คู่มืองานบริหารงานบุคคล64

คูม่ อื ปฏบิ ตั งิ านกลมุ่ งานบริหารงานบคุ คล
โรงเรียนบ้านกระทุ่มล้ม (นครราษฎรป์ ระสิทธิ)์

คู่มอื ปฏิบตั งิ านกลุม่ งานบรหิ ารงานบุคคล

คำนำ

โรงเรียนบ้านกระท่มุ ลม้ (นครราษฎรป์ ระสิทธิ)์ ได้จดั ทำคมู่ ือการปฏิบัตงิ านบรหิ ารงานบุคคล ท้ังจากการ
บรรจแุ ละแตง่ ตง้ั ในตำแหนง่ ครูผ้ชู ว่ ย ครูอัตราจ้างที่ปฏิบัติหน้าท่ีในการจัดกจิ กรรมการเรียนการสอน โดยผู้ปฏิบัติ
หน้าที่ครจู ะต้องจัดให้ผูเ้ รียนได้เรียนรูจ้ ากประสบการณ์ กิจกรรม และการทำงาน อันนำไปสู่การพัฒนาผู้เรียนให้
ครบทุกด้าน ทั้งทางกาย ทางจิตใจหรือทางอารมณ์ ทางสังคมและทางสติปัญญา ซึ่งรวมไปถึงพัฒนาการทางจิต
วญิ ญาณด้วย เพอ่ื ให้การปฏบิ ัตงิ านของครูพฒั นาไปสู่ครุอาชีพที่มคี วามมุง่ มน่ั ในการจัดกิจกรรมการเรียนการสอน
เพ่อื สง่ เสริมใหผ้ เู้ รียนเกิดการพัฒนาให้ครบทกุ ด้าน ทัง้ ความดี ความเกง่ สุขภาพร่างกายแขง็ แรง มีความมั่งคงทาง
อารมณ์ ผู้ปฏิบัติหน่าที่ครูจึงควรมีคู่มือ มีแนวทางปฏิบัติและแนวทางในการปฏิบัติงาน จึงได้จัดทำคู่มือการ
ปฏิบตั งิ านข้าราชการครูขึ้น

โรงเรียนบ้านกระทุ่มล้ม (นครราษฎร์ประสิทธิ์) หวังเป็นอย่างยิ่งว่าคู่มือการปฏิบัติงานการบริหารงาน
บุคคล ฉบับนี้จะเป็นประโยชน์แก่ผู้เกี่ยวข้องทุกฝ่ายในการปฏิบัติงานให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ และถูกต้อง
ตามหลกั ธรรมาภบิ าลต่อไป

โรงเรยี นบา้ นกระทมุ่ ลม้ (นครราษฎร์ประสิทธิ์)
สงั กดั สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาข้นั พนื้ ฐาน

กระทรวงศกึ ษาธกิ าร

โรงเรียนบา้ นกระทมุ่ ลม้ (นครราษฎร์ประสิทธ์)ิ

คมู่ ือปฏิบตั ิงานกลุ่มงานบรหิ ารงานบุคคล

สารบญั หนา้

เรอื่ ง 1
คำนำ 1
สารบัญ 3
ข้อมลู พน้ื ฐาน 6
ประวัตโิ รงเรียน 7
วิสัยทัศน/์ พันธกิจ/เปา้ หมายโรงเรยี น/กลยทุ ธ์ 8
แผนผงั ท่ีตงั้ โรงเรียน 8
แผนผงั การบริหารกลุ่มงานบรหิ ารงานบุคคล 9
มาตรฐานการปฏบิ ัตงิ านและภาระหน้าทีร่ ับผิดชอบกลุม่ งานบริหารงานบคุ คล 9
งานหวั หนา้ กล่มุ งานบรหิ ารงานบคุ คล 9
งานขอ้ มลู การปฏบิ ตั ริ าชการ 10
งานพฒั นาบุคลากร 11
งานวางแผนอตั รากำลงั และการกำหนดตำแหน่ง 12
งานการเลอื่ นเงินเดอื น ทะเบียนประวตั ิ และบำเหนจ็ ความชอบ 12
งานขอมแี ละเล่ือนวทิ ยฐานะข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา 12
งานสรรหา บรรจุ แต่งตง้ั โยกยา้ ย ลาออก 13
งานลกู จ้างชั่วคราวและครสู อนชาวต่างชาติ 13
งานเครอ่ื งราชอสิ รยิ าภรณ์ 13
งานเสรมิ สร้างกำลังใจและยกยอ่ งเชิดชเู กียรติ 13
งานกองทนุ สวสั ดิการโรงเรยี น 14
งานเวรรักษาทรพั ย์สนิ ทางราชการ 15
งานสารสนเทศกลุม่ งานบริหารงานบคุ คล 26
งานธรุ การกลุม่ งานบรหิ ารงานบคุ คล
ขน้ั ตอนการดำเนินงาน
ภาคผนวก

โรงเรยี นบ้านกระทุม่ ลม้ (นครราษฎรป์ ระสิทธ)ิ์

คู่มือปฏบิ ตั ิงานกลุ่มงานบริหารงานบคุ คล

ขอ้ มลู พนื้ ฐานทวั่ ไป

โรงเรียนบ้านกระทุ่มลม้ สงั กัด สำนกั งานเขตพืน้ ที่การศกึ ษาประถมศกึ ษานครปฐม

ขอ้ มูลพื้นฐาน
โรงเรียน บา้ นกระทุ่มล้ม ท่ีต้ัง ๑๓๕ หมู่ ๗ ตำบล กระทุ่มล้ม อำเภอ สามพราน จังหวดั นครปฐม สังกัด

สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษานครปฐม เขต ๒ โทรศัพท์ ๐-๒๔๒๙-๖๑๘๙ โทรสาร ๐-๒๔๒๙-๒๑๖๔ e-mail :
ktl_๕๕ @ hotmail.co.th Web-site : http://www.bktl.ac.th เปิดสอนระดับ ชั้น อนุบาล ถึง ชนั้ มธั ยมศึกษาปี
ท่ี ๓ เนื้อท่ี ๗ ไร่ ๔ งาน ๓๒ ตารางวา เขตพ้ืนทีบ่ รกิ ารหมทู่ ี่ ๑,๒,๕,๖,๗,๘ และ ๙ ตำบลกระท่มุ ล้ม

ประวัตโิ รงเรียน
ก่อสร้างโรงเรยี นครัง้ แรกเม่ือ พ.ศ.๒๔๗๘ โดย นายคล้อย โตมอญ ดำเนินการก่อสร้าง โดยอาศัยที่ดนิ ใน

หมูบ่ า้ นโคกใหญ่ ปลกู เปน็ อาคารช่ัวคราวเปดิ ทำการสอนในช้นั ประถมศึกษาปที ่ี๑-๔
พ.ศ.๒๔๘๐ นายเตก็ กรรณสูตร ไดม้ อบท่ดี ินให้โรงเรียนจำนวนเนอ้ื ที่ ๕ ไร่ ๒ งาน ๘๐ ตารางวา โดยสรา้ ง

เปน็ อาคารเรยี น แบบ ป.๑ ของกระทรวงศึกษาธกิ าร ขนาด ๓ หอ้ งเรียน ทำการสอนตงั้ แต่ช้ัน ป.๑-ป.๔
พ.ศ.๒๔๙๘ ขนุ นครรัฐเขตต์ นายอำเภอสามพราน ได้ติดตอ่ ขอเงนิ บรจิ าคจากกองมรดกของนายบุญด้าน

กรรณสูตร จำนวนเงนิ ๗๐,๐๐๐ บาท และจดั หาสมทบอีก ๑๓๐,๐๐๐ บาท กอ่ สร้าง
อาคารเรยี นแบบ ๐๐๓ จำนวน ๑ หลงั ขนาด ๗ ห้องเรียนและไดร้ ับอนญุ าตใหร้ ้ือถอน เมื่อ พ.ศ. ๒๕๔๗

พ.ศ.๒๕๑๖ ได้เปิดทำการสอนชั้นประถมศึกษาตอนปลาย ป.๕- ๗ และได้เงินอุดหนุนจากกองสลากกนิ
แบ่งรฐั บาล จำนวนเงนิ ๒๖๐,๐๐๐ บาท ประชาชนรว่ มสมทบอีก ๒๐๐,๐๐๐ บาท ก่อสร้างอาคารเรยี นแบบ ๐๑๗
จำนวน ๑ หลัง ขนาด ๔ หอ้ งเรยี น และในปี พ.ศ.๒๕๒๐ ได้รับงบประมาณจากทางราชการ ๑๐๐,๐๐๐ บาท

พ.ศ.๒๕๒๐ ไดร้ ับงบประมาณจากทางราชการ ๖๐,๐๐๐ บาท ก่อสรา้ งอาคารโรงฝึกงาน เปน็ อาคารแบบ
๓๑๒ จำนวน ๑ หลัง ปจั จบุ ันใช้เป็นโรงอาหาร

โรงเรียนบา้ นกระทุม่ ลม้ (นครราษฎร์ประสิทธิ์)

คมู่ ือปฏิบตั ิงานกลุม่ งานบริหารงานบคุ คล

พ.ศ.๒๕๒๗ ได้รับงบประมาณจากทางราชการ จำนวนเงิน ๑,๐๓๐,๐๐๐ บาท ก่อสร้างอาคารเรียนแบบ
สปช.๑๐๕/๒๖ เปน็ อาคารเรยี น ๒ ช้นั ขนาด ๘ ห้องเรียน จำนวน ๑ หลงั

ปีการศึกษา ๒๕๓๔ วันที่ ๑๖ พฤษภาคม ๒๕๓๔ โรงเรียนได้เข้าร่วมโครงการขยายโอกาสทางการศึกษา
เปดิ ทำการสอนในระดับมธั ยมศึกษาตอนตน้ (ม.๑-ม.๓) เป็นปแี รก

พ.ศ.๒๕๓๕ ได้รับงบประมาณจากทางราชการก่อสร้างอาคารอเนกประสงค์ แบบ ๒๐๕/๒๖ จำนวน ๑
หลัง งบประมาณ ๑,๑๐๐,๐๐๐ บาท

พ.ศ.๒๕๓๘ ได้รับงบประมาณจากทางราชการก่อสร้างอาคารเรียนแบบ สปช ๒/๒๘ ขนาด ๓ ชั้น ๙
ห้องเรยี น จำนวน ๑ หลงั งบประมาณ ๒,๙๐๐,๐๐๐ บาท สมทบอีก ๒๐๐,๐๐๐ บาท

นอกจากอาคารเรียนและอาคารอเนกประสงค์ดังกล่าวแล้ว โรงเรียนยังได้งบประมาณจากทางราชการ
ก่อสร้างบา้ นพักครู จำนวน ๖ หลัง และก่อสร้างส้วม ๕ หลัง และบริษัท สตาร์บล็อค จำกัด สร้างส้วมอีก ๑ หลงั
และได้รบั อนุญาตให้รือ้ ถอนใน พ.ศ.๒๕๔๘ เพือ่ ใช้พน้ื ทก่ี อ่ สร้างอาคารเรยี น

พ.ศ.๒๕๔๕ บริษัทเทพผดุงพรมะพรา้ ว จำกัด ได้ก่อสร้างอาคารเรียน แบบ สปช ๒/๒๘ ขนาด ๔ ชั้น ๑๘
หอ้ ง งบประมาณ ๗,๐๐๐,๐๐๐ บาท

พ.ศ.๒๕๔๙ บรษิ ัทเทพผดุงพรมะพรา้ ว จำกดั และคณะ รวมกับรายได้ทีไ่ ด้จากการทอดผ้าปา่ เพ่ือการศึกษา
ก่อสร้างอาคารเรียนแบบ สปช ๒/๒๘ ขนาด ๔ ชั้น ๙ ห้อง และห้องโสตทัศนศึกษา งบประมาณ ๕,๖๓๐,๐๐๐
บาท

ปีงบประมาณ ๒๕๕๒ ได้รับการจัดสรรงบประมาณตามแผนปฏิบัติการไทยเข้มแข็ง (SP๒) เพื่อก่อสร้าง
อาคารเรยี น แบบ สปช.๒/๒๘ (๔ ชน้ั ๑๒ หอ้ งเรยี น) จำนวน ๗,๑๑๐,๐๐๐ บาท

ปจั จบุ ันโรงเรียนบา้ นกระทุม่ ล้มเป็นโรงเรียนขยายโอกาสทางการศึกษา เปิดทำการสอนตงั้ แต่ชน้ั อนุบาลปีที่
๑ ถึง ชั้นมัธยมศึกษาปีที่ ๓ มีข้าราชการครู จำนวน ๔๔ คน พนักงานราชการ จำนวน ๓ คน และครูจ้างสอน
จำนวน ๑๒ คน งบเทศบาลเมืองกระทุม่ ลม้ ๒ คน ครธู ุรการ ๑ คน นักเรยี นจำนวนทั้งสิ้น ๑,๓๓๕ คน (ข้อมูล ณ
วันที่ ๑๐ มิถุนายน ๒๕๕๕) เมื่อคำนวณอัตรากำลังครูตามเกณฑ์ ก.ค.ศ. แล้ว ปัจจุบันขาดแคลนครู จำนวน ๒๐
คน

โรงเรียนบา้ นกระทมุ่ ลม้ (นครราษฎร์ประสทิ ธ์)ิ

ค่มู ือปฏบิ ัติงานกลมุ่ งานบรหิ ารงานบคุ คล

สัญลกั ษณโ์ รงเรียน

ปรัชญา ทำหน้าทเ่ี พื่อหน้าท่ี ทำความดีเพอ่ื ความดี

วิสัยทัศน์ โรงเรียนบ้านกระทมุ่ ลม้ ชมุ ชนให้ความร่วมมอื ยดึ ถอื ความเปน็ ไทย เทคโนโลยกี ้าวไกล
ใสใ่ จสงิ่ แวดล้อม นอ้ มนำพระราชดำรัส

โรงเรียนบา้ นกระทมุ่ ล้ม (นครราษฎรป์ ระสิทธ์ิ)

พนั ธกิจ คู่มอื ปฏิบัตงิ านกล่มุ งานบริหารงานบุคคล

1. สง่ เสรมิ การจดั การศกึ ษาใหม้ ีคณุ ภาพตามมาตรฐาน
2. ปลูกฝังผู้เรียนดา้ นคณุ ธรรมจริยะรรมและค่านิยมทพ่ี ึงประสงค์
3. พัฒนาครูใหส้ ามารถจัดการเรยี นรู้
4. เพ่มิ โอกาสการเข้าถึงท่มี คี ุณภาพ
5. การจดั การศึกษาเพอ่ื สร้างเสริมคุณภาพชีวิต
6. พัฒนาระบบการบรหิ ารการจัดการศกึ ษาใหม้ ปี ระสิทธภิ าพ เน้นการมีส่วนรว่ มจากทกุ ภาคสว่ น
ในการพัฒนาคุณภาพผเู้ รยี น

โรงเรียนบ้านกระทุ่มลม้ (นครราษฎรป์ ระสิทธ)์ิ

ค่มู ือปฏิบัตงิ านกลุ่มงานบรหิ ารงานบคุ คล

สีประจำโรงเรียน เขียว-เหลือง
อักษรยอ่ ก.ท.ล.
เอกลักษณ์ “สถานศกึ ษาพอเพียง”
อตั ลกั ษณ์ “อยอู่ ยา่ งพอเพยี ง”

หลกั สูตรท่ีเปิดสอน ระดับอนบุ าล-มธั ยมศึกษาตอนตน้

โรงเรยี นบ้านกระทุ่มลม้ (นครราษฎรป์ ระสทิ ธ์ิ)

คู่มอื ปฏบิ ัตงิ านกลมุ่ งานบรหิ ารงานบคุ คล
แผนท่ีตง้ั ของโรงเรียน
โรงเรียน บา้ นกระทมุ่ ลม้ ท่ตี ง้ั ๑๓๕ หมู่ ๗ ตำบล กระทุ่มลม้ อำเภอ สามพราน จงั หวดั นครปฐม

โรงเรยี นบา้ นกระทุ่มลม้ (นครราษฎรป์ ระสทิ ธ)ิ์

แผนผังกลุม่ งานโครงสร้างการบ

ผอู้ ำนวยก

นายสญช

รองผอู้ ำนวยการโรงเรยี น รองผู้อำนว

นางกนกลักษณ์ พิลาวร นางสาวศิร

หัวหน้างานบ

นางสาวภัท

งานอตั รากำลงั สรรหา บรรจุ งานทะเบยี นประวตั ิ/งาน งานเสริมสรา้ ง
แตง่ ต้ัง เครื่องราชอิสริยภรณ์ การปฏิบ
(นางวรญั ญา เพชรดี)
(นางมยุรี บญุ คุม้ ) (นางสาวอน

งานวนิ ยั ลา การรกั ษาวินัย งานการจ้างลกู จ้าง
(นางสาวจฬุ าลักษณ์ วัฒนประดษิ ฐ์) ลูกจา้ งประจำ/ลกู จ้างช่วั คราว
(นางสาวภทั ธาวดี ชาวริม)

คมู่ อื ปฏบิ ตั ิงานกลุ่มงานบริหารงานบคุ คล

บรหิ ารงานกลุ่มงานบริหารบุคคล

การโรงเรยี น

ชัย รัศมีแจ่ม

วยการโรงเรียน รองผู้อำนวยการโรงเรียน

ริพร สทุ ธวิ งค์ นางวชิ ตุ า ภควัฒนะ

บรหิ ารงานบคุ คล

ทธาวดี ชาวรมิ

งประสิทธิภาพใน งานเลอื่ นขั้นเงินเดอื น งานแต่งตงั้ ยา้ ย โอน
บัตริ าชการ (นางบุษยา อุสมา) ข้าราชการครู
นงค์ มะนะเวช)
(ว่าท่ี ร.ต. ศิริลักษณ์ สมพงษ)์

งานสง่ เสรมิ ยกยอ่ งเชดิ ชูเกียรติ/ งานสารสนเทศ

เลอื่ นตำแหน่ง/วิทยฐานะ บคุ ลากร

(นางสาวสมจติ ร คงเจริญ) (นางสาวอนงค์ มะนะเวช)
โรงเรยี นบ้านกระทุ่มล้ม (นครราษฎรป์ ระสทิ ธ)ิ์

คูม่ ือปฏบิ ตั ิงานกลมุ่ งานบริหารงานบคุ คล

มาตรฐานการปฏิบตั งิ านและภาระหนา้ ที่
ความรับผิดชอบ กลมุ่ งานบรหิ ารงานบุคคล
โรงเรยี นบ้านกระท่มุ ลม้ (นครราษฎรป์ ระสิทธ)ิ์

การบริหารงานบคุ คล
การบริหารงานบคุ คลในสถานศึกษาเป็นภารกิจสำคัญท่ีมุ่งส่งเสริมใหส้ ถานศึกษาสามารถปฏิบัติงาน เพ่ือ
ตอบสนองภารกิจของสถานศึกษาเพื่อดำเนินการด้านการบริหารงานบุคคลให้เกิดความคล่องตัวอิสระ ภายใต้
กฎหมายระเบียบเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาลของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ได้รับการพัฒนา มี
ความรู้ความสามารถ มขี วญั กำลังใจ ได้รับการยกย่องเชิดชเู กียรตมิ คี วามมั่นคง และก้าวหน้าในวิชาชพี ซึ่งจะ ส่งผล
ต่อการพัฒนาคุณภาพการศึกษาของผู้เรียนเปน็ สำคัญ
วตั ถปุ ระสงค์
1. เพ่อื ให้การดำเนินงานด้านการบริหารงานบุคคลเปน็ ไปอยา่ งถูกตอ้ งรวดเรว็ และเปน็ ไปตาม หลกั ธรรมาภิบาล
2. เพื่อส่งเสรมิ บุคลากรใหม้ ีความรู้ความสามารถและมีจิตสำนกึ ในการปฏบิ ัติภารกจิ ที่มีความรบั ผิดชอบให้เกิดผล
สำเรจ็ ตามการบรหิ ารแบบมงุ่ ผลสัมฤทธิ์
3. เพือ่ สง่ เสรมิ ให้ครูและบุคลากรทางการศกึ ษาปฏบิ ัติงานเต็มตามศักยภาพโดยยดึ ม่ันในระเบยี บวนิ ยั
จรรยาบรรณ อย่างมีมาตรฐานแหง่ วิชาชีพ
4. เพื่อใหค้ รูและบุคากรทางการศึกษาท่ีปฏบิ ัตงิ านไดต้ ามมาตรฐานวิชาชพี ไดร้ บั การยกย่องเชิดชู เกยี รติมีความ
ม่ันคงและความกา้ วหนา้ ในวชิ าชีพซง่ึ จะส่งผลต่อการพฒั นาคณุ ภาพการศกึ ษา ของผู้เรยี นเปน็ สำคัญ

โรงเรียนบา้ นกระทุ่มล้ม (นครราษฎร์ประสิทธ)ิ์

คู่มือปฏิบัติงานกล่มุ งานบรหิ ารงานบคุ คล

มาตรฐานการปฏิบัตงิ านและภาระหน้าที่รบั ผิดชอบ
งานหวั หน้ากลุ่มงานบรหิ ารงานบุคคล
1) รับแนวปฏิบตั จิ ากกลมุ่ บรหิ ารเพื่อกำกบั ดแู ลติดตามในสายงานทีร่ ับผิดชอบ
2) กำหนดนโยบายวางแผนงาน โครงการ กิจกรรมของกลุม่ งานบรหิ ารงานบคุ คล
2) วางแผนจดั โครงสร้างการบริหารงานในสถานศึกษาให้เหมาะสม
3) วางแผนงาน/โครงการ และจัดหาทรัพยากรทใ่ี ช้ในฝ่ายบริหารงานบุคคลมอบหมายควบคุม ดูแลให้ดำเนินไป
ด้วยความเรียบร้อย
4) ประสานงาน ตรวจสอบ กำกับตดิ ตามการปฏิบัตงิ านกลมุ่ งบริหารงานบคุ คลให้ดำเนนิ ไปอย่างมปี ระสิทธิภาพ
5) รับผดิ ชอบดูแลงานวนิ ัยและจรรยาบรรณของครใู หเ้ ปน็ ไปอย่างถกู ต้องและเหมาะสม
6) กำกบั ตดิ ตามนเิ ทศตดิ ตามให้คำปรกึ ษาแกบ่ ุคลากรกลุ่มงานบรหิ ารงานบุคคลในการปฏบิ ัติ หนา้ ท่ใี นงานตา่ งๆ
และกับกลุม่ งานอื่นที่เกีย่ วข้องในการดำเนนิ งานตา่ งๆ
7) สง่ เสริมงานสวัสดกิ ารสรา้ งขวัญและกำลังใจแก่บคุ ลากรของสถานศกึ ษา

งานขอ้ มูลการปฏิบตั ริ าชการ
1) ดำเนนิ การจัดทำบญั ชลี งเวลาการปฏบิ ัติราชการ และสรุปการปฏิบตั งิ านของขา้ ราชการ ครู และบุคลากร
ทางการศกึ ษาและสรปุ ข้อมลู เสนอกลุม่ บริหาร
2) ดำเนินการเอกสารเกี่ยวกับเอกสารการขออนญุ าตออกนอกบริเวณของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา
3) ดำเนนิ การเอกสารเกย่ี วกบั เอกสารการขออนุญาตลาประเภทต่าง ๆ ของขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการ
ศึกษา
4) จัดทำสถิติการลา ของข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา
5) จดั ทำสถิติการมาสาย ของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
6) จดั ทำสถิตกิ ารออกนอกบริเวณโรงเรยี น ของข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา
7) จดั ทำสถิตขิ ้อมลู ต่างๆ เพอ่ื เตรยี มพรอ้ มในการรายงาน และนำไปใชป้ ระโยชน์

โรงเรียนบ้านกระทุ่มล้ม (นครราษฎร์ประสิทธ)์ิ

ค่มู อื ปฏิบัติงานกลุม่ งานบรหิ ารงานบคุ คล

งานพัฒนาบุคลากร
1) การพฒั นาข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษาโดยการพัฒนาก่อนการมอบหมายการ ปฏบิ ตั ิหน้าที่โดยจัด
ให้มีการปฐมนิเทศแก่ผู้ที่ได้รับการสรรหาและบรรจุแต่งตั้งเป็นข้าราชการครูและบุ คลากรทางการศึกษาใน
สถานศึกษา แจ้งภาระงานตามมาตรฐานคณุ ภาพงานมาตรฐานวชิ าชพี จรรยาบรรณ วชิ าชพี เกณฑ์การประเมินผล
งานและมีการติดตามประเมนิ ผล และจดั ใหม้ กี ารพฒั นาตามความเหาะสม อย่างต่อเนือ่ ง
2) การพัฒนาระหว่างการปฏิบัตหิ น้าท่ีราชการโดยมีการศึกษาวิเคราะห์ความต้องการจำเป็นในการพัฒนาตนเอง
ของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาและสถานศึกษามีการกำหนดหลักสูตร การพัฒนาแผน/โครงการ
พฒั นาบุคลากรดำเนนิ การพฒั นาตดิ ตามประเมินผลและรายงานผลการดำเนนิ งานให้ ผู้บริหารสถานศึกษาทราบ
3) การพัฒนาก่อนเลื่อนตำแหน่งโดยการศึกษาวิเคราะห์คุณลักษณะเฉพาะ สำหรับตำแหน่งลักษณะงานตามตำ
แหน่งท่ีไดร้ บั การปรบั ปรุงกำหนดตำแหนง่ ของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา จัดส่งเสรมิ หรือดำเนินการ
อบรมเพิ่มพูนความรู้ทักษะเจตคติคุณธรรมจริยธรรม และจรรยาบรรณวิชาชีพที่เหมาะสมมีการติดตามและ
ประเมินผลการพฒั นา
งานวางแผนอตั รากำลังและการกำหนดตำแหน่ง
1) วิเคราะหภ์ ารกิจและประเมนิ สภาพความต้องการกำลังคนกบั ภารกิจของโรงเรยี น
2) จดั ทำแผนอัตรากำลงั ข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษาของสถานศกึ ษาโดยความเหน็ ชอบของ
คณะกรรมการสถานศกึ ษาขัน้ พ้ืนฐาน ตามเกณฑ์ที่ กศจ. กำหนด
3) นำเสนอแผนอตั รากำลังเพ่ือขอความเหน็ ชอบต่อคณะกรรมการบริหารโรงเรียน
4) นำแผนอัตรากำลงั ของสถานศกึ ษาสูก่ ารปฏบิ ัติใหเ้ กดิ คุณภาพ
5) ดำเนนิ การในการกำหนดตำแหนง่ และการขอเลอื่ นตำแหนง่ บคุ ลากรทางการศกึ ษาและวิทยฐานะข้าราชการครู
6) ดำเนนิ การจา้ งลูกจ้างประจำและลกู จ้างชั่วคราวด้วยเงินงบประมาณใหด้ ำเนินการตาม เกณฑข์ อง
กระทรวงการคลงั หรือตามหลักเกณฑว์ ิธกี ารของสำนกั งานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพน้ื ฐานกำหนด
7) ดำเนินการจ้างลูกจ้างชว่ั คราวด้วยเงินรายไดส้ ถานศกึ ษา ให้ดำเนนิ การตามหลักเกณฑ์ วิธกี ารของสำนักงาน
คณะกรรมการการศกึ ษาขั้นพืน้ ฐาน และโรงเรยี นกำหนด

โรงเรียนบ้านกระทุ่มลม้ (นครราษฎรป์ ระสทิ ธ)์ิ

คมู่ อื ปฏบิ ตั งิ านกล่มุ งานบรหิ ารงานบคุ คล

งานการเล่ือนเงินเดือน ทะเบียนประวัติ และบำเหนจ็ ความชอบ
1) งานทะเบียนประวัติ

(1) จดั ทำและจัดเก็บรักษาทะเบยี นประวตั ขิ ้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา และลูกจา้ ง
(2) การแก้ไขวัน เดอื น ปีเกิดของขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา และลกู จา้ ง
2) การเล่อื นข้ันเงินเดือนขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา
(1) ดำเนนิ งานเกย่ี วกับการเลอื่ นขัน้ เงินเดอื นกรณปี กตแิ ละกรณพี เิ ศษพจิ ารณาความดีความชอบของ
ขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษาในสถานศึกษาตามกฎ กศจ. วา่ ดว้ ยการเลอ่ื นขัน้ เงินเดือน
(2) ดำเนนิ งานเกย่ี วกับการเลอื่ นขัน้ เงินเดอื นให้ข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา เพือ่ ดำเนิน
หลักเกณฑแ์ ละวธิ กี ารที่ กศจ. กำหนดรายงานการส่งั เลือ่ นและไม่เลอ่ื นขนั้ เงินเดือน ของข้าราชการครแู ละบุคลากร
ทางการศึกษาไปยังสำนักงานเขตพนื้ ทกี่ ารศกึ ษา เพ่ือจัดเกบ็ ขอ้ มลู ลงในทะเบยี นประวัติต่อไป
(3) ดำเนนิ การเกย่ี วกบั การเลอื่ นข้ันเงินเดือนข้าราชการ พนักงานราชการ และลกู จา้ ง
(4) ดำเนนิ การเกี่ยวกับการเพ่มิ ค่าจา้ งลกู จ้างประจำ ตามระเบียบกระทรวงการคลงั
(5) ดำเนินการเกย่ี วกับเงนิ วิทยฐานะและคา่ ตอบแทนอื่นตามทก่ี ระทรวงการคลังกำหนด
(6) คำนวณบำเหนจ็ บำนาญและรายงานผลการดำเนินการไปยงั สำนักงานเขตพน้ื ท่ี การศกึ ษาเพื่อ
ดำเนนิ การต่อไป
3) ดำเนินการเกีย่ วกบั บัญชถี ือจา่ ยเงินเดือน (คำส่ังเล่อื นขน้ั เงินเดือน)
4) ดแู ลเร่อื งเงินวิทยฐานะและค่าตอบแทนอื่นๆ
5) ดำเนนิ การเกย่ี วกบั ใบประกอบวชิ าชีพครู

โรงเรยี นบ้านกระท่มุ ล้ม (นครราษฎรป์ ระสทิ ธ์ิ)

คู่มอื ปฏบิ ัตงิ านกลมุ่ งานบริหารงานบคุ คล

งานขอมีและเลือ่ นวิทยฐานะขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา
1) ดำเนนิ การเก่ยี วกับการขอปรับปรงุ การกำหนดตำแหนง่ / ขอเลอื่ นวทิ ยฐานะ / ขอเปล่ียนแปลงเง่อื น แกไ้ ข
ตำแหน่ง ข้อกำหนดตำแหน่งเพิ่มจากข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาของสถานศึกษาต่อผู้อำนวยการ
สถานศกึ ษา สำนักงานเขตพ้นื ทกี่ ารศกึ ษาประถมศึกษาศกึ ษาและสำนกั งานศึกษาธิการจงั หวดั นครปฐม
2) รวบรวมและเผยแพร่ คำสงั่ แนวปฏบิ ตั ิต่างๆ ระเบยี บเกยี่ วกบั การขอเล่ือนวทิ ยฐาน ขอเปลี่ยนแปลงเงอ่ื นไข
ตำแหน่ง/ขอ้ กำหนดตำแหนง่ เพิม่ ข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา ตามหลักเกณฑ์ที่ ก.ค.ศ. กำหนด
3) ส่งคำขอปรับปรงุ กำหนดตำแหนง่ /เพื่อเลื่อนวิทยฐานะ/ขอเปลี่ยนแปลงเงือ่ นไขตำแหน่ง / ขอกำหนดตำแหน่ง
เพิ่มจากข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาของสถานศึกษาต่อสำนักงานเขตพื้นท่ีการศึกษา เพื่อนำเสนอ
คณะกรรมการศึกษาธกิ ารจังหวดั นครปฐม และ หรือ แลว้ แตก่ รณี พิจารณ อนุมัติและเสนอผมู้ ีอำนาจแต่งตง้ั
งานสรรหา บรรจุ แต่งตัง้ โยกย้าย ลาออก
1) ดำเนนิ การเกย่ี วกบั การสรรหาบรรจแุ ละแตง่ ตง้ั
2) ดำเนนิ การสรรหาเพือ่ บรรจบุ ุคคลเขา้ รับราชการเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษาในสถานศึกษา
กรณไี ดร้ ับมอบอำนาจจากคณะกรรมการศึกษาธกิ ารจงั หวดั พินครปฐม
3) ดำเนินการเกยี่ วกับ ลูกจ้างชว่ั คราว
5) ดำเนนิ การเกี่ยวกับ ลูกจ้างประจำ
6) การแตง่ ตั้งยา้ ยโอน ลาออก ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา
7) การบรรจุกลบั เข้ารบั ราชการ
8) การรักษาราชการแทน

โรงเรยี นบา้ นกระท่มุ ลม้ (นครราษฎร์ประสทิ ธ)ิ์

คู่มอื ปฏบิ ัตงิ านกลุ่มงานบรหิ ารงานบุคคล

งานลูกจ้างช่วั คราวและครูสอนต่างชาติ
1) ดำเนนิ การงานลูกจ้างชั่วคราว ชาวตา่ งชาติตามหลกั เกณฑแ์ ละวธิ ีการที่กระทรวงการคลัง หรือตามหลกั เกณฑ์
และวธิ ีการทสี่ ถานศกึ ษาและสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขน้ั พื้นฐานกำหนด
2) ดำเนนิ การติดตอ่ ประสานงานรว่ มกับกลุ่มสาระการเรียนรูภ้ าษาต่างประเทศ
3) ประสานงานกบั หน่วยงานตา่ งๆ ที่เก่ียวข้องของลกู จ้างชัว่ คราวชาวต่างชาติ
4) ปฏิบตั งิ านอนื่ ๆตามทีไ่ ด้รบั มอบหมาย

งานเคร่อื งราชอสิ ริยาภรณ์
1) ตรวจสอบผมู้ คี ุณสมบัตคิ รบถว้ นสมควรไดร้ ับการเสนอขอพระราชทาน เคร่ืองราชอิสรยิ าภรณ์
2) ดำเนนิ การในการเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสรยิ าภรณ์ และเหรียญจักรพรรดมิ าลาแก่ข้าราชการครแู ละ
บุคลากรทางการศึกษาในสงั กดั ตามหลกั เกณฑแ์ ละวิธีการที่กฎหมายกำหนด
3) จัดทำทะเบียนผ้ไู ด้รบั เครอื่ งราชอสิ ริยาภรณ์ และเหรียญจักรพรรดมิ าลา และผู้คืนเครือ่ งราชอิสริยาภรณ์
4) กำกับดแู ล และรับผิดชอบงานทะเบยี นประวตั ิและเครื่องราชย์

งานเสรมิ สร้างกำลังใจ และยกย่องเชดิ ชเู กยี รติ
1) จดั ทำระบบและทะเบยี นประวตั งิ านเสริมสร้างกำลังใจ และยกยอ่ งเชิดชูเกียรติ
2) ตรวจสอบขอ้ มูลความถูกต้อง และดำเนนิ การประสานงานบำรุงขวญั เสรมิ สรา้ งกำลังใจ และยกย่องเชดิ ชูเกยี รติ
ตามแนวทางปฏบิ ตั ิที่ทางโรงเรยี นกำหนด
3) ประสานงานกบั ฝ่ายงานท่ีเกย่ี วของกบั สทิ ธิประโยชนข์ องบุคลากรตามทโี่ รงเรยี นกำหนด
4) ปฏบิ ตั งิ านอื่นๆ ตามทีไ่ ด้รับมอบหมาย

โรงเรยี นบ้านกระท่มุ ลม้ (นครราษฎร์ประสทิ ธิ)์

คู่มอื ปฏิบตั ิงานกล่มุ งานบริหารงานบคุ คล

งานกองทุนสวัสดกิ ารโรงเรียน
1) ดำเนนิ งานกองทนุ สวัสดิการโรงเรียน แกบ่ ุคลากร
2) วางแผนการดำเนินงานให้ รวดเรว็ ทัว่ ถึง และโปรง่ ใส
3) ปฏิบัติงานอ่ืนๆ ตามทไี่ ด้รบั มอบหมาย

งานเวรรักษาทรัพยส์ นิ ทางราชการ
1) จดั เวรยามท้งั เวรวันหยดุ ราชการ และเวรยามรักษาการณก์ ลางคืน ให้ปฏบิ ัติหน้าท่ีอย่างเครง่ ครดั ตามระเบียบ
2) รายงานสรุปผลการดำเนนิ งานเสนอตอ่ หัวหนา้ ฝา่ ย ภาคเรยี นละคร้ัง 1
3) ปฏบิ ตั ิงานอน่ื ๆ ตามท่ีได้รับมอบหมาย

งานสารสนเทศกล่มุ งานบรหิ ารงานบคุ คล
1) สำรวจระบบและจดั ทำทะเบียนประวัติครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา และโยงขอ้ มูลสารสนเทศกบั การเชื่
หน่วยงานหรอื องคก์ รที่เก่ยี วข้อง
2) ออกแบบและจัดทำระบบฐานข้อมลู ครแู ละบุคลากรของสถานศกึ ษา เพือ่ ใช้ในการบริหาร และจัดการภายใน
สถานศึกษาให้สอดคล้องกับระบบฐานข้อมูลของสำนักงานเขตพื้นท่ีการศกึ ษาและสำนกั งาน คณะกรรมการ
การศกึ ษาขนั้ พนื้ ฐาน
3) จัดระบบเครอื ข่ายขอ้ มูลสารสนเทศ เชอื่ มโยงกบั สถานศึกษาอนื่ สำนักงานเขตพน้ื ที่การศึกษา และสำนกั งาน
คณะกรรมการการศกึ ษาข้ันพ้ืนฐาน
4) จดั ทำข้อมลู สารสนเทศของกลุม่ งบริหารงานบุคคล และประสานงานร่วมมือกบั งาน สารสนเทศของโรงเรียน
และฝ่ายอนื่ ๆ ให้เป็นระบบท่ีทนั สมยั เหมาะกับการรายงานทสี่ ะดวก
5) ทำการประเมินและประสานงานระบบเครอื ขา่ ยข้อมลู สารสนเทศครแู ละบุคลากร ปรบั ปรุงพฒั นาเป็นระยะ ๆ

โรงเรยี นบ้านกระทมุ่ ลม้ (นครราษฎรป์ ระสิทธิ)์

คมู่ ือปฏิบัตงิ านกลมุ่ งานบรหิ ารงานบคุ คล

6) จัดทำผังโครงสร้างบคุ ลากรของโรงเรยี น/โครงสรา้ งบุคลากรกลมุ่ งานบรหิ ารงานบคุ คล
7) ปฏบิ ัตงิ านอื่นๆ ตามที่ได้รบั มอบหมาย

งานธรุ การกลุ่มงานบรหิ ารงานบคุ คล
1) ลงทะเบยี นรบั -สง่ หนงั สอื การเสนอหนังสือ และการแยกหนงั สอื ส่งให้งานของฝา่ ย ที่รบั ผดิ ชอบจัดระบบเกบ็
หนงั สอื ราชการ ใหเ้ ป็นไปตามระเบยี บของงานสารบรรณ
2) ติดตามการปฏบิ ัตงิ านทต่ี อ้ งรายงานสง่ ให้เปน็ ไปตามกำหนดเวลา
3) จัดทำทะเบียนคมุ พัสดุ ตรวจสอบพัสดุฝา่ ยให้เปน็ ไปตามระเบียบพสั ดุ
4) ดำเนินการเก่ยี วกับการขอมบี ตั รประจำตัวเจา้ หน้าทขี่ องรฐั
5) ดำเนินการประสานงานการประชมุ และบันทึกการประชุมของกลุ่มงานบรหิ ารงานบคุ คล
6) ดำเนนิ การเกีย่ วกับใบรบั รองต่างๆ
7) จดั ทำทะเบียนคุมพัสดแุ ละตรวจสอบพัสดุฝา่ ยให้เปน็ ไปตามระเบยี บพัสดุ
8) ดำเนินการเอกสารเกี่ยวกับการไปราชการของบคุ ลากร การศึกษาต่อ การไปต่างประเทศ และการขอออกนอก
บริเวณโรงเรยี นของขา้ ราชการครแู ละบุคลากร
9) ดำเนินการนดั หมายการประชมุ ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา และจดรายงาน การประชมุ ของ
โรงเรียนเสนอหัวหน้ากลุม่ งานบรหิ ารงานบุคคล เพ่ือตรวจรายงานการประชมุ และเสนอถงึ ผู้บรหิ ารโรงเรยี นให้
ทราบ
10) ปฏิบตั งิ านอื่นๆ ตามท่ีได้รับมอบหมาย

โรงเรยี นบ้านกระทุ่มลม้ (นครราษฎรป์ ระสิทธ์ิ)

คู่มือปฏบิ ัติงานกลุม่ งานบริหารงานบุคคล

ขั้นตอนการปฏบิ ัตงิ าน

โรงเรียนบ้านกระทุ่มลม้ (นครราษฎร์ประสิทธ)์ิ

คมู่ อื ปฏบิ ัติงานกลุ่มงานบรหิ ารงานบคุ คล

ขั้นตอนการดำเนินงานคัดเลอื กและสรรหาลกู จ้างชวั่ คราว

ไมอ่ นมุ ตั ิ บันทกึ เสนอขอจัดจ้างลกู จ้างชวั่ คราวตอ่ ผอู้ ำนวยการโรงเรยี น
ผ้อู ำนวยการโรงเรยี นเสนอต่อคณะกรรมการสถานศึกษาขน้ั พ้นื ฐาน

คณะกรรมการสถานศึกษาขั้นพนื้ ฐานพจิ ารณา

เสนอขออนมุ ตั ิการดำเนินการตอ่ เขตพน้ื ท่ีการศกึ ษาประถมศึกษานครปฐมเขต 2

ดำเนนิ การคัดเลือกและสรรหาลูกจา้ งชั่วคราวตามระเบียบ

ทำสญั ญากับลกู จ้างชวั่ คราว

สง่ สัญญาจา้ งใหก้ บั เขตพ้นื ทีก่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษานครปฐมเขต 2
จบ
โรงเรยี นบา้ นกระทุ่มลม้ (นครราษฎร์ประสิทธิ์)

คูม่ อื ปฏบิ ตั งิ านกลมุ่ งานบริหารงานบคุ คล
โรงเรียนบ้านกระทุ่มล้ม (นครราษฎรป์ ระสิทธิ)์

คูม่ อื ปฏบิ ตั งิ านกลมุ่ งานบริหารงานบคุ คล
โรงเรียนบ้านกระทุ่มล้ม (นครราษฎรป์ ระสิทธิ)์

คูม่ อื ปฏบิ ตั งิ านกลมุ่ งานบริหารงานบคุ คล
โรงเรียนบ้านกระทุ่มล้ม (นครราษฎรป์ ระสิทธิ)์

คู่มอื ปฏบิ ัติงานกล่มุ งานบรหิ ารงานบุคคล

งานธรุ การโรงเรียนออกหนังสือนำส่ง
สพป.นฐ 2
โรงเรยี นบา้ นกระท่มุ ลม้ (นครราษฎรป์ ระสิทธิ)์

คูม่ อื ปฏบิ ตั งิ านกลมุ่ งานบริหารงานบคุ คล
โรงเรียนบ้านกระทุ่มล้ม (นครราษฎรป์ ระสิทธิ)์

คูม่ อื ปฏบิ ตั งิ านกลมุ่ งานบริหารงานบคุ คล
โรงเรียนบ้านกระทุ่มล้ม (นครราษฎรป์ ระสิทธิ)์

คูม่ อื ปฏบิ ตั งิ านกลมุ่ งานบริหารงานบคุ คล
โรงเรียนบ้านกระทุ่มล้ม (นครราษฎรป์ ระสิทธิ)์

คูม่ อื ปฏบิ ตั งิ านกลมุ่ งานบริหารงานบคุ คล
โรงเรียนบ้านกระทุ่มล้ม (นครราษฎรป์ ระสิทธิ)์

คูม่ อื ปฏบิ ตั งิ านกลมุ่ งานบริหารงานบคุ คล
โรงเรียนบ้านกระทุ่มล้ม (นครราษฎรป์ ระสิทธิ)์

คู่มือปฏิบตั ิงานกลุม่ งานบรหิ ารงานบคุ คล

ภาคผนวก

ระเบยี บท่เี กย่ี วขอ้ ง
หลักเกณฑ์และวิธกี ารใหข้ ้าราชการครูมีวิทยฐานะหรอื เล่ือนวทิ ยฐานะ
หลักเกณฑ์และวธิ กี ารประเมนิ ผลการปฏบิ ัติงานของขา้ ราชการครูและบคุ ลากร
ทางการศึกษา
การขอพระราชทานเคร่ืองราชอิสรยิ าภรณ์
การเลื่อนเงนิ เดือน
การดำเนินการทางวินัยและการลงโทษภาคทัณฑ์ตดั เงนิ เดอื นลดเงนิ เดอื น
ระเบยี บว่าด้วยการลา

โรงเรียนบ้านกระทมุ่ ล้ม (นครราษฎรป์ ระสทิ ธ์)ิ

คูม่ อื ปฏบิ ตั งิ านกลมุ่ งานบริหารงานบคุ คล
โรงเรียนบ้านกระทุ่มล้ม (นครราษฎรป์ ระสิทธิ)์