โครงการจัดจ้างบุคลากรทางสนับสนุนการศึกษา

ชอื่ งาน / โครงการ จดั จ้างบคุ ลากรทางสนับสนุนการศกึ ษา

สนองมาตรฐานการศึกษาขน้ั พ้นื ฐาน มฐ.ที่ ๗, ๘ , ๑๑ , และ ๑๓

สนองกลยุทธ์ สพฐ. ข้อท่ี ๔

สนองกลยทุ ธ์ สพป.กทม. ขอ้ ที่ ๔

สนองค่านยิ มหลกั ๑๒ ประการ (คสช.) ขอ้ ท่ี ๑ - ๑๒

แผนงานทรี่ บั ผดิ ชอบ กลมุ่ บริหารงานบคุ คล

ผรู้ ับผิดชอบ ๑ .นางณิชาภัทร ธัญวงศ์ หวั หนา้

๒. นางภัทรภร สวนเสรมิ กรรมการ

๓. นางสาวคชาภรณ์ บุญปัน กรรมการ

๔. นางสาวศทุ ธนา เอี่ยมสอาด กรรมการ/เลขานุการ

ระยะเวลาในการดาเนนิ งาน ปกี ารศกึ ษา ๒๕๖๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๒ – ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๓)

๑. หลกั การและเหตุผล
โรงเรียนไทยรัฐวิทยา ๗๕ เฉลิมพระเกียรติ ได้รับการคัดเลือกเป็นต้นแบบโรงเรียนในฝัน โรงเรียน

รางวลั พระราชทาน และโรงเรยี นไทยรัฐวทิ ยาดีเดน่ ภาคกลาง-ภาคตะวันออก ดว้ ยผลงานด้านการจัดการศึกษา
ที่เน้นคุณภาพ ตามมาตรฐานการศึกษา โดยการปฏิรูปการเรียนรู้เป็นสาคัญ สอดคล้องกับความต้องการของ
ท้องถ่ิน ผู้เรียนมีคุณภาพมาตรฐานชาติ สามารถพัฒนาศักยภาพต่อไปในอนาคต ทั้งน้ีจึงต้องมีความเข้มแข็ง
ทางวิชาการ สามารถเป็นแหล่งเรียนรู้ มีกระบวนการวิจัย การใช้สื่อและเทคโนโลยีที่ทันสมัย เพียงพอนา
นวตั กรรมทางการศกึ ษาที่ทนั สมัยไปพัฒนาการเรียนการสอน

ซึ่งสอดคล้องกับพันธกิจของโรงเรยี นไทยรฐั วิทยา ๗๕ เฉลิมพระเกียรติ ข้อที่ (๑) พฒั นาระบบประกัน
คุณภาพภายในสถานศึกษา (๒) มีระบบบริหารที่เข้มแข็งมีโครงการบริหารท่ีเข้มแข็งมีโครงสร้างการบริหาร
ชัดเจนและยึดหลักการบริหารงานแบบมีส่วนร่วม และด้วยเป้าหมาย ข้อที่ (๗) ครูปฏิบัติงานตามบทบาท
หน้าทอี่ ย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผล (๘) ผู้บริหารปฏิบตั ิงานตามบทบาทหน้าท่ีอย่างมีประสิทธิภาพ
และเกิดประสิทธิผล (๑๑) สถานศึกษามีการจัดสภาพแวดล้อมและการบริการที่ส่งเสริมให้ผู้เรียนพัฒนาเต็ม
ศักยภาพ และ (๑๓) สถานศึกษามกี ารสรา้ ง ส่งเสริม สนับสนุน ใหส้ ถานศกึ ษาเปน็ สงั คมแหง่ การเรยี นรู้

ประกอบกับโรงเรียนไทยรัฐวิทยา ๗๕ เฉลิมพระเกียรติ ในปีท่ีผ่านมา พบว่าในด้านครูและบุคลากร
ทางการศึกษา โรงเรียนยังขาดแคลนครูในสาขาวิชาเฉพาะ เน่ืองจากโรงเรียนเปิดขยายโอกาสทางการศึกษา
ทาให้มีจานวนผู้เรียนเพิ่มข้ึน ครูไม่สอดคล้องรวมถึงไม่เพียงพอกับจานวนผู้เรียน จึงทาให้โรงเรียนต้องจัดให้มี
โครงการนี้ขึ้น เพ่ือให้การจัดการศึกษาภายในโรงเรียนสู่เปา้ หมายของหลักสูตรสถานศึกษาเกิดประโยชนส์ ูงสุด
ต่อผเู้ รยี น โดยมีวัตถุประสงคด์ ังนี้

๒. วตั ถปุ ระสงค์
๑) โรงเรยี นมีครูอตั ราจ้างของโรงเรยี นเพยี งพอกับจานวนนักเรียนและการบริหารการจดั การเรียนรู้
๒) ผู้เรียนมผี ลสัมฤทธท์ิ างการเรยี นสูงขนึ้

๓. เปา้ หมาย

๓.๑ ผลผลติ (Outputs)
โรงเรยี นมีครูอัตราจ้างของโรงเรียนเพยี งพอกับจานวนนักเรียนและการบริหารการ

จัดการเรยี นรู้
๓.๒ ผลลพั ธ์ (Outcomes)

ผู้เรยี นมผี ลสัมฤทธ์ทิ างการเรียนสูงขึ้น

๔. กิจกรรมและขน้ั ตอนการดาเนินงาน (PDCA) ระยะเวลาดาเนินงาน ผูร้ บั ผิดชอบ
ตุลาคม ๒๕๖๒ นางสาวณิชาภัทร ฟกั คง
ที่ กจิ กรรม ตลุ าคม ๒๕๖๒ นางสาวณิชาภัทร ฟกั คง
๑ วางแผนและขออนุมตั ิโครงการ นางภทั รภร สวนเสรมิ
๒ ประกาศรบั สมคั รครวู ิชาเอกทข่ี าดแคลน ตุลาคม ๒๕๖๒ นางสาวณิชาภทั ร ฟักคง
นางภทั รภร สวนเสรมิ
๓ สมั ภาษณ์/ทาสัญญาจดั จ้างครู กันยายน ๒๕๖๒ นางสาวพชั รี ศรรี ชั วงษ์
นางประทมุ บญุ รักชาติ
๔ ประเมินผลการจดั การเรียนรู้ กนั ยายน ๒๕๖๒ นางสาวพชั รี ศรีรัชวงษ์
นางประทุม บุญรักชาติ
๕ รายงานผลการดาเนินโครงการ

๕. สถานท/่ี ระยะเวลา
สถานที่ โรงเรียนไทยรัฐวิทยา ๗๕ เฉลมิ พระเกียรติ
ระยะเวลา ตลอดปีงบประมาณ ๒๕๖๒

๖. รายละเอยี ดของงประมาณ

กิจกรรมและรายละเอียด งบประมาณจาแนกตามหมวดรายจ่าย งบประมาณ งบอน่ื ๆ
ที่ การใชง้ บประมาณ ตอบแทน ใช้สอย วัสดุ รวม รายได้ อดุ หนุน
สถานศกึ ษา
๑ ค่าจ้างครูจานวน ๒ คน ๑๒ เดอื น ๒๖๔,๐๐๐ ๒๖๔,๐๐๐
เดือนละ ๒๒,๐๐๐ บ. 
รวม
๕๔๐,๐๐๐ ๕๔๐,๐๐๐ 
หมายเหตุถัวจา่ ยทกุ รายการ

๗. การวดั และประเมนิ ผล วิธีวดั และประเมนิ ผล เคร่อื งมือที่ใช้
- ตรวจเอกสาร - สัญญาจ้าง
ตวั ชี้วัดความสาเร็จ - แผนการจัดกจิ กรรมการเรยี นรู้
๑. โรงเรยี นมคี รูอัตราจา้ งในสาขาวชิ าที่
ขาดแคลนเพม่ิ ขึน้

๘. ผลทค่ี าดวา่ จะไดร้ ับ
๑) โรงเรยี นมคี รอู ตั ราจา้ งที่มคี ณุ ภาพตรงตามสาขาวชิ าเอกที่ขาดแคลนเพม่ิ ข้ึน
๒) ผู้เรียนมีผลสัมฤทธิ์ทางการเรยี นที่สงู ขน้ึ

(ลงชือ่ ) ผู้เสนอโครงการ (ลงชือ่ ) ผูเ้ ห็นชอบโครงการ
( นางณิชาภทั ร ธญั วงศ์ ) ( นางสาวพชั รี ศรีรชั วงศ์ )
ครู
ปฏิบตั หิ น้าที่ผู้ช่วยผู้อานวยการโรงเรยี นฯ

(ลงชอ่ื ) ผอู้ นุมัตโิ ครงการ
(นายปรพล แกว้ ชาติ)

ผอู้ านวยการโรงเรยี นไทยรัฐวิทยา ๗๕ เฉลิมพระเกียรติ