Kosbi Aktüel 16. Sayı

GÖRÜŞ

Ali Çelik Elektrİk
Macro Enerji tarİfelerİndekİ
Yönetici – Enerji Uzmanı zamlar ve
pİyasaların tepkİsİ

Temmuz ayı itibariyle mevcut süren tarifedeki artışlar ile kapan- dan ilgilenen tedarikçiler kaldı. En
tarifelere beklenen zamlar mıştır. uygun teklifleri değerlendirip te-
geldi. Beklenen diyoruz çün- Dolar enerji maliyetlerindeki en darikçi değişimi yapmak gerekiyor.
kü artan maliyetler bu zamları zo- büyük oyuncudur ve siyasi olaylar- Ayrıca OSB’ler bu konuda özellikle
runlu hale getirmiştir. Maliyetleri dan çok çabuk etkilenen hassas tar- Son Kaynak Tedarik Tarifesi yayın-
kısaca anlatmak gerekirse en başa tı gibidir. Ülkemizdeki en ufak poli- landıktan sonra tedarikçi değişimi
koyacağımız kısım şüphesiz döviz tik etki gördüğünüz gibi tarifelere, konusunda daha başarılı hale geldi.
kurlarındaki dalgalanmalar olur. maliyetlere ve dolaylı olarak günün Bunlara ek olarak tesis içindeki alt-
Bilindiği üzere yerli kaynaklardan sonunda son tüketiciye etki etmek- yapıyı daha sık periyotlarda kontrol
ürettiğimiz elektrik ihtiyaçlarımız tedir. Son yapılan araştırmalara etmek de elektrik tüketimini dü-
için yeterli değil. Ayrıca artan mali- göre her seçimden sonra tarifele- şürmede etkili. Bu konularda pro-
yetler enerji üretimi için yatırım ya- re zam gelme oranı yüzde 45’lere fesyonel olarak çalışan firmalardan
pacak yatırımcıları da giderek daha ulaşmıştır. da destek alınabilir.
da uzaklaştırıyor. Doğal olarak Peki ne yapmak gerekiyor? Önce- Sonuç olarak enerji birim maliyet-
ürettiğimiz elektriğin yüzde 55’in- likle tüm bu bahsettiğimiz enerji ile leri her zaman yukarı yönlü olacak-
den fazlası doğalgazdan üretilmek- ilgili dinamoları öğrenmek gereki- tır. Artık buna alışmak gerekiyor.
tedir. Doğalgazın ise yüzde 90’ını yor. Piyasada artık eskisi gibi oyun- Özellikle son dönemdeki siyasi
yurt dışından ithal etmekteyiz. Hal cular yok. OSB dışında olan firmalar gelişmelerden sonra yıl sonuna ka-
böyle olunca dolar kurlarının baskı- tedarikçi değişimi konusuna önem dar enerji birim fiyatlarında yüzde
sı ve EÜAŞ’ın satış fiyatlarına zam vermeli. Enerji piyasasında yaşanan 20’ye varan artış bekliyoruz. Tüm
yapmasından sonra tarifelere zam bu dalgalanmalar tedarikçi olarak işletmeler buna göre hareket et-
kaçınılmaz oldu. Aslında şu an için satış yapan zayıf aboneyi yarı yol- meli, enerji bütçelerini buna göre
bahsetmiş olduğumuz bu etkenler da bırakan tedarikçileri eledi. Mali revize etmelidir.
son iki yıldır piyasaların üzerinde yapısı kuvvetli olan abone ile yakın- Enerjiniz bol olsun…
kara bulut gibi gezmektedir. Artan
PTF ve YEKDEM maliyetleri yüzün-
den tedarikçilerin satış fiyatları
2018 yılının haziran ayından itiba-
ren ulusal tarifelerin çok üzerine
çıkmıştır. Bu durumdan dolayı bir-
çok abone mağdur edilmiş, birçok
tedarikçi şirketin piyasalardan çe-
kilmesine sebep olmuştur. Maliyet
ve satış fiyatları arasındaki açılan
bu makas 2018 ağustos ayından iti-
baren başlayan ve yılbaşına kadar

50



SAĞLIK

MORBİD OBEZİTE VE DİABET

OBEZİTE VE DAİBET
(ŞEKER HASTALıĞı) NEDİR?

Doç. Dr. Varlık Erol
Başkent Üniversitesi Çiğli Polikliniği

Obezite, yaşam kalitesini azal- hastalığı olan bireylerin çoğunda araştırılmasında ölçü olarak kulla-
tan, erişkin ve çocuklarda hastalık düzeyinde obezite mev- nılmaktadır.
görülebilen ve beraberinde cuttur. Morbid obezite Tip 2 şeker Ağırlık (kg) / boy (m²)
birçok hastalığa sebep olan ciddi hastalığının etyolojik faktörüdür ve VKİ 18-24.9 Normal
bir halk sağlığı sorunudur. Obezite kilo kaybı ile sorun çözülebilir. Obe- VKİ 25-29.9 Fazla kilolu
enerji alımı ile harcaması arasındaki zitenin tedavisi ile birlikte hastala- VKİ 30 –34.9 Hafif obez /class I
dengenin bozulması ile oluşan vü- rın çoğunda uzun süreli hatta ömür VKİ 35-39.9 Şiddetli obez / class II
cuttaki yağ oranının fazla olduğu boyu şeker ilaçlarının kullanımına VKİ 40-49.9 Morbid obez / class III
metabolik bir durumdur. Ölümcül gerek kalmaz.
bir hastalıktır ve günümüzde önle- Ulusal Sağlık Enstitüsü, morbid
nebilir ölüm nedenleri arasında si- Obezitenin dereceleri ve cerrahi obezitenin günümüzdeki en etkili
garadan sonra ikinci sıradadır. Son tedavi uygulanması gereken has- tedavi yönteminin cerrahi olduğu-
30 yıl içinde obezite sıklığı ciddi bir talar: nu vurgulamaktadır. Tüm dünya-
şekilde artmıştır. Yapılan çalışma- Hastanın kilosunun boyunun kare- da ameliyat gerekliliği vücut kitle
lar obezitenin fazlalığı oranında sine oranı olarak hesaplanan Vücut indeksine göre belirlenmektedir.
hastalarda kalp ve damar hastalık- Kitle İndeksi (VKİ), obezitenin ta- Vücut kitle indeksi 35 kg/m²’nin
ları, şeker, tansiyon hastalığı, gut, nımlanmasında, açıklanmasında ve üzerinde ve Tip 2 şeker hastalığı,
kemik eklem hastalıkları, akciğer
hastalıkları, varis ve kan pıhtılaşma
bozuklukları ve kanser gibi pek çok
hastalıkların görülme sıklığının art-
tığını göstermiştir. Obez hastaların
beklenen hayat süreleri normal ki-
lolu kişilere göre 5-15 yıl daha azdır.
Obezitenin görülme sıklığı da tüm
dünyada gün geçtikçe artmaktadır.
Diabet yani şeker hastalığı, kandaki
şekerin insülin eksikliği veya insü-
linin dokulardaki direnç nedeniyle
yeteri kadar kullanılamaması so-
nucu kan şekerinin yükselmesi du-
rumudur. Tip 2 şeker hastalığında,
kanda yeterince insülin bulunması-
na rağmen, hücre düzeyinde insüli-
ne karşı direnç vardır ve Tip 2 şeker

52

tansiyon yüksekliği, uyku apnesi
gibi yandaş hastalıkları olan has-
talar ve yandaş hastalık olmasa da
vücut kitle indeksi 40 kg/m²’nin
üzerinde olan hastalara ameliyat
uygulanmakta ve önerilmektedir.

Obezitenin ve şeker hastalığının bypass), mini gastric bypass, mide taya değişiklik gösterebilmekte-
tedavisi için neler yapılabilir? pilikasyonu, mide kelepçesi olarak dir. Kilo kaybı ile birlikte hastaların
Obezitenin derecesine göre ön- sıralayabiliriz. Mide kelepçesinin mevcut kronik yandaş hastalıkları
celikle egzersiz ve yaşam alışkan- günümüzde uygulanım sıklığı ol- da bu ameliyatlarda sonra %85-90
lıkları değişiklikleri gibi birkaç ön- dukça azalmıştır. Avrupa ve Ame- oranında tamamen düzelmekte ve
lem ile hastalar tedavi edilmeye rika’da en sık uygulanan iki yöntem hastaların yaşam kaliteleri artmak-
çalışılmalıdır. Obezitenin tedavisi Sleeve gastrektomi ve Gastrik by- tadır. Özellikle Tip 2 şeker hastalığı
için bugüne kadar birçok ilaç kul- pass’tır. Her iki yöntemde kapalı da güncel çalışmalara baktığımız-
lanılmışsa da bugüne kadar hasta- yani laparoskopik olarak uygulan- da %78 ile %86 arasında değişen
ların çoğunu tatmin edebilecek bir maktadır. Bu sayede hastalar er- oranlarda bariatrik cerrahiden ve
tedavi yöntemi bulunamamıştır. ken dönemde günlük hayatlarına buna bağlı olarak meydana gelen
Obezite tedavisinde farmakolojik dönebilmektedirler. Her iki ame- kilo kaybından fayda görmektedir.
moleküllerin yan etkileri ve uzun liyat sonrasında da hastalar bir yıl Obezite cerrahisi konusunda dene-
dönem kullanım güvenliğinin dü- içinde yaklaşık olarak toplam vücut yimli kliniklerde gerçekleştirildiği
şük olması nedeniyle tedavide sı- ağırlıklarının %30-35’ini kaybet- takdirde çok düşük risklerle yaşam
nırlı yer bulabilmişlerdir. FDA onayı mektedir. Tabii ki bu oran hastanın kalitesini önemli ölçüde arttıran bir
bekleyen 350 anti-obezite molekü- obezite derecesi, yaşı, cinsiyeti gibi tedavi yöntemidir.
lü mevcuttur. Vücut kitle indeksi faktörler nedeniyle hastadan has- Hastalarımızın zayıflaması, fiziki
30’u geçen hastalarda bu önlemler görünümlerinin düzelmesinden zi-
ile hastaların sadece %2-3’ü başarı- yade, sağlıklarına tekrar kavuşma-
lı olabilmektedir. Obezite ve şeker ları ve ek hastalıklardan kurtulma-
hastalığı tedavisinde uzun dönem- ları açısından önem taşımaktadır.
de etkili olduğu kanıtlanan tek yön- Ameliyatlardan sonra meydana ge-
tem cerrahidir. lebilecek düşük oranlardaki riskler,
obezitenin sebep olduğu ve olaca-
Ameliyat olarak uygulanan ğı risklerden çok daha düşük oran-
yöntemler: da olduğu için vücut kitle indeksi
Tüm dünyada uygulanmakta olan uygun olan hastalara ameliyat
çeşitli ameliyat yöntemleri mev- önermekteyiz. Obezite ve diabet
cuttur. Bunlar tüp mide (sleeve cerrahisi, deneyimli merkezlerde
gastrektomi), mide bypass (gastric güvenle uygulanabilen, hasta ve
sağlık ekibi arasında uyum sağlan-
dığında yüksek başarı oranlarına
sahip en etkili tedavi yöntemidir.

53

HUKUK

ŞİRKETLER İÇİN BİLGİ
TOPLUMU HİZMETLERİ
ZORUNLULUĞU

Stj. Av. Arzum Kayral
Şahin Hukuk Bürosu

Bilgi Toplumu Hizmetle- denetçi, kuruluş unvanı gibi liğin meydana geldiği tarihte
ri bağlantısı 6102 sayı- bilgilerin şirket imza yetkilileri internet sitesinde yayımlan-
lı Türk Ticaret Kanunu tarafından e-imza ile sisteme ması, diğer bir deyişle internet
kapsamında bağımsız dene- yükleyebilecekleri bir yazılımı sitesinin güncel olması gerek-
time tâbi sermaye şirketleri ifade etmektedir. mektedir.
için getirilmiş kanuni bir zo-
runluluktur. Kanun’un 1524. İnternet sitesi ana sayfasında İnternet sitesinde sürekli ya-
maddesi uyarınca bağımsız bulunan özgülenmiş alana, yımlanması gereken husus-
denetime tâbi sermaye şirket- şirkete ait bilgi ve belgelerin, ların yanında, en az altı aylık
lerinin internet sitesinde bu- şirketin imza yetkilileri tara- süre için yayımlanması gere-
lunması gereken bilgi ve bel- fından e-imza ile yüklenmesi ken hususlar da bulunmakta
geler arasında Bilgi Toplumu gerekmektedir. Bilgi Toplu- olup birleşme veya bölünme
Hizmetleri de yer almaktadır. mu Hizmetleri’nin kapsamı ilişkin birtakım belgelerin, şir-
Bu yükümlüğün söz konusu 31.05.2013 tarihinde Resmi kete fesih davası açılmış ise
şirketlerin internet sitesi ana Gazete’de yayımlanan Ser- davanın açıldığı hususunun,
sayfasına eklenen Bilgi Top- maye Şirketlerinin Açacakları genel kurulun toplantıya çağ-
lumu Hizmetleri bağlantısı ile İnternet Sitelerine Dair Yö- rılmasına ilişkin ilanın ve genel
sağlanması gerekmektedir. netmelik’te düzenlenmiştir. kurul toplantı tutanağının, ge-
Kanun ve Yönetmelik uyarınca nel kurul kararına karşı iptal
Şirketler, internet sitesine Bilgi Toplumu Hizmetleri bö- veya butlan davasının açıldığı
ilişkin yükümlülüklerini doğ- lümünde asgari olarak bulun- hususunun ve mahkeme ka-
rudan kendileri yerine geti- ması gereken unsurlar tespit rarının, şirket sözleşmesinin
rebilecekleri gibi Gümrük ve edilebilmektedir. Bu kapsam- değiştirilmesine ilişkin genel
Ticaret Bakanlığı tarafından da internet sitesinde bazı hu- kurul kararının, sermaye de-
hizmet sağlayıcısı olarak yet- susların sürekli bulundurulma- ğişikliğine ilişkin kararların
kilendirilmiş kuruluşlardan da sı zorunlu olup bazı hususların yayımlanması bunlara örnek
hizmet alabilmektedir. Merke- belirli sürelerle yayımlanması olarak verilebilir.
zi Veritabanı Hizmet Sağlayı- yeterlidir. Örneğin, şirketin
cısı (MTHS) Hizmeti, bağımsız MERSİS numarası, ticaret un- İnternet sitesi düzenlenirken;
denetime tabi sermaye şirket- vanı, merkezi, sermayesi, de- Bilgi Toplumu Hizmetlerine
lerinin internet sitelerinin ana netçisi gibi esaslı unsurların özgülenmiş kısmında yayım-
sayfalarında “Bilgi Toplumu sürekli olarak yayımlanması; lanan içeriğin başına tarih ve
Hizmetleri” başlığı altında bö- yayımlanan içeriklerde deği- parantez içinde “yönlendiril-
lünme, birleşme, fesih, genel şiklik olması halinde de bu içe- miş mesaj” ibaresi konulması,
kurul kararı gibi kararlar ve riklerin yeni halinin, değişik- yönlendirilmiş mesajın zaman

54

damgası ile oluşturulması ve aynı
yöntemle değiştirilmesi gerekmek-
tedir.

İnternet sitesinin Bilgi Toplumu Şirketler, internet sitesine ilişkin yükümlülüklerini
Hizmetlerine ayrılmış bölümünün doğrudan kendileri yerine getirebilecekleri gibi
şirkete ait internet sitesi üzerinden Gümrük ve Ticaret Bakanlığı tarafından hizmet
veya MTHS’ler üzerinden arama sağlayıcısı olarak yetkilendirilmiş kuruluşlardan da
motorları tarafından kolay buluna-
bilmesi amacıyla ana sayfada “Bilgi hizmet alabilmektedir.
Toplumu Hizmetleri” şeklinde bir
ibareye yer verilmesi gerekmekte- leri bu düzenlemeye uymaya sevk İnternet sitesinin bilgi toplumu
dir. Ayrıca, ilgili bilgilere erişim için edecek derecede ağır niteliktedir. hizmetlerine ayrılmış bölümünün
internet sitesi içinde “http://firma- Bu husus aynı zamanda, çağımızın herkesin erişimine açık tutulması
alanadi/bilgitoplumuhizmetleri” getirmiş olduğu yeniliklerin Ka- önem arz etmektedir. Erişim hak-
adresinden yönlenme sağlamalıdır. nun’a entegre edilmeye çalışıldı- kının kullanılmasının, ilgili olmak
Şirketlerin, sahip oldukları internet ğının bir göstergesidir. Mevzuatta veya menfaati bulunmak gibi ka-
sitelerinde erişime açık bulundur- düzenlenen bilgi ve belgelerin ya- yıtlarla sınırlandırılamayacağı gibi
dukları bilgi ve belgeleri elektronik yımlanması şirketlerin şeffaflığı ve herhangi bir şarta da bağlanması
ortamda arşivleme yükümlülüğü hesap verilebilirliğinin sağlanması mümkün değildir. Bu ilkenin ihlali
de getirilmiştir. Bunun yanında, in- amacıyla yapılan düzenlemeler ile hâlinde bilgiye erişimi kısıtlanan
ternet sitesinin Yönetmelikte yer de uyum sağlamaktadır. herkes engelin kaldırılması davasını
alan teknik hususlar ve güvenlik açma hakkına sahiptir.
kriterlerine uygun olarak işletilme- Bunun yanında, ihlalin gerçekleş-
si sağlanmalıdır. mesinde kusuru bulunan yöneti- İnternet sitesinde yayımlanması
ciler ile yönetim kurulu üyelerinin gereken içerik Kanun ve Yönet-
Kanun ile şirketlere getirilen bu sorumluluğunun doğacağı ve ay- melikte belirtilmişse de Kanun’un
yükümlülüklerin ihlali halinde ağır rıca cezai hükümlere başvurulaca- gerekçesinde internet sitesi ile il-
sayılabilecek bir yaptırım öngörül- ğı düzenlenmiştir. Kanun’un 562. gili düzenlemenin gelişmelere açık
müştür. Kanun’da ve ilgili Yönet- maddesinin 12. fıkrasında internet olduğu, pek de uzak olmayan bir
melikte öngörülen yükümlülüklere sitesini oluşturmayan şirketlerin gelecekte yapılacak değişikliklerle
uyulmaması, ilgili kararların iptal yönetim organı üyelerinin ve inter- söz konusu başlık altında yer alan
edilmesine sebep olmaktadır. Aynı net sitesini oluşturup da konulması düzenlemelerin genişleyebileceği
zamanda, Kanun’a aykırılığın diğer gereken içeriği usulüne uygun bir belirtilmiştir. Şirketlerin faaliyetle-
tüm sonuçlarını doğurmaktadır. şekilde koymayanların adli para ce- rinin çok dinamik olması ve bu ko-
Usulüne uygun şekilde alınmış bir zasıyla cezalandırılacağı düzenlen- nudaki uluslararası çalışmalar çok
kararın yalnızca Kanun’a uygun şe- miştir. yoğun olması değişikliğin gerekçe-
kilde internet sitesinde yayımlan- Şirketlerin Bilgi Toplumu Hizmet- leri arasında gösterilmiş olup Bilgi
mamış olması, tıpkı kararın usulüne leri’nin getirdiği yükümlülüklere Toplumu Hizmetleri hukuk güvenli-
uygun şekilde alınmamış olması uyması için sıkı önlemler alındığı ği ve ticari hayatın güvenliği açısın-
gibi sonuç doğurmakta ve iptaline görülmektedir. dan önemli bir düzenlemedir.
sebebiyet vermektedir. Bu açıdan
bakıldığında, kanun koyucunun Bil-
gi Toplu Hizmetleri düzenlemesine
verdiği önemin büyük olduğun-
dan bahsetmek mümkündür. Zira
üçüncü kişilerin bilgiye erişiminin
sağlanması için getirilen yeniliğe
yönelik belirlenen yaptırım, şirket-

55

BASİIŞNGDÜAVNENLİĞİ

TOPLUM KÜLTÜRÜ,
İŞ SAĞLıĞı VE GÜVENLİĞİ

Umut Cingi mının “insan” ve “davranış” kaynaklı duğunu vurgulayarak ve uygulayarak
Makine Mühendisi ISG Uzmanı (A sınıfı) olması, insan faktörünün daha geniş çalışmalıdır.
kapsamlı olarak ele alınmasını gerek- İSG Kültürünün oluşmasında,
Sağlık ve güvenlik, kişisel li kılmaktadır. İnsan faktörü dikkate Birinci Basamak Yönetim kararlığı ve
ve toplumsal gelişmiş- alındığında, özellikle son yıllarda orta- uygulamaları
liğin en temel iki ögesi ya çıkan ve iş kazalarıyla mücadelede İkinci Basamak Personel davranışını
olarak kabul edilmektedir. önemi sürekli vurgulanan kavramlar- değiştirmek ve bilinçlendirmek
Güvenli çalışmanın sağlanma- Üçüncü Basamak Toplumsal kültürdür.
sı, çalışanların sürdürülebilir dan bir tanesi de İSG kültürünün oluşması ve uygu-
bir refah seviyesine ulaşabil- “güvenlik kültürü” lanması için basamakları tek tek sı-
meleri için ülkelerin çözmek kavramıdır. kılmadan vazgeçmeden uygulamak
zorunda oldukları sorunların Güvenlik kültürü, gereklidir. Öncelikli olarak yönetim
başında iş sağlığı ve güven- işyerinde güvenliğe gerçekten iş sağlığı ve güvenliğine
liği gelmektedir. Bu sebeple iş sağlı- karşı davranışları, önem verir şekilde davranmaya başla-
ğı ve güvenliğine verilen önem gün tutumları ve inanç- malı ve konu hakkında sözde değil uy-
geçtikçe artmakta olup, güvenli ve ları kontrol etmeye gulamada önem verdiğini göstermeli-
sağlıklı çalışma koşullarının oluşturul- yarayan önemli bir dir. Konu hakkında yatırımlar yapmalı,
ması işletme yönetimleri için temel yönetim aracıdır. kalıcı önlemler almalıdır. Personelin
işlevlerden biri haline gelmektedir. Güvenlik kültürü; yıllardır yapılan ve doğru bilinen yan-
Günümüzde birçok işletme, güvenlik • Tehlikeyi oluşmadan önce sezebil- lış davranışların değişimi için eğitim-
düzeyini yükseltmek amacıyla çalış- mek, ler ve bilinçlendirmeler yapılmalıdır.
malar yapmaktadır. Yapılan çalışma- • Yaptığı/yapacağı işin içerdiği riskleri Yetişkin eğitimi ve yetişkin davranışını
lara bakıldığında temelde işletme bilmek/öğrenmek, değiştirmek oldukça zor bir konudur.
güvenliği, yönetim sistemi kurmaya • Tehlike kaynaklarından ve tehlikeli Özellikle yaptıkları ve inandıkları ko-
ve iş güvenliği kültürünü oluşturmaya davranışlardan uzak durmak, nuların tersini iddia ederek davranışla-
yöneliktir. Çalışma ortamının sağlık ve • Gereksiz risk almamak, rını değiştirmeye çalışmak tecrübe ile
güvenlik açısından insana uygun hale • Sadece iş zamanında değil hayatın yapılan işlerin yanlış olduğunu belirt-
getirilmesi, işletmelerde sağlık ve her anında güvenliği en ön planda mek ve kabul ettirmek konu hakkında
güvenlik kültürünün oluşturulmasına tutmak, ısrarcı olmak ve yönetim desteği ile
bağlıdır. Bunu gerçekleştirebilmek • Güvenli davranışı alışkanlık haline olabilecek konudur. Eğitimler bir süre
için de her ortamda güvenlik kültürü- getirmek, sonra uyku saati ve işten kaytarma sa-
nün tüm çalışanlara benimsetilmesi • Güvenli yaşamayı bir “yaşam biçimi” atlerine dönüşmeden tüm personelin
ve bunun yaygınlaştırılması bir zorun- haline getirmektir. İSG konusunda bilinci arttırılmalıdır.
luluk haline gelmiştir. Uygulanan bü- Güvenlik kültürünü etkileyen birçok Yönetim ve çalışanlar İSG konusunda
tün politikalar ve önlemler arasında, faktör bulunmaktadır. Bu faktörler- uyum içinde çalışmaya başladıkların-
yönetiminin rolünün önemli olduğu den biri, işletmelerin içinde bulun- da toplum kültürü oluşacaktır. Ço-
bilinmektedir. duğu toplumsal kültürdür. İşçilerin iş cuklarımız bu kültür içinde yetişecek
İş kazalarını önlemek ve meydana sağlığı ve güvenliğine olan ilgisi ve bu ve İSG kültürü olan bir toplum haline
gelen kaza düzeyini asgari düzeye konudaki hassasiyetleridir. Çalışanlar geleceğiz. Toplum kültürü son nokta
indirmek için yapılması gereken, ön- bulunduğu toplum kültürünün özel- ve en önemli kısımdır. Toplum kültürü
celikle iş kazaları ortaya çıkmadan liklerinden etkilenmektedir. Toplum oluşturduk demek ile olabilecek bir
önleyici tedbirleri almaktır. Proaktif kültürünün özelliklerine bağlı olarak konu değildir. Toplum kültürü oluşma-
şekilde düşünerek, olmadan önlemek işletme kültürü de daha kolay veya sı için üç nesil hatta daha uzun süre-
en önemli prensiptir. Bu noktada, daha zor oluşturulabilmektedir. Bir ler geçmesi gerektiğinden bahsedilir.
meydana gelen iş kazalarının yaklaşık işletmede iş güvenliği kültürü yarat- Bizim yeni öğrendiğimiz İSG kültürü,
olarak yüzde 95 gibi önemli bir kıs- mada anahtar rol oynayan “iş güven- emniyetli çalışma kelimelerinin sindi-
liğini destekleyen ve öncelik veren bir rilmesi için baskı ve uyarılar ile değil,
yönetim” ve işçi katılımını sağlamak, gerçekten ileriyi ve emniyeti düşüne-
güvenli davranışı desteklemektir. Ne rek hareket etmeye bizden sonraki
olursa olsun tüm işletmelerde yöne- üçüncü nesil (torunlarımız) yavaş ya-
tim, iş güvenliğini en öncelikli iş ol- vaş başlayacaktır.

56



İNSAN KAYNAKLARI

İKİ ÖNEMLİ İNSAN YÖNETİMİ
ARAŞTıRMA RAPORU
BİR KONGRE BİLDİRİMİ

Serdar Kalaycıoğlu
Egeria İstihdam ve Müşavirlik Ltd Şti.

Yönetim Danışmanı

Geçtiğimiz günlerde iki büyük insani bağlarını geliştirmek olarak belirttiğim gibi kişiler en basit
araştırma kuruluşunun gösteriliyor. Başarılı çalışanlar örnek olarak işe giriş çıkışlarda
2019 araştırma sonuçlarını şirketteki rollerini “ilişki odaklı” kartlarını basmazlarsa veya
açıkladılar. İlk olarak Mercer’ın ve çalışma ortamlarını işbirliğine unuturlarsa teknoloji ne yapsın.
yetenek trendleri araştırma dayalı olarak tanımlıyor. Buna
raporuna bakaca olursak ilk dört bağlı olarak da işi gelecekteki 17-18 Ekim 2019 tarihlerinde İzmir
trend; işi gelecekteki değerle değerle uyumlu hale getirmek, Kaya Termal Otel’de bir kongre
uyumluhalegetirmek,güçlümarka güçlü marka etkisi oluşturmak, gerçekleştirilecek. Peryön Türkiye
etkisi oluşturmak, iş deneyimini iş deneyimini düzenlemek ve İnsan Yönetimi Derneği tarafından
düzenlemek ve yeteneğin yeteneğin yönlendirdiği değişimi her yıl düzenlenen ve bu yıl 16.‘sı
yönlendirdiği değişimi sağlamak sağlayarak çalışanı elde tutma gerçekleşecek olan Ege İnsan
olarak sıralanıyor. İş dünyasının yolu olarak görülüyor. Yönetimi Zirvesi’nin bu seneki
geleceğini şekillendiren eğilimleri teması “Bir Yönetim Yolculuğu”…
ortaya çıkaran araştırmaya göre, Diğer bir araştırma ise Deloitte, Bu sene konuşmacılar arasında
yöneticilerin yaklaşık yüzde bu yıl dokuzuncusu hazırlanan Ekonomist ve Sabancı Üniversitesi
73’ü önümüzdeki üç yıl içinde “2019 Küresel İnsan Kaynakları Bölüm Başkanı Özgür Demirtaş,
çalışma hayatında önemli bir Trendleri” raporunu sundu. Bu Toyota Türkiye CEO’su Ali Haydar
karmaşa beklerken, şirketler rapora göre de ilk dört trend; Bozkurt, Penti CEO’su Mert
“geleceğe hazır” olmak için yeni öğrenme, deneyim, liderlik, Karaibrahimoğlu, MICROSOFT
stratejiler belirlemeyi ve değişim yetenek hareketliliği olarak ön Genel Müdür Yardımcısı Münir
yorgunluğunun yarattığı riskleri plana çıkıyor. Sonuçlar bu olunca Kundakçı, Gazeteci-Danışman
ortadan kaldırmayı gündemlerinin da bir anlamda insan kaynaklarının Uğur Dündar ve Sedef Kabaş,
ilk sırasında tutuyor. Çalışanların dijitalleşmesi gündeme geliyor ve Girişimciler Evrim Kuran ve Bilal
şirket tercihlerinde ise istikrar sonuçta bunun teknolojiye ayak Kök, Paşabahçe İnsan Kaynakları
ve iş güvencesi ilk sırada yer uyduramadığı ortaya çıkıyor ki Müdürü Seda Kayrak, Adecco
alıyor. Her üç çalışandan biri, bu konuda düşünenler ankete Türkiye Seçme Yerleştirmeden
yapay zekanın ve otomasyonun katılanların yüzde 65’ini kapsıyor. Sorumlu Direktör ve İcra Kurulu
kendilerini işlerinden edeceği Burada en önemli görev yine Üyesi Nazmiye Altındaş Balkani
endişesini taşıyor. Çalışanların insana düşüyor. Neden derseniz gibi daha birçok konusunun
kendilerini güvende hissetmesine sonuçta siz en iyi sistemleri uzmanı konuşmacılar konuk
yardımcı olmanın yolu olarak da getirseniz de daha önce de olacak. Kaçırmayın derim.

58



BASINDAN
60



BASINDAN
62



BASINDAN
64