Memantau prestasi kerja staf yang berada dalam tempoh percubaan bagi memastikan prestasi kerja mereka adalah baik atau cemerlang. Jika ada sebarang kelemahan perlulah diperbaiki segera dan bagi staf yang bermasalah serta berprestasi rendah perlulah dirujuk untuk mendapatkan perkhidmatan kaunseling. 15.5 15.0 TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN Staf yang dikenakan tindakan tatatertib kecuali hukuman buang kerja atau turun pangkat, perakuan pengesahan dalam perkhidmatan hendaklah dibuat setelah keputusan tatatertib diperolehi. 15.6 Staf yang diluluskan cuti separuh gaji, cuti tanpa gaji atau ketidakhadiran tanpa cuti, perakuan pengesahan dalam perkhidmatan hendaklah dibuat setelah genap tempoh satu (1) tahun perkhidmatan yang boleh dimasuk kira iaitu suatu tempoh perkhidmatan staf yang ditolak jumlah cuti separuh gaji atau cuti tanpa gaji atau ketidakhadiran tanpa cuti. 15.7
16.0 CARTA ALIR PROSES PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN
BORANG TAWARAN OPSYEN UNTUK MEMILIH SKIM KUMPULAN WANG SIMPANAN PEKERJA SELARAS DENGAN PERUNTUKAN SEKSYEN 6A(1) PINDAAN AKTA PENCEN PIHAK-PIHAK BERKUASA BERKANUN DAN TEMPATAN 1980 [AKTA 239] LAMPIRAN 1
LAMPIRAN 2
PENUNJUK PRESTASI UTAMA (KPI) BAGI TUJUAN PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL (AKADEMIK) 1. Kesemua penunjuk prestasi di atas perlu dipenuhi staf dalam tempoh percubaan minimun 1 hingga 3 tahun sebelum layak diperakukan untuk pengesahan dalam perkhidmatan 2. Kesemua pencapaian penunjuk prestasi di atas adalah semasa perkhidmatan di UniMAP Nota: LAMPIRAN 3
SKIM PERKHIDMATAN YANG DISYARATKAN MENDUDUKI PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN DARI GRED 11 HINGGA GRED 18 DI UniMAP LAMPIRAN 4 SKIM PERKHIDMATAN YANG DISYARATKAN MENDUDUKI PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN DARI GRED 19 HINGGA GRED 28 DI UniMAP
SKIM PERKHIDMATAN YANG DISYARATKAN MENDUDUKI PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN DARI GRED 29 DAN KE ATAS DI UniMAP KUMPULAN PELAKSANA
KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
LAMPIRAN 5