צעד לפני, בשביל הבריאות שלך ברוכים הבאים למשפחת כללית מחלקת משאבי אנוש מברכת אותך לרגל הצטרפותך למשפחת כללית במחוז שרון-שומרון. אנו עומדים לשירותך ונעשה את מירב המאמצים על מנת לתת את השירות האיכותי והיעיל ביותר לעובדינו. להלן חוברות אשר הופקו לטובת עובדי מחוז שרון שומרון במטרה לתת מענה לשאלות המתעוררות בנוגע לזכויות, חובות וזכאויות. לשאלות ולמידע נוסף ניתן לפנות אלינו באמצעות דוא"ל, טלפון, פקס, דואר פנימי. החוברות נמצאות באתר המחלקה מודגש בזה, כי אין חוברות מידע אלה קובעות את זכויות העובדים, וכל מטרתן לספק מידע כללי על זכויות וחובות העובדים בהתאם לקבוע בחוק, בהסכמים קיבוציים, בחוקת העבודה ובנהלים החלים בכללית. בכל מקרה של סתירה בין האמור בחוק, בהסכמים הקיבוציים, בחוקת העבודה או בנהלי כללית לבין חוברות אלה – קובע ומחייב האמור בחוק, בהסכמים הקיבוציים, בחוקת העבודה ובנהלי כללית. החוברות נכתבו בלשון זכר ומיועדות לגברים ונשים כאחד/ת. איתך לאורך כל הדרך, צוות מחלקת משאבי אנוש.
סיעוד שכרם של העובדים בדירוג האחים/אחיות מתבסס על שכר יסוד (הכולל וותק ודרגה) ותוספת שכר בהתאם להסכמים קיבוציים. כתב מינוי עם תחילת העבודה יישלח כתב מינוי וכתב תנאי העסקה בהם יפורטו תנאי עבודה, אחוז משרה, תפקיד, מקום העבודה, ותק המוכר לתשלום וכמו כן יוגדר מעמד העסקה כעובד בניסיון, עובד זמני, או כל מעמד אחר שהוגדר עם הקבלה לעבודה. תקופת ניסיון וקביעות בעבודה תקופת הניסיון מוגדרת כתקופה בה נבחן תפקוד העובד ונשקלת מתן קביעות בכללית. תקופת הניסיון הינה בת 12 חודשים וניתנת להארכה. שבוע עבודה שעות העבודה השבועיות של העובד במשרה מלאה יהיו 40 שעות לשבוע, 5 ימי עבודה בשבוע. ותק הוותק המקצועי של העובד יחושב לפי כלל שנות העבודה המוכרות במקצוע. לשם קביעת ותק מקצועי נחשבת כל תקופת עבודה מיום קבלת הרישיון המקצועי. הוותק המקצועי המרבי המקנה תוספת ותק הינו 40 שנות ותק. דירוג דירוג השכר נקבע לפי רמת ההשכלה: (41 ʓʙʻʡʕ͛ ˃ʥ͔ʣʪʯʙʪ ˃ʙʞʍ ͔ʞʍ ͏ (42 ʓʙʻʡʕ͛ ʬʙʽʍʻ ʻʍʙ˃ ˃ʡʍ͔ʡʍʪʕʹʍ ˃ʙʞʍ͔ʞʍ ͏ (43 ʓʙʻʡʕ͛ ʡʭʽ ʻʍʙ˃ ˃ʡʍ͔ʡʍʪʕʹʍ ˃ʙʞʍ͔ʞʍ ͏ (44 ʓʙʻʡʕ͛ ʡʽʡʧʽ ʻʍʙ˃ ˃ʡʍ͔ʡʪʕʹʍ ˃ʙʞʍ͔ʞʍ ͏
דרגה נקבעת בהתאם להגדרת העיסוק והוותק המקצועי ואופן ההתקדמות הינו בהתאם לקבוע במתח הדרגות. גמול השתלמות לימודים לגמול השתלמות – קורסים, השתלמויות או לימודים המוכרים לאחיות באופן פרטני. רק לימודים שאושרו בוועדת גמול השתלמות לאחיות, כפי שמתפרסמים ברשימות משרד הבריאות יאושרו לגמול השתלמות. גמול ההשתלמות יחושב כאחוז מהשכר המשולב ויהיה שכר לכל דבר ועניין. כל 112 שעות לימוד מוכרות יהוו יחידת גמול אחת ועבורה ישולם גמול השתלמות בשיעור של %2.1 מהשכר המשולב. סה"כ ניתן לצבור עד תקרה של 9 יחידות גמול = %8.10 תוספת. בלימודים אשר היקף השעות בהם הינו למעלה מ-112 שעות לימוד, ניתן לצבור את עודף השעות ליחידה הבאה. מוכרים רק לימודים אשר מספר שעות הלימוד המוכרות בהם הינם לפחות 25 שעות. תוספת טלפון זיכוי אוטומטי הוצאות נסיעה עובד זכאי להחזר נסיעות בהתאם לתעריפי תחבורה ציבורית ולפי רפורמת התחבורה הציבורית, כפוף לתעריף חופשי חודשי. עובד בעל רישיון נהיגה ורישיון רכב בתוקף ורשום על שמו, אשר אינו זכאי לניידות רכב/אחזקת רכב בהתאם לעיסוקו יתוגמל בכפל נסיעות עד לתקרה המתעדכנת מעת לעת. יש להציג רשיון רכב על שמו של העובד ובתוקף מדי שנה עם חידוש הרשיון. רכיבים קבועים משולמים בשוטף בסיום חודש עבודה. שכר הבסיס: תשלום משרה של האחות, נקבע עפ"י דרגה, עיסוק, היקף משרה וותק מקצועי מוכר, ומשולם בסמל 800 בתלוש השכר (תשלום משרה). תוספת הסכם 2007 – סמל 1518 תוספת הניתנת בלעדית לאחיות בקהילה, מכח הסכם מיום 2007.3.8 תגמול של 5 שעות בערך של %100 . תוספת דרגה 11 - סמל 1519 כל עובד השוהה ו/או שישהה בדרגה 11 ,זכאי לתוספת שקלית חודשית. שוויה של התוספת הוא 4 שעות בערך של %100. עובד שקודם מדרגה 11 – התוספת תבוטל. במידה ושכרו ברוטו של העובד (שכר משולב
+ תוספת בסמל 1519 (יקטן, התוספת בסמל 1519 לא תבוטל אלא תפחת בהתאמה. תוספת פרמיה – סמל 1520 החל משנת 2007 מקבלות האחיות תוספת פרמיה קבועה ואוטומטית בסכום של 49.152 ₪למשרה מלאה. התוספת הינה יחסית להיקף המשרה. לקיחת דם בעומס סמל 1015 אחיות אשר מבצעות לקיחת דם במרפאותיהן, זכאיות לתוספת בשיעור של 30 דקות עבודה ליום, ועד 5.11 שעות בחודש. התוספת מוענקת אוטומטית מרגע החתמת הכרטיס (בתנאי שהוגדרה לקיחת דמים). לקיחת דם בהקדמה (1017( אחיות המבצעות לקיחת דם בתחילת יום עבודתן זכאיות לתגמול נוסף המותנה בשעות העבודה: החל משעה 00:7 - תוספת של 40 דקות החל מהשעה 30:7 - תוספת של 20 דקות ͏ התגמול מותנה בהרשאה אותה יש לחדש מידי שנה ובביצוע בפועל בהתאם ליומן הנוכחות. ͏ התגמול מותנה בעדכון שעות פתיחת המעבדה בספר השירות. ביקורי בית סמלים 1790 ו-1791 ביקורי בית מבוצעים למטופלים שאינם מסוגלים להגיע למרפאה עקב מחלתם, באישור מנהלת שירותי הסיעוד של המרפאה. ביקורי הבית יבוצעו בשעות העבודה ככל האפשר, במקרים חריגים יבוצעו גם ביקורים מחוץ לשעות עבודת המרפאה. התמורה בגין הביקור תהיה בהתאם לשעות הביקור וישולם אוטומטית. במידה והביקור נעשה בשעות העבודה – התשלום יהיה רק עבור הוצאות הנסיעה. במידה והביקור נעשה מעבר לשעות העבודה – התשלום יהיה הן עבור הביקור בהתאם לסוג הביקור, והן עבור הנסיעה. אחות שיצאה לביקור בית זכאית להחזרי נסיעות: הוצאות נסיעה בסך 20 ₪לביקור בשעות העבודה (1790( הוצאות נסיעה בסך 25 ₪לביקור מחוץ לשעות העבודה (1791 ( תמורה קבוצתית - חודשית סמל 1197 לתמורה קבוצתית זכאיות אחיות במרפאה ראשונית, אחיות במרפאה מקצועית, אחיות במרפאות כפר ללא קיבוצים ואחיות במרפאה תעסוקתית. תוספת תמורה קבוצתית משולמת לאחות על פי: ͏ היקף משרתה בפועל
מספר הנפשות במרפאה התמורה מחושבת ומשולמת אוטומטית בגין עבודה בפועל, כלומר לא כולל שעות היעדרות (מחלה, חופשה, לימודים, טיפת חלב ומילואים). תמורה קבוצתית תלת חודשית סמל 1187 תוספת המוענקת לכל האחיות בקהילה מלבד אחיות המקבלות תוספת בריאות הציבור (%9 .( אחיות המקבלות תוספת בריאות הציבור %5.4 זכאיות לחצי מסכום התוספת. התוספת אינה מותנית בדיווח בפועל והינה יחסית להיקף משרתה של האחות. אחיות משולבות, אשר עובדות הן בבית החולים והן בקהילה, תהיינה זכאיות לתשלום תמורה תלת חודשית, יחסית להיקף משרתן בקהילה. עבודה נוספת – קיים תגמול בגין עבודה נוספת בתחומים שונים כגון פעולות גסטרו, ייעוץ הנקה, חיסוני קורונה מעבר לשעות העבודה וחיסונים נוספים, סדנאות מחוץ לסל, הדרכה קלינית, ייעוץ גנטי ועוד. תורנות יום שישי - משולמת עפ"י ביצוע בפועל בסמל 1929 מחוץ לשעות התקן, התגמול עבור תורנות הינו בערך של %200. אחיות טיפת חלב אחיות המועסקות בכל משרתן ביחידות בריאות הציבור זכאיות לתוספת בריאות הציבור של %9 מהשכר המשולב. אחיות שמשרתן משולבת – משמע חלקה ביחידת בריאות הציבור וחלק אחר ביחידה שאינה כזו, יהיו זכאיות לתוספת של %5.4 מהשכר המשולב בלבד. אחיות כפר אחות כפר (הגרה בכפר) זכאית לתוספות ייחודיות: ͏ רמת גמול תפקידי 12 - מתח הדרגות בעיסוק הינה דרגה 12. ͏ תוספת כפר - סמל 1359 ,תוספת הכפר הינה תוספת אחוזית הנקבעת על פי מספר שנות העבודה של האחות. התוספת ניתנת בשל ייחודיות העבודה בכפר, וכפיצוי על עבודה בכונניות ושעות נוספות בימי חול, ללא תמורה. ͏ בשנים הראשונה והשניה לעבודה בכפר - תוספת %1.12 מהשכר המשולב ͏ בשנים השלישית והרביעית לעבודה בכפר - תוספת %5.14 מהשכר המשולב ͏ בשנה החמישית ואילך לעבודה בכפר - תוספת %17 מהשכר המשולב ͏ תוספת ריבוי יחידות, במידה ותשובץ ב – 3 כפרים ומעלה. ͏ אחות כפר אשר מתגוררת ועובדת באותו הכפר איננה זכאית לתוספת נסיעות, לקיחת דמים וכוננות מנהלית.
אח/ות כפר שמתגוררים בעיר אח/ות כפר שמתגוררים בעיר זכאים לתוספות הבאות: ͏ דרגה 12. ͏ תוספת תמורה קבוצתית. ͏ תוספת 1 כוננות מנהלית. ͏ תוספת נסיעות וביקורי בית. ͏ תוספת לקיחת דם. אין זכאות לתוספת כפר ולתוספת ריבוי יחידות. כפר - כוננות שבת וחג - סמל 1931 – במקרים בהם אין רופא כונן בכפר והאחות נדרשת להיות בכוננות, היא זכאית לתמורה: ͏ עבור שעות הכוננות בתחום השבת או החג – 7/6 שעות תשלום עבור כל שעת כוננות. ͏ עבור שעות הכוננות שלא בתחום השבת או החג, 3/2 שעות תשלום עבור כל שעת כוננות. ͏ אחות שנקראת מן הכוננות לעבודה בפועל, זכאית לתשלום בשיעור של %175 עבור כל שעת עבודה בקיזוז שעת כוננות. בנוסף היא זכאית למנוחת שבת עבור שעות עבודה בפועל. ͏ הכונניות אותן נדרשות האחיות לבצע בתחום השבת הינן בנות 8 שעות. חלוקת תרופות – במרפאות בהן אין בית מרקחת התוספת ניתנת במרפאות בהן מספר המבוטחים גדול מ-350 . אחות העובדת ביותר ממרפאה אחת: תקבל תמורה בגין סך כל המבוטחים בכל המרפאות בהן היא עובדת. בתנאי שמספרם הכולל עולה מעל 350 מבוטחים. אם רק באחת מהמרפאות ישנם פחות מ-350 מבוטחים, לגבי מרפאה זאת, האחות תקבל "תוספת חלוקת תרופות" בהתאם לחלקיות משרתה לפי נוסחה הקבועה לסמל. תוספת גבייה סמל 1218 אחיות המתעסקות בפועל בגביית כספים על התרופות המחולקת במרפאה זכאיות לתוספת גבייה ובלבד שאין בית מרקחת במרפאה. ͏ התשלום ניתן עבור כל מרשם עליו גובה האחות כסף. ͏ תשלום זה הינו בנוסף על תוספת חלוקת התרופות. ͏ תשלום זה איננו תלוי בהיקף המשרה של האחות. אופן הדיווח: על האחות להעביר דיווח למנהלת הסיעוד על כמות המרשמים שנגבו (לפי מספר קבלות) ומנהלת הסיעוד מעבירה דיווח מאושר לרכז פרט ושכר לדיווח במערכת השכר.
קיצור יום בגין גיל: אחות מגיל 55 ומעלה, אשר עבדה עשר שנים ברציפות במוסד, ועבדה במשרה מלאה בשלוש השנים האחרונות, זכאית לעבוד שעה אחת ביום פחות מן הקבוע לשאר האחיות אך לא פחות מ–36 שעות לשבוע. קיצור יום העבודה מטעמי גיל לא חל על אחיות בעלות תפקיד הממונות על עובד אחד לפחות. תוספת פיצול: משולמת על פי ביצוע בפועל בלבד. מחושב ומשולם ישירות ממערכת הנוכחות עבור יום עבודה בו קיימת הפסקה של לפחות של 45:2 שעות בין משמרת בוקר למשמרת אחר הצהריים. חופשה שנתית עובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום מלא ונדרש לנצל את המכסה השנתית. קיימת חשיבות רבה בתכנון חופשה שנתית מדי שנה. על העובד המבקש לצאת לחופשה לתאם זאת עם הממונה על מנת לקבל את אישורו. הזכות לחופשה שנתית עומדת לעובד מיום התחלת העבודה בכללית. מכסת ימי החופשה הינה עד 23 ימים עבור שנה מלאה בהתאם לוותק. עובדים במשרה חלקית זכאים למכסת חופשה בהתאם לחלקיות משרתם. במקרים בהם קיים קושי של המנהל להוציא לחופשה את העובד עקב צורכי עבודה, אזי ניתן יהיה לאפשר צבירת ימי חופשה לעובדים עד 2 מכסות. יום חופשה מיוחד להורים זכאים עובדים אשר מתקיימים לגביהם התנאים להלן יהיו זכאים לנצל יום חופשה אחד מיוחד בנוסף על מכסת ימי החופשה הצבורים לזכותם. עובד במשרה מלאה זכאי ליום חופשה של מקסימום 8 שעות. עובד במשרה חלקית בהתאם להיקף משרתו. הזכאות לניצול הינה החל מיום 1 לאוגוסט ועד ליום 30 בספטמבר. יום זה אינו ניתן לצבירה ולא לפיצול בין הימים. להלן תנאי הזכאות במצטבר (סעיפים 2-1:( 1 .עובד/ת שמתקיים לגביו/ה אחד מאלה: 1.1 .הורה לילד/ה יחיד/ה שגילו/ה נמוך מ-12 . 2.1 .הורה לשני ילדים לפחות, כאשר גילם של לפחות שניים מהילדים נמוך מ-12 שנים. 3.1 .הורה לשני ילדים לפחות, כאשר גילו של אחד מהם נמוך מ-8 שנים. 2 .מתקיים לגביו/ה אחד מאלה: 1.2 .בן/בת הזוג שכיר או עצמאי ובלבד שבן/בת הזוג לא ניצלו הטבה זו באם קיימת במקום עבודתם.
2.2 .הילד/ה נמצא בחזקתו/ה הבלעדית. 3.2 .הילד/ה נמצא בחזקתו/ה הבלעדית של העובד/ת מחמת נכות או מחלה של בן/בת הזוג והרופא אישר בכתב כי בשל נכותו או מחלה כאמור בן/בת הזוג אינם מסוגלים לטפל בילד/ה. ימי בחירה ניתן לנצל עד 2 ימי בחירה בשנה קלנדרית, בהתאם לימים המסומנים כימי בחירה בכפוף לסידורי עבודה, לצרכי המוסד ולתיאום מוקדם עם הממונים. ימי הבחירה אינם ניתנים לצבירה או להעברה משנה לשנה. מומלץ לתכנן את ימי הבחירה בעת תכנון החופשה השנתית. עובד חדש זכאי במשך ששת חודשי עבודתו הראשונים ליום בחירה אחד. הזכאות תקום רק לאחר שלושה חודשי עבודה רצופים. הזכאות ל-2 ימי בחירה בשנת העבודה הראשונה לעובד חדש תהיה רק אם נקלט לעבודה עד חודש אפריל. ימי מחלה עובד זכאי ל-26 ימי מחלה בשנה, כאשר ימים אלו נצברים מידי חודש. עובד הנעדר מהעבודה מפאת מחלה, יודיע על כך לממונה עליו. על עובד להמציא תעודת מחלה בחתימת הרופא המטפל לא יאוחר מיום החזרה לעבודה. ימי הצהרה ימי הצהרה הינם ימי מחלה בהם נעדר העובד ללא צורך בהגשת תעודת מחלה. מכסה זו איננה ניתנת לצבירה אלא לניצול בשנה השוטפת. ימי הצהרה נמנים במכסת ימי המחלה ולא בנוסף לה. עובד יכול להיעדר מהעבודה ולהצהיר עד 3 ימי מחלה בודדים בשנה ולא ברצף. מחלת בני משפחה היעדרות בגין מחלת בני משפחה (הורים, ילדים, בני זוג, אחים) הינם מתוך מכסת המחלה הצבורה של העובד: 6 ימים עבור הורים, אחים ובני זוג 8 ימים עבור ילדים עד גיל 18 יש להציג אישור מחלה מהרופא המטפל. במקרה שלעובד יש בני משפחה עם מוגבלויות תינתן מכסת ימי מחלה מוגדלת. לקבלת פרטים נוספים יש לפנות לרכזת פרט ושכר. היעדרות לרגל נישואי עובד עובד שנישא ו/או עובד המשיא בן/בת רשאי להעדר מן העבודה בתאום עם הממונה הישיר ולתקופה של שלושה ימים רצופים, בסמוך ליום האירוע. ימי ההיעדרות יחשבו כימי עבודה. העובד זכאי לשי על סך 150 .₪
היעדרות לרגל הולדת בן/בת עובד שנולד לו ילד רשאי להיעדר מהעבודה ביום הלידה. בהולדת בן זכאי העובד להיעדר גם ביום הברית. ימי היעדרות אלה יחשבו כימי עבודה בתשלום. בנוסף, העובד זכאי ל–5 ימי היעדרות רצופים לאחר יום הלידה/אימוץ, 3 ימים ע"ח חופש ו–2 ימים ע"ח ימי מחלה. היעדרות עקב אבל ימי היעדרות בעקבות אבל עקב פטירת קרוב משפחה מדרגה ראשונה: אב, אם, אח, אחות, בן, בת, בעל, אישה נחשבים לימי היעדרות בשכר על חשבון המוסד (עד שבעה ימים) היעדרות בגין שירות מילואים /בעת שירות מילואים של בן/ת זוג עובדת שבן זוגה שוהה במילואים תהיה זכאית להעדר מהעבודה שעה אחת ביום, החל ביום הראשון לשירות המילואים, בהתקיים כל התנאים הבאים במצטבר: 1 .תקופת המילואים של בן הזוג לא תפחת מ–5 ימים רצופים. 2 .לעובדת ילד שטרם מלאו לו 13 שנים הנמצא עמה. 3 .העובדת מועסקת במשרה מלאה. 4 .העובדת הודיעה לממונה הישיר ולמחלקת משאבי אנוש על מימוש הזכות והציגה אישור המעיד על שירות המילואים של בן זוגה. עובדת ששבוע עבודתה מקוצר בשל מימוש אחת מהזכאויות המפורטות להלן, אינה זכאית בנוסף לקיצור בגין שהות בן הזוג במילואים: 1 .שעת הורות (עבודה של שעה אחת פחות ביום מתום חופשת הלידה לתקופה של עד 4 חודשים). 2 .רופאה העובדת משרת אם. הכללים הנ"ל חלים גם על עובדים (גברים) שבת הזוג שלהם שוהה בשירות מילואים בכפוף לאותם התנאים. לצורך מימוש הזכאות על העובד/ת לפנות מראש למשאבי אנוש ולהציג את הזימון למילואים. היעדרות עקב תאונת עבודה: במקרה של תאונה בעבודה / בדרך לעבודה / בדרך מהעבודה, ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי לצורך הכרה כתאונה בעבודה. יש לפנות לרכזת פרט ושכר לקבלת הסבר מפורט. הכרה כתאונת עבודה מותנית באישור המוסד לביטוח לאומי. שי לחג כללית מעניקה לעובדיה מידי שנה שי בראש השנה ובפסח. בגין קבלת השי יחויב העובד בתשלום מס כחוק. גובה השי נקבע בהתאם להיקף המשרה. שי מלא: לעובד המועסק ב-%50 משרה ומעלה. שי חלקי: לעובד המועסק עד %49 משרה כולל.
שי לאירועים כללית מעניקה שי כספי באירועי שמחה שונים של העובד כמפורט: ͏ נישואי עובד/ת ͏ הולדת בן/בת ͏ בר/בת מצווה לילד/ה ͏ בר/בת מצווה לנכד/ה ͏ הולדת נכד/ה ͏ מעבר לדירה חדשה כולל מעבר לבית אבות: יש להציג שינוי כתובת בתעודת זהות. ͏ מעבר לדירה שכורה (אחת ל - 5 שנים) שי לרגל 20 שנות עבודה בכללית עובד אשר מלאו עשרים שנה לעבודתו בכללית זכאי לקבל שי חד פעמי בסכום הנקבע מעת לעת. מניין 20 השנים לא יכלול חופשות ללא תשלום. זכויות פרסונל עובד אשר הינו לקוח של כללית, זכאי לזכויות פרסונל. הזכאות תינתן לעובד העובד ב–%25 משרה ומעלה ולאחר השלמת 3 חודשי עבודה. מענק יובל עובדים המדורגים בדירוג אחים ואחיות, בעלי ותק מקצועי של 25 שנות עבודה בפועל, זכאים פעם בשנה למענק יובל. מענק היובל הינו בשיעור של %60 מהשכר המשולב והתוספות המהוות בסיס לחישוב ערך שעה, תוספת סיעוד בשיעור %3.13 . המענק משולם מדי שנה במשכורת חודש נובמבר לעובד שעמדו לזכותו עד ה-31 באוקטובר של כל שנה במצטבר 25 שנה ומעלה במוסדות כללית, קופ"ח לאומית, קופ"ח מכבי, קופ"ח מאוחדת, שירות המדינה, בתי חולים ממשלתיים, גריאטריים, כלליים, פסיכיאטרים, הסתדרות מדיצינית הדסה, בתי חולים: ביקור חולים, לניאדו, משגב לדך, שערי צדק, רשויות מקומיות, כולל ותק בשירות חובה בצה"ל או ותק בשירות לאומי של לפחות 24 חודשים, שירות קבע בצה"ל (גם אם העובד לא עסק במקצוע בשירותו) ושירות במשטרה או בשב"ס או במערכת הבטחון. המענק משולם יחסית לחלקיות המשרה ולחלקיות תקופת ההעסקה בשנה בה משולם המענק. מהמענק מבוצעות הפרשות לקופת גמל אך לא לקרן פנסיה ולקרן השתלמות. הבראה הזכאות לדמי הבראה מקורה בהסכם קיבוצי. דמי ההבראה מחושבים לפי שנות הוותק שהוכרו לעובד בגין עבודתו במקומות עבודה קודמים לצורך תשלום שכר, לרבות תקופת שירות חובה בצה"ל. דמי הבראה משולמים לעובד פעם בשנה במשכורת חודש יוני, עבור
התקופה שבין 1 באפריל ועד 31 במרץ שנה קדימה ובהתאם להיקף המשרה. להלן מכסות ימי הבראה: שנות וותק מוכר להבראה מכסת ימי הבראה שנות וותק מוכר להבראה מכסת ימי הבראה 9 1 11 2-4 12 5-10 13 11-15 14 16-20 15 ומעלה 21 ביגוד עובדים המועסקים במשרה מלאה זכאים לתשלום של %80 מהקצובה שנקבעה באותה שנה. עובדים במשרה חלקית זכאים לתשלום הקצובה בהתאם לחלקיות משרתם. דמי הביגוד משולמים לעובד פעם בשנה במשכורת חודש יולי, עבור התקופה שבין 1 באפריל ועד 31 במרץ שנה קדימה ובהתאם להיקף המשרה. אגודות מקצועיות העובדים בדירוג אחיות זכאים להחזר דמי חבר לשתי אגודות מקצועיות. במעמד הקליטה האחיות מצורפות לעמותת האחיות בהתאם להסכמתן. תוספת מעונות עובד/ת שיש לו/ה ילדים שטרם מלאו להם 5 שנים, זכאים לתוספת מעונות. עבור עובדת הזכאות הינה אוטומטית ואילו עובד נדרש להציג כי בת זוגו אינה עובדת או שאינה מקבלת תגמול ממקום עבודתה. ההחזר הינו בגובה 300 ₪לחודש עבור ילד אחד ו–200 ₪לחודש עבור ילד שני בהתאם להיקף המשרה. הזכאות תינתן לעובדים ב–%25 משרה ומעלה. קייטנות החזר הוצאות קייטנה בקיץ יינתן לעובדים לילדים בגילאים 3 עד 15 כנגד הצגת קבלות ומילוי טופס הצהרה. גובה ההחזר עומד על 200 ₪לכל ילד וישולם בשכר אוגוסט. תוספת ילדים מעל גיל 18 כל עובד זכאי לקבל תוספת עבור ילדיו בהגיעם לגיל 18 שנה, בתנאי שהם משרתים בשרות חובה / שרות לאומי או לומדים. התוספת משולמת במשך שלוש שנים מקסימום, וזאת בתקופת שרות החובה או השרות הלאומי או הלימודים ולכל היותר עד גיל 22 שנה. ביטוחים כללית מציעה מגוון ביטוחים לעובדיה. עובד רשאי להצטרף ולבטח את עצמו ומשפחתו
בביטוחים רפואיים וביטוחי חיים כגון: מושלם ופלטינום, סמייל לעובד (ביטוח שיניים ברשת מרפאות השיניים של כללית סמייל), ביטוח הדדי וביטוח חיים קופ"ג (כיסוי במקרה של פטירה או מחלה קשה) וביטוח חיים מנורה מבטחים (במקרה של פטירה). לפרטים נוספים, ניתן לפנות לאגודה שיתופית בטלפון: 6061115-03 או 6061111-03 . ביטוח חיים קולקטיבי: הפרמיה מחושבת לפי שכרו של העובד ומנוכה מידי חודש בתלוש השכר. קרנות עובדי כללית זכאים להיות מבוטחים בקופות פנסיה, גמל והשתלמות בהתאם לכללים החלים על הסקטור אליהם משתייכים ועל פי הדין החל על העסקתם. כללית מעודדת ומפצירה בעובדיה לבחור באופן חופשי את הקופות בהן יהיו חפצים להיות מבוטחים. עובד אינו יכול לוותר על זכאותו להצטרף לקופות. קרן חיסכון הקרן הינה לעובדים קבועים בלבד. שיעור הניכוי: חלק העובד %1 וחלק המעביד %2 . התוכנית מתנהלת בבנק הפועלים. דמי טיפול ארגוני ודמי חבר בהסתדרות היות והסתדרות העובדים הכללית החדשה אינה גוף ממומן/נתמך ע"י הממשלה או מי מרשויותיה, תפעולה השוטף מתאפשר הודות לתשלום דמי החבר בגובה %9.0 מהברוטו לביטוח לאומי כפוף לתקרה של 937,17 ₪ולא יעלה על 43.161 ₪לחודש. דמי החבר מתחלקים לטיפול ארגוני: %75.0 ניכוי חובה על פי חקיקה והסכם קיבוצי כפוף לתקרה של 52.134 ₪ולמס ארגון: %15.0 דמי חבר להסתדרות הכללית, ניכוי רשות המעניק שירותים והטבות כמו ייעוץ וסיוע משפטי, חברות בהסתדרות, הנחות בקורסי העשרה מטעם ההסתדרות וכו'. עובד רשאי לבטל את ניכויי הרשות וזאת בהודעה בכתב. השתלמויות אחיות זכאיות ל-8 ימי השתלמות בשנה בתחום העיסוק או המקצוע. ימים אלה נחשבים כימי עבודה. ניתן לצבור 4 ימי השתלמות בכל שנה עד לתקרה של 6 שנים, דהיינו, צבירה מקסימלית של 24 ימי השתלמות בנוסף למכסה השוטפת.