Kosbi Aktüel 10. Sayı

GEZİ

SAĞLıK VEREN TURİZM CENNETİ

BALÇOVA TERMAL OTEL

2300 YıLLıK BİR TARİHE SAHİP OLAN AGAMEMNON KAPLıCALARı, BUGÜNKÜ ADıYLA BALÇOVA TERMAL
OTEL OLARAK İŞLETİLİYOR. DÖRT YıLDıZ STATÜSÜNDE 176 BİN METREKARE ALAN ÜZERİNE KURULU
BALÇOVA TERMAL OTEL, ÇEVREYE DUYARLı KONAKLAMA TESİSİ BELGESİ İLE MİSAFİRLERİNİ AĞıRLıYOR.

50

Konaklama, kaplıca kür mer- Kültür ve Turizm Bakanlığı’nca
kezi alternatif tedavi, SPA Balçova Termal Otel, Çevreye Duyarlı
hizmetleri, alternatif termal Konaklama Tesisi Belgesi (Yeşil Yıldız
havuzlar, fitness-center, kışlık ve
yazlık alternatif restoran ve banket Simgesi) almaya hak kazandı.
hizmetleri olmak üzere, hem yurt
içine hem de yurt dışına hizmet
veren sağlık, spor ve eğlenceyi bir-
leştirdiği kendine özgü bir konsepti
olan çevre dostu yeşil yıldızlı Balço-
va Termal Otel, misafirlerini ağır-
lamayı sürdürüyor. 176 bin metre-
kare alan üzerine kurulan ve oda
başına 706 metrekare yeşil alan dü-
şen Balçova Termal Otel, İzmir şe-
hir merkezine sekiz, havaalanına 25
kilometre mesafede konumlanıyor.
Balçova Termal Otel’de bulunan
termal su, içeriği ve ısısı yönünden
nadir bulunan kaplıca örneklerin-
den biri olarak biliniyor. Mineral
olarak kalsiyum, sodyum, klorür
ve bikarbonat içeren termal su
aynı zamanda sülfat, potasyum ve
magnezyum yönünden de oldukça
zengin. Çevrenin korunmasına yö-
nelik önlemler ülkemizde giderek
daha fazla önem kazanırken Kültür
ve Turizm Bakanlığı’nca belirlenen
formun uygulama esaslarında te-
mel kriterlere sahip olan Balçova
Termal Otel, Çevreye Duyarlı Ko-
naklama Tesisi Belgesi (Yeşil Yıldız
Simgesi) almaya hak kazandı.

Yedi çeşit havuz havuz, Agamemnon Kayan Havuz, yoterapist, yedi masör ve masöz,
4 yıldızlı Balçova Termal Otel, bir açık havuz, dalga havuz olmak üze- bir hemşire, bir laborant, altı sağ-
otel binası, yedi blok, 177 standart re, toplam yedi havuz çeşidiyle Bal- lık teknisyeni, iki parafin elemanı,
oda, 23 engelli, dört suit olmak çova Termal Otel, Termal Turizm bir tıbbi sekreter, bir halkla ilişkiler
üzere toplam 204 oda ve 408 ya- alanında ülkemizin en zengin tesis- sorumlusu ve iki fitness görevlisi
tak kapasitesiyle hizmet veriyor. lerinin başında yer alıyor. Kaplıca olmak üzere toplam 42 sağlık per-
Standart odalarda klima, kalorifer, kür merkezinin SPA bölümünde ise soneli ile romatizmal hastalıklar,
termal küvet, telefon, televizyon, kadınlar ve erkekler için ayrı ayrı ol- genel artroz, kireçlenmeler, bel,
saç kurutma makinesi, minibar ve mak üzere hamam, SPA masaj oda- boyun fıtık ve ağrıları, yumuşak
ücretsiz internet; suit odalarda ise sı, sauna ve üç özel termal jakuzi ile doku romatizmaları, fibromiyalji,
tüm bunların yanı sıra çift kişilik birer ozon ve buhar odası mevcut. felçler, omurilik yaralanmaları, kı-
yatak, oturma grubu, termal jakuzi rıklar, protez, MS, polio, parkinson
ve büyük ekran televizyon bulunu- Birçok hastalığa karşı kaplıca gibi ortopedik ve nörolojik rehabi-
yor. Palmiye havuz, palmiye jakuzi ve kür merkezi litasyon gerektiren hastalıklarda,
havuz, aslanlı jakuzi havuz, aslanlı Kaplıca ve kür merkezinde ikisi uz- konulan teşhis kapsamında, para-
jakuzi kadın havuz, rehabilitasyon man olmak üzere üç hekim, 18 fiz- fin, elektroterapi, hydroterapi,

51

GEZİ

Kaplıca ve kür ergo-kineziterapi, balneoterapi, yazlık A’lacarte Restaurant gibi al-
merkezinde her yıl bölgesel masaj, toplu ve birebir ternatiflerle, fix menü, a’lacarte, if-
egzersiz gibi yöntemlerle alterna- tar menüsü, tabldot, açık büfe gibi
1500 civarında tif tıp hizmetleri sunuyor. Kaplıca seçenekler ve kaliteli hizmet anla-
yabancı, 2500 ve kür merkezinde her yıl 1500 ci- yışıyla misafirlerini ağırlıyor. Ayrıca
civarında Türk olmak varında yabancı, 2500 civarında İzmir’in tek kolonu olmayan, uzay
üzere toplam dört Türk olmak üzere toplam dört bine çatılı, yemek düzeni bin, tiyatro dü-
bine yakın hasta yakın hasta tedavi görüyor. Ayrıca zeninde 1500 kişi kapasiteli Karde-
tedavi görüyor. tedavi merkezinden banyolar ve len, 200-220 kişilik Agamemnon ve
havuzlarda günübirlik yararlanan Seminer Salonu zengin menü alter-
yıllık toplam hasta sayısı ise ortala- natifleriyle düğün, nişan, toplantı,
ma 55-60 bine ulaşıyor. seminer gibi organizasyonlar için
de tercih edilecek yerlerin başında
Seminer, düğün gibi geliyor. Toplu organizasyonlarda
organizasyonlara ev sahipliği 2016 yılı içinde yaklaşık 90 bin ki-
yapıyor şiye hizmet veren Balçova Termal
Zengin yemek çeşitleriyle misafir- Otel, misafirlerine bu seçenekler-
lerine birçok seçenek sunan Balço- den günübirlik yararlanma imkanı
va Termal Otel, Agamemnon Res- da sunuyor.
taurant, yazlık ve kışlık kafeterya,

52



HUKUK

Avukat Çisem AYLANÇ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
Şahin Hukuk Bürosu MEVZUATI UYARINCA

İŞVERENİN SORUMLULUĞU

Teknolojik gelişmelerle birlikte, insan nolojik gelişmelerin gerekli kıldığı iş sağlığı
yaşamı kolaylaşırken; aynı oranda, in- ve güvenliği önlemlerini kapsamaktadır. Bu
san yaşamı için birtakım riskler ortaya bakımdan işverenlerin, iş sağlığı ve güvenli-
çıkmıştır. Buna bağlı olarak, sanayinin geliş- ği konusunda mevzuatın yanında, teknolojik
mesi, beraberinde çalışma hayatında daha gelişmeleri ve yeni teknikleri de takip etmesi
fazla meslek hastalığı ve iş kazasını getirmiş- oldukça önem arz etmektedir.
tir. Meydana gelen meslek hastalığı veya iş
kazasından; en başta zarar gören çalışan ve 2. Denetleme yükümlülüğü
ailesi ile yakın çevresi etkilenmekte ise de, iş- İşveren tarafından, yukarıda belirtilen ön-
veren de hukuki, idari ve cezai sorumluluğu lemlerin alınması ile yetinilmesi mümkün
bulunması nedeniyle doğrudan etkilenmek- olmamakla; bu önlemlerin uygulanmasının
tedir. Bu sebeple, çalışanların kendi güven- da izlenmesi, denetlenmesi ve uygunsuzluk-
liklerini sağlama açısından işyeri kurallarına ları gidermesi gerekmektedir. Bu bakımdan
uyma yükümlülüğü bulunmakta; işverenle- işveren, gerektiği hâllerde iş sağlığı ve gü-
rin ise, başta 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenli- venliği konusunda işyeri kurallarına uyma-
ği Kanunu olmak üzere iş güvenliği mevzuatı yan çalışana makul ölçüde bir disiplin cezası
uyarınca birtakım yükümlülükleri bulunmak- verebilmektedir.
tadır.
İş sağlığı ve güvenliği noktasında işverenin 3. Eğitim verme yükümlülüğü
yükümlülükleri kanunda şu şekilde sayılmak- İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği
tadır; eğitimlerini almasını sağlamakla yükümlü-
dür. Bu eğitim, bu hâllerle sınırlı olmamak
1. Gerekli her türlü önlemi alma üzere; işe başlamadan önce, çalışma yeri
yükümlülüğü veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değiş-
Kanun uyarınca işveren; mesleki risklerin mesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanma-
önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil sı hâlinde verilmektedir. Mesleki eğitim alma
her türlü tedbirin alınması, organizasyo- zorunluluğu bulunan “Tehlikeli” ve “Çok Teh-
nun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin likeli” sınıfta yer alan işlerde; yapacağı iş ile
sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyeme-
değişen şartlara uygun hâle getirilmesi ve yenler, o işte çalıştırılamamaktadır.
mevcut durumun iyileştirilmesi çalışmaları-
nı yapmakla yükümlüdür. Yargıtay içtihatları 4. Risk değerlendirmesi yapma
uyarınca “her türlü tedbir” ifadesi, mevzuat- yükümlülüğü
ta öngörülmemiş olsa dahi, bilimsel ve tek- İşveren, işyerinde var olan ya da dışarıdan

54

gelebilecek tehlikelerin belirlen- 7. İş sağlığı ve güvenliği ve Güvenliği, işverenler tarafından
mesi, bu tehlikelerin riske dönüş- örgütlenmesi büyük önem arz etmektedir. Zira
mesine yol açan faktörler ile teh- Kanun uyarınca, 50 ve daha fazla meydana gelen meslek hastalığı ve
likelerden kaynaklanan risklerin çalışanın bulunduğu ve altı aydan iş kazalarından, hukuki, idari ve ce-
analiz edilerek derecelendirilmesi fazla süren sürekli işlerin yapıldığı zai sorumlulukları bulunmaktadır.
ve kontrol tedbirlerinin kararlaştı- işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve Cezai sorumluluk bakımından; hu-
rılması amacıyla gerekli çalışmaları güvenliği ile ilgili çalışmalarda bu- kukumuzda cezaların şahsiliği ilkesi
yapmakla yükümlüdür. Bu yüküm- lunmak üzere “İş Sağlığı ve Güven- mevcut olduğundan, iş kazasının ve
lülük detaylı bir uygulamayı gerek- liği Kurulu” oluşturmakla yüküm- meslek hastalığının meydana gel-
tirmekte olup, kanunda yapılması lüdür. İşveren, Kurul tarafından iş mesinde kusuru bulunan işveren
gereken adımlar sayılmaktadır. Bu- sağlığı ve güvenliği mevzuatına (ceza davalarının tüzel kişiliğe yö-
nunla birlikte, yapılmış olan risk de- uygun olarak alınan kararları uygu- neltilmesi mümkün olmadığından;
ğerlendirmesi, işyerlerinde tehlike lamakla yükümlüdür. işveren yetkilisi olarak anlaşılmalı-
sınıflarına göre farklı zamanlarda İşveren, çalışanları arasından iş gü- dır) cezai anlamda sorumlu olmak-
rutin olarak yenilenmelidir. İş kaza- venliği uzmanı, işyeri hekimi ve on tadır. Ancak, işveren mevzuatın
sı veya meslek hastalığı meydana ve daha fazla çalışanı olan çok teh- öngördüğü yükümlülükleri eksiksiz
gelmiş ise, bu süreler beklenmeksi- likeli sınıfta yer alan işyerlerinde yerine getirdiği ve bu durumu yazılı
zin risk değerlendirmesi tamamen diğer sağlık personeli görevlendi- olarak ispatlayabildiği takdirde bu
veya kısmen yenilenmelidir. rir. Çalışanları arasında belirlenen sorumluluktan kurtulabilmektedir.
niteliklere sahip personel bulun- Hukuki sorumluluk bakımından ise,
5. Sağlık gözetimini yerine maması hâlinde, bu hizmetin tama- “kusursuz sorumluluk” ilkesi söz
getirme yükümlülüğü mını veya bir kısmını ortak sağlık konusu olduğundan işveren; çalı-
İşveren, çalışana görev verirken, ça- ve güvenlik birimlerinden hizmet şanın kendi kasti veya ağır kusurlu
lışanın sağlık ve güvenlik yönünden alarak yerine getirebilir. İş güven- hareketi bulunduğu hâllerde rücu
işe uygunluğunu göz önüne almak liği uzmanı ve işyeri hekiminin tam hakkı saklı kalmak kaydıyla, meslek
ve işe girişinde sağlık muayeneleri- süreli görevlendirilmesi gereken hastalığı ve iş kazasının hukuki so-
nin yapılmasını sağlamakla yüküm- işyerlerinde; işveren, gerekli dona- nuçlarından sorumlu olmaktadır.
lüdür. “Tehlikeli” ve “Çok Tehlikeli” nım ve personeli sağlayarak işyeri Bunlarla birlikte işveren, işin dur-
sınıfta yer alan işlerde, yapacakları sağlık ve güvenlik birimi kurmakla durulması ve idari para cezaları gibi
işe uygun oldukları belirtilen çalı- yükümlüdür. İşveren, görevlendiri- sonuçlarla da karşılaşacağından;
şanlar, sağlık raporları olmadan işe len bu kişi ya da birimler tarafından “İş Sağlığı ve Güvenliği” konusunun
başlatılamamaktadır. Sağlık mua- bildirilen eksiklikleri gidermekle önemi açıkça ortada olmakla, işve-
yenesinin, iş değişikliğinde; işin de- yükümlüdür. renin tüm yükümlülüklerini eksiksiz
vamı süresince de, çalışanın ve işin İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı ol- bir şekilde yerine getirmesi ve bu
niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına dukça geniş olmakla; işverenin yü- durumu yazılı olarak kanıtlayabil-
göre düzenli aralıklarla yapılması kümlülüklerini, yukarıda sayılanlar mesi gerekmektedir.
zorunludur. ile sınırlamak mümkün değil ise de,
bu yazımızda genel kapsamı ile ifa-
6. İş kazasını bildirme ve de etmekle yetinilmiştir. İş Sağlığı
kayıtları tutma yükümlülüğü
İşveren tarafından, iş kazasından “İşveren, çalışanların
sonraki üç iş günü içinde Sosyal Gü- iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini
venlik Kurumu’na bildirim yapılma- almasını sağlamakla yükümlüdür.”
sı; iş kazalarının kaydının tutulması
ve gerekli incelemeler yapılarak
bunlar ile ilgili raporların düzenlen-
mesi gerekmektedir.

55

İŞ GÜVENLİĞİ

İSG UZMANLARININ

YAŞADIĞI ZORLUKLAR

Umut Cingi züm üretilebileceğinin taaahhüdünü uzmanlığı bir meslek olarak hatta
Makine Mühendisi ISG Uzmanı (A sınıfı) işverene vererek oyunun bir parça- değerli bir meslek olarak görülmek-
sı olmayı başardılar. Elbette bu işi tedir.
6331 Sayılı kanunun hayatımıza nitelikli ve hakkını vererek yürüten Türkiye’de öncelikle “Benim çalışa-
girmesi ile İSG uzmanı kavramı firmaları tenzih ediyorum. Çünkü nım her işi yapar, yapmalı!” düşün-
ile tanıştık ve mesleğin öne- profesyonel anlamda bu işi yürüten cesini bir kenara bırakmalıyız. Çün-
mini öğrenmeye başladık. Yasanın organizasyonlara güvencimiz ek bi- küsüne gelirsek bu virüs bulaşıcıdır.
çıkması ile İSG uzmanlığı adı altında rimlerden fazla olmalı. Küçük veya büyük ölçekli bir firma
bir istihdam yaratıldı. Bu pozisyon Türkiye gerçeklerini bir kenara bıra- oluşumuza bakmaksızın bizi zaman
işverenlerin olası kazalar sonucunda kıp 21. yüzyılda da kendi koşullarımızı içinde hasta eder ve sonuçları sıkın-
üzerine düşen yük ve sorumluluğun klasik anlayıştan modern yaklaşıma tılıdır. Bulunduğunuz sektörde rol
iş güvenliği uzmanlarının üzerine yı- çekmenin zamanı geldi de geçiyor modelseniz size yakın olan ve aynı
kılmasını sağladı. Her ne kadar yasa- bile. Çoktan seçmeli sorular arasında düşünceye sahip işverenler de sizin
nın çıkarılmasında amaç ve kapsam şu iki yargı bulunsaydı; gibi bir uygulamaya yönelerek aynı
bu olmasa da, ülkemizde konu bu şe- a)İSG uzmanlığının bir meslek oldu- hataya düşebilir. Devlet bu konu hak-
kilde algılandı. Bu algı ve anlayış kap- ğunu kabul etmek gereklidir. kında yeni düzenlemeler getirerek
samında işveren yörüngesel sistem b)İSG uzmanlığı bir meslektir. yasalar ile birim çalışanını destekle-
içinde istihdam yaratmak ve maliyet Samimiyetle söylüyorum toplumun melidir. İSG uzmanı olarak görev ya-
arttırmak istemediğinden, mevcut birçok kesimi bu soruda cevapsız pan arkadaşların da İSG uzmanlığını
elemanlarını sertifikalandırarak dev- bile kalabilirdi. Önceki yazılarımda bir meslek olarak görmesi mesleğin
letin bu yükümlülüğünü resmen yeri- İSG kültürünün oluşturulmanın öne- değerli hale gelmesi için çalışma-
ne getirme amaçlı bir “mış” gibicilik mini kısaca anlatmıştım. Türkiye de sı gerekmektedir. İSG uzmanlığı işi
oyununa girdi. Bu sistemin oyuncu- İSG uzmanlığını, devlet tarafından görevine sonradan eklenen perso-
ları ise genellikle İK personelleri, yapılan sınavlarda başarılı olanlar nel işin önemini algılamamakta ve
kalite bölümü çalışanları veya bakım ve iş tecrübesinin artması ile tehlike yükümlülüklere yeterince zaman
mühendisleri arasından seçildi. Niha- sınıfına göre mesleğini icra edenler ayıramamaktadır. Bu nedenle mes-
yet belgelendirilen her personelin yürütebilmektedir. Son zamanlarda leğin değersizleşmesine neden ol-
işten anlasa da anlamasa da görev üniversitelerde İSG uzmanlığı bö- maktadır. Ancak bir kaza olduğunda
tanımına bir de iş güvenliğinden so- lümleri açıldı ve eğitimler düzenlen- ve işveren “bu işi yapan personelim
rumlu olduğuna dair ibare eklenmiş meye başladı. İSG uzmanlığı yapmak vardı kazanın önlenmesi için gerekli
oldu. Buna istinaden ilk aşamadan şu için alınacak diploma ve sertifikalar çalışmaları yapacak kişidir kendisi”
güne dek yenilenen tüm mevzuatla, yurt dışında da farklı değildir. Örne- dediğinde yasaların ve kanunların
çalışan personelin iş yükü arttırılmış ğin İngiltere’de devletin yetkilendir- önünde suçlu olmaktadır.
oldu. Konuya tam vakıf olmayan kü- miş olduğu kuruluşlar, bu işin okulu İSG uzmanları “Süpermen” değildir.
çük ölçekli firmalar için ise fırsatlar olma görevini üstlenmiştir. Sertifika Tüm kazaları önleyecek, sağlıklı ve
ülkesinde bir kapı daha açıldı ve adı- (NEBOSH); diploma eğitimi ve sınav- emniyetli bir çalışma ortamı yarata-
na “OSGB” (Ortak Sağlık Güvenlik Bi- lar sonrasında çok aşamalı bu süreci cak ve bunları yaparken de fabrika
rimi) dendi. Sistemli birimler kuruldu başarı ile tamamlayıp hak kazanan- bakım planını yapacak veya kalite de-
ve sizin adınıza bu işleri biz yaparız lara verilmektedir. NEBOSH sertifi- netimleri için çalışacak kişi olamaz.
diyen firmalar türedi. Yeni patronlar kası uluslararası geçerliliği olan bir Atalarımızın dediği gibi bir koltuğa
işi ticari konjonktürde ele geçirme sertifika ve diplomadır. Tüm firmalar iki karpuz sığmaz. Konu hakkında
savaşına başlayarak kapı kapı dolaşıp büyüklüğüne, kapasitesine ve yap- detaylı raporlar hazırlayarak işvere-
İSG pazarlamacılarına dönüştüler. İş tıkları işe göre sertifikalı personel ne konunun önemini göstererek ve
güvenliğinde taşere sistemi ile çö- çalıştırmak zorundadır. Yasalar gere- en önemlisi çalışanların emniyetli ve
ği çalışan bir personele bu işleri de sağlıklı çalışabileceği ortamları yara-
sen yürüt diyemez. 21 yüzyıl modern tarak kendi değerini arttıracak kişiler
yaklaşımda, global örüntüde ise İSG olmalıdır.

56



SAĞLIK

BEL AĞRISINA UYGUN

TEDAVİ YÖNTEMLERİ

Uzman Doktor Fatma Işılay Kalyoncu
Fizik Tedavi Uzmanı

Bel ağrısı toplumda en sık gö- kulması) yöntemleri de bu tür hastalıklara
rülen ağrı nedenlerinin ba- • Lumbal sprain (beldeki ligamanla- özgül bulguları gösterebildiğinden
şında geliyor. Bel ağrılarının rın burkulma ve gerilmesi) tanıda oldukça yardımcıdır.
yaşam boyu görülme oranı yüzde • Myofasial ağrı sendromu (kaslarla Fiziksel Tıp ve Rehabilitasyon he-
75-85’dir. Bel ağrılarını kabaca me- ilgili hastalıklar) kimi ağrının kaynağını bulduktan
kanik nedenli bel ağrılar ve meka- • Kombine disk ve faset dejeneras- sonra ona uygun tedavi modalite-
nik olmayan bel ağrıları olarak ikiye yonu lerini düzenler. Bu hastalıkların her
ayırabiliriz. Mekanik bel ağrısı teri- • Torakolomber bileşke sendromu birine özgü egzersiz programları
mi fiziksel aktivite ile şiddetlenen • Osteoporotik kompresyon kırı- verilir. Fizik tedavi programında
ve istirahatle hafifleyen bel ağrıla- ğı-kemik erimesine bağlı kırıklar yüzeysel ve derin sıcak- soğuk uy-
rı için kullanılır. Mekanik bel ağrısı, • Travmaya bağlı kırıklar gulamaları, ağrı kesici ve kas güç-
bel ağrılarının en sık nedeni olarak Mekanik olmayan bel ağrısı neden- lendirici akımlar, omurganın açılıp
biliniyor. Omurgamızın gücü ke- leri: rahatlatılmasına yarayan traksiyon
miklerin, ligamanların ve kasların • İltihaplı romatizmalar (Ankilozan yöntemleri, masaj terapisi uygula-
dizilişinden gelir. Omurga esnekli- Spondilit gibi) nabilir. Bunun yanında ligamanlara
ğini ise çok sayıda eklemin bir dizi • Enfeksiyona bağlı nedenler (Bru- yönelik proloterapi enjeksiyonu,
oluşturacak şekilde çok yakın yer- sella, Tüberküloz gibi) faset eklemine yönelik enjeksiyon-
leşmesi sağlar. Bel bölgesi vücudun Kanserojen tutulumlar (omurgayı lar, nöral terapi, kök hücre ve prp
üst kısmını taşıma, denge, yürüme veya yakın çevresindeki dokuları enjeksiyonları, akupunktur, kinez-
ve iç organları desteklemesi nede- tutan kanserler veya başka doku- yoteyp bantlama, manuel terapi ve
niyle sırt bölgesine göre daha hare- larda başlayıp kemiğe sıçrayan kan- osteopati gibi birçok yardımcı yön-
ketli ve yaralanmaya daha açık bir serler) bu kapsamda ifade edilirler. temden de destek alınabilir.
bölgedir. Bu tür nedenlere bağlı tutulum- Fizik tedaviye engel teşkil eden bir-
larda genellikle ağrının istirahatle kaç istisnai durum ve acil ameliyat
Mekanik bel ağrısının en sık neden- rahatlamaması hatta bazen daha gerektiren birkaç durumun dışında
leri şunlardır: da artması, geceleri artan ağrılar cerrahi yöntemler tedavide ilk ba-
• Lomber disk hernisi –bel fıtığı olabildiği gibi sabah tutukluğunun samak olmamalıdır. Ağrıların büyük
• Faset sendromu uzun sürmesi (yarım saatten fazla), çoğunluğu uygun egzersiz, ilaç ve
• Lomber spondiloz aşırı sıcak uygulamaları ile ağrının fizik tedavi metotlarıyla yok olur.
• Lomber spondilolistezis olumsuz etkilenmesi söz konusu Tedavide en önemli kısım hasta-
• Lomber spinal stenoz –kanal dar- da olabilir. Bu tür sebeplerin var- nın bilgi sahibi olup yaşamını buna
lığı lığında bazen kan tahlillerinde de göre düzenlemesi ve egzersizini
• Lumbal strain (bel kaslarının bur- bozulma görülebilir. Görüntüleme düzenli yapmasıdır.

58



İNSAN KAYNAKLARI

6698 SAYILI KİŞİSEL VERİLERİ
KORUMA KANUNU’NA
UYUM KONUSUNDA
Serdar Kalaycıoğlu HAZIR MISINIZ?
Peryön Türkiye İnsan Yönetimi Derneği Ege
Şubesi Başkanı-Egeria Danışmanlık Kurucusu rızasıyla işlenebilir. Kişisel verilerin 1-Verbis sistemine kayıt için “veri ha-
korunmasına ilişkin esas ve usuller ritasının” çıkarılması
Söz konusu kanun 7.4.2016 tari- kanunla düzenlenir. 2-Kişisel veri işleme amaçlarının be-
hinde Resmi Gazete’de yayın- Yine TCK 135-140 maddelerinde, lirlenmesi ve hukuka uygunluk dene-
landı ve 5.12.2017 tarihinde kişisel verilerin korunması ile ilgili timi
yürürlüğe girdi. Bu kanun, özellikle iş olarak cezai yaptırımlar öngörüldü. 3-Kişisel verilerin silinmesi politikası-
ilişkilerinde önemli sonuçlar doğura- 2012 yılı Temmuz ayında yürürlüğe nın yazılması
cak, işe giriş aşamasından iş sözleş- giren 6098 sayılı Borçlar Kanunu 4-Kişisel verilerin korunması ile ilgili
mesinin ifası ve sona erme süreçle- ise iş ilişkilerinde ilk kez kişisel veri- sözleşmesel altyapının oluşturulması
rine kadar kanunu dikkate almamız lerin korunmasını düzenledi. Niha- 5-Kişisel verilerin korunması ile ilgili
gerekecek. Kişisel verilerin korun- yet 6698 sayılı Kanun ve bu kanun bilgilendirme metinlerinin hazırlan-
ması kanunu sadece iş ilişkilerini kapsamında çıkarılan mevzuat ko- ması
değil, şirketin dokunduğu her türlü nuyu kapsamlı biçimde ele alarak 6-Kişisel verilerin korunması ile ilgili
kişisel veriyi ilgilendiriyor. Buna göre düzenlemeler getirdi. Bunları yeri- prosedürlerin hazırlanması
müşteri verileri, taşeron verileri gibi ne getirmeyenlere de 5.000 TL’den 7-Süreçlerin ele alınarak kvk ile
veriler de bu kapsamda. Şirketleri 1.000.000 TL’ye kadar para ve hapis uyumlu hale getirilmesi
birçok yönden ilgilendiren bir kanu- cezaları öngörmektedir. 8-Kişisel verilerin korunması ile ilgi-
nun oldukça fazla yaptırımı var. Kişi- Şirketlerin IT ve İnsan Kaynakları li gereken idari ve teknik altyapının
sel verilerin korunması Batı’da uzun departmanlarının ortak projesi ola- kurulması
yıllardan bu yana tartışılıyor. Ülke- rak tüm şirket bölümlerinin katılımı Görüldüğü üzere zor ve bir o kadar
mizde bu konuda Anayasa’nın 20. ile yürütülmesi gereken bir süreçtir. da biz bu işi biliyoruz diyen işletme-
maddesinde değişiklik yapılarak ve Bu yasal çerçeveye göre, şirketlerin lerin aslında bazı noktaları kaçırdık-
Türk Ceza Kanunu’nda düzenlemeler gerekli uyum süreçlerini tamamla- ları zaman haklı durumdan haksız
getirilerek ilk adımlar atıldı. Anaya- maları gerekiyor. Özellikle eskiden durumlara düşmesi kaçınılmaz olu-
sa’nın Özel Hayatın Gizliliği başlığını yapılmış işlemlerin kanuna uygun yor. Konu ile ilgili denetimler başladı
taşıyan 20. maddesine göre, “…Her- hale getirilmesi ve özellikle çok yakın ve ceza yazılan işletme sayısı denet-
kes, kendisiyle ilgili kişisel verilerin zamanda yürürlüğe gireceği düşünü- lenen 40-45 şirket arasında yılın ilk
korunmasını isteme hakkına sahip- len VERBİS sistemine uygun şekilde ayında 10-12’yi buldu. Yeni bir kanun,
tir.” Bu hak, kişinin kendisiyle ilgili ki- şirketlerin çalışmalarını planlamaları yeni işler ve projeler gerektiriyor bu
şisel veriler hakkında bilgilendirilme, gerekiyor. nedenle konunun ehil insanları ile
bu verilere erişme, bunların düzeltil- Kişisel Verilerin Korunması ile ilgili birlikte bu işleri gerçekleştirmekte
mesini veya silinmesini talep etme yapılacak işleri sıralarsak; fayda var.
ve amaçları doğrultusunda kullanılıp
kullanılmadığını öğrenmeyi de kap-
sar. Kişisel veriler, ancak kanunda
öngörülen hallerde veya kişinin açık

60



BASINDAN
62

63

BASINDAN
64