1. ระดับ OPERATOR 1.1 พฤติกรรม / BEHAVIOR มีหวัขอ ้ประเมินดงัน้ี (ข้อละ 100 คะแนน) 1.2 ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน / PERFORMANCE มีหวัขอ ้ประเมินดงัน้ี (ข้อละ 100 คะแนน) 1.3 ประเมินการเขา ้ ร่วมกิจกรรม QCC, 5S, TPS (คะแนนเต็ม 100 คะแนน) ใหค้ะแนนในขอ้ที ่ 7 ของ ตารางส่วนบุคคล โดยใส่ในช่องเดือน ต.ค. ทุกคร ั ้งท ี ม่ก ี ารใหค ้ ะแนน หรือมีการแก้ไข จะต้องกด “ยืนยัน” เสมอ หว ั ขอ ้ ท ี ต่อ ้ งมก ี ารประเมน ิ ผล หรือให้คะแนน จะถูกแบ่งออกเป็ น 3 ระดับ คือ 26
ประเมิน %ความคืบหน้าในแผนพัฒนาตนเอง ระบุข้อเสนอแนะ (ถ้ามี) 2. ระดับ เจา ้ หนา ้ ท ี่และหวัหนา ้ งานท ี่ไม่ม ี ผใู้ ตบ ้ งัคบับญัชา (OFFICER, TECHNICIAN, ENGINEER) 2.1 ประเมิน แผนพัฒนาตนเอง / IDP. (คะแนนเต็ม 100% พร ้ อมท้งัระบุขอ ้ เสนอแนะใหพ ้ นกังาน(ถ้ามี) 2.2 พฤติกรรม / BEHAVIOR มีหวัขอ ้ประเมินดงัน้ี (ข้อละ 100 คะแนน) 27
2.3 ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน / PERFORMANCE มีหวัขอ ้ประเมินดงัน้ี (ข้อละ 100 คะแนน) 2.4 ประเมินการเขา ้ ร่วมกิจกรรม QCC, 5S, TPS 28
3. ระดับ เจ้าหน้าที่และหัวหน้างานที่มีผู้ใต้บังคับบัญชา (TECHNICIAN, ENGINEER, LEADER, FOREMAN, SUPERVISOR, SPECIALIST) 3.1 ประเมิน แผนพัฒนาตนเอง / IDP. (คะแนนเต็ม 100% พร ้ อมท้งัระบุขอ ้ เสนอแนะใหพ ้ นกังาน(ถ้ามี) 3.2 พฤติกรรม / BEHAVIOR มีหวัขอ ้ประเมินดงัน้ี (ข้อละ 100 คะแนน) ประเมิน %ความคืบหน้าในแผนพัฒนาตนเอง ระบุข้อเสนอแนะ (ถ้ามี) 29
3.3 ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน / PERFORMANCE มีหวัขอ ้ประเมินดงัน้ี (ข้อละ 100 คะแนน) 3.4 ประเมินการเขา ้ ร่วมกิจกรรม QCC, 5S, TPS ทกุครั ้งท ี ม่ก ี ารใหค ้ ะแนน หรือมีการแก้ไข จะต้องกด “ยืนยัน” เสมอ 30
2.กดเลือก Export 31 รายงานสรุป : ใบแจ้งโบนัสประจ าปี รายบุคคล และในส่วนแผนก 1.กดเลือก การจัดการข้อมูล เรียกดูข้อมูลส่วนบุคคล เรียกดูข้อมูลส่วนแผนก ไฟล ์PDF และ Excel
32 ตัวอย่าง การดาวน์โหลดเอกสาร กดเลือก เพ ื อ่สง่ใบแจง ้โบน ัสไปท ี ่ Email กดเลือก เพ ื อ่ด ู และดาวน์โหลดเอกสาร ใบแจ้งโบนัสเป็ น PDF.
33 ตัวอย่าง การดาวน์โหลดเอกสาร รายงาน “EXPORT คะแนนบริษัทเฉพาะแผนก” คอ ื รายงานท ี ่แสดงผลเป็ น EXCEL
ออกจากระบบ 34