จดหมายข่าวกองบริหารงานบุคคล ฉ.8 (ส.ค.62)

ห น้ า | 1

HR Newsletter ฉบบั เดือนสิงหาคม 2562

Newsletter ปี 2562 ฉบับที่8
ประจำเดือนสงิ หำคม 2562
2562 2561

ห น้ า | 2

HR Newsletter ฉบบั เดือนสิงหาคม 2562

รับสมคั รงำน

คณุ วุฒปิ ริญญำตรี และปริญญำโท
จำนวน ๓ อัตรำ

๑.ตำแหนง่ เจ้ำหน้ำท่ีบริหำรงำนท่ัวไป วุฒปิ รญิ ญำโท ๑ อัตรำ

๒.ตำแหน่งเจ้ำหน้ำท่ีบรหิ ำรงำนทั่วไป วฒุ ิปริญญำตรี ๑ อัตรำ

๓.ตำแหนง่ นักวิชำกำรศึกษำ วุฒปิ รญิ ญำตรี ๑ อัตรำ

โดยรับสมัครตง้ั แต่วันที่ ๑๑ – ๑๙ กนั ยำยน ๒๕๖๒
ณ กองบรหิ ำรงำนบุคคล

รำยละเอยี ดในกำรสมัคร ใหต้ ิดตำมได้ท่เี ว็บไซต์

http://hr.rmutr.ac.th และ www.rmutr.ac.th

สอบถำมเพม่ิ เติมได้ท่ี โทรศัพท์หมำยเลข ๐ ๒๔๔๑ ๖๐๓๖,๐ ๒๔๔๑ ๖๐๐๐
ต่อ ๒๑๕๕

ห น้ า | 3

HR Newsletter ฉบบั เดือนสิงหาคม 2562

กำหนดกำรจัดงำนวนั เกษยี ณอำยรุ ำชกำร

วนั ศกุ ร์ท่ี 20 กันยำยน 2562

………………………………………………………….

“ดว้ ยรักจากใจ สายใยผกู พัน”

ณ หอประชมุ บัวสวรรค์ (๑,๕๐๐ ที่น่ัง)

เวลา ๐๘.๐๐ – ๐๘.๓๐ น. ลงทะเบยี น

เวลา ๐๘.๓๐ - ๐๙.๐๐ น. พธิ ีเปิด

โดย อธกิ ารบดมี หาวิทยาลัยเทคโนโลยรี าชมงคลรตั นโกสนิ ทร์

เวลา ๐๙.๐๐ – ๑๐.๐๐ น. บรรยาย เรอ่ื ง “เสรมิ สร้างสุขภาพดี เพ่ือชวี มี สี ขุ ”

โดย อธิการบดมี หาวิทยาลยั เทคโนโลยรี าชมงคลรัตนโกสนิ ทร์

เวลา ๑๐.๐๐ – ๑๑.๔๕ น. - อธกิ ารบดีกล่าวเชิดชูเกียรติผูเ้ กษยี ณอายรุ าชการ

- อธิการบดีมอบโล่ ประกาศนียบัตร และของที่ระลกึ ใหผ้ ้เู กษียณอายรุ าชการ

และถ่ายรปู ร่วมกัน

- ตัวแทนผเู้ กษียณอายรุ าชการกลา่ วแสดงความรสู้ กึ

- หน่วยงานมอบของท่ีระลึกแด่ผเู้ กษยี ณอายรุ าชการ

- ผู้บรหิ ารมหาวทิ ยาลัยน้าคณาจารย์และเจา้ หน้าท่ีรดน้าแสดงกตเวทติ าจิต

แด่ผ้เู กษยี ณอายุราชการ

- ชมวดี ที ัศนเ์ ชดิ ชูเกียรติผู้เกษียณอายรุ าชการ จา้ นวน ๑๑ ราย

- ชมการแสดง จา้ นวน ๓ ชดุ

- การแสดงเคร่ืองดนตรไี ทย

- การแสดงรา้ อวยพร

- การแสดงดนตรีโฟล์คซอง

เวลา ๑๒.๐๐ น. - ร่วมรบั ประทานอาหารกลางวัน

***********************************************

: งานทะเบยี นประวตั แิ ละคา่ ตอบแทน

ห น้ า | 4

HR Newsletter ฉบบั เดือนสิงหาคม 2562

ขอแสดงความยินดี
อาจารย์ท่ีเขา้ รับเกยี รตบิ ัตรและเงนิ รางวลั เพ่ือส่งเสรมิ การขอกาหนดตาแหน่งทางวชิ าการ

เขา้ รบั กับท่านนายกสภา ในการประชมุ สภามหาวทิ ยาลยั ครั้งที่ 8/2562
วันอังคารที่ ๒7 สิงหาคม ๒๕62

รองศาสตราจารย์สาโรจน์ ดารงศีล
สาขาวชิ า 1104-วิศวกรรมโยธา
คณะวิศวกรรมศาสตร์

ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.รงั สรรค์ รว่ มนคิ ม
สาขาวิชา 0151-ฟิสิกส์
คณะศิลปศาสตร์

ห น้ า | 5

HR Newsletter ฉบบั เดือนสิงหาคม 2562

คำสั่งมหำวทิ ยำลัยเทคโนโลยรี ำชมงคลรัตนโกสนิ ทร์ ที่ ๑๐๐๔/๒๕๖๒ ลงวันท่ี ๒๖ สิงหำคม
๒๕๖๒ เรอ่ื ง ให้พนักงำนมหำวทิ ยำลัยพ้นจำกปฏบิ ตั หิ น้ำที่ และแตง่ ตงั้ ใหป้ ฏบิ ัตหิ นำ้ ท่ี
ผ้อู ำนวยกำรสำนกั งำนประชำสัมพนั ธ์ มผี ลตั้งแตว่ นั ที่ ๑ กันยำยน ๒๕๖๒

ห น้ า | 6

HR Newsletter ฉบบั เดือนสิงหาคม 2562

ห น้ า | 7

HR Newsletter ฉบบั เดือนสิงหาคม 2562

HR RMUTR Trend 2019

สร้างทศั นคติการทางานเชิงรุกสู่ความสาเร็จขององค์กร

การทางานตามหนา้ ทท่ี ีต่ นเองได้รับมอบหมายให้งานเสร็จไปวัน ๆ นนั้ อาจไมเ่ พียงพอและตอบโจทย์ต่อการทางานในโลกยคุ ปจั จบุ นั ทีก่ ารดาเนินธุรกิจตอ้ ง
เผชญิ กับการเปลี่ยนแปลงท่เี กดิ ขึ้นอยา่ งรวดเรว็ อยู่ตลอดเวลา องค์กรจึงมคี วามคาดหวังใหค้ นทางานตอ้ งสามารถทางานไดบ้ นสภาพความไม่แน่นอนต่าง ๆ ควบคู่
ไปกับการเตรยี มพร้อมรองรบั การเปลย่ี นแปลงในทกุ เม่ือ และเรยี นรปู้ ญั หาท่ีเคยเกดิ ขนึ้ ในอดีต เพ่อื รับมอื ป้องกนั ทกุ สถานการณไ์ ด้เสมอ นน่ั ก็คอื การทางานแบบ
“Proactive” ทีจ่ ะเข้ามามีบทบาทในการทางานยคุ ใหมใ่ ห้ work ข้นึ กว่าทีเ่ คย

การทางานแบบ Proactive น้นั เป็นลกั ษณะการทางานของคนท่ชี อบคิดวางแผนไว้ล่วงหนา้ เสมอ รวมถึงสามารถคาดการณป์ ัญหาหรอื อปุ สรรคท่อี าจ
เกดิ ขึน้ โดยไม่ตอ้ งรอให้ปญั หานน้ั เกิดขนึ้ จรงิ เสียกอ่ น ตรงกันข้ามกับการทางานแบบ Reactive ทเ่ี ป็นการทางานเชิงรบั หรือการทางานแบบเชา้ ชามเยน็ ชามท่เี รา
คุน้ เคยกันดนี ่นั เอง การทางานเชิงรกุ เนน้ ความมุ่งมนั่ ในเป้าหมาย เชื่อมั่นในศักยภาพของคนทางาน รวมไปถงึ การยอมรับผลลพั ธท์ ีเ่ กดิ ขึ้น เพ่อื นามาปรบั ปรงุ แก้ไข
โดยไม่ยอ่ ทอ้ จนกว่างานนัน้ จะประสบผลสาเร็จ คนทางานแบบ Proactive มักเลอื กทจ่ี ะตอบสนองสิง่ เร้าเชงิ ลบด้วยการทางานเชิงบวก ไม่ยอมแพก้ บั อุปสรรค
ปญั หา และหวังผลความเปน็ เลิศในงานของตนเอง เรยี กง่าย ๆ วา่ คนคุณภาพแบบนี้แหละทอี่ งคก์ รและสังคมต้องการอยา่ งแทจ้ ริง

คนทางานยุคใหมต่ อ้ งสร้างแรงจงู ใจในการทางานดว้ ยตนเอง เร่มิ จากการรกั ในสงิ่ ทที่ า ใสใ่ จและให้ใจกบั การทางานอย่างเต็มรอ้ ย ไมร่ อใหห้ ัวหน้าหรอื
บุคคลอ่ืนมาคอยกากบั หรอื ส่ังการในสิง่ ทเี่ ราสมควรทาสมควรคิดได้ดว้ ยตวั เอง ตอ้ งเขา้ ใจจดุ ประสงคท์ ่ีแท้จริงของงาน และตอ้ ง Proactive กับงานของตนเองอยู่
เสมอ เพ่อื สร้างความแตกตา่ งและความกา้ วหนา้ ในเส้นทางอาชพี ของเรา ยกระดับตนเองให้กลายเปน็ ทรัพยากรบคุ คลท่ีมคี ่าขององค์กร เพอ่ื ขบั เคล่ือนองค์กรให้
เดินหนา้ สู่ความสาเรจ็ ไดอ้ ยา่ งยง่ั ยนื

+ คิดบวก คดิ สรา้ งสรรค์ ปรับทัศนคตใิ ห้เป็นคนคดิ เรื่องดี ๆ มองโลกแงด่ ี มีมมุ มองในเชิงสร้างสรรค์กบั ทุกเรื่อง ไมค่ วรคดิ มากกับเร่ืองเล็ก ๆ นอ้ ย ๆ ท่ีเปน็
ตวั บั่นทอนจิตใจ กาลงั ใจ และความต้ังใจดี ควรมองว่าเรือ่ งแย่ ๆ หรอื เรอื่ งเชงิ ลบเปน็ เรอื่ งปกตธิ รรมดาทท่ี กุ คนตอ้ งเจอะเจอ อย่าปลอ่ ยใหค้ วามคิดในทางลบหรือ
ในทางไมส่ ร้างสรรค์มาเป็นตวั ทาลายการทางานเชงิ รุกของตวั เราเอง

+ เป็น “ผใู้ ห้” มากกวา่ “ผ้รู ับ” พื้นฐานการทางานของคนแบบ Proactive น้ัน ตอ้ งเป็นคนทมี่ จี ติ สานกึ ของการเป็น “ผ้ใู ห้” โดยเฉพาะองค์กรท่ีเรา
ร่วมงาน พยายามคิดวา่ มอี ะไรบา้ งท่เี ราจะทาได้เพ่ือใหอ้ งค์กรได้รับผลประโยชนม์ ากท่สี ุด มีความคดิ ทีจ่ ะทางานใหอ้ งคก์ รมากกวา่ เงนิ เดือนและค่าตอบแทนทไ่ี ดร้ บั
เพราะท่ีสุดแล้วหากองคก์ รอยูร่ อดได้ กย็ ่อมหมายถงึ ความมน่ั คงและคุณภาพชวี ติ ทด่ี ีของตัวเราด้วยเช่นกัน

+ ไมม่ ีคาวา่ เปน็ ไปไมไ่ ด้ ทกุ อยา่ งย่อมตอ้ งเปน็ ไปได้ คนทางานทุกคนตอ้ งมีความพร้อมรับมอื ในทุกการเปลีย่ นแปลง มคี วามกลา้ และสามารถเผชิญหนา้ กบั
การเปล่ยี นแปลงได้ เพ่ือผลักดนั ตวั เองไปสู่จุดมุ่งหมายท่ตี ้ังไว้ สาหรับคนทางานแบบ Proactive แลว้ ไม่มคี าวา่ เปน็ ไปไม่ได้ หากมีความตง้ั ใจและมคี วามพยายาม
อย่างเตม็ ที่ และทกุ ปญั หาย่อมตอ้ งมีหนทางหรือทางออกในตวั เองอยู่เสมอ

+ วันพรุ่งนต้ี ้องดีกวา่ วันนีแ้ ละเมอ่ื วาน การทางานเชิงรุกนน้ั ต้องไมม่ ัวกงั วลแต่เรื่องทเ่ี คยเกดิ ขนึ้ ในอดีต ควรมองถงึ อนาคตมากกว่า พงึ ระลึกไวเ้ สมอวา่
อนาคตยอ่ มต้องดีขน้ึ กวา่ วนั นี้และเมอ่ื วาน เป้าหมายในอนาคตย่อมเกิดจากการนาความรู้ ประสบการณ์ รวมถึงความผดิ พลาดต่าง ๆ ท่ีเกดิ ข้ึนจากอดีตและปจั จุบนั
มาเป็นบทเรยี นไมใ่ ห้ผดิ พลาดซา้ และเปน็ แนวปฏบิ ัติทีด่ ตี ่อไปได้ในอนาคต

ปลูกฝังเมล็ดพนั ธแ์ุ หง่ การทางานเชิงรุกใหเ้ กิดขึ้นในองคก์ ร เริม่ ตน้ ไดจ้ ากตวั เรา ส่งตอ่ พลงั เชิงบวกไปถงึ ทุกคนในองคก์ ร ในขณะเดยี วกันผู้บรหิ ารกต็ ้องให้
ความสาคญั กบั การพฒั นาการทางานเชงิ รุกให้เกิดขน้ึ จริงอย่างเป็นรูปธรรม เพอื่ ยกระดบั การทางานให้มปี ระสิทธภิ าพ สร้างความกา้ วหน้าในสายอาชีพตอ่ คนทางาน
เช่ือว่าถา้ คณุ มีทัศนคติการทางานเชงิ รกุ และนาไปปฏบิ ตั แิ ลว้ ท้งั ตวั คุณและองคก์ รจะพฒั นาไปสทู่ ิศทางของความสาเรจ็ ไดด้ ังมุ่งหวังตั้งใจอยา่ งแนน่ อน.

ห น้ า | 8

HR Newsletter ฉบบั เดือนสิงหาคม 2562

ขยะอันตราย...ทีใ่ กล้ตวั

ขึน้ ชื่อว่าเปน็ ขยะอันตราย ย่อมต้องอนั ตรายสมชือ่ แน่นอนค่ะ แลว้ เราควรท้งิ และจัดการอยา่ งไร

อ่านต่อไดท้ ่นี ีเ่ ลยนะคะ

1. ถ่านไฟฉาย : มแี มงกานสี /ทาให้ปวดหวั เป็นตะคริวท่ีแขนขา สมองอักเสบ
2. หลอดฟลอู อเรสเซนต์ : มีปรอท /ทาใหเ้ หงอื กบวม ท้องร่วงรนุ แรง กล้ามเน้ือกระตกุ
3. แบตเตอรร่ี ถยนต์ : มีตะกั่ว /ปวดเมือ่ ยกล้ามเน้อื ความจาเสอ่ื ม ชักกระตกุ
4. น้ายาทาความสะอาด : มีแอมโมเนีย /มีเสมหะ เจ็บหนา้ อก ชกั ถ้าสัมผัสจะไหม้ผิ
5. แบตเตอรีม่ ือถือ : มีนิกเกิล /มอี าการแพ้ตามผิวหนงั มแี ผลไหม้ แนน่ หนา้ อก
6. ทนิ เนอร์ : มสี ารทาละลาย /คลื่นเหียน ระบบทางเดินอาหารอาจหยดุ ทางาน

คัดแยก “ขยะอันตราย” ต้ังแต่วันน้ี :

- ทงิ้ ในถงั ขยะอันตรายสีเทาส้มเท่าน้นั

- ไมน่ าไปเผา ฝัง หรือทงิ้ แหล่งน้า

- ถา้ เปน็ ของเหลว อย่าเทรวมกนั

- ถา้ เปน็ ของแขง็ ระวังภาชนะไม่ให้แตกหัก

ทีม่ า : เอกสารชวี ิตเสี่ยงภยั เม่อื อยูใ่ กล้ของเสียอันตราย กรมควบคุมมลพิษ,
www.pcd.go.th, เอกสารอันตรายจากซากโทรศพั ท์มอื ถือและแบตเตอร์ร่ี, www.en.mahidol.ac.th,
web.ku.ac.th, www.npc-se.co.th

By : งานโครงสรา้ งและอตั รากาลัง
ประจาเดอื นสิงหาคม 2562

ห น้ า | 9

HR Newsletter ฉบบั เดือนสิงหาคม 2562

จดหมายขา่ วกองบรหิ ารงานบุคคล

HR Newsletter ฉบบั ท่ี 8 ประจาเดือนสิงหาคม 2562

ทป่ี รึกษา-บรรณาธิการ

นางณัจฉรียา อศั วรัตน์ อาจารย์ รักษาราชการแทน ผอู้ านวยการกองบริหารงานบคุ คล

กองบรรณาธิการ

นางสาวศิริวลั ย์ ศรีวเิ ศษ นางสุจีรา ประทมุ เพชรทอง นายอโนชา พดั มณี
นางสาวหิรัญญา เจริญทรัพย์
นางสาวสุธิสา ใจนอ้ ย นางสาววชั ราภรณ์ เนียมถนอม นางสาววีรยา แสงเพช็ ร์
วา่ ที่ ร.Bต.yดน: งุสารนณทะ์ เศบรียีงนิว้ปรราะยวตั ิและค่าตอบแทน
นางสาวกชวรรณ คงรอด นางสาวผกามาศ พวงเพช็ ร นางสาวนลินพรรณ บารุง
นางสาวมธุรส ประทุมเมศร์
นางสาววลั ญา พรพริ ุณ นายเธียรเอก ศรสงวนสกุล

นายสิทธา กิจเจริญ นางสาวจารุเนตร เก้ือภกั ด์ิ

นางสาวเพญ็ นภา เหมือนแกว้ นางสาวอจั ฉรา พมุ่ ตะโก

นางสาวปวริศา พงษจ์ าปา นางสาวนวลฉวี มง่ั มี

ออกแบบ-พสิ ูจน์อกั ษร

นางสาวจารุเนตร เก้ือภกั ด์ิ

สามารถตดิ ตามขา่ วสารไดท้ ่ี Facebook
Page :

กองบรหิ ารงานบุคคล มทร.รตั นโกสนิ ทร์