ข้อบังคับเก่ียวกบั การทางาน
ของ
บริษัท แอคคิวอวั (ประเทศไทย) จากัด
สถานท่ีต้งั สานกั งาน 39 หมู่ 9 ต.บางกะไชย อ. แหลมสิงห์ จ.จันทบุรี
ประเภทกจิ การ ฟาร์มปลา
-3-
นโยบาย
บริษัท แอคคิวอวั (ประเทศไทย) จากัด
เช่ียวชาญด้านการเพาะเล้ียงสัตว์น้าด้วยเทคโนโลยีที่ทันสมัย มีการพัฒนาองค์ความรู้
อยา่ งต่อเนื่อง ใหค้ วามสาคญั กบั วตั ถุดิบทนี่ ามาเป็นส่วนประกอบของอาหารสตั วน์ ้า
รวมถงึ การเพาะเล้ยี งโดยปราศจากการใชย้ าปฏิชีวนะไมเ่ ป็นการทาลายทรพั ยากรธรรมชาติ
และส่ิงแวดล้อม ม่ันใจในความสด ใหม่ รสชาติดี และมีคุณภาพ ตอบสนองความพึงพอใจ
ของลูกคา้
-4-
หมวดที่ สารบัญ หน้า
1 1
2 เรื่อง 2
3 บททว่ั ไป 7
4 การวา่ จา้ ง 9
5 วนั ทางาน เวลาทางานปกติ และเวลาพกั 13
6 วนั ลา และหลกั เกณฑก์ ารลา 14
7 วนั หยดุ และหลกั เกณฑก์ ารหยดุ
หลกั เกณฑก์ ารทางานลว่ งเวลา และทางานในวนั หยุด 16
8 วนั และสถานท่ีจา่ ยค่าจา้ ง ค่าลว่ งเวลา ค่าทางานในวนั หยดุ 17
9 และค่าล่วงเวลาในวนั หยุด 25
10 วินยั และโทษทางวินยั 27
11 การร้องทุกข์ 31
12 การเลิกจา้ ง การพน้ สภาพการเป็นพนกั งานและการจ่ายค่าชดเชย 33
สุขภาพอนามยั เพื่อความปลอดภยั
สภาพการบงั คบั และการประกาศใช้
-1-
หมวด 1
บทท่วั ไป
1. วัตถปุ ระสงค์
เพอื่ ให้การดาเนินการของบริษทั ฯ เป็ นไปดว้ ยความเรียบรอ้ ย เหมาะสม และบรรลุตามวตั ถุประสงค์
บริษทั จึงไดก้ าหนดขอ้ บงั คบั น้ีข้นึ โดยมีความมุ่งหมายจะให้พนกั งานของบริษทั ฯ ไดน้ าไปยึดถือเป็ นแนวทาง
ในการปฏิบตั ิ ตลอดจนมีความเขา้ ใจอย่างถ่องแทแ้ ละตระหนักถึงหนา้ ท่ีความรบั ผิดชอบของตน ในฐานะท่ี
เป็ นพนักงานของบริษัทฯ รวมท้ังการปฏิบัติของบริษัทฯ ต่อพนักงานและส่ิงท่ีซ่ึงบริษัทฯ คาดหวงั จาก
พนักงานเป็ นการตอบแทนการจ้าง ท้งั น้ีเพ่ือเป็ นการเสริมสรา้ งและรกั ษาไวซ้ ่ึงความเขา้ ใจอนั ดีความสมคั ร
สมานสามคั คีและความสัมพนั ธ์อนั ดี ระหว่างพนกั งานดว้ ยกันเอง ระหว่างพนักงานกับผูบ้ งั คบั บัญชาและ
ระหว่างผูบ้ ังคับบัญชาอนั จะนามาซ่ึงความสงบเรียบร้อยและประสิทธิภาพในการทางานร่วมกันอย่างมี
ความสุขประสบความสาเร็จ และบรรลุเป้าหมายตามวตั ถปุ ระสงคข์ องบริษทั ฯ ทุกประการ
2. คาจากดั ความ ตามข้อบงั คับน้ี บริษทั แอคคิวอวั (ประเทศไทย) จากดั
2.1 “บริษทั ฯ” หมายถึง บคุ คลผไู้ ดร้ ับการจา้ งให้ทางานกบั บริษทั ฯโดยไดร้ ับ
2.2 “พนกั งาน” หมายถึง การแต่งต้งั ใหด้ ารงตาแหน่งและปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ีตามทไี่ ด้
รบั มอบหมาย
2.3 “ผบู้ งั คบั บญั ชา” หมายถึง พนักงานท่ีไดร้ ับแต่งต้งั จากบริษทั ฯ ให้ดารงตาแหน่ง
หวั หนา้ งานส่วนใดส่วนหน่ึง ท้งั ในดา้ นการปฏิบตั ิงาน
และการควบคุมการดาเนินงานใหเ้ ป็นไปตามระเบียบ
ข้อบังคับของบริ ษัทฯ และระเบียบปฏิบัติ ซ่ึ ง
ผบู้ งั คบั บญั ชาระดบั สูงข้ึนไปกาหนด
-2-
หมวด 2
การว่าจ้าง
1. นโยบาย
ขอ้ ความในหมวดน้ีรวมถึงกระบวนการว่าจ้าง อนั ได้แก่ การสรรหา คัดเลือก บรรจุแต่งต้งั และ
โยกยา้ ยพนักงาน เม่ือมีตาแหน่งว่าง บริษัทฯ จะพยายามสรรหา คัดเลือก และบรรจุแต่งต้ังบุคคลให้
ดารงตาแหน่งที่ว่างน้ัน โดยพิจารณาบุคคลภายในท่ีมีคุณสมบัติเหมาะสมก่อน แต่อย่างไรก็ตาม
บริษัทฯ ทรงไวซ้ ่ึงสิทธิ และอานาจในการที่จะพิจารณาสรรหาคดั เลือกและบรรจุแต่งต้งั บุคคลในตาแหน่ง
ต่าง ๆ จากบคุ คลภายนอกไดต้ ามทเ่ี หน็ สมควรและเหมาะสม
2. ข้อกาหนดเกี่ยวกบั การจ้างงาน
2.1 การจา้ งบคุ คลเขา้ ทางานตอ้ งเป็นไปตามอตั รากาลงั คนท่ีไดก้ าหนดไวเ้ ทา่ น้นั การเพิม่ หรือการลด
อตั รากาลงั คนให้เป็นไปตามทไี่ ดร้ ับอนุมตั ิโดยกรรมการผจู้ ดั การ หรือบุคคลใดทไี่ ดร้ ับมอบหมาย
2.2 กรรมการผูจ้ ดั การหรือผูท้ ี่ได้รับมอบอานาจโดยแต่งต้งั เป็ นผูม้ ีอานาจในการสรรหา ทดสอบ
สมั ภาษณ์ คดั เลือก บรรจุ แต่งต้งั ให้เขา้ ทางาน โยกยา้ ย เปลย่ี นแปลงหนา้ ท่ี การงาน หรือใหอ้ อกจากงาน
2.3 บริษทั ฯ ทรงไวซ้ ่ึงสิทธิจะให้พนักงานไปทางานนอกสถานที่ได้ โดยบริษทั ฯ จะปฏิบตั ิให้เป็ นไป
ตามเงือ่ นไขของจาเป็น, ความเหมาะสม หรือการจา้ งงานของแตล่ ะตาแหน่ง โดยไมข่ ดั ตอ่ กฎหมายแรงงาน
3. ประเภทของพนักงาน
เพอื่ ประโยชนใ์ นการบริหารงานบริษทั ฯจาแนกประเภทของพนกั งานไวด้ งั น้ี
3.1 พนกั งานรายเดือน คือ พนกั งานท่ีบริษทั ฯ ตกลงจา้ งโดยกาหนดคา่ จา้ งเป็นรายเดอื น
3.2 พนกั งานรายวนั คอื พนกั งานท่ีบริษทั ฯ ตกลงจา้ งโดยกาหนดคา่ จา้ งเป็นรายวนั
3.3 พนกั งานตามผลงาน คือ พนกั งานท่ีบริษทั ฯ ตกลงจา้ งโดยกาหนดคา่ จา้ งตามผลงานโดย
คานวณเป็ นหน่วย
3.4 พนกั งานทดลองงาน คือ พนกั งานทีบ่ ริษทั ฯ มีหนงั สือใหท้ ดลองงาน
3.5 พนกั งานตามสัญญาจา้ งพเิ ศษ คือ พนกั งานทบ่ี ริษทั ฯ ทาสัญญาจา้ งกบั พนกั งานในกรณีต่าง ๆ
-3-
4. พนักงานใหม่จะต้องยืน่ หลักฐานต่อไปน้ี
4.1 รูปถ่ายปัจจุบนั ขนาด 1 น้ิว ติดหวั มุมขวาใบสมคั ร 1 ใบ
4.2 ใบรบั รองแพทย์ 1 ใบ
4.3 สาเนาบตั รประจาตวั ประชาชน 1 ใบ
4.4 สาเนาทะเบยี นบา้ น 1 ใบ
4.5 สาเนาวุฒิการศกึ ษา 1 ใบ
4.6 สาเนาการเกณฑท์ หาร 1 ใบ
4.7 สาเนาใบขบั ขี่ 1 ใบ
4.8 สาเนาบตั รประจาตวั ผเู้ สียภาษี, สาเนาบตั รประกนั สังคม 1 ใบ
5. ทะเบยี นประวัตพิ นกั งาน
บริษทั ฯ เน้นความสาคญั ในการเก็บรักษาทะเบียนประวตั ิของพนกั งานให้ทนั ต่อเหตุการณ์อยเู่ สมอ
บริษทั ฯ จึงกาหนดให้พนักงานทุกท่านนาหลกั ฐานต่าง ๆ ดงั ต่อไปน้ี มามอบให้เจา้ หน้าท่ีแผนกทรัพยากร
บุคคลเพ่ือจดั แฟ้มประวตั พิ นกั งาน
5.1 ใบสมคั รงาน ตามแบบท่ีบริษทั ฯ กาหนดพรอ้ มรูปถา่ ยสีขนาด 1 น้ิว (1 ใบ)
5.2 สาเนาบตั รประจาตวั ประชาชน (ฉบบั ที่ใช้เป็นปัจจุบนั ตลอดระยะเวลาที่ยงั เป็นพนกั งานของ
บริษทั ฯ)
5.3 สาเนาทะเบยี นบา้ น
5.4 สาเนาทะเบยี นสมรส (หากม)ี
5.5 สาเนาเอกสารการศกึ ษาและการอบรมทเ่ี ก่ียวขอ้ ง
5.6 สาเนาทะเบยี นทหาร (กรณีทเี่ ป็นพนกั งานชาย)
5.7 สาเนาบตั รประจาตวั ผูเ้ สียภาษี และเอกสารใบรับรองการหักภาษี ณ ท่ีจ่ายจากบริษทั ฯ เดิม
(หากม)ี
5.8 สาเนาบตั รประกนั สังคม (หากม)ี
5.9 สาเนาหนงั สือรับรองการทางาน (หากม)ี
5.10 แผนท่ีแสดงที่ต้งั ของทอี่ ยู่ตามภูมิลาเนาและที่อยปู่ ัจจบุ นั พรอ้ มหมายเลขโทรศพั ท์ทส่ี ามารถ
ติดต่อไดใ้ นกรณีฉุกเฉิน
5.11 เอกสารการตรวจสุขภาพ หรือใบรับรองแพทยแ์ ผนปัจจุบันช้ันหน่ึง ตามรายละเอียดการ
ตรวจสุขภาพท่ีบริษทั ฯ กาหนด
-4-
5. ทะเบียนประวัตพิ นกั งาน (ต่อ)
5.12 หากมีการเปล่ียนแปลงสถานภาพส่วนบุคคล (ได้แก่ ทางครอบครัว, การศึกษา, ท่ีอยู่,
ทะเบียนราษฎร์ และหมายเลขโทรศัพท์) จะต้องแจ้งพร้อมท้ังมอบหลักฐานที่มีการ
เปล่ียนแปลงให้บริษัทฯ ทราบภายใน 15 วันนับแต่วนั ท่ีมีการเปล่ียนแปลง อน่ึง หาก
พนักงานไม่รายงานการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวข้างต้นน้ีให้บริ ษัทฯ ทราบ บริ ษัทฯ
อาจพิจารณาลงโทษทางวนิ ยั แกพ่ นกั งานน้นั ไดต้ ามท่ีบริษทั ฯ เห็นสมควร
6. การโยกย้าย การแต่งต้งั หรือการถอดถอนพนักงาน
เพื่อให้การดาเนินงานของบริษทั ฯ เป็นไปอย่างราบรื่น มีประสิทธิภาพ บริษทั ฯ มีอานาจใชด้ ุลพินิจ
โดยเด็ดขาด ในการโยกยา้ ยพนักงานใด ๆ จากหน่วยงานหรือส่วนใดส่วนหน่ึงไปยงั อีกหน่วยงานหรือ
ส่วนอื่น ๆ ภายในบริษทั ฯ (ทุกสาขาและทุกสถานประกอบการ) นอกจากน้ีบริษทั ฯ มีอานาจเปลี่ยนแปลง
ความรับผิดชอบของพนักงาน และอาจแต่งต้งั พนักงาน หรือถอดถอนพนักงานจากตาแหน่งใด ๆ ตามท่ี
บริษัทฯ เห็นสมควร พนักงานซ่ึงทางบริษัทฯ ได้โยกยา้ ย แต่งต้ัง หรือถอดถอนน้ี มีสิทธิได้รับค่าจ้าง
ผลประโยชนแ์ ละสวสั ดกิ ารตามตาแหน่งใหมข่ องพนกั งานน้นั โดยบริษทั ฯ จะปฏิบตั ิตามกฎหมายแรงงาน
7. การลาออก
พนกั งานทีม่ ีความประสงคจ์ ะลาออกจากการเป็ นพนกั งานจะตอ้ งแสดงความจานงดว้ ยการเขียนแบบ
แจง้ การลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วนั โดยยื่นต่อผูบ้ งั คบั บญั ชาโดยตรง และการลาออกจะมีผลบงั คบั ใช้
เมอื่ ไดร้ บั การอนุมตั จิ ากประธานของบริษทั ฯ
8. ความลับ
พนักงานจะรักษาซ่ึงไวค้ วามลับ ข่าวสาร และข้อมูลใด ๆ ของบริษัทฯ รวมถึงขอ้ มูลท่ีเก่ียวกับ
เทคนิค อุตสาหกรรม ธุรกิจการคา้ การเงินหรือเร่ืองอ่ืนใดที่พนกั งานได้ทราบมาเนื่องจากการเป็ นพนกั งาน
ของบริษทั ฯ โดยพนกั งานจะไมน่ าข่าวสาร และขอ้ มูลดังกล่าวไปใช้ หรือเปิ ดเผยแพร่ให้ผูอ้ ่ืน หรือแสวงหา
ประโยชน์ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด ในประการท่ีน่าจะทาให้บริษัทฯ เสื่อมเสียชื่อเสียง ได้รับความเสียหาย หรือ
เสียประโยชน์ไม่ว่าจะโดยทางตรงหรือทางออ้ ม ท้งั น้ีให้การดงั กล่าวมีผลผกู พนั พนกั งานท้งั ในระหว่างการ
เป็ นพนักงานของบริษัทฯ และระยะเวลาหลังจากสัญญาจ้างได้สิ้นสุดลงแลว้ ไม่ว่าจะด้วยกรณีใดก็ตาม
โดยใหม้ ีกาหนดระยะเวลา 5 ปี
-5-
อน่ึง หากพนกั งานฝ่าฝืนขอ้ บงั คบั เก่ยี วกบั การทางานในส่วนน้ีไม่วา่ จะเป็นกรณีใด ๆ อนั เป็นเหตุให้
บริษทั ฯ ไดร้ ับความเสียหาย หรือเส่ือมเสียช่ือเสียง พนกั งานจะถูกลงโทษทางวนิ ัยในสถานหนกั หรืออาจถูก
บริษทั ฯ เลิกจ้างโดยไมจ่ ่ายคา่ ชดเชย นอกจากน้ี พนกั งานจะตอ้ งรบั ผดิ ชอบ ชดใชค้ ่าเสียหายที่เกิดจากการฝ่ า
ฝื นข้อบังคับเก่ียวกับการทางาน ในส่ วนน้ี ตามความเสี ยหายที่เกิดข้ึนจริ งกับทางบริ ษัทฯ ให้แก่
บริษทั ฯ ภายในระยะเวลา 30 วนั นบั ต้งั แตว่ นั ท่ไี ดร้ บั แจง้ เป็นหนงั สือจากบริษทั ฯ
9. ผลงานหรือสิ่งประดิษฐ์
ผลงานหรือสิ่งประดิษฐ์ใด ๆ อนั สืบเน่ืองจากการทางาน หรือทค่ี น้ พบในระหว่างเป็ นพนกั งานของ
บริษัทฯ ทุกกรณีจะตกเป็ นสมบัติของบริษัทฯ ท้ังหมด โดยพนักงานไม่มีสิทธิได้รับผลตอบแทนใด ๆ
เป็นพิเศษ อีกท้งั ไม่มีสิทธิจาหน่ายจ่ายโอนให้แก่บุคคลหรือนิติบุคคลอื่นใด เวน้ แต่จะไดร้ ับความยนิ ยอมเป็ น
ลายลกั ษณอ์ กั ษรจากบริษทั ฯ กอ่ น
10. การคดิ ค้นใหม่
พนกั งานตกลงวา่ ทรัพยส์ ินทางปัญญา ผลงาน สิ่งประดษิ ฐ์ หรือสิ่งตา่ ง ๆ ทีถ่ กู ประดษิ ฐ์หรือคดิ คน้ ข้ึน
โดยพนักงาน ไม่ว่าจะเป็ นเพียงคนเดียวหรือเป็ นกลุ่มคณะ ในระหว่างที่ยงั เป็ นลูกจ้างของบริษัทฯ
ทกุ กรณี พนกั งานจะตอ้ งแจง้ ตอ่ บริษทั ฯ โดยทนั ทีที่ผลงาน สิ่งประดิษฐ์ใด ๆ หรือส่ิงตา่ ง ๆ ทถี่ กู ประดิษฐ์หรือ
คดิ คน้ ข้นึ
อน่ึง ทรัพย์สินทางปัญญา ผลงาน ส่ิงประดิษฐ์ หรือส่ิงต่าง ๆ ท่ีถูกประดิษฐ์หรือคิดคน้ ข้ึนโดย
พนักงานดงั กล่าว จะตกเป็ นสมบตั ิของบริษทั ฯ ท้งั สิ้น โดยพนักงานไม่มีสิทธิกล่าวอา้ งหรือดาเนินการตาม
กฎหมายใด ๆ เพอื่ ให้ได้มาซ่ึงความเป็นเจ้าของ ท้งั ไมม่ ีสิทธิได้รบั ผลตอบแทนใด ๆ เป็ นพิเศษ และไมม่ ีสิทธิ
จาหน่ายจ่ายโอนทาสาเนาคดั ลอกไมว่ า่ กรณีใด ๆ เพอ่ื ใหแ้ กบ่ คุ คลหรือนิตบิ ุคคลอื่นใด
อน่ึง หากพนกั งานฝ่าฝืนขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางานในส่วนน้ีไมว่ ่าจะเป็นกรณีใด ๆ อนั เป็นเหตใุ ห้
บริษทั ฯ ได้รับความเสียหาย หรือเส่ือมเสียช่ือเสียง พนักงานจะถูกลงโทษทางวินยั ในสถานหนักหรืออาจ
ถูกบริษทั ฯ เลิกจา้ งโดยไมจ่ ่ายค่าชดเชย นอกจากน้ี พนักงานจะตอ้ งรับผิดชอบ ชดใชค้ ่าเสียหายทีเ่ กิดจากการ
ฝ่ าฝื นขอ้ บังคบั เกี่ยวกับการทางานในส่วนน้ี ตามความเสียหายที่เกิดข้ึนจริงกับทางบริษัทฯ ให้แก่บริษัทฯ
ภายในระยะเวลา 30 วนั นบั แตว่ นั ท่ีไดร้ บั แจง้ เป็นหนงั สือจากบริษทั ฯ
11. การบงั คบั ใช้ตามบทบัญญตั ิในพระราชบัญญัติค้มุ ครองแรง พ.ศ. 2541
ข้อมูลใดซ่ึงมิได้รวมอยู่ในข้อบังคับน้ี ให้นาบทบัญญัติในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ. 2541 มาใชบ้ งั คบั
-6-
12. การไม่เข้าไปมสี ่วนร่วมในกิจการทีไ่ ม่ใช่ธุรกิจของบริษัทฯ
ขณะท่ีพนักงานปฏบิ ตั งิ านให้กบั บริษทั ฯ หา้ มพนกั งานมีส่วนร่วมไม่ว่าในลกั ษณะใด ๆ ในกิจการ
ของธุรกิจอ่ืน ๆ ในทานองแข่งขันกับบริษัทฯ ไม่ว่าจะโดยได้รับค่าตอบแทนหรือไม่ก็ตาม นอกจากน้ี
พนกั งานจะไม่ได้รบั อนุญาตให้มีส่วนเก่ยี วขอ้ งหรือมธี ุรกจิ ร่วม ท้งั ทางตรงและทางออ้ มกบั บริษทั อ่ืน ๆ ทอี่ ยู่
ในลกั ษณะงานหรือประกอบธุรกิจประเภทเดียวกนั หรือท่ีมีลกั ษณะเป็นการแข่งขนั กับบริษทั ฯ ไมว่ ่าจะเป็ น
เจา้ ของ ผูถ้ ือหุ้น ท่ีปรึกษา หรือกรรมการ ภายในขอบเขตของประเทศไทยและญี่ป่ ุน ภายในระยะเวลา 2 ปี
นบั แต่สัญญาจา้ งส้ินสุดลงไมว่ ่าจะส้ินสุดลงดว้ ยกรณีใดกต็ าม
อน่ึง หากพนกั งานฝ่าฝืนขอ้ บงั คบั เกีย่ วกบั การทางานในส่วนน้ีไมว่ ่าจะเป็นกรณีใด ๆ อนั เป็นเหตุให้
บริษัทฯ ได้รับความเสียหาย หรือเสื่อมเสียชื่อเสียง พนักงานจะถูกลงโทษทางวินัยในสถานหนักหรือ
อาจถูกบริษทั ฯ เลกิ จา้ งโดยไมจ่ ่ายค่าชดเชย นอกจากน้ี พนักงานจะตอ้ งรับผิดชอบ ชดใชค้ ่าเสียหายที่เกิดจาก
การฝ่ าฝืนขอ้ บงั คบั เกีย่ วกบั การทางานในส่วนน้ี ตามความเสียหายทเี่ กิดข้ึนจริงกบั ทางบริษทั ฯ ให้แก่บริษทั ฯ
ภายในระยะเวลา 30 วนั นบั แต่วนั ทไี่ ดร้ บั แจง้ เป็นหนงั สือจากบริษทั ฯ
13. การทดลองงาน
บริษทั ฯ กาหนดให้มีการทดลองงานโดยมเี งอ่ื นไขและหลกั เกณฑ์ เป็นไปตามสัญญาจา้ งทดลองงาน
14. วันทางานของพนกั งาน
บริษทั ฯ อาจปรบั ไดต้ ามความเหมาะสม เช่น ในกรณีที่ไม่มีวตั ถุดิบ บริษทั มีงานทาน้อยอาจลดวนั
ทางานลงเหลือ 5 หรือ 4 วนั ทางานในรอบสัปดาห์ โดยจะมีการแจ้งให้พนักงานทราบเป็ นคราว ๆ ไป ท้ังน้ี
บริษทั ฯ จะปฏบิ ตั ิตามกฎหมายแรงงาน
-7-
หมวด 3
วนั ทางาน เวลาทางานปกติ และเวลาพกั
1. บริษทั ฯ กาหนดวนั ทางาน เวลาทางานปกติ และเวลาพกั ไว้ ดงั น้ี
1.1 สานกั งาน (สาหรับพนกั งานทที่ างานประจา)
• วนั ทางานปกติ คอื วนั จนั ทร์ ถึง วนั เสาร์
• เวลาทางานปกติ คือ 08.00 - 17.00 น.
• เวลาพกั คือ 12.00 - 13.00 น.
• วนั หยุดประจาสปั ดาห์ คือ วนั อาทิตย์
1.2 สาหรบั พนกั งานที่ทางานเป็นกะ
พนกั งานกะจะมชี ว่ั โมงสลบั กนั ไปโดยมชี ว่ั โมงการทางานวนั ละไม่เกิน 8 ชวั่ โมง การทางาน
ในรอบสัปดาห์จะมีเวลาทางานปกติรวมแล้วไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และจะมีวนั หยุด
ประจาสัปดาห์สลบั กนั ไป
1.2.1 กะท่ี 1
• เวลาทางานปกติ คือ 06.30 - 15.30 น.
• เวลาพกั คอื 11.00 - 12.00 น. หรือ 12.00 - 13.00 น.
1.2.2 กะท่ี 2
• เวลาทางานปกติ คือ 14.00 - 23.00 น.
• เวลาพกั คือ 18.00 - 19.00 น. หรือ 19.00 - 20.00 น.
1.2.3 กะที่ 3
• เวลาทางานปกติ คือ 22.00 - 07.00 น.
• เวลาพกั คือ 01.00 - 02.00 น.
-8-
1.3 สาหรบั พนกั งานรกั ษาความปลอดภยั
1.3.1 พนกั งานรกั ษาความปลอดภยั กะกลางวนั
• เวลาทางานปกติ คือ 06.00 – 18.00 น.
• เวลาพกั คอื 11.00 - 12.00 น. หรือ 12.00 - 13.00 น.
1.3.2 พนกั งานรักษาความปลอดภยั กะกลางคืน
• เวลาทางานปกติ คอื 18.00 – 06.00 น.
หมายเหตุ :
1) บริษทั ฯ สามารถจดั ทากาหนดเวลาการทางาน ชนิดใหม่ที่แตกต่างกบั ทีก่ ล่าวมาน้ีได้ หากมีความจาเป็ น
ที่จะต้องกระทาเช่นน้ัน และในกรณีดังกล่าวบริษทั ฯ จะแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าถึงชั่วโมงการ
ทางานซ่ึงจะตอ้ งไมเ่ กนิ กว่าชวั่ โมงทางานตามปกติ เชน่ น้นั โดยไดร้ บั ความยนิ ยอมจากลกู จา้ ง
2) พนกั งานทกุ คนตอ้ งปฏบิ ตั ิตามกาหนดเวลาทางานที่บริษทั ฯ แจง้ ให้ทราบอย่างเคร่งครัด
3) บริษทั ฯ สงวนสิทธิในการเปล่ียนแปลง แกไ้ ขวนั ทางาน เวลาทางาน วนั หยุดและเวลาพกั ให้เป็ นไปตาม
ตามความเหมาะสมกบั การบริหาร ในบางส่วน งานบางแผนก หรือท้ังหมดได้ ถ้าบริษัทฯ เห็นว่าการ
เปล่ียนแปลงดังกล่าว เป็ นการสมควรเพ่ือเสริมสมรรถภาพในการทางานเพื่อเหตุอื่นใด โดยแจ้งให้
พนกั งานทราบล่วงหน้า โดยบริษทั ฯ จะปฏบิ ตั ใิ ห้ถูกตอ้ งตามกฎหมายแรงงาน
4) การมาทางานสายและการออกจากสถานท่ีทางานไปก่อนเวลาเลกิ งาน
4.1 การมาสาย พนกั งานผใู้ ดทเ่ี กรงวา่ จะมาสายหรือมาทางานชา้ กว่าเวลาเขา้ งานท่ีกาหนดไว้ จะตอ้ ง
ติดต่อทางโทรศพั ท์มายงั ผูบ้ ังคบั บัญชาโดยด่วน และหลงั จากท่ีมาถึงบริษัทฯ แล้วจะต้องย่ืน
จดหมายแสดงถงึ สาเหตขุ องการมาสายน้นั ต่อผูบ้ งั คบั บญั ชาทนั ที
4.2 การเลิกงานก่อนเวลาทก่ี าหนด พนกั งานท่ีประสงคจ์ ะเลกิ งานก่อนเวลาเลิกงานน้นั จะตอ้ งไดร้ ับ
อนุญาตจากผูบ้ งั คบั บญั ชาลว่ งหน้า โดยกรอกแบบฟอร์มขออนุญาตตามที่กาหนดไวท้ ุกคร้ัง
4.3 ชว่ั โมงการทางาน ในกรณีทม่ี าทางานสาย หรือเลกิ งานก่อนเวลาเลิกงานน้นั ให้ปฏิบตั ิโดยถือเอา
เวลา 30 นาทีเป็นเกณฑ์ (ในกรณีที่ไม่ครบ 30 นาทีน้นั ใหถ้ ือว่าเท่ากบั 30 นาที) และเม่ืออนุญาต
ครบ 8 ชว่ั โมง แลว้ ใหถ้ ือว่าไดข้ าดงาน 1 วนั
-9-
หมวด 4
วันลาและหลักเกณฑ์การลา
1. ประเภทการลา บริษัทฯ กาหนดประเภทการลาไว้ ดงั น้ี
1.1 ลาป่ วย
1.2 ลาเพือ่ คลอดบุตร
1.3 ลาเพื่อทาหมนั
1.4 ลาเพอ่ื รับราชการทหาร
1.5 ลาเพอื่ การฝึกอบรม หรือพฒั นาความรู้ความสามารถ
1.6 ลาเพื่ออุปสมบท
1.7 ลาหยดุ ในกรณีอื่น ๆ
2. หลกั เกณฑ์การลา
2.1 การลาป่ วย
2.1.1 พนกั งานมีสิทธิลาป่ วยไดเ้ ทา่ ทป่ี ่ วยจริงโดยไดร้ บั คา่ จา้ งเทา่ กบั คา่ จา้ งในวนั ทางานปี หน่งึ ไม่
เกิน 30 วนั ทางาน
2.1.2 วนั ลาป่ วยของพนกั งาน ซ่ึงจะเกิดข้นึ ไดต้ ่อเมื่อพนกั งานเจ็บป่ วย บาดเจบ็ หรือป่ วยดว้ ยเหตุ
อ่ืน ๆ จนทาใหไ้ มส่ ามารถทางานไดโ้ ดยไมท่ ราบล่วงหนา้
2.1.3 การลาป่ วยต้องแจ้งโดยเร็วท่ีสุดเท่าที่จะทาได้ ซ่ึงโดยปกติแล้วจะต้องกระทาภายใน
2 ชวั่ โมง แรกของเวลาทางานปกติในวนั แรกที่ตอ้ งหยุดงาน โดยให้พนักงานหรือบุคคล
อื่นติดตอ่ แจง้ ให้ บริษทั ฯ หรือผูบ้ งั คบั บญั ชาของตนทราบดว้ ยวิธีหน่ึงวิธีใด ถา้ ไม่อาจทา
ไดจ้ ะตอ้ งแจง้ โดยเร็วที่สุดและตอ้ งย่ืนใบลาตามแบบฟอร์มของบริษทั ฯ ต่อผูบ้ งั คบั บญั ชา
โดยตรงของตนภายใน 2 ชว่ั โมงหลงั จากเร่ิมงานในวนั แรกท่ีกลบั เขา้ ทางาน
2.1.4 กรณีการลาป่ วยเกิดข้ึนภายหลงั จากที่มาทางานแลว้ ให้ขออนุมตั ิการลาต่อผบู้ งั คบั บญั ชา
ของตนโดยตรง
2.1.5 การลาป่ วยต้งั แต่ 3 วนั ทางานข้นึ ไป จะมีวนั หยุดคน่ั หรือไม่ก็ตามจะตอ้ งมีหนังสือรับรอง
จากแพทยแ์ ผนปัจจุบนั ช้นั หน่ึงมาแสดง (ตน้ ฉบบั )
ถา้ พนักงานไม่อาจสามารถแสดงใบรับรองแพทยไ์ ด้ให้พนักงานช้ีแจงให้บริษทั ฯ
ทราบ และบริษทั ฯ สงวนสิทธิจะให้แพทยป์ ระจาบริษัทฯ ตรวจรักษาอีกคร้ังในกรณีท่ี
เหน็ สมควรเพ่ือประกอบการพิจารณา
- 10 -
2.1.6 พนกั งานทีล่ าป่ วยโดยไม่มีเหตุผลอนั สมควรบอ่ ยคร้ังและบริษทั ฯ พิสูจน์ไดว้ ่าไมป่ ่ วยจริง
บริษทั ฯ จะพิจารณาโทษทางวนิ ยั ตามความเหมาะสมซ่ึงจะพจิ ารณาเป็นกรณีไป
2.1.7 การลาป่ วยท่ีเป็ นเท็จ นอกจากจะเป็ นการแจ้งรายงานขอ้ มูลไม่จริงต่อผูบ้ งั คบั บญั ชาแลว้
ยงั ถือวา่ เป็นความผิดท่ีร้ายแรงต่อบริษทั ฯ ฐานกระทาทุจริตซ่ึงบริษทั ฯ จะพจิ ารณาลงโทษ
ตามระเบยี บ
2.1.8 การลาป่ วยหรือจานวนวนั ลาป่ วย จะนาไปประกอบการพิจารณาเงนิ เดอื น/คา่ จา้ งประจาปี
2.1.9 ในกรณีลาป่ วยและไมไ่ ดน้ อนพกั ทหี่ ้องพยาบาลของบริษทั ฯ พนกั งานสามารถลาไดค้ ร้งั ละ
อยา่ งนอ้ ย 4 ชว่ั โมง
2.2 การลาเพ่ือคลอดบุตร
2.2.1 พนักงานหญิงที่มีครรภ์ มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรก่อนและหลงั คลอดครรภ์หน่ึง ไม่เกิน
98 วนั (รวมวนั หยุด) บริษทั ฯ จ่ายค่าจา้ งในวนั ทางานให้แก่พนกั งาน ซ่ึงลาคลอดตลอด
ระยะเวลาที่ลาแต่ไม่เกนิ 45 วนั โดยลาล่วงหนา้ อยา่ งนอ้ ย 30 วนั
2.2.2 เน่ืองจากการคลอดแมว้ ่าจะไดห้ ยดุ ตามเวลาที่ไดร้ ับอนุญาตให้ลาคลอดตามขอ้ 2.2.1 แลว้ ก็
ตามแต่ยงั ไม่สามารถจะมาปฏิบตั ิงานได้ บริษทั ฯ จะอนุญาตให้ลาหยุดเพิ่มเติมได้อีกไม่
เกนิ 30 วนั โดยไม่ไดร้ ับคา่ จา้ ง
2.2.3 กรณีฉุกเฉิน พนักงานไม่สามารถยื่นใบลาล่วงหน้าได้ตามระเบียบ ให้พนักงานแจ้ง
ผูบ้ งั คับบัญชา ทราบถึงเหตุผลโดยวิธีใดวิธีหน่ึงทันที เช่น โทรศพั ท์ หรือให้ญาติหรือคู่
สมรสมาแจง้ การลาแทน
2.2.3 ถา้ พนกั งานหญิงมีครรภ์ มีใบรับรองของแพทยแ์ ผนปัจจุบนั ช้นั หน่ึง แสดงวา่ ไม่อาจทางาน
ในหนา้ ทเี่ ดมิ ไดใ้ ห้มีสิทธิขอใหบ้ ริษทั ฯ เปล่ยี นงานในหนา้ ทีเ่ ป็นการชว่ั คราวกอ่ นหรือหลงั
คลอดไดโ้ ดยบริษทั ฯ จะพิจารณาเปลี่ยนงานให้แกพ่ นกั งานน้นั ตามที่เหน็ สมควร
2.3 การลาเพอ่ื ทาหมนั
2.3.1 บริษทั ฯ อนุญาตให้พนักงานลาเพื่อทาหมนั ได้ และมีสิทธิลาเน่ืองจากการทาหมันโดย
ไดร้ ับค่าจา้ ง ท้งั น้ีจานวนวนั ลาให้เป็นไปตามระยะเวลาที่แพทยแ์ ผนปัจจุบนั ช้นั หน่ึงเป็ น
ผกู้ าหนด
2.3.2 พนกั งานท่ีจะลาเพ่ือทาหมนั จะตอ้ งแจง้ ใหผ้ ูบ้ งั คบั บญั ชาทราบล่วงหนา้ ไมน่ อ้ ยกวา่ 15 วนั
เมอ่ื ไดร้ บั อนุมตั จิ งึ จะลาได้
2.3.3 เมื่อกลบั เขา้ ทางานในวนั แรก พนักงานจะตอ้ งยืน่ หนังสือรับรองแพทยต์ ่อผบู้ งั คบั บญั ชา
เพอื่ เป็นหลกั ฐานประกอบการลา
- 11 -
2.4 การลาเพ่ือรับราชการทหาร
2.4.1 ในกรณีทีท่ างราชการไดอ้ อกหมายเรียกตวั พนักงาน เพ่ือเขา้ รับราชการทหาร ในการเรียก
พลเพือ่ ตรวจสอบ เพื่อการฝึ กวิชาทหาร หรือเพ่ือทดสอบความพรั่งพรอ้ มโดยพนกั งานจะ
ได้รับค่าจ้างในวนั ทางานตลอดระยะเวลาท่ีลา แต่ปี หน่ึงไม่เกิน 60 วนั (โดยนบั ต่อเนื่อง
และรวมท้งั วนั หยดุ )
2.4.2 การลาเพ่ือรับราชการทหาร พนักงานจะตอ้ งแจ้งให้บริษัทฯ ทราบภายใน 3 วนั นับจาก
วนั ท่ีได้รับ หมายเรียก การลาเพ่ือรับราชการทหาร พนักงานต้องลาล่วงหน้า 30 วนั
กรณีพนกั งานท่ีถกู เกณฑท์ หาร จะตอ้ งลาออกจากการเป็นพนกั งานของบริษทั ฯ
2.4.3 พนกั งานตอ้ งกลบั เขา้ ทางานภายใน 3 วนั นบั จากวนั ทพ่ี นกั งานพน้ หนา้ ท่ที างราชการทหาร
หากพน้ กาหนดระยะเวลาดงั กล่าวแลว้ พนกั งานไม่มีการตดิ ตอ่ กบั บริษทั ฯ โดยไม่มเี หตุอนั
สมควร หรือปฏิเสธท่ีจะเขา้ ทางานในตาแหน่งที่บริษทั ฯ เสนอให้ (โดยตาแหน่งและค่าจา้ ง
ไมต่ ่ากว่าเดมิ ) ใหถ้ อื ว่าพนกั งานผูน้ ้ันไดส้ ละสิทธิในการทจ่ี ะทางานกับบริษทั ฯ และถือว่า
พนกั งานผนู้ ้นั ลาออกจากการเป็นพนกั งานของบริษทั ฯ โดยสมคั รใจ
2.5 การลาเพ่อื การฝึ กอบรมและพฒั นาความรู้ความสามารถ
2.5.1 พนกั งานมีสิทธิลาโดยไม่ไดร้ ับคา่ จา้ ง เพื่อการฝึกอบรม หรือพฒั นาความรู้ความสามารถ
ในกรณีดงั ต่อไปน้ี
- เพ่อื ประโยชนต์ อ่ แรงงาน และสวสั ดิการสงั คม รวมท้งั การฝึกอบรมหรือพฒั นาเก่ียวกบั
ทกั ษะเพอ่ื เพิม่ ประสิทธิภาพในการทางาน
- การสอบวดั ผลทางการศกึ ษาทที่ างราชการจดั หรืออนุญาตให้จดั ข้ึน
2.5.2 พนกั งานทมี่ สี ิทธิลา จะตอ้ งเป็นพนกั งานทผี่ ่านการทดลองงานแลว้
2.5.3 พนักงานตอ้ งยื่นใบลาล่วงหน้าเพ่ือให้ผูบ้ งั คบั บญั ชาพิจารณาอนุมตั ิเป็ นเวลาไม่น้อยกว่า
7 วนั โดยจะตอ้ งระบุถึงเหตุท่ีลาโดยชัดเจน รวมท้งั มีเอกสารประกอบการขออนุมตั ิ เช่น
หนังสือตอบรับการเขา้ ฝึ กอบรม รายละเอียดหลกั สูตร ฯลฯ ท้งั น้ีรวมตลอดปี พนกั งานมี
สิทธิลาไดไ้ มเ่ กิน 30 วนั หรือ 3 คร้ัง อยา่ งใดอยา่ งหน่ึง
2.5.4 บริษทั ฯ มีสิทธิไม่อนุมตั ิให้ลาหากการลาน้นั จะกอ่ ให้เกิดความเสียหายแก่การดาเนินงาน
ของบริษทั ฯ
2.6 การลาอปุ สมบท
2.6.1 พนักงานท่ีผ่านการทดลองงาน สามารถขอลาอุปสมบทได้ไม่เกิน 15 วนั โดยได้รับค่าจ้าง
และสามารถลาได้เพียงคร้ังเดียวเท่าน้ัน อย่างไรก็ตามหากพนักงานมีความประสงค์
- 12 -
ลาอุปสมบทเกิน 15 วนั ที่บริษทั กาหนด พนกั งานตอ้ งใชส้ ิทธิลาหยุดพกั ผ่อนประจาปี ท่ีมี
และลากิจท่บี ริษทั ฯ กาหนดใหต้ ามลาดบั
2.6.2 การลาอุปสมบท บริษัทฯ จะอนุมัติหรือไม่ ข้ึนอยู่กับการพิจารณาของผูบ้ งั คับบญั ชาซ่ึง
จะตอ้ งไม่เป็นผลเสียต่องานของบริษทั ฯ
2.6.3 ในปี หน่ึง ๆ บริษทั ฯ มสี ิทธิจากดั จานวนผลู้ าอปุ สมบทไดต้ ามความจาเป็น
2.6.4 ในวนั ท่ีพนักงานกลับมาปฏิบัติงานตามปกติแลว้ พนักงานตอ้ งนาหลกั ฐานหรือหนงั สือ
รับรองการอุปสมบท (ใบสุทธิ) มาแสดงต่อเจา้ หนา้ ทฝ่ี ่ายบคุ คลเพอ่ื บนั ทึกไวเ้ ป็นหลกั ฐาน
2.7 การลากจิ
2.7.1 การลากิจธุระดงั กล่าวจะตอ้ งเป็ นกิจธุระท่ีจาเป็ นต้องกระทาวนั ทางานปกติ ไม่สามารถ
ดาเนินงานในวนั หยดุ ไดแ้ ละตอ้ งเป็นกจิ ธุระท่ีไม่สามารถใหบ้ คุ คลอื่นกระทาแทนได้
2.7.2 กรณีเป็นกิจธุระที่ไมใ่ ช่เหตจุ าเป็ นปัจจุบนั ทนั ด่วน พนักงานตอ้ งแจง้ การลาต่อผบู้ งั คบั บญั ชา
ตามแบบการขาดงาน ทบ่ี ริษทั กาหนดล่วงหนา้ 1 วนั ก่อนวนั ท่ีจะหยดุ ไปประกอบธุรกิจโดย
ตอ้ งตดิ ตามผลพจิ ารณาอนุมตั ิจากผบู้ งั คบั บญั ชากอ่ นจะหยดุ ในวนั ดงั กล่าว
2.7.3 กรณีเป็นวนั หยุดปัจจุบนั ทนั ดว่ น ใหพ้ นกั งานแจง้ การลาให้ผบู้ งั คบั บญั ชาทราบภายในวนั น้นั
2.7.4 การไมป่ ฏิบตั ิตามหลกั เกณฑท์ ี่กาหนดไวข้ า้ งตน้ บริษทั จะถือว่าพนกั งานผูน้ ้นั ขาดงานท้งั น้ี
การพิจารณาอนุมตั ิการลากิจจะพจิ ารณาเป็นรายกรณี
2.7.5 หากพนกั งานลากิจเกิน 7 วนั ภายในหน่ึงปี การทางาน บริษทั จะพิจารณาความเหมาะสมใน
การจา่ ยค่าจา้ งในวนั ลาที่เกนิ ภายในปี น้นั ๆ
2.7.6 ลูกจา้ งมีสิทธิลาเพ่ือกิจธุระอนั จาเป็นไดป้ ี ละไม่นอ้ ยกว่า 7 วนั
2.8 การลาหยุดในกรณีอน่ื ๆ
บริษทั ฯ จะอนุญาตให้พนกั งานลาหยุดไดใ้ นกรณีต่าง ๆ ดงั ต่อไปน้ี โดยไดร้ บั ค่าจา้ ง
2.8.1 การลาเพ่ือจดั พิธีฌาปนกิจศพ เม่ือบิดา มารดา คู่สมรส พี่น้องร่วมบิดามารดา และบุตร
โดยชอบด้วยกฎหมายของตนถึงแก่กรรม โดยย่ืนใบลาล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 วัน
เมอื่ ไดร้ บั อนุมตั ิจากบริษทั ฯ แลว้ จึงหยุดได้ ท้งั น้ีลาไดไ้ มเ่ กนิ คร้ังละ 5 วนั
2.8.2 ลาเพื่อประกอบพิธีสมรสของพนกั งาน โดยย่ืนใบลาล่วงหนา้ ไมน่ ้อยกว่า 15 วนั เมื่อไดร้ ับ
อนุมตั ิจากบริษทั ฯ แลว้ จึงหยุดได้ ท้งั น้ีลาไดไ้ มเ่ กิน 3 วนั โดยมสี ิทธิลาไดเ้ พียง 1 คร้ังตอ่ คน
2.8.3 ในกรณีเกิดอคั คีภยั อุทกภยั ต่าง ๆ ซ่ึงเป็นภยั พบิ ตั ิทางธรรมชาติ ทาให้บา้ นเรือนที่พกั อาศยั
เกิดเสียหายเกินกว่าคร่ึงหน่ึงข้ึนไป โดยยื่นใบลา และเมื่อได้รับอนุมัติจากบริษัทฯ
แลว้ จึงหยุดไดท้ ้งั น้ี ลาไดไ้ มเ่ กิน 3 วนั
- 13 -
หมวด 5
วนั หยดุ และหลกั เกณฑ์การหยุด
1. วนั หยุดประจาสัปดาห์ (วันอาทิตย์)
บริษัทฯ สามารถจดั ทากาหนดเวลาการทางาน ชนิดใหม่ที่แตกต่างกับที่กล่าวมาน้ีได้หากมีความ
จาเป็ นท่ีจะตอ้ งกระทาเช่นน้ัน และในกรณีดงั กลา่ วบริษทั ฯ จะแจ้งให้พนกั งานทราบล่วงหนา้ ถึงชว่ั โมงการ
ทางานซ่ึงจะตอ้ งไม่เกินกวา่ ชวั่ โมงทางานตามปกติ เชน่ น้นั โดยไดร้ ับความยินยอมจากลูกจา้ ง
2. วนั หยดุ ตามประเพณี
บริษัทฯ กาหนดให้มีวนั หยุดตามประเพณีปี หน่ึงไม่น้อยกว่า 15 วนั ท้งั น้ีอาจมีการเปล่ียนแปลง
วนั หยดุ ไดต้ ามความเหมาะสมในแตล่ ะปี โดยรวมวนั แรงงานแห่งชาติดว้ ย และพนกั งานจะไดร้ ับคา่ จา้ งเทา่ กบั
คา่ จา้ งในวนั ทางาน ซ่ึงบริษทั ฯ จะประกาศให้ทราบล่วงหน้าภายในเดือนธนั วาคมของทุกปี ถา้ วนั หยุดตาม
ประเพณีตรงกบั วนั หยุดประจาสปั ดาหใ์ ห้หยดุ ชดเชยวนั หยดุ ตามประเพณีวนั น้นั ไปหยุดในวนั ทางานถดั ไป
3. วันลาหยุดพักผ่อนประจาปี
พนกั งานมีสิทธิหยุดพกั ผอ่ นประจาปี โดยไดร้ ับคา่ จา้ งเทา่ กบั วนั มาทางาน ไดด้ งั ต่อไปน้ี
3.1 พนกั งานทท่ี างานกบั บริษทั ครบ 1 ปี ตดิ ตอ่ กนั มีสิทธ์ิหยุดพกั ผ่อนไดป้ ี ละ 6 วนั
3.2 เพ่ือความจาเป็ นในการทางานท่ีต่อเนื่อง งานเร่งด่วน บริษทั สามารถกาหนดวนั หยุดพักผ่อน
ประจาปี ให้กบั พนกั งานไดต้ ามความเหมาะสม
3.3 บริษัทฯ จะเป็ นผู้กาหนดวนั หยุดพักผ่อนประจาปี ให้แก่พนักงานแต่ละคน โดยพนักงาน
ทปี่ ระสงคใ์ ชส้ ิทธิจะตอ้ งยืน่ ใบลาลว่ งหนา้ ไม่นอ้ ยกว่า 3 วนั ทางาน และจะหยุดไดก้ ็ต่อเมอื่ ไดร้ ับ
การอนุมตั ิจากผูบ้ ังคบั บัญชาเป็ นลายลกั ษณ์อกั ษรเท่าน้ัน มิฉะน้ันจะถือว่าขาดงานและละทิ้ง
หนา้ ท่ี
3.4 การสะสม ในกรณีท่ีพนกั งานไมส่ ามารถใชว้ นั หยุดพกั ผอ่ นประจาปี ใด ๆ ไดห้ มดสิ้นในปี น้ัน ๆ
ใหย้ กยอดนาไปใชใ้ นปี ถดั ไปได้ อยา่ งไรกต็ ามเมือ่ ยกยอดมาแลว้ วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ในปี ท่ี
ยกยอดมารวมแลว้ ตอ้ งไม่เกิน 12 วนั ทางาน
3.5 การหยุดพกั ผ่อนประจาปี แต่ละคร้ังจะตอ้ งหยุดไม่นอ้ ยกว่า 1 วนั
- 14 -
หมวด 6
หลักเกณฑ์การทางานล่วงเวลา และทางานในวันหยุด
1. หลักทวั่ ไป
1.1 ในกรณีท่ีลกั ษณะหรือสภาพของงานจาเป็ นตอ้ งทาติดต่อกันไป ถา้ หยุดจะเสียหายแก่งานหรือ
เป็ นงานฉุกเฉินโดยไม่สามารถหยุดได้ บริษทั ฯ โดยกรรมการผูจ้ ดั การหรือผูท้ ี่ได้รับมอบหมาย อาจจะสั่ง
พนกั งานคนใดคนหน่ึงหรือหลายคนหรือท้งั หมดให้ทางานเกินเวลาทางานปกติตามความในหมวด 3 หรือมา
ทางานในวนั หยดุ ตามหมวด 5 ได้
1.2 เพื่อประโยชน์แก่การผลิต การจาหน่าย และการบริการ พนกั งานจะทางานล่วงเวลา หรือทางาน
ในวนั หยดุ หรือทางานล่วงเวลาในวนั หยดุ ได้ตามที่บริษทั ฯ สั่งเท่าน้ัน บริษทั ฯ อาจให้พนกั งานทางานนอก
หรือเกนิ เวลาทางานปกติ หรือในวนั หยุดเทา่ ทจ่ี าเป็น
2. อัตราค่าล่วงเวลา
2.1 คา่ ลว่ งเวลา
บริษทั ฯ ให้พนักงานทางานล่วงเวลาในวนั ทางาน พนักงานจะไดร้ ับค่าล่วงเวลาในอัตรา
ไม่นอ้ ยกว่าหน่ึงเท่าคร่ึงของอตั ราค่าจ้างต่อชัว่ โมงในวนั ทางานตามจานวนชวั่ โมง ที่ทาหรือไม่น้อย
กว่าหน่ึงเทา่ คร่ึงของอตั ราค่าจา้ งต่อหน่วยในวนั ทางานตามจานวน ผลงานท่ีทาไดส้ าหรับพนกั งานซ่ึง
ไดร้ ับคา่ จา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย
3. ค่าทางานในวันหยดุ
3.1 พนกั งานที่มีสิทธิได้รบั ค่าจา้ งในวนั หยุด (เช่น วนั หยุดประจาสัปดาห์ วนั หยุดตามประเพณีและ
วนั หยุดพกั ผ่อนประจาปี ) ถา้ มาทางานในวนั หยุด จะไดร้ ับค่าทางานในวนั หยุดเพม่ิ ข้ึนอีกหน่ึงเท่าของค่าจา้ ง
ในวนั ทางานตามจานวนชั่วโมงที่ทางานในวนั หยุด หรือตามผลงานท่ีทาไดใ้ นวนั หยุดสาหรับพนักงานตาม
ผลงาน โดยคานวณเป็นหน่วยตามที่ไดร้ บั คาส่ังให้มาทางานในวนั หยดุ
3.2 พนักงานท่ีไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวนั หยุด (เช่น วนั หยุดประจาสัปดาห์สาหรับพนักงาน
รายชวั่ โมง รายวนั และตามผลงาน) ถา้ มาทางานในวนั หยุด จะไดร้ ับค่าทางานในวนั หยดุ สองเทา่ ของคา่ จา้ งใน
วนั ทางานตาม จานวนชวั่ โมงท่ีทางานในวนั หยุด หรือตามผลงานท่ีทาไดใ้ นวนั หยดุ
- 15 -
4. พนักงานทไ่ี ม่มีสิทธไิ ด้รับค่าทางานล่วงเวลา ค่าทางานในวนั หยดุ และค่าล่วงเวลาในวันหยุด
พนักงานซ่ึงมีอานาจหน้าที่ทาการแทนบริษัทฯ สาหรับกรณีการจ้าง การให้บาเหน็จ การลดค่าจ้าง
หรือการเลกิ จา้ ง ไม่มสี ิทธิไดร้ ับค่าทางานล่วงเวลา ค่าทางานในวนั หยุด และ คา่ ล่วงเวลาในวนั หยดุ
5. พนกั งานที่ทางานล่วงเวลาและทางานล่วงเวลาในวันหยุดในกรณดี ังต่อไปนี้
มีสิทธิไดร้ บั ค่าตอบแทนเป็นเงนิ เทา่ กบั อตั ราคา่ จา้ งตอ่ ชว่ั โมงในวนั ทางานตามจานวน ชว่ั โมงทีท่ า
5.1 งานท่ีมีลักษณะหรือสภาพที่ตอ้ งออกไปทางานนอกสถานที่ และลักษณะหรือสภาพของงาน
ไม่อาจกาหนดเวลาทางานทแี่ น่นอนได้
5.2 งานอย่เู วรเฝ้าดแู ลสถานทห่ี รือทรพั ยส์ ินอนั มใิ ชห่ นา้ ทีก่ ารทางานตามปกติของพนกั งาน
5.3 งานเฝ้าดแู ลสถานท่หี รือทรัพยส์ ิน
ท้งั น้ี เวน้ แตบ่ ริษทั ฯ ตกลงจ่ายค่าล่วงเวลาหรือค่าล่วงเวลาในวนั หยุดให้แก่พนกั งาน
6. เพื่อประโยชน์แก่การคานวณค่าล่วงเวลา ค่าทางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวนั หยุด
ในกรณีทพี่ นกั งานได้รับคา่ จ้างเป็นรายเดือน อตั ราค่าจา้ งต่อชว่ั โมงในวนั ทางาน หมายถงึ คา่ จา้ งราย
เดือนหารดว้ ยผลคูณของสามสิบและจานวนชว่ั โมงทางานในวนั ทางานตอ่ วนั โดยเฉล่ีย
- 16 -
หมวด 7
วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทางานในวันหยดุ และค่าล่วงเวลาในวันหยุด
บริษทั ฯ กาหนดจ่ายค่าจ้างในวนั ทางาน ค่าล่วงเวลา ค่าทางานในวนั หยดุ และค่าล่วงเวลาในวนั หยุด
(ของวนั ท่ี 15 ของเดือนที่ผ่านมาถึงวนั ที่ 15 ของเดือนปัจจุบัน) ให้แก่พนกั งานในวนั ทางานปกติเดือนละ
1 คร้งั ในวนั สิ้นเดือน โดยจ่ายให้ ณ ที่ทาการของบริษทั ฯ หรือจา่ ยผ่านธนาคาร ซ่ึงให้พนกั งานเปิ ดบญั ชีออม
ทรพั ยก์ บั ธนาคารท่ีบริษทั ไดแ้ จง้ ให้พนกั งานทราบ โดยไดร้ ับความยนิ ยอมจากพนกั งาน
กรณีวนั ทีจ่ า่ ยคา่ จา้ งในวนั ทางาน คา่ ล่วงเวลา ค่าทางานในวนั หยุด และคา่ ลว่ งเวลาใน วนั หยดุ ตรงกับ
วนั หยุดธนาคาร หรือ วนั หยดุ ของบริษทั ฯ บริษทั จะจ่ายก่อนวนั หยดุ 1 วนั ทางาน
ในกรณีเลิกจ้างก่อนถึงกาหนดเวลาจ่ายค่าจา้ ง ค่าล่วงเวลา ค่าทางานในวนั หยุด และ ค่าล่วงเวลาใน
วนั หยุด บริษทั ฯ จะจ่ายเงนิ ดงั กล่าวให้แกพ่ นกั งานภายใน 3 วนั นบั ต้งั แต่วนั ทเ่ี ลิกจา้ ง
- 17 -
หมวด 8
วนิ ยั และโทษทางวนิ ัย
1. วัตถปุ ระสงค์
บริษทั ฯ ไดก้ าหนดหลกั เกณฑต์ ่าง ๆ ในหมวดน้ีข้นึ โดยมีวตั ถุประสงคด์ งั ต่อไปน้ี
1.1 เพ่ือเป็นแนวทางของผูบ้ งั คบั บญั ชาในการพิจารณา ส่งเสริม แกไ้ ข หรือปรับปรุงความประพฤติ
ของผใู้ ตบ้ งั คบั บญั ชา
1.2 เพ่ือให้เกดิ ความเป็นธรรมต่อพนกั งานในเรื่องวนิ ยั ในการปฏบิ ตั ิของบริษทั ฯ
1.3 เพ่ือเป็ นแนวทางในการปฏิบตั ิเก่ียวกับวินัย อนั นาไปสู่ความเจริญก้าวหน้าของพนักงานและ
บริษทั ฯ
1.4 เป็ นส่วนช่วยส่งเสริมให้การดาเนินกิจการของบริษทั ฯ บรรลุวตั ถุประสงค์ดว้ ยความมีระเบียบ
เป็นธรรม ถูกตอ้ งตามกฎหมายและก่อใหเ้ กิดความสงบสุขในการทางานร่วมกนั
2. นโยบาย
บริษทั ฯ ไดว้ างนโยบายในเร่ืองวินยั ของพนกั งานไว้ ดงั น้ี
2.1 ผบู้ งั คบั บญั ชาจะตอ้ งพยายามป้องกนั มใิ ห้เกิดปัญหาในการลงโทษทางวนิ ยั ดว้ ยการใชห้ ลกั เกณฑ์
การบริหารบคุ คล หรือการปกครองทีด่ ี
2.2 ตามปกติแล้วการดาเนินการลงโทษทางวินัยจะทาเป็ นข้นั ตอนเพ่ือให้พนักงานได้มีโอกาส
ปรบั ปรุง ตนเอง นอกเสียจากความผิดน้นั มลี กั ษณะร้ายแรง
3. วนิ ัยพนกั งาน
เพอ่ื ความเป็ นระเบียบเรียบร้อยและมปี ระสิทธิภาพในการทางานร่วมกัน พนกั งานจะตอ้ งปฏิบตั ิตาม
ระเบียบดงั ตอ่ ไปน้ี
3.1 วนิ ยั ทวั่ ไป
3.1.1 ประพฤติตนเป็ นพลเมืองดีอยใู่ นระเบียบและกฎเกณฑ์ของสังคมไมป่ ระพฤติช่ัวกระทา
หรือ ร่วมกันกระทาการใด ๆ อนั เป็ นการผิดกฎหมายของบา้ นเมืองท้ังในและนอก
บริเวณบริษทั ฯ
3.1.2 เช่ือฟังและปฏิบตั ิตามคาสั่งของผูบ้ งั คบั บญั ชา
3.1.3 ปฏบิ ตั ิตามระเบยี บขอ้ บงั คบั และกฎเกณฑต์ า่ ง ๆ ของบริษทั ฯ ทก่ี าหนดไวโ้ ดยเคร่งครดั
- 18 -
3.1.4 แจง้ การเปล่ยี นแปลงสถานภาพของตนเองให้บริษทั ฯ ทราบในกรณีเปล่ยี น ช่ือ/นามสกุล
ที่อยู่อาศยั สถานะสมรส/หย่าร้าง การมีบุตร หรือบุคคลในครอบครัวเสียชีวิต เปลี่ยน
บตั ร ประจาตวั ประชาชน ท้งั น้ีภายใน 7 วนั นบั จากวนั ทีเ่ ปล่ยี นแปลงในแต่ละกรณี
3.1.5 รักษาความสะอาด ไมท่ ง้ิ ส่ิงของหรือสิ่งปฏิกูลใด ๆ นอกภาชนะทบ่ี ริษทั ฯ จดั ไว้
3.1.6 ช่วยกนั ดูแล ประหยดั การใชว้ สั ดุอุปกรณ์ เครื่องมือ เคร่ืองใช้ พลงั งานและส่ิงอื่น ๆ ให้
สิ้นเปลอื งนอ้ ยทส่ี ุด
3.1.7 ไม่มาทางานสาย ไม่กลบั ก่อนเวลา หรือไม่ลาหยุดงานโดยไม่มีเหตุอนั สมควร หรือเป็ น
การพร่าเพร่ือ
3.1.8 ไม่ช่วยเหลือ สนับสนุน ชักจูง รู้เห็นเป็ นใจ หรือเพิกเฉยต่อการกระทาความผิดของ
พนกั งานอืน่
3.1.9 ห้ามรบั จา้ งทางานให้ผูอ้ ่ืนหรือดาเนินธุรกิจใด ๆ อนั อาจเป็ นผลกระทบกระเทือนเวลา
ทางานหรือกจิ การของบริษทั ฯ
3.1.10 ห้ามนาส่ิงของ เครื่องมือ เคร่ืองใช้ หรือผลิตภณั ฑ์ของบริษทั ฯ ไปใชป้ ระโยชนส์ ่วนตวั
หรือใชเ้ พ่ือการอ่นื ซ่ึงไมเ่ ก่ียวขอ้ งกบั กิจการของบริษทั ฯ โดยไมไ่ ดร้ บั อนุญาต
3.1.11 ไม่ประพฤติตนหรือกระทาการใด ๆ ให้บริษทั ฯ เสื่อมเสียช่ือเสียงหรืออาจได้รับความ
เสียหาย
3.1.12 ระมดั ระวงั ดแู ลรักษาสิ่งของหรือทรัพยส์ ินของบริษทั ฯ และตอ้ งแจง้ ให้ผูบ้ งั คบั บญั ชา
ทราบเมอื่ ทาส่ิงของหรือทรัพยส์ ินของบริษทั ฯ เสียหายหรือสูญหาย
3.1.13 ห้ามปิ ดประกาศ โฆษณา ขดี เขียนขอ้ ความ แจกใบปลิว เผยแพร่เอกสาร หรือ ส่ิงตีพมิ พ์
ใด ๆในบริเวณของบริษทั ฯ โดยมิได้รับอนุญาต รวมท้ังการปลด ทาลาย ขีดเขียน
เพมิ่ เติมเอกสาร ประกาศ หรือคาส่ังใด ๆ ของบริษทั ฯ ดว้ ย
3.1.14 ไมเ่ ปิ ดเผยขอ้ มูล หรือปกปิ ดขอ้ เทจ็ จริงอนั อาจเป็นเหตุใหบ้ ริษทั ฯ ไดร้ บั ความเสียหาย
3.1.15 ไม่ดูหม่นิ หรือหมนิ่ ประมาทบุคคลอื่น หรือเหยยี ดหยามผบู้ งั คบั บญั ชา หรือลูกคา้ หรือ
ผมู้ าตดิ ตอ่ หรือกระทาอืน่ ๆ ที่เป็นการอนั ไม่สมควร
3.1.16 หากพนกั งานหญิงต้งั ครรภใ์ ห้แจง้ ตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชาเป็นลายลกั ษณอ์ กั ษร
3.1.17 พนกั งานปฏเิ สธไมย่ อมรบั การตรวจโรคและตรวจสุขภาพโดยไมม่ ีเหตผุ ลอนั สมควร
- 19 -
3.2 ระเบยี บการเขา้ หรือออกบริเวณบริษทั ฯ
3.2.1 พนักงานท่ีบริษทั ฯ กาหนดให้บนั ทึกเวลาทางาน ตอ้ งบนั ทึกเวลาดว้ ยตนเองทุกคร้ังเม่ือ
เขา้ ทางานและเลิกงาน ตามระเบียบท่ีบริษทั ฯ กาหนด ห้ามบนั ทึกเวลาแทนผูอ้ ่ืน หรือ
รูเ้ ห็นเป็นใจใหผ้ อู้ ่นื บนั ทกึ เวลาให้
3.2.2 พนกั งานท่เี ขา้ มาในบริเวณของบริษทั ฯ จะตอ้ งแตง่ กายให้สุภาพเรียบรอ้ ย
3.2.3 พนักงานท่ีจะออกจากสถานท่ีทางานในระหว่างเวลาทางานหรือเวลาพักของตนเอง
ไม่ว่ากรณีใดต้องปฏิบตั ิตามระเบียบที่บริษทั ฯ กาหนดทุกคร้ัง และในกรณีที่เป็ นการ
ออกจากบริษทั ฯโดยไมก่ ลบั มาอกี ให้บนั ทกึ เวลาดว้ ย
3.2.4 ตอ้ งแสดงบตั รประจาตวั พนักงานต่อยามรักษาการณ์เม่ือผ่านเขา้ บริษัทฯ หรือเม่ือยาม
รักษาการณ์ขอให้แสดง
3.2.5 นอกจากการทางานตามหน้าท่ี ห้ามเขา้ มาหรืออยู่ภายในสถานท่ีทางานโดยไม่ได้รับ
อนุญาต
3.2.6 การนาสิ่งของหรือทรัพย์สินของบริษทั ฯ ออกจากบริษัทฯ ไม่ว่ากรณีใดก็ตามจะตอ้ ง
แสดงใบอนุญาตนาสิ่งของหรือทรัพยส์ ินท่จี ะนาออกน้นั ต่อยามรักษาการณ์ และตอ้ งให้
ยามรักษาการณ์ตรวจสิ่งของท่นี าติดตวั เขา้ มา หรือเมอื่ ออกจากบริษทั ฯ
3.2.7 ไม่ใช้เวลาทางานตอ้ นรับ หรือพบปะผูม้ าเยือนในธุรกิจส่วนตวั หากจาเป็ นต้องได้รับ
อนุญาตจากผูบ้ งั คบั บญั ชากอ่ น และให้ใชส้ ถานที่ตามที่บริษทั ฯ จดั ไวโ้ ดยใช้เวลาเท่าท่ี
จาเป็ น
3.2.8 ห้ามนาสตั วเ์ ล้ียงใด ๆ เขา้ มาในบริเวณบริษทั ฯ
3.2.9 ห้ามนาเข้าหรือใชเ้ สพ หรือมีไวค้ รอบครองซ่ึงอาวุธ ยาเสพติด ส่ิงมึนเมา หรือส่ิงท่ีผิด
กฎหมายภายในบริเวณบริษทั
3.2.10 ห้ามพนกั งานที่อยใู่ นลกั ษณะมนึ เมาเขา้ มาภายในบริษทั ฯ
3.3 การมาทางาน
3.3.1 พนกั งานตอ้ งมาทางานอยา่ งปกติและสม่าเสมอตามวนั เวลาทางานที่บริษทั ฯกาหนด
3.3.2 พนกั งานตอ้ งปฏบิ ตั ิตามระเบียบในเรื่องการลงเวลาเขา้ และออกงานโดยเคร่งครัด
3.3.3 พนกั งานตอ้ งปฏบิ ตั ติ ามระเบียบวา่ ดว้ ยการลา หรือการหยุดงานโดยเคร่งครัด
3.3.4 พนักงานตอ้ งปฏิบตั ติ ามกาหนดการและเวลาในเรื่องการเขา้ ทางาน การออกไปและการ
กลบั เขา้ มาในการปฏบิ ตั ิงานนอกบริษทั ฯ และการเลกิ งาน
3.3.5 พนกั งานหา้ มทาบตั รบนั ทึกเวลาชารุด สูญหาย หรือแกไ้ ขขอ้ ความใด ๆ
- 20 -
3.4 การปฏิบตั หิ นา้ ที่
3.4.1 พนักงานต้องปฏิบัติตามคาสั่งเม่ือบริษัทฯมีคาสั่งให้โยกยา้ ยพนักงานไปประจา
หน่วยงานใดไมว่ ่าจะเป็นการชว่ั คราวหรือเป็นการถาวร
3.4.2 พนักงานต้องปฏิบตั ิหน้าที่อย่างเต็มความสามารถ ด้วยความซื่อสัตยส์ ุจริตและขยนั
หมน่ั เพียร
3.4.3 พนกั งานตอ้ งปฏิบตั หิ น้าท่ีดว้ ยความต้งั ใจสุขุมรอบคอบและด้วยความพร้อมท้งั ร่างกาย
และจิตใจ
3.4.4 พนกั งานตอ้ งใชเ้ วลาในการทางานท้งั หมดของตนใหเ้ ป็นประโยชนต์ อ่ งานตามหนา้ ที่
3.4.5 พนกั งานตอ้ งไม่ทางานใหก้ บั บคุ คลหรือองคก์ รอ่ืนใดอนั อาจกระทบตอ่ การทางานให้แก่
บริษทั ฯ ท้งั น้ีไมว่ า่ จะไดร้ ับค่าจา้ งหรือผลประโยชนต์ อบแทนหรือไม่
3.4.6 พนกั งานตอ้ งไม่เสพสุรา หรือยาเสพติด หรืออยู่ในอาการมึนเมาภายในบริเวณบริษทั ฯ
หรือขณะปฏิบตั ิหนา้ ท่ี
3.4.7 หา้ มนาบุคคลภายนอกเขา้ มาภายในบริเวณบริษทั ฯ โดยไมไ่ ดร้ บั อนุญาต
3.4.8 ห้ามสูบบหุ ร่ีภายในบริเวณบริษทั ฯ เวน้ แตส่ ถานทีท่ ี่บริษทั ฯ ไดก้ าหนดไว้
3.4.9 หา้ มฝ่าฝืนระเบียบการแตง่ ชุดทางาน
3.4.10 ห้ามใชเ้ คร่ืองมือ เครื่องจกั ร โดยไมม่ หี นา้ ท่เี กี่ยวขอ้ ง
3.4.11 ห้ามรบั ประทานอาหาร หรือของขบเค้ียวในเวลาทางาน
3.4.12 หา้ มละทิง้ หนา้ ที่ หรือขาดงาน
3.4.13 ห้ามทาประการอ่ืนอนั ไม่สมควรแก่การปฏิบตั ิหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกตอ้ ง
และสุจริต
3.4.14 พนกั งานจะตอ้ งปฏิบตั ิหนา้ ท่ี หรือความรบั ผิดชอบตามทผี่ บู้ งั คบั บญั ชากาหนด
3.4.15 พนกั งานจะตอ้ งปฏิบตั ิตามคาสั่งของผูบ้ งั คบั บญั ชา ในกรณีเลอื่ นตาแหน่ง โยกยา้ ย หรือ
การมอบหมายงาน
3.4.16 พนกั งานจะตอ้ งพงึ รักษาสุขภาพของตนใหพ้ รอ้ มทจี่ ะทางานให้กบั บริษทั ฯ
3.4.17 พนกั งานจะตอ้ งปฏิบตั ิตามระเบยี บของพนกั งานรกั ษาความปลอดภยั
3.4.18 พนกั งานจะตอ้ งปฏิบตั ิตามทผี่ บู้ งั คบั บญั ชากาหนด วิธีการใชว้ สั ดอุ ุปกรณ์ในการทางาน
3.4.19 พนกั งานจะตอ้ งสวมใส่หรือใชอ้ ุปกรณ์ความปลอดภยั และสุขอนามยั
3.4.20 กรณีท่ีพนกั งานแสดงเจตนาที่จะทางานล่วงเวลา หรือทางานในวนั หยุดแลว้ แตก่ รณีแต่
ไม่มาปฏิบัติงานน้ันโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร และส่งผลให้บริษทั ฯ ได้รับความ
เสียหาย บริษทั ฯ อาจจะพิจารณาโทษทางวนิ ยั ตามขอ้ บงั คบั เกยี่ วกบั การทางาน
- 21 -
3.5 การรกั ษาความลบั ของบริษทั ฯ
3.5.1 พนักงานต้องรักษาความลับของลูกค้าของบริษัทฯ และพนักงานอ่ืน หรือบุคคล
ที่เกย่ี วขอ้ งกบั บริษทั ฯ
3.5.2 พนกั งานตอ้ งรักษาความลบั และช่ือเสียงของบริษทั ฯ
3.5.3 พนักงานตอ้ งไม่เปิ ดเผยค่าจา้ งหรือเงินเดือน อัตราการข้นึ เงินเดือนของตนเองหรือของ
ผอู้ ่ืนจะโดยเจตนาหรือไมเ่ จตนากต็ าม ทาให้พนกั งานผไู้ ม่มีหนา้ ที่ เกยี่ วขอ้ งไดท้ ราบ
3.6 การรกั ษาผลประโยชนข์ องบริษทั ฯ
3.6.1 พนักงานต้องไม่เข้าไปเก่ียวข้องในการประกอบธุรกิจอื่นใดอันอาจมีผลกระทบ
กระเทือนถึงประโยชนข์ องบริษทั ฯ หรือเป็นการแขง่ ขนั กบั บริษทั ฯ
3.6.2 พนกั งานตอ้ งไม่ปฏิบตั ิส่ิงใดอนั เป็ นการขดั ต่อผลประโยชน์ของบริษทั ฯ ไม่วา่ ทางตรง
และทางออ้ ม
3.6.3 พนกั งานตอ้ งรักษาและเสริมสรา้ งชื่อเสียงอนั ดีงามของบริษทั ฯ
3.6.4 พนักงานตอ้ งรักษาผลประโยชน์ของบริษทั ฯ โดยถือเสมือนว่าเป็ นผลประโยชน์ของ
ตนเอง
3.7 การใชแ้ ละการระวงั รักษาทรัพยส์ ินของบริษทั ฯ
3.7.1 พนกั งานตอ้ งไม่สูบบหุ รี่ หรือก่อใหเ้ กิดประกายไฟในสถานทซ่ี ่ึงเก็บวตั ถุไวไฟหรือวตั ถุ
ซ่ึงเป็นเช้ือเพลงิ ภายในบริเวณบริษทั ฯ หรือขณะปฏิบตั ิหนา้ ที่ ยกเวน้ สถานทีซ่ ่ึงจดั ไวใ้ ห้
3.7.2 พนกั งานตอ้ งไม่นาอุปกรณ์ทรัพยส์ ินของบริษทั ฯ ไปใชน้ อกเหนือจากการทางานใหแ้ ก่
บริษทั ฯ
3.7.3 พนักงานตอ้ งระวงั ทรัพย์สินของบริษัทฯ มิให้สูญหายหรือถูกทาลายไป แมจ้ ะไม่ใช่
หนา้ ที่โดยตรงของตน
3.7.4 พนกั งานตอ้ งศึกษา และทาความเขา้ ใจถงึ วิธีการใช้ และคาแนะนาในดา้ นความปลอดภยั
ของทรพั ยส์ ินของบริษทั ฯ ก่อนที่จะใชเ้ สมอ
3.7.5 พนักงานตอ้ งใช้ และบารุงรักษาทรัพยส์ ินของบริษัทฯ เสมือนบุคคลทวั่ ไปพึงใช้และ
บารุงรกั ษาทรัพยส์ ินของตนเอง
3.7.6 พนกั งานตอ้ งปฏิบตั ติ ามคาสั่ง หรือระเบียบเก่ยี วกบั ความปลอดภยั ในการทางาน
3.8 ความซื่อสตั ยส์ ุจริต
3.8.1 พนักงานต้องไม่เปลี่ยนแปลง ปลอม แก้ไข ตัดทอน หรือทาลายเอกสารต่าง ๆ ของ
บริษทั ฯหรือเอกสารท่มี กี ารเก่ยี วขอ้ งระหว่างบริษทั ฯ กบั พนกั งานโดยไม่มีอานาจหนา้ ท่ี
ทจี่ ะกระทาการดงั กล่าว
- 22 -
3.8.2 พนกั งานตอ้ งแจง้ ขอ้ มูลส่วนตวั ของตนตามที่บริษทั ฯ ตอ้ งการแกบ่ ริษทั ฯ ตามความเป็ น
จริงและถ้าข้อมูลที่ได้แจ้งไว้แล้วไม่ถูกต้องตามความเป็ นจริงไม่ว่าด้วยเหตุผลใด
พนกั งานตอ้ งรายงานขอ้ มลู ที่ถกู ตอ้ งใหบ้ ริษทั ฯ ทราบโดยเร็วท่สี ุด
3.8.3 พนักงานต้องให้ความร่วมมือกบั บริษัทฯ ในการสอบสวนเรื่องราวต่าง ๆ ท่ีบริษัทฯ
ตอ้ งการ และในการร่วมมือดงั กล่าวพนกั งานจะตอ้ งกระทาการต่าง ๆ ดว้ ยความสุจริต
3.8.4 พนกั งานตอ้ งไม่อาศยั อานาจหน้าที่ หรือโอกาสในการทางานกับบริษทั ฯ เพื่อแสวงหา
ประโยชน์ใด ๆ อนั ขดั ต่อจรรยาบรรณวิชาชีพของตน ระเบียบประเพณีในการทางาน
กฎหมาย หรือขดั ต่อผลประโยชน์ของบริษทั ฯ
3.8.5 พนกั งานตอ้ งไมแ่ จง้ ขอ้ ความเท็จหรือลาป่ วยเท็จตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชาหรือบริษทั ฯ
3.8.6 พนกั งานตอ้ งยนิ ยอมให้ยามรกั ษาการณ์ของบริษทั ฯตรวจในกรณีท่ีเกิดความสงสัยว่าจะ
มีส่ิงของท่ีผิดกฎหมาย หรือได้มาจากการกระทาผิดกฎหมาย หรืออาวุธอยู่ในตัว
พนกั งาน
3.8.7 พนกั งานตอ้ งไม่ปกปิ ด หรือบิดเบอื นความจริงเพ่ือไดม้ าซ่ึงประโยชน์ของตนและผอู้ น่ื
3.8.8 พนกั งานตอ้ งไมแ่ จง้ หรือให้ขอ้ ความอนั เป็นเทจ็ ต่อผูบ้ งั คบั บญั ชา
3.8.9 พนักงานต้องรักษาไว้ซ่ึงงานในหน้าที่ในลักษณะสร้างเสริม หรือรักษาไว้ซ่ึง
ประสิทธิภาพในการปฏิบตั ิงาน และไม่จงใจหรือเจตนาปฏิบตั งิ านให้ล่าชา้
3.8.10 พนกั งานจะตอ้ งบริการลูกคา้ อยา่ งเตม็ ความสามารถ หรือจะตอ้ งรกั ษาผลประโยชนข์ อง
บริษทั ฯอย่างสูงสุด
3.9 ความประพฤติ
3.9.1 พนักงานตอ้ งไม่ทาการทะเลาะวิวาท หรือใช้กาลงั ประทุษร้ายซ่ึงกนั และกันในบริเวณ
บริษทั ฯ ความในขอ้ น้ีหมายความรวมถึงสถานท่ีอืน่ เม่ือบริษทั ฯ จดั งานหรือมีงานนอก
สถานทบ่ี ริษทั ฯ หรือในขณะทางานนอกสถานทแ่ี ละรถรับ-ส่ง
3.9.2 พนกั งานตอ้ งเป็นผตู้ รงต่อเวลาในการนดั หมายอนั เก่ียวกบั การปฏบิ ตั ิงาน
3.9.3 พนักงานตอ้ งใชจ้ ่ายเงินทองท่ีเหมาะสมกับสถานภาพทางการเงินของตน โดยไม่ปล่อย
ใหต้ นเองมีหน้ีสินลน้ พน้ ตวั
3.9.4 พนกั งานตอ้ งไม่พกอาวธุ หรือครอบครองสิ่งผิดกฎหมายเขา้ มาในบริษทั ฯ หรือในขณะ
ปฏิบตั ิหนา้ ที่
3.9.5 พนกั งานตอ้ งประพฤติตนให้อยู่ในศลี ธรรมอนั ดี หรือไมป่ ระพฤติชวั่ ร้ายอย่างรา้ ยแรงท้งั
ในและนอกบริเวณบริษทั ฯ
- 23 -
3.9.6 พนักงานตอ้ งเช่ือฟัง และปฏิบตั ิตามคาสงั่ อนั ชอบธรรมของผูบ้ งั คบั บญั ชาหรือบริษทั ฯ
ท้งั คาส่ังดว้ ยวาจาลายลกั ษณ์อกั ษร และการส่ือขอ้ ความอนื่ ๆ
3.9.7 พนกั งานตอ้ งเป็ นผูม้ ีสัมมาคารวะ ไม่พูดจาไม่สุภาพ ก้าวร้าว หรือแสดงขอ้ ความหรือ
แสดงกิริยาอาการเป็ นการส่อเสียด เหยียดหยาม ประณาม หรือดูหมนิ่ พนักงานอ่ืน หรือ
ผบู้ งั คบั บญั ชา
3.9.8 พนกั งานตอ้ งไม่ยุยงส่งเสริมหรือสนบั สนุนใหเ้ กิดการแตกแยกความสามคั คีการทะเลาะ
วิวาทหรือการทาร้ายร่างกายในหมู่พนักงานของบริษทั ฯ หรือระหว่างพนักงานของ
บริษทั ฯกบั บุคคลภายนอก
3.9.9 พนักงานต้องไม่กระทาการใด ๆ อนั เป็ นการผิดกฎหมายที่มีโทษทางอาญาโดยเจตนา
ถึงแมว้ า่ จะไมถ่ ูกดาเนินคดกี ็ตาม เชน่ เล่นการพนนั
3.9.10 พนักงานตอ้ งไม่เล่นการพนันในบริเวณบริษทั ฯ หรือในบริเวณบา้ นพกั ของบริษทั ฯ
ไม่ว่าจะเป็นเวลาทางานหรือนอกเวลาทางานกต็ าม หรือหา้ มเล่นการพนนั ในขณะปฏบิ ตั ิ
หนา้ ท่ีไมว่ า่ ในหรือนอกสถานทท่ี างาน หรือส่งเสริมให้มกี ารเล่นการพนัน หรือมหี น้ีสิน
จากการเลน่ การพนนั หรือถกู จบั กุมเน่ืองจากเลน่ การพนนั ในสถานทที่ างาน
3.9.11 พนักงานต้องไม่กระทาการล่วงเกินทางเพศซ่ึงกันและกันในเวลาทางาน หรือใน
สถานทท่ี างาน หรือในบริเวณบา้ นพกั ของบริษทั ฯ หรือบนรถรับ – ส่งพนกั งาน
4. บทลงโทษ
วินยั ของพนกั งานตามทร่ี ะบมุ าน้ี พนกั งานมีหนา้ ทต่ี อ้ งปฏิบตั ติ ามอย่างเคร่งครดั และอนุโลมบงั คบั ใช้
ถงึ บา้ นพกั หรือรถรบั - ส่งพนักงานดว้ ย ถา้ พนักงานผูใ้ ดปฏิบตั ิ หรือละเวน้ การปฏิบตั ิใด ๆ อนั ถือเป็ นการฝ่ า
ฝื นวินัยดังกล่าว จะตอ้ งถูกพิจารณาลงโทษทางวินัยตามลกั ษณะแห่งความผิด หรือความหนักเบาของการ
กระทาผิด หรือร้ายแรงเกิดข้ึน การลงโทษจะเป็ นไปตามข้อหน่ึงข้อใด หรือหลายข้อรวมกันก็ได้ตาม
บทลงโทษทางวนิ ยั
บริษทั ฯ กาหนดบทลงโทษทางวนิ ยั ไว้ 4 ประการดงั น้ี
4.1 การตกั เตือนดว้ ยวาจา โดยบนั ทึกเป็นหนงั สือไวเ้ ป็นหลกั ฐาน
4.2 การตกั เตือนเป็นหนงั สือ
4.3 พกั งานโดยไมจ่ ่ายค่าจา้ ง และไมจ่ า่ ยสวสั ดกิ าร
4.4 การเลิกจา้ งโดยไมจ่ า่ ยค่าชดเชย
- 24 -
5. การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย
ผมู้ ีอานาจลงโทษมหี ลกั เกณฑใ์ นการพิจารณาพนกั งาน ผกู้ ระทาผดิ ดงั น้ี
5.1 ทจุ ริตตอ่ หนา้ ทีห่ รือกระทาความผดิ อาญาโดยเจตนาแกบ่ ริษทั ฯ
5.2 จงใจทาใหบ้ ริษทั ฯ ไดร้ ับความเสียหาย
5.3 ประมาทเลินเล่อเป็นเหตใุ ห้บริษทั ฯ ไดร้ บั ความเสียหายอยา่ งร้ายแรง
5.4 ฝ่ าฝื นขอ้ บังคับเก่ียวกับการทางาน ระเบียบ หรือคาสั่งของบริษัทฯ อนั ชอบด้วย
กฎหมายและเป็ นธรรมและบริษทั ฯ ได้ตกั เตือนเป็ นหนังสือแลว้ เว้นแต่กรณีที่
ร้ายแรงนายจา้ งไม่จาเป็ นตอ้ งตกั เตือน หนงั สือเตือนให้มีผลบงั คบั ไดไ้ ม่เกนิ 1 ปี นบั
แตว่ นั ท่ีลกู จา้ งไดก้ ระทาผิด
5.5 ละท้งิ หนา้ ที่เป็นเวลา 3 วนั ทางานติดต่อกนั ไม่ว่าจะมวี นั หยุดคน่ั หรือไมก่ ต็ ามโดย
ไม่มเี หตอุ นั สมควร
5.6 ไดร้ ับโทษจาคุกตามคาพพิ ากษาถึงที่สุดให้จาคกุ เวน้ แต่เป็นโทษสาหรบั ความผิดที่
ไดก้ ระทาโดยประมาทหรือความผดิ ลหุโทษ
6. ในกรณที ี่พนกั งานทาผดิ วินัย
บริษัทฯ จะมีคาส่ังพักงานระหว่างสอบสวนเป็ นหนังสือโดยระบุสาเหตุความผิด และกาหนด
ระยะเวลาพกั งานเพ่ือสอบสวนได้ไม่เกิน 7 วนั โดยจะแจ้งให้พนักงานทราบก่อนพกั งาน ในระหว่างการ
พกั งาน บริษทั ฯ จะจ่ายเงินให้แก่พนกั งานตามอตั ราที่กาหนดไวไ้ ม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของค่าจา้ งในวนั
ทางานเมื่อการสอบสวนเสร็จสิ้น แลว้ ปรากฏว่าพนกั งานไม่มีความผิดบริษทั ฯ จะจ่ายค่าจา้ งให้แก่พนักงาน
เท่ากบั ร้อยละหา้ สิบของคา่ จา้ งในวนั ทางานนบั ต้งั แตว่ นั ท่ีพนกั งานถูกสั่งพกั งานพร้อมดว้ ยดอกเบ้ียร้อยละสิบ
หา้ ตอ่ ปี
7. บริษทั ฯ ขอสงวนสิทธทิ ีจ่ ะเปลี่ยนแปลง เพิ่มเตมิ กฎระเบียบข้อบงั คบั ในการทางานของบริษัทฯ
เพ่ือความเหมาะสม ตามสภาพของสถานการณ์ภายหน้า โดยบริษัทฯ จะปฏิบัติให้ถูกต้องตาม
กฎหมายแรงงาน
8. ผู้มอี านาจพจิ ารณาและดาเนินการลงโทษทางวินัย
คือ กรรมการผจู้ ดั การ หรือผบู้ งั คบั บญั ชาแต่ละแผนกเป็นผลู้ งโทษ หรือ บคุ คลท่ไี ดร้ ับการมอบหมาย
- 25 -
หมวด 9
การร้องทกุ ข์
1. วตั ถปุ ระสงค์
บริษทั ฯ กาหนดหลกั เกณฑก์ ารรอ้ งทุกขโ์ ดยมวี ตั ถุประสงค์ ดงั น้ี
1.1 เพือ่ เสริมสรา้ งความสัมพนั ธ์อนั ดรี ะหวา่ งบริษทั ฯ กบั พนกั งาน
1.2 เพือ่ ลดหรือขจดั ปัญหาขอ้ ขอ้ งใจอนั จะส่งผลกระทบต่อขวญั และกาลงั ใจของพนกั งาน
1.3 เพื่อใหม้ กี ารวนิ ิจฉยั การลงโทษทางวนิ ยั อย่างเทย่ี งธรรมและถกู ตอ้ ง
2. ระเบยี บปฏบิ ัตวิ ่าด้วยการร้องทกุ ข์
2.1 ขอบเขตและความหมายของขอ้ ร้องทุกข์
บริษทั ฯ มคี วามปรารถนาทจ่ี ะให้การทางานของพนักงานเป็นไปดว้ ยความเขา้ ใจที่ดรี ะหว่าง
บริษัทฯ กับพนักงาน อนั จะยงั ประโยชน์สุขด้วยกันท้ังสองฝ่ าย ดังน้ันในกรณีท่ีพนักงาน
มปี ัญหาอย่างใด อยา่ งหน่ึง ซ่ึงเป็ นผลมาจากการทางานหรือสภาพการทางานหรือไม่ไดร้ ับความ
เป็นธรรมในเรื่องใด ๆ พนกั งานมสี ิทธิท่ีจะยนื่ คาร้องทุกขเ์ ป็นการส่วนตวั ได้
2.2 วิธีการและข้นั ตอนการร้องทกุ ข์
พนกั งานที่ตอ้ งการย่นื คาร้องทุกข์ ใหด้ าเนินการดงั ตอ่ ไปน้ี
2.2.1 ให้พนักงานย่ืนคาร้องทุกข์เป็ นหนังสือ ระบุถึงสาเหตุ วิธีการแก้ไขร้องทุกขแ์ ละลง
ลายมือช่ือด้วยตนเอง ยื่นต่อผูบ้ ังคบั บญั ชาภายใน 7 วนั นับต้งั แต่วนั ท่ีมีขอ้ ร้องทุกข์
เกดิ ข้ึน
2.2.2 พนกั งานผูม้ ขี อ้ ร้องทุกขจ์ ะตอ้ งเป็ นผูย้ ื่นขอ้ ร้องทุกขด์ ว้ ยตนเอง ท้งั น้ีบริษทั ฯ จะไม่รับ
พจิ ารณาในกรณีท่ีพนกั งานผอู้ ื่นเป็นผูย้ ืน่ ร้องทกุ ขแ์ ทน
2.3 การสอบสวนและการพจิ ารณาขอ้ รอ้ งทุกข์
2.3.1 เมอื่ ผูบ้ งั คบั บญั ชาระดบั สูงได้รบั คาร้องทกุ ขจ์ ากพนกั งานแลว้ จะดาเนินการหาทางยุติ
และช้ีแจงด้วยวาจา หรืออาจตอบเป็ นหนังสือแก่พนักงานผูย้ ่ืนคาร้องทุกข์ภายใน 14 วนั ทางาน
นบั ต้งั แต่วนั ทีไ่ ดร้ ับคาร้องทุกขน์ ้นั
- 26 -
2.3.2 กรณีพนักงานผูย้ ่ืนคาร้องทุกข์ ไม่ได้รับคาตอบจากผู้บงั คับบญั ชาระดบั สูง ตามข้อ
2.3.1 ภายในกาหนดเวลาดังกล่าว หรือได้รับคาตอบแล้วแต่ยงั ไม่เป็ นที่น่าพอใจให้พนักงานย่ืน
อทุ ธรณ์รอ้ งทุกขต์ อ่ ผบู้ งั คบั บญั ชาระดบั บริหารอีกคร้งั ภายใน 7 วนั นบั ต้งั แต่วนั ที่ไดร้ ับทราบผลตาม
ขอ้ 2.3.1 โดยผบู้ งั คบั บญั ชาระดบั บริหารทไ่ี ดร้ ับคาอุทธรณ์ร้องทุกขด์ งั กล่าวจะวนิ ิจฉัยและแจง้ ผลให้
พนักงานทราบภายใน 14 วนั ทางาน นบั ต้งั แต่วนั ท่ีได้ย่ืนอุทธรณ์ร้องทุกข์และผลการวินิจฉัยของ
ผบู้ งั คบั บญั ชาระดบั บริหารถอื ว่าเป็นอนั สิ้นสุด
2.4 กระบวนการยุติขอ้ รอ้ งทุกข์
2.4.1 กรณีท่ีพนกั งานไม่ดาเนินการภายในระยะเวลาท่ีกาหนดไวใ้ นระเบียบ ให้ถือว่าไม่มีขอ้
ร้องทุกข์หรืออุทธรณ์ร้องทุกข์เกิดข้ึน หรือขอ้ ร้องทุกข์ หรืออุทธรณ์น้ันเป็ นอนั ส้ินสุด
แลว้ แต่กรณีแต่อย่างไรก็ดีระยะเวลาทก่ี าหนดไวใ้ นระเบียบน้ีอาจจะขยายออกไปไดเ้ ม่อื มี
การตกลงยนิ ยอมกนั ระหวา่ งพนกั งานผูร้ ้องทกุ ขก์ บั ผบู้ งั คบั บญั ชาระดบั บริหาร
2.4.2 ผมู้ อี านาจในการวินิจฉัยขอ้ ร้องทุกขต์ ามขอ้ 2.3.1, 2.3.2 จะตอ้ งพจิ ารณาแกไ้ ขปัญหาดว้ ย
ความยุตธิ รรมเพอ่ื ก่อใหเ้ กดิ ประโยชน์ร่วมกนั ระหว่างพนกั งานกบั บริษทั ฯ ท้งั น้ีพนกั งาน
อาจขอคาปรึกษาจากผจู้ ดั การแผนกเกย่ี วกบั ปัญหา และคาร้องทุกขข์ องพนกั งาน และแนว
ปฏิบตั ิในการร้องทุกขท์ ถ่ี ูกตอ้ งไดต้ ลอดเวลา
2.5 ความคุม้ ครองผยู้ น่ื ร้องทกุ ขแ์ ละผเู้ ก่ยี วขอ้ ง
บริษทั ฯ ยึดหลกั ความเสมอภาค และความยุตธิ รรมตลอดจนมุง่ เนน้ ความสัมพนั ธอ์ นั ดีภายใน
องค์กรเป็ นสาคัญ ดังน้ันพนักงานผู้ย่ืนร้องทุกข์และผู้เกี่ยวข้องกับ ข้อร้องทุกข์ บริ ษัทฯ
จะใหก้ ารเอาใจใส่และพิจารณาดว้ ยความเป็นธรรมเพอื่ ดารงไวซ้ ่ึงบรรยากาศการแรงงานสัมพนั ธ์ท่ีดี
- 27 -
หมวด 10
การเลกิ จ้าง การพ้นสภาพการเป็ นพนกั งาน ค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ
1. นโยบาย
1.1 ถงึ แมว้ า่ บริษทั ฯ มคี วามปรารถนาอย่างยง่ิ ทจี่ ะให้พนกั งานทกุ คนไดท้ างานกบั บริษทั ฯ อย่างผาสุก
และประสบความสาเร็จในหน้าที่การงาน แต่อาจจะมีบางคร้ังคราวท่ีพนกั งานที่ประสงคจ์ ะออก
จากบริษทั ฯ หรือทางบริษทั ฯ อาจมคี วามจาเป็นท่ีจะตอ้ งเลิกจา้ งดว้ ยเหตผุ ลตา่ ง ๆ ตามแต่กรณี
1.2 เม่ือพนกั งานผใู้ ดพน้ สภาพการเป็ นพนกั งานไม่ว่ากรณีใด ๆ พนกั งานจะตอ้ งส่งคนื ทรัพยส์ ินของ
บริษัทฯ ที่พนักงานได้เบิกไปใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ และพนักงานผูใ้ ดมีหน้ีสินของบริษทั ฯ
จะตอ้ งใชห้ น้ีสินตา่ ง ๆ ตอ่ บริษทั ฯ
1.3 พนักงานที่ประสงค์จะลาออกตอ้ งแจ้งเป็ นลายลกั ษณ์อักษรต่อผูบ้ งั คับบัญชาของตนโดยตรง
ลว่ งหนา้ ไมน่ อ้ ยกวา่ 30 วนั
2. การเลิกจ้างและการพ้นสภาพการเป็ นพนักงาน
การเลิกจา้ งและการพน้ สภาพการเป็นพนกั งานจะมขี ้นึ ในกรณีตอ่ ไปน้ี
2.1 ตาย
2.2 ลาออก
ในกรณีท่สี ญั ญาจ้างไม่มีกาหนดระยะเวลา บริษทั ฯ หรือพนกั งานอาจบอกเลิกสญั ญาจ้างโดย
บอกกล่าวล่วงหนา้ เป็นหนังสือให้อกี ฝ่ ายหน่ึงทราบ ในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกาหนดจ่ายค่าจ้างคราว
หน่ึงคราวใดเพ่ือให้เป็ นผลเลิกสัญญากันเม่ือถึงกาหนดจ่ายค่าจ้างคราวถดั ไปข้างหน้าก็ได้แต่ไม่
จาเป็นตอ้ งบอกกล่าวล่วงหนา้ เกินสามเดือน
2.3 เลิกจา้ งในระหว่างทดลองงาน
2.4 เลกิ จา้ งเพราะเหตผุ ดิ วินยั
2.5 เลิกจา้ งในกรณีใดกรณีหน่ึงดงั ต่อไปน้ีจะไดค้ า่ ชดเชย
2.5.1 เลิกจ้างเน่ืองจากคนล้นงาน โดยปรากฏว่ามีคนมากกว่างานและทาให้บริษัทฯ
เกดิ ความสูญเปลา่ หรือกรณีที่บริษทั ฯ เหน็ วา่ มคี วามจาเป็นที่จะตอ้ งยุบหน่วยงานน้นั
2.5.2 เลกิ จา้ งเน่ืองจากสุขภาพของพนกั งานไม่เหมาะสม
2.5.3 เมื่อพนักงานลาป่ วยเกิน 30 วนั ทางานในรอบปี ยกเวน้ การเจ็บป่ วยที่เกิดข้ึนเน่ืองจาก
การทางาน
2.5.4 เลกิ จา้ งเนื่องจากผลงานไมเ่ ป็นทพ่ี อใจหรือไม่อย่ใู นมาตรฐานของบริษทั ฯ
- 28 -
2.5.5 เลกิ จา้ งเน่ืองจากมีพฤตกิ รรมไมน่ ่าไวว้ างใจหรือขาดคุณสมบตั ิของพนกั งาน
2.5.6 เลิกจา้ งเน่ืองจากพนกั งานทมี่ สี ุขภาพไม่สมบรู ณ์ หรือหย่อนความสามารถ
2.5.7 เกษยี ณอายุ 60 ปี (นบั ตามบตั รประชาชน)
2.5.8 พนกั งานทเี่ ป็นโรคจติ หรือมพี ฤตกิ รรมทีม่ ีจติ บกพร่อง
3. ค่าชดเชย
3.1 พนกั งานที่ถูกเลกิ จา้ งในกรณีดงั ต่อไปน้ีจะไมไ่ ดค้ า่ ชดเชย
3.1.1 พนักงานที่ถูกเลิกจ้างเพราะการลงโทษทางวินัยตามความในข้อ 5 ของหมวด 8 ใน
ขอ้ บงั คบั น้ี
3.1.2 พนกั งานทถี่ ูกเลกิ จา้ งในระหว่างทดลองงาน
3.1.3 การจา้ งทีม่ ีกาหนดระยะเวลาจะกระทาไดส้ าหรับการจ้างงานในโครงการ เฉพาะทมี่ ใิ ช่
งานปกติของธุรกิจหรือการคา้ ของบริษทั ฯ ซ่ึงตอ้ งมีระยะเวลาเร่ิมตน้ และส้ินสุดของ
งานท่ีแน่นอน หรือ ในงานอนั มีลักษณะเป็ นคร้ังคราวท่ีมีกาหนดการส้ินสุด หรือ
ความสาเร็จของงาน หรือในงานท่ีเป็ นไปตามฤดูกาล และได้จ้างในช่วงเวลาของ
ฤดูกาลน้นั ซ่ึงงานน้นั จะตอ้ งแลว้ เสร็จภายในเวลาไม่เกิน 2 ปี โดยบริษทั ฯ และพนกั งาน
ไดท้ าสญั ญาเป็นหนงั สือไวต้ ้งั แตเ่ มื่อเริ่มจา้ ง
3.2 พนกั งานท่ถี ูกเลกิ จา้ งจะไดค้ ่าชดเชยตามอายงุ านดงั ต่อไปน้ี
1) พนกั งานซ่ึงทางานติดต่อกันครบ 120 วนั แต่ไม่ครบ 1 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอตั รา
สุดทา้ ย 30 วนั หรือไม่นอ้ ยกว่าค่าจา้ งของการทางาน 30 วนั สุดท้ายสาหรับพนกั งานซ่ึง
ไดร้ ับคา่ จา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย
2) พนกั งานซ่ึงทางานตดิ ต่อกนั ครบ 1 ปี แต่ไมค่ รบ 3 ปี ให้จ่ายไมน่ อ้ ยกว่าค่าจา้ งอตั ราสุดทา้ ย
90 วนั หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทางาน 90 วนั สุดทา้ ย สาหรับพนักงานซ่ึงได้รับ
คา่ จา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย
3) พนกั งานซ่ึงทางานตดิ ตอ่ กนั ครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ใหจ้ ่ายไมน่ อ้ ยกว่าคา่ จา้ งอตั ราสุดทา้ ย
180 วนั หรือไม่นอ้ ยกว่าค่าจ้างของการทางาน 180 วนั สุดท้าย สาหรบั พนักงานซ่ึงได้รับ
คา่ จา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย
4) พนักงานซ่ึงทางานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอตั รา
สุดทา้ ย 240 วนั หรือไมน่ อ้ ยกวา่ ค่าจา้ งของการทางาน 240 วนั สุดทา้ ยสาหรบั พนักงานซ่ึง
ไดร้ ับคา่ จา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย
- 29 -
5) พนักงานซ่ึงทางานติดต่อกันครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจา้ งอตั รา
สุดทา้ ย 300 วนั หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทางาน 300 วนั สุดทา้ ยสาหรับพนักงาน
ซ่ึงไดร้ บั คา่ จา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย
6) ลูกจ้างซ่ึงทางานติดต่อกันครบ 20 ปี ข้ึนไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย
400 วนั หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทางาน 400 วนั สุดทา้ ยสาหรับพนกั งานซ่ึงได้รับ
ค่าจา้ งตาม ผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย
การเลิกจ้างตามขอ้ 3.2 หมายความว่า การกระทาใดที่บริษทั ฯ ไม่ให้พนักงานทางานต่อไป
และไม่จ่ายค่าจา้ งให้ ไม่ว่าจะเป็ นเพราะเหตุส้ินสุดสัญญาจ้างหรือเหตุอื่นใด และหมายความรวมถึง
กรณีทพี่ นกั งานไมไ่ ดท้ างาน และไม่ไดร้ ับค่าจา้ งเพราะเหตทุ บี่ ริษทั ฯไม่สามารถดาเนินกจิ การต่อไป
3.3 ในกรณีทีบ่ ริษทั ฯ จะเลิกจ้างพนักงานเพราะเหตุท่ีบริษทั ฯ ปรับปรุงหน่วยงานกระบวนการผลิต
การจาหน่าย หรือการบริการ อนั เน่ืองมาจากการนาเครื่องจกั รมาใช้ หรือเปลี่ยนแปลงเครื่องจกั ร
หรือเทคโนโลยซี ่ึงเป็นเหตุให้ตอ้ งลดจานวนพนกั งาน ให้บริษทั ฯ แจง้ วนั ที่จะเลิกจา้ งเหตุผลของ
การเลิกจ้าง และรายชื่อพนักงานต่อพนักงานตรวจแรงงาน และพนักงานท่ีจะเลิกจ้างทราบ
ลว่ งหนา้ ไมน่ อ้ ยกว่า 60 วนั กอ่ นวนั ทจ่ี ะเลกิ จา้ ง
ในกรณีท่ีบริษทั ฯ ไม่แจง้ แก่พนกั งานท่ีจะเลิกจ้างทราบล่วงหนา้ หรือแจง้ ล่วงหน้าน้อยกว่า
ระยะเวลาท่ีกาหนดตามขอ้ 3.3 ให้บริษทั ฯ จ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าแก่
พนกั งานเท่ากบั คา่ จา้ งอตั ราสุดทา้ ย 60 วนั หรือเท่ากบั ค่าจา้ งของการทางาน 60 วนั สุดทา้ ยสาหรับ
พนกั งานซ่ึงไดร้ ับค่าจา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย
ในกรณีท่ีมีการจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามข้อ 3.3 แล้ว ให้ถือว่า
บริษทั ฯไดจ้ ่ายสินจา้ งแทนการบอกกลา่ วลว่ งหนา้ ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชยด์ ว้ ย
ในกรณีท่ีบริษัทฯ เลิกจ้างพนักงานตามขอ้ 3.3 หากพนกั งานน้ันทางานติดต่อกนั ครบ 6 ปี
ข้ึนไปโดยรวมวนั หยุด วนั ลา และวนั ที่บริษัทฯ ส่ังให้หยุดงานเพื่อประโยชน์ของบริษัทฯให้
บริษทั ฯ จ่ายค่าชดเชยพิเศษเพิ่มข้ึนจากค่าชดเชยตามข้อ 3.2 สาหรับการทางานที่เกิน 6 ปี แก่
พนกั งานซ่ึงเลิกจา้ งน้ันไมน่ อ้ ยกวา่ ค่าจา้ งอตั ราสุดทา้ ย 15 วนั ต่อการทางานครบ 1 ปี หรือไม่นอ้ ย
กว่าคา่ จา้ งของการทางาน 15 วนั สุดทา้ ยต่อการทางานครบ 1 ปี สาหรับพนกั งานซ่ึงไดร้ ับค่าจ้าง
ตามผลงานโดยคานวณเป็ นหน่วย แต่ค่าชดเชยตามขอ้ น้ี รวมแลว้ ตอ้ งไม่เกินค่าจา้ งอตั ราสุดทา้ ย
360 วนั หรือไม่เกินค่าจ้างของการทางาน 360 วนั สุดท้าย สาหรับพนักงานตามผลงานกรณี
ระยะเวลาทางานไม่ครบ 1 ปี ถา้ เศษของระยะเวลาทางานมากกว่า 180 วนั ให้นบั เป็ นการทางาน
ครบ 1 ปี
- 30 -
3.4 ในกรณีท่ีบริษทั ฯ ยา้ ยสถานประกอบกิจการแห่งใดแห่งหน่ึงไปต้งั ณ สถานท่ีใหม่ หรือยา้ ยไปยงั
สถานที่อ่ืนของบริษทั บริษทั ตอ้ งปิ ดประกาศไวใ้ นท่ีเปิ ดเผย ณ สถานประกอบกิจการน้ันต้งั อยู่
และพนักงานเห็นไดอ้ ย่างชัดเจน บริษทั ฯ จะแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วนั
ก่อนวนั ยา้ ยสถานประกอบกิจการ และประกาศน้นั อย่างน้อยตอ้ งมีขอ้ ความชดั เจนเพียงพอที่จะ
เขา้ ใจไดว้ ่าลกู จา้ งคนใดจะตอ้ งถูกยา้ ยไปสถานที่ใดและเมอ่ื ใด ในการน้ีถา้ พนกั งานไม่ประสงคจ์ ะ
ไปทางานดว้ ยใหพ้ นกั งานบอก เลิกสญั ญาได้ โดยพนกั งานมสี ิทธิไดร้ บั คา่ ชดเชยพเิ ศษไม่นอ้ ยกวา่
ร้อยละ 50 ของอตั ราคา่ ชดเชยทพี่ นกั งานมีสิทธิไดร้ บั ตามขอ้ 3.2
ในกรณีที่บริษัทฯ ไม่แจ้งให้พนักงานทราบการยา้ ยสถานประกอบกิจการล่วงหน้าตามขอ้ 3.4
วรรคหน่ึง ให้บริษัทฯ จ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วนั
ก่อนวนั ยา้ ยสถานประกอบกิจการบริษทั ตอ้ งจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหนา้ แก่พนักงานที่ไม่
ประสงคจ์ ะไปทางาน ณ สถานประกอบกจิ การแห่งใหม่เท่ากบั ค่าจา้ งอตั ราสุดทา้ ย 30 วนั หรือเท่ากบั คา่ จา้ งของ
การทางาน 30 วนั สุดทา้ ยสาหรับพนกั งานซ่ึงไดร้ ับค่าจา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วยดว้ ย
หากพนักงานเห็นว่าการยา้ ยสถานประกอบกิจการดังกล่าวมีผลกระทบสาคัญต่อการดารงชีวิต
ตามปกติของพนักงานหรือครอบครัวของพนกั งานคนน้ัน และไม่ประสงค์จะไปทางาน ณ สถานที่ประกอบ
กิจการแห่งใหม่ พนักงาน ตอ้ งแจ้งให้บริษัททราบเป็ นหนังสือภายใน 30 วนั นับแต่วนั ที่ปิ ดประกาศ หรือ
นบั แต่วนั ที่บริษทั ยา้ ยสถานที่ประกอบกจิ การในกรณีทบ่ี ริษทั มิไดป้ ิ ดประกาศ และถือว่าสญั ญาจา้ งสิ้นสุดลงใน
วนั ที่บริษทั ยา้ ยสถานประกอบกิจการ โดยพนักงานมสี ิทธิไดร้ บั ค่าชดเชยพิเศษไมน่ อ้ ยกวา่ อตั ราค่าชดเชยปกติ
ทพ่ี นกั งานพงึ มีสิทธิไดร้ ับตามกฎหมาย
ให้บริษทั จ่ายคา่ ชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวลว่ งหนา้ หรือค่าชดเชยพิเศษกรณียา้ ยสถานประกอบ
กิจการทมี่ ีผลตอ่ การดารงชีวิตของพนกั งานและพนกั งานแจง้ เลิกสญั ญาจา้ งภายใน 7 วนั นับแต่วนั ท่ีสัญญาจา้ ง
สิ้นสุด
พนักงานมีสิทธิย่ืนคาขอให้คณะกรรมการสวสั ดิการแรงงานพิจารณาภายใน 30 วนั นับต้งั แต่วนั ท่ี
บริษทั ฯ ยา้ ยสถานประกอบกิจการว่า เป็นกรณีทีบ่ ริษทั ฯ ตอ้ งบอกกล่าวลว่ งหนา้ หรือพนักงานมีสิทธิบอกเลิก
สญั ญาโดยมสี ิทธิไดร้ ับค่าชดเชยพเิ ศษตามขอ้ 3.4 วรรคหน่ึงหรือไม่
การบอกเลิกสญั ญาตามขอ้ 3.4 วรรคหน่ึงดงั กล่าวน้ี พนกั งานตอ้ งใช้สิทธิภายใน 30 วนั นบั ต้งั แต่วนั ท่ี
บริษัทฯ ยา้ ยสถานประกอบกิจการ หรือนับแต่วนั ท่ีคาวินิจฉัยของคณะกรรมการสวสั ดิการแรงงานหรือ
คาพิพากษาของศาลเป็นทีส่ ุด
- 31 -
หมวด 11
สุขภาพอนามยั เพือ่ ความปลอดภัย
1. บททวั่ ไป
พนักงานจะตอ้ งให้ความร่วมมือกับบริษทั ฯ เก่ียวกับการปฏิบัติตามขอ้ เสนอและคาแนะนาต่าง ๆ
ท่ีเก่ียวกบั สุขภาพอนามยั เพ่ือความปลอดภยั เพื่อจะสามารถป้องกันอนั ตรายและดารงรักษาสุขภาพให้ดีอยู่
เสมอ
2. การตรวจเช็คสุขภาพอนามัย
บริษทั ฯ จะทาการตรวจเชค็ สุขภาพอนามยั ปี ละหน่ึงคร้ังโดยจะมีแพทยแ์ ผนปัจจุบนั ช้นั หน่ึงมาทาการ
ตรวจโรค และหากตรวจพบว่าป่ วยเป็ นโรคจะส่ังห้ามมิให้ปฏิบัติงาน หรือจากัดให้อยู่ภายในขอบเขตที่
กาหนดไวต้ ่อไป หากพนักงานปฏิเสธไม่ยอมรบั การตรวจโรคและตรวจสุขภาพโดยไม่มีเหตุผลอนั สมควร
บริษทั ฯ จะถอื ว่าพนกั งานฝ่าฝืนขอ้ บงั คบั ฯ
3. เก่ียวกับอุบตั ิเหตทุ างรถยนต์ต่าง ๆ
3.1. พนกั งานของบริษทั ฯสามารถใชร้ ถของบริษทั ฯไดใ้ นกรณีทีผ่ บู้ งั คบั บญั ชาโดยตรงไดม้ คี าสง่ั ให้
ไปปฏิบตั ิงานให้สาเร็จลุลว่ งโดยเร็วเท่าน้ันและจะตอ้ งเป็ นกรณีท่ีผูบ้ งั คบั บญั ชาช้นั สูงและฝ่ าย
บริการธุรกิจทวั่ ไปเห็นชอบแลว้
3.2. การเริ่มตน้ ปฏิบตั ิหนา้ ที่น้นั ให้นบั เวลาทไี่ ดเ้ ร่ิมออกจากสถานทจ่ี อดรถทีก่ าหนดไว้ จนถึงเวลาที่
ได้ปฏิบัติธุรกิจเสร็จเรียบร้อย และได้นาเอารถมาจอดไว้ ณ สถานท่ีที่บริษทั กาหนดให้จอด
เท่าน้นั
3.3. ในกรณีท่ีพนกั งานนารถไปใชโ้ ดยไม่ไดร้ ับอนุญาตหรือนารถไปตามทีต่ ่าง ๆ นอกเส้นทางและ
นากลบั ไปบา้ นตนหากเกิดอุบตั เิ หตุข้ึน การซ่อมแซมให้คืนอยู่ในสภาพดีท้งั หมด ผูข้ บั ขี่รถคนั
น้นั จะตอ้ งรบั ผิดชอบท้งั หมด บริษทั ฯ จะไมร่ บั ผิดชอบซ่อมแซมใหเ้ ป็นอนั ขาด
4. การรักษาความปลอดภยั
เพื่อท่ีจะดารงไว้ซ่ึงความปลอดภัยของตนเองและของผู้อื่น พนักงานต้องเคารพและปฏิบัติตาม
ขอ้ กาหนดต่าง ๆ ที่กล่าวไวข้ า้ งล่างและผูบ้ ริหารจะตอ้ งไม่ยอมให้พนักงานฝ่ าฝื น ไม่ปฏิบตั ิตามขอ้ กาหนด
ดงั กลา่ วน้ีเป็นอนั ขาดกล่าวคือ
- 32 -
4.1 พนกั งานของบริษทั ฯ ทกุ คน จะตอ้ งใชเ้ ครื่องแบบ และหมวกทบ่ี ริษทั ฯ กาหนดใหเ้ สมอ
4.2 สาหรับพนกั งานที่ทางานเก่ียวกับเครื่องจกั ร ตามปกติโดยทวั่ ไปแลว้ สถานการณ์และลกั ษณะ
การปฏิบตั ิงานจาเป็ นจะตอ้ งใช้หมวด เฮลเมท (Helmet), แว่นตาที่โปร่งใส, ถุงมือ, ท่ีอุดหูและ
รองเทา้ ทมี่ คี วามปลอดภยั ทบี่ ริษทั ฯ กาหนดไว้
4.3 สาหรบั พนกั งานที่ทางานเก่ยี วกบั การเช่ือมโลหะน้นั จะตอ้ งใชแ้ วน่ ตาท่ีป้องกันมิให้แสงจากการ
เชื่อม ARC เขา้ ตา จะตอ้ งสวมถุงมือหนงั , เครื่องป้องกนั ร่างกาย, รองเท่าท่ีมีความปลอดภยั และ
ผา้ กนั เป้ื อนทปี่ ิ ดหนา้ อก เพ่อื ป้องกนั ประกายไฟต่าง ๆ อนั อาจจะเกิดข้ึนอีกดว้ ย
4.4. ในขณะท่ีพนกั งานปฏิบตั ิงานโดยใชร้ ถยก Fork Lift และป้ันจน่ั ต่าง ๆน้นั จาเป็ นท่ีจะตอ้ งนารถ
Fork Lift และรถป้ันจน่ั เหลา่ น้นั ออกไปให้ห่างจากพนกั งานคนอน่ื ๆ คอื ให้อยู่ในความปลอดภยั
นอกเขต
4.5. เกย่ี วกบั เครื่องจกั รและเคร่ืองมือในการขนส่งจะให้ทางานไปไดด้ ว้ ยดี จะตอ้ งใชบ้ ุคคลที่มคี ุณวฒุ ิ
มาปฏบิ ตั ิงานน้นั ห้ามมิใหใ้ ชพ้ นกั งานผอู้ ื่นทไ่ี มม่ คี ุณวุฒนิ ้นั มาทางานและใชเ้ ครื่องมอื น้นั เป็นอนั
ขาด
4.6. รายละเอียดของการปฏิบตั ิงาน จาเป็นจะตอ้ งใช้เครื่องอุปกรณต์ ่าง ๆ ทผ่ี บู้ งั คบั บญั ชาไดก้ าหนด
ไว้ เป็นมาตรการรกั ษาความปลอดภยั อกี ดว้ ย