Revista on-line SouGNDI - 1ª edição

Índice

06Capa - Novos canais de comunicação |

Destaques Em Dia
da edição Os diferenciais da Rede Própria
da NotreDame Intermédica
pag. 08 Assim que
se Faz pag. 04 pag. 16

Foco total na Você Ligado
segurança do Familiares bem protegidos
paciente
pag. 05
pag. 12 Sua
Carreira Nosso Espaço
De olho na prevenção
Como está o
time em relação pag. 10
ao PDI?
Programa bemviver
Click
GNDI Aproveite o Programa
bemviver
A saúde começa
pela boca pag. 13

pag. 16 Além do Expediente
Colaboradora preparada
para encarar obstáculos

pag. 14

Nosso Mercado
Parto normal. Por que não?

pag. 15

| Julho/Agosto 2016

02

Editorial

Caro colaborador,

OGrupo NotreDame Intermédica
(GNDI) vive um período marcado por
conquistas, todas realizadas graças
ao comprometimento de cada um de vocês

com o novo projeto de gestão e visão de

negócio, cuja base está ancorada na crença

de que as pessoas têm grande potencial.

Agora, com o lançamento de nossa Intranet

e da Revista , colocamos à

disposição dos colaboradores meios de

comunicação que vão contribuir para

estarmos ainda mais alinhados como time.

Irlau Machado Filho Investir em comunicação interna é
Presidente do Grupo fundamental para manter as diversas áreas
NotreDame Intermédica que compõem o GNDI afinadas como uma
orquestra, em que o trabalho de diferentes
músicos e seus respectivos instrumentos,
comandados pelo maestro, resultem, aos
ouvintes, em uma peça única e harmônica.
Para nós, os ouvintes da orquestra
correspondem aos nossos Clientes, e a eles
precisamos promover o melhor serviço de
saúde.

Dessa forma, o colaborador, que
corresponde a cada componente da
orquestra, deve estar consciente de sua
importância dentro do todo. Nesse contexto,
atuação transparente dos gestores (nossos
maestros) é fundamental.

É nesse cenário que a nova Intranet e a

Revista estão inseridas. Portanto,

apropriem-se dessas ferramentas que

chegam para, em conjunto à TV Corporativa,

ao mural e ao e-mail marketing, proporcionar

uma comunicação ainda mais transparente

com todos vocês.

Boa leitura!

Expediente
Textos e Revisão: Próspera Comunicação
Organização: Marketing GNDI
Fotos: Paulo Bareta e Equipe de Marketing

Julho/Agosto 2016 |

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Em
Dia

Os diferenciais
da Rede Própria
da NotreDame
Intermédica

Investimentos em estrutura e novos
conceitos garantem excelentes Hospitais

OGrupo NotreDame Inter- forma interativa, traz momentos
médica investiu, em 2015, de tranquilidade e alegria aos
cerca de R$ 140 milhões em pacientes e familiares, assim como
melhorias estruturais para garantir a nossos colaboradores”, diz Dr.
atendimento ainda mais qualificado Massanori Shibata Jr., diretor méd-
a seu público. Para você, colabo- ico da Divisão Hospitalar. Esses
rador, essa notícia é duplamente diferenciais, somados à tecnologia
vantajosa, pois, além de trabalhar de ponta e a um corpo clínico quali-
em uma Organização em constante ficado, garantem ótimo atendimento
evolução, faz parte do Grupo de e reconhecimentos pela excelência
beneficiários que, hoje, conta com como a ONA (Organização Nacion-
uma Rede Própria de alto desem- al de Acreditação), recebida no ano
penho, estruturada em pilares de passado por seis Hospitais e uma
qualidade. Unidade Avançada do Grupo.

“Também estamos investindo em Confira as novas fachadas de
políticas de humanização. Incluímos nossos hospitais no Portal GNDI.
novos conceitos em nossa Rede,
como a musicoterapia, a qual, de

Novo sistema Novo sistema
de gestão
TASY hospitalar

A tecnologia é importante aliada de medicamentos nos leitos e mos adotando nessas Unidades
quando o assunto é melhorar ain- evita a duplicidade de exames sem as melhores práticas de gestão
da mais a qualidade dos serviços necessidade. “E, ainda, proporcio- hospitalar, tanto em assistência
oferecidos e a segurança do na melhor qualidade de trabalho como em administração”, explica
paciente. Um exemplo é a implan- aos colaboradores”, destaca Dr. Alessandro de Almeida, gerente
tação do Tasy, sistema de gestão Massanori. de Governança de TI. “Com base
hospitalar que automatiza e integra na avaliação de funcionamento,
as diferentes atividades da Rede “O Tasy entrará em operação no faremos ajustes”. São benefícios
Própria. Permite, por exemplo, fim de julho em dois Hospitais: Frei que, cada vez mais, fazem toda
acesso rápido ao prontuário do Galvão e Bosque da Saúde”. Além a diferença para os usuários da
paciente, facilita a administração da implantação do sistema, esta- Rede Própria.

| Julho/Agosto 2016

04

Você
Ligado

Familiares
bem protegidos

Colaboradores OGrupo NotreDame Inter- adesões até a segunda semana do
incluem centenas de médica entende que, para mês de junho.
agregados em seus cuidar bem do colaborador,
planos de saúde é importante se preocupar também São inúmeras as vantagens do
com sua família. Por isso, lançou novo portfólio. Por exemplo, os
uma campanha de adesão à nova colaboradores podem incluir
Assistência Médica, que traz uma agregados, como cônjuges ou
série de novidades para esse pú- filhos a partir dos 24 anos, no caso
blico fazer parte do novo portfólio de universitários, e a partir dos 21
do Grupo*. para os demais, até completarem
39 anos. “É uma vantagem muito
* Nossos O resultado foi um aumento sig- grande em cobertura e qualidade
Planos nificativo do número de adesões, dos serviços e valores, na com-
comprovando que os colabora- paração com planos independentes
dores também concordam ser que essas pessoas teriam de con-
essa uma maneira de proporcionar tratar”, informa Ana Paula Moreira,
mais saúde e qualidade de vida coordenadora de Remuneração e
a seus familiares. Entre abril Benefícios do Grupo. É importante
e maio, 566 agregados foram destacar que os planos dos agre-
incluídos nos novos planos. Após gados têm de ser os mesmos dos
a campanha, houve mais 82 respectivos colaboradores.

*Exceto para colaboradores da Regional Campinas, devido à convenção Coletiva Local. Julho/Agosto 2016 |

05

Capa

Novos canais de
comunicação

Intranet e Revista
facilitam ainda mais o intercâmbio
de informações e conhecimento
entre o time e a Organização

Você está lendo a primeira edição da Revista Sou
GNDI, feita especialmente para ampliar ainda
mais a troca de informações entre a Organização
e o colaborador. A publicação está hospedada em nos-
sa nova Intranet, outro importante avanço em relação à
comunicação interna.

As duas novidades fazem parte do conjunto de iniciati-
vas colocadas em prática desde o início do ano passa-
do, com o objetivo de contribuir para um ambiente or-
ganizacional transparente em que os colaboradores são
convidados a atuar de forma participativa. “Acreditamos
que as pessoas na Empresa, hoje, são as que, de fato,
conhecem seu trabalho e a Organização e têm muito a
contribuir. O que faltava, muitas vezes, era oferecer o
espaço, o tempo e o ouvido para transformarmos suas
ideias em realizações”, afirma Irlau Machado Filho,
presidente do Grupo NotreDame Intermédica.

“Diante do dinâmico processo de reformulação da
estratégia de negócios e, consequentemente, de gestão
de pessoas, começamos a estruturar canais de comuni-
cação alinhados à nova realidade”, afirma Adriana
Seixas Braga, diretora executiva de Marketing. Para
isso, foi criado, dentro da Diretoria de Marketing, o braço
de Comunicação, cuja missão é estruturar caminhos
que facilitem a atualização dos colaboradores em
relação às notícias da Organização e fomentem o
diálogo entre o time. “São aspectos fundamentais para a
transparência do ambiente organizacional”, acrescenta.

| Julho/Agosto 2016

06

Confira os veículos de
comunicação interna
criados especialmente
para o time GNDI

Intranet

Reformulada e com uma plataforma mais moderna, a

Intranet permite o acesso de parte dos conteúdos em
dispositivos como smarthphone, tablet ou computador

pessoal, entre eles, a Revista , informações

institucionais e sobre campanhas.

Revista eletrônica bimestral, com acesso na Intranet.
Aborda assuntos variados do universo dos colaborado-
res e da Organização.

Seu Espaço

Canal exclusivo do colaborador dentro da Intranet para
o envio de ideias, críticas e sugestões referentes aos
programas, processos e projetos da Empresa, cujo
propósito é promover ações eficazes e melhorias.

E-mail marketing

Organizado por editorias, o e-mail marketing é enviado
sempre que há a necessidade de compartilhar, rapida-
mente, uma informação com você.

TV Corporativa

Se você atua na Sede, já conhece a TV Corporativa.
Esse meio de comunicação dinâmico acaba de ser
implementado em todos os Hospitais da Rede Própria
de São Paulo e na Regional do Rio de Janeiro.

Mural

Veicula conteúdo corporativo organizado por editorias,
fixado em locais estratégicos do Grupo, com o objetivo
de promover a comunicação das principais novidades
do mês.

Totens físicos

Conteúdo corporativo alocado em cartazes A4, em
totens distribuídos em espaços para colaboradores que
atuam nos Centros Clínicos e filiais administrativas,
com informações pontuais sobre os principais eventos,
ações estratégicas e programas.

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07

Assim
que se Faz

Foco total na
segurança do
paciente

Unidades da Rede
Própria da NotreDame
Intermédica conquistam
certificações e
recertificações ONA

Garantir a segurança do paciente é fundamental para as institu-
ições de saúde, e a ONA (Organização Nacional de Acreditação)
constitui, no Brasil, uma das mais abrangentes certificações de
qualidade com foco nesse tema. Ao todo, 11 Unidades da Rede Própria
do Grupo NotreDame Intermédica possuem essa acreditação, revelando
o engajamento dos colaboradores com a segurança em cada etapa do
cuidado com os pacientes (confira box).

O processo de Nível 1 Nível 2
acreditação da
ONA contempla Acreditação Acreditação
Plena
três níveis: Demonstra que a instituição
apresenta requisitos básicos de Caracteriza a adoção de um plano
qualidade assistencial e segurança de melhorias nos pontos avaliados
para o paciente. para a conquista do próximo nível
de acreditação.

| Julho/Agosto 2016

08

Dessa forma, o desafio é ampliar a Avançada do Hospital Renascença
conquista das acreditações, lem- Osasco, bem como o Hospital San-
brando que, com isso, além de con- ta Cecília e o Hospital Renascença
solidarmos boas práticas alinhadas Campinas tiveram a acreditação
à segurança do paciente, também confirmada pelo mesmo Órgão.
colocamos o GNDI em condições de
almejar acreditações internacionais Para finalizar um período de forma
de qualidade. marcante, o Hospital Modelo e o
Centro Médico de Pediatria de Jun-
Para confirmar esse aspecto, em diaí foram reacreditados com o ONA
abril e maio de 2016 o Hospital Paulo Nível 3, confirmando a excelência na
Sacramento e o Hospital SacreCoeur prestação de serviços de saúde de
conquistaram a manutenção da cer- qualidade.
tificação ONA Nível 1. Já a Unidade

Nível 3 Níveis
ONA
Acreditação
com Excelência ONA - Nível 1

Comprova que a instituição Hospital Paulo Sacramento (Jundiaí - SP)
atingiu a excelência, adotando Hospital e Maternidade SacreCoeur (São Paulo - SP)
indicadores para a avaliação de Hospital e Maternidade Renascença (Osasco - SP)
resultados. Hospital e Maternidade Nossa Senhora do Rosário (São
Paulo - SP)
Hospital Renascença Campinas (Campinas - SP)
Hospital Santa Cecília (São Paulo - SP)
Hospital Bosque da Saúde (São Paulo - SP)
Unidade Avançada – Hospital Renascença (Osasco - SP)

ONA - Nível 3

Hospital Modelo (Sorocaba - SP)
Centro Médico Itavuvu (Sorocaba - SP)
Centro Médico de Pediatria (Jundiaí - SP)

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09

Nosso
Espaço

Dnaeporlhevoenção

Áreas de Medicina e
Odontologia Preventiva
desenvolvem programas para
os beneficiários adotarem
hábitos saudáveis

Os resultados OGrupo NotreDame Intermé- diólogos, nutricionistas e psicólogos.
desses cuidados dica vai além de garantir Esse time está sempre envolvido com
assistência a seus Clientes. a criação e a execução de programas
são positivos Por isso, oferece Programas de voltados para a saúde e o bem-estar.
para todos Medicina e Odontologia Preventiva “Os resultados desses cuidados são
que visam contribuir para a saúde positivos para todos, pois preservam
e o bem-estar dos beneficiários. a saúde das pessoas, contribuem
para melhorar a produtividade e re-
A área de Medicina Preventiva é duzem custos de assistência”, diz Dr.
composta por uma equipe multidis- Walter Moschella, diretor médico da
ciplinar de médicos, fisioterapeu- Medicina Preventiva.
tas, assistentes sociais, fonoau-

Equipe de Medicina Preventiva: da esquerda para a direita, Fabiele Oliveira, Patricia Mariano Rondello,
Dr. Walter Moschella Júnior, Najara Silva Dorta, Alessandra Borges e Jefferson Gomes Inoue

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10

O leque de Programas Particularmente em 2016, foram
oferecidos é variado, pois o lançadas as Oficinas de Saúde,
objetivo é atender diferentes que já abordaram assuntos como
perfis de público: maternidade, doação de sangue
e prevenção do câncer. Todos os
• PAI (Programa de Assis- Programas são realizados nas
tência ao Idoso) Unidades de Medicina Preventiva
(QualiVida). “Somos pioneiros em
• PAC (Programa de Apoio oferecer o conceito de assistência
ao Paciente com Doenças integral”, informa Dr. Walter. “Entre
Crônicas), os diferenciais estão os sistemas
de cadastro dos pacientes, os
• PGS (Programa Gestação quais nos permitem acompanhar
Segura), caso a caso e ser proativos na
intercorrência de problemas”,
• PP (Programa Preventiva acrescenta.
Premiada) e

• CASE (Casos de Alta
Complexidade).

Odontologia Dra. Jaqueline de Carvalho, coordenadora da área de Odontologia Preventiva,
Preventiva e Dra. Lucimeire Yzumida Cará, dentista que também compõe a equipe

Os Clientes Oconceito de realizar ações lestras ou ações específicas, nós
solicitam preventivas para evitar o avaliamos e definimos a data para
palestras adoecimento das pessoas execução”, explica Dra. Jaqueline
ou ações também é adotado na Interodonto. de Carvalho Ferreira, coordenado-
Por meio da área de Odontologia ra da área. Em sua equipe, conta
específicas Preventiva, desenvolve programas com o apoio da Dra. Lucimeire
conforme o perfil de cada Cliente. Yzumida Cará, dentista que atua
como consultora para os Clientes,
O objetivo é contribuir para uma além de um estagiário responsável
melhor saúde bucal dos benefici- pelos trabalhos administrativos e
ários. “Os Clientes solicitam pa- suporte nas ações.

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Sua
Carreira

Como está
o time
em relação
ao PDI?

O atual momento
é de motivação para a
contínua dedicação dos
colaboradores

Em julho, gestores vão avaliar
como está o desempenho de
cada colaborador de seu time em
relação ao PDI (Programa de Desen-
volvimento Individual). Para permitir
isso, as metas contratadas e seus
respectivos indicadores e ações
estarão abertos no sistema TOTVS.
“Como importante multiplicador da
cultura da Organização, o gestor deve
conversar com o colaborador individ-
ualmente e orientá-lo com base nos
dados mostrados no PDI”, recomenda
Eliana Maria Vieira, diretora de Recur-
sos Humanos.

Um mentor PDL

Para os colaboradores que estive- Vale lembrar que os gestores fo-
rem cumprindo as metas de acordo ram preparados para esse momen-
com o previsto no PDI, o momento to por meio do PDL (Programa de
é de motivação para continuarem Desenvolvimento de Lideranças),
com a mesma dedicação que ga- – uma das ferramentas do PDO
rantirá a conquista do resultado es- (Programa de Desenvolvimento
perado ao final do ano. E para os Organizacional), que também con-
que apresentarem resultados abai- ta com a Gestão de Desempenho
xo do previsto? Eliana ressalta que e a Gestão de Clima. A primeira
o gestor deve sempre atuar como edição do PDL foi realizada no fi-
mentor, sugerindo as mudanças nal do ano passado; contemplou a
necessárias para o colaborador liderança a partir do nível gerencial
melhorar seu desempenho nos pró- e contou com a participação de
ximos seis meses. 500 pessoas.

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Programa
bemviver

Aproveite
o Programa
bemviver

Ações de saúde e Fique Medicina Preventiva
qualidade de vida para atento! O Programa bemviver também coloca à disposição dos colaborado-
o colaborador
res todas as iniciativas já oferecidas pela Medicina Preventiva aos bene-
Você, colaborador, conta ficiários dos Planos de Saúde: PGS (Programa de Gestação Segura); PP
com um Programa que (Preventiva Premiada); PAI (Programa de Assistência ao Idoso); CASE
tem por objetivo preser- (Casos de Alta Complexidade); PAP (Programa de Apoio ao Paciente
var sua saúde e contribuir para com Doenças Crônicas). Oferece, ainda, oficinas, palestras e cursos so-
seu bem-estar. É o bemviver, bre diferentes patologias.
que oferece ações exclusivas
para o público interno, além 1ª Olimpíada GNDI
dos Programas da Medicina
Preventiva. A Olimpíada GNDI foi realizada no Esporte Clube Sírio
e contou com mais de 900 pessoas
Dentro das ações específicas,
foi promovida a 1ª Olimpíada As notícias sobre o Programa são comunicadas pela
do Grupo NotreDame Inter- Intranet, onde você encontra, também, o Clube bemviver.
médica, realizada no dia 10 de Trata-se de um espaço virtual para reunir pessoas com
julho, envolvendo todos os co- interesses em comum relacionados a vida saudável. Como
laboradores inscritos. As com- no caso de praticantes de corrida que querem se organizar
petições – de basquete, vôlei para treinamentos em conjunto.
e futsal – foram realizadas no
Esporte Clube Sírio, localizado
no bairro do Planalto Paulista,
em São Paulo.

Outra ação do Programa
bemviver abrangendo ativi-
dades físicas também teve
início em julho. Para incentivar
os colaboradores da Sede e
das Regionais a participarem
de corridas de rua em suas
cidades, o Grupo forneceu
camisetas e pagou as inscri-
ções dos nossos atletas em
diversas competições.

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Além do
Expediente

Preparada Eliane Marciano, que está a direita na imagem,
para encarar se interessou pela prática do Bravus Race desde 2014
obstáculos
Eliane, do Pós-Venda,
é praticante de
Bravus Race

Em 2015, Quando engravidou em 2000, nal para enfrentar os desafios em
não competi Eliane Maria Marciano, equipes, que envolvem terrenos
porque achava do Pós-Venda, chegou a cheios de lama, túneis de água,
que precisava engordar 20 kg. Após o parto, co- escalação com cordas. Mas, este
me preparar meçou a fazer ginástica para recu- ano, decidiu encarar as provas que
perar a forma e descobriu o gosto ocorreram em março, no Jockey
melhor pelas atividades físicas. Hoje, com Club, em São Paulo.
37 anos, conta que, desde então,
sempre fez algum tipo de exercí- Formou um grupo com amigos da
cio, mas foi nos últimos anos que academia e se inscreveu na mo-
passou a treinar mais intensamen- dalidade Bravus Race, com 5 km
te, praticando musculação, corri- e 15 obstáculos. Sob orientação
das de rua e dança. Até que, em de um professor, o grupo treinou
2014, se interessou pela Bravus durante vários meses. Deu certo,
Race, modalidade de competição pois conseguiram concluir todas
com obstáculos ao ar livre, que as provas. Animada, Eliane agora
chegou ao Brasil naquele ano. se prepara para a versão Bravus
Monster – com 10 km e 25 obstá-
“Em 2015, não competi porque culos – a ser realizada em agosto,
achava que precisava me preparar em Barueri, na Grande São Paulo.
melhor”, comenta, referindo-se ao “Quando atingimos um resultado,
alto grau de dificuldade das pro- temos a vontade de superar outras
vas. Os atletas precisam de força marcas”, conclui.
física e de muito equilíbrio emocio-

| Julho/Agosto 2016 Se você também pratica uma atividade ou quer compartilhar uma história legal com a gente, envie um
e-mail para [email protected] com o título no assunto “Além do Expediente”
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Nosso
Mercado

Parto normal.
Por que não?

Números positivos refletem
as políticas internas do Grupo
NotreDame Intermédica

Oíndice de cesáreas reali- Os conteúdos seguem diretrizes Para saber mais
zadas na Rede Própria do do Projeto Parto Adequado, inicia- sobre o Programa
Grupo NotreDame Inter- tiva da ANS. Gestação Segura,
médica tem caído, passando de
70,3% em 2014 para 65,2% em Dra. Daniela Franco Leanza, coor- acesse a página
2015, o que indica um aumento denadora do Programa Gestação do Programa
do número de partos normais. Há Segura, cita um dos itens aborda- bemviver.
Unidades em que o percentual de dos nas palestras: “Na cesárea, as
cesáreas é ainda menor, como no chances de a criança ter descon-
Hospital Paulo Sacramento, de forto respiratório são 120 vezes
Jundiaí, com 45%. Para efeito de maiores, e a mãe ainda pode
comparação, a média nacional, sofrer hemorragia”.
de acordo com a ANS (Agência
Nacional de Saúde Suplementar), As gestantes também contam
é 84,6% de cesáreas para 15,4% com o Programa Preventiva
de partos normais. Premiada, que oferece
orientações sobre hábi-
Nesse sentido, a evolução dos tos saudáveis na ges-
índices do Grupo é reflexo das tação e no pós-parto,
políticas internas em prol do parto entre outros temas.
normal, as quais incluem iniciativas Quem participa
como o PGS (Programa Gestação da programação
Segura), com palestras mensais completa recebe
dirigidas a beneficiárias gestantes. prêmios.

Rede • Hospital Bosque da Saúde (São Paulo – SP)
Própria: • Hospital e Maternidade Nossa Senhora do Rosário (São Paulo – SP)
• Hospital e Maternidade Renascença (Osasco – SP)
Além dos Progra- • Hospital e Maternidade SacreCoeur (São Paulo – SP)
mas, o Grupo No- • Hospital Renascença Campinas (Campinas – SP)
treDame Intermé- • Hospital Paulo Sacramento (Jundiaí – SP)
dica garante total • Hospital Family (São Paulo – SP)
• Hospital Modelo (Sorocaba – SP)
acolhimento às
mamães por meio
das Maternidades
da Rede Própria:

Julho/Agosto 2016 |

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Click
GNDI

A saúde começa Assuntos como a importância de consu-
pela boca mir frutas e fibras, beber bastante água,
comer a cada três horas, entre outros
Dirigida aos colaboradores, tópicos relacionados à alimentação saudável,
a 1ª Semana de Nutrição foram abordados durante a 1ª Semana de Nu-
bemviver abordou temas trição bemviver, realizada de 13 a 17 de junho
ligados à alimentação na Sede e nas Regionais do ABC, Campinas,
saudável Jundiaí, Rio de Janeiro, Santos e Sorocaba.

Na Sede, as oficinas foram conduzidas pela nu-
tricionista do QualiVida, Patrícia Rondello Ma-
riano. “A ideia é desmistificar o conceito de que
ter uma alimentação correta é difícil”, resumiu.
Durante as apresentações, deu dicas simples,
porém fundamentais, como ocupar 50% do es-
paço do prato com saladas e legumes, e dividir
os outros 50% entre carboidratos e proteínas.

As oficinas Beba água e Frutas:
abordaram um torne esse uma ótima
hábito mais pedida
tema por dia: divertido
Uma dica é con-
| Julho/Agosto 2016 Entre os tópicos, sumir, diariamen-
a importância da te, entre três e
16 água para a diges- cinco tipos de fru-
tão e o controle tas, pois ajudam,
da temperatura do por exemplo, a
organismo. prevenir o câncer.

Confira alguns Colaboradores participantes da Semana de Nutrição realizada na Regional Rio de Janeiro
depoimentos de
participantes: “Sou hipertensa e tomo uma “Achei a iniciativa excelente e “Aprendi muita coisa que não
série de cuidados na hora de participei de todas as oficinas. sabia. Por exemplo, a pro-
me alimentar, mas é sempre Diariamente, a gente se esque- porção ideal de cada tipo de
bom esclarecer dúvidas para ce da importância dos hábitos alimento a ser consumido nas
saber se estou realmente fazen- saudáveis. Poder parar um pou- refeições. Além disso, decidi
do certo. Anotei pontos aos co para ouvir as orientações de que, agora, vou comer mais
quais preciso ficar mais atenta.” uma profissional é muito bom.” arroz integral.”

Aurecy Amorim, analista de Juliane Olivares, enfermeira Juliana Correa Lima, analista
Contas Médicas da área de Treinamento de Credenciamento

No final de cada apresentação, foram sorteadas garrafas de água para os Acesse a página do
participantes, com a intenção de frisar a importância da hidratação no dia a dia. Programa bemviver para
conferir o álbum de fotos
Também foram enviados e-mails marketing durante esse período a todos os da 1ª Semana de Nutrição.
colaboradores, os quais abordaram os temas em questão.

Comer a cada Hora do Fibras: por que
3 horas. Preci- almoço. é tão importante
sa mesmo? O que comer? consumi-las?

A resposta é Almoçar na rua O bom funcionamen-
sim. Para isso, é não é problema, to do intestino e para
importante criar mas é fundamen- o controle do coles-
o hábito de fazer tal ser seletivo na terol são algumas
pequenos lanches hora de montar o das respostas.
entre as refeições. prato em um res-
taurante por quilo. Julho/Agosto 2016 |

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