รวมไฟล์ผลงาน รร.สร.พบ. ปี61

101

บญั ชสี รุปผลงานในรอบป
หน่วย ผธก./กพ

ลาดบั รายการผลงานสาคญั ในรอบปี การเปรยี บเทยี บการเปลยี่ นแปลง(การพฒั

ปงี บประมาณ 2560 ปีงบ

1. การจดั คู่มอื สมรรถนะในงาน 1.) รร.สร.พบ. เร่ิมต้นดาเนินการตาม 1.) สามารถดาเน

นโยบายของ ทบ. ตามข้อตอนท่ีกาหนด ในงานของ รร.ส

เป็นปแี รกของกรอบเวลา (ระบุ 3 ปี) ตรวจประเมินแล

กพ.ทบ.

2.) รร.สร.พบ. จัดผ้แู ทนหน่วยเขา้ ร่วม 2.) รร.สร.พบ. ม
ประชุมสัมมนา เพื่อรับทราบแนวทาง งานเป็นของตนเ
การปฏบิ ตั ิตามกรอบเวลาที่ ทบ.กาหนด

3.) คมู่ อื ดังกล่าว
เม่ือ คกก. ทบ. ไ
และแจ้งให้หนว่ ย
เป็นมาตรฐาน

ปงี บประมาณ 2561
พ. รร.สร.พบ.

ฒนา) ท่ีเกิดขึ้น ปญั หา/ขอ้ เสนอแนะ หมายเหตุ
บประมาณ 2561
นินการจดั ทาคมู่ อื สมรรถนะ 1.) กพ.ทบ. ในฐานะเจา้ ภาพหลักไม่แจ้ง
สร.พบ.สาเร็จ และ ผ่านการ วตั ถุประสงค์การจดั ทามอื สมรรถนะให้
ละนิเทศจาก คกก. ของ ชัดเจนจงึ เป็นเหตุใหห้ นว่ ยรองขาด
การรว่ มมือ เพราะเปน็ การเพมิ่ ภาระงาน

มีคู่มอื สมรรถนะใน 2.) คกก.ที่รับผิดชอบเร่ืองการจัดทา
เองเรียบร้อย สมรรถนะในระดับ ทบ.ไม่มีรูปแบบท่ี
แนน่ อน ทาให้เกิดการลองผิดลองถกู
บ่อยครั้ง ส่งผลให้กระทบต่องานปกติ
ของหน่วย

วอาจมีการปรบั ปรงุ แกไ้ ข 3.) การถ่ายทอดการปฏบิ ตั ิจากระดับ

ได้ตรวจสอบความเหมาะสม หน่วยเหนือสรู่ ะดับล่างยังไมค่ รอบคลุม

ยปรับแก้เพอ่ื ความ ชัดเจน ทาให้หนว่ ยรองปฏบิ ตั ิยาก

102

-2-

ลาดบั รายการผลงานสาคญั ในรอบปี การเปรยี บเทยี บการเปล่ียนแปลง(การพัฒ

ปงี บประมาณ 2560 ปงี บ

2. การจัดทาระบบบรหิ ารจัดการ 1.) ขนั้ ตอนเส้นทางการการเดินหนงั สือ 1.) การจัดทาหน

หนังสือราชการภายในให้มี จากผู้ร่าง-เสมยี นพิมพ์-ผตู้ รวจกวา่ จะถงึ ระบบ Drop bo

ความทนั สมัยสอดคล้องกับ ผบ.หน่วยลงนาม มีการตรวจแก้ไขบอ่ ย เช่น..ประหยัดเว

นโยบายไทยแลนด์ 4.0 ที่เรียก 2..) เป็นขนั้ ตอนการจัดทาหน้งสือแบบ ลดภาระการ ดูแ

วา่ Drop box ซ่ึงหนว่ ยถือวา่ ด้งั เดิมที่ถอื ปฏบิ ัติกนั มาช้านาน บารงุ เครื่องพิมพ

เปน็ นวตั กรรมของหน่วย 3.) มขี อ้ เสยี คือไม่มีการพฒั นาล้าหลัง นาเรียน ผบ.และ

สิ้นเปลืองเวลส กระดาษ และ หมึกพมิ พ์ กบั นโยบาย ไทย

เพม่ิ ภาระการจัดแฟ้มนาเรียนบอ่ ยคร้ัง

จากน้ียังส่งผลให้เคร่ืองพมิ พ์ทางานหนกั

ไมส่ อดดคล้องกับนโยบายไทยแนด์ 4.0

- ปัญหา/ขอ้ เสนอแนะ หมายเหตุ
ฒนา) ท่ีเกิดขึ้น
บประมาณ 2561 1.) ปจั จบุ ันเคร่ืองปริ้นทท์ ่ีเกา่
นังสือผ่านกะบวนการของ ไม่รองรบั การทางานของเจ้าหน้าท่ี
ox มขี ้อดีหลายประการ เพราะยงิ่ นบั วนั งานจะเพ่ิมมากขนึ้
วลา กระดาษ หมึกพิมพ์ เปน็ ลาดับ
แลรักษาปรนนบิ ัติ 2.) ระบบอินเตอเนท็ ยงั เปน็ ตัวแปร
พ์ลดภาระการจัดแฟม้ และปัจจัยเสย่ี งหรอื ข้อจากัด เพราะ
ะท่ีสาคัญสอดคล้อง ระบบ Drop box ยงั ต้องพึ่งพาระบบ
ยแลนด์ 4.0 อินเตอร์เนต็ เป็นองค์ประกอบ
ขอ้ เสนอ : ในอนาคต การปฏบิ ัติหน้า
ของกาลังพลเกยี่ วกับเอกสาร
สามารถดาเนินการจดั ทาหนง้ สือได้
โดยไม่มขี ้อจากดั พืน้ ท่ี หากมคี ลื่นของ
อินเตอร์เนต็ มีความเสถยี ร

103

-3-

ลาดบั รายการผลงานสาคญั ในรอบปี การเปรยี บเทยี บการเปล่ียนแปลง(การพัฒ

ปีงบประมาณ 2560 ปงี บ

3. การจัดทาฐานขอ้ มูลบคุ ลากร 1.) การเร่ิมต้นของที่มาวทิ ยฐานะ มมี า 1.) รร.สร.พบ. ม

ขา้ ราชการทหารที่ทาหนา้ ท่ี - ต้ังแต่ พ.ศ.2556 จนถึงปี 2559 หน่วย จดั ทาหลักฐานส

เป็นผู้สอนและได้รบั การรับรอง สามารถดาเนนิ การไดเพียงการยืนยนั ให้ ยศ.ทบ. ออก

ให้เปน็ ผูม้ ีวทิ ยฐานะ และได้รบั ข้อมูลสถานนภาพกาลังพลท่ีเหน็ วา่ ควร ผู้ทาหน้าท่ีสอน

ค่าตอบแทนวทิ ยฐานะ ได้รับการรบั รองเปน็ ผูว้ ทิ ยฐานะ และ ประกอบด้วย ดัง

ได้รบั เงินตอบแทนค่าวทิ ยฐานะ (1.1) ผ้ทู าหน

ขนึ้ ไป จานวน

2.) ตามข้อ 1.) เปน็ ไปเพ่ือเตรยี มความ (1.2) ผู้ทาหน

พร้อมของฐานขอ้ มูลให้เป็นไปตามข้อสรุป จานวน ๑๑ นา

หรอื การสัมมนาในแต่ละคร้ัง แต่ก็ยงั ไม่ (1.3) ขณะน้ีอย

ชัดเจน เนื่องจากต้องอ้างวา่ ยงั ไมม่ ีกฎ / จาก ยศ.ทบ. ตร

ระเบยี บรองรบั ที่ชัดเจน จนกระท้ังปี 60 ออกหนงั สือรับอ

หน่วยได้มีแนวทางปฏบิ ัติชัดเจนขน้ึ จึง สาหรบั สิทธกิ า

ไดดาเนนิ การครั้งล่าสุด ดังน.ี้ - น้ัน ผูท้ ่ีผ่านกากร

(1.1) ขอ้ มลู ตาแหนง่ ครูอาจารยท์ ่ีมสี ิทธ์ิ ยอ้ นหลัง 1 ปี

ได้รับเงินวทิ ยฐานะ /(รวม 41 นาย)

ใหก้ บั สปท. เรียบร้อยร้อยแล้ว

(1.2) จดั สัมมนา Unit School 1 คร้ัง

ภายใน รร.สร.พบ. เมอื่

- ปัญหา/ขอ้ เสนอแนะ หมายเหตุ
ฒนา) ที่เกิดข้นึ
บประมาณ 2561 1.) เป็นเร่ืองใหม่ การดาเนนิ การของ
มคี วามคืบหน้า โดย เจา้ หน้าที่มีการเปลยี่ นแปลงบ่อยครั้ง
ส่งรายชอ่ื ครูอาจารย์ ทาให้ขาดความเชอ่ื มต่อข้อมูล
กหนงั สือรบั รองการ
2.) การออกคาสง่ั แต่งตง้ั คกก. ไมม่ ี
รวม 14 นาย ความสอดคล้องกบั ข้อบงั คับ กห.
งน.ี้ - ที่เกย่ี วข้อง ทาใหก้ ารรับเอกสาร
นา้ ที่สอน ต้งั แต่ 10 ปี ไม่ชอบด้วยหลักการของขอ้ บังคับฯ
๓ นาย
นา้ ท่ีสอนไม่ถงึ 10 ปี ขอ้ เสนอแนะ : ควรยกเลิกคาสงั่
าย ฉบบั เดิม และรา่ งคาสง่ั แต่งตัง้ คกก.
ยรู่ ะหวา่ งรอ คกก. ฉบับใหมใ่ ห้มีความสอดคล้อง กับ -
รวจความถูกต้อง - ข้อบงั คับ กห. ท่ีเกยี่ วข้อง
ออกใหท้ ้ัง 14 นาย
ารได้รับเงิวทิ ยฐานะ
กรรับรองจะได้รบั

104

-4-

ลาดบั รายการผลงานสาคัญในรอบปี การเปรยี บเทยี บการเปลย่ี นแปลง(การพัฒ

ปงี บประมาณ 2560 ปีงบ

4. การจัดเก็บเอกสารผ่านระบบ (1.1) มีค่าใช้จ่ายในเร่ืองการจดั หาแฟม้ 1.) ปีงบฯ 2561

เคร่ืองสแกน (Scaning) แทน เพิม่ ขน้ึ ทุก ๆ ปี เน่ืองจากหนังสือราชการ ในระบบสะแกน

แทนการจัดเก็บในแฟ้ม ส่วนใหญ่จะต้องเกบ็ รักษาใหเ้ ป็นไปตาม หน่วยความจาขอ

1.) ตง้ั แต่ระเบียบสานักนายก ระเบียบกาหนด กล่าวคือ ๕ ปี เป็นอย่าง ซงึ่ มขี ้อดีแตกต่าง

รัฐมนตรวี า่ ด้วย งานสารบรรณ น้อย (1.1) ขนาดเล

มผี ลบังคับใช้ รร.สร.พบ. ใช้วธิ ี (1.2) จัดหาตู้สาหรบั การจดั เก็กบแฟ้ม และรกั ษา(พกพา

จดั เกบ็ ในแฟ้มและจัดระเบยี บ อีก ทาให้สนิ้ เปลืองงบประมาณเพม่ิ ขนึ้ (1.2) ประหยัด

ตเู้ อกสารมาโดยตลอด รวมแล้ว (1.3) เปลืองพน้ื ท่ีในการวางตเู้ อกสาร ลดจานวนแฟ้ม/

ไม่น้อยกวา่ 34 ปี (1.4) กระทบต่อระบบการรักษาความ (1.4) เกบ็ สาเน

ปลอดภยั เอกสาร อาคาร สถานที่ใหเ้ ป็น ได้ในปรมิ าณมาก

ไปตาม รบ.วา่ ด้วยการรกั ษาความปลอด - (1.5) สะดวกต

ภยั พ.ศ.2517 ต้องดาเนินการเพ่มิ เติม ค้นหาด้วยการสะ

1.4.1) ทาดัชนกี ากบั ต(ู้ ลับ/ไม่ลับ) หรอื ชอื่ เรื่อง(คาส

1.4.2) ลาดับการขนยา้ ย ซึ่ง -

ในขอ้ เทจ็ จรงิ แล้ว ในทางปฏบิ ตั ิทาได้ (1.6) จนท.ทกุ

แต่ยงุ่ ยากกวา่ หนงั สือของนเอง

ตามรหัสตเู้ อกสา

- ปญั หา/ขอ้ เสนอแนะ หมายเหตุ
ฒนา) ที่ดขี ้นึ
บประมาณ 2561 1.) ยงั ไมส่ ามารถจดั เกบ็ ข้อมลู ยอ้ นหลัง
1 เปล่ยี นเป็นแบบ ได้ครบทั้งหมด (ต้องใช้เวลาระยะหนึ่ง)
น (Scaning) จัดเกบ็ ใน - 2.) ยงั มคี วามเสี่ยงเร่ืองไวรสั กรณี ท่ี
อง PTU/ฮาร์ดดิสท์ นาไปใช้ควบคกู่ บั อุปกรณ์เสรมิ ในรูปแบบ
ง คือ... อน่ื ๆ เช่น .. ทรั้มไดร์
ล็กสะดวกในการจดั เกบ็ ทรั้มไดร หรือการบนั ทกึ ข้อมลู จากระบบ
าสะดวก) Computer ท่ีมีไวรชั มาสูห่ นว่ ยความจา
ดพน้ื ที่แทนต้เู กบ็ เอกสาร
/ลดงบประมาณ ขอ้ เสนอแนะ :
นาเอกสาร หรือหนงั สือ (1.) จนท. จะไม่เชอ่ื มต่อหน่วยความ
กกวา่ แฟม้ จาเขา้ กบั ระบบ Computer โดยตรง
ต่อการสืบค้น/ผ่านการ เพอ่ื บนั ทึกขอ้ มูล หรือแลกเปลยี่ นขอ้ มลู
ะกดด้วยตัวอักษรนา (โดยจาเป็น)
สาคัญ) (2.) ควรจดั หาหน่วยความจาท่ีสามารถ
เกบ็ เอกสารต่างหาก(ฮาร์ดดิสท)์ ที่ขนาด
กนายสามารถสะแกน มาตรฐาน มารองรับ
งได้โดยไมต่ ้องค้นหาแฟม้
าร(กรณี เรง่ ด่วน)

105

-5-

ลาดบั รายการผลงานสาคญั ในรอบปี การเปรยี บเทยี บการเปลี่ยนแปลง(การพัฒ

ปีงบประมาณ 2560 ปงี บ

5. การพฒั นาระบบฐานข้อมลู 1.) ฐานขอ้ มลู ด้านกาลังพลส่วนใหญ่ 1.) ตัง้ แต่ปงี บฯ

ด้านกาลังพลในระบบ PDX โดยปกติ จะดาเนนิ การจัดทาไวใ้ นรปู การให้หนว่ ยตั้งแ

แบบต่างๆ ให้สอดคล้องกับระเบียบท่ี เนนิ การปรบั ปรุง

เกย่ี วขอ้ ง ซง่ึ มีหลายเร่ืองหลายระเบยี บ ในระบบ PDX ใ

เช่น ทาเนยี บกาลังพล บัญชีบรรจุกาลัง การดาเนินการจ

บญั ชีลาดับอาวโุ ส บญั ชีบาเหนจ็ 5 ปี สามารถดาเนินก

(ยอ้ นหลัง) ขอ้ มลู ประกอบการปรับย้าย ด้านกาลังพลใรบ

รวมไปถงึ ขอ้ มลู การทดสอบสมรรถภาพ รองบว๊ ยจาก สว

ร่างกาย ฯลฯ อันดับ 3 รั้งทา้ ย

(1.1) เอกสารกระจายอยตู่ าม จนท. (1.1) ปี 2561

ท่ีรับผิดชอบในแต่เรื่อง ฐานขอ้ มูล กพ. ใ

(1.2) การจัดเกบ็ ต้องแยกตู้ตามผู้รับผิด ยง่ิ ขนึ้ อยา่ งต่อเน

ชอบ ในปงี บประมาณ

(1.3) เปลืองพ้นื ท่ีในการวางตู้ ปรับปรงุ ฐานขอ้ ม

99 และครบร้อย

ถดั จากน้ันมา

(1.3) ปัจจบุ นั

PDX จะถูกใช้ป

การปรบั ยา้ ย ขอ

ศึกษา ขอค่าวทิ ย

- ปญั หา/ขอ้ เสนอแนะ หมายเหตุ
ฒนา) ที่ดขี ึ้น
บประมาณ 2561 1.) เครื่องพิมพ์ท่ีใช้เก่าไมทันสมยั การ
2556 ทบ.อนมุ ตั ิหลัก - พิมพส์ ีมปี ัญหา และค่าจดั หาหมึกมรี าคา
แต่ระดับกองพันเร่งดา - สูง เป็นภาระแก่หน่วย
งฐานข้อมลู ด้านกาลังพล 2.) จนท. ต้องบันทกึ ขอ้ มูลไปใช้พมิ พใ์ น
ให้ครบถ้วนสมบูรณ์ เครื่องอืน่ มคี วามเสย่ี งเร่ืองการติดไวรัส
จนถงึ ปี 2560 รร.สร.พบ. 3.) เสิ๊รฟ์ เวอรต์ ัวเดียวกบั งานสมรรถนะ
การปรับปรงุ ฐานขอ้ มูล ทาให้ จนท. ทางานไมต่ ่อเน่ือง กรณีมี
บบ PDX รอ้ ยละ 5.65 งานเร่งด่วน
วพท. ซึง่ มี วพม. รองบ๊วย
ข้อเสนอแนะ :
ยตามมา ควรมี Comp ใช้เฉพาะหรอื แยกคนละ
1 หน่วยได้ปรับปรงุ เคร่ืองระหวา่ งงานสมรรถนะ และงาน
ใหม้ ีความสมบรู ณ์มาก PDX กล่าวคือ หน่วยต้องสนับสนุน
น่ืองภายในเวลา 1 เดือน ชุดเคร่ือง Comp. พร้อมเคร่ืองพมิ พ์
ณเดียวกัน หน่วยสามารถ แบบปริ้นท์สี รวม 2 เครื่อง
มลู ให้ทนั สมยั ได้ ร้อยละ
ยละ 100 ใน 2 เดือน

น ฐานขอ้ มลู ในระบบ 106
ประกอบการพิจารณา
อเครื่องราชฯ เขา้ รับการ
ยฐานะ และ อนื่ ๆ

-6-

ลาดบั รายการผลงานสาคัญในรอบปี การเปรยี บเทียบการเปลี่ยนแปลง(การพฒั

ปงี บประมาณ 2560 ปีงบ

6. การพัฒนางานระบบจ่ายตรง 1.) การดาเนินการโครงการจ่ายตรงเงิน 1.) การดาเนนิ กา

เงินเดือนและค่าจ้างประจา เดือนและค่าจ้างประจา ซ่ึงเร่ิมดาเนินการ รร.สร.พบ.สามา

จากกรมบญั ชีกลาง ตามโครงการฯ จรงิ ต้งั แต่ ปี 2559 และ การบันทกึ คาส่งั ก

เป็นปีท่ีเร่ิมต้นต่อเนื่องมาถึงปี 2560 การ ของขา้ ราชการ ท

ดาเนินการนั้นต้องอาศัยการประสานงาน ได้รบั สิทธิ เช่นเง

/การเรยี นรู้ในการปฏบิ ัติงานจาก จนท. เงินตกเบิก ครบถ

ที่มีองค์ความร(ู้ ต้องไปติดต่อ ณ กรมบญั ชี กวา่ การเบิกเงินใ

กลาง) เพ่ือใหไ้ ด้ขอ้ มูลในการดาเนนิ การ

ท่ีถกู ต้องครบถ้วนสมบรู ณ์

2.) ฐานข้อมลู เงินเดือนประจาป(ี รายได้ 2.) ในการดาเนนิ

ตลอดปี) เพ่ือนาไปคานวนภาษีบุคคลผู้ สรปุ รายได้ประจ

มีเงินได้ฯยน่ื ต่อกรมสรรพากร การหกั ภาษณี ที่จา่ ยมีความแ

ณ ที่จา่ ยเพ่ือส่งให้กรมสรรพากรน้ัน การ บุคคลประจาปี จ

หกั เงิน ณ ท่ีจ่ายในแต่ละเดือน ยงั คงมี การเสียเงินเพิม่ เ

ความไมแ่ นน่ อน เกอื บไม่เกิดกรณ

ดาเนนิ การในระ

บญั ชีกลาง ได้บกึ

ถ้วน

- ปัญหา/ขอ้ เสนอแนะ หมายเหตุ
ฒนา) ท่ีดขี ึ้น
บประมาณ 2561 1.) เครื่องพิมพท์ ่ีใช้เกา่ ไมทันสมยั การ
ารในปี 2561 น้ัน พมิ พส์ ีมีปัญหา และค่าจดั หาหมึกมรี าคา
ารถดาเนินการได้เอง โดย สูง เป็นภาระแกห่ นว่ ย
การปรับย้ายเข้า-ยา้ ยออก 2.) จนท. ต้องบันทึกข้อมลู ไปใช้พิมพ์ใน
ทาให้ขา้ ราชการผ้นู ั้น เครื่องอน่ื มคี วามเสีย่ งเร่ืองการติดไวรสั
งินเดือน/เงินเพมิ่ ต่างๆ/ 3.) เสริ๊ ์ฟเวอรต์ ัวเดียวกับงานสมรรถนะ
ถว้ นสมบรู ณ์ รวดเร็ว ทาให้ จนท. ทางานไม่ต่อเน่ือง กรณีมี
ในระบบเดิม งานเร่งด่วน

นการในปี 2561 น้ัน การ ข้อเสนอแนะ :
จาปี รวมท้ังการหกั ภาษี ควรมี Comp ใช้เฉพาะหรือแยกคนละ
แมน่ ยามาก การยนื่ ภาษี เคร่ืองระหวา่ งงานสมรรถนะ และงาน
จามคี วามแนน่ อน ทาให้ PDX กล่าวคือ หนว่ ยต้องสนบั สนนุ
เติมหรือได้เงินคืนนั้น ชุดเครื่อง Comp. พรอ้ มเคร่ืองพิมพ์
ณีน้ีขนึ้ เนื่องมาจากการ แบบปริ้นท์สี รวม 2 เครื่อง
ะบบจา่ ยตรงฯ จากกรม
กทึกขอ้ มูลท่ีถูกต้อง ครบ

107

-7-

ลาดบั รายการผลงานสาคญั ในรอบปี การเปรยี บเทียบการเปล่ียนแปลง(การพัฒ

ปีงบประมาณ 2560 ปงี บ

7. การพฒั นางานด้านการเงิน 1.) ดาเนนิ การต้ังใบยมื -ตงั้ ฎกี าเบิกเงิน 1.) ได้ทาการปรบั

และการบญั ชี โดยเร่ิมต้นจากเจา้ หนา้ ท่ีการเงินเอง ดังนี้ เงินค่าต่างๆ โดย

- เบ้ียเลี้ยงเดินทาง จัดทาเพม่ิ เติม ด

- ค่าประกอบเลย้ี ง -กรณียืมเงิน ให้ท

- ค่าสมนาคุณวทิ ยากร -กรณีเบกิ เงิน/ใช

- ค่าสวสั ดิการ แสดงชอ่ื ผูร้ บั เงิน

ได้รับการทกั ทว้ งจาก สตน.ทบ. วา่ ไม่ หลักฐานในการย

สามารถต้งั ต้นจากเจ้าหนา้ ท่ีการเงินได้ โดยทาง ฝกง.ฯ ไ

ใหห้ นว่ ย/แผนกท่ีต้องการเบกิ เป็นผู้เร่ิม ถงึ กระบวนการต

ตั้งใบยมื /ฎกี า มาให้ ฝกง.ดาเนินการ หลักฐานท่ีต้องใช

คาแนะนากบั เจา้

- ปญั หา/ขอ้ เสนอแนะ หมายเหตุ
ฒนา) ที่ดขี ้ึน
บประมาณ 2561 1.) ได้รบั การทักท้วงจาก สตน.ทบ.
บปรุงโครงสร้างการเบกิ ทาใหห้ นว่ ยถูกตาหนิ และอาจมคี วามผิด
ยได้ใหแ้ ผนกที่ต้องการเบิก 2.) เจา้ หน้าท่ีการเงิน ไม่ทราบเร่ืองของ
ดังน้ี ห้วงระยะเวลาการศึกษา ทาใหม้ ีข้อผิด
ทาใบ กง.3 พลาด เบกิ เงินเกินส่งคืน ได้รับคาตาหนิ
ช้หน้ี ให้ทาใบ กง.10.1 จาก ผบ.ชา
นลงนาม และพร้อมด้วย 3.) จากที่เปน็ ผ้ยู มื /เบกิ เงินทกุ อย่าง ขนั้
ยืม/เบกิ เงินน้ันๆ ตอนการผลิตฎกี าท้ังหมด ใช้ทรัพยากร
ได้จดั ทาแผนผัง แสดง จานวนมาก บางคร้ังไม่เพียงพอ
ตง้ั ฎกี า รายละเอียด และ 4.) เจ้าหนา้ ท่ี ยังไม่มคี วม่ รู้ ความเข้าใจ
ช้ในการเบกิ พรอ้ มให้ เพียงพอในขนั้ ตอนการต้ังใบยมื /ฎกี า
าหนา้ ของแต่ละแผนก

ขอ้ เสนอ : แผนผังแสดงการเบิกเงิน 108
ที่ได้จดั ทาและแจกจา่ ยให้แต่ละแผนก
อาจทาให้ จนท.ไม่เข้าใจการปฏบิ ตั ิ ใน
ปงี บประมาณ 2562 ฝกง.ฯ มีโครงการ
จะต่อยอดแผนผังแสดงการเบกิ เงิน ให้
เปน็ คมู่ อื การยืมเงิน/เบกิ เงิน ให้เปน็ รูป
เล่มที่สวยงามและสมบรู ณ์ มภี าพและ
รายละเอียด เพ่อื ความเขา้ ใจที่ดียงิ่ ขน้ึ

-8-

ลาดบั รายการผลงานสาคัญในรอบปี การเปรยี บเทียบการเปลีย่ นแปลง(การพัฒ

ปงี บประมาณ 2560 ปงี บ

8. งานพัฒนาระบบสารสนเทศ 1.) มกี ารจดั ตั้งคณะกรรมการสารสนเทศ 1.) ออกคาส่งั คณ

(ระดับแผนก) อย่างเปน็ รปู ธรรมแต่การดาเนนิ การพัฒนาเพอื่ แบง่ มอบหน

นบั ย้อนหลังต้ังแต่ 2553-2560 ระบบสารสนเทศยงั ไมช่ ัดเจน ของ รร.สร.พบ.

ยังไม่เคยมกี ารดาเนินการ เต็มรปู แบบ พรอ้

มีเพยี งการส่งรายช่อื ตัวแทน

รว่ มเปน็ คณะกรรมการ รองรบั 2. มีการเร่ิมออก

การตรวจงานประกันคุณภาพ ของแผนธรุ การแ

และตอบรบั กบั ก

ตรวจถูกต้อง

พ.ท.
(ปรชี

หน.ผธก.

- ปญั หา/ขอ้ เสนอแนะ หมายเหตุ
ฒนา) ท่ีดขี ้นึ
บประมาณ 2561
ณะกรรมการสารสนเทศ
นา้ ที่ และพฒั นาเวบ็ ไซต์
ใหม้ กี ารขบั เคล่อื นไปอย่าง
อมท่ีจะนาเสนอสสู่ าธารณะ

กแบบเวบ็ ไซต์ระดับแผนก
และกาลังพล ให้มีความทนั สมยั
กาลังพลใน รร.สร.พบ.

ชา สมบูรณ์)
./กพ. รร.สร.พบ.

109

ผตก.ฯ ขอสรุปผลงานประจาปี ๖๑ ดงั นี้

๑. เปิ ดหลกั สูตรการศึกษา จานวน ๑๒ หลกั สูตร ตามแผนงานการศึกษาประจาปี ๒๕๖๑
รายละเอียดตามสิ่งท่ีส่งมาดว้ ย
๒. ปรับปรุงแถลงหลกั สูตร จานวน ๗ หลกั สูตร ไดแ้ ก่

๒.๑ หลกั สูตรนกั เรียนนายสิบทหารบก หลกั สูตร ๑ ปี
๒.๒ หลกั สูตรนายสิบช้นั ตน้ สาหรับทหารกองหนุน/พลเรือน เพอ่ื บรรจุในเหล่าสนบั สนุนการช่วยรบ ของเหล่า พ.
๒.๓ หลกั สูตรนายสิบช้นั ตน้ เหล่า พ.
๒.๔ หลกั สูตรช้นั นายพนั เหล่า พ. ศึกษาผา่ นส่ืออิเลก็ ทรอนิกส์
๒.๕ หลกั สูตรช้นั นายร้อย เหล่า พ. ศึกษาผา่ นส่ืออิเลก็ ทรอนิกส์
๒.๖ หลกั สูตรนายสิบอาวโุ ส เหล่า พ.
๒.๗ หลกั สูตรปฐมนิเทศนายทหารใหม่ เหล่า พ.
๓. พจิ ารณาคดั เลือกรายช่ือผเู้ ขา้ รับการศึกษา ของหลกั สูตรต่าง ๆ ของ รร.สร.พบ.
๔. จดั ทาคาของบประมาณ และ บริหารงบประมาณ
๕. รับผดิ ชอบงานประกนั คุณภาพการศึกษา มาตรฐานที่ ๓ และมาตรฐานที่ ๗
๖. จดั ทาคู่มือการปฏิบตั ิงาน เร่ืองการจดั การฐานขอ้ มลู ออนไลน์ Dropbox เพ่อื เพ่ิมประสิทธิภาพการปฏิบตั ิงานในแผนก

110

111

112

บนั ทึกขอ้ ความ

สว่ นราชการ ผสศ.รร.สร.พบ.

ที่ กห 0446.19.13 / วันท่ี ก.ย. 61

เรอื่ ง ขออสนรุปมผัตงิเบงากิ นเงทินี่ผบ่าัญนมชาีสขวอสั งดปิกี า6ร1รร.สร.พบ.

เรยี น ผบ.รร.สร.พบ. (ผ่าน ผธก.รร.สร.พบ.)

อ้างถึง หนังสือ ผธก.รร.สร.พบ. ด่วนท่ีสุด ท่ี กห 0446.19.11/245 ลง 13 ก.ย.61

สง่ิ ท่ีสง่ มาดว้ ย เอกสารประกอบการสรุปผลงาน ฯ จานวน 1 ชุด

1. ตามท่ีอ้างถึง ให้ นขต./บก.นขต.พบ. ส่งสรปุ ผลงานที่ผ่านมาของปี 2561 พรอ้ มภาพกจิ กรรมการ
ปฏบิ ตั ิงาน เพ่ือสรุปผลงานไวใ้ นการรบั -ส่ง หนา้ ท่ี จก.พบ.

2. ผสศ.รร.สร.พบ. ขอสรุปผลงานการปฏบิ ัติงานท่ีนอกเหนือจากการปฏบิ ัติประจา ดังน.้ี -
2.1 จัดทาห้องสารสนเทศ ชัน้ 4 ห้อง 402 ใช้สาหรบั ผลิตสอื่ การศึกษา , การเรยี นทางไกล ,

การประชุมทางไกล และการตัดต่องานสารสนเทศ
2.2 จัดหาเครื่องขยายเสียงเคล่อื นที่ สาหรับสนบั สนนุ การฝึกภาคสนามของหลักสูตรต่าง ๆ
2.3 จดั หาวทิ ยสุ อ่ื สารแบบมือถอื สนบั นุนการฝึกภาคสนามของหลักสูตรต่าง ๆ
2.4 จัดซ่อมเคร่ืองปรับอากาศ ระบบ Ciller Central Air 100 ตัน 1 เครื่อง ใหส้ ามารถทางานได้

(เดิม ใช้ได้ 1 เครื่อง เสีย 3 เครื่อง เป็น ใช้ได้ 2 เคร่ือง คงเสีย 2 เครื่อง )
2.5 จัดระบบดูแลชุดควบคุมกระแสไฟฟา้ ภายในอาคาร ให้สามารถกระแสไฟฟ้าได้ตามปกติ
2.6 ติดตัง้ ระบบรักษาความปลอดภยั หอ้ งพกั นทน.และ นสน.หญิง ชนั้ 6
2.7 ติดตั้งระบบ Scan นิ้วการเขา้ เรียนของ นทน. และ นสน.

จงึ เรยี นมาเพ่ือกรณุ าทราบ

พ.ท.
( สโรจน์ โชติวาทิน )

ประจา มทบ.11 ปฏบิ ัติราชการ
หน.ผสศ.รร.สร.พบ.

113

ภาพประกอบกิจกรรม ผสศ.รร.สร.พบ.

ห้องสารสนเทศ ชัน้ 4 หอ้ ง 402
หอ้ งสาหรับผลิตสื่อการศึกษา , การเรยี นทางไกล , การประชุมทางไกล

114

ห้องตัดต่องานสารสนเทศ

115

เครือ่ งขยายเสียงเคลือ่ นที่ สาหรบั สนบั สนุนการฝึกภาคสนามของหลักสตู รตา่ ง ๆ

116

วิทยุสอ่ื สารแบบมอื ถือ สนับนุนการฝึกภาคสนามของหลักสตู รตา่ ง ๆ

117
จัดซอ่ มเครื่องปรบั อากาศ ระบบ Ciller Central Air 100 ตนั 1 เคร่อื ง
ใหส้ ามารถทางานได้ (เดิม ใช้ได้ 1 เคร่ือง เสีย 3 เคร่ือง เปน็ ใช้ได้ 2 เคร่ือง คงเสีย 2 เคร่ือง )

118

จัดระบบดแู ลชดุ ควบคุมกระแสไฟฟา้ ภายในอาคาร
ใหส้ ามารถกระแสไฟฟ้าได้ตามปกติ

119

ตดิ ตง้ั ระบบรกั ษาความปลอดภยั ห้องพัก นทน.และ นสน.หญงิ ชั้น 6

ตดิ ตัง้ ระบบ Scan นิ้วการเขา้ เรยี นของ นทน. และ นสน.

120

ผลการดาเนนิ งาน ผปส.รร.สร.พบ. ประจาปี งบประมาณ 25612

การดาเนนิ งาน ผลการดาเนนิ งาน

1. การวดั ผลการศกึ ษา ( การทดสอบความรู้ การรายงานผลการศกึ ษา ดาเนนิ งาน12 หลกั สตู ร
ใบระเบยี น แสดงผลการศกึ ษา )

2. การประเมนิ ผลการศกึ ษา ( การประเมนิ ผลกอ่ นจบการศกึ ษา ดาเนนิ งาน12 หลกั สตู ร
และการตดิ ตามคณุ ภาพผสู้ าเร็จการศกึ ษา ) ผลการประเมนิ อยใู่ น
ระดบั มาก - มากทสี่ ดุ
3. งานประกนั คณุ ภาพการศกึ ษา ผา่ นการประเมนิ
(ประเมนิ โดยคณะอนกุ รรมการประกนั คณุ ภาพการศกึ ษาของ ทบ. )
ดาเนนิ งาน12 หลกั สตู ร
4. งานพฒั นา ( ปรบั ปรงุ แบบประเมนิ และจดั ทาคลงั ขอ้ สอบ )

5. อน่ื ๆ ( เปลย่ี น ชกท. หนงั สอื รบั รองการศกึ ษา ตรวจสอบวฒุ กิ ารศกึ ษา ) ดาเนนิ งานตลอด 121
ปี งบประมาณ

ผลการประเมนิ ควปารมะพจางึ ปพี งอบใปจรทะม่ี มตี าอ่ณกา2ร5จ6ดั 1การเรยี นการสอน3

4.35
ระดบั มาก
4.26
ระดบั มาก

123

123

ผลการดาเนินงานของ กรม นร.รร.สร.พบ. ประจาปี 2561

นโยบายและแนวทางการบริหารงาน

๑.พฒั นาคู่มือแนะนาการปฏิบัตใิ ห้กบั นทน./นสน.ฯที่เข้ารับการศกึ ษาทุกหลกั สูตรใหม้ ีเน้อื หา ครอบคลมุ และ
ปฏบิ ตั ิตนไดถ้ ูกตอ้ งตามแบบธรรมเนยี มของทหาร

๒.จดั ทาแผนงาน/โครงการ/กิจกรรมพฒั นาผ้เู รียน ให้ได้รับการพฒั นาท้ังทางร่างกาย อารมณ์ สังคม สตปิ ัญญา
ส่งเสริมการเปน็ ผนู้ าหน่วยทหารและความเสียสละ

๓.จัดทาแผนงาน/โครงการทานบุ ารุงศิลปวัฒนธรรมและวัฒนธรรมองค์กรทหารและนาผลการ ประเมนิ มา
ปรบั ปรุงพฒั นา

๔. สง่ เสรมิ สนบั สนนุ ใหก้ าลงั พล กรม นร.รร.สร.พบ. มีการพฒั นาตนอย่างต่อเนอ่ื ง มกี ารเข้ารับการศกึ ษาต่อ และ
การเข้ารบั การอบรมวชิ าการต่างๆ

๕. ยึดถอื กฎระเบยี บ คาส่งั ขอ้ บังคับทก่ี าหนดไวใ้ นแบบธรรมเนียมทหารและนโยบายของ ผู้บงั คับบัญชาอยา่ ง
เคร่งครัด

ผลงานทโ่ี ดดเดน่ และรเิ รม่ิ ใหม่

-การปรบั ปรงุ รับรายงานตวั นทน./นสน.ฯใหก้ ระชบั ลดขน้ั ตอนและครบวงจร (R to R)
-โครงการถา่ ยภาพ/แฟม้ เม่ือจบหลักสูตร
-อบรมฝังเข็มสไตล์ถง
-ปรบั ปรุง ดแู ล และพัฒนาทศั นยี ภาพ BOQ
-การแกไ้ ขระเบยี บ BOQ เพือ่ ใหท้ ันสมัย
-การปรบั ปรงุ โครงการท้งั ๔ โครงการให้ประสบผลสาเร็จและเปน็ รปู ธรรม มากยงิ่ ขึน้

-จดหมายข่าวของ รร.สร.พบ.ประจาเดือน

-ฝึกบคุ คลทา่ มือเปล่า ตามรูปแบบ ร.๑๐

-บัตรจอดรถชว่ั คราว เพื่อแก้ปัญหา พบ.

-ระบบ scan น้วิ ทีน่ ามาใช้อยา่ งเปน็ รูปธรรม

-ระบบบตั รเขา้ ห้องพกั ชั้น ๖(ญ) ทนี่ ามาใช้อยา่ งเปน็ รูปธรรม

-นริ ภยั การฝึกใน รร.สร.พบ. ปัสสาวะ/อุณหภูมิ ท้ังที่ รร.สร.พบ.(หลักสูตร นายสบิ ชน้ั ต้นกองหนุน /พลเรือน
และท่ี กองพัน นนส.ในหว้ งการฝกึ

-จัดหาตพู้ ยาบาล , ยา และเวชภัณฑ์ สาหรับหลกั สูตรตา่ งๆ

124

-สอนวิชาความรูน้ อกหลกั สูตร ใหแ้ กห่ ลกั สูตร นายสบิ ชน้ั ตน้ กองหนนุ /พลเรือน ในชว่ งเวลานอกราชการ
เช่นความรู้ ด้านอดุ มการณร์ ักชาติ ภาวะผ้นู า บัญชีครัวเรือน ประสบการณร์ บทาง 3ชายแดนใต้ เปน็ ตน้

-ร่วมสอนวชิ าการกับ กศ.ฯ สอนวชิ าตา่ งๆ TCCC , การช่วยเหลอื ภาวะฉุกเฉินทางเดนิ หายใจ , การกู้ชวี ติ
ข้นั พื้นฐาน

-KM management ค่มู อื กรม นร.

-การใชส้ ่อื ทางอิเลก็ ทรอนิกส์ในการรับสง่ ข้อมูลขา่ วสาร เชน่ ระเบียบทีต่ ้องปฏิบัติ , การรับเร่อื งร้องเรียน
จากนกั เรยี นผา่ นท้ังทางไลน์ และทางคาร้อง , การให้ความรู้ข้อมูลการสอนทางไลน์ เชน่ การชว่ ยหายใจ
เป็นต้น โดยทาการคัดกรองข้อมูลก่อนส่อื สารให้กบั นกั เรียนในหลกั สูตร

-ร่วมประเมินในชุด การประชุมเชงิ ปฏิบัตกิ ารเตรียมความพรอ้ มชุดแพทย์เผชิญเหตุ ทบ.

-แกไ้ ขระเบยี บของกรมใหร้ ดั กุมย่งิ ขนึ้ โดยอา้ งองิ จากระเบยี บ ทบ.และระเบยี บ ยศ.

พฒั นาผู้เรียนและปรับปรุงทศั นียภาพหอพัก BOQ

125

ซ่อมแซมและปรับปรงุ หอพัก

กาจัดลูกนา้ ยงุ ลาย
ปรับปรงุ ขนั้ ตอนการรบั นกั เรยี น R to R

126

พฒั นาผู้เรียนตามโครงการทั้ง๔ โครงการ

127

จดหมายขา่ ว รร.สร.พบ.
ฝึกท่าใหม่ตามแบบ ทม.
ระบบสแกนนวิ้

128

น.นริ ภยั
บตั รจอดรถ
จัดหาตู้ยาและเวชภัณฑ์

129

สอนวิชาทัง้ ในและนอกหลักสตู ร ทั้งในและนอกเวลาราชการ

ตรวจเยีย่ มกาลังพลยามเจบ็ ป่วย
ประเมินความพร้อม MERT
ร่วมฝึกหนุมานการ์เดยี้ น

130

ในสว่ น กองพัน นนส.

-ปรบั ปรงุ อาคารท่พี ัก และทีศ่ ึกษาให้กบั กาลงั พล
-ปรบั ปรุงสถานท่ีเพื่อรองรับการฝึก ให้มคี วามเหมาะสมในทุกหลักสตู ร
-ปรับปรุงอานวยความสะดวกในเร่ืองสาธารณูปโภค เครอ่ื งปั๊มนา้ ถังเกบ็ น้า พดั ลม ฯลฯ เพอ่ื ให้มนี ้า
สารองเพียงพอ และรองรับการเฝา้ ระวังโรคลมรอ้ น
-ดาเนินโครงการอบรมดูแลนักเรยี นนายสิบ ใหม้ ีมาตรฐานท่ีเท่ากัน ทั้งที่ รร.สร.พบ. และท่ีกองพนั นนส.
-เสรมิ สรา้ งอุปนิสยั ทดี่ ีแก่ นนส.ทเ่ี ขา้ รับการฝกึ เชน่ การบาเพญ็ ประโยชน์ตามท่สี าธารณะเช่นวดั การทานุ
บารงุ หนว่ ย การบรจิ าคโลหติ การทาบุญใส่บาตร ตามโครงการท่ีกรมนกั เรียนกาหนด

บาเพ็ญประโยชน์ตามโครงการพฒั นาผูเ้ รียนท้ัง๔โครงการ

131
โอกาสพฒั นา

-จัดทาดาเนินการในส่วนงบประมาณเพื่อปรับปรุงห้องพัก BOQ ให้สามารถตอบสนองต่อผู้เข้าพักอาศยั ได้
-รว่ มปรบั ปรงุ หลักสตู ร ในอนาคต จากการไปศึกษาดงู าน หลักสูตรหลกั สตู ร Advanced Trauma Life
Support Course ประเทศ สิงคโปร์, การฝกึ ผสมระหวา่ ง ทบ. – ทบ.สหรฐั ฯ รหสั หนมุ านการ์เด้ยี น 2018
ปรบั ปรงุ หอพัก BOQ

สร้างเสริมสขุ ภาพใหแ้ ขง็ แรงยิ่งข้นึ มบี ุคลกิ ท่ดี ี สามารถผา่ นเกณฑ์มาตรฐาน ทบ. ได้เพ่ิมขึ้น