TALENTUM LATAM No 17

5 Breves conclusiones

El trabajo infantil, constituye
un ámbito de fundamental
a interés. Así lo demuestran los

10 países sudamericanos.

El Estado Plurinacional de
Bolivia, habiendo ratificado
los convenios, se apartó de
b lo establecido por OIT y, ante

los reclamos del organismo,
enmendó la situación.

Es importante destacar el
papel de los Organismos
Internacionales para, mediante
c el control y las consecuentes

negociaciones, reencausar los
desvíos suscitados.

Si bien la erradicación del
trabajo infantil no está
concluida, claramente se ha
d avanzado en este sentido

debiendo persistirse con esta
política.

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Noticias

Asamblea General Extraordinaria y XXVII Congreso
Interamericano de Gestión Humana Cigeh 2022

Santo Domingo, República Dominicana

Lisellotte Ortega
Presidente Directorio FIDAGH
[email protected]

La Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión
Humana (FIDAGH) celebró su Asamblea General Extraordinaria
el pasado 4 de mayo de 2022 en Santo Domingo, República
Dominicana; en la cual los delegados de las Asociaciones
Nacionales Miembros (ANM), representantes de los países,
desde Centro, Caribe hasta Sur América, se reunieron en
torno al análisis de los nuevos retos y oportunidades de la
Federación.
Los directores electos en 2021presentaron sus planes,
estrategias y metas; los cuales fueron ampliamente discutidos
y consensuados con la asamblea general,sentándose así las
bases para continuar con la ejecución de los mismos.
La oportunidad fue propicia para hacer entrega de un
reconocimiento a nuestra pasada presidente Aida Josefina
Troncoso por su gran compromiso, incansable dedicación
y liderazgo que ha contribuido para que FIDAGH siga
trascendiendo en la comunidad de gestión humana de
Latinoamérica.
Luego de la reunión, el Directorio Ejecutivo y la Asamblea
participaron del XXVII Congreso Interamericano de Gestión
Humana, Cigeh “LA GENTE: El Ritmo de la Organización”,
organizado por la Asociación Dominicana de Administradores
de Gestión Humana y la Federación Interamericana de
Asociaciones de Gestión Humana, FIDAGH.

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Nuestra Presidente, Lisellotte Ortega, durante este momento
hizo la presentación oficial del Directorio Ejecutivo a los más
de 500 Directivos de Recursos Humanos de Latinoamérica
reunidos en la noche inaugural en el Hotel Jaragua de Santo
Domingo.
Felicitamos a ADOARH, equipo que lideró este evento de
intercambio cultural, académico, y networking que permitió
contextualizar los nuevos desafíos de la gestión humana.

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XXVII Congreso Interamericano de Gestión Humana
(Cigeh) y XV Congreso Nacional de Gestión Humana
Adoarh:
LA GENTE: EL RITMO DE LAS ORGANIZACIONES

Vilma Camilo
Directora Programa Académico CIGEH 2022
[email protected]

República Dominicana fue sede del XXVII y actividades concretas, se diseñó un
Congreso Interamericano de Gestión amplio programa académico basado en
Humana (CIGEH) y XV Congreso Nacional el levantamiento de información realizado
de Gestión Humana Adoarh, los días 4, 5 vía una encuesta internacional, tanto en
y 6 de mayo del presente año, reuniendo la República Dominicana como en los
570 profesionales del área de Gestión países de las asociaciones miembros de
Humana y de otras áreas funcionales. la Fidagh. La retroalimentación recibida
Desde su concepción, este congreso fue fue utilizada para establecer los ejes
ideado pensando en cómo las personas temáticos que permitirían desarrollar
son el corazón de las organizaciones temas relevantes de tendencias en
y pautan el dinamismo de las mismas, gestión humana relacionados con
de ahí, el nombre que se seleccionó gestión estratégica del talento, bienestar
para crear un congreso que reflejase y felicidad organizacional, gestión de
esta visión y fuese una experiencia cambio, liderazgo, cultura organizacional,
única en su contenido y en cada una transformación digital, gamificación y
de las actividades diseñadas para agilidad e innovación.
lograr la mejor experiencia para los Estos temas fueron presentados
participantes, especialmente luego de vivir magistralmente por conferencistas
en un contexto mundial de dos años de internacionales de vasta trayectoria en
confinamiento por la pandemia del Covid Gestión Humana, quienes marcaron el
19. ritmo del congreso para mantener el
Para traducir esta visión en acciones interés y enfoque de los participantes en
su más alto nivel y de forma sostenida.

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Noticias

Para dar inicio a esta edición del acompañándolos en su formación
congreso con una experiencia inolvidable, académica, para promover su desarrollo
centrada en el análisis del talento y las como líderes y ciudadanos modelos. Con
competencias del ser humano, la noche palabras simples, se pudo palpar como
de apertura se lució presentando atletas cada uno de estos atletas evolucionaron
de alto rendimiento que han llevado a la hasta lograr el éxito como medallistas, y
Republica Dominicana a lograr medallas hoy aplican esas mismas competencias en
en eventos regionales, mundiales y las organizaciones que les han acogido,
olímpicos. El panel estuvo integrado ahora como profesionales. La actividad
por Juander Santos y Félix Sánchez fue una invitación a mirar con nuevos
destacados en Atletismo, Gabriel Mercedes ojos el talento y así repensar y rediseñar
en Taekwondo, Carolanni Reyes en los procesos de evaluación y selección
Halterofilia e Isandrina Sánchez en Yudo, y que lleva a cabo Gestión Humana. Fue
estuvo moderado por Larissa Hernández, también un llamado a reflexionar sobre el
miembro de la directiva de ADOARH. compromiso que tienen las organizaciones
Adicionalmente, contó con la participación de ser más inclusivas y ofrecer
de Natalia Batista, consultora del equipo oportunidades de desarrollo profesional a
del programa de inserción laboral de deportistas que luego de entregarlo todo
CRESO (Creando Sueños Olímpicos), para representar a su país, requieren
entidad que promueve el desarrollo de alternativas laborales cuando su vida de
atletas de alto rendimiento olímpico, atletas concluye.

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La mañana del jueves 4 de mayo arrancó trayectoria y experiencia promueve un
cargada de una energía que contagió liderazgo que impulsa la automotivación
al público cuando Enrique Baliño de y compromiso de cada individuo para
Uruguay, compartió su conferencia sobre alcanzar una colaboración radical. Invitó
las actitudes que separan las personas a los participantes a mantenerse siempre
y las organizaciones que progresan jóvenes, salir de su zona de confort y
sostenidamente de las que se estancan y aprender habilidades y herramientas que
se derrumban. Las actitudes no pueden permiten ejercer un liderazgo con mayor
observarse, pero determinan los hábitos visión, asertividad y ejemplo personal, a
que crean la realidad empresarial y través de la construcción de espacios de
social que nos circunda. Baliño ofreció colaboración y confianza que impactan
persuasivamente una receta simple y sus relaciones y, en consecuencia, los
efectiva para hacerse cargo de su propio resultados del negocio.
destino: “modifique su postura mental y Mientras Silvia Gil, de Paraguay, presentó
habrá hecho gran parte del trabajo”. el tema Desterrar el Stress y Cultivar
Luego, Melina Jajamovich de Argentina, la Resiliencia exponiendo cómo activar
presentó el Lado B de la Transformación las 5 Inteligencias: la Inteligencia Física,
Digital, enseñando a los presentes la la Inteligencia Mental, la Inteligencia
necesidad de transformar la cultura para Emocional, la Inteligencia del Cambio y,
potenciar el lado más humano de los sobre todo, la Inteligencia Espiritual como
líderes, adaptarnos y crear cambios a
través de las máquinas teniendo la Gestión
del Talento Humano como promotor de
esos cambios. Enfatizó que debemos
repensar el aprendizaje, dejar hacer y
enfocar, experimentar, aprender y escalar,
siempre tomando en cuenta el mínimo
cambio viable para construir un mundo en
el que a todos nos brillen los ojos.

De una manera lúdica y creativa el
Profesor José María Gasalla de España,
logró conectar con el público con su
conferencia Creación de Espacios de
Confianza en la que, a través de su

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Noticias

eje principal para desterrar el estrés y dominicanos de gestión humana con una
llevar una vida más plena. Logró guiar trayectoria de éxitos internacionalmente.
a los participantes a través de su charla Moderados espléndidamente por Thony
teórica práctica, utilizando la metodología Da Silva de Venezuela, los panelistas
Aprendo-Haciendo, y compartiendo Corina Soriano, Richard Rosario e Inna
herramientas simples pero poderosas King abordaron el tema de Dominicanos
para utilizar inmediatamente en nuestro Gestionando Talentos en el Mundo.
día, realizando dinámicas para ayudar Estos profesionales dominicanos que
a interrumpir patrones emocionales han tenido la oportunidad de gestionar
improductivos, y cómo pasar de talento humano en distintos países
pensamientos derrotistas a pensamientos y organizaciones, logrando superar
resilientes. temas multigeográficos y culturales,
El segundo día de congreso fue cerrado compartieron su experiencia laboral en
magistralmente por Marcos Urarte de el marco de las tendencias en la gestión
España, con su conferencia sobre La del talento, planteando las mejores
Relación Talento-Empresa: El Ritmo prácticas aplicables en el entorno laboral
de las Organizaciones, realizando un actual, el impacto multigeneracional, y la
análisis profundo sobre la rapidez en inclusión y diversidad como elementos
los cambios de escenarios y de los indispensables. Desde la mirada de su
modelos de negocio, los cuales nos experiencia, compartieron cómo gestionar
obligan a crear organizaciones flexibles, efectivamente la convivencia entre la
ágiles y rápidas, donde en ocasiones presencialidad y la virtualidad, y cuál es
hay que renunciar a algún elemento la visión del futuro del trabajo frente a
para potenciar otros. Por tal razón, lo las realidades por venir, identificando los
que ha sido denominado VUCA (Volatily, mayores retos que deberán ser abordados
Uncertainty, Complexity, Ambiguity), en la gestión del talento.
ha evolucionado a un nuevo concepto A seguidas, Arianna Martínez de
denominado VI 2 RCA 2 S, incorporando Venezuela, presentó el tema Gestión
cuatro nuevas características: Inmediatez, Humana: El Gran Habilitador de la Agilidad
Ruido, Aceleración y Simultaneidad de Organizacional. En su ponencia expuso
disparidades. El mundo se mueve mucho sobre el contexto actual mundial en que
más rápido que los conceptos. operan las organizaciones, las grandes
Para iniciar el último día de congreso, tendencias y la gestión de la complejidad.
se presentó un panel de profesionales Indicó que debemos entender la Agilidad
como una capacidad más que una

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metodología, y una habilidad de las promoción de la salud mental, ya que
organizaciones para anticiparse, moverse para que la inversión en este renglón
y cambiar de dirección en forma rápida y sea sostenible se debe reconocer el
con destreza (Velocidad+Flexibilidad+Cons impacto que tiene en la resiliencia,
ciencia), evaluando los Mindset (principios, la productividad, el compromiso y la
valores, habilidades, emociones) y las seguridad en las empresas. Requiere
prácticas más comunes. Compartió el además un cambio en cuanto a los
enfoque de la Agilidad Organizacional estigmas culturales sobre la salud mental
(Business Agility) en relación a la cultura, a través del liderazgo, la comunicación y
el liderazgo, el aprendizaje (Learning la formación de los directivos, así como
Agility), y el desafío de las áreas de diversificar los programas de salud mental
Gestión de personas (Manifiesto Agile HR, y la cobertura de los seguros para abordar
el gran llamado). los problemas y necesidades generales de
Sobre Salud Mental como piedra angular salud mental en materia de prevención y
del bienestar, productividad, retención tratamiento.
y atracción de talento dentro de las Iniciando con la pregunta: ¿Cómo
organizaciones, disertó el Dr. Ariel Almazán logramos que las personas no se salgan
Campusano de México. En su conferencia del paso peatonal?, el conferencista
expuso sobre la salud mental como un español Juan Mollá presentó el tema de
estado de bienestar en el que la persona La Gamificación Aplicada a la Gestión
realiza sus capacidades y se encuentra Humana, exponiendo sobre la importancia
apto para hacer frente al estrés normal de de hacer uso de las herramientas de
la vida, de trabajar de forma productiva gamificación en las empresas. Definió
y de contribuir a su comunidad. Destacó gamificación a partir de la frase de Jesse
que los abruptos cambios en el contexto Schell: “Un juego es una actividad de
social, laboral y comercial del último resolución de problemas que se aborda
año han modificado la percepción de los con una actitud lúdica”. Indicó que la
colaboradores sobre la estabilidad laboral gamificación ha cobrado mucha más
y la sensación de pertenencia. Presentó importancia en este tiempo debido a
estudios recientes que indican como gran la necesidad de motivar, integrar, y
desafío para la salud mental un nivel adaptar los modelos de aprendizaje de
de coberturas insuficiente antes de la los colaboradores en el contexto de la
Pandemia, agudizándose la deficiencia pandemia, tanto para los que vuelven a
luego de ésta. Expuso sobre los retos las oficinas como para aquellos que aún
para las organizaciones en relación a la siguen en sus casas. Destacó la diferencia

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Noticias

entre Aprendizaje Basado en el Juego o en la organización y en las personas
el Juego Serio, las características de un el Change Mindset. La conferencia se
juego, dónde podemos aplicarlo, los pasos basó en investigaciones en el mundo de
necesarios para crear una actividad de las organizaciones, conclusiones de la
gamificación, y las ventajas y desventajas neurociencia y experiencias inspiradoras
de cada tipo de plataforma. Asimismo, con el objetivo de que los asistentes
trató las diferentes maneras de plantear pudieran ilusionarse y motivarse en sus
un proceso de gamificación, ya sea equipos y en la empresa, desarrollar
creando un laboratorio de motivación el liderazgo que impulsa el cambio,
interna o contratando una plataforma neutralizar las barreras ante el miedo al
externa. cambio, contar con un plan de acción y las
Y para cerrar el congreso, la destacada y siete claves que les ayudan a impulsar el
reconocida conferencista Pilar Jericó de Change Mindset.
España, una de las grandes referentes Cada conferencia fue introducida y
internacionales en el No Miedo y Change enlazada de forma dinámica y a la vez
Mindset en las organizaciones, desarrolló bien argumentada, por un maestro de
este tema de tanta vigencia en el entorno ceremonias excepcional, único y fuera
mundial actual. Presentó el Mindset como de serie, Andrés Aramburo de Colombia.
la mentalidad que permite afrontar los Con su forma jocosa, Andrés logró unir
cambios con éxito en las organizaciones los conceptos, integrar el humor con
y en las personas, ya que los cambios la emoción y mantener el espíritu de
nos cuestan tanto a título personal los participantes en alto, invitándolos a
como a título profesional. Expresó que lograr la visión del congreso de ser una
muchas empresas invierten cuantiosas experiencia única en su contenido y en
cantidades en transformación, pero no cada una de sus actividades, llevándose
alcanzan los resultados deseados. Sin el mensaje claro de que La Gente es el
embargo, existe una solución: desarrollar Ritmo de las Organizaciones.

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Premios FIDAGH 2022

Horacio Quirós
Presidente Consejo Consultivo FIDAGH
[email protected]

El día 5 de mayo del corriente año, en impulsó el movimiento que dio origen
ocasión de celebrarse el XXVIII CIGEH y el a la formación de la FIDAGH y organizó
XV Congreso Nacional de Gestión Humana también el 1° Congreso Interamericano
de ADOARH, en Santo Domingo, República de Administración de Personal (CIAP),
Dominicana, se hizo entrega de los hoy Congreso Interamericano de Gestión
premios FIDAGH “Oscar Alvear Urrutia”. Humana (CIGEH).

La Federación Interamericana de El premio consiste en:
Asociaciones de Gestión Humana • Un trofeo o placa en la categoría
“FIDAGH”, instituyó en 1993, un Premio
destinado a reconocer la obra y logros correspondiente.
de las personas que han contribuido • Un certificado que acredita el premio
consistentemente al progreso de la
Federación y de sus Asociaciones obtenido.
Nacionales Miembros, apoyándolas en • Varias acciones de difusión en la revista
el desarrollo de la gestión del talento
humano en Latinoamérica. Procura Talentum LATAM, en la página web
destacar también, la excelencia en la de la FIDAGH, en redes sociales y en
aplicación consistente de las mejores medios comunicación.
prácticas en gestión de personas y El premio es bienal, se entrega en ocasión
estimular el desarrollo de investigaciones de celebrarse el congreso CIGEH y en
y ensayos que impacten significativamente cada edición se elige un jurado integrado
en la gestión humana en la Región. por 4 miembros del Consejo Consultivo
El premio lleva el nombre de Oscar que agrupa a los expresidentes de la
Alvear Urrutia, un pionero de la Federación y el o la presidente actual del
Administración de Personal en Chile, que Directorio Ejecutivo.

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Noticias

En esta 14° edición, el jurado estuvo reconocer las valiosas trayectorias de las
integrado por: tres personas postuladas, sólo primó el
Ruben Casavalle - Uruguay criterio exigente del jurado basado en los
Eladio Uribe - República Dominicana requisitos establecidos, especialmente el
Cassio Mattos - Brasil impacto y trascendencia internacional de
Horacio Quirós - Argentina (Coordinador) sus acciones que dispone el premio para
y la presidente de FIDAGH: Lisellotte merecer esta alta distinción.
Ortega - Panamá EXCELENCIA EMPRESARIAL(3
La Federación recibió 10 postulaciones):Para el premio en esta
postulaciones,todas muy interesantes y categoría fue elegido el Ingenio Azucarero
valiosas y el dictamen unánime del Jurado “La Unión” de Guatemala, presentado por
fue el siguiente: AGH, por sus acciones destacables en
CATEGORÍAS: casi todas las áreas de Gestión Humana,
MERITO PERSONAL(3 postulaciones): especialmente por hacerlo en un ámbito
Se ha declarado “desierto” en esta agroindustrial en el que no es tan usual
edición del Premio. Esto no significa no observar este grado de aplicación de
las mejores prácticas en la gestión de
personas.

Entrega del Premio
a la Excelencia
Empresarial al
Ingenio La Unión de
Guatemala.

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INVESTIGACIÓN O ENSAYO (4 postulaciones): En esta categoría la
distinción recayó en el ensayo: “El trabajo Infantil en Sudamérica”
elaborado por el Dr. Carlos Aldao Zapiola de Argentina y presentado
por ADRHA. Se trata de una prolija recopilación de las leyes y normas
que existen en varios países de nuestra región a las que se suman
resoluciones de la OIT y de otros organismos internacionales, sobre un
tema de enorme trascendencia, importancia e interés de FIDAGH.

El Gerente de Recursos Humanos del Ingenio La Unión, Sr. Fernando
Letona, recibió el premio a la Excelencia Empresarial de manos de
laPresidente de FIDAGH Lisellotte Ortega y de la Presidente de AGH Reyna
Silvia Salguero.

El Dr. Carlos Aldao Zapiola, no pudo concurrir a Santo Domingo a recibir
su premio al mejor Ensayo, pero envió un video de agradecimiento que
fue difundido en el Congreso y de acuerdo a su solicitud, la Pasada
Presidente de FIDAGH Aida Josefina Troncoso entregó el premio a Horacio
Quirós, quien a su vez lo entregará al Sr. Aldao Zapiola.

La próxima edición del Premio coincidirá con la realización del CIGEH
2024 que se realizará en Guatemala.

El Dr. Aldao Zapiola agradece el premio
al mejor Ensayo “El Trabajo Infantil en
Sudamérica”.

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Noticias

CIGEH 2024

Reyna Silvia Salguero
Presidente Asociación Guatemalteca de Profesionales de Gestión Humana (AGH)
[email protected]

Con gran emoción, pero sobre todo con mucho agradecimiento hemos recibido la grata
noticia que Guatemala ha sido seleccionada como país sede para el próximo CIGEH
2024.
Para quienes formamos parte del Directorio de Guatemala esta designación constituye
un gran honor y un enorme gusto el poder recibirlos.Sin duda prepararemos este
congreso con mucho entusiasmo, pero sobre todo buscando a los mejores expertos
en las tendencias más importantes en el 2024 y así habilitar espacios para nutrirnos
intelectual y emocionalmente; para posteriormente llevar esas experiencias a nuestras
organizaciones y así hacer de nuestra empresa el mejor lugar para crecer, compartir y
liderar talento.
No me queda más que hacer la más cordial invitación para que puedan visitar nuestro
hermoso país.
Bienvenidos a Guatemala!!

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Eventos Asociaciones
Nacionales Miembros ANM’S

CONANREH 2021
Diseñando el futuro de las organizaciones
ANREH - Panamá

El Congreso anual de ANREH – sus procesos y conectando con su gente
CONANREH 2021 de la Asociación en todo momento.
Nacional de Recursos Humanos Tal como lo hemos estado viviendo, los
de Panamá, se desarrolló con el cambios son la constante y en estos
tema “Diseñando el Futuro de las últimos años nos llevaron a replantearnos
Organizaciones”. En medio de una muchas cosas. ¿Quién es quién? Cómo
pandemia, nos tocó a las organizaciones todos encajamos en los nuevos entornos
rediseñar la modalidad de trabajo y los laborales, nos ilustró Fernando Sánchez-
Recursos Humanos como la base de la Arias, Chief People Officer Click Institute
estrategia, lacultura, el liderazgo, y el USA en su conferencia vimos cómo la
cambio en las organizaciones. diversidad cognitiva y de identidad como
Más que nunca desde el capital humano la clave en la integración de la gente y la
tenemos la palabra y la acción para efectividad de los equipos. Identificamos
transformar nuestras empresas y para ello como la innovación nos diferencia y nos
encontramos en CONANREH 2021 más lleva al éxito.
conocimientos, mejores prácticas y más Contamos con la conferencia
ideas innovadoras. Tuvimos la oportunidad Reconstruyendo la cultura y la
de revisar el diseño, el futuro de nuestras confianza en tu empresa dictada por
organizaciones y las herramientas que Mara López Barrero, Socia Fundadora
necesitamos para lograr los objetivos y de Veril Consultores de Argentina, y
alcanzar el éxito. aprendimos que la cultura debe ser
Contamos conla intervención del CEO replanteada y revisada conforme a los
Jorge Juan de La Guardia, del Grupo valores organizacionales. Que en las
Panama Car Rental quien nos compartió organizaciones hay que buscar cómo
aquellas acciones que conectan a las optimizar los procesos y orientarlos al
personas con las metas de la empresa cliente con el fin que nos mantenga cerca
y generan compromiso en ellas. Una de ellos en todos los canales de la misma
empresa que se mantiene actualizando manera.

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Nuestro panel cerró con broche de que en la crisis nos llevó a ser más
oro la jornada, con el tema ¿Qué eficientes.
necesitamos cambiar para construir el Un aspecto para resaltar es que todos
futuro de las empresas? Bruno Basile - nuestros expositores señalaron la
Director Ejecutivo de Sumarse, Carolina importancia en poner a nuestra gente
Prestifilippo - Asociación de RRHH de como el centro de nuestras decisiones y
Argentina y Rita Vásquez - Directora del acciones. No sólo hacerlo sino transmitirlo
Diario La Prensa brindaron un marco a nuestros colaboradores con acciones,
conceptual sobre aspectos de mindset, ellos lo apreciaran, hace elevar el
resiliencia y cómo el tomar las mejores compromiso y la productividad de nuestras
decisiones en momentos de crisis nos organizaciones.
permiten apuntar hacia la dirección más Fue un éxito CONANREH 2021, con la
apropiada en nuestras organizaciones. Nos participación de un total acumulativo de
enfatizaron en analizar las situaciones que 450 personas. Aprendimos con Sandra
se nos presentan y que las identifiquemos Sáez de ADEN sobre el tema de Upskilling
como oportunidades, las repensemos y
redescubramos lo que hacemos. Aprender

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Eventos Asociaciones Nacionales Miembros ANM’S

y Reskilling. Un enfoque en competencias talento para compartir las habilidades de
de Manejo del cambio, digitalización y los colaboradores y ayudarlos a maximizar
trabajo compartido. Existe una necesidad su éxito y el concepto de “empleado con
de contratar y formar colaboradores propósito” en donde cada colaborador
para que sean almas libres e inquietas tiene claro cuál es su contribución a
con capacidad de aprendizaje, equilibrio la empresa y que cuando ya no esté
emocional y pasión. contribuyendo ahí se mueve a otra área
Luego vimos con Juan Francisco de donde contribuya más y mejor permitiendo
MICROSOFT que el Endonetworking el desarrollo personal y de carrera en la
nos permite contar con el desarrollo de organización.
redes internas de comunicación a través Culminamos CONANREH 2021 llenos de
de la tecnología. La tecnología puesta al mucha emoción,nos brindó la oportunidad
servicio de fomentar una salud mental y de tener unos 600 accesos durante 4
un buen manejo del estrés al brindarnos días continuos y conectamos a muchos
recordatorios y llevar un tracking de profesionales con tantos expertos.
las pausas que estamos haciendo, los Nos actualizamosy obtuvimos de
espacios sociales que tenemos, los 12 expositores valiosos contenidos,
momentos de desarrollo, los tiempos de herramientas, conocimientos, experiencias,
enfoque y la productividad individual; reflexiones y buenas prácticas que son
como también los tiempos de networking. exitosas en sus instituciones y que nos
Es vital que la tecnología funcione como sirven como guías en la búsqueda la
herramienta para fomentar la colaboración excelencia y productividad en nuestras
y la productividad. organizaciones.
De igual manera contamos con la En un año sin precedentes y ante una
participación de Alejandro Arango de realidad un tanto dura para todos, el rol de
Talenta Company - donde se reitera el Recursos Humanos ha cobrado un impacto
enfoque del Colaborador como centro de considerable para los colaboradores y para
la estrategia. El enfoque en el Employee las organizaciones.
Journey alineado a la cultura de la ¿Y ahora qué? Sólo nos quedamos con
organización. Este journey debe incluir la tarea de incorporarlos en nuestras
un énfasis importante en el proceso de estrategias nuevas acciones que eleven
selección, el onboarding, capacitación nuestra ejecución día tras día.
y mentoring para la productividad y el
crecimiento. Resaltan el intercambio de

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CONARH 2022
ABRH - Brasil

Esta edición marcó el retorno del evento en forma presencial entre los profesionales y llevó a las
discusiones las principales tendencias del sector

La 48.ª edición del CONARH (Congreso la programación, el público tuvo la
Nacional de Gestión de Personas), oportunidad de visitar 167 stands de
organizado por la ABRH-Brasil (Asociación la Expo ABRH y seguir 31 conferencias
Brasileña de Recursos Humanos), superó ofrecidas por el Congreso sobre el tema
todas las expectativas. El evento contó con central “Personas, Gestión y Negocios - Es
la presencia de más de 20 mil personas hora de acoger y ampliar horizontes”.
durante los tres días en el São Paulo Expo, “El CONARH 2022 fue un gran evento
en São Paulo (SP) y marcó el regreso del de encuentro y aprendizaje”, dice
mayor evento de Recursos Humanos del Eliane Ramos, presidente del Consejo
país. Deliberativo de la ABRH-Brasil. “Creo
Según Paulo Sardinha, presidente de la que el público presente estaba formado
ABRH-Brasil, el retorno fue muy positivo principalmente por personas que
por el número de visitantes y la variedad invierten como agentes transformadores,
de temas tratados este año. “Por primera capaces de construir competencias y
vez, decidimos hacer un congreso con ser adaptables a este nuevo mundo que
un gran número de temas, convirtiéndolo se nos viene encima. Son personas que
en un evento mucho más generalista”, están detrás de todos los cambios en las
explica el ejecutivo. A lo largo de toda organizaciones”, añade.

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Eventos Asociaciones Nacionales Miembros ANM’S

CONFERENCIAS SOBRE TEMAS
VARIADOS

Dentro del tema principal, el evento Para Clarissa, volver a estar en persona
abordó cuestiones relacionadas con el en el CONARH fue emocionante. “Estar
Metaverso. ESG, empresa humanizada, aquí con tanta gente después de mucho
escenarios económicos globales y futuros, tiempo es una celebración de la vuelta a lo
liderazgo y educación, y también presentó físico. Estamos teniendo la oportunidad de
las principales tendencias, innovaciones y intercambiar nuestras experiencias y creo
tecnologías del sector. que el año que viene será aún mejor”,
Uno de los aspectos más destacados predice. Malu, por su parte, se sintió
del programa fue la participación de agradecida de participar. “Es agradable
Clarissa Sadock, CEO de AES Brasil, y pensar en el CONARH como una reunión
MaluNachreiner, CEO de Bayer Brasil, para los líderes de las organizaciones
que presentaron juntas el panel “ESG en la que discutimos temas que son
Como Base de la Estrategia Empresarial”. importantes para los RR. HH.”, dice.
Según Sadock, este tema se ha reforzado El evento también trajo el tema “Empresas
con la pandemia. “Antes hablábamos Humanizadas - Cómo transformar las
mucho de sostenibilidad, pero la ESG empresas con énfasis en lo humano”, un
resultó ser más completa, ya que reúne tema que ha sido ampliamente discutido
cuestiones medioambientales, sociales en el sector de los RR. HH. El debate
y organizativas y sigue teniendo un estuvo a cargo de EstevanSartoreli, CEO
tono empresarial”, explica. Nachreiner y cofundador de Dengo Chocolates;
complementó diciendo que hacer de la Mafoane Odara, líder de Recursos
ESG una estrategia empresarial facilita la Humanos (HRBP) para América Latina en
entrada de esta agenda en la organización Meta; y Pedro Paro, CEO y fundador de
y la comprensión de su importancia. “El Humanizadas. La mediadora fue Eliane
liderazgo tiene el papel clave de poner Ramos. Para Odara, algunas acciones
esta agenda como una prioridad y así son importantes para humanizar una
aumentar el compromiso y la conexión empresa. “Las empresas tienen que
entre las personas para que sea posible tener un propósito, reconocer que hay
construir una agenda de la ESG en las que aprender y reaprender y tener control.
organizaciones”, detalla. Una organización debe ser para todos
y la diversidad debe convertirse en una

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práctica común”, explica. Cambios: Ampliando Horizontes en la
Otro aspecto destacado fue Jamais Capacitación y la Gestión de Personas”.
Cascio. El estadounidense, que es escritor Según el estadounidense, con la pandemia
y consultor de escenarios, habló sobre han aparecido nuevas relaciones de
“Liderazgo”: El impacto del liderazgo y el trabajo. “Hoy en día, hacemos muchas
mundo BANI”. La expresión fue creada videoconferencias y el trabajo ya no se
por Castro para describir el mundo y es realiza solo en un lugar, sino que puede
una actualización del término VUCA. “La estar en todas partes”, dice. “La vida
palabra BANI está formada por cuatro es digital y tendremos que gestionar las
siglas que significan frágil, ansioso, no relaciones entre humanos y máquinas”.
lineal e incomprensible”, señala Cascio. A lo largo del congreso y de la feria se
“Empezamos a vivir en esta fase con la pudieron observar numerosas tendencias
aparición de la pandemia provocada por que estarán presentes en el sector y
la COVID-19 y hay otros acontecimientos que ya se están sucediendo. Un ejemplo
que están repercutiendo en nuestra de esto fue el gran uso de la tecnología
vida cotidiana. Cuando hablemos del presente en los stands de los expositores.
mundo del trabajo, el cambio climático El uso de la inteligencia artificial, la
estará presente, tendremos que gamificación, la interactividad y algunas
trabajar en el mantenimiento, pensar novedades demostraron que serán cada
en las interconexiones y recordar que vez más comunes en las empresas. Otra
la inteligencia artificial es cada vez más tendencia notable es observar cómo
real”, afirma. estos cambios están afectando al mundo
Castro añadió que, en el Mundo Bani, del trabajo, ya sea en los procesos de
el líder necesita prepararse para lo selección, en la organización de una
inesperado, reconocer la humanidad empresa, en las relaciones laborales, en
compartida, imaginar las posibilidades, las formaciones de contratos o en las
prestar atención a los detalles y tomar competencias requeridas para un puesto
decisiones sobre cómo actuar con de trabajo. Así lo destacó Scoot Cawood,
nosotros mismos y con los demás. CEO de World at Work. “Dentro de todo
El CONARH 2022 también tuvo como esto, las empresas han estado invirtiendo
invitado: Scott Cawood, CEO de World at cada vez más en la humanización de sus
Work. Él presentó la conferencia “Grandes áreas”, dice.

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Eventos Asociaciones Nacionales Miembros ANM’S

PERSPECTIVAS PARA EL CONARH 2023

CONARH 2023 ya tiene fecha. La 49.ª e Inclusión y los cursos de Remuneración
edición, que se celebrará el año que viene, Estratégica”, dice.
está prevista entre el 8 y el 10 de agosto. El último día del CONARH 2022, el
Su tema central aún no ha sido desvelado, congreso abrió un espacio en su app para
pero el primer invitado del evento ya que los visitantes sugirieran temas que
está confirmado. Será el estadounidense fueran interesantes para estar presentes
Richard Fagerlin, coach ejecutivo y en el próximo. En aquel momento se
consultor de Peak Solutions USA. enviaron muchas ideas y algunas de
Marcelo Pirani, Director de Gestión de la ellas fueron: la seguridad psicológica, la
ABRH-Brasil y del CONARH 2022, dijo que diversidad y la inclusión, las dinámicas en
muchas novedades estarán presentes en línea, las salas con dinámicas abordadas
la próxima edición del evento y anticipó en las conferencias, la comunicación
que la ABRH-Brasil tendrá otros eventos interna y la gestión de personas. Se puede
importantes hasta el final del año. “Todavía acceder a más información relacionada
en 2022 tendremos el CONARH Saúde, con el CONARH y otros eventos en www.
que se lanzará próximamente, además del abrhbrasil.org.br
Congreso Nacional de Diversidad, Equidad

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XVII Congreso
De la tecnología a las emociones
ADRHA – Argentina

En el Congreso ADRHA “De la tecnología a las emociones”, celebrado el pasado 9 de
noviembre, contamos con expositores nacionales e internacionales, referentes de HR y
otras disciplinas.
El encuentro se desarrolló en una plataforma virtual, con un entorno especialmente
diseñado para el evento, donde se recibieron más de 5000 visitas de participantes de
todo el país y América Latina. Un día de intensa actividad entre paneles individuales,
presentaciones y talleres, con 16 speakers y 11 moderadores, que funcionaron como
espacio para la puesta en común y networking.
Con el fee del pase al Congreso colaboramos vía donación a organizaciones sin
fines de lucro vinculadas a la educación de jóvenes, la inserción laboral de adultos y
personas con discapacidad intelectual.
En un momento dónde transitamos tiempos turbulentos desde la tecnología a las
emociones, y es allí donde consideramos que debemos poner el foco para compartir,
reflexionar y cocrear pensamientos y acciones.Podrán acceder al material del congreso
en nuestro canal de YouTube https://youtube.com/playlist?list=PLFdaESgavq8nkcoF4H
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Eventos Asociaciones Nacionales Miembros ANM’S

XXIX Congreso Internacional de Gestión Humana:
Transformacion Digital, cultural y humana
ADGHE - Ecuador

Transmitido desde Ecuador el 17 - 18 de noviembre de 2021 mediante plataforma virtual

En medio del escenario post pandemia que vivimos, este Congreso nos
convocó a reflexionar sobre los procesos de cambio y transformación
cultural, las nuevas formas de trabajo, el liderazgo en la era digital, el
pensamiento exponencial, la agilidad estratégica, el rol de recursos
humanos en el proceso de transformación digital, bienestar y salud
mental, gestión emocional, experiencia del empleado, diversidad, equidad
e inclusión, talento, legado y su impacto en los nuevos modelos de
negocio y en la productividad.
Ejes temáticos XXIX Congreso Internacional Gestión Humana
Cultura
· Gestión del Cambio, nuevas formas de trabajo
· Desarrollo de cultura “Auto” (auto liderazgo, autoconocimiento, auto
motivación)
· Cómo construir una cultura de propósito
· Experiencia del Empleado, EX
Liderazgo
· Liderazgo en la era digital: nuevas competencias y estilos de liderazgo,
dual: jerárquico y en redes
· Pensamiento exponencial
Talento
· Talento y legado
· Diversidad e Inclusión
· Retos de atracción y retención de talento en el nuevo mercado laboral
post pandemia

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Tecnología
· El papel de RRHH en el proceso de transformación digital
· Organizaciones exponenciales / Data driven, tomando decisiones a través
de datos, diseño organizacional
· Nuevas formas de trabajar y como medimos productividad
· Tendencias digitales en GH
Personas
· Ser humano 360
· Bienestar
· Salud Mental, Burnout
Objetivo
Conectar lo digital, lo cultural y lo humano como aceleradores del cambio y
transformación, promoviendo mejores prácticas para un liderazgo inclusivo.
Contamos con la presencia de 300 Presidentes, Gerentes Generales, Líderes
transformadores, Gerentes de Personas, RRHH, Talento, Activistas del
Cambio e Innovación.

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Eventos Asociaciones Nacionales Miembros ANM’S

XXV Congreso Internacional de Gestión Humana:
Más humanos que nunca. El futuro es hoy
ADPUGH - Uruguay

Pensando en el período de pospandemia, Gestión Humana, denominado “Más
consideramos necesario que las humanos que nunca: El futuro es
organizaciones den vuelta la página y hoy”, expertos de Uruguay y la región
se preparen para los retos del futuro en compartieron perspectivas en el marco
la gestión de las personas. Mucho se de este proceso de cambio que será
dice acerca de los planes de retorno, dinámico, intenso, desafiante y que tendrá
sin embargo, el desafío no es “volver”: siempre a la persona en el centro.
el mundo laboral ya no será lo que era. En esta oportunidad se realizó en un
Estamos ante una oportunidad y supone formato hibrido, mediante sistema de
re-diseñar el futuro de la experiencia de plataforma streaming que conto con
los colaboradores, adaptado a la nueva funcionalidades para generar instancias de
realidad. interacción entre exponentes y asistentes.
Dos de las principales enseñanzas que Se trato de la primera experiencia en esta
nos deja el Covid-19 son: la consolidación modalidad para profesionales del área.
del área de Recursos Humanos como Contamos con un panel de expositores
estratégica y la necesidad de tener una de primer nivel. Una de las temáticas
gran capacidad de adaptación a los que se abordofue¿Cómo utilizamos la
cambios permanentes. tecnología como aliado de los talentos en
En el XXV Congreso Internacional de el mundo pospandémico? con Alan Shulte

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(Head para la Región de Sudamérica decisiones, haciendo previsiones en
de LinkedIn). Además, debatimos sobre función de información concreta, robusta,
el futuro del trabajo con Paula Molinari visible y de valor para todos los líderes.
(experta en transformación organizacional) Finalizamos con un panel que habló sobre
y analizamos el rol del colaborador como la construcción de organizaciones ágiles,
influencer bajo la visión de Carolina concepto que irrumpe en las empresas
Borrachia (speaker internacional y experta y que nos obliga a entender esta
en marca empleadora). metodología para acompañar la vorágine
Contamos además con la presencia de de los cambios, logrando resultados
Carla Brovetto quien nos actualizo con las concretos con todo el equipo alineado,
últimas tendencias en la comunicación comunicado y co creando.
organizacional y nos guio para potenciar la Estamos muy satisfechoscon el encuentro
comunicación interna y externa -que cada con colegas e invitados que aprovecharon
vez toma una mayor relevancia en las la experiencia de los expositores y
estrategias de Recursos Humanos-. lograron entre todos sacar las mejores
Nos acompañó también Miguel Rossi, conclusiones e ideas para afrontar la
director de tecnología en Farmashop, revolución que se está dando en las
que nos dio una exposición sobre data organizaciones y donde el profesional de
science y explicó cómo se trabaja para gestión de personas pueda capitalizar el
dar los primeros pasos en la construcción momento como agente de cambio para
y en análisis de los datos para tomar seguir consolidando el área.

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Eventos Asociaciones Nacionales Miembros ANM’S

Premio a la Excelencia
AGH - Guatemala

AGH reconoce la labor de empresas guatemaltecas en Gestión Humana
INTRO: Se recibieron excelentes propuestas, pero solo tres se alzaron con el premio, entre ellas el
Ingenio La Unión.

En una gala realizada el pasado 24 de Cabe destacar que esa noche se contó
febrero, fueron reconocidas tres empresas con la presencia de personalidades e
guatemaltecas, en el marco del Galardón invitados especiales como el conferencista
a la Excelencia en Gestión Humana, internacional Marc Effron, autor de Best
organizado por la Asociación Guatemalteca Sellers y asesor de empresas Fortune
de Profesionales de Gestión Humana AGH. 500, quien brindó una charla enfocada en
Los premios fueron para Ingenio La la Gestión Humana.
Unión, en la categoría Mejores Prácticas Reyna Silvia Salguero, presidente de
en Gestión Humana, la Ingeniera María la AGH, expresó: “En el país existen
del Carmen Muñoz, en la categoría empresas con excelentes prácticas
Investigación o Ensayo, y hubo una con enfoque en su capital humano.
Mención Honorifica para la Licenciada Esta realidad fue una de las principales
Cynthia Figueroa de Illescas (categoría razones que nos llevó a pensar en una
Vida y Obra). manera de reconocer estos logros, por
El objetivo de la actividad fue reconocer lo que decidimos crear el Galardón a la
a las empresas y profesionales que de Excelencia en Gestión Humana”.
forma exitosa han realizado la gestión
humana fortaleciendo su cultura
organizacional y propiciando un clima
laboral grato para el alto desempeño en
los negocios. La convocatoria se realizó a
empresas y profesionales de todo el país,
sin hacer distinción si eran socios o no,
para estar al tanto de esas prácticas, con
el fin de reconocerlas y que se conviertan
en un ejemplo para otros. La respuesta
fue muy exitosa, ya que se recibieron
excelentes propuestas.

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La Asociación se creó hace 30 años con el posible el desarrollo integral de sus
propósito de establecer vínculos de valor colaboradores y que podrán replicarse
para la gestión del talento. Está integrada en otras empresas.
por diversos profesionales enfocados en la 2. Ingeniera María del Carmen Muñoz,
administración, consultoría e investigación en Investigación o Ensayo – por la
relacionada a la gestión humana en investigación científica que aporta valor
diferentes empresas e instituciones del a la gestión del talento.
país. Forma parte de la Federación 3. Mención honorífica para Licenciada
Interamericana de Asociaciones de Cynthia Figueroa de Illescas, en Vida
Gestión Humana (FIDAGH) y la World y Obra – por dedicar gran parte de su
Federation of People Management existencia a la gestión humana y se alza
Associations (WFPMA), que respalda su como ejemplo para otros profesionales
labor internacionalmente y permite llevar del área.
las mejores prácticas guatemaltecas al
extranjero.

En breve: Además del galardón, los profesionales y
Los reconocimientos entregados, según empresas reconocidas pudieron optar por
cada categoría, fueron para: el premio internacional de la Federación
1. Ingenio La Unión, Mejores Prácticas Interamericana de Asociaciones de
Gestión Humana (FIDAGH) llamado Oscar
en Gestión Humana – por aplicar Alvear Urrutia, en las categorías de
de manera novedosa las prácticas Mérito Personal, Excelencia Empresarial e
de Gestión Humana que han hecho Investigación o Ensayo.

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Eventos Asociaciones Nacionales Miembros ANM’S

27º Congreso de APERHU:
Reinventando - Cultivando / Reconectando (Perú)

”Desafiar a lo establecido”

Durantes los últimos seis años la PBS 3. Reconectando: volver a las raíces de
(Pacífico Business Schoolde la Universidad la conexión humana, buscando cercanía
del Pacífico) y APERHU (Asociación y camaradería necesaria para escuchar
Peruana de RR.HH), vienen organizando activamente, compartir y aportar uno al
con mucho éxito el congreso de “Gestión otro.
humana”, dirigido a líderes y, en particular, Tuvimos la participación de dos Key
a los responsables de la gestión de speakers expertos en sus áreas, el Dr.
personas y gestores de cambio en las Lucas Canga de la universidad Adolfo
organizaciones en Perú y LA. Un congreso Ibáñez en Chile que compartió las últimas
con amplio contenido académico, para tendencias en la gestión de cambio
lo cual se cuenta con investigadores de punto de vista neuromanagmenty
académicos de reconocidas universidades la Dra. Sharon Toker de la Universidad
internacionales, así cómo también con de Tel-Aviv en Israel que presentó los
líderes de Gestión Humana y CEO´s principales desafios en la gestión de
quienes desde la práctica impactan con bienestar y el estrés laboral. Además,se
sus experiencias. presentaron cuatro casos prácticos de
Los días 20 y 21 de octubre de 2021, se empresas relacionados a los temas y
llevó a cabo el congreso virtual “Desafiar finalmente se realizaron ocho mesas
a lo establecido”,en Lima,Perú con la interactivas lideradas por expertos
participación de más de 300 profesionales donde se compartiron exprencias y
líderes en el área de Capital Humano. conocimientos en temas como Data
El congreso contó contres ejes temáticos Analytic,Transformación Digital, Diversidad
principales: 1. Reinventando: desarrollar e Inclusión, Mejores prácticas en la
el mindset para gestionar ágilmente pandemia, Comunicación en la pandemia,
los procesos de transformación y entre otros.
cambios organizacionales y culturales; 2.
Cultivando: promover el cuidado de la
salud y el bienestar emocional, mental y
físico de los colaboradores y sus familias;

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Reflexión... Por Eladio Uribe

La inspiración y el sentido de equipo son 79
armas fundamentales para triunfar y obtener
los mejores resultados. El otro renglón es
el liderazgo del dirigente, a través del cual
podrá ejercer influencia, involucrar a su gente,
incentivar su desarrollo y llevarla al sitial
anhelado. Al asegurarse que el equipo tenga
claras las metas, tanto por participación en
su definición, como en la ejecución de los
procesos, abre un campo de posibilidades y
competitividad capaces de garantizar el mayor
éxito.

En el mundo de hoy, que aún no acaba de
salir de la pandemia del llamado COVID 19,
la agilidad, la planificación estratégica, la
transparencia y la gestión tecnológica, tienen
una importancia capital en la actualización
y crecimiento de los negocios; pero si el
ritmo no está decidido por las personas:
colaboradores, ejecutivos, accionistas,
comunidades relacionadas, no podremos
hablar de organizaciones que aprenden y son
socialmente responsables.

Miembro del Consejo Consultivo de FIDAGH
[email protected]

CRONOGRAMA DE CONGRESOS

ASOCIACIONES NACIONALES MIEMBROS ANM’S

Asociación Fecha Nombre Modalidad
BOLIVIA -
ASOBOGH 11 Y 12 Congreso Internacional HIBRIDO
COLOMBIA - DE AGOSTO de Gestión Humana
ACRIP TRACCION CULTURAL: Una
PANAMÁ - travesia de credibilidad, gestión
ANREH de emociones y flexbilidada para
el alto rendimiento.

7 AL 9 Congreso Nacional de Gestión PRESENCIAL
DE SEPTIEMBRE Humana
Re-Imaginar las organizaciones &
El mundo del trabajo

12 Y 13 CONANREH: Gente que PRESENCIAL
DE OCTUBRE Rhevoluciona

PARAGUAY - 18 Y 19 VII Congreso Internacional de PRESENCIAL
APARH DE OCTUBRE Gestión Humana
Personas & Talento
URUGUAY - La partitura de una obra maestra
ADPUGH
ARGENTINA - 19 XXVI Congreso Internacional de HIBRIDO
ADRHA DE OCTUBRE Gestión Humana HIBRIDO
PERÚ - Nuestra historia es futuro HIBRIDO
APERHU
3 XXVIII Congreso
DE NOVIEMBRE Reevolución de Recursos
Humanos

16 Y 17 28º Congreso de Capital Humano
DE NOVIEMBRE Organizaciones sostenibles,
humanamente ágiles

DIRECTORIO DE ASOCIACIONES
MIEMBROS

Presidente: Hernan Sandro | www.adrha.org.ar/
Presidente: Eliana Otondo | www.asobogh.org.bo
Presidente: Paulo Sardinha | www.abrhbrasil.org.br/
Presidente: Gladys Vega | www.acripnacional.org/
Presidente: Eduardo Ramos | www.acthua.net
Presidente: Enmanuel Blanc | www.adoarh.org/
Presidente: Lucia Ojeda | www.adghe.com/
Presidente: Reyna Silvia Salguero | www.agh.gt/
Presidente: Jones Charles | www.shamarh.com
Presidente: Carmen de Broce | www.anreh.org.pa/
Presidente: Fredy Fernández | www.aparh.org.py/
Presidente: Verónica Valderrama | www.aperhu.pe/
Presidente: Virginia Maruri | www.adpugh.org.uy/
Presidente: Pasquale Caruso | www.avgh.org.ve/