1 徽章的外框是 PATTE 式和 MALTESE 式的十字架联合构成。当中 的十字架为拉丁式的十字架，一道圆圈把全形围绕连接起来。 意义：外圈的十字架有八个端点，代表着主耶稣在登山宝训中 的八福，指示每一位基督徒在生活中应履行这八项品德。 十字架的四个等长的翼，代表路加福章二章五十二节所说的『耶 稣的智慧和身量，并上帝和人喜爱祂的心，都一齐增长』，指示 每位基督徒在生活中应有这四方面的长进。 当中的『拉丁』式十字架是空着的，象征基督的牺牲和得胜死 亡与罪恶，为我们所崇拜复活的救主。这拉丁式的十字架放在徽 章的中间，表明基督的牺牲和服务应为我们一切工作和活动的中 心。周围的圆圈，象征普世的团契和我们与基督并我们彼此间的 团契。 第一章：行政 马来西亚基督教卫理公会砂拉越华人年议会 乐龄／成／初成／青／少年团契章程 格言：基督至上 徽章图样的说明 M F S M F A M F A M F Y Young 乐龄 成团 初成 青团 M F Y Junior 少团
2 英文字母 MSF 代表 METHODIST SENIORS FELLOWSHIP，意 即卫理乐龄团契。 MAF 代表 METHODIST ADULT FELLOWSHIP，意即卫理成年 团契。 MYAF 代表 METHODIST YOUNG ADULT FELLOWSHIP，意 即卫理初成团契。 MYF 代表 METHODIST YOUTH FELLOWSHIP，意即卫理青 年团契。 MJYF 代表 METHODIST JUNIOR YOUTH FELLOWSHIP，意 即卫理少年团契。 颜色：蓝色与金色 祝福文：我们分享祝福乃表示在团契中我们之热忱丶交通与互相 关怀。 主 席：愿耶和华赐福给你，保护你。 全 体：愿耶和华使祂的脸光照你，赐恩给你。 主席与全体：愿耶和华向你仰脸，赐你平安，阿们！ （民数记六 :24-26） 华人年议会某教区某堂会乐龄／成／初成／青 ／少年团契』。简称〔卫理公会某教区某堂会乐 龄／成／初成／青／少年团契〕。英文译名为 The Methodist Seniors /Methodist Adult / Methodist Young Adult / Methodist Youth / Methodist Junior Youth Fellowship, XXX Church, Sarawak Chinese 第一部：牧区乐龄／成／初成／青／少年团契 第一条：名称：本团契定名为『马来西亚基督教卫理公会砂拉越
3 Annual Conference of the Methodist Church in Malaysia. In Brief: MSF/ MAF/ MYAF/ MYF/ MJYF, XXX Church. 国文译为 Persaudaraan Warga Emas / Dewasa / Dewasa Muda / Belia / Remaja Methodist, Gereja XXX, Persidangan Tahunan Cina Sarawak, Gereja Methodist Malaysia, Singkatan: Gereja XXX MSF/ MAF/ MYAF/ MYF/ MJYF. 第二条：宗旨：本团契以帮助乐龄／成／初成／青／少年认识并 接受基督为个人之救主，负起传福音的使命，实 行基督化生活，养成服务人群之能力。 乐龄／成／初成／青／少年团契与教区乐龄／成／ 初成／青／少年团契，而且有义务去执行年议会乐 龄／成／初成／青／少年团契与教区乐龄／成／初 成／青／少年团契的工作计划及目标。在需要的情 况下，牧区堂会可成立分团团契，其名称可称为某 堂乐龄／成／初成／青／少年团契某分团。 ／廿五至四十／四十至六十／五十岁以上之已受 洗的男女少年／青年／初成／成年／乐龄，赞同 本团契宗旨，参加团契最少三个月（少／青团／ 初成／成团／乐龄升级的会员可免），并经过训 练之后，皆可申请为本团契会员。又联属会员（指 某团会员，参加另一团契）将无选举或被选之权。 若要成为会员，必须移交其会员名单给另一堂会。 回团契时，照样可以移回。一个会员不能同时担 任两个堂会团契职位。会员应依据年议会乐龄／ 第三条：公约：生活思想，务求圣洁；服务社会，唯尽忠诚；待 人接物，不存私心；信赖耶稣，为我救主。 第四条：系统：本团契为牧区堂会组织之一部，并联系于年议会 第五条：会员：凡属卫理公会，年龄在十二至十八／十五至三十
4 第六条：指导／顾问：(1) 堂会牧师／传道为本团契指导。 (2) 事先须与堂会牧师／传道谘商并获得许 可后，邀请顾问若干人。 第七条：职员：由本团契会员大会产生职 员会。职员会设有行政组包括正副主席丶 正副文书丶财政丶查账各一位及信仰组丶 宣教组丶见证组丶公民组与团契组。各组 设组长各一位，若需要也可设副组长各一 位。以上的职位：－ (1) 若有正职位空缺，由副职位或其他职员 补上。 (2) 尚余空缺，可由现任职员调整。 (3) 续有空缺，由会员大会之后补职员补上。 (4) 若再有空缺，可召开临时会员大会或兼 职。 组员由组长推荐，且必须是会员，再由职 员会通过之，团契主席应是本会正式会友。 第八条：选举：凡属卫理公会乐龄／成／初成／青／少年团契会 员者，均有选举及被选举权。每一或两年举行一 次会员大会选举职员。若一年一次会员大会，职 员连选（担任同职位）只可连任两次（3 年）若 两年一次会员大会，职员连选（担任同职位）只 可连任一次（4 年）。职员会应有双重式选举， 即初选及复选（小堂会可例外）；行政组（正副 主席丶正副文书丶财政及查账）必须获得三分之 二职员多数票通过，其余职位则过半即可。 成／初成／青／少年团契代表大会所议决的会员 费款项，每年呈上教区及年议会团契。
5 之进行；副主席负责协助主席处理会务，并于主 席缺席时代其职务；文书掌管本团契所有之文件， 并负责记录；财政根据办事原则及主席之指示掌 管本团契财务以及有关账目；查账负责稽核本团 契各项账目。各组工作由各组长领导推行，遵行 并履行职务，副组长协助之。各组工作范围如下： 第九条：职务：本团契主席负责一切会员，依章督率本团契工作 (1) 信仰组 a. 建立契友信仰根基并活出信仰。 b. 操练契友过着灵修的生活。 c. 加强卫理公会乐龄／成／初成／青／少年对本 会的意识。 d. 提倡契友参加主日崇拜。 (2) 宣教组 a. 推动本地各种形式布道工作。 b. 关心海外宣教事工。 c. 关心团契献身者及神学生。 (3) 见证组 a. 鼓励契友过有见证的生活。 b. 契友择业之帮助及辅导。 c. 鼓励文字事奉。 d. 推动祷告事工。 (4) 公民组 a. 推动社会服务之事工。 b. 堂会及团契服务工作。 c. 提倡契友做好公民。 d. 关注社会及乐龄／成／初成／青／少年问题。
6 e. 推动音乐事工。第十条：开会： 职员会每三个月至少开会一次。有必要时，主 席在职员会人数达到一半以上亦可召开临时会 议。会员大会是因职员会或过半的会员认为需 要时召开。每次开会，指导或者经指导授权的 顾问须在场。 第十一条：聚会：牧区团契每星期至少举行一次聚会。 第十二条：纪律：职员或会员有渎职或不道德行为时，经由指导丶 顾问劝解仍不悔改；得由职员会或会员三分之二 表决后，停止职员之职务或取消其会员之资格。 (5) 团契组 a. 促进契友之联谊。 b. 关心契友社交问题。 c. 推动有建设性及健康之娱乐运动。 d. 提倡教会合一运动。 第十三条：经费：(1) 本团契经费依赖会员费收入及经职员会通过 之其他收入。凡属本团契之会员，均得尽缴 纳会员费之义务，同时亦得享有本团契应有 之权利。 (2) 乐龄／成／初成／青／少年主日捐需得按年 议会乐龄／成／初成／青／少年代表大会所 通过之款项比例呈上给教区团契及年议会团 契。 第十四条：附属条款：每个堂会只有一个团契职员会向堂会执事 会负责。 (1) 若有一个以上的团契，则需组织堂会团 契委员会。此委员会向堂会执事会负责。 (2) 各团契之正副主席及两位受委派的职员 为堂会团契委员会之委员。
7 第二部：教区乐龄／成／初成／青年团契 第一条：名称：本团契定名为『马来西亚基督教卫理公会砂拉越 第十五条：青少团行政－青少团联合行政如下： (1) 会员：各按青少团所规定的年龄，但是十五至十八 岁的契友可自由选择其一的团契会员身份。 (2) 经费：按会员籍交会员捐给有关团契。 (3) 活动：必须按会员籍回应各自年会团契（年会少年 或年会青团）与教区团契（若有）的活动。 (4) 职员会：可有个联合职员会（若会员不够），鼓励 有个别职员会，聚会可分合。 (5) 青少年主日捐：1/5 交年会青团，1/5 交教区青团， 1/5 交年会少团，2/5 交牧区团契 (3) 其代表需在各团指导主持下，选举该委 员会主席丶副主席丶文书丶副文书丶财 政及查账，其他代表成为委员。 (4) 堂会团契委员会开会时，必须邀请全体 委员出席。 (5) 此委员会负责推动及关心分团的事工。 （如乐龄／成／初成／青／少年主日， 常年训练会等） 华人年议会某教区乐龄／成／初成／青年团契』。 （注：目前我们还没有教区少年团契的组织，只 有年会及牧区层面的组织。）简称〔卫理公会某 教区乐龄／成／初成／青年团契〕。英文译名为 The XXX District Methodist Seniors / Adult / Young Adult / Youth Fellowship, Sarawak Chinese Annual Conference of the Methodist Church in Malaysia. In
8 第二条：宗旨与任务：本教区乐龄／成／初成／青年团契之宗旨 与堂会乐龄／成／初成／青年团契之宗旨 相同。本团契之主要任务如下： (1) 执行年议会乐龄／成／初成／青年团契 有关之政策及工作计划。 (2) 联络所属各堂会乐龄／成／初成／青年 团契之工作。 (3) 供给有关乐龄／成／初成／青年团契各 种活动及研究之参考材料。 (4) 受邀协助各堂乐龄／成／初成／青年团 契训练各方面的领袖人才。 (5) 受邀协助牧区成立新的乐龄／成／初成 ／青年团契或青少年团契。 第三条：指导／顾问 (1) 教区长为本团契指导。 (2) 事先须与教区长（指导）谘商并获得许 可后，邀请顾问若干人。 Brief: XXX District, MSF / MAF / MYAF / MYF, SCAC. 国文译名 (Persaudaraan Warga Emas / Dewasa / Dewasa Muda / Belia Methodist, Kawasan XXX, Persidangan Tahunan Cina Sarawak, Gereja Methodist Malaysia. Singkatan: MSF / MAF / MYAF / MYF, Kawasan XXX SCAC. 第四条：经费：堂会团契之每位会员每年应缴纳若干元供给本团 契之经费。（参考第一部） 第五条：职员：本团契之职员会由本教区各堂会乐龄／成／初成 ／青年团契派出之代表（现任教区职员皆为按职 代表）组织之代表大会选举产生之。职员（担任 同职务）任期一年或两年（任期年不可超龄）， 如连选只可连任两次。职员会应有双重式选举，
9 第六条：职务：本团契之职员职务如下： 即初选及复选。本团契职员会设有行政组包括正 副主席丶正副文书丶财政丶查账各一位及信仰组 丶宣教组丶见证组丶公民组与团契组。各组设组 长各一位，若有需要，也可设副组长各一位。以 上的职位：－ (1) 若有正职位空缺，由副职位或其他职员补上。 (2) 可由现任职员调整。 (3) 由会员大会之后补职员补上。 (4) 可召开临时会员大会或兼职。 组员由组长推荐且必须是会员，由职员会通过之。 各牧区主席为本职员会之当然委员。 本团契主席负责一切会务，依章督率本团契工作 之进行；副主席负责协助主席处理会务，并于主 席缺席时代其职务；文书掌管本团契所有之文件， 并负责记录；财政掌管金钱之出纳以及有关账目； 查账负责稽核本团契各项账目。组长领导推行各 组工作，副组长协助之。各组工作与第一部同。 第七条：纪律：职员如有渎职或不道德行为时，经由指导丶顾问 劝解后仍不悔改，得由本团职员三分之二表决后， 停止该职员之职务。 第八条：开会：本教区团契代表大会每两年至少举行一次。职员 会每三个月至少举行一次。如遇必要时，得由主 席召开临时会议。每次开会，指导或者经指导授 权之顾问须在场。
10 第一条：名称：本年议会团契定名为『马来西亚基督教卫理公 会砂拉越华人年议会乐龄／成／初成／青／少 年团契』。简称〔砂拉越华人年议会乐龄／ 成／初成／青／少年团契〕。英文译名为 The Methodist Seniors Fellowship / Methodist Adult Fellowship / Methosidt Young Adult Fellowship / Methodist Youth Fellowship / Methodist Junior Youth Fellowship, Sarawak Chinese Annual Conference of the Methodist Church in Malaysia. In Brief: MSF / MAF / MYAF / MYF / MJYF, SCAC. 国文译名为 (Persaudaraan Warga Emas / Dewasa / Dewasa Muda / Belia / Remaja Methodist, Persidangan Tahunan Cina Sarawak, Gereja Methodist Malaysia. Singkatan: MSF / MAF / MYAF / MYF / MJYF, SCAC. 第二条：宗旨与目的：本年议会乐龄／成／初成／青／少年团契 之宗旨与第一部丶第二部同。目的在于联 络及促进年议会各教区丶牧区乐龄／成／ 初成／青／少年团契事工之发展。 第三条：任务：本团契主要任务如下： 第三部：年议会乐龄／成／初成／青／少年团契 (1) 策划本团契的事工及目标。 (2)训练教会乐龄／成／初成／青／少年服事上主。 (3)帮助乐龄／成／初成／青／少年在灵性上长进。 (4) 训练乐龄／成／初成／青／少年成为教会之领 袖。 (5) 提供给乐龄／成／初成／青／少年与其他教会 有社交与有益娱乐之机会。 (6) 帮助团契带领未信之乐龄／成／初成／青／少 年认识并接受基督为个人救主。
11 (1) 若有正职位空缺，由副职位或其他职员补上。 (2) 可由现任职员调整。 (3) 由会员大会之后补职员补上。 (4) 可召开临时会员大会或兼职。 第四条：职员：本团契职员会由年议会各牧区乐龄／成／初成／ 青／少年团契派出之代表（现任年议会职员皆为 按职代表）组织之代表之大会选举产生之。职员 任期两年（任期内不可超龄，唯年议会少年团契 职员可超龄一年）。同职务只得连任两次。职员 会应有双重式选举，即初选及复选。本团契职员 会设有行政组包括正副主席丶正副文书丶财政丶 查账各一位及信仰组丶宣教组丶见证组丶公民组 与团契组。各组设正副组长各一位。以上的职位：－ 教区乐龄／成／初成／青年团契主席为本团契职 员会之当然委员。上述五组之职组员由组长推荐 且必须是会员，由职员全通过之。 第五条：职位：主席主持乐龄／成／初成／青／少年团契事务， 副主席襄助之。文书掌管年议会团契所有文件， 处理来往公函及写作报告等。财政掌管年议会团 契金钱之出纳以及有关账目；查账负责稽核本团 各项账目。各组工作与第一部第九条同，惟注重 联络与促进的工作。 第六条：指导／顾问 (1) 会督丶会长丶各教区长丶年议会基督教教育部指导 （主席／干事）为本团契当然顾问。 (2) 年会派司部委任之人选为年会团契指导。 (3) 事先须与会长或指导谘商并获得许可后，邀请顾问若 干人。
12 第七条：经费：本年议会乐龄／成／初成／青／少年团契之经费 是来自各堂会乐龄／成／初成／青／少年团契按年 会团契代表大会所规定的款项（会员捐丶乐龄／成 ／初成／青／少年主日捐）及其他认可的收入。 第八条：开会：本团契代表大会每两年开会一次，于全年议会乐 龄／成／初成／青／少年团契训练大会时举行之。 职员会每年至少召开三次，如遇必要时，得由主 席召开临时会议。每次开会，指导或经指导授权 之顾问须在场。 第九条：本年议会乐龄／成／初成／青／少年团契职员如有渎职 或不道德行为时，经由指导丶顾问劝解后仍不悔 改，经职员会三分之二表决后，得以停止该职员 之职务。 第十条：修改：本章程（包括以上各部）如有未尽妥善之处得年 议会乐龄／成／初成／青／少年团契代表大会提 出经三份之二表决通过后方能修改之，并得年议 会执行部认可后公布及生效。
13 各组事工细则参考 （一）团契组织团 年议会 基督教教育部 年会团契 教区团契职员会 教区议会 牧区议会 堂会执事会 基督教教育委员会 牧区团契职员会──指导／牧者 主席 －副主席 －正副文书 －财政 －查账 ※ 少团和初成未设有教区团契职员会 其他筹备委员会 信 仰 组 宣 教 组 见 证 组 公 民 组 团 契 组
14 （二）行政组 主席 副主席 文书 副文书 财政 查账 （三）职务 1. 主席：负责一切会务并依章督率团契工作之进行。 I. 领导：召集丶配合和带领其他职员们在团契内外工作，达 到团契传福音的目标，完成栽培信徒和训练门徒的 工作，培养团契健康的风气和团结精神，激发契友 各尽所能，与职员一同制定政策丶计划丶目的丶目 标丶活动程序。 II. 工作： a. 参加执事会及牧区议会，并且作团契报告，另外也参加 程序委员会会议。 b. 团契各委员会之当然委员。 c. 召开职员会议及安排全年会议时间。 d. 与副主席一起列出聚会节目负责人员表。 e. 参加各小组会议（若能）。 f. 带领办公。 g. 时常与工作人员保持联络，并督促及鼓励其事工进展， 要求他们在会议时作汇报。 2. 副主席：协助主席处理会务，并于主席缺席时代其职（包括 出席任何会议）。 3. 文书：掌管团契所有的文件并负责记录。 工作：a. 准备工作：会议前负责寄发会议通知单（最好在两 星期前）
15 b. 记录工作：会议之当然记录员，并于两星期后完成 议案草稿，在会议后一个月内发出议案。记录与写 信时不得潦草。 c. 联络工作： ──负责寄发讲员邀请信及任何其他函件。 ──出版职员丶组员及顾问联络表。 d. 收集工作： ── 团契各组所发出的公函或各委员会的信件需 有存底，以便核对。 ── 团契以外寄来的公函与信件需要收集在文件 夹中。 ── 团契会议或各筹备委员会之议案需留一至二 份为存案。 4. 副文书：协助正文书。 工作： a. 负责办公记录及点名工作。 b. 抄写聚秩序单。 c. 协助正文书做会议记录。 d. 管理团契一切档案记录及存底。 5. 财政：财政根据办事细则及主席之指示，掌管本团款项之出纳 及有关之账目。 I. 工作：a. 安排全年预算案并召开预算案讨论会。出席者包括 主席丶各组正组长丶各委员会主席及查账。由财政 负责通知开会。 b. 记录所有收支账目。 c. 负责会员记录工作，并更新会员资料。 d. 点算每星期聚会奉献。 e. 会议时作财政报告。 f. 预备讲员的交通费。
16 II. 工作范围内应注意之事项： a. 通常每月结账一次，特殊情形可例外。 b. 对任何账目皆须有收据为凭。 c. 动用任何款项皆应依章程或议案所定。 d. 查账不在时，财政应将账目给主席或顾问查核过后才可公 布。 III. 细则： a. 财政必须小心处理每一项账目，任何人向财政索钱时，必 须附上收据，或有主席之准许方可。 b. 对能够减少的支出应尽量节省，但必需之费用则不能免。 c. 财政报告必须整洁，且能使人一目了然。 6. 查账：稽核团契的账目。 其他五组的职责，请参阅章程第一部第九条。
17 （四）行政管理的循环 1 目标 2 计划 3 执行 4 检讨 5 开始 认识神的计划 加强献身精神 制定政策 清点 确定目的丶目标和标准 推动 组织 训练 传达 检讨的五面 检讨的三个目的 检讨的四个问题 △ △ △ △ △ 1. 制定团契的目标 a. 契友灵性的进展。 b. 会员及契友的增长率。 c. 栽培团契接棒人几个。 d. 把福音传遍某区／某中学。
18 2. 制定团契的计划 计划是对下面六问题，预先作出审慎的决定。 ──应该做什么？ What? ──为什么这样做？ Why? ──在什么地方做？ Where? ──在什么时候做？ When? ──谁去做？为谁做？ Who? Whom? ──怎么做？ How? a. 认识神的计划 我们必须相信圣经的教导：神是伟中的计划者，并须始终深 信祂的计划，在个人和团体中，在任何环境中，在任何时间里， 都是合宜的。（罗 8:28）因此，我们要渴慕神来向我们光照 祂的计划。不能在定下计划后，才叫神来批准，而是真诚求 神主动为我们计划。 b. 加强『献身精神』 ★个人对耶稣基督的献身精神。 ★个人对事奉团体目标的献身精神。 ★个人对团体其他成员的献身精神。 所以在计划的时候，我们必须注重加强同工的献身精神：『这 件工作能不能加强成员爱主的心？』『能使成员产生同舟共 济之感吗？』 c. 制定政策 何谓『政策』？政策是对预期的种种问题预先制定解决办法。 它是一套守则，帮助并引导人来达到目标。同工作若透彻了 解并遵守这些政策，就能互相合作，目标一致。一套正确的 政策能有效地运用人力丶物力和时间，鼓励成员按既定方针，
19 步调一致地迈向成功之路。 d. 清点 在计划的时候，我们必须清理一下现有的工作，然后才能进一 步定出实际可行的步骤： ★以往的工作情况如何？成绩怎样？ ★现在，外在的影响因素有哪几种？ ★本身的实力又如何？人力有多少？物力？时间？经验？经济？ e. 确定目的丶目标和标准 例如：──目的：『为何要成立团契』『我们全体职丶组员到底 为何事忙碌？』这些问题的答案便是『目的』。这个 团契的存在，里面的人忙碌是为了传福音，或是栽培 契友，或是训练门徒等。 ── 目标：目标是把目的分门别类地代大为小，加以具体 化。如目的是传福音，目标便可能是每年『举办多少 次布道会？』『多少个福音营？』『多少人信主？』。 ── 标准：『到底我们做得对不对？』『好不好？』工作 标准是个量度，用来衡量我们工作的表现和成绩。例 如说举行布道会，我们可定出一个标准：要多少人出 席？标准须明确丶清楚丶才能产生果效。 目的丶目标及标准的重要性： ★ 制定目的和目标，是为了要完成了工作，而不是来 唬人。工作的标准也不可忽略，因它们能促使人人 发挥最高的潜能。标准也能揭示哪一处工作需要改 或增删，又可以帮助成员继续不断地发掘和发展个 人恩赐，帮助同工自我评检，以及客观地跟大家一 起检讨。 ★ 帮助你自我评检，使你知道自己的优点和弱点，督 促你去改进。
20 ★ 当你达到标准时，你能享受到满足的成功感，增加 信心。 ★ 同工知道你的目标和标准，他们能更有效地协助你 把工作做得更好。 ★ 提供客观准则，作为集体检讨工作时的基础。 但当我们对某些问题犹疑不决时，该怎么办？ 以下建议五个步骤： 一丶祈祷仰望：乐意服从耶稣的权柄，求圣灵引导我们作出决定。 神已经给了我们一个奇妙的应许：『我要教导你， 指示你当行 的路，我要定睛在你身上劝戒你。』 （诗 32:8） 二丶查考圣经：圣经里有指导我们作出决定的话语。 三丶搜集资料：从各方面搜集对作决定有帮助的资料，尽量找切 合的事实。 四丶虚心求教：征询对问题有经验的人，特别要跟那些有祷告恩 赐的信徒商量。 五丶作出决定：不要再胡恩乱想究竟神是否真的在指示你。神决 不会出尔反尔，祂会实行应许，指示你──当你 坠入五里云雾中，看不清正确的道路时，神会保 守你，也会阻止你走错路。
21 3. 执行（推动及训练成员） 执行 四个步骤 一丶组织 1. 组织的重要性 2. 组织的五方面 二丶推动 1. 领导和推动 2. 推动的要素 三丶训练 1. 训练的要素 教导 示范 观察 评检 鼓励 四丶传达 1. 传达的重要性 2. 良好的传达 委派 3. 传达的障碍 确定职责和关系 选贤任能 设备和物质 财务 执行是实施既定的计划，有效地做神要我们做的事──物色人 选；组织队伍；推动和训练成员去工作；配合所有的人和事。
22 第二章：组织 （一）堂会团契须知团契是什么？ 团契是契友奉主耶稣的名聚集，并以祂的爱心来互相 联络的团体。团契的组织应以会员（非新契友）的兴 趣需要为根据。 （二）参加团契的意义 1. 我们与基督发生了密切关系，使徒保罗说：「教会 是基督的身子。」（林前 12:27）我们参加了团契， 便是属于这个『身子』。 2. 我们参加了团契，我们不是单独的，我们乃是与各 地的契友携手，本着同一的忠心，望着同一的目标 迈进。 3. 我们属于普世的卫理公会大团契，卫理公会散布于 世界各地，推广天国事工。我们参加了卫理团契便 是参加了这伟大的事工。 4. 我们要引人归主：在我们的同学与朋友中，有多少 不认识基督的？我们的邻舍和四周接触的人群中， 有多少尚未参加教会？这是我们工作的对象。 5. 我们要追求发展我们的灵命──如果我们每一个会 员都竭力增强自己的灵命，团契便会为基督作美好 有力的见证。 6. 我们要分担团契的工作──除非我们分工合作，各 就自己的岗位，分担每一会员所应负的责任，不然 的话，我们的团契必无法建立起来。 7. 我们要积极地响应堂会的其他活动，我们要参加堂
23 会的崇拜，在会议中页献意见，并帮助其他各方面 的发展。 我们的团契能够健全到什么程度，全视我们每一位 契友对团契认真的程度如何而决定。 （三）团契与堂会的关系 团契是堂会整个大团契的一部份。堂会的大家庭，包括 全体属于它的儿童丶少年与成人。它包括堂会的各种组 织如主日学丶妇女会丶各团契丶唱诗班等等。堂会的各 种委员和执事会也更是这个团契的一部份。 我们属于团契，便自然属于堂会的大团契。要用我们的 热诚服务工作，和能力负起我们在堂会中应负的责任。 卫理公会重视它的契友，按法规我们的代表参加堂会各 个委员会。我们应善用这些机会，努力帮助堂会的发展。 （四）谁可成为会员？ 凡已相信主耶稣，有心追求主道，按章程规定之团契年 龄（参第一部第五条），均可申请为本团契正式会员。 （五）如何进行团契的选举 以下为一些建议，可按章程指示自行调整，以切合各团 契之需。 (A) 选举事前工作 (1) 要以祷告为开始，让团契契友知道选举日期，参与代 祷，求神兴起合祂心意的人选。 (2) 物色合适的人选，由职员会或当中所产生的选举委员 会负责。
24 2.1 被提名者应是团契会员，灵性长进，有好名声。 2.2 职员会或选举委员会可提出若干合适人选（自定 人数）。这些名单必须经职员会接收后在会员大 会中 通过方生效。 2.3 在选举当天让会员大会中的会员亦有机会提名（职 员会或选举委员会应事先定妥人数，唯需经会员 大会通过该人数）。 (3) 若可能应把名单写在纸张上，于选举当天印发给有权 参与选举的会员。内中应注明选出若干人。 (B) 进行初选 以下有两种模式供参考： (A) 20 位会员以上的团契 (1) 初选前应请契友同心祷告。 (2) 介绍被提名的人选。 (3) 分发事前印妥的名单，让有权参与选举的会 员继续提名至预定的人数。 (4) 让有权选举的会员从名单中选出不多过十六位 的职员（参阅团契第一部章程第七条：职员）。 (5) 召集当选职员确定复选日期。事前与牧者商 讨邀请顾问事宜，考虑推荐合适的组员（参 阅团契第一部章程第六条：顾问及第七条： 职员）。 (B) 20 位会员以下的团契 (1) 初选前应请契友同心祈祷。 (2) 介绍被提名的人选。 (3) 分发事前印妥的名单（或把名单抄写在黑板 或白板上），让有权参与选举的会员继续提
25 名至预定的人数。 (4) 让有权选举的会员从名单中选出（或举手 投票）不多过九位的职员，乃主席丶文书 丶财政丶查账和五组职员各一位（可按需 要增加，参阅团契章程第一部第七条：职 员） (5) 召集当选职员确定复选日期，事前与牧者 商讨邀请顾问事宜并考虑推荐合适的组员 （参阅团契章程第一部第六条：顾问及第 七条：职员）。 (C) 进行复选 (1) 复选前应同心祈祷，求神指示职员当负的 责任。 (2) 职员可分享神在各人身上的感动指示（可 有可无）。 (3) 请牧者或顾问帮助复选工作。 (4) 应按序由主席开始复选。可以以举手表决 或秘密投票的方式进行（注意参阅团契章 程第一部第八条：选举之细节）。 (5) 可在当天提出经牧者同意的顾问人选和事 前所考虑推荐的组员（按各团契所需）， 经讨论议决通过。 (6) 与牧者预定新职员会就职和首次会议时间。 （六）团契应有何种活动？ 团契的活动以信仰丶见证丶宣教丶公民丶团契组为中 心，其活动的表现有崇拜丶研究与服务方式。除了本 堂以内的活动之外，更应与其他堂会团契联络，并联
26 系于年议会团契而且有义务去执行年议会团契的工作 计划及目标。 堂会团契的活动应包括堂会里一切契友活动，如主日 学丶唱诗班丶团契的聚会与活动，以及由团契主办的 兴趣小组。例如圣乐丶戏剧丶祈祷团丶见证团丶专题 研究等。 堂会少年丶青年丶初成丶成年丶妇女丶乐龄与儿童组均 为堂会大团契的一部份，所以团契的会员应该参加堂会 的崇拜，关心并支持所有全体性的活动。
27 兹证明 为本团契会员并欲覆行本团之公约： （一）生活思想务求圣洁 （三）待人接物不存私心 （二）服务社会唯尽忠诚 （四）信赖耶稣为我救主 教区 堂 会 日期 团契主席 （七）会员卡 (A) 普通会员卡 马来西亚卫理公会 砂拉越华人年议会 团契会证 格言：基督至上 会员编号： 会员签名： M F Y JUNIOR 基 督 至 上 This Certifies that is a member of this Fellowship and seeks to live by the Covenant as stated on the reverse side. Date valid: From: M.J.Y.F. President S.C.A.C. Fellowship Until: DATE METHODIST FELLOWSHIP SARAWAK CHINESE ANNUAL CONFERENCE METHOIDST CHURCH IN MALAYSIA. Motto: Christ Above All
28 年议会 指导 年议会 主席 (B) 长期会员卡 马来西亚基督教卫理公会 砂拉越华人年议会 团契会员证 格言：基督至上 C10-02 姓名 : Name: I/C No: 有效日期： MEMBER CARD OF METHODIST FELLOWSHIP SARAWAK CHINESE ANNUAL CONFERENCE METHODIST CHURCH IN MALAYSIA M F Y JUNIOR 基 督 至 上 团契公约： 生活思想，务求圣洁。 服务社会，唯尽忠诚。 待人接物，不存私心。 信赖耶稣，为我救主。
29 (C) 制作长期会员卡的目的 A. 身份证明：年会团契（初成丶青丶少团）所鼓吹的长 期会员卡是为了证明契友们会员的身份。 B. 对外见证：基督徒的言语行为自然是对外向别人作见 证，但外在的东西也可帮助见证。例如能 藉此引入传福音的话题，邀请参加聚会等。 (D) 长期会员卡的优点／好处： (1) 精致美观，不易破损。 (2) 可作为名卡的用途。 (3) 会员卡是按身份证之大小形状制作，方便携带。 (4) 可免去每年更新会员卡的麻烦。 (E) 规则 (1) 长期会员卡每更新一张（或遗失，或损坏，或更改资料， 或到期更换）得还手续费若干元。 (2) 可作 3 年或 5 年等等，是以每年 1 月 1 日至 12 月 31 日为限。 如 :2002年-2004年即 2002年 1月 1日至 2004年 12月 31日。 (3) 会员费缴交方式： 按有效日期而定，每年为若干元。第一次作会员卡加若 干元手续费。举例：所收会员费按各团所归定交上年会， 教区或牧区契分配之牧区团契每年再向该名会员收取 1 元作为会员费。年会所收取之会员费可按需要而调整， 并需在代表大会中通过；牧区团契所收取的会员费则可 由牧区团契自行决定调整。 ＊ 若该名会员一时无能力缴付该款额，牧区团契可先代为 付之，之后再慢慢还清亦可。
30 (4) 会员选举条件： 凡在长期会员卡之有效期限内，该名会员即属卫理公会牧 区团契会员。除行为不检点，须经职员会或会员 2/3 通过 取消其会员资格并将其会员卡作废。（参团契章程第一部 第十二条：纪律） ＊ 非活动会员分为： 非活动会员 A ～没还会员费者－在选举时没有选举权及被选权，但其仍 是会员。 非活动会员 B ～出席率少过 50% 者－在选举时没有被选权，但有选举权。 （八）团契正式会员须知 1. 团契──经常参加团契聚会及活动。 ──亦踊跃参加堂会的其他各种活动。 ──努力支持并参与社会的各种服务工作。 ──支持年会团契活动并参与其所举办之训练会， 代表大会等。 2. 灵性 ──对于基督教的教义应尽力求多方面的了解。 ──对于基督教的信仰与行为力求一致。 ──每日读经祈祷，阅读属灵书籍，圣日参加主 日崇拜等。 3. 行政 ──对于参加团契的意义丶目标丶公约丶格言及 章程有深刻的认识并实行之。 ──每年当按时缴交会员费（若出外工作或深 造，仍须还会员费）
31 ──应领有会员证，并谨慎保存之。 ──如有出外求学丶工作而迁移会员籍，须通知 团契主席以办妥迁移手续。 ──如移往他处，尽量能与团契保持联络，经常 通信。 4. 生活 ──与其他教会的人促进友谊并以诚恳的态度来 表彰教会合一的精神。 ──注意身体健康丶饮食起居，保持适度运动。 ──对于日常生活方面的知识，均应不断追求长 进。 ──过基督徒的无私生活，全力与他人合作，推 展教会事工。 （九）团契职员须知 A 认识职员 职员是从会员大会（选举）时选出来的，他们身负带 领团契的重任，以他们所拥有的影响力来影响契友， 使团契进展。要认识职员，可从以下几方面来看： 1. 职员的身份 a. 领袖──带领契友，影响契友。 b. 基督的代表──把基督的光照在人前，让未信主的 契友通过我们看见基督。 c. 神的仆人（约十三：2-16）──服侍契友。 d. 神的器皿──让神使用，完成祂的工作。
32 2. 职员的产生 a. 通过选举。 b. 注意事项：当你被选上时你就坦然接受，并求神使 用你。即使你什么都不会，只要你『愿意』让神使用， 神就会使用你。不要抱着好奇心接受职任，恐怕马 虎的事奉神，作了糊涂的职员。 3. 职员与主之关系 3.1 信仰 ── 职员一定要相信神，接受主耶稣为他们的个 人救主，一点也不疑惑。 他对耶稣要有个人的认识，个人的经验。一 个不信或怀疑的人没有权力作职员，因为他 的生活并不能遵行神的旨意。 3.2 祷告（参尼希米记 2:1-4; 4:4-5; 5:1,9; 6:9） ── 职员不只会祷告，而且喜欢祷告，重视祷告， 为着整个团契向神祈求。 ── 祷告是职员解决困难和问题的最好方法。除 此之外，也要有行动。 ──『祷告就是力量』 ── 作了职员要更加谦卑，多花时间在祷告上。 3.3 奉献（罗十二：1） ── 作职员是一种奉献，一种牺牲。 ── 完全奉献，让神使用，成就祂的旨意（这是 爱神的表现）。 3.4 灵命 ── 要稳重，程度要比契友高，如此才能带领， 帮助契友，尤其是在带领查经方面。 ── 职员要属灵。属灵就是圣灵的能力在分别为 圣的信徒身上所表现的品格。
33 ── 职员是在圣灵的引导下管理团契的事，让圣 灵来带领和管理。 3.5 异象（远见） ── 职员能看见契友们所看不见的东西……不看 眼前的困难和问题，注视结局和最后的成功。 ── 这与个人的灵命程度，对圣经的认识，甚至 学识，阅历都有直接的关系。 ── 职员有远见，团契才能有方向。 3.6 分别为圣（林前十：23） ── 把『平常』的事推开，专注于特殊或特定的 目标，甚至有时候必须停止一些无害却会碍 事的活动。 ── 分别轻重。 3.7 其他： ── 职员要尽责丶果断丶谦逊丶有高尚的理想丶 要诚实丶无私丶受得住压力丶经得起考验， 等等。 4. 职员的职责 a.开会──职员一定要出席职员会议，除非有特别原因。 b.带领查经──帮助契友灵命长进，更加明白神的话语。 c. 领导──帮助契友成长，领导契友各尽其职，建立 合神心意的团契。 d. 实行计划──原则：多祷告，求神赐聪明与智慧， 以便能遵行其旨意。 e. 关心契友──使契友们感受到被爱，经验那在耶稣里 面的爱。如此，契友们就举行自己是属 于团契的，而不会轻易的离开团契。
34 5. 职员事奉的因由 ──『爱』，因为爱神，所以作职员。因为爱契友， 所以要带领丶帮助丶服侍契友，关心契友，探访 契友。 6. 职员的使命 ──让未信的契友相信并接受主耶稣基督为个人的救 主。 ──让怀疑契友清楚重生得救。 ──让已信的契友成长。 7. 职员的报酬 a. 个人的满足──事情完成的成就。 b. 个人的成长──灵命长进，信心坚强，能力发挥， 缺点改进或补偿，恩赐发现，逐渐 成熟。 c. 个人与神的同工──学习依靠神的大能。 d. 个人的赏赐──将来必得神的赏赐。 e. 使契友得福──契友们的成长与发展是职员们看得 见的奖赏。 8. 职员的危机 ──为工作而工作──职员作久了，对事奉会感到麻木！ ──为兴趣工作，为现有的职位而工作。 ──靠经验而不是靠神──经验虽是重要，但遵行神 的旨意及圣灵的感动与帮助更重要。 9. 委身（忠心） ──团契的进展有赖于职员的忠心，神一定会赐福， 垂听祂忠心仆人的祷告。
35 ──人若赚得全世界、却丧了自己、赔上自己、有甚 么益处呢。（路九 :25），对神要忠心。 ──若职员不忠心，神就不能信任他，更不能把大事 交给他做（路十六 :10）。 ──职员与职员之间应该好好配搭工作（弗四 :16）， 如此才有集体的联系。 ＊注意：不要有太多的事奉，恐怕到最后，没有一样能真正，忠 心地把它做好。 （十）职员会与执事会委员会配搭： A. 主席： I. 执事会会议 II. 程序委员会 B. 信仰组： I. 会友事工委员会 II. 基督教教育委员会 C. 宣教组 : I. 宣教委员会 D. 见证组： I. 文字事业委员会 II. 祷告委员会 E. 公民组： I. 社会关怀委员会 II. 音乐崇拜委员会 F. 团契组： I. 联络委员会 II. 音乐崇拜委员会 G. 小组总负责： I. 堂会布道委员会 （十一）顾问 团契的一切活动，都应当得到顾问的指导。团契工作 的成功，大大地决定于有关心丶能干的顾问，愿意负 起指导的责任。堂会团契需要顾问数人。堂会牧师或 传道为团契指导，各组也需要顾问，由职员会推选之， 邀请前应经堂会主理／代理许可。 团契顾问应当抓住各种学习机会，在多方面充实自己 （如个人灵修与阅读研究），才能胜任愉快，协助职 员与契友们促进团契的事工。
36 顾问的职责 一丶对教会的职责 1. 帮助教会了解团契的内容与需要。 2. 带领团契配合教会整年的目标与方针。 3. 将团契的事务向教会作适当的报告。 4. 激励教会执事商讨和关怀团契的进展。 二丶对团契职员的职责 1. 了解整个团契的组织和结构。 2. 作团契职员和教会执事会的桥梁。 3. 协助推动职员会所议决的事工。 4. 让团契职员们了解教会的目标及方针，并鼓励他们参与。 5. 常提供团契各方所需要的工作内容与资料。 6. 以诚恳的态度并正面的指出职员所负责的工作带来的难处， 加以辅助。 7. 与职员建立友谊关系，了解他个人问题，并给予协助。 三丶对契友的职责 1. 鼓励契友追求灵命长进，包括祷告丶读经丶奉献丶事奉的 平衡生活。 2. 劝导契友接受装备，如参加训练会丶退修会等。 3. 发掘人才，提供团契新同工的人选。 4. 帮助契友自助并面对个人各种问题。 顾问的实际工作 一丶对教会方面 1. 邀过执事会基督教教育委员会。 i. 将团契的需要传达给执事会。
37 ii. 将执事会所计划的教会事工传递给团契职员会。 因此，该委员会的组员最好包括各团契顾问，而该委员会 的主席可成为各团契的顾问，到各团契去传达教会事工。 2. 与牧者配搭将团契事工提出一起讨论，评估和策划。 二丶对职员会方面 1. 职员会各组开会时，务要出席提供建设性的意见，以便呈 交给职员会讨论。同时亦在各组开会时关心组长组员。 2. 每次出席职员会会议。 三丶对契友方面 1. 尽量出席团契每周聚会，以期了解契友。尤其是当团契分 组讨论时，参与指导组员所面对的问题（感情丶婚姻丶家 庭丶工作丶学业丶人际丶灵命丶事奉等问题）。 2. 以身作则。当团契举行退修会丶训练会丶联谊会丶运动会 等时，积极的参与。
38 （十二）全年工作计划 A. 各组全年计划报告书格式： （年份）XXX 团契 XX 组全年计划报告书： 甲．本组方向： 乙．本组计划及策略： A. 全年计划 a. 计划（一）：What? b. 策划 I. 目的：Why? II. 参与人选，人数：Who? III. 时间：When? IV. 何地：Where? V. 如何推动：How? VI. 负责人：Who? VII. 预算费用： B. 短期性计划：（策略同上） C. 配搭堂会及团契计划。 D. 基本工作。 丙． a. 本组财政预算案： b. 聚会安排： 编号 事项 预算 月份 日期 主题 节目 备注 1. 2. 3. 总预算
39 丁．本组成员：顾问丶组长丶组员 戊．本组会议（一）日期丶时间丶地点丶出席者等。 B. 每月工作计划表： 月 事 周 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十 一 十 二 第一周 第二周 第三周 第四周 我们先把全年划分为十二月，每月又划分为四周，然后把该做的 和想做的填进去。这样我们就有了一个全年的大略计划。然后， 再把每月丶每周要做好的工作，分别填进『每月工作计划表』丶『每 周工作计划表』丶『每日工作计划表』中。
40 C. 每周工作计划表： 日 事 时 一 二 三 四 五 六 日 上 午 下 午 晚 上 D. 每日工作计划表： 必要做的工作 （我要承诺） 可能做的工作 （我的打算） 1. 2. 3. 4. 5. 在制定计划时，应该广泛征求意见。如：主席应与职员会磋商。 有效的团体计划是一条上通下达的管子。一些计划可以从上而 下，但也有计划应从下而上。我们要从基本来找出『什么该做？ 怎么做？谁去做？何时做？』
41 （十三）职员会议及办公 甲丶职员会议 主席的工作： a. 召开会议时需知： 一丶召开会议──肯定文书于两周前发出通 知单给职员与顾问，同时附录议案，供 事先准备意见。 二丶会议间隔──按章程决定一年召开会议 若干次。 b. 会议进行程序： 一丶祷告。 二丶主席报告召开会议之目的。 三丶文书宣读前次议案。 四丶覆准前次议案，及前次议案所引起之事项。 五丶财政报告。 六丶各组报告。 七丶讨论事项──过去一个月活动的检讨； 研究各组与其他未来或数月活动的计 划；职员的报告与建议；讨论一般的改 进计划。 八丶决定下次会议时间。 九丶祷告丶茶点。 c. 会议进行时应注意： 一丶主席应注意出席人数是否符合章程所规 定的人数。 二丶对前期议案有未进行者，如需要时可重 新表决。
42 三丶主席主持会议时应针对问题而讨论。 四丶会议进行时有遇私下讨论有关问题尚可 容之，若离题，主席可以请有关者正式 发表或停止谈话。 五丶主席应有敏捷之判断力。 d. 会议结束后之进行。 主席应当与各组工作人员保持联络，并督促或 鼓励其进行会议所议决之事工。 乙丶同工办公 a. 目 的：I. 加强职员之间的联系，以致各组事工有更美好 的配搭。 II. 讨论及检讨事工。 b. 参与者：全体职员丶组员及指导。 c. 时 间：各团自定固定的时间。 d. 地 点：各团自定。 e. 内 容：I. 事工及聚会检讨 II. 事工报告及商讨 III. 代祷 IV. 分享 V. 联系（生日会丶欢迎丶祝贺…… ） 丙丶工作方面的检讨 做一个团契职员，一方面要好好担负所托付之特殊责任，另 一方面也要与其他职员合作，一同促进团契的事工。每位职员要 照下面的问题对团契的工作时常加以检讨并在每月开会时提出意 见来讨论。
43 一丶目标方面： ──我们忽视团契的目标吗？ ──我们今年注重的目标为何？ ──本月注重的目标为何？ ──我们的各种活动是否向着我们的目标前进？ ──我们的生活是否根据且表现出团契的公约？ ──我们的目标与动机诚然地以基督为主吗？ 二丶会员方面： ──我们的活动适合会员的需求吗？ ──如何可更加了解他们的需要而想办法满足其需要？ ──我们可获得充分的顾问指导吗？可如何增进之？ ──我们使参加的会员觉得被欢迎吗？ ──我们注意到缺席的会员并查研其原因否？ ──我们关心来参加教会的契友而竭力招引他来参加团契吗？ ──会员的数目是否有变动？会员们缴交会员费吗？ ──团契的财政与活动时常用书面或口头向会员报告吗？ 三丶研究与为人方面： ──我们的会员有否参加主日学？ ──我们的知识丶思想与发表的能力有改变吗？ ──有否协助会员成长得更加活泼丶大方丶友善丶可亲并关 心他人吗？ 四丶团契崇拜方面： ──崇拜的气氛虔诚吗？准时开始吗？ ──领导崇拜有准备吗？ ──我们有否训练会员们更深体验到崇拜意义？ ──我们提倡每日个人灵修吗？我们供给查经材料或是灵修 指导吗？
44 ──会员们有否经常参加堂会的崇拜？ 五丶服务方面： ──我们明白教会的最大使命就是见证布道宣扬福音吗？ ──我们对于宣教事工有否尽我们最大的力量？ ──我们团契的活动是否配合整个堂会的活动？ （十四）聚会 A. 集思广益 ──每周聚会乃团契当然计划，也是最重要的计 划，故必须共同来思考及计划，俾能集中全 体职员及顾问之思想与智慧，共同筹备出更 美好的聚会。 B. 聚会的目的 1.『目标管理』 ～各组应有此看见及计划。 ～借聚会引导全体契友投身各项事工，以达致 团契之方向及目标。 2. 灵命栽培 ～配合团契宗旨（章程第一部第二条） ～大家唱，祷告，查经是不可少的部份。 3. 彼此交通 ～聚会必须达致加强／联系契友之间的关系。 ～故，分享（各种形式）丶交谈丶游戏丶小组 等是重要的节目。 4. 其他 ～训练契友；传达消息。
45 C. 聚会的重要性 1. 团契生活的活动中心。 2. 团契事工的推展据点。 3. 契友灵命栽培的摇篮。 D. 编排与筹备聚会的原则 1. Why? 原因 配合团契的方向目标；使讲员与契友先预备心，避免混乱。 内容不可空洞，针对契友之需按时分粮（教导丶训练等）， 且符合圣经基础。 2. Who? 何人 大聚会由策划同工（职员会）构思。小组聚会则由策划同工 定目标方向，而由小组总负责人召集小组长共同订立。 3. When? 时间 勿临时安排，趁早安排聚会及邀请讲员等。 4. What? 内容 a. 大聚会以系统造就为主（如系统查经丶证道……），采 用具有教导性或全体合一见证性的题材。 b. 小组聚会内容则注重在生活化丶交流式与共同参与（如 分享丶分担讨论丶彼此交谈……等）。 c. 不一定要迎合契友的口味，所谓良药苦口。 d. 考虑周会的各样有限因素（如：人力丶金钱丶环境及章 程）。 e. 可探访其他团契。目的： I. 促进团契的感情； II. 增加教会合一的见证； III. 彼此学习。
46 f. 在不影响团契的发展下，应顾及均衡发展且形式多变化 和趣味化，以吸引新契友参与。 ～但不能因欲吸引新契友而放弃团契的方向与宗旨，亦 要照顾契友的全面发展。有适当的教导，亦有足够的 分享，要出世也要入世。团契聚会的形式不妨间作变化， 如户外或家庭聚会，讲道加插问答比赛，查经加入戏 剧等。 g. 顾及群体参与感及契友间的不同程度。 ～使契友参加聚会时有听亦有讲（如：由契友负责节目， 讲道后有小组讨论分享）。 5. How? 方法 a. 临时式与填空式：前者是当天，当周才决定有什么聚会； 后者是把日历摊开，然后把讲员名单，逐一填之，或把一 堆讲题，逐一填之。此二者皆不足取。 b. 轮流式：一个月为单元，大约第几周有固定类型的聚会， 例如：第一周是培灵，第二周是小组查经，第三周是专题， 第四周是交通见证。 c. 主题式：一季期有一个总主题，然后每个月有一个相关 专题。例如：季期总主题是「真知道祂」，第一个月相关 专题是「认 识父」，第二个月「认识耶稣」，第三个月是「认 识圣灵」， 第四个月是「与主同在」；其次安排第一周 用幻灯或影片，第二周是讲道，第三周是见证，第四周是 讲道。 E. 如何编排／筹备聚会 甲．编排不同种类之聚会： 发展的层面 1. 福音性～如：布道会（各种形式）。 灵 2. 培灵性～如：讲道丶奋兴会。 灵 3. 查经性～如：分组查经丶圣经问答。 灵
47 4. 专题性～如：神学讲座丶学术专题。 智 5. 训练性～如：领袖训练丶陪谈训练。 智 6. 交通性～如：书籍分享丶见证会。 群 7. 交谊性～如：生日会。 群 8. 特殊性～如：迎新会丶家庭聚会。 智，体，灵，群 9. 其 他～如：幻灯分享丶辩论会。 智，体，灵，群 乙．配合不同之聚会方式以求多变化： 1. 讲台式～如：讲道丶专题丶宣教士的见证丶各行业见 证丶圣乐。 2. 论坛式～如：小组读书报告。 3. 辩论式～如：辩论比赛。 4. 对话式～如：座谈会。 5. 小组式～如：分享丶小组查经。 6. 分组式～如：男女分开聚会或参合。 7. 影音式～如：电影布道。 8. 交谊式～如：集体游戏。 9. 比赛式～如：圣经问答比赛。 10. 家庭式～如：家庭聚会。 11. 表演式～如：圣经人物表演。 F. 应注意之要点 1. 节目须合乎宗教性质（以圣经为根基）。 2. 聚会时间不宜太长，通常以二小时为限。 3. 节目主持者要有充份的准备。 4. 任何节目程序皆应以传扬基督信息为出发点。 5. 聚会节目程序不宜呆板。 6. 编排节目时应以顾及契友之需要丶难题与兴趣为原则。 7. 节目需要适合节令。
48 8. 以教会救赎的团契为表达场所。 9. 需要『节目表』（包括负责人员表）并提早公布之。 G. 各种聚会节目的计划和须知 一丶一个良好的节目，须有下列各要素： 1. 须有一定的目标与中心思想。 2. 是令人感到兴趣的。 3. 合乎契友的年龄。 4. 有良好的音乐节目（如，诗歌分享丶独唱丶合唱丶乐 器合奏丶独奏……等）。 5. 有庄重的气氛。 6. 有和谐愉快亲爱的气氛。 7. 将工作与节目分给多数契友担任。 8. 会场有良好醒目幽雅的布置（若环境许可的话）。 9. 在开始计划秩序与聚会前，须先祷告。 10. 常用小组方法，产生竞赛精神。 二丶举行讨论会或座谈会须知： 1. 座位应排成不拘束的形式。 2. 应有智慧的选择题目。 3. 应预先请数位特约的发言人，并在介绍时请他们入座。 4. 预先将题目通知契友，使他们有心理的准备。 5. 应请一位发言人总结这一次的讨论／座谈会。 6. 应在节目进行中预备茶水予发言人。 三丶娱乐及活动节目： 1. 正当的娱乐对人是有益的，可以调剂生活。娱乐有使 身心『复苏』的功用。但娱乐是为人生，非人生是为 娱乐，避免本末倒置。 2. 使契友了解基督徒亦当有娱乐，纠正娱乐为不属灵的 错误思想。 3. 教会必须从世界中，把（各团契／各年龄的人）
49 契友从这一方面争取回来。 4. 娱乐是吸引各年龄的人到教会来的良法。 5. 提倡正当高尚娱乐，指导契友选择对身心有益的娱乐。 6. 透过教育，属灵教育游戏，借此指导与纠正各年龄契 友的品性。 7. 契友要学习良好与公正的游戏精神。 8. 娱乐与灵性生活须打成一片，不可于娱乐时将主摒除 在外。 四丶交谊／联谊会的计划 1. 交谊会亦当有益于灵性。 2. 每次交谊会亦须有崇拜的时间。 3. 事前须有精密与充份的准备。 4. 须保持基督徒理想生活的标准。 5. 须包括全体契友。 6. 须有良好的领导，分配及管理各方面节目的人。 7. 须适合环境季节的目的。 8. 须真正能达到联谊与同乐之目的。 9. 使大家有联合与彼此认识的机会。 10. 应有顾问或其他长辈参加讨论联谊会的计划。并求 神领导使一切计划合神旨意。会后应有工作人员整 理善后。 11. 每半年有一次联谊会。 12. 在一年当中，应有不同性质的联谊聚会。 H. 如何避免走向仪式化？ a. 种类与形式求变化，不可太偏向讲台或专题性质的聚会。 b. 契友对聚会之参与精神及心态须正确。 c. 认清聚会之需要与目的，不要为聚会而聚会。 d. 各项节目之准备功夫要足够，要花精神丶付代价去准备。
50 e. 领会技巧要生动丶活泼与稳重。 f. 多为每周聚会祷告，鼓励契友每周聚会前一晚纪念。 I. 聚会名称的设计 许多时候，团契聚会的名称是十分的传统，例如：查经会， 令人不能知道聚会的内容，而只知道聚会的形式。这样纵使 有很好的聚会也很难吸引新朋友。所以，聚会假如有较合适 的名称及一个贴切及简短的介绍，可使很多人『慕名』而来。 以下是一些例子： 1. 刀光剑影 即 圣经问答 2. 是非黑白 即 辩论会 3. T 恤，牛仔裤看云去 即 户外周 4. 家家户户 即 家庭聚会 5. 乐韵绕心间 即 音乐会 J. 聚会的宣传 1. 一个好名称是具吸引力的，并有助于宣传。 2. 借团刊或教会周刊报告或宣传。 3. 在团契聚会或崇拜中报告或宣传。 4. 借海报去宣传。 例如：翻查圣经比赛可用一页绕焦的圣经作宣传，标题：『烧 焦的圣经固然可惜，有圣经而不看更可惜！请齐来查考圣 经！』其次可用美丽的图案来点缀以吸引人注意聚会的内 容，或用一句金句丶诗词等都具宣传效果。 5. 借契友口传或介绍以作宣传。 宣传聚会要及时与适时，例如团刊逾期出版便不能及时地将 聚会介绍给契友。