צעד לפני, בשביל הבריאות שלך ברוכים הבאים למשפחת כללית מחלקת משאבי אנוש מברכת אותך לרגל הצטרפותך למשפחת כללית במחוז שרון-שומרון. אנו עומדים לשירותך ונעשה את מירב המאמצים על מנת לתת את השירות האיכותי והיעיל ביותר לעובדינו. להלן חוברות אשר הופקו לטובת עובדי מחוז שרון שומרון במטרה לתת מענה לשאלות המתעוררות בנוגע לזכויות, חובות וזכאויות. לשאלות ולמידע נוסף ניתן לפנות אלינו באמצעות דוא"ל, טלפון, פקס, דואר פנימי. החוברות נמצאות באתר המחלקה מודגש בזה, כי אין חוברות מידע אלה קובעות את זכויות העובדים, וכל מטרתן לספק מידע כללי על זכויות וחובות העובדים בהתאם לקבוע בחוק, בהסכמים קיבוציים, בחוקת העבודה ובנהלים החלים בכללית. בכל מקרה של סתירה בין האמור בחוק, בהסכמים הקיבוציים, בחוקת העבודה או בנהלי כללית לבין חוברות אלה – קובע ומחייב האמור בחוק, בהסכמים הקיבוציים, בחוקת העבודה ובנהלי כללית. החוברות נכתבו בלשון זכר ומיועדות לגברים ונשים כאחד/ת. איתך לאורך כל הדרך, צוות מחלקת משאבי אנוש.
עובדי מינהל בדירוג אקדמאים שכרו של העובד בדירוג המח"ר מתבסס על שכר יסוד )הכולל וותק ודרגה( ותוס' שכר בהתאם להסכמים קיבוציים. כתב מינוי עם תחילת עבודתך תקבל כתב מינוי וכתב תנאי העסקה בהם יפורטו תנאי עבודתך, אחוז משרתך, תפקידך, מקום עבודתך, ותק המוכר לתשלום וכמו כן יוגדר מעמדך כעובד בניסיון, עובד זמני, או כל מעמד אחר שהוגדר עם קבלתך לעבודה. תקופת ניסיון וקביעות בעבודה תקופת הניסיון מוגדרת כתקופה בה נבחן תפקודו של העובד ונשקל מתן קביעות בכללית. תקופת הניסיון הינה בת 18 חודשים וניתנת להארכה. ותק הוותק המקצועי של העובד יחושב לפי כלל שנות העבודה המוכרות במקצוע. לשם קביעת ותק מקצועי נחשבת כל תקופת עבודה מיום קבלת התואר. במידה ועבד במקום עבודה אחר, על פי הסכם קיבוצי וסיים באותו מקום עבודה את לימודיו האקדמיים, תיחשב כל תקופת העבודה באותו מקום לצורך חישוב הוותק ובתנאי שערב קליטתו לכללית היה מדורג בדירוג המח"ר. הוותק המקצועי המרבי המקנה תוספת ותק הינו 40 שנות ותק. תקופת ותק מקצועי באחד ממקצועות המח"ר של עבודה כשכיר/ה, תקופת שירות צבאי, שירות קבע ושירות אזרחי/ לאומי )לאחר השלמת 12 חודשי שירות( נכללת בחישוב הוותק. בעלי תואר שני או שלישי זכאים לוותק מואץ בשיעור של שנה וחצי לכל שנת עבודה עד לשיא הוותק.
דרגות בהתאם להסכם האקדמאים במח"ר, הדרגה התחילית תקבע בהתאם לכללים המפורטים בטבלה שלמטה: שנות לימוד שנות ניסיון דרגה תחילית 3 - 35 3 1 36 3 3 37 4 - 36 4 1 37 תואר שני - 37 גמול השתלמות תגמול כספי הניתן בהתאם להסכמים קיבוציים במטרה לתגמל עובדים שסיימו קורסים והשתלמויות מקצועיות העונים על כללים מסוימים מעבר לנדרש למילוי התפקיד ובתנאי שהקורסים קשורים לתחום הרחב של ביצוע התפקיד אותו ממלא. בכל אחד מהגמולים )גמול א' וגמול ב'( יש לצבור לפחות 200 שעות בתחום המקצועי הספציפי של התפקיד ו–200 שעות בתחום הרחב של העיסוק )סה"כ 400 שעות(. הזכאות לגמול השתלמות נקבעת על ידי ועדת גמול השתלמות לאקדמאים. תוספת טלפון זיכוי אוטומטי פרמיות עובדי מנהל מקבלי קהל במרפאות זכאים לקבלת פרמיה. קיימות יחידות עבודה נוספות בהן קיים חישוב פרמיות. תוספת פיצול משולמת על פי ביצוע בפועל בלבד. מחושב ומשולם ישירות ממערכת הנוכחות עבור יום עבודה בו קיימת הפסקה של לפחות 45:2 שעות בין משמרת בוקר למשמרת אחר הצהריים. חופשה שנתית עובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום מלא ונדרש לנצל את המכסה השנתית. קיימת חשיבות רבה בתכנון חופשה שנתית מדי שנה. על העובד המבקש לצאת לחופשה לתאם זאת עם הממונה עליו על מנת לקבל את אישורו. הזכות לחופשה שנתית עומדת לעובד מיום התחלת העבודה בכללית. מכסת ימי החופשה הינה עד 23 עבור שנה מלאה. עובדים במשרה חלקית זכאים למכסת חופשה בהתאם לחלקיות משרתם. במקרים בהם קיים קושי של המנהל להוציא לחופשה את העובד עקב צורכי עבודה, אזי ניתן
יהיה לאפשר צבירת ימי חופשה לעובדים עד 2 מכסות. יום חופשה מיוחד להורים זכאים עובדים אשר מתקיימים לגביהם התנאים להלן יהיו זכאים לנצל יום חופשה אחד מיוחד בנוסף על מכסת ימי החופשה הצבורים לזכותם. עובד במשרה מלאה זכאי ליום חופשה של מקסימום 8 שעות. עובד במשרה חלקית בהתאם להיקף משרתו. הזכאות לניצול הינה החל מיום 1 לאוגוסט ועד ליום 30 בספטמבר. יום זה אינו ניתן לצבירה ולא לפיצול בין הימים. להלן תנאי הזכאות במצטבר )סעיפים 2-1:) 1 .עובד/ת שמתקיים לגביו/ה אחד מאלה: 1.1 .הורה לילד/ה יחיד/ה שגילו/ה נמוך מ-12 . 2.1 .הורה לשני ילדים לפחות, כאשר גילם של לפחות שניים מהילדים נמוך מ-12 שנים. 3.1 .הורה לשני ילדים לפחות, כאשר גילו של אחד מהם נמוך מ-8 שנים. 2 .מתקיים לגביו/ה אחד מאלה: 1.2 .בן/בת הזוג שכיר או עצמאי ובלבד שבן/בת הזוג לא ניצלו הטבה זו באם קיימת במקום עבודתם. 2.2 .הילד/ה נמצא בחזקתו/ה הבלעדית. 3.2 .הילד/ה נמצא בחזקתו/ה הבלעדית של העובד/ת מחמת נכות או מחלה של בן/בת הזוג והרופא אישר בכתב כי בשל נכותו או מחלה כאמור בן/בת הזוג אינם מסוגלים לטפל בילד/ה. ימי בחירה ניתן לנצל עד 2 ימי בחירה בשנה קלנדרית, בהתאם לימים המסומנים כימי בחירה בכפוף לסידורי עבודה, לצרכי המוסד ולתיאום מוקדם עם הממונים. ימי הבחירה אינם ניתנים לצבירה או להעברה משנה לשנה. מומלץ לתכנן את ימי הבחירה בעת תכנון החופשה השנתית. עובד חדש זכאי במשך ששת חודשי עבודתו הראשונים ליום בחירה אחד. הזכאות תקום רק לאחר שלושה חודשי עבודה רצופים. הזכאות ל-2 ימי בחירה בשנת העבודה הראשונה לעובד חדש תהיה רק אם נקלט לעבודה עד חודש אפריל. ימי מחלה עובד זכאי ל-26 ימי מחלה בשנה, כאשר ימים אלו נצברים מידי חודש. עובד הנעדר מהעבודה מפאת מחלה, יודיע על כך לממונה עליו. על עובד להמציא תעודת מחלה בחתימת הרופא המטפל לא יאוחר מיום החזרה לעבודה. ימי הצהרה ימי הצהרה הינם ימי מחלה בהם נעדר העובד ללא צורך בהגשת תעודת מחלה. מכסה זו
איננה ניתנת לצבירה אלא לניצול בשנה השוטפת. ימי הצהרה נמנים במכסת ימי המחלה ולא בנוסף לה. עובד יכול להיעדר מהעבודה ולהצהיר עד 3 ימי מחלה בודדים בשנה ולא ברצף. מחלת בני משפחה היעדרות בגין מחלת בני משפחה )הורים, ילדים, בני זוג, אחים( הינם מתוך מכסת המחלה הצבורה של העובד: •6 ימים עבור הורים, אחים ובני זוג •8 ימים עבור ילדים עד גיל 18 יש להציג אישור מחלה מהרופא המטפל. במקרה שלעובד יש בני משפחה עם מוגבלויות תינתן מכסת ימי מחלה מוגדלת. לקבלת פרטים נוספים יש לפנות לרכזת פרט ושכר. היעדרות לרגל נישואי עובד עובד שנישא ו/או עובד המשיא בן/בת רשאי להעדר מן העבודה בתאום עם הממונה הישיר ולתקופה של שלושה ימים רצופים, בסמוך ליום האירוע. ימי ההיעדרות יחשבו כימי עבודה. העובד זכאי לשי על סך 150 .₪ היעדרות לרגל הולדת בן/בת עובד שנולד לו ילד רשאי להיעדר מהעבודה ביום הלידה. בהולדת בן זכאי העובד להיעדר גם ביום הברית. ימי היעדרות אלה יחשבו כימי עבודה בתשלום. בנוסף, העובד זכאי ל–5 ימי היעדרות רצופים לאחר יום הלידה/אימוץ, 3 ימים ע"ח חופשה ו–2 ימים ע"ח ימי מחלה. היעדרות עקב אבל ימי היעדרות בעקבות אבל עקב פטירת קרוב משפחה מדרגה ראשונה: אב, אם, אח, אחות, בן, בת, בעל, אישה נחשבים לימי היעדרות בשכר על חשבון המוסד )עד שבעה ימים( היעדרות בגין שירות מילואים / בעת שירות מילואים של בן/ת זוג. עובדת שבן זוגה שוהה במילואים תהיה זכאית להעדר מהעבודה שעה אחת ביום, החל ביום הראשון לשירות המילואים, בהתקיים כל התנאים הבאים במצטבר: 1 .תקופת המילואים של בן הזוג לא תפחת מ–5 ימים רצופים. 2 .לעובדת ילד שטרם מלאו לו 13 שנים הנמצא עמה. 3 .העובדת מועסקת במשרה מלאה. 4 .העובדת הודיעה לממונה הישיר ולמחלקת משאבי אנוש על מימוש הזכות והציגה אישור המעיד על שירות המילואים של בן זוגה. עובדת ששבוע עבודתה מקוצר בשל מימוש אחת מהזכאויות המפורטות להלן, אינה זכאית בנוסף לקיצור בגין שהות בן הזוג במילואים: 1 .שעת הורות )עבודה של שעה אחת פחות ביום מתום חופשת הלידה לתקופה של עד 4 חודשים(.
2 .רופאה העובדת משרת אם. הכללים הנ"ל חלים גם על עובדים )גברים( שבת הזוג שלהם שוהה בשירות מילואים בכפוף לאותם התנאים. לצורך מימוש הזכאות על העובד/ת לפנות מראש למשאבי אנוש ולהציג את הזימון למילואים. היעדרות עקב תאונת עבודה במקרה של תאונה בעבודה/בדרך לעבודה/בדרך מהעבודה, ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי לצורך הכרה כתאונה בעבודה. יש לפנות לרכזת פרט ושכר לקבלת הסבר מפורט. הכרה כתאונת עבודה מותנית באישור המוסד לביטוח לאומי. שי לחג כללית מעניקה לעובדיה מידי שנה שי בראש השנה ובפסח. בגין קבלת השי יחויב העובד בתשלום מס כחוק. גובה השי נקבע בהתאם להיקף המשרה. שי מלא: לעובד המועסק ב – %50 משרה ומעלה. שי חלקי: לעובד המועסק עד %49 משרה כולל. שי לאירועים כללית מעניקה שי כספי באירועי שמחה שונים של העובד כמפורט: •נישואי עובד/ת •הולדת בן/בת •בר/בת מצווה לילד/ה •בר/בת מצווה לנכד/ה •הולדת נכד/ה •מעבר לדירה חדשה כולל מעבר לבית אבות: יש להציג שינוי כתובת בתעודת זהות. •מעבר לדירה שכורה )אחת ל-5 שנים( שי לרגל 20 שנות עבודה בכללית עובד אשר מלאו עשרים שנה לעבודתו בכללית זכאי לקבל שי חד פעמי בסכום הנקבע מעת לעת. מניין 20 השנים לא יכלול חופשות ללא תשלום. זכויות פרסונל עובד אשר הינו לקוח של כללית, זכאי לזכויות פרסונל. הזכאות תינתן לעובד העובד ב–%25 משרה ומעלה ולאחר השלמת 3 חודשי עבודה. מענק יובל עובד בדירוג המח"ר, המועסק במצטבר 25 שנים ומעלה בשירות המעסיקים החתומים על ההסכם, זכאי למענק יובל בשיעור של %60 מהשכר המשולב. הוותק שנלקח בחישוב הינו: ותק בכללית, ותק מעסיקים קודמים שמוכר למענק יובל וותק צה"ל. התאריך הקובע
לקביעת 25 שנות ותק הינו 30 בספטמבר בשנה בה משולם במענק. המענק משולם מידי שנה במשכורת חודש ספטמבר עבור השנה הקלנדרית. הבראה הזכאות לדמי הבראה מקורה בהסכם קיבוצי. דמי ההבראה מחושבים לפי שנות הוותק שהוכרו לעובד בגין עבודתו במקומות עבודה קודמים לצורך תשלום שכר, לרבות תקופת שירות חובה בצה"ל. דמי הבראה משולמים לעובד פעם בשנה במשכורת חודש יוני, עבור התקופה שבין 1 באפריל ועד 31 במרץ שנה קדימה ובהתאם להיקף המשרה. להלן מכסות ימי הבראה: שנות וותק מוכר להבראה מכסת ימי הבראה 1 9 4-2 11 10-5 12 15-11 13 20-16 14 21 ומעלה 15 עובדים החשופים לקרינה זכאים ל-5 ימי הבראה נוספים בשנה, ללא זכות צבירה, החל מהשלמת שנת עבודה אחת ואילך. ביגוד עובדים המועסקים במשרה מלאה זכאים לתשלום של %100 מהקצובה שנקבעה באותה שנה. עובדים במשרה חלקית זכאים לתשלום הקצובה בהתאם לחלקיות משרתם. דמי הביגוד משולמים לעובד פעם בשנה במשכורת חודש יולי, עבור התקופה שבין 1 באפריל ועד 31 במרץ שנה קדימה ובהתאם להיקף המשרה. הוצאות נסיעה עובד זכאי להחזר נסיעות בהתאם לתעריפי תחבורה ציבורית ולפי רפורמת התחבורה הציבורית כפוף לתעריף חופשי חודשי. עובד בעל רישיון נהיגה ורישיון רכב בתוקף ורשום על שמו אשר אינו זכאי לניידות רכב/אחזקת רכב בהתאם לעיסוקו יתוגמל בכפל נסיעות עד לתקרה המתעדכנת מעת לעת. יש להציג רשיון רכב על שמו של העובד ובתוקף מדי שנה עם חידוש הרשיון. אגודות מקצועיות העובדים בדירוג מח"ר זכאים להחזר דמי חבר באגודות מקצועיות בתלוש השכר. התשלום מתבצע מידי שנה במשכורת חודש אוקטובר. עמותת קרן ידע על פי הסכם השכר של עובדי המח"ר, המעסיק מפריש מדי חודש בחודשו לקרן ידע סכום
כספי בשיעור %5.0 מהשכר הפנסיוני, עבור כל עובד. מגמת קרן "ידע" לסייע לאקדמאים במח"ר להרחבת אופקים, העמקת דעת ועדכון ידע, באמצעות ארגון השתלמויות ומתן מלגות לימודים. תוספת מעונות עובד/ת שיש לו/ה ילדים שטרם מלאו להם 5 שנים, זכאים לתוספת מעונות. עבור עובדת הזכאות הינה אוטומטית ואילו עובד נדרש להציג כי בת זוגו אינה עובדת או שאינה מקבלת תגמול ממקום עבודתה. ההחזר הינו בגובה 300 ₪לחודש עבור ילד אחד ו–200 ₪לחודש עבור ילד שני בהתאם להיקף המשרה. הזכאות תינתן לעובדים ב–%25 משרה ומעלה. קייטנות החזר הוצאות קייטנה בקיץ יינתן לעובדים לילדים בגילאים 3 עד 15 כנגד הצגת קבלות ומילוי טופס הצהרה. גובה ההחזר עומד על 200 ₪לכל ילד. ביטוחים כללית מציעה מגוון ביטוחים לעובדיה. עובד רשאי להצטרף ולבטח את עצמו ומשפחתו בביטוחים רפואיים וביטוחי חיים כגון: מושלם ופלטינום, סמייל לעובד )ביטוח שיניים ברשת מרפאות השיניים של כללית סמייל(, ביטוח הדדי וביטוח חיים קופ"ג )כיסוי במקרה של פטירה או מחלה קשה( וביטוח חיים מנורה מבטחים )במקרה של פטירה(. לפרטים נוספים, ניתן לפנות לאגודה שיתופית בטלפון: 6061115-03 או 6061111-03 . ביטוח חיים קולקטיבי: הפרמיה מחושבת לפי שכרו של העובד ומנוכה מידי חודש בתלוש השכר. תוספת ילדים מעל גיל 18 כל עובד זכאי לקבל תוספת עבור ילדיו בהגיעם לגיל 18 שנה, בתנאי שהם משרתים בשרות חובה/שרות לאומי או לומדים. התוספת משולמת במשך שלוש שנים מקסימום, וזאת בתקופת שרות החובה או השרות הלאומי או הלימודים ולכל היותר עד גיל 22 שנה. קרנות עובדי כללית זכאים להיות מבוטחים בקופות פנסיה, גמל והשתלמות בהתאם לכללים החלים על הסקטור אליהם משתייכים ועל פי הדין החל על העסקתם. כללית מעודדת ומפצירה בעובדיה לבחור באופן חופשי את הקופות בהן יהיו חפצים להיות מבוטחים. עובד אינו יכול לוותר על זכאותו להצטרף לקופות. קרן חיסכון: הקרן הינה לעובדים קבועים בלבד. שיעור הניכוי: חלק העובד %1 וחלק המעביד %2 . התוכנית מתנהלת בבנק הפועלים.
דמי טיפול ארגוני ודמי חבר בהסתדרות היות והסתדרות העובדים הכללית החדשה אינה גוף ממומן/נתמך ע"י הממשלה או מי מרשויותיה, תפעולה השוטף מתאפשר הודות לתשלום דמי החבר בגובה %9.0 מהברוטו לביטוח לאומי כפוף לתקרה של 937,17 ₪ולא יעלה על 43.161 ₪לחודש. דמי החבר מתחלקים לטיפול ארגוני: %75.0 ניכוי חובה על פי חקיקה והסכם קיבוצי כפוף לתקרה של 52.134 ₪ולמס ארגון: %15.0 דמי חבר להסתדרות הכללית, ניכוי רשות המעניק שירותים והטבות כמו ייעוץ וסיוע משפטי, חברות בהסתדרות, הנחות בקורסי העשרה מטעם ההסתדרות וכו'. עובד רשאי לבטל את ניכויי הרשות וזאת בהודעה בכתב. השתלמויות עובדים בדירוג המח"ר זכאים למספר ימי השתלמות בשנה כמפורט: דרגה ימי השתלמות לשנה 37 – 36 5.7 39 – 38 10 41 – 40 12 42 ומעלה 15 ימי ההשתלמות ניתנים לצבירה עד למקסימום של 90 ימים לכל תקופת ההעסקה של העובד ואינם ניתנים לפדיון.