การรับ รั ส่ง ส่ งาน ใ น ห น้า ที่ ร า ช ก า ร ก ลุ่ มพั ฒ น า ร ะ บ บ ง า น ค ลั ง ก อ ง ค ลั ง ก ร มพั ฒ น า ที่ ดิ น ก ร ก ฎ า ค ม ๒ ๕ ๖ ๖
สารบัญ บั ๑. วัตถุประสงค์ของการจัดทำ คู่มือ ๑ ๒. ขอบเขต ๓. คำ จำ กัดความ ๔. Work Flow กระบวนการ ๕. ขั้นตอนการปฏิบัติงาน ๖. เอกสารอ้างอิง ๗. แบบฟอร์มที่ใช้ ภาคผนวก ก เอกสารอ้างอิง - ระเบียบสำ นักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการรับส่งงานในหน้าที่ราชการ พ.ศ. ๒๕๒๔ - หนังสือกระทรวงการคลัง ที่ กค ๐๔๑๐.๓/ว๔๗ ลงวันที่ ๑๗ มิถุนายน ๒๕๔๖ เรื่อง แบบรายงานการรับส่งทรัพย์สินราชการ ภาคผนวก ข แบบฟอร์มที่ใช้ - แบบฟอร์มชุดที่ ๑ แบบรับส่งงานในหน้าที่ราชการ และรายงานการรับส่งทรัพย์สินราชการ (กรณีผู้อำ นวยการ กอง/สำ นัก/ศทส./กพร./ตสน. พ้นจากตำ แหน่ง) - แบบฟอร์มชุดที่ ๒ แบบรับส่งงานในหน้าที่ราชการ และรายงานการรับส่งทรัพย์สินราชการ (กรณีผู้ ณี อำผู้อำนวยการสำ นัก นั งานพัฒนาที่ดิ ที่ น ดิ เขต ผู้อำผู้อำนวยการสถานีพั นี ฒ พั นาที่ดิ ที่ น ดิ และผู้อำผู้อำนวยการศูน ศู ย์ฯ ย์ พ้นจากตำ แหน่ง) ๑ ๑ ๒ ๓ ๖ ๗ ๗ ๘ ๙ ๙ หน้า ๕ ๕
คู่มื คู่ อ มื การปฏิบัติ บั ติงาน การรับ รั ส่ง ส่ งานในหน้า น้ ที่ราชการ ๑. วัตถุประสงค์ของการจัดทำ คู่มือ ตามระเบียบสำ นักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการรับส่งงานในหน้าที่ราชการ พ.ศ. ๒๕๒๔ ได้กำ หนดให้ข้าราชการ ที่มีคำ สั่งให้พ้นจากตำ แหน่งต้องดำ เนินการส่งมอบงานในหน้าที่ และงานที่ได้รับมอบหมาย ซึ่งดำ เนินการไม่แล้วเสร็จ ในขณะที่พ้นจากตำ แหน่งแก่ผู้รับตำ แหน่งแทน และถ้าผู้ส่งมอบมีหน้าที่เก็บรักษาเอกสารหรือทรัพย์สินของทางราชการ ให้ส่ ห้ งส่มอบเอกสารหรือ รื ทรัพ รั ย์สิ ย์ นสิในความรับ รั ผิดผิชอบแก่ผู้รัผู้บ รั ตำ แหน่งน่แทน และเมื่อ มื่ ผู้รัผู้บ รั ตำ แหน่งน่แทนได้รั ด้ บ รั มอบงานในหน้า น้ ที่แ ที่ ล้ว ล้ ให้ผู้ ห้ รัผู้บ รั มอบรายงานต่อต่ผู้บัผู้ ง บั คับ คั บัญ บั ชาตามลำ ดับ ดั จนถึง ถึ อธิบธิดี ดัง ดั นั้น นั้ เพื่อ พื่ ให้ก ห้ ารรับ รั ส่งส่งานในหน้า น้ ที่ร ที่ าชการเป็น ป็ ไปด้ว ด้ ยความเรีย รี บร้อ ร้ ยครบถ้ว ถ้ น ถูก ถู ต้อ ต้ ง มีค มี วามโปร่งร่ ใสและสามารถ บริหริารงานได้ต่ ด้ อต่เนื่อ นื่ งอย่าย่งมีปมี ระสิทสิธิภธิาพ ผู้รัผู้บ รั มอบและผู้ส่ผู้งส่มอบสามารถทราบเกี่ย กี่ วกับ กั งานที่ปที่ ฏิบัฏิติ บั แติล้ว ล้ เสร็จ ร็ อยู่รยู่ ะหว่าว่งปฏิบัฏิติ บัติ ยัง ยัไม่ไม่ด้ปด้ ฏิบัฏิติ บัติและมีห มี ลัก ลั ฐานการรับ รั ส่งส่งานที่ถู ที่ ก ถู ต้อ ต้ งตามระเบีย บี บสำ นัก นั นายกรัฐ รั มนตรีว่ รี าว่ด้ว ด้ ยการรับ รั ส่งส่งานในหน้า น้ ที่ร ที่ าชการ พ.ศ. ๒๕๒๔ จึง จึได้จั ด้ ด จั ทำ คู่มืคู่ อ มื ฉบับ บั นี้ขึ้ นี้ น ขึ้ เพื่อ พื่ ให้ห ห้ น่วน่ยงานต่าต่งๆ ในกรมพัฒ พั นาที่ดิ ที่ นดิสามารถถือ ถืปฏิบัฏิติ บัไติด้อ ด้ ย่าย่งถูก ถู ต้อ ต้ งต่อต่ ไป ๒. ขอบเขตของงาน ครอบคลุมการดำ เนินงานเกี่ยวกับการรับส่งงานในหน้าที่ราชการ ระหว่างผู้ซึ่งพ้นจากตำ แหน่ง (ผู้ส่งมอบ) และ ผู้รับตำ แหน่งแทน (ผู้รับมอบ) หรือผู้รักษาราชการแทน จนถึงการรายงานต่อผู้บังคับบัญชาเพื่อทราบ ๓. คำ จำ กัดความ ผู้บังคับบัญชา หมายความว่า หัวหน้าหน่วยงานหรือส่วนราชการ ผู้ดำ รงตำ แหน่ง หมายความรวมถึง ผู้รักษาราชการแทน ผู้รักษาการแทน และผู้รักษาการในตำ แหน่งด้วย ทั้งนี้ เฉพาะการรักษาราชการแทน รักษาการแทน หรือรักษาการในตำ แหน่ง ในกรณีที่เป็นตำ แหน่งว่าง ผู้รับตำ แหน่งแทน หมายความว่า ผู้ที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำ รงตำ แหน่ง หมายความรวมถึง ผู้ได้รับแต่งตั้งให้เป็นผู้รักษา ราชการแทน ผู้รักษาการแทน หรือผู้รักษาการในตำ แหน่งด้วย ทั้งนี้ เฉพาะการรักษาราชการแทน รักษาการแทน หรือรักษาการในตำ แหน่ง ในกรณีที่เป็นตำ แหน่งว่าง พ้นจากตำ แหน่ง หมายความว่า (๑) ออกจากราชการทุกกรณี เว้นแต่กรณีตาย (๒) ได้รับแต่งตั้งให้ดำ รงตำ แหน่งอื่นโดยพ้นจากตำ แหน่งเดิม (๓) ถูกพักราชการ (๔) พ้นจากหน้าที่ในตำ แหน่งที่ดำ รงอยู่เพื่อไปรักษาราชการแทน รักษาการแทน หรือรักษาการ ในตำ แหน่งอื่น ในกรณีที่เป็นตำ แหน่งว่าง (๕) พ้นจากการรักษาราชการแทน รักษาการแทน หรือการรักษาการในตำ แหน่ง ในกรณีที่เป็น ตำ แหน่งว่าง - ๑ -
เมื่อมีคำ สั่งให้ข้าราชการ พ้นจากตำ แหน่ง ผู้บังคับบัญชาจัดการให้มีการรับส่งงาน ในหน้าที่ราชการ ภายในกำ หนดเวลา ผู้ซึ่งพ้นจากตำ แหน่ง รวบรวมข้อมูลจัดทำ เอกสารการรับส่งงานในหน้าที่ราชการ ๓ ฉบับ ผู้ส่งมอบ ผู้รับมอบ ลงนามในเอกสาร การรับส่งงานในหน้าที่ราชการ กองคลัง ตรวจสอบเอกสารการรับส่งงาน ในหน้าที่ราชการ ผู้บังคับบัญชา ลงนามรับทราบ ในเอกสาร การรับส่งงานในหน้าที่ราชการ ส่งเอกสารทั้ง 3 ฉบับ คืนหน่วยงาน ๔. Work Flow กระบวนการ ไม่ถูกต้อง ถูกต้อง - ๒ -
๕. ขั้นตอนการปฏิบัติงาน ๑. เมื่อมีคำ สั่งให้ข้าราชการพ้นจากตำ แหน่ง ให้ผู้บังคับบัญชาจัดการให้มีการรับส่งงานในหน้าที่โดยเร็ว และให้ กำ หนดวันรับส่งงานในหน้าที่ตามที่เห็นสมควรแต่ไม่เกิน ๓๐ วัน นับแต่วันที่ผู้พ้นจากตำ แหน่งทราบคำ สั่ง กรณีมีเหตุผล และความจำ เป็นไม่อาจรับส่งงานในหน้าที่ภายในกำ หนด ให้ข้าราชการซึ่งพ้นจากตำ แหน่งขออนุญาตต่อผู้บังคับบัญชา ขยายเวลาได้ครั้งละไม่เกิน ๑๕ วัน ตามความจำ เป็น กรณีที่ข้าราชการผู้ใดตายหรือพ้นจากตำ แหน่งและไม่สามารถส่งมอบงานได้ หรือในกรณีที่ปรากฏชัดว่าผู้พ้นจาก ตำ แหน่งมีเจตนาหลีกเลี่ยงที่จะไม่ส่งมอบงานภายในเวลาที่กำ หนด ให้ผู้บังคับบัญชาแต่งตั้งข้าราชการคนหนึ่งหรือหลายคน ทำ หน้าที่สำ รวจงานเพื่อส่งมอบแก่ผู้รับตำ แหน่งแทน ภายในเวลาที่กำ หนด ๒. การจัดทำ เอกสารการรับส่งงานในหน้าที่ ให้ทำ เป็นหนังสือมีข้อความระบุว่าได้รับส่งกันระหว่างผู้ใดกับผู้ใด ในตำ แหน่งใด วัน เวลาใด โดยมีพยานรับรองอย่างน้อย ๒ คน - กรณีผู้ดำ รงตำ แหน่งอธิบดีพ้นจากตำ แหน่ง ให้ส่งงานในหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมายแก่ผู้รับตำ แหน่งแทน - กรณีผู้ดำ รงตำ แหน่งรองอธิบดีพ้นจากตำ แหน่ง ให้ส่งงานในหน้าที่ และงานที่ได้รับมอบหมายซึ่งยังดำ เนินการ ไม่แล้วเสร็จในขณะที่พ้นจากตำ แหน่งแก่ผู้ดำ รงตำ แหน่งอธิบดี - กรณีผู้ดำ รงตำ แหน่ง ผู้อำ นวยการกอง/สำ นัก/สพข./สพด./ศูนย์ฯ พ้นจากตำ แหน่ง ให้ส่งงานในหน้าที่ และงานที่ได้รับมอบหมายซึ่งยังดำ เนินการไม่แล้วเสร็จในขณะที่พ้นจากตำ แหน่งแก่ผู้รับตำ แหน่งแทน ๓. เอกสารการรับส่งงานในหน้าที่ให้จัดทำ ขึ้นเป็น ๓ ฉบับ เพื่อเสนออธิบดีทราบจากนั้นจะส่งคืนให้ผู้ส่งมอบ และผู้รับมอบถือไว้คนละ ๑ ฉบับ และอีก ๑ ฉบับ เก็บไว้เป็นหลักฐานของทางราชการ ๔. แบบรายงานการรับส่งทรัพย์สินราชการ จัดทำ ตามหนังสือกระทรวงการคลัง ที่ กค ๐๔๑๐.๓/ว๔๗ ลงวันที่ ๑๗ มิถุนายน ๒๕๔๖ เรื่อง แบบรายงานการรับส่งทรัพย์สินราชการ ๕.๑ กรณีผู้ดำ รงตำ แหน่งอธิบดี พ้นจากตำ แหน่ง (ระเบียบข้อ ๑๔ และ ข้อ ๑๕) ให้ส่งงานในหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมาย โดยมีรายละเอียด ดังนี้ ๑.๑ ส่งส่มอบงานซึ่ง ซึ่ ยัง ยั ดำ เนินนิการไม่แม่ล้ว ล้ เสร็จ ร็ในขณะที่พ้ ที่ น พ้ จากตำ แหน่งน่ทั้ง ทั้ นี้ในี้ ห้อ ห้ ยู่ใยู่ นดุล ดุ พินิพิจนิของผู้ส่ผู้งส่และผู้รัผู้บ รั ว่าจะทำ หลักฐานการส่งมอบไว้เพียงใด แต่สำ หรับงานที่สำ คัญซึ่งยังดำ เนินการไม่แล้วเสร็จ ต้องทำ หลักฐานการส่งมอบไว้ เป็นหนังสือพร้อมทั้งมอบเรื่องราวและเอกสารที่เกี่ยวข้องแก่ผู้รับตำ แหน่งแทนด้วย ๑.๒ ส่งมอบทรัพย์สิน บัญชีลูกหนี้ และบัญชีเจ้าหนี้ของกรม ๑.๓ แจ้งยอดเงินงบประมาณรายจ่ายประจำ ปีที่ได้รับ รวมทั้งงบประมาณรายจ่ายที่กันไว้เบิกจ่ายเหลื่อมปี ยอดเงินงิงบประมาณรายจ่าจ่ยที่จ่ ที่ าจ่ยไปแล้ว ล้ และที่ยั ที่ ง ยั คงเหลือ ลื อยู่ ยอดเงินงิงบประมาณรายจ่าจ่ยสำ หรับ รั งานหรือ รืโครงการที่ต่ ที่ อต่เนื่อ นื่ ง มาจากปีก่ ปี อก่น ยอดเงินงินอกงบประมาณ และเงินงิอื่น อื่ ที่มี ที่ อ มี ยู่ ให้ผู้ ห้ รัผู้บ รั ตำ แหน่งน่แทนทราบเป็น ป็ หนัง นั สือ สื - ๓ -
๑.๔ ชี้แจงเรื่องต่าง ๆ ให้ผู้รับตำ แหน่งแทนทราบโดยสังเขปดังต่อไปนี้ (ก) แผนงานที่สำ คัญ ผลการปฏิบัติงานตามแผนงาน และปัญหาที่สำ คัญของกรม (ข) นโยบายพิเศษที่ได้รับมอบหมายจากกระทรวงเจ้าสังกัดหรือคณะรัฐมนตรี (ค) หน้าที่และความรับผิดชอบของกองต่าง ๆ (ง) แผนบริหารงานบุคคล อุปนิสัย ความสามารถ และความประพฤติของข้าราชการซึ่งดำ รงตำ แหน่ง ผู้อำ นวยการกองขึ้นไป ๕.๒ กรณีผู้ดำ รงตำ แหน่งรองอธิบดี พ้นจากตำ แหน่ง (ระเบียบข้อ ๒๐ และ ข้อ ๓๓) ให้ส่งงานในหน้าที่ และงานที่ได้รับมอบหมายซึ่งยังดำ เนินการไม่แล้วเสร็จในขณะที่พ้นจากตำ แหน่งแก่ผู้ดำ รง ตำ แหน่งอธิบดี รวมถึงการส่งมอบเอกสารหรือทรัพย์สินในความรับผิดชอบ โดยจัดทำ ตามแบบรายงานการรับส่งทรัพย์สิน ราชการเป็นเอกสารแนบ ๕.๓ กรณีผู้อำ นวยการ กอง/สำ นัก/ศทส./กพร./ตสน. พ้นจากตำ แหน่ง (ระเบียบข้อ ๒๑ และ ข้อ ๓๓) ให้จัดทำ แบบส่งมอบงานในหน้าที่ราชการ ตามแบบฟอร์มชุดที่ ๑ โดยมีรายละเอียด ดังนี้ ๑.๑ ส่งส่มอบงานซึ่ง ซึ่ ยัง ยั ดำ เนินนิการไม่แม่ล้ว ล้ เสร็จ ร็ในขณะที่พ้ ที่ น พ้ จากตำ แหน่งน่ทั้ง ทั้ นี้ในี้ ห้อ ห้ ยู่ใยู่ นดุล ดุ พินิพิจนิของผู้ส่ผู้งส่และผู้รัผู้บ รั ว่าว่จะทำ หลัก ลั ฐานการส่งส่มอบไว้เ ว้ พีย พี งใด แต่สำต่ สำหรับ รั งานที่สำ ที่ สำคัญ คั ซึ่ง ซึ่ ยัง ยั ดำ เนินนิการไม่แม่ล้ว ล้ เสร็จ ร็ ต้อ ต้ งทำ หลัก ลั ฐานการส่งส่มอบไว้เ ว้ป็น ป็ หนัง นั สือ สื พร้อ ร้ มทั้ง ทั้ มอบเรื่อ รื่ งราวและเอกสารที่เ ที่ กี่ย กี่ วข้อ ข้ งแก่ผู้ก่รัผู้บ รั ตำ แหน่งน่แทนด้ว ด้ ย ๑.๒ ส่งมอบเอกสารหรือทรัพย์สินในความรับผิดชอบ โดยจัดทำ ตามแบบรายงานการรับส่งทรัพย์สินราชการ เป็นเอกสารแนบ ๑.๓ แจ้งยอดเงินงบประมาณรายจ่ายประจำ ปีที่ได้รับรวมทั้งงบประมาณรายจ่ายที่กันไว้เบิกจ่ายเหลื่อมปี ยอดเงินงิงบประมาณรายจ่าจ่ยที่จ่ ที่ าจ่ยไปแล้ว ล้ และที่ยั ที่ ง ยั คงเหลือ ลื อยู่ ยอดเงินงิงบประมาณรายจ่าจ่ยสำ หรับ รั งานหรือ รืโครงการที่ต่ ที่ อต่เนื่อ นื่ ง มาจากปีก่ ปี อก่น ยอดเงินงินอกงบประมาณและเงินงิอื่น อื่ ที่มี ที่ อ มี ยู่ ให้ผู้ ห้ รัผู้บ รั ตำ แหน่งน่แทนทราบเป็น ป็ หนัง นั สือ สื ๑.๔ ชี้แจงเรื่องต่าง ๆ ให้ผู้รับตำ แหน่งแทนทราบโดยสังเขปดังต่อไปนี้ (ก) แผนงานที่สำ คัญ ผลการปฏิบัติงานตามแผนงาน และปัญหาที่สำ คัญ (ข) นโยบายพิเศษที่ได้รับมอบหมายจาก กรม กระทรวง (ค) เรื่องอื่นๆ ในความรับผิดชอบของหน่วยงาน การชี้แจงดังกล่าว จะทำ เป็นหนังสือหรือไม่ก็ได้ ทั้งนี้ ให้อยู่ในดุลพินิจของผู้ส่งมอบ - ๔ -
๕.๔ กรณีผู้อำ นวยการสำ นักงานพัฒนาที่ดินเขต (ตามระเบียบข้อ ๒๑ และ ข้อ ๓๓) ผู้อำ นวยการสถานี พัฒนาที่ดินและผู้อำ นวยการศูนย์ฯ (ตามระเบียบข้อ ๒๙ และข้อ ๓๐) พ้นจากตำ แหน่ง จัดทำ แบบส่งมอบงานในหน้าที่ราชการ ตามแบบฟอร์มชุดที่ ๒ โดยมีรายละเอียด ดังนี้ ๒.๑ ส่งส่มอบงานซึ่ง ซึ่ ยัง ยั ดำ เนินนิการไม่แม่ล้ว ล้ เสร็จ ร็ ในขณะที่พ้ ที่ น พ้ จากตำ แหน่งน่ทั้ง ทั้ นี้ในี้ ห้อ ห้ ยู่ใยู่ นดุล ดุ พินิพิจนิของผู้ส่ผู้งส่และผู้รัผู้บ รั ว่าว่จะทำ หลัก ลั ฐานการส่งส่มอบไว้เ ว้ พีย พี งใด แต่สำต่ สำหรับ รั งานที่สำ ที่ สำคัญ คั ซึ่ง ซึ่ ยัง ยั ดำ เนินนิการไม่แม่ล้ว ล้ เสร็จ ร็ ต้อ ต้ งทำ หลัก ลั ฐานการส่งส่มอบไว้เ ว้ป็น ป็ หนัง นั สือ สื พร้อ ร้ มทั้ง ทั้ มอบเรื่อ รื่ งราวและเอกสารที่เ ที่ กี่ย กี่ วข้อ ข้ งแก่ผู้ก่รัผู้บ รั ตำ แหน่งน่แทนด้ว ด้ ย ๒.๒ ส่งมอบทรัพย์สิน บัญชีลูกหนี้ และบัญชีเจ้าหนี้ของหน่วยงาน โดยจัดทำ ตามแบบรายงานการรับส่ง ทรัพย์สินราชการเป็นเอกสารแนบ ๒.๓ แจ้งยอดเงินงบประมาณรายจ่ายประจำ ปีที่ได้รับรวมทั้งงบประมาณรายจ่ายที่กันไว้เบิกจ่ายเหลื่อมปี ยอดเงินงบประมาณรายจ่ายที่จ่ายไปแล้วและที่ยังคงเหลืออยู่ ยอดเงินงบประมาณรายจ่ายสำ หรับงานหรือโครงการ ที่ต่อเนื่องมาจากปีก่อน ยอดเงินนอกงบประมาณและเงินอื่นที่มีอยู่ ให้ผู้รับตำ แหน่งแทนทราบเป็นหนังสือ ๒.๔ ชี้แจงเรื่องต่าง ๆ ให้ผู้รับตำ แหน่งแทนทราบโดยสังเขปดังต่อไปนี้ (ก) แผนงานที่สำ คัญ ผลการปฏิบัติงานตามแผนงานและปัญหาที่สำ คัญ (ข) นโยบายพิเศษที่ได้รับมอบหมายจาก กรม กระทรวง (ค) เรื่องอื่นๆ ในความรับผิดชอบของหน่วยงาน การชี้แจงดังกล่าว จะทำ เป็นหนังสือหรือไม่ก็ได้ ทั้งนี้ ให้อยู่ในดุลพินิจของผู้ส่งมอบ ๕.๕ กรณีการส่งงานในหน้าที่ของข้าราชการซึ่งดำ รงตำ แหน่งใดๆ ที่นอกเหนือจาก ข้อ ๕.๑ - ๕.๔ ให้ส่งงานในหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมายซึ่งยังดำ เนินการไม่แล้วเสร็จในขณะที่พ้นจากตำ แหน่งแก่ ผู้อำ นวยการกอง/สำ นัก หรือ ผู้อำ นวยการสำ นักงานพัฒนาที่ดินเขต โดยให้เสนอผ่านผู้บังคับบัญชาตามลำ ดับชั้น ๖. เอกสารอ้างอิง ๖.๑ ระเบียบสำ นักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการรับส่งงานในหน้าที่ราชการ พ.ศ. ๒๕๒๔ ๖.๒ หนังสือกระทรวงการคลัง ที่ กค ๐๔๑๐.๓/ว๔๗ ลงวันที่ ๑๗ มิถุนายน ๒๕๔๖ เรื่อง แบบรายงานการรับส่ง ทรัพย์สินราชการ ๗. แบบฟอร์มที่ใช้ ๗.๑ แบบฟอร์มชุดที่ ๑ แบบรับส่งงานในหน้าที่ราชการ และรายงานการรับส่งทรัพย์สินราชการ ๗.๒ แบบฟอร์มชุดที่ ๒ แบบรับส่งงานในหน้าที่ราชการ และรายงานการรับส่งทรัพย์สินราชการ - ๕ -
ภาคผนวก ก เอกสารอ้างอิง - ๖ -
ระเบียบสำ นักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการรับส่งงานในหน้าที่ราชการ พ.ศ. ๒๕๒๔ หนังสือกระทรวงการคลัง ที่ กค ๐๔๑๐.๓/ว๔๗ ลงวันที่ ๑๗ มิถุนายน ๒๕๔๖ เรื่อง แบบรายงานการรับส่งทรัพย์สินราชการ - ๗ -
ภาคผนวก ข แบบฟอร์ม ร์ ที่ใช้ - ๘ -
แบบฟอร์มชุดที่ ๑ แบบรับส่งงานในหน้าที่ราชการ และรายงานการรับส่งทรัพย์สินราชการ (กรณีผู้อำ นวยการ กอง/สำ นัก/ศทส./กพร./ตสน. พ้นจากตำ แหน่ง) แบบฟอร์มชุดที่ ๒ แบบรับส่งงานในหน้าที่ราชการ และรายงานการรับส่งทรัพย์สินราชการ (กรณีผู้อำ นวยการสำ นักงานพัฒนาที่ดินเขต ผู้อำ นวยการสถานีพัฒนาที่ดิน และผู้อำ นวยการศูนย์ฯ พ้นจากตำ แหน่ง) - ๙ -