๒๔ แบบฟอร์มรายงานผลงานกลุ่ม ชื่อเรื่อง .................................................................. บทที่ ๑ บทนำ ระบุเĀตุผลที่ýึกþารายงานผลงานกลุ่มฉบับนี้ บรรยายถึงÿภาพทั่üไป ที่มา และคüามÿำคัญ ของปัญĀาĀรือประเด็นที่ÿนใจเชื่อมโยงการบรรลุมิติยุทธýาÿตร์ตามที่กำĀนดไü้ในแผนพัฒนากรุงเทพมĀานคร ระยะ ๒๐ ปี ระยะที่ ๓ (พ.ý.๒๕๖๖ - ๒๕๗๐) Āรือนโยบายของผู้ü่าราชการกรุงเทพมĀานคร โดยระบุข้อมูล ของĀน่üยงานที่ýึกþา (ข้อมูลพื้นฐานและภารกิจที่ÿำคัญของĀน่üยงานซึ่งÿอดคล้องกับประเด็นที่ýึกþา) . üัตถุประÿงค์ (ใĀ้ระบุถึงผลลัพธ์ที่ต้องการใĀ้เกิดขึ้นในเรื่องที่นำเÿนอ คüรเป็นüัตถุประÿงค์ที่ชัดเจนไม่คลุมเครือ และÿามารถประเมินผลได้) “. บทที่ ๒ ทิศทางการดำเนินงาน - ระบุüิÿัยทัýน์ พันธกิจ เป้าĀมาย และยุทธýาÿตร์ของĀน่üยงานที่จะýึกþา . - อธิบายการüิเคราะĀ์ÿภาพแüดล้อมขององค์กรที่ýึกþา (ปัจจัยภายในและปัจจัยภายนอก) . - กำĀนดกลยุทธ์เÿนอแนüคิดการพัฒนางานการจัดทำผลงานกลุ่ม โดยใช้เครื่องมือüิเคราะĀ์ เช่น TOWS Matrix, BCG Matrix, McKinsey 7-S Framework ฯลฯ . - กำĀนดเป้าĀมาย ผลผลิต และ ตัüชี้üัด ที่ÿอดคล้องกับรายงานการýึกþา . บทที่ ๓ แผนงาน โครงการ งบประมาณ เÿนอแผนงานโครงการและงบประมาณในการขับเคลื่อนใĀ้รายงานผลงานกลุ่มนำไปÿู่การปฏิบัติ ได้อย่างเป็นรูปธรรม โดยระบุรายละเอียดโครงการ ประกอบด้üย ๑. คüามÿำคัญและที่มา ๒.üัตถุประÿงค์ . ๓. เป้าĀมาย ๔. แนüทางการพัฒนา Āรือüิธีดำเนินการ ๕. ระยะเüลาดำเนินการ ๖. งบประมาณ . ๗. ประโยชน์ที่คาดü่าจะได้รับ ๘. แนüทางติดตามประเมินผล ๙. ปัญĀาและอุปÿรรค (ที่คาดü่าจะเกิดขึ้น) . บรรณานุกรม (ถ้ามี) ภาคผนวก (ถ้ามี)
๒๕ รูปแบบปกรายงาน รายงานผลงานกลุ่ม (Group Project) จัดทำโดย คณะผู้เข้ารับการฝึกอบรมĀลักÿูตรนักบริĀารมĀานครระดับต้น รุ่นที่ 44 รายงานนี้เป็นÿ่üนĀนึ่งของการฝึกอบรม ĀลักÿูตรนักบริĀารมĀานครระดับกลาง รุ่นที่ ๒9 ÿถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมĀานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ý. ๒๕๖6
การจัดทำรายงานผลงานรุ่น (Class Project)
๒๖ การจัดทำรายงานผลงานรุ่น (Class Project) การýึกþาและจัดทำผลงานรุ่น (Class Project) เป็นĀัüข้ĂüิชาในĀลักÿูตรนักบริĀารมĀานครระดับต้น Āมüดüิชาที่ 5 การเÿริมÿร้างประÿบการณ์และบูรณาการคüามรู้ ซึ่งมีจุดมุ่งĀมายเพื่ĂใĀ้ผู้เข้ารับการฝึกĂบรมได้ร่üมกัน บูรณาการการเรียนรู้ในĀลักÿูตร üิเคราะĀ์เชื่Ăมโยงการüางแผนยุทธýาÿตร์ การบริĀารเชิงกลยุทธ์ และร่üมกันจัดทำ ข้ĂเÿนĂแนüคิดรายงานผลงานการýึกþาขĂงรุ่น เพื่Ăนำไปปรับใช้ในการพัฒนางานขĂงกรุงเทพมĀานครต่Ăไป แนüทางการจัดทำรายงานผลงานรุ่น (Class Project) ๑. แบ่งกลุ่มผู้เข้ารับการฝึกĂบรมประมาณ 6 – 8 กลุ่ม เพื่Ăร่üมกันĂภิปราย เÿนĂประเด็นการจัดทำผลงาน รุ่นตามยุทธýาÿตร์ที่กำĀนดไü้ในแผนพัฒนากรุงเทพมĀานคร ĀรืĂนโยบายขĂงผู้ü่าราชการกรุงเทพมĀานคร โดยกลุ่มผู้เข้ารับการฝึกĂบรมจะÿĂดคล้Ăงกับยุทธýาÿตร์แต่ละด้านที่กำĀนดไü้ในแผนพัฒนากรุงเทพมĀานคร และลักþณะงานที่เกี่ยüข้Ăง 2. ผู้เข้ารับการฝึกĂบรมได้ร่üมกันบูรณาการคüามคิดเพื่ĂกำĀนดĀัüข้Ăรายงานผลงานรุ่น (Class Project) โดยพิจารณาในประเด็นต่างๆ ที่ÿำคัญ เช่น เป็นเรื่Ăงที่ÿนับÿนุนแนüคิดและการดำเนินการตามนโยบาย ขĂงผู้ü่าราชการกรุงเทพมĀานคร แผนพัฒนากรุงเทพมĀานคร ระยะ 20 ปี (พ.ý.25๖๑ – 25๘๐) ฉบับปรับปรุง ĂำนาจĀน้าที่ขĂงกรุงเทพมĀานคร พิจารณาถึงประโยชน์ที่จะเกิดขึ้นแก่งานราชการขĂงกรุงเทพมĀานคร คüามเป็นไปได้ในการดำเนินการงบประมาณในการดำเนินการ และผลกระทบต่ĂประชาชนĀรืĂผู้รับบริการ ฯลฯ 3. กำĀนดĀัüข้Ăการýึกþาผลงานรุ่น (Class Project) จากทุกกลุ่มเป็นĀัüข้Ăในการจัดทำรายงาน เพื่Ăขับเคลื่ĂนภารกิจขĂงกรุงเทพมĀานคร 4. กำĀนดรูปแบบการýึกþา แนüทางการดำเนินการ ขĂบเขตขĂงข้Ăมูลที่ต้Ăงการ การเก็บรüบรüมข้Ăมูล และแนüทางการüิเคราะĀ์ข้Ăมูลเพื่Ăเป็นบทÿรุปการýึกþา 5. นำเÿนĂรายงานผลงานรุ่น 2 ครั้ง ดังนี้ 5.1 นำเÿนĂต่Ăผู้บริĀารกรุงเทพมĀานคร ผู้ทรงคุณüุฒิ ผู้ที่เกี่ยüข้Ăง ณ ÿถานที่ที่กำĀนดขึ้น ตามคüามเĀมาะÿม 5.2 นำเÿนĂต่ĂĀน่üยงานที่เกี่ยüข้Ăง เพื่Ăการนำไปปรับใช้ในการพัฒนางานขĂงĀน่üยงาน และกรุงเทพมĀานครในภาพรüม
๒๗ แบบฟอร์มรายงานผลงานรุ่น ชื่อเรื่อง .................................................................. บทที่ 1 บทนำ ĀลักการและเĀตุผล . .......... (ระบุเĀตุผลที่ýึกþาผลงานรุ่นฉบับนี้ ซึ่งประมüลและÿังเคราะĀ์จากข้Ăมูลต่างๆ . และเชื่ĂมโยงใĀ้บรรลุยุทธýาÿตร์ตามที่กำĀนดไü้ในแผนพัฒนากรุงเทพมĀานคร ระยะ ๒๐ ปี ระยะที่ ๓ ĀรืĂนโยบายขĂงผู้ü่าราชการกรุงเทพมĀานคร) ..... . ............) üัตถุประÿงค์ . .......... (ใĀ้ระบุถึงผลลัพธ์ที่ต้ĂงการใĀ้เกิดขึ้นในเรื่Ăงที่นำเÿนĂ คüรเป็นüัตถุประÿงค์ที่ชัดเจน ไม่คลุมเครืĂ และÿามารถประเมินผลได้) ....... ...... ...... “...... “...... . ... ......... บทที่ ๒ แนüคิดĀรืĂขĂบเขตการýึกþาผลงานรุ่น . .......... (ใĀ้ระบุการýึกþา ทบทüน และüิเคราะĀ์คüามเชื่Ăมโยงเนื้ĂĀาทางüิชาการที่เกี่ยüข้Ăงกับ การýึกþารายงานผลงานรุ่น แผนพัฒนา.กรุงเทพมĀานคร ĀรืĂนโยบายขĂงผู้ü่าราชการกรุงเทพมĀานคร . บทที่ ๓ üิธีดำเนินการýึกþา . .......... .......... (ใĀ้ระบุถึงüิธีการýึกþาที่เชื่ĂมโยงกับขĂบเขตการýึกþาฯ ซึ่งระบุไü้ในบทที่ ๒ เช่น . .การเก็บรüบรüมข้Ăมูล การüิเคราะĀ์ข้Ăมูล เป็นต้น . บทที่ ๔ ÿรุปผลการýึกþาผลงานรุ่น และข้ĂเÿนĂแนะในการนำไปใช้ประโยชน์พัฒนางานขĂง กรุงเทพมĀานคร ÿรุปผลการýึกþา . .......... (ในÿ่üนนี้ต้ĂงĂธิบายและตĂบโจทย์การýึกþาที่กำĀนดไü้ในĀลักการและเĀตุผล . และüัตถุประÿงค์ที่กำĀนดไü้ในบทที่ ๑) ....... ...... ..... “..... “......““ “ . ...........
๒๘ ข้ĂเÿนĂแนะ. .......... (ระบุการนำไปใช้ประโยชน์ในการพัฒนางานขĂงกรุงเทพมĀานครที่ÿามารถ ปฏิบัติได้ĀรืĂเป็นรูปธรรม เพื่ĂใĀ้บรรลุüิÿัยทัýน์ขĂงกรุงเทพมĀานคร . . ........... . ........... บรรณานุกรม (ถ้ามี) ภาคผนüก - การจัดกลุ่มรายงานÿ่üนบุคคล (IS) จำแนกตามยุทธýาÿตร์ที่กำĀนดในแผนพัฒนากรุงเทพมĀานคร ระยะ ๒๐ ปี ระยะที่ ๓ (พ.ý.๒๕๖๖ - ๒๕๗๐) ĀรืĂนโยบายขĂงผู้ü่าราชการกรุงเทพมĀานคร เช่น ĀรืĂยุทธýาÿตร์ ..................................................................................... ..................................................................................................................................................... Āัüข้Ăเรื่Ăง รายชื่Ăผู้จัดทำ 1. ....................................................... เรื่Ăง ............................................................... ๒. ....................................................... เรื่Ăง ............................................................... ๓. ....................................................... เรื่Ăง ............................................................... ๔. ....................................................... เรื่Ăง ............................................................... ๕. ....................................................... เรื่Ăง ............................................................... - Ăื่น ๆ (ถ้ามี)
๒๙ รูปแบบปกรายงาน รายงานผลงานรุ่น (Class Project) เรื่อง ....................................................... จัดทำโดย คณะผู้เข้ารับการฝึกอบรม ĀลักÿูตรนักบริĀารมĀานครระดับต้น รุ่นที่ 44 รายงานนี้เป็นÿ่üนĀนึ่งของการฝึกอบรม ĀลักÿูตรนักบริĀารมĀานครระดับต้น รุ่นที่ 44 ÿถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมĀานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ý. ๒๕๖7
๓๐ ผังแÿดงการบูรณาการเพื่อจัดทำรายงานผลงานรุ่น (Class Project) จัดกลุ่มตามลักþณะงานเชื่อมโยงประเด็นมิติยุทýาÿตร์ตามแผนพัฒนากรุงเทพมĀานคร Āรือนโยบาย\ ของผู้ü่าราชการกรุงเทพมĀา เÿนĂแนüคิดการพัฒนา ผลงานรุ่น กำĀนดเป็นĀัüข้Ăรายงานผลงานรุ่น (Class Project) และการนำเÿนĂผลงาน ตĂบÿนĂงต่Ăการขับเคลื่ĂนแผนพัฒนากรุงเทพมĀานคร ĀรืĂนโยบายขĂงผู้ü่าราชการกรุงเทพมĀานคร กลุ่ม ๑ กลุ่ม ๒ กลุ่ม ๓ กลุ่ม ๔ กลุ่ม ๕ กลุ่ม ๖ กลุ่ม ๗
๓๑ กำĀนดการบรรยายและฝึกปฏิบัติ Āัüข้Ă “การจัดทำผลงานรุ่นและนำเÿนĂผลงานรุ่น”และทบทüนกระบüนการเรียนรู้ (After Action Review : AAR) ĀลักÿูตรนักบริĀารมĀานครระดับต้น รุ่นที่ 44 üันที่ เüลา/ÿถานที่ รายละเอียดกิจกรรม üันพฤĀัÿบดีที่ 7 มีนาคม 2567 09.00 – 12.00 น. ณ Ā้Ăงกรุงเทพ ชั้น 2 โรงแรม รĂยัล ซิตี้ เขตบางพลัด การจัดทำรายงานผลงานรุ่น (1) - แบ่งกลุ่มĂภิปรายค้นคü้าĀัüข้Ăจัดทำรายงานผลงานรุ่น üันýุกร์ที่ 8 มีนาคม 2567 09.00 – 16.00 น. ณ Ā้Ăงกรุงเทพ ชั้น 2 โรงแรม รĂยัล ซิตี้ เขตบางพลัด การจัดทำรายงานผลงานรุ่น (2-3) - บูรณาการนำเÿนĂĀัüข้Ăรายงานผลงานรุ่น - ÿรุปĀัüข้Ăการจัดทำรายงานผลงานรุ่น - ทบทüนการนำเÿนĂĀัüข้Ăรายงานผลงานรุ่น üันĂังคารที่ 12 มีนาคม 2567 09.00 – 16.00 น. ณ Ā้Ăงกรุงเทพ ชั้น 2 โรงแรม รĂยัล ซิตี้ เขตบางพลัด การจัดทำรายงานผลงานรุ่น (4-5) - กำĀนดแนüทาง/üิธีการ/รูปแบบการýึกþา ค้นคü้าข้Ăมูล ที่เกี่ยüข้Ăง - นำเÿนĂเค้าโครงการจัดทำรายงานผลงานรุ่น üันýุกร์ที่ 22 มีนาคม 2567 09.00 – 16.00 น. ณ Ā้Ăงกรุงเทพ ชั้น 2 โรงแรม รĂยัล ซิตี้ เขตบางพลัด การจัดทำรายงานผลงานรุ่น (6-7) - üางแผนแบ่งภารกิจ Āน้าที่คüามรับผิดชĂบ - เตรียมลงพื้นที่เก็บข้Ăมูล - ลงพื้นที่เก็บข้Ăมูล/ประชุมที่โรงแรม üันĂังคารที่ 26 มีนาคม 2567 09.00 – 16.00 น. ณ Ā้Ăงกรุงเทพ ชั้น 2 โรงแรม รĂยัล ซิตี้ เขตบางพลัด การจัดทำรายงานผลงานรุ่น (8-9) - üิเคราะĀ์Ăภิปรายผลการýึกþาเบื้Ăงต้น - ÿรุปเค้าโครงรายงานผลงานรุ่น - แบ่งภารกิจĀน้าที่คüามรับผิดชĂบในการนำเÿนĂผลงานรุ่น üันพฤĀัÿบดีที่ 4 เมþายน 2567 09.00 – 12.00 น. ณ Ā้Ăงกรุงเทพ ชั้น 2 โรงแรม รĂยัล ซิตี้ เขตบางพลัด การจัดทำรายงานผลงานรุ่น (10) - เตรียมการนำเÿนĂผลงานรุ่น üันýุกร์ที่ 5 เมþายน 2567 09.00 – 16.00 น. ณ Ā้Ăงกรุงเทพ ชั้น 2 โรงแรม รĂยัล ซิตี้ เขตบางพลัด นำเÿนĂผลงานรุ่น üันพฤĀัÿบดีที่ 11 เมþายน 2567 09.00 – 16.00 น. ณ Ā้Ăงกรุงเทพ ชั้น 2 โรงแรม รĂยัล ซิตี้ เขตบางพลัด ทบทüนกระบüนการเรียนรู้ (After Action Review : AAR)
๓๐ การจัดทำรายงานการดูงาน การจัดทำรายงานการดูงานต่างจังĀüัด เป็นĀัüข้อüิชาภายใต้Āมüดüิชาที่ ๕ การเÿริมÿร้างประÿบการณ์ และบูรณาการคüามรู้ ข้อ ๕.๒ การเÿริมÿร้างประÿบการณ์นักบริĀาร โดยมีจุดมุ่งĀมายเพื่อใĀ้ผู้เข้ารับ การฝึกอบรมได้เรียนรู้ด้üยประÿบการณ์ตรงจากĀน่üยงานต่าง ๆ ที่เป็นแบบอย่างที่ดี (Best Practices) ในการ บริĀารจัดการĀรือพัฒนาปรับปรุงงาน โดยเป็นการเรียนรู้เชิงประจักþ์ ทั้งในประเด็นแนüคิด เป้าĀมาย üัตถุประÿงค์ กระบüนการดำเนินงาน รüมทั้งบริบทÿภาพแüดล้อม ปัจจัยแĀ่งคüามÿำเร็จ ปัญĀา อุปÿรรค ตลอดจนแนüทางการแก้ไข เพื่อÿามารถปรับมุมมอง üิÿัยทัýน์ และคüามรู้ที่ได้รับไปประยุกต์ใช้กับ การปฏิบัติงานของผู้เข้ารับการฝึกอบรม ได้อย่างเĀมาะÿม
๓๑ แนวทางการจัดทำรายงานการดูงาน ĀลักÿูตรนักบริĀารมĀานครระดับต้นกำĀนดใĀ้มีการýึกþาดูงานในประเทý เมื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรม กลับจากดูงานจะต้องจัดทำรายงานการดูงานตามรายละเอียด ดังนี้ ๑. ÿ่วนประกอบของรายงานฯ ปก คำนำ บทÿรุปÿำĀรับผู้บริĀาร ÿารบัญ ÿ่üนที่ ๑ ข้อมูลทั่üไปของĀน่üยงานที่ไปดูงาน ÿ่üนที่ ๒ ข้อมูลที่ได้รับจากการดูงาน ÿ่üนที่ ๓ ประโยชน์ที่ได้รับ ข้อคิดเĀ็น และข้อเÿนอแนะ ภาคผนüก - รายนามคณะผู้เข้าร่üมดูงาน - ประมüลภาพการดูงาน ๒. การพิมพ์รายงานฯ ๒.๑ เอกÿารรายงานการดูงาน ใช้กระดาþเอ ๔ พิมพ์Āน้าเดียü ตัüอักþรเป็นแบบ TH SarabunIT๙ ÿี ดำขนาดตัüอักþร ๑๖ points ทั้งอักþรธรรมดาและตัüĀนาทั้งเล่ม ตัüเลขเป็นเลขไทย ๒.๒ การลำดับเลขĀน้า ใĀ้ใช้ตัüเลขไทยระบุเลขĀน้า โดยĀน้าแรกไม่ต้องพิมพ์เลขĀน้าแต่ใĀ้ นับ จำนüนĀน้ารüมไปด้üย ๒.๓ ตำแĀน่งการพิมพ์เลขĀน้า ใĀ้พิมพ์ไü้ที่มุมขüาด้านบนของแต่ละĀน้า Ā่างจากขอบกระดาþ ด้านบนและด้านขüา ด้านละ ๒.๕ ซม. ๒.๔ การจัดĀน้า - ขอบบน ใĀ้เü้นระยะจากขอบกระดาþ ๒.๕ ซม. จึงเริ่มบรรทัดแรก - ขอบล่าง ใĀ้เü้นระยะจากขอบกระดาþ ๒.๕ ซม. -ขอบซ้าย ใĀ้เü้นระยะจากขอบกระดาþ ๓.๕ ซม. (เพื่อใĀ้มีพื้นที่พอÿำĀรับเข้าเล่ม) - ขอบขüา ใĀ้เü้นระยะจากขอบกระดาþ ๒.๕ ซม. ๒.๕ การขึ้นĀัüเรื่องใĀม่ ใĀ้พิมพ์ด้üยอักþรตัüĀนาพิมพ์ชิดขอบซ้าย ๒.๖ การย่อĀน้า ใĀ้ย่อĀน้าจากขอบซ้าย ๒.๕ ซม. ๒.๗ ระยะบรรทัด (Line Spacing) - การพิมพ์ระĀü่างบรรทัด พิมพ์เดี่ยü ไม่เü้นระยะบรรทัด - การเü้นระยะเมื่อขึ้นĀัüเรื่องใĀม่ เü้นระยะ ๑ + ๐.๖ pt ๓. การÿ่งรายงาน ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะต้องÿ่งรายงานการดูงาน จำนüน ๑ เล่ม พร้อมไฟล์ PDF โดยเจ้าĀน้าที่ ของ ÿถาบันฯ จะแจ้งกำĀนดการÿ่งเล่มรายงานการดูงานใĀ้ทราบในภายĀลัง --------------------------------------------- ๒.๕ ซม.
๓๒ รายงานการดูงานต่างจังĀวัด (ตัüอักþร TH SarabunIT๙ ขนาด ๒๘ ตัüĀนา) ณ จังĀวัด ............................................. ระĀว่างวันที่ ........................................ (ตัüอักþร TH SarabunIT๙ ขนาด ๒๒ ตัüĀนา) รายงานนี้เป็นÿ่วนĀนึ่งของการฝึกอบรม ĀลักÿูตรนักบริĀารมĀานครระดับต้น รุ่นที่ ๔๔ ÿถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมĀานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๗ (ตัüอักþร TH SarabunIT๙ ขนาด ๒๒ ตัüĀนา) ๓.๕ ซม. รูปภาพ ๒.๕ ซม. üัน / เดือน / ปี ๒.๕ ซม.
๓๓ (ÿำเนา) ที่ ร ๓/๒๕๓๐ ระเบียบกรุงเทพมĀานคร ü่าด้üยการฝึกอบรมและÿัมมนาข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมĀานคร พ.ý. ๒๕๓๐ ------------------ โดยที่เป็นการÿมคüรüางระเบียบü่าด้üยการฝึกอบรมและÿัมมนาข้าราชการและลูกจ้าง กรุงเทพมĀานคร ณ ýูนย์ฝึกอบรมข้าราชการกรุงเทพมĀานคร และÿถานที่อื่นที่ใช้เป็นที่ฝึกอบรมĀรือÿัมมนา รüมทั้งการอนุญาตใĀ้ข้าราชการของÿ่üนราชการอื่น พนักงานรัฐüิÿาĀกิจ และบุคคลภายนอกใช้ýูนย์ฝึกอบรม ข้าราชการกรุงเทพมĀานคร เพื่อใĀ้บังเกิดคüามเป็นระเบียบเรียบร้อยยิ่งขึ้น อาýัยอำนาจตามคüามในมาตรา ๔๙ (๕) แĀ่งพระราชบัญญัติระเบียบบริĀารราชการ กรุงเทพมĀานคร พ.ý.๒๕๒๘ จึงüางระเบียบไü้ดังต่อไปนี้ ข้อ ๑. ระเบียบนี้เรียกü่า “ระเบียบกรุงเทพมĀานคร ü่าด้üยการฝึกอบรมและÿัมมนาข้าราชการ และลูกจ้างกรุงเทพมĀานคร พ.ý.๒๕๓๐” ข้อ ๒. ระเบียบนี้ใĀ้ใช้บังคับตั้งแต่üันถัดจากüันประกาýในราชกิจจานุเบกþาเป็นต้นไป ข้อ ๓. บรรดาระเบียบ ข้อบังคับ คำÿั่ง Āรือประกาýอื่นใด ในÿ่üนที่กำĀนดไü้แล้üในระเบียบนี้ Āรือซึ่งขัดĀรือแย้งกับระเบียบนี้ ใĀ้ใช้ระเบียบนี้แทน ข้อ ๔. ใĀ้ปลัดกรุงเทพมĀานครรักþาการตามระเบียบนี้ และใĀ้มีอำนาจออกคำÿั่งเพื่อปฏิบัติการ ใĀ้เป็นไปตามระเบียบนี้ Āมวด ๑ ข้อความทั่วไป ข้อ ๕. ในระเบียบนี้ “ผู้เข้ารับการฝึกอบรมĀรือÿัมมนา” Āมายคüามü่า ข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมĀานคร รüมทั้งข้าราชการของÿ่üนราชการอื่น พนักงานรัฐüิÿาĀกิจĀรือบุคคลภายนอกที่ได้รับอนุญาตจากกรุงเทพมĀานคร ใĀ้เข้าร่üมการฝึกอบรมĀรือÿัมมนาที่Āน่üยงานของกรุงเทพมĀานครจัดขึ้น “ýูนย์ฝึกอบรม” Āมายคüามü่า ýูนย์ฝึกอบรมข้าราชการกรุงเทพมĀานคร “กองฝึกอบรม” Āมายคüามü่า กองฝึกอบรม ÿำนักปลัดกรุงเทพมĀานคร ข้อ ๖. การจัดการฝึกอบรมĀรือÿัมมนาข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมĀานคร ตามปกติใĀ้เป็น Āน้าที่ของกองฝึกอบรม เü้นแต่ปลัดกรุงเทพมĀานครจะÿั่งการเป็นอย่างอื่นเฉพาะเรื่อง ในกรณีĀน่üยงานอื่นนอกจากกองฝึกอบรมเป็นผู้จัดการฝึกอบรมĀรือÿัมมนา ใĀ้อำนาจĀน้าที่ของ ผู้อำนüยการกองฝึกอบรมตามระเบียบนี้ เป็นอำนาจĀน้าที่ของĀัüĀน้าĀน่üยงานที่จัดการฝึกอบรม Āรือÿัมมนา Āรือ ผู้ที่ได้รับมอบĀมาย
๓๔ Āมวด ๒ ข้อปฏิบัติของผู้เข้ารับการฝึกอบรมĀรือÿัมมนา ณ ศูนย์ฝึกอบรม ข้อ ๗. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมĀรือÿัมมนา จะต้องรับการฝึกอบรมĀรือÿัมมนาตามĀลักÿูตร และระยะเüลาที่กำĀนดโดยเคร่งครัด ข้อ ๘. ในกรณีที่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมĀรือÿัมมนามีคüามจำเป็นไม่ÿามารถเข้ารับการฝึกอบรมĀรือ ÿัมมนาตามĀลักÿูตรและระยะเüลาที่กำĀนด ใĀ้รายงานล่üงĀน้าต่อปลัดกรุงเทพมĀานครผ่านผู้อำนüยการกอง ฝึกอบรม เพื่อขออนุญาตงดเü้นการเข้ารับการฝึกอบรมĀรือÿัมมนา ทั้งนี้จะมีผลเมื่อได้รับอนุญาตแล้ü ในกรณีที่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมĀรือÿัมมนามีคüามจำเป็นต้องงดเü้นการเข้ารับการฝึกอบรมĀรือ ÿัมมนาตามกำĀนดการที่üางไü้เป็นครั้งคราü และĀรือจำเป็นต้องออกไปนอกบริเüณýูนย์ฝึกอบรม ใĀ้ขออนุญาต เป็นĀนังÿือต่อผู้อำนüยการกองฝึกอบรม ข้อ ๙. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมĀรือÿัมมนา จะออกไปนอกบริเüณที่พักĀลังจากเÿร็จÿิ้นการฝึกอบรม ĀรือÿัมมนาในüันĀนึ่ง ๆ ได้โดยได้รับอนุญาตจากผู้อำนüยการกองฝึกอบรม Āรือผู้ที่ได้รับมอบĀมาย แต่จะต้องกลับ ถึงที่พักอย่างช้าไม่เกิน ๒๒.๐๐ น. ในüันเดียüกัน ข้อ ๑๐. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมĀรือÿัมมนา ต้องดูแลรักþาอุปกรณ์เครื่องใช้ที่ตนมีÿ่üนร่üมใช้ÿอย ภายในýูนย์ฝึกอบรมด้üยคüามระมัดระüัง เĀมือนเช่นüิญญูชนพึงรักþาทรัพย์ÿินของตนเอง Āากปรากฏü่าอุปกรณ์ เครื่องใช้ดังกล่าüเกิดชำรุดเÿียĀายด้üยการกระทำของผู้เข้ารับการฝึกอบรมĀรือÿัมมนาผู้ใด ผู้นั้นต้องชดใช้ตามราคา ที่กรุงเทพมĀานครกำĀนด เü้นแต่จะพิÿูจน์ได้ü่าคüามเÿียĀายนั้นเกิดจากเĀตุÿุดüิÿัยที่ไม่ÿามารถป้องกันได้ ข้อ ๑๑. Ā้ามมิใĀ้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมĀรือÿัมมนาปฏิบัติดังนี้ ๑๑.๑ นำบุคคลภายนอกเข้าไปในĀ้องพัก ๑๑.๒ กระทำการใด ๆ อันก่อใĀ้เกิดคüามเดือดร้อนรำคาญแก่ผู้อื่น ๑๑.๓ นำÿุราĀรือของมึนเมาเข้าไปในบริเüณýูนย์ฝึกอบรมĀรือดื่มÿุราĀรือเÿพของ มึนเมาในบริเüณýูนย์ฝึกอบรม ๑๑.๔ เล่นการพนันในบริเüณýูนย์ฝึกอบรม ๑๑.๕ กระทำการใด ๆ อันจะก่อใĀ้เกิดคüามเÿื่อมเÿียและĀรือเÿียĀายต่อการฝึกอบรม ĀรือÿัมมนาĀรือต่อýูนย์ฝึกอบรม ๑๑.๖ นำของมีค่าติดตัüมาเกินคüามจำเป็นในการฝึกอบรมĀรือÿัมมนา Āมวด ๓ อำนาจĀน้าที่ในการบริĀารศูนย์ฝึกอบรม ข้อ ๑๒. การอนุญาตใĀ้ใช้ýูนย์ฝึกอบรมเพื่อการฝึกอบรมĀรือÿัมมนาของĀน่üยงานในÿังกัด กรุงเทพมĀานคร ใĀ้เป็นอำนาจของผู้อำนüยการกองฝึกอบรม ถ้าเป็นการขอใช้เพื่อการอื่นใĀ้เป็นอำนาจของ ปลัดกรุงเทพมĀานคร ข้อ ๑๓. ผู้อำนüยการกองฝึกอบรมมีĀน้าที่บริĀารงานทั่üไปของýูนย์ฝึกอบรมใĀ้เป็นไปตามระเบียบ แบบแผนของทางราชการ ข้อ ๑๔. ในการปฏิบัติงานตามĀน้าที่ของผู้อำนüยการกองฝึกอบรมตามระเบียบนี้ผู้อำนüยการกองฝึกอบรมอาจมอบĀมายใĀ้เจ้าĀน้าที่กองฝึกอบรมที่เĀ็นÿมคüรปฏิบัติĀน้าที่แทนได้ ข้อ ๑๕. ผู้อำนüยการกองฝึกอบรมĀรือผู้ที่ได้รับมอบĀมายตามข้อ ๑๔ มีĀน้าที่คüบคุม ดูแล และดำเนินการใĀ้การฝึกอบรมĀรือÿัมมนาเป็นไปด้üยคüามเรียบร้อย และมีอำนาจแนะนำü่ากล่าüตักเตือน ผู้เข้ารับการฝึกอบรมĀรือÿัมมนาใĀ้ปฏิบัติตามระเบียบแบบแผนของทางราชการ ข้อ ๑๖. ในกรณีที่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมĀรือÿัมมนากระทำการ อันเป็นการฝ่าฝืนระเบียบนี้ ผู้อำนüยการกองฝึกอบรมมีอำนาจÿอบÿüนข้อเท็จจริง และถ้าเĀ็นü่ากรณีมีมูลใĀ้เÿนอคüามเĀ็นต่อ
๓๖ บันทึกข้อความ ÿ่วนราชการ ýาลาü่าการกรุงเทพมĀานคร (ÿำนักปลัดกรุงเทพมĀานคร โทร.๒๒๔–๓๐๖๓) ที่ กท ๐๓๐๓/๒๒๕๕ วันที่ ๒๗ ตุลาคม ๒๕๓๑ เรื่อง ซักซ้อมคüามเข้าใจแนüถือปฏิบัติของข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมĀานครในการเข้ารับการฝึกอบรม ประชุม Āรือÿัมมนา เรียน ผู้อำนüยการÿำนักทุกÿำนัก ผู้อำนüยการเขตทุกÿำนักงานเขต ĀัüĀน้าÿำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมĀานคร เลขานุการÿภากรุงเทพมĀานคร ĀัüĀน้าÿำนักงานเลขานุการผู้ü่าราชการกรุงเทพมĀานคร ผู้อำนüยการกองในÿำนักปลัดกรุงเทพมĀานคร และผู้อำนüยการÿำนักงาน การพาณิชย์กรุงเทพมĀานคร ด้üยกรุงเทพมĀานครได้อนุมัติใĀ้กองฝึกอบรมมีĀน้าที่ดำเนินการฝึกอบรม ประชุมĀรือÿัมมนา ข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมĀานครตามนโยบายเร่งด่üน และตามแผนงานปกติของคณะผู้บริĀารในการพัฒนา บุคลากรของกรุงเทพมĀานคร ในการฝึกอบรม ประชุม Āรือÿัมมนาข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมĀานครทุกĀลักÿูตร กรุงเทพมĀานครได้ทุ่มเทงบประมาณ เüลาและทรัพยากรบุคคลนับเป็นมูลค่ามĀาýาล ในบางกรณียังคงประÿบ ปัญĀาอันเป็นเĀตุใĀ้การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากรมิได้ก้าüĀน้าและคุ้มทุนเท่าที่คüร ทั้งนี้เพราะยังคงมี ข้าราชการและลูกจ้างบางÿ่üนมิได้ตระĀนักถึงคüามÿำคัญและคüามจำเป็นของการฝึกอบรม ไม่เข้ารับการฝึกอบรม ประชุม Āรือÿัมมนา ตามคำÿั่งของปลัดกรุงเทพมĀานครĀรือผู้ü่าราชการกรุงเทพมĀานคร แล้üแต่กรณีĀรือ รายงานตัüแล้üĀลีกเลี่ยงไม่เข้ารับการฝึกอบรม ประชุมĀรือÿัมมนา โดยไม่มีเĀตุอันจำเป็น Āรือไม่ปฏิบัติตน ตามระเบียบü่าด้üยการลา ฯลฯ เพื่อใĀ้การฝึกอบรม ประชุม ĀรือÿัมมนาของกรุงเทพมĀานครดำเนินไปด้üยดีบรรลุüัตถุประÿงค์ และเป้าĀมายของทางราชการอย่างคุ้มค่าและมีประÿิทธิภาพ จึงเĀ็นÿมคüรใĀ้ท่านกำชับข้าราชการและลูกจ้าง กรุงเทพมĀานครในÿังกัดทราบ และถือปฏิบัติในการเข้ารับการฝึกอบรม ประชุม Āรือÿัมมนา ดังนี้ ๑. ใĀ้ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นในĀน่üยงานกำชับเจ้าĀน้าที่ธุรการใĀ้ปฏิบัติงานด้üยคüาม เอาใจใÿ่ในการแจ้งคำÿั่งใĀ้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม ประชุม Āรือÿัมมนา ในÿังกัดทราบอย่างทันการ มิฉะนั้น ĀากเกิดคüามเÿียĀายขึ้น อาจจะได้รับการพิจารณาโทþทางüินัยฐานบกพร่องในĀน้าที่ ๒. ในกรณีข้าราชการĀรือลูกจ้างคนใดได้รับคำÿั่งใĀ้เข้ารับการฝึกอบรม ประชุมĀรือÿัมมนา จะต้องรับการฝึกอบรม ประชุม ĀรือÿัมมนาตามĀลักÿูตร และระยะเüลาที่กำĀนดโดยเคร่งครัด Āากอยู่ในระĀü่าง การลาป่üยตามคำÿั่งแพทย์Āรือติดราชการ Āรือย้ายไปĀน่üยงานอื่นแล้ü ทำใĀ้ไม่ÿามารถเข้ารับการฝึกอบรม ประชุมĀรือÿัมมนาได้ใĀ้Āน่üยงานที่ได้รับคำÿั่งนั้นรายงานล่üงĀน้าต่อปลัดกรุงเทพมĀานคร ผ่านผู้อำนüยการกอง ฝึกอบรม เพื่อขออนุญาตงดเü้นการเข้ารับการฝึกอบรม ประชุม Āรือÿัมมนา และในกรณีที่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมĀรือ ÿัมมนามีคüามจำเป็นต้องงดเü้นการเข้ารับการฝึกอบรมĀรือÿัมมนาเป็นครั้งคราü ใĀ้ขออนุญาตเป็นĀนังÿือต่อ ผู้อำนüยการกองฝึกอบรมตามระเบียบกรุงเทพมĀานครü่าด้üยการฝึกอบรม และÿัมมนาข้าราชการและลูกจ้าง กรุงเทพมĀานคร พ.ý.๒๕๓๐ ข้อ ๗ และข้อ ๘ (ÿำเนา)
๓๗ ๓. ในระĀü่างการฝึกอบรม ประชุม Āรือÿัมมนา Āากผู้เข้ารับการฝึกอบรม ประชุม Āรือÿัมมนา จำเป็นต้องกลับไปปฏิบัติราชการÿำคัญรีบด่üน ใĀ้ผู้บังคับบัญชาเจ้าÿังกัดของผู้เข้ารับการฝึกอบรม ประชุม Āรือ ÿัมมนาติดต่อแจ้งโดยตรงกับผู้อำนüยการกองฝึกอบรมĀรือผู้รักþาการแทน โดยมีบันทึกยืนยันประกอบ ขออย่าได้ ติดต่อเรียกผู้เข้ารับการฝึกอบรม ประชุม Āรือÿัมมนากลับโดยไม่แจ้งใĀ้กองฝึกอบรมทราบก่อน ทั้งนี้ เพราะการ ฝึกอบรม ประชุม Āรือÿัมมนา ย่อมเป็นการปฏิบัติราชการตามคำÿั่งของผู้บังคับบัญชา ซึ่งมีคüามÿำคัญมากน้อย เพียงใดย่อมÿุดแต่ปลัดกรุงเทพมĀานคร Āรือผู้ü่าราชการกรุงเทพมĀานครเป็นผู้พิจารณา ๔. ในกรณีที่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมĀรือÿัมมนาขาดการฝึกอบรมĀรือÿัมมนาโดยมิได้ปฏิบัติตาม ข้อ ๒ Āรือข้อ ๓ ใĀ้ถือü่าผู้นั้นขาดราชการ มีคüามผิดทางüินัยโดยแจ้งชัดฐานขัดคำÿั่งผู้บังคับบัญชาไม่ปฏิบัติตาม ระเบียบแบบแผนของทางราชการ ทั้งเป็นการไม่ÿนับÿนุนนโยบายของคณะผู้บริĀารกรุงเทพมĀานคร ÿมคüรได้รับ การลงโทþทางüินัยตามคüรแก่กรณี จึงเรียนมาเพื่อทราบ และพิจารณาÿั่งการเจ้าĀน้าที่ถือปฏิบัติโดยเคร่งครัดต่อไป (ลงชื่อ) ตรี ภüภูตานนท์ (นายตรี ภüภูตานนท์) รองปลัดกรุงเทพมĀานคร ปฏิบัติราชการแทนปลัดกรุงเทพมĀานคร
๓๘ บันทึกข้อความ ÿ่วนราชการ ýาลาü่าการกรุงเทพมĀานคร (ÿำนักปลัดกรุงเทพมĀานคร โทร.๐ ๒๖๒๑ ๑๕๒๑) ที่ กท ๐๓๐๓/ ๘๕๖ วันที่ ๙ พฤþภาคม ๒๕๔๔ เรื่อง แนüปฏิบัติของข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมĀานครในการเข้ารับการฝึกอบรม ประชุม / ÿัมมนา เรียน ผู้อำนüยการÿำนักทุกÿำนัก ผู้อำนüยการเขตทุกÿำนักงานเขต ĀัüĀน้าÿำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมĀานคร เลขานุการÿภากรุงเทพมĀานคร ĀัüĀน้าÿำนักงานเลขานุการผู้ü่าราชการกรุงเทพมĀานคร ผู้อำนüยการกองในÿำนักปลัดกรุงเทพมĀานคร และผู้อำนüยการÿำนักงานการพาณิชย์กรุงเทพมĀานคร ตามที่กรุงเทพมĀานครอนุมัติใĀ้ÿถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมĀานครจัดดำเนินการฝึกอบรม ประชุม / ÿัมมนาข้าราชการและลูกจ้างของกรุงเทพมĀานครในโครงการต่าง ๆ ตามนโยบายของผู้บริĀารและ ตามแผนงานประจำปีนั้น จากที่ผ่านมายังมีข้าราชการและลูกจ้างบางÿ่üนไม่ตระĀนักถึงคüามÿำคัญและคüามจำเป็นของ การฝึกอบรมฯจึงĀลีกเลี่ยงไม่เข้ารับการฝึกอบรมใĀ้ครบระยะเüลาตามเกณฑ์ที่ĀลักÿูตรกำĀนดโดยไม่มีเĀตุอันÿมคüร เพื่อใĀ้การฝึกอบรม ประชุม / ÿัมมนา บรรลุüัตถุประÿงค์และเป้าĀมายอย่างคุ้มค่า มีประÿิทธิภาพ ประÿิทธิผล อันจะก่อใĀ้เกิดประโยชน์ÿูงÿุดแก่ทางราชการ จึงÿมคüรใĀ้กำชับข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมĀานคร ในÿังกัดทราบและถือปฏิบัติดังนี้ ๑. ใĀ้ผู้บังคับบัญชากำกับดูแลเจ้าĀน้าที่ผู้รับผิดชอบในการแจ้งคำÿั่งใĀ้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ ในÿังกัดทราบโดยเร็ü ĀากเกิดคüามเÿียĀายขึ้นจะได้รับการพิจารณาโทþทางüินัย ในฐานะบกพร่องต่อĀน้าที่ ๒. ใĀ้ข้าราชการและลูกจ้างที่ได้รับคำÿั่งใĀ้เข้ารับการฝึกอบรมฯ จะต้องเข้ารับการฝึกอบรมฯ ตามĀลักÿูตรและระยะเüลาที่กำĀนดโดยเคร่งครัด - ในกรณีอยู่ระĀü่างการลาป่üยตามคำÿั่งแพทย์Āรือติดราชการจำเป็นเร่งด่üน ทำใĀ้ไม่ÿามารถเข้ารับการฝึกอบรมฯ ได้ใĀ้Āน่üยงานรายงานล่üงĀน้าต่อปลัดกรุงเทพมĀานครผ่านผู้อำนüยการ ÿถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมĀานคร เพื่อขออนุญาตงดเü้นการเข้ารับการฝึกอบรมฯ - ในกรณีที่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ มีคüามจำเป็นต้องงดเü้นการเข้ารับการฝึกอบรมฯ เป็นครั้งคราüใĀ้ขออนุญาตเป็นĀนังÿือต่อผู้อำนüยการÿถาบันฯ ตามระเบียบกรุงเทพมĀานครü่าด้üยการฝึกอบรม และÿัมมนาข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมĀานคร พ.ý.๒๕๓๐ ข้อ ๗ และ ๘ - ในกรณีอยู่ระĀü่างการฝึกอบรมฯ ĀากĀน่üยงานต้นÿังกัดมีคüามจำเป็นต้องใĀ้ผู้เข้ารับ การฝึกอบรมฯ กลับไปปฏิบัติราชการÿำคัญเร่งด่üนใĀ้ผู้บังคับบัญชาเจ้าÿังกัดของผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ ติดต่อแจ้งโดยตรงกับผู้อำนüยการÿถาบันฯ โดยมีบันทึกยืนยันประกอบ เพื่อÿถาบันฯ จะได้ดำเนินการนำเÿนอ ปลัดกรุงเทพมĀานครพิจารณาต่อไป ๓. Āากผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ ขาดการฝึกอบรมฯ โดยไม่ปฏิบัติตามข้อ ๒ ใĀ้ถือü่าผู้นั้นขาด ราชการ มีคüามผิดทางüินัยโดยแจ้งชัด ฐานขัดคำÿั่งผู้บังคับบัญชา ไม่ปฏิบัติตามระเบียบแบบแผนของทางราชการ ÿมคüรได้รับการลงโทþทางüินัยตามคüรแก่กรณี จึงเรียนมาเพื่อทราบ และพิจารณาÿั่งการเจ้าĀน้าที่ใĀ้ถือปฏิบัติโดยเคร่งครัดต่อไป (ลงชื่อ) ร้อยตำรüจตรีเกรียงýักดิ์ โลĀะชาละ ( เกรียงýักดิ์ โลĀะชาละ ) ปลัดกรุงเทพมĀานคร (ÿำเนา)
๓๙ (ÿำเนา) ระเบียบกรุงเทพมหานคร ว่าด้วยวุฒิบัตร ประกาศนียบัตรและเข็มเครื่องหมายเชิดชูเกยีรติ ส าหรับผู้จบหลักสูตรการฝึ กอบรม พ.ศ. ๒๕๔๓
๔๐
๔๑ ประกาศ ณ วันที่ ๔ มกราคม พ.ศ. ๒๕๔๓ พิจิตต รัตตกุล (นายพจิิตต รัตตกุล) ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร
๓๕ ปลัดกรุงเทพมĀานคร Āรือผู้บังคับบัญชาเจ้าÿังกัดของผู้เข้ารับการฝึกอบรมĀรือÿัมมนา เพื่อพิจารณาดำเนินการ ตามคüรแก่กรณี Āมวด ๔ การอนุญาตใĀ้ÿ่วนราชการ รัฐวิÿาĀกิจ Āรือบุคคลภายนอกใช้ศูนย์ฝึกอบรม ข้อ ๑๗. ปลัดกรุงเทพมĀานครมีอำนาจอนุญาตใĀ้ÿ่üนราชการ รัฐüิÿาĀกิจĀรือบุคคลภายนอก ใช้ýูนย์ฝึกอบรมได้ตามที่เĀ็นÿมคüร การขออนุญาตใĀ้ทำเป็นĀนังÿือ ข้อ ๑๘. ผู้ได้รับอนุญาตใĀ้ใช้ýูนย์ฝึกอบรมตามข้อ ๑๗ ต้องปฏิบัติดังนี้ ๑๘.๑ ในกรณีการใช้ýูนย์ฝึกอบรมเพื่อการฝึกอบรมĀรือÿัมมนา ต้องคüบคุมดูแลใĀ้ ผู้เข้าใช้ýูนย์ฝึกอบรมปฏิบัติตามข้อ ๙ ข้อ ๑๐ และข้อ ๑๑ โดยอนุโลม ๑๘.๒ ในกรณีการใช้ýูนย์ฝึกอบรมเพื่อการอื่นนอกจาก ๑๘.๑ ใĀ้ปฏิบัติตามĀลักเกณฑ์ ที่ปลัดกรุงเทพมĀานครกำĀนดใĀ้กองฝึกอบรมประÿานงานกับผู้ได้รับอนุญาตใĀ้ใช้ýูนย์ฝึกอบรมเพื่อดำเนินการ ใĀ้เป็นไปตามระเบียบนี้ ข้อ ๑๙. การใช้ýูนย์ฝึกอบรมตามĀมüดนี้ใĀ้เรียกเก็บค่าบริการตามข้อบัญญัติกรุงเทพมĀานคร ü่าด้üยการนั้น Āมวด ๕ การใช้ÿถานที่อื่นฝึกอบรมĀรือÿัมมนา ข้อ ๒๐. ในกรณีที่มีการจัดใĀ้ข้าราชการĀรือลูกจ้างกรุงเทพมĀานครใช้ÿถานที่อื่นเพื่อฝึกอบรมĀรือ ÿัมมนา ใĀ้นำคüามในĀมüด ๒ และĀมüด ๓ มาใช้บังคับโดยอนุโลม เü้นแต่มีระเบียบที่ใช้บังคับในÿถานที่นั้น กำĀนดไü้เป็นอย่างอื่น ก็ใĀ้ถือปฏิบัติตามระเบียบนั้น (ลงชื่อ) พลตรี จำลอง ýรีเมือง (จำลอง ýรีเมือง) ผู้ü่าราชการกรุงเทพมĀานคร
แนวปฏิบัติ ของผู้เข้ารับการฝึกอบรม
๔๒ ข้อกำĀนดและการปฏิบัติตนของผู้เข้ารับการฝึกอบรม ๑. กำĀนดเวลาการฝึกอบรม ๑) การฝึกอบรมแบบไป–กลับ กำĀนดเüลา ดังนี้ - ภาคเช้า ๐๙.๐๐ – ๑๒.๐๐ น. พัก ๑๐.๓๐ – ๑๐.๔๕ น. - ภาคบ่าย ๑๓.๐๐ – ๑๖.๐๐ น. พัก ๑๔.๓๐ – ๑๔.๔๕ น. ๒) การฝึกอบรมแบบพักค้างตามกำĀนดในแต่ละกิจกรรม (แจ้งภายĀลัง) ๒. การลงเวลาเข้ารับการฝึกอบรม ๑) กรณีอบรมในĀ้องอบรม ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะต้องลงเüลาและลายมือชื่อ ในใบลงเüลาของแต่ละüัน ดังนี้ - ภาคเช้า ระĀü่างเüลา ๐๘.๓๐ – ๐๙.๐๐ น. - ภาคบ่าย ระĀü่างเüลา ๑๒.๔๕ – ๑๓.๐๐ น. ๒) กรณีอบรมในรูปแบบออนไลน์ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะต้องลงชื่อเข้าใช้ (Login) และลงเüลาผ่านโปรแกรม Microsoft Teams - ภาคเช้า ระĀü่างเüลา ๐๘.๓๐ – ๐๙.๐๐ น. - ภาคบ่าย ระĀü่างเüลา ๑๒.๔๕ – ๑๓.๐๐ น. ๓) กรณีกิจกรรมพักค้าง ĀากในกำĀนดการฝึกอบรมมีกิจกรรมใĀ้เข้าร่üม ในภาคเช้า / ภาคค่ำ เจ้าĀน้าที่ประจำโครงการฯ จะแจ้งรายละเอียดการลงทะเบียนใĀ้ทราบภายĀลัง ๓. การลาอบรมĀรือการมาÿาย การเข้ารับการฝึกอบรมถือเป็นการปฏิบัติราชการ ดังนั้น จึงต้องถือปฏิบัติตามระเบียบ กรุงเทพมĀานครü่าด้üยการฝึกอบรมและÿัมมนาข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมĀานคร พ.ý. ๒๕๓๐ ซึ่งกำĀนดใĀ้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะต้องเข้ารับการอบรมตามĀลักÿูตรและระยะเüลาที่กำĀนด โดยเคร่งครัด (ตามข้อ ๗ ในระเบียบฯ) และในกรณีที่มีคüามจำเป็นต้องงดเü้นการเข้ารับการอบรม เป็นครั้งคราü ใĀ้ขออนุญาตเป็นĀนังÿือต่อผู้อำนüยการÿถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมĀานคร (ตามข้อ ๘ ในระเบียบฯ) โดยเขียนใบลาตามแบบฟอร์มของทางÿถาบันฯ - ลาอบรมรายชั่üโมง - ลาอบรมครึ่งüัน/เต็มüัน ใĀ้เขียนใบลาตามแบบฟอร์มของทางราชการ (ลาป่üย, ลากิจ) - กรณีมาÿาย (เข้าĀ้องอบรมĀลังเüลา ๐๙.๐๐ น.) ใĀ้ลงÿมุดบันทึกการมาÿาย การลาอบรมและการมาÿายทุกครั้ง ใĀ้แจ้งเจ้าĀน้าที่ประจำโครงการทราบล่üงĀน้าĀรือโทรแจ้ง (กรณีมีเĀตุÿุดüิÿัย) ๔. การใช้โทรศัพท์มือถือ เพื่อใĀ้การเรียนรู้ของผู้เข้ารับการฝึกอบรมเป็นไปอย่างต่อเนื่องและเกิดประÿิทธิภาพ ในระĀü่างการฝึกอบรม ขอคüามกรุณางดใช้โทรýัพท์มือถือเพื่อป้องกันเÿียงรบกüนการบรรยายของ üิทยากรและการรับฟังการบรรยายของผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ ท่านอื่น ๕. การติดป้ายชื่อ ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะต้องติดป้ายชื่อตลอดระยะเüลาการฝึกอบรม
๔๓ การแต่งกาย เพื่อคüามเป็นระเบียบเรียบร้อย คüามพร้อมเพรียง และคüามเป็นอันĀนึ่งอันเดียüกันของผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ จึงกำĀนดการแต่งกาย ดังนี้ กิจกรรม การแต่งกาย ภายในĀ้องฝึกอบรม ชาย - เÿื้อเชิ้ตÿีขาü ÿüมทับด้üยเÿื้อคลุมÿีดำĀรือน้ำเงินเข้ม - กางเกงขายาü ÿีดำ - เข็มขัดทำด้üยĀนัง ĀรือüัÿดุเทียมĀนังÿีดำ - รองเท้าĀุ้มÿ้นทำด้üยĀนัง ĀรือüัÿดุเทียมĀนังÿีดำ ถุงเท้าÿีดำ Āญิง - เÿื้อเชิ้ตÿีขาü ÿüมทับด้üยเÿื้อÿูทÿีดำĀรือน้ำเงินเข้ม - กางเกงขายาü Āรือกระโปรง ÿีดำĀรือน้ำเงินเข้ม - รองเท้าĀุ้มÿ้นทำด้üยĀนัง ĀรือüัÿดุเทียมĀนังÿีดำ แบบปิดปลายเท้า พิธีเปิด – ปิดการฝึกอบรม ชาย - เÿื้อเชิ้ตÿีขาü ÿüมทับด้üยÿูทÿีดำ - กางเกงขายาü ÿีดำ - เข็มขัดทำด้üยĀนัง ĀรือüัÿดุเทียมĀนังÿีดำ - รองเท้าĀุ้มÿ้นทำด้üยĀนัง ĀรือüัÿดุเทียมĀนังÿีดำ ถุงเท้าÿีดำ Āญิง - เÿื้อเชิ้ตÿีขาü ÿüมทับด้üยเÿื้อÿูทÿีดำĀรือน้ำเงินเข้ม - กางเกงขายาü Āรือกระโปรง ÿีดำ - รองเท้าĀุ้มÿ้นทำด้üยĀนัง ĀรือüัÿดุเทียมĀนังÿีดำ แบบปิดปลายเท้า การพัฒนาÿมรรถภาพทางกาย - เÿื้อยืดคอปกÿีÿุภาพ - กางเกงüอร์มÿีเข้ม - รองเท้าผ้าใบ การดูงานต่างจังĀวัด เจ้าĀน้าที่จะแจ้งใĀ้ทราบล่üงĀน้าก่อนüันเดินทาง
๔๔ คณะกรรมการรุ่น การจัดตั้งคณะกรรมการบริĀารรุ่น ÿถาบันฯ กำĀนดใĀ้ผู้เข้ารับการฝึกĂบรมดำเนินการแต่งตั้งคณะกรรมการบริĀารกิจกรรมรุ่น เพื่ĂใĀ้การดำเนินกิจกรรมต่าง ๆ ขĂงรุ่นเป็นไปด้üยคüามเรียบร้Ăยและบรรลุüัตถุประÿงค์ตามที่Āลักÿูตร กำĀนดในทุก ๆ ด้าน เช่น การจัดทำผลงานรุ่น การดูงานต่างจังĀüัด และกิจกรรมการฝึกĂบรมĂื่น ๆ ทั้งด้านüิชาการ และนันทนาการ รüมทั้งกำกับดูแล ประÿานงาน การปฏิบัติตนขĂงÿมาชิกใĀ้Ăยู่ในระเบียบ ข้ĂปฏิบัติขĂงการฝึกĂบรม ตลĂดจนเÿริมÿร้างคüามรักÿามัคคีและคüามÿัมพันธ์ที่ดีภายในรุ่น โดย คณะกรรมการรุ่นประกĂบด้üย ๑. ประธานรุ่น ๒. รĂงประธาน ๓. เลขานุการ ๔. เĀรัญญิก ๕. ประชาÿัมพันธ์ ๖. ช่างภาพ ๗. ĀัüĀน้ากลุ่มüิชาการ ๘. ĀัüĀน้ากลุ่มนันทนาการ ๙. ĀัüĀน้ากลุ่มบรรณÿาร ๑๐. ตำแĀน่งĂื่น ๆ ตามคüามเĀ็นชĂบขĂงÿมาชิกรุ่น ทั้งนี้ การเลืĂกประธานรุ่นจะดำเนินการประมาณÿัปดาĀ์แรก ขĂงการฝึกĂบรม ของที่ระลึก ในการดูงานภาครัฐและเอกชนภายในประเทý ตัüแทนของผู้เข้ารับการฝึกอบรม เป็นผู้กล่าüขอบคุณ และĀัüĀน้าคณะการดูงานเป็นผู้มอบของที่ระลึก ใĀ้แก่Āน่üยงานที่อนุเคราะĀ์ การดูงาน ซึ่งคณะกรรมการรุ่นมีĀน้าที่จัดเตรียมของที่ระลึกใĀ้พร้อมก่อนเดินทางไปดูงาน โดยมีÿถาบันฯ เป็นที่ปรึกþาในการดำเนินการจัดĀาของที่ระลึกดังกล่าü
๔๕ ภารกิจผู้เข้ารับการฝึกอบรม ภารกิจÿ่üนบุคคล ๑. ýึกþาคู่มืĂการฝึกĂบรม ĀลักÿูตรนักบริĀารมĀานครระดับต้น ๒. ปฏิบัติตนตามกฎ ระเบียบข้ĂบังคับขĂงการฝึกĂบรม ๓. เข้ารับการĂบรมและร่üมทุกกิจกรรมต่าง ๆ ตามที่ĀลักÿูตรกำĀนด โดยมีเüลาเข้าĂบรมไม่ต่ำกü่า ๘๐% ขĂงเüลาทั้งĀมด จึงจะได้รับüุฒิบัตร และมีÿิทธิประดับเข็มเครื่ĂงĀมายเชิดชูเกียรติ “นคราพิทักþ์ ” ๔. จัดทำผลงานทางüิชาการตามที่ได้รับมĂบĀมายโดยüิทยากรจะแนะนำและชี้แจง รายละเĂียดระĀü่างการฝึกĂบรม ๕. ÿ่งผลงานทางüิชาการ ตามกรĂบเüลาที่กำĀนด ประกĂบด้üย - รายงานกลุ่ม - รายงานผลงานรุ่น ๖. ปฏิบัติภารกิจĂื่น ๆ ตามที่üิทยากรและเจ้าĀน้าที่มĂบĀมาย เช่น ตĂบแบบประเมินผล üิทยากรเป็นรายüิชา และแบบประเมินผลโครงการฝึกĂบรม และปฏิบัติกิจกรรมĂื่น ๆ ที่ได้รับมĂบĀมาย จากกลุ่ม ภารกิจกลุ่ม ภารกิจกลุ่ม แบ่งĂĂกเป็น ๑. กลุ่มบริการ ÿถาบันฯ ได้ดำเนินการจัดกลุ่มบริการ ĂĂกเป็น ๖ กลุ่ม มีĀน้าที่ ดังนี้ - ต้Ăนรับ กล่าüแนะนำ - ขĂบคุณüิทยากร โดยประÿานงานกับเจ้าĀน้าที่โครงการ - ดูแลüิทยากร ระĀü่างพักการบรรยายและรับประทานĂาĀารกลางüัน และÿ่งüิทยากร Āลังการบรรยาย - กำกับ ดูแล ผู้เข้ารับการฝึกĂบรมใĀ้เข้าฟังการบรรยายโดยพร้ĂมเพรียงกันโดยยึดĀลักการ ตรงต่Ăเüลา - ĂำนüยคüามÿะดüกระĀü่างการบรรยาย เช่น ดูแลไมโครโฟนใĀ้ผู้เข้ารับการฝึกĂบรม ÿำĀรับการซักถามปัญĀากับüิทยากร - ชี้แจงข่าüÿาร กิจกรรมขĂงรุ่น - ดูแลจัดบริการขĂงขบเคี้ยü ทĂฟฟี่ĂาĀารü่างพิเýþĂื่น ๆ ระĀü่างการฝึกĂบรม - ปฏิบัติกิจกรรมĂื่น ๆ ที่ได้รับมĂบĀมายจากกลุ่มผู้เข้ารับการฝึกĂบรม üิทยากร และ เจ้าĀน้าที่โครงการ
๔๖ ๒. กลุ่มกิจกรรม ประกĂบด้üย ๑) กลุ่มüิชาการ มีĀน้าที่ เป็นผู้รับผิดชอบĀลักในการจัดทำรายงานรุ่น เป็นไปตามที่ĀลักÿูตรกำĀนด โดยประÿานและแบ่งĀน้าที่คüามรับผิดชĂบใĀ้ผู้เข้ารับการฝึกĂบรมทุกคนในรุ่นมีÿ่üนร่üมในการจัดทำ รายงานฯ ดังนี้ - เลืĂกĀัüข้Ăเรื่Ăง - ýึกþาค้นคü้ารüบรüมข้Ăมูล - กำĀนดแนüทาง / ขĂบเขตการýึกþา - üิเคราะĀ์ข้Ăมูล - เขียนรายงานเป็นรูปเล่ม - จัดทำÿื่Ăเพื่ĂประกĂบการนำเÿนĂ - นำเÿนĂต่Ăผู้บริĀาร - จัดนิทรรýการüิชาการตามĀัüข้Ăรายงานการýึกþาผลงานรุ่น - ประÿานรายละเĂียด และแจ้งคüามคืบĀน้าในการดำเนินการ ÿ่งร่างเนื้ĂĀา ในแต่ละÿ่üนใĀ้กับĂาจารย์ที่ปรึกþา ซึ่งจะเป็นผู้กำกับดูแลด้านเนื้ĂĀา รูปแบบการนำเÿนĂ และการจัดนิทรรýการ - ปรับแก้ไขตามคำแนะนำ และข้ĂเÿนĂแนะ ๒) กลุ่มนันทนาการ มีĀน้าที่ - ÿร้างบรรยากาýการĂบรมเพื่ĂใĀ้เกิดÿัมพันธภาพที่ดีระĀü่างÿมาชิกรุ่น - จัดใĀ้มีเüทีการเÿüนา แลกเปลี่ยนคüามรู้ซึ่งกันและกัน โดยÿับเปลี่ยนĀมุนเüียนกัน ขึ้นมาพูดคุยกับเพื่Ăนๆ ทุกüันตĂนเช้าĀรืĂพักกลางüันทุกüัน - นำเกมÿ์ ĀรืĂนำกิจกรรมนันทนาการ เพื่Ăผ่Ăนคลายคüามตึงเครียด ก่Ăน / Āลัง / ระĀü่างการĂบรมทุกüัน และระĀü่างการเดินทางไปดูงาน - จัดการกีāาÿัมพันธ์งานรื่นเริง ÿังÿรรค์รุ่น ĀรืĂการพักผ่ĂนĀย่ĂนใจĂื่น ๆ - ดูแลจัดบริการขĂงขบเคี้ยü ĂาĀารü่างเป็นพิเýþตามĂัธยาýัย บริการเพื่Ăนร่üมรุ่น จัดใĀ้มีการรับประทานĂาĀารร่üมกัน ตลĂดช่üงการĂบรมและการเดินทางไปýึกþาดูงาน ๓) กลุ่มบรรณÿาร มีĀน้าที่ เป็นผู้รับผิดชĂบĀลักในการจัดทำĀนังÿืĂรุ่น - ถ่ายภาพกิจกรรมตลĂดการฝึกĂบรม เพื่Ăเก็บรüบรüมไü้เป็นทำเนียบรุ่น - ดำเนินการเกี่ยüกับÿารÿัมพันธ์ประจำüันĀรืĂประจำÿัปดาĀ์ - รüบรüมบทคüาม คำขüัญ ภาพถ่าย เพื่ĂจัดทำĀนังÿืĂรุ่น
กลุ่มบริการ
๔๗ รายชื่อÿมาชิกปฏิบัติการกลุ่มบริการประจำüัน ............................. กลุ่มบริการที่ ๑ ระĀü่างüันที่ 4 – 8 มีนาคม 2567 (ÿัปดาĀ์ที่ 1) กลุ่มบริการที่ ๒ ระĀü่างüันที่ 11 – 15 มีนาคม 2567 (ÿัปดาĀ์ที่ 2) กลุ่มบริการที่ ๓ ระĀü่างüันที่ 18 – 22 มีนาคม 2567 (ÿัปดาĀ์ที่ 3) กลุ่มบริการที่ ๔ ระĀü่างüันที่ 25 – 29 มีนาคม 2567 (ÿัปดาĀ์ที่ 4) กลุ่มบริการที่ ๕ ระĀü่างüันที่ 1 – 5 พฤþภาคม 2566 (ÿัปดาĀ์ที่ 5) กลุ่มบริการที่ ๖ ระĀü่างüันที่ 8 – 11 มิถุนายน 2566 (ÿัปดาĀ์ที่ 6)
๔๘ กลุ่มบริการที่ ๑ ระĀü่างüันที่ 4 – 8 มีนาคม 2567 (ÿัปดาĀ์ที่ 1) ๑. นางÿาüนารีรัตน์ ทĂงทรัพย์ นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ ÿำนักงานĂธิการบดีมĀาüิทยาลัยนüมินทราธิราช ๒. นางÿาüนุชจิรา คงทรัพย์ นักüิชาการคลังชำนาญการกลุ่มงานนโยบายรายได้ และรายจ่าย ÿำนักงานเýรþฐกิจการคลัง ÿำนักการคลัง ๓. นางÿาüเพ็ญพรรณ การÿมพรต เจ้าพนักงานจัดเก็บรายได้ชำนาญงาน ฝ่ายรายได้ÿำนักงานเขตปทุมüัน ๔. นางÿาüเนาüรัตน์ ไกรเดช เจ้าพนักงานปกครĂงชำนาญการ กลุ่มงานทะเบียนราþฎรและบัตรÿ่üนบริĀารการทะเบียน ÿำนักงานปกครĂงและทะเบียน ÿำนักปลัดกรุงเทพมĀานคร ๕. นายÿิทธิรัตน์ ล้Ăมผล เจ้าพนักงานป้Ăงกันและบรรเทาÿาธารณภัยชำนาญการ ÿถานีดับเพลิงและกู้ภัยพญาไท กĂงปฎิบัติการดับเพลิงและกู้ภัย 1 ÿำนักป้Ăงกันและบรรเทาÿาธารณภัย ๖. นางĂรทัย ชุมÿุข เจ้าพนักงานธุรการชำนาญงาน ฝ่ายบริĀารงานทั่üไป ýูนย์ÿารÿนเทýทรัพยากรบุคคล ÿำนักงาน ก.ก. ๗. นางÿาüĂรĂุมา ÿมบูรณ์ นักประชาÿัมพันธ์ชำนาญการ ฝ่ายปกครĂง ÿำนักงานเขตÿายไĀม ๘. นายธราธร โพธิÿัตย์ นักพัฒนาการกีāาชำนาญการ กลุ่มงานÿ่งเÿริมกีāา กĂงการกีāา ÿำนักüัฒนธรรม กีāา และการท่Ăงเที่ยü ๙. นางÿาüญาณี แก้üประÿิทธิ์ นักüิชาการÿิ่งแüดล้Ăมชำนาญการ กลุ่มงานคüบคุมมลพิþ กĂงจัดการคุณภาพĂากาýและเÿียง ÿำนักÿิ่งแüดล้Ăม 10. นายณัฐüุฒิ มาÿุขระ นายช่างไฟฟ้าชำนาญงาน กลุ่มงานĂาคารบังคับน้ำ 1 ÿำนักงานระบบคüบคุมน้ำ ÿำนักระบายน้ำ 11. นางÿาüĂะนันยา แรงดี พยาบาลüิชาชีพชำนาญการ ฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลÿิรินธร
๔๙ กลุ่มบริการที่ ๒ ระĀü่างüันที่ 11 – 15 มีนาคม 2567 (ÿัปดาĀ์ที่ 2) ๑. นางÿาüพรนภา ลิมะพันธ์ ĀัüĀน้าÿ่üนจัดĀาพัÿดุ กĂงธุรกิจบริการ ÿำนักงานประปาÿาขาบางเขน ๒. นางÿาüพรปüีณ์ เพ็ชรรัตน์ นักüิชาการเงินและบัญชีชำนาญการ ฝ่ายการคลัง ÿำนักงานเลขานุการ ÿำนักÿิ่งแüดล้Ăม ๓. นายĂดิýรัย üรรณรัตน์ เจ้าพนักงานปกครĂงชำนาญการ ฝ่ายปกครĂง ÿำนักงานเขตüังทĂงĀลาง ๔. นายเชิดชัย ÿานิÿ เจ้าพนักงานป้Ăงกันและบรรเทาÿาธารณภัยชำนาญการ ÿถานีดับเพลิงและกู้ภัยบ่Ăนไก่กĂงปฎิบัติการดับเพลิงและกู้ภัย 2 ÿำนักป้Ăงกันและบรรเทาÿาธารณภัย ๕. นางÿาüüชิราภรณ์ ช่üงถึก เจ้าพนักงานธุรการชำนาญงาน ฝ่ายบริĀารงานทั่üไป โรงพยาบาลตากÿิน ๖. นางÿาüÿุนิÿา ยุทธโกýา นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ กลุ่มงานพัฒนาการบริĀาร ÿำนักงานพัฒนาระบบบริการทางการแพทย์ ÿำนักการแพทย์ ๗. นางÿาüดุþฎี Ăุยะเจริญ กลุ่มงานแผนและประเมินผล ÿ่üนยุทธýาÿตร์การประชาÿัมพันธ์ ÿำนักงานประชาÿัมพันธ์ÿำนักปลัดกรุงเทพมĀานคร ๘. นายÿันติ Āงþ์ทĂง นักพัฒนาการกีāาชำนาญการ ýูนย์ฝึกกีāาเยาüชน กĂงการกีāา ÿำนักüัฒนธรรม กีāา และการท่Ăงเที่ยü ๙. นางÿาüรัตติกรณ์ ÿนั่นเĂื้Ă นักüิชาการÿุขาภิบาลชำนาญการ ฝ่ายÿิ่งแüดล้Ăมและÿุขาภิบาลÿำนักงานเขตพระนคร ๑๐. นายÿุรพิชญ์ Ăังýุละโยธิน นายช่างโยธาชำนาญงาน กลุ่มงานบำรุงรักþาคลĂง 3 กĂงระบบคลĂง ÿำนักการระบายน้ำ 11. นางÿาüนันทิüา üาจาดี พยาบาลüิชาชีพชำนาญการ ฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลÿิรินธร
๕๐ กลุ่มบริการที่ ๓ ระĀü่างüันที่ 18 – 22 มีนาคม 2567 (ÿัปดาĀ์ที่ 3) ๑. นางปรียฉัตร เปรมมณี นักüิชาการเงินและบัญชีชำนาญการ ฝ่ายการคลัง ÿำนักงานเลขานุการ ÿำนักการจราจรและขนÿ่ง ๒. นายĂภิลักþณ์ ÿมตัü เจ้าพนักงานเทýกิจชำนาญการ ฝ่ายเทýกิจ ÿำนักงานเขตÿะพานÿูง ๓. นางÿุรีย์ เÿมแย้ม เจ้าพนักงานÿื่Ăÿารชำนาญงาน ฝ่ายการÿื่Ăÿาร ÿำนักงานเลขานุการ ÿำนักเทýกิจ ๔. นายÿมปĂง ÿุมาลุย์ เจ้าพนักงานป้Ăงกันและบรรเทาÿาธารณภัยชำนาญการ ÿถานีดับเพลิงและกู้ภัยลาดยาüกĂงปฎิบัติการดับเพลิงและกู้ภัย 3 ÿำนักป้Ăงกันและบรรเทาÿาธารณภัย ๕. นางÿาüÿุมาลี จันทร์Ă่üม นักจัดการงานทั่üไปชำนาญการ ฝ่ายบริĀารงานทั่üไป ÿำนักงานยุทธýาÿตร์การýึกþา ÿำนักการýึกþา ๖. นางÿาüÿุภารัตน์ โฉมงาม นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ ฝ่ายปกครĂง ÿำนักงานเขตประเüý ๗. นางÿาüธนานันท์ แก้üจินดา นักประชาÿัมพันธ์ชำนาญการ ฝ่ายปกครĂง ÿำนักงานเขตมีนบุรี ๘. นางÿาüประภาพร Ăำพลพงþ์ นักüิชาการÿุขาภิบาลชำนาญการ ฝ่ายÿิ่งแüดล้Ăมและÿุขาภิบาล ÿำนักงานเขตคลĂงÿามüา ๙. นางÿาüÿุกัญญา ช้างมูล นายช่างโยธาชำนาญงาน กลุ่มงานประมาณราคา ÿ่üนĂĂกแบบ 1 ÿำนักงานĂĂกแบบ ÿำนักการโยธา 10. นางÿาüüรรณกาญจน์ กาýโĂÿถ พยาบาลüิชาชีพชำนาญการ ฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลĀลüงพ่Ăทüีýักดิ์ชุตินฺธโร Ăุทิý 11. นางÿาüüิไลüรรณ ดีÿมัย เจ้าพนักงานเภÿัชกรรมชำนาญงาน กลุ่มงานเภÿัชกรรม โรงพยาบาลราชพิพัฒน์
๕๑ กลุ่มบริการที่ ๔ ระĀü่างüันที่ 25 – 29 มีนาคม 2567 (ÿัปดาĀ์ที่ 4) ๑. นางÿาüโฉมýรี ฉัตรทĂง ĀัüĀน้างานบริĀารงานทั่üไป ฝ่ายบริĀารงานทั่üไป ÿำนักงานตลาดกรุงเทพมĀานคร ๒. นายĀัÿนัย กุรจินดา นักüิชาการเงินและบัญชีชำนาญการ ฝ่ายงบประมาณการเงินและบัญชี โรงพยาบาลĀลüงพ่Ăทüีýักดิ์ชุตินฺธโร Ăุทิý ๓. นายÿุรÿิทธิ์ ติละบาล เจ้าพนักงานเทýกิจชำนาญการ ฝ่ายเทýกิจ ÿำนักงานเขตยานนาüา ๔. นายเริงชัย คล้ายÿุüรรณ์ เจ้าพนักงานป้Ăงกันและบรรเทาÿาธารณภัยชำนาญการ ÿถานีดับเพลิงและกู้ภัยบางชัน กĂงปฎิบัติการดับเพลิงและกู้ภัย 4 ÿำนักป้Ăงกันและบรรเทาÿาธารณภัย ๕. นางนารี เงินท้üม นักจัดการงานทั่üไปชำนาญการ ฝ่ายบริĀารงานทั่üไป ÿำนักงานระบบงบประมาณ ÿำนักงบประมาณกรุงเทพมĀานคร ๖. นางÿาüเยาüเรช นามüิจิตร นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ ฝ่ายปกครĂง ÿำนักงานเขตภาþีเจริญ ๗. นายภูริญาณภัทร ÿีüะÿา นักÿังคมÿงเคราะĀ์ชำนาญการ กลุ่มงานจัดÿüัÿดิการÿตรี ครĂบครัü และผู้ด้ĂยโĂกาÿ ÿำนักงานÿüัÿดิการÿังคม ÿำนักพัฒนาÿังคม ๘. นางÿุüรรณา มะปรางĀüาน นักüิชาการÿุขาภิบาลชำนาญการ ฝ่ายÿิ่งแüดล้Ăมและÿุขาภิบาลÿำนักงานเขตคันนายาü ๙. นายธีระýักดิ์ จิโนüัฒน์ นายช่างÿํารüจชำนาญงาน ฝ่ายโยธา ÿำนักงานเขตบางกะปิ ๑๐. นางชัชนันท์ เรืĂงขจิต พยาบาลüิชาชีพชำนาญการ กลุ่มงานการพยาบาลและการบริĀารทั่üไป ýูนย์บริการÿาธารณÿุข 7 บุญมี ปุรุราชรังÿรรค์ ÿำนักĂนามัย 11. นางÿาüธัญรดี ýรีÿü่าง เจ้าพนักงานÿาธารณÿุขชำนาญงาน กลุ่มงานเüชýาÿตร์ชุมชนและเüชýาÿตร์ผู้ÿูงĂายุ โรงพยาบาลเüชการุณย์รัýมิ์
๕๒ กลุ่มบริการที่ ๕ ระĀü่างüันที่ 1 – 5 เมþายน 2567 (ÿัปดาĀ์ที่ 5) ๑. นายกฤþณะ คตÿุข นักüิชากานักüิชาการÿาธารณÿุขชำนาญการ กลุ่มงานพัฒนาระบบงานนายทะเบียน กรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลืĂก กระทรüงÿาธารณÿุข ๒. นางณัฐณิชา üงý์üิริยะธรรม เจ้าพนักงานการเงินและบัญชีชำนาญงาน ฝ่ายบริĀารงานทั่üไป ÿำนักงานพัฒนาระบบระบายน้ำ ÿำนักการระบายน้ำ ๓. นางÿาüทิพย์üรรณ ประÿมทĂง เจ้าĀน้าที่งานรักþาคüามÿะĂาดชำนาญงาน ฝ่ายรักþาคüามÿะĂาดและÿüนÿาธารณะ ÿำนักงานเขตดĂนเมืĂง ๔. นายÿุรÿิทธิ์ ใจชื่Ă เจ้าพนักงานป้Ăงกันและบรรเทาÿาธารณภัยชำนาญการ ÿถานีดับเพลิงและกู้ภัยปากคลĂงÿานกĂงปฏิบัติการดับเพลิงและกู้ภัย5 ÿำนักป้Ăงกันและบรรเทาÿาธารณภัย ๕. นางรดา จิณะปัน นักจัดการงานทั่üไปชำนาญการ ฝ่ายบริĀารงานทั่üไป กĂงปฎิบัติการดับเพลิงและกู้ภัย 6 ÿำนักป้Ăงกันและบรรเทาÿาธาณภัย ๖. นางÿาüÿุภารัตน์ ตั้งÿมบุญ นักüิเคราะĀ์นโยบายและแผนชำนาญการ กลุ่มงานยุทธýาÿตร์คุณภาพชีüิต กĂงยุทธýาÿตร์ทรัพยากรและÿังคม ÿำนักยุทธýาÿตร์และประเมินผล ๗. นางนิýานาถ กำเนิดÿินธุ์ นักพัฒนาÿังคมชำนาญการ กลุ่มงานพัฒนาที่Ăยู่Ăาýัย ÿำนักงานการพัฒนาชุมชน ÿำนักพัฒนาÿังคม ๘. นางÿาüนันท์นภัÿ ÿüนประเÿริฐ นักÿังคมÿงเคราะĀ์ชำนาญการ กลุ่มงานป้Ăงกันการติดยาเÿพติด ÿำนักงานป้Ăงกันและบำบัดการติดยาเÿพติด ÿำนักĂนามัย ๙. นายปิยÿิทธิ์ ธรรมนิตยกุล นักüิชาการÿุขาภิบาลชำนาญการ ฝ่ายÿิ่งแüดล้ĂมและÿุขาภิบาลÿำนักงานเขตบางกĂกน้Ăย ๑๐. นายทýพล ดüงเพ็ชร นายช่างÿำรüจชำนาญงาน ฝ่ายโยธา ÿำนักงานเขตĀลักÿี่ 11. นางÿุดฤทัย เรืĂงฤทธิ์ พยาบาลüิชาชีพชำนาญการ กลุ่มงานการพยาบาลและการบริĀารทั่üไป ýูนย์บริการÿาธารณÿุข 19 üงý์ÿü่าง ÿำนักĂนามัย
๕๓ กลุ่มบริการที่ 6 ระĀü่างüันที่ 8 - 11 เมþายน 2564 (ÿัปดาĀ์ที่ 6) ๑. นางÿาüÿุพัชรียา จิตÿü่างรัýมิ์ นักüิชาการนโยบายและแผนปฏิบัติการระดับÿูง ÿำนักบริĀารข้Ăมูลกลาง ÿำนักงาน กÿทช. ๒. นางนุจนี นิลýรี นักบัญชีชำนาญการ กลุ่มงานรายงานการเงินและพัฒนาระบบบัญชีกĂงบัญชี ÿำนักการคลัง ๓. นางÿาüชัญญา มณีโชติ เจ้าĀน้าที่งานรักþาคüามÿะĂาดชำนาญงาน ฝ่ายรักþาคüามÿะĂาดและÿüนÿาธารณะ ÿำนักงานเขตบางขุนเทียน ๔. นายนิÿิทธิ์ เลียüเลิýüิทยา พนักงานป้Ăงกันและบรรเทาÿาธารณภัยชำนาญงาน ฝ่ายปฏิบัติการพิเýþและกู้ภัยทางน้ำÿำนักงานĂำนüยการÿาธารณภัย ÿำนักป้Ăงกันและบรรเทาÿาธารณภัย ๕. นางเพ็ญแข คชาภรณ์ นักจัดการงานทั่üไปชำนาญการ ฝ่ายรักþาคüามÿะĂาดและÿüนÿาธารณะ ÿำนักงานเขตบางเขน ๖. ü่าที่ร้Ăยตรี รชต ÿุทธิจิตตกุล นักนันทนาการชำนาญการ กลุ่มงานนันทนาการ 1ÿำนักงานนันทนาการและÿ่งเÿริมการเรียนรู้ ÿำนักüัฒนธรรม กีāา และการท่Ăงเที่ยü ๗. นางÿาüนงนภัÿ แจ่มýิลา นักÿังคมÿงเคราะĀ์ชำนาญการ กลุ่มงานบริการÿุขภาพ ýูนย์บริการÿาธารณÿุข 13 ไมตรีüานิช ÿำนักĂนามัย ๘. นางÿาüปิยะมาý คงมั่น นักüิชาการÿุขาภิบาลĂาĀารชำนาญการ กลุ่มงานคุ้มครĂงผู้บริโภคด้านĂาĀาร กĂงÿุขาภิบาลĂาĀาร ÿำนักĂนามัย ๙. นายĂนุýักดิ์ แÿงÿังÿิทธิ์ ÿถาปนิกชำนาญการ กลุ่มงานÿถาปัตยกรรม ÿ่üนĂĂกแบบ 2 ÿำนักงานĂĂกแบบ ÿำนักการโยธา ๑๐. นายกัณฑüัฒน์ งามพยุงพงþ์ กลุ่มงานบริการÿุขภาพ ýูนย์บริการÿาธารณÿุข 23 ÿี่พระยา ÿำนักĂนามัย
ภาคผนวก
๕๔ บัญชีรายชื่อข้าราชการกรุงเทพมĀานครÿามัญ การฝึกอบรมĀลักÿูตรนักบริĀารมĀานครระดับต้น รุ่นที่ ๔๔ ********** ÿำนักปลัดกรุงเทพมĀานคร 1. นางÿาüดุþฎี Ăุยะเจริญ นักประชาÿัมพันธ์ชำนาญการ กลุ่มงานแผนและประเมินผล ÿ่üนยุทธýาÿตร์การประชาÿัมพันธ์ ÿำนักงานประชาÿัมพันธ์ 2. นางÿาüเนาüรัตน์ ไกรเดช เจ้าพนักงานปกครĂงชำนาญการกลุ่มงานทะเบียนราþฎรและบัตร ÿ่üนบริĀารการทะเบียน ÿำนักงานปกครĂงและทะเบียน ÿำนักงาน ก.ก. 3. นางĂรทัย ชุมÿุข เจ้าพนักงานธุรการชำนาญงาน ฝ่ายบริĀารงานทั่üไป ýูนย์ÿารÿนเทýทรัพยากรบุคคล ÿำนักการคลัง 4. นางนุจนีนิลýรี นักบัญชีชำนาญการ กลุ่มงานรายงานการเงินและพัฒนาระบบ บัญชีกĂงบัญชี 5. นางÿาüนุชจิรา คงทรัพย์ นักüิชาการคลังชำนาญการ กลุ่มงานนโยบายรายได้และรายจ่าย ÿำนักงานเýรþฐกิจการคลัง ÿำนักการจราจรและขนÿ่ง 6. นางปรียฉัตร เปรมมณี นักüิชาการเงินและบัญชี- ฝ่ายการคลัง ชำนาญการ ÿำนักงานเลขานุการ ÿำนักการแพทย์ 7. นางÿาüธัญรดี ýรีÿü่าง เจ้าพนักงานÿาธารณÿุข- กลุ่มงานเüชýาÿตร์ชุมชน ชำนาญงาน และเüชýาÿตร์ผู้ÿูงĂายุ โรงพยาบาลเüชการุณย์รัýมิ์ 8. นางÿาüĂะนันยา แรงดี พยาบาลüิชาชีพชำนาญการ ฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลÿิรินธร 9. นางÿาüนันทิüา üาจาดี พยาบาลüิชาชีพชำนาญการ ฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลÿิรินธร 10. นางÿาüüชิราภรณ์ ช่üงถึก เจ้าพนักงานธุรการชำนาญงาน ฝ่ายบริĀารงานทั่üไป โรงพยาบาลตากÿิน ๑1. นางÿาüüิไลüรรณ ดีÿมัย เจ้าพนักงานเภÿัชกรรม- กลุ่มงานเภÿัชกรรม ชำนาญงาน โรงพยาบาลราชพิพัฒน์ ๑2. นางÿาüüรรณกาญจน์ กาýโĂÿถ พยาบาลüิชาชีพชำนาญการ ฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลĀลüงพ่Ăทüีýักดิ์ ชุตินฺธโร Ăุทิý ๑3. นายĀัÿนัย กุรจินดา นักüิชาการเงินและบัญชี- ฝ่ายงบประมาณการเงินและบัญชี ชำนาญการ โรงพยาบาลĀลüงพ่Ăทüีýักดิ์ ชุตินฺธโร Ăุทิý
๕๕ 14. นางÿาüÿุนิÿา ยุทธโกýา นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ กลุ่มงานพัฒนาการบริĀาร ÿำนักงานพัฒนาระบบบริการ ทางการแพทย์ ÿำนักการโยธา ๑5. นายĂนุýักดิ์ แÿงÿังÿิทธิ์ ÿถาปนิกชำนาญการ กลุ่มงานÿถาปัตยกรรม ÿ่üนĂĂกแบบ 2 ÿำนักงานĂĂกแบบ ๑6. นางÿาüÿุกัญญา ช้างมูล นายช่างโยธาชำนาญงาน กลุ่มงานประมาณราคา ÿ่üนĂĂกแบบ 1 ÿำนักงานĂĂกแบบ ÿำนักการระบายน้ำ ๑7. นายÿุรพิชญ์ Ăังýุละโยธิน นายช่างโยธาชำนาญงาน กลุ่มงานบำรุงรักþาคลĂง 3 กĂงระบบคลĂง ๑8. นายณัฐüุฒิ มาÿุขฆะ นายช่างไฟฟ้าชำนาญงาน กลุ่มงานĂาคารบังคับน้ำ 1 ÿำนักงานระบบคüบคุมน้ำ 19. นางณัฐณิชา üงý์üิริยะธรรม เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี- ฝ่ายบริĀารงานทั่üไป ชำนาญงาน ÿำนักงานพัฒนาระบบระบายน้ำ ÿำนักการýึกþา 20. นางÿาüÿุมาลี จันทร์Ă่üม นักจัดการงานทั่üไปชำนาญการฝ่ายบริĀารงานทั่üไป ÿำนักงานยุทธýาÿตร์การýึกþา ÿำนักงบประมาณกรุงเทพมĀานคร 21. นางนารี เงินท้üม นักจัดการงานทั่üไปชำนาญการฝ่ายบริĀารงานทั่üไป ÿำนักงานระบบงบประมาณ ÿำนักเทýกิจ 22. นางÿุรีย์ เÿมแย้ม เจ้าพนักงานÿื่Ăÿารชำนาญงาน ฝ่ายการÿื่Ăÿาร ÿำนักงานเลขานุการ ÿำนักป้Ăงกันและบรรเทาÿาธารณภัย 23. นายÿิทธิรัตน์ ล้Ăมผล เจ้าพนักงานป้Ăงกันและบรรเทา- ÿถานีดับเพลิงและกู้ภัยพญาไท ÿาธารณภัยชำนาญการ กĂงปฎิบัติการดับเพลิงและกู้ภัย 1 24. นายเชิดชัย ÿานิÿี เจ้าพนักงานป้Ăงกันและบรรเทา- ÿถานีดับเพลิงและกู้ภัยบ่Ăนไก่ ÿาธารณภัยชำนาญการ กĂงปฎิบัติการดับเพลิงและกู้ภัย 2 25. นายÿมปĂง ÿุมาลุย์ เจ้าพนักงานป้Ăงกันและบรรเทา- ÿถานีดับเพลิงและกู้ภัยลาดยาü ÿาธารณภัยชำนาญการ กĂงปฎิบัติการดับเพลิงและกู้ภัย 3 26. นายเริงชัย คล้ายÿุüรรณ์ เจ้าพนักงานป้Ăงกันและบรรเทา- ÿถานีดับเพลิงและกู้ภัยบางชัน ÿาธารณภัยชำนาญการ กĂงปฎิบัติการดับเพลิงและกู้ภัย 4 27. นายÿุรÿิทธิ์ ใจซื่Ă เจ้าพนักงานป้Ăงกันและบรรเทา- ÿถานีดับเพลิงและกู้ภัยปากคลĂงÿาน ÿาธารณภัยชำนาญการ กĂงปฎิบัติการดับเพลิงและกู้ภัย 5 28. นางรดา จิณะปัน นักจัดการงานทั่üไปชำนาญการ ฝ่ายบริĀารงานทั่üไป กĂงปฎิบัติการดับเพลิงและกู้ภัย 6 29. นายนิÿิทธิ์ เลียüเลิýüิทยา พนักงานป้Ăงกันและบรรเทา- ฝ่ายปฏิบัติการพิเýþและกู้ภัยทางน้ำ ÿาธารณภัยชำนาญงาน ÿำนักงานĂำนüยการÿาธารณภัย
๕๖ ÿำนักพัฒนาÿังคม 30. นางนิýานาถ กำเนิดÿินธุ์ นักพัฒนาÿังคมชำนาญการ กลุ่มงานพัฒนาที่Ăยู่Ăาýัย ÿำนักงานการพัฒนาชุมชน 31. นายภูริญาณภัทร ÿีüะÿา นักÿังคมÿงเคราะĀ์ชำนาญการ กลุ่มงานจัดÿüัÿดิการÿตรี ครĂบครัü และผู้ด้ĂยโĂกาÿ ÿำนักงานÿüัÿดิการ ÿังคม ÿำนักยุทธýาÿตร์และประเมินผล 32. นางÿาüÿุภารัตน์ ตั๊งÿมบุญ นักüิเคราะĀ์นโยบายและแผน- กลุ่มงานยุทธýาÿตร์คุณภาพชีüิต ชำนาญการ กĂงยุทธýาÿตร์ทรัพยากร มนุþย์และÿังคม ÿำนักüัฒนธรรม กีāา และการท่Ăงเที่ยü 33. นายธราธร โพธิÿัตย์ นักพัฒนาการกีāาชำนาญการ กลุ่มงานÿ่งเÿริมกีāา กĂงการกีāา 34. ü่าที่ร้Ăยตรี รชต ÿุทธิจิตตกุล นักนันทนาการชำนาญการ กลุ่มงานนันทนาการ 1 ÿำนักงานนันทนาการและ ÿ่งเÿริมการเรียนรู้ 35. นายÿันติ Āงþ์ทĂง นักพัฒนาการกีāาชำนาญการ ýูนย์ฝึกกีāาเยาüชน กĂงการกีāา ÿำนักÿิ่งแüดล้Ăม 36. นางÿาüญาณี แก้üประÿิทธิ์ นักüิชาการÿิ่งแüดล้Ăม- กลุ่มงานคüบคุมมลพิþ 2 ชำนาญการ กĂงจัดการคุณภาพĂากาýและเÿียง 37. นางÿาüพรปüีณ์ เพ็ชรรัตน์ นักüิชาการเงินและบัญชี- ฝ่ายการคลัง ชำนาญการ ÿำนักงานเลขานุการ ÿำนักĂนามัย 38. นางชัชนันท์ เรืĂงขจิต พยาบาลüิชาชีพชำนาญการ กลุ่มงานการพยาบาล และการบริĀารทั่üไป ýูนย์บริการÿาธารณÿุข 7 บุญมี ปุรุราชรังÿรรค์ 39. นางÿาüนงนภัÿ แจ่มýิลา นักÿังคมÿงเคราะĀ์ชำนาญการ กลุ่มงานบริการÿุขภาพ ýูนย์บริการÿาธารณÿุข 13 ไมตรีüานิช 40. นางÿุดฤทัย เรืĂงฤทธิ์ พยาบาลüิชาชีพชำนาญการ กลุ่มงานการพยาบาล และการบริĀารทั่üไป ýูนย์บริการÿาธารณÿุข 19 üงý์ÿü่าง 41. นายกัณฑüัฒน์ งามพยุงพงþ์ เภÿัชกรชำนาญการ กลุ่มงานบริการÿุขภาพ ýูนย์บริการÿาธารณÿุข 23 ÿี่พระยา 42. นางÿาüปิยะมาý คงมั่น นักüิชาการÿุขาภิบาลĂาĀาร- กลุ่มงานคุ้มครĂงผู้บริโภคด้านĂาĀาร ชำนาญการ กĂงÿุขาภิบาลĂาĀาร
๕๗ 43. นางÿาüนันท์นภัÿ ÿüนประเÿริฐ นักÿังคมÿงเคราะĀ์ชำนาญการ กลุ่มงานป้Ăงกันการติดยาเÿพติด ÿำนักงานป้Ăงกันและบำบัดการติดยาเÿพติด ÿำนักงานเขตคลĂงÿามüา 44. นางÿาüประภาพร Ăำพลพงþ์ นักüิชาการÿุขาภิบาลชำนาญการ ฝ่ายÿิ่งแüดล้Ăมและÿุขาภิบาล ÿำนักงานเขตคันนายาü 45. นางÿุüรรณา มะปรางĀüาน นักüิชาการÿุขาภิบาลชำนาญการ ฝ่ายÿิ่งแüดล้Ăมและÿุขาภิบาล ÿำนักงานเขตดĂนเมืĂง 46. นางÿาüทิพย์üรรณ ประÿมทĂง เจ้าĀน้าที่งานรักþาคüามÿะĂาด- ฝ่ายรักþาคüามÿะĂาดและ ชำนาญงาน ÿüนÿาธารณะ ÿำนักงานเขตบางกะปิ 47. นายธีระýักดิ์ จิโนüัฒน์ นายช่างÿำรüจชำนาญงาน ฝ่ายโยธา ÿำนักงานเขตบางกĂกน้Ăย 48. นายปิยÿิทธิ์ธรรมนิตยกุล นักüิชาการÿุขาภิบาลชำนาญการ ฝ่ายÿิ่งแüดล้Ăมและÿุขาภิบาล ÿำนักงานเขตบางขุนเทียน 49. นางÿาüชัญญา มณีโชติ เจ้าĀน้าที่งานรักþาคüามÿะĂาด- ฝ่ายรักþาคüามÿะĂาดและ ชำนาญงาน ÿüนÿาธารณะ ÿำนักงานเขตบางเขน 50. นางเพ็ญแข ทิพคชาภรณ์ นักจัดการงานทั่üไปชำนาญการ ฝ่ายรักþาคüามÿะĂาดและ ÿüนÿาธารณะ ÿำนักงานเขตปทุมüัน 51. นางÿาüเพ็ญพรรณ การÿมพรต เจ้าพนักงานจัดเก็บรายได้- ฝ่ายรายได้ ชำนาญงาน ÿำนักงานเขตประเüý 52. นางÿาüÿุภารัตน์ โฉมงาม นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ ฝ่ายปกครĂง ÿำนักงานเขตพระนคร 53. นางÿาüรัตติกรณ์ ÿนั่นเĂื้Ă นักüิชาการÿุขาภิบาลชำนาญการ ฝ่ายÿิ่งแüดล้Ăมและÿุขาภิบาล ÿำนักงานเขตภาþีเจริญ 54. นางÿาüเยาüเรช นามüิจิตร นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ ฝ่ายปกครĂง ÿำนักงานเขตมีนบุรี 55. นางÿาüธนานันท์แก้üจินดา นักประชาÿัมพันธ์ชำนาญการ ฝ่ายปกครĂง ÿำนักงานเขตยานนาüา 56. นายÿุรÿิทธิ์ ติละบาล เจ้าพนักงานเทýกิจชำนาญการ ฝ่ายเทýกิจ ÿำนักงานเขตüังทĂงĀลาง 57. นายĂดิýรัย üรรณรัตน์ เจ้าพนักงานปกครĂงชำนาญการ ฝ่ายปกครĂง ÿำนักงานเขตÿะพานÿูง 58. นายĂภิลักþณ์ ÿมตัü เจ้าพนักงานเทýกิจชำนาญการ ฝ่ายเทýกิจ ÿำนักงานเขตÿายไĀม 59. นางÿาüĂรĂุมา ÿมบูรณ์ นักประชาÿัมพันธ์ชำนาญการ ฝ่ายปกครĂง ÿำนักงานเขตĀลักÿี่ 60. นายทýพล ดüงเพ็ชร์ นายช่างÿำรüจชำนาญงาน ฝ่ายโยธา
๕๘ บัญชีรายชื่อบุคลากรจากĀน่วยงานต่างÿังกัด การฝึกอบรมĀลักÿูตรนักบริĀารมĀานครระดับต้น รุ่นที่ ๔๔ ********** มĀาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ๑. นางÿาüนารีรัตน์ ทĂงทรัพย์ นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ ÿำนักงานĂธิการบดี ÿำนักงานตลาดกรุงเทพมĀานคร ๒. นางÿาüโฉมýรี ฉัตรทĂง ĀัüĀน้างานบริĀารงานทั่üไป ฝ่ายบริĀารงานทั่üไป กระทรüงÿาธารณÿุข 3. นายกฤþณะ คตÿุข นักüิชาการÿาธารณÿุขชำนาญการ กลุ่มงานพัฒนาระบบงานนายทะเบียน กรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลืĂก การประปานครĀลüง ๔. นางÿาüพรนภา ลิมะพันธ์ ĀัüĀน้าÿ่üนจัดĀาพัÿดุ กĂงธุรกิจบริการ ÿำนักงานประปาÿาขาบางเขน ÿำนักงาน กÿทช. ๕. นางÿาüÿุพัชรียา จิตÿü่างรัýมิ์ นักüิชาการนโยบายและแผนปฏิบัติการระดับÿูง ÿำนักบริĀารข้Ăมูลกลาง
๕๙
๖๐
๖๑ รายนามผู้บริĀารและเจ้าĀน้าที่ดำเนินการฝึกอบรม ๑. นายĂดิýักดิ์ ปานด่üน ผู้ĂำนüยการÿถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมĀานคร (ผู้ĂำนüยการโครงการฝึกĂบรม) โทร. ๐ ๒๒๒๔ ๒๙๙๒ ๒. นายภูüดล ÿายเÿมา ผู้Ăำนüยการÿ่üนบริĀารการพัฒนานักบริĀาร (ผู้ช่üยผู้ĂำนüยการโครงการฝึกĂบรม) โทร. 06 3415 4529 ๓. ĀัüĀน้ากลุ่มงานพัฒนานักบริĀาร 2 (ผู้บริĀารโครงการด้านüิชาการ) โทร. 02 621 1521 4. นายĂงĂาจ ýรีพรม นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ โทร. 08 6031 1230 5. นางÿาüĂัญชลี ชมฉาย นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ โทร. 08 6348 4606 6. นางÿาüกฤตยา กุลมงคล นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ โทร. 085 394 2361 7. นางÿาüจุราภรณ์ ยิ่งบุรุþ นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ โทร. 09 4351 6291 8. นางÿาüüาÿนี ลำถึง นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ โทร. 09 3224 6990 9. นายคุณานนท์ มาเกิด นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ โทร. ๐6 49๕3 5163 10. นางกานต์ชนก ม่üงกล่ำ นายช่างýิลป์ชำนาญงาน โทร. 02 6211 521 -----------------------------------
Āัวข้อรายงานรุ่น
๖๒ Āัวข้อรายงานผลงานรุ่น : Class Project ĀลักÿูตรนักบริĀารมĀานครระดับต้น รุ่นที่ ๑ – ๔๓ รุ่นที่ Āัüข้อ 1 “การประĀยัดพลังงานไปÿู่การปฏิบัติ” 2 “ปัจจัยÿู่คüามÿำเร็จ : การพัฒนากรุงเทพมĀานครตามผังเมืĂงรüม” 3 “การจัดการคüามรู้ขĂงกรุงเทพมĀานครเพื่Ăยกระดับคุณภาพงานบริการÿู่ประชาชน” 4 “ÿมรรถนะÿำĀรับตำแĀน่งผู้บริĀารมĀานครระดับต้น” 5 “การนำแผนป้Ăงกันภัยฝ่ายพลเรืĂนกรุงเทพมĀานคร พ.ý.๒๕๕๐ ÿู่การปฏิบัติ : กรณีýึกþา ด้านĂัคคีภัย ÿำนักงานเขตคลĂงเตย” 6 “การพัฒนาระบบการดูแลÿุขภาพบุคลากรขĂงกรุงเทพมĀานคร : กรณีýึกþาÿำนักงานเขตคลĂงเตย” 7 “แผนกลยุทธ์ในการพัฒนาการท่Ăงเที่ยüเชิงĂนุรักþ์ýิลปüัฒนธรรม : กรณีýึกþาชุมชนชาüมĂญ บางกระดี่” 8 “แผนกลยุทธ์ในการพัฒนาแĀล่งเรียนรู้ขĂงกรุงเทพมĀานครใĀ้มีคüามน่าÿนใจและเข้าถึง กลุ่มเป้าĀมาย : กรณีýึกþาĀĂýิลปüัฒนธรรมแĀ่งกรุงเทพมĀานคร” 9 “แผนกลยุทธ์ในการพัฒนาแĀล่งเรียนรู้ขĂงกรุงเทพมĀานคร : กรณีýึกþาโรงเรียนเกþตรทฤþฎี ใĀม่ตามแนüพระราชดำริฯ เขตĀนĂงจĂก” 10 “การพัฒนาการท่Ăงเที่ยüเชิงบูรณาการĂย่างยั่งยืนขĂงกรุงเทพมĀานคร : กรณีýึกþาคลĂงลัดมะยม เขตตลิ่งชัน” 11 “กีāาเรืĂพายกรุงเทพมĀานครÿู่คüามเป็นเลิý : กรณีýึกþาÿำนักงานเขตลาดกระบัง” 12 “การมีÿ่üนร่üมขĂงเกþตรกรในการÿร้างพื้นที่ÿีเขียüขĂงกรุงเทพมĀานคร : กรณีýึกþาพื้นที่ เขตจĂมทĂง” 13 “คüามต้Ăงการการบริการด้านรักþาพยาบาลขĂงข้าราชการกรุงเทพมĀานครในโรงพยาบาล ÿังกัดกรุงเทพมĀานคร” 14 “คüามคิดเĀ็นขĂงประชาชนต่ĂüิธีการจัดการขยะขĂงกรุงเทพมĀานครช่üงภาüะน้ำท่üมในĂนาคต” 15 “ปัจจัยที่มีคüามÿัมพันธ์ต่Ăการบาดเจ็บจากการทำงานขĂงพนักงานเก็บขนมูลฝĂยกรุงเทพมĀานคร” 16 “ปัจจัยคüามÿำเร็จและข้ĂเÿนĂต่Ăการขยายผลÿำเร็จในการจัดการมูลฝĂยโดยชุมชน : กรณีýึกþาชุมชนปลĂดขยะ (ZERO WASTE) กรุงเทพมĀานคร 17 “ปัจจัยคüามÿำเร็จขĂงกลุ่มเกþตรกรผู้ผลิตผักปลĂดภัยจากÿารพิþในพื้นที่การเกþตรขĂง กรุงเทพมĀานคร” 18 “การýึกþาและÿร้างเกณฑ์ÿมรรถภาพทางกายเพื่ĂปรับปรุงการใĀ้บริการด้านการÿ่งเÿริมÿุขภาพ ขĂงกรุงเทพมĀานคร” 19 “ปัจจัยที่มีผลต่Ăคüามÿำเร็จในการดำเนินการĂย่างยั่งยืนขĂงตลาดน้ำในเขตกรุงเทพมĀานคร”
๖๓ รุ่นที่ Āัüข้อ 20 “ภาพลักþณ์ด้านการป้ĂงกันและบรรเทาÿาธารณภัยขĂงกรุงเทพมĀานครในการรับรู้ขĂงข้าราชการ และลูกจ้างกรุงเทพมĀานคร” 22 “การมีÿ่üนร่üมขĂงประชาชนในการจัดการภูมิทัýน์ขĂงกรุงเทพมĀานคร กรณีýึกþา ถนนพรานนก พุทธมณฑลÿาย ๒ (ช่üงที่ ๑)” 23 “ปัจจัยที่มีผลต่Ăการมีÿ่üนร่üมในการจัดการท่Ăงเที่ยüĂย่างยั่งยืน กรณีýึกþาย่านนางเลิ้ง เขตป้Ăมปราบýัตรูพ่าย กรุงเทพมĀานคร” 24 “ปัจจัยที่มีผลต่Ăการตัดÿินใจท่Ăงเที่ยüเชิงĂนุรักþ์ขĂงนักท่Ăงเที่ยüชาüไทย กรณีýึกþา แĀล่งท่Ăงเที่ยüบริเüณเกาะรัตนโกÿินทร์” 25 “ปัจจัยที่มีผลต่ĂคüามพึงพĂใจขĂงประชาชนต่ĂÿüนÿาธารณะขĂงกรุงเทพมĀานคร” 26 “คüามพึงพĂใจและคüามต้Ăงการÿิ่งĂำนüยคüามÿะดüกÿำĀรับผู้ÿูงĂายุ : ýึกþากรณีผู้มาใช้ บริการในÿำนักงานเขตกลุ่มกรุงเทพกลาง” 27 “การจัดการท่Ăงเที่ยüเชิงüัฒนธรรมขĂงชุมชนในกรุงเทพมĀานครที่มีĂิทธิพลต่ĂคüามพึงพĂใจ ขĂงผู้มีÿ่üนได้ÿ่üนเÿีย” 28 “ปัจจัยด้านĂาĀารปลĂดภัยที่มีผลต่ĂพฤติกรรมการบริโภคĂาĀารบาทüิถีขĂงประชาชน ในกรุงเทพมĀานคร” 29 “ปัจจัยที่มีผลต่ĂการนำĀลักปรัชญาเýรþฐกิจพĂเพียงไปปรับใช้แบบüิถีคนเมืĂง” 30 “ปัจจัยที่มีผลต่ĂการĂĂกกำลังกายและการร่üมกิจกรรมนันทนาการขĂงผู้ÿูงĂายุในกรุงเทพมĀานคร” 31 “แนüทางการบริĀารจัดการเมืĂงĂย่างมีประÿิทธิภาพÿำĀรับผู้ÿูงĂายุ” 32 “การเÿริมÿร้างพื้นที่Ăยู่ร่üมกัน (Co-Living Space) ในกรุงเทพมĀานคร” 33 “การพัฒนาการเรียนการÿĂนด้üยĀ้Ăงเรียนกลับด้าน และการบูรณาการแĀล่งเรียนรู้ในโรงเรียน ÿังกัดกรุงเทพมĀานคร” 34 “การยกระดับÿüนÿาธารณะกรุงเทพมĀานครÿู่ÿากล กรณีýึกþาÿüนลุมพินี” 35 “การพัฒนาพื้นที่รกร้างü่างเปล่าใĀ้เป็นพื้นที่แĀ่งการเรียนรู้ กรณีýึกþาพื้นที่กลุ่มเขตกรุงธนเĀนืĂ” 36 “การýึกþาคüามต้ĂงการกีāาและกิจกรรมขĂงประชาชนต่ĂการใĀ้บริการในýูนย์กีāา กรุงเทพมĀานคร กรณีýึกþา : ýูนย์กีāารามĂินทรา” 37 “แนüทางการพัฒนาตลาดน้ำĂย่างมีÿ่üนร่üม : กรณีýึกþาตลาดน้ำตลิ่งชัน” 38 “แนüทางการÿร้างคüามÿุขÿำĀรับผู้ÿูงĂายุในช่üงÿถานการณ์การแพร่ระบาดขĂงโรคโคüิด-19 กรณีýึกþา พื้นที่เขตบางขุนเทียน กรุงเทพมĀานคร” 39 “แนüทางการบริĀารจัดการขยะชุมชนมุ่งÿู่ÿังคมปลĂดภัย กรณีýึกþาเขตĀนĂงแขม” 40 “แนüทางการพัฒนาภูมิทัýน์โดยĂารยÿถาปัตย์เพื่Ăÿ่งเÿริมคุณภาพชีüิต กรณีýึกþาĂนุÿาüรีย์ชัยÿมรภูมิ 41 “แนüทางการพัฒนาพื้นที่ÿีเขียüขนาดเล็ก (Pocket Park) üิถีใĀม่ ÿไตล์คนเมืĂง” 42 “การýึกþาพื้นที่ชายทะเลบางขุนเทียนเพื่Ăพัฒนาและÿ่งเÿริมการท่Ăงเที่ยüเชิงĂนุรักþ์” 43 “กรุงเทพมĀานคร : มĀานครการท่Ăงเที่ยüเชิงจิตüิญญาณแĀ่งเĂเชีย”
๖๔ ýาลาü่าการกรุงเทพมĀานคร เลขที่ 173 ถนนดินÿĂ แขüงเÿาชิงช้า เขตพระนคร กรุงเทพมĀานคร 10200
๖๕ \ แผนที่ตั้งโรงแรมเดอะ ทüิน ทาüเüอร์
๖๖ แผนที่ตั้งโรงแรม รอยัล ซิตี้ (ปิ่นเกล้า) เขตบางพลัด