צעד לפני, בשביל הבריאות שלך ברוכים הבאים למשפחת כללית מחלקת משאבי אנוש מברכת אותך לרגל הצטרפותך למשפחת כללית במחוז שרון-שומרון. אנו עומדים לשירותך ונעשה את מירב המאמצים על מנת לתת את השירות האיכותי והיעיל ביותר לעובדינו. להלן חוברות אשר הופקו לטובת עובדי מחוז שרון שומרון במטרה לתת מענה לשאלות המתעוררות בנוגע לזכויות, חובות וזכאויות. לשאלות ולמידע נוסף ניתן לפנות אלינו באמצעות דוא"ל, טלפון, פקס, דואר פנימי. החוברות נמצאות באתר המחלקה מודגש בזה, כי אין חוברות מידע אלה קובעות את זכויות העובדים, וכל מטרתן לספק מידע כללי על זכויות וחובות העובדים בהתאם לקבוע בחוק, בהסכמים קיבוציים, בחוקת העבודה ובנהלים החלים בכללית. בכל מקרה של סתירה בין האמור בחוק, בהסכמים הקיבוציים, בחוקת העבודה או בנהלי כללית לבין חוברות אלה – קובע ומחייב האמור בחוק, בהסכמים הקיבוציים, בחוקת העבודה ובנהלי כללית. החוברות נכתבו בלשון זכר ומיועדות לגברים ונשים כאחד/ת. איתך לאורך כל הדרך, צוות מחלקת משאבי אנוש.
כתב מינוי עם תחילת עבודתך תקבל כתב מינוי וכתב תנאי העסקה בהם יפורטו תנאי עבודתך, אחוז משרתך, תפקידך, מקום עבודתך, ותק המוכר לתשלום וכמו כן יוגדר מעמדך כעובד בניסיון, עובד זמני, או כל מעמד אחר שהוגדר עם קבלתך לעבודה. תקופת ניסיון וקביעות בעבודה תקופת הניסיון מוגדרת כתקופה בה נבחן תפקודו של העובד ונשקל מתן קביעות בכללית. תקופת הניסיון הינה בת 12 חודשים וניתנת להארכה. שבוע עבודה שעות העבודה השבועיות של רוקח במשרה מלאה יהיו 40 שעות לשבוע, 5 ימי עבודה בשבוע. ותק הוותק המקצועי של העובד יחושב לפי כלל שנות העבודה המוכרות במקצוע. לשם קביעת ותק מקצועי נחשבת כל תקופת עבודה מיום קבלת הרשיון המקצועי. הוותק המקצועי המרבי המקנה תוספת ותק הינו 37 שנות ותק. דרגות נקבע בהתאם להגדרת העיסוק, הוותק המקצועי ואופן ההתקדמות בדרגה הינה על פי מתח הדרגות לעיסוק. תוספת תואר אקדמאי – הזכאות הינה לבעלי תואר שני ותואר שלישי תוספת תואר שני הינה %7 מהשכר המשולב (יסוד + ותק) תוספת תואר שלישי הינה %9 מהשכר המשולב (יסוד + ותק) גמול השתלמות ניתן לצבור עד 400 שעות לגמול השתלמות. קיים גמול א' - סמל 568 וגמול ב' - סמל 569. קורסים והשתלמויות שהיקף השעות הינו מעל 40 . רוקחים
לימודי שפות זרות עד 100 שעות. קורסים/השתלמויות שהסתיימו תוך תקופה של 5 שנים שקדמו להגשת הבקשה. תוספת טלפון זיכוי אוטומטי הוצאות נסיעה עובד זכאי להחזר נסיעות בהתאם לתעריפי תחבורה ציבורית ולפי רפורמת התחבורה הציבורית כפוף לתעריף חופשי חודשי. עובד בעל רישיון נהיגה ורישיון רכב בתוקף ורשום על שמו אשר אינו זכאי לניידות רכב/אחזקת רכב בהתאם לעיסוקו יתוגמל בכפל נסיעות עד לתקרה המתעדכנת מעת לעת. יש להציג רשיון רכב על שמו של העובד ובתוקף מדי שנה עם חידוש הרשיון. רכיבים קבועים שכר הבסיס תשלום משרה של הרוקח, נקבע עפ"י דרגה, עיסוק, היקף משרה וותק מקצועי מוכר, ומשולם בסמל 800 בתלוש השכר (תשלום משרה). כוננות חול משולמת בסמל 1921 – תגמול שווה ערך לכוננות אחת. כוננות קבועה רוקחים משולמת בסמל - 1939 תוספת שכר הסכמית המשולמת מידי חודש לרוקחים שהחלו עבודתם משנת 2007. תוספת שעות קבועה משולמת בסמל - 1940 רוקחים שאינם בעלי תפקיד זכאים לתגמול בגין 5 שעות לחודש. עבודה נוספת תגמול עבור מרשמים: משולם בסמל 1028 תוספת של 12 אגורות לכל שורת הקלדה. תגמול עבור מכירות C.T.O :משולם בסמל 1113 תוספת של %5 ממחיר מכירת מוצרי .לסוגיהם O.T.C תורנות יום חול: משולמת עפ"י ביצוע בפועל בסמל 1109 מחוץ לשעות התקן, התגמול עבור תורנות הינו בערך של %250. תורנות יום שישי: משולמת עפ"י ביצוע בפועל בסמל 1929 מחוץ לשעות התקן, התגמול עבור תורנות הינו בערך של %200. שכר עידוד רוקחים (פרמיה): משולם בסמל 4381 .תשלום פרמיה הינו תוספת לשכר בגין עומס עבודה גבוה. כוננות פעילה: משולמת לרוקח הכונן בבית מרקחת, לפי התקן המאושר או האיוש בפועל, הגבוה מבין השניים. כמות הכוננויות שאושרה לבית המרקחת מחולקת בין הרוקחים העובדים בפועל ולפי היקף משרתם ובכפוף לשיקול דעתו של מנהל הרוקחות במנהלת. המפתח לחישוב - 3 כוננויות פעילות למשרה מלאה.
תוספת פיצול משולמת על פי ביצוע בפועל בלבד. מחושב ומשולם ישירות ממערכת הנוכחות עבור יום עבודה בו קיימת הפסקה של לפחות שעתיים בין משמרת בוקר למשמרת אחר הצהריים. חופשה שנתית עובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום מלא ונדרש לנצל את המכסה השנתית. קיימת חשיבות רבה בתכנון חופשה שנתית מדי שנה. על העובד המבקש לצאת לחופשה לתאם זאת עם הממונה על מנת לקבל את אישורו. ͏ הזכות לחופשה שנתית עומדת לעובד מיום התחלת העבודה בכללית. ͏ מכסת ימי החופשה הינה עד 23 עבור שנה מלאה. ͏ עובדים במשרה חלקית זכאים למכסת חופשה בהתאם לחלקיות משרתם. יום חופשה מיוחד להורים זכאים עובדים אשר מתקיימים לגביהם התנאים להלן יהיו זכאים לנצל יום חופשה אחד מיוחד בנוסף על מכסת ימי החופשה הצבורים לזכותם. עובד במשרה מלאה זכאי ליום חופשה של מקסימום 8 שעות. עובד במשרה חלקית בהתאם להיקף משרתו. הזכאות לניצול הינה החל מיום 1 לאוגוסט ועד ליום 30 בספטמבר. יום זה אינו ניתן לצבירה ולא לפיצול בין הימים. להלן תנאי הזכאות במצטבר (סעיפים 2-1:( 1 .עובד/ת שמתקיים לגביו/ה אחד מאלה: 1.1 .הורה לילד/ה יחיד/ה שגילו/ה נמוך מ-12 . 2.1 .הורה לשני ילדים לפחות, כאשר גילם של לפחות שניים מהילדים נמוך מ-12 שנים. 3.1 .הורה לשני ילדים לפחות, כאשר גילו של אחד מהם נמוך מ-8 שנים. 2 .מתקיים לגביו/ה אחד מאלה: 1.2 .בן/בת הזוג שכיר או עצמאי ובלבד שבן/בת הזוג לא ניצלו הטבה זו באם קיימת במקום עבודתם. 2.2 .הילד/ה נמצא בחזקתו/ה הבלעדית. 3.2 .הילד/ה נמצא בחזקתו/ה הבלעדית של העובד/ת מחמת נכות או מחלה של בן/בת הזוג והרופא אישר בכתב כי בשל נכותו או מחלה כאמור בן/בת הזוג אינם מסוגלים לטפל בילד/ה. ימי בחירה ניתן לנצל עד 2 ימי בחירה בשנה קלנדרית, בהתאם לימים המסומנים כימי בחירה בכפוף לסידורי עבודה, לצרכי המוסד ולתיאום מוקדם עם הממונים. ימי הבחירה אינם ניתנים לצבירה או להעברה משנה לשנה. מומלץ לתכנן את ימי הבחירה בעת תכנון החופשה השנתית.
עובד חדש זכאי במשך ששת חודשי עבודתו הראשונים ליום בחירה אחד. הזכאות תקום רק לאחר שלושה חודשי עבודה רצופים. הזכאות ל-2 ימי בחירה בשנת העבודה הראשונה לעובד חדש תהיה רק אם נקלט לעבודה עד חודש אפריל. ימי מחלה עובד זכאי ל-26 ימי מחלה בשנה, כאשר ימים אלו נצברים מידי חודש. עובד הנעדר מהעבודה מפאת מחלה, יודיע על כך לממונה עליו. על עובד להמציא תעודת מחלה בחתימת הרופא המטפל לא יאוחר מיום החזרה לעבודה. ימי הצהרה ימי מחלה בודדים המדווחים על סמך הצהרה בלבד וללא הצגת אישור מחלה. זכאות עד 3 ימי הצהרה בשנה קלנדרית. אין לדווח יום הצהרה בסמוך ליום מחלה, חופש או יום בחירה. ימי הצהרה נמנים במכסת ימי המחלה ולא בנוסף לה. מחלת בני משפחה היעדרות בגין מחלת בני משפחה (הורים, ילדים, בני זוג, אחים) הינם מתוך מכסת המחלה הצבורה של העובד: ͏ 6 ימים עבור הורים, אחים ובני זוג ͏ 8 ימים עבור ילדים עד גיל 18 יש להציג אישור מחלה מהרופא המטפל. במקרה שלעובד יש בני משפחה עם מוגבלויות תינתן מכסת ימי מחלה מוגדלת. לקבלת פרטים נוספים יש לפנות לרכזת פרט ושכר. היעדרות לרגל נישואי עובד עובד שנישא ו/או עובד המשיא בן/בת רשאי להעדר מן העבודה בתאום עם הממונה הישיר ולתקופה של שלושה ימים רצופים, בסמוך ליום האירוע. ימי ההיעדרות יחשבו כימי עבודה. העובד זכאי לשי על סך 150 .₪ היעדרות לרגל הולדת בן/בת עובד שנולד לו ילד רשאי להיעדר מהעבודה ביום הלידה. בהולדת בן זכאי העובד להיעדר גם ביום הברית. ימי היעדרות אלה יחשבו כימי עבודה בתשלום. בנוסף, העובד זכאי ל–5 ימי היעדרות רצופים לאחר יום הלידה/אימוץ, 3 ימים ע"ח חופשה ו–2 ימים ע"ח ימי מחלה. היעדרות עקב אבל ימי היעדרות בעקבות אבל עקב פטירת קרוב משפחה מדרגה ראשונה: אב, אם, אח, אחות, בן, בת, בעל, אישה נחשבים לימי היעדרות בשכר על חשבון המוסד (עד שבעה ימים) היעדרות בגין שירות מילואים / בעת שירות מילואים של בן/ת זוג עובדת שבן זוגה שוהה במילואים תהיה זכאית להעדר מהעבודה שעה אחת ביום, החל ביום
הראשון לשירות המילואים, בהתקיים כל התנאים הבאים במצטבר: 1 .תקופת המילואים של בן הזוג לא תפחת מ–5 ימים רצופים. 2 .לעובדת ילד שטרם מלאו לו 13 שנים הנמצא עמה. 3 .העובדת מועסקת במשרה מלאה. 4 .העובדת הודיעה לממונה הישיר ולמחלקת משאבי אנוש על מימוש הזכות והציגה אישור המעיד על שירות המילואים של בן זוגה. עובדת ששבוע עבודתה מקוצר בשל מימוש אחת מהזכאויות המפורטות להלן, אינה זכאית בנוסף לקיצור בגין שהות בן הזוג במילואים: 1 .שעת הורות (עבודה של שעה אחת פחות ביום מתום חופשת הלידה לתקופה של עד 4 חודשים). 2 .רופאה העובדת משרת אם. הכללים הנ"ל חלים גם על עובדים (גברים) שבת הזוג שלהם שוהה בשירות מילואים בכפוף לאותם התנאים. לצורך מימוש הזכאות על העובד/ת לפנות מראש למשאבי אנוש ולהציג את הזימון למילואים. היעדרות עקב תאונת עבודה במקרה של תאונה בעבודה/בדרך לעבודה/בדרך מהעבודה, ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי לצורך הכרה כתאונה בעבודה. יש לפנות לרכזת פרט ושכר לקבלת הסבר מפורט. הכרה כתאונת עבודה מותנית באישור המוסד לביטוח לאומי. שי לחג כללית מעניקה לעובדיה מידי שנה שי בראש השנה ובפסח. בגין קבלת השי יחויב העובד בתשלום מס כחוק. גובה השי נקבע בהתאם להיקף המשרה. שי מלא: לעובד המועסק ב–%50 משרה ומעלה. שי חלקי: לעובד המועסק עד %49 משרה כולל. שי לאירועים כללית מעניקה שי כספי באירועי שמחה שונים של העובד כמפורט: ͏ נישואי עובד/ת ͏ הולדת בן/בת ͏ בר/בת מצווה לילד/ה ͏ בר/בת מצווה לנכד/ה ͏ הולדת נכד/ה ͏ מעבר לדירה חדשה כולל מעבר לבית אבות: יש להציג שינוי כתובת בתעודת זהות. ͏ מעבר לדירה שכורה (אחת ל-5 שנים) שי לרגל 20 שנות עבודה בכללית עובד אשר מלאו עשרים שנה לעבודתו בכללית זכאי לקבל שי חד פעמי בסכום הנקבע
מעת לעת. מניין 20 השנים לא יכלול חופשות ללא תשלום. זכויות פרסונל עובד אשר הינו לקוח של כללית, זכאי לזכויות פרסונל. הזכאות תינתן לעובד העובד ב–%25 משרה ומעלה ולאחר השלמת 3 חודשי עבודה. מענק יובל עובדים המדורגים בדירוג רוקחים בעלי ותק מקצועי של 25 שנות עבודה בפועל זכאים פעם בשנה למענק יובל. המענק הינו בשיעור של %60 מהשכר המשולב והתוספות המהוות בסיס לחישוב ערך שעה. המענק משולם מדי שנה במשכורת חודש ספטמבר לעובד שעמדו לזכותו עד ה-31 באוגוסט של כל שנה במצטבר 25 שנה ומעלה במוסדות כללית, שירות המדינה, בתי חולים ממשלתיים, גריאטריים, כלליים, פסיכיאטרים, הסתדרות מדיצינית הדסה, בתי חולים: ביקור חולים, לניאדו, משגב לדך, שערי צדק, רשויות מקומיות, כולל ותק בשירות חובה בצה"ל או ותק בשירות לאומי של לפחות 24 חודשים, שירות קבע בצה"ל (גם אם העובד לא עסק במקצוע בשירותו) ושירות במשטרה או בשב"ס או במערכת הבטחון. המענק משולם יחסית לחלקיות המשרה ולחלקיות תקופת ההעסקה בשנה בה משולם המענק. מהמענק מבוצעות הפרשות לקופת גמל אך לא לקרן פנסיה ולקרן השתלמות. הבראה הזכאות לדמי הבראה מקורה בהסכם קיבוצי. דמי ההבראה מחושבים לפי שנות הוותק שהוכרו לעובד בגין עבודתו במקומות עבודה קודמים לצורך תשלום שכר, לרבות תקופת שירות חובה בצה"ל. דמי הבראה משולמים לעובד פעם בשנה במשכורת חודש יוני, עבור התקופה שבין 1 באפריל ועד 31 במרץ שנה קדימה ובהתאם להיקף המשרה. להלן מכסות ימי הבראה: שנות וותק מוכר להבראה מכסת ימי הבראה 9 1 11 2-4 12 5-10 13 11-15 14 16-20 15 ומעלה 21 ביגוד עובדים המועסקים במשרה מלאה זכאים לתשלום של %100 מהקצובה שנקבעה באותה שנה. עובדים במשרה חלקית זכאים לתשלום הקצובה בהתאם לחלקיות משרתם. דמי הביגוד משולמים לעובד פעם בשנה במשכורת חודש יולי, עבור התקופה שבין 1 באפריל
ועד 31 במרץ שנה קדימה ובהתאם להיקף המשרה. אגודות מקצועיות העובדים בדירוג רוקחים זכאים להחזר דמי חבר לשתי אגודות מקצועיות. תוספת מעונות עובד/ת שיש לו/ה ילדים שטרם מלאו להם 5 שנים, זכאים לתוספת מעונות. עבור עובדת הזכאות הינה אוטומטית ואילו עובד נדרש להציג כי בת זוגו אינה עובדת או שאינה מקבלת תגמול ממקום עבודתה. ההחזר הינו בגובה 300 ₪לחודש עבור ילד אחד ו–200 ₪לחודש עבור ילד שני בהתאם להיקף המשרה. הזכאות תינתן לעובדים ב–%25 משרה ומעלה. קייטנות החזר הוצאות קייטנה בקיץ יינתן לעובדים לילדים בגילאים 3 עד 15 כנגד הצגת קבלות ומילוי טופס הצהרה. גובה ההחזר עומד על 200 ₪לכל ילד. תוספת ילדים מעל גיל 18 כל עובד זכאי לקבל תוספת עבור ילדיו בהגיעם לגיל 18 שנה, בתנאי שהם משרתים בשרות חובה/שרות לאומי או לומדים. התוספת משולמת במשך שלוש שנים מקסימום, וזאת בתקופת שרות החובה או השרות הלאומי או הלימודים ולכל היותר עד גיל 22 שנה. ביטוחים כללית מציעה מגוון ביטוחים לעובדיה. עובד רשאי להצטרף ולבטח את עצמו ומשפחתו בביטוחים רפואיים וביטוחי חיים כגון: מושלם ופלטינום, סמייל לעובד (ביטוח שיניים ברשת מרפאות השיניים של כללית סמייל), ביטוח הדדי וביטוח חיים קופ"ג (כיסוי במקרה של פטירה או מחלה קשה) וביטוח חיים מנורה מבטחים (במקרה של פטירה). לפרטים נוספים, ניתן לפנות לאגודה שיתופית בטלפון: 6061115-03 או 6061111-03 . ביטוח חיים קולקטיבי: הפרמיה מחושבת לפי שכרו של העובד ומנוכה מידי חודש בתלוש השכר. קרנות עובדי כללית זכאים להיות מבוטחים בקופות פנסיה, גמל והשתלמות בהתאם לכללים החלים על הסקטור אליהם משתייכים ועל פי הדין החל על העסקתם. כללית מעודדת ומפצירה בעובדיה לבחור באופן חופשי את הקופות בהן יהיו חפצים להיות מבוטחים. עובד אינו יכול לוותר על זכאותו להצטרף לקופות. קרן חיסכון הקרן הינה לעובדים קבועים בלבד. שיעור הניכוי: חלק העובד %1 וחלק המעביד %2 . התוכנית מתנהלת בבנק הפועלים.
דמי טיפול ארגוני ודמי חבר בהסתדרות היות והסתדרות העובדים הכללית החדשה אינה גוף ממומן/נתמך ע"י הממשלה או מי מרשויותיה, תפעולה השוטף מתאפשר הודות לתשלום דמי החבר בגובה %9.0 מהברוטו לביטוח לאומי כפוף לתקרה של 937,17 ₪ולא יעלה על 43.161 ₪לחודש. דמי החבר מתחלקים לטיפול ארגוני: %75.0 ניכוי חובה על פי חקיקה והסכם קיבוצי כפוף לתקרה של 52.134 ₪ולמס ארגון: %15.0 דמי חבר להסתדרות הכללית, ניכוי רשות המעניק שירותים והטבות כמו ייעוץ וסיוע משפטי, חברות בהסתדרות, הנחות בקורסי העשרה מטעם ההסתדרות וכו'. עובד רשאי לבטל את ניכויי הרשות וזאת בהודעה בכתב. השתלמויות רוקחים ועוזרי רוקחים זכאים ל-8 ימי השתלמות בשנה בתחום העיסוק או המקצוע. ימים אלה נחשבים כימי עבודה. לא נכללים במניין זה השתלמויות או קורסים בהם מחייב המעסיק את העובד להשתתף. ניתן לצבור 6 ימי השתלמות כל שנה עד לתקרה של 6 שנים (סה"כ 36 ימי השתלמות).