חוברת לעובדים חדשים - רופאים בכפר

צעד לפני, בשביל הבריאות שלך ברוכים הבאים למשפחת כללית מחלקת משאבי אנוש מברכת אותך לרגל הצטרפותך למשפחת הכללית במחוז שרון-שומרון אנו עומדים לשירותך ונעשה את מירב המאמצים על מנת לתת את השירות האיכותי והיעיל ביותר לעובדנו. להלן חוברת אשר הופקה לטובת רופאי מחוז שרון שומרון במטרה לתת מענה לשאלות המתעוררות בנוגע לזכויות, חובות וזכאויות. לשאלות ולמידע נוסף ניתן לפנות אלינו באמצעות דוא"ל, טלפון, פקס, דואר פנימי. מודגש בזה, כי אין חוברת מידע זו קובעת את זכויות העובדים, וכל מטרתה לספק מידע כללי על זכויות וחובות העובדים בהתאם לקבוע בחוק, בהסכמים קיבוציים, בחוקת העבודה ובנהלים החלים בכללית. בכל מקרה של סתירה בין האמור בחוק, בהסכמים הקיבוציים, בחוקת העבודה או בנהלי כללית לבין חוברות אלה – קובע ומחייב האמור בחוק, בהסכמים הקיבוציים, בחוקת העבודה ובנהלי כללית. החוברת נכתבה בלשון זכר ומיועדת לגברים ונשים כאחד/ת. איתך לאורך כל הדרך צוות מחלקת משאבי אנוש

2 רופא כפר כתב מינוי עם תחילת עבודתך תקבל כתב מינוי וכתב תנאי העסקה בהם יפורטו תנאי עבודתך, אחוז משרתך, תפקידך, מקום עבודתך, ותק המוכר לתשלום וכמו כן יוגדר מעמדך כעובד בניסיון, עובד זמני, או כל מעמד אחר שהוגדר עם קבלתך לעבודה. תקופת ניסיון וקביעות בעבודה תקופת הניסיון מוגדרת כתקופה בה נבחן תפקודו של העובד ונשקל מתן קביעות בכללית. תקופת הניסיון הינה בת 12 חודשים וניתנת להארכה. מידע כללי חופשה שנתית רופאים זכאים לחופשה שנתית בתשלום מלא ונדרשים לנצל את המכסה השנתית העומדת לרשותם. מכסת החופשה עומדת על 26 ימים לרופאים במשרה מלאה לשנת עבודה קלנדרית מלאה. זכאות ימי החופשה לרופאים במשרה חלקית בהתאם לחלקיות המשרה. יציאה לחופשה מותנית באישור ממונה ישיר. יש לבצע בתחילת השנה תכנון שנתי במערכת הייעודית. במקרה של אי ניצול ימי החופשה במהלך השנה, יתרת הימים יעברו למכסה צבורה עד מקסימום שלוש מכסות שנתיות, כלומר למשרה מלאה עד 78 ימים. ניתן לנצל את מלוא מכסת ימי החופשה השנתית וכן את היתרה הצבורה של ימי חופשה משנים קודמות. בנוסף ניתן לנצל עד רבע מהמכסה השנתית על חשבון השנה העוקבת. ניצול עודף, מעבר למכסה השנתית ועוד רבע, ייגרע משכר המשרה. מחלה רופאים במשרה מלאה זכאים ל-30 ימי מחלה בשנה קלנדרית מלאה. ימי המחלה נצברים בכל תקופת ההעסקה ובעת הפרישה לגמלאות יינתן מענק אי ניצול ימי מחלה לעובד שניצל פחות - %65 מימי המחלה שעמדו לזכותו במשך כל תקופת עבודתו, בהתאם לכללים.

3 התשלום בגין היעדרות בימי המחלה ישולם כמקובל בכללית, החל מיום ההיעדרות הראשון וכל עוד יש מכסה של ימי מחלה צבורים, בכפוף להמצאת תעודת מחלה מהרופא המטפל. מחלת בני משפחה רופאים זכאים להיעדר מהעבודה לצורך טיפול בבני משפחה חולים, מדרגה ראשונה )ילד עד גיל 18 סך 8 ימים, בן / בת זוג סך 6 ימים, הורים / אחים סך 6 ימים – עפ"י הכללים(. היעדרות זו נמנית במכסת המחלה הצבורה לרופא, מותנה בהצגת תעודות מחלה מתאימות, ובתנאי שבן / בת הזוג של הרופא אינו נעדר מהעבודה מכוח זכאותו זו. במקרה שלעובד יש ילד עם מוגבלויות תינתן מכסת שעות מחלה נוספת. לקבלת פרטים נוספים יש לפנות לרכזת פרט ושכר. ימי הצהרה ימי מחלה בודדים המדווחים על סמך הצהרה בלבד וללא הצגת אישור מחלה. זכאות עד 6 ימי הצהרה בשנה קלנדרית. אין לדווח יום הצהרה בסמוך ליום מחלה, חופש או יום בחירה. ימי הצהרה נימנים במכסת ימי המחלה ולא בנוסף לה. הבהרה: ניצול ימי מחלה בודדים מעבר למכסה יומר לחופשה. במידה ואין יתרת חופשה, יקוזז מתשלום המשרה. מחלה ממושכת ללא יתרה תטופל פרטנית. חשוב! חובה לדווח למשאבי אנוש על היעדרות ממושכת בכדי שנוכל לטפל ולעזור לך לשמור על זכויותיך. ימי בחירה רופאים זכאים ל-2 ימי בחירה בשנה קלנדרית מלאה. ימי הבחירה מתוך רשימת ימי חג ומועד המתפרסמת מדי שנה. ימי בחירה אינם ניתנים לצבירה או להעברה משנה לשנה. רופאים חדשים )6-3 חודשים( זכאים ליום בחירה אחד. אם ישלימו עד דצמבר אותה שנה 9 חודשי עבודה, יהיו זכאים ליום בחירה שני. הריון רופאות בהריון זכאיות ל-40 שעות היעדרות לצורך בדיקות רפואיות בכפוף להצגת אישורים. יש להודיע לממונים ולמשאבי אנוש לא יאוחר מהחודש החמישי להריון ובציון מועד הלידה המשוער. היעדרות בגין אירועים משפחתיים נישואין: רופאים רשאים להיעדר מהעבודה למשך 3 ימים בסמוך לנישואיהם או נישואי ילדיהם. ימי ההיעדרות ייחושבו כימי עבודה בתשלום. חובה להודיע מראש לממונה הישיר בציון תאריכי ההיעדרות. הולדת ילדים: רופא שאשתו ילדה, רשאי להיעדר מהעבודה ביום הלידה וביום ברית המילה )לזכר(. ימי ההיעדרות ייחשבו כימי עבודה בתשלום. יש להעביר צילום תעודת זהות עם ספח ובו רישום הנולד / נולדת.

4 בנוסף, רשאי רופא להיעדר בגין הולדת ילדים חמישה ימים רצופים לאחר יום הלידה, מתוכם 3 ימים על חשבון ימי חופש ועוד 2 על חשבון מחלה. היעדרות בגין אבל ימי היעדרות בעקבות אבל, עקב פטירת קרוב משפחה מדרגה ראשונה: אב, אם, אח, אחות, בן, בת, בעל, אישה - נחשבים לימי היעדרות בשכר על חשבון המוסד )עד שבעה ימים(. היעדרות עקב תאונת עבודה במקרה של תאונה בעבודה / בדרך לעבודה / בדרך מהעבודה, ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי לצורך הכרה כתאונה בעבודה. יש לפנות לרכזת פרט ושכר לקבלת הסבר מפורט. הכרה כתאונת עבודה מותנית באישור המוסד לביטוח לאומי. היעדרות בגין שירות מילואים / בעת שירות מילואים של בן / בת זוג עובדת שבן זוגה שוהה במילואים תהיה זכאית להעדר מהעבודה שעה אחת ביום, החל ביום הראשון לשירות המילואים, בהתקיים כל התנאים הבאים במצטבר: 1 .תקופת המילואים של בן הזוג לא תפחת מ–5 ימים רצופים. 2 .לעובדת ילד שטרם מלאו לו 13 שנים הנמצא עמה. 3 .העובדת מועסקת במשרה מלאה. 4 .העובדת הודיעה לממונה הישיר ולמחלקת משאבי אנוש על מימוש הזכות והציגה אישור המעיד על שירות המילואים של בן זוגה. עובדת ששבוע עבודתה מקוצר בשל מימוש אחת מהזכאויות המפורטות להלן, אינה זכאית בנוסף לקיצור בגין שהות בן הזוג במילואים: 1 .שעת הורות )עבודה של שעה אחת פחות ביום מתום חופשת הלידה לתקופה של עד 4 חודשים(. 2 .רופאה העובדת משרת אם. הכללים הנ"ל חלים גם על עובדים )גברים( שבת הזוג שלהם שוהה בשירות מילואים בכפוף לאותם התנאים. לצורך מימוש הזכאות, על העובד / עובדת לפנות מראש למשאבי אנוש ולהציג את הזימון למילואים. דמי הבראה דמי ההבראה מחושבים לפי שנות הוותק שהוכרו לעובד בגין עבודתו במקומות עבודה קודמים לצורך תשלום שכר, לרבות תקופת שירות חובה בצה"ל. דמי הבראה משולמים לעובד פעם בשנה במשכורת חודש יוני, עבור התקופה שבין 1 באפריל ועד 31 במרץ שנה קדימה ובהתאם להיקף המשרה.

5 להלן מכסות ימי הבראה: שנות ותק מוכר להבראה מכסת ימי הבראה 1 9 4-2 11 10-5 12 15-11 13 20-16 14 21 ומעלה 15 חישוב ותק רופאים זכאים לתוספת ותק, על עבודתם בכללית, בגין כל חודש בו עבדו לפחות רבע משרה. עדכון הוותק מתבצע בכל שנה, בשכר חודש ינואר )המשולם בתחילת פברואר( בהתאם לצבירת הוותק עד אותו היום. להלן רשימת תקופות המחושבות לוותק לשכר: ✅ ותק בכללית – משך תקופת העבודה בכללית ✅ ותק צהלי – משך שירות חובה בצה"ל, עבודה כרופא בקבע ✅ ותק ממעסיקים קודמים – כל עבודה כרופא שכיר בהיקף של רבע משרה ומעלה מתאריך קבלת רישיון רופא ✅ ותק כתורן חוץ בבי"ח – יחשב רק חודש עבודה בו בוצעו שלוש תורנויות ומעלה ✅ תקופת סטאז' בארץ בלבד – תחושב לותק למענק יובל בלבד העדכון מותנה בהצגת האישורים הרלוונטיים למחלקת משאבי אנוש. חשוב! לטובת קיצור יום מחושב רק ותק ברצף עבודה בכללית. זכויות פרסונל רופאים, בני / בנות זוגם וילדיהם עד גיל 18 ,החברים בכללית זכאים לפטור והנחות בתשלומים לשירותים בסל הבריאות בהתאם לכללים שנקבעו. הזכאות מתעדכנת לאחר 3 חודשי עבודה. שי לחג כללית מעניקה לעובדיה מידי שנה שי בראש השנה ובפסח. בגין קבלת השי יחויב העובד בתשלום מס כחוק. גובה השי נקבע בהתאם להיקף המשרה. שי מלא: לעובד המועסק ב–%50 משרה ומעלה. שי חלקי: לעובד המועסק עד %49 משרה כולל. שי שמחות בגין אירועים משפחתיים כללית מעניקה שי כספי באירועי שמחה של הרופא ובני משפחתו, לרגל האירועים

6 המפורטים להלן: •נישואי עובד / עובדת •הולדת בן / בת •בר / בת מצווה לילד / ילדה •בר / בת מצווה לנכד / נכדה •הולדת נכד / נכדה •מעבר לדירה חדשה כולל מעבר לבית אבות: יש להציג שינוי כתובת בתעודת זהות •מעבר לדירה שכורה )אחת ל-5 שנים( השי מוענק באמצעות תלוש השכר והוא חייב במס כחוק. לקבלת השי יש להעביר למשאבי אנוש טופס בקשה בצירוף מסמכים רלוונטיים. מענק יובל מענק יובל מוענק לרופאים שמלאו 30 שנה ומעלה להעסקתם. המענק משולם אחת לשנה, החל משנת הזכאות הראשונה ואילך במשכורת חודש ספטמבר, עבור תקופה של ינואר עד דצמבר. מענק יובל הינו בשיעור %60 מתשלום משרה. תחילת הזכאות מחושבת לרופא שמלאו 30 שנה ומעלה להעסקתו, עד יום 31 באוגוסט באותה השנה. תקופת הוותק מחושבת בגין עבודה במוסדות מוכרים על פי כללי הקופה למענק יובל, כגון: שירות חובה בצה"ל, שירות לאומי, שירות קבע בצה"ל, תקופת סטאז.' שי לרגל 20 שנות עבודה בכללית עובד אשר מלאו עשרים שנה לעבודתו בכללית זכאי לקבל שי חד פעמי בסכום הנקבע מעת לעת. מניין 20 השנים לא יכלול חופשות ללא תשלום. זכאויות עבור ילדים מעונות הזכאות לתוספת בגין ילדים עד גיל 5 ,התוספת משולמת יחסית להיקף המשרה. בעד ילד ראשון 324 ,₪וילד שני 219 ,₪עפ"י תנאי ההסכם. אלמן / גרוש שילדים בחזקתו, דינו כדין עובדת. זכאי גם עובד שאשתו אינה עובדת או עצמאית או שכירה שאינה מקבלת תוספת מעונות ממקום עבודתה בכפוף להצהרה ואישורים נדרשים. השתתפות בקייטנות זכאות להשתתפות בהוצאות עבור קייטנת קיץ לילדים ובלבד שמנוכה תשלום ועד. סכום ההשתתפות מתעדכן מעת לעת, הנחיות מתפרסמות בידיעון לעובד לקראת חודשי הקיץ. תוספת ילדים מעל גיל 18 הורים לילדים שעברו את גיל 18 וממשיכים בלימודיהם או משרתים בצבא או בשירות לאומי, והמוסד לביטוח לאומי הפסיק לשלם עבורם קצבת ילדים, זכאים לקבל תוספת בשיעור של קצבת הילדים המשולמת על ידי המוסד לביטוח לאומי.

7 במקרה של זוג הורים העובדים בכללית, זכאים שניהם לקבל תוספת מלאה אחת בסך הכל. התוספת תשולם במשך שלוש שנים לכל היותר עבור ילדים הלומדים או המשרתים בצבא או בשירות לאומי, שגילם אינו עולה על 22 שנים. לקבלת הזכאות, יש להעביר את המסמכים הנדרשים למחלקת משאבי אנוש. במסגרת לימודים התשלום ישולם בתקופת הלימודים בלבד. התשלום הינו על פי היקף משרה. מלגות לימודים זכאות להשתתפות בהוצאות הלימודים של ילדי העובדים, הלומדים במוסד להשכלה גבוהה לתואר ראשון, על פי הכללים המתפרסמים אחת לתקופה בחוזר המרוכז ובהתאם להחלטת הנהלת כללית על מימוש הזכאות בשנת לימודים מסוימת. השתתפות בשכר הלימוד תינתן רק, ולאחר שהעובד יציג אישורים הדרושים להוכחת זכאותו, על פי הכללים, וכן אישורים על גובה שכר הלימוד שעליו לשלם. הזכאות למלגה, בגין ילד אחד, לא תהיה מעבר ל-4 שנים. למעט לימודי רפואה המזכים ב-6 שנים. סידור עבודה ונוכחות זכאויות רבות נגזרות ומחושבות בהתאם לסידור העבודה והנוכחות בפועל ולכן יש חשיבות עליונה לסידור עבודה תקין ומעודכן במשאבי אנוש וכן לדיווחי נוכחות בפועל. יש לעדכן סידור עבודה בתחילת העבודה או עם כל שינוי המשפיע על הנוכחות בפועל כגון שינוי שיבוץ, קיצור יום, שעות הסכם קהילה, שינוי היקף משרה וכיוב'. צ'ק ליסט לסידור עבודה ✅ יש לתכנן סידור עבודה על גבי טופס ייעודי בחלוקה לסוגי שעות על פי הדרישה )פירוט בהמשך(. ✅ נדרשת חתימת העובד ✅ חתימת ממונה ישיר ✅ חתימת ממונה ברמת מנהלת או מחוז לאישור. במקרה של שיבוץ במספר מרפאות או מנהלות יש להחתים את כל הגורמים הממונים. במקרה של שיבוץ במספר מוסדות יבוצע תיאום בין המוסדות ואין לבצע חפיפה בשעות. לרופאים במשרה מלאה שבוע העבודה הינו בן 6 ימים. סידור העבודה נקבע בהתאם לצרכי מקום העבודה בתיאום עם העובד ויתכנו שינויים על פי צרכי הארגון. שעות עבודה שבועיות שבוע העבודה של רופא כפר במשרה מלאה יהיה בן 42 שעות שבועיות, מתוכן תוקצה לרופא שעה וחצי להשתלמות עצמית. שעות העבודה כוללות את זמני הנסיעה בין כפרים )כאשר שעות העבודה רצופות(. רופאה, אם לילדים מתחת לגיל 14 ובהתאם להסכם, תעבוד 40 שעות שבועיות.

8 * רופאה אם אשר לה ילד אחד עד גיל 8 או שני ילדים ויותר עד גיל 14 * הורה בודד - אם או אב שבחזקתם ילד אחד או יותר עד גיל 14 סידור העבודה של רופאי כפר מורכב ממספר סוגי שעות. להלן פירוט: שעות פרונטאליות: שעות קבלת קהל פרונטלית. יש לתכנן בהתאם לשעות פתיחת המרפאה. שעות ניהול, שעות השתלמות שבועית ושעות רופא נלווה: נגזרות משעות פרונטליות בכפוף למינוי או אישור מקדים. שעות אלה מחוייבות באישורי נוכחות ובדיווח במערכת הנוכחות. שעות השתלמות עצמית: שעות המוקדשות ללימוד עצמי ללא חובת דיווח נוכחות במרפאה. זכאות לרופאים במשרה מלאה בלבד. שעות הסכם קהילה: שעות עבודה פרונטליות בלבד מעבר לשעות התקן. הצטרפות להסכם קהילה הינה לבחירת העובד ובאישור ההנהלה הרפואית. הצטרפות להסכם קהילה מגדילה את התגמול ברכיבי נפשות. הסבר מפורט בנספח ב'. ניהול נוכחות בהתאם להסכם, חלה חובת דיווח נוכחות באמצעות החתמת כרטיס נוכחות או דיווח באפליקציה clock clalit. חשוב! חייבת להיות התאמה בין דיווחי הנוכחות לסידור העבודה. אי התאמה תשפיע על חישובי היעדרות ושכר. בכל מרפאה יש ממונה על ניהול הנוכחות אשר בסיום חודש העבודה באחריותו להפיק דוחות נוכחות ולוודא שהמערכת הממוחשבת מעודכנת בהתאם לביצוע בפועל. באחריות העובד: •לעבור על דו"ח הנוכחות ובמידת הצורך לבקש עדכונים ולחתום •להעביר לאישור ממונה ישיר לאישורו בחתימה •להעביר דו"ח לטיפול ממונה ניהול נוכחות במרפאה •לעבור על דו"ח שמופק לאחר תיקונים ולהשיבו חתום לאישור שהדיווח נכון. חשוב! דיווחי הנוכחות משפיעים ישירות על רכיבי השכר ומכסות ההיעדרות ולכן יש חשיבות רבה לתקינותם. ניוד שעות הסכם קהילה נספח ב'. ימי שישי שישי רופא קהילה )"רק"( –במשרה מלאה בלבד, שישי אחד פנוי מתוך ארבעה ללא החזר שעות. שישי חופשי נוסף - שישי פנוי אחד לארבעה שבועות תמורת החזר השעות. לסידור עבודה של 4 שעות פרונטליות בימי שישי החזר של שעה שבועית לרופאים במשרה מלאה וחצי שעה במשרה חלקית.

9 שעות ההחזר הינן שעות פרונטליות. ההיעדרות בימי שישי אלה נחשבת כימי עבודה ומזכה במיעוד. הוגדרה מכסה שנתית של 13 ימי שישי, מכל סוג, לניהול ברמת מרפאה, כדי לאפשר גמישות על פי צרכי העובדים והכללית. תלוש שכר - תשלומים התעריפים הנקובים מתעדכנים מעת לעת ונכונים למועד כתיבת החוברת. רכיבים קבועים – תשלום משרה ותוספות קבועות - משולמים בשוטף בסיום חודש עבודה. להלן פירוט הסמלים: 800 - תשלום משרה: נקבע עפ"י דרגה, עיסוק, היקף משרה וותק מקצועי מוכר. 1223 - מינהל מרפאה: רכיב קבוע, מהווה %42 מתשלום משרה )למעט רופאי מנהל(. 1100 - שעות בהסכם: תוספת לבעלי קיצור יום 5.6 ו-6( מעל 5 שנות ותק בכללית ומעל גיל 40) 1522 - משלימה 2012 :אחוז מתשלום משרה 1312 - הסכם 2000 :סכום קבוע, שנקבע על פי הדרגה 1154 - תוספת רופא כפר: תוספת כפר קבועה, רופא במשרה חלקית, זכאי לחלק היחסי של תוספת זו. רופא שאינו גר בכפר, יקבל מחצית מתוספת זו. 1186 - כוננות כפר: רופא כפר פועל ככונן 24 שעות ביממה ונותן מענה לבעיות רפואיות דחופות על כן זכאי לתוספת. תוספת זו היא חודשית. התוספת משולמת על פי ערך המשרה של הרופא )סמל 800 )ומשתנה בהתאם לוותק של הרופא בכפר. ותק בכפר מקדם בגין ותק מקדם התחלתי %50 תוספת בגין שנת ותק )6-2 שנים( %3 לכל שנת ותק תוספת בגין שנת ותק )7 שנים ומעלה( %5.1 לכל שנת ותק מקדם מקסימלי %75 20-16 14 21 ומעלה 15 1208 – הוצאות רכב / אחזקת רכב: רופא כפר המועסק בשני כפרים או פחות זכאי להוצאות לפי 1000 ק"מ. רופא המועסק בשלושה כפרים ומעלה זכאי להשתתפות באחזקת רכב כולל הוצאות קבועות ומשתנות לפי 1000 ק"מ. רכיבי עבודה נוספת עבודה נוספת משולמת בחודש עוקב. לדוגמה, עבודה בחודש ינואר תשולם בשכר פברואר. רכיבי עבודה נוספת מושפעים מעבודה בפועל. היעדרות מכל סוג משפיעה על רכיבים אלה.

10 להלן פירוט הסמלים: רכיבי נפשות – מחושבים אוטומטית לשכר על פי תיקיית הנפשות בפועל ונתוני נוכחות. 1119 - נפשות כפר ג % ב X מקדם חישוב רכיבי הנפשות = כמותא נפשות מעל הנורמה X תעריף א. כמות = נפשות מעל הנורמה נורמה = חישוב נורמה בהתאם לטבלה נפשות משוקללות = נפשות נומינלי )בפועל( בתוספת נתוני גיל ותחלואה. חישוב נפשות מעל הנורמה = ההפרש בין הנפשות המשוקללות לנורמה. מכסת נפשות לרופאי כפר רופא כפר אחד 1170 רופא 2 כפרים 1080 רופא 4-3 כפרים 990 רופא 5 כפרים ומעלה 900 ב. תעריף = תעריף בסיס כ-3.14 ₪ומשתנה מעת לעת. ניתן להגדיל את התעריף ע"י הצטרפות להסכם קהילה. הרחבה בנספח ב'. ג. מקדם )%( = מקדם התחלתי נקבע על פי היקף משרה, מומחיות והסכם קהילה. המקדם מחושב מדי חודש )עוקב( על פי דיווחי נוכחות וביצוע הסכם קהילה. 832 - נפשות 65+ 1616 - נפשות גריאטרי 65 + שני רכיבי שכר בגין נפשות מעל גיל 65 זכאות לרופאי משפחה בלבד. מחושב בדומה לנפשות מעל הנורמה כמותXתעריףXמקדם א. כמות = כמות נומינלית של נפשות בגילאי 65+ ב. תעריף = על פי טבלת תעריפי רכיבי 65+ ג. מקדם = מקדם התחלתי לרופא במשרה מלאה %70 .מקדם התחלתי לרופא מומחה במשרה מלאה החתום על הסכם קהילה %77 . 1168 - נכי רדיפות הנאצים: תעריף המוכפל בכמות הנפשות המוגדרות כנכי נרדפות נאצים במשרד האוצר ובמערכת מבוטחים. חשוב! הסמלים שלהלן )עמיתים ורשיונות( משולמים בהסתמך על דיווחים המתקבלים מהמינהלת כחלק מדיווחי סוף חודש. באחריות המרפאה להעביר בסוף החודש דיווח למינהלת לבקרה ואישור. 1500 -תשלום בגין תעודות רפואיות: רופאים זכאים לתגמול בגין תעודות רפואיות שמילאו עבור מטופלים, לצורך קבלת רישיון נשק, רישיון נהיגה ו/או רשיון כלי שיט, ובתנאי שהלקוח הציג אישור על תשלום או פטור מתשלום ממשרד המרפאה. התגמול ע"פ דיווח חודשי חתום ע"י הרופא ומשרד המרפאה, ובצרוף הקבלות.

11 1126 - תוספת תורנויות: תוספת תשלום עבור ביצוע תורנויות בשבת/חג, על פי דיווח הרופא. 1122 - טפסי עמית: תגמול בגין קבלת מטופלים המשויכים לרופאים עמיתים וזאת על פי המפורט להלן: אוכלוסיה זכאית – רופאים עם תיקיית נפשות מתת נורמה 300 ומעלה. ביקור מזכה הוא ביקור מתועד הכולל בדיקת החולה, אבחנה וטיפול. באחריות מנהל אדמיניסטרטיבי להפיק טופס עמית בציון סיבת ההפניה וכן להעביר למנהלת דו"ח מסכם בסוף חודש. להלן הקריטריונים להפקת טופס עמית: מותר להוציא "פתק עמית" אין להוציא "פתק עמית" ✅ קבלת מטופל המשויך לרופא שאינו בעבודה בשל היעדרות כמפורט להלן ואין רופא המחליף אותו במרפאה. היעדרות = חופשה, מחלה, מילואים, רופא נלווה, השתלמות ארוכה רצופה מעבר ליום בודד. ✖ קבלת מטופל המשויך לרופא במשרה מלאה אשר אינו עובד קבוע בחלק מיום מסוים. ✅ קבלת מטופל המשויך לרופא במשרה חלקית שאינו נמצא במרפאה באותה העת עקב חלקיות המשרה. )פרונטאלי / טיפול טלפוני( ✖ קבלת מטופל אשר יש רופא מחליף לרופא אליו הוא משויך ✖ כשרופא עושה "אל תור" עבור מטופל של רופא אחר ✅ אורח במרפאה, תייר, עובד זר ✖ קבלת מטופל המשויך לרופא שנעדר מסיבה של השתלמות חד יומית ✅ ימי שישי – קבלת מטופל במקום רופא עצמאי, אורח במרפאה או בגין היעדרות הרופא מהסיבות שפורטו בסעיפים קודמים. ✖ ימי שישי - קבלת מטופל המשויך לרופא שנעדר מסיבה של ניצול ימי שישי חופשיים בהתאם להסכם/זכאות )שישי רופא קהילה, שישי חופשי נוסף( ✅ מרכזי בריאות ילד – בגין קבלת מטופלים אורחים או משויכים לרופא עצמאי מחוץ למרפאה. ✖ מרכזי בריאות ילד - הרופאים מתוגמלים גלובלית בגין כל הילדים ששייכים למרכז. קרנות חובה על רופאים בתחילת עבודה להצטרף לקרן פנסיה, קופת גמל וקרן השתלמות, תוך שבועיים ממועד תחילת עבודה. הקרנות לבחירת העובד. במידה ולא יבצעו הצטרפות, אז ההפרשות לקרן הפנסיה יועברו על פי ברירת מחדל לבחירת כללית ולא יבוצעו הפרשות לקרן השתלמות וקופת גמל. במהלך תקופת ההעסקה ניתן לשנות את בחירת הקרנות. רצוי ומומלץ לבדוק בחירה בסיוע גורם מקצועי מומחה.

12 קרן פנסיה רופאים יבוטחו בביטוח פנסיוני מקיף בשיעור %80 משכרם ברוטו )לא כולל החזרי הוצאות(. להלן אחוזי ההפרשות לקרן: רופא - קרן הפנסיה תגמולים מעסיק - תגמולים מעסיק - פיצויים סה"כ הפרשות קרן פנסיה חדשה %6% 5.6% 6% 5.18 קרן פנסיה ותיקה %7% 5.7% 6% 5.20 ביטוח מנהלים %5% 5% 33.8% 33.18 קופת גמל ההפרשות לקופת הגמל מתבצעות בגין יתרת %20 מהשכר. הרופא מפריש %7 מהסכום הנ"ל, המעסיק במקביל מפריש %5.7. קרן השתלמות זוהי קרן חסכון, הנפתחת כל 6 שנים, במידה ולא נפדתה היא ממשיכה לצבור. המעסיק מפריש %5.7 מרכיבי השכר המוגדרים להפרשה לקרן השתלמות, והעובד מפריש %5.2 .הפרשות עבור שכר מעל התקרה הקבועה בחוקי מס הכנסה יחויבו במס. ביטוחים כללית מציעה מגוון ביטוחים לעובדיה. עובד רשאי להצטרף ולבטח את עצמו ומשפחתו בביטוחים רפואיים וביטוחי חיים כגון: מושלם ופלטינום, סמייל לעובד )ביטוח שיניים ברשת מרפאות השיניים של כללית סמייל(, ביטוח הדדי וביטוח חיים קופ"ג )כיסוי במקרה של פטירה או מחלה קשה( וביטוח חיים מנורה מבטחים )במקרה של פטירה(. לפרטים נוספים, ניתן לפנות לאגודה שיתופית בטלפון: 6061115-03 או 6061111-03 . ביטוח חיים קולקטיבי: הפרמיה מחושבת לפי שכרו של העובד ומנוכה מידי חודש בתלוש השכר. ניכויים אחרים שלושה סמלי ניכוי להסתדרות רפואית. 2055 – הסתדרות רפואית 2056 – ארגון הרופאים 2395 – דמי טיפול ארגוני סכומי הניכוי נקבעים על ידי ההסתדרות. 2595 – ועד רופאים – תשלום לוועד מקומי 2184 – קרן רווחה – כללית פנאי, פעילויות ספורט, השתתפות בקייטנות וכיוב' 2306 – קרן השוואה – קרן ערבות הדדית בין רופאים. 2314 – ביטוח אחריות מקצועית – דרך חברת מדנס

13 נספח א' – השתלמות שבועית ורופא נלווה שעות השתלמות שבועית מכסת זכאות להשתלמות מפורטת בטבלה להלן סוג הסכם/ שעות לשבוע סה"כ ימים בשנה )כולל ימי השתלמות לבחירת ההנהלה( ימי השתלמות לבחירת הרופא מתוך סה"כ ימי השתלמות 42 24 18 40 24 18 מחצי משרה ומעלה, עומדת לרופאים הזכות להשתלמות שבועית קבועה בסידור בכפוף לאישור ממונים וועדת השתלמויות. יש להגיש בקשה על גבי הטופס המיועד לכך. היקף שעות ההשתלמות השבועית נגזר מהיקף המשרה. דיווח ביומן נוכחות – שעות השתלמות הן מתוך השעות הפרונטליות וכאשר ההשתלמות אינה מתקיימת, יש לבצען במרפאה כשעות פרונטליות או לדווח היעדרות. יש לדווח את שעות ההשתלמות במערכת הנוכחות. כנסים – במידה וההשתלמות השבועית אינה מונוצלת ניתן לנצל ימי השתלמות לטובת כנסים בכפוף לאישור מקדים על פי הנוהל. בנוסף, ניתן להעביר לוועדת ההשתלמויות בקשה להחזר על רישום לכנסים מקצועיים. בכפוף לאישור ישולם כנגד קבלה מקורית. רופא נלווה – זכאות לרופא משפחה מומחה בלבד. חמש שעות שבועיות למשרה מלאה בכפוף למינוי שנתי. חשוב! לא ניתן לצאת להשתלמות ורופא נלווה במקביל. לא ניתן לצאת לשתי השתלמויות באותו שבוע.

14 נספח ב' – הסכם קהילה הסכם קהילה ניתנת הבחירה להצטרף להסכם קהילה, בתנאי שהיקף ההעסקה מחצי משרה ומעלה. חתימה על ההסכם מגדילה את התעריף המשולם לנפש מעל הנורמה וכן לנפשות מעל גיל 65( +סמל 832 )בתמורה להוספת שעות מעבר לתקן. הוספת השעות תמורת הסכם קהילה הינה אבסולוטית ללא קשר להיקף המשרה לפי הפירוט להלן: כמות נפשות מעל הנורמה תוספת שעות שבועיות עד 400 שעה ועשרים דקות 550-401 שעתיים 700-551 שעתיים וארבעים דקות 850-701 שלוש שעות ועשרים דקות 851 +ארבע שעות חשוב! מקדם הנפשות מושפע מביצוע שעות הסכם קהילה ונוכחות בפועל בהתאם לדרישה. אי ביצוע הסכם קהילה והיעדרות מכל סוג מצמצמת את מקדם הנפשות )ראה סעיף רכיבי נפשות בשכר(. על פי הסכם, ניתן לנייד את שעות הסכם הקהילה. השעות המנוידות יבוצעו כשעות פרונטליות בלבד ומעבר לשעות בסידור העבודה. ניוד שעות הסכם קהילה - ניתן לנייד שעות הסכם קהילה בחודש שוטף או לחודש עוקב. יש לתכנן ניוד ע"ג טופס יעודי ולהעביר לממונה הנוכחות בחודש שוטף )לא ניתן לעדכן ניוד לאחר סגירת מערכת הנוכחות(. שעות הסכם קהילה הן שעות פרונטליות ויש לבצען ככאלה. במידה ורופא בחר לא להצטרף להסכם קהילה, יוכל בהמשך לפנות בכתב בבקשה להצטרף להסכם. וכן, ניתן לבטל חתימה על הסכם קהילה במילוי טופס מתאים. חשוב! שימו לב בדו"ח נוכחות בסוף חודש שיש התאמה בין שעות ביצוע לשעות תכנון הסכם קהילה. אי התאמה משפיעה על חישוב רכיבי נפשות לשכר.