51 ¿Cómo su asociación está contribuyendo para gestionar la sostenibilidad en las organizaciones de su país? Nuestra asociación es referente nacional en la oferta de opciones de formación y desarrollo para los profesionales de gestión humana; en ese sentido no sólo contribuimos con un esfuerzo sostenido de formación y capacitación para garantizar una educación de calidad, asegurando una relación precio/valor asequible para la mayoría de nuestros relacionados, sino que también en nuestros contenidos ponemos foco en desarrollar consciencia del rol que tienen los profesionales de gestión humana en la reducción de desigualdades, como la inclusión de las mujeres en todos los niveles organizacionales, así como nuestra responsabilidad de otorgar oportunidades, en igualdad de condiciones, a todos aquellos candidatos que aspiran ingresar a organizaciones y empresas. Igualmente, y en especial después de la irrupción de la pandemia de covid-19, nos hemos transformado en una organización que provee capacitación y formación de forma remota a través de las nuevas tecnologías y plataformas de comunicación, convirtiéndose esta modalidad en parte importante e integral de toda nuestra oferta, con lo cual no sólo ayudamos a una menor emisión de contaminantes al ambiente gracias a una menor emisión de CO2, sino que también nos ha permitido ampliar el ámbito geográfico del público que atendemos, lo cual también redunda en una mayor inclusión de profesionales ubicados en otras áreas no cubiertas antes, tanto nacional como internacionalmente. Presidente: Pasquale Caruso Venezuela
52 Noticias
53 La Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH) celebró su Asamblea General Extraordinaria el pasado 3 de marzo de 2023 en Ciudad de Panamá,Panamá; en la cual los delegados de las Asociaciones Nacionales Miembros (ANMs), representantes de los países, desde Centro, Caribe hasta Sur América, se reunieron a revisar los retos y oportunidades de la Federación. Los miembros del directorio presentaron la ejecución hasta la fecha de los planes, estrategias y metas establecidas; los cuales fueron ampliamente discutidos y consensuados con la asamblea general. El dia previo a la Asamblea, el directorio de FIDAGH, y los delegados de las ANMs asistieron a la Asamblea General de la Asociación Nacional de Profesionales de RRHH de Panamá (ANREH). Asamblea General Extraordinaria de FIDAGH Ciudad de Panamá, Panamá Yleana Corredor Vicepresidente FIDAGH
54 XVIII Congreso - Reevolución de Recursos Humanos (3 de noviembre ) ADRHA Eventos Asociaciones Nacionales Miembros ANM’S AdRHA organizó su décimo octava edición del Congreso de Recursos Humanos bajo el nombre de ReEvolución RH. El evento, que contó con más de 2.000 participantes, puso foco en reconectar a los referentes de HR del país con el para qué de su profesión y con los desafíos de la gestión de personas. Se resaltaron los aportes de la tecnología centrados en consolidar compañías más humanas que pongan al colaborador en el centro de la estrategia. Buenos Aires, 14 de noviembre de 2022.- El pasado 3 de noviembre, se llevó a cabo ReEvolución RH- XVIII Congreso ADRHA que tuvo lugar en Hit CEL. El encuentro contó con más de dos mil inscriptos (virtual y presencial). Cada año, AdRHA ofrece un espacio de encuentro de profesionales de recursos humanos en el cual se plantean tendencias, casos de éxito y benchmarking, con la presencia de especialistas y pensadores. En esta ocasión, el #CongresoADRHA2022, fue pensado de una manera distinta; no buscó informar, capacitar o compartir casos como un fin en sí mismo, sino abrazar los temas de agenda de Recursos Humanos con foco en la reflexión sobre el para qué hacemos lo que hacemos. ADRHA modificó la perspectiva del abordaje de estas tendencias convocando a disertantes, gestores, influencers, periodistas, y cantantes que inspiren y que permiten entender los nuevos paradigmas sociales y la manera de abordar el contexto actual. Cada una de las charlas y debates, movilizaron al público, conectándolos con sus emociones más íntimas, en una especie de movilización colectiva, que alienta a la acción. Se pusieron en juego declaraciones personales de tal intensidad, que luego de expresadas no tienen retorno, y son la antesala a la transformación ó #REevolución. Los highlights fueron las #historias, los #sueños, las #experiencias de vida, los #aprendizajes, de un grupo de #ChangeMakers, que compartieron sus vivencias y reflexiones. El Congreso movilizó emociones e interpeló a los asistentes intelectualmente, tejiendo un interesante entramado de construcción personal y colectiva.
55 En este sentido, ADRHA invitó a los asistentes a colaborar económicamente con cinco ONGs cuyo propósito es el desarrollo de las personas en pos de mejorar su empleabilidad: BisBlick, Inmula, Discar, Fundación Diagonal y Haciendo Camino. Los protagonistas en agenda: 1. Alejandro Melamed, referente del mundo HR, compartió un “uno a uno” con Valentina Meriglio, millennial, donde cada uno expuso su perspectiva sobre el futuro del trabajo. 2. Rafael Maratea y Daniel Maggi, hablaron sobre el concepto de “Silver Economy”, segundas carreras y la importancia de la templanza de los experimentados en contextos tan inciertos y estresantes. Conversaron sobre segundos y terceros propósitos, cuando el primero carece ya de sentido. 3. Augusto Salvatto co-autor del libro “La batalla del futuro” invitó a la audiencia a reflexionar sobre cómo lidiar con la exponencialidad haciendo foco en la adaptabilidad, la innovación y las personas. 4. Para cerrar la mañana, se convocó un Panel que abrazó la diversidad. Conformado por: Costa - Humorista, Daniela Aza - comunicadora, Mercedes De Belaustegui - VP de HR Walt Disney Company, con la conducción de Ale Mascó. Por supuesto hablaron de Diversidad e Inclusión, pero sobre todo desde la práctica, el ejercicio de la empatía y del genuino reconocimiento del otro a partir de todas sus posibilidades y aportes. 5. La tarde se inició con Lucía Barbutto, ex presidenta de Banfield, integrante de la comisión directiva del club, quien conversó con Gustavo Aquino sobre los desafíos de gestionar un club centrado fundamentalmente en el fútbol, espacio que aún hoy no está habituado a la gestión femenina. Lucía contó su pasión por Banfield, y compartió cómo fue perfilando su estilo de liderazgo y los desafíos que enfrentó en el camino. 6. Alberto Crescenti, director del SAME, entrevistado por Sergio Sinay, incursionaron en la gestión de emociones en un contexto de acción complejo. El ser humano primero emocional y luego racional necesita tener registro de sus emociones. Darles lugar para no perder potencialidad y propósito, y como traccionadores de la motivación intrínseca que nos moviliza en la vida. 7. Horacio Llovet, Co Founder de Nawaian, mostró cómo las tecnologías emergentes, la inteligencia artificial y la gamificación contribuyen a un recurso humano más asertivo y con mayor impacto en las personas y los negocios. 8. Sofía de Blas y Cecilia Klappenbach, entre exquisitas canciones, hablaron sobre el poder
56 Eventos Asociaciones Nacionales Miembros ANM’S de los sueños alineados al propósito. La autoconfianza, la resiliencia y la importancia de los vínculos que los sostienen y habilitan para ponerlos en acción. 9. Y para cerrar las exposiciones, Santiago Maratea en diálogo con Hernán Sandro, abordaron la charla “Conversando sobre sueños e influencias”. Transitaron temas como el significado del trabajo en la vida de las personas, organizaciones tradicionales versus DAOs y Web3, sobre el rol de las personas dentro de las organizaciones y el cuestionamiento sobre “cuánto estoy dispuesto a perder para ganar’’. Hacia el final de la jornada, y como cierre del Congreso, se ofreció un after de networking en la terraza del HIT CEL by Cervecería y Maltería Quilmes. Fueron parte de este evento: YPF, Compass, VISMA, Nespresso, Good HABITZ, Profertil, Hospital Alemán, Coach Hub, Grupo Gestión, Escencial Consultores Cuponstar, Fanbag, HIT, Filmoh, Nawaiam, FARO, Orígenes Seguros, Perez Companc, Quilmes, Top Rentals, Sancor Seguros, Cooperación Seguros, La Segunda Seguros, BVS.
57 Congreso Internacional de Gestión Humana. TRACCION CULTURAL: Una travesia de credibilidad, gestión de emociones y flexbilidada para el alto rendimiento (11 y 12 de agosto) ASOBOGH Después de dos años de Congresos de Gestión Humana en formato virtual, el 2022 volvimos con toda la fuerza, a pesar de ser un evento de formato híbrido, la mayoría de los participantes escogió estar de manera presencial, siendo el aspecto de mayor impacto para todos, la posibilidad de reunirse y recuperar la conexión y redes de contacto dentro la comunidad de profesionales de gestión humana. Todo esto se evidenció en oportunidad del XIV Congreso Internacional de Gestión Humana “Tracción Cultural”, desarrollado el pasado Agosto, 11 y 12 de 2022. El Congreso más importante de la gestión humana en Bolivia, tuvo como principal objetivo, realizar el primer evento en formato híbrido con un contenido de primer nivel y brindar una experiencia interactiva. Asimismo, buscamos que dicho evento sea autosostenible y que permita cubrir todos los costos de un formato híbrido, mientras que generaba una gran experiencia a los participantes. El tema principal “Tracción Cultural”, incluyó un contenido bastante profundo que iba desde: 1) Un Liderazgo Cercano necesario en una postpandemia con una necesaria gestión de las emociones en un ambiente que requería considerar la salud mental dentro de las organizaciones. 2) Abrazar la Flexibilidad, Diversidad y Bienestar en las organizaciones 3) Una redefinición de la propuesta de valor para el colaborador 4) El alto rendimiento y la productividad y la consideración de los factores que influenciaron a manera de cuesta arriba para éstos. 5) Reskilling y Upskilling, las nuevas habilidades para un mundo nuevo de trabajo. Para el desarrollo de todos estos temas, contamos con la participación de líderes en gestión humana y speakers internacionales destacados como: Richard Gerver (Reino Unido), Edurne ¡UN GRAN REENCUENTRO!
58 Eventos Asociaciones Nacionales Miembros ANM’S Pasaban (España), Jaime Leal (Canadá), Stephanie Wolf (BBVA Perú), Carolina Tejera (España), Roberta Balenca (Brasil), Ada Leyva (España), Melina Cao (Unilever, Argentina), Pablo Londoño (Colombía), Alvaro Capobianco (Argentina), Yolanda Arenas (España), Marta Rios (España) y Luis Verástegui (BCP del Perú). Asimismo, el Congreso contó con un Panel de Líderes, Gerentes Generales de las principales empresas del medio boliviano, quienes conversaron respecto a sus experiencias postpandemia, gestionando el Rendimiento y las Emociones en las organizaciones. El evento se destacó por incluir un importante espacio de networking y reencuentro con los colegas de gestión humana que fue muy valorado y aprovechado por todos como oportunidad de intercambiar experiencias, escucharse y abrazarse después de dos congresos virtuales.
59 Congreso Nacional de Gestión Humana Re-Imaginar las organizaciones & El mundo del trabajo (7 al 9 de septiembre) ACRIP ¡NOS VOLIVMOS A ENCONTRAR! Uno de los temas que actualmente más impacta la gestión humana en las empresas es, en definitiva, la transformación digital, así lo evidenció las múltiples intervenciones que fueron protagonistas en el XXII Congreso Nacional de Gestión Humana ACRIP, realizado en Barranquilla Colombia entre el 7 y el 9 de septiembre del año 2022. En este importante evento, uno de los más importantes de la gestión humana en Colombia, contamos con la participación de panelistas destacados como el analista económico Marc Vidal; Montse Ventosa, Co-Founder HappyShifting; Enrique González, Vicepresidente de Gestión de lo Humano de Bancolombia; Rogelio Salcedo, Partner y Gerente General en Olivia Consultoría; Carlos Zuleta, Socio Fundador Rewire Colombia; Ramiro Blázquez, Director del Diplomado de Innovación en Gestión de Personas y People Analytics UNAB; Jaume Gurt, Country Manager en Videocation; Luis María Cravino, Director de AO Consulting, Doctor en Sociología del Trabajo; Paola Santos, Directora de RRHH en SAP Región Norte de América Latina y el Caribe, Claudia Aparicio, Emprendedora Serial, miembro de juntas directivas y Profesora; entre muchos otros que quedaría muy extenso mencionar aquí, pero que son de una importancia incalculable para el saber organizacional. Estos importantes empresarios nos compartieron conocimientos muy sustanciales sobre la dinámica cambiante de los tiempos y la evolución tecnológica, el trabajo colaborativo, nuevas
60 Eventos Asociaciones Nacionales Miembros ANM’S arquitecturas organizacionales, entornos laborales más productivos y plenos, e inteligencia artificial; muchos de estos temas fueron replicados en esta edición de esta revista para su disfrute, amable lector. Estar en este evento nos dio acceso a diferentes conocimientos que, a su vez, permitieron articular adecuadamente la función de Recursos Humanos con las estrategias, y los distintos contextos y necesidades de los clientes. Sabemos que hay que estar alerta y que debemos reconocer que las capacidades que exige el mercado de hoy son sustancialmente diferentes a lo que antes conocíamos. Hay que potenciar el rol de Recursos Humanos, ser conectores de puntos, simplificar lo complejo y ser articuladores de negocios. La postura que se debe tener en la organización debe estar a la vanguardia; todo cambia muy rápido, la tecnología implica retos muy grandes por cumplir, pero no imposibles. Tenemos la obligación de esforzarnos, capacitarnos y entendernos para poder llevar el timón y no dejarnos arrastrar por una era digital que a veces parece que nos sobrepasa.
61 XXX Congreso Internacional de Gestión Humana Estrategia y sostenibilidad: la evoluciòn de RH (9 y 10 de noviembre) ADGHE Con la presencia de 300 colegas de Ecuador y Latinoamérica se desarrolló el XXX Congreso Internacional de Gestión Humana, organizado por la Asociación de Gestión Humana de Ecuador, ADGHE XXX Congreso, realizado por primera vez en formato al aire libre, los días 9 y 10 de noviembre 2022, en Puembo, Quito Ecuador. Participaron 15 speakers y panelistas nacionales e internacionales. Este evento nos convocó a reflexionar sobre los procesos de cambio y transformación que desafían a las empresas con nuevas formas de trabajo, cambiando paradigmas e innovando el estilo de liderazgo en la era digital, donde la sostenibilidad es parte fundamental en la estrategia de las organizaciones. Los ejes temáticos del Congreso fueron: 1) Sostenibilidad Temas: Desarrollo Sostenible, ESG medio ambiente, social, gobernanza, Diversidad Equidad e Inclusión
62 Eventos Asociaciones Nacionales Miembros ANM’S 2) Estrategia de Bienestar Integral Temas: Salud Mental, Burnout, Neurodiversidad 3) Talento, Cultura y Liderazgo Temas: Cultura de trabajo flexible, Mindset Agile 4) Business Intelligence en Gente y Cultura Temas: Data Driven, Human Experience, Employee Experience, NPS vs Encuesta de Clima anual, nuevas formas de trabajar, cómo medimos productividad En la sesión inaugural Pamela Pita, Presidente ADGHE, destacó los principales ejes estratégicos de la Asociación que están relacionados con incrementar la percepción de valor y trabajar en los principales desafíos de la gestión: comunicación, liderazgo, sostenibilidad El Ministro de Trabajo Patricio Donoso expresó en su mensaje de apertura el apoyo del gobierno del encuentro para impulsar la generación de empleo productivo y cambiar la realidad laboral de nuestro país Camila Hernández de Ecuador, en la conferencia sobre Sostenibilidad, expuso los retos actuales de las empresas si quieren perdurar en el tiempo, impactando positivamente a nivel social, económico y ambiental con enfoque en diversidad. “Las empresas deben estar comprometidas a trabajar por un propósito y servir a todos los grupos de interés” “La sostenibilidad debe ser transversal al negocio” En el marco del Congreso se desarrolló el Panel de CEOS quienes compartieron el tema “Sostenibilidad, prácticas efectivas que generan valor” Dolores Prado, CEO de Holcim expuso los 4 pilares: clima, naturaleza, gente, comunidades, economia circular; Edwin Astudllo, CEO de Chubb destacó que un negocio sostenible es una razón de ser de forma íntegra, con principios y propósitos; Guillermo Enrique Lasso, Vicepresidente de Banco Guayaquil resaltó el compromiso que debe tener toda la organización al aplicar estrategias de sostenibilidad. Sofía Geyer, de Argentina, desarrolló una conferencia de alto impacto tratando el tema “salud mental y neurodiversidad en las organizaciones con una mirada distinta sobre cómo analizamos nuestro balance trabajo-vida (todo es vida) “el opuesto del burnout es la motivación”, “empresas innovadoras del futuro serán las que aumenten la calidad de vida de las personas”
63 Guillermo Zárate de la startup Betterfly mostró cifras sobre el impacto de la sostenibilidad en el negocio: “6 de cada 10 colaboradores prefieren trabajar en empresas comprometidas con la sostenibilidad, 81% de trabajadores creen que el mayor beneficio en el trabajo es la conciliación” Con la participación de líderes de RRHH de Ecuador: Marisi Vivas-Telefónica, Hellen AndersenCorporación GPF-Femsa, Iliana Rodriguez-Lundingold, Diego Cubas-Cornerstone, se realizó el excelente Conversatorio “Cultura de Trabajo Flexible” moderado por Ma. Sol Paladines, Presidente del Congreso Hugo Ramón, Gerente de Estrategia y Proyectos de RRHH de Banco Pichincha compartió contenidos sobre mindset agile y pensamiento exponencial, como parte de la evolución de HR “Los líderes muestran el qué, los equipos muestran el cómo” Moisés Pascual, Director de TI y Transformación Digital de Grupo Futuro expuso el innovador tema “Data Driven tomando decisiones a través de los datos y Metaverso”, “Hay que humanizar la teconología” Mariela Sporn, Argentina, con una inspiradora conferencia sobre “Experiencia del Empleado: NPS (pulso) vs Encuesta de clima”, nos compartió varias metodologías de Human Experience, cómo medir lo que sienten, piensan y viven los colaboradores “Buena experiencia de clientes se logra con buena experiencia de empleados” Andrés Larriva, Gerente de Marketing del Club Independiente del Valle de Ecuador realizó una emotiva presentación sobre la exitosa estrategia del Club como una institución con propósito que, en su corta trayectoria, ha logrado campeonatos nacionales e internacionales, siendo la educación uno de los factores fundamentales para el logro de sus objetivos Pilar Jericó hizo un cierre magistral con la conferencia “Liderazgo Humanista-Change Mindset”. Algunas de sus poderosas frases y mensajes: “La dignidad es el valor más alto del ser humano” “La mentalidad para el cambio es una actitud” “Todo lo que hagamos, hagámoslo con pasión” En programa de celebración de 45 años de ADGHE se realizaron reconocimientos a las empresas con 25 y 30 años de afiliación: Hospital Vozandes, Banco Pichincha, La Fabril, Banco Guayaquil, Corporación Maresa, Telefónica. Asociación de Gestión Humana del Ecuador
64 Eventos Asociaciones Nacionales Miembros ANM’S CONANREH - Gente que Rhevoluciona (12 y 13 de octubre) ANREH El pasado mes de octubre, se realizó el XVII Congreso Nacional de Recursos Humanos ConANREH 2022: Gente Que RHevoluciona, los días 12 y 13 de octubre en el Panama Convention Center. Magaly Regalado, presidenta de ConANREH 2022, aseguró: “Nuestro objetivo es instruir a los líderes para que puedan tener metodologías y tendencias de primer mundo con respecto al diseño de la organización, a la agilidad en las estructuras y a la mentalidad de cambio”. El evento, organizado por la Asociación Nacional de Profesionales de Recursos Humanos (ANREH), obtuvo una asistencia de más de 700 personas, entre CEOs, líderes de organizaciones nacionales y multinacionales, y profesionales de Gestión Humana. El líder global de la Práctica de Confianza, Stephen M.R. Covey, fue el orador principal y presentó su libro “Trust & Inspire”. Adicionalmente, este evento de aprendizaje contó con conferencistas internacionales que compartieron técnicas innovadoras para llevar a las empresas prácticas disruptivas que incidan sobre la gestión del talento y la generación de resultados sostenibles. Entre ellos estuvo la escritora española Pilar Jericó que se refirió a una nueva manera de generar resultados en las organizaciones a través de las personas. Además, Melina Jajamovich (Argentina) con Future Making: El Fundamento del Liderazgo Disruptivo y Federico Barcos (Argentina) con Estrategia de Talento vs Estrategia XVII Congreso Nacional de Recursos Humanos en Panamá Liderar con el ejemplo: la clave para elevar los índices de confianza
65 de Tecnología. También se presentó un Panel de Prácticas Laborales Justas donde se conversó de la importancia que esta filosofía sea transmitida desde el CEO a los trabajadores de primera línea. Y para cerrar con broche de oro la primera jornada, contó con la magistral intervención de la Banda de Música Herberto López (BAHERLO), dirigido por el Prof. Irving Rodríguez Bernal del Colegio José Daniel Crespo, Chitré. Ha sido importante notar que, de acuerdo con un informe realizado por el Banco Interamericano de Desarrollo, sólo el 10 por ciento de los latinoamericanos confían en otras personas. Otro indicador similar, revelado por la consultora global Gallup, es que solo el 30 por ciento de los trabajadores están comprometidos con su trabajo. Estas alarmantes cifras ponen en evidencia la necesidad de buenos líderes sociales, políticos y empresariales. Cuando existen números tan preocupantes, hay que poder atacar el origen de los mismos para modificarlos. En este caso, según Presidenta de ANREH, Carmen Sealy de Broce, una de las claves es modelar comportamientos positivos que generen confianza en las personas y los inspiren a hacer las cosas bien, ya sea en su trabajo, en su comunidad o en el país. En cualquier escenario, la confianza es clave para el desarrollo de cualquier proyecto y lograr resultados. El puntapié inicial es que los líderes tengan la capacidad de ser ejemplo de lo que predican. Y así se concluyó la XVII versión del Congreso Nacional en Panamá.
66 Eventos Asociaciones Nacionales Miembros ANM’S VII Congreso Internacional de Gestión Humana (20 y 21 de octubre) APARH En fecha 18 y 19 de octubre de 2022, la ASOCIACIÓN PARAGUAYA DE RECURSOS HUMANOS (APARH) presentó su séptima edición del CONGRESO INTERNACIONAL DE GESTIÓN HUMANA. “Personas & Talento: La partitura de una obra maestra”. Con el objetivo de aportar una mirada reflexiva a la realidad actual de las compañías, empresas e instituciones que enfrentan la complejidad de gestionar y alcanzar la adaptabilidad en la era digital, más de 200 profesionales de la gestión humana se congregaron en el Sheraton Asunción Hotel para tratar temas tales como el futuro del trabajo, los procesos de cambio y la transformación cultural, la inteligencia colectiva, el pensamiento exponencial, el rol de recursos humanos en el proceso de implantación de los entornos colaborativos, entre otros. El mundo ha cambiado, por lo que este congreso también se presentó en un nuevo formato, con una alta carga experiencial. Conferencistas de diferentes disciplinas, CEO´s y Presidentes de Empresas, artistas, humoristas, músicos, así como una expo con productos y servicios relacionados a la gestión humana dieron el marco a una propuesta única en lo que a eventos de este tipo se refiere. El congreso ha obtenido un NPS = 92% certificado por la consultora argentina WOW! Customer Experience
67 28º Congreso de Capital Humano - Organizaciones sostenibles, humanamente ágiles (16 y 17 de noviembre) APERHU El pasado 16 y 17 de noviembre del 2022 se celebró en la ciudad de Lima el 28° congreso de capital humano organizado por 4to año consecutivo por la Asociación Peruana de Recursos Humanos y Pacífico Business School. Nuestro partner académico e investigador de mayor prestigio en el país. La modalidad del evento fue 2 mañana de 8am a 1pm, contando con 3 momentos cada día: 1. Se empezó con una conferencia a cargo de un speaker investigador académico internacional (David Ulrich - USA y Teresa Ramos - España), Ulrich en modalidad virtual síncrona y Ramos en modalidad presencial. 2. Se contó con la participación de 4 empresas (Sodexo, Camposol, Oeschle, Siemens) 2 por día, cada una con su CEO y su VPHR, quienes contaron cómo sus organizaciones en base a un eje temático hicieron sinergia, el negocio y las personas. 3. Se contó con 4 tracks por día y 4 temas distintos por día, dichos espacios fueron llevados por especialistas de nuestras empresas socias. El evento fue en modalidad híbrida, teniendo así la participación de más de 500 personas virtual y más de 350 presencial El evento fue realizado en el Centro de Convenciones de Lima. Se empezó a trabajar desde febrero, con todo el planeamiento, la difusión y venta empezó a mediados de Julio.
ASOCIACIONES NACIONALES MIEMBROS ANM’S CRONOGRAMA DE CONGRESOS PANAMÁ ANREH 25 Y 26 DE 0CTUBRE CONANREH PRESENCIAL BOLIVIA ASOBOGH 24 Y 25 DE AGOSTO PRESENCIAL XV Congreso internacional de gestion humana: La eficiencia en la empresa sostenible BRASIL ABRH 8 AL 10 DE AGOSTO CONARH 2023 PRESENCIAL COLOMBIA ACRIP SEPTIEMBRE PRESENCIAL XVIII Simposio Internacional de Gestión Humana Uruguay ADPUGH 17 DE AGOSTO PRESENCIAL XXVII Congreso Internacional de Gestión Humana. GUATEMALA AGH - FIDAGH 10 AL 12 ABRIL DE 2024 Disruptivamente humanos CIGEH 2024 PRESENCIAL VENEZUELA AVGH 18 Y 19 DE OCTUBRE PRESENCIAL XXI Congreso Venezolano de Gerencia de la Gestión Humana Innovación desde lo humano, un reto vital REPÚBLICA DOMINICANA ADOARH 1 AL 3 DE NOVIEMBRE PRESENCIAL XVI Congreso Nacional de Gestión Humana Nuevo Ecosistema: Talento + Innovación + Sostenibilidad PERÚ APERHU OCTUBRE 29º Congreso de Capital Humano HIBRIDO PARAGUAY APARH 10 Y 11 DE OCTUBRE PRESENCIAL VIII Congreso internacional de Gestión Humana. ¡Iniciemos el viaje! ECUADOR ADGHE 15 Y 16 DE NOVIEMBRE PRESENCIAL XXXI Congreso Internacional de Gestión Humana ARGENTINA ADRHA 10 DE AGOSTO Congreso ADRHA 2023 PRESENCIAL Asociación Fecha Nombre Modalidad
DIRECTORIO DE ASOCIACIONES MIEMBROS Presidente: Hernan Sandro | www.adrha.org.ar/ Presidente: Eliana Otondo | www.asobogh.org.bo Presidente: Paulo Sardinha | www.abrhbrasil.org.br/ Presidente: Gladys Vega | www.acripnacional.org/ Presidente: Eduardo Ramos | www.acthua.net Presidente: Enmanuel Blanc | www.adoarh.org/ Presidente: Pamela Pita | www.adghe.com/ Presidente: Reyna Silvia Salguero | www.agh.gt/ Presidente: Jones Charles | www.shamarh.com Presidente: Julio Mosquera-Stanziola | www.anreh.org.pa/ Presidente: Freddy Fernández | www.aparh.org.py/ Presidente: Verónica Valderrama | www.aperhu.pe/ Presidente: Virginia Garda | www.adpugh.org.uy/ Presidente: Pasquale Caruso | www.avgh.org.ve/