เล่มคำรับรองการปฏิบัติราชการฯ ปี 62

รายละเอยี ดตวั ช้วี ัดตามคาํ รบั รองการปฏบิ ัตริ าชการ ประจาํ ปงบประมาณ พ.ศ. 2562 ๓๕

มิติภายใน

การประเมนิ ประสิทธภิ าพ (นํา้ หนกั รอยละ 15) หนวยวัด นาํ้ หนักรอยละ
รอยละ 7.5
ตัวชี้วดั ระดับ 7.5
ตัวชี้วัดท่ี 3 รอยละของอัตราการเบกิ จา ยงบประมาณและกอ หนี้ผูกพนั

ภาพรวมของหนว ยงาน
ตัวชี้วัดท่ี 4 ระดบั ความสําเร็จของการถา ยทอดตวั ช้วี ัดของหนว ยงานสู

ระดบั บุคคลและนาํ ผลการประเมินผลสัมฤทธิ์ไปใชในการ
เลอ่ื นเงนิ เดือน

การประเมินประสทิ ธิผล (น้ําหนักรอยละ 15) หนว ยวดั น้ําหนกั รอ ยละ
ระดับ 5
ตวั ชีว้ ดั ระดบั 5
ตัวชว้ี ดั ท่ี 5 ระดับความสาํ เร็จในการจัดทําแผนปฏบิ ัติการจดั ซอื้ จัดจา ง ระดบั 5

ประจาํ ปงบประมาณของหนว ยงาน
ตัวชี้วัดท่ี 6 ระดบั ความสาํ เร็จในการดําเนนิ การเปนหนวยงานคุณธรรม
ตัวชว้ี ดั ที่ 7 ระดับความสําเร็จของหนว ยงานที่ดําเนนิ การพัฒนาคณุ ภาพ

การบริหารจดั การภาครัฐผานเกณฑทก่ี ําหนด

กองบริหารทรพั ยากรบุคคล | สํานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ

รายละเอยี ดตัวชว้ี ัดตามคํารับรองการปฏิบตั ริ าชการ ประจําปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ๓๖

1. ตวั ช้ีวดั ท่ี 3 : รอ ยละการเบิกจายงบประมาณและกอ หน้ผี ูกพนั ภาพรวมของหนว ยงาน ในสังกัด
สาํ นกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2562
2. หนวยวัด : รอ ยละ
3. นํา้ หนัก : รอยละ 7.5
4. คําอธิบาย :
หนว ยงาน หมายถึง กองบริหารทรพั ยากรบคุ คล สํานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ
การเบิกจายเงินงบประมาณรายจายในภาพรวมของหนวยงาน หมายถึง การท่ีหนวยงาน
สามารถเบกิ จายงบประมาณท่ีไดรับจดั สรรภาพรวมในรอบ 6 เดอื นและ 12 เดอื นเปรยี บเทียบกบั งบประมาณ
ที่หนวยงานไดรับการจัดสรร ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2562 (หากมีการโอนเปลี่ยนแปลงระหวางปหรือ
ไดรับจัดสรรงบประมาณเพ่ิมเติมจะนํายอดงบประมาณที่เปลี่ยนแปลงแลวมาเปนฐานในการคํานวณ).เพื่อ
ประเมินผลความสามารถในการเบิกจายเงินของหนวยงานสามารถบรรลุเปาหมายของรัฐบาลตามท่ีเกณฑ
กําหนดหรือไม โดยใชขอมูลผลการเบิกจายในระบบ.GFMIS. ท่ีกองบริหารการคลังยืนยันอยางเปนทางการ
มาเปน ฐานขอ มูลการประเมินผล
การกอหน้ีผูกพัน หมายถึง การจัดซื้อจัดจางท่ีไดดําเนินการลงนามในสัญญาจางหรือออก
ใบสงั่ ซือ้ /ใบส่ังจาง และไดด าํ เนินการจัดทํา PO ในระบบ GFMIS
ประสิทธิภาพการเบิกจายงบประมาณ หมายถึง การมีความพรอม มีการวางแผนใชจายเงิน
งบประมาณและการเบิกจายตามแผน รวมทั้งมีกระบวนการเรงรัด ติดตาม แกปญหา เพ่ือใหการใชจาย
งบประมาณบรรลุผลตามวัตถุประสงคเปาหมายยุทธศาสตรของหนวยงาน และยุทธศาสตรกระทรวง
สาธารณสขุ
รอยละการเบิกจายงบประมาณและกอหน้ีผูกพันภาพรวมของหนวยงาน ในสังกัด
สํานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2562 หมายถึง การที่หนวยงานสามารถ
เบิกจายงบประมาณท่ีไดรับจัดสรรภาพรวมในรอบ 6 เดือนและ 12 เดือน เปรียบเทียบกับงบประมาณท่ี
หนวยงานไดรับการจัดสรร ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2562 รวมกอหนี้ผูกพันในระบบ GFMIS ภายใน
ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2562
5. สตู รการคํานวณ :
5.1) รอบ 6 เดอื น
เงินงบประมาณรายจา ยภาพรวมทหี่ นว ยงานเบกิ จายในรอบ 6 เดอื น ( 1 ต.ค. 2561 – 31 มี.ค. 2562) X ๑๐๐
วงเงนิ งบประมาณรายจา ยทหี่ นวยงานไดร บั จัดสรร รอบที่ 1 ในปงบประมาณ ๒๕62
5.2) รอบ 12 เดือน
เงนิ งบประมาณรายจายภาพรวมทห่ี นวยงานเบิกจา ยในรอบ 12 เดอื น ( 1 ต.ค. 2561 – 30 ก.ย. 2562) X ๑๐๐
วงเงินงบประมาณรายจา ยที่หนว ยงานไดร ับท้งั หมดในปง บประมาณ ๒๕62
6. เกณฑการใหค ะแนน :
การใหคะแนนจะพิจารณาตามความสามารถในการเบิกจายงบประมาณท่ีหนวยงานไดรับจัดสรร
ภาพรวมในรอบ 6,12 เดือนเปรียบเทียบกับงบประมาณท่ีหนวยงานไดรับการจัดสรรประจําปงบประมาณ
พ.ศ. 2562 (หากมีการโอนเปล่ียนแปลงระหวางปหรือไดร ับจัดสรรงบประมาณเพิ่มเติมจะนาํ ยอดงบประมาณ
ทเี่ ปล่ยี นแปลงแลว มาเปน ฐานในการคาํ นวณ)
ชว งปรบั เกณฑก ารใหค ะแนน +/- รอยละ ๒ ตอ ๑ คะแนน โดยกาํ หนดเกณฑการใหคะแนน ดังนี้
ระดับคะแนน เกณฑการใหค ะแนน
1 รอยละ 88
2 รอยละ 90

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สาํ นกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ

รายละเอยี ดตัวช้วี ัดตามคํารับรองการปฏิบตั ริ าชการ ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ๓๗

3 รอ ยละ 92
4 รอยละ 94
5 รอ ยละ 96
7. แนวทางการประเมินผล : การใหคะแนนจะพิจารณาตามความสามารถในการเบิกจายงบประมาณและกอหนี้
ผูกพันของหนว ยงาน เปรียบเทยี บกบั งบประมาณที่หนว ยงานไดรับการจัดสรรประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2562
หากมีการโอนเปล่ียนแปลงระหวางปหรือไดร ับจัดสรรงบประมาณเพ่ิมเติมจะนํายอดงบประมาณที่เปลี่ยนแปลงแลว
มาเปน ฐานในการคาํ นวณ แบงเกณฑการประเมนิ เปน 2 รอบ ไดแ ก รอบ 6 เดอื นและรอบ 12 เดือน ดงั นี้
7.1) การประเมนิ รอบ 6 และรอบ 12 เดอื น ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. 2562 (ระหวา งวนั ท่ี 1 ตุลาคม
2561 – 30 กันยายน 2562) ตามเกณฑการใหค ะแนน ดังน้ี
คา คะแนนท่ไี ด
๑๒๓๔๕
๘๘ ๙๐ ๙๒ ๙๔ ๙๖
8. รายละเอยี ดขอมูลพ้นื ฐาน :
ผลการดําเนนิ งานในอดีต
ขอมูลพน้ื ฐานประกอบตัวชี้วัด หนว ยวัด ปงบประมาณ พ.ศ.
๒๕59 ๒๕60 ๒๕61
รอยละการเบกิ จา ยงบประมาณและกอ หนี้ รอ ยละ - - -
ผูกพนั ภาพรวมของหนว ยงาน ในสังกดั
สํานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. 2562

9. แหลงขอ มลู :
แหลงขอ มลู : กองบรหิ ารการคลงั สํานักงานปลดั กระทรวงสาธารณสุข
10. หนวยงานผูรับผดิ ชอบหลัก : คณะทํางานบรหิ ารการเบกิ จายงบประมาณในภาพรวมของหนว ยงาน
ชอื่ -สกุล ตาํ แหนง หมายเลขโทรศัพท
1. นางปราณี แกวฤทัย นักจดั การงานท่ัวไปชาํ นาญการ 0 2590 1420
2. นางสาวพวงเพญ็ สมยั นกั วชิ าการเงนิ และบัญชชี ํานาญการ 0 2590 1419
3. นางสาวกนกวรรณ เตียวัฒนรัฐตกิ าล นกั วชิ าการเงนิ และบญั ชชี ํานาญการ 0 2590 1419
4. นางสาวจารวุ รรณ รัตนโพธ์ิ นักทรัพยากรบคุ คลชาํ นาญการ 0 2590 1453
5. นางสาวจารภุ รณ อัสโม นักทรัพยากรบคุ คล 0 2590 1356
6. นางสาวหน่ึงฤทัย ศิรโิ ชคชยั สกุล นักทรัพยากรบคุ คล 0 2590 1349-50
7. นางสาวชตุ ิรัตน แจง เจรญิ เจา พนกั งานธรุ การชํานาญงาน 0 2590 1450
8. นางสาวรชั นี นวลจนั ทร นักทรพั ยากรบคุ คลชาํ นาญการ 0 2590 1418
9. นางสาวอจั ฉรา เอ่ยี มอุดม นกั ทรัพยากรบคุ คล 0 2590 1343
10. นางสาวบปุ ผาวรรณ เศรษฐสวุ รรณ นักทรัพยากรบคุ คลปฏิบตั ิการ 0 2590 1451
11. นางกุลฑลี สาสดี เจา พนกั งานธรุ การชํานาญงาน 0 2590 1459
12. นางสาวจันทนา ทว มดี เจาพนักงานธรุ การปฏบิ ตั งิ าน 0 2590 1675
13. นายดํารงเดช ดว งเงิน นกั ทรพั ยากรบุคคลปฏบิ ัติการ 0 2590 1344

กองบรหิ ารทรัพยากรบคุ คล | สาํ นกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข

รายละเอยี ดตวั ชี้วัดตามคาํ รบั รองการปฏบิ ัตริ าชการ ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2562 ๓๘

1. ตัวชี้วดั ที่ 4 : ระดบั ความสําเรจ็ ของการถา ยทอดตัวช้ีวดั ของหนวยงานสรู ะดับบคุ คลและนาํ ผลการ
ประเมนิ ผลสัมฤทธิ์ไปใชใ นการเลือ่ นเงินเดือน

2. หนว ยวดั : ระดับ
3. นา้ํ หนัก : รอ ยละ 7.5
4. คาํ อธิบาย :

การถายทอดตวั ช้ีวดั ของหนวยงานสูระดับบคุ คล หมายถงึ การดาํ เนินการถา ยทอดตัวช้ีวัด
(Cascading) และเปาหมายจากระดับหนวยงานสูระดับบุคคล โดยมีวิธีการ/กระบวนการถายทอดตัวชี้วัดจาก
หนว ยงานสูระดับบคุ คลอยา งเปน ระบบ

การนําผลการประเมนิ ผลสัมฤทธิ์ไปใชใ นการเลื่อนเงินเดือน หมายถงึ การนาํ ผลการประเมิน
การปฏิบัติราชการตามตัวช้ีวัดท่ีไดรับการถายทอดจากหนวยงานสูระดับบุคคลของบุคลากรรายบุคคลไปใช
ประกอบการพิจารณาเล่อื นเงนิ เดือน/คาจาง รอบ 6 เดือน และรอบ 12 เดือน ภายในปง บประมาณ

ระดับความสําเร็จของการถายทอดตัวช้ีวัดของหนวยงานสูระดับบุคคลและนําผลการ
ประเมนิ ผลสัมฤทธิ์ไปใชในการเลื่อนเงินเดือน หมายถงึ ทุกหนว ยงานในสังกัดสํานักงานปลดั กระทรวงสาธารณสุข
มีการดําเนินการถายทอดตัวช้ีวดั (Cascading) และเปาหมายจากระดับหนว ยงานสูระดับบุคคล โดยมีวิธีการ/
กระบวนการถายทอดตัวชี้วัดจากหนวยงานสูระดับบุคคลอยางเปนระบบ และนําตัวชี้วัดและผลการประเมิน
ของบุคลากรรายบุคคลไปใชประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน/คาจาง รอบ 6 เดือน และรอบ 12 เดือน
ภายในปงบประมาณ

5. สูตรการคาํ นวณ : ไมม ี

6. เกณฑก ารใหคะแนน :
กาํ หนดเปน ระดับข้ันของความสาํ เร็จ (Milestone) แบง เกณฑก ารใหคะแนนเปน ๕ ระดับ

พจิ ารณาจากความกา วหนา ของข้นั ตอนการดําเนินงานตามเปา หมายแตละระดับ ดงั นี้

ขนั้ ตอน เกณฑก ารใหค ะแนน
การดาํ เนินงาน
๑ หนวยงานจัดทําแผนท่ียุทธศาสตร (Strategy Map) เพื่อแสดงใหเห็นถึงระบบในการถายทอด
ตัวชี้วัด และเปาหมายจากองคการสูระดับหนวยงานและระดับบุคคล เพ่ือผลักดันใหเกิด
ความสําเรจ็ ตามยุทธศาสตรแ ละเปา หมายของหนว ยงานทีต่ ้ังไว
๒ - มีการสื่อสาร ทําความเขาใจอยางท่ัวถึง เพื่อใหบุคลากรในหนวยงานทราบถึงกระบวนการ
ในการถายทอดตัวช้ีวัดและเปาหมายจากองคการสูระดับหนวยงานและบุคคล เพื่อใหบุคลากร
มีความรู ความเขาใจและมีสวนรวมในการดําเนินการตามระบบการถายทอดตัวช้ีวัดและ
เปา หมายของหนว ยงานไดอ ยางถูกตอ ง
- การถายทอดตัวช้ีวัดจากหนวยงานถึงระดับบุคคล ตองมีความเห็นชอบรวมกันระหวาง
ผบู ังคบั บัญชาและผูใตบังคบั บญั ชา และมีความเปนไปไดจ รงิ
๓ - มกี ารจัดทําขอตกลงทเี่ ปนลายลักษณอ กั ษรในทุกระดับ เพื่อเปน การผกู มดั (Commitment)
ตอความสําเร็จตามเปาหมายของตัวช้ีวัด และมีความรับผิดชอบตอผลสําเร็จตามขอตกลง
ซ่ึงตองมีรายละเอียดเกี่ยวกับตัวชี้วัดและเปาหมาย รวมถึงเกณฑการประเมินผลความสําเร็จ
ทสี่ ามารถวดั ผลไดอ ยางเปนรปู ธรรม (KPI Template) เปน รายบคุ คล

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สาํ นักงานปลดั กระทรวงสาธารณสุข

รายละเอียดตัวชีว้ ดั ตามคํารับรองการปฏบิ ัตริ าชการ ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2562 ๓๙

ขน้ั ตอน เกณฑการใหค ะแนน
การดาํ เนนิ งาน
๔ - มีระบบการติดตามความกาวหนาผลการดําเนินงาน และประเมินผลสําเร็จตามตัวชี้วัดและ
เปา หมายในแตละระดบั ตามขอตกลง เพอื่ ตดิ ตาม กํากับ ใหม ีการดําเนินการใหบ รรลเุ ปา หมาย
- หนวยงานประเมินผลการดําเนินงานตัวชี้วัดผลสัมฤทธิ์ตามขอตกลงและประเมินสมรรถนะ
รายบุคคล ในรอบ ๖ เดือน ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2562 (ระหวางวันที่ 1 ตุลาคม 2561
ถึง 31 มีนาคม 2562) และนําผลการประเมินไปใชประกอบการพิจารณาปรับเลื่อนเงนิ เดือน/คาจา ง
๕ - หนวยงานประเมินผลการดําเนินงานตัวช้ีวัดผลสัมฤทธ์ิตามขอตกลงและประเมินสมรรถนะ
รายบุคคลรอบ 12 เดือน ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2562 (ระหวางวันท่ี 1 ตุลาคม 2561 ถึง
30 กันยายน 2562) และนาํ ผลการประเมนิ ไปใชป ระกอบการพจิ ารณาปรับเลื่อนเงินเดือน/คาจา ง

7. แนวทางการประเมินผล : แบง เกณฑก ารประเมนิ เปน 2 รอบ ไดแ ก รอบ 6 เดือน และ รอบ12 เดอื น ดังน้ี
7.1) การประเมินรอบ 6 เดอื น ประจาํ ปงบประมาณ พ.ศ. 2562 (ระหวางวนั ท่ี 1 ตุลาคม 2561 – 31
มีนาคม 2562) ตามเกณฑการใหค ะแนน ดังน้ี
คาคะแนนทไ่ี ด
12 3 4 5
ขั้นตอนท่1ี - ข้นั ตอนท2่ี - ขนั้ ตอนที่ 3

ขัน้ ตอน เกณฑการใหคะแนน เอกสาร/ หลกั ฐานประกอบ คา คะแนน
การดําเนนิ งาน การประเมิน ทไี่ ด
หนวยงานจัดทําแผนท่ียุทธศาสตร (StrategyMap) - แผนท่ียุทธศาสตร/แผนยุทธศาสตรของ 0.5
๑ เพื่อแสดงใหเห็นถึงระบบในการถายทอดตัวชี้วัด หนว ยงานที่แสดงใหเหน็ วามีการจัดทํา
๒ และเปาหมายจากองคการสูระดับหนวยงานและ - เอกสาร/หลักฐานการถายระดับจาก 0.5
ระดับบุคคล เพื่อผลักดันใหเกิดความสําเร็จตาม องคก ารสูร ะดับหนวยงานและระดับบุคคล
ยุทธศาสตรและเปา หมายของหนว ยงานทต่ี ง้ั ไว
- มีการส่ือสาร ทําความเขาใจอยางท่ัวถึง เพ่ือให - เอกสาร/หลักฐานที่แสดงใหเห็นวา 1
บุคลากรในหนวยงานทราบถึงกระบวนการในการ มีการส่ือสารใหบุคลากรในหนวยงาน
ถายทอดตัวชี้วัดและเปาหมายจากองคการ มีความรูความเขาใจถึงกระบวนการ
สูระดับหนวยงานและบุคคล เพื่อใหบุคลากร ถายทอดตัวช้ีและเปาหมายจากองคกร
มีความรู ความเขาใจและมีสวนรวมในการ ท่วั ทง้ั องคกรเชนรายงานการประชุมฯลฯ
ดําเนินการตามระบบการถายทอดตัวชี้วัดและ
เปาหมายของหนวยงานไดอ ยางถกู ตอง
- การถายทอดตัวชี้วัดจากหนวยงานถึงระดับ -เอกสาร/หลักฐานท่ีแสดงใหเห็นวาบุคลากร 1
บุคคล ตองมีความเห็นชอบรวมกันระหวาง ในหนวยงานมีสวนรวมในการกําหนดและ
ผูบังคับบัญชาและผูใตบังคับบัญชา และมีความ ถายทอดตัวช้ีวัดรายบุคคลรวมทั้งมีความ
เปนไปไดจ ริง เห็นชอบรวมกันระหวางผูบังคับบัญชาและ
ผูใตบ ังคับบัญชา

กองบริหารทรพั ยากรบคุ คล | สาํ นกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

รายละเอยี ดตวั ชี้วดั ตามคํารับรองการปฏิบตั ริ าชการ ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ๔๐

ข้ันตอน เกณฑการใหค ะแนน เอกสาร/ หลกั ฐานประกอบการ คา คะแนน
การดาํ เนินงาน ประเมิน ท่ีได
๓ - มีการจัดทําขอตกลงท่ีเปนลายลักษณอักษร - เอกสาร/หลักฐาน ตามแบบฟอรม 2
ในทุกระดับ เพ่ือเปนการผูกมัด (Commitment) ที่ ๑ - 3 ตามภาคผนวกรอบ 6 เดือน
ตอความสําเร็จตามเปาหมายของตัวช้ีวัดและมี (ระหวางวันที่ 1 ตุลาคม 2561 ถึง
ความรับผิดชอบตอผลสาํ เร็จตามขอตกลง ซึ่งตอง 31 มีนาคม 2562)
มีรายละเอียดเกี่ยวกับตัวชี้วัดและเปาหมาย
รวมถงึ เกณฑการประเมินผลความสาํ เรจ็ ที่สามารถ
วัดผลไดอยางเปนรูปธรรม (KPI Template)
เปน รายบคุ คล

7.2) การประเมินรอบ 12 เดอื น ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2562 (ระหวางวนั ท่ี 1 ตุลาคม 2561
– 30 กันยายน 2562)

1 2 คาคะแนนท่ไี ด 4 5
ขัน้ ตอนท่ี 1 ข้ันตอนท2่ี 3 ขั้นตอนท4่ี ข้ันตอนท่ี 5

ข้นั ตอนท3่ี

ขั้นตอน เกณฑก ารใหค ะแนน เอกสาร/ หลักฐานประกอบการ คาคะแนน
การดาํ เนินงาน ประเมิน ที่ได
หนวยงานจัดทําแผนที่ยุทธศาสตร (Strategy - แผนที่ยุทธศาสตร/แผนยุทธศาสตรของ 0.5
๑ Map) เพ่ือแสดงใหเห็นถึงระบบในการถายทอด หนว ยงานทีแ่ สดงใหเห็นวามีการจัดทํา 0.5
๒ ตัวช้ีวัด และเปาหมายจากองคการสูระดับ - เอกสาร/หลักฐานการถายระดับจาก 0.5
หนวยงานและระดับบุคคล เพื่อผลักดันใหเกิด องคก ารสรู ะดบั หนวยงานและระดับบุคคล
ความสําเร็จตามยุทธศาสตรและเปาหมายของ 0.5
หนว ยงานทต่ี ง้ั ไว
- มีการส่ือสาร ทําความเขาใจอยางท่ัวถึง เพ่ือให - เอกสาร/หลักฐานท่ีแสดงใหเห็นวามี
บุคลากรในหนวยงานทราบถึงกระบวนการในการ การสื่อสารใหบุคลากรในหนวยงานมี
ถายทอดตัวช้ีวัดและเปาหมายจากองคการ ความรูความเขาใจถึงกระบวนการ
สูระดับหนวยงานและบุคคล เพ่ือใหบุคลากร ถายทอดตัวชี้และเปาหมายจากองคกร
มีความรู ความเขาใจและมีสวนรวมในการ ทัว่ ทงั้ องคก รเชน รายงานการประชุมฯลฯ
ดําเนินการตามระบบการถายทอดตัวชี้วัดและ
เปา หมายของหนว ยงานไดอยางถูกตอ ง
- การถายทอดตัวช้ีวัดจากหนวยงานถึงระดับ - เอกสาร/หลักฐานท่ีแสดงใหเห็นวา
บุคคล ตองมีความเห็นชอบรวมกันระหวาง บุคลากรในหนวยงานมีสวนรวมในการ
ผูบังคับบัญชาและผูใตบังคับบัญชา และมีความ กําหนดและถายทอดตัวชี้วัดรายบุคคล
เปนไปไดจรงิ รวมทั้งมีความเห็นชอบรวมกันระหวาง
ผูบ งั คับบัญชาและผูใตบ งั คับบัญชา

กองบรหิ ารทรัพยากรบุคคล | สาํ นกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

รายละเอียดตวั ชีว้ ัดตามคํารับรองการปฏบิ ัตริ าชการ ประจาํ ปงบประมาณ พ.ศ. 2562 ๔๑

ข้นั ตอน เกณฑก ารใหคะแนน เอกสาร/ หลกั ฐานประกอบการ คา คะแนน
การดาํ เนนิ งาน ประเมิน ที่ได

๓ - มีการจัดทําขอตกลงท่ีเปนลายลักษณอักษร - เอกสาร/หลักฐาน ตามแบบฟอรมท่ี 1
ในทุกระดับ เพื่อเปนการผูกมัด (Commitment) ๑ - 3 ตามภาคผนวก รอบ 6 เดือน
ตอความสําเร็จตามเปาหมายของตัวช้ีวัดและ (ระหวางวันที่ 1 ตุลาคม 2561 ถึง
มีความรับผิดชอบตอผลสําเร็จตามขอตกลง 31 มีนาคม 2562)
ซึ่ ง ต อ ง มี ร า ย ล ะ เ อี ย ด เ ก่ี ย ว กั บ ตั ว ช้ี วั ด แ ล ะ
เปาหมาย รวมถึงเกณฑ การประเมิ นผล
ความสําเร็จท่ีสามารถวัดผลไดอยางเปนรูปธรรม
(KPI Template) เปนรายบุคคล

4 - มีระบบการติดตามความกาวหนาผลการดําเนินงาน -เอกสาร/หลักฐานที่แสดงใหเห็นวาไดมีการ 0.5
และประเมินผลสําเร็จตามตัวชี้วัดและเปาหมาย ติดตามความกาวหนาผลการดําเนินงานและ
ในแตละระดับตามขอตกลง เพื่อติดตาม กํากับ ประเมินผลสําเร็จของตัวชี้วัดและเปาหมาย
ใหมีการดําเนินการใหบ รรลเุ ปาหมาย ในแตละระดับเชน รายงานการประชุม
หนวยงานประจาํ เดือนฯ
- หนวยงานประเมินผลการดําเนินงานตัวช้ีวัด - เอกสาร/หลักฐานที่แสดงใหเห็นวา 0.5
ผลสมั ฤทธติ์ ามขอตกลงและประเมนิ สมรรถนะ ไดนําผลการประเมินมาใชประกอบ
รายบุคคลในรอบ ๖ เดือน ประจําปงบประมาณ พิจารณาประเมินเลื่อนขั้นเงินเดือน/
พ.ศ. 2562 (ระหวา งวนั ท่ี 1 ตุลาคม 2561 ถงึ คาจางรอบ ๖ เดือน ประจําปงบประมาณ
31 มนี าคม 2562) และนาํ ผลการประเมินไปใช พ.ศ. 2562 (ระหวางวันท่ี 1 ตุลาคม
ประกอบการพิจารณาปรับเล่ือนเงินเดือน/คา จาง 2561 ถึง 31 มนี าคม 2562)

5 - หนวยงานประเมินผลการดําเนินงานตัวชี้วัด - เอกสาร/หลักฐานที่แสดงใหเห็นวา 1
ผลสัมฤทธิ์ตามขอตกลงและประเมินสมรรถนะ ไดนําผลการประเมินมาใชประกอบ
รายบุคคลรอบ 12 เดือน ประจําปงบประมาณ พิจารณาประเมินเลื่อนข้ันเงินเดือน/
พ.ศ. 2562 (ระหวางวันท่ี 1 ตุลาคม 2561 ถึง ค าจ างรอบ 12เดื อน ประจํ าป
30 กันยายน 2562) และนําผลการประเมิน งบประมาณ พ.ศ. 2562 (ระหวางวนั ท่ี
ไปใชประกอบการพจิ ารณาเลอื่ นเงินเดอื น/คา จาง 1ตุลาคม 2561ถึง30กนั ยายน2562)

8. รายละเอียดขอ มูลพื้นฐาน:

ขอ มูลพืน้ ฐานประกอบตัวช้ีวัด หนวยวดั ผลการดําเนนิ งานในอดีต
ปงบประมาณ พ.ศ.
ระดับความสําเร็จของการถายทอดตัวชี้วัด ระดบั
ของหนวยงานสูระดับบุคคลและนําผลการประเมิน ๒๕๕9 ๒๕60 ๒๕61
ผลสัมฤทธ์ิไปใชในการเลอ่ื นเงนิ เดือน 5 4.75 5

กองบริหารทรพั ยากรบุคคล | สํานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข

รายละเอยี ดตัวช้วี ัดตามคาํ รบั รองการปฏิบตั ริ าชการ ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2562 ๔๒

9. แหลงขอ มูล/ วิธีการจดั เกบ็ ขอมูล:
๑. แผนยทุ ธศาสตรข องกองบริหารทรพั ยากรบุคคล
๒. จัดเกบ็ เลมคํารบั รองการปฏบิ ัติราชการระดับหนว ยงาน และรายบุคคล
3. เอกสารการนาํ ผลการประเมนิ มาใชประกอบพจิ ารณาประเมนิ เลื่อนข้นั เงินเดือน

10. ผกู าํ กบั ดูแลตัวชี้วดั : กองบริหารทรัพยากรบุคคล

ชอ่ื -สกุล ตําแหนง หมายเลขโทรศัพท

นายสรรเสริญ นามพรหม ผอู าํ นวยการกองบริหารทรัพยากรบคุ คล ๐ ๒๕๙๐ ๑๔๑๐

11. ผูจดั เก็บขอ มลู : คณะทํางานถา ยทอดตัวชี้วัดของหนว ยงานสูระดบั บุคคล

1. จาเอกพรชัย ชื่อ-สกุล ปอสูงเนิน ตาํ แหนง หมายเลขโทรศพั ท
นักทรัพยากรบุคคลชาํ นาญการพเิ ศษ 0 2590 1857
2. นางสาวปทมาภรณ กสุ มุ ภ นักทรพั ยากรบุคคลชํานาญการ 0 2590 1459
3. นางพรจติ ศตวาณิชพงศ เจา พนกั งานธรุ การชาํ นาญงาน 0 2590 1414
4. นางสาวจริยา แยมเลม็ด นักทรัพยากรบุคคลชาํ นาญการ 0 2590 1453
5. นางสาวนฤมล ชาํ นาญกจิ นักทรพั ยากรบคุ คลปฏิบัติการ 0 2590 1356
6. นายคงสรร ธนาวฒุ ิ นักทรพั ยากรบคุ คลปฏิบตั กิ าร 0 2590 2081-2
7. นางสาวกนกกาญจน ฤทธ์ิเลิศ นกั ทรัพยากรบุคคลปฏบิ ัติการ 0 2590 1344
8. นางสาวจริ าพร พรมชู นกั ทรัพยากรบุคคลปฏบิ ัติการ 0 2590 1450
9. นางสาวฐิติมา แซจอง นกั ทรพั ยากรบคุ คลชํานาญการ 0 2590 1422
10. นางสาวรสั สิตา สวุ ารี นกั ทรัพยากรบคุ คลปฏบิ ัตกิ าร 0 2590 1343
11. นางสาวปราณี สังขเจรญิ เจาพนกั งานธรุ การชาํ นาญงาน 0 2590 1447
12. นางสาวอังคณา รกุ ขพันธุ นกั ทรพั ยากรบุคคลปฏิบัตกิ าร 0 2590 1459
13. นางสาวชิตชนก ราษฎรภ กั ดี นักทรัพยากรบคุ คลปฏิบัตกิ าร 0 2590 1675

กองบรหิ ารทรัพยากรบุคคล | สาํ นักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ

รายละเอยี ดตวั ชีว้ ัดตามคํารบั รองการปฏบิ ตั ริ าชการ ประจําปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ๔๓

1. ตัวชี้วัดที่ 5 : ระดบั ความสาํ เร็จในการจัดทาํ แผนปฏบิ ตั กิ ารจดั ซ้อื จดั จางประจําปง บประมาณของหนว ยงาน
2. หนวยวดั : ระดบั ความสาํ เรจ็
3. น้ําหนกั : รอยละ 5
4. คําอธิบาย :

ความสําเร็จของการจัดทําแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจาง หมายถึง ทุกหนวยงานในสังกัด
สํานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขราชการบริหารสวนกลาง จัดทําแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจางประจําปของ
หนวยงาน และ/หรือแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจาง ประจําปของหนวยงาน เฉพาะงบลงทุน (คาครุภัณฑ และท่ีดิน
สิ่งกอสราง) ใหสอดคลองกับพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจางและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 รวมถึง
ดําเนินการตามเกณฑการประเมินคุณธรรมและความโปรงใสในการดําเนินงานของหนวยงานภาครัฐ (Integrity
and Transparency Assessment:ITA) รู ป แ บ บ Open Data Integrityand Transparency Assessment
(OIT) และรายงานผลการปฏิบัติตามแผนปฏบิ ตั ิการจัดซ้อื จัดจา งประจาํ ปของหนวยงาน และ/หรอื แผนปฏบิ ัตกิ าร
จัดซ้ือจัดจาง ประจําปของหนวยงาน เฉพาะงบลงทุน (คาครุภัณฑ และที่ดินสิ่งกอสราง) ตามระยะเวลาท่ีกําหนด
โดยทีก่ ารจัดซือ้ จดั จางและการบรหิ ารพสั ดุของหนว ยงานของรัฐตองกอใหเกิดประโยชนส งู สุดแกห นวยงานของ
รัฐ และตองสอดคลองกับหลักการที่ประกอบดวย ความคุมคา ความโปรงใส มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
ตรวจสอบได

แผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจาง ประจําปของหนวยงานในสังกัดสํานักงานปลัดกระทรวง
สาธารณสุขราชการบริหารสวนกลาง หมายถึง แผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจางภาครัฐ ตามพระราชบัญญัติ
การจดั ซื้อจดั จา งและการบรหิ ารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560

แผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจาง ประจําปของหนวยงาน เฉพาะงบลงทุน (คาครุภัณฑ และที่ดิน
สิ่งกอสราง) หมายถึง แผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจาง ประจําปของหนว ยงาน เฉพาะงบลงทุน (คา ครภุ ัณฑ และท่ีดิน
สิ่งกอสราง) รวมถึงกรณีหนวยงานโอนเปลี่ยนแปลงงบประมาณรายจาย (งบประมาณเหลือจายจาก
งบดําเนนิ งานเปน งบลงทุน) ตามระเบยี บวาดว ยการบรหิ ารงบประมาณ พ.ศ. 2548 แกไขเพ่มิ เติม ขอ 28

การจัดซ้อื จดั จา ง หมายถงึ การดําเนินการเพือ่ ใหไดมาซ่ึงพัสดโุ ดยการซื้อ จา ง เชาแลกเปลี่ยน
หรือโดยนติ กิ รรมอื่นตามที่กาํ หนดในกฎกระทรวง

การประเมินระดับคุณธรรมและความโปรงใสในการดําเนินงานของหนวยงานภาครัฐ
(Integrity and Transparency Assessment) ปงบประมาณ พ.ศ. 2562 กําหนดใหทุกหนวยงาน
จะตองดําเนินการจัดทําแผนปฏิบตั ิการจัดซ้ือจัดจางประจําปของหนวยงาน แผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจางประจําป
ของหนวยงาน เฉพาะงบลงทุน (คาครุภัณฑ และท่ีดิน สิ่งกอสราง) วิเคราะหผลของแผนจัดซื้อจัดจางประจําป
ของหนวยงาน รวมถึงงบลงทุน (คาครุภัณฑ และท่ีดิน ส่ิงกอสราง) และการเปดเผยขอมูลใหสาธารณชน
รับทราบ รวมถงึ หลกั ฐานการขอเผยแพรขอ มลู ผา นเว็บไซตของหนวยงานในราชการบรหิ ารสวนกลางสาํ นักงาน
ปลัดกระทรวงสาธารณสขุ

หนวยงาน หมายถงึ กองบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คล สาํ นกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข
เหตผุ ล :
1. เพื่อใหมีการว างแผ นการดําเนินการจัดซ้ือจัดจางและมีการประเมินผล การปฏิบัติงาน
ซึ่งจะทาํ ใหก ารจัดซื้อจัดจา งมีประสิทธภิ าพและประสิทธิผล เปนไปตามหลักธรรมาภบิ าล
2. เพ่ือใหการจัดซ้ือจัดจางภาครัฐมีความโปรงใส เปดโอกาสใหมีการแขงขันอยางเปนธรรม ตรวจสอบได
มุงเนนการเปดเผยขอมูลตอสาธารณชนโดยสงเสริมใหภาคประชาชนมีสวนรวมในการตรวจสอบการจัดซื้อจัด
จา งภาครัฐซึ่งเปน มาตรการหนึ่งเพอื่ ปองกนั ปญ หาการทจุ รติ และประพฤติมชิ อบในการจดั ซ้อื จัดจางภาครัฐ

กองบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คล | สาํ นกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข

รายละเอียดตวั ชี้วัดตามคํารับรองการปฏิบัตริ าชการ ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ๔๔

3. เพือ่ ใหเ ปนไปตามมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวนั ท่ี 3 ตลุ าคม 2560 ที่เห็นชอบใหห นวยงานภาครฐั ถือปฏบิ ัติและ
ดําเนินการตามประกาศคณะกรรมการขอมูลขาวสารของราชการ เรื่อง กําหนดใหขอมูลขาวสารตามเกณฑ
มาตรฐานความโปรงใสของหนวยงานของรัฐเปนขอมูลขาวสารที่ตองจัดเตรียมไวใหประชาชนตรวจดูได ตามมาตรา 9
วรรคหนึ่ง (8) แหงพระราชบัญญัติขอมูลขาวสารของราชการ พ.ศ. 2540 และประกาศสํานักงาน
ปลัดกระทรวงสาธารณสุข ลงวันที่ 31 พฤษภาคม พ.ศ. 2561 เรื่อง แนวทางการเผยแพรขอมูลตอสาธารณะ
ผา นเวบ็ ไซตของหนวยงาน พ.ศ. ๒๕๖๑ สําหรับหนว ยงานในราชการบรหิ ารสว นกลางสํานักงานปลัดกระทรวง
สาธารณสุข
4. เพื่อใหการจัดซื้อจัดจางภาครัฐมีความคุมคาในการใชจายเงินงบประมาณ และสนับสนุนมาตรการเพิ่ม
ประสทิ ธิภาพการใชจ า ยงบประมาณ ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. 2562

5. สูตรคํานวณ : ไมม ี

6. เกณฑก ารใหค ะแนน :
กําหนดเปนระดับข้ันของความสําเร็จ (Milestone) แบงเกณฑการใหคะแนนเปน ๕ ระดับ

พจิ ารณาจากความกาวหนา ของข้ันตอนการดําเนินงานตามเปา หมายแตละระดับ ดงั น้ี

ข้ันตอน เกณฑก ารใหคะแนน
การดาํ เนินงาน
๑ หนว ยงาน ดําเนินการ
จัดทําคําสั่งแตง ตงั้ ผรู ับผิดชอบของหนว ยงานในการจดั ทาํ แผนปฏิบตั ิการจัดซื้อจัดจาง ประจาํ ปงบประมาณ
พ.ศ. ๒๕62 และแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจาง ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2562 เฉพาะงบลงทุน
(คา ครภุ ณั ฑ และทีด่ นิ สง่ิ กอ สราง) กรณีหนวยงานไดก ําหนดแผนความตองการครภุ ณั ฑและที่ดิน
สิง่ กอ สราง ในปง บประมาณ พ.ศ. 2562 และไดร ับงบประมาณตามท่ีบรรจุไวในเอกสารงบประมาณรายจาย
ประจําปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ใหเ สร็จส้นิ ภายในวนั ท่ี 30 ตลุ าคม 2561

๒ หนว ยงาน ดําเนนิ การ
(1) จัดทําแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจาง ประจําปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕62 เฉพาะงบลงทุน
(คา ครภุ ัณฑ และทดี่ ิน ส่ิงกอ สรา ง)
(1.1) เสนอผูบริหารอนุมัติแผนฯ พรอมขออนุญาตนําแผนปฏิบัติการฯ เฉพาะ
งบลงทุน (คาครุภัณฑ และท่ีดิน สิ่งกอสราง) ข้ึนเผยแพรบนเว็บไซตของหนวยงาน ภายใน
วันที่30 ตุลาคม2561 (หนังสืออนุมัติแผน ฯ พรอมแบบฟอรมการขอเผยแพรขอมูลผาน
เว็บไซตของหนวยงานในราชการบริหารสวนกลางสํานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ระบุวันท่ี 30
ตุลาคม ๒๕61)
(1.2) จัดสงแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจาง ฯ ตามขั้นตอนท่ี 2 (1) ในรูปเอกสารอิเล็กทรอนิกส
เทานั้น ประกอบดวย
- แผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจาง ประจําปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕62 เฉพาะงบลงทุน (คาครุภัณฑ
และทีด่ ิน ส่ิงกอสราง)
- Print Screen หลักฐานการเผยแพร และหนาแบบฟอรมการขอเผยแพรขอมูล
สงศูนยปฏิบัติการตอตานการทุจริต กระทรวงสาธารณสุขท่ี [email protected]
ภายในวนั ที่ 31 ตลุ าคม ๒๕61

กองบรหิ ารทรัพยากรบุคคล | สํานกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ

รายละเอียดตวั ช้ีวัดตามคาํ รบั รองการปฏิบัตริ าชการ ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ๔๕

ขน้ั ตอน เกณฑการใหค ะแนน
การดาํ เนินงาน
(2) จัดทําแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจาง ประจําปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕62 ใหแลวเสร็จกอนวันที่
9 พฤศจกิ ายน ๒๕61
(2.1) เสนอผูบริหารอนุมัติแผนฯ พรอมขออนุญาตนําแผนปฏิบัติการฯ ขึ้นเผยแพรบนเว็บไซตของ
หนวยงาน (หนังสืออนุมัติแผน พรอมแบบฟอรมการขอเผยแพรขอมูลผานเว็บไซตของหนวยงาน
ในราชการบรหิ ารสว นกลางสาํ นักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ ระบวุ ันที่ 9 พฤศจกิ ายน ๒๕61)
(2.2) จัดสงแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจาง ประจําปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕62 ในรูปเอกสาร
อิเลก็ ทรอนิกสเ ทา น้ัน ประกอบดว ย
- แผนปฏิบัตกิ ารจดั ซ้ือจัดจาง ประจําปง บประมาณ พ.ศ. ๒๕62
- Print Screen หลักฐานการเผยแพร และหนาแบบฟอรมการขอเผยแพรข อมูล
สงศูนยปฏิบัติการตอตานการทุจริต กระทรวงสาธารณสุขท่ี [email protected] ภายใน
วันที่ 12 พฤศจิกายน ๒๕61

3 ไตรมาสท่ี 1 รอบ 3 เดือน (ส้ินสุดวันท่ี 31 ธันวาคม 2561)
หนวยงานรายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจาง ประจําปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕62 เฉพาะงบ
ลงทนุ (คา ครภุ ณั ฑ และที่ดิน สง่ิ กอ สรา ง) รอบ 3 เดอื น ดงั นี้
(1) เสนอผูบริหารรับทราบรายงานผลตามแผนปฏิบัติการฯ (งบลงทุน) ฯ พรอมขออนุญาตนํารายงาน
ผลตามแผนปฏิบัติการฯ (งบลงทุน) ข้ึนเผยแพรบนเว็บไซตของหนวยงาน พรอมหลักฐานแบบฟอรม
การขอเผยแพรขอมูลผานเว็บไซตของหนวยงานในราชการบริหารสวนกลางสํานักงานปลัดกระทรวง
สาธารณสขุ และ Print Screen หลักฐานการเผยแพร ภายในวนั ที่ 28 ธนั วาคม 2561
(2) สงหนังสือตาม (1) และ Print Screen หลักฐานการเผยแพร และหนาแบบฟอรมการขอเผยแพร
ขอมูล พรอมหนังสือนําสง (ท้ังหมด) ในรูปเอกสารอิเล็กทรอนิกสเทานั้น ไปยังศูนยปฏิบัติการตอตาน
การทจุ รติ กระทรวงสาธารณสุขที่ [email protected] ภายในวนั ที่ 3 มกราคม 2562
ไตรมาสท่ี 2 รอบ 6 เดือน (ส้ินสุดวันท่ี 31 มนี าคม 2562)
หนวยงานรายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจาง ประจําปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕62 เฉพาะ
งบลงทนุ (คา ครภุ ณั ฑ และท่ีดิน สงิ่ กอสรา ง) รอบ 6 เดือน ดังน้ี
(1) เสนอผูบริหารรับทราบรายงานผลตามแผนปฏิบัติการฯ (งบลงทุน) ฯ พรอมขออนุญาตนํารายงาน
ผลตามแผนปฏิบัติการฯ (งบลงทุน) ข้ึนเผยแพรบนเว็บไซตของหนวยงาน พรอมหลักฐานแบบฟอรม
การขอเผยแพรขอมูลผานเว็บไซตของหนวยงานในราชการบริหารสวนกลางสํานักงานปลัดกระทรวง
สาธารณสุข และ Print Screen หลักฐานการเผยแพร ภายในวันที่ 28 มีนาคม 2562
(2) สง หนงั สือตาม ขอ (1) และ Print Screen หลักฐานการเผยแพร และหนาแบบฟอรมการขอเผยแพร
ขอมูล พรอมหนังสือนําสง (ทั้งหมด) ในรูปเอกสารอิเล็กทรอนิกสเทานั้น ไปยังศูนยปฏิบัติการตอตาน
การทุจริต กระทรวงสาธารณสุขท่ี [email protected] ภายในวนั ท่ี 1 เมษายน 2562

กองบริหารทรพั ยากรบุคคล | สาํ นักงานปลดั กระทรวงสาธารณสุข

รายละเอียดตัวชี้วดั ตามคาํ รบั รองการปฏิบัตริ าชการ ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ๔๖

ขน้ั ตอน เกณฑก ารใหค ะแนน
การดาํ เนินงาน
หนวยงานรายงานผลตามแผนปฏบิ ตั ิการจัดซ้ือจัดจาง ประจาํ ปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕62 รอบ 6 เดอื น
ดังนี้
(1) เสนอผูบริหารรับทราบรายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจางฯ พรอมขออนุญาตนํารายงาน
ผลตามแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจางฯ ข้ึนเผยแพรบนเว็บไซตของหนวยงานพรอมหลักฐานแบบฟอรม
การขอเผยแพรขอมูลผานเว็บไซตของหนวยงานในราชการบริหารสวนกลางสํานักงานปลัดกระทรวง
สาธารณสขุ และ Print Screen หลกั ฐานการเผยแพร ภายในวันที่ 28 มีนาคม 2562
(2) สงหนังสือตาม ขอ (1) และ Print Screen หลักฐานการเผยแพร และหนาแบบฟอรมการขอเผยแพร
ขอมูล พรอมหนังสือนําสง (ทั้งหมด) ในรูปเอกสารอิเล็กทรอนิกสเทานั้น ไปยังศูนยปฏิบัติการตอตาน
การทจุ ริต กระทรวงสาธารณสุขที่ [email protected] ภายในวันที่ 1 เมษายน 2562

๔ ไตรมาสท่ี 3 รอบ 9 เดอื น (ส้ินสดุ วนั ที่ 30 มถิ ุนายน 2562)
หนวยงานรายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจาง ประจําปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕62
เฉพาะงบลงทนุ (คา ครภุ ณั ฑ และทีด่ นิ ส่งิ กอสราง) รอบ 9 เดอื น ดงั น้ี
(1) เสนอผูบริหารรับทราบรายงานผลตามแผนปฏิบัติการฯ (งบลงทุน) ฯ พรอมขออนุญาตนํารายงาน
ผลตามแผนปฏิบัติการฯ (งบลงทุน) ข้ึนเผยแพรบนเว็บไซตของหนวยงาน พรอมหลักฐานแบบฟอรม
การขอเผยแพรขอมูลผานเว็บไซตของหนวยงานในราชการบริหารสวนกลางสํานักงานปลัดกระทรวง
สาธารณสขุ และ Print Screen หลกั ฐานการเผยแพร ภายในวันท่ี 28 มถิ นุ ายน ๒๕62
(2) สงหนังสือตาม ขอ (1) และ Print Screen หลักฐานการเผยแพร และหนาแบบฟอรมการขอเผยแพร
ขอมูล พรอมหนังสือนําสง (ทั้งหมด) ในรูปเอกสารอิเล็กทรอนิกสเทานั้น ไปยังศูนยปฏิบัติการตอตาน
การทุจรติ กระทรวงสาธารณสุขที่ [email protected] ภายในวันท่ี 1 กรกฎาคม ๒๕62
ไตรมาสที่ 4 รอบ 12 เดือน (สนิ้ สุดวันท่ี 30 กนั ยายน 2561)
รายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจาง ประจําปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕62 เฉพาะงบลงทุน (คา
ครุภัณฑ และทด่ี ิน สิง่ กอ สรา ง) รอบ 12 เดือน ดงั นี้
(1) เสนอผูบริหารรับทราบรายงานผลตามแผนปฏิบัติการฯ (งบลงทุน) ฯ พรอมขออนุญาตนํารายงาน
ผลตามแผนปฏิบัติการฯ (งบลงทุน) ขึ้นเผยแพรบนเว็บไซตของหนวยงาน พรอมหลักฐานแบบฟอรม
การขอเผยแพรขอมูลผานเว็บไซตของหนวยงานในราชการบริหารสวนกลางสํานักงานปลัดกระทรวง
สาธารณสุข และ Print Screen หลกั ฐานการเผยแพร ภายในวันท่ี 26 กันยายน 2562
(2) สงหนังสือตาม ขอ (1) และ Print Screen หลักฐานการเผยแพร และหนาแบบฟอรมการขอเผยแพร
ขอมูล พรอมหนังสือนําสง (ท้ังหมด) ในรูปเอกสารอิเล็กทรอนิกสเทานั้น ไปยังศูนยปฏิบัติการตอตาน
การทจุ ริต กระทรวงสาธารณสุขที่ [email protected] ภายในวนั ที่ 1 ตุลาคม ๒๕62
(3) กรณีหนวยงานมีการหนวยงานโอนเปลี่ยนแปลงงบประมาณรายจาย (งบประมาณเหลือจายจาก
งบดําเนินงานเปน งบลงทนุ ) ใหหนว ยงานดําเนนิ การตามระเบยี บวา ดวยการบริหารงบประมาณ พ.ศ. 2548
แกไขเพ่ิมเติม ขอ 28 ระบุ “เม่ือหัวหนาสวนราชการ หัวหนารัฐวิสาหกิจ หรือผูวาราชการจังหวัดไดใช
อํานาจตามที่ไดรับมอบสั่งโอน และหรือเปล่ียนรายการงบประมาณที่ไดรับการจัดสรรงบประมาณ
ตามระเบยี บนี้แลว ใหจัดทําและสงรายงานดวยระบบอิเล็กทรอนิกสภาครฐั โดยไมชักชาตามแบบรายงาน
ทส่ี าํ นกั งบประมาณกาํ หนดแตอยา งชาตอ งไมเกินสิบหาวนั นบั แตวันทโ่ี อนและหรือเปลีย่ นแปลงรายการ
งบประมาณรายจาย”

กองบริหารทรพั ยากรบุคคล | สาํ นกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

รายละเอยี ดตัวชี้วัดตามคาํ รับรองการปฏิบัตริ าชการ ประจําปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ๔๗

ขน้ั ตอน เกณฑการใหคะแนน
การดําเนินงาน
(4) สําเนาเอกสารตามขอ (3) ถามี ในรูปเอกสารอิเล็กทรอนิกสเทานั้น ไปยังศูนยปฏิบัติการตอตาน
การทุจริต กระทรวงสาธารณสุขท่ี [email protected] และศูนยปฏิบัติการตอตานการทุจริต
กระทรวงสาธารณสุข เปนผจู ดั สง ไปยังสาํ นกั งบประมาณ
รายงานผลตามแผนปฏิบตั ิการจดั ซื้อจดั จา ง ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. ๒๕62 รอบ 12 เดือน ดังนี้
(1) เสนอผูบริหารรับทราบรายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจางฯ พรอมขออนุญาตนํารายงาน
ผลตามแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจางฯ ขึ้นเผยแพรบนเว็บไซตของหนวยงานพรอมหลักฐานแบบฟอรม
การขอเผยแพรขอมูลผานเว็บไซตของหนวยงานในราชการบริหารสวนกลางสํานักงานปลัดกระทรวง
สาธารณสขุ และ Print Screen หลกั ฐานการเผยแพร ภายในวนั ที่ 26 กนั ยายน 2562
(2) สงหนังสือตาม ขอ (1) และ Print Screen หลักฐานการเผยแพร และหนาแบบฟอรมการขอเผยแพร
ขอมูล พรอมหนังสือนําสง (ท้ังหมด) ในรูปเอกสารอิเล็กทรอนิกสเทานั้น ไปยังศูนยปฏิบัติการตอตาน
การทจุ ริต กระทรวงสาธารณสุขท่ี [email protected] ภายในวันท่ี 1 ตลุ าคม ๒๕62

๕ หนวยงาน ดาํ เนนิ การ
(1) วิเคราะหผลตามแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจาง ประจําปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕62 เฉพาะงบลงทุน
(คา ครภุ ณั ฑ และท่ดี ินสิ่งกอ สรา ง) และวเิ คราะหผลตามแผนปฏบิ ัติการจัดซ้ือจัดจางปงบประมาณ พ.ศ.2562
ตามแบบการวิเคราะหผลตามแผนฯ ท่ศี ูนยป ฏิบตั ิการตอตานการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข กําหนด
(1.1) เสนอผูบ รหิ ารรบั ทราบผลการวิเคราะหตามแผนปฏบิ ัติการจัดซ้ือจดั จาง ประจาํ ปงบประมาณ
พ.ศ. ๒๕62 เฉพาะงบลงทุน (คา ครุภัณฑ และท่ดี ิน ส่งิ กอ สราง) (ถา มี) และวเิ คราะหผลตามแผนปฏิบัติการ
จัดซ้ือจัดจางปงบประมาณ พ.ศ. 2562พรอมขออนุญาตนําผลการวิเคราะหขึ้นเผยแพรบนเว็บไซตของ
หนวยงาน พรอมหลักฐานแบบฟอรมการขอเผยแพรขอมูลผานเว็บไซตของหนวยงานในราชการบริหาร
สวนกลางสํานักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ และPrintScreenหลกั ฐานการเผยแพร ภายในวันท่ี 9 ตลุ าคม๒๕62
(1.2) สงผลการวิเคราะหฯ ใหศูนยปฏบิ ัติการตอตานการทุจริต กระทรวงสาธารณสุขในรูปเอกสาร
อเิล็กทรอนิกสที่ [email protected]ภายในวนั ท่ี 9 ตุลาคม๒๕62เพื่อวิเคราะหตามกระบวนการของITA
ตอไป

หมายเหตุ :

1. ความโปรง ใสในการเขาถงึ ขอมูล ตามความรวมมือในการเปด เผยขอมลู ภาครัฐ (Open Government
Partnership : OGP)
หนวยงาน ตองดาํ เนินการตามประกาศสํานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ เรือ่ ง แนว

ทางการเผยแพรขอมลู ตอสาธารณะผานเว็บไซตข องหนวยงาน พ.ศ. ๒๕๖๑ สาํ หรบั หนว ยงานในราชการ
บรหิ ารสว นกลางสํานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ลงวันท่ี 31 พฤษภาคม พ.ศ. 2561

1. การเผยแพรขอ มลู ตอสาธารณะผา นเวบ็ ไซตของหนวยงาน ตอ งดาํ เนนิ การขออนุญาตตามแบบฟอรม
การขอเผยแพรขอมลู ผานเวบ็ ไซตข องหนวยงานในราชการบริหารสวนกลางสํานักงานปลัดกระทรวง
สาธารณสุข ตามประกาศสาํ นักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขเร่อื ง แนวทางการเผยแพรขอมลู ตอ สาธารณะ
ผานเวบ็ ไซตข องหนวยงาน พ.ศ. 2561 สําหรบั หนวยงานในราชการบรหิ ารสว นกลางสํานกั งานปลดั
กระทรวงสาธารณสุข

กองบริหารทรพั ยากรบุคคล | สาํ นักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ

รายละเอียดตัวชวี้ ดั ตามคาํ รบั รองการปฏบิ ตั ริ าชการ ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2562 ๔๘

2. จัดทาํ แบบฟอรมการขอเผยแพรข อมลู ผา นเวบ็ ไซตของหนว ยงานในราชการบรหิ ารสวนกลาง
สาํ นักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ ในรปู เอกสารอเิ ล็กทรอนกิ สแ ละนําขน้ึ เผยแพรตอสาธารณะผานเว็บไซต
ของหนว ยงาน
3. ทุกครงั้ ทมี่ กี ารเผยแพรขอมลู ตอ สาธารณะผา นเว็บไซตข องหนว ยงาน จะตองมแี บบฟอรมการขอ
เผยแพรขอมูลผานเวบ็ ไซตของหนวยงานในราชการบรหิ ารสวนกลางสาํ นักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ใน
รูปเอกสารอิเลก็ ทรอนกิ สข้นึ ประกอบดวย
2. แบบสรปุ ผลการดําเนินงานจัดซ้อื จัดจางในรอบเดอื น ... (แบบ สขร. 1)
หนว ยงาน ตองดําเนินการ
1. รายงานผลการจัดซอื้ จัดจา งประจาํ เดือนตามแบบสรุปผลการดําเนนิ งานจดั ซ้ือจัดจา งในรอบเดือน ...
(แบบ สขร. 1) เพอื่ ใหเ ปนไปตามพระราชบญั ญตั ิขอ มลู ขาวสารของราชการ พ.ศ. 2540 มาตรา 9 (8) ที่ระบุ
หนวยงานของรฐั ตอ งจัดใหม ีขอ มูลขา วสารของราชการอยางนอยดังตอไปนี้ไวใหประชาชนเขาตรวจดูได
ดําเนินการดงั นี้
1.1 จดั ทาํ แบบสรุปผลการดําเนนิ งานจดั ซ้อื จดั จา งในรอบเดอื น ... (แบบ สขร. 1) เสนอผูบ ริหาร
ของหนว ยงานรบั ทราบ ณ วันสิ้นเดอื น (โดยประมาณ) และขออนุญาตผบู รหิ ารของหนวยงานนาํ แบบสรุปผล
การดําเนนิ งานจัดซอื้ จัดจา งในรอบเดือน ... (แบบ สขร. 1) ขึ้นเวบ็ ไซตของหนว ยงาน
1.2 สง แบบสรปุ ผลการดาํ เนนิ งานจดั ซ้ือจดั จา งในรอบเดือน ... (แบบ สขร. 1) ในรูปเอกสาร
อิเลก็ ทรอนิกสไปยงั [email protected] ทุกวนั ท่ี 5 ของเดือนถัดไป ประกอบดว ย
1.2.1 หนังสือเสนอผบู รหิ าร
1.2.2 แบบสรปุ ผลการดําเนนิ งานจดั ซือ้ จดั จางในรอบเดือน ... (แบบ สขร. 1)
1.2.3 Print Screen หนาเว็บไซตของหนวยงาน
2. ตองประกาศแผนปฏิบัติการจัดซื้อจดั จา ง ประจําปของหนว ยงาน และแผนปฏบิ ตั ิการจัดซ้อื จัดจาง
ประจําปข องหนว ยงาน เฉพาะงบลงทุน (คาครภุ ัณฑ และที่ดนิ สง่ิ กอ สรา ง) 3 แหลง ดังน้ี (1) เวบ็ ไซต
กรมบญั ชีกลาง (2) เวบ็ ไซตห นว ยงาน และ (3) ปดประกาศท่ีหนวยงาน
3. การโอนเปล่ยี นแปลงงบประมาณรายจา ย (งบประมาณเหลอื จายจากงบดําเนินงานเปน งบลงทุน)
หนวยงาน ท่ีมีการการโอนเปล่ียนแปลงงบประมาณรายจาย (งบประมาณเหลือจายจากงบ
ดําเนินงาน เปนงบลงทุน) ตองดําเนินการตามระเบียบวาดวยการบริหารงบประมาณ พ.ศ. 2548 แกไข
เพิ่มเติม ขอ 28
1. จัดทําและสงรายงานดวยระบบอิเล็กทรอนิกสภาครัฐโดยไมชักชา ตามแบบรายงานที่
สํานักงบประมาณกําหนด แตอยางชาตองไมเกินสิบหาวันนับแตวันท่ีโอนและหรือเปลี่ยนแปลงรายการ
งบประมาณรายจาย”
2. สําเนาเอกสารตามขอ 1. ในรปู เอกสารอเิ ล็กทรอนิกสเทานั้น ไปยงั ศนู ยปฏบิ ตั ิการตอตาน
การทจุ รติ กระทรวงสาธารณสุขที่ [email protected] พรอ มกบั การนาํ สง ไปยงั สํานกั งบประมาณ
7. แนวทางการประเมินผล : แบง เกณฑการประเมินเปน 2 รอบ ไดแ ก รอบ 6 เดือน และ รอบ 12 เดือน ดังนี้
7.1) การประเมินรอบ 6 เดือน ประจําปง บประมาณ พ.ศ. 2562 (ระหวา งวนั ท่ี 1 ตุลาคม 2561 - 31 มีนาคม2562)
ตามเกณฑการใหคะแนน ดงั น้ี
คาคะแนนทีไ่ ด
12 3 4 5
ข้นั ตอนท่1ี - ข้นั ตอนท2ี่ - ขัน้ ตอนท่ี 3

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สาํ นักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

รายละเอยี ดตัวชว้ี ัดตามคาํ รบั รองการปฏบิ ัตริ าชการ ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ๔๙

ขั้นตอน เกณฑการใหค ะแนน เอกสาร/หลกั ฐานประกอบ คาคะแนน
การดาํ เนินงาน การประเมิน ท่ไี ด
๑ จัดทําคําสั่งแตงตั้งผูรับผิดชอบของ -คําส่งั แตงตัง้ ฯ ๑
หนวยงานในการจัดทําแผนปฏิบัติการจัดซือ้ ระบุภายในวันท่ี 30 ตุลาคม 2561
จัดจาง ประจําปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕62
และแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจาง ประจําป
งบประมาณ พ.ศ. 2562 เฉพาะงบลงทุน
(คาครุภัณฑ และที่ดิน สิ่งกอสราง) กรณี
หนวยงานไดกําหนดแผนความตองการ
ครุ ภั ณฑ และท่ี ดิ นสิ่ งก อสร าง ใน
ปงบประมาณ พ.ศ. 2562 และไดรับ
งบประมาณตามท่ี บรรจุ ไว ในเอกสาร
งบประมาณรายจายประจําปงบประมาณ
พ.ศ. 2562

2 (1) จัดทําแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจาง (1.๑) หนังสอื เสนอผูบริหารอนุมตั แิ ผนฯ 2
ประจําปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕62 เฉพาะ ที่มกี ารขออนุญาตนําแผนปฏิบตั ิการจดั ซือ้ จัดจาง
งบลงทุน (คาครุภัณฑ และที่ดินสิ่งกอสราง) ประจําปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕62 เฉพาะ
(ถามี) งบลงทุนฯ ข้ึนเผยแพรบนเว็บไซตของ
หนวยงาน พรอมแบบฟอรมการขอเผยแพร
ขอ มลู ระบุภายในวนั ท่ี 30 ตลุ าคม ๒๕61
(1.2) แผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจาง ประจําป
งบประมาณ พ.ศ. ๒๕62 เฉพาะงบลงทุนฯ
Print Screen หลักฐานการเผยแพร และหนา
แบบฟอรมการขอเผยแพรขอมูล ระบุภายใน
วนั ที่ 31 ตลุ าคม 2561
(2) จัดทําแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจาง (2.1) หนังสือเสนอผูบริหารอนุมัติแผนฯ ท่ีมี
ประจําปงบประมาณพ.ศ. ๒๕62 การขออนญุ าตนําแผนปฏิบัตกิ ารจดั ซ้ือจัดจาง
ประจําปงบประมาณพ.ศ. ๒๕62ข้ึนเผยแพร
บนเว็บไซตของหนวยงาน พรอมแบบฟอรม
การขอเผยแพรขอมูลระบุภายในวันที่
9 พฤศจิกายน ๒๕61
(2.2) แผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจาง ประจําป
งบประมาณ พ.ศ. ๒๕62 Print Screen หลักฐาน
การเผยแพร และหนา แบบฟอรมการขอเผยแพร
ข อ มู ล ร ะ บุ ภ า ย ใ น วั น ที่
12 พฤศจิกายน ๒๕61

กองบริหารทรัพยากรบคุ คล | สาํ นักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

รายละเอียดตวั ชว้ี ัดตามคํารับรองการปฏบิ ัตริ าชการ ประจาํ ปงบประมาณ พ.ศ. 2562 ๕๐

ขัน้ ตอน เกณฑการใหค ะแนน เอกสาร/หลกั ฐานประกอบ คาคะแนน
การดาํ เนินงาน การประเมิน ท่ไี ด
3 ไตรมาสท่ี 1 รอบ 3 เดือน (1) หนังสือเสนอผูบริหารรับทราบผล 2
หนวยงานรายงานผลตามแผนปฏิบัติการ ตามแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจาง ประจําป
จัดซื้อจัดจาง ประจําปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕ งบประมาณ พ.ศ. ๒๕62 เฉพาะงบลงทุน
62 เฉพาะงบลงทุน (คาครุภัณฑ และท่ีดิน (คาครุภัณฑ และที่ดินส่ิงกอสราง) ฯ ที่มีการ
ส่ิงกอสรา ง) ขออนุญาตนําแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจาง ฯ
ข้ึนเผยแพรบนเว็บไซตของหนวยงาน พรอม
แบบฟอรมการขอเผยแพรขอมูลระบุภายใน
วนั ท่ี 28 ธนั วาคม ๒๕61
(2) หลกั ฐานตามขอ (1)PrintScreenหลักฐาน
เผยแพรทั้งหมด สงใหศูนยปฏิบัติการตอตาน
การทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ระบุวันที่
3 มกราคม ๒๕62
ไตรมาสท่ี 2 รอบ 6 เดอื น (1) หนังสือเสนอผูบริหารรับทราบผล
รายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจาง ตามแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจาง ประจําป
ประจําปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕62 เฉพาะ งบประมาณ พ.ศ. ๒๕62 เฉพาะงบลงทุน
งบลงทนุ (คาครภุ ณั ฑ และทีด่ ินส่ิงกอ สรา ง) (คาครุภัณฑ และท่ีดินสิ่งกอสราง) ฯ ที่มี
การขออนญุ าตนําแผนปฏิบตั ิการจัดซื้อจัดจางฯ
ข้ึนเผยแพรบนเว็บไซตของหนวยงาน พรอม
แบบฟอรมการขอเผยแพรขอมูลระบุภายใน
วันท่ี 28 มีนาคม ๒๕62
(2) หลกั ฐานตามขอ (1)PrintScreenหลักฐาน
เผยแพรท้ังหมด สงใหศูนยปฏิบัติการตอตาน
การทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ระบุวันที่
1 เมษายน ๒๕62
รายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจาง (1) หนังสือเสนอผูบริหารรับทราบผล
ประจาํ ปง บประมาณพ.ศ. ๒๕62 ตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจาง ประจําป
งบประมาณ พ.ศ. ๒๕62 ที่มีการขออนุญาต
นําแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจาง ฯ ขึ้นเผยแพร
บนเว็บไซตของหนวยงาน พรอมแบบฟอรม
การขอเผยแพร ข อมู ลระบุ ภายในวั นท่ี
28 มนี าคม ๒๕62
(2) หลักฐานตามขอ (1)PrintScreenหลกั ฐาน
เผยแพรทั้งหมด สงใหศูนยปฏิบัติการตอตาน
การทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ระบุวันที่
1 เมษายน ๒๕62

กองบรหิ ารทรัพยากรบุคคล | สํานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข

รายละเอยี ดตัวช้ีวดั ตามคํารบั รองการปฏิบัตริ าชการ ประจําปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ๕๑

7.2) การประเมินรอบ 12 เดือน ประจาํ ปงบประมาณ พ.ศ. 2562 (ระหวางวนั ที่ 1 ตลุ าคม 2561 - 30 กันยายน 2562)
ตามเกณฑก ารใหค ะแนน ดงั นี้

1 2 คาคะแนนที่ได 5
ขั้นตอนที1่ ขั้นตอนท2ี่ 34 ขัน้ ตอนท่ี 5

ขัน้ ตอนที่ 3 ขั้นตอนท่ี 4

ขั้นตอน เกณฑก ารใหคะแนน เอกสาร/หลกั ฐานประกอบ คาคะแนน
การดาํ เนนิ งาน การประเมิน ทไี่ ด
๑ จัดทําคําส่ังแตงตั้งผูรับผิดชอบของ - คําสัง่ แตงตงั้ ฯ ๑
หนวยงานในการจัดทําแผนปฏิบัติการจัดซ้อื ระบุภายในวันท่ี 30 ตุลาคม 2561
จัดจาง ประจําปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕62
และแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจาง ประจําป
งบประมาณ พ.ศ. 2562 เฉพาะงบลงทุน
(คาครุภัณฑ และที่ดิน สิ่งกอสราง) กรณี
หนวยงานไดกําหนดแผนความตองการ
ครุ ภั ณฑ และท่ี ดิ นส่ิ งก อสร าง ใน
ปงบประมาณ พ.ศ. 2562 และไดรับ
งบประมาณตามที่ บรรจุ ไว ในเอกสาร
งบประมาณรายจายประจําปงบประมาณ
พ.ศ. 2562

2 (1) จัดทําแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจาง (1.๑) หนังสือเสนอผูบริหารอนุมัติแผนฯ ท่ีมี 1
ประจําปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕62 เฉพาะ การขออนุญาตนําแผนปฏิบัตกิ ารจดั ซื้อจัดจาง
งบลงทุน (คาครุภัณฑ และท่ีดินส่ิงกอสราง) ประจําปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕62 เฉพาะ
(ถาม)ี งบลงทุนฯ ข้ึนเผยแพรบนเว็บไซตของ
หนวยงาน พรอมแบบฟอรมการขอเผยแพร
ขอมูลระบุภายในวันท่ี 30 ตุลาคม ๒๕61
(1.2) แผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจาง ประจําป
งบประมาณ พ.ศ. ๒๕62 เฉพาะงบลงทุนฯ
Print Screen หลักฐานการเผยแพรและหนา
แบบฟอรมการขอเผยแพรขอมูล ระบุภายใน
วนั ท่ี 31 ตลุ าคม 2561
(2) จัดทําแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจาง (2.1) หนังสือเสนอผูบริหารอนุมัติแผนฯ ที่มี
ประจําปง บประมาณพ.ศ. ๒๕62 การขออนุญาตนาํ แผนปฏบิ ัตกิ ารจดั ซื้อจัดจาง
ประจําปงบประมาณพ.ศ. ๒๕62ข้ึนเผยแพร
บนเว็บไซตของหนวยงาน พรอมแบบฟอรม
การขอเผยแพรขอมูลระบุภายในวันท่ี
9 พฤศจิกายน ๒๕61

กองบรหิ ารทรัพยากรบุคคล | สํานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

รายละเอียดตัวชีว้ ดั ตามคาํ รบั รองการปฏิบตั ริ าชการ ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ๕๒

ข้ันตอน เกณฑการใหค ะแนน เอกสาร/หลักฐานประกอบ คา คะแนน
การดาํ เนินงาน การประเมนิ ทไ่ี ด
(2.2) แผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจาง ประจําป
งบประมาณ พ.ศ. ๒๕62 Print Screen หลักฐาน
การเผยแพร และหนาแบบฟอรม การขอเผยแพร
ข อ มู ล ร ะ บุ ภ า ย ใ น วั น ที่
12 พฤศจกิ ายน ๒๕61

3 ไตรมาสที่ 1 รอบ 3 เดอื น (1) หนังสือเสนอผูบริหารรับทราบผล 1
หนวยงานรายงานผลตามแผนปฏิบัติการ ตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจาง ประจําป
จัดซ้ือจัดจาง ประจําปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕ งบประมาณ พ.ศ. ๒๕62 เฉพาะงบลงทุน
62 เฉพาะงบลงทุน (คาครุภัณฑ และที่ดิน (คาครุภัณฑ และที่ดินสิ่งกอสราง) ฯ ที่มีการ
สิง่ กอสรา ง) ขออนุญาตนําแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจาง ฯ
ข้ึนเผยแพรบนเว็บไซตของหนวยงาน พรอม
แบบฟอรมการขอเผยแพรขอมูลระบุภายใน
วันที่ 28 ธันวาคม ๒๕61
(2) หลักฐานตามขอ (1)PrintScreenหลักฐาน
เผยแพรท้ังหมด สงใหศูนยปฏิบัติการตอตาน
การทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ระบุวันที่
3 มกราคม ๒๕62
ไตรมาสที่ 2 รอบ 6 เดอื น (1) หนังสือเสนอผูบริหารรับทราบผล
รายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจาง ตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจาง ประจําป
ประจําปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕62 เฉพาะ งบประมาณ พ.ศ. ๒๕62 เฉพาะงบลงทุน
งบลงทุน(คา ครุภัณฑ และท่ดี นิ สง่ิ กอ สรา ง) (คาครุภัณฑ และที่ดินสิ่งกอสราง) ฯ ท่ีมี
การขออนุญาตนําแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจาง ฯ
ขึ้นเผยแพรบนเว็บไซตของหนวยงาน พรอม
แบบฟอรมการขอเผยแพรขอมูลระบุภายใน
วันท่ี 28 มีนาคม ๒๕62
(2) หลักฐานตามขอ (1)PrintScreenหลักฐาน
เผยแพรท้ังหมด สงใหศูนยปฏิบัติการตอตาน
การทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ระบุวันท่ี
1 เมษายน ๒๕62
รายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจาง (1) หนังสือเสนอผูบริหารรับทราบผล
ประจาํ ปงบประมาณพ.ศ. ๒๕62 ตามแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจาง ประจําป
งบประมาณ พ.ศ. ๒๕62 ที่มีการขออนุญาต
นําแผนปฏิบตั ิการจัดซ้ือจัดจางฯขึ้นเผยแพร
บนเว็บไซตของหนวยงาน พรอมแบบฟอรม
การขอเผยแพร ข อมู ลระบุ ภายในวั นท่ี
28 มนี าคม ๒๕62

กองบรหิ ารทรัพยากรบคุ คล | สาํ นักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

รายละเอยี ดตัวช้ีวดั ตามคาํ รบั รองการปฏบิ ัตริ าชการ ประจาํ ปงบประมาณ พ.ศ. 2562 ๕๓

ข้ันตอน เกณฑการใหคะแนน เอกสาร/หลกั ฐานประกอบ คา คะแนน
การดําเนนิ งาน การประเมิน ทีไ่ ด
(2) หลกั ฐานตามขอ (1)PrintScreenหลกั ฐาน
เผยแพรทั้งหมด สงใหศูนยปฏิบัติการตอตาน
การทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ระบุวันที่
1 เมษายน ๒๕62
4 ไตรมาสที่ 3 รอบ 9 เดอื น (1) หนังสือเสนอผูบริหารรับทราบผล 1
รายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจาง ตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจาง ประจําป
ประจําปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕62 เฉพาะ งบประมาณ พ.ศ. ๒๕62 เฉพาะงบลงทุน
งบลงทนุ (คา ครภุ ัณฑ และท่ดี ินสิ่งกอ สราง) (คาครุภัณฑ และท่ีดินส่ิงกอสราง) ฯ ท่ีมีการ
ขออนุญาตนําแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจาง ฯ
ขึ้นเผยแพรบนเว็บไซตของหนวยงานพรอม
แบบฟอรมการขอเผยแพรขอมูลระบุภายใน
วนั ที่ 28 มิถุนายน ๒๕62
(2) หลักฐานตามขอ (1)PrintScreenหลักฐาน
เผยแพรท้ังหมด สงใหศูนยปฏิบัติการตอตาน
การทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ระบุวันที่
1 กรกฎาคม๒๕62
ไตรมาสที่ 4 รอบ 12 เดือน (1) หนั งสื อเสนอผู บริ หารรับทราบผล
รายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจาง ตามแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจาง ประจําป
ประจําปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕62 เฉพาะ งบประมาณ พ.ศ. ๒๕62 เฉพาะงบลงทุน
งบลงทุน(คาครุภัณฑ และทด่ี ินส่งิ กอสรา ง) (คาครุภัณฑ และท่ีดินส่ิงกอสราง)ฯที่มีการขอ
อนุญาตนําแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจางฯ
ข้ึนเผยแพรบนเว็บไซตของหนวยงาน พรอม
แบบฟอรมการขอเผยแพรขอมูลระบุภายใน
วนั ท่ี 26 กันยายน ๒๕62
(2) หลักฐานตามขอ (1) PrintScreenหลักฐาน
เผยแพรทั้งหมด สงใหศูนยปฏิบัติการตอตาน
การทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ระบุวันท่ี
1 ตลุ าคม ๒๕62
(3) และ (4) หลักฐานกรณีโอนเปล่ียนแปลง
งบประมาณรายจาย (งบประมาณเหลือจายจาก
งบดําเนินงานเปนงบลงทุน) รายงานตามแบบท่ี
สํานักงบประมาณกําหนดไมเกิน15 วันนับแต
วั นที่ โอนและหรื อเปล่ี ยนแปลงรายการ
งบประมาณรายจาย สงศูนยปฏิบัติการตอตาน
การทุ จริ ต กระทรวงสาธารณสุ ข และ
ศูนยปฏิบัติการตอตานการทุจริต กระทรวง
สาธารณสุขเปนผูจ ัดสงไปยังสํานักงบประมาณ

กองบรหิ ารทรพั ยากรบุคคล | สาํ นักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

รายละเอียดตวั ชว้ี ัดตามคาํ รับรองการปฏิบัตริ าชการ ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2562 ๕๔

ขน้ั ตอน เกณฑก ารใหคะแนน เอกสาร/หลักฐานประกอบ คาคะแนน
การดาํ เนินงาน การประเมนิ ทไี่ ด
รายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจาง (1) หนังสือเสนอผูบริหารรับทราบผล
ประจําปง บประมาณพ.ศ. ๒๕62 ตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจาง ประจําป
งบประมาณ พ.ศ. ๒๕62 เฉพาะงบลงทุน
(คาครุภัณฑ และท่ีดินสิ่งกอสราง) ฯ ที่มีการ
ขออนุญาตนําแผนปฏิบัติการจัดซ้ือจัดจางฯ
ขึ้นเผยแพรบนเว็บไซตของหนวยงานพรอม
แบบฟอรมการขอเผยแพรขอมูลระบุภายใน
วันที่ 26 กันยายน ๒๕62
(2) หลักฐานตามขอ (1)PrintScreenหลักฐาน
เผยแพรท้ังหมด สงใหศูนยปฏิบัติการตอตาน
การทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ระบุวันที่
1ตุลาคม ๒๕62

5 (1)วเิ คราะหผ ลตาม (1.1) สําเนาหนังสือเสนอผูบริหารรับทราบ 1
- แผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจาง ประจําป ผลการวิเคราะหตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อ
งบประมาณ พ.ศ. ๒๕62 เฉพาะงบลงทุนฯ (ถา จัดจาง ประจําปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕62
ม)ี เฉพาะงบลงทนุ ฯและแผนปฏิบัติการจดั ซ้อื จดั
- แผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจางปงบประมาณ จางปงบประมาณ พ.ศ. 2562พรอมขอ
พ.ศ. 2562 อนุญาตนํารายงานผลฯ ข้ึนเผยแพรบนเว็บไซต
ของหนวยงาน พรอม PrintScreenหลักฐาน
การเผยแพร ระบุวันท่ี 9 ตุลาคม 2562
(1.2) สงผลการวิเคราะหใหศูนยปฏิบัติการ
ตอตานการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ในรูป
เอกสารอิเล็กทรอนิกส ระบุวันท่ี 9 ตุลาคม
2562

8. รายละเอียดขอมูลพน้ื ฐาน:

ขอมูลพน้ื ฐานประกอบตัวชี้วัด หนว ยวดั ผลการดาํ เนินงานในอดีต
ปงบประมาณ พ.ศ.
ระดบั ความสาํ เรจ็ ในการจดั ทําแผนปฏบิ ตั ิการ ระดับ
จัดซ้ือจดั จางประจาํ ปงบประมาณของหนว ยงาน ๒๕๕9 ๒๕60 2561
555

9. ผูกํากบั ดแู ลตัวช้ีวัด: กองบรหิ ารทรัพยากรบคุ คล

ชื่อ-สกุล ตําแหนง หมายเลขโทรศพั ท

นายสรรเสริญ นามพรหม ผอู าํ นวยการกองบรหิ ารทรัพยากรบคุ คล ๐ ๒๕๙๐ ๑๔๑๐

กองบริหารทรพั ยากรบคุ คล | สํานกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ

รายละเอียดตวั ชีว้ ัดตามคาํ รับรองการปฏิบัตริ าชการ ประจําปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ๕๕

10. ผจู ัดเกบ็ ขอมูล: คณะทํางานจัดทําแผนจัดซ้ือจัดจา งของกองบริหารทรัพยากรบุคคล

1. นางมัธยสั ถ ชอ่ื -สกุล เหลาสุรสนุ ทร ตาํ แหนง หมายเลขโทรศัพท
นักทรัพยากรบคุ คลชาํ นาญการพเิ ศษ 0 2590 2081
2. นางสาวพิสมัย อภิรกั ษนาคกุล นกั จัดการงานทั่วไปชาํ นาญการ 0 2590 1323
3. นางสาวพชิ าพัชร ชัยเจรญิ นกั ทรพั ยากรบคุ คลปฏบิ ัตกิ าร 0 2590 1346
4. นางจินตนา ยังเหล็ก นักทรัพยากรบคุ คล 0 2590 1356
5. นางสาวธนาภรณ สขุ สัมพนั ธ นกั ทรพั ยากรบคุ คลปฏบิ ัติการ 0 2590 2081-2
6. นางสาวมารศรี เอย่ี มสวุ รรณ นักทรัพยากรบุคคล 0 2590 1344
7. นางสาวอรอนงค ขนั ธรจู ี นกั ทรพั ยากรบคุ คลปฏบิ ัติการ 0 2590 1445
8. นางสาวมะลิ พานิชขจรกลุ เจาพนักงานธรุ การชํานาญงาน 0 2590 1416
9. นางรววิ รรณ นาคะอุไร เจา พนกั งานธุรการปฏบิ ตั ิงาน 0 2590 1343
10. วา ทีร่ อยโท อาณกร วงษาเวียง เจา พนกั งานธรุ การปฏบิ ตั งิ าน 0 2590 1448
11. นายธนรัตน ชสู ม นักวชิ าการคอมพวิ เตอรป ฏิบัตกิ าร 0 2590 1858
12. นายมนตธชิ ัย เจียมเจริญ นักทรพั ยากรบคุ คลปฏิบัติการ 0 2590 1675
13. นางสาวกันธิชา มว งพัฒน นกั วชิ าการพสั ดปุ ฏิบตั ิการ 0 2590 1323

กองบริหารทรัพยากรบุคคล | สาํ นกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

รายละเอียดตัวชวี้ ดั ตามคาํ รบั รองการปฏบิ ัตริ าชการ ประจําปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ๕๖

๑. ตวั ชีว้ ัดท่ี 6 : ระดับความสําเรจ็ ในการดาํ เนนิ การเปนหนว ยงานคณุ ธรรม
๒. หนวยวัด : ระดับ
๓. นํ้าหนกั : รอยละ 5
๔. คําอธิบาย :

หนว ยงาน หมายถงึ กองบริหารทรพั ยากรบุคคล สํานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
หนวยงานคุณธรรม หมายถึง หนวยงานท่ีมีการดําเนินการตามเกณฑหนวยงานคุณธรรมท่ี
กําหนดเพื่อใหมีการบริหารจัดการดวยความโปรงใส ซ่ือสัตย ประหยัด ยึดมั่นในส่ิงที่ถูกตองบนพื้นฐานทาง
ศีลธรรม วฒั นธรรมและหลักกฎหมาย ตลอดจนใหบริการดว ยจรรยาบรรณแหง วิชาชีพ ดวยความมนี ํา้ ใจ เคารพ
ในศักด์ิศรคี ณุ คาของผรู บั บริการและบุคคลอ่นื ปฏบิ ัติงานดวยความสขุ เพื่อประโยชนของประชาชนและแผน ดิน
ระดับความสําเร็จในการดําเนินการเปนหนวยงานคุณธรรม หมายถึง หนวยงานมีการ
ดําเนนิ การหนว ยงานคุณธรรม ตามเกณฑก ารใหคะแนนทก่ี ําหนด 5 ข้ันตอน

๕. สตู รการคาํ นวณ : ไมม ี

๖. เกณฑใ นการใหคะแนน
กาํ หนดระดับความสําเร็จเปนข้ันตอนของความสาํ เร็จ (Milestone) โดยแบงเกณฑการใหคะแนนเปน ๕

ระดบั พจิ ารณาจากความกา วหนาของการดําเนนิ งานตามเปาหมายแตละข้ันตอนของความสาํ เร็จ ดงั น้ี

ขัน้ ตอน เกณฑก ารใหคะแนน
การ - ผนู าํ ประกาศเจตนารมณใ นการเปนหนวยงานคณุ ธรรม ภายในวนั ท่ี 30 พฤศจิกายน 2561
ดาํ เนนิ งาน - แตงตงั้ คณะทํางานหรือทบทวนคาํ ส่งั แตง ต้ังคณะทํางานเพือ่ ขบั เคล่ือนนโยบายการดาํ เนินงาน
๑ “หนวยงานคณุ ธรรม”
๒ - กําหนดคุณธรรมเปาหมาย ปญหาที่อยากแก หรือความดีที่หนวยงานอยากทํา ท่ีสอดคลองกับ
๓ คานิยมกระทรวงสาธารณสุข MOPH และคุณธรรมที่พึงประสงคตามแผนแมบทสงเสริมคุณธรรม
กระทรวงสาธารณสุข ฉบบั ที่ ๑ (พ.ศ. ๒๕60 – ๒๕๖๔) ๔ ประการ คือ พอเพยี ง วนิ ัย สจุ ริต จติ อาสา
- คณะทํางานจัดทําแผนงานหรือโครงการหรือกิจกรรม พัฒนาหนวยงานคุณธรรมที่สอดคลองกับ
ปญ หาทีอ่ ยากแก ความดที ี่อยากทาํ ของหนว ยงาน คานยิ มกระทรวงสาธารณสุข MOPH และคุณธรรม
ท่ีพึงประสงคตามแผนแมบทสงเสริมคุณธรรม กระทรวงสาธารณสุข ฉบับที่ ๑ (พ.ศ. ๒๕60 – ๒๕๖๔)
๔ ประการ คือ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา พรอมทั้งกําหนดวิธีการวัดเพ่ือประเมินพฤติกรรมของ
บคุ ลากรตามแผนงานหรือโครงการหรอื กิจกรรม พฒั นาหนว ยงานคุณธรรม อยางนอย 1 เรอ่ื ง
ดําเนินการตามแผนงานหรือโครงการหรือกิจกรรม “หนวยงานคุณธรรม”

๔ - ติดตามผลการดาํ เนนิ งานตามแผนงานหรือโครงการหรือกิจกรรม “หนว ยงานคุณธรรม” รอบ ๖ เดอื น
- สรุปผลการดําเนินงานและขอ เสนอแนะ

๕ - ประเมินผลการดําเนินงานตามแผนงานหรือโครงการหรือกิจกรรม “หนวยงานคุณธรรม” รอบ 12 เดือน
และผลการประเมินแสดงใหเห็นการเปลยี่ นแปลงพฤติกรรมของบุคลากรในหนวยงาน อยา งนอย 1 เร่ือง
- สรุปผลการดําเนินงาน รอบ ๑๒ เดือน เสนอผูบริหารหนวยงานเพ่ือเปนขอมูลในการพัฒนา
“หนว ยงานคณุ ธรรม” ในปตอ ไป

กองบรหิ ารทรัพยากรบคุ คล | สาํ นักงานปลดั กระทรวงสาธารณสุข

รายละเอยี ดตวั ช้ีวดั ตามคํารับรองการปฏบิ ตั ริ าชการ ประจําปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ๕๗

7. แนวทางการประเมินผล : แบง เกณฑก ารประเมินเปน 2 รอบ ไดแก รอบ 6 เดือนและรอบ 12 เดอื น ดงั น้ี
7.1) การประเมนิ รอบ ๖ เดอื น ประจําปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖2 (ระหวางวนั ท่ี ๑ ตุลาคม ๒๕๖1
ถงึ ๓๑ มีนาคม ๒๕๖2) ตามเกณฑการใหคะแนน ดังน้ี

๑ คาคะแนนทไ่ี ด
ขั้นตอนท่ี ๑ ๒ ๓๔๕
- ขั้นตอนท่ี ๒ - ขน้ั ตอนท่ี ๓

ขนั้ ตอน เกณฑก ารใหคะแนน เอกสาร/หลกั ฐาน คาคะแนน
การ ประกอบการประเมิน ทไ่ี ด
ดําเนินงาน 0.5
๑ - ผูนําประกาศเจตนารมณในการเปนหนวยงาน ๑. นโยบายทเ่ี ปน ลายลกั ษณอ กั ษร 0.25
คุณธรรม ภายในวันท่ี 30 พฤศจิกายน 2561 ๒. คําสั่งแตงตั้งคณะทํางานหรือ
- แตงต้ังคณะทํางานหรือทบทวนคําส่ังแตงต้ัง รายงานการประชุมทบทวนคําส่ัง 0.25
คณะทํางานเพอื่ ขบั เคลื่อนนโยบายการดําเนินงาน แตงต้ังคณะทํางานเพื่อขับเคลื่อน
“หนวยงานคณุ ธรรม” นโยบายการดําเนินงาน “หนวยงาน
- กําหนดคุณธรรมเปาหมาย ปญหาท่ีอยากแก คุณธรรม”
หรือความดีท่ีหนวยงานอยากทํา ท่ีสอดคลอง ๓. รายงานการประชุมท่ีแสดงใหเห็น
กับคานิยมกระทรวงสาธารณสุข MOPH และ การกําหนดคุณธรรมเปาหมาย
คุณธรรมท่ีพึงประสงคตามแผนแมบทสงเสริม
คุณธรรม กระทรวงสาธารณสุข ฉบับที่ ๑
(พ.ศ. ๒๕60 – ๒๕๖๔) ๔ ประการ คือ พอเพียง
วนิ ยั สุจริต จติ อาสา

๒ คณะทํางานจัดทําแผนงานหรือโครงการหรือ ๑. แผนงานหรือโครงการหรือกิจกรรม 1
กิ จกรรม พั ฒนาหน วยงานคุ ณธรรม 2. เอกสารที่แสดงใหเห็นวิธีการวัด 1
ท่ีสอดคลองกับปญหาท่ีอยากแก ความดี เพื่อประเมนิ พฤติกรรมของบุคลากร
ท่ีอยากทําของหนวยงาน คานิยมกระทรวง
สาธารณสุข MOPH และคุณธรรมท่ีพึงประสงค
ตามแผนแมบทสงเสริมคุณธรรม กระทรวง
สาธารณสุข ฉบับที่ ๑ (พ.ศ. ๒๕60 – ๒๕๖๔)
๔ ประการ คือ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา
พร อมทั้ งกํ าห นดวิ ธี การวั ดเ พื่ อปร ะ เ มิ น
พฤติกรรมของบุคลากรตามแผนงานหรือ
โครงการหรือกิจกรรม พัฒนาหนวยงาน
คุณธรรม อยางนอย 1 เรอ่ื ง

กองบรหิ ารทรพั ยากรบุคคล | สํานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข

รายละเอียดตวั ชี้วดั ตามคํารับรองการปฏบิ ัตริ าชการ ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ๕๘

ขน้ั ตอน เกณฑการใหคะแนน เอกสาร/หลกั ฐาน คาคะแนน
การ ประกอบการประเมนิ ทีไ่ ด
ดาํ เนินงาน ๒
๓ ดําเนินการตามแผนงานหรือโครงการหรือ เอกสาร/หลักฐานท่ีแสดงใหเห็นวา
กิจกรรม “หนว ยงานคณุ ธรรม” หนวยงานดาํ เนินการตามแผนงานหรือ
โครงการหรือกจิ กรรม“หนวยงานคณุ ธรรม”

7.2) การประเมนิ รอบ 12 เดอื น ประจําปง บประมาณ พ.ศ. ๒๕๖2 (ระหวางวันท่ี ๑ ตุลาคม 2561
ถงึ ๓๐ กนั ยายน ๒๕๖2) ตามเกณฑการใหคะแนน ดังน้ี
คา คะแนนท่ไี ด
๑๒๓๔๕
ขน้ั ตอนท่ี ๑ ขั้นตอนที่ ๒ ข้ันตอนที่ ๓ ขั้นตอนท่ี ๔ ข้ันตอนที่ ๕

ขั้นตอน เกณฑก ารใหค ะแนน เอกสาร/หลกั ฐาน คา คะแนน
การดาํ เนินงาน ประกอบการประเมนิ ทไ่ี ด
๑ - ผูนําประกาศเจตนารมณในการเปนหนวยงาน ๑. นโยบายที่เปน ลายลกั ษณอ ักษร 0.5
คณุ ธรรมภายในวันที่ 30 พฤศจิกายน 2561 ๒. คําส่ังแตงตั้งคณะทํางานหรือ 0.25
- แตงตั้งคณะทํางานหรือทบทวนคําสั่งแตงต้ัง รายงานการประชุมทบทวนคําสั่ง
คณะทาํ งานเพอ่ื ขบั เคลื่อนนโยบายการดําเนินงาน แตงต้ังคณะทํางานเพื่อขับเคลื่อน
“หนวยงานคณุ ธรรม” นโยบายการดําเนินงาน “หนวยงาน
- กําหนดคุณธรรมเปาหมาย ปญหาที่อยากแก คุณธรรม”
หรือความดีที่หนวยงานอยากทําที่สอดคลองกับ ๓. รายงานการประชุมท่ีแสดงใหเห็น 0.25
คานิยมกระทรวงสาธารณสุข MOPH และ การกาํ หนดคุณธรรมเปา หมาย
คุณธรรมที่พึงประสงคตามแผนแมบทสงเสริม
คุณธรรม กระทรวงสาธารณสุข ฉบับที่ ๑
(พ.ศ. ๒๕60 – ๒๕๖๔) ๔ ประการ คือ พอเพียง
วินัยสจุ รติ จติ อาสา

๒ คณะทํางานจัดทําแผนงานหรือโครงการหรือ ๑. แผนงานหรอื โครงการหรอื กิจกรรม 0.5
กิ จกรรม พั ฒนาหน วยงานคุ ณธรรม 2. เอกสารที่แสดงใหเห็นวิธีการวัด 0.5
ที่สอดคลองกับปญหาที่อยากแก ความดี เพอื่ ประเมินพฤติกรรมของบุคลากร
ที่อยากทําของหนวยงาน คานิยมกระทรวง
สาธารณสุข MOPH และคุณธรรมท่ีพึงประสงค
ตามแผนแมบทสงเสริมคุณธรรม กระทรวง
สาธารณสุข ฉบับที่ ๑ (พ.ศ. ๒๕60 – ๒๕๖๔)
๔ ประการ คือ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา
พร อมท้ั งกํ าห นดวิ ธี การวั ดเ พ่ื อปร ะ เ มิ น
พฤติกรรมของบุคลากรตามแผนงานหรือ

กองบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คล | สํานกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

รายละเอยี ดตวั ชว้ี ดั ตามคาํ รบั รองการปฏบิ ัตริ าชการ ประจําปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ๕๙

ขน้ั ตอน เกณฑการใหคะแนน เอกสาร/หลกั ฐาน คาคะแนน
การดําเนินงาน ประกอบการประเมิน ทไ่ี ด
โครงการหรือกิจกรรม พัฒนาหนวยงาน
คุณธรรม อยางนอ ย 1 เรื่อง

๓ ดําเนินการตามแผนงานหรือโครงการหรือ เอกสาร/หลกั ฐานที่แสดงใหเหน็ วา 1
กจิ กรรม “หนว ยงานคุณธรรม” หนวยงานดําเนนิ การตามแผนงานหรือ
โครงการหรือกิจกรรม“หนว ยงานคุณธรรม”

4 - ติดตามผลการดําเนินงานตามแผนงาน - เอกสาร/หลักฐานเกี่ยวกับการ 0.5
หรือโครงการหรือกิจกรรม “หนวยงาน ติดตามผลการดําเนินการตามแผนงาน/
คุณธรรม” รอบ ๖ เดือน โครงการ/กิจกรรม เชน รายงานการ
- สรุปผลการดําเนินงานและขอเสนอแนะ ประชุมฯ
- เอกสาร/หลักฐานสรปุ ผลการดําเนินงาน 0.5
และขอเสนอแนะ

5 - ประเมินผลการดําเนินงานตามแผนงานหรือ 1. เอกสาร/หลักฐานเกี่ยวกับการ 0.25
โครงการหรือกิจกรรม “หนวยงานคุณธรรม” ประเมินผ ล การดําเนินกา ร ต า ม
รอบ 12 เดือน และผลการประเมินแสดงใหเห็น แผนงานหรอื โครงการหรอื กิจกรรม
การเปลย่ี นแปลงพฤติกรรมของบุคลากรในหนวยงาน 2. ผลการประเมินแสดงใหเห็นการ 0.5
อยางนอย1เร่อื ง เปลยี่ นแปลงพฤติกรรมของบุคลากรใน
- สรุปผลการดําเนินงาน รอบ ๑๒ เดือน เสนอ หนว ยงาน อยางนอย 1 เร่ือง
ผูบริหารหนวยงานเพื่อเปนขอมูลในการพัฒนา 3. สรปุ ผลการดาํ เนินงาน รอบ ๑๒ 0.25
“หนวยงานคณุ ธรรม”ในปต อ ไป เดือน เสนอผูบริหาร

๘. รายละเอยี ดขอมูลพืน้ ฐาน :

ขอมูลพื้นฐานประกอบตัวชี้วัด หนว ยวัด ผลการดาํ เนินงานในอดตี
ระดับความสาํ เรจ็ ในการดําเนินการ ระดับ ปง บประมาณ พ.ศ.
เปน หนว ยงานคุณธรรม
๒๕๕9 ๒๕60 ๒๕๖1
- 55

๙. แหลงขอมูล : วิธกี ารจัดเก็บขอ มูล
แหลง ขอ มูล คณะทาํ งานการดาํ เนนิ การเปนหนว ยงานคณุ ธรรม
วธิ กี ารจัดเก็บขอ มูล
ตดิ ตามความกาวหนา ของการดาํ เนินงานพฒั นาหนว ยงานคุณธรรมจากแบบฟอรมการรายงานผล
- รอบ ๖ เดือน ประจําปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖2 (ระหวางวันท่ี ๑ ตุลาคม ๒๕๖1 – ๓๑ มีนาคม ๒๕๖2)
- รอบ 12 เดือน ประจาํ ปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖2 (ระหวา งวนั ที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖1 – ๓๐ กนั ยายน ๒๕๖2)

กองบรหิ ารทรพั ยากรบุคคล | สํานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

รายละเอยี ดตัวชว้ี ัดตามคาํ รับรองการปฏิบตั ริ าชการ ประจาํ ปงบประมาณ พ.ศ. 2562 ๖๐

10. ผูกาํ กบั ดแู ลตัวชี้วดั : กองบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คล

ชอื่ -สกุล ตําแหนง หมายเลขโทรศพั ท
๐ ๒๕๙๐ ๑๔๑๐
นายสรรเสรญิ นามพรหม ผอู าํ นวยการกองบริหารทรัพยากรบุคคล

๑1. ผจู ดั เก็บขอมลู : คณะทํางานการดําเนนิ การเปนหนว ยงานคุณธรรม

ชอื่ -สกุล ตําแหนง หมายเลขโทรศัพท
1. นางสาววไิ ลวรรณ ประโยชน นักทรัพยากรบคุ คลชํานาญการพเิ ศษ 0 2590 1411
2. นางสาวศภุ กั ษร รักสัตย นกั ทรัพยากรบคุ คลชาํ นาญการ 0 2590 1356
3. นางสาวฉัตรลดา แกว บุญเรือง เจาพนักงานธุรการ 0 2590 1414
4. นางสาวเสาวลักษณ พดั เกาะ นักทรัพยากรบุคคลปฏบิ ตั กิ าร 0 2590 1453
5. นางสาวนฤมล แสงบญุ นกั ทรัพยากรบคุ คลปฏิบัติการ 0 2590 1341
6. นางสาวอรวรรณ คุมไดอยู นกั ทรัพยากรบคุ คลชํานาญการ 0 2590 1349-50
7. นางสาวณฐั สุดาวรรณ นลิ จันทร นักทรพั ยากรบุคคลปฏบิ ัตกิ าร 0 2590 1344
8. นางสาวศุขฤดี พ่ึงอําพล นกั ทรพั ยากรบุคคลปฏิบัตกิ าร 0 2590 1456
9. นางสาวอุษณารัตน แจม จาํ รัส เจาพนักงานธรุ การชาํ นาญงาน 0 2590 1423
10. นางสาวจงกลนี แกว คูณ นกั ทรพั ยากรบคุ คลชํานาญการ 0 2590 1347
11. นางสาวจิตตรัตน อุน อนันต นกั ทรัพยากรบุคคล 0 2590 1459
12. นางสาวพันธปุ ระภา วงษหริ ญั นักทรัพยากรบุคคลปฏบิ ัตกิ าร 0 2590 1455
13. นางสาวดรุณี ชยั อํานวยรงุ นักทรพั ยากรบคุ คลชาํ นาญการ 0 2590 1447

กองบรหิ ารทรัพยากรบคุ คล | สาํ นักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ

รายละเอียดตวั ชีว้ ดั ตามคํารบั รองการปฏบิ ัตริ าชการ ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ๖๑

1.ตวั ชี้วดั ที่ 7 : ระดับความสําเร็จของหนว ยงานทด่ี ําเนนิ การพัฒนาคณุ ภาพการบริหารจดั การภาครฐั ผานเกณฑที่
กําหนด
2. หนว ยวดั : ระดับ
3. น้ําหนัก : รอยละ 5
4. คาํ อธิบาย :

การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ หมายถึง การดําเนินการพัฒนาคุณภาพการ
บริหารจัดการองคกรตามแนวทางเกณฑคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ พ.ศ. 2558 (Public Sector
Management Quality Award : PMQA) ประกอบดวย 1) ลักษณะสําคัญขององคกร 2) เกณฑคุณภาพการ
บริหารจัดการภาครัฐ 7 หมวด คือ หมวด 1 การนําองคการ หมวด 2 การวางแผนเชิงยุทธศาสตร หมวด 3
การใหความสําคัญกับผูรบั บริการและผมู ีสว นไดสว นเสยี หมวด 4 การวัด การวิเคราะหแ ละการจดั การความรู
หมวด 5 การมุงเนนบุคลากร หมวด 6 การมุงเนนระบบปฏบิ ตั ิการ และหมวด 7 ผลลัพธก ารดําเนินการ

หนว ยงาน หมายถงึ กองบริหารทรพั ยากรบุคคล สํานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข
สํานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ไดกําหนดนโยบายใหหนวยงานสวนกลาง นําเกณฑ
รางวัลคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) พ.ศ. 2558 มาใชเปนเคร่ืองมือในการพัฒนาองคการ โดย
กําหนดแนวทางใหสว นราชการดาํ เนินการในป พ.ศ. 2562 ดงั นี้

1. จัดทําลักษณะสําคญั ของหนวยงาน จาํ นวน 13 ขอ คาํ ถาม และทบทวนทุกป
2. ดําเนินการภาคบังคับปละ 2 หมวด ปงบประมาณ พ.ศ. 2562 ดําเนินการหมวด 2

กบั หมวด 4 และใหค งรกั ษาสภาพ (Maintain) หมวด 1 การนําองคการ กบั หมวด 5
การมุงเนน บคุ ลากร ตอ ไป

พ.ศ. ภาคบังคบั
2561 หมวด 1 ,หมวด 5 (Maintain)
2562 หมวด 2 ,หมวด 4
2563 หมวด 3 ,หมวด 6
2564 หมวด 1 - 6
2565 หมวด 1 - 6
3. นาํ โอกาสในการปรับปรุง (Opportunity For Improvement : OFI) 3 ลาํ ดบั แรก ทไี่ ด
จากการประเมินองคการดวยตนเอง (Self - Assessment) เทียบกับเกณฑฯ มาจัดทํา
แผนพัฒนาองคก าร หมวดละ 1 แผน
4. กลุมพัฒนาระบบบริหาร สํานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข กําหนดตัวช้ีวัดบังคับ
หมวดละ 2 ตวั ช้วี ดั ใชวัดผลการดาํ เนนิ งานของหนวยงาน
5. ใหหนวยงานกําหนดตัวชี้วัดขึ้นเองหมวดละ 3 ตัวชี้วัด ตามหัวขอเกณฑฯ หมวด 7
ใหม ีความสอดคลอ งกับ OFI พรอ มจัดทํารายละเอียดตัวชี้วัด (KPI Template)
6. ดาํ เนนิ การตามแผนพฒั นาองคก ารของหนวยงาน
7. จัดสงรายงานผลการดําเนินงาน รอบ 3, 6, 9 และ 12 เดอื น ใหกลุมพัฒนาระบบบริหาร
สํานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข ภายในระยะเวลาทีก่ ําหนด
8. ตรวจประเมินผลการดําเนินงานหนวยงาน โดยทีมผูตรวจประเมิน (Auditor) และ
กลุมพัฒนาระบบบรหิ าร
5. สูตรการคาํ นวณ : ไมมี

กองบรหิ ารทรพั ยากรบุคคล | สํานักงานปลดั กระทรวงสาธารณสุข

รายละเอยี ดตัวชีว้ ัดตามคาํ รบั รองการปฏิบตั ริ าชการ ประจําปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ๖๒

6. เกณฑการใหคะแนน:
กําหนดเปนระดับขั้นของความสําเร็จ (Milestone) แบงเกณฑการใหคะแนนเปน ๕ ระดับ พิจารณา

จากความกาวหนาของขนั้ ตอนการดําเนนิ งานตามเปา หมายแตละระดบั ดังนี้

ขั้นตอน เกณฑการใหคะแนน
การดาํ เนินงาน
หนวยงานจดั ทําลักษณะสําคญั ขององคการครบถว นไดแลวเสรจ็ และสงใหกลุมพัฒนาระบบบริหาร
1 ภายในวันที่ 2 มกราคม 2562

เกณฑการใหค ะแนน
0.20 คะแนน 0.40 คะแนน 0.60 คะแนน 0.80 คะแนน 1 คะแนน

5 คําถาม 7 คาํ ถาม 9 คาํ ถาม 11 คําถาม 13 คาํ ถาม

เกณฑการใหคะแนน +/- 2 คําถาม ตอ 0.20 คะแนน (interval)

2 หนว ยงานประเมนิ องคการ (Self - Assessment) เทียบกบั เกณฑคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ
พ.ศ. 2558 หมวด 2 กับ หมวด 4 ครบถวนไดแ ลว เสร็จและสงใหกลุมพัฒนาระบบบริหาร ภายใน
วันที่ 2 มกราคม 2562

หมวด 0.10 คะแนน เกณฑการใหคะแนน 0.50 คะแนน
หมวด 2 5 คาํ ถาม 0.20 คะแนน 0.30 คะแนน 0.40 คะแนน 13 คําถาม
หมวด 4 6 คําถาม 7 คาํ ถาม 9 คําถาม 11 คาํ ถาม 14 คาํ ถาม
8 คําถาม 10 คาํ ถาม 12 คําถาม

เกณฑการใหคะแนน +/- 2 คําถาม ตอ 0.10 คะแนน (interval)

3 - หนวยงานจัดทําแผนพัฒนาองคการของหมวด 2 กับ หมวด 4 ครบถวนไดแลวเสร็จและสง
ใหก ลมุ พัฒนาระบบบริหาร ภายในวนั ที่ 2 มกราคม 2562

พ.ศ. เกณฑการใหค ะแนน
2562 0.25 คะแนน 0.50 คะแนน
มแี ผน 1 หมวด มีแผน 2 หมวด

- หนวยงานจัดทําตัวชว้ี ดั ที่สอดคลองกับ OFI ของหมวด 2 กับ หมวด 4 ครบถวนไดแลวเสร็จ
และสง ใหกลมุ พัฒนาระบบบรหิ าร ภายในวันที่ 2 มกราคม 2562

ตัวช้วี ัด 0.09 คะแนน เกณฑก ารใหคะแนน 0.25 คะแนน
0.13คะแนน 0.17คะแนน 0.21คะแนน
หมวด 2 1 ตวั ช้ีวดั 2 ตวั ชว้ี ดั 3 ตวั ชว้ี ดั 4 ตัวช้วี ัด 5 ตัวช้วี ดั
หมวด 4 1 ตัวชีว้ ดั 2 ตัวชวี้ ดั 3 ตัวชี้วดั 4 ตวั ชวี้ ดั 5 ตัวชี้วัด

เกณฑการใหคะแนน +/- 1 ตัวชวี้ ัด ตอ 0.04 คะแนน (interval)

4 หนว ยงานจัดสง รายงานผลการดําเนินงานใหกลุมพัฒนาระบบบรหิ าร ไดครบถวนภายในระยะเวลาท่กี ําหนด
เกณฑการใหค ะแนน
ระยะเวลา - 0.25 คะแนน 0.5 คะแนน

รอบ 3 เดอื น สง หลังวนั ที่ 2 ม.ค. 62 สงภายในวนั ท่ี 2 ม.ค. 62
รอบ 6 เดอื น สงหลังวนั ที่ 7 มี.ค. 62 สงภายในวันที่ 7 มี.ค. 62

กองบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คล | สาํ นักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

รายละเอยี ดตวั ชวี้ ดั ตามคาํ รบั รองการปฏบิ ตั ริ าชการ ประจําปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ๖๓

ข้ันตอน เกณฑการใหคะแนน
การดาํ เนนิ งาน
หนวยงานจัดสง รายงานผลการดําเนินงานใหกลุมพัฒนาระบบบริหาร ไดครบถวนภายในระยะเวลาทกี่ ําหนด
5

ระยะเวลา เกณฑการใหคะแนน
รอบ 9 เดือน - 0.25 คะแนน 0.5 คะแนน
รอบ 12 เดอื น สง หลงั วันท่ี 2 ก.ค. 62 สง ภายในวนั ที่ 2 ก.ค. 62
สง หลงั วันที่ 6 ก.ย. 62 สงภายในวนั ที่ 6 ก.ย. 62

7. แนวทางการประเมินผล : แบง เกณฑการประเมนิ เปน 2 รอบ ไดแก รอบ 6 เดอื น และรอบ 12 เดือน ดงั น้ี
7.1) การประเมินรอบ 6 เดือน ประจาํ ปงบประมาณ พ.ศ. 2562 (ระหวา งวันท่ี 1 ตลุ าคม 2561 –
31 มนี าคม 2562)

คาคะแนนทีไ่ ด
12 3 4 5
ข้นั ตอนท่ี 1 - ข้นั ตอนท่ี 2 - ข้ันตอนที่ 3

ขัน้ ตอน เกณฑการใหคะแนน เอกสาร/หลกั ฐาน คา คะแนน
การดําเนนิ งาน ประกอบการประเมิน ท่ีได
1 หนวยงานจัดทําลักษณะสําคัญขององคการครบถวน - เอกสาร รายงานลักษณะสําคัญ 1
ไดแลวเสร็จ และสงใหกลุมพัฒนาระบบบริหาร ของหนวยงานตามแบบฟอรมที่
ภายในวันท่ี 2 มกราคม 2562 กาํ หนด
เกณฑก ารใหค ะแนน
0.20 0.40 0.60 0.80 1
คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน
5 7 9 11 13
คําถาม คาํ ถาม คําถาม คําถาม คําถาม

เกณฑการใหคะแนน+/-2คาํ ถามตอ 0.20คะแนน(interval)

2 หนวยงานประเมินองคการ (Self - Assessment) เทียบกับ - เอกสารการประเมินหนวยงาน 2
เกณฑคุณภาพการบรหิ ารจัดการภาครฐั พ.ศ.2558หมวด2 Self- Assessment ท่กี ําหนด
กบั หมวด4ครบถวนไดแ ลวเสร็จและสง ใหกลุมพัฒนาระบบบริหาร
ภายในวนั ท่ี 2 มกราคม 2562

หมวด เกณฑก ารใหคะแนน
0.20 0.40 0.60 0.80
คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน 1 คะแนน

หมวด 5 7 9 11 13
2 คาํ ถาม คําถาม คาํ ถาม คาํ ถาม คาํ ถาม
หมวด 6 8 10 12 14
4 คําถาม คําถาม คําถาม คาํ ถาม คําถาม
เกณฑการใหคะแนน+/-2คาํ ถามตอ 0.20คะแนน
(interval)

กองบรหิ ารทรพั ยากรบุคคล | สํานักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

รายละเอยี ดตัวชี้วดั ตามคํารบั รองการปฏบิ ตั ริ าชการ ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2562 ๖๔

ขั้นตอน เกณฑการใหค ะแนน เอกสาร/หลักฐาน คาคะแนน
การดําเนนิ งาน ประกอบการประเมนิ ท่ไี ด
-หนว ยงานจดั ทําแผนพฒั นาองคก ารของหมวด2กบั หมวด - เอกสารแผนพัฒนาหนวยงานที่ 2
3 4ครบถวนไดแ ลว เสรจ็ และสงใหกลมุ พัฒนาระบบบรหิ าร ผูบรหิ ารสงู สดุ ของหนวยงานลงนาม
ภายในวันที่ 2 มกราคม2562
- เอกสารแสดงรายละเอียดตวั ชี้วัด
- หนงั สอื นําสง
พ.ศ. เกณฑก ารใหค ะแนน
2562 0.50 คะแนน 1 คะแนน
มแี ผน 1 หมวด มีแผน 2 หมวด

- หนวยงานจัดทําตัวช้ีวัดที่สอดคลองกับ OFIของหมวด 2
กับ หมวด4ครบถวนไดแลวเสร็จและสงใหกลุมพัฒนาระบบ
บรหิ ารภายในวันท่ี 2 มกราคม 2562

เกณฑการใหคะแนน
ตวั ช้วี ัด 0.10 0.20 0.30 0.40 0.50

คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน
หมวด2 1 2 3 4 5

ตวั ชีว้ ัด ตวั ช้ีวดั ตวั ช้วี ัด ตวั ช้ีวดั ตัวชวี้ ัด
หมวด4 1 2 3 4 5

ตวั ชีว้ ัด ตวั ชีว้ ัด ตัวชีว้ ดั ตวั ชี้วัด ตัวชี้วัด

เกณฑการใหคะแนน+/-1ตัวชีว้ ดั ตอ 0.10คะแนน(interval)

7.2) การประเมนิ รอบ 12 เดอื น ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. 2561 (ระหวา งวันที่ 1 เมษายน 2562 –
30 กันยายน 2562)

1 คาคะแนนท่ีได 5
ขนั้ ตอนท่ี 1 234 ข้นั ตอนท่ี 5
ขนั้ ตอนที่ 2 ข้นั ตอนที่ 3 ข้นั ตอนท่ี 4

ข้นั ตอน เกณฑการใหคะแนน เอกสาร/หลกั ฐาน คา คะแนน
การดาํ เนนิ งาน ประกอบการประเมนิ ที่ได
1 หนว ยงานจดั ทาํ ลักษณะสาํ คญั ขององคการครบถวนได - เอกสาร รายงานลักษณะสําคัญ 1
แลวเสร็จ และสงใหกลุมพัฒนาระบบบริหาร ภายใน ของหนวยงานตามแบบฟอรมท่ี
วนั ที่ 2 มกราคม 2562 กาํ หนด
เกณฑก ารใหค ะแนน
0.20 0.40 0.60 0.80 1
คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน

5 7 9 11 13
คาํ ถาม คําถาม คําถาม คาํ ถาม คําถาม

เกณฑการใหคะแนน+/- 2 คาํ ถามตอ0.20 คะแนน(interval)

กองบริหารทรพั ยากรบคุ คล | สํานักงานปลดั กระทรวงสาธารณสุข

รายละเอยี ดตวั ชว้ี ัดตามคาํ รบั รองการปฏบิ ตั ริ าชการ ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ๖๕

ข้ันตอน เกณฑก ารใหคะแนน เอกสาร/หลกั ฐาน คา คะแนน
การดาํ เนนิ งาน ประกอบการประเมนิ ท่ีได
2 หนว ยงานประเมินองคก าร(Self-Assessment)เทียบกบั เกณฑ - เอกสารการประเมินหนวยงาน 1
คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ พ.ศ. 2558 หมวด 2 กับ Self- Assessment ทกี่ าํ หนด
หมวด 4 ครบถวนไดแลวเสร็จและสงใหกลุมพัฒนาระบบบริหาร
ภายในวันท่ี 2 มกราคม 2562

เกณฑการใหค ะแนน
หมวด 0.10 0.20 0.30 0.40 0.50
คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน
หมวด 5 7 9 11 13
2 คาํ ถาม คําถาม คาํ ถาม คาํ ถาม คาํ ถาม
หมวด 6 8 10 12 14
4 คาํ ถาม คําถาม คาํ ถาม คําถาม คาํ ถาม
เกณฑการใหคะแนน+/-2คาํ ถามตอ 0.10 คะแนน(interval)

3 -หนว ยงานจดั ทาํ แผนพัฒนาองคก ารของหมวด2กบั หมวด4 - เอกสารแผนพัฒนาหนวยงานท่ี 1
ครบถวนไดแ ลว เสร็จและสง ใหกลมุ พัฒนาระบบบรหิ ารภายใน ผูบริหารสูงสุดของหนวยงานลง
วนั ที่ 2มกราคม2562 นาม
- เอกสารแสดงรายละเอียดตัวช้ีวดั
พ.ศ. เกณฑก ารใหค ะแนน - หนังสือนาํ สง
2562 0.25 คะแนน 0.50 คะแนน
มีแผน 1 หมวด มีแผน 2 หมวด

- หนว ยงานจดั ทําตัวชวี้ ัดทสี่ อดคลองกับ OFIของหมวด 2กับ
หมวด4ครบถวนไดแลวเสร็จและสงใหกลุมพัฒนาระบบบรหิ าร
ภายในวนั ท่ี 2 มกราคม 2562

เกณฑก ารใหค ะแนน
ตวั ช้ีวัด 0.09 0.13 0.17 0.21 0.25

คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน
หมวด2 1 2 3 4 5

ตัวชี้วดั ตวั ชีว้ ดั ตัวชวี้ ดั ตัวชว้ี ัด ตัวชวี้ ัด
หมวด4 1 2 3 4 5

ตวั ชวี้ ดั ตวั ช้วี ดั ตัวชีว้ ดั ตัวชวี้ ัด ตวั ชว้ี ัด

เกณฑการใหคะแนน+/-1ตวั ช้วี ัดตอ 0.04คะแนน(interval)

4 -หนวยงานจดั สง รายงานผลการดําเนนิ งานใหกลมุ พฒั นาระบบบรหิ าร -เอกสารรายงานผลการดําเนินงาน 1
ไดค รบถว นภายในระยะเวลาที่กาํ หนด รอบ3,6เดอื น

ระยะเวลา เกณฑการใหค ะแนน
รอบ3เดือน
รอบ6เดอื น -0.25คะแนน 0.50คะแนน
สง หลงั วนั ท่ี 2 ม.ค.62 สงภายในวนั ที่ 2 ม.ค.62
สง หลงั วนั ที่ 7 ม.ีค.62 สง ภายในวนั ท่ี 7 ม.ีค.62

กองบรหิ ารทรพั ยากรบุคคล | สาํ นกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

รายละเอยี ดตัวชวี้ ดั ตามคาํ รับรองการปฏิบตั ริ าชการ ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ๖๖

ขัน้ ตอน เกณฑการใหค ะแนน เอกสาร/หลกั ฐาน คา คะแนน
การดาํ เนนิ งาน ประกอบการประเมนิ ทไี่ ด
5 -หนว ยงานจดั สงรายงานผลการดําเนนิ งานใหกลมุ พัฒนาระบบบรหิ าร -เอกสารรายงานผลการดําเนินงาน 1
ไดครบถวนภายในระยะเวลาที่กําหนด รอบ 9,12 เดือน

ระยะเวลา เกณฑก ารใหคะแนน
รอบ9เดอื น
รอบ12เดอื น -0.25คะแนน 0.50คะแนน
สงหลังวนั ที่ 2ก.ค.62 สงภายในวันที่ 2ก.ค.62
สงหลงั วนั ที่ 6ก.ย.62 สง ภายในวนั ท่ี 6ก.ย.62

8. รายละเอียดขอมูลพืน้ ฐาน:

ขอ มูลพน้ื ฐานประกอบตัวช้ีวัด หนว ยวัด ผลการดําเนินงานในอดตี
ปง บประมาณ พ.ศ.
ระดับความสําเร็จของหนวยงานท่ีดําเนินการพัฒนา ระดับ
คุณภาพการบรหิ ารจดั การภาครัฐผานเกณฑท ี่กาํ หนด 2559 2560 2561
-- -

9. แหลงขอมูล/ วิธีการจัดเก็บขอมูล : กลุมงานพัฒนานวัตกรรมและการบริหารการเปล่ียนแปลง กลุมพัฒนา
ระบบบรหิ าร สาํ นกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

10. ผกู ํากบั ดูแลตัวช้ีวดั : กองบรหิ ารทรพั ยากรบุคคล

ชื่อ-สกุล ตาํ แหนง หมายเลขโทรศพั ท
นายสรรเสรญิ นามพรหม ผอู าํ นวยการกองบริหารทรัพยากรบคุ คล ๐ ๒๕๙๐ ๑๔๑๐

11. ผูจ ัดเก็บขอ มูล : คณะทาํ งานการพฒั นาคณุ ภาพการบรหิ ารจดั การภาครัฐของหนวยงาน (PMQA)

1. นางฐติ าภรณ ช่อื -สกุล จันทรสตู ร ตาํ แหนง หมายเลขโทรศพั ท
นกั ทรัพยากรบุคคลชํานาญการพเิ ศษ 0 2590 1344
2. นางสาวเปรมฤทัย เครือเรือน นักทรัพยากรบคุ คลปฏิบัตกิ าร 0 2590 1344
3. นางสาวสมพร นาชัยเริม่ นักวิชาการเงินและบัญชปี ฏิบัติการ 0 2590 1419
4. นายศิขรนิ ทร กระทุม นกั ทรัพยากรบุคคลปฏิบตั กิ าร 0 2590 1346
5. นางสาวสกุ ัญญา มีสมบัติ นักทรัพยากรบคุ คลปฏิบตั ิการ 0 2590 1356
6. นางสาวกุลวดี โตคาํ นักทรัพยากรบคุ คลชํานาญการ 0 2590 2081-2
7. นางสาวสุดใจ จนั ทรเ ล่ือน นกั ทรพั ยากรบุคคลชํานาญการ 0 2590 1344
8. นางสาวกรวิกา ฤกษว ธิ ี นกั ทรัพยากรบคุ คลปฏิบตั กิ าร 0 2590 1450
9. นางภิญญดา อุนะพํานัก นักทรัพยากรบคุ คลปฏิบตั กิ าร 0 2590 1422
10. นางสาวกฤษดาพร พมิ พส อน นกั ทรพั ยากรบคุ คล 0 2590 1343
11. นางสาวทราย ปรานสุจริต นกั ทรัพยากรบุคคลปฏบิ ัติการ 0 2590 1451
12. นายเจริญ เบา นาวา นกั ทรัพยากรบคุ คลชํานาญการ 0 2590 1459
13. นางอัญชลี กรี ตเิ กษมากุล นักทรัพยากรบคุ คล 0 2590 1675
14. นางสาวจิตวิมล สตั ยารังสรรค นกั ทรัพยากรบคุ คลปฏบิ ตั ิการ 0 2590 1344

กองบรหิ ารทรพั ยากรบุคคล | สํานกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข



กองบริหารทรพั ยากรบคุ คล
สานักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ