คู่มือพนักงาน EMPLOYEE HANDBOOK

คู่มือพนักงาน
EMPLOYEE HANDBOOK

บทนำ

พนักงานชาวซูกิชิ....ที่รักทุกท่าน
เอกสารคู่มือพนักงานฉบับนี้ จัดทำขึ้นเพื่อเป็นข้อมูลให้พัฒนาทุกท่านได้ทราบประวัติ
ความเป็นมาของบริษัท ซูกิชิ อินเตอร์ กรุ๊ป จำกัด นโยบายการดำเนินงานด้านการบริหาร
บุคคล โครงสร้างตำแหน่งงานตลอดจนระเบียบข้อบังคับและสวัสดิการต่างๆ ที่บริษัทฯ จัดให้
แก่พนักงาน ซึ่งพนักงานทุกท่านที่ผ่านขั้นตอนการคัดเลือกเข้ามาทำงานกับบริษัทฯ ล้วนแต่
เป็นบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถในการทำงาน หากพนักงานมีความมุ่งมั่นตั้งใจ ที่จะ
ทำงานอย่างเต็มความสามารถ ก็ย่อมจะได้รับความเจริญก้าวหน้า และความมั่นคงในอาชีพ
การงาน
บริษัท ซูกิชิ อินเตอร์ กรุ๊ป จำกัด ประกอบด้วยแบรนด์ต่างๆ ที่มีอยู่ในปัจจุบัน และจะ
เกิดขึ้นในอนาคตแต่มีสิ่งที่เรามุ่งเน้นเหมือนกันคือคุณภาพและการบริการที่ดีที่สุดของลูกค้า
วิธีการทำงาน ความมั่นในการทำงาน การร่วมแรงร่วมใจ และการเลือกซื้อเผื่อแผ่ช่วยเหลือ
การของพนักงาน คือ สิ่งสำคัญที่ผลักดันให้ Sukishi เราเข้มแข็งเจริญเติบโตรุดหน้าสู่วิสัย
ทัศน์ในการเป็นผู้นำในธุรกิจบริการด้านอาหารในประเทศไทย และภูมิภาคอาเซียน ความ
สำเร็จในการทำงานของพนักงานจะเกิดขึ้น เมื่อท่านเห็นคุณค่าและความสำคัญของงานของ
ท่าน ที่มีต่อระบบงานของบริษัทฯ ทั้งระบบการบรรลุเป้าหมายของหน้าที่รับผิดชอบของท่าน
คือ องค์ประกอบสำคัญสู่ความสำเร็จขององค์กร
ทรัพยากร คือ องค์ประกอบที่สำคัญยิ่งขององค์กรบริษัทและเห็นความสำคัญของ
พนักงานทุกระดับ และได้จัดให้มีระบบการพัฒนาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ เพื่อฝึกฝนให้
พนักงานปฏิบัติงานในหน้าที่ปัจจุบันอย่างเต็มศักยภาพ และเตรียมความพร้อม ให้พนักงานมี
ความก้าวหน้าในสายอาชีพต่อไปในอนาคต การเติบโตในอาชีพการงานต้องอาศัยความขยัน
การศึกษากระบวนการทำงานการพัฒนาความรู้ใหม่ๆ และความตั้งใจจริงของพนักงาน

11

บทนำ

วิสัยทัศน์

ซูกิชิเป็นผู้นำด้านธุรกิจอาหารที่จะเติบโตอย่างยั่งยืนทั้งในประเทศและต่างประเทศ
(CLMV) ด้วยการสร้างสรรค์นวัตกรรมอาหารเพื่อลูกค้าบุคลากรในองค์กรตลอดจนผู้มี

ส่วนเกี่ยวข้องด้วยระบบการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ



ปรัชญา
ซูกิชิ ต้องคัดสรรอาหารที่มีคุณภาพพร้อมมอบการบริการที่ประทับใจพร้อมทั้งพัฒนา

บุคลากรและสร้างงานให้กับคนไทย



คำขวัญเราชาว ซูกิชิ
ซูกิชิรวมพลัง สร้างสรรค์ผลงาน สมานสามัคคี ทุกนาทีสู่ความยิ่งใหญ่ ซูกิชิร่วมแรงใจ

ก้าวไกลพัฒนา

2

ประวัติและความเป็นมาของซูกิชิ

บริษัทซูกิชิ อินเตอร์ กรุ๊ป จำกัด
แบรนด์ของคนไทย บริหารงานโดยกรรมการบริหารชาวไทย ภายใต้ชื่อภัตตาคาร
อาหาร “ซูกิชิ” ซึ่งคำว่า “ซูกิชิ” นั้นมาจาก สุกกี้ และ ซูชิ รวมกันโดยผู้บริหารและ
พนักงานทุกคนมีความภาคภูมิใจ มุ่งมั่นให้บริการด้านอาหารเพื่อให้ลูกค้าได้รับความ
พอใจสูงสุด จากอาหารที่สดสะอาด มีคุณภาพและมีประโยชน์ต่อสุขภาพ
ซูกิชิ เปิดตัวครั้งแรกในประเทศไทย เมื่อวันที่ 4 มกราคม 2544 กับธุรกิจร้าน
อาหารญี่ปุ่นที่กำลังเป็นที่นิยม สำหรับกลุ่มคนที่รักสุขภาพ ภัตตาคารซูกิชิสาขา แรกตั้ง
อยู่ที่ถนนทองหล่อซอย 11 ซึ่งถือได้ว่า เป็นจุดกำเนิดของธุรกิจร้านอาหารแบบสุกี้
สายพาน แห่งแรกในประเทศไทยโดยบรรยากาศในร้านจะเน้นที่การตกแต่งที่หรูหราและ
นำสมัย อุปกรณ์ภาชนะที่ใช้ สั่งนำเข้า จากต่างประเทศ เพื่อสร้างความปลอดภัยและ
สะดวกสบายสูงสุด กับลูกค้าที่มาใช้บริการ

3

นโยบายการบริหารงานด้านบุคคล

1.บริษัทฯ จัดให้มีสภาพการจ้างและการทำงานที่ดีโดยปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
2.บริษัทฯ สรรหาว่าจ้างบุคคลเข้าทำงาน โดยพิจารณา ความเหมาะสมด้านความรู้ ความสามารถ

ประสบการณ์ และความประพฤติ
3.บริษัทฯ จะเป็นผู้กำหนดอัตราค่าจ้างโดยพิจารณาตามค่าของงาน ความรู้ ความสามารถและ

ประสบการณ์ของพนักงานและเป็นอัตราที่ไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างของธุรกิจในประเภทเดียวกัน
4.การปรับเงินเดือนประจำปีพิจารณาจากผลการปฏิบัติงาน โดยมีเกณฑ์การวัดที่ยุติธรรมและจัดงบ

ประมาณตามผลประกอบการของบริษัทฯ และสภาพการณ์ทางเศรษฐกิจของประเทศ
5.บริษัทฯ มีนโยบายพัฒนาพนักงานทุกระดับให้มีความรู้ ความสามารถ ในการทำงานสูงขึ้นโดย

จัดการอบรมหลักสูตรต่างๆ ให้พนักงาน เปิดโอกาสการสอบเลื่อนตำแหน่งและให้ผลตอบแทน
ตามตำแหน่งงานที่สูงขึ้น
6.บริษัทฯ ยึดหลักความยุติธรรมในการปกครองบังคับบัญชา สร้างความสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กร
และการให้เกียรติซึ่งกันและกัน

โครงสร้างระดับพนักงาน

บริษัทฯ ได้จัดโครงสร้างระดับพนักงานออกเป็น 5 ระดับ ดังนี้

4

วันเวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการบันทึกเวลาทำงาน

1. นโยบายการจ้างาน

1.1 บริษัทฯ จะสรรหา คัดเลือก และบรรจุแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งที่ว่างนั้น โดย
บริษัทฯ ทรงไว้ซึ่งสิทธิและอำนาจในการที่จะพิจารณา สรรหา คัดเลือก และบรรจุแต่งตั้ง
บุคคลในตำแหน่งต่าง ๆ ได้ตามที่เห็นสมควรและเหมาะสม

1.2 การจ้างบุคคลเข้าทำงานต้องเป็นไปตามอัตรากำลังพลที่ได้กำหนดไว้เท่านั้นการเพิ่ม
หรือการลดอัตรากำลังคนให้เป็นไปตามที่ได้รับอนุมัติ

1.3 ผู้ที่ได้รับมอบอำนาจโดยการแต่งตั้ง เป็นผู้มีอำนาจในการสรรหา ทดสอบสัมภาษณ์
คัดเลือกบรรจุ แต่งตั้ง ให้เข้าทำงานโยกย้าย เปลี่ยนแปลงหน้าที่การงาน
1.4 บริษัทฯ ทรงไว้ซึ่งสิทธิจะให้พนักงานไปทำงานนอกสถานที่
1.5 บุคคลที่บริษัทฯ พิจารณาจ้างเข้าทำงาน จะต้องมีการตรวจ
สุขภาพตามหลักเกณฑ์ที่บริษัทฯ กำหนดก่อนวันเริ่มงาน
1.6 บุคคลที่บริษัทฯ พิจารณาจ้างเข้าทำงานในตำแหน่งงาน
ที่ต้องค้ำประกันการทำงาน จะต้องทำประกันการทำงาน
ตามหลักเกณฑ์ที่บริษัทฯ กำหนด
1.7 บุคคลที่บริษัทฯ พิจารณาจ้างเข้าทำงานจะต้องมีการตรวจ
ประวัติอาชญากรรมจากสำนักงานตำรวจแห่งชาติก่อนเริ่มงาน
หรือภายใน 30 วันนับแต่วันเริ่มทำงาน

5

วันเวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการบันทึกเวลาทำงาน

2. ประเภทพนักงาน

เพื่อเป็นประโยชน์ในการบริหารงาน บริษัทฯ จำแนกประเภทของพนักงานไว้ 5 ประเภท
ดังนี้

2.1 พนักงานทดลองงาน คือ พนักงานที่บริษัทฯ แจ้งให้ทราบตามหนังสือสัญญาจ้างแต่
แรกว่าให้ทดลองงานรวมระยะเวลาทดลองงานไม่เกิน 119 วัน โดยบริษัทฯ จะประเมินผล
การทำงานอย่างน้อย 2 ครั้งคือ รอบอายุงานครบ 30 วัน และรอบอายุงานครบ 80 วัน

2.2 พนักงานรายเดือน คือ พนักงานที่บริษัทฯ ทำสัญญาจ้างโดยตกลงจ่ายค่าจ้างเป็น
รายเดือน

2.3 พนักงานรายวัน คือ พนักงานที่บริษัทฯ ทำสัญญาจ้างโดยตกลงจ่ายค่าจ้างเฉพาะวัน
ที่มาทำงานวันหยุดตามประเพณี ตามที่บริษัทฯ กำหนด และวันหยุด วันลา ตามที่กฎหมาย

คุ้มครองแรงงานกำหนด
2.4 พนักงานรายชั่วโมง คือ พนักงานที่บริษัทฯ ทำสัญญา

จ้างโดยตกลงจ่ายค่าจ้างเฉพาะวันที่มาทำงานเป็นราย
ชั่วโมง รวมวันหยุดตามประเพณี ตามที่บริษัทฯ
กำหนด และวันหยุด วันลา ตามที่กฎหมาย

คุ้มครอง แรงงานกำหนด ทั้งนี้เวลาในการทำงานต้อง
ไม่เกินวันละ 6 ชั่วโมง
2.5 พนักงานตามสัญญาจ้างพิเศษ คือ พนักงานที่บริษัทฯ
ทำสัญญาเป็นหนังสือเพื่อให้เข้ามาทำงานอันมีลักษณะเป็น
ครั้งคราว เป็นงานตามโครงการหรือเป็นงานทั่ว ๆ ไปโดยมี
วันเริ่มต้นและวันสิ้นสุดการจ้าง โดยให้รับสิทธิประโยชน์ตาม
ที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนด

6

วันเวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการบันทึกเวลาทำงาน

3. วันทำงานและเวลาทำงานปกติ

บริษัทฯ กำหนดวันทำงาน เวลาทำงานปกติ ไว้ดังนี้
สำนักงานใหญ่
1. วันทำงานปกติ คือ วันจันทร์ ถึง วันศุกร์ หรือตามที่บริษัทฯ กำหนด
2. เวลาทำงานปกติ คือ 08.30-18.00 น. หรือตามที่บริษัทฯ กำหนด
3. เวลาพัก 1 ชั่วโมง หรือตามที่บริษัทฯ กำหนด
4. บันทึกเวลาการทำงานเกินกว่าที่บริษัทฯ กำหนดถือว่าเข้าทำงานสาย
5. พนักงานที่เข้าทำงานสายจะถูกลงโทษตามระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ
สำนักงานคลังสินค้า และสาขา
1. วันทำงานปกติ บริษัทฯ กำหนดวันทำงานปกติสัปดาห์ละ 6 วัน
2. เวลาทำงานปกติ บริษัทฯ กำหนดเวลาทำงานปกติไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน
3. เวลาพัก ไม่ต่ำกว่า 1 ชั่วโมงต่อวัน หรือตามที่บริษัทฯ กำหนด
4. บันทึกเวลาการทำงานเกินกว่าที่บริษัทฯ กำหนดถือว่าเข้าทำงานสาย
5. พนักงานที่เข้าทำงานสายไม่ได้รับเบี้ยขยัน และสวัสดิการอื่นๆ ตามสัดส่วนที่สายตาม
เงื่อนไขที่บริษัทฯ กำหนด

7

วันเวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการบันทึกเวลาทำงาน

4. วันหยุด และหลักเกณฑ์การหยุด
4.1 วันหยุดประจำสัปดาห์ พนักงานจะได้รับค่าจ้างงานเท่ากับวันทำงานปกติ ยกเว้น

พนักงานรายวัน และรายชั่วโมง
สำนักงานใหญ่ 2 วันต่อสัปดาห์ คือ วันเสาร์ และวันอาทิตย์
สำนักงานคลังสินค้า 1 วันต่อสัปดาห์ ตามที่บริษัทฯ กำหนด
พนักงานประจำสาขา วันหยุดประจำสัปดาห์ คือ วันใดวันหนึ่งระหว่างวันจันทร์ – วัน
ศุกร์ สัปดาห์ละ 1 วัน

4.2 วันหยุดตามประเพณี บริษัทฯ กำหนดให้มีวันหยุดตามประเพณีปีหนึ่งไม่น้อยกว่า
13 วัน

4.3 วันหยุดพักผ่อนประจำปี (พักร้อน) พนักงานที่ผ่านทดลองงานมีสิทธิหยุดพักผ่อน
ประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ตามสัดส่วนอายุงาน โดยมีหลักเกณฑ์ และเงื่อนไขดังนี้

พนักงานที่ผ่านทดลองงาน และมีอายุงานไม่ครบ 1 ปี สามารถหยุดพักผ่อนประจำปีได้
ตามสัดส่วน 2 เดือน ต่อ 1 วัน
วันหยุดพักผ่อนประจำปี ไม่สามารถสะสมไปรวมในปีถัดไปได้
บริษัทฯ จะเป็นผู้กำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่พนักงาน พนักงานที่ประสงค์จะใช้
สิทธิ์ จะต้องยื่นขออนุมัติการลาโดยผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ที่บริษัทฯ กำหนดล่วงหน้า
ไม่น้อยกว่า 3 วัน ทำงาน และต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้างานเท่านั้น
การหยุดพักผ่อนประจำปีแต่ละครั้งจะต้องหยุดไม่ต่ำกว่า 0.5 วัน (ครึ่งวัน)
สัดส่วนการได้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี ตามอายุงาน

8

วันเวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการบันทึกเวลาทำงาน

5. วันลา และหลักเกณฑ์การลา

พนักงานที่ประสงค์จะลาหยุดงาน จะต้องทำการขออนุมัติการลาผ่านระบบออนไลน์เป็นการ
ล่วงหน้าต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้น และจะหยุดงานได้ก็ต่อเมื่อหัวหน้างานฝ่ายของตนได้
อนุมัติแล้วเท่านั้น
ในกรณีที่มีเหตุสุดวิสัยทำให้ไม่สามารถขออนุญาตล่วงหน้าได้เป็นหน้าที่ของพนักงานที่จะหา
วิธีแจ้งให้หัวหน้าฝ่ายของตนได้รับทราบโดยเร็วที่สุด แต่อย่างช้าไม่ควรเกินกว่ากำหนดเวลา
เข้างานตาม ปกติ และเมื่อกลับมาทำงานตามปกติแล้ว ให้ขออนุมัติการลาผ่านระบบ
ออนไลน์ต่อผู้บังคับบัญชาทันที
การปฏิบัติฝ่าฝืนระเบียบการลาหรือการแจ้งความเท็จต่อผู้บังคับบัญชาเพื่อที่ตนจะได้รับ
อนุญาตให้ลาหยุดงานนั้น ถือเป็นความผิดทางวินัย

1. การลากิจ พนักงานสามารถใช้สิทธิสากิจโดยได้รับค่าจ้างปีละ 3 วันต่อปี
1.1 พนักงาน ต้องยื่นขอลาล่วงหน้าอย่างน้อย 1 วัน หากเป็น กรณีจำเป็นที่ไม่สามารถแจ้ง

ล่วง หน้าได้ ต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาหรือฝ่ายบุคคลทราบ ไม่ว่าด้วยวิธีใดภายในวันที่ลา
1.2 การลากิจตามความจำเป็นที่ต้องลา 1-2 ชั่วโมง ให้บันทึกการลาโดยระบุเวลาที่ลา

2. การลาป่วย พนักงานมีสิทธิลาป่วยได้ตามจริงที่กำหนดไว้ในใบรับรองแพทย์ และจะได้รับค่า
จ้างจากบริษัทฯ ปีละไม่เกิน 30 วัน

2.1 เป็นการลากรณีเจ็บป่วยจริง
2.2 แจ้งหัวหน้างานก่อนเวลาทำงานปกติ
2.3 บันทึกขอลาในระบบ ทันทีที่กลับมาทำงาน
2.4 ลาป่วย 3 วันขึ้นไปต้องแสดงใบรับรองแพทย์
2.5 หากพนักงานนอนพักรักษาตัวที่โรงพยาบาล บริษัทฯ จะจัดของเยี่ยมเพื่อเยี่ยมไข้

9

วันเวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการบันทึกเวลาทำงาน

3. การลาเพื่อคลอดบุตร พนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์มีสิทธิเพื่อคลอดบุตรได้ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 98 วัน
โดย นับรวมถึงวันลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตรและให้นับรวมวันหยุดทุกประเภทเข้าด้วย

3.1 ได้รับค่าจ้างจากบริษัทฯ 45 วัน
3.2 ได้รับค่าจ้างจากกองทุนประกันสังคม 45 วัน (กรณีส่งเงินสมทบครบ 7 เดือน)
3.3 บันทึกขอลาในระบบ เพื่อขออนุมัติต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้า 15 วัน
3.4 กรณีฉุกเฉินให้พนักงานหรือญาติ แจ้งต่อผู้บังคับบัญชาโดยเร็ว
3.5 บริษัทฯ จัดของเยี่ยมแสดงความยินดี

4. การลาเพื่อทำหมัน พนักงานมีสิทธิลาเพื่อทำหมันและต่อเนื่องจากการทำหมันโดยได้รับค่าจ้าง
ตาม หนังสือรับรองแพทย์กำหนด

4.1 บันทึกขอลาในระบบเพื่อขออนุมัติต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน และต้องได้รับ
อนุมัติ

4.2 แสดงหลักฐานใบรับรองแพทย์ประกอบการลาในวันแรกที่กลับมาทำงาน

5. การลาเพื่อรับราชการทหาร พนักงานมีสิทธิลาเพื่อรับราชการทหาร เพื่อเข้ารับราชการทหารใน
การ เรียกพลเพื่อตรวจสอบเพื่อการฝึกวิชาทหาร หรือเพื่อทดสอบความพร้อมโดยพนักงานจะได้รับ
ค่าจ้างใน วันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา ปีหนึ่งไม่เกิน 60 วัน โดยนับต่อเนื่องและรวมทั้งวันหยุด
ประจำสัปดาห์ และวันหยุดตามประเพณี

5.1 แจ้งผู้บังคับบัญชาทันทีที่ได้รับหมายเรียก
5.2 บันทึกขอลาในระบบเพื่อขออนุมัติล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน

10

วันเวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการบันทึกเวลาทำงาน

6. การลาเพื่อการฝึกอบรมและพัฒนาความรู้ พนักงานที่ผ่านทดลองงาน มีสิทธิลาเพื่อการฝึก
อบรม และพัฒนาความรู้ความสามารถ โดยไม่ได้รับค่าจ้างในกรณีดังต่อไปนี้

6.1 เพื่อประโยชน์ต่อแรงงานและสวัสดิการสังคมรวมทั้งการฝึกอบรมหรือพัฒนาเกี่ยวกับทักษะ เพื่อ
เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

6.2 การสอบวัดผลทางการศึกษาที่ทางราชการจัดหรืออนุญาตให้จัดขึ้น
6.3 บันทึกขอลาในระบบเพื่อขออนุมัติต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน และต้องได้รับ
อนุมัติจากผู้บังคับบัญชา

7. การลาเพื่อการสมรส พนักงานที่มีอายุงานครบ 1 ปีขึ้นไป มีสิทธิลาเพื่อการสมรสได้ 1 ครั้ง
ตลอด ระยะเวลาการเป็นพนักงานโดยได้รับค่าจ้าง ไม่เกิน 5 วัน โดยนับรวมวันหยุดประจำ
สัปดาห์ และวันหยุด ตามประเพณีเข้าด้วย

7.1 บันทึกขอลาในระบบเพื่อขออนุมัติต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน และต้องได้รับ
อนุมัติจากผู้บังคับบัญชา

7.2 นำหลักฐานทะเบียนสมรสมาประกอบการลาภายใน 30 วันนับแต่วันแรกที่กลับมาทำงาน
7.3 ลาได้ 1 ครั้ง ตลอดระยะเวลาการเป็นพนักงาน

8. การลาเพื่อจัดการพิธีศพ พนักงานสามารถใช้สิทธิลาเพื่อจัดการพิธีศพโดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน
7 วัน โดยนับวันหยุดประจำสัปดาห์ และวันหยุดตามประพณีรวมด้วย ในกรณีต่อไปนี้

8.1 บิดา หรือมารดา ตามกฎหมาย หรือตามสายเลือดเสียชีวิต 8.2 คู่สมรส หรือบุตรที่ถูกต้อง
ตามกฎหมายเสียชีวิต

8.3 บันทึกขอลาในระบบเพื่อขออนุมัติต่อผู้บังคับบัญชาและแสดงใบมรณะบัตรประกอบการสา
ในวันแรกที่กลับมาทำงาน

11

วันเวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการบันทึกเวลาทำงาน

9. การลาเพื่อการอุปสมบท
9.1 พนักงานชายมีอายุงานครบ 1 ปี และไม่เคยอุปสมบทมาก่อน มีสิทธิลาอุปสมบท

โดยไม่ได้ รับค่าจ้างไม่เกิน 105 วัน
9.2 บันทึกขอลาในระบบเพื่อขออนุมัติต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน พร้อม
แสดง กำหนดการที่แน่ชัด และต้องได้รับการอนุมัติ

9.3 บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิ์เฉพาะการอุปสมบทในทางพระพุทธศาสนา

10. การลาโดยไม่ได้รับอนุมัติ หรือไม่มีเหตุอันสมควร หรือไม่ถูกระเบียบ
การลาที่ไม่ได้รับการอนุมัติ การหยุดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรถือเป็นการละทิ้งหน้าที่

และ ขาดงานพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง และถูกพิจารณาลงโทษทางวินัย
11. การลาออก

พนักงานที่มีความประสงค์จะลาออกจากการเป็นพนักงานของบริษัทฯ ต้องยื่นหนังสือขอ
ลาออก ล่วงหน้า 30 วัน หากไม่เป็นตามกำหนดถือว่าเป็นการลาออกไม่ถูกต้องตาม
ระเบียบบริษัทฯ และหากเกิด ความเสียหายเพราะเหตุนี้พนักงานจะต้องรับผิดชอบต่อ
ความเสียหายนั้น

12. การเกษียณอายุ

12.1 พนักงานครบเกษียณอายุเมื่ออายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ ณ ปีใด
12.2 บริษัทฯ จะให้เกษียณอายุการทำงาน ณ ปีปฏิทินนั้น

12

การทำงานล่วงเวลาการทำงานในวันหยุด, ค่าล่วงเวลาล่วง
เวลาในวันหยุด และรอบการจ่ายค่าจ้าง



1. การทำงานล่วงเวลา/ค่าล่วงเวลาการทำงานในวันหยุด

ในกรณีที่ลักษณะหรือสภาพของงานจำเป็นต้องทำติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งานหรือ
เป็นงานฉุกเฉินโดยจะหยุดเสียไม่ได้ บริษัทฯ อาจจะให้พนักงานทำงานเป็นเวลาทำงานปกติหรือมา
ทำงานในวันหยุดได้เพื่อประโยชน์แก่การบริการ หรือกิจการ พนักงานจะทำงานล่วงเวลา ทำงานใน
วัน หยุด หรือทำงานล่วงเวลาในวันหยุดได้ตามที่บริษัทฯ กำหนด โดยได้รับความยินยอมจาก
พนักงาน

1.1 การทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ บริษัทฯ จะจ่ายค่าตอบแทน 1.5 เท่าของค่าแรงต่อ
ชั่วโมงในวันทำงาน

1.2 การทำงานในวันหยุด บริษัทฯ จะจ่ายค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดดังนี้

1.2.1 พนักงานรายเดือน ได้ค่าตอบแทน 1 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยเป็นวัน
1.2.2 พนักงานรายวันและรายชั่วโมง ได้ค่าตอบแทน 2 เท่าของค่าจ้างรายวันหรือรายชั่วโมงที่ได้รับ

1.3 การทำงานล่วงเวลาในวันหยุด บริษัทฯ จะจ่ายค่าตอบแทน 3 เท่าของค่าแรงต่อชั่วโมงในวัน
ทำงานการทำงานล่วงเวลานั้นจะต้องได้รับการอนุมัติ จากหัวหน้างานพร้อมลง ลายมือชื่อทุกครั้ง

2. การจ่ายเงินเดือน รอบการคำนวณจายเงินเดือน

2.1 รอบการคำนวณเงินเดือน การคำนวนค่าล่วงเวลา และสวัสดิการต่างๆ คือเริ่มต้นวันที่ 21
ของเดือนที่ผ่านมา นับถึงวันที่ 20 ของเดือนถัดไป เช่น เงินเดือนในเดือน มีนาคม จะนับแต่วันที่
21 กุมภาพันธ์ ถึงวันที่ 20 มีนาคม และจะได้รับเงินเดือนในวันที่ 31 มีนาคม

2.2 บริษัทฯ กำหนดจ่ายเงินเดือนพนักงานทุกวันสุดท้ายของเดือน ไม่มีการเลื่อนแม้จะตรงกับวัน
เสาร์ หรือวันอาทิตย์

13

สวัสดิการพนักงาน

1. สวัสดิการของขวัญวันเกิด

1.1 สิทธินี้ได้นับแต่เริ่มงานวันแรก
1.2 พนักงานจะได้รับเป็นของขวัญ ณ เดือนที่มีวันคล้ายวันเกิด

2. สวัสดิการตรวจสุขภาพประจำปี

2.1 สิทธินี้ได้เมื่อผ่านการทดลองงาน
2.2 กำหนดการตรวจประจำปีเดือน กันยายน ของทุกปี

3. สวัสดิการด้านของเยี่ยมไข้พนักงาน

3.1 สิทธินี้ได้เมื่อผ่านการทดลองงาน
3.2 สวัสดิการของเยี่ยมไข้มูลค่าไม่เกิน 1,000 บาท
3.3 เข้ารักษาพยาบาลเป็นผู้ป่วยใน (พักรักษาตัวที่โรงพยาบาลเกินกว่า 1 วัน)
3.4 พนักงานหญิงที่คลอดบุตร
3.5 พนักงานชายที่ภรรยาคลอดบุตร (จดทะเบียนสมรส)

4. สวัสดิการด้านเงินช่วยเหลือเพื่อการสมรส

4.1 สิทธินี้ได้เมื่อพนักงานมีอายุงานครบ 1 ปีขึ้นไป
4.2 ต้องเป็นการสมรสตามกฎหมาย
4.3 ระดับพนักงาน (SECTION) ได้รับเงินช่วยเหลือ 1,000 บาท
4.4 ระดับผู้จัดการแผนก (DEPARTMENT) หรือเทียบเท่า ได้รับเงินช่วยเหลือ 1,500 บาท
4.5 ระดับผู้จัดการฝ่าย (DIVISION) หรือเทียบเท่าขึ้นไป ได้รับเงินช่วยเหลือ 2,000 บาท
4.6 กรณีที่คู่สมรสเป็นพนักงานทั้งคู่สามารถได้สิทธิสวัสดิการประเภทนี้ได้ทั้งสองคน

5. สวัสดิการเงินช่วยเหลือกรณีประสบภัยพิบัติ

5.1 สิทธินี้ได้เมื่อพนักงานที่ผ่านทดลองงาน
5.2 ได้รับเงินช่วยเหลือตามความเป็นจริงในวงเงินครั้งละไม่เกิน 5,000 บาท
5.3 เกิดภัยพิบัติ ต่อบ้านพักที่อยู่อาศัยของพนักงาน หรือบิดามารดา

14

สวัสดิการพนักงาน

6. สวัสดิการเงินช่วยเหลือกรณีพนักงานเสียชีวิต

6.1 สิทธินี้ได้นับแต่วันแรกที่เริ่มงาน
6.2 บริษัทฯ มอบเงินช่วยเหลือแก่ทายาทของพนักงาน
6.3 พนักงานที่เสียชีวิต จะได้รับเงินเดือนในเดือนสุดท้ายที่ทำเต็มเดือน และได้รับเงินช่วยเหลือ

6.3.1 อายุงานไม่ถึง 1 ปี ได้เงินช่วยเหลือ 1 เดือน
6.3.2 อายุงาน 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี ได้เงินช่วยเหลือ 3 เดือน
6.3.3 อายุงาน 3 ปี แต่ไม่ถึง 6 ปี ได้เงินช่วยเหลือ 6 เดือน
6.3.4 อายุงาน 6 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี ได้เงินช่วยเหลือ 8 เดือน
6.3.5 อายุงาน 10 ปี ขึ้นไป ได้เงินช่วยเหลือ 10 เดือน
6.3.6 เงินช่วยเหลือดังกล่าวตามอายุงานจะต้องไม่เกิน 500,000 บาท

7. สวัสดิการเงินช่วยเหลือในพิธีศพ

7.1 สิทธินี้ได้นับแต่วันแรกที่เริ่มงาน
7.2 กรณีพนักงานเสียชีวิต เป็นเจ้าภาพบำเพ็ญกุศล 5,000 บาท
7.3 กรณีสามี หรือภรรยาที่ถูกต้องตามกฎหมายเสียชีวิตเป็นเจ้าภาพบำเพ็ญกุศล 4,000 บาท
7.4 กรณีบิดา มารดา หรือบุตรเสียชีวิตเป็นเจ้าภาพบำเพ็ญกุศล 3,000 บาท
7.5 มอบพวงหรีดแสดงความอาลัยวงเงินไม่เกิน 1,000 บาท

8. สวัสดิการเบี้ยขยัน

8.1 สิทธินี้ได้นับแต่วันแรกที่เริ่มงาน
8.2 ยกเว้นพนักงานสังกัดสำนักงานใหญ่
8.3 วันทำงานครบ 22 วัน

9. สวัสดิการค่าอาหาร

9.1 สิทธินี้ได้นับแต่วันแรกที่เริ่มงาน
9.2 ยกเว้นพนักงานสังกัดสำนักงานใหญ่
9.3 วันทำงานครบ 22 วัน

15

สวัสดิการพนักงาน

10. สวัสดิการส่วนลดพิเศษสำหรับพนักงาน

10.1 สิทธินี้ได้นับแต่วันแรกที่เริ่มงาน
10.2 ใช้สิทธิได้ในร้าน หรือสาขาของบริษัทฯ

11. สวัสดิการกองทุนประกันสังคม

กองทุนประกันสังคม คือ กองทุนที่ให้หลักประกันแก่ผู้ประกันตน ให้ได้รับประโยชน์ทดแทนเมื่อต้อง
ประสบอันตราย เจ็บป่วย ทุพพลภาพ หรือ ตาย ซึ่งไม่ใช่เนื่องจากการทำงาน รวมถึงกรณีคลอดบุตร
ชราภาพ สงเคราะห์บุตร และว่างงาน โดยบริษัทฯ หักเงินจากเงินเดือนพนักงานในแต่ละเดือน และ
บริษัทฯ จ่ายเงิน สมทบเข้ากองทุนประกันสังคมตามสัดส่วนที่กฎหมายกำหนด
สิทธิประโยชน์จากกองทุนประกันสังคมมี 7 กรณีดังนี้

1. กรณีเจ็บป่วย หรือ ประสบอันตรายได้รับบริการทางการแพทย์โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายและได้รับเงิน
ทดแทนการขาดรายได้ (จ่ายเงินสมทบครบ 3 เดือน ภายใน 15 เดือน)

2. กรณีคลอดบุตร ได้รับค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย 13,000 บาท ต่อครั้ง (จ่ายเงินสมทบครบ 5 เดือน
ภายใน 15 เดือนก่อนเดือนคลอดบุตร)

3. กรณีทุพพลภาพ ได้รับค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอกไม่เกิน 2,000 บาท ต่อเดือน และผู้ป่วยในไม่
เกิน 4,000 บาทต่อเดือน (จ่ายเงินสมทบครบ 3 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือน)

4. กรณีสงเคราะห์บุตร ได้รับเงินสงเคราะห์บุตรเดือนละ 600 บาท ต่อบุตร 1 คน ไม่เกิน 3คนบุตร
อายุไม่เกิน 6 ปี (จ่ายเงินสมทบครบ 12 เดือน ภายในระยะเวลา 36 เดือน)

5. กรณีว่างงาน (จ่ายเงินสมทบครบ 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือน)
5.1 กรณีว่างงานจากการเลิกจ้าง ได้รับเงินชดเชย 50% ของเงินเดือนไม่เกิน 180 วัน
5.2 กรณีว่างงานจากการลาออก ได้รับเงินชดเชย 30% ของเงินเดือนไม่เกิน 90 วัน
5.3 กรณีว่างงานด้วยเหตุสุดวิสัย ได้รับเงินชดเชย 50% ของเงินเดือนไม่เกิน 180 วัน

6. กรณีชราภาพ (ได้รับเงินบำนาญชราภาพ หรือได้รับเงินบำเหน็จชราภาพ)
7. กรณีเสียชีวิต ได้รับ ค่าทำศพ 50,000 บาท (จ่ายเงินสมทบครบ 1 เดือน ภายในระยะเวลา 6
เดือน)

16

การทำงานล่วงเวลาการทำงานในวันหยุด, ค่าล่วงเวลาล่วง
เวลาในวันหยุด และรอบการจ่ายค่าจ้าง



12. สวัสดิการกองทุนเงินทดแทน

12.1 สิทธินี้ได้รับตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน พนักงานที่ประสบอุบัติเหตุ หรือ ได้รับอันตรายอัน

เนื่องจากการทำงาน หรือปฏิบัติหน้าที่ตามความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย

12.2 ได้รับเงินทดแทนตามกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในกองทุนเงินทดแทน

13. สวัสดิการเงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัยกับธนาคารอาคารสงเคราะห์

13.1 สิทธินี้ได้เมื่อพนักงานมีอายุงานครบ 1 ปี ขึ้นไป

13.2 ได้รับสิทธิพิเศษในการอนุมัติวงเงินกู้ และดอกเบี้ยในอัตราต่ำพิเศษ

13.3 หักชำระเงินกู้ผ่านบัญชีเงินเดือน

14. ปรับเงินเดือน และโบนัสประจำปี

14.1 ปรับเงินเดือนประจำปี

1.พนักงานที่ผ่านทดลองงานและเริ่มงานก่อนระยะเวลาในการประเมินประจำปี

2.ได้สิทธิประเมินการทำงานเพื่อพิจารณาปรับเงินเดือนประจำปี

3.การปรับเงินเดือนประจำปี มีผล ณ วันที่ 31 มกราคม

14.2 โบนัสประจำปี

1.พนักงานที่ผ่านทดลองงานและเริ่มงานก่อนระยะเวลาในการประเมินประจำปี

2.ได้สิทธิประเมินการทำงานเพื่อพิจารณาจ่ายโบนัสประจำปีตามสัดส่วนปี

3.การจ่ายโบนัสประจำปี มีผล ณ วันที่ 30 เมษายน

14.3 อัตราการปรับเงินเดือนประจำปีและการจ่ายโบนัส บริษัทฯ จะพิจารณาปีต่อปี โดยพิจารณา

จากผลประกอบการของบริษัทฯ ผลงานของพนักงาน และผลงานของฝ่ายที่ พนักงานสังกัดโดยใช้

Balanced Scorecard KPI และ พฤติกรรมการทำงาน เป็น เกณฑ์การพิจารณา

17

นโยบายด้านอื่น ๆ

1. นโยบายในด้านความปลอดภัย
บริษัท ซูกิชิ อินเตอร์กรุ๊ป จํากัด มีความห่วงใย และตระหนักในความปลอดภัย สุขภาพอนามัย

ของพนักงาน รวมทั้งผู้ที่เกี่ยวข้องกับบริษัทฯ ทุกคนเป็นสำคัญ ดังนั้นจึงเห็นสมควรให้มีการดำเนินการ
และสนับสนุนการดำเนินงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อ
ลด ความเสี่ยงต่อการเกิดอุบัติเหตุ การเจ็บป่วย และการสูญเสียที่อาจจะเกิดขึ้น จึงได้กำหนดนโยบาย
ด้าน ความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน ไว้ดังนี้

1. ความปลอดภัยในการทำงานถือเป็นหน้าที่รับผิดชอบของพนักงานทุกคน
2.บริษัทฯ จะสนับสนุนส่งเสริมให้มีกิจกรรมด้านความปลอดภัยต่างๆ ที่จะช่วยกระตุ้นจิตสำนึกของ

บุคลากรในบริษัทฯ เช่น การอบรม จูงใจ การประชาสัมพันธ์ การแข่งขันด้านความปลอดภัย
เป็นต้น
3.บริษัทฯ จะปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย อาชีวอนามัยและ
สภาพแวดล้อมในการทำงานอย่างเคร่งครัด
4.ผู้บริหาร ผู้บังคับบัญชาทุกระดับจะต้องกระทำตนให้เป็นแบบอย่างที่ดี เป็นผู้นำ อบรมฝึกสอน
จูงใจให้ผู้ใต้บังคับบัญชา และพนักงานปฏิบัติงานด้วยวิธีที่ถูกต้องโดยคำนึงถึงความปลอดภัยมา
เป็นอันดับแรก
5.พนักงานทุกคนต้องคำนึงถึงความปลอดภัยของตนเอง เพื่อนร่วมงานตลอดจนทรัพย์สินของ
บริษัทฯ เป็นสำคัญตลอดเวลาที่ปฏิบัติงาน
6.พนักงานทุกคนต้องดูแลความสะอาด และความเป็นระเบียบเรียบร้อยในพื้นที่ที่ปฏิบัติงาน
7.พนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตามข้อบังคับและคู่มือว่าด้วยความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพ
แวดล้อมในการทำงานโดยเคร่งครัด และมีสิทธิเสนอความคิดเห็นในการปรับปรุงสภาพการทํา
งาน และวิธีการทำงานให้ปลอดภัย
8.บริษัทฯ จะจัดให้มีการทบทวน ติดตาม และประเมินผลการปฏิบัติตามนโยบายด้านความ
ปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นทีม เพื่อนำมาประกอบการ
วางแผนและปรับปรุงอย่างต่อเนื่องยั่งยืน

18

นโยบายด้านอื่น ๆ

2. นโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น

บริษัท ซูกิชิ อินเตอร์กรุ๊ป จํากัด ดำเนินธุรกิจภายใต้การกำกับดูแลกิจการ โดยยึดหลัก บรรษัทภิ
บาล และจรรยาบรรณทางธุรกิจที่มีความรับผิดชอบต่อลูกค้า สังคม คู่ค้า และผู้มีส่วนได้ส่วน เสียทุกภาค
ส่วน โดยใช้กลยุทธ์ในการแข่งขันทางธุรกิจอย่างเป็นธรรมตัวคุณภาพดีที่สุดของผลิตภัณฑ์ วัตถุดิบ และ
การบริการที่ดีที่สุด นอกจากนี้บริษัทฯ ยังมีความมุ่งมั่นในการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่นใน ทุกรูปแบบ
และกำหนดให้กรรมการบริษัทฯ ผู้บริหาร พนักงานทุกคนตลอดจนผู้ที่เกี่ยวข้องกับการ ดำเนินธุรกิจของบ
ริษัทฯ ปฏิบัติตามนโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่นนี้อย่างเคร่งครัด เพื่อเป็น แนวทางการปฏิบัติที่
ชัดเจนในการดำเนินธุรกิจเพื่อพัฒนาสู่องค์กรแห่งความมั่นคง และยั่งยืน และให้ ถือว่านโยบายต่อต้าน
การทุจริต และคอร์รัปชั่นฉบับนี้ เป็นส่วนหนึ่งของ “ระเบียบข้อบังคับการทำงาน” ของ บริษัทฯ

ทั้งนี้บริษัทฯ ได้มีการสื่อสาร ประชาสัมพันธ์ เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจให้กับผู้ที่เกี่ยวข้อง ไม่ ให้มี
การเรียกรับ หรือยินยอมจะรับเงิน สิ่งของ หรือผลประโยชน์ใดๆ จากผู้ที่เกี่ยวข้องทางธุรกิจกับ บริษัทฯ
รวมทั้งไม่ดำเนินการ หรือกระทำการใดๆ ที่เข้าข่ายดังกล่าว และไม่เรียกร้อง ดำเนินการ หรือ ยอมรับ
สินบน เพื่อประโยชน์ทั้งต่อบริษัทฯ ต่อตนเองหรือพนักงาน ซึ่งกำหนดไว้ในจรรยาบรรณธุรกิจ ของบริษัทฯ
และได้ยึดถือปฏิบัติมาโดยตลอดดังนี้

1.บริษัทฯ จะดำเนินธุรกิจและการแข่งขันด้วยกลยุทธ์ที่ชอบธรรม บนพื้นฐานในความชัดเจน สามารถ
ตรวจสอบได้ พร้อมทั้งสร้างความน่าเชื่อถือนำไปสู่การเป็นบริษัทฯ ที่มีธรรมาภิบาลสูง มีจรรยาบรรณใน
การประกอบธุรกิจ และมีความชัดเจนโปร่งใสในทุกขั้นตอนการปฏิบัติงาน

2.กรรมการบริษัทฯ ผู้บริหาร และพนักงาน จะไม่มีการเรียกรับ หรือยินยอมที่จะรับเงินสิ่งของหรือ
ประโยชน์อื่นใดจากผู้เกี่ยวข้องทางธุรกิจกับบริษัทฯ ที่อาจมีผลต่อการตัดสินใจ ทางธุรกิจของพนักงานใน
นามบริษัทฯ หากพนักงานได้รับของขวัญในโอกาสตามประเพณี นิยมจากผู้เกี่ยวข้องทางธุรกิจกับบริทัษฯ
ให้นำส่งขึ้นทะเบียนที่ส่วนกลาง และหากของขวัญนั้นมีมูลค่าเกินปกติวิสัยให้รายงานผู้บังคับบัญชาก่อนรับ
และนำส่งขึ้นทะเบียนที่ส่วนกลาง

3.บริษัทฯ จะไม่ให้ของขวัญหรือของกำนัลที่มีค่าทั้งทางตรงและทางอ้อมแก่เจ้าหน้าที่ของรัฐ เพื่อเอื้อ
ประโยน์ต่อการดำเนินธุรกิจ เว้นแต่เป็นการมอบให้ตามเทศกาลประเพณีนิยม เช่น เดียวกับการมอบของ
ขวัญหรือของกำนัลที่มีค่าให้แก่ลูกค้า หรือคู่ค้าของบริษัทฯ

19

นโยบายด้านอื่น ๆ

4. พนักงานจะต้องไม่เปิดเผยข้อมูลของบริษัทฯ ที่ยังมิได้มีการเปิดเผยต่อสาธารณะ ยกเว้นเป็นไปตาม
กฎหมาย หรือได้รับการอนุมัติจากผู้บริหารระดับสูง การรักษาความลับของ ข้อมูลนี้ รวมถึงข้อมูลของ
ลูกค้า ผลิตภัณฑ์ สูตรการผลิต แผนงาน กลยุทธ์ วิธีการดำเนินการและระบบงานภายใน โดยนำไปใช้ใน
ทางที่ก่อให้เกิดผลประโยชน์ส่วนตน

ทั้งนี้ หากไม่ปฏิบัติตามนโยบายนี้ จะต้องได้รับโทษทางวินัย ในขณะเดียวกันบริษัทฯ ไม่มี นโยบายที่จะ
ให้ผลทางลบต่อพนักงานที่ปฏิเสธการทุจริตคอร์รัปชั่น แม้ว่าการกระทำนั้นจะทำให้ บริษัทฯ ต้องสูญเสีย
โอกาสทางธุรกิจก็ตาม

บริษัทฯ ได้กำหนดช่องทางการแจ้งเบาะแส หรือข้อร้องเรียนมายังกรรมการตรวจสอบของ บริษัทฯ โดย
กรรมการบริษัทฯ ได้มอบหมายให้แผนกแรงงานสัมพันธ์ ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ เป็น ผู้พิจารณารับ
เรื่องแจ้งเบาะแส ข้อร้องเรียนการกระทำที่อาจทำให้เกิดความสงสัยได้ว่าเป็นการทุจริตและ คอร์รัปชั่นที่เกิด
ขึ้นกับบริษัทฯ โดยทั้งทางตรงหรือทางอ้อม

3. นโยบายด้านการประหยัดพลังงาน และการใช้ทรัพยากรในองค์กรอย่างประหยัด

บริษัท ซูกิชิ อินเตอร์กรุ๊ป จํากัด ได้ให้ความสำคัญของการประหยัดพลังงานและการใช้ ทรัพยากร
ภายในองค์กร เช่นอุปกรณ์การทำงานต่างๆ อย่างประหยัด จึงได้กำหนดมาตรการการ ประหยัดพลังงาน
และการใช้พลังงานอย่างคุ้มค่าที่สุด ในทุกหน่วยงานและทุกสาขา การประหยัด พลังงาน ดังนี้

1.การประหยัดพลังงานต้นแสงสว่าง โดยใช้หลอดไฟแบบประหยัด ปิดไฟบางจุดที่ไม่จำเป็นต้องเปิด ไฟ
สำนักงานช่วงพักกลางวัน และการจัดสำนักงานโดยใช้แสงธรรมชาติมากที่สุด

2.การประหยัดพลังงานในระบบแอร์ โดยหมั่นทำความสะอาดอุปกรณ์ในระบบแอร์ลดจำนวนชั่วโมงการ
เปิดแอร์ เช่น เปิดช้าลงในตอนเช้า ปิดเร็วขึ้นในตอนเลิกงานโดยไม่ให้กระทบต่อการทำงานหรือการบริการ
ลูกค้า

3.การประหยัดพลังงานในการใช้เครื่องคอมพิวเตอร์ โดยใช้คอมพิวเตอร์ระบบประหยัด
พลังงานและ ขอความร่วมมือพนักงานสำนักงานปิดจอภาพ ถ้าไม่ใช้งานนานเกินกว่า10 นาที

4.การประหยัดพลังงานที่สาขา

4.1การตรวจสอบบำรุงรักษาอุปกรณ์เครื่องใช้ภายในร้านให้อยู่ในสภาพดี และใช้อย่าง ประหยัดพลังงาน

20

นโยบายด้านอื่น ๆ

4.2 ปิดเตาทอดบางเตาช่วงลูกค้าน้อย หรือไม่ได้ใช้
4.3 ลดเวลาการ warm เตา หรือ อุปกรณ์ต่างๆ จากเดิม Warm ล่วงหน้า ตามความเหมาะสม
4.4 เปิดแอร์ในตอนเช้าเท่าที่จำเป็น บางจุดที่ไม่จำเป็นอาจเปิดแอร์ภายหลังและปิดแอร์บางโซน
ช่วงใกล้ปิดร้าน โดยดูความเหมาะสมไม่ให้กระทบต่อลูกค้า
5. การใช้อุปกรณ์การทำงานต่างๆ อย่างประหยัด เช่น การใช้กระดาษ ซองจดหมายอุปกรณ์เครื่อง
เขียนอย่างคุ้มค่า รวมถึง การใช้โทรศัพท์ การใช้น้ำ ฯลฯ ด้วยจิตสำนึกรับผิดชอบต่อส่วนรวม
6. บริษัทฯ ติดตามผลการดำเนินการ โดยตรวจสอบตัวเลขค่าใช้จ่าย ค่ากระแสไฟฟ้าและ ค่าใช้จ่ายต่าง
ๆ ทุกเดือน และเปรียบเทียบกับค่าใช้จ่ายระยะเวลาเดียวกันของปีที่ผ่านมา
ทั้งนี้ บริษัทฯ ขอความร่วมมือพนักงานทุกระดับ ให้เห็นความสำคัญและความจำเป็นของการประหยัด
พลังงานและการใช้อุปกรณ์ต่างๆ โดยขอให้ถือเป็นแนวปฏิบัติที่สำคัญตลอดเวลาที่พนักงานอยู่ในที่ทำงาน
การ มีจิตสำนึกเห็นความสำคัญและความรู้สึกรับผิดชอบต่อการเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทฯ จะทำให้โครงการ
ประหยัด พลังงานและประหยัดการใช้อุปกรณ์ต่างๆ ของบริษัทฯ สัมฤทธิ์ผล

4. ระเบียบวินัย

วินัยของพนักงานตามที่ระบุไว้ในข้อบังคับในการทำงาน พนักงานทุกคนมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตาม อย่าง
เคร่งครัด ถ้าพนักงานผู้ใดไม่ปฏิบัติ หรือละเว้นการปฏิบัติใดๆ อันถือว่าเป็นการฝ่าฝืนวินัยในข้อ บังคับดัง
กล่าวจะต้องถูกพิจารณาลงโทษทางวินัยตามลักษณะแห่งความผิด หรือความหนักเบาของการกระทำผิด
หรือความร้ายแรงเกิดขึ้น การลงโทษทางวินัยจะเป็นไปตามข้อหนึ่งข้อใด หรือหลายข้อรวมกัน ก็ได้ตามบท
ลงโทษทางวินัย บริษัทฯ กำหนดบทลงโทษทางวินัยไว้ 5 ประการดังนี้

1. ตักเตือนด้วยวาจา (บันทึกเป็นหนังสือ)
2. ตักเตือนเป็นลายลักอักษร (หนังสือเตือน)
3. พักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกิน 7 วัน
4. ตัดโบนัส หรืองดขึ้นเงินเดือน
5. เลิกจ้าง, ให้ออก หรือไล่ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชย

21

เอกสารคู่มือพนักงานฉบับนี้ รวบรวมข้อมูลต่าง ๆ เพื่อให้
พนักงานมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับบริษัทฯ และผล
ประโยชน์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับพนักงาน ทั้งนี้ การดำเนินการ
จะต้องปฏิบัติตามรายละเอียดในข้อบังคับ เกี่ยวกับการ
ทำงานของบริษัท ซูกิชิ อินเตอร์กรุ๊ป จำกัด รวมถึงหากมี
ข้อความใดขัดแย้งให้ยึดรายละเอียดตามข้อความในข้อ
บังคับการเกี่ยวกับการทำงานฯ หากมีพนักงานมีข้อสงสัย
เกี่ยวกับคู่มือพนักงานนี้ สามารถสอบถามได้ที่ฝ่ายบริหาร
ทรัพยากรมนุษย์

22