ธรรมาภิบาลขั้นพื้นฐาน

บุคลากรมีหน้าที่รับผิดชอบและใช้ทรัพย์สินของบริษัทอย่างมีประสิทธิภาพ และให้
เกิดประโยชน์สูงสุด รวมถึงส่งเสริมให้บุคลากรดูแลรักษาทรัพย์สินมิให้เสียหาย สูญหาย
และไม่นาไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตัว นอกจากนี้ ยังห้ามมิให้ไปใช้ในทางที่ไม่เหมาะสม หรือที่
ไม่เก่ียวข้องกบั การปฏิบัตงิ านเพ่อื ธุรกิจของบรษิ ทั

การปฏบิ ัตติ ามกฎหมายและกฎระเบียบ

ซีพีเอฟยึดมั่นให้กรรมการบริษัท บุคลากรทุกคนปฏิบัติตามกฎหมาย
กฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องทั้งที่กาหนดและ/หรือกากับ/ดูแลโดยหน่วยงานภายนอกและ
หน่วยงานภายในของบริษัท รวมถึงปฏิบัติตามจรรยาบรรณธุรกิจฉบับนี้โดย
เคร่งครัด เพื่อให้การดาเนินธุรกิจของซีพีเอฟอยู่บนพื้นฐานของความถูกต้องตาม
กฎหมายและความรบั ผิดชอบตอ่ สังคม สิ่งแวดล้อม และสุขอนามัย

การได้รับการกดดันจากคู่แข่งทางธุรกิจ สภาพแวดล้อมในการแข่งขัน หรือ
ความต้องการจากสภาพตลาดนั้น ต้องไม่เป็นสาเหตุของการฝ่าฝืนหรือการ
ดาเนนิ งานที่ไมส่ อดคลอ้ งกับกฎหมาย กฎเกณฑท์ ีเ่ กี่ยวข้อง และ/หรือจรรยาบรรณ
ธุรกจิ ฉบบั นี้

หากกรรมการบริษัท และบุคลากรพบการกระทาที่ขัดต่อกฎหมาย กฎเกณฑ์
และจรรยาบรรณธุรกจิ ฉบบั น้ี ต้องรายงานต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทันทีที่สามารถ
ปฏิบัตไิ ด้ และหนว่ ยงานท่เี กยี่ วขอ้ งจะต้องรายงานต่อหน่วยงานกากับการปฏิบัติตาม
กฎเกณฑ์ของบรษิ ัทต่อไป หรอื แจง้ ผ่านนโยบายการแจง้ เบาะแส

51

ทรพั ยส์ นิ หมายถึง ส่ิงทม่ี คี ณุ ค่าหรือมูลคา่ ตอ่ ซพี ีเอฟ รวมถงึ ส่งิ ทีท่ เ่ี ก่ียวขอ้ งกับ

การประมวลผลสารสนเทศท่ซี พี เี อฟเป็นเจา้ ของ, เชา่ , วา่ จา้ ง, พัฒนา หรอื จดั ซอ้ื

โดยแบง่ ออกเป็น สารสนเทศ, ซอฟตแ์ วร์, ทรัพยส์ ินท่มี รี ูปร่าง, บริการ
สาธารณูปโภคพ้นื ฐาน, บุคลากร และทรพั ย์สนิ ท่ไี ม่มีรปู รา่ ง

สารสนเทศ บรกิ าร
สาธารณูปโภค
พืน้ ฐาน

ซอฟตแ์ วร์ บคุ ลากร

ทรัพยส์ นิ ที่ ทรัพยส์ นิ ทีไ่ ม่
มีรปู ร่าง มีรปู ร่าง

52

ทรัพย์สินทางปัญญา หมายถึง ผลงานอันเกิดจากการประดิษฐ์ คิดค้น หรือ

สร้างสรรค์ของมนุษย์ ซึ่งเน้นที่ผลผลิตของสติปัญญาและความชานาญโดยไม่
คานึงถึงชนิดของการสร้างสรรค์หรือวิธีในการแสดงออก เช่น สิทธิบัตร,
อนุสิทธิบัตร, ลิขสิทธิ์, เครื่องหมายทางการค้า, ความลับทางการค้า, สูตรอาหาร,
องคค์ วามร้หู รอื ขอ้ มลู อ่ืนใด

ดงั น้นั บุคลากรทุกคนมีหน้าที่ปกป้องและ
ดูแลทรัพย์สินทางปัญญาของซพี ีเอฟ และ
ไม่น าไปใช้หรือเผยแพร่โดยไม่ได้รับ
อนุญาต อีกทั้งการนาผลงานหรือข้อมูล
อันเป็นสิทธิของบุคคลภายนอก ที่ได้
รับมาหรือที่จะนามาใช้ภายในบริษัท
จะต้องตรวจสอบเพื่อให้มั่นใจว่า จะไม่
ละเมิดทรัพยส์ นิ ทางปญั ญาของผู้อ่ืน

53

สินทรัพย์

การบรหิ ารจดั การขอ้ มูล
สารสนเทศของบรษิ ัท
การใชข้ อ้ มูลภายใน
การต่อตา้ นการ
ฟอกเงิน

54

สินทรพั ย์ การบริหารจัดการข้อมลู สารสนเทศของบรษิ ทั

ซีพีเอฟตระหนักถึงความสาคัญของการ

จัดการข้อมูลสารสนเทศภายในองค์กร
ความมั่นคงปลอดภยั ด้านข้อมูลสารสนเทศ
ของซีพีเอฟเป็นปัจจัยสาคัญต่อการดาเนิน
ธุรกิจให้ประสบความส าเร็จและบรรลุ
เปา้ หมายภายใตก้ ารกากบั ดแู ลกิจการท่ดี ี

ซีพีเอฟกาหนดทิศทาง หลักการ และกรอบของข้อกาหนดในการป้องกันทรัพย์สินที่
เกี่ยวข้องกับสารสนเทศให้ปลอดภัยจากภัยคุกคามที่อาจก่อให้เกิดความเสียหายต่อ
การรักษาความลับ ความถูกต้องครบถ้วน และความพร้อมใช้ของข้อมูลและระบบ
สารสนเทศ

การบันทึกหรือรายงานข้อมูลต้องถูกต้อง
ครบถว้ น และสอดคลอ้ งกับหลักเกณฑ์
ท่ีซีพเี อฟ และกฎหมายกาหนด

การเก็บรักษาข้อมูลจะต้องดาเนินการให้
อยู่ในสภาพที่ปลอดภัย และสามารถ
นามาใช้อ้างอิงหรือใช้ประโยชน์กับซีพีเอฟ
ได้เมอ่ื ตอ้ งการ

55

สนิ ทรัพย์ การบริหารจัดการข้อมลู สารสนเทศของบริษทั

สารสนเทศ
หมายถงึ ทรัพยส์ ินประเภทฐานข้อมูล และไฟล์ข้อมูล
สัญญา และข้อตกลง เอกสารและคู่มือระบบงาน
ข้อมูลวิจัย คู่มือผู้ใช้งาน เอกสารการฝึกอบรม
ขั้นตอนการปฏิบัติงาน แผนรองรับความต่อเนื่อง
ทางธุรกิจ เอกสารเพื่อการตรวจสอบ และข้อมูล
จัดเกบ็ สารอง

ผ้บู งั คบั บญั ชาดูแลใหพ้ นกั งานบนั ทึกข้อมูล
ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และทันเวลา โดย
ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ที่ซีพีเอฟหรือ
หนว่ ยงานกากับดแู ลกาหนด

บุคลากรทุกคนต้องรายงานข้อมูลอย่าง
ถกู ต้อง และตรงไปตรงมาตามข้อเทจ็ จริง

ผู้บังคับบัญชาดูแลให้พนักงานให้ข้อมูล
หรือให้สิทธิในการเข้าถึงข้อมูลเฉพาะกลุ่ม
เทา่ ท่จี าเป็นตอ้ งรูข้ อ้ มลู เทา่ น้นั

56

สนิ ทรัพย์ การบรหิ ารจดั การขอ้ มลู สารสนเทศของบรษิ ัท

บุคลากรที่เกี่ยวข้องต้องดูแลเอกสารสาคัญ
และข้อมูลที่เป็นความลับด้วยวิธีการเฉพาะท่ี
กาหนดไว้ และต้องมั่นใจได้ว่า มีการจัดเก็บอย่าง
ปลอดภัยและเหมาะสม ทั้งข้อมูลที่เป็นข้อมูล
ภายในของซีพีเอฟ และข้อมูลของผู้เกี่ยวข้องทาง
ธรุ กิจ

บุคลากรที่เกี่ยวข้องต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์
การเก็บรักษาข้อมูลตามกาหนดเวลาและตาม
หลกั เกณฑ์ทซี่ ีพีเอฟหรือกฎหมายกาหนด

บุคลากรที่เกี่ยวข้องต้องจัดให้มีการทาลายด้วย
วิธีการที่เหมาะสมกับข้อมูลหรือเอกสารแต่ละ
ประเภท เมื่อพ้นช่วงระยะเวลาที่ต้องเก็บรักษา
ข้อมลู

57

สนิ ทรัพย์ การใช้ขอ้ มลู ภายใน

ซีพีเอฟตระหนักถึงความสาคัญในการเสริมสร้างความเท่าเทียมกันของผู้ถือหุ้น
นักลงทุน และผู้มีส่วนได้เสียต่าง ๆ ในการได้รับข้อมูลของบริษัท จึงได้กาหนด
นโยบายว่าด้วยการจัดการและการเปิดเผยข้อมูลภายในขึ้น เพื่อให้ข้อมูลที่เป็น
สาระสาคัญต่อการเปลี่ยนแปลงราคาหรือมูลค่าของหลักทรัพย์ได้มีการเปิดเผยสู่
สาธารณะอย่างถูกต้อง ชัดเจน ในเวลาที่เหมาะสมและเป็นไปตามที่กฎหมาย
กาหนด

58

สนิ ทรัพย์ การใช้ขอ้ มูลภายใน

เพือ่ ให้บริษทั มีมาตรการท่เี หมาะสมในการ
เก็บรักษาข้อมูลดังกล่าวในระหว่างที่
บริษัทยังไม่ท าการเปิดเผยข้อมูลสู่
สาธารณะ โดยให้กรรมการบริษัท และ
บุคลากรทุกคนนาไปปฏิบัติเป็นแนวทาง
เดยี วกนั

ดังนั้น การใช้ข้อมูลภายในในการซื้อขายหลักทรัพย์เป็นการกระทาที่ผิดกฎหมาย
และจรยิ ธรรม ทั้งนหี้ มายรวมถงึ ข้อมูลของบริษัททเ่ี ก่ยี วข้องหรอื ทาธรุ กิจร่วมกัน
กบั ซพี ีเอฟด้วยครบั

59

สินทรัพย์ การใชข้ ้อมูลภายใน

ข้อมูลภายใน หมายถึง ข้อมูลที่ยังมิได้มี

การเปิดเผยต่อประชาชนเป็นการทั่วไป ซึ่ง
เป็นสาระสาคัญต่อการเปลี่ยนแปลงของ
ราคาหรอื มูลคา่ ของหลักทรัพยข์ องซพี ีเอฟ
ข้อมูลภายในที่เกี่ยวกับการด าเนินงาน
เหตกุ ารณ์ หรอื สภาพการซื้อขายหลักทรัพย์
ที่มีผลกระทบต่อราคาซื้อขายหลักทรัพย์
หรือต่อการตัดสินใจลงทุน หรือสิทธิ
ประโยชน์ของผูถ้ อื หุ้น

หลักเกณฑท์ ต่ี ลาดหลกั ทรพั ยแ์ หง่ ประเทศไทยกาหนด เช่น

1 วันประชมุ สามญั หรือประชมุ วิสามัญผถู้ ือหุ้นของบริษัท วันปิดสมุดทะเบียน
พักการโอนหุ้น หรือวันกาหนดรายชื่อผู้ถือหุ้นเพื่อการประชุมผู้ถือหุ้นหรือ
วันใหส้ ิทธิใด ๆ แก่ผถู้ ือหุ้น

2 การเพม่ิ ทนุ หรอื จดั สรรห้นุ เพ่มิ ทนุ

3 การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการถือหุ้นของผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัทและ
เปน็ ผลใหม้ กี ารเปล่ยี นแปลงอานาจการควบคุมบริษทั

4 การจ่ายหรืองดจ่ายเงินปันผล หรือการเปลี่ยนแปลงนโยบายการจ่ายเงิน
ปนั ผล

5 การได้มาหรือจาหน่ายไปซึ่งหลักทรัพย์หรือโครงการลงทุนที่มูลค่ามี
นัยสาคัญ

6 กรณีอืน่ ใดทีม่ ีหรอื จะมีผลกระทบต่อสิทธปิ ระโยชน์ของผู้ถือหลักทรัพย์หรือ
ต่อการตัดสินใจลงทุน หรือต่อการเปลี่ยนแปลงในราคาของหลักทรัพย์จด
ทะเบียนของบรษิ ัท

60

สนิ ทรพั ย์ การใช้ขอ้ มลู ภายใน

ไมใ่ ช้ประโยชนจ์ ากข้อมลู ภายใน เพ่ือการ
ซอื้ ขายหลักทรัพยข์ องซีพีเอฟ ไมว่ า่ จะอยู่ใน
ช่วงเวลาใด

ไมใ่ หค้ าแนะนาหรือ ใหค้ วามเหน็ ในการซ้ือ
ขายหลกั ทรัพยข์ องบริษทั โดย ใช้ข้อมูลภายใน

ไมส่ ่งตอ่ หรือจดั หาข้อมูลภายในใหก้ ับ
บุคคลภายนอกท่ีคาดวา่ อาจจะนาขอ้ มลู เหลา่ นนั้
ไปใช้ในการตัดสินใจลงทุน

กรรมการบริษทั และบุคลากรมหี น้าทตี่ อ้ งศกึ ษา
และ ปฏบิ ตั ิตามระเบียบซื้อขายหลกั ทรพั ยข์ อง
บริษทั อย่างเครง่ ครดั

61

สินทรพั ย์ การต่อต้านการฟอกเงิน

ซีพีเอฟมีความมุ่งมั่นในการป้องกันไม่ให้บริษัทเป็น
แหล่งฟอกเงินในทุกประเทศที่ดาเนินธุรกิจ โดย
กาหนดให้มีการจัดทาและดูแลบัญชีหรือสินทรัพย์
อย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อปกป้องธุรกิจไม่ให้มี
ส่วนเกี่ยวข้องกับกิจกรรมใดๆ ที่ผิดกฎหมายทั้งโดย
เจตนาและไม่เจตนา

เอกสารทางบัญชีและเอกสารอื่นๆ ของบริษัท
ในกลุ่ม ต้องอธิบายถึงลักษณะธุรกิจและ
ธุรกรรมอยา่ งถูกตอ้ ง

ซีพีเอฟปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และกฎหมายที่
เกี่ยวข้องกับการป้องกันการฟอกเงินทั้งใน
ระดับประเทศและระดบั สากล ซีพีเอฟจะไม่รับโอน
หรือเปลี่ยนสภาพทรัพย์สิน หรือสนับสนุนให้มี
การรบั โอน หรอื เปลี่ยนสภาพทรัพย์สินต่างๆ ท่ี
เกี่ยวข้องกับการกระทาความผิด เพื่ออาพราง
แหล่งที่มาของทรัพย์สินที่ได้มาโดยไม่ชอบด้วย
กฎหมาย

62

สนิ ทรัพย์ การตอ่ ต้านการฟอกเงิน

การฟอกเงนิ

หมายถงึ การนาเงนิ หรือทรัพยส์ นิ ทีไ่ ด้มา
จากการกระทาความผิดหรือไดม้ าโดยไมช่ อบ
ด้วยกฎหมายมาเปล่ยี นสภาพให้เปน็ เงินหรอื
ทรพั ยส์ ินทไี่ ด้มาอยา่ งถูกต้อง

บุคลากรท่เี ก่ียวขอ้ งต้องตรวจสอบ
ข้อเท็จจริงเกี่ยวกบั คคู่ ้าก่อนเร่มิ ทาธรุ กรรม โดยใหม้ ี
ความเข้าใจและปฏิบัติตามขั้นตอนการรู้จักตัวตนของ
ค่คู า้

หากพบเหน็ ธรุ กรรมทไ่ี ม่ปกติ ต้องรายงาน
ใหส้ านกั กฎหมาย หรือตามชอ่ งทางทกี่ าหนดใน
นโยบายการแจง้ เบาะแสเพ่ือพิจารณากอ่ น
ดาเนินการตอ่ ไป

กรณีท่พี บว่า คูค่ า้ อยูใ่ นข่ายบคุ คลทเ่ี กย่ี วข้องทาง
การเมอื งหรอื มีประวตั ใิ กลเ้ คียง ใหแ้ จง้ สานัก
กฎหมายทนั ที

63

จรรยาบรรณขั้นพื้นฐาน

การกากับ

64

การกากับดูแลการปฏิบัติ

การปฏบิ ตั ติ ามกฎหมาย
และกฎระเบียบ

การรายงานการละเมิด
กฎหมายและจรยิ ธรรม

การลงโทษ
การละเมิดกฎหมาย
และจรยิ ธรรม

65

การกากับดูแลการปฏบิ ัติ การปฏิบัตติ ามกฎหมายและ
กฎระเบยี บสารสนเทศของบรษิ ทั

ซีพีเอฟยึดมั่นให้กรรมการบริษัท บุคลากรทุกคนปฏิบัติตามกฎหมาย
กฎเกณฑ์ที่เกีย่ วข้องทั้งทกี่ าหนดและ/หรอื กากับ/ดูแลโดยหน่วยงานภายนอกและ
หน่วยงานภายในของบริษัท รวมถึงปฏิบัติตามจรรยาบรรณธุรกิจฉบับนี้ โดย
เครง่ ครัด เพือ่ ให้การดาเนินธุรกิจของซีพีเอฟอยู่บนพื้นฐานของความถูกต้องตาม
กฎหมายและความรบั ผิดชอบตอ่ สังคม ส่งิ แวดล้อม และสุขอนามัย

66

การกากบั ดูแลการปฏิบตั ิ การปฏบิ ัติตามกฎหมายและ
กฎระเบยี บสารสนเทศของบรษิ ทั

การได้รับการกดดันจากคู่แข่งทางธุรกิจ
สภาพแวดล้อมในการแข่งขัน หรือความต้องการจาก
สภาพตลาดนั้น ต้องไม่เป็นสาเหตุของการฝ่าฝืนหรือ
การดาเนินงานที่ไม่สอดคล้องกับกฎหมาย กฎเกณฑ์ที่
เกย่ี วข้อง และ/หรอื จรรยาบรรณธรุ กิจฉบบั น้ี

หากกรรมการบริษัท และบุคลากรพบการกระทา
ที่ขัดต่อกฎหมาย กฎเกณฑ์ และจรรยาบรรณธุรกิจ
ฉบับนี้ ต้องรายงานต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทันทีที่
สามารถปฏิบัติได้ และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจะต้อง
รายงานต่อหน่วยงานกากับการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์
ของบรษิ ทั ต่อไป หรอื แจ้งผ่านนโยบายการแจ้งเบาะแส

การประกอบธุรกิจในต่างประเทศไม่ว่าจะเป็นการ
ตั้งบริษัท โรงงาน สานักงาน สาขา การร่วมทุน หรือ
การทาธุรกรรมใดๆของซีพีเอฟ จะต้องปฏิบัติตาม
กฎหมาย ข้อบังคับในแต่ละประเทศอย่างเคร่งครัด
นอกจากนี้ยังต้องค านึงถึงสภาพแวดล้อม
ขนบธรรมเนียม ประเพณี และวัฒนธรรมในแต่ละ
ท้องถิน่ ของประเทศน้ันๆ ด้วย

67

การกากับดูแลการปฏิบัติ การรายงานการละเมิดกฎหมาย
และจรยิ ธรรม

บคุ ลากรของบริษัทมีหน้าทแ่ี ละความรบั ผิดชอบในการแจง้ เบาะแสหรอื ข้อร้องเรียน
ในกรณที พี่ บเหน็ หรือสงสยั ว่าเกิดเหตุการณ์ต่อผู้บังคบั บัญชา หรอื ผ้ทู ไ่ี ด้รับมอบหมาย
หรอื ตามช่องทางทีก่ าหนดในนโยบายการแจ้งเบาะแสทนั ที ผ่านชอ่ งทาง ดงั ต่อไปนี้

ชอ่ งทางในการแจง้ เบาะแส
(ก.) คณะกรรมการตรวจสอบ ผา่ นเวบ็ ไซต์ของบรษิ ทั ที่
www.cpfworldwide.com/contact/committee
หรือ
(ข.) สานกั ตรวจสอบภายใน เพอ่ื รับเร่อื งแจ้งเบาะแสเป็นการเฉพาะ โดยสามารถแจง้ เบาะแส
ผ่านทาง
• จดหมายอเิ ล็กทรอนกิ ส์ ([email protected]) หรือ
• จดหมายปดิ ผนกึ ทอี่ ยู่ 1,1/1 ซอยเยน็ จติ 2 แยก 1 อาคารทรพั ย์สมุทร 2 ชั้น 4

ถนนเยน็ จติ แขวงท่งุ วัดดอน เขตสาทร กรงุ เทพฯ 10120 หรอื
• โทรศัพท์ 0-2780-8779, 09-7190-5848

หรอื โทรสาร 0-2780-8787
โดยสามารถดรู ายละเอยี ดไดจ้ าก www.cpfworldwide.com/contact

68

การกากบั ดูแลการปฏบิ ตั ิ การรายงานการละเมิดกฎหมาย
และจริยธรรม

ตวั อย่างสถานการณท์ ี่ควรมกี ารแจง้ ผา่ นช่องทางการแจง้ เบาะแส

การละเมิดหรือสงสัยวา่ จะมีการละเมิดจริยธรรมหรือ
มกี ารดาเนนิ กจิ กรรมทไี่ ม่เหมาะสมเกิดขนึ้ กับบริษัท

การดาเนินการใดที่อาจจะก่อให้เกิดการใช้อิทธิพลที่ไม่
เหมาะสม การข่มขู่ หรือการจัดการใด ๆ ที่ทาให้เกิด
ความน่าสงสัยในความเป็นอิสระของผู้สอบบัญชีหรือ
ผู้ตรวจสอบภายในในเรื่องทีเ่ กี่ยวขอ้ งกับ รายงานทาง
การเงิน กระบวนการต่างๆ หรือการควบคุมภายใน

การพบขอ้ สงสยั ในการนาเสนอผลการดาเนินงานทาง
การเงินและการปฏิบัติงาน หรือพบการละเมิดลิขสิทธ์ิ
หรือทรัพยส์ ินทางปัญญาของบริษทั

นอกจากนี้กรรมการบริษัท บุคลากรทุกคนต้องรับทราบ ทาความเข้าใจและปฏิบัติ
ตามจรรยาบรรณธรุ กิจซีพเี อฟ ฉบับนอ้ี ย่างเครง่ ครัด และบคุ ลากรทกุ คนต้องได้รับ
การใหเ้ กียรติ การเคารพ

และต้องไม่ถูกตอบโต้อย่างรุนแรง คุกคาม หรือล่วงละเมิด จากการที่บุคลากร
รายงานประเด็น ที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมาย จริยธรรม หรือกฎระเบียบ
ตา่ งๆ โดยสจุ รติ

69

การกากบั ดูแลการปฏบิ ัติ การลงโทษการละเมิดกฎหมาย
และจริยธรรม

การลงโทษการละเมดิ กฎหมายและจริยธรรม

ผู้บริหารหรือผู้ที่ได้รับมอบหมายมีหน้าที่รับผิดชอบในการติดตามดูแลการปฏิบัติ
ตามจริยธรรมของพนักงาน พร้อมทั้งรับผิดชอบในการประเมินข้อมูล สอบสวน
การกระทาที่ละเมิดจริยธรรมพนักงานและให้รายงานต่อคณะกรรมการตรวจสอบ
และกรรมการบรษิ ทั เพ่ือพจิ ารณาดาเนนิ การต่อไป

โดยบริษัทจะปฏิบัติต่อบุคลากรที่ละเมิด
จริยธรรมฉบับนี้อย่างจริงจัง และอาจ
ส่งผลให้เกิดการลงโทษทางวินัย ได้แก่
การตักเตือน การพักงาน การเลิกจ้าง
และอน่ื ๆ ตามความเหมาะสม

70

หลักสูตรธรรมาภิบาลขน้ั พื้นฐาน

การลงโทษทางวินยั
(Disciplinary Action)

1

บริษทั กาหนดวินยั เปน็ ขอ้ บังคบั หรอื ขอ้ กาหนดท่ีบรษิ ทั ประกาศใช้ พนักงาน
ทุกคนตอ้ งยดึ ถือปฏิบตั ิให้เปน็ ไปในแนวทางเดียวกันและปฏบิ ัติตามอยา่ ง
เคร่งครัด การฝา่ ฝืนกฎระเบยี บ ข้อบังคบั เกยี่ วกบั ระเบียบวินัยอาจทาให้
ไดร้ บั โทษทางวินัยได้ พนักงานทกุ คนจึงตอ้ งใหค้ วามร่วมมือ และปฏิบัตติ าม
กฎเกณฑท์ างวินัย

สาหรับพนักงาน บรษิ ทั ได้จัดใหม้ ขี ้อบงั คับการทางาน เพ่ือใหพ้ นักงานทุกคนปฏบิ ตั ใิ ห้
เป็นไปในแนวทางเดียวกนั ซง่ึ การทาผิดวินัยในข้อบงั คบั การทางานจะมโี ทษทางวนิ ยั
ดังนี้

1. ตกั เตอื นดว้ ยวาจา
2. ตักเตอื นเปน็ ลายลกั ษณอ์ ักษร
3. สัง่ พักงานช่วั คราวโดยไมไ่ ดร้ บั คา่ จา้ ง
4. ปลดออก
5. ไล่ออก

72

ตวั อย่างการกระทาผิดวินยั พนักงาน

· เอาสินทรพั ย์ของบริษัทไปใช้เพอ่ื การ
สว่ นตวั เชน่ รถ, Notebook

· เอาเวลางานไปทาธุรกจิ หรือธุระส่วนตัว
เช่น ขายของออนไลน์ ในเวลางาน

· การเบิกคา่ เดนิ ทาง เลก็ ๆ น้อย ๆ ตามสิทธ์ิ
โดยทีไ่ ม่ไดม้ ีคา่ ใชจ้ า่ ยเกิดขึ้นจริง

· เบิกค่ารับรองโดยทานกันเอง
ในหมู่พนักงาน

ทั้งน้ี พนักงานสามารถศึกษา ขอ้ บงั คับเกย่ี วกับการทางาน ของบริษัท
ด้วยตนเอง โดยสอบถามไดจ้ าก หัวหน้างาน หรอื HR ในธรุ กิจตน้ สงั กัด

73

หลักสูตรธรรมาภบิ าลข้ันพื้นฐาน

นโยบายตอ่ ต้านคอรร์ ปั ชัน
(Anti-Corruption)

1

“ นโยบายตอ่ ต้านคอร์รปั ชน่ั
CPF ดาเนนิ ธุรกิจดว้ ยความเปน็ ธรรม
สจุ ริต โปร่งใส
”รับผดิ ชอบตอ่ ผูม้ สี ว่ นได้เสยี ทุกกลมุ่

75

บรษิ ทั เชือ่ มน่ั ว่า การดาเนินธรุ กจิ ด้วยความเป็น
ธรรม สจุ รติ โปร่งใส รับผดิ ชอบตอ่ ผมู้ สี ่วนไดเ้ สยี ทกุ
กลุม่ จะเป็นแรงสนบั สนนุ หลกั ในการเตบิ โตของธุรกิจ
อยา่ งย่ังยืน

บริษัทได้ลงนามในคาประกาศเจตนารมณเ์ ข้ารว่ มเป็นภาคใี น
“แนวรว่ มปฏบิ ัตขิ องภาคเอกชนไทยในการตอ่ ตา้ น การทจุ รติ ”
เพื่อแสดงถงึ ความมงุ่ มั่นในการป้องกันและต่อตา้ นการคอร์รัป
ชันทุกรูปแบบ รวมถึงการรว่ มมอื กับภาครฐั ภาคประชาสงั คม
สอื่ มวลชน และองคก์ รระหวา่ งประเทศ ในการสรา้ งมาตรฐาน
การประกอบธุรกิจท่ใี สสะอาด

เพอ่ื การดาเนินธุรกจิ ใหเ้ ปน็ ไปตามเจตนารมณ์ดงั กล่าว
บริษทั ได้จดั ทานโยบายต่อต้านคอร์รัปชัน (“นโยบาย”)
เปน็ ลายลกั ษณอ์ กั ษรขึ้น สาหรับใหห้ น่วยธุรกิจต่างๆ
ของบริษทั ใช้เปน็ กรอบในการดาเนินธรุ กิจของแต่ละ
หน่วยธรุ กจิ ต่อไป

76

คานิยาม
มาตรการป้องกนั การ
ทุจรติ
หน้าทค่ี วามรบั ผดิ ชอบ

77

บรษิ ัทยึดถอื จรยิ ธรรมและคุณธรรมเปน็ หลกั สาคญั ในการประกอบธุรกิจและจะไมเ่ พิกเฉยตอ่ การ
กระทาใดๆ ทอ่ี าจนาไปสู่การทจุ ริต แม้ว่าการกระทานนั้ เป็นการเอื้อประโยชน์แกบ่ รษิ ัท

คานิยาม

การทุจรติ การกระทาโดยเจตนาเพ่อื แสวงหาประโยชน์ทม่ี ิควรไดส้ าหรับตนเอง หรอื ผู้อ่นื

( เชน่ คนในครอบครวั , ญาติมติ ร, บุคคลใกล้ชดิ )

สามารถแบง่ เป็น 3 ประเภท

หมายถงึ การตดิ สินบนไม่วา่ จะอยใู่ นรปู แบบใดๆ โดยการ

การคอรร์ ปั ชนั - เสนอให้ - สัญญา - มอบให้
- ใหค้ ามั่น - เรยี กรอ้ ง หรือรบั

ซง่ึ เงนิ ทรพั ย์สนิ หรือประโยชน์อื่นใด ซึ่งไม่เหมาะสมกับเจ้าหน้าท่ี
ของรัฐ หน่วยงานของรัฐ หน่วยงานของเอกชน คู่ค้า ผู้มีหน้าที่ หรือ
กรรมการบริษัทและบุคลากรภายในบริษัท ไม่ว่าจะโดยทางตรงหรือ
ทางออ้ ม

หมายถึง การกระทาใดๆ ที่นาไปสู่การครอบครองทรัพย์สินของ การยกั ยอก
บริษัทอย่างไม่ถูกต้อง หรือเป็นเหตุให้บริษัทสูญเสียทรัพย์สิน โอกาส ทรพั ย์สนิ
หรือผลประโยชน์ใด โดยมีเจตนาที่จะหาประโยชน์ต่อตนเองและผู้อื่น
โดยครอบคลมุ ถึงทรพั ย์สินทเ่ี ปน็ เงนิ สดหรอื ไม่เปน็ เงนิ สด

การทจุ รติ ในการ หมายถึง การปรับปรุงแก้ไขรายงานต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นทางการเงิน
รายงาน เชน่ งบการเงนิ บันทกึ ทางการเงิน หรือรายงานที่ไม่ใช่ทางการเงิน เพื่อ
ปิดบังการยักยอกทรัพย์หรือการกระทาที่ไม่เหมาะสม หรือเพื่อหา
ประโยชน์ต่อตนเองและผู้อื่น และส่งผลให้รายงานของบริษัทไม่ถูกต้อง
ตามความเป็นจริง

เติมหรอื ตดั ทอน
ข้อความ

ลงลายมือช่ือปลอม

ประทับตราปลอม 78

บรษิ ทั ยึดถือจริยธรรมและคุณธรรมเป็นหลักสาคญั ในการประกอบธรุ กจิ และจะไม่เพิกเฉยตอ่ การ
กระทาใดๆ ท่ีอาจนาไปส่กู ารทจุ ริต แมว้ ่าการกระทาน้นั เป็นการเออ้ื ประโยชน์แกบ่ ริษทั

เพื่อให้มั่นใจว่าบุคลากรของบริษัทจะ ไม่เพิกเฉยต่อการทุจริต บุคลากรของบริษัททุกคนต้องทา
ความเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง , นโยบายต่อต้านคอร์รัปชัน , จริยธรรมสาหรับ
พนักงาน , กระบวนการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง ตลอดจน นโยบาย หลักเกณฑ์และข้อกาหนด,
ระเบียบปฏบิ ตั งิ านต่างๆ , คู่มอื การปฏบิ ัตงิ านอน่ื ๆ ของบริษัทอยา่ งเคร่งครดั โดยไม่มีขอ้ ยกเวน้

79

• บริษทั ให้คาม่ันว่าจะดาเนินการสอบสวนกรณตี อ้ งสงสยั เก่ยี วกบั การทจุ รติ ทุกกรณี
อยา่ งเปน็ กลาง ปราศจากอคติ โดยไม่คานึงถึงปัจจัยภายนอกอ่ืนๆ

• บรษิ ัทจะลงโทษผูก้ ระทาผิดตามมาตรการสูงสดุ และหากการสอบสวนพบวา่ มี บคุ ลากรของ
บรษิ ัทท่รี ับรู้กรณกี ารทุจริตนนั้ แต่ละเลยไมร่ ายงาน บริษัทจะพจิ ารณาลงโทษทางวินยั
บุคลากรทา่ นนั้นเช่นกนั

บรษิ ทั ใบเตือน

คณุ รบั รวู้ ่ามกี ารทจุ รติ แตไ่ มย่ อม
มารายงาน จะตอ้ งได้รบั
บทลงโทษสงู สดุ

80

• บรษิ ทั จะใหค้ วามเป็นธรรมและคุ้มครองบคุ ลากรของบริษัทท่ีปฏเิ สธการกระทาทเ่ี ขา้ ขา่ ย
คอรร์ ปั ชนั หรือ แจง้ เรอ่ื งคอรร์ ัปชันท่ีเกี่ยวขอ้ งกับบริษทั

ใหค้ วามเปน็ ธรรม โดยไมล่ ดตาแหนง่ ลงโทษ
และคมุ้ ครอง หรอื ให้ผลทางลบตอ่ บคุ ลากรของ
บรษิ ัททปี่ ฏเิ สธการคอร์รปั ชนั
บริษทั

แม้ว่าการกระทาน้ันจะทาใหบ้ ริษทั สญู เสียโอกาสทางธรุ กจิ และจะให้การคุม้ ครอง
ความปลอดภัยของผู้แจ้ง เบาะแสการทุจรติ อย่างดีทีส่ ุดตามมาตรฐานท่กี ฎหมาย
กาหนด

บริษัทสูญเสยี โอกาส ให้การคมุ้ ครองความปลอดภัยของ
ทางธรุ กจิ ผ้แู จ้งเบาะแสการทุจรติ อยา่ งดที ี่สดุ ตาม
มาตรฐานทีก่ ฎหมายกาหนด

81

มาตรการป้องกนั การทุจริต

มาตรการปอ้ งกนั การทุจริต ในการต่อต้านการทจุ รติ ไดแ้ บ่งเป็น 2 สว่ นไดแ้ ก่
1. มาตรการปอ้ งกันการทุจรติ และมาตรการตรวจพบการทจุ ริต
2. มาตรการตอบสนองการทุจริต

มาตรการมีต้งั แต่การประเมนิ ความเส่ยี งดา้ นการทจุ ริต การจัดทานโยบายทเี่ กย่ี วขอ้ งกบั การ
ต่อต้านการทุจรติ การออกแบบและปฏบิ ตั ิงานตามการควบคุมภายในทเ่ี หมาะสมเพอื่
1. ลดความเส่ียงดา้ นการทุจริต
2. เปน็ การสรา้ งจิตสานึกและค่านิยมสาหรบั การตอ่ ต้านการทุจรติ ให้แก่บคุ ลากรของบริษทั

โดยมรี ะยะเวลาการปรับปรงุ นโยบายทเ่ี กี่ยวขอ้ งกบั การตอ่ ต้านการทุจริต

1 ปี

 การประเมินและทบทวนความเสยี่ ง
 จัดทาแผนการสอื่ สารนโยบายและ

มาตรการตอ่ ตา้ นการทุจริต

2 ปี

หนว่ ยงานกากับการปฏิบัติตาม
กฎเกณฑ์จะทบทวนและปรบั ปรงุ
นโยบายต่างๆ อยา่ งนอ้ ยทุก 2 ปี

มาตรการตรวจพบการทุจริต

บริษัทมีการจัดทามาตรการตรวจพบการทุจริต เพื่อช่วยตรวจพบและรายงานการ
กระทาที่อาจเป็นการทุจริตอย่างทันท่วงที โดยผ่านกลไกการแจ้งเหตุหรือเบาะแส และการ
รายงานการทุจริต ซึ่งมีหหน่วยงานตรวจสอบภายใน ทาหน้าที่สอบทานการควบคุมภายใน
ของมาตรการดงั กล่าวเปน็ ประจาทกุ ปี

82

มาตรการป้องกนั การทจุ ริต

การประเมินความเสีย่ ง
ดา้ นการทุจริต
การจดั ทานโยบายทเ่ี ก่ยี วขอ้ งกบั การตอ่ ต้าน
การทจุ รติ
การส่ือสาร
และการจัดอบรม

การสอบทานประวัตขิ องบุคลากร
และผูม้ สี ่วนไดเ้ สยี ทางธรุ กจิ

การควบคมุ
ภายใน

83

มาตรการป้องกันการทุจริต

บริษทั ได้จดั ทามาตรการตรวจพบการทจุ ริต เพ่ือชว่ ยตรวจพบและรายงานการกระทาท่ี
อาจเปน็ การทุจริตอย่างทนั ทว่ งทีผ่าน

กลไกการแจง้ เหตุ การรายงาน
หรือเบาะแส การทุจริต

เพอ่ื ใหม้ น่ั ใจวา่ มาตรการตรวจพบการทุจริตมคี วามเหมาะสม มปี ระสทิ ธภิ าพและประสทิ ธิผลจงึ
กาหนดใหม้ หี นว่ ยงานตรวจสอบภายใน เขา้ มาตรวจสอบ ซงึ่ ต้องสอบทานการควบคุมภายใน
ของมาตรการดงั กลา่ วเป็นประจาทกุ ปี

84

มาตรการตอบสนองการทจุ รติ  เปน็ ผพู้ ิจารณาข้อมูลเบาะแส
 มีอานาจในการอนมุ ตั ใิ ห้เรม่ิ
การสอบสวน
ดาเนนิ การสอบสวน
12
บริษทั จะมอบหมายให้
คณะกรรมการสอบสวนทางวนิ ัย

34  ดาเนนิ งานด้วยความยุตธิ รรม
จัดหาผเู้ ชยี่ วชาญมาดาเนนิ การ  ไม่เปดิ เผยขอ้ มูลแก่ผทู้ ่ไี มม่ ีส่วน
สอบสวนแทนที่มีคุณสมบัติ
เหมาะสมได้ เกยี่ วข้อง

5 รายงานความ รายงานความคบื หนา้ หรือ 6 การสอบสวนครัง้ นี้ หาทางแกไ้ ขอย่าง
คบื หน้าการ ผลการสอบสวน มอี ุปสรรคการดาเนนิ การ ทนั ท่วงที
ผู้แตง่ ตงั้ คณะกรรมการ สอบสวนครับ โอเค ตามเอกสารนคี้ รับ
สอบสวนทางวินยั เด๋ยี วหาทางแกไ้ ข

7 บันทกึ การสอบสวน 8
ในรายงานการสอบสวน
9 จัดเกบ็ ไว้เปน็ เวลาอย่างน้อย
10 ปี /จนกว่าสนิ้ สุดอายุ

ความทางกฎหมาย

รายงานผลการสอบสวนและบทลงโทษ
ใหค้ ณะกรรมการตรวจสอบเปน็ ประจา

ทุกปี

85

หนา้ ทค่ี วามรบั ผิดชอบ ลูกคา้

หน้าท่ีของบคุ ลากรของบริษัทในรายละเอยี ด มีดังนี้

ศึกษานโยบาย ระเบียบบรษิ ทั หรอื คมู่ ือทเี่ ก่ียวขอ้ งกบั การ
ต่อต้านการทุจริต การบริหารความเส่ียงดา้ นการทุจรติ หลัก
จริยธรรมของบริษัท การใหเ้ งินบริจาคเพ่อื การกศุ ล การให้
เงนิ สนบั สนุน และการให้ของขวัญ การเลี้ยงรบั รองและ
คา่ ใช้จ่ายอน่ื ๆ

สอื่ สารนโยบาย ระเบียบบรษิ ทั และคู่มอื ท่เี กี่ยวข้องกบั การ
ต่อต้านการทจุ รติ การบรหิ ารความเส่ยี งดา้ นการทุจริต
หลกั จรยิ ธรรมของบรษิ ทั การใหเ้ งินบริจาคเพื่อการกุศล การ
ใหเ้ งินสนบั สนุน และการ ให้ของขวัญ การเลี้ยงรบั รองและ
ค่าใชจ้ ่ายอืน่ ๆแก่พันธมิตรทางธรุ กจิ อย่างชดั เจน

พนักงาน

ทาความเข้าใจหน้าที่และความรับผดิ ชอบในการบริหาร
ความเสี่ยงดา้ นการทุจริตของตนเอง และปฏบิ ัติหน้าท่ี
ตามถกู กาหนดไว้

รายงานความผิดปกติ พฤติกรรมทไี่ มเ่ หมาะสม หรอื
เหตุการณ์ต้องสงสัยวา่ เป็นการทจุ ริตไปยงั ชอ่ งทางแจ้ง
เบาะแสท่บี รษิ ทั กาหนด

ใหค้ วามรว่ มมอื โดยการใหข้ ้อมลู แก่
คณะกรรมการสอบสวนทางวนิ ยั หรือเมือ่
ได้รบั การรอ้ งขอให้ช่วยเหลอื ในกระบวนการ
สอบสวน

เฝา้ ระวังปัจจยั เสี่ยงตา่ งๆ และนาเสนอประเดน็
ทเี่ กี่ยวข้องกับความเสี่ยงแกผ่ ูบ้ งั คบั บัญชา
อย่างทนั ท่วงที

86

หนา้ ที่ความรับผิดชอบ

บริษทั ไดก้ าหนดบทบาทหนา้ ทเี่ พิ่มเติมใหแ้ กบ่ ุคลากรทเี่ กี่ยวข้อง ดงั น้ี

คณะกรรมการบริษทั คณะกรรมการ คณะกรรมการตรวจสอบ
กากับดแู ลกจิ การ หนว่ ยงานตรวจสอบภายใน
กรรมการผู้จดั การใหญ่
และประธานผบู้ รหิ าร กฎหมาย

หนว่ ยงานกากบั การปฏิบตั ิตามกฎเกณฑ์

หนว่ ยงานทรัพยากรบคุ คล หน่วยงานบริหารความเสยี่ ง หนว่ ยงานทีท่ าหนา้ ที่จัดซอื้ จัดจ้าง

ดงั นัน้ บรษิ ัทถือเป็นหน้าท่ีของบุคลากรทกุ ระดับ ตัง้ แตบ่ คุ ลากรท่วั ไปจนถึงระดบั
คณะกรรมการบรษิ ทั ทจ่ี ะต้องทาความเข้าใจและปฏิบตั ิตามนโยบายตอ่ ต้านคอรร์ ปั ชนั หลักเกณฑ์
และข้อกาหนดตา่ งๆ ท่เี ก่ียวข้องกับการตอ่ ต้านการทุจรติ ตลอดจน หลกั เกณฑ์ฯ ฉบบั น้ี โดยไมม่ ี
ข้อยกเวน้

ท้ังนี้ การฝ่าฝืนหรอื ไมป่ ฏิบัตติ ามนโยบาย หลกั เกณฑ์ คมู่ อื ดงั กลา่ วอาจนามาซงึ่ การลงโทษ
ทางวินยั ได้

87

1