1.หลักเกณฑ์อัตราค่าใช้จ่าย และแนวทาง

ผ. 3-4

ผ. 3-5

ผ. 3-6

ผ. 3-7

ผ. 3-8

ผ. 3-9

ผ. 3-10

ผ. 3-11

ผ. 3-12

ผ. 3-13

ผ. 3-14

ผ. 3-15

ผ. 3-16

ผ. 3-17

ผ. 3-18

ผ. 3-19

ผ. 3-20

ผ. 3-21

ผ. 3-22

ผ. 3-23

ผ. 3-24

ผ. 3-25

ผ. 3-26

ผ. 3-27

ผ. 3-28

ผ. 3-29

ผ. 3-30

ผ. 3-31

ผ. 3-32

ผ. 3-33

ผ. 3-34

ผ. 3-35

ผ. 3-36

ผ. 3-37

ผ. 3-38

ผ. 3-39

ผ. 3-40

ผ. 3-41
\

ผ. 3-42

ผ. 3-43

ผ. 3-44

ข้อสังเกตของคณะกรรมาธิการวิสามญั พิจารณารา่ งพระราชบญั ญัตงิ บประมาณรายจา่ ย
ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
สภาผู้แทนราษฎร

โครงกำรวิจัยและกำรจ้ำงที่ปรึกษำพบว่ำ หลำยหน่วยงำนต้ังงบประมำณมีควำมซ้ำซ้อนกัน
โดยเฉพำะหัวข้อวิจัยและกำรจ้ำงท่ปี รึกษำกลุ่มเดยี วกัน

ดังน้ัน เพื่อประหยัดงบประมำณแผ่นดิน หำกพบว่ำ เป็นโครงกำรต่อเนื่องต้องตรวจสอบ
กลั่นกรองด้วยว่ำ เป็นโครงกำรท่ีต่อเนื่องจริง เพ่ือสร้ำงบรรทดั ฐำนใหห้ น่วยงำนในกำรเสนอของบประมำณ
และควรมีกำรกลั่นกรองรำยละเอียดขอบเขตงำน (TOR) ของทุกหน่วยงำนอย่ำงละเอียด ก่อนเข้ำสู่
กำรพิจำรณำของสภำผ้แู ทนรำษฎร เพื่อป้องกันกำรเอ้ือประโยชน์ในกำรกำหนดคุณสมบัติของผ้เู ขำ้ รว่ ม
โครงกำรโดยไมเ่ หมำะสม กับทั้งกำรใช้จ่ำยเงินงบประมำณแผ่นดนิ และเงินนอกงบประมำณของหนว่ ยรับ
งบประมำณจะต้องเปน็ ไปตำมทก่ี ฎหมำยกำหนดอยำ่ งเครง่ ครัด ซึ่งอำจตอ้ งมีกำรเสนอขอแก้ไขกฎหมำย
ของหน่วยงำนท่ีมีกฎหมำยเฉพำะในส่วนของกำรใช้จ่ำยงบประมำณ โดยเฉพำะเงินรำยได้และกำรใช้
จำ่ ยเงินนอกงบประมำณ ควรเข้ำสู่ระบบงบประมำณแผ่นดิน

ข้อสังเกตของคณะกรรมาธกิ ารวิสามญั พิจารณารา่ งพระราชบญั ญตั ิงบประมาณรายจา่ ย
ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2564
สภาผแู้ ทนราษฎร

- ไมม่ ีข้อสงั เกต -

ข้อสงั เกตของคณะกรรมาธิการวสิ ามัญพจิ ารณารา่ งพระราชบัญญัตงิ บประมาณรายจา่ ย
ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
สภาผูแ้ ทนราษฎร

ในเรอ่ื งของการจา้ งท่ีปรึกษา ทุกหน่วยงานควรขอรับจัดสรรงบประมาณรายการคา่ ทีป่ รึกษาเทา่ ท่ี
จาเป็น โดยควรพจิ ารณาขอคาปรกึ ษากับบุคลากรในหน่วยงานท่ีมคี วามสามารถอยูแ่ ล้วก่อน เพราะการจ้าง
ที่ปรึกษาคนนอกมีค่าตอบแทนสูงและเป็นการทางานเพียงชั่วคราวเท่านั้น แต่เป็นภาระงบประมาณของ
แผน่ ดินจานวนมาก

ผ. 3-45

ขอ้ สังเกตของคณะอนุกรรมาธกิ ารฝกึ อบรม สัมมนา ประชาสมั พันธ์ ค่าจ้างเหมาบรกิ าร
ค่าจา้ งท่ีปรึกษา วทิ ยาศาสตร์ การวิจยั และถา่ ยทอดเทคโนโลยี ค่าเช่า

คา่ ใชจ้ า่ ยในการเดินทางไปราชการตา่ งประเทศ งบดาเนินงาน งบเงินอุดหนุน งบรายจ่ายอื่น
และทนุ หมุนเวยี น

ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2563

โครงกำรวิจัยและกำรจ้ำงท่ีปรึกษำพบว่ำ หลำยหน่วยงำนต้ังงบประมำณมีควำมซำ้ ซ้อนกัน
โดยเฉพำะหัวข้อวิจัยและกำรจ้ำงที่ปรึกษำกลุ่มเดียวกัน ดังนั้น เพ่ือประหยัดงบประมำณแผ่นดิน
หำกพบว่ำเป็นโครงกำรต่อเนื่องต้องตรวจสอบกลั่นกรองด้วยว่ำเป็นโครงกำรท่ีต่อเนื่องจริง เพ่ือสร้ำง
บรรทัดฐำนให้หน่วยงำนในกำรเสนอของบประมำณ และควรมีกำรกล่ันกรองรำยละเอียดขอบเขตงำน
(TOR) ของทุกหน่วยงำนอย่ำงละเอียดก่อนเข้ำสู่กำรพิจำรณำของสภำผู้แทนรำษฎรเพ่ือป้องกัน
กำรเอื้อประโยชน์ในกำรกำหนดคุณสมบัติของผู้เข้ำร่วมโครงกำรโดยไม่เหมำะสม กับท้ังกำรใช้จ่ำยเงิน
งบประมำณแผ่นดิน และเงินนอกงบประมำณของหน่วยรับงบประมำณจะต้องเป็นไปตำมที่กฎหมำย
กำหนดอย่ำงเคร่งครัด ซ่ึงอำจต้องมีกำรเสนอขอแก้ไขกฎหมำยของหน่วยงำนท่ีมีกฎหมำยเฉพำะ
ในส่วนของกำรใช้จ่ำยงบประมำณ โดยเฉพำะเงินรำยได้และกำรใช้จ่ำยเงินนอกงบประมำณควรเข้ำสู่
ระบบงบประมำณแผน่ ดิน

ข้อสงั เกตของคณะอนุกรรมาธกิ ารฝึกอบรม สมั มนา ประชาสมั พันธ์ ค่าจา้ งเหมาบริการ
ค่าจา้ งที่ปรกึ ษา วทิ ยาศาสตร์ การวิจัยและถ่ายทอดเทคโนโลยี คา่ เช่า

คา่ ใชจ้ า่ ยในการเดินทางไปราชการตา่ งประเทศ งบดาเนินงาน งบเงินอดุ หนุน และงบรายจา่ ยอ่ืน
ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

ควรมกี ำรบรู ณำกำรกำรจำ้ งทป่ี รึกษำด้ำนระบบงำนสำรสนเทศของแตล่ ะหน่วยงำนทีอ่ ยภู่ ำยใต้
กระทรวงเดียวกันเพ่ือลดภำระและประหยัดในกำรใช้จ่ำยงบประมำณ รวมถงึ ควรพิจำรณำควำมซำ้ ซ้อน
ของโครงกำรจำ้ งทปี่ รึกษำของหน่วยงำนต่ำง ๆ ทีม่ เี ปำ้ หมำยเดยี วกันด้วย

ขอ้ สังเกตของคณะอนุกรรมาธกิ ารฝกึ อบรม สัมมนา ประชาสมั พนั ธ์ คา่ จ้างเหมาบรกิ าร
คา่ จ้างทปี่ รึกษา คา่ เชา่ คา่ ใชจ้ า่ ยในการเดินทางไปราชการตา่ งประเทศ
งบดาเนินงาน งบเงินอุดหนุน และงบรายจ่ายอ่ืน
ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

ควรปรับลดค่าจ้างที่ปรึกษาตามความจาเป็นท่ีสามารถดาเนินการได้และเหมาะสมกับ
สถานการณ์ปัจจุบัน ท้ังนี้ การจ้างที่ปรึกษาที่เป็นโครงการตามภารกิจหลักของหน่วยรับงบประมาณ
ควรดาเนินการโดยบุคลากรของหน่วยงานท่ีมคี วามรู้ความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง หากมีความจาเป็นต้องจ้าง
ทป่ี รกึ ษา หน่วยงานควรมีวตั ถปุ ระสงคใ์ นการจ้างทีต่ ้องการเพ่มิ ศักยภาพทางด้านวชิ าการเปน็ สาคัญ

ภาคผนวก หนา้
หลักเกณฑ์ ลกั ษณะคา่ ใชจ้ ่าย ผ. 4-1
และแนวทางการพจิ ารณางบประมาณ ผ. 4-7
คา่ ใชจ้ ่ายในการเดนิ ทางไปราชการตา่ งประเทศ ผ. 4-8

1. ระเบียบกระทรวงการคลงั วา่ ดว้ ยการเบกิ คา่ ใช้จา่ ยในการเดนิ ทางไปราชการ ผ. 4-8
พ.ศ. 2550 และ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2554
ผ. 4-8
2. ข้อสงั เกตของคณะกรรมาธกิ ารวิสามญั พิจารณาร่างพระราชบญั ญตั งิ บประมาณรายจ่าย
ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2563 - 2565 สภาผแู้ ทนราษฎร

3. ขอ้ สงั เกตของคณะอนกุ รรมาธกิ ารฝกึ อบรม สมั มนา ประชาสมั พันธ์ คา่ จา้ งเหมา
บริการ ค่าจ้างที่ปรึกษา วิทยาศาสตร์ การวิจัยและถ่ายทอดเทคโนโลยี ค่าเช่า
ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปราชการต่างประเทศ งบดาเนินงาน งบเงนิ อดุ หนุน
งบรายจ่ายอนื่ และทนุ หมนุ เวยี น ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2563

4. ข้อสงั เกตของคณะอนุกรรมาธิการฝึกอบรม สมั มนา ประชาสมั พันธ์ คา่ จา้ งเหมา
บริการ ค่าจ้างท่ีปรึกษา วิทยาศาสตร์ การวิจัยและถ่ายทอดเทคโนโลยี ค่าเช่า
ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปราชการต่างประเทศ งบดาเนินงาน งบเงินอดุ หนุน
งบรายจ่ายอ่ืน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

5. ขอ้ สังเกตของคณะอนุกรรมาธิการฝกึ อบรม สมั มนา ประชาสัมพันธ์ ค่าจา้ งเหมา
บริการ ค่าจ้างท่ีปรึกษา ค่าเช่า ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปราชการต่างประเทศ
งบดาเนินงาน งบเงินอุดหนุน งบรายจ่ายอน่ื ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565

ผ. 4-1

ระเบยี บกระทรวงการคลัง
วา่ ดว้ ยการเบกิ ค่าใช้จา่ ยในการเดนิ ทางไปราชการ พ.ศ. 2550 และ (ฉบบั ที่ 2) พ.ศ. 2554

หมวดท่ี 2
การเดินทางไปราชการตา่ งประเทศ

ข้อ 12 ให้ผู้เดินทางไปราชการต่างประเทศชั่วคราวเบิกคา่ ใช้จา่ ยตามบญั ชีทา้ ยระเบียบนี้

บัญชีหมายเลข 6
อัตราเบี้ยเลยี้ งเดินทางไปราชการต่างประเทศชั่วคราวและค่าใช้จา่ ยอน่ื

(1) กรณีเลือกเบกิ ในลกั ษณะเหมาจา่ ย ใหเ้ บิกไดไ้ มเ่ กนิ อัตรา ดังนี้

ขา้ ราชการ อตั รา
(บาท : วัน : คน)
ผู้ดารงตาแหน่งประเภททวั่ ไประดับอาวโุ ส ลงมา ตาแหน่ง
ประเภทวิชาการระดบั ชานาญการพเิ ศษ ลงมา ตาแหน่งประเภท 2,100
อานวยการระดบั ต้น หรอื ตาแหนง่ ประดบั 8 ลงมา หรือตาแหน่ง
ทเี่ ทียบเท่า หรอื ขา้ ราชการตุลาการซึง่ รบั เงนิ เดอื นชัน้ 2 ลงมา
หรอื ผชู้ ว่ ยผู้พิพากษา หรอื ดะโตะ๊ ยตุ ิธรรม หรอื ขา้ ราชการอยั การ
ซึ่งรบั เงินเดือนชนั้ 3 ลงมา หรือข้าราชการทหารซงึ่ มยี ศพันเอก
นาวาเอก นาวาอากาศเอก ลงมา หรอื ขา้ ราชการตารวจซงึ่ มยี ศ
พันตารวจเอก ลงมา

ผ้ดู ารงตาแหน่งประเภททัว่ ไประดบั ทักษะพเิ ศษ ตาแหนง่ 3,100
ประเภทวชิ าการระดบั เชย่ี วชาญ ข้ึนไป ตาแหนง่ ประเภท
อานวยการระดบั สงู ตาแหน่งประเภทบริหาร หรอื ตาแหนง่ ระดบั

9 ข้ึนไป หรือตาแหน่งทเี่ ทยี บเท่า หรือข้าราชการตลุ าการซึ่งรับ
เงนิ เดือนชัน้ 3 ข้ันต่า ข้ึนไป หรอื ข้าราชการอัยการซง่ึ รบั เงนิ เดือน
ชั้น 4 ข้นึ ไป หรือขา้ ราชการทหารซง่ึ มียศพนั เอก นาวาเอก นาวา

อากาศเอก อตั ราเงนิ เดือนพนั เอกพเิ ศษ นาวาเอกพิเศษ นาวา
อากาศเอกพเิ ศษ ขึ้นไป หรือขา้ ราชการตารวจซึง่ มียศพนั ตารวจเอก
อัตราเงินเดอื นพนั ตารวจเอกพเิ ศษ ข้ึนไป

(2) กรณีมิได้เบิกในลกั ษณะเหมาจ่าย ใหเ้ บกิ ค่าใชจ้ า่ ยได้ ดังน้ี

(2.1) คา่ อาหารและค่าเคร่อื งดื่มรวมทงั้ ค่าภาษี และคา่ บริการท่ีโรงแรม ภตั ตาคาร หรอื รา้ นค้าเรียกเกบ็
จากผเู้ ดินทางไปราชการ ท้งั น้ี ใหเ้ บิกเทา่ ทจี่ า่ ยจรงิ ไมเ่ กินวนั ละ 4,500 บาทตอ่ คน

(2.2) ค่าทาความสะอาดเสือ้ ผา้ สาหรบั ระยะเวลาทเ่ี กิน 7 วัน ใหเ้ บกิ เทา่ ทจ่ี ่ายจรงิ ไมเ่ กนิ วนั ละ 500 บาทตอ่ คน
(2.3) ค่าใชส้ อยเบ็ดเตลด็ ใหเ้ บกิ ในลักษณะเหมาจา่ ยไม่เกินวันละ 500 บาทต่อคน
คา่ ใชจ้ ่ายตาม (2.1) – (2.2) ใหค้ ิดคานวณเบิกจ่ายในแต่ละวัน จานวนเงนิ สว่ นทเ่ี หลือจ่ายในวนั ใด
จะนามาสมทบเบกิ ในวนั ถัดไปไม่ได้

ผ. 4-2

บัญชีหมายเลข 7
คา่ เชา่ ทพ่ี ักในการเดินทางไปราชการต่างประเทศช่ัวคราว

(1) อตั ราคา่ เชา่ ที่พัก

อตั ราสาหรับประเทศ รัฐ เมอื ง (บาท : วัน : คน)

ข้าราชการ ประเภท ประเภท ประเภท ประเภท ประเภท

ก. ข. ค. ง. จ.

ผู้ดารงตาแหน่งประเภททั่วไประดับอาวุโส ลงมา ตาแหน่ง ไม่เกนิ ไมเ่ กนิ ไม่เกนิ เพิม่ ขนึ้ เพม่ิ ขึ้น

ประเภทวิชาการระดับชานาญการพิเศษ ลงมา ตาแหน่งประเภท 7,500 5,000 3,100 จาก จาก

อานวยการระดับต้น หรือตาแหน่งระดับ 8 ลงมา หรือตาแหน่งที่ ประเภท ประเภท

เทียบเท่า หรือข้าราชการตุลาการซึ่งรับเงินเดือนช้ัน 2 ลงมา หรือ ก. อกี ก. อกี

ผู้ช่วยผ้พู ิพากษา หรือดะโต๊ะยุติธรรม หรอื ข้าราชการอัยการซ่ึงรับ ไมเ่ กิน ไมเ่ กิน

เงนิ เดือนชั้น 3 ลงมา หรือข้าราชการทหารซ่งึ มียศพันเอก นาวาเอก ร้อยละ รอ้ ยละ

นาวาอากาศเอก ลงมา หรือข้าราชการตารวจซึ่งมียศพันตารวจเอก 40 25

ลงมา

ผู้ดารงตาแหน่งประเภททวั่ ไประดับทักษะพเิ ศษ ตาแหน่ง ไม่เกิน ไม่เกนิ ไม่เกนิ เพม่ิ ขน้ึ เพ่มิ ขึน้

ประเภทวิชาการระดับเชยี่ วชาญ ขึ้นไป ตาแหนง่ ประเภทอานวยการ 10,000 7,000 4,500 จาก จาก

ระดบั สูง ตาแหน่งประเภทบริหาร หรอื ตาแหน่งระดับ 9 ขึ้นไป ประเภท ประเภท

หรือตาแหนง่ ท่เี ทียบเทา่ หรือข้าราชการตุลาการซึ่งรบั เงินเดือน ก. อีก ก. อกี

ช้ัน 3 ขัน้ ตา่ ขน้ึ ไป หรือข้าราชการอยั การซ่งึ รับเงินเดือนชั้น 4 ไมเ่ กิน ไม่เกิน

ข้นึ ไป หรือข้าราชการทหารซึง่ มยี ศพันเอก นาวาเอก นาวาอากาศเอก รอ้ ยละ ร้อยละ

อัตราเงนิ เดอื นพนั เอกพเิ ศษ นาวาเอกพิเศษ นาวาอากาศเอกพเิ ศษ 40 25

ขนึ้ ไป หรอื ข้าราชการตารวจซง่ึ มียศพนั ตารวจเอก อัตราเงินเดือน

พนั ตารวจเอกพิเศษ ขนึ้ ไป

ผ. 4-3

(2) ประเภท ก. ได้แก่ ประเทศ รัฐ เมอื ง ดงั ตอ่ ไปน้ี

1. แคนาดา 2. เครือรฐั ออสเตรเลีย
3. ไต้หวัน 4. เติรก์ เมนิสถาน
5. นวิ ซแี ลนด์ 6. บอสเนยี และเฮอรเ์ ซโกวนี า
7. ปาปวั นวิ กนี ี 8. มาเลเซีย
9. ราชรฐั โมนาโก 10. ราชรฐั ลกั เซมเบิรก์
11. ราชรฐั อันดอร์รา 12. ราชอาณาจกั รกมั พชู า
13. ราชอาณาจักรเดนมาร์ก 14. ราชอาณาจักรนอร์เวย์
15. ราชอาณาจักรเนเธอรแ์ ลนด์ 16. ราชอาณาจกั รโมร็อกโก
17. ราชอาณาจักรสวาซแิ ลนด์ 18. ราชอาณาจักรสวเี ดน
19. รฐั สุลตา่ นโอมาน 20. โรมาเนยี
21. สหพนั ธ์สาธารณรัฐบราซลิ 22. สหพนั ธ์สาธารณรฐั ยูโกสลาเวีย
23. สหรัฐอาหรับอมิ ิเรตส์ 24. สาธารณรฐั เกาหลี (เกาหลใี ต้)
25. สาธารณรัฐโครเอเซยี 26. สาธารณรฐั ชลิ ี
27. สาธารณรัฐเชก็ 28. สาธารณรัฐตุรกี
29. สาธารณรัฐบลั แกเรยี 30. สาธารณรัฐประชาชนจีน
31. สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนแอลจเี รีย 32. สาธารณรฐั ประชาธปิ ไตยตมิ อร์ – เลสเต
33. สาธารณรฐั เปรู 34. สาธารณรัฐโปแลนด์
35. สาธารณรัฐฟนิ แลนด์ 36. สาธารณรฐั ฟิลิปปนิ ส์
37. สาธารณรัฐมอรเิ ซียส 38. สาธารณรฐั มอลตา
39. สาธารณรฐั โมซมั บกิ 40. สาธารณรฐั เยเมน
41. สาธารณรัฐลิทวั เนยี 42. สาธารณรัฐสโลวัก
43. สาธารณรัฐสโลวีเนีย 44. สาธารณรฐั ออสเตรยี
45. สาธารณรฐั อาเซอรไ์ บจาน 46. สาธารณรัฐอนิ โดนเี ซีย
47. สาธารณรัฐอินเดยี 48. สาธารณรัฐเอสโตเนีย
49. สาธารณรฐั แอฟริกาใต้ 50. สาธารณรัฐไอซ์แลนด์
51. สาธารณรฐั ไอรแ์ ลนด์ 52. สาธารณรฐั ฮังการี
53. สาธารณรัฐเฮลเลนิก (กรีซ) 54. ฮอ่ งกง

ผ. 4-4

(3) ประเภท ข. ไดแ้ ก่ ประเทศ รฐั เมอื ง ดังตอ่ ไปน้ี

1. เครอื รัฐบาฮามาส 2. จอรเ์ จยี
3. จาเมกา 4. เนการาบรูไนดารสุ ซาลาม
5. มาซิโดเนีย 6. ยูเครน
7. รฐั กาตาร์ 8. รัฐคเู วต
9. รฐั บาหเ์ รน 10. รฐั อสิ ราเอล
11. ราชอาณาจกั รซาอุดอิ าระเบีย 12. ราชอาณาจักรตองกา
13. ราชอาณาจกั รฮซั ไมต์จอร์แดน 14. สหพันธส์ าธารณรฐั ไนจเี รยี
15. สหภาพพม่า 16. สหรฐั เม็กซโิ ก
17. สหสาธารณรฐั แทนซาเนยี 18. สาธารณรฐั กานา
19. สาธารณรฐั แกมเบยี 20. สาธารณรัฐโกตดิววั ร์ (ไอเวอรโ่ี คส)
21. สาธารณรัฐคอสตาริกา 22. สาธารณรัฐคีรก์ ซิ
23. สาธารณรัฐเคนยา 24. สาธารณรฐั แคเมอรนู
25. สาธารณรฐั คาซคั สถาน 26. สาธารณรัฐจบิ ตู ี
27. สาธารณรฐั ชาด 28. สาธารณรฐั ซิมบับเว
29. สาธารณรัฐเซเนกลั 30. สาธารณรัฐแซมเบีย
31. สาธารณรัฐเซียรร์ าลโี อน 32. สาธารณรฐั ไซปรัส
33. สาธารณรัฐตรินแิ ดดและโตเบโก 34. สาธารณรฐั ตนู เิ ซีย
35. สาธารณรัฐทาจิกสิ ถาน 36. สาธารณรฐั เนปาล
37. สาธารณรัฐไนเจอร์ 38. สาธารณรฐั บรุ นุ ดี
39. สาธารณรัฐเบนิน 40. สาธารณรัฐเบลารสุ
41. สาธารณรัฐประชาชนบงั กลาเทศ 42. สาธารณรัฐปานามา
43. สาธารณรฐั มอลโดวา 44. สาธารณรัฐมาลี
45. สาธารณรฐั ยกู ันดา 46. สาธารณรฐั ลตั เวีย
47. สาธารณรัฐสงั คมนยิ มประชาธปิ ไตยศรลี ังกา 48. สาธารณรฐั สงั คมนยิ มเวยี ดนาม
49. สาธารณรฐั อารเ์ จนตินา 50. สาธารณรฐั อารเ์ มเนยี
51. สาธารณรัฐอาหรับซเี รยี 52. สาธารณรัฐอาหรบั อิยปิ ต์
53. สาธารณรฐั อริ กั 54. สาธารณรฐั อสิ ลามปากสี ถาน
55. สาธารณรฐั อสิ ลามมอรเิ ตเนยี 56. สาธารณรัฐอสิ ลามอิหรา่ น
57. สาธารณรฐั อซุ เบกสิ ถาน 58. สาธารณรัฐแอฟริกากลาง

ผ. 4-5

(4) ประเภท ค. ได้แก่ ประเทศ รัฐ เมืองอนื่ ๆ นอกจากที่กาหนดในประเภท ก. ประเภท ข.
ประเภท ง. และประเภท จ.

(5) ประเทศ ง. ไดแ้ ก่ ประเทศ รัฐ เมอื ง ดังตอ่ ไปนี้
1. ญป่ี นุ่
2. สาธารณรัฐฝรงั่ เศส
3. สหพันธรัฐรสั เซีย
4. สมาพนั ธรฐั สวิส
5. สาธารณรฐั อติ าลี

(6) ประเทศ จ. ได้แก่ ประเทศ รัฐ เมอื ง ดังตอ่ ไปน้ี
1. ราชอาณาจักรเบลเย่ยี ม
2. ราชอาณาจกั รสเปน
3. สหพนั ธ์สาธารณรฐั เยอรมนี
4. สหรัฐอเมรกิ า
5. สหราชอาณาจกั รบรเิ ตนใหญ่และไอร์แลนดเ์ หนือ
6. สาธารณรัฐโปรตเุ กส
7. สาธารณรัฐสงิ คโปร์

ผ. 4-6

บญั ชีหมายเลข 8
คา่ เครอื่ งแตง่ ตัวสาหรบั ผู้เดนิ ทางไปราชการตา่ งประเทศชว่ั คราว

(1) อตั ราคา่ เครอ่ื งแต่งตวั สาหรบั ขา้ ราชการ ในลักษณะเหมาจา่ ย

ข้าราชการ อตั รา
(บาท : คน)
ผดู้ ารงตาแหนง่ ประเภทท่วั ไประดับปฏบิ ตั ิงาน ตาแหน่งประเภทวชิ าการระดับ
ปฏิบัติการ หรือตาแหน่งระดับ 5 ลงมา หรือตาแหน่งที่เทียบเท่า หรือผู้ช่วย 7,500
ผพู้ ิพากษา หรอื ดะโตะ๊ ยุติธรรม หรือข้าราชการอัยการ ซงึ่ รับเงินเดือนช้ัน 1 หรือ
ข้าราชการทหารซึ่งมียศพันตรี นาวาตรี นาวาอากาศตรี ลงมา หรือข้าราชการ
ตารวจซง่ึ มียศพันตารวจตรี ลงมา

ผู้ดารงตาแหน่งประเภททั่วไประดับชานาญงาน ขึ้นไป ตาแหน่งประเภท 9,000
วิชาการระดับชานาญการ ขึ้นไป ตาแหน่งประเภทอานวยการ ตาแหน่งประเภท
บริหาร หรือตาแหน่งระดับ 6 ข้ึนไป หรือตาแหน่งที่เทียบเท่า หรือข้าราชการ

ตุลาการซ่ึงรบั เงินเดือนช้ัน 1 ขึ้นไป หรอื ข้าราชการอัยการซึ่งรบั เงินเดือนชนั้ 2
ขึ้นไป หรือข้าราชการทหารซ่ึงมียศพันโท นาวาโท นาวาอากาศโท ข้ึนไป หรือ
ขา้ ราชการตารวจซ่ึงมียศพนั ตารวจโท ข้นึ ไป

(2) อัตราคา่ เครื่องแต่งตัวสาหรบั คูส่ มรส ให้เบกิ ได้ในอตั ราเดียวกับข้าราชการตาม (1)

ผ. 4-7

ข้อสังเกตคณะกรรมาธกิ ารวสิ ามัญ
พจิ ารณาร่างพระราชบัญญัติงบประมาณรายจา่ ย

ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
สภาผู้แทนราษฎร

- ไม่มีข้อสังเกต -

ขอ้ สังเกตคณะกรรมาธกิ ารวิสามญั
พจิ ารณารา่ งพระราชบญั ญตั ิงบประมาณรายจา่ ย

ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2564
สภาผแู้ ทนราษฎร

- ไมม่ ขี ้อสังเกต -

ขอ้ สังเกตคณะกรรมาธิการวสิ ามัญ
พจิ ารณารา่ งพระราชบัญญัติงบประมาณรายจา่ ย

ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
สภาผแู้ ทนราษฎร

- ไมม่ ขี อ้ สงั เกต -