PROGRAM PENGUKUHAN KERJA BERPASUKAN (TEAM BUILDING) TAHUN 2023 & MAJLIS ANUGERAH PERKHIDMATAN STAF (APS) TAHUN 2022 LAPORAN Izwan Hadi bin Rahman 1. Nurul Izhana binti Rozaime 2. DISEDIAKAN OLEH :
PENGENALAN --------------------- 01-03 01. Isi Kandungan HASIL POST-MORTEM -------------------- 12-20 05. PERSIAPAN SEBELUM, SEMASA DAN SELEPAS PROGRAM --------------------- 04-09 02. HASIL PENILAIAN PROGRAM --------------------- 21 06. LAPORAN KEWANGAN --------------------- 22-24 07. KESUKARAN YANG DIHADAPI SEBELUM DAN SEMASA -------------------- 10-11 04. ISI K A N D U N G A N KESIMPULAN --------------------- 24 08.
0 1 L A P O R A N P R O G R A M P E N G U K U H A N K E R J A B E R P A S U K A N ( T E A M B U I L D I N G ) T A H U N 2 0 2 3 D A N M A J L I S A N U G E R A H P E R K H I D M A T A N S T A F ( A P S ) T A H U N 2 0 2 2 (a) Penaung/Penasihat YBrs. Prof. Madya Dr. Shahrul Mizan bin Ismail (b) Ketua Urus Setia Encik Mohd Nasran bin Abd Halim (c) Penolong Urus Setia 1 Puan Shazatul Asmidar binti Abd Salam (d) Penolong Urus Setia 2 Encik Izwan Hadi bin Rahman (e) Setiausaha/Bendahari Cik Nurul Izhana binti Rozaime Penganjuran program ini telah direncana dan diluluskan melalui kertas edaran bertarikh 15.08.2023. Bagi memastikan program ini berjalan lancar, satu jawatankuasa telah dibentuk dengan senarai urus setia seperti berikut: P E N G E N A L A N Laporan ini disediakan bagi memperhalusi penilaian keseluruhan Program Pengukuhan Kerja Berpasukan (Team Building) Pusat Pendidikan Berterusan Universiti Malaya yang telah berlangsung pada 07.10.2023 sehingga 19.10.2023 (Sabtu-Isnin) di Bukit Merah Laketown Resort, Perak dan penambahbaikan untuk program ini pada masa akan datang. 1. TUJUAN 2. LATAR BELAKANG 1) SENARAI URUS SETIA PROGRAM
0 2 L A P O R A N P R O G R A M P E N G U K U H A N K E R J A B E R P A S U K A N ( T E A M B U I L D I N G ) T A H U N 2 0 2 3 D A N M A J L I S A N U G E R A H P E R K H I D M A T A N S T A F ( A P S ) T A H U N 2 0 2 2 P E N G E N A L A N 1) AHLI JAWATANKUASA KECIL (AJK) (a) Teknikal & Peralatan Encik Mohamad Ariff Bin Ali Encik Muhammad Asrul Fazri Bin Che Ismail Encik Mohd Syafik Bin Zulkifli (b) Pengangkutan/ Aktiviti/Keselamatan/ Perubatan Puan Noor Sharizan Binti Ismail Puan Nur Ainoon Jariah Binti Abd Hadi Cik Nur Nadhirah Binti Zolkifli Puan Shaidatul Hanan Binti Mohamed Encik Muhamad Nasri Bin Ahmad Azizi Encik Syed Afiq bin Said Abdul Manaf Encik Mohd Arifin Bin Mohd Nuri Cik Nor Athira Binti Sujino Encik Syafiq bin Mohamad Rafi (c) Makanan/ Minuman/ Penginapan/Bilik Seminar Puan Nur Amalina binti Abdul Jabat Puan Raudzah binti Asrie Puan Halina binti Kadir Puan Saidatul Shakirah binti Jalias (d) Hadiah/ Cenderamata/ Pendaftaran/ Anak Kundang/Perhiasan Cik Eaffa Anis binti Mat Napi Puan Aishah binti Hj Mohd Desah Cik Norkhuzaimah binti Kudus Puan Cynthia Anak Patrick Nyangaw Cik Nurulain binti Md Nawi Puan Balqis binti Hj Bahari (e) Penerbitan/ Multimedia/ Jurukamera/ Juruvideo Encik Muhamed Firdaus bin Idzahar Encik Ahmad Faiz bin Muhammad Encik Muhammad Nur Akbar bin Mohd Rozi Encik Muhammad Farhan Syafiq bin Muhammad Fadzil Encik Muhammad Fauzan bin Mohamad Yusoff (f) Pengacara Majlis/Aturcara/ Persembahan Encik Izwan Hadi bin Rahman Puan Noor Akidah binti Abdullah Tahrin Cik Nur Haziqah binti Muhamad Zaki Encik Mohd Sharil bin Mat Nayan (g) Pejabat Dekan/UPPS/ODL (Penambahan AJK) Puan Nur 'Izzati binti Abdul Rahim Encik Akhmal Farhan bin Sulaiman Encik Feraaz Ahmad bin Israr Ahmad Encik Muhammad Amin bin M Maamor Encik Ganesanchettiar A/L Danajayan
Bil Perkara Catatan 1 Program Pengukuhan Kerja Berpasukan (Team Building) Tahun 2023 Penginapan Makanan Aktiviti Tiga (3) lokasi telah dicadangkan iaitu: 1. Bukit Merah Laketown Resort, Semanggol 2. Orbix International School, Batu Pahat 3. Grand Beach Resort, Port Dickson Bukit Merah Laketown Resort telah dipilih berdasarkan anggaran perbelanjaan terendah dan menepati keperluan program yang telah dicadangkan. 2 Hadiah, cenderamata dan plaque Untuk markah terkumpul aktiviti berkumpulan dan Majlis Anugerah Perkhidmatan Staf (APS) Tahun 2022. Kertas edaran tersebut juga memperincikan cadangan lokasi dan tentatif program bagi mengenal pasti pemilihan aktiviti yang bertepatan dan bercirikan bina pasukan dalam kalangan staf. Gambar kenang-kenangan selepas sesi terakhir di Bukit Merah Laketown Resort. " 0 3 L A P O R A N P R O G R A M P E N G U K U H A N K E R J A B E R P A S U K A N ( T E A M B U I L D I N G ) T A H U N 2 0 2 3 D A N M A J L I S A N U G E R A H P E R K H I D M A T A N S T A F ( A P S ) T A H U N 2 0 2 2
0 4 L A P O R A N P R O G R A M P E N G U K U H A N K E R J A B E R P A S U K A N ( T E A M B U I L D I N G ) T A H U N 2 0 2 3 D A N M A J L I S A N U G E R A H P E R K H I D M A T A N S T A F ( A P S ) T A H U N 2 0 2 2 Prosedur Perolehan 01 Melalui perolehan GB/GB09/2023/09/1675, Bukit Merah Laketown Resort, Semanggol Perak telah dilantik sebagai pengendali Program. Ahli Jawatankuasa Kerja 02 Satu makluman Ahli Jawatankuasa staf telah dihantar pada 05.9.2023 dan seramai 40 orang telah menjadi jawatankuasa untuk teambuilding. Makluman Program 03 Pengumuman awal tarikh program telah dihantar melalui e-mel bertarikh 20.7.2023 bagi membolehkan staf membuat perancangan awal kerja dan pengurusan cuti masing-masing. 3. PERSIAPAN PROGRAM Aturcara Program 04 Aturcara program telah disusun mengikut kesesuaian jantina, umur dan fizikal staf dengan menggabungkan aktiviti dalaman dan luaran. Aktiviti-aktiviti ini dirangka berdasarkan kepada visi, misi dan Perancangan Strategik 5 Tahun (PS5T) Pusat Pendidikan Berterusan UM. Makluman Program 05 Pendekatan makluman terperinci program melalui e-mel kepada semua staf telah dibuat pada 06.10.2023. Perincian seperti peta lokasi, video simulasi tempat berkumpul, pakaian semasa program, contoh pakaian bertemakan business class outfit, kemudahan penginapan, objektif program, peta lokasi dan senarai urus setia dan AJK Program disertakan sekali dalam makluman tersebut bagi memudahkan para peserta program membuat persiapan. SEBELUM PROGRAM
Jenis Bilangan Kapasiti per gerabak First Class Seat 1 36 Second Class Seat 2 60 Event Coach 1 36 Chillax Coach 1 80 (maksimum) Kehadiran Staf 01 Seramai 157 orang staf telah hadir dan menyertai program ini daripada keseluruhan 190 orang staf di Pusat Pendidikan Berterusan UM. Pengangkutan 02 Mengambil aspirasi education on the go, Tren Sewa Khas (Charter Train) Keretapi Tanah Melayu Berhad (KTMB) menjadi pilihan pengangkutan program ini dengan enam (6) gerabak disewa. Jenisjenis gerabak yang disewakan seperti berikut: Tiga (3) buah bas dan satu (1) van juga disediakan bagi membantu pergerakan peserta untuk pergi dan balik dari Stesen Keretapi Taiping ke lokasi Program. Penginapan 03 Penginapan jenis Chalet Kampung Air disediakan untuk Dekan dan Timbalan Dekan, manakala para peserta diberikan bilik twin-sharing yang boleh memuatkan dua (2) hingga tiga (3) orang. 0 5 L A P O R A N P R O G R A M P E N G U K U H A N K E R J A B E R P A S U K A N ( T E A M B U I L D I N G ) T A H U N 2 0 2 3 D A N M A J L I S A N U G E R A H P E R K H I D M A T A N S T A F ( A P S ) T A H U N 2 0 2 2 SEMASA PROGRAM
Makanan 04 Makanan berbentuk buffet disediakan lima (5) kali sehari oleh pihak resort dan kualiti serta pilihan makanan memuaskan berdasarkan maklum balas peserta. Air mineral, air minuman tenaga dan gula-gula juga disediakan sepanjang aktiviti oleh pihak resort. Pembahagian Kumpulan 05 Semua peserta dibahagikan kepada 16 kumpulan mengikut keputusan ujian personaliti DOVE, OWL, PEACOCK and EAGLE (D.O.P.E) dan Myers–Briggs Type Indicator (MBTI). Pembahagian kumpulan dibuat berdasarkan personaliti peserta yang berbeza dan digabungkan bagi mewujudkan dinamik dalam sesuatu kumpulan tersebut. 0 6 L A P O R A N P R O G R A M P E N G U K U H A N K E R J A B E R P A S U K A N ( T E A M B U I L D I N G ) T A H U N 2 0 2 3 D A N M A J L I S A N U G E R A H P E R K H I D M A T A N S T A F ( A P S ) T A H U N 2 0 2 2
Bil. Tarikh Aktiviti Urus Setia Aktiviti Dalaman/Luaran 1 07.10.2023 Train Journey Fun (Treasure Hunt) AJK Aktiviti/Pengangkutan Aktiviti Luaran 2 Ice Breaking: Tak Kenal Maka Tak Cinta (1) Puan Nur ‘Izzati Abdul Rahim (K) (2) Cik Nurkhuzaimah Kudus (3) Nur Nadhirah Zolkifli Aktiviti Dalaman 3 Misteri Kotak Hitam (1) Cik Nurulain Md Nawi (K) (2) Encik Mohd Syafik Zulkifli Aktiviti Dalaman 4 Campfire Night Games Fasilitator Resort Aktiviti Luaran 5 08.10.2023 Membina Struktur (1) Encik Mohd Nasran Abd Halim (K) (2) Encik Izwan Hadi Rahman Aktiviti Dalaman 6 The Mafia Games (1) Encik Muhammad Nur Akbar Mohd Rozi (K) (2) Puan Aishah Hj. Mohd Desah (3) Encik Muhammad Amin M Maamor Aktiviti Dalaman 7 Back To Back Drawing (1) Puan Noor Akidah binti Abdullah Tahrin (K) (2) Puan Nur Amalina Abdul Jebat (3) Muhammad Farhan Syafiq Muhammad Fadzil Aktiviti Dalaman 8 Presentasi Tangkas (1) Puan Shazatul Asmidar Abd Salam (2) Puan Balqis Bahari Aktiviti Dalaman 9 Erat-Erat Sayang (1) Encik Izwan Hadi Rahman (K) (2) Puan Cynthia Anak Patrick Nyangaw (3) Cik Nor Athira Sujino Aktiviti Dalaman 10 Riadah (waterpark) Aktiviti Bebas Aktiviti Dalaman 11 09.10.2023 Laketown Amazing Race Fasilitator Resort Aktiviti Luaran 0 7 L A P O R A N P R O G R A M P E N G U K U H A N K E R J A B E R P A S U K A N ( T E A M B U I L D I N G ) T A H U N 2 0 2 3 D A N M A J L I S A N U G E R A H P E R K H I D M A T A N S T A F ( A P S ) T A H U N 2 0 2 2 Aktiviti Program 06 Aktiviti Dalaman/Luaran dilaksanakan sepanjang Program seperti berikut:
0 8 L A P O R A N P R O G R A M P E N G U K U H A N K E R J A B E R P A S U K A N ( T E A M B U I L D I N G ) T A H U N 2 0 2 3 D A N M A J L I S A N U G E R A H P E R K H I D M A T A N S T A F ( A P S ) T A H U N 2 0 2 2 Aspek Keselamatan/Perubatan 07 Aspek keselamatan amat dititik beratkan dalam Program ini. AJK Perubatan telah menyediakan dua (2) buah peti rawatan kecemasan (first aid kit) untuk kegunaan peserta manakala AJK Keselamatan yang hadir sehari sebelum program dengan menaiki kenderaan UMCCed akan membawa barang-barang peribadi staf yang mempunyai masalah kesihatan dan kurang upaya bagi melancarkan perjalanan peserta ke Bukit Merah Laketown Resort.
0 9 L A P O R A N P R O G R A M P E N G U K U H A N K E R J A B E R P A S U K A N ( T E A M B U I L D I N G ) T A H U N 2 0 2 3 D A N M A J L I S A N U G E R A H P E R K H I D M A T A N S T A F ( A P S ) T A H U N 2 0 2 2 Mesyuarat Post-Mortem 01 Satu mesyuarat post-mortem di peringkat Jawatankuasa Kerja Program telah diadakan pada tarikh 17.10.2023 (Selasa) bertempat di Galleria, Aras G, Pusat Pendidikan Berterusan Universiti Malaya dan dihadiri oleh Urus Setia Program Cuti Pampasan 02 Bagi menghargai sumbangan dan komitmen semua yang menghadiri Program ini, Dekan telah meluluskan supaya cuti pampasan sebanyak dua (2) hari diberikan kepada staf yang menyertai Teambuilding yang bekerja di Kampus Cyberjaya manakala satu (1) hari kepada semua staf yang bekerja di Kampus Bachok. Cuti pampasan ini tidak boleh ditukarkan kepada wang tunai dan Staf boleh memohon cuti pampasan berkenaan dalam tempoh 6 bulan bermula tarikh 10.10.2023 sehingga 09.4.2024. SELEPAS PROGRAM
SEBELUM PROGRAM Kekangan Peruntukan 01 Kesukaran untuk memilih tempat Teambuilding yang sesuai berdasarkan peruntukan yang sedia ada memandangkan kelulusan bajet bagi tahun 2023 adalah berdasarkan jumlah staf kurang daripada 120 orang. Oleh yang demikian, hasil penambahan staf pada tahun 2023 menyebabkan Urus Setia perlu juga memilih tempat mesti di lingkungan bajet ditetapkan. Ahli Jawatankuasa Kerja 02 Kekangan kerja menyebabkan kurang komitmen staf untuk menawarkan diri untuk menjadi ahli jawatankuasa sehinggga tarikh akhir perhantaran nama namun setelah dicalonkan penama oleh ketua jabatan dan pemilihan daripada pihak HuCAM kepada beberapa Jabatan untuk kelulusan menyertai sebagai ahli jawatankuasa maka kekosongan ini dapat dipenuhi. Pemilihan Fasilitator 03 Melalui proses perolehan, UMCCed telah melantik Syarikat One Stop Agency sebagai pengendali program dimana syarikat tersebut juga dilantik oleh Bukit Merah Resort sebagai fasilitator. Aktiviti-aktiviti dibentangkan pada tarikh 03.10.2023 namun Urus Setia tidak bersetuju dengan aktiviti yang dibentangkan oleh Fasilitator tersebut kerana tidak memenuhi halatuju PS5T dan punca perubahan aktivitiaktiviti Teambuilding di saat-saat akhir. Fasilitator juga tidak dapat memenuhi spesifikasi daripada Urus Setia Teambuilding maka Penasihat Program bersetuju untuk melantik Urus Setia dari kalangan staf UMCCed sebagai pengendali aktiviti dalaman dengan dibantu oleh Fasilitator tersebut. Aturcara Program 04 Kajian demografi menunjukkan staf UMCCed terdiri daripada 41% staf lelaki dan 59% staf wanita. 96% staf adalah berumur antara 20 hingga 49 tahun. Staf dalam lingkungan umur ini dianggap sesuai untuk menjalani aktivit lasak tetapi tidak ekstrim. 4% staf pula dijangka tidak sesuai menjalani aktiviti lasak disebabkan mengandung, cedera dan mempunyai masalah kesihatan. Selain itu, rombakan semula aktivitiaktiviti dalaman yang tidak memenuhi dan mengikut Pelan Strategik 5 Tahun UMCCed. 6. KESUKARAN YANG DIHADAPI 1 0 L A P O R A N P R O G R A M P E N G U K U H A N K E R J A B E R P A S U K A N ( T E A M B U I L D I N G ) T A H U N 2 0 2 3 D A N M A J L I S A N U G E R A H P E R K H I D M A T A N S T A F ( A P S ) T A H U N 2 0 2 2
1 1 L A P O R A N P R O G R A M P E N G U K U H A N K E R J A B E R P A S U K A N ( T E A M B U I L D I N G ) T A H U N 2 0 2 3 D A N M A J L I S A N U G E R A H P E R K H I D M A T A N S T A F ( A P S ) T A H U N 2 0 2 2 Taklimat Pra-Program 05 Kelewatan dalam memberi makluman program kepada peserta kerana terdapat beberapa aktiviti-aktiviti Teambuilding yang ditukar pada saat akhir. SEMASA PROGRAM Kehadiran Staf 01 Terdapat 5 orang staf yang tidak dapat hadir ke Program disebabkan masalah luar jangkaan dan memaklumkan kepada Urus Setia pada saat-saat akhir. Aturcara Program 02 Masa yang diperuntukkan bagi aktivit-aktiviti dalaman yang dijalankan tidak mencukupi. Penganjuran Aktiviti Dalaman 03 Pihak Urus Setia program yang terdiri daripada kalangan staf kurang mahir dalam mengawal dan memberi arahan semasa aktiviti dijalankan. Majlis Makan Malam Anugerah Perkhidmatan 04 Staf(APS) Memandangkan aktiviti bebas di Laketown Waterpark dilaksanakan sebelum Majlis Makan Malam APS, terdapat beberapa AJK yang bertugas seperti Multimedia, Cenderahati dan anak kundang yang membuat persiapan awal punca menjadi kekangan untuk melibatkan diri dalam aktiviti bebas dan pembaziran tiket. Penyediaan Makanan oleh Pihak Resort 05 Pihak Resort mengemas makanan di atas meja sebelum Majlis Makan Malam APS tamat menyebabkan beberapa AJK tidak dapat makan ketika bertugas sepanjang majlis berlangsung. Pembahagiaan Kumpulan Mengikuti Ujian 06 Personaliti Staf tidak dijelaskan dengan tujuan, motif dan objektif ketika dibahagikan kepada kumpulan hasil keputusan ujian personaliti DOVE, OWL, PEACOCK and EAGLE (D.O.P.E) dan Myers–Briggs Type Indicator (MBTI).
Urusetia Program 01 Aktiviti-aktiviti berikut yang telah dirancang tidak dapat dilaksanakan oleh kerana kekangan masa dan pengisian program yang padat: (i) Video Watching and Reflection (ii) Sharing Is Caring (iii) We Do Together as a Team (Think Tanker) AJK Teknikal & Peralatan 02 (i) Kesemua peralatan yang dibawa ke tempat program dijaga dan dibawa pulang dengan selamat. (ii) Kerjasama daripada pihak resort sangat baik dalam penyediaan peralatan terutama bagi tujuan Majlis Anugerah Perkhidmatan Staf (APS) 2022 seperti sistem bunyi dan pencahayaan. (iii) Cadangan daripada pihak AJK untuk mengekalkan penglibatan pihak resort dalam penyediaan teknikal dan peralatan untuk program akan datang. Ketua Urus Setia memberikan ucapan penghargaan kepada Dekan dan semua AJK yang terlibat dalam menjayakan Program ini. 1 2 L A P O R A N P R O G R A M P E N G U K U H A N K E R J A B E R P A S U K A N ( T E A M B U I L D I N G ) T A H U N 2 0 2 3 D A N M A J L I S A N U G E R A H P E R K H I D M A T A N S T A F ( A P S ) T A H U N 2 0 2 2 7. HASIL POST-MORTEM
AJK 04 Pengangkutan/Aktiviti/Keselamatan/Perubatan (i) Seramai sepuluh (10) orang staf yang terlibat dalam program menaiki kenderaan sendiri ke Bukit Merah Laketown Resort atas kapasiti sebagai Urus Setia yang membawa barang dan keperluan peribadi staf yang diluluskan oleh Dekan. (ii) 146 staf menaiki keretapi yang disediakan dan menyertai aktiviti Train Journey Fun semasa dalam keretapi. (iii) Keselamatan staf semasa keseluruhan program adalah memuaskan dan kerjasama diberikan dengan sangat baik semasa menaiki pengangkutan. (iv) Penambahbaikan dari sudut taklimat pra-program terutama sebelum aktiviti di dalam keretapi boleh dilakukan terlebih dahulu bagi melancarkan perjalanan aktiviti yang dirancang. AJK Makanan/Penginapan/Bilik Seminar 03 (i) Makanan semasa keseluruhan program sangat baik. (ii) Masalah berbangkit semasa Majlis APS berlangsung di mana makanan di atas meja dikemas terlebih dahulu sebelum majlis berakhir menyebabkan beberapa staf tidak dapat makan terutamanya bagi AJK yang bertugas sepanjang majlis berlangsung. 1 3 L A P O R A N P R O G R A M P E N G U K U H A N K E R J A B E R P A S U K A N ( T E A M B U I L D I N G ) T A H U N 2 0 2 3 D A N M A J L I S A N U G E R A H P E R K H I D M A T A N S T A F ( A P S ) T A H U N 2 0 2 2
AJK Hadiah/Cenderamata/Pendaftaran/Perhiasan 05 (i) Pemberian crystal plaque kepada penerima anugerah boleh diteruskan bagi Majlis APS akan datang. (ii) Sesi pertukaran hadiah (exchange gift) semasa Majlis APS berjalan lancar dan dibuat mengikut julat nombor yang diberikan semasa pendaftaran. (iii) Masalah yang berbangkit adalah video montaj penerima anugerah yang tidak selari dengan nama yang dibacakan oleh pengacara majlis dan menimbulkan sedikit kekeliruan semasa penyampaian hadiah. (iv) Semua Staf mengikut tema yang ditetapkan iaitu “Let’s Fly High Together and Reach the Top”. 1 4 L A P O R A N P R O G R A M P E N G U K U H A N K E R J A B E R P A S U K A N ( T E A M B U I L D I N G ) T A H U N 2 0 2 3 D A N M A J L I S A N U G E R A H P E R K H I D M A T A N S T A F ( A P S ) T A H U N 2 0 2 2
AJK 06 Penerbitan/Multimedia/Jurukamera/Juruvideo (i) Rekaan sijil anugerah, mock cheque, video gimik perasmian, aturcara dan e-sijil penghargaan AJK disiapkan dalam masa yang ditetapkan. (ii) Salinan gambar dan video semasa program dan Majlis APS telah dikongsikan kepada semua peserta melalui aplikasi whatsapp dan Google Drive setelah tamat program. (iii) Masalah berbangkit adalah: (a) AJK terpaksa menyertai aktiviti yang telah dirancang di samping menjalankan tugas sebagai AJK sepanjang program di dalam keretapi dan Bukit Merah Laketown Resort. (b) Pemilihan AJK Multimedia pada masa akan datang dicadangkan agar terdiri daripada staf yang mahir menggunakan kamera bagi membolehkan penggiliran tugas dibuat secara optimum. (c) Terdapat kekurangan AJK semasa Majlis APS berlangsung menyebabkan kekurangan gambar dan rakaman yang dapat dirakam. (d) Terdapat masalah teknikal yang tergendala ketika menayangkan video montaj untuk tontonan Dekan di atas pentas semasa perasmian Majlis sedangkan semasa raptai video boleh dimainkan dengan baik dan tiada masalah. (e) Cadangan melantik dua (2) jurugambar dan dua (2) juruvideo selain staf UMCCed bagi aktiviti-aktiviti di Pusat Pendidikan Berterusan UM pada masa akan datang. 1 5 L A P O R A N P R O G R A M P E N G U K U H A N K E R J A B E R P A S U K A N ( T E A M B U I L D I N G ) T A H U N 2 0 2 3 D A N M A J L I S A N U G E R A H P E R K H I D M A T A N S T A F ( A P S ) T A H U N 2 0 2 2
AJK Pengacara Majlis/Aturcara/Persembahan 07 Masalah berbangkit adalah: (i) Persembahan tarian yang dicadangkan bagi pembukaan Majlis APS tidak dapat direalisasikan atas kekangan bajet dan masa. Cadangan penambahan bajet bagi program akan datang bagi membolehkan perancangan persembahan dijalankan dengan lancar. (ii) Kekangan peralatan bagi persembahan yang dibuat oleh staf iaitu tidak dapat membawa gitar bagi persembahan kerana risau pergerakan menaiki keretapi akan merosakkan instrumen tersebut. (iii) Persembahan solo oleh wakil staf dilihat kurang lancar atas faktor kurang persiapan dan tidak hafal lirik lagu. 1 6 L A P O R A N P R O G R A M P E N G U K U H A N K E R J A B E R P A S U K A N ( T E A M B U I L D I N G ) T A H U N 2 0 2 3 D A N M A J L I S A N U G E R A H P E R K H I D M A T A N S T A F ( A P S ) T A H U N 2 0 2 2
PEJABAT DEKAN (PENAMBAHAN AJK) 08 ((i) Penghargaan diucapkan kepada Pejabat Dekan atas sumbangan dan kerjasama di saat-saat akhir perancangan program yang banyak membantu urusetia dalam mencapai objektif program yang sehaluan dengan visi dan misi Pusat Pendidikan Berterusan UM. (ii) Kerjasama yang diberikan oleh semua peserta kepada Pejabat Dekan adalah sangat baik. (iii) Aktiviti/Pengisian dalam keretapi boleh diteruskan untuk program akan datang. (iv) Encik Akmal Farhan memberikan ucapan penghargaan kepada Bahagian Pengurusan Modal Insan (HuCAM) sebagai pengendali program. (v) Penglibatan semua AJK sepanjang program dilihat sangat bagus terutama sewaktu kecemasan yang dialami oleh Puan Nur ‘Izzati binti Abdul Rahim pada Jumaat malam (07.10.2023) dengan menghubungi ambulans, menemani beliau semasa hingga selepas rawatan di klinik berhampiran. Penambahbaikan: (i) Perancangan teliti berkaitan aktiviti adalah digalakkan dan perlu mengambil kira kekangan fizikal staf termasuklah semasa pemilihan lokasi program yang mesra orang kelainan upaya (OKU) dan yang mempunyai masalah kesihatan. (ii) Perancangan berkaitan program dicadangkan untuk dibuat 2-3 minggu sebelum program berlangsung. 1 7 L A P O R A N P R O G R A M P E N G U K U H A N K E R J A B E R P A S U K A N ( T E A M B U I L D I N G ) T A H U N 2 0 2 3 D A N M A J L I S A N U G E R A H P E R K H I D M A T A N S T A F ( A P S ) T A H U N 2 0 2 2
Ketua Urus Setia 09 Ketua Urus Setia membangkitkan perkara-perkara berikut semasa post-mortem: (i) Gabungan Program Team Building dan Majlis APS (a) Kekangan penglibatan AJK sebagai Urus Setia dan juga peserta dalam masa yang sama perlu diambil kira. (b) Cadangan bagi mengasingkan pemilihan AJK program dan Majlis APS supaya AJK dapat mengambil bahagian sepanjang program dengan keadaan kesihatan yang terbaik dan komitmen penuh dapat diberikan. (ii) Program Team Building sebagai Acara Tahunan/ Dwitahunan Kolaborasi antara HuCAM dan Pejabat Dekan dilihat berkesan dan boleh diteruskan dengan mengambil kira sama ada program hendak dijalankan sebagai acara tahunan atau dwitahunan. (iii) Pemilihan Lokasi Program (a) Pemilihan lokasi program dilihat penting dan pelbagai aspek perlu diambil kira dan ditekankan seperti keberadaan kemudahan penting di sekitar lokasi dan kebolehcapaian kemudahan-kemudahan tersebut. (b) Klinik 24 jam, hospital dan balai polis berdekatan perlulah dalam jarak mudah dicapai dari lokasi program. 1 8 L A P O R A N P R O G R A M P E N G U K U H A N K E R J A B E R P A S U K A N ( T E A M B U I L D I N G ) T A H U N 2 0 2 3 D A N M A J L I S A N U G E R A H P E R K H I D M A T A N S T A F ( A P S ) T A H U N 2 0 2 2
(iv) Pengangkutan (a) Pemilihan keretapi sebagai pengangkutan sangat baik dan segar kerana belum pernah digunakan lagi untuk program-program yang lepas. (b) Walau bagaimanapun, risiko staf terlepas masa yang dijadualkan perlu diambil kira kerana jadual keretapi adalah tetap dan tidak fleksibel berbanding penggunaan bas sebagai pengangkutan. (c) Cadangan penambahbaikan dari sudut penyediaan sumbangan bagi menampung kos pengangkutan sekiranya staf terlepas keretapi dan yang disebabkan oleh faktor di luar kawalan staf seperti kenderaan rosak. (v) AJK (a) Cadangan mewujudkan satu kumpulan jurugambar dan juruvideo Pusat Pendidikan Berterusan UM sendiri bagi acara dan program yang diadakan sendiri. (b) Kursus fotografi anjuran Bahagian Kandungan Kreatif (BCC) juga boleh diketengahkan bagi memberi pendedahan kemahiran kepada staf-staf yang lain dan boleh diaplikasikan semasa program-program akan datang. 1 9 L A P O R A N P R O G R A M P E N G U K U H A N K E R J A B E R P A S U K A N ( T E A M B U I L D I N G ) T A H U N 2 0 2 3 D A N M A J L I S A N U G E R A H P E R K H I D M A T A N S T A F ( A P S ) T A H U N 2 0 2 2
Dekan 10 Perkara-perkara yang dibangkitkan adalah seperti berikut: (i) Aktiviti (a) Reka bentuk/Perancangan aktiviti perlu melibatkan Jabatan yang betul bagi memastikan objektif aktiviti selari dengan visi dan misi yang hendak dicapai oleh organisasi. (b) Penekanan bagi perancangan aktiviti yang melibatkan fizikal untuk mengambil kira kekangan fizikal atau kesihatan staf. (ii) Makanan Makanan bagi VIP semasa Majlis APS adalah mencukupi dan sangat memuaskan. (iii) Penginapan Pihak Urus Setia perlu mengambil kira isu makluk halus dan gangguan mistik yang pernah berlaku di lokasi program bagi mengelakkan peserta terkena gangguan. (iv) Majlis APS Dekan amat berpuas hati dan mengucapkan syabas atas penganjuran majlis yang cemerlang. 2 0 L A P O R A N P R O G R A M P E N G U K U H A N K E R J A B E R P A S U K A N ( T E A M B U I L D I N G ) T A H U N 2 0 2 3 D A N M A J L I S A N U G E R A H P E R K H I D M A T A N S T A F ( A P S ) T A H U N 2 0 2 2
Keberkesanan Program yang telah dijalankan diukur melalui analisis Borang Penilaian Program Pengukuhan Kerja Berpasukan (Team Building) yang diberikan melalui e-mel menggunakan aplikasi Googleform bagi mengumpulkan maklum balas staf yang telah menghadiri Program tersebut. Berdasarkan analisis borang penilaian bagi menilai keberkesanan program, pihak HuCAM mendapati majoriti peserta memilih Baik bagi pencapaian keseluruhan Program ini dengan peratusan 48%. Manakala 37.9% peserta memilih Sangat Baik bagi pencapaian keseluruhan Program. Oleh itu, Program ini telah berjaya dilaksanakan dengan sangat cemerlang dan berkesan (sila rujuk Lampiran A untuk laporan analisis penilaian). Selain itu, semua staf juga diharapkan agar dapat memupuk semangat yang lebih tinggi, daya tahan kuat, pemikiran yang kreatif, inovatif dan proaktif serta berkeyakinan kukuh agar terus bersemangat membina kerjaya di UMCCed. 6. HASIL PENILAIAN PROGRAM 2 1 L A P O R A N P R O G R A M P E N G U K U H A N K E R J A B E R P A S U K A N ( T E A M B U I L D I N G ) T A H U N 2 0 2 3 D A N M A J L I S A N U G E R A H P E R K H I D M A T A N S T A F ( A P S ) T A H U N 2 0 2 2
Bil. Perkara Anggaran (RM) Sebenar (RM) 1. Pakej Team Building (1) Penginapan (a) Single Room (Dekan/Timbalan Dekan) (b) Single Room (Staf yang bawa keluarga) (c) Twin-sharing (d) Single Room untuk staf Bachok (06.10.2023 & 09.10.2023) (2) Morning tea-break (08.10.2023) 1,190.00 1,785.00 77,600.00 120.00 1,650.00 1,260.00 1,890.00 83,200.00 600.00 1,650.00 82,345.00 88,600.00 2. Pengangkutan (1) Tren Sewa Khas KTMB (2) Innova UMCCed - urusetia (Tol) (3) Van UMCCed – staf Bachok (Tol) 24,192.00 150.00 300.00 24,900.00 150.00 257.63 24,642.00 25,307.63 3. Persegaran Staf (1) Minum pagi (07.10.2023) 825.00 755.10 4. Cenderahati (1) T-shirt UMCCed – putih & kuning/biru (2) Hadiah hamper 5,000.00 500.00 4,375.60 500.00 5,500.00 4,875.60 5. Lain-lain (1) Ubat-ubatan (2) Alat tulis (3) Lawatan urusetia (Makan, Minyak & Tol) (4) Tiket Waterpark (Dewasa) 150.00 500.00 100.00 3,300.00 72.20 381.70 70.00 3,300.00 4,050.00 3,823.90 6. Kontigensi 3,538.00 1,229.95 Jumlah keseluruhan 120,900.00 124,592.18 Sejumlah RM124,592.18 telah dibelanjakan untuk penganjuran Program ini daripada peruntukan RM120,700.00. Pengiraan perbelanjaan adalah seperti jadual di bawah: 7. LAPORAN KEWANGAN 2 2 L A P O R A N P R O G R A M P E N G U K U H A N K E R J A B E R P A S U K A N ( T E A M B U I L D I N G ) T A H U N 2 0 2 3 D A N M A J L I S A N U G E R A H P E R K H I D M A T A N S T A F ( A P S ) T A H U N 2 0 2 2
Bil. Perkara Anggaran (RM) Sebenar (RM) 1. Buffet dinner 5,775.00 (Termasuk pakej resort) 2. Anugerah Perkhidmatan Staf (APS) (1) Anugerah Khidmat Cemerlang (AKC) (2) Anugerah Khidmat Setia (AKS) a. 20 tahun b. 15 tahun c. 10 tahun d. 5 tahun 15,000.00 4,000.00 6,000.00 3,000.00 1,000.00 15,000.00 4,000.00 6,000.00 3,000.00 1,000.00 29,000.00 29,000.00 3. Logistik (1) PA System (Parkon Light, Moving Theme, Smoke Machine) (2) Theme Dinner/Decoration 2,000.00 4,000.00 (Termasuk pakej resort) 4,000.00 6,000.00 4,000.00 4. Cenderahati Penerima AKC/AKS (1) Crystal plaque (2) Mock cheque (3) Frame (RM30.00) (4) Frame (RM25.00) 1,800.00 1,680.00 300.00 275.00 1,480.00 604.80 255.00 225.00 4,055.00 2,564.80 5. Lain-lain (1) Hadiah khas (2) Lain-lain perhiasan bunga/reben (5) Barangan gimik 1,000.00 500.00 100.00 500.00 110.48 - 2,700.00 610.48 6. Kontigensi 1,000.00 - Jumlah Keseluruhan 48,530.00 36,175.28 Sejumlah RM36,175.28 telah dibelanjakan bagi pelaksanaan Majlis APS berbanding peruntukan sebanyak RM48,530.00. Pengiraan perbelanjaan adalah seperti jadual di bawah: 2 3 L A P O R A N P R O G R A M P E N G U K U H A N K E R J A B E R P A S U K A N ( T E A M B U I L D I N G ) T A H U N 2 0 2 3 D A N M A J L I S A N U G E R A H P E R K H I D M A T A N S T A F ( A P S ) T A H U N 2 0 2 2
Bil. Perkara Jumlah (RM) Catatan 1. Sewaan 3 bas & 1 van (Stesen Keretapi Taiping – Bukit Merah Laketown Resort – Stesen Keretapi Taiping) 6,000.00 Permohonan penambahan peruntukan pengangkutan diluluskan pada 29.9.2023. 2. Cenderahati (Hamper) 200.00 Permohonan penambahan peruntukan cenderahati diluluskan pada 21.9.2023. Lain-lain Perbelanjaan: Hasil daripada penganjuran Program ini, semua staf Pusat Pendidikan Berterusan UM diharapkan agar dapat memperkukuhkan kerjasama antara rakan sepasukan dan rentas jabatan serta menggalakkan komunikasi terbuka antara pasukan. Motivasi dan semangat kerja dalam pasukan diharapkan dapat diperbaiki melalui pengalaman yang menyeronokkan semasa Program dan membawa kepada peningkatan produktiviti dan kepuasan kerja semua staf. Rentetan daripada penstrukturan baharu organisasi dan penyelarasan petunjuk prestasi utama Pusat Pendidikan Berterusan UM dalam penjanaan pendapatan, Program seperti ini adalah sangat diperlukan bagi memastikan setiap aspirasi yang dihasratkan dapat tercapai. Selain itu, maklum balas dan perkara-perkara yang dibangkitkan juga akan dipertimbangkan dan diberi perhatian dalam perancangan Program pada masa akan datang bagi meningkatkan keberkesanan Program untuk terus membina kerjaya di Pusat Pendidikan Berterusan UM. 8. KESIMPULAN 2 4 L A P O R A N P R O G R A M P E N G U K U H A N K E R J A B E R P A S U K A N ( T E A M B U I L D I N G ) T A H U N 2 0 2 3 D A N M A J L I S A N U G E R A H P E R K H I D M A T A N S T A F ( A P S ) T A H U N 2 0 2 2
BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN (HuCAM) 2023
NAMA: PROGRAM PENGUKUHAN KERJA BERPASUKAN TEAM BUILDING UMCCed TAHUN 2TARIKH: 07.10.2023 hingga 09.10.2023 JUMLAH MAKLUM BALAS/PENILAIAN DARI PESERTA: 113 Orang. Tidak Memuaskan Sed1. Objektif program telah dinyatakan dengan jelas 0.9% 02. Semua objektif program tercapai. 0.9% 03. Aktiviti program yang dijalankan telah disusun mengikut susunan yang sesuai 0.9% 34. Keseluruhan program ini adalah berjaya dan bermanfaat 0.9% 05. Adakah program ini membantu staf untuk mencapai matlamat Pelan Strategik 5 Tahun Pusat Pendidikan Berterusan UM 0.9% 01. Adakah jarak lokasi program sesuai dengan aktiviti yang dijalankan? 0.9% 22. Adakah suasana lokasi program sesuai untuk aktiviti yang dijalankan? 0.9% 3. Adakah tempoh masa yang diberikan semasa program dilaksanakan mencukupi? 1.8% 24. Adakah keselamatan ke lokasi program diaturkan dengan selamat? 0.9% 05. Adakah pengangkutan ke lokasi program diaturkan dengan teratur? 0.9% 6. Adakah makanan yang disediakan mencukupi? 0.0% 2LAPORAN HASIL PENILAIAN B. PENILAIAN AM A. OBJEKTIF PROGRAM BIL PERKARA YANG DINILAI
Lampiran A 023 derhana Memuaskan Baik Sangat Baik 0.9% 6.2% 46.9% 45.1% Baik 0.9% 10.6% 54.9% 32.7% Baik 3.5% 22.1% 49.6% 23.9% Baik 0.9% 7.1% 50.4% 40.7% Baik 0.9% 15.9% 49.6% 31.9% Baik 2.7% 17.7% 53.1% 25.7% Baik 1.8% 9.7% 49.6% 38.1% Baik 2.7% 11.5% 52.2% 31.9% Baik 0.0% 6.2% 46.9% 46.0% Baik 1.8% 8.0% 38.9% 50.4% Sangat Baik 2.7% 8.0% 40.7% 48.7% Baik KEBERKESANAN PROGRAM Pencapaian Keseluruhan PENILAIAN
7. Adakah kualiti makanan yang disediakan memuaskan? 0.9% 38. Tempat penginapan yang sesuai dan selesa untuk para peserta? 0.0% 49. Pentadbiran dan perkhidmatan sokongan lain. 0.9% 01. Adakah aktiviti yang dianjurkan menggalakkan anda bekerjasama dan berkomunikasi dalam sebuah pasukan? 0.9% 02. Adakah secara keseluruhan Ajk/Urusetia dapat memberi arahan dan panduan yang jelas kepada anda semasa aktiviti Indoor Games ? 2.7% 43. Adakah terdapat perubahan positif anda dalam berkerjasama, berkomunikasi dan berinteraksi ketika menghadapi cabaran dalam sebuah pasukan? 0.9% 04. Adakah aktiviti Indoor Games yang dilaksanakan mencapai Pelan Strategik 5 Tahun Pusat Pendidikan Berterusan Universiti Malaya? 1.8% 25. Adakah aktiviti Outdoor Games yang dilaksanakan mencapai objektif Program Pengukuhan Berpasukan UMCCed Tahun 2023? 0.9% 01.0% 1Kesimpulan Program Pengukuhan Kerja diantara staf dan mecapai obmeningkatkan kemahiran kepdilaksanakan dengan BAIK dJUMLAH KESELURUHAN PENILAIAN C. DIRI SENDIRI
3.5% 23.0% 37.2% 35.4% Baik 4.4% 8.0% 40.7% 46.9% Sangat Baik 0.0% 5.3% 51.3% 42.5% Baik 0.0% 2.7% 37.2% 59.3% Sangat Baik 4.4% 22.1% 44.2% 26.5% Baik 0.0% 7.1% 58.4% 33.6% Baik 2.7% 21.2% 52.2% 22.1% Baik 0.0% 8.0% 53.1% 38.1% Baik 1.8% 11.6% 47.7% 37.9% BAIK Berpasukan Pusat Pendidikan Berterusan UM Tahun 2023 diharapakan akan merapatkan jurang bjektif PS5T yang ditetapkan. Program ini memperkasakan budaya kerja berpasukan dan pimpinan staf ke arah kecemerlangan di dalam organisasi. Pada keseluruhanya, program ini dengan jumlah keseluruhan tertinggi penilaian darpada staf adalah 47.7%.
LAPORAN PENILAIAN/MAKLUMBALAS PROGRAM PENGUKUHAN KERJA BERPASUKAN (TEAMBUILDING) PUSAT PENDIDIKAN BERTERUSAN UM TAHUN 2023 Tarikh/Hari : 7-9 Oktober 2023/Sabtu-Isnin Tempoh : 3 hari 2 malam Tempat : Laketown Resort, Semanggol Perak Jumlah Peserta : 157 Orang Jumlah maklumbalas penilaian Teambuilding : 113 Orang OBJEKTIF PROGRAM: Tujuan utama program ini adalah untuk: (1) Memperkukuhkan kerjasama antara anggota pasukan dengan membantu membina kepercayaan, menggalakkan komunikasi berkesan dan kerjasama dalam mencapai matlamat bersama. (2) Meningkatkan kefahaman antara ahli pasukan dengan melibatkan perkongsian pengalaman, penyelesaian masalah bersama atau latihan kefahaman melalui simulasi, sama ada membantu ahli pasukan memahami latar belakang, pandangan dan cara berfikir individu untuk membuka ruang untuk kefahaman, toleransi dan kerjasama yang lebih baik. (3) Meningkatkan dan menggalakkan komunikasi terbuka di antara pasukan, menekankan kepentingan mendengar dan memahami pandangan orang lain serta membantu mengatasi konflik dan salah faham. (4) Meinigkatkan mobilit pasukan yang merangkumi kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan bergerak secara fleksible dalam menghadapi cabaran baharu. (5) Memperbaiki motivasi dan semangat kerja dalam pasukan dengan melalui pengalaman yang menyeronokkan, pasukan dapat juga berasa dihargai dan terinspirasi yang membawa kepada peningkatan produktiviti dan kepuasan kerja.
Peratusan maklum balas daripada penilaian bagi setiap Jabatan semasa Program Pengukuhan Kerja Berpasukan (Teambuilding) Pusat Pendidikan Berterusan UM.
A. OBJEKTIF PROGRAM 1. Objektif program telah dinyatakan dengan jelas: Kriteria 1: - 51 orang telah memilih bahawa objektif program dinyatakan dengan sangat baik dengan peratusan sebanyak 45.1 % - 53 orang telah memilih baik dengan peratusan sebanyak 46.9% - 7 orang telah memilih memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 6.2% - 1 orang telah memilih sederhana dan tidak memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 0.9% - Peratusan keseluruhan penilaian bagi kriteria ini boleh dilihat pada rajah di atas. 2. Semua objektif program tercapai. Kriteria 2: - 37 orang telah memilih bahawa semua objektif program tercapai dengan sangat baik dengan peratusan sebanyak 32.7% - 62 orang telah memilih baik dengan peratusan sebanyak 54.9% - 12 orang telah memilih memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 10.6% - 1 orang telah memilih sederhana dan tidak memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 0.9% - Peratusan keseluruhan penilaian bagi kriteria ini boleh dilihat pada rajah di atas.
3. Aktiviti program yang dijalankan telah disusun mengikut susunan yang sesuai. Kriteria 3: - 27 orang telah memilih bahawa aktiviti program yang dijalankan telah disusun mengikuti susunan yang sesuai dengan sangat baik dengan peratusan sebanyak 23.90% - 56 orang telah memilih baik dengan peratusan sebanyak 49.60% - 25 orang memilih memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 22.10% - 4 orang memilih sederhana dengan kadar peratusan sebanyak 3.5% - 1 orang memilih tidak memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 0.9% - Peratusan keseluruhan penilaian bagi kriteria ini boleh dilihat pada rajah di atas. 4. Keseluruhan program ini adalah berjaya dan bermanfaat. Kriteria 4: - 46 orang telah memilih keseluruhan program teambuilding ini berjaya dan bermanfaat dengan sangat baik dengan peratusan sebanyak 40.7% - 57 orang telah memilih baik dengan peratusan sebanyak 50.4% - 8 orang telah memilih memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 7.1% - 1 orang telah memilih sederhana dan tidak memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 0.9% - Peratusan keseluruhan penilaian bagi kriteria ini boleh dilihat pada rajah di atas.
5. Adakah program ini membantu staf untuk mencapai matlamat Pelan Strategik 5 Tahun Pusat Pendidikan Berterusan UM? Kriteria 5: - 36 orang telah memilih sangat baik dengan peratusan sebanyak 31.9% - 56 orang telah memilih baik dengan peratusan sebanyak 49.6% - 18 orang telah memilih memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 15.9% - 2 orang telah memilih sederhana dengan kadar peratusan sebanyak 1.8% - 1 orang memilih tidak memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 0.9% - Peratusan keseluruhan penilaian bagi kriteria ini boleh dilihat pada rajah di atas.
B. PENILAIAN AM 1. Adakah jarak lokasi program sesuai dengan aktiviti yang dijalankan? Kriteria 1: - 29 orang telah memilih sangat baik dengan peratusan sebanyak 25.7% - 60 orang telah memilih baik dengan peratusan sebanyak 53.1% - 20 orang telah memilih memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 17.7% - 3 orang telah memilih sederhana dengan kadar peratusan sebanyak 2.7% - 1 orang memilih tidak memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 0.9% - Peratusan keseluruhan penilaian bagi kriteria ini boleh dilihat pada rajah di atas 2. Adakah suasana lokasi program sesuai untuk aktiviti yang dijalankan? Kriteria 2: - 43 orang telah memilih sangat baik dengan peratusan sebanyak 38.1% - 56 orang telah memilih baik dengan peratusan sebanyak 49.6% - 11 orang telah memilih memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 9.7% - 2 orang telah memilih sederhana dengan kadar peratusan sebanyak 1.8% - 1 orang memilih tidak memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 0.9% - Peratusan keseluruhan penilaian bagi kriteria ini boleh dilihat pada rajah di atas.
3. Adakah tempoh masa yang diberikan semasa program dilaksanakan mencukupi? Kriteria 3: - 36 orang telah memilih sangat baik dengan peratusan sebanyak 31.9% - 59 orang telah memilih baik dengan peratusan sebanyak 52.2% - 13 orang telah memilih memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 11.5% - 3 orang telah memilih sederhana dengan kadar peratusan sebanyak 2.7% - 2 orang memilih tidak memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 1.8% - Peratusan keseluruhan penilaian bagi kriteria ini boleh dilihat pada rajah di atas. 4. Adakah keselamatan ke lokasi program diaturkan dengan selamat? Kriteria 4: - 52 orang telah memilih sangat baik dengan peratusan sebanyak 46% - 53 orang telah memilih baik dengan peratusan sebanyak 46.9% - 7 orang telah memilih memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 6.2% - 1 orang memilih tidak memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 0.9% - Peratusan keseluruhan penilaian bagi kriteria ini boleh dilihat pada rajah di atas.
5. Adakah pengangkutan ke lokasi program diaturkan dengan teratur? Kriteria 5: - 57 orang telah memilih sangat baik dengan peratusan sebanyak 50.4% - 44 orang telah memilih baik dengan peratusan sebanyak 38.9% - 9 orang telah memilih memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 8% - 2 orang telah memilih sederhana dengan kadar peratusan sebanyak 1.8% - 1 orang memilih tidak memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 0.9% - Peratusan keseluruhan penilaian bagi kriteria ini boleh dilihat pada rajah di atas. 6. Adakah makanan yang disediakan mencukupi? Kriteria 6: - 55 orang telah memilih sangat baik dengan peratusan sebanyak 48.7% - 46 orang telah memilih baik dengan peratusan sebanyak 40.7% - 9 orang telah memilih memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 8% - 3 orang telah memilih sederhana dengan kadar peratusan sebanyak 2.7% - Peratusan keseluruhan penilaian bagi kriteria ini boleh dilihat pada rajah di atas.
7. Adakah kualiti makanan yang disediakan memuaskan? Kriteria 7: - 40 orang telah memilih sangat baik dengan peratusan sebanyak 35.4% - 42 orang telah memilih baik dengan peratusan sebanyak 37.2% - 26 orang telah memilih memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 23% - 4 orang telah memilih sederhana dengan kadar peratusan sebanyak 3.5% - 1 orang memilih tidak memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 0.9% - Peratusan keseluruhan penilaian bagi kriteria ini boleh dilihat pada rajah di atas. 8. Tempat penginapan yang sesuai dan selesa untuk para peserta? Kriteria 8: - 52 orang telah memilih sangat baik dengan peratusan sebanyak 46% - 46 orang telah memilih baik dengan peratusan sebanyak 40.7% - 9 orang telah memilih memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 8% - 5 orang telah memilih sederhana dengan kadar peratusan sebanyak 4.4% - Peratusan keseluruhan penilaian bagi kriteria ini boleh dilihat pada rajah di atas.
9. Pentadbiran dan perkhidmatan sokongan lain. Kriteria 9: - 48 orang telah memilih sangat baik dengan peratusan sebanyak 42.5% - 58 orang telah memilih baik dengan peratusan sebanyak 51.3% - 6 orang telah memilih memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 5.3% - 1 orang memilih tidak memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 0.9% - Peratusan keseluruhan penilaian bagi kriteria ini boleh dilihat pada rajah di atas.
C. DIRI SENDIRI 1. Adakah aktiviti yang dianjurkan menggalakkan anda bekerjasama dan berkomunikasi dalam sebuah pasukan? Kriteria 1: - 67 orang telah memilih sangat baik dengan peratusan sebanyak 59.3% - 42 orang telah memilih baik dengan peratusan sebanyak 37.2% - 3 orang telah memilih memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 2.7% - 1 orang memilih tidak memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 0.9% - Peratusan keseluruhan penilaian bagi kriteria ini boleh dilihat pada rajah di atas. 2. Adakah secara keseluruhan Ajk/Urusetia dapat memberi arahan dan panduan yang jelas kepada anda semasa aktiviti Indoor Games? Kriteria 2: - 30 orang telah memilih sangat baik dengan peratusan sebanyak 26.5% - 50 orang telah memilih baik dengan peratusan sebanyak 44.2% - 25 orang telah memilih memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 22.1% - 5 orang telah memilih sederhana dengan kadar peratusan sebanyak 4.4% - 3 orang memilih tidak memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 2.7%
3. Adakah terdapat perubahan positif anda dalam berkerjasama, berkomunikasi dan berinteraksi ketika menghadapi cabaran dalam sebuah pasukan? Kriteria 3: - 38 orang telah memilih sangat baik dengan peratusan sebanyak 33.6% - 66 orang telah memilih baik dengan peratusan sebanyak 58.4% - 8 orang telah memilih memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 7.1% - 1 orang memilih tidak memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 0.9% - Peratusan keseluruhan penilaian bagi kriteria ini boleh dilihat pada rajah di atas. 4. Adakah aktiviti Indoor Games yang dilaksanakan mencapai Pelan Strategik 5 Tahun Pusat Pendidikan Berterusan Universiti Malaya? Kriteria 4: - 25 orang telah memilih sangat baik dengan peratusan sebanyak 22.1% - 59 orang telah memilih baik dengan peratusan sebanyak 52.2% - 24 orang telah memilih memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 21.2% - 3 orang telah memilih sederhana dengan kadar peratusan sebanyak 2.7% - 2 orang memilih tidak memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 1.8% - Peratusan keseluruhan penilaian bagi kriteria ini boleh dilihat pada rajah di atas.
5. Adakah aktiviti Outdoor Games yang dilaksanakan mencapai objektif Program Pengukuhan Berpasukan UMCCed Tahun 2023? Kriteria 5: - 43 orang telah memilih sangat baik dengan peratusan sebanyak 38.1% - 60 orang telah memilih baik dengan peratusan sebanyak 53.1% - 9 orang telah memilih memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 8% - 1 orang memilih tidak memuaskan dengan kadar peratusan sebanyak 0.9% - Peratusan keseluruhan penilaian bagi kriteria ini boleh dilihat pada rajah di atas. 6. Apakah aktiviti yang dicadangkan untuk program ini pada masa akan datang? Kahoot Games, Strategy Games (Paint Ball) Aktiviti Yang Melibatkan Eq Dan Kerohanian Dipertengahkan Lebihkan Aktiviti Outdoor Boleh Cuba Untuk Mengadakan Pelbagai Jenis Aktiviti Yang Boleh Meningkatkan Kemahiran Dan 'Bonding' Antara Staf Aktiviti Berkaitan Analisis Dan Pemikiran. Aktiviti Indoor Yang Lebih Komprehensif Dan Berstruktur IQ Dan EQ Test Lebih Banyak Program Outdoor Outdoor Games Ping Pong Ball Relay. Https://Vt.Tiktok.Com/Zsn28tg5g/ Perbanyakkan Aktiviti Outdoor 1. Game Outdoor Ringan Yang Tidak Melibatkan Aktiviti Fizikal Yang Berat Bagi Membolehkan Semua Staf Terlibat. 2. Game Indoor/Outdoor Yang Memerlukan Semua Staf Bekerja Dalam 1 Pasukan Besar Untuk Meningkatkan Lagi Komunikasi Berkesan Antara Jabatan. Aktiviti Memasak Secara Berkumpulan (Untuk Eratkan Hubungan Staf Dan Jalinkan Kerjasama) Aktiviti Outdoor Perlu Ditambah Aktiviti Luar Dewan Seperti Jalan Trek Untuk Membentuk Sinergi Alam Dalam Diri Staf
Atv, Flying Fox Dan Berkayak Program Kerohanian Program/Aktiviti Sukarelawan Yang Memupuk Nilai-Nilai Positif Peserta Program Yang Boleh Diamalkan Sepanjang Masa. 1) Melakukan Ujian Ketahanan Mental Individu Dalam Sesuatu Keadaan 2) Menyelesaikan Masalah Yang Dihadap Oleh Individu 3) Merancang Backup Plan 4) Memberi Kesefahaman Antara Satu Sama Lain Aktiviti Lakonan Bagi Mengurangkan Rasa Malu Bila Berhadapan Dengan Pihak Luar More To Outdoor Activities Not Too Extreme But Challenging Mencari Barang Tersembunyi Secara Berpasukan Dalam Redius 500 Meter Wujudkan Aktiviti Yang Santai Dan Mengikat Silaturrahim Aktiviti Kumpulan Ikut Jabatan Agak Sukar Bagi Jabatan Kecil. Untuk Saya, Kami Cuma 4 Orang. Seorang Tidak Masuk List Teambuilding, Manakala 2 Lagi Terpaksa Bertugas Sebagai Urusetia, Maka Cuma Saya Seorang Sahaja Untuk Aktiviti Jabatan. Mungkin Lebih Elok Kumpulan Asal Kekal Sepanjang Program. Atau Cuma Pecahkan Kepada Kumpulan 1-16, Dan Kumpulan Mbti Sahaja. Berakit Di Tasik Explorace Simpulan Manusia - Simpulan Manusia Menggesa Pekerja Untuk Berkomunikasi Dan Bekerjasama Dengan Matlamat Untuk Menyelesaikan Masalah Dalam Masa Yang Ditetapkan, Memupuk Kemahiran Seperti Penyelesaian Masalah Dan Pengurusan Masa. Memburu Pemulung - Objektifnya Adalah Untuk Membina Kerja Berpasukan Dan Setiakawan Di Kalangan Pekerja Dengan Kemahiran Menyelesaikan Masalah Dan Perancangan Strategik. Melebihkan Aktiviti Berpasukan Di Padang Seperti Acara Talik Tali, Bowling Padang, Lompat Dalam Guni Dan Lain2 Sukaneka. Menambah Aktiviti Yang Mengeratkan Hubungan Satu Sama Lain Aktiviti Sukan Melakukan Aktiviti Ujian Ketahanan Fizikal. Tajuk Aktiviti : Lakonan Bisu Tujuan : Mengenali Rakan Pasukan, Komunikasi Saiz Kumpulan : 4 Atau Lebih Tatacara Aktiviti : Minta Setiap Ahli Kumpulan Melakukan Satu Babak Popular Dengan Lakonan Bisu Tanpa Percakapan Atau Skrip. Setiap Ahli Kumpulan Perlu Meneka Cerita Atau Babak Yang Dilakonkan Dan Jawapan Yang Terpantas Dikir Pemenang. Adakan Perbincangan Selepas Itu - Siapakah Yang Paling Bagus Dalam Komunikasi Tanpa Lisan? Adakah Aktiviti Itu Susah Dan Kenapa? Permainan Meneka Perkataan Dalam Diam / Meneka Lukisan Yang Dilukis Oleh Semua Ahli Kumpulan Kecuali Peneka Itu Sendiri. -Frisbee Golf -Three-Legged Race -Egg-And-Spoon Race -Sack Race -Crab Soccer -Wheelbarrow Race -Keep-It-Up -Obstacle Courses -Tug-Of-War Lebih Banyak Activiti Outdoor
Menjalankan Aktiviti Yang Boleh Melibatkan Pemikiran Secara Langsung Terhadap Pembangunan Organisasi Ice Breaking Lebihkan Aktiviti Outdoor Motivation Talk Aktiviti Bagaimana Ketua Bahagian Atau Ketua Kluster Membimbing Staf Bawahan Mereka Supaya Dapat Bekerja Sama Dengan Baik. Makan Sampai Muntah Cadangan: Satu Aktiviti Tanggungjawab Sosial Semasa Program Kerana Ramai Staf Yang Hadir. Seimbangkan Program Outdoor Dan Indoor Memperbanyakkan Aktiviti Dalam Kumpulan. Aktiviti Peningkatan Keyakinan Staf Extreme Sport Seperti Hiking, Kayak Dan Lain-Lain Aktiviti Yang Diuruskan Oleh Certified Trainer Dan Bukannya Staf Sendiri Kepelbagaian Aktiviti Indoor & Outdoor Aktiviti Yang Boleh Mengeratkan Lagi Hubungan Staff Solat Berjemaah - Spiritual Bonding Secara Keluruhannya Aktiviti-Aktiviti Yang Dibuat Bagus. Team Building, Hiking, Camping Dan Seangkatan Dengannya Self-Leadership Treasury Hunt Santai Outdoor Lebih Banyak - Aktiviti Yang Semua Staf Boleh Terlibat Tanpa Jadi Ajk Atau Ajk - Aktiviti Ourdoor Yang Ringan Dan Semua Staf Boleh Terlibat Quiz Pelbagaikan Lagi Aktiviti Diluar Dewan. Lebih Banyak Permainan Yg Melibatkan Semangat Berpasukan Serta Saling Membantu Pasukan Lain Sukan Tradisional, Bengkel Komunikasi Secara Berkesan Dan Pengucapan Awam, Motivasi Untuk Staff Sukan Rakyat, Bengkel Motivasi Diri Teambuilding Kapal Cruise Futsal Lebih Banyak Aktiviti Outdoor Yang Berteraskan Kerja Pasukan Seperti Camping,Teamplay Challenge 1. Game Santai Dan Healing. 2. Taichi, Terapi Minda. Qiyammulai Satu Sesi Yang Lebih Santai Untuk Benar-Benar Mengenali Nama Dan Peranan Rakan-Rakan Dari Kedua- Dua Sayap App Dan Pnp.
Perbanyakkan Aktiviti Fizikal Aktiviti Melibatkan Keagamaan (Ceramah) Aktiviti Yang Diuruskan Oleh Pihak Consultant Teambuilding Sahaja Jungle Trekking Outrdoor Aktiviti Seumpama Ini Diteruskan. Aktiviti Sesi Luahan Open Table Antara Top Management Dan Lower Management Aktiviti Pemecahan Masalah: Latihan Pemecahan Masalah Secara Berkumpulan Untuk Melatih Pasukan Mencari Penyelesaian Secara Berkesan. Latihan Kebolehan Pemimpin: Aktiviti Yang Melibatkan Pemimpin Untuk Mengukuhkan Kemahiran Pengurusan Dan Kepemimpinan. Acara Sukan Berpasukan Lebih Banyak Aktiviti Indoor Bagi Merapatkan Silaturahim Diantara Jabatan Lebihkan Outdoor Lebihkan Aktiviti Outdoor 7. Sila nyatakan cadangan anda untuk memperbaiki program ini: (Jika ada) Dicadangkan Aktiviti Teambuilding Diserahkan Terus Kepada Pihak Resort/Trainer Luar Yang Handle 100% Supaya Lebih Kemas Dan Lebih Mendapat Ilmu Dan Meningkatkan Kerja Berpasukan Staf Penglibatan Upps Sebagai Advisor Di Dalam Teambuilding Komunikasi Semasa Pelaksanaan Aktiviti. Aktiviti Outdoor Menyeronokkan Tetapi Mungkin Boleh Kurangkan Jenis Kelasakan Aktiviti Dengan Mengambilkira Tahap Kecergasan Fizikal Staf Yang Berusia Dan Sebagainya. Anyway, Tahniah Atas Penganjuran Team Building Yang Berjaya. "Activities Should Be Managed By Professional Facilitators. They Must Be Given Comprehensive Instructions And Guidance." Mungkin Blh Sediakan Cenderahati Khas Utk Teambuilding Sbg Kenangan Cthnya Face Towel/Cap/Tshirt/Dan Sebagainya.Apa2 Pun Tahniah Kpd Yg Terlibat Dan Menguruskan Teambuilding Kali Ini!!Good Job! Aktiviti Dalam Air Boleh Dibuat Pada Hari Kedua Program Aktiviti Mengikut Jabatan, Bagi Meningkatkan Lagi Produktiviti Sesebuah Jabatan. 1. Komunikasi Urusetia Perlu Diperbaiki Dengan Mengadakan Lebih Banyak Simulasi Dan Latihan Sebelum Hari Aktiviti Berlangsung. 2. Menyusun Aktiviti Di Lokasi Dan Masa Yang Bersesuai Serta Menetapkan Pemakaian Yang Bersesuaian Dengan Lokasi Dan Masa. 3. Melibatkan Wakil Yang Layak Dari Setiap Jabatan Sebagai Urusetia Agar Dapat Menyumbang Idea Yang Pelbagai Daripada Latarbelakang Masing-Masing. Sebarang Perubahan Masa Tentatif Hendaklah Dimaklumkan Lebih Awal Agar Staf Bersiap Sedia Awal. Adakan Team Building Di Tepi Pantai Memilih Penginapan/Resort Yang Lebih Baru Dan Bersesuaian Dengan Keperluan Peserta Yang
Kurang Upaya/Sakit Bagi Menjamin Keselesaan Dan Kemaslahatan Peserta. 1) Perlu Menyediakan Makana Untuk Staf Jika Perjalanan Mengambil Masa Yang Lama 2) Perlu Tegas Dalam Memberi Arahan Supaya Staf Dapat Beri Kerjasama Dengan Baik 3) Jika Melibatkan Prejalanan Jauh Yang Dan Masa Yang Panjang Mohon Memberikan Waktu Rehat Sebelah Petang Pada Hari Pertama Dan Aktiviti Akan Bermula Selepas Makan Malam Aktiviti Tidak Perlu Terlalu Padat Jika Boleh Jangan Padatkan Masa Explorace Semasa Dalam Perjalanan Ke Destinasi Aktiviti Luar Seperti Laketown Amazing Race Menarik, Namun Mungkin Lebih Baik Jika Ia Tidak Dilaksanakan Pada Hari Terakhir Memandangkan Pakaian Menjadi Basah Untuk Dibawa Pulang Menaiki Tren. Kumpulan Mbti Juga Agak Pelik, Memandangkan Ia Cuma Untuk Satu Aktiviti Sahaja. Mungkin Kumpulan Itu Boleh Kekal Lebih Kurang 3 Aktiviti, Untuk Beri Ruang Waktu Untuk Kenal Rakan Kumpulan. Terbaik Jawatankuasa. Adakan Lagi Program Ini Aktiviti Outdoor Dilakukan Pada Hari Pertama Atau Kedua . Aktiviti Pada Hari Terakhir Lebih Kepada Indoor . Amazing Race Yang Menarik Dan Game Indoor Yang Menarik Peranncangan Yang Lebih Teliti Dan Saluran Maklumat Yang Jelas Kepada Pekerja Team Building Kali Ni Sangatlah Memuaskan Tetapi Mungkin Boleh Diperbaikikan Dari Segi Masa Aktiviti Untuk Memberi Masa Lebih Sedikit Untuk Rehat Pada Tengahari Dan Petang. Sorakan Kumpulan Bagi Memeriahkan Lagi Program Pemakluman Awal Mengenai Aturcara Atau Aktiviti Program 1) Ajk Tidak Dibenarkan Sertai Program Kerana Selok Belok Program Itu Sudah Diketahui Lebih Awal. 2) Kumpulan Yang Mempunyai Ramai Ajk Program Akan Menjadi Susah Untuk Menjalankan Aktiviti Tertentu Oleh Kerana Ahli Kumpulan Dah Berkurangan 3) Pembahagian Kumpulan Perlulah Mengambil Berat Tentang Umur Kerana Ada Kumpulan Yang 70% Tergolong Dari Ahli Yang Muda. 4) Melantik Ajk Yang Berkebolehan Seperti Ajk Multimedia Tidak Kesemua Ahli Ini Mempunyai Kebolehan Mengendali Kamera Dan Memberi Komitmen Sepenuhnya. Menyebabkan Tanggungan Kerja Itu Jadi Lebih Berat Dan Tidak Cukup Tangan Untuk Menyelesaikan Tugasan Sebagai Ajk Multimedia. 5) Food Testing Perlu Dilakukan Sebelum Memilih Menu Kerana Sepanjang Program Berlangsung, Makanan Yang Disediakan Kurang Memuaskan Seperti Tidak Cukup Rasa & Gabungan Lauk Yang Tidak Sesuai. Memperbanyakkan Lagi Aktiviti Outdoor Yang Tidak Extreme Boleh Adakan Aktiviti Indoor Dan Outdoor Yang Lebih Banyak Dan Menarik Mewajibkan Penglibatan Semua Staf Setiap Aktiviti Staf Atau Ajk Perlu Terlibat, Biar Pihak Lain Atau Orang Luar Yang Membantu Menjadi Fasilitator. Komen: Nama Bahagian Saya Tiada Dlm Survei Ini. Gelaran Saya Juga Sering Tidak Ditulis, Mohon Lebih Teliti Di Masa Akan Datang. Cadangan: Lokasi Yang Perjalanan Tidak Lebih 2 Jam Agar Staf Tidak Keletihan Selepas Program. Jika Pada Masa Akan Datang Ingin Menaiki Ktm, Mohon Sediakan Cafe Atau Berhenti Dimana Mana Stasion Bagi Memberi Masa Kepada Staf Untuk Makan. Pembahagian Kumpulan Terlalu Banyak Membuatkan Semangat Kepasukanan Berkurang. Objektif Bagi Setiap Kumpulan Juga Kurang Tercapai. Pengisian Program Perlu Dimaklumkan Awal Untuk Memudahkan Persiapan Peserta.
Perbanyakkan Aktiviti Outdoor Dari Indoor Perubahan Saat Terakhir Perlu Dielakkan Staf Telah Membuat Ujian Personaliti Yang Berbeza Sebanyak Dua (2) Kali, Namun Tidak Nampak Perkaitan Ujian Tersebut Semasa Di Team Building. Sebaiknya Diterangkan Apa Keperluan Ujian Tersebut Dibuat Dan Impak/Kesan Dari Ujian Personaliti Yang Dibuat. Ini Kerana Sekiranya Ahli Kumpulan Ditentukan Berdasarkan Personaliti, Maka Ia Boleh Membantu Staf Mengetahui Dan Kenal Dengan Lebih Dekat Antara Satu Sama Lain. Manakala Bagi Ujian Personaliti (Merujuk Kepada EMel Pertama Yang Dihantar Pada 21.07.2023), Staf Tidak Diberikan Keputusan Bagi Ujian Tersebut. Keputusan Ujian Tersebut Juga Penting Untuk Ketahui Diri Kita. Aktiviti Yang Dijalankan Haruslah Benar-Benar Dapat Meningkatkan Keyakinan Staf Untuk Berinteraksi Dengan Masyarakat Umum Masa,Perancangan Program Untuk Pergerakan Lebih Teratur Dan Sistematik. - Jangan Tukar Perancangan Last Minute Dan Inform Staf Last Miniute - Kalau Sekadar Aktiviti Indoor Cukup Sekadar Di Sekitar Selangor Atau Kl, Tidak Perlu Membazir - Jadual Aktiviti Yang Tidak Membebankan Staf Penambahan Aktiviti Teamwork Dalam Kalangan Jabatan Diwajibkan Semua Terlibat No Excuse Atau Lari Bila Permainan Melibatkan Aktiviti Outdoor Untuk Sebarang Aktiviti, Perlu Dinyatakan Secara Jelas Arahan Dan Objektif Aktiviti Yang Di Lakukan - Elakkan Aktiviti Air Yang Bercampur Lelaki Perempuan. - Sarapan Perlu Lebih Bersesuaian Sekiranya Makan Tengah Hari Pada Pukul 2 1. Taklimat Perlu Diadakan Kepada Staf Bagi Membantu Staf Membuat Persediaan Mental Dan Fizikal. 2. Perlu Ada Aktiviti Kerohanian Bagi Tujuan Memperbaiki Sahsiah Diri Dan Menjalin Ukhwah Sesama Rakan Sekerja Yang Lebih Mendalam. 3. Membuka Peluang Staf Menjadi Ajk Dengan Lebih Awal, Maka Staf Dapat Membantu Pelbagai Urusan Dengan Lebih Awal Supaya Program Dapat Berjalan Lebih Lancar. Lokasi Tempat Berdekatan Kawasan Selangor Atau Kl Perbincangan Antara Consultant Teambuilding Dan Seketeriat Perlu Diperhalusi Dan Ditambah Baik. Membenarkan Staff Untuk Membawa Kenderaan Secara Car Pool Sesi Pembinaan Pasca-Program: Sediakan Sesi Pembinaan Atau Bengkel Selepas Program Untuk Menyokong Implementasi Pembelajaran Dalam Konteks Kerja Harian. Makanan Sahaja Kurang Memuaskan...Banyak Tetapi Kurang Sedap. Acara Makan Malam Dianjurkan Secara Santai Dan Tidak Formal (Ucapan, Skrip)