Benefícios

BENEFÍCIOS

GRUPO MARISTA

Benefícios Colaboradores: Grupo Marista

Resumo

ASSISTÊNCIA MÉDICA............................................................................................................................ 2
PLANO ODONTOLÓGICO .....................................................................................................................12
SEGURO DE VIDA.................................................................................................................................16
EMPRÉSTIMO CONSIGNADO...............................................................................................................17
PREVIDÊNCIA PRIVADA .......................................................................................................................22
ALIMENTAÇÃO ....................................................................................................................................26
Reembolso creche...............................................................................................................................28
INCENTIVO À EDUCAÇÃO ....................................................................................................................29
FARMÁCIA ...........................................................................................................................................29
ESTACIONAMENTO.............................................................................................................................. 30
Programa Viva em Equilíbrio...............................................................................................................30
Equilibre-se.......................................................................................................................................... 34

1

ASSISTÊNCIA MÉDICA

OBJETIVO
A política de benefícios do Grupo Marista visa estabelecer aos colaboradores e seus

dependentes assistência médica de qualidade, sem custo das mensalidades ao titular, e
valores diferenciados aos dependentes.

OPERADORA
Clinipam e Unimed Federação do Paraná.

COBERTURA
O beneficiário e seus dependentes legais terão cobertura em consultas, exames,

atendimento ambulatorial, internações clínicas e cirúrgicas, atendimentos de urgência e
emergência, obstetrícia e neonatologia conforme Rol de procedimentos e eventos em saúde
da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar).

EXCLUSÃO DE COBERTURA
Exclusão de cobertura são considerados, todos aqueles procedimentos que não

constem no rol de procedimento da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS),
conforme algumas definições transcritas abaixo:

▪ Tratamento clínico ou cirúrgico experimental, não registradas ou regularizadas no
país ou pelo Conselho Federal de Medicina;

▪ Procedimentos clínicos e cirúrgicos para fins estéticos;
▪ Inseminação artificial;
▪ Tratamento de rejuvenescimento ou emagrecimento com finalidade estética;
▪ Tratamento em clínicas de emagrecimento, repouso, spas, estâncias hidrominerais.

ELEGIBILIDADE
Todos os colaboradores ativos (exceto aprendizes e estagiários) dentro dos critérios

estabelecidos na política de Plano de Saúde, abaixo resumo das regras:

▪ Horistas com contrato igual ou superior a 16h de trabalho semanais;
▪ Mensalistas com contrato igual ou superior a 110h de trabalho mensais.

2

▪ Temporários com contrato igual ou superior a 180 dias e que atenda os critérios de
carga horária acima.

Conforme estratégia de remuneração e amplitude Regional e Nacional os colaboradores
foram segmentados em 4 grupos. Dessa forma, conforme o racional abaixo:

Para os colaboradores de Curitiba e região metropolitana dos Grupos 3 e 4, serão
ofertados os planos de saúde Clinipam, e aos demais Unimed Federação do Paraná,
conforme quadro abaixo:

INCLUSÃO NOVO COLABORADOR
Aos colaboradores que atendam os critérios citados acima, terão sua inclusão ao

plano de saúde correspondente a sua elegibilidade de forma automática com início de
vigência programada para o 1° dia do mês subsequente a data de admissão sem
carências.
INCLUSÃO DEPENDENTES

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São considerados dependentes: Filhos (as) até 24 anos de idade:

▪ Filhos (as) inválidos (as) de qualquer idade;
▪ Filhos (as) adotivos (as), tutelados (as) ou menores sob guarda permanente do

colaborador (a), cônjuge ou companheiro (a).

Documentação obrigatória:

Formulário de Movimentação de Assistência Médica (preenchido e assinado);

▪ Cônjuge: RG, CPF, certidão de casamento
▪ Companheiro (a): RG, CPF, declaração pública de união estável
▪ Filhos maiores de 14 anos: RG, CPF, Cartão Nacional de Saúde (cartão SUS);
▪ Filhos até 14 anos: certidão de nascimento, RG (se houver) e CPF (se houver).
▪ Cartão Nacional de Saúde (cartão SUS) de todos os beneficiários que estão para

inclusão;
Obs.: É possível obter o cartão SUS por meio do site
https://portaldocidadao.saude.gov.br/portalcidadao/verificarSePossuiCNS.htm, informando os dados
pessoais, aparecera uma mensagem informando “Você já possui um número de cartão
Nacional de Saúde” com a numeração logo abaixo, salvar pagina como imagem e anexar no
chamado. Caso não apareça a numeração do SUS o beneficiário terá que se dirigir a uma
unidade de saúde (postinho) mais próximo de sua residência e solicitar o cadastro.

Após a angariação da documentação acima o colaborador deverá solicitar a inclusão via
chamado no postal CMS, por meio do caminho: https://portalcms.grupomarista.org.br»
Recursos Humanos » Administração de Pessoal » Benefícios e Facilidades » Assistência
Médica – Modelo Novo 2018 » Inclusão de dependente.

PRAZOS DE INCLUSÃO DEPENDENTE

ADMISSÃO: em até 30 dias a partir da data de admissão sem carência, o plano dos
dependentes terá início de vigência conforme data de solicitação (abertura do chamado
com o envio da documentação completa, legível e corretamente preenchida):

▪ Para solicitações efetuadas entre os dias 01 e 15 do mês vigente o plano terá
início de vigência no dia 01 do mês seguinte;

▪ Para solicitações efetuadas entre os dias 16 e 30/31 do mês vigente o plano terá
início de vigência no dia 01 do mês subsequente ao seguinte.

4

NASCIMENTO: o colaborador poderá solicitar a inclusão de filhos em até 15 dias a partir
da data de nascimento.
CASAMENTO: o colaborador poderá solicitar a inclusão de cônjuge em até 15 dias a
partir da data de casamento.
UNIÃO ESTÁVEL: o colaborador poderá solicitar a inclusão de companheiro em até 15
dias a partir da data de efetivo convívio constante na certidão da união estável.
Valores Plano de Saúde dependentes:
Os valores das mensalidades para os dependentes conforme elegibilidade do titular são:

O Dependente entrará na operadora e acomodação da elegibilidade do titular, sem
carência e possibilidade de alteração, caso o colaborador queira a exclusão de seus
dependentes poderá ocorrer a qualquer momento, porém o retorno dos mesmos só será
possível nas janelas semestrais para inclusão de dependentes com cumprimento das
carências estabelecidas pela operadora.
COPARTICIPAÇÃO

Os planos possuem coparticipação para consultas, exames, sessões de fisioterapia
e terapias, exceto os decorrentes de internações clínicas e/ou cirúrgicas, as consultas são
descriminadas como: eletivas (agendadas previamente) e de Urgência e Emergência.

Os colaboradores coparticiparão com os valores na consulta e exames conforme
tabela abaixo:

AMBULATÓRIO EXCLUSIVO CLINIPAM NO GRUPO MARISTA

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Os beneficiários da Clinipam tem como facilidade e benefício dois Ambulatórios de
Família com atendimento exclusivo aos colaboradores do Grupo Marista, um localizado
nas proximidades do Campus da PUC de Curitiba (Rua Comendador Roseira, 599, Prado
Velho) prédio da Medicina Ocupacional, ao lado do Restaurante atendimento segundas-
feiras, quartas-feiras e sexta -feiras das 08h às 17h e terças e quintas das 08h às 12h30
e o segundo ambulatório está localizado no 9°andar do Hospital Marcelino Champagnat
(Av. Presidente Affonso Camargo, 1399 - Cristo Rei, Curitiba – PR) com atendimento nas
terças e quintas das 14h às 18h. Ambos mediante agendamento prévio que poderá ser
feito presencialmente, por telefone (41) 3021-3001, aplicativo Clinipam para celulares e/ou
pelo site www.clinipam.com.br/marista. O atendimento é extensivo aos dependentes dos
colaboradores, desde que os mesmos sejam beneficiários do contrato do Grupo Marista
com a Clinipam. Os atendimentos para consulta serão isentos da cobrança de
coparticipação, em caso de consultas em que o beneficiário não compareça e não tenha
feito o cancelamento prévio, haverá cobrança de multa por não comparecimento no valor
de R$ 20,00.Bistrô Marista com

LABORATÓRIO BOM JESUS
Os colaboradores beneficiários do plano Clinipam contam também com o laboratório

Bom Jesus, destinado para exames a partir de coleta de sangue e urina que podem ser
utilizados para avaliação de colesterol, açúcar no sangue, exames para tiroide, função de
fígado e rins entre outros.
Os exames serão realizados nas terças-feiras e quintas-feiras, das 8h às 12h. Não é
necessário agendamento prévio, basta estar com o encaminhamento do médico (guia). O
laboratório está localizado na Rua Comendador Roseira, 599, Prado Velho – prédio da
medicina Ocupacional, ao lado do Bistrô Marista.

6

Para mais informações entrar em contato com (41) 3016-9060.
APLICATIVO CLINIPAM
Com o aplicativo o beneficiário pode aproveitar recursos que facilitam o uso do plano de
saúde e o contato com a operadora. Entre as funcionalidades estão: consulta ao extrato
detalhado de cobrança mensal de coparticipação, emissão da carteirinha virtual (que tem a
mesma validade da carteirinha física), consulta ao guia médico atualizado e liberação de
exames. Após realizar o download basta acessar o aplicativo com o número da carteirinha.
Abaixo algumas informações sobre as funcionalidades do app:

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DR° CLINIPAM
Com ele você pode buscar orientações diretamente com um profissional de saúde para
situações de dúvidas, tirar dúvidas sobre medicações e exames, esclarecimentos sobre
doenças, além de receber a melhor orientação para a sua necessidade.
O serviço está disponível todos os dias da semana, das 8h às 22h, e conta com equipe
médica preparada para lhe atender.
Veja abaixo como utilizar:

Importante lembrar: o Dr. Clinipam Online não substitui suas consultas médicas. Em casos
de emergência, você deve procurar um pronto atendimento mais próximo.

CENTRO QUALIDADE DE VIDA – CQV
Ter mais qualidade de vida tornou-se quase uma missão na vida de todos nós, e encontrar
meios para viver melhor também. Pensando nisso, a parceira Clinipam oferece para os
beneficiários do plano o Centro de Qualidade de Vida (CQV), uma unidade especializada
em atender pacientes portadores de doenças crônicas como diabetes, hipertensão,
cardiopatia, doença pulmonar obstrutiva crônica (DPOC), dor crônica (dor osteomuscular
com mais de 3 meses) e obesidade.
Como o objetivo é a prevenção da doença e a promoção da saúde, o CQV oferece
acompanhamento multidisciplinar com profissionais de diferentes especialidades como
cardiologistas, endocrinologistas, enfermeiras, psicólogas e nutricionistas. Ou seja,
estratégias que, quando combinadas, têm impacto significativo no dia a dia do paciente.

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Os usuários do plano de saúde Clinipam contam ainda com grupos informativos e
terapêuticos, aulas de culinária saudável, atividade física e outros grupos com o objetivo de
integração e bem-estar.

São oito grupos diferentes. O de Longevidade, por exemplo, oferece atividades físicas,

educativas, sociais e suporte emocional para pacientes da terceira idade que buscam a

manutenção da saúde física, mental, social e psicológica, a fim de melhorar sua qualidade

de vida. Já o Culinária Saudável ensina novas maneiras de preparo de alimentos com foco

em uma alimentação altamente nutritiva. Confira todas as opções

https://www.clinipam.com.br/centro-de-qualidade-de-vida.

Inscrições
Para participar dos grupos do Centro de Qualidade de Vida da Clinipam, agende uma
consulta de avaliação pelo telefone 41.3021-2030. Essa avaliação ajudará no mapeamento
do seu estilo de vida, histórico de doenças, tratamentos de saúde, aspectos emocionais e a
encontrar o método mais indicado para melhorar a sua rotina. Para agilizar o seu
atendimento por telefone, tenha em mãos o número do seu cartão de usuário.

GESTANTE BEM, CUIDADA
As futuras mamães do Grupo Marista que são beneficiárias do plano de saúde Clinipam têm
acesso a um programa de acompanhamento multidisciplinar que vai além do pré-natal
habitual. Pensando em proporcionar uma gestação mais saudável e preparar a mulher para
um parto adequado e respeitoso, o Programa Gestante Bem Cuidada oferece
acompanhamento completo, desde o início da gestação até o pós-parto.

Vantagens

Conheça alguns dos benefícios oferecidos pelo Programa Gestante Bem Cuidada:

– Acesso à página do programa com conteúdo exclusivos, como artigos semanais e
informações sobre cesarianas e partos normais dos obstetras credenciados.

– Acompanhamento online pela página, com esclarecimento de dúvidas, de segunda a
sexta-feira, das 8h às 20h, além de informativos sobre as fases da gestação e o crescimento
do bebê.

– Encontros presenciais mensais, com temas que tratam sobre gestação, parto e cuidados
com o bebê, na Maternidade Nossa Senhora de Fátima, em Curitiba.

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– Assessoria de amamentação e cuidados com o bebê, tanto no pós-parto imediato na
maternidade, como no Plantão Obstétrico da Maternidade Nossa Senhora de Fátima, a
qualquer hora.

Inscrições

A adesão ao programa é feita por inscrição pelo e-
mail [email protected] ou pelo Whatsapp (41) 98858-5739 – de
segunda a sexta-feira, das 8h às 20h. A partir do pedido de inscrição, será enviado um SMS
com o convite para se cadastrar no programa e, após o cadastro realizado, a participante
receberá por e-mail o login e a senha de acesso ao
site http://www.clinipam.com.br/gestantebemcuidada.

UNIMED FEDERAÇÃO

APLICATIVO
Com o aplicativo o beneficiário pode aproveitar recursos que facilitam o uso do plano de
saúde e o contato com a operadora. Entre as funcionalidades estão: consulta ao extrato
detalhado de cobrança mensal de coparticipação, emissão da carteirinha virtual (que tem a
mesma validade da carteirinha física), consulta ao guia médico atualizado e liberação de
exames. Após realizar o download basta acessar o aplicativo com o número da carteirinha.

Os beneficiários da Unimed Paraná podem acessar o aplicativo Unimed Cliente PR.

UNIMED FONE
Pelo número 0800 723 3333 com ele você pode buscar orientações diretamente com
profissionais de saúde para todos os tipos de situações: de um pequeno acidente aos casos
mais complexos, sempre com tranquilidade e segurança. São médicos orientadores
capacitados e treinados para atendê-lo com segurança e precisão, e o melhor:
independentemente de onde você estiver. Basta um telefonema para entrar em contato
direto com os profissionais, quando e onde você quiser.
O Unimed Fone™ possui uma infraestrutura moderna e equipada com uma central telefônica
pronta para receber ligações do país inteiro, sem tarifação e 24h por dia. Todas as
orientações seguem um protocolo de conduta médica, de acordo com as normas do
Conselho Federal de Medicina e do Ministério da Saúde.

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Importante lembrar: O Unimed Fone™ não substitui suas consultas médicas. Em casos de
emergência, você deve procurar um pronto atendimento mais próximo. Em caso de dúvidas,
consulte o Guia Médico Nacional (Portal Unimed ou Mobile).
Com o Unimed Fone™, você tem sempre à disposição:
Suporte a pacientes crônicos, especialmente hipertensos, diabéticos e crônicos pulmonares;
Orientação e apoio no salvamento de vidas;
Orientações sobre medicamentos e efeitos colaterais, apoio na compreensão da bula;
Esclarecimento dos riscos da automedicação esclarecimento de dúvidas quanto a exames
e diagnósticos;
Orientações quanto ao período de jejum e ao preparo adequado para exames;
Auxílio na redução da ansiedade em situações difíceis;
Informações claras, diretas e precisas.

MAS
A Unimed federação oferece para seus beneficiários o, MAS Mais Atenção à Saúde. O, MAS
oferece quatro programas que orientam os pacientes para uma mudança de estilo de vida e
cuidados à saúde, promovendo o empoderamento do autocuidado frente as doenças
crônicas.

Para mais informações acessar o site https://www.unimed.coop.br/web/parana-
mas

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INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Consulte a política de Plano de Saúde disponível no Marista Mais em políticas Gerais

e contamos com a consultoria JLT para sanar as dúvidas, temos um posto de atendimento
localizado no campus PUC Curitiba - prédio administrativo térreo, próximo aos caixas
eletrônicos Bradesco, ou através do contato telefônico (41) 3271-1507/1508 e/ou e-mail
benefí[email protected]

PLANO ODONTOLÓGICO

OBJETVO
Viabilizar aos colaboradores e seus dependentes assistência odontológica de

qualidade, com valores diferenciados do mercado.

OPERADORA
Temos parceria com a operadora OdontoPrev com opções de planos para melhor lhe

atender, o plano é de cobertura nacional e com rede credenciada em mais de 2 mil
municípios.

ELEGIBILIDADE
Todos os colaboradores ativos (exceto aprendizes, estagiários temporários) e seus

dependentes legais.

COBERTURA
O contrato possui planos com coberturas básicas até tratamentos mais avançados,

e prevê toda a cobertura que consta no rol de procedimentos da ANS, tais como, diagnostico,
emergência/urgência, restaurações, obturações, atendimento pediátrico, radiologia,
limpeza, extrações, tratamento de canal, prótese dentária e ortodontia (aparelho,
documentação e manutenção ortodôntica).

EXCLUSÃO DE COBERTURA

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Exclusão de cobertura são considerados, todos aqueles procedimentos que não
constem no rol de procedimento da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS),
conforme algumas definições transcritas abaixo:

▪ Procedimento buxo-maxilares e aqueles passíveis de realização em consultório, mas
que, por imperativo clínico necessitem de internação hospitalar;

▪ Tratamento clínico e cirúrgico experimental;
▪ Procedimentos clínicos ou cirúrgicos para fins estéticos, bem como órteses e

próteses para o mesmo fim;
▪ Fornecimento de medicamentos importados não nacionalizados;
▪ Fornecimento de medicamentos para tratamentos domiciliar;
▪ Tratamentos ilícitos, assim definidos sob o aspecto odontológico, ou não

reconhecidos pelas autoridades competentes;
▪ Consultas domiciliares.

COPARTICIPAÇÃO
O plano não prevê coparticipação em consultas e exames.

CARÊNCIAS
Há carência fixa estabelecida pela operadora de 60 dias, para as coberturas em

prótese e ortodontia, após o início da vigência do plano.

CUSTEIO
As mensalidades serão descontadas na folha de pagamento o valor integral, pelas

coberturas ofertadas em cada plano, conseguimos negociar com a OdontoPrev valores bem
atrativos e abaixo do mercado.

TIPO DE PLANOS E VALORES

VALORES E DESCRIÇÃO DA COBERTURA
Abaixo os valores respectivos a cada plano e os procedimentos cobertos. O desconto

das mensalidades do titular e dependentes (caso houver) ocorrerá em folha de pagamento:

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PLANO INTEGRAL
▪ Diagnóstico (consultas);
▪ Emergência (alívio da dor);
▪ Dentística (restaurações, obturações);
▪ Odontopediatria (atendimento para crianças até 15 anos);
▪ Radiologia (raio –x, imagens);
▪ Prevenção (limpeza dos dentes);
▪ Periodontia (tratamento da gengiva);
▪ Cirurgia (extrações realizadas em consultório);
▪ Endodontia (canal);
▪ Prótese – Prótese garantida pelo rol mínimo da legislação, tais como núcleo e
restauração metálicos fundido e coroas totais (provisória, unitária, metálica e em
cerômero para dentes anteriores), acrescidos de jaqueta acrílica.
▪ Placa de Acetato para clareamento caseiro;
▪ Órtese miorrelaxante (placa de bruxismo).

PLANO SUPERIOR
Além da cobertura do Plano Integral, inclui as especialidades de:

▪ Prótese Dentária (cobertura completa, inclusive eventos em cerômero, cerâmica e
porcelana).

PLANO MASTER
Além da cobertura do Plano Integral, inclui as especialidades de:

▪ Prótese Dentária (cobertura completa, inclusive cerâmica e porcelana);
▪ Ortodontia (aparelho, documentação e manutenção ortodôntica).

PLANO MASTER LIVRE ESCOLHA
Possui a mesma cobertura do plano Master + Reembolso.

▪ Você poderá utilizar o seu dentista particular e solicitar reembolso de acordo com a
tabela contratual entre o Grupo Marista e OdontoPrev.

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INCLUSÃO
Para adesão a um dos planos ofertados, é necessário seguir os critérios abaixo, não é

permitida a inclusão dos dependentes em plano diferente do titular, todo o grupo familiar
deverá permanecer no mesmo plano:

São considerados Dependentes:
▪ Cônjuge;
▪ Companheiro (as): comprovação através de Escritura Pública de União Estável;
▪ Filhos (as) solteiros (as) até 21 anos de idade ou 24 anos de idade se universitários;
▪ Filhos (as) inválidos (as) de qualquer idade;
▪ Filhos (as) adotivos (as), tutelados (as) ou menores sob guarda permanente do

colaborador (a), cônjuge ou companheiro (a).

Documentação obrigatória:
▪ Formulário de adesão (disponível para download no portal CMS)
▪ Titular: RG e CPF
▪ Cônjuge: RG, CPF, certidão de casamento
▪ Companheiro: RG, CPF, declaração de união estável
▪ Filhos maiores de 16 anos: RG e CPF
▪ Filhos até 16 anos: certidão de nascimento

Após a angariação da documentação acima o colaborador deverá solicitar a inclusão via
chamado no postal CMS, por meio do caminho: https://portalcms.grupomarista.org.br»
Recursos Humanos » Administração de Pessoal » Benefícios e Facilidades » Assistência
Odontológica » Solicitação de Adesão/Inclusão/Alteração/Cancelamento.

PRAZOS PARA INCLUSÃO

Devido aos prazos de fechamento junto a operadora, para solicitações de inclusões
encaminhadas entre os dias 01 e 15 do mês vigente o início da vigência do plano será o dia
10 do mês seguinte. Para solicitações encaminhadas entre os dias 15 e 30/31 do mês
vigente o início da vigência do plano será o dia 10 do mês subsequente ao seguinte.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Contamos com a consultoria JLT para sanar todas as dúvidas, temos um posto de

atendimento localizado no campus PUC Curitiba - prédio administrativo térreo, próximo aos

15

caixas eletrônicos Bradesco, ou através do contato telefônico (41) 3271-1508 e e-mail
benefí[email protected]

SEGURO DE VIDA

OBJETVO
O Seguro de Vida em grupo oferece proteção financeiro para o colaborador e seus

familiares (ou beneficiários) no caso de falecimento. Garantindo assim uma estabilidade
financeira por um período determinado a sua família.

SEGURADORA
A apólice corporativa está contratada com o Prudential.

ELEGIBILIDADE
Todos os colaboradores do Grupo Marista com até 70 anos de idade, sejam efetivos,

temporários, estagiários, aprendizes e docentes de todas as mantenedoras.

COBERTURA
Apólice conta com as coberturas:

▪ 10 vezes o salário mensal em caso de morte natural do colaborador;
▪ 20 vezes o salário mensal em caso de morte acidental do colaborador;
▪ 5 vezes o salário mensal em caso de morte natural ou acidental do cônjuge;
▪ 10% do salário mensal limitado há R$ 10.000,00 em caso de morte do filho (a) maior

de 14 anos de idade até 21 anos de idade;
▪ Existem ainda coberturas para invalidez permanente por doença ou acidente;
IMPORTANTE: Poderá haver diferença de múltiplos de seguro conforme Convenções
Coletivas, porém é assegurado no mínimo 10 X do salário para todos os colaboradores.

SERVIÇO DE ASSISTÊNCIA FUNERAL
O serviço Assistência Funeral tem a cobertura para o colaborador, cônjuge, filhos e

pais limitado a R$ 5.000,00. Na ocorrência de óbito a família deverá acionar imediatamente

o serviço através da central de atendimento da Prudential 0800 730 0011.

Importante: Caso não seja possível o acionamento do serviço, nos casos de óbito do
colaborador, cônjuge e filhos, poderá ser solicitado o reembolso limitado a R$ 5.000,00,
já para os pais há somente a cobertura do serviço através da central de atendimento
(não será realizado o reembolso no caso de pais).

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EXCLUSÃO DE COBERTURA
Suicídio ou tentativa e consequências, mutilação voluntária, tratamentos estéticos,

atos contrários a lei, epidemias e pandemias.

CUSTEIO
O Grupo Marista subsidia 100% do custo do benefício.

ADESÃO AO SEGURO DE VIDA
No ato de sua admissão você já passa a integrar o Seguro de Vida em grupo. No seu

kit de documentos para admissão você recebe o documento Declaração de Indicação de
Beneficiários, neste indicará seus beneficiários para receber o valor do sinistro em caso de
uma fatalidade.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Para quaisquer dúvidas, entrar em contato com a central de atendimento Central

Marista de Serviços (CMS) pelo telefone (41) 3271-2021 ou através do portal CMS
(https://portalcms.grupomarista.org.br/ » Recursos Humanos » Administração de Pessoal »
Benefícios e Facilidades » Seguro de Vida » Informações). Ou com a consultoria JLT para
sanar todas as dúvidas, temos um posto de atendimento localizado no campus PUC Curitiba
- prédio administrativo térreo, próximo aos caixas eletrônicos Bradesco, ou através do
contato telefônico (41) 3271-1508 e e-mail benefí[email protected]

EMPRÉSTIMO CONSIGNADO

OBJETIVO
Oferecer uma oportunidade de crédito consignado que nada mais que um empréstimo
pessoal oferecendo soluções para a realização de projetos ou organização da vida
financeira, com alternativas de prazos alongados e taxas significativamente inferiores às
praticadas em outras modalidades de empréstimo no mercado. Visando sempre a saúde
financeira dos colaboradores, além de ter a característica do desconto das parcelas em folha
de pagamento.

PROVEDOR

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Para colaboradores da APC e FNSR o benefício é ofertado pelo banco Bradesco S/A.
Para colaboradores ABEC e UCE o benefício é ofertado pelo banco Santander S/A.
ELEGIBILIDADE
São elegíveis ao empréstimo consignado colaboradores com contrato de trabalho por prazo
indeterminado que tenham mais de um ano de empresa, ou seja, com 12 folhas de
pagamento completas junto à instituição. Não são elegíveis colaboradores com contrato de
trabalho suspenso por afastamento, contrato por prazo determinado, aprendizes e
estagiários.
COMO UTILIZAR
Santander - É possível contratar no App Santander*, Agências, Correspondente Bancário e
Central de Atendimento.

18

Bradesco – É possível contratar pelo APP Bradesco, Agências, Caixas Eletrônicos e Internet
Banking.

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REGRAS

A margem mensal disponibilizada ao banco para concessão do benefício ao colaborador
não excederá 30% da remuneração líquida. Assim, o limite disponível irá depender de outros
descontos fixados em folha de pagamento, como exemplo: mensalidade com plano de
saúde, empréstimo já ativo, imposto de renda, INSS, vale transporte entre outros.

Mensalmente o RH encaminha ao banco um arquivo com a base de margem disponível por
colaborador. Dessa maneira, não há a necessidade de aprovação do RH ao realizar a
contratação uma vez que o critério de margem já é de conhecimento do banco e a instituição
financeira não liberará qualquer valor superior ao informado.

INSUFICIÊNCIA DE SALDO
Aqueles que tiverem insuficiência de saldo em sua folha de pagamento por quaisquer
motivos, não sofrerão o desconto, a quitação da parcela do empréstimo consignado será
debitada na conta corrente do colaborador, os descontos em folha voltarão ao normal
quando não ocorrer mais insuficiência de saldo.

AFASTAMENTO
Para os colaboradores que possuem empréstimo consignado e venham a se afastar, os
pagamentos ocorrerão via débito em conta corrente, não mais por folha de pagamento até
seu retorno ao trabalho. Desta forma o colaborador afastado deverá garantir o pagamento
das parcelas do empréstimo por meio de sua conta corrente junto ao banco.

TRANSFERÊNCIA ENTRE MANTENEDORAS
Para os colaboradores que forem transferidos de mantenedoras onde o banco destinatário
seja diferente (Exemplo: da APC para ABEC), os descontos não ocorrerão mais por meio da
folha de pagamento, desta forma é de responsabilidade do colaborador garantir o
pagamento das parcelas do empréstimo por meio de sua conta corrente com o banco.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Permanecendo dúvida entrar em contato com a central de atendimento CMS (41) 3271-2021
ou portal CMS https://portalcms.grupomarista.org.br/.

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PREVIDÊNCIA PRIVADA
OBJETIVO

Oferecer a você uma oportunidade de rendimentos que lhe possibilite uma
aposentadoria melhor, ajudando-o a planejar seu futuro e de sua família de forma segura e
tranquila.
PROVEDOR

Nosso provedor é o Bradesco Previdência, contamos com serviços diferenciados.
MODALIDADE

Plano Gerador de Benefício Livre – PGBL (Plano de Contribuição Definida), e Vida
Gerador de benefício livre – VGBL, comparativo abaixo:

ELEGIBILIDADE
Todos os colaboradores ativos (exceto aprendizes, estagiários e temporários). Com

idade inferior a 64 anos e 11 meses.
REGRAS DE CONTRIBUIÇÃO

As contribuições Mensais do colaborador com salário igual ou superior a 1URM
(Unidade Referência Marista) R$ 5.531,31 corresponderá à aplicação de um percentual
sobre o seu salário de contribuição, conforme tabela a seguir:

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IMPORTANTE: Os colaboradores ao completarem 64 anos e 11 meses de idade as contribuições
parte empresa serão cessadas, devido ao atingimento da idade para aposentadoria.

A possibilidade também do colaborador optar por aumentar o valor de desconto
mensal por meio da contribuição voluntária, no valor mínimo de R$ 50,00 e máximo de até
30% do salário líquido. Obs. Nesta modalidade não há contrapartida da Empresa.
RENTABILIDADE

Para os planos PGBL e VGBL, as contribuições serão aplicadas em um Fundo de
Investimento financeiro, de acordo com as opções abaixo, cuja escolha deverá ser expressa
na proposta de inscrição:

As contribuições realizadas pelo Grupo Marista serão aplicadas no PGBL fundo
100% Renda Fixa.

Será cobrada a taxa anual de gestão e administração financeira do plano seja PGBL
ou VGBL, sobre o patrimônio do fundo, conforme a seguir:

SOLITAÇÃO DE ADESÃO
Para adesão aos planos de previdência privada é necessário, assinatura e a abertura

de chamado no portal CMS, pelo caminho Recursos Humanos » Administração de Pessoal

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» Benefícios e Facilidades » Previdência Privada » Solicitação Adesão baixar o formulário
de adesão, preencher, datar, assinar e anexar ao chamado.

Após acompanhar o andamento do chamado até sua finalização. Os descontos
pertinentes ao benefício serão diretamente em folha de pagamento.

LIBERAÇÃO DO BENEFÍCIO – Como ele solicita?
Os Colaboradores serão elegíveis ao recebimento do benefício fazendo jus a 100%

(cem por centro) do saldo da Provisão Total do colaborador na aposentadoria prevista no
Plano quando preencher cumulativamente as seguintes condições:

▪ Mínimo de 65 anos de idade;
▪ 5 anos de inscrição ao plano de Previdência;
▪ Encerrado o vínculo empregatício com o Grupo Marista;
Os colaboradores poderão solicitar o pagamento do referido benefício de forma única ou por
um dos seguintes tipos de renda mensal:
▪ Renda Mensal Vitalícia
▪ Renda Mensal Temporária
▪ Renda Mensal Vitalícia com Prazo Mínimo Garantido
▪ Renda Mensal Vitalícia Reversível ao Beneficiário Indicado
▪ Renda Mensal Vitalícia Reversível ao Cônjuge com Continuidade a Menores
▪ Renda por Prazo Certo
▪ Pagamento Único

REGRA DE RESGATE
Aos colaboradores que encerraram o vínculo empregatício com a instituição

(desligamento por iniciativa da instituidora sem justa causa ou desligamento por iniciativa do
colaborador), terão suas reservas de previdência liberadas dentro dos critérios estabelecidos
na tabela de vesting:

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TRIBUTAÇÂO
Para os planos de Previdência Privada, há possibilidade de escolher entre dois

regimes de tributação, conforme a seguir:
Regime Tributário Progressivo
No resgate: Qualquer valor de resgate será tributado em 15% na Fonte, a título de
antecipação de IR. Na declaração anual do IR será realizado o ajuste de acordo com os
rendimentos brutos tributáveis anuais do colaborador na tabela progressiva.
Recebimento de Renda: No caso do recebimento do benefício sob forma de Renda Mensal,
este será tributado na Fonte conforme a tabela progressiva a seguir, e no momento da
declaração anual de ajuste, considerado como rendimento tributável para efeito da apuração
final do imposto:

Dedução por dependente: R$ 189,59. Base: tabela em vigor para 2017.

Regime Tributário Regressivo
Resgates e/ou Rendas Mensais de Planos: Qualquer valor de Resgate ou Renda Mensal
terá tributação EXCLUSIVA NA FONTE. O Imposto de Renda será calculado por tabela com
alíquotas decrescentes em função do prazo de permanência dos recursos no plano,
conforme segue:

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No Resgate: Os valores pagos serão considerados como sendo relativos às primeiras
contribuições efetuadas durante o período de acumulação, sendo que: a primeira
contribuição que entra é a primeira que sai PEPS/FIFO.
Renda Mensal: Caso o colaborador opte por receber em forma de benefício de Renda
Mensal será calculada com base na média dos prazos de permanência das contribuições,
levando em conta a data de cada contribuição.

IMPORTANTE: A opção pelo Regime de Tributação é definitiva e irretratável. Este plano
não prevê reversão de resultados financeiros aos assistidos.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Para quaisquer dúvidas, entrar em contato com a central de atendimento Central

Marista de Serviços (CMS) pelo telefone (41) 3271-2021 ou através do portal CMS
(https://portalcms.grupomarista.org.br/ » Recursos Humanos » Administração de Pessoal »
Benefícios e Facilidades » Previdência Privada » Informações).

ALIMENTAÇÃO

OBJETIVO
Prover aos colaboradores subsídio para alimentação nos dias de trabalho.

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COMO UTILIZAR O BENEFÍCIO
Nas localidades em que a empresa possui refeitório, o colaborador deverá acessa-lo

através do crachá. É concedido vale alimentação ou vale refeição, somente aos
colaboradores em que o sindicato determina.
VALORES

Abaixo a tabela respectiva ao refeitório Bistrô Marista (Campus PUC), refeitório dos
hospitais Marcelino Champagnat e Cajuru localizados em Curitiba, para acesso as tabelas
de valores dos refeitórios das unidades solicitar ao RH local:

CUSTEIO
Os descontos serão em folha de pagamento, quando a valores por alimentação

verificar com o RH da unidade local.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Para as demais unidades do Grupo que encontram-se fora do Campus da Puc Curitiba e
dos Hospitais Marcelino Champagnat e Cajuru, os valores e modalidades de alimentação
deverão ser verificados diretamente com o RH local.

Para quaisquer dúvidas em relação a alimentação, entrar em contato com a central
de atendimento Central Marista de Serviços (CMS) pelo telefone (41) 3271-2021 ou através
do portal CMS (https://portalcms.grupomarista.org.br/ » Recursos Humanos » Administração
de Pessoal » Benefícios e Facilidades Vale Alimentação » Informações).

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REEMBOLSO CRECHE

OBJETIVO
Com o intuito de auxiliar as mães no custeio das despesas de creche com seus filhos

nos primeiros meses de vida provendo uma adaptabilidade e bem-estar familiar, o Grupo
Marista oferece o benefício de reembolso creche.

ELEGIBILIDADE
Aplica-se a todas as colaboradoras (mãe) e casais homo afetivos registrados em uma

das mantenedoras do Grupo Marista, quando do nascimento, adoção ou guarda judicial
unilateral, com filhos de até 12 (doze) meses de idade.

Para filhos até 6 meses de idade o reembolso da mensalidade escolar será realizado
integralmente mediante apresentação de comprovante de pagamento com carimbo CNPJ.
Para filhos a partir do 7º mês até o 12º mês de nascimento, o reembolso terá um valor limite
de R$ 199,60 mensais e também vinculado a apresentação de comprovante de pagamento
da mensalidade escolar.

COMO UTILIZAR
O reembolso creche será realizado em folha de pagamento, mediante abertura

mensal de Chamado no Portal CMS, anexando obrigatoriamente os seguintes documentos:
No primeiro chamado:
• Certidão de nascimento / Termo de guarda judicial
• Recibo/Nota Fiscal da mensalidade da Creche com indicação de CNPJ e assinatura do
representante legal.
A partir do segundo chamado:
• Deverá ser anexado somente Recibo/Nota Fiscal da mensalidade da Creche com indicação
e CNPJ de assinatura do representante legal.
O reembolso creche será concedido somente a partir da abertura do chamado que deverá
ser aberto no portal CMS o colaborador deverá abrir chamado no portal CMS
https://portalcms.grupomarista.org.br/ Recursos Humanos » Administração de
Pessoal » Beneficíos e Facilidades » Creche » Solicitação de Reembolso Creche.

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INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Permanecendo dúvida entrar em contato com a central de atendimento CMS (41)

3271-2021 ou portal CMS https://portalcms.grupomarista.org.br/.

INCENTIVO À EDUCAÇÃO

OBJETIVO
Oportunizar o desenvolvimento dos colaboradores através dos incentivos à

educação.

ELEGIBILIDADE
Todos os colaboradores do Grupo Marista que tenham interesse em obter benefício

para Graduação, Especialização, Extensão, Idiomas e em Programas de Pós-graduação
Strito Sensu na PUCPR, seguindo os critérios de elegibilidade conforme consta na política
no Marista Mais (https://maristamais.grupomarista.org.br/wp-
content/uploads/2017/03/Política-de-Incentivo-a-Educação-versão-revisada-03-03-17.pdf)

CUSTEIO DO BENEFÍCIO
Consultar política no Marista Mais (https://maristamais.grupomarista.org.br/wp-

content/uploads/2017/03/Política-de-Incentivo-a-Educação-versão-revisada-03-03-17.pdf)

INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Após a leitura da política ainda houver dúvidas consultar o seu gestor.

FARMÁCIA

OBJETIVO
Com o intuito de incentivar a continuidade do tratamento estabelecido pelo médico

ou dentista, o Grupo Marista possui a farmácia PUCPR onde o colaborador pode comprar
seus medicamentos com mais facilidade ou o cartão farmácia Good Card exclusivo para
compras de medicamentos.

ELEGIBILIDADE
Para o uso da farmácia universitária da PUCPR, todos os colaboradores de Curitiba,

quanto ao cartão Good Card são para todos os colaboradores do Grupo Marista, exceto:

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estagiários, aprendizes, colaboradores com contrato determinado e colaboradores
afastados.

COMO UTILIZAR
Na farmácia universitária basta ir até a farmácia localizada no prédio administrativo

ou no Hospital Nossa Senhora da Luz e solicitar o medicamento, assinar a autorização e
aguardar a chegada para retirada. Para o cartão Good Card, poderá realizar a compra na
farmácia Universitária e na rede credenciada, para ter acesso ao cartão, o colaborador
deverá abrir chamado no portal CMS https://portalcms.grupomarista.org.br/ » Recursos
Humanos » Administração de Pessoal » Benefícios e Facilidades » Farmácia » Goodcard »
Solicitação de adesão.

CUSTEIO
É disponibilizado um limite de 15% do salário, para que o colaborador possa realizar

suas compras, e todo valor gasto é descontado em folha de pagamento.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Permanecendo dúvida entrar em contato com a central de atendimento CMS (41)

3271-2021 ou portal CMS https://portalcms.grupomarista.org.br/.

ESTACIONAMENTO
Colaboradores lotados nos Campus PUCPR possuem vagas de estacionamento,

quanto as demais unidades verificar no RH local as regras.

ELEGIBILIDADE
Todos os colaboradores do Grupo Marista, quanto a regras e subsídios verificar com

o RH da sua unidade.

PROGRAMA VIVA EM EQUILÍBRIO
Em busca de facilitar que os colaboradores tenham maior Qualidade de Vida, Saúde

e Bem-Estar o Grupo Marista inaugura o Programa Viva em Equilíbrio. Esta iniciativa
abrange o cuidado ao colaborador e os serviços estão divididos nos pilares Proteger, Cuidar
e Acolher. Para tanto houve prospecção de diversos serviços, através de parcerias que estão
alinhados aos pilares do Programa e aos ideais do Grupo, além de disponibilizarem
vantagens em relação ao usualmente disponibilizado ao mercado.

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• Proteger tem como fundamento a Promoção da Saúde e Prevenção de Doenças.
Possibilita ao colaborador participar de ações que visam a redução de fatores de
risco às doenças, como tabagismo, obesidade, sedentarismo, saúde bucal, exames
médicos de saúde ocupacional entre outros.

• Cuidar baseia-se em prestar atendimento em prol da saúde de indivíduos com
patologias para que sejam mais adequadamente tratados por ações curativas e
atendimento médico.

• Acolher incluem ações de Integração, Bem-Estar e Humanização. Nesse contexto os
serviços disponibilizados são de atividades físicas, clínicas de vacinação, palestras
de saúde e atividades de entretenimento culturais e de gastronomia. Afinal para
Qualidade de Vida, VIVA em EQUILÍBRIO. Veja abaixo alguns parceiros com os
quais os colaboradores do Grupo Marista têm vantagens:

Para conhecer todos os parceiros e quais as vantagens ofertadas por cada um deles acesse:
https://maristamais.grupomarista.org.br/dho/diretoria-de-desenvolvimento-humano/cuidar-3/
Tem parcerias para indicar? Entre em contato conosco através do e-mail:
[email protected]

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SALA AMAMENTAÇÃO
Em parceria com o Projeto Mama Neném, da Unidade de Saúde Eunice Benato, foi
inaugurada a nova sala de amamentação para as colaboradoras do Câmpus Curitiba.
A sala possui poltrona de amamentação, lavatório para atender aos cuidados de higiene e
refrigerador com termômetro para monitoramento diário da temperatura e guarda exclusivos
do leite materno. Tudo para garantir comodidade às mamães.
A sala está localizada na Unidade de Saúde Eunice Benato, com horário de funcionamento
das 8h às 12h e das 13h às 17h, de segunda a sexta-feira.
Quem precisar de mais informações pode entrar em contato pelo telefone (41) 3271-1607.

PARCERIA COM ESCOLA CIÊNCIAS DA VIDA
Vagas exclusivas destinadas aos colaboradores do Grupo Marista, Atendimentos nas áreas
de psicologia, nutrição, fisioterapia, educação física e odontologia passam a ser
disponibilizados a preço de custo pelos estudantes dos cursos de graduação da PUCPR em
Curitiba, com supervisão de professores, aos nossos colaboradores e seus dependentes –
cônjuge e filhos.
A oferta destes serviços à comunidade da região de Curitiba já acontece há alguns anos,
possibilitando aos estudantes colocarem em prática os conhecimentos aprendidos em sala
de aula, ao mesmo tempo em que disponibilizam atendimentos com valores acessíveis. A
novidade é que agora a Escola de Ciências da Vida passa a destinar uma parte das vagas
exclusivamente ao Programa Viva em Equilíbrio, que beneficia os colaboradores do Grupo
Marista e seus familiares.

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COMO VAI FUNCIONAR?

Com orientações sobre os serviços ofertados, agendamentos, horários de atendimento,
número de vagas disponíveis, valores e formas de pagamento.

As principais informações sobre a parceria você também confere abaixo.

Os serviços disponibilizados por cada curso são:
– Núcleo de Práticas em Psicologia: psicoterapia individual, psicoterapia de casal e família,
orientação profissional, avaliação psicopedagógica, avaliação neuropsicológica, avaliação
para cirurgia bariátrica e grupo pós-cirurgia bariátrica.
– Clínica de Nutrição: ambulatório de diabetes, hipertensão e obesidade.
– Clínica de Educação Física: avaliação, prescrição e orientação da atividade física.
– Clínica de Fisioterapia: fisioterapia traumatológica e ortopédica, fisioterapia
dermatofuncional e do assoalho pélvico, fisioterapia nas disfunções do aparelho locomotor.
– Clínica de Odontologia: deve ser agendada uma triagem inicial, a partir da qual o paciente
poderá ser direcionado para os serviços de endodontia (canal), periodontia (limpeza e
raspagens), prótese dentária, dentística (procedimentos restauradores), odontopediatria,
cirurgia oral menor e exames de imagem (panorâmica e tomografia facial).

A solicitação de agendamento deve ser feita por meio de envio da ficha cadastral ao e-mail
específico da secretaria responsável pelo serviço pretendido, que consta no material
informativo.

Será realizado apenas um agendamento por ficha cadastral.

O preenchimento das vagas será por ordem de inscrição. O agendamento só estará
confirmado após retorno das secretarias das Clínicas, que entrarão em contato com o
solicitante para agendar um horário.

Após o preenchimento das vagas, as inscrições serão direcionadas para uma lista de espera.

Para os serviços de psicologia, fisioterapia e odontologia, cada colaborador poderá realizar
apenas um agendamento por vez – ou seja, restringe-se à utilização de uma vaga de cada
Clínica por colaborador, seja o atendimento destinado a ele próprio ou a um de seus
dependentes.

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As formas de pagamento são cartão de débito ou crédito.
Para mais detalhes, acesse o material informativo Parceria Viva em Equilíbrio – Escola de
Ciências da Vida.
Se ainda restarem dúvidas, entre em contato pelo e-
mail [email protected], ou diretamente pelo e-mail da secretaria de
cada Clínica.
Nesta ação de cooperação entre o setor corporativo e a universidade, todos saem ganhando,
tanto os estudantes como os colaboradores. Aproveite mais este benefício que o Grupo
Marista oferece a você e sua família.
EQUILIBRE-SE
O Programa Equilibre-se oferece assistência psicológica, jurídica, financeira e social,
com o objetivo de promover a saúde emocional e o bem-estar dos colaboradores e sua
família. Você e seus dependentes legais contam suporte e orientação especializados para
ajudá-lo a enfrentar situações diárias ou assuntos mais delicados. Por meio de um
aconselhamento focal e objetivo, o programa busca preservar e restabelecer o equilíbrio
emocional e social, resultando em uma melhora na qualidade de vida. Também contribui
para a prevenção ou estabilização de doenças emocionais e psicossomáticas.
Por meio de ligações gratuitas para o 0800-025-4321 – que podem ser feitas de telefone
fixo, público ou celular de qualquer lugar do país – você entra em contato com uma equipe
de profissionais disponível para lhe ajudar.

• Atendimento imediato por telefone, de segunda a sexta, das 8h às 20h, para
aconselhamento breve, suporte, orientação e encaminhamento.

• Para situações emergenciais, o atendimento telefônico está disponível 24 horas
por dia, 7 dias por semana.

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Além disso, no portal exclusivo livewell.optum.com, utilizando o código de
acesso marista, você acessa conteúdos relevantes sobre saúde e bem-estar.

35

OBRIGADO!