BPSDM PROVINSI KALIMANTAN TENGAH KABUPATEN PULANG PISAU PENINGKATAN PENGETAHUAN TENTANG DIIT HIPERTENSI SERTA KEPATUHAN MINUM OBAT PADA PASIEN HIPERTENSI DI POSKESDES DESA BAHAUR BATU RAYA WILAYAH KERJA UPT. PUSKESMAS BAHAUR TENGAH KECAMATAN KAHAYAN KUALA KABUPATEN PULANG PISAU COACH, Dra. LINDA SANDI, M. Pd Penulis WALTER MONGON SIDI, A. Md. Kep Latihan Dasar CPNS Golongan 2. Angkatan 23. Kelompok 2 [Phone] [Email] RANCANGAN AKTUALISASI MENTOR, JERIANA DEWI, A. Md. Keb PENGUJI, NATALIA WULANDARI, SE,.MM
BPSDM PROVINSI KALIMANTAN TENGAH KABUPATEN PULANG PISAU Puji syukur kepada Tuhan yang Maha Esa atas berlimpah berkat dan karunianya yang telah memberikan kemudahan dan kelancaran dalam penyusunan Rancangan Aktualisasi Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Provinsi Kalimantan Tengah tahun 2023 dengan Judul “Peningkatan Pengetahuan Tentang Diit serta Kepatuhan Minum Obat pada Pasien Hipertensi di Wilayah Kerja Puskesmas Bahaur Tengah Kecamatan Kahayan Kuala Kabupaten Pulang Pisau Provinsi Kalimantan Tengah” Daftar Isi latar Belakang identifikasi Isu maksud dan Tujuan mamfaat Identitas Organisasi Struktur Organisasi Role model Nilai _ nilai Dasar ASN Kedudukan dan Peran ASN dalam NKRI Gagasan Penyelesaian Isu Rancangan Aktualisasi Rencana Jadwal Pelaksanaa Penulis menyampaikan rasa terima kasih yang tulus dan penghargaan yang sebesar-besarnya kepada yang terhormat : 1. Ibu Pudjirustasty Narang. Bupati pulang pisau yang telah berkenan memberikan kesempatan kepada kami untuk mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Tahun Anggaran 2023. 2. Ibu Sri Widanarni, S.IP, M.Si Selaku Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Provinsi Kalimantan Tengah. 3. Bapak Alfonso Royas, SP., M.A.P Selaku Kepala Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Pulang Pisau 4. Bapak dr. Pande Putu Gina. Selaku Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Pulang Pisau 5. Ibu Jeriana Dewi. A. Md. Kep selaku Mentor yang telah bersedia membimbing dan membantu serta telah banyak memberikan arahan dan masukan dalam penyusunan Rancangan Aktualisasi. 6. Ibu Dra. Linda Sandi, M. Pd. Sebagai Tutor dan pembimbing (coach) yang telah meluangkan waktu, tenaga dan pikiran untuk membimbing, membantu, mengarahkan dan memotivasi penulis guna kesempurnaan proses Rancangan Aktualisasi ini 7. Ibu Natalia Wulandari, SE., MM Selaku Penguji yang telah berkenan memberikan koreksi, kritik dan saran masukan untuk kesempurnaan menyusun Rancangan Aktualisasi 8. Seluruh panitia yang telah memfasilitasi peserta Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil dengan baik, 9. Teman-teman seperjuangan Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Angkatan XXIII Kelompok II, yang telah memberi dukungan dan semangat selama kegiatan Pelatihan Dasar CPNS berlangsung 10. Keluarga tercinta Kedua Orang Tua, Saudara dan Istri ku yang tersayang, terima kasih atas cinta dan kasih sayang serta Doa, motivasi dan dukungan yang selalu diberikan selama proses kegiatan Pelatihan Dasar CPNS ini. 11. Seluruh Rekan Sejawat yang selalu memberi semangat dan memberi masukan dalam kegiatan Pelatihan Dasar CPNS ini. 12. LKP Sinar Komputer (Pulang Pisau) & Rajawali Learning Community (palangka raya) yang telah membantu memberi motivasi dan dukungan selama proses kegiatan ini. 13. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu-persatu yang selalu memberikan dukungan kepada penulis dalam melaksanakan kegiatan Pelatihan Dasar CPNS ini
BPSDM PROVINSI KALIMANTAN TENGAH KABUPATEN PULANG PISAU Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja yang bekerja pada instansi Pemerintah. Menurut undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) seorang ASN berfungsi Sebagai Pelaksana Kebijakan Publik, Pelayan Publik, Perekat dan Pemersatu Bangsa. Hipertensi.atau.darah.tinggi.merupakan.salah.satu.penyakit.tidak.menular.yan g.banyak.dialami.oleh.lanjut.usia.Tidak.semua.penderita.hipertensi.menyadari.pe nyakit.yang.dideritanya,.hal.ini.yang.membuat.hipertensi.kerap.disebut.sebagai.“si lent.killer”.atau.“pembunuh.senyap”..Hipertensi.ditandai.dengan.hasil.pengukuran. tekanan.darah.yang.menunjukkan.tekanan.sistolik.sebesar.≥.140.mmHg.atau.dan .tekanan.diastolik sebesar ≥ 90 mmHg (Kemenkes RI, 2019). Prevalensi.hipertensi.berdasarkan.hasil.pengukuran.pada.penduduk. umur.18.tahun.ke.atas.menurut.Kabupaten/Kota.Provinsi.Kalimantan.Ten gah.tahun.2018.tertinggi.berada.di.Kabupaten.Barito.Timur.sebesar.42,80 %.sedangkan.Kabupaten.Pulang.Pisau.berada.di.peringkat.4.(empat).den gan.hasil.sebesar.38,71%..Pada.prevalensi.hipertensi.lansia.di.Kalimanta n.Tengah.untuk.umur.55- 64 .tahun .sebesar .59,07%, .umur,65-74-tahun. sebesar. 64,71% .dan -umur .lebih .dari 75 tahun sebesar 72,51% (Riskesdas) Provinsi Kalimantan Tengah, .(2018). Dari data pelaporan tahunan dari Poskesdes Bahaur Batu Raya terhitung dari bulan Mei sampai dengan Bulan Desember 2022 di dapat kasus penyakit Hipertensi yang dari kasus 10 penyakit terbanyak. Penulis juga memperhatikan pola kebiasaan warga yang kurang sehat dengan sering mengkomsumsi makanan siap saji serta sering makan goringgorengan serta bersantan dan kurang mengkomsumsi sayur-sayuran
BPSDM PROVINSI KALIMANTAN TENGAH KABUPATEN PULANG PISAU Kurangnya pengetahuan tentang diit Hipertensi serta kepatuhan minum Obat pada pasien Hipertensi di Poskesdes Desa Bahaur Batu Raya wilayah kerja UPT. Puskesmas Bahaur Tengah. Selama melaksanakan tugas di Poskesdes Bahaur Batu Raya wilayah kerja Puskesmas Bahaur Tengah, Kecamatan Kahayan Kuala, Kabupaten Pulang Pisau Provinsi Kalimantan Tengah. Penulis menemukan beberapa isu-isu permasalahan diantaranya : Kurangnya pengetahuan pasien tentang penyakit Artritis di desa Bahaur Batu raya Kecamatan Kahayan kuala # 2 Kurangnya optimalisasi penanganan sampah medis di Poskesdes Desa Bahaur Batu Raya wilayah kerja UPT. Puskesmas Bahaur Tengah. Kurangnya kepatuhan pasien untuk membawa kartu identitas (KTP) dan kartu kesehatan (JKN)
BPSDM PROVINSI KALIMANTAN TENGAH KABUPATEN PULANG PISAU Adapun maksud dari pelaksanaan aktualisasi ini adalah sebagai berikut : 1. Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar BerAKHLAK (berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif) serta untuk, mengetahui kedudukan dan peran profesi ASN dalam NKRI (manajemen ASN dan SMART ASN) dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi di instansi tempat bertugas dan dapat berperan dalam pencapaian visi dan misi Kepala Daerah. 2. Meningkatkan penerapan manajemen ASN dan SMART ASN di UPT Puskesmas Bahaur Tengah khususnya untuk bagian pelayanan Keperawatan. 3. Sebagai persyaratan kelulusan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Tahun 2023. a. Tujuan Umum Melalui kegiatan habituasi ini, peserta pelatihan dasar CPNS mampu untuk mengaktualisasi nilai-nilai dasar ASn BerAKHLAK (berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, kolaboratif) dengan langsung mengaplikasi di lingkungan kerja yang dalam hal ini di UPT. Puskesmas Bahaur Tengah, Kecamatan Kahayan Kuala, Kabupaten Pulang Pisau. Provinsi Kalimantan Tengah. b. Tujuan Khusus Bertambahnya pengetahuan tentang diit Hipertensi serta kepatuhan minum Obat pada pasien Hipertensi di wilayah kerja UPT. Puskesmas Bahaur Tengah. Sesuai dengan Visi dan Misi UPTD. Puskesmas Bahaur Tengah. MAKSUD
BPSDM PROVINSI KALIMANTAN TENGAH KABUPATEN PULANG PISAU Bagi Organisasi, dapat mewujudkan visi dan misi organisasi, meningkatkan mutu pelayanan keperawatan, serta mampu memberikan kualitas pelayanan Kesehatan yang optimal di wilayah kerja UPTD Puskesmas Bahaur Tengah, Kecamatan Kahayan Kuala, Kabupaten Pulang Pisau. Provinsi Kalimantan Tengah; Bagi.masyarakat,. meningkatnya kepuasan dan kepercayaan serta pengetahuan masyarakat akan pelayanan kesehatan dalam bidang keperawatan. Bagi penulis, dapat mampu mengimplementasikan nilai-nilai dasar Aparatur Sipil Negara (ASN) “BerAKHLAK” kepada diri sendiri maupun dalam pekerjaan yang dilakukan serta mampu untuk melaksanakan peran ASN sebagai Pelaksana Kebijakan, Pelayan Publik, dan Perekat serta Pemersatu Bangsa di instansi kerja;
BPSDM PROVINSI KALIMANTAN TENGAH KABUPATEN PULANG PISAU Menurut Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 44 Tahun 2016 tentang Manajemen Puskesmas, Pusat Kesehatan Masyarakat yang dikenal dengan sebutan Puskesmas adalah Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama (FKTP) yang bertanggung jawab atas kesehatan masyarakat di wilayah kerjanya pada satu atau bagian wilayah kecamatan. Dalam Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat dinyatakan bahwa Puskesmas berfungsi menyelenggarakan upaya kesehatan masyarakat (UKM) dan upaya kesehatan perseorangan (UKP) tingkat pertama. Secara letak geografis Puskesmas Bahaur Tengah berada di desa Bahaur Tengah, Kecamatan Kahayan Kuala Kabupaten Pulang Pisau, Provinsi Kalimantan Tengah. Lokasinya berdekatan dengan fasilitas Pendidikan yaitu SMAN 1 Kahayan Kuala. Transportasi antar wilayah dapat terhubung melalui jalur darat dan sebagian melewati sungai. Kecamatan Kahayan Kuala terletak ± 80 km dari Pulang Pisau yang merupakan Ibu kota Kabupaten Pulang Pisau. Adapun batas-batas wilayah Puskesmas Bahaur Tengah adalah sebagai berikut : 1. Sebelah Barat berbatasan dengan desa terusan Kabupaten Kapuas. 2. Sebelah Timur berbatasan dengan PLG jalan Provinsi Kalimantan Tengah. 3. Sebelah Selatan berbatasan dengan Banyu Atis Kecamatan Kahayan Kuala 4. Sebelah Utara berbatasan dengan desa Dandang Kecamatan Pandih Batu Luas wilayah kerja Puskesmas Bahaur Tengah adalah ± 380 km persegi yang terdiri dari 5 desa yaitu desa Bahaur Tengah, desa Bahaur Hulu, desa Bahaur Hulu Permai, desa Bahaur Batu Raya, Desa Kiapak. Sebagian besar desa-desa tersebut berada di tepi sungai Kahayan yang merupakan dataran rendah dan tanah gambut.
BPSDM PROVINSI KALIMANTAN TENGAH KABUPATEN PULANG PISAU
BPSDM PROVINSI KALIMANTAN TENGAH KABUPATEN PULANG PISAU ibuJeriana Dewi, Amd.Keb beliau merupakan sosok bidan senior di UPTD Puskesmas Bahaur Tengah dan menjabat sebagai Kepala Puskesmas Bahaur Tengah . Dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat beliau tidak pernah membedabedakan status, suku dan agama, beliau selalu optimis, energik dan selalu memberikan solusi bagi rekan-rekan kerja beliau maupun kepada petugas kesehatan lainnya dan kepada pasien kepada pasien. Semangat dan dedikasi pengabdian Ibu Jeriana Dewi, Amd.Keb untuk UPTD Puskesmas yang menurut saya patut untuk di jadikan contoh dan teladan dalam melaksanakan tugas sebagai ASN. Karena itulah sayamenjadikan beliau sebagai Role Model yang patut saya teladani karena memiliki sifat, sikap dan berkepribadian yang baik.
BPSDM PROVINSI KALIMANTAN TENGAH KABUPATEN PULANG PISAU Tatanan nilai dasar (core values) ASN tersebut telah diluncurkan oleh Presiden Joko Widodo pada 27 Juli 2021, diselenggarakan oleh Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. Kegiatan ini bertepatan dengan ditetapkannya tanggal 27 Juli sebagai HariJadi Kemenpan & RB. Core values atau nilai-nilai dasar ASN tersebut adalah “BerAKHLAK”, dengan Employer branding atau semboyan bagi ASN yaitu “Bangga Melayani Bangsa”. Nilainilai dasar ASN antara lain sebagai berikut: BERORIENTASI PELAYANAN Berorientasi pada pelayanan dimaksudkan seorang ASN dalam melaksanakan tugas pekerjaannya lebih mengedepankan pemberian pelayanan yang terbaik kepada masyarakat (publik) AKUNTABEL Akuntabilitas adalah kata yang seringkali kita dengar, tetapi tidakmudah untuk dipahami. Ketika seseorang mendengar kata akuntabilitas, yang terlintas adalah sesuatu yang sangat penting tetapi tidak mengetahui bagaimana cara mencapainya. Dalam banyak hal, kata akuntabilitas sering disamakan dengan responsibilitas atau tanggung jawab. Namun pada dasarnya, kedua konsep tersebut memiliki arti yang berbeda. Responsibilitas adalah kewajiban untuk bertanggung jawab yang berangkat dari moral individu, sedangkan akuntabilitas adalah kewajiban untuk bertanggung jawab kepada seseorang/organisasi yang memberikan amanat.
BPSDM PROVINSI KALIMANTAN TENGAH KABUPATEN PULANG PISAU KOMPETEN Kompetensi menurut Kamus Kompetensi Loma (1998) dan standar kompetensi dari International Labor Organization (ILO), memiliki tiga aspek penting berkaitan dengan perilaku kompetensi meliputi pengetahuan, keterampilan, dan sikap, yang diperlukan dalam pelaksanaan pekerjaan. Sesuai Peraturan Menteri PANRB Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi ASN, HARMONIS Harmoni adalah kerjasama antara berbagai faktor dengan sedemikian rupa hingga faktor-faktor tersebut dapat menghasilkansuatu kesatuan yang luhur. Dalam Kamus Mariam Webster Harmonis (Harmonious) diartikan sebagai having a pleasing mixture of notes. Sinonim dari kata harmonious antara lain canorous, euphonic, euphonious, harmonizing, melodious, musical, symphonic, symphonious dan, tuneful. Sedangkan lawan kata dariharmonious adalah discordant, disharmonious, dissonant, inharmonious, tuneless, unmelodious, unmusical. Dalam bidang filsafat, harmoni adalah kerjasama antara berbagai faktor dengan sedemikian rupa hingga faktor-faktor tersebut dapat menghasilkan suatu kesatuan yang luhur, singkatnya Harmoni adalah ketertiban alam dan prinsip/hukum alam semesta.
BPSDM PROVINSI KALIMANTAN TENGAH KABUPATEN PULANG PISAU Adaptif Adaptif adalah karakteristik alami yang dimiliki makhluk hidup untuk bertahan hidup dan menghadapi segala perubahan lingkungan atau ancaman yang timbul. Dengan demikian adaptasi merupakan kemampuan mengubah diri sesuai dengan keadaan lingkungan tetapi juga mengubah lingkungan sesuai dengan keadaan (keinginan diri). Kebutuhan kemampuan beradaptasi ini juga berlaku juga bagi individu dan organisasi dalam menjalankan fungsinya. Organisasi maupun individu dituntut untuk menyesuaikan diri dengan menjadi tuntutan perubahan. Loyal Secara etimologis, istilah “loyal” diadaptasi dari bahasa Prancis yaitu “Loial” yang artinya mutu dari sikap setia. Secara harfiah loyalberarti setia, atau suatu kesetiaan. Kesetiaan ini timbul tanpa adanya paksaan, tetapi timbul dari kesadaran sendiri pada masa lalu. Loyalitas merupakan suatu hal yang bersifat emosional. Untuk bisa mendapatkan sikap loyal seseorang, terdapat banyak faktor yang mempengaruhinya. Terdapat beberapa ciri/karakteristik yang dapat digunakan oleh organisasi untuk mengukur Loyal, merupakan salah satu nilai yang terdapat dalam Core Values ASN yang dimaknai bahwa setiap ASN harus berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara, dengan panduan perilaku: a. Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia tahun 1945, setia kepada NKRI serta pemerintahan yang sah; b. Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan instansi dan negara; serta c. Menjaga rahasia jabatan dan negara.
BPSDM PROVINSI KALIMANTAN TENGAH KABUPATEN PULANG PISAU Kolaboratif Kolaborasi adalah proses bekerjasama untuk menelurkan gagasan atau ide dan menyelesaikan masalah secara bersama-sama menuju visi bersama. Di sebuah organisasi yang saling tergantung, kolaborasi menjadi kunci pemikiran kreatif. Kolaborasi itu penting untuk mencapai hasil terbaik saat menyelesaikan masalah yang rumit, yang dihasilkan dari aliansi antara dua atau lebih perusahaan yang bertujuan untuk menjadi lebih kompetitif dengan mengembangkan rutinitas Bersama.
BPSDM PROVINSI KALIMANTAN TENGAH KABUPATEN PULANG PISAU Dalam kehidupan berbangsa dan bernegara, ASN memiliki kedudukandan Peran untuk berperan dalam NKRI, kedudukan dan peran tersebut dijelaskan di dalam agenda IV pelatihan dasar CPNS yaitu Manajemen ASNdan SMART ASN. Manajemen ASN Manajemen Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dannepotisme. Manajemen ASN lebih menekankan kepada pengaturan profesipegawai sehingga diharapkan agar selalu tersedia sumber daya aparatur sipil Negara yang unggul selaras dengan perkembangan jaman. Pegawai ASN berkedudukan sebagai aparatur negara yang menjalankan kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan instansi pemerintah serta harus bebas dari pengaruh dan intervensi semua golongan dan partai politik. Kedudukan atau status jabatan PNS dalam system birokrasi selama ini dianggap belumsempurna untuk menciptakan birokrasi yang professional. Untuk dapat membangun profesionalitas birokrasi, maka konsep yang dibangun dalam UU ASN tersebut harus jelas. Berikut beberapa konsep yang ada dalam UUNo. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara Berikut beberapa konsepyang ada dalam UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
BPSDM PROVINSI KALIMANTAN TENGAH KABUPATEN PULANG PISAU SMART ASN Presiden Jokowi juga telah menekankan 5 hal yang perlu menjadi perhatian dalam menangani transformasi digital pada masa pandemi COVID-19 5 arahan presiden untuk percepatan transformasi digital: a. Perluasan akses dan peningkatan infrastruktur digital; b. Persiapkan betul roadmap transportasi digital di sektor-sektor strategis, baik di pemerintahan, layanan publik, bantuan sosial, sektor pendidikan, sektor kesehatan, perdagangan, sektor industri,sektor penyiaran; c. Percepat integrasi Pusat Data Nasional sebagaimana sudah dibicarakan; d. Persiapkan kebutuhan SDM talenta digital; dan Persiapan terkait dengan regulasi, skema-skema pendanaan dan pembiayaan transformasi digital dilakukan secepat-cepatnya. a. Kecakapan Digital (Digital Skills) Keahlian digital (Digital Skills) adalah kemampuan seseoranguntuk menggunakan perangkat digital, mendapatkan informasi,akses jaringan, dan komunikasi. Keahlian teknis yang bergunasebagai keahlian digital diantaranya, menggunakan sistem dan perangkat digital (handphone, laptop, dan pc b. Budaya Digital (Digital Culture) Kemampuan membaca, menguraikan, membiasakan, memeriksa, dan membangun wawasan kebangsaan, c. Etika Digital (Digital Ethics) Kemampuan menyadari, mencontohkan, menyesuaikan diri, merasionalkan, mempertimbangkan, dan mengembangkan tata kelola etika digital (netiquette) dalam kehidupan seharihari. d. Keamanan Digital (Digital Safety) Kemampuan mengenali, mempolakan, menerapkan, menganalisis, menimbang dan meningkatkan kesadaran perlindungan data pribadi dan keamanan digital dalam kehidupan sehari-hari
BPSDM PROVINSI KALIMANTAN TENGAH KABUPATEN PULANG PISAU Smart ASN 4. Wawasan Global visi Presiden yaitu terwujudnyaIndonesia maju yang berdaulat berlandaskan gotong royong membangun pola pikir yang adaptif serta mendukung fleksibilitas dan inovasi. 6. Hospitality atau keramahan adalah memiliki sifat baik hati dan menarik budi bahasanya, baik tutur kata dan sikapnya dalam setiap pelaksanaan tugas, khususnya dalam memberikan pelayanan prima kepada masyarakat. 7. Networking Seorang ASN harus mampu untuk membangun dan menjalin hubungan dengan orang lain atau organisasi lain 8. Enterpreneurship adalah keyakinan kuat yang ada dalam diri seseorang untuk mengubah dunia melalui ide dan inovasinya. Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia (Kementerian PAN Dan RB) telah mencanangkan Kebijakan Manajemen ASN yaitu menuju Smart ASN 2024, yang diharapkan dapat terbentuknya sebuah Birokrasi berkelas Dunia.Dalam upaya membentuk Birokrasi berkelas Dunia tersebut,diharapkan setiap pegawai dapat memiliki profil sebagai Smart ASN, yang terdiri dari: 1. Integritas integritasdidefinisikan sebagai konsistensi berperilaku yang selaras dengan nilai, norma dan/atau etika organisasi, 2.Nasionalisme Seorang ASN harus memiliki sikap nasionalisme, yang salah satunya adalah Nasionalisme Pancasila, 3. Profesionalisme Menurut Siagian (dalam Kurniawan, 2005), profesionalisme adalah keandalan dalam pelaksanaan tugas sehingga terlaksana dengan mutu yang baik, waktu yang tepat, cermat dan dengan prosedur yang mudah dipahami dan diikuti oleh pelanggan atau masyarakat. 5. IT dan Bahasa Asing Seorang ASN tentu diharapkan dapat sekurangkurangnya memahami dan menguasai Bahasa Inggris.
BPSDM PROVINSI KALIMANTAN TENGAH KABUPATEN PULANG PISAU Identifikasi Isu Selama melaksanakan tugas di Poskesdes Bahaur Batu Raya wilayah kerja Puskesmas Bahaur Tengah, Kecamatan Kahayan Kuala, Kabupaten Pulang Pisau Provinsi Kalimantan Tengah. Penulis menemukan beberapa isu-isu permasalahan diantaranya : 1. Kurangnya pengetahuan tentang diit Hipertensi serta kepatuhan minum Obat pada pasien Hipertensi di Poskesdes Desa Bahaur Batu Raya wilayah kerja UPT. Puskesmas Bahaur Tengah. 2. Kurangnya pengetahuan pasien tentang penyakit Artritis di desa Bahaur Batu raya Kecamatan Kahayan kuala 3. Kurangnya optimalisasi penanganan sampah medis di Poskesdes Desa Bahaur Batu Raya wilayah kerja UPT. Puskesmas Bahaur Tengah. 4. Kurangnya kepatuhan pasien untuk membawa kartu identitas (KTP) dan kartu kesehatan (JKN)
BPSDM PROVINSI KALIMANTAN TENGAH KABUPATEN PULANG PISAU
BPSDM PROVINSI KALIMANTAN TENGAH KABUPATEN PULANG PISAU
BPSDM PROVINSI KALIMANTAN TENGAH KABUPATEN PULANG PISAU
BPSDM PROVINSI KALIMANTAN TENGAH KABUPATEN PULANG PISAU
BPSDM PROVINSI KALIMANTAN TENGAH KABUPATEN PULANG PISAU
BPSDM PROVINSI KALIMANTAN TENGAH KABUPATEN PULANG PISAU
BPSDM PROVINSI KALIMANTAN TENGAH KABUPATEN PULANG PISAU
BPSDM PROVINSI KALIMANTAN TENGAH KABUPATEN PULANG PISAU Rancangan Aktualisasi ini dapat di lihat secara klik link bawah ini : https://anyflip.co m/pkmdm/mnuv/
BPSDM PROVINSI KALIMANTAN TENGAH KABUPATEN PULANG PISAU