חוברת לעובדים חדשים - רופאים מחליפים

צעד לפני, בשביל הבריאות שלך ברוכים הבאים למשפחת כללית מחלקת משאבי אנוש מברכת אותך לרגל הצטרפותך למשפחת הכללית במחוז שרון-שומרון אנו עומדים לשירותך ונעשה את מירב המאמצים על מנת לתת את השירות האיכותי והיעיל ביותר לעובדנו. להלן חוברת אשר הופקה לטובת רופאי מחוז שרון שומרון במטרה לתת מענה לשאלות המתעוררות בנוגע לזכויות, חובות וזכאויות. לשאלות ולמידע נוסף ניתן לפנות אלינו באמצעות דוא"ל, טלפון, פקס, דואר פנימי. מודגש בזה, כי אין חוברת מידע זו קובעת את זכויות העובדים, וכל מטרתה לספק מידע כללי על זכויות וחובות העובדים בהתאם לקבוע בחוק, בהסכמים קיבוציים, בחוקת העבודה ובנהלים החלים בכללית. בכל מקרה של סתירה בין האמור בחוק, בהסכמים הקיבוציים, בחוקת העבודה או בנהלי כללית לבין חוברות אלה – קובע ומחייב האמור בחוק, בהסכמים הקיבוציים, בחוקת העבודה ובנהלי כללית. החוברת נכתבה בלשון זכר ומיועדת לגברים ונשים כאחד/ת. איתך לאורך כל הדרך צוות מחלקת משאבי אנוש

2 רופאים בהסכם קיבוצי 2004 - רופאים מחליפים כתב מינוי עם תחילת העבודה יישלח כתב מינוי וכתב תנאי העסקה בהם יפורטו תנאי עבודה, אחוז משרה, תפקיד, מקום העבודה, ותק המוכר לתשלום וכמו כן יוגדר מעמד העסקה כעובד בניסיון, עובד זמני, או כל מעמד אחר שהוגדר עם הקבלה לעבודה. תקופת ניסיון וקביעות בעבודה תקופת הניסיון מוגדרת כתקופה בה נבחן תפקודו של העובד ונשקל מתן קביעות בכללית. תקופת הניסיון הינה בת 36 חודשים. מידע כללי חופשה שנתית רופא במשרה מלאה העובד שישה ימים בשבוע זכאי ל-12 ימים בשנה על פי חוק. ימי מחלה על פי חוק רופא במשרה מלאה זכאי ל-18 ימים בשנה. •עבור יום מחלה ראשון – אין תשלום •עבור ימי מחלה שני ושלישי תשלום של %50. •החל מיום רביעי ואילך תשלום של %100. מחלת בני משפחה רופאים זכאים להיעדר מהעבודה לצורך טיפול בבני משפחה חולים, מדרגה ראשונה )ילד עד גיל 18 סך 8 ימים, בן / בת זוג סך 6 ימים, הורים / אחים סך 6 ימים – עפ"י הכללים(. היעדרות זו נמנית במכסת המחלה הצבורה לרופא, מותנה בהצגת תעודות מחלה מתאימות, ובתנאי שבן / בת הזוג של הרופא אינו נעדר מהעבודה מכוח זכאותו זו. מי שזכאי לתשלום של מחלה ע"פ חוק ימים אלה יהיו כדין היום השני ושלישי למחלה.

3 חשוב! חובה לדווח למשאבי אנוש על היעדרות ממושכת בכדי שנוכל לטפל ולעזור לך לשמור על זכויותיך. הריון עובדת רופאות בהריון זכאיות ל-40 שעות היעדרות בשל בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות להריון, בכפוף להצגת אישורים. יש להודיע לממונים ולמשאבי אנוש לא יאוחר מהחודש החמישי להריון ובציון מועד הלידה המשוער. היעדרות בגין אירועים משפחתיים נישואין: רופאים רשאים להיעדר מהעבודה למשך 3 ימים בסמוך לנישואיהם או נישואי ילדיהם. ימי ההיעדרות ייחשבו כימי עבודה בתשלום. חובה להודיע מראש לממונה הישיר בציון תאריכי ההיעדרות. הולדת ילדים: רופא שאשתו ילדה, רשאי להיעדר מהעבודה ביום הלידה וביום ברית המילה )לזכר(. ימי ההיעדרות ייחשבו כימי עבודה בתשלום. יש להעביר צילום תעודת זהות עם ספח ובו רישום הנולד / נולדת. בנוסף, רשאי רופא להיעדר בגין הולדת ילדים, חמישה ימים רצופים לאחר יום הלידה, מתוכם 3 ימים על חשבון ימי חופשה ועוד 2 על חשבון מחלה. מי שזכאי לתשלום של מחלה ע"פ חוק, ימים אלה יהיו כדין היום השני ושלישי למחלה. היעדרות בגין אבל ימי היעדרות בעקבות אבל עקב פטירת קרוב משפחה מדרגה ראשונה: אב, אם, אח, אחות, בן, בת, בעל, אישה נחשבים לימי היעדרות בשכר על חשבון המוסד )עד שבעה ימים(. היעדרות עקב תאונת עבודה במקרה של תאונה בעבודה / בדרך לעבודה / בדרך מהעבודה, ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי לצורך הכרה כתאונה בעבודה. יש לפנות לרכזת פרט ושכר לקבלת הסבר מפורט. הכרה כתאונת עבודה מותנית באישור המוסד לביטוח לאומי. היעדרות בגין שירות מילואים / בעת שירות מילואים של בן / בת זוג עובדת שבן זוגה שוהה במילואים תהיה זכאית להעדר מהעבודה שעה אחת ביום, החל ביום הראשון לשירות המילואים, בהתקיים כל התנאים הבאים במצטבר: 1 .תקופת המילואים של בן הזוג לא תפחת מ–5 ימים רצופים. 2 .לעובדת ילד שטרם מלאו לו 13 שנים הנמצא עמה. 3 .העובדת מועסקת במשרה מלאה. 4 .העובדת הודיעה לממונה הישיר ולמחלקת משאבי אנוש על מימוש הזכות והציגה אישור המעיד על שירות המילואים של בן זוגה. עובדת ששבוע עבודתה מקוצר בשל מימוש אחת מהזכאויות המפורטות להלן, אינה זכאית בנוסף לקיצור בגין שהות בן הזוג במילואים:

4 1 .שעת הורות )עבודה של שעה אחת פחות ביום מתום חופשת הלידה לתקופה של עד 4 חודשים(. 2 .רופאה העובדת משרת אם. הכללים הנ"ל חלים גם על עובדים )גברים( שבת הזוג שלהם שוהה בשירות מילואים בכפוף לאותם התנאים. לצורך מימוש הזכאות על העובד / עובדת לפנות מראש למשאבי אנוש ולהציג את הזימון למילואים. דמי הבראה הזכאות למכסת ימי הבראה נקבעת על פי חוק. תשלום דמי הבראה ניתן עבור התקופה שבין 1 באפריל באותה שנה ועד 31 במרץ בשנה שלאחריה. הזכאות לקצובת הבראה הינה יחסית לחלקיות משרה. תעריף ימי ההבראה הינו בהתאם להסכמים הנחתמים ובהתאם לצווי הרחבה. להלן מכסות ימי הבראה לשנה, בהתאם לחוקת העבודה: שנות ותק מוכר להבראה מכסת ימי הבראה 5 1 6 3-2 חישוב ותק השכר המשולב של הרופאים יקבע על פי דרגה 3 והוותק המלא המוכר להם לתשלום עפ"י הכללים החלים על כלל הרופאים. רופאים זכאים לתוספת ותק, על עבודתם בכללית, בגין כל חודש בו עבדו לפחות רבע משרה. עדכון הוותק מתבצע בכל שנה, בשכר חודש ינואר )המשולם בתחילת פברואר( בהתאם לצבירת הוותק עד אותו היום. להלן רשימת תקופות המחושבות לוותק לשכר: ✅ ותק בכללית – משך תקופת העבודה בכללית ✅ ותק צהלי – משך שירות חובה בצה"ל, עבודה כרופא בקבע ✅ ותק ממעסיקים קודמים – כל עבודה כרופא שכיר בהיקף של רבע משרה ומעלה מתאריך קבלת רישיון רופא ✅ ותק כתורן חוץ בבי"ח – יחשב רק חודש עבודה בו בוצעו שלוש תורנויות ומעלה ✅ תקופת סטאז' בארץ בלבד – תחושב לוותק למענק יובל בלבד העדכון מותנה בהצגת האישורים הרלוונטיים למחלקת משאבי אנוש. זכויות פרסונל רופאים, בני / בנות זוגם וילדיהם עד גיל 18 החברים בכללית זכאים לפטור והנחות בתשלומים לשירותים בסל הבריאות בהתאם לכללים שנקבעו. הזכאות מתעדכנת לאחר 3 חודשי עבודה.

5 שי לחג כללית מעניקה לעובדיה מידי שנה שי בראש השנה ובפסח. בגין קבלת השי יחויב העובד בתשלום מס כחוק. גובה השי נקבע בהתאם להיקף המשרה. שי מלא: לעובד המועסק ב – %50 משרה ומעלה. שי חלקי: לעובד המועסק עד %49 משרה כולל. שי שמחות בגין אירועים משפחתיים כללית מעניקה שי כספי באירועי שמחה של הרופא ובני משפחתו, לרגל האירועים המפורטים להלן: •נישואי עובד / עובדת •הולדת בן / בת •בר / בת מצווה לילד / ילדה •בר / בת מצווה לנכד / נכדה •הולדת נכד / נכדה •מעבר לדירה חדשה כולל מעבר לבית אבות: יש להציג שינוי כתובת בתעודת זהות •מעבר לדירה שכורה )אחת ל-5 שנים( השי מוענק באמצעות תלוש השכר והוא חייב במס כחוק. לקבלת השי יש להעביר למשאבי אנוש טופס בקשה בצירוף מסמכים רלוונטיים. זכאויות עבור ילדים מעונות הזכאות לתוספת בגין ילדים עד גיל 5 ,התוספת משולמת יחסית להיקף המשרה. בעד ילד ראשון 341 ,₪וילד שני 230 ,₪עפ"י תנאי ההסכם. אלמן / גרוש שילדים בחזקתו דינו כדין עובדת. זכאי גם עובד שאשתו אינה עובדת או עצמאית או שכירה שאינה מקבלת תוספת מעונות ממקום עבודתה בכפוף להצהרה ואישורים נדרשים. השתתפות בקייטנות זכאות להשתתפות בהוצאות עבור קייטנת קיץ לילדים ובלבד שמנוכה תשלום ועד. סכום ההשתתפות מתעדכן מעת לעת, הנחיות מתפרסמות בידיעון לעובד לקראת חודשי הקיץ. תוספת ילדים מעל גיל 18 הורים לילדים שעברו את גיל 18 וממשיכים בלימודיהם או משרתים בצבא או בשירות לאומי, והמוסד לביטוח לאומי הפסיק לשלם עבורו קצבת ילדים, זכאים לקבל תוספת בשיעור של קצבת הילדים המשולמת על ידי המוסד לביטוח לאומי. במקרה של זוג הורים העובדים בכללית, זכאים שניהם לקבל תוספת מלאה אחת בסך הכל. התוספת תשולם במשך שלוש שנים לכל היותר עבור ילדים הלומדים או המשרתים בצבא או בשירות לאומי, שגילם אינו עולה על 22 שנים. לקבלת הזכאות, יש להעביר את המסמכים

6 הנדרשים למחלקת משאבי אנוש. במסגרת לימודים התשלום ישולם בתקופת הלימודים בלבד. התשלום הינו על פי היקף משרה. מלגות לימודים זכאות להשתתפות בהוצאות הלימודים של ילדי העובדים, הלומדים במוסד להשכלה גבוהה לתואר ראשון, על פי הכללים המתפרסמים אחת לתקופה בחוזר המרוכז ובהתאם להחלטת הנהלת כללית על מימוש הזכאות בשנת לימודים מסוימת. השתתפות בשכר הלימוד תינתן רק, ולאחר שהעובד יציג אישורים הדרושים להוכחת זכאותו, על פי הכללים, וכן אישורים על גובה שכר הלימוד שעליו לשלם. הזכאות למלגה, בגין ילד אחד, לא תהיה מעבר ל-4 שנים. למעט לימודי רפואה המזכים ב-6 שנים. סידור עבודה ונוכחות שעות עבודה שבועיות זכאויות רבות נגזרות ומחושבות בהתאם לסידור העבודה והנוכחות בפועל ולכן יש חשיבות עליונה לסידור עבודה תקין ומעודכן במשאבי אנוש וכן לדיווחי נוכחות בפועל. צ'ק ליסט לסידור עבודה: ✅ יש לתכנן סידור עבודה על גבי טופס ייעודי בחלוקה לסוגי שעות על פי הדרישה )פירוט בהמשך(. ✅ נדרשת חתימת העובד ✅ חתימת ממונה ישיר ✅ חתימת ממונה ברמת מנהלת או מחוז לאישור. לרופאים במשרה מלאה: שבוע העבודה הינו בן 6 ימים. סידור העבודה נקבע בהתאם לצרכי מקום העבודה בתיאום עם העובד ויתכנו שינויים על פי צרכי הארגון. שבוע העבודה יהיה בן 5.41 שעות שבועיות פרונטליות למשרה מלאה ובהתאמה לחלקיות המשרה. משרת אם למשרה מלאה בלבד: רופאה אשר לה ילד אחד עד גיל 8 או שני ילדים ויותר עד גיל 14 או הורה בודד, אם או אב שבחזקתם ילד אחד או יותר עד גיל 14 זכאית לעבוד 40 שעות שבועיות. ניהול נוכחות בהתאם להסכם חלה חובת דיווח נוכחות באמצעות החתמת כרטיס נוכחות או דיווח באפליקציה clock clalit. בכל מנהלת יש ממונה על ניהול הנוכחות אשר בסיום חודש העבודה באחריותו להפיק דוחות נוכחות ולוודא שהמערכת הממוחשבת מעודכנת בהתאם לביצוע בפועל.

7 באחריות העובד: •לעבור על דו"ח הנוכחות ובמידת הצורך לבקש עדכונים ולחתום •להעביר לאישור ממונה ישיר לאישורו בחתימה •להעביר דו"ח לטיפול ממונה ניהול נוכחות במרפאה •לעבור על דו"ח שמופק לאחר תיקונים ולהשיבו חתום לאישור שהדיווח נכון. חשוב! דיווחי הנוכחות משפיעים ישירות על רכיבי השכר ומכסות ההיעדרות ולכן יש חשיבות רבה לתקינותם. עבודה בימי שישי רופא במשרה מלאה בלבד: זכאי להיעדר אחת לכל שבעה שבועות בגין יום שישי "קהילה", יום זה יחשב כיום עבודה לכל דבר )מזכה במיעוד(. תלוש שכר - תשלומים התעריפים הנקובים מתעדכנים מעת לעת ונכונים למועד כתיבת החוברת. רכיבים קבועים – תשלום משרה ותוספות קבועות - משולמים בשוטף בסיום חודש עבודה. להלן פירוט הסמלים: 800 - תשלום משרה: נקבע עפ"י דרגה 3היקף משרה וותק מקצועי מוכר. 1223 - מינהל מרפאה: רכיב קבוע, מהווה %42 מתשלום משרה )למעט רופאי מנהל(. 1312 - הסכם 2000 :סכום קבוע, שנקבע על פי הדרגה. 1522 - משלימה 2012% :5.34 מתשלום המשרה )סמל 800) 1201 - נסיעות: בהתאם לביצוע בפועל ודיווח לרכזת משאבי אנוש מידי חודש. רכיבי עבודה נוספת עבודה נוספת משולמת בחודש עוקב. לדוגמא עבודה בחודש ינואר תשולם בשכר פברואר. רכיבי עבודה נוספת מושפעים מעבודה בפועל. היעדרות מכל סוג משפיעה על רכיבים אלה. להלן פירוט הסמלים: 1211 - פיצולים: משולם על פי ביצוע בפועל בלבד. מחושב ומשולם ישירות ממערכת הנוכחות על יום עבודה בו הפסקה של לפחות שעתיים בין משמרת בוקר למשמרת אחר הצהריים. עבור פיצול 1 בשבוע – תוספת בערך %5.3 מתשלום משרה עבור 2 פיצולים בשבוע – תוספת בערך %7 מתשלום משרה עבור 3 פיצולים בשבוע – תוספת בערך %9 מתשלום משרה 1090 - ביקור בית יזום – ביקור המבוצע על פי החלטתו ושיקול דעתו של הרופא, לפי צרכי המטופל.

8 1080 - ביקור בית לפי בקשת מטופל – ביקור המבוצע בהמשך לבקשה של מטופל, העונה לקריטריונים שביקור בית. ביקורי בית: משולמים על פי ביצוע בפועל בהתאם לדיווח הביקור בתיק הרפואי במערכת קליקס. הסמל מחושב לשכר ישירות ממערכת הקליקס. חשוב! הסמלים שלהלן )מיעודים, עמיתים ורשיונות( משולמים בהסתמך על דיווחים המתקבלים מהמינהלת כחלק מדיווחי סוף חודש. באחריות המרפאה להעביר בסוף החודש דיווח למינהלת לבקרה ואישור. 1192 - תשלום בגין מיעודים: תשלום בגין כל משמרת פרונטלית עד תקרה של 35 מיעודים בחודש. ביום עבודה רצוף, זכאות למיעוד אחד. ביום עבודה מפוצל זכאות לשני מיעודים. ההיעדרויות היחידות המזכות במיעוד הינן יום שישי קהילה ויום שישי חופשי. 1500- תשלום בגין תעודות רפואיות: רופאים זכאים לתגמול בגין תעודות רפואיות שמילאו עבור מטופלים, לצורך קבלת רישיון נשק, רישיון נהיגה ו/או רשיון כלי שיט, ובתנאי שהלקוח הציג אישור על תשלום או פטור מתשלום ממשרד המרפאה. התגמול על פי דיווח חודשי חתום ע"י הרופא ומשרד המרפאה, ובצרוף הקבלות. קרנות חובה על רופאים בתחילת עבודה להצטרף לקרן פנסיה, קופת גמל וקרן השתלמות, תוך שבועיים ממועד תחילת עבודה. הקרנות לבחירת העובד. במידה ולא יבצעו הצטרפות אז ההפרשות לקרן הפנסיה יועברו על פי ברירת מחדל לבחירת הכללית ולא יבוצעו הפרשות לקרן השתלמות וקופת גמל. במהלך תקופת ההעסקה ניתן לשנות את בחירת הקרנות. רצוי ומומלץ לבדוק בחירה בסיוע גורם מקצועי מומחה. קרן פנסיה רופאים יבוטחו בביטוח פנסיוני מקיף בשיעור %80 משכרם ברוטו )לא כולל החזרי הוצאות(. להלן אחוזי ההפרשות לקרן: רופא - קרן הפנסיה תגמולים מעסיק - תגמולים מעסיק - פיצויים סה"כ הפרשות קרן פנסיה חדשה %6% 5.6% 6% 5.18 קרן פנסיה ותיקה %7% 5.7% 6% 5.20 ביטוח מנהלים %5% 5% 33.8% 33.18 קופת גמל ההפרשות לקופת הגמל מתבצעות בגין יתרת %20 מהשכר. הרופא מפריש %7 מהסכום הנ"ל, המעסיק במקביל מפריש %5.7.

9 קרן השתלמות זוהי קרן חסכון, הנפתחת כל 6 שנים, במידה ולא נפדתה היא ממשיכה לצבור. המעסיק מפריש %5.7 מרכיבי השכר המוגדרים להפרשה לקרן השתלמות, והעובד מפריש .%5.2 הפרשות עבור שכר מעל התקרה הקבועה בחוקי מס הכנסה יחויבו במס. ביטוחים כללית מציעה מגוון ביטוחים לעובדיה. עובד רשאי להצטרף ולבטח את עצמו ומשפחתו בביטוחים רפואיים וביטוחי חיים כגון: מושלם ופלטינום, סמייל לעובד )ביטוח שיניים ברשת מרפאות השיניים של כללית סמייל(, ביטוח הדדי וביטוח חיים קופ"ג )כיסוי במקרה של פטירה או מחלה קשה( וביטוח חיים מנורה מבטחים )במקרה של פטירה(. לפרטים נוספים, ניתן לפנות לאגודה שיתופית בטלפון: 6061115-03 או 6061111-03 . ביטוח חיים קולקטיבי: הפרמיה מחושבת לפי שכרו של העובד ומנוכה מידי חודש בתלוש השכר. ניכויים אחרים שלושה סמלי ניכוי להסתדרות רפואית. 2055 – הסתדרות רפואית 2056 – ארגון הרופאים 2395 – דמי טיפול ארגוני סכומי הניכוי נקבעים על ידי ההסתדרות. 2595 – ועד רופאים – תשלום לוועד מקומי 2184 – קרן רווחה – כללית פנאי, פעילויות ספורט, השתתפות בקייטנות וכיוב' 2306 – קרן השוואה – קרן ערבות הדדית בין רופאים. 2314 – ביטוח אחריות מקצועית – דרך חברת "מדנס" השתלמויות זכאות לימי השתלמות בתנאי שהיקף המשרה מחצי משרה ומעלה. מכסת ימי ההשתלמות בשנה לרופא במשרה מלאה תעמוד על 24 ימים. מתוכם 18 ימי השתלמות יבוצעו בהתאם לתוכנית ההשתלמות שתקבע ע"י כללית ולגבי 6 הימים הנותרים תהיה בהתאם לבחירת העובד. הכל בהתאם לכללים החלים בנושא זה בכללית. לרופא במשרה חלקית החלק היחסי לפי היקף המשרה. ניתן לצבור עד 2 מכסות בהתאם לכללים החלים על כלל הרופאים בכללית. ניתן לנצל את שעות ההשתלמות כהשתלמות שבועית קבועה בסידור עבודה ובכפוף לאישור ממונים וועדת השתלמויות. יש להגיש בקשה על גבי הטופס המיועד לכך.

10 דיווח ביומן נוכחות: שעות השתלמות הן מתוך השעות הפרונטליות וכאשר ההשתלמות אינה מתקיימת, יש לבצען במרפאות כשעות פרונטליות או לדווח היעדרות. יש לדווח את שעות ההשתלמות במערכת הנוכחות.