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Published by pepe soto, 2019-11-20 16:30:31

Revista Mundo del Trabajo

Publicación de la STPS

Keywords: estudiantes,alumnos,universidad,laboral

Derechos yrSeutlseaprcemniosiinnóeansc, idróeenctidrsaieóblnaajso
laborales
No sé cómo funcionaría esta oficina sin ti. ¡Pero lo averiguaré el lunes!
Tracey Bryan, orador público motivacional canadiense-
estadounidense y autor de autodesarrollo.

Cuando existe una relación labo- sentantes ante los organismos
ral, bajo algunas circunstancias se estatal es, Juntas de Concilia-
puede presentar una suspensión, ción y Arbitraje, Comisión Na-
recesión o terminación de las rela- cional de los Salarios Mínimos,
ciones de trabajo, y la Ley Federal Comisión Nacional para la Par-
del Trabajo contempla dentro de ticipación de los Trabajadores
su articulado las causas que son en las Utilidades de las Empre-
justificadas para que esto se dé. sas y otros semejantes;
Como dice el Artículo 42 de esta VII. La falta de los documentos que
Ley. Son causas de suspensión exijan las Leyes y reglamentos,
temporal de las obligaciones de necesarios para la prestación
prestar el servicio y pagar el salario, del servicio, cuando sea impu-
sin responsabilidad para el trabaja- table al trabajador; y
dor y el patrón: VIII. La conclusión de la tempora-
I. La enfermedad contagiosa del da en el caso de los trabaja-
dores contratados bajo esta
trabajador; modalidad.
II. La incapacidad temporal oca- El Artículo 43 de la Ley Federal del
Trabajo es muy claro en la descrip-
sionada por un accidente o ción de lo que se debe hacer en
enfermedad que no constituya los casos que presenta el artículo
un riesgo de trabajo; anterior:
III. La prisión preventiva del tra- I. En los casos de las fracciones I
bajador seguida de sentencia y II del artículo anterior, desde
absolutoria. Si el trabajador la fecha en que el patrón tenga
obró en defensa de la persona conocimiento de la enferme-
o de los intereses del patrón, dad contagiosa o de la en que
tendrá éste la obligación de se produzca la incapacidad para
pagar los salarios que hubiese el trabajo, hasta que termine el
dejado de percibir aquél; período fijado por el Instituto
IV. El arresto del trabajador; Mexicano del Seguro Social o
V. El cumplimiento de los ser- antes si desaparece la incapaci-
vicios y el desempeño de los dad para el trabajo, sin que la
suspensión pueda exceder del
cargos mencionados en el término fijado en la Ley del Se-
artículo 5º de la Constitu- guro Social para el tratamiento
ción, y el de las obligaciones de las enfermedades que no
consignadas en el artículo sean consecuencia de un riesgo
31, fracción III de la misma de trabajo;

Constitución;
VI. La designación de los
trabajadores como repre-

26 Información económica y social para dirigentes sindicales

Derechos
laborales

II. Tratándose de las fracciones III y termine la causa de la suspen- la empresa o establecimiento, o
IV, desde el momento en que el sión (es decir en el caso de una en contra de clientes y provee-
trabajador acredite estar deteni- enfermedad contagiosa del tra- dores del patrón, salvo que me-
do a disposición de la autoridad bajador; por un accidente o en- die provocación o que obre en
judicial o administrativa, hasta fermedad que no constituya un defensa propia;
la fecha en que cause ejecuto- riesgo de trabajo; el arresto del • Ocasionar el trabajador, inten-
ria la sentencia que lo absuelva trabajador, y por la falta de do- cionalmente, perjuicios materia-
o termine el arresto. Si obtiene cumentos necesarios del traba- les durante el desempeño de las
su libertad provisional, debe- jador para prestar el servicio); y labores o con motivo de ellas, en
rá presentarse a trabajar en un II En los casos de las fracciones los edificios, obras, maquinaria,
plazo de quince días siguientes III, V y VI del artículo 42, dentro instrumentos, materias primas y
a su liberación, salvo que se le de los quince días siguientes a demás objetos relacionados con
siga proceso por delitos inten- la terminación de la causa de la el trabajo;
cionales en contra del patrón o suspensión. • Comprometer el trabajador, por
sus compañeros de trabajo; Sobre los casos en que se puede su imprudencia o descuido inex-
considerar una rescisión de las re- cusable, la seguridad del esta-
III. En los casos de las fracciones laciones de trabajo, la Ley Federal blecimiento o de las personas
V y VI, desde la fecha en que del Trabajo establece que el traba- que se encuentren en él;
deban prestarse los servicios o jador o el patrón podrán rescindir • Cometer el trabajador actos in-
desempeñarse los cargos, hasta en cualquier tiempo la relación de morales o de hostigamiento y/o
por un periodo de seis años; trabajo, por causa justificada, sin acoso sexual contra cualquier
incurrir en responsabilidad y las persona en el establecimiento o
IV. En el caso de la fracción VII, causas las podemos conocer en el lugar de trabajo;
desde la fecha en que el patrón Artículo 47 de la Ley Federal del • Revelar el trabajador los secretos
tenga conocimiento del hecho, Trabajo, aquí le mencionamos sólo de fabricación o dar a conocer
hasta por un periodo de dos algunas de ellas: asuntos de carácter reservado,
meses; y • Incurrir el trabajador, durante sus con perjuicio de la empresa;
labores, en faltas de probidad u • Tener el trabajador más de tres
V. En el caso de la fracción VIII, honradez, en actos de violencia, faltas de asistencia en un perío-
desde la fecha de conclusión de amagos, injurias o malos trata- do de treinta días, sin permiso
la temporada, hasta el inicio de mientos en contra del patrón, del patrón o sin causa justificada;
la siguiente. sus familiares o del personal di- • Desobedecer el trabajador al pa-
rectivo o administrativo de trón o a sus representantes, sin
También se puede suspender la re- causa justificada, siempre que se
lación laboral con base en lo que trate del trabajo contratado;
dice el Artículo 42 Bis. En los casos
en que las autoridades competen-
tes emitan una declaratoria de con-
tingencia sanitaria, conforme a las
disposiciones aplicables, que impli-
que la suspensión de las labores, se
estará a lo dispuesto por el artículo
429, fracción IV de esta Ley.
Está suspensión perderá efecto
bajo los casos que contempla el Ar-
tículo 45 de la Ley Federal del Tra-
bajo, que expresa que el trabajador
deberá regresar a su trabajo:
I. En los casos de las fracciones

I, II, IV y VII del artículo 42, al
día siguiente de la fecha en que

MUNDO DEL TRABAJO 27

Derechos
laborales

• Negarse el trabajador a adoptar La Ley Fe- cimiento del término o inversión
las medidas preventivas o a se- deral del del capital, de conformidad con
guir los procedimientos indica- Trabajo con- los artículos 36, 37 y 38;
dos para evitar accidentes o en- templa que IV. La incapacidad física o mental o
fermedades; el trabajador inhabilidad manifiesta del tra-
podrá solici- bajador, que haga imposible la
• Concurrir el trabajador a sus la- tar ante la Junta prestación del trabajo; y
bores en estado de embriaguez de Conciliación V. Los casos a que se refiere el ar-
o bajo la influencia de algún y Arbitraje, a su tículo 434 de esta misma Ley.
narcótico o droga enervante, elección, que se le El Artículo 54 de la Ley Federal del
salvo que, en este último caso, reinstale en el traba- Trabajo especifica la fracción IV del
exista prescripción médica. An- jo que desempeñaba, artículo anterior, al mencionar si la
tes de iniciar su servicio, el tra- o que se le indemnice incapacidad proviene de un riesgo
bajador deberá poner el hecho con el importe de tres no profesional, el trabajador tendrá
en conocimiento del patrón y meses de salario, a razón derecho a que se le pague un mes
presentar la prescripción suscri- del que corresponda a la de salario y doce días por cada año
ta por el médico; fecha en que se realice el de servicios, de conformidad con lo
pago. Si en el juicio correspondien- dispuesto en el artículo 162, o de
• La sentencia ejecutoriada que te no comprueba el patrón la causa ser posible, si así lo desea, a que se
imponga al trabajador una de la rescisión, el trabajador tendrá le proporcione otro empleo com-
pena de prisión, que le impida derecho, además, cualquiera que patible con sus aptitudes, indepen-
el cumplimiento de la relación hubiese sido la acción intentada, a dientemente de las prestaciones
de trabajo; que se le paguen los salarios ven- que le correspondan de conformi-
cidos computados desde la fecha dad con las leyes.
• La falta de documentos que exi- del despido hasta por un período Como siempre le recordamos que
jan las leyes y reglamentos, ne- máximo de doce meses. puede presentarse en las oficinas
cesarios para la prestación del Las causas de rescisión de la rela- del CONAMPROS, ubicadas en Ri-
servicio cuando sea imputable al ción de trabajo, sin responsabili- cardo Flores Magón 44, 6º piso, en
trabajador. dad para el trabajador que con- la Colonia Guerrero, en la Ciudad
templa la Ley Federal del Trabajo de México, para recibir una aseso-
La Ley Federal del Trabajo contem- son: que sea engañado, respecto ría con los especialistas en este y
pla que el patrón que despida a un de las actividades que va a desem- otros temas laborales, en caso de
trabajador deberá darle aviso me- peñar y las condiciones del mismo; que tenga alguna duda.
diante un escrito, en el que refiera que sea violentado, amenazado,
claramente la conducta o conduc- hostigado o acosado sexualmente,
tas que motivan la rescisión y la fe- recibir malos tratos, que le reduz-
cha o fechas en que se cometieron. can el salario, que no le entreguen
El aviso deberá entregarse perso- su salario en la fecha y lugar con-
nalmente al trabajador en el mo- venido y otras condiciones que se
mento mismo del despido o bien, establecen en el Artículo 51 de la
comunicarlo a la Junta de Concilia- Ley Federal del Trabajo.
ción y Arbitraje competente, dentro Las relaciones de trabajo, pueden
de los cinco días hábiles siguientes, terminar bajo las causas que esta-
en cuyo caso deberá proporcionar blece el Artículo 53 de la Ley Fede-
el último domicilio que tenga re- ral del Trabajo, que son:
gistrado del trabajador a fin de que I. El mutuo consentimiento de las
la autoridad se lo notifique en for-
ma personal. partes;
La falta de aviso al trabajador, per- II. La muerte del trabajador;
sonalmente o por conducto de la III. La terminación de la obra o ven-
Junta, por sí sola determinará la se-
paración no justificada y, en conse-
cuencia, la nulidad del despido.

28 Información económica y social para dirigentes sindicales

Protección
al salairio

Feria de Clases

Regreso a

Porque todos sentimos de niños esa felicidad de volver a clases,
cierta algarabía de unirse nuevamente con un mundo que tiene sus complicaciones,

pero también unas enormes bellezas.
Acompañemos a los pequeños en ese proceso, entonces.

Por Sonia Salgado Vargas, Directora General de Educación y Anónimo.
Organización de Consumidores, PROFECO.

En temporadas de alto consumo, como el Regreso a lia y, particularmente, en la población infantil, para que
Clases, podemos observar la constante exposición que esté al tanto de que cualquier compra es una acción
tenemos como consumidoras y consumidores a los que puede tener un impacto positivo o negativo en sí
mensajes de la publicidad y la mercadotecnia; estrate- mismo, la familia, en la sociedad y en el medio ambien-
gias que utilizan diversos proveedores para conseguir te, desde adquirir un lápiz, hasta una computadora.
llamar nuestra atención y motivarnos a la compra de Fomentar el consumo responsable y sostenible no es
los productos y servicios que ofrecen. Por ello, es im- tarea fácil, y menos en temporadas de alto consumo,
portante fomentar y desarrollar actitudes de consumo como lo es el Regreso a Clases; por ello la Procura-
responsable y sostenible en la población, para tomar duría Federal del Consumidor (Profeco) tiene el gran
las mejores decisiones en beneficio de las tres esferas compromiso de informar, orientar y sensibilizar a la
del consumo: individual, social y medio ambiental. población consumidora a planear, reusar y reciclar
Actuar con responsabilidad frente a los actos de con- útiles y uniformes escolares para proteger el medio
sumo significa ser honesto, cumplir las promesas y ambiente y ahorrar recursos, sobre todo económicos.
respetar los compromisos; aceptar las consecuencias A través de algunas campañas, fomenta en la pobla-
de lo que decimos, hacemos y, sobre todo, de lo que ción consumidora hábitos responsables y sostenibles,
consumimos. No debemos olvidar que nuestras accio- tal es el caso de la campaña de Regreso a Clases que,
nes de consumo tienen repercusiones en todas las es- a través de las Ferias de Regreso a Clases, desarrolla
feras. Cuando elegimos un producto contaminante, por acciones educativas.
ejemplo, no sólo perjudicamos al medioambiente, sino Ferias de Regreso a Clases
muy probablemente también nuestra salud y la del res- Cada año, durante los meses de julio y agosto, la Pro-
to de la sociedad. curaduría Federal del Consumidor organiza las Ferias
La compra de útiles escolares es un momento oportuno de Regreso a Clases a nivel nacional, con acceso libre a
para fomentar buenos hábitos de consumo en la fami-

MUNDO DEL TRABAJO 29

Protección
al salario

todo el público, su finalidad es beneficiar la economía • Derechos del consumidor.
de la población consumidora en esta temporada. Se • Talleres infantiles para fomentar las 5
realizan en delegaciones y subdelegaciones Profeco, erres del consumo “Rechazar, Reducir, Reutili-
con una duración mínima de tres días. zar, Respetar y Reciclar”.
Participan proveedores de bienes y servicios, institu- • Trueque de libros.
ciones públicas y privadas, así como la población con- • Elaboración de Refrigerios escolares.
sumidora en general. Se realizan en espacios públicos • Tecnologías Domésticas Profeco como: gel
gestionados por Profeco con autoridades federales, para el cabello, gel antibacterial, grasa para calza-
estatales y municipales, como explanadas de munici- do entre otras.
pios o ayuntamientos, centros deportivos, parques de Adicionalmente, se ofrecen servicios como corte
recreación, centros comerciales, etcétera. de cabello, emisión de certificados médicos, apli-
En las Ferias de Regreso a Clases, se ofrecen útiles y cación de vacunas, graduación de lentes, orienta-
uniformes escolares a precios competitivos, mediante ción nutricional, etcétera.
el contacto directo con proveedores de la localidad Esta temporada representa una serie de gastos consi-
que están debidamente establecidos y a los que se derables que, si no se planean, se pueden ver afecta-
les exige que sus productos cumplan con las Nor- das las finanzas personales y familiares. Por ello sugeri-
mas Oficiales Mexicanas, además de que ofrezcan mos que realice un presupuesto para todos los gastos
verdaderos descuentos y que se vea reflejado en que genera el Regreso a Clases y procure no salirse de
un ahorro para la población consumidora asistente. él. Así podrá organizar sus compras con antelación y
Procurando abarcar la venta de todos los produc- tener la oportunidad de comparar precio y calidad. Re-
tos necesarios para el nuevo ciclo escolar, en las cuerde que por lo general los precios se incrementan
Ferias de Regreso a Clases se pueden encontrar: conforme se acerca la fecha de inicio de clases.
útiles escolares, libros, uniformes, mochilas y Antes de comprar es necesario identificar las verda-
calzado escolar. deras necesidades y descartar los deseos o aquellas
Además de ofrecer la venta de artículos esco- “necesidades” creadas por la publicidad. Para lograrlo
lares, se llevan a cabo acciones de orientación, sólo pregúntese ¿Realmente es necesario lo que voy a
información y capacitación en temas especí- comprar o puedo prescindir de ello?
ficos como:

30 Información económica y social para dirigentes sindicales

Protección
al salario

Derechos del consumidor en el Regreso a Clases Recomendaciones al comprar
• Derecho a la información. laptops, tabletas y computadoras de escritorio.
Para realizar una compra inteligente de útiles escolares, Sabemos que estos aparatos son una herramienta
debe estar bien informado, con la finalidad de que pue- necesaria para que niños y jóvenes realicen sus acti-
da elegir los productos con la mejor calidad y precio. vidades escolares, por ello, es importante aprender a
• Derecho a la educación. comprarlas de acuerdo con las necesidades de uso y
La educación para el consumo es fundamental para capacidad requerida, por lo que:
formar consumidores que asuman la responsabilidad • Identifique ¿quién o quiénes la utilizarán y para qué?
de sus decisiones de compra con respecto a sí mismos,
a la sociedad y al medio ambiente. Con esto podrá establecer cuál es la capacidad que
• Derecho a elegir. necesitan.
Seleccionar útiles escolares de la mejor calidad, que • Considere si será utilizada en un escritorio o mesa, o
no sean tóxicos o peligrosos para los niños es de vital se requerirá llevar a la escuela.
importancia, ejerza su derecho haciendo un consumo • Es necesario enseñar a los niños a utilizarlas correc-
responsable. tamente para garantizar su buen estado durante
• Derecho a la seguridad y calidad. mucho tiempo.
Ofrecer productos que no vayan a ocasionar daños a la • Analice cuidadosamente las opciones que ofrece
salud e integridad de los niños es una obligación de los el mercado actual, para que escoja la que mejor se
productores, así que cuando compre los útiles y unifor- adapte a las necesidades de sus hijos.
mes escolares verifique que cumplan con la normativi- • En los equipos portátiles verifique su capacidad y
dad correspondiente. tiempo de autonomía de la batería.
• Derecho a no ser discriminado. • Solicite la factura de compra y el sello de la tienda
Al realizar la compra de útiles y uniformes ningún para la garantía, revise las condiciones para hacerla
establecimiento puede negarle la entrada para que válida en caso de requerirse.
realice sus compras, ejerciendo sus derechos como • Prefiera los equipos más livianos para los niños y
consumidor. adolescentes.
• Derecho a la compensación.
En caso de que algún producto que adquiera para este
Regreso a Clases presente algún defecto, falla o des-
compostura tiene derecho a que se lo repongan, le de-
vuelvan su dinero o le hagan una bonificación no me-
nor al 20 por ciento del precio del producto o servicio.
• Derecho a la protección.
Mediante el teléfono del Consumidor 55 68 87 22 en la
zona metropolitana, o 01 800 468 87 22 en el resto del
país, Profeco lo protege de los abusos cometidos por
proveedores en esta temporada de Regreso a Clases y
durante todo el año. ¡Cuente con la Profeco!

MUNDO DEL TRABAJO 31

Protección
al salario

• Recuerde que un consumidor responsable • Profeco en esta temporada, ofrece varias opciones
analiza todos los aspectos de un producto de Platillo Sabio y Tecnologías Domésticas, para pre-
para realizar la mejor compra. parar alimentos y productos de aseo personal, enté-
rese en www.gob.mx/profeco.
También siga estos sencillos tips para un Re-
greso a Clases de 10. • Recuerde que un consumo responsable y sosteni-
• Realice un inventario de los útiles que tiene en ble es anticipar y planear las compras, aprovechar
ofertas, visitar las Ferias de Regreso a Clases, buscar
casa, cuáles puedes reutilizar, anótelos y consi- información y comparar calidad y precio mediante la
dérelos para que no haga doble gasto. herramienta “Quién es Quién en los Precios”, que
• Tome en cuenta el presupuesto de la familia desti- puede consultar en: https://www.profeco.gob.mx/pre-
nado a la compra de los útiles y uniformes. cios/canasta/default.aspx, además de evitar que los
• Revise todos los materiales a utilizar en este Regre- proveedores condicionen u obliguen a comprar de-
so a Clases, separe y utilice los que estén en buen terminados productos.
estado.
• Puedes compartir o intercambiar con familiares, Si desea más información, consulte el calendario de
amistades o vecinos los útiles y/o prendas que se las Ferias de Regreso a Clases, o llame al Teléfono del
puedan volver a usar como: mochilas, uniformes, li- Consumidor 55 68 87 22 en la Ciudad de México y Área
bros de texto, etcétera. Metropolitana, y 01 800 468 87 22, desde cualquier
• Al comprar un producto se genera un impacto am- lugar de la República Mexicana, o consulte la página
biental y social desde su producción y transporta- www.gob.mx/profeco, para conocer más acerca de las
ción, hasta su uso y deshecho. Piense y reflexione Ferias de Regreso a Clases.
antes de elegir. ¡Ahora sí! Ya está listo para anotarse un diez en la
• Elija productos que sean amigables con el medio compra de útiles y uniformes escolares.
ambiente, por ejemplo: adquiera cuadernos que en
su etiqueta especifiquen que fueron elaborados con
papel reciclado, en ocasiones traen un certificado;
también prefiera los productos con pocos empa-
ques o envolturas para generar menos basura.
• Adquiera productos de origen nacional y de produc-
tores locales.

32 Información económica y social para dirigentes sindicales




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