Kosbi Aktüel 23. Sayı

HABER

CİHAT KORA LİSESİ

YUNUS EMRE’Yİ UNUTMADI

Cihat Kora Anadolu Lisesi, çağdaş insandaki tezahürü anlatıl- yerek yetmiş iki milletin hafızasına
2021’in UNESCO tarafından dı. Yunus, hoşgörüyü, sevgi diliyle sevginin, hoşgörünün, ilmin ortak
vefatının 700.yılında “Yunus çağlar ötesinden günümüze taşı- adı olarak yerleştiğini belirten Ye-
Emre yılı” kabul edilmesi nedeniy- mıştır. Onun, sadece “Bizim Yunus” tişken, “Keza Mustafa Kemal ATA-
le eğitim gönüllüsü ve Cihat Kora olmakla kalmayıp evrensel bir kim- TÜRK de “Yurtta barış dünyada
Anadolu Lisesi kurucusu Merhum lik kazanarak “dünyanın Yunus’u” barış” diyerek kardeşlik, sevgi an-
Sayın Cihat Kora adına 1.Cihat Kora oluşu sempozyumda vurgulandı” layışını tazelemiştir. Kadim kültü-
“Gönüller Yapmaya Geldim” E Sem- dedi. rümüzün mihenk taşı olan Yunus,
pozyumu düzenledi. Atatürk’ün işaret ettiği “Vatanın
Yunus Emre “Gelin tanış olalım” di-
İlk kez düzenlendi bütün ümidi ve ge-
leceği” olmayı ilke
İzmir genelinde lise edinmiş Cihat Kora
öğrencileri arasında Anadolu Lisesi öğ-
ilk kez düzenlenen rencileriyle yâd
e-sempozyumda son- edildi. Salgının tüm
rasında değerlendirme kasvetiyle morali-
yapan Okul Müdürü mizi ele geçirdiği bu
Süleyman Yetişken, süreçte Yunus’un
“Sempozyumda, Ana- nefesiyle soluklan-
dolu kültürünün bir mamızı sağlayan
özeti diyebileceğimiz tüm katılımcılara
Yunus Emre’nin irfanı, teşekkür ediyorum”
eskimeyen dizeleri ve diye konuştu.

50

HABER

EGEMET’ten

yeni fabrika yatırımı

Dövme sektöründe Türki- ni attıklarını dile getiren Demirok, tırımla beraber 250’lere çıkarmayı
ye’nin önde gelen firmaları 98 yılında kurulan EGEMET’in te- da öngörüyoruz” dedi.
arasında yer alan Ege Metal meli atılan tesis ile yeni bir döneme
Dövme (EGEMET), 6 milyon Euro adım attığını kaydetti. Kemalpaşa Üretimin yüzde 90’ı ihracat
yatırımla ağırlıklı olarak ihracat Organize Sanayi Bölgesi’nde halen
gerçekleştirerek, ülkeye döviz ka- faaliyet gösterdikleri tesislerini de Otomotiv, iş makinaları, enerji
zandıracak yeni fabrikasının teme- buraya taşıyarak üretim kapasite- sektörü ve demiryollarına parça
lini Bağyurdu Organize Sanayi Böl- lerini artıracaklarını belirten De- üretimi yaptıklarını vurgulayan
gesi’nde attı. mirok, “Zaman içinde KOSBİ’deki Demirok, “Üretimimizin yüzde 90’ı
ekonomik ömrünü tamamlamış ihracat. Almanya ve Kuzey Avrupa
EGEMET kurucusu Ahmet Demi- tesisteki üretimin tamamını buraya ülkeleri ilk sırada geliyor. Bu yeni
rok ile çalışanlarının katıldığı temel kaydıracağız. O süreçte bu yeni ye- üretim tesisi ile özellikle otomotiv
atma töreninde konuşan EGEMET rimizdeki 11 bin metrekarelik kapa- sektörüne daha fazla ağırlık vere-
Genel Müdürü Ali Selçuk Demirok, lı alanımızı da 15 bin metrekareye ceğiz” diye konuştu.
2022 yılı sonuna kadar tamamlaya- çıkarmış olmayı hedefliyoruz. 6 mil-
cakları fabrikalarında ağırlıklı ola- yon Euro’luk bu yatırım ile önemli
rak ihracat yaparak çalışan sayıları- bir atılım gerçekleştiriyoruz. 180
nı da 250’ye çıkaracaklarını söyledi. kişilik personel sayımızı da bu ya-
Demirok, 2025 yılına kadar tesis
için yapacakları yatırım tutarının 10
Milyon Euro’ya ulaşacağını kaydetti.

70 ilave istihdam sağlanacak

BAYOSB içinde 20 dönüm arazi için-
de 10 bin metrekare kapalı alanda
üretim yapacak fabrikanın temeli-

51

GÖRÜŞ

SANAYİ ORGANİZASYONU
İÇİNDE KAYROPRAKTİK

Umut Yasa
Kayropraktiktist

Endüstriyel iş yükünün artma- medeniyetler seviyesindeki ülkele- sürede sahaya dönebilen oyuncu-
sıyla birlikte ofis çalışanların- rin birinci basamak sağlık hizmeti- lardan kurulu bir kulüp ile sürekli
da ve işçilerde omurgaya bağlı ni sağlamakta; omurga sağlığının sakatlıklarla boğuşan bir kulüp ara-
mekanik rahatsızlıklarının görülme korunmasına odaklanarak, prob- sındaki fark, işgücü ,maliyet ve ve-
sıklığı artmıştır. İster masa başın- lemleri henüz hastalık boyutuna rim açısından değerlendirildiğinde,
da, ister fabrikada paletin başında varmadan çözümlemek üzerine ça- sağlığı korumanın hastalığı tedavi
olsun vücudumuz devamlı olarak lışmaktadır. etmekten çok daha ucuz ve verimli
yerçekimine ve mesleki yüklere olduğunu ortaya koyacaktır.
maruz kalmakta ve yaptığımız mes- Bunu somutlaştırmak için; perso-
leklerden dolayı hep aynı hareket- nel yetiştirme, görev dağılımı, stra- Bugün Dünya’da en fazla işgücü
leri tekrar etmektedir. Zamanla teji ve uzun - kısa vadeli hedefler kaybı bel ağrısından dolayı olmak-
bu tekrarlı hareketler ve maruz odaklı düşündüğümüzde futbol tadır! ABD’de 1986 - 2014 yılları
kalınan yükler omurgamıza ve vü- ve baskebol aslında sanayi tipi ör- arasında ofis çalışanlarında ve işçi-
cudumuza bir şekil vermekte ve ta- gütlenmenin, sahaya birim zaman- lerde yapılan araştırmalarda omur-
bir caizse omurganın rot-balansını ga problemlerinin görülme oranı
bozarak omurilik ve sinirlerde bas- da gözle görülür şekilde %125 bundan ötürü sakatlık oranı
kılamalara sebep olmaktadır. İşte yansımasının en güzel ör- ise %140 oranında artmıştır.
bu baskılardır ki belde, boyunda, neklerindendir. Hiç sakat- Toplumun % 85 hayatlarının bir
sırtta ağrılara sebebiyet vermek- lanmayan ya da hafif sa- bölümünde bel ağrısı deneyimler.
te, uzuvlarımızın hatalı ve yetersiz katlıklar yaşayan ve en kısa Ayakta tedavi merkezlerine soğuk
kullanımına neden olmakta, sağlığı algınlığından sonra 2. başvurma
bozmakta, iş verimliliğini düşür- sebebi bel ve boyun ağrılarıdır.
mekte ve işgücü kayıplarını arttır- Amerika da yılda 15 milyon muaye-
maktadır.

Zaman, enerji, işgücü verimliliği
ve maliyet açısından değerlendi-
rildiğinde, kayropraktik mesleği
sanayi devrimi ve sermaye biriki-
mini gerçekleştirmiş olan muasır

52

nehane vizitesi omurga problem- ların hastaneye yatışlarının %87,6 sıkıntıları, bunların sinir sistemi ve
leri sebebiyle gerçekleşmektedir. ve işgücü kayıplarının %75,5 azal- genel sağlık üzerindeki etkileri ile
Amerika’da en fazla hastaneye baş- dığı saptanmıştır. ilgilenir. Omurga üzerinde oluşan
vuru ve yatış sebebi olarak beşinci mekanik problemleri elle yapılan
sırada bel ağrısı problemleri belir- Reuters & Journal of Pain medicine müdahalelerle (manüplasyon) gi-
tilmiş ve sisteme yıllık maliyeti 86 dergisinde yayınlanan ve 62000 kişi dererek sinir sisteminin doğru ça-
milyar dolar olarak hesaplanmıştır. üzerinde yapılan çalışmada; kay- lışmasını sağlamakta ve omurga
Ve yine Amerika’da yetişkinlerin ropraktik takibi yapılan hastaların, kaynaklı ağrıları gidermektedir.
%1-2 bel ağrısından dolayı malulen takibi olmayan hastalara göre %64
emekli olmaktadır. daha az ağrı kesici ilaç aldıklarını or- Düşük maliyetli olması, tedavi sü-
Aşağıdaki tabloda da görüldüğü taya koymuştur. resinin kısalığı ile zamandan tasar-
üzere, 1990 - 2015 yılları arasında rufu, uygulamalarının tamamen bi-
dünya genelindeki sık rastlanan Endüstrileşmiş ülkelerde yaşam limsel temele dayanıp hasta sağlığı
rahatsızlıklar sıralamasında bel & içerisinde non-specific mekanik odaklı ilerlemesinden dolayı, Dün-
boyun ağrıları dördüncü sıraya yük- bel ağrısı prevalansı % 60-% 70 tir. ya Sağlık Örgütü (WHO) tarafından
selmiştir. Ülkemizde ise omurga problemleri- koruyucu sağlık hizmetleri kapsa-
nin yaşam içinde görülme olasılığı mında, omurga sağlığı için, birinci
1993’te Almanya bel ağrılarını bir ise % 44-79 olarak bulunmuştur. adımda önerilen yegane tedavi ola-
meslek hastalığı olarak kabul et- rak belirtilmiştir.
miştir. İsveç’te erken emeklilik ne- Kayropraktik, Amerika Birleşik Dev- Unutmayın! En mükemmel iyileş-
denlerinden %25’i omurga prob- letleri’ndeki en büyük tamamlayıcı me sakatlanmamaktır.
lemleridir. tedavidir. 1890 yılında D.D Palmer
İtalya devleti tarafından yapılan, tarafından çoğunlukla omurgada Referanslar:
bel rahatsızlığı yaşayan 17000 vaka cerrahi boyutta olmayan, mekanik American Association of Neurologi-
üzerinde iki yılı kapsayan çalışma- bozukluklarının tanı ve tedavisinde cal Surgeons. 2020
da; kayropraktik bakım alan hasta- kullanılan bir sağlık mesleği olarak J Gen İntern Med. 2001 Feb; 16(2):
tanımlanmıştır. Amerika da 130 120–131.
yaşını kutlayan Kayropraktik Avru- Osteopath Med Prim Care. 2008; 2:
pa’da da 100 yaşındadır. 11
The Journal of American Medical As-
Kayropraktik modern tıp dilini sociation. Feb; 2020
konuşan ama kendine münhasır 6.24 Low back pain-WHO-World He-
prensip ve uygulamaları olan bi- alth Organization www.who.int>a-
rinci basamak sağlık mesleğidir. reas>priority _medicinesCh6_24LBP
Kas ve iskelet sistemi rahatsızlıkla- Chiropractic in Global Health and
rının, fonksiyonel bozukluklarının wellbeing: a white paper describing
(disfonksiyonlarının) tanı, tedavisi the public health agenda of the Wor-
ve önlenmesi üzerine odaklanır. ld Federation of Chiropractic July
Omurganın ameliyatlık boyuta 2018. Chiropractic and manual The-
gelmemiş olan yapı ve mekaniksel rapies 26(1):26
BMC Musculoskeletal Disorders volu-
me 20, Article number: 56 (2019)

53

BASİIŞNGDÜAVNENLİĞİ

VİNÇ KULLANIMI ve
İSG KURALLARI

Umut Cingi ton kaldırma kapasiteleri vardır. İş- testleri eksiksiz yapılmış olmalı ve
Makine Mühendisi ISG Uzmanı (A sınıfı) letme(kapalı alanda) içerisinde bu- yapıldığına dair etiketler görünür
lunurlar. Çift kirişli şekilde vincin üzerinde bulunmalı-
Vinç iş ekipmanlarından en sık ve tek kirişli olabil- dır.
karşılaşılan kaldırma araçla- mektedir.
rından biridir. Bundan dolayı • Vinçler kullanılmadan önce genel
vinçlerin türleri, nasıl çalıştıkları ve Pergel Vinç: Du- kontrolleri ve kullanım öncesi kont-
periyodik kontrolleri hakkında bilgi vara monte ve rolleri eksiksiz yapılmalıdır.
sahibi olmak ve belirtilen hususlara ayaklı olmak üze-
uymak can ve mal güvenliğimiz için re 2 türü bulun- • Vincin kaldırma kapasitesi etiketi
çok önemlidir. maktadır. 180, 270, 360 derece görünür şekilde asılı olmalıdır. Kul-
dönebilen türleri bulunmaktadır. lanıcının kapasite ve yük kontrolü-
Vinçler herkesin bildiği gibi ağır Duvara monte olanlar maksimum nü yapmadan işleme başlamamalı-
malzemelerin taşınmasında ve yer 270 derece dönebilmektedir. Stan- dır.
değiştirmesi sırasında işlerimizi ko- dart modelleri maksimum 5ton/ 4
laylaştıran ve hızlandıran ekipman- metre şeklindedir. Açık veya kapalı • Vinçlerde aşırı yüke karşı arızalara
lardır. Kullanım alanlarına ve yerle- alanda kullanılabilirler. Kısa mesa- karşı ve hareket esnasında sesli ve
rine göre birçok vinç çeşidi vardır. fede ve dar alanda birkaç tezgah ikaz uyarı tertibatı bulunmalıdır.
arası kullanımları yaygındır.
Sabit Vinçler: Sadece kaldırma ve • Vinçlerin kullanımı sırasında ope-
indirme hareketi yaparlar. Yatay Monoray Vinç: Genellikle tek de- ratöre yardımcı olacak ve çevre gü-
yönde de hareketleri de olabilir. mir üzerinde çalışırlar. Sadece ile- venliğini sağlayacak nezaretçi eşli-
Genellikle 2-10 ton arasında yük ta- ri-geri ve kaldırma indirme hareke- ğinde çalışmalar yapılmalıdır.
şırlar. ti yaparlar. Demir üzerinde trolley
denen bir araba bulunur. • Vinçlerin kancalarındaki emniyet
Köprülü Vinç: Ayak açıklıkları 120 mandalları, kullanılan sapan ve
metreye kadar olabilmektedir. Kal- Kule Vinç: Genellikle inşaat alanla- aparatlar arızalı ve yıpranmış olma-
dırma kapasiteleri 800 tona kadar rında kullanılırlar. Çelik konstrüksi- malıdır.
olabilmektedir. Demontaj (Sökülüp yon yapısı ile uzak
takılabilme) özellikler vardır. Daha noktalara ulaşma- Vinçler iş hayatımızda işlerimizi ko-
çok açık alanda bulunurlar. Küt to- ya elverişlidir. İn- laylaştıran, zaman ve mali-
pal ve yarı topal olarak 2’ye ayrılır. şaat alanlarında ve yetlerden tasarruf etmemizi
Çoğunlukla çift kirişli olabilmekte- yüksek katlı bina sağlayan ekipmanlardır. İşle-
dir. Gezer Köprü denilen 2 adet ki- ve yapı işlerinde rimizi bu kadar kolaylaştıran
riş üzerinde yürüyüş grubu vardır. yaygın olarak kulla- ekipmanların bakımlarını ve
Kolonlar arası nılırlar. kontrollerini eksiksiz yapma-
10 metreyi aş- lıyız. Vinçleri işler ne kadar
tığı yerlerde Vinçlerin kullanımında
kullanılır. Yük- dikkat edilmesi gerekli en acil olursa olsun yetkin olmayan ki-
sek kaldırma önemli konular özetle; şilerin kullanmasına izin vermeme-
kapasiteleri liyiz. Spesifik özel işler için dizayn
vardır.1-10 0 0 • Vinci kullanacak kişilerin ser- edilmiş vinçler için ayrıca özel ola-
tifikalı ve yetkin kişiler olması rak alınması gerekli emniyet ted-
gereklidir. birlerini eksiksiz uygulamalıyız.

• Vincin periyodik bakımları ve

54

GÖRÜŞ

KAMU ALACAKLARINDA
YAPILANDIRMANIN
ZAMANLAMASI
Adnan Yıldırım
Ekonomi Bakan Yardımcısı (2014-2015) memiş krediler, karşılıksız çek, pro- düzenleme lehine olumlu atmosfer
Türk Eximbank Genel Müdürü (2016-2019) testolu senet, kredi kartı vb için oluşturulmuştur.
yapılandırma veya ödeme şartına
21 Mayıs 2021 tarihinde bağlı sicil affı, Değişik platformlarda dile getir-
TBMM’ye verilen “Kamu Ala- diğimiz gibi, aşağıdaki sebeplerle,
caklarının Yeniden Yapılan- konularının yer aldığı, yeniden yapı- kamu alacaklarının yeniden yapı-
dırılması ile Bazı Kanunlarda De- landırmanın ötesinde af mahiyetin- landırılması için acele edilmiştir.
ğişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun de kapsamlı düzenlemeler bulun-
Teklifi” nin Plan ve Bütçe Komis- maktadır. • Vergi (ve diğer bütçe) gelirlerinde
yonundaki görüşmeleri tamamlan- tahsilat/tahakkuk oranı 2018 son-
dı. Matrah artırımı ile kasa ve cari Teklifin, kamuoyunda kısaca “ver- rasında %80’in altına düşmüştür.
hesap düzeltmesinde ödenecek gi barışı” olarak bilinen (vadesinde
vergi oranlarındaki sınırlı değişiklik- ödenmemiş olup yeniden yapılan- • Son 10 yılın yeniden yapılandırma-
ler dışında kanun teklifi metni 26/ dırmaya konu alacaklar dışındaki) larında tahsilat yüzdesi her yapılan-
Mayıs/2021’de Komisyonda kabul düzenlemeleri, iş aleminin son dö- dırmada biraz daha düşmektedir.
edildi. Teklifin, genel kurulda görü- nemde zaman zaman dile getirdiği
şülerek Haziran ayının ilk yarısında ve talepte bulunduğu konulardır. • Finansman maliyetleri yüksektir,
yasalaşması beklenmektedir. Son yıllarda sıkça yapılan bu çerçe- 2021’de belirgin bir düşüş de bek-
vede düzenlemeler; kayıtlı ekono- lenmemektedir.
Kanun teklifinin başlığında “yeni- miye geçiş, vergiye gönüllü uyum,
den yapılandırılma” ifadesi bulun- vergi adaleti, düzenli ve doğru ver- Sonuç olarak özetle, Covid-19’un
makla birlikte, teklifin içeriğinde gi ödeyenlere haksızlık yapıldığı da etkisiyle ekonominin ve (az sa-
özetle, şeklinde haklı argümanlarla eleş- yıda sektördeki bazı firmalar dışın-
tirilmesine rağmen, iş aleminden da) işletmelerin içinde bulunduğu
• Kesinleşmiş kamu alacakları, gelen taleplerin yaygınlığı yanında olumsuz koşullar devam etmekte-
bütçeye ilave tahsilat beklentisinin dir. Kapanan/kısıtlanan işyerlerinin
• Kesinleşmemiş veya dava safha- de etkisiyle, yapılmakta olan yasal faaliyetleri henüz normalleşme-
sındaki alacaklar, miştir. Bu aşamada yapılan yeniden
yapılandırmanın tahsilat perfor-
• İnceleme ve tarhiyat safhasındaki mansı da düşük olacaktır.
işlemler,

• Matrah ve vergi
artırımları,

• İşletme kayıtla-
rının düzeltilmesi
(emtia, makine,
teçhizat, demir-
başlar, kasa mev-
cudu, ortaklardan
alacaklar),

• Vadesinde öden-

55

GÖRÜŞ

YENİ NESİL BAKICI
‘TEKNOLOJİ’

Fulya Kökden maları uygun değildir. Peki Neler Yapabilirsiniz?
Klinik Psikolog Çocuğunuza diğer alanlarda da ol-
• Okul öncesi yaş grubunda günde duğu gibi teknoloji konusunda da
Teknoloji artık çocuklarımızın yarım saati geçmeyecek şekilde sınır koymalısınız. Bazı anne baba-
hayatının ayrılmaz bir parçası. teknoloji kullanımı yeterliyken ilk lar çocuğu teknoloji konusunda
Günümüz çocukları teknoloji okul çağında araştırma ya da ödev- tamamen engelleyebiliyor fakat o
ile doğuyor, büyüyor ve gelişiyor. ler haricinde 1 saate kadar oyun zaman çocuklar kendi çağlarını ta-
Anne baba olarak onların hızına ye- amaçlı teknoloji kullanıma izin ve- nımadan büyüyor. Ya da tam tersi
tişememeniz normal. Fakat önemli rilebilir. sınırsız teknoloji olanağı sunuyor;
olan nokta çocuğunuzu ne teknolo- işi varken çocuğun eline tablet veri-
jiden, tabletten, televizyondan ha- • İlerleyen yıllarda hafta sonları yor, yemeğini sorunsuz yemesi için
bersiz yetiştirmek ne de teknolojiyi daha esnek davranılabilir. Fakat bu- çizgi film açıyor. Önemli olan kont-
sınırsız kullanmasına göz yummak. nun kontrolü ebevenylerde olmalı- rollü kullanım sağlamaktır.
dır.
Teknolojinin çocuğunuzun haya- Teknolojiyi çocuğunuzu
tında yarattığı avantajları ve deza- • Teknoloji kontrolsüz kullanıldığın- susturmak için kullanmayın
vantajları sizin bu konudaki farkın- da çocukların gerçek dünya Çocuğunuzu arkadaşlarıyla bir ara-
dalığınız ve kontrolünüz belirliyor. ve sanal alem arasındaki ay- ya getirecek zaman ve ortam ya-
Öncelikle şu bilgilere sahip olma- rımı yapmaları zorlaşır. ratın. Yeteneği veya ilgisi olduğu
nızda fayda var; alanlarda onu destekleyin. İzlediği
• İletişim kurma ve sosyal- çizgi filmleri ya da videoları sizde iz-
• 2 yaşından küçük çocukların tab- leşme becerilerinde düşüş leyin. Hem eşlik edin hem de olum-
let, televizyon, bilgisayar..vb aletle- meydana gelir. Ayrıca çocu- suz örnek oluşturabilecek sahne-
ri kullanmaları ve onlarla karşılaş- ğunuzun tabletin ya da bil- ler ya da travma etkisi yaratacak
gisayarın başında çok fazla unsurlar var mı bakın. Teknolojik
zaman geçirmesi kas ve ke- aletlere mutlaka ebeveyn güvenlik
mik gelişimini olumsuz etki- kilidi koyun. Ve en önemlisi tekno-
lerken diğer yandan akade- loji kullanımı konusunda siz de ona
mik başarısını da olumsuz örnek olun. Onunla ilgilenmeniz
etkilemektedir. gerekirken akıllı telefonlarınızla il-
gilenmeyin.

56



HUKUK

PANDEMİ SÜRECİNİN
İŞ HUKUKUNA ETKİSİ

Av. Başak Bağcı mevcutsa da; 7244 Sayılı Yeni Ko- na da hak kazanması mümkündür.
ronavirüs (Covid-19) Salgınının Eko- Ücret nakit desteğinin kısa çalışma
Dünya Sağlık Örgütü (WHO) nomik Ve Sosyal Hayata Etkilerinin ödeneğinden çok daha düşük bir
tarafından pandemi ilan edi- Azaltılması Hakkında Kanun İle Bazı meblağ olması işverenin gözetme
len Covid-19 bilindiği üzere Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına borcuna aykırılık teşkil ettiğinden;
küresel anlamda bir tehdit oluştu- Dair Kanun’da ‘’… işveren işçiyi ta- işverenin şartlar mevcut olmasına
ran bulaşıcı bir virüs olma özelliği- mamen veya kısmen ücretsiz izne rağmen kısa çalışmaya geçmemesi
ni korumaktadır. Süreçte en çok ayırabilir. Bu madde kapsamında dürüstlük kuralına aykırıdır. Bu sü-
etkilenen alanlardan birinin ticari ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı reçte mağdur olan işçi oluşan ücret
hayat olmasından dolayı İş Huku- nedene dayanarak sözleşmeyi fe- farkını işverenden yasal faizle talep
ku kapsamında düzenlemelerde sih hakkı vermez.” Düzenlemesine edebileceğinden uzun vadede işve-
bulunulmuştur. Bu kapsamda iş- yer verilmiştir. İşten çıkarma yasağı ren nezdinde daha olumsuz sonuç-
verenleri en çok etkileyen husus döneminde ücretsiz izin için işçinin lar meydana getirme riski vardır.
şüphesiz ki işten çıkarma yasağı ol- rızası aranmamakta olup işbu duru- Ancak; 65 yaş üstü ve kronik rahat-
muştur. 7244 Sayılı Yeni Koronavi- mun da haklı nedenle fesih sebebi sızlığı bulunması sebebiyle sokağa
rüs (Covıd-19) Salgınının Ekonomik olarak öne sürülmesi mümkün de- çıkması yasaklanan işçiler yahut
Ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azal- ğildir. İş sözleşmesinin askıda olma- kronik rahatsızlığından dolayı risk
tılması Hakkında Kanun İle Bazı sından bahisle ücretsiz izin döne- grubu teşkil eden işçilerin ücretsiz
Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına minin çalışma süresi olarak kabul izne ayrılması, düzenlemenin ama-
Dair Kanun 16.04.2020 tarihinde edilmesi ve kıdem tazminatı he- cına uygunluk teşkil etmektedir.
yürürlüğe girmiş olup bu kanunun sabında dikkate alınması mümkün Bu süreçte iş sözleşmesinin askıda
9. maddesi ile 4857 Sayılı İş Kanu- değildir. İşverenin ücret ve sigor- olması sebebiyle işveren yeni işçi-
nu’na geçici 10. madde eklenmiş- ta primi ödeme yükümlülüğü de lerle belirli süreli iş sözleşmesi yapı-
tir. İlgili maddede 3 ayla sınırlanan bulunmamaktadır. Bu kapsamda labilmektedir. Ancak askı süresinin
işten çıkarma yasağı Covid-19 sal- ücretsiz izne çıkarılan veya kısa ça- sona ermesini takiben 65 yaş üstü
gının kontrol altına alınamaması lışma nedeniyle eksik gün bildirimi ve kronik rahatsızlığı bulunan işçi-
dolayısıyla uzatılarak uygulanmaya yapılan işçilerin sigorta primlerinin nin işine aynı şekilde devam etmesi
devam etmektedir. İşten Çıkarma de geriye dönük olarak ödenmesi gerekmektedir.
Yasağının yaratabileceği olumsuz söz konusu değildir. Fiilen tam za-
sonuçlara ilişkin işverenlerce uy- manlı çalıştığı halde sigorta primin- İşyerinin geçici kapatılması: İşye-
gulanmakta olan alternatif çözüm de ücretsiz izin veya kısa çalışma rinin karantinaya alınmasından do-
yöntemlerine dair önemli husus- uygulamasından kaynaklı eksikliği layı işçinin işini devam ettirememe-
lara aşağıda yer verilmiştir. Buna bulunan işçiler için bu durum haklı si halinde iş akdi bir hafta süresince
göre; nedenle fesih sebebi teşkil edecek- askıda kalır ve işçiye yarım maaş
tir. Ücretsiz izinde geçen süre he- ödemesi yapılır. Karantina halinin
İşçinin ücretsiz izne çıkartılması: saba katılmaksızın 1 yıllık kıdemini bir haftadan uzun sürmesi duru-
İş Kanunu’nda işverenin işçinin ya- dolduran işçinin kıdem tazminatı- munda ise işçinin haklı nedenle
zılı rızası olmaksızın ücretsiz izne
çıkartılamayacağı düzenlemesi

58

fesih hakkı doğmaktadır. İş akdini aranmaksızın işyerinde faaliyetin etmekte olup işyerinde çalışma-
feshetmeyen işçinin iş akdi askıda tamamen veya kısmen en az dört dıkları günler için ise kısa çalışma
kalmaya devam edecek olup karan- hafta süreyle durdurulması halle- ödeneği verilmektedir. İşyerinin
tinanın devam ettiği süre boyunca rinde, sigortalılara çalışamadıkları geçici olarak tamamen kapatılması
ücret ödemesi yapılmayacaktır. İş- dönem için gelir desteği sağlayan durumunda iş ilişkileri askıda kaldı-
verenin iş sağlığı ve güvenliği mev- bir uygulama olup Cumhurbaşkanı ğından işverenin ücret ödeme ve
zuatı çerçevesinde tüm koruma Kararı ile süresi tayin edilmektedir. yan hak sağlama borcu bulunma-
tedbirlerini yerine getirmesi halin- Tüm bu süreçte işçinin onayı aran- maktadır İşçinin işverenden kısa ça-
de çalışanın işten kaçınma hakkı da mamakta olup kısa çalışma öde- lışma ödeneği ve ücreti arasındaki
bulunmamaktır. neği talep hakkı da bulunmamak- farkın ödenmesi hususunda talep
tadır. İşveren; kısa çalışma talep hakkı bulunmadığı gibi fark ücre-
Telafi çalışması: Pandemi dolayı- formu ile kısa çalışma yaptırılacak tin ödenmesi halinde kısa çalışma
sıyla getirilen kısıtlamalar, zorlayıcı işçilere ilişkin bilgileri içeren listeyi ödeneğinin de kesilmesi günde-
nedenlerle işin durması, ulusal bay- bağlı bulunduğu İŞKUR biriminin me gelmektedir. Ödemeler işçinin
ram ve genel tatillerden önce ya- elektronik posta adresine gönder- kendisine ve PTT Bank aracılığı ile
hut sonra işyerlerinin tatil edilme- mek suretiyle başvuruda buluna- yapılmaktadır. Kısa Çalışma süresi-
sinden dolayı aksayan ancak ücreti bilmektedir. Covid-19’dan olumsuz nin süre bitimi sebebi dışında daha
ödenen günlerde işçilerin normal etkilenildiğinin tespiti için İş Teftiş erken sona ermesi halinde işveren
çalışma sürelerinin önemli ölçüde Grup Başkanlıklarına gönderilen bunu 6 iş günü öncesinden yazılı
altında çalışmalarından dolayı iş- evraklar üzerinden inceleme yapıl- olarak Türkiye İş Kurumuna, toplu
verenin telafi çalışması yapılmasını makta olup neticelendirilmektedir. iş sözleşmesinin tarafı işçi sendika-
talep hakkı mevcuttur. Bununla birlikte toplu iş sözleşmesi sına ve işçilere bildirme yükümlülü-
tarafı sendika mevcutsa bir yazı ile ğü altındadır.
Kısa çalışma ödeneği: 4447 sa- durumun bildirilmesi gerekmek-
yılı İşsizlik Sigortası Kanunu “Kısa tedir. Kısa çalışma için belirlenen Evden çalışma uygulaması: 06 Ma-
çalışma ve kısa çalışma ödeneği” şartlar dışında herhangi bir asgari yıs 2016 tarihinde 6715 sayılı Kanun
başlıklı Ek 2’inci maddesi ve Kısa işçi sayısı aramamakta olup; kısa ile 4857 sayılı Kanun’un 14’üncü
Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği çalışma için başvuruda bulunulan maddesinin başlığı “Çağrı üzeri-
Yönetmeliği uyarınca “mücbir se- işçileri belirleme hakkı da işvere- ne çalışma ve uzaktan çalışma”
bep” olarak nitelendirilen Covid–19 nindir. İşbu seçimin objektif husus- şeklinde değiştirilmiş ve madde
salgını nedeniyle işverenlerin kısa lara göre yapılması gerekmektedir. kapsamında, 4857 sayılı Kanun’da
çalışma uygulamasına geçebilme İşverenlerin işçi listesinde değişik- ilk kez “uzaktan çalışma” düzen-
imkanı vardır. 26 Mart 2020 tarih- lik hakları mevcutsa da bu haklarını lenmiştir. İşverenin işçiyi gözetme
li ve mükerrer 31080 sayılı Resmi kullanırken de eşitlik ilkesine uygun borcu gereği pandemi süresiyle sı-
Gazete’de yayımlanan 7226 sayılı davranmalılardır. İşveren açısından nırlı olması ve çalışma koşullarında
“Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapıl- önem arz eden diğer bir husus ise esaslı bir değişikliğe gidilmemesi
masına Dair Kanun” zararı en aza kısa çalışma ödeneği alan işçinin koşuluyla işçinin onayı olmaksızın
indirmek amacıyla kısa çalışma uy- hastalanması halinde bu ödeneğin geçici olarak evden çalışılabilmesi
gulamasına geçilen işyerlerinde kesilip, SGK tarafından işçiye geçici mümkündür. İşçinin pandemi süre-
çalışanların kısa çalışma ödeneği- iş göremezlik ödeneği verilmesi ge- since evden çalışma uygulamasını
ne hak kazanma şartlarında deği- rekliliğidir. İşçinin kısa çalışmasında reddetme hakkı bulunmamaktadır.
şiklik öngörmüştür. İşçinin 60 gün ödenecek miktar; sigortalının son Ancak evden çalışmanın sürekli ola-
hizmet akdine tabi olmak kaydıyla on iki aylık prime esas kazançları- rak uygulanması yahut işçinin ücret
son 3 yıl içinde 450 gün prim öde- nın dikkate alınarak günlük ortala- ve eklerinde değişiklik meydana
miş olması ile birlikte kısa çalışma ma brüt kazancının %60’ı alınarak gelmesi halinde bu durum çalışma
uygulanan dönemde İş Kanunu md hesaplanmaktadır. Bu kapsamda, koşullarında esaslı değişiklik teşkil
25/1-II bendinde düzenlenen se- faaliyetlerin kısmen durdurulduğu edeceğinden işçiye yazılı olarak bil-
bepler dışında bir gerekçeyle işten hallerde işçilerin işyerinde çalıştık- dirilmesi ve yazılı onayının alınması
çıkarılmaması gerekmektedir. İşye- ları günlere ait ücret ve yan haklar- gerekmektedir.
rindeki haftalık çalışma sürelerinin dan işverenin sorumluluğu devam
geçici olarak en az üçte bir oranın-
da azaltılması veya süreklilik koşulu

59

İNSAN KAYNAKLARI

Serdar Kalaycıoğlu YENİ DİGİTAL
Türkiye İnsan Yönetimi Derneği İNSAN KAYNAKLARI
PERYÖN Ege Şubesi Başkanı UYGULAMALARINDA YENİ
EGERIA İst. Müş. Ltd. Şti. Kurucusu UZAKTAN BİLDİRİM ÜRÜNLERİ

COVİD 19 pandemi döneminde yada dışarıdan ekstra yazılım ala- yazılımlarına kolayca adapte olma-
en korktuğumuz şey hastalı- rak bu sorunu çözmeye çalışıyorlar. lıdır, istediğiniz anda sizler firmalar
ğın bulaşması, bulaşma riski- Tabi ki belli bir yasal zorunluluk ol- ekstra bir maliyet çıkarmadan des-
nin en aza indirilmesinde 3 önemli madığı içinde, herhangi bir yönet- tek olmalıdır. Alacağınız yazılımın
şey maske, mesafe, hijyen olarak meliğe vs bağlı olmaksızın birçok kullanımı çok kolay olmalı özellikle
bir yıldan fazla bir süredir hayatı- firmada yazılım üretti ve onları pa- hem beyaz hem de mavi yaka çalı-
mızda. Şirketlerimiz kendi imkanla- zarlamaya çalışıyorlar. Ancak bun- şanlarınız çok rahat kullanabileceği
rı doğrultusunda bir çok önlemler ların yasal zeminde yarın çalışan ile ve ellerindeki internete bağlanabi-
aldı bunları, uygulamaya başladı ve işyerinin hukuki sorun ile karşılaş- len cep telefonları haricinde ekstra
çalışanlarının sağlığını korumayı ve ması durumunda maalesef bir çok bir maliyet getirmeyecek cihazlara
pandeminin yayılmasını önleyecek yazılımın resmi kaynak olmadığı ve veya yazılımlara ihtiyaç duymaya-
tedbirleri hayata geçirdi. özellikle ispat yükümlülüğü kısmın- cak şekilde kurgulanmış olması la-
da eksik kaldığı söz konusu olup zımdır.
Bunları bir inceleyecek olursak en şirketler maalesef bu durumlarda
önemli uygulamalar insan kaynak- mağduriyetler yaşamaya başlamış- Korona salgınının en yüksek bulaş-
ları alanında da oldu özellikle uzak- tır. ma riskinin olduğu ve günde 300
tan çalışma modellerine geçilmesi den fazla vatandaşımızı kaybettiği-
ile beraber çeşitli yazılım vs des- Bizim kısaca uzaktan bildirim ürü- miz bu günlerde tam kapanma ile
tekler ile çalışanlarının kendilerine nü dediğimiz bu yazılımlarda dikkat beraber işyeri yetkilileri ve insan
ulaşması veya ik departmanlarının edilmesi gereken bazı hususlar var- kaynakları uzmanları da özellikle
çalışanların yanında olmasını sağla- dır. Yazışmalar sanal ortamda ya- yurtdışında pandeminin yayılması
yacak güzel yazılım ve uygulamalar pılabilmeli ve iş veren işçiye işçide engelleyen ürün olarak tanımladı-
geliştirildi. Bize göre bunlardan en işverene cevap verebilmelidir. Tüm ğı ve ödül verdiği Türk yazılım şir-
önemli olanlarından biriside özel- bunlarda SGK, İŞKUR gibi kurum- ketlerinin ürünleri konusunda bilgi
likle çalışanların özlük haklarının ların aradığı yasal uygulama olan alıp bunları işyerlerinde uygulama-
düzenlenmesi, duyuruların yapıl- Tubitak zaman damgasına sahip ya geçirmeleri konusunda dikkatli
ması, yazışma, iş başı yaptırılması olmalıdır. Tubitak zaman damga- olmaları ve özen göstermelerini
ve yasal olarak ıslak imza ile des- ları hem işveren işçiye ulaştığında dileriz. Bu sayede bir ufacık adım
teklenmesi gereken çalışanlara ay- hem de işçi işverene ulaştığında olarak da salgını engelleyecek adım
lık bordro imzalattırılması işi şimdi devreye girmelidir. Bunlar güvenli olarak atılmış olur.
birçok uygulama ile hayata geçiril- alanlarda yasal sınırlarda saklan-
di. Firmalar ya kendi yazılımları ile malıdır. Şirketlerin kullandığı İK Sağlıklı günlerde görüşmek dileği
ile kazançlı günler dilerim.

60



BASINDAN
62

63

BASINDAN
64