המרכז הרפואי לשיקום לוינשטיין - מידעון לעובד חדש

‫משאבי אנוש עד אליך‬

‫מידעון‬

‫לעובד‬
‫חדש‬

‫ברוכים הבאים‬

‫עובדות ועובדים יקרים‪,‬‬
‫ברוכים הבאים למשפחת המרכז הרפואי לשיקום לוינשטיין‪.‬‬
‫קליטת העובד הוא השלב החותם את התהליך הממושך של האיתור‪ ,‬המיון והגיוס של העובד החדש‪.‬‬
‫כל אחת ואחד מאתנו זוכרים את התחושות ביום הראשון במקום עבודה החדש‪.‬‬
‫לצד ההתרגשות והציפייה יש גם חששות וחוסר ידיעה לגבי הצפוי‪ ,‬העמיתים לעבודה‪ ,‬התפקיד‪,‬‬

‫המטלות‪ ,‬האווירה בצוות ועוד‪.‬‬
‫כל עובד שמגיע לסביבה חדשה‪ ,‬מלאה באנשים לא מוכרים‪ ,‬עלול ללכת לאיבוד‪.‬‬
‫לכן חשוב לנו‪ ,‬מחלקת משאבי אנוש‪ ,‬לתת לך תחושה כי אינך לבד ויש לך כתובת לכל בעיה או בקשה‪.‬‬
‫בחוברת זו‪ ,‬נבקש לסייע לך במתן מידע לגבי זכויותיך וחובותיך כעובד חדש‪ ,‬תנאי העסקתך‪ ,‬פיתוח‪,‬‬

‫השתלמות ורווחת העובדים על מנת להקל‪ ,‬ולו במעט‪ ,‬את תהליך הקליטה‪.‬‬
‫תודה מיוחדת לצוות פרט ושכר אשר שקדו והשקיעו רבות על איסוף הזכויות והחובות הרלוונטיות לך‪.‬‬

‫אני מאחלת לך קליטה נעימה ורכה‪ .‬כתמיד‪ ,‬אנחנו פה בשבילך לכל שאלה בקשה ו‪/‬או הבהרה‪.‬‬
‫דרכי התקשרות‪ :‬תמר לוי ‪tamarl@clalit.org.il | 09-7709038 -‬‬

‫בהצלחה‪,‬‬
‫תמר לוי‬
‫מנהלת משאבי אנוש‬

‫מבנה ארגוני‪,‬‬
‫מחלקת משאבי אנוש‪:‬‬

‫תמר לוי‬
‫מנהלת המחלקה‬

‫מורן שמולי‬
‫מזכירת המחלקה‬

‫כפיר שוטוב‬ ‫דנית אברהם‬ ‫נורית‬ ‫מורן חנניה‬
‫ממונה על פיתוח‬ ‫ממונה על‬ ‫קראוס דורון‬ ‫ממונה על‬
‫תכנון ובקרה‬ ‫רכזת רווחה‬ ‫פרט ושכר‬
‫משאבי אנוש‬ ‫ומתנדבים‬

‫קרין סהר‬ ‫לי רותם‬ ‫חופית גוילי‬
‫רכזת פרט ושכר‬ ‫רכזת פרט ושכר‬ ‫רכזת פרט ושכר‬

‫המרכז הרפואי לשיקום ‪ -‬לוינשטיין ‪3‬‬

‫עובדות ועובדים‬
‫יקרים‪,‬‬

‫ברכות על הצטרפותך למשפחת עובדי‬
‫המרכז הרפואי לשיקום לוינשטיין‪.‬‬

‫הכללית רואה חשיבות רבה בהליך הקליטה‪,‬‬
‫הכניסה שלך לתפקיד והשתלבותך בארגון‪.‬‬

‫חוברת זו נוצרה בכדי לשמור על זכויותייך ולטפח‬
‫את רווחתך במהלך כל חייך המקצועיים‬
‫ואף בפרישה לגמלאות‪.‬‬

‫בחוברת זו תמצא מידע רב על זכויותייך וחובותיך‬
‫כעובד הכללית ודלת מחלקת משאבי אנוש‬

‫תמיד פתוחה ונשמח אם תפנו אלינו בכל שאלה‪.‬‬

‫הנתונים בחוברת מתעדכנים מעת לעת ואינם‬
‫מחליפים את ההסכמים הקיבוציים החתומים‪.‬‬

‫אני מאחלת לכם קריאה מהנה ומועילה‪.‬‬

‫דרכי התקשרות‪:‬‬
‫מורן חנניה ‪ -‬נייד ‪| 050-7545354‬‬

‫משרד ‪| 09-7709058‬‬
‫‪moranha3@clalit.org.il‬‬

‫בהצלחה ♥‬

‫מורן חנניה‬
‫ממונה על פרט ושכר‬

‫‪4‬‬

‫דע‪/‬י את‬

‫זכויותיך‬

‫דע‪/‬י את זכויותיך‬

‫קרן פנסיה‬ ‫כללינט‬

‫קרן פנסיה מהווה כיסוי לשלושה מצבים בחיי העובד‪:‬‬ ‫אתר אינטרנט (פורטל עובדים) המרכז מידע עדכני‬
‫ •פרישה לגמלאות‪.‬‬ ‫ורלוונטי על נושאים שונים‪ ,‬מידע עדכני בנושא שכר‬
‫והטבות "דע את זכויותיך"‪ ,‬טפסים שימושיים‪ ,‬פוליסות‬
‫ •נכות (אובדן כושר עבודה) מלאה או חלקית‪.‬‬
‫ •קצבת שארים במקרה של מוות בטרם עת‪.‬‬ ‫ביטוח בריאות מלאות‪ ,‬בקשות השתלמות ועוד‪.‬‬
‫דף הבית של הכללית‪:‬‬
‫הפרשות העובד‪ 7% :‬משכרו הפנסיוני‪.‬‬
‫הפרשות המעסיק‪ 6% :‬לפיצויים ו ‪ 7.5%‬לתגמולים‪.‬‬ ‫‪http://portal.clalit.org.il/Pages/default.aspx‬‬
‫הפרשות הרופא חדש‪ 6% :‬משכרו הפנסיוני (*‪.)80%‬‬
‫הפרשות המעסיק הרופא החדש‪ 6% :‬לפיצויים ו ‪6.5%‬‬

‫לתגמולים‪.‬‬

‫קרן השתלמות‬ ‫החתמת שעון נוכחות‬

‫כל עובד זכאי להצטרף לקרן ההשתלמות מהיום הראשון‬ ‫על העובד להחתים בשעון הנוכחות‪ ,‬בהתאם להסכם‬
‫לעבודתו‪ .‬הפרשות עובד ‪ ֿ 2.5%‬הפרשות מעסיק ‪.7.5%‬‬ ‫הקיבוצי החל על העובד‪ ,‬בעת כניסתו לעבודה ובעת‬
‫לאחר ‪ 3‬שנות וותק יוכל העובד למשוך את כספי החיסכון‬ ‫יציאתו מהעבודה‪.‬‬
‫לצרכי השתלמות בהתאם לתנאי הקרן‪ ,‬או לחלופין‪ ,‬יוכל‬
‫לקבלם לכל מטרה לאחר ‪ 6‬שנים פטורים ממס‪.‬‬

‫‪6‬‬

‫ביטוחי בריאות של הכללית‬ ‫קופת גמל‬

‫ביטוח בריאות של עובדי הכללית באמצעות האגודה‬ ‫קופת גמל יופרש לעובדים מיום עבודתם הראשון‬
‫השיתופית של עובדי קופ"ח מקנה לעובדים אפשרות‬ ‫(למעט עובדים בדירוג ‪ ,)97‬וזאת מרכיבי השכר המהווים‬
‫החזרי הוצאות כגון‪ :‬טלפון‪ ,‬נסיעות‪ ,‬מעונות‪ ,‬תמריץ‪ ,‬ומהם‬
‫להצטרף לביטוח בריאות קולקטיבי של הכללית‪.‬‬
‫בין היתרונות הבולטים ניתן למנות‪:‬‬ ‫לא מנוכים דמי גמולים לקרן הפנסיה‪.‬‬
‫ •כיסוי ביטוחי מורחב‬ ‫אחוזי הפרשות‪ :‬ניכוי עובד ‪ | 5%‬ניכוי מעסיק ‪.5%‬‬
‫ •פרמיה קבועה‬ ‫מעבר ל‪ 90-‬ש‪.‬נ‪( .‬כולל שעות כוננות)‪ :‬ניכוי עובד ‪| 6.5%‬‬
‫ •הניכוי הינו מתלוש השכר‬
‫ניכוי מעסיק ‪.6.5%‬‬
‫ •תעריפים נמוכים עבור שירותי רפואה ותרופות בבתי‬ ‫בתלוש השכר בקופות‪/‬בקרנות מצוין אחוז הניכוי הן‬
‫מרקחת של הכללית‪.‬‬
‫מהעובד והן מהמעסיק‪.‬‬

‫ביטוחי חיים‬ ‫קרן חסכון‬

‫ביטוח חיים קבוצתי של עובדי הכללית מנוהל ע"י‬ ‫קרן חסכון מטמון צמרת המתנהל בבנק הפועלים‬
‫חברת הביטוח "מנורה"‪ .‬ביטוח החיים הינו ביטוח למקרה‬ ‫עובד קבוע בגללית רשאי להצטרף לקרן חסכון כאשר‬
‫הניכוי משכר העובד הינו ‪ 1%‬מהשכר הפנסיוני ו ‪ 2%‬על‬
‫פטירה של העובד (חו"ח)‪ .‬תגמולי הביטוח יהיו מכפלת‬ ‫חשבון המעסיק‪ .‬ההצטרפות מותנית באישור משאבי אנוש‬
‫המשכורת הקובעת ב‪ 12-‬חודשים‪ ,‬ועד סכום מקסימלי של‬ ‫וחתימה על טפסים מתאימים בבנק הפועלים והשבתם אל‬
‫המעסיק‪ .‬את הכספים שנצברו בקרן ניתן למשוך לאחר‬
‫פי ‪ 48‬מהשכר הממוצע במשק‪.‬‬ ‫שנתיים ללא צורך באישור המעסיק ובתום ‪ 10‬שנים כספים‬

‫אלו מועברים אל חשבון עו"ש בתוכנית החיסכון‪.‬‬

‫המרכז הרפואי לשיקום ‪ -‬לוינשטיין ‪7‬‬

‫ביגוד‬ ‫חברות בארגון‬

‫קצובת ביגוד משולמת עפ"י הסכום שנקבע מידי שנה‬ ‫דמי טיפול ארגוני‪ :‬בשיעור ‪ 0.75%‬מהשכר מהווים ניכוי‬
‫וביחס להיקף משרה‪ .‬רופאים אינם זכאים לתשלום‬ ‫חובה המוגדר ומעוגן בהסכמים קיבוציים‪ .‬ניכוי זה חל על‬

‫בגין קצובת ביגוד‪ .‬אחיות וכוחות עזר בשיעור של ‪80%‬‬ ‫כל עובד שמועסק במקום עבודה בו חל הסכם קיבוצי‪.‬‬
‫מהקצובה שנקבעה לכלל העובדים‪.‬‬
‫מס ארגון‪ :‬תוספת תשלום של דמי חבר בגובה ‪0.15%‬‬
‫דרוג ‪ - 97‬עובדים חדשים יהיו זכאים לקצובת ביגוד החל‬ ‫מהשכר הינו ניכוי רשות המבטיח את הזכות ליהנות‬
‫מהשנה השנייה לעבודתם בכללית‪ ,‬בשיעור של ‪75%‬‬
‫מהקצובה שנקבעה לכלל העובדים‪.‬‬ ‫מכלל השירותים וההטבות המוענקים במסגרת חברות זו‬
‫בתחומים כמו‪ :‬סיוע משפטי ומקצועי של ההסתדרות‪ ,‬סיוע‬
‫קרן שביתה‪ ,‬הזכות לבחור ולהיבחר למוסדות ההסתדרות‪.‬‬

‫הבראה‬

‫דמי ההבראה משולמים לפי שנות הותק לתשלום בתלוש השכר לרבות חופשות לידה שבגינה שולמו דמי לידה‬

‫מהמוסד לביטוח לאומי‪.‬‬

‫יבוצע קיזוז הסכום העודף שקיבל‪ ,‬ובאם גדלה משרתו‪ ,‬ישולם‬ ‫דמי הבראה משולמים לעובד פעם בשנה במשכורת יוני בגין‬

‫התקופה ‪ 1.4‬שנה זו ועד ‪ 31.3‬בשנה הבאה‪ .‬עובד יהיה זכאי לדמי לעובד סכום נוסף עקב השינוי‪.‬‬

‫הבראה רק לאחר שהשלים שנת עבודה ראשונה במקום עבודתו‪ .‬דמי ההבראה משולמים יחסית לחלקיות המשרה‪.‬‬

‫עובד שהחל עבודתו אחרי ה‪ 1-‬באפריל באותה שנה‪ ,‬יקבל תעריף יום הבראה הוא התעריף לשירות הציבורי כפי‬

‫שמתפרסם מעת לעת בהתאם להסכמים שנחתמים בין‬ ‫דמי הבראה יחסית לחודשי עבודתו באותה השנה‪.‬‬

‫עובד שהיקף משרתו שונה במהלך השנה‪ ,‬באם קטנה משרתו הסתדרות העובדים הכללית לבין המעסיקים‪.‬‬

‫מכסת ימי ההבראה‪:‬‬

‫רופאים רנטגנולוגים‪ ,‬טכנאי רנטגן ועובדים תחת קרינה‪:‬‬ ‫מכסת ימי הבראה‬ ‫שנות ותק מוכר להבראה לתשלום‬
‫זכאים ל‪ 5 -‬ימי הבראה נוספים בשנה‪ ,‬ללא זכות צבירה‪,‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪ 1‬שנה‬
‫‪11‬‬
‫החל מהשלמת שנת עבודה אחת ואילך‪.‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪ 4-2‬שנים‬
‫‪13‬‬ ‫‪ 5-10‬שנים‬
‫מכסת ימי הבראה לעובדים בדירוג ‪:97‬‬ ‫‪ 11-15‬שנים‬

‫מכסת הבראה‬ ‫תקופת עבודה בכללית‬

‫‪ 5‬ימים‬ ‫עד שנת עבודה‬ ‫‪14‬‬ ‫‪ 16-20‬שנים‬

‫‪ 6‬ימים‬ ‫‪ 3 – 2‬שנים‬ ‫‪15‬‬ ‫‪ 21‬שנים ומעלה‬

‫‪8‬‬

‫שעות הריון‬

‫על עובדת בהריון להציג למשאבי אנוש אישור מרופא‬
‫נשים על ההריון‪.‬‬

‫בהתאם לכך‪ ,‬הינה זכאית ל‪ 40-‬שעות טיפת חלב‪( ,‬היקף‬
‫משרה של למטה מ ‪ 50%‬יזכה ב ‪ 20‬שעות טיפת חלב)‬

‫אותם ניתן לנצל בכפוף להצגת אישור ביקור במרפאה ועד‬
‫‪ 4‬שעות לכל ביקור‪.‬‬

‫חופשת לידה‬

‫עובדת אשר ילדה זכאית לחופשת לידה למשך ‪ 15‬שבועות על חשבון ביטוח לאומי וכן ‪ 11‬שבועות נוספים על חשבונה‬
‫(ללא קשר לוותק העובדת בכללית)‪ .‬מועד תחילת חופשת לידה ככלל תחל ביום הלידה‪ .‬עם זאת‪ ,‬העובדת זכאית‪ ,‬בהתאם‬

‫לרצונה‪ ,‬להתחיל את חופשת הלידה שבעה שבועות או פחות‪ ,‬לפני יום הלידה המשוער‪.‬‬

‫זכאות לחופשה ללא תשלום אחרי חופשת לידה‪:‬‬ ‫דמי לידה‪:‬‬
‫עובדת שחלה עליה חוקת העבודה לעובדי מוסדות‬ ‫הזכאות לדמי לידה הינה בהתאם לכללים של המוסד לביטוח‬

‫ההסתדרות‪ -‬זכאית‪ ,‬אחרי שסיימה את חופשת הלידה‪ ,‬לח‪.‬ל‪.‬ת‬ ‫לאומי ובכפוף לקבלת אישור של המוסד לביטוח לאומי‪.‬‬
‫לתקופה משלימה של עד שנה מיום הלידה‪ ,‬אם הינה עובדת‬
‫קבועה בכללית‪.‬‬ ‫קיצור חופשת לידה‪:‬‬
‫עובדת המועסקת שלא על‪-‬פי חוקת עבודה או עובדת שאינה‬ ‫עובדת זכאית לקצר חופשת לידה בנסיבות‪:‬‬
‫קבועה בכללית ‪ -‬זכאית לנצל ח‪.‬ל‪.‬ת לאחר חל"ד על‪-‬פי הקבוע‬ ‫ •חופשת הלידה לא תפחת מחמישה עשר (‪ )15‬שבועות‪.‬‬
‫בחוק "עבודת נשים" לפיו עובדת רשאית להיעדר מהעבודה‪,‬‬
‫מתום חופשת הלידה של ‪ 15‬שבועות‪ ,‬מספר חודשים כרבע‬ ‫ •במקרה בו עובדת ילדה ילד שאינו בחיים‪.‬‬
‫ממספר החודשים שבהם הועסקה בכללית עד מועד יציאתה‬ ‫ •במקרה בו התינוק נמסר לאימוץ או אם פונדקאית‪.‬‬

‫לחופשת לידה ובכל מקרה‪ ,‬לא יותר מ‪ 12 -‬חודשים מיום הלידה‪.‬‬ ‫הארכת חופשת לידה‪:‬‬
‫עובדת זכאית להאריך את חופשת הלידה בנסיבות‪:‬‬
‫חופשת לידה לגבר שאשתו ילדה‪:‬‬ ‫ •עובדת שילדה יותר מילד אחד זכאית להאריך את חופשת‬
‫בהתאם לתיקון החוק‪ ‬הזכאות הינה ל – ‪ 5‬ימים רצופים‪ ‬לאחר‬ ‫הלידה בתשלום ב‪ 3-‬שבועות נוספים בעד כל ילד נוסף שילדה‬

‫יום הלידה‪.‬‬ ‫באותה לידה‪ ,‬החל בילד השני‪.‬‬
‫הזכאות היא‪  ‬מהיום שלמחרת הלידה ‪-‬‬ ‫ •עובדת שחלתה תוך תקופת חופשת הלידה ואושפזה בבית‬
‫שלושה ימים ראשונים ע"ח חופש ויומיים נוספים‪ ‬ע"ח מחלה‪ .‬מי‬
‫שזכאי לתשלום של מחלה עפ"י חוק ימים אלה יהיו כדין היום‬ ‫חולים לתקופה העולה על שבועיים‪.‬‬
‫ •עובדת שהילד אשר ילדה חייב להישאר בבית החולים או‬
‫השני ושלישי למחלה‪.‬‬ ‫לחזור לבית החולים לאשפוז‪ ,‬בתוך תקופת חופשת הלידה‪,‬‬
‫מדובר ב – ‪ 5‬ימים רצופים שלאחר הלידה‪.‬‬
‫לתקופה העולה על שבועיים‪.‬‬
‫ •עובדת שהילד אשר ילדה חייב להיות מאושפז בבית חולים‬
‫תקופה של ‪ 6‬שבועות או יותר‪ ,‬בתוך תקופת חופשת הלידה‬

‫כאמור לעיל‪.‬‬

‫המרכז הרפואי לשיקום ‪ -‬לוינשטיין ‪9‬‬

‫שעת הורות‬ ‫חופשה ללא תשלום‬

‫שעת הנקה ‪ -‬עובדת אשר בתום חופשת הלידה יצאה‬ ‫עובד המעוניין לצאת לחופשה ללא תשלום יגיש‬
‫לחופשה בשכר או חל"ת אחרי חל"ד לתקופה קצרה מ‪4 -‬‬ ‫לממונה הישיר בקשה באמצעות הטופס המיועד‬
‫חודשים תוכל לנצל את זכאותה לעבוד שעה אחת פחות‬
‫לפחות ‪ 60‬יום לפני מועד היציאה המתוכנן‪.‬‬
‫ביום בתקופה שנותרה ממועד חזרתה לעבודה לאחר‬ ‫העובד יצרף לבקשתו אסמכתאות ואישורים מהגורמים‬
‫החופשה בשכר או חל"ת אחרי חל"ד ועד תום ‪ 4‬חודשים‬
‫המוסמכים הרלוונטיים בהתאם לסיבה בגינה מבקש‬
‫ממועד תום חופשת הלידה (ולא החל ממועד חזרתה‬ ‫לצאת לחל"ת כגון‪ :‬אישור הגורם השולח ביציאה לשליחות‪,‬‬
‫לעבודה לאחר החופשה חל"ת)‪.‬‬
‫אישורים רפואיים‪ ,‬אישורים ממוסד לימודים המעידים על‬
‫בכדי לקבל זכאות זו על שני התנאים הבאים להתקיים‪:‬‬ ‫הרשמה‪/‬קבלה ללימודים‪.‬‬
‫ •בעלת ‪ 75%‬משרה ומעלה‪.‬‬
‫ •מעל ‪ 6.5‬שעות עבודה ביום‪.‬‬ ‫הממונה הישיר יבחן את הבקשה ויעבירה‪ ,‬בכל מקרה‪,‬‬
‫בצרוף חוות דעתו לממונה על הסקטור במוסד‪.‬‬
‫שי לחג‬
‫במידה והממונה על הסקטור המליץ לא לאשר את בקשת‬
‫השי מחולק פעמיים בשנה‪ :‬בראש השנה ובפסח‪.‬‬ ‫העובד לחל"ת תדחה הבקשה ותשלח הודעה למתאימה‬
‫העובד יקבל את השי על פי הכללים הנהוגים במוסד‪.‬‬
‫לעובד ע"י הממונה על הסקטור במוסד עם העתק‬
‫הסכום נקבע מעת לעת‪ ,‬ובהתאם להיקף המשרה‪.‬‬ ‫לממונה הישיר ולמחלקת משאבי אנוש‪.‬‬

‫המליץ הממונה על הסקטור לאשר את בקשת העובד‪,‬‬
‫יעביר את הבקשה בצרוף המלצתו והמלצת הממונה‬

‫הישיר למנהל משאבי אנוש במוסד להמשך טיפול‪.‬‬

‫נושאים שיועברו ישירות למנהל משאבי אנוש במוסד‪:‬‬
‫ •בקשה לחל"ת של עובד המיועד לשליחות בחו"ל מטעם‬
‫משרד ממלכתי או לאומי כגון משרדי הממשלה או צה"ל‪.‬‬
‫ •בקשה לחל"ת של עובד המבקש להצטרף לבן‪/‬בת הזוג‬
‫היוצא‪/‬ת לשליחות בחו"ל מטעם משרד ממשלתי או לאומי‪.‬‬
‫ •בקשה לחל"ת של עובד לשם התמודדות שלו בבחירות‬
‫לכנסת או לרשות מקומית (לתקופת ההתמודדות בלבד)‪.‬‬
‫ •בקשות שאינן במסגרת סמכות מנהל משאבי אנוש במוסד‪,‬‬

‫יועברו על ידו או מי מטעמו לגורם המוסמך כמפורט‪.‬‬
‫על העובד לנצל את מכסת החופשה השנתית והצבורה‬

‫טרם יציאתו לחל"ת‪ .‬על העובד להסדיר‪ ,‬טרם יציאתו‬
‫לחל"ת‪ ,‬חובות כספיים למוסד‪ .‬עובד אשר יש לו תקופת‬

‫מחויבות למוסד יסיימה טרם יציאתו לחל"ת‪.‬‬
‫בכל מקרה בו השתנתה סיבה היציאה לחל"ת שאושרה‬
‫לעובד‪ ,‬מחויב העובד להגיש בקשה חדשה ולקבל אישור‬

‫חדש בהתאם לכללים בהוראה זו‪.‬‬

‫‪10‬‬

‫היעדרות לרגל נישואין‬

‫עובד שנישא או עובד שמשיא בן או בת זכאי להיעדר‬
‫מהעבודה בתשלום על חשבון המוסד לתקופה של‬

‫שלושה ימים רצופים אשר אחד מהם הנו יום החתונה‪.‬‬
‫העובד חייב להודיע על כך מראש ולציין את תאריכי‬
‫ההיעדרות וכן להציג אסמכתא על האירוע‪.‬‬

‫היעדרות לרגל הולדת בן‪/‬בת‬ ‫שי לאירועים‬

‫עובד שנולד לו ילד זכאי ליום חופשה בתשלום על חשבון‬ ‫הכללית מעניקה שי כספי באירועי שמחה של העובד‬
‫המוסד ביום הלידה ובהתאם לסידור העבודה‪ .‬במידה‬ ‫ושל בני משפחתו לרגל האירועים הבאים על פי‬
‫והרך הנולד הנו בן‪ ,‬זכאי העובד ליום חופשה על חשבון‬
‫המוסד גם ביום הברית‪.‬‬ ‫הכללים הנהוגים בכללית‪ .‬על מנת שהעובד יוכל ליהנות‬
‫מקבלת השי עליו להציג אסמכתא על האירוע ולהגיש‬
‫טופס הצהרה למחלקת משאבי אנוש‪.‬‬
‫ •נישואי עובד‪/‬ת | נישואי בן‪/‬בת‪.‬‬
‫ •הולדת בן‪/‬בת | הולדת נכד‪/‬ה‪.‬‬
‫ •בר‪/‬בת מצווה לילד‪/‬ה‪.‬‬
‫ •מעבר לדירה חדשה כולל מעבר לבית אבות‬
‫(יש להציג שינוי כתובת בתעודת הזהות)‪.‬‬
‫ •מעבר לדירה שכורה (אחת ל – ‪ 5‬שנים)‪.‬‬

‫היעדרות בגין שירות מילואים‬ ‫שי ל‪ 20-‬שנות עבודה בכללית‬

‫עובד שנקרא לשירות מילואים יציג את הצו שקיבל‬ ‫עובד אשר מלאו עשרים שנים לעבודתו בכללית זכאי‬
‫ויודיע מראש לממונה על התקופה שבה ייעדר‬ ‫לקבל שי בסכום הנקבע מעת לעת‪ .‬מניין ‪ 20‬השנים לא‬

‫למילואים‪ .‬בתום השירות על העובד להציג למחלקת‬ ‫יכלול חופשות ללא תשלום‪.‬‬
‫משאבי אנוש אישור על תקופת המילואים בפועל כתנאי‬

‫לקבלת שכר בתקופת המילואים‪.‬‬

‫המרכז הרפואי לשיקום ‪ -‬לוינשטיין ‪11‬‬

‫היעדרות עקב אבל‬

‫ימי היעדרות בעקבות אבל‪ ,‬עקב מות קרוב משפחה‬
‫מדרגה ראשונה‪ :‬אב‪ ,‬אם‪ ,‬בן‪ ,‬בת‪ ,‬אח‪ ,‬אחות‪ ,‬בעל‪ ,‬אישה‬

‫נחשבים לימי היעדרות בשכר על חשבון המוסד‪ ,‬עד‬
‫שבעה ימים‪ ,‬בהתאם לנהוג בדת העובד‪.‬‬

‫תוספת עבור ילדים מעל גיל ‪18‬‬ ‫היעדרות עקב תאונת עבודה‬

‫הזכאות לתוספת עבור ילדים מעל ‪ 18‬היא עבור ילד‬ ‫העובד באמצעות המעסיק יגיש בקשה להכרה‬
‫לומד או משרת ב צ‪.‬ה‪.‬ל או שרות לאומי‪ .‬התוספת הינה‬ ‫בתאונת עבודה במידה והתרחשה בעבודה‪ ,‬בדרך‬
‫שקלית והיא בגובה קצבת ילדים מהמוסד לבטוח לאומי‪,‬‬ ‫לעבודה או ממנה‪ .‬העובד יפנה לאח בריאות העובד‬
‫לתקופה של עד שלוש שנים ולא יאוחר מגיל ‪ 22‬שנים‪ ,‬כל‬ ‫למילוי דו״ח ארוע ולאחר מכן למחלקת משאבי אנוש‪,‬‬
‫זאת בהתאם להיקף המשרה‪ .‬יש להגיש בקשה למחלקת‬ ‫יצרף גיליון מיון ויפנה לרופא המשפחה לקבלת תעודה‬
‫רפואית ראשונה לנפגע בעבודה‪ .‬אישור התאונה כמוכרת‬
‫משאבי ‪ -‬אנוש בצירוף אישורים מתאימים‪.‬‬ ‫כתאונת עבודה מותנה באישור המוסד לביטוח לאומי‪.‬‬

‫מלגות ילדי עובדים‬ ‫קייטנות ילדי עובדים‬

‫במגמה לסייע לעובדים שילדיהם לומדים במוסדות‬ ‫עובדים להם ילדים מגיל ‪ 3‬ועד גיל ‪ 15‬זכאים לתשלום‬
‫המאושרים להשכלה על תיכונית ופנימיות תשולם מלגה‬ ‫חד פעמי לכל ילד‪ .‬מותנה בהמצאת קבלה ומילוי טופס‬
‫עפ"י החלטת ההנהלה הראשית ואחת לשנה לעובד עבור‬ ‫מתאים בגין קייטנה בחודשי הקיץ‪ .‬גובה התשלום מתעדכן‬

‫ילדו על פי הכללים הקבועים הנמצאים במשאבי אנוש‪,‬‬ ‫מעת לעת‪ ,‬ממשכורת חודש אוגוסט‪.‬‬
‫ובהתאם לאישור המתעדכן מדי שנה‪.‬‬

‫‪12‬‬

‫השתתפות בהוצאות טלפון‬

‫ההשתתפות הינה ע”פ הסכמים סקטוריאליים והיא‬
‫תשולם עם חתימת העובד על הצהרה‪.‬‬

‫אגודה שיתופית‬ ‫מענק יובל‬

‫עובד קבוע רשאי להגיש בקשה להלוואה מהאגודה‬ ‫ותק לתשלום המענק הנו ותק עבודה בפועל בכללית‬
‫השיתופית‪ ,‬ע"ג הטופס הרלוונטי בצרוף תלוש שכר אחרון‪,‬‬ ‫כולל שירות חובה בצה”ל‪ /‬שירות לאומי‪ .‬התשלום הינו‬

‫ובאישור מחלקת משאבי אנוש‪.‬‬ ‫יחסית להיקף המשרה‪.‬‬
‫ •סקטור הרופאים זכאי לתשלום זה לאחר ‪ 30‬שנות‬
‫עבודה וכולל את תקופת הסטאז' בכפוף להמצאת‬

‫אישורים מתאימים‪.‬‬
‫ •סקטורים מינהל‪ ,‬משק‪ ,‬סיעוד‪ ,‬רוקחות‪ ,‬עבודה‬
‫סוציאלית‪ ,‬דיאטה‪ ,‬פיזיותרפיה‪ ,‬קלינאות תקשרות‪ ,‬ריפוי‬
‫בעיסוק רנטגן וטכנולוגיה רפואית זכאים לתשלום זה‬

‫לאחר ‪ 25‬שנות עבודה‪.‬‬

‫ארוחת צהריים‬ ‫השתתפות בהוצאות הנסיעות‬

‫כעובד הנך זכאי לאכול ארוחת צהריים בחדר האוכל‬ ‫ההשתתפות הינה בהתאם לתעריפי התחבורה‬
‫של המרכז הרפואי‪ .‬בגין ארוחת צהריים זו תחויב ב‪₪ 1-‬‬ ‫הציבורית בכרטיס חופשי חודשי‪.‬‬
‫וכן עלייך להוסיף רבע שעה לשעות התקן שלך באותו היום‪.‬‬
‫תקרת התשלום וכן התעריפים מתעדכנים מעת לעת‪.‬‬
‫בהתאם לתקנות מס הכנסה שווי הארוחה ייזקף למס‪.‬‬ ‫עובד שמשתמש ברכבו הפרטי יתוגמל בכפל ההשתתפות‬

‫בהצגת רישיון רכב ורישיון נהיגה ברי תוקף ורשומים על‬
‫שמו‪ .‬יודגש כי זוהי חובתו של העובד להמציא למחלקת‬
‫משאבי אנוש רישיונות עדכניים על מנת לקבל זכאות זו‪.‬‬
‫כפל נסיעות לא כולל רופאים ולא כולל עובדים בדרוג ‪97‬‬

‫בסקטור מינהל ומשק‪.‬‬

‫המרכז הרפואי לשיקום ‪ -‬לוינשטיין ‪13‬‬

‫זכויות לפי‬

‫סקטורים‬



‫זכויות העובדים בסקטור‬

‫הרפואה‬

‫שבוע עבודה של רופא בבית החולים הינו ‪ 5‬ימים בשבוע‪ :‬ימים א' ‪ -‬ה'‪ ,‬סה"כ ‪ 40‬שעות‪.‬‬

‫ימי בחירה‬ ‫קיצור יום בגין הורות‬

‫רשימת חגים ומועדים מתפרסמת מעת לעת באתר משאבי‬ ‫שבוע העבודה בגין הורות יקוצר לרופאים‪/‬רופאות הזכאים‬
‫אנוש ובדף לעובד‪ ,‬ובה מידע על החגים והמועדים המזכים‬ ‫לכך על פי הפירוט הבא‪:‬‬

‫בימי בחירה‪ .‬לעובד קיימת הזכאות ל‪ 2-‬ימי בחירה בשנה ללא‬ ‫תנאי הזכאות הינה עבודה במשרה מלאה בבית החולים‪.‬‬
‫אפשרות צבירה‪.‬‬ ‫רופאה אם ‪ -‬אם לילד אחד שגילו נמוך מ ‪ 8 -‬שנים או לשני‬

‫עובד חדש זכאי ליום בחירה ‪ 1‬לאחר ‪ 3‬חודשים ובתום חצי‬ ‫ילדים עד גיל ‪. 14‬‬
‫שנה זכאות ל‪ 2-‬ימי בחירה בשנה‪.‬‬ ‫רופא המבקש ליהנות מקיצור יום זה ‪ -‬עליו לענות על‬
‫הקריטריונים שפורטו לעיל ויצרף להצהרתו אישור ממקום‬
‫ימי השתלמות‬ ‫העבודה של בת זוגו לפיו בת הזוג אינה מנצלת את זכותה‪,‬‬
‫או שבמקום העבודה של בת הזוג לא נהוגות זכויות בקשר‬
‫רופאים מתמחים זכאים ל‪ 3-‬ימי השתלמות בשנה‪ .‬עבודה‬
‫נוספת של ‪ 5‬שעות ביום שישי מזכה בתשלום שעות נוספות‬ ‫להורות‪.‬‬

‫עפ"י חוק ושעה וחצי נצברת לזכאות ימי השתלמות‪.‬‬ ‫זכאות ימי מחלה‬
‫רופאים מומחים זכאים ל‪ 8 -‬ימי השתלמות בשנה‪ ,‬אותם ניתן‬
‫רופא במשרה מלאה‪ 26 :‬ימים (מחושב באופן יחסי להיקף‬
‫לצבור לאורך כל תקופה העבודה עד לתקרה של ‪ 60‬ימים‪.‬‬ ‫המשרה) זכאות ל‪ 6 -‬ימים עבור בן משפחה מקרבה ראשונה‪.‬‬
‫רופאים מנהלי מחלקות זכאים ל‪ 21.5 -‬ימים בכל שנה‪ .‬ניתן‬ ‫במקרה של מחלת ילד עד גיל ‪ - 16‬תותר היעדרות משלימה‬

‫לצבור עד ‪ 130‬ימים כל ‪ 6‬שנים‪.‬‬ ‫עד ‪ 8‬ימים ממכסת ימי המחלה‪.‬‬
‫במקרה של משפחה חד הורית ישנם ‪ 12‬ימי מחלת ילד בשנה‪.‬‬
‫ותק‬
‫בנוסף‪ ,‬זכאות ל‪ 6 -‬ימי הצהרה (ללא אישור רפואי)‪.‬‬
‫לרופא יוכר ותק בשירות צבאי חובה‪ .‬ותק בשירות קבע יוכר‬ ‫ימי מחלה בהצהרה‪ ,‬מחלת בני משפחה ומחלת ילד מנוכים‬
‫רק במידה ושירת כרופא‪.‬‬
‫ממכסת ימי המחלה השנתית שעומדת לרשותך‪.‬‬
‫שירות לאומי יוכר לוותק ובתנאי שנמשך ‪ 12‬חודשים לפחות‪.‬‬ ‫כל חריגה ממכסת מחלה מהמפורטים מעלה תקוזז מחופשה‬
‫ותק מקצועי של רופא מחושב לפי כלל חודשי העבודה כרופא‬
‫שנתית‪.‬‬
‫בפועל אצל המעסיקים המוכרים‪.‬‬
‫הוותק יאושר על סמך אישורים רשמיים בלבד שיומצאו‬ ‫זכאויות ימי חופשה‬

‫ממקומות העבודה המוכרים‪.‬‬ ‫רופא במשרה מלאה‪ :‬זכאי ל‪ 23 -‬ימים‪ ,‬בהתאם להיקף‬
‫המשרה‪ .‬רופא זכאי לצבור עד ‪ 3‬מכסות של חופשה שנתית‬
‫ביתרת הפתיחה ועליו לנצל את כל ימי החופשה במהלך השנה‪.‬‬

‫‪16‬‬

‫תורנויות‬

‫ערך תורנות מיון‪:‬‬ ‫ערך תורנות מחלקה‪:‬‬
‫יום חול = ‪ 5‬ימי עבודה‬ ‫יום חול = ‪ 4‬ימי עבודה‬
‫יום שישי = ‪ 6‬ימי עבודה‬ ‫יום שישי = ‪ 5‬ימי עבודה‬
‫יום שבת = ‪ 7.5‬ימי עבודה‬ ‫יום שבת = ‪ 6.5‬ימי עבודה‬

‫* רופאה הרה החל מהשבוע ה‪ 20 -‬להריונה פטורה מביצוע‬
‫תורנויות ומקבלת פיצוי בסמל ‪ 1169‬בגין אי ביצוע התורנויות‬

‫וזאת על סמך המצאת אישור מרופא הנשים‪.‬‬

‫יום מנוחה שבועי חליפי‬

‫ •רופא אשר יבצע תורנות ביום חמישי ותורנות ביום שבת‬
‫באותו שבוע עבודה‪ ,‬יהיה זכאי בנוסף ליום המנוחה לאחר‬

‫תורנות ליום מנוחה חליפי‪.‬‬
‫ •רופא אשר יבצע עבודה ביום שישי החל משעה ‪ 8:00‬בבוקר‬

‫ועד השעה ‪( 13:00‬מינימום של ‪ 5‬שעות עבודה) ותורנות‬
‫שבת באותו שבוע עבודה‪ ,‬יהיה זכאי בנוסף ליום המנוחה‬

‫לאחר תורנות ליום מנוחה חליפי‪.‬‬
‫ •רופא שיבצע תורנות ביום שישי החל משעה ‪ 13:00‬ועד‬
‫השעה ‪ 8:00‬ביום שבת יהיה זכאי בנוסף ליום המנוחה‬

‫לאחר תורנות ליום מנוחה חליפי‪.‬‬
‫ •יום מנוחה חליפי הינו יום מנוחה שבועי נוסף‪ ,‬בשבוע שלפני‬

‫התורנות‪ ,‬או בשבוע העבודה העוקב לביצוע התורנות‪.‬‬

‫דיווחי נוכחות‬

‫לרשות הרופאים אמצעים טכנולוגיים לדיווח נוכחות‪:‬‬
‫ •דיווח באמצעות החתמת כרטיס בשעון הנוכחות‪.‬‬

‫ •יישום אפליקציה בטלפון חכם (ברשתות התומכות)‬

‫המרכז הרפואי לשיקום ‪ -‬לוינשטיין ‪17‬‬

‫זכויות העובדים בסקטור‬

‫הסיעוד‪ -‬אחים‪/‬אחיות‬

‫שבוע עבודה של אחיות בבתי החולים הוא של ‪ 6‬ימים בשבוע‪ 6 ,‬שעות עבודה ביום‪ .‬סה"כ ‪ 36‬שעות שבועיות‪.‬‬
‫ימי מחלה וחופשה מחושבים לפי ‪ 8‬שעות עבודה ביום‪ ,‬אך לא יותר מ‪ 36-‬שעות לשבוע מלא‪.‬‬

‫ימי השתלמות‬ ‫זכאות ימי מחלה‬

‫זכאות ל‪ 8-‬ימי השתלמות בשנה לאחות במשרה מלאה‬ ‫במשרה מלאה (מחושב באופן חלקי למשרות חלקיות)‪30 :‬‬
‫בהתאם לקבלת אישור וועדת השתלמות של בית החולים‪.‬‬ ‫ימים‪ ,‬זכאות ל ‪ 6 -‬ימים עבור בן משפחה מקרבה ראשונה‪.‬‬
‫אחות במשרה חלקית זכאית בהתאם לאחוז משרתה‪ .‬ניתן‬ ‫במקרה של מחלת ילד עד גיל ‪ - 16‬תותר היעדרות משלימה‬

‫לצבור עד ‪ 24‬ימים ‪ +‬המכסה השוטפת לשנה הנוכחית =‬ ‫עד ‪ 8‬ימים ממכסת ימי המחלה‪.‬‬
‫סה"כ ‪ 32‬ימים‪.‬‬ ‫‪ 3‬ימי הצהרה על מחלה במילוי וחתימה על טופס מתאים‪ ,‬שינוכו‬

‫ותק‬ ‫ממכסת ימי המחלה השנתית ובתנאי שלא ידווחו ברציפות‪.‬‬

‫אחות המועסקת בפועל ברבע משרה לפחות‪ ,‬תהיה זכאית‬ ‫זכאויות ימי חופשה‬
‫לתוספת ותק בגין חודשי עבודתה בפועל‪ ,‬בהתאם לסולם‬
‫לאחיות במשרה מלאה‪ :‬זכאות ל ‪ 26 -‬ימים‪.‬‬
‫השכר המקובל‪.‬‬ ‫אחות זכאית לצבור ביתרת הפתיחה ‪ 2‬מכסות שנתיות של ימי‬
‫הוותק המקצועי של האחיות מחושב לפי כלל חודשי העבודה‬
‫חופשה וזאת בנוסף למכסה השנתית השוטפת‪ .‬במידה ולא‬
‫כאחות בפועל אצל המעסיקים המוכרים‪ ,‬לרבות תקופות‬ ‫ניצלה את ימי המכסה השנתית השוטפת ולרשותה ‪ 2‬מכסות‬
‫חופשה ומחלה בתשלום‪ ,‬אפילו הן לא היו רצופות‪ .‬בוותק‬
‫נכללות שנות שירות חובה‪/‬קבע בצה"ל‪ ,‬במשטרה או שירות‬ ‫צבורות ‪ -‬הימים שלא נוצלו יימחקו‪.‬‬
‫בנוסף ישנה זכאות ל‪ 10-‬ימים נוספים לעובד שמוגדר כעובד‬
‫לאומי‪ .‬בשירות לאומי ‪ 12 -‬חודשים לפחות‪.‬‬
‫תקופת השתלמות בתשלום בסיעוד תיחשב כתקופת עבודה‬ ‫קרינה שלא ניתנים לצבירה‪.‬‬
‫בפועל‪ .‬הוותק מחושב על סמך אישורים שיומצאו ממקומות‬
‫ימי בחירה‬
‫העבודה המוכרים והמאושרים‪.‬‬
‫רשימת חגים ומועדים מתפרסמת מעת לעת באתר משאבי‬
‫אנוש ובדף לעובד‪ ,‬ובה מידע על החגים והמועדים המזכים‬

‫בימי בחירה‪ .‬לעובד קיימת הזכאות ל‪ 2-‬ימי בחירה בשנה ללא‬
‫אפשרות צבירה‪.‬‬

‫עובד חדש זכאי ליום בחירה ‪ 1‬לאחר ‪ 3‬חודשים ובתום חצי‬
‫שנה זכאות ל‪ 2-‬ימי בחירה בשנה‪.‬‬

‫‪18‬‬

‫תעריפי משמרות‬ ‫גמול השתלמות‬

‫תוספת משמרת לשעה‬ ‫עם סיום קורס וקבלת תעודה תגיש האחות את תעודת הגמר‬
‫למחלקת משאבי אנוש וזו תאומת באתר האינטרנט של משרד‬
‫ביום ששי‪ /‬בשבת‪/‬‬ ‫שעות‬ ‫תחום‬
‫ערב מועד במועד‬ ‫הבריאות בהתאם להחלטת ועדת גמול השתלמות‪ .‬יש לציין‬
‫ביום חול‬ ‫כי ישנם כללים המעוגנים בהסכמים קיבוציים אשר גם על‬
‫פיהם ייקבע האם העובד זכאי לגמול השתלמות‪ .‬ההחלטה‬
‫תחום ‪ 1‬מ‪ 07:00-‬עד ‪ 13:00‬תעריף רגיל תעריף רגיל ‪75%‬‬
‫האם לאשר קורס לגמול מורכבת מקריטריונים שונים וחשובים‬
‫תחום ‪ 2‬מ‪ 13:00-‬עד ‪75% 40% )**( 20% 19:00‬‬ ‫ביניהם תכני הקורס‪ ,‬מקום הלימוד‪ ,‬הכשרת המרצים וכדומה‪.‬‬

‫תנאים לקבלת תוספת משמרות‬ ‫מקסימום השעות שניתנות לצבירה הנן ‪ 1008‬שעות = ‪9‬‬
‫יחידות גמול‪ ,‬מתוכן ‪ 336 -‬שעות בלבד ניתנות לאישור לימודי‬
‫על האחות לעבוד לפחות ‪ 6‬פעמים בחודש במשמרות‬
‫מתחלפות‪ ,‬כאשר בכל משמרת עובדת האחות ‪ 3‬שעות‬ ‫העשרה‪ ,‬כאשר מתוכן‪:‬‬
‫ •ניתן לאשר עד מקסימום ‪ 80‬שעות ללימודי שפות‬
‫ומעלה בתוך תחום המשמרת‪.‬‬ ‫ •ניתן לאשר עד מקסימום ‪ 80‬שעות ללימודי מחשבים‬
‫ברגע שהאחות עומדת בתנאים אילו‪ ,‬בכל יום בו היא נכנסת‬ ‫ •ניתן לאשר עד מקסימום ‪ 128‬שעות לימודי מבואות‬
‫ •ניתן לאשר עד מקסימום ‪ 112‬שעות ללימודי רפואה משלימה‬
‫לתחום משמרת (מ‪ )13:00-‬תקבל תוספת שכר‪.‬‬
‫אם האחות לא עומדת בתנאים היא תקבל תוספת רק עבור‬ ‫ •‬
‫הימים הספציפיים בהם נכנסה ‪ 3‬שעות ויותר לתחום המשמרת‪.‬‬
‫עבודה במשמרות (סמלים ‪)850-853‬‬
‫כוננויות (סמלים ‪)1924 ,1919 ,1935 ,1934 ,1927 ,1931 ,1918‬‬
‫אחד המאפיינים הייחודיים לעבודת אחיות בבתי חולים הוא‬
‫כוננות זהו מצב בו האחות נדרשת להישאר בביתה על מנת‬ ‫העבודה במשמרות‪ .‬עבודה במשמרות מזכה את האחות‬
‫להיענות לכל קריאה להתייצב במקום העבודה‪ .‬זמן הכוננות‬
‫בנוסף לשכרה הרגיל‪ ,‬לתוספת שכר בהתאם לתחום העבודה‬
‫הוא מחוץ למכסת שעות העבודה הרגילות של האחות‪.‬‬ ‫בו בוצעה המשמרת‪.‬‬
‫שעות הכוננות מזכות את האחות בתמורה‪:‬‬
‫יום העבודה מחולק בפועל ל‪ 3 -‬משמרות עבודה‪:‬‬
‫ •בימי חול – ‪ 2/3‬משכר שעת עבודה עבור כל שעת כוננות (‪)1918‬‬ ‫ •משמרת ראשונה‪15:00 – 07:00 :‬‬
‫ •בימי שבת‪/‬מועד – ‪ 6/7‬משכר שעת עבודה (‪)1931‬‬ ‫ •משמרת שנייה‪23:00 – 15:00 :‬‬
‫ • משמרת לילה‪7:00 – 23:00 :‬‬
‫ •בערב שבת‪/‬חג (כוננות סופ"ש) – ‪ 2/3‬משכר שעת עבודה עד ‪18:00‬‬
‫ו‪ 6/7-‬משכר שעת עבודה לאחר מכן‪ ,‬עבור כל שעת כוננות (‪)1927‬‬ ‫לצורכי חישוב תוספת התשלום‪ ,‬מחולקת היממה ל‪ 4-‬תחומי‬
‫עבודה שווים בני ‪ 6‬שעות כל אחד‪.‬‬
‫כאשר האחות נקראת להתייצב במוסד למלא תפקידה‪ ,‬שעות‬
‫העבודה בפועל יחושבו לפי תעריפי שעות נוספות‪.‬‬ ‫יתכנו הבדלים בשעות המשמרת בפועל בין בתי חולים שונים‪.‬‬

‫המרכז הרפואי לשיקום ‪ -‬לוינשטיין ‪19‬‬

‫המשך‪:‬‬
‫זכויות העובדים בסקטור הסיעוד‪-‬אחים‪/‬אחיות‬

‫תמריץ מיוחד (סמלי שכר ‪)1181-1180‬‬ ‫שעות נוספות‬

‫אחיות בתי חולים אשר תתחייבנה לשרת בתפקידם במשך‬ ‫תגמול שעות נוספות נחלק לשני סוגי תגמול‪:‬‬
‫שנה אחת לפחות‪ ,‬תקבלנה תמורת התחייבותן בכל שנה‬ ‫ •תגמול לאחות שעבדה מעל ‪ 156‬שעות בחודש (משרה‬
‫תמריץ מיוחד‪.‬‬ ‫מלאה) ובנוסף השלימה עד ‪ 40‬שעות בשבוע אחד (סמלי‬
‫תקופת ההתחייבות תהיה לשנה החל מה‪ 1-‬בספטמבר של‬
‫שכר ‪.)840-844‬‬
‫כל שנה ועד ל‪ 31-‬אוגוסט של השנה שאחריה‪ .‬אחות שתחתום‬ ‫ •תגמול לאחות שעבדה מעל ‪ 40‬שעות בשבוע‪ ,‬לאחר‬
‫על התחייבות בחודש אחר כלשהו בשנה (להלן‪ :‬התחייבות‬ ‫שהשלימה ‪ 156‬שעות חודשיות (סמלי שכר ‪.)1040-1045‬‬

‫ביניים)‪ ,‬ותתחייב לשרת בתפקידה החל באותו חודש ועד ליום‬ ‫שעות נוספות מעל ‪ 40‬בשבוע‬
‫‪ 31.8‬הבא אחריו‪.‬‬
‫אחות אשר עבדה משרה מלאה (‪ 156‬שעות חודשיות) וביצעה‬
‫התמריץ ישולם בשני תשלומים‪" :‬מקדמת תמריץ" ו"השלמת‬ ‫מעל ‪ 40‬שעות בשבוע אחד‪ ,‬תקבל שעות נוספות בהתאם‬
‫תמריץ"‪" .‬מקדמת התמריץ" (סמל שכר ‪ )1180‬תהיה בגובה‬
‫שכרה המשולב של האחות עבור חודש ספטמבר של השנה‬ ‫לדרגתה ולתחום המשמרת אותה ביצעה החל מהשעה ה‪:37-‬‬
‫בה תחתום האחות על התחייבות‪ .‬מקדמת התמריץ תשולם‬
‫בחודש ספטמבר באמצעות דווח מח' מ‪ .‬אנוש "השלמת‬ ‫תשלום כולל‬ ‫תשלום כולל‬ ‫תחום המשמרת‬
‫תמריץ" (סמל שכר ‪ )1181‬תהיה ההפרש בין "ההכנסה‬ ‫לשעת משמרת‬ ‫לשעת משמרת‬
‫החודשית הממוצעת" של האחות לבין "מקדמת התמריץ"‪.‬‬ ‫לאחיות בדרגות‬ ‫לאחיות בדרגות‬ ‫חול ‪13:00 – 07:00‬‬
‫השלמת תמריץ תשולם יחד עם משכורת חודש אוגוסט‪.‬‬ ‫חול ‪19:00 – 13:00‬‬
‫אחות ששינתה משרה יתוסף‪/‬יקוזז לה מקדמת התמריץ‬ ‫‪ 12‬ומעלה‬ ‫‪10-11‬‬ ‫חול ‪07:00 – 19:00‬‬
‫בהתאמה‪.‬‬ ‫‪145%‬‬ ‫‪150%‬‬ ‫שישי‪/‬ערב חג‪19:00– 13:00‬‬
‫ערך תמריץ לוקח בחשבון את שכרה המשולב של האחות‬ ‫שבת‪/‬חג‪19:00– 07:00‬‬
‫בתוספת כל "העבודה הנוספת הממוצעת" שעשתה במשך‬ ‫‪165%‬‬ ‫‪170%‬‬ ‫ערב שבת‪/‬חג‪19:00– 07:00‬‬
‫השנה‪ :‬משמרות‪ ,‬כונניות ושעות נוספות‪ .‬לכן ישנה החלוקה ל‪:2-‬‬ ‫‪195%‬‬ ‫‪200%‬‬
‫ •מקדמה ‪ -‬בגובה שכר משולב עבור חודש ספטמבר כפול‬ ‫‪185%‬‬ ‫‪190%‬‬
‫מקדמים ע"פ היקף משרה‪ .‬משולם במשכורת ספטמבר‪.‬‬ ‫‪220%‬‬ ‫‪225%‬‬
‫ •השלמה – המהווה הפרש בין "ההכנסה החודשית‬ ‫‪245%‬‬ ‫‪250%‬‬
‫הממוצעת" של האחות לבין "מקדמת התמריץ"‪ .‬משולם‬
‫במשכורת אוגוסט‪.‬‬

‫‪20‬‬

‫המרכז הרפואי לשיקום ‪ -‬לוינשטיין ‪21‬‬

‫זכויות העובדים בסקטור‬

‫הסיעוד ‪ -‬כוחות עזר‬

‫שבוע העבודה למשרה מלאה הינו בן ‪ 5‬ימים ובסך הכול ‪ 39 -‬שעות עבודה בשבוע‪.‬‬

‫ותק‬ ‫זכאות ימי מחלה‬

‫עובד יהיה זכאי לתוספת ותק בגין שנות עבודתו בפועל‬ ‫במשרה מלאה‪ 26 :‬ימים (מחושב באופן חלקי למשרות‬
‫בהתאם לסולם השכר המקובל‪.‬‬ ‫חלקיות)‪ .‬זכאות ל‪ 6 -‬ימים עבור בן משפחה מקרבה ראשונה‪.‬‬
‫במקרה של מחלת ילד עד גיל ‪ - 16‬תותר היעדרות משלימה‬
‫הוותק המקצועי נקבע עפ"י כל התקופות המוכרות ומאושרות‬
‫של עבודה בפועל במקצוע‪/‬עיסוק‪ ,‬בכפוף להגשת אישורי‬ ‫עד ‪ 8‬ימים ממכסת ימי המחלה‪.‬‬
‫במקרה של משפחה חד הורית ישנם ‪ 12‬ימי מחלת ילד בשנה‪.‬‬
‫העסקה‪ .‬לרבות ותק משרות חובה בצבא ובמשטרה שלא עולה‬
‫על ‪ 3‬שנים או שרות לאומי של ‪ 12‬חודשים לפחות‪ ,‬וכן וותק‬ ‫בנוסף‪ ,‬זכאות ל‪ 3 -‬ימי הצהרה (ללא אישור רפואי)‪.‬‬
‫ימי מחלה בהצהרה וימי המחלה עבור מחלת בני משפחה‬
‫משרות קבע בצה"ל‪ .‬הכרה כנ"ל – בהגשת מסמכים רלוונטיים‪.‬‬ ‫מנוכים ממכסת ימי המחלה השנתית שעומדת לרשותך‪.‬‬

‫גמול השתלמות‬ ‫כל חריגה ממכסת מחלה תקוזז מחופשה שנתית‪.‬‬

‫על מנת לשמור על רמה מקצועית גבוהה והתפתחות אישית‬ ‫זכאויות ימי חופשה‬
‫נאותה זכאים העובדים בדירוג המנהלי לתוספת שכר עבור‬
‫לימודי העשרה בתחום עיסוקם‪ .‬זאת כמובן‪ ,‬בתנאי שהקורסים‬ ‫ •כאשר עובד כוח עזר מנצל שבוע חופש רצוף (מיום א'‪ -‬ה')‬
‫נעשה החישוב‪ 7.8 :‬שעות ליום ‪ 5 X‬ימים בשבוע = ‪ 39‬שעות‬
‫אושרו ע"י הסתדרות המעוף‪.‬‬
‫ינוכו ‪ 5‬ימי חופש‪.‬‬
‫התנאים המזכים עובדים בדירוג אחיד לגמול השתלמות הם‪:‬‬ ‫ •עובדים בעלי וותק של שנה – ‪ 12‬ימי עבודה בשנה‬
‫ •דרגה תקנית ‪ 6‬לפחות (דרגה ‪)40‬‬ ‫ •עובדים בעלי וותק של שנתיים עד ארבע ‪ 16 -‬ימי עבודה בשנה‬
‫ •עובדים בעלי וותק של חמש שנים ומעלה ‪ 23 -‬ימי עבודה בשנה‬
‫ •השכלה תיכונית של ‪ 10‬שנים לפחות‪.‬‬ ‫ישנה זכאות לצבור עד ‪ 2‬מכסות של חופשה שנתית ביתרת‬
‫ •השכלה של ‪ 2‬שנ"ל במוסד להשכלה גבוהה או תואר ראשון‬ ‫הפתיחה בנוסף ליתרת החופשה השוטפת של השנה הנוכחית‪.‬‬
‫מאפשר הגשת בקשה לגמול עבור ‪ 400‬שעות ללא קשר לוותק‪.‬‬
‫ימי בחירה‬
‫ליתר‪ ,‬כמות השעות שניתן לקבל עבורן גמול משתנה בהתאם‬
‫לוותק לפי הפירוט המצורף‪ .‬יוכרו רק קורסים אשר הסתיימו‬ ‫רשימת חגים ומועדים מתפרסמת מעת לעת באתר משאבי‬
‫בתום תקופה של עד ‪ 5‬שנים‪ ,‬מיום הגשת הבקשה לוועדה‪.‬‬ ‫אנוש ובדף לעובד‪ ,‬ובה מידע על החגים והמועדים המזכים‬

‫ותק בתחום העיסוק > שעות לימוד נדרשות‪:‬‬ ‫בימי בחירה‪ .‬לעובד קיימת הזכאות ל‪ 2-‬ימי בחירה בשנה ללא‬
‫עד שנה > ‪ 1200‬שעות | עד שנתיים > ‪ 1100‬שעות |‬ ‫אפשרות צבירה‪.‬‬
‫עד ‪ 4‬שנים > ‪ 1000‬שעות | עד ‪ 6‬שנים > ‪ 900‬שעות |‬
‫עד ‪ 8‬שנים > ‪ 800‬שעות | עד ‪ 10‬שנים > ‪ 700‬שעות |‬ ‫עובד חדש זכאי ליום בחירה ‪ 1‬לאחר ‪ 3‬חודשים ובתום חצי‬
‫עד ‪ 12‬שנה > ‪ 600‬שעות | מעל ‪ 12‬שנה > ‪ 500‬שעות‪.‬‬ ‫שנה זכאות ל‪ 2-‬ימי בחירה בשנה‪.‬‬

‫‪22‬‬

‫שעות נוספות ‪ -‬יום שישי‪/‬ערב חג‬

‫כשמסיימים ‪ 39‬שעות שבועיות של משרה מלאה‪:‬‬

‫תשלום‬ ‫סמל‬ ‫תחום המשמרת‬

‫‪175%‬‬ ‫‪843‬‬ ‫שבת בוקר ‪7:00-15:00‬‬
‫‪175%‬‬ ‫‪843‬‬ ‫שבת ערב ‪15:00-23:00‬‬
‫‪200%‬‬ ‫‪844‬‬ ‫שבת לילה ‪23:00-31:00‬‬

‫עבודה במשמרות (‪)850-853‬‬

‫אחד המאפיינים הייחודיים לעבודת כוחות עזר בבתי חולים‬
‫הוא העבודה במשמרות‪.‬‬

‫עבודה במשמרות מזכה את העובד בנוסף לשכר הרגיל‪,‬‬
‫לתוספת שכר בהתאם לתחום העבודה בו בוצעה המשמרת‪.‬‬

‫יום העבודה מחולק בפועל ל‪ 3 -‬משמרות עבודה‪:‬‬
‫ •משמרת ראשונה‪15:00 – 07:00 :‬‬
‫ •משמרת שנייה‪23:00 – 15:00 :‬‬
‫ •משמרת לילה‪7:00 – 23:00 :‬‬

‫תעריפי משמרות‬ ‫שעות נוספות ‪ -‬יום חול‬

‫כשמסיימים ‪ 39‬שעות שבועיות של משרה מלאה‪:‬‬

‫תוספת משמרת לשעה‬ ‫תשלום‬ ‫סמל‬ ‫תחום המשמרת‬
‫‪125%‬‬ ‫יום חול‪-‬שעתיים ראשונות‬
‫בשבת‪/‬‬ ‫ביום ששי‪/‬‬ ‫ביום חול‬ ‫שעות‬ ‫תחום‬ ‫‪841‬‬ ‫יום חול‪-‬מעל שעתיים‬
‫במועד‬ ‫ערב מועד‬ ‫‪150%‬‬ ‫‪842‬‬
‫מ‪07:00-‬‬ ‫תחום ‪1‬‬
‫תעריף רגיל תעריף רגיל ‪75%‬‬ ‫עד ‪15:00‬‬ ‫תחום ‪2‬‬
‫מ‪15:00-‬‬ ‫תחום ‪3‬‬
‫‪)7( 75%‬‬ ‫‪)4( 20% )7( 20%‬‬ ‫עד ‪23:00‬‬ ‫שעות נוספות ‪ -‬יום שישי‪/‬ערב חג‬
‫‪)1( 100%‬‬ ‫‪)4( 75% )1( 50%‬‬ ‫מ‪23:00-‬‬
‫עד ‪31:00‬‬ ‫כשמסיימים ‪ 39‬שעות שבועיות של משרה מלאה‪:‬‬

‫‪)8( 100% )8( 100% )8( 50%‬‬ ‫תשלום‬ ‫סמל‬ ‫תחום המשמרת‬

‫כוננויות‬ ‫‪125%‬‬ ‫‪841‬‬ ‫שישי ערב ‪)2( 15:00-17:00‬‬
‫‪175%‬‬ ‫‪843‬‬
‫עם קבלת הקביעות במוסד‪ ,‬זכאי העובד ל ‪ 4‬כוננויות חול‬ ‫‪200%‬‬ ‫‪844‬‬ ‫שישי ערב ‪)5( 17:00-22:00‬‬
‫של ‪ 8‬שעות כל אחת‪ ,‬בכפוף להיקף המשרה‪ ,‬מדי חודש‪.‬‬ ‫‪200%‬‬ ‫‪844‬‬ ‫שישי ערב ‪)1( 22:00-23:00‬‬
‫התמורה עבור כל שעת כוננות בימי חול משולמת במקדם‬
‫שישי לילה ‪23:00-31:00‬‬
‫‪ 66.7%‬מערך שעת עבודה‪.‬‬

‫המרכז הרפואי לשיקום ‪ -‬לוינשטיין ‪23‬‬

‫זכויות העובדים בסקטור‬

‫ריפוי בעיסוק‬

‫שבוע עבודה הינו ‪ 5‬ימים בשבוע‪ :‬ימי א' ‪ -‬ה'‪ ,‬סה"כ ‪ 40‬שעות למשרה מלאה‪.‬‬
‫בהתאם לסידור העבודה שנקבע בתיאום עם הממונה‪.‬‬

‫ימי השתלמות‬ ‫זכאות ימי מחלה‬

‫עובדי הדירוגים הפרא רפואיים זכאים ל‪ 8-‬ימי השתלמות‬ ‫במשרה מלאה‪ 26 :‬ימים (מחושב באופן חלקי למשרות‬
‫בשנה בתחום עיסוקם או המקצוע שלהם ובהתאם להיקף‬ ‫חלקיות)‪ .‬זכאות ל‪ 6 -‬ימים עבור בן משפחה מקרבה ראשונה‪.‬‬
‫במקרה של מחלת ילד עד גיל ‪ - 16‬תותר היעדרות משלימה‬
‫המשרה‪ .‬ימים אלו נחשבים לימי עבודה לכל דבר‪.‬‬
‫במקרה של אי ניצול ימי ההשתלמות‪ ,‬עובד יכול לצבור עד‬ ‫עד ‪ 8‬ימים ממכסת ימי המחלה‪.‬‬
‫למקסימום של ‪ 4‬ימים כל שנה במשך ‪ 6‬שנים ובסה"כ מכסה‬ ‫במקרה של משפחה חד הורית ישנם ‪ 12‬ימי מחלת ילד בשנה‪.‬‬

‫מקסימאלית של ‪ 24‬ימי השתלמות‪.‬‬ ‫בנוסף‪ ,‬זכאות ל‪ 3 -‬ימי הצהרה (ללא אישור רפואי)‪.‬‬
‫ימי מחלה בהצהרה וימי המחלה עבור מחלת בני משפחה‬
‫ותק‬ ‫מנוכים ממכסת ימי המחלה השנתית שעומדת לרשותך‪.‬‬

‫כל עובד פארא המועסק בפועל רבע משרה לפחות‪ ,‬יהיה‬ ‫כל חריגה ממכסת מחלה תקוזז מחופשה שנתית‪.‬‬
‫זכאי לתוספת ותק בגין שנות עבודתו בפועל‪ ,‬בהתאם‬
‫לסולם השכר המקובל‪.‬‬ ‫זכאויות ימי חופשה‬
‫הוותק המקצועי נקבע עפ"י כל התקופות המוכרות‬
‫ומאושרות של עבודה בפועל במקצוע‪/‬עיסוק‪ ,‬בכפוף‬ ‫זכאות ל‪ 23 -‬ימי חופשה‪ .‬ישנה זכאות לצבור ביתרת הפתיחה‬
‫להגשת אישורי העסקה‪ .‬לרבות ותק משרות חובה בצבא‬ ‫עד ‪ 2‬מכסות של חופשה שנתית וזאת בנוסף ליתרה השנתית‬
‫ובמשטרה שלא עולה על ‪ 3‬שנים או שרות לאומי של ‪12‬‬
‫חודשים לפחות (לבנות)‪ .‬וכן‪ ,‬ותק משרות קבע בצה"ל‪.‬‬ ‫השוטפת‪.‬‬
‫הכרה כנ"ל – בהגשת מסמכים רלוונטיים‪.‬‬
‫ימי בחירה‬

‫רשימת חגים ומועדים מתפרסמת מעת לעת באתר משאבי‬
‫אנוש ובדף לעובד‪ ,‬ובה מידע על החגים והמועדים המזכים‬

‫בימי בחירה‪ .‬לעובד קיימת הזכאות ל‪ 2-‬ימי בחירה בשנה ללא‬
‫אפשרות צבירה‪.‬‬

‫עובד חדש זכאי ליום בחירה ‪ 1‬לאחר ‪ 3‬חודשים ובתום חצי‬
‫שנה זכאות ל‪ 2-‬ימי בחירה בשנה‪.‬‬

‫‪24‬‬

‫גמול השתלמות‬

‫על מנת לשמור על רמה מקצועית גבוהה והתפתחות אישית‬
‫נאותה של עובדי המקצועות הפרא רפואיים השונים‪ ,‬הם‬

‫זכאים לתוספת עבור לימודי העשרה בתחום עיסוקם‪ .‬זאת‬
‫כמובן‪ ,‬בתנאי שהקורסים אושרו ע"י הוועדה לגמול השתלמות‪.‬‬
‫תוספת הגמול‪ :‬הדירוגים הפרא רפואיים זכאים לתוספת של‬
‫‪ 1.2%‬לשכר המשולב‪ ,‬על כל ‪ 112‬שעות לימוד שאושרו על‬
‫ידי ועדת גמול‪ .‬כל עובד יכול לצבור עד ‪ 9‬יחידות גמול ובסך‬

‫הכל עד ‪ 10.8%‬תוספת‪.‬‬
‫ניתן לצבור עד ‪ 224‬שעות (‪ 2‬יחידות) עבור לימודי העשרה‪.‬‬

‫בקורסי שפות ומחשב ניתן לאשר עד ‪ 80‬שעות בלבד ‪.‬‬
‫בכל מקרה לא יילקחו בחשבון לימודים שאורכם פחות מ‪40 -‬‬

‫שעות פרונטאליות‪.‬‬

‫שכר עידוד‬

‫המרפאים בעיסוק יהיו זכאים לשכר עידוד בגין ביצוע‬
‫תפוקות מעבר לסף התחתון של ביקורים משוקללים בפועל‪.‬‬

‫תנאי לתשלום שכר עידוד למרפא בעיסוק בבתי החולים‬
‫המיוחדים הינו כי יבצעו לפחות את אותן התפוקות שביצעו‬

‫ערב הסכם זה‪.‬‬
‫התשלום בגין שכר עידוד‪ ,‬המשולם בגין עבודת המרפא‬
‫בעיסוק‪ ,‬יובא בחשבון לצורך ביצוע תשלומים לקרן הפנסיה‬

‫ופיצויי פיטורים‪.‬‬

‫המרכז הרפואי לשיקום ‪ -‬לוינשטיין ‪25‬‬

‫זכויות העובדים בסקטור‬

‫עבודה סוציאלית‬

‫שבוע עבודה הינו ‪ 5‬ימים בשבוע‪ :‬ימי א' ‪ -‬ה'‪ ,‬סה"כ ‪ 39‬שעות למשרה מלאה‪.‬‬

‫המשרה‪ .‬ימים אלו נחשבים לימי עבודה לכל דבר‪.‬‬ ‫זכאות ימי מחלה‬
‫במקרה של אי ניצול ימי ההשתלמות‪ ,‬עובד יכול לצבור עד‬
‫למקסימום של ‪ 4‬ימים כל שנה במשך ‪ 6‬שנים ובסה"כ מכסה‬ ‫במשרה מלאה‪ 26 :‬ימים (מחושב באופן חלקי למשרות‬
‫חלקיות)‪ .‬זכאות ל‪ 6 -‬ימים עבור בן משפחה מקרבה ראשונה‪.‬‬
‫מקסימאלית של ‪ 24‬ימי השתלמות‪.‬‬ ‫במקרה של מחלת ילד עד גיל ‪ - 16‬תותר היעדרות משלימה‬

‫ותק‬ ‫עד ‪ 8‬ימים ממכסת ימי המחלה‪.‬‬
‫במקרה של משפחה חד הורית ישנם ‪ 12‬ימי מחלת ילד בשנה‪.‬‬
‫כל עובד סוציאלי המועסק בפועל רבע משרה לפחות‪,‬‬
‫יהיה זכאי לתוספת ותק בגין שנות עבודתו בפועל‪ ,‬בהתאם‬ ‫בנוסף‪ ,‬זכאות ל‪ 3 -‬ימי הצהרה (ללא אישור רפואי)‪.‬‬
‫ימי מחלה בהצהרה וימי המחלה עבור מחלת בני משפחה‬
‫לסולם השכר המקובל‪.‬‬ ‫מנוכים ממכסת ימי המחלה השנתית שעומדת לרשותך‪.‬‬
‫הוותק המקצועי נקבע עפ"י כל התקופות המוכרות ומאושרות‬
‫כל חריגה ממכסת מחלה תקוזז מחופשה שנתית‪.‬‬
‫של עבודה בפועל במקצוע‪/‬עיסוק‪ ,‬בכפוף להגשת אישורי‬
‫העסקה‪ .‬לרבות ותק משרות חובה בצבא ובמשטרה שלא‬ ‫זכאויות ימי חופשה‬

‫עולה על ‪ 3‬שנים או שרות לאומי של ‪ 12‬חודשים לפחות‬ ‫זכאות ל‪ 23 -‬ימי חופשה‪ .‬ישנה זכאות לצבור ביתרת הפתיחה‬
‫(לבנות)‪ .‬וכן‪ ,‬ותק משרות קבע בצה"ל‪ .‬הכרה כנ"ל – בהגשת‬ ‫עד ‪ 2‬מכסות של חופשה שנתית וזאת בנוסף ליתרה השנתית‬

‫מסמכים רלוונטיים‪.‬‬ ‫השוטפת‪.‬‬

‫וותק מסלול נמרץ א'‬ ‫ימי בחירה‬

‫עובד סוציאלי בטיפול ישיר הינו עובד סוציאלי‪ ,‬במשרה‬ ‫רשימת חגים ומועדים מתפרסמת מעת לעת באתר משאבי‬
‫מלאה או חלקית ‪ ,‬ואשר ‪ 50%‬לפחות משעות עבודתו‬ ‫אנוש ובדף לעובד‪ ,‬ובה מידע על החגים והמועדים המזכים‬
‫מוקדשות לטיפול בפונים‪( .‬הסכם קיבוצי ‪.)22.1.79‬‬
‫בימי בחירה‪ .‬לעובד קיימת הזכאות ל‪ 2-‬ימי בחירה בשנה ללא‬
‫עובד אשר התחייב בעבר או יתחייב בעתיד‪ ,‬בכתב‪ ,‬בהתאם‬ ‫אפשרות צבירה‪.‬‬
‫להסדרים הקיימים‪ ,‬לעבוד בטיפול ישיר משך שנתיים רצופות‪,‬‬
‫עובד חדש זכאי ליום בחירה ‪ 1‬לאחר ‪ 3‬חודשים ובתום חצי‬
‫יקודם בשתי שנות ותק והוא יהיה זכאי לכל התשלומים‬ ‫שנה זכאות ל‪ 2-‬ימי בחירה בשנה‪.‬‬
‫הצמודים לשנת הוותק אליה קודם‪.‬‬
‫ימי השתלמות‬
‫לא עמד העובד בהתחייבות לעבוד בטיפול ישיר במשך תקופת‬
‫התחייבותו‪ ,‬יהא חייב להחזיר למעסיק שממנו פרש‪ ,‬את‬ ‫עובדי הדירוגים הפרא רפואיים זכאים ל‪ 8-‬ימי השתלמות‬
‫בשנה בתחום עיסוקם או המקצוע שלהם ובהתאם להיקף‬
‫ההפרש בין כל הסכומים שיקבל עקב שילובו במסלול הנמרץ‪,‬‬
‫לבין הסכומים שהיה מקבל אילו לא שולב במסלול הנמרץ‪.‬‬

‫‪26‬‬

‫גמול השתלמות‬ ‫וותק מסלול נמרץ ב'‬

‫על מנת לשמור על רמה מקצועית גבוהה והתפתחות אישית‬ ‫עובד סוציאלי אשר סיים שנת עבודה בעבודה סוציאלית‪,‬‬
‫נאותה של עובדי המקצועות הפרא רפואיים השונים‪ ,‬הם‬ ‫במערכת הבריאות‪ ,‬והתחייב לשלוש שנות עבודה באותו שירות‬
‫בנוסף למחויבותו במסלול נמרץ א' יהיה זכאי לגמול כדלקמן‪:‬‬
‫זכאים לתוספת עבור לימודי העשרה בתחום עיסוקם‪ .‬זאת‬ ‫מתחילת השנה השנייה לעבודתו בשירות‪ ,‬יהיה זכאי לתוספת‬
‫כמובן‪ ,‬בתנאי שהקורסים אושרו ע"י הוועדה לגמול השתלמות‪.‬‬ ‫בשיעור ‪ 9.5%‬משכרו המשולב (הגדלת התוספת על‪-‬פי סעיף‬

‫תוספת הגמול‪ :‬הדירוגים הפרא רפואיים זכאים לתוספת של‬ ‫‪ 7‬להסכם מיום ‪ 16.2.89‬מ‪ 5% -‬ל‪ ,)9.5% -‬התוספת הינה‬
‫‪ 1.2%‬לשכר המשולב‪ ,‬על כל ‪ 112‬שעות לימוד שאושרו על‬ ‫שכר לכל דבר ועניין‪.‬‬
‫ידי ועדת גמול‪ .‬כל עובד יכול לצבור עד ‪ 9‬יחידות גמול ובסך‬
‫הכל עד ‪ 10.8%‬תוספת‪.‬‬ ‫מתחילת השנה השלישית לעבודתו בשירות‪ ,‬יהיה זכאי‬
‫ניתן לצבור עד ‪ 224‬שעות (‪ 2‬יחידות) עבור לימודי העשרה‪.‬‬ ‫לקידום של שתי שנות ותק נוספות (בנוסף לשנתיים ותק של‬
‫בקורסי שפות ומחשב ניתן לאשר עד ‪ 80‬שעות בלבד ‪ .‬לחילופין‪,‬‬
‫יוכלו העו"סים להגיש הכרה לגמול עפ"י שיטת המחר‪ :‬גמול א'‬ ‫מסלול נמרץ א')‪.‬‬
‫‪ 400‬שעות‪ ,‬מתוכן ‪ 200‬שעות מקצועיות ו‪ 200‬העשרה‪ | .‬גמול ב'‬ ‫עובד אשר יפר את ההתחייבות לעבוד ‪ 3‬שנים יהיה חייב‬
‫‪ 400‬שעות‪ ,‬מתוכן ‪ 200‬שעות מקצועיות ו‪ 200‬העשרה‪ .‬כאשר כל‬ ‫בתשלומים העודפים אשר קיבל (‪ 9.5%‬וקידום ‪ 2‬שנות ותק)‪.‬‬
‫גמול מוסיף לשכר היסוד של העובד ‪ ₪ 328‬למשרה מלאה‪.‬‬

‫* לקורסים תוקף של ‪ 5‬שנים בלבד‪ ,‬אחר כך הם אינם בתוקף‪,‬‬
‫ולא ניתן להגישם לגמול‪.‬‬

‫בכל מקרה לא יילקחו בחשבון לימודים שאורכם פחות מ‪40 -‬‬
‫שעות פרונטאליות‪.‬‬

‫המרכז הרפואי לשיקום ‪ -‬לוינשטיין ‪27‬‬

‫זכויות העובדים בסקטור‬

‫פיזיותרפיה‬

‫שבוע העבודה של פיזיותרפיסט הינו בן ‪ 40‬שעות עבודה‪ .‬העבודה תתבצע במהלך ‪ 5‬ימי עבודה שבין יום א' עד יום ו'‪,‬‬
‫בהתאם לסידור העבודה שנקבע בתיאום עם הממונים‪.‬‬

‫זכאות ימי מחלה‬

‫במשרה מלאה‪ 26 :‬ימים (מחושב באופן חלקי למשרות‬
‫חלקיות)‪ .‬זכאות ל‪ 6 -‬ימים עבור בן משפחה מקרבה ראשונה‪.‬‬
‫במקרה של מחלת ילד עד גיל ‪ - 16‬תותר היעדרות משלימה‬

‫עד ‪ 8‬ימים ממכסת ימי המחלה‪.‬‬
‫במקרה של משפחה חד הורית ישנם ‪ 12‬ימי מחלת ילד בשנה‪.‬‬

‫בנוסף‪ ,‬זכאות ל‪ 3 -‬ימי הצהרה (ללא אישור רפואי)‪.‬‬
‫ימי מחלה בהצהרה וימי המחלה עבור מחלת בני משפחה‬
‫מנוכים ממכסת ימי המחלה השנתית שעומדת לרשותך‪.‬‬

‫כל חריגה ממכסת מחלה תקוזז מחופשה שנתית‪.‬‬

‫זכאויות ימי חופשה‬

‫זכאות ל‪ 23 -‬ימי חופשה‪ .‬ישנה זכאות לצבור ביתרת הפתיחה‬
‫עד ‪ 2‬מכסות של חופשה שנתית וזאת בנוסף ליתרה השנתית‬

‫השוטפת‪.‬‬

‫ימי בחירה‬

‫רשימת חגים ומועדים מתפרסמת מעת לעת באתר משאבי‬
‫אנוש ובדף לעובד‪ ,‬ובה מידע על החגים והמועדים המזכים‬

‫בימי בחירה‪ .‬לעובד קיימת הזכאות ל‪ 2-‬ימי בחירה בשנה ללא‬
‫אפשרות צבירה‪.‬‬

‫עובד חדש זכאי ליום בחירה ‪ 1‬לאחר ‪ 3‬חודשים ובתום חצי‬
‫שנה זכאות ל‪ 2-‬ימי בחירה בשנה‪.‬‬

‫‪28‬‬

‫גמול השתלמות‬ ‫ימי השתלמות‬

‫על מנת לשמור על רמה מקצועית גבוהה והתפתחות אישית‬ ‫עובדי הדירוגים הפרא רפואיים זכאים ל‪ 8-‬ימי השתלמות‬
‫נאותה של עובדי המקצועות הפרא רפואיים השונים‪ ,‬הם‬ ‫בשנה בתחום עיסוקם או המקצוע שלהם ובהתאם להיקף‬

‫זכאים לתוספת עבור לימודי העשרה בתחום עיסוקם‪ .‬זאת‬ ‫המשרה‪ .‬ימים אלו נחשבים לימי עבודה לכל דבר‪.‬‬
‫כמובן‪ ,‬בתנאי שהקורסים אושרו ע"י הוועדה לגמול השתלמות‪.‬‬ ‫במקרה של אי ניצול ימי ההשתלמות‪ ,‬עובד יכול לצבור עד‬
‫למקסימום של ‪ 4‬ימים כל שנה במשך ‪ 6‬שנים ובסה"כ מכסה‬
‫תוספת הגמול‪ :‬הדירוגים הפרא רפואיים זכאים לתוספת של‬
‫‪ 1.2%‬לשכר המשולב‪ ,‬על כל ‪ 112‬שעות לימוד שאושרו על‬ ‫מקסימאלית של ‪ 24‬ימי השתלמות‪.‬‬
‫ידי ועדת גמול‪ .‬כל עובד יכול לצבור עד ‪ 9‬יחידות גמול ובסך‬
‫הכל עד ‪ 10.8%‬תוספת‪.‬‬ ‫ותק‬
‫ניתן לצבור עד ‪ 224‬שעות (‪ 2‬יחידות) עבור לימודי העשרה‪.‬‬
‫בקורסי שפות ומחשב ניתן לאשר עד ‪ 80‬שעות בלבד ‪.‬‬ ‫כל עובד פארא המועסק בפועל רבע משרה לפחות‪ ,‬יהיה‬
‫בכל מקרה לא יילקחו בחשבון לימודים שאורכם פחות מ‪40 -‬‬ ‫זכאי לתוספת ותק בגין שנות עבודתו בפועל‪ ,‬בהתאם‬
‫שעות פרונטאליות‪.‬‬ ‫לסולם השכר המקובל‪.‬‬

‫שכר עידוד‬ ‫הוותק המקצועי נקבע עפ"י כל התקופות המוכרות ומאושרות‬
‫של עבודה בפועל במקצוע‪/‬עיסוק‪ ,‬בכפוף להגשת אישורי‬
‫הפיזיותרפיסטים יהיו זכאים לשכר עידוד בגין ביצוע‬ ‫העסקה‪ .‬לרבות ותק משרות חובה בצבא ובמשטרה שלא‬
‫תפוקות מעבר לסף התחתון של ביקורים משוקללים בפועל‪.‬‬ ‫עולה על ‪ 3‬שנים או שרות לאומי של ‪ 12‬חודשים לפחות‬

‫תנאי לתשלום שכר עידוד לפיזיותרפיסט בבתי החולים‬ ‫(לבנות)‪ .‬וכן‪ ,‬ותק משרות קבע בצה"ל‪ .‬הכרה כנ"ל – בהגשת‬
‫המיוחדים הינו‪ ,‬כי הפיזיותרפיסטים יבצעו לפחות את אותן‬ ‫מסמכים רלוונטיים‪.‬‬

‫התפוקות שביצעו ערב הסכם זה‪.‬‬
‫התשלום בגין שכר עידוד‪ ,‬המשולם בגין עבודת‬
‫הפיזיותרפיסט‪ ,‬יובא בחשבון לצורך ביצוע תשלומים לקרן‬

‫הפנסיה ופיצויי פיטורים‪.‬‬

‫המרכז הרפואי לשיקום ‪ -‬לוינשטיין ‪29‬‬

‫זכויות העובדים בסקטור‬

‫פסיכולוגיה‬

‫שעות העבודה ימנו ‪ 40‬שעות עבודה בשבוע במהלך ‪ 5‬ימים ובכפוף לצרכי העבודה ולסידור העבודה‪.‬‬

‫ימי השתלמות‬ ‫זכאות ימי מחלה‬

‫תקופה (לפי מס׳ ימים לשנה)‬ ‫במשרה מלאה‪ 26 :‬ימים (מחושב באופן חלקי למשרות‬
‫חלקיות)‪ .‬זכאות ל‪ 6 -‬ימים עבור בן משפחה מקרבה ראשונה‪.‬‬
‫‪1/1/98‬‬ ‫‪1/4/94-‬‬ ‫‪1/4/88-‬‬ ‫דרגה‬ ‫במקרה של מחלת ילד עד גיל ‪ - 16‬תותר היעדרות משלימה‬
‫ואילך‬ ‫‪31/12/97‬‬ ‫‪31/12/93‬‬
‫עד ‪ 8‬ימים ממכסת ימי המחלה‪.‬‬
‫‪7.5 4‬‬ ‫‪7.5 37-36‬‬ ‫במקרה של משפחה חד הורית ישנם ‪ 12‬ימי מחלת ילד בשנה‪.‬‬

‫‪10 5‬‬ ‫‪10 38-39‬‬ ‫בנוסף‪ ,‬זכאות ל‪ 3 -‬ימי הצהרה (ללא אישור רפואי)‪.‬‬
‫ימי מחלה בהצהרה וימי המחלה עבור מחלת בני משפחה‬
‫‪12 6‬‬ ‫‪12 40-41‬‬ ‫מנוכים ממכסת ימי המחלה השנתית שעומדת לרשותך‪.‬‬

‫‪15 8‬‬ ‫‪ 42‬ומעלה ‪15‬‬ ‫כל חריגה ממכסת מחלה תקוזז מחופשה שנתית‪.‬‬

‫* בהתאם להיקף המשרה‪.‬‬ ‫זכאויות ימי חופשה‬

‫ותק‬ ‫זכאות ל‪ 23 -‬ימי חופשה‪ .‬ישנה זכאות לצבור ביתרת הפתיחה‬
‫עד ‪ 2‬מכסות של חופשה שנתית וזאת בנוסף ליתרה השנתית‬
‫פסיכולוג המועסק בפועל רבע משרה לפחות‪ ,‬יהיה זכאי‬
‫לתוספת ותק בגין שנות עבודתו בפועל‪ ,‬בהתאם לסולם‬ ‫השוטפת‪.‬‬

‫השכר המקובל‪.‬‬ ‫ימי בחירה‬
‫הוותק המקצועי נקבע עפ"י כל התקופות המוכרות ומאושרות‬
‫רשימת חגים ומועדים מתפרסמת מעת לעת באתר משאבי‬
‫של עבודה בפועל במקצוע‪/‬עיסוק‪ ,‬בכפוף להגשת אישורי‬ ‫אנוש ובדף לעובד‪ ,‬ובה מידע על החגים והמועדים המזכים‬
‫העסקה‪ .‬לרבות ותק משרות חובה בצבא ובמשטרה שלא‬
‫בימי בחירה‪ .‬לעובד קיימת הזכאות ל‪ 2-‬ימי בחירה בשנה ללא‬
‫עולה על ‪ 3‬שנים או שרות לאומי של ‪ 12‬חודשים לפחות‬ ‫אפשרות צבירה‪.‬‬
‫(לבנות)‪ .‬וכן‪ ,‬ותק משרות קבע בצה"ל‪ .‬הכרה כנ"ל – בהגשת‬
‫עובד חדש זכאי ליום בחירה ‪ 1‬לאחר ‪ 3‬חודשים ובתום חצי‬
‫מסמכים רלוונטיים‪.‬‬ ‫שנה זכאות ל‪ 2-‬ימי בחירה בשנה‪.‬‬

‫‪30‬‬

‫גמול השתלמות‬

‫עובדים המדורגים בדירוג האקדמאים במח"ר זכאים‬
‫לתגמול כספי עבור שעות לימוד שלמדו מעבר ללימודי‬

‫התואר‪ ,‬אשר נועדו להעשיר את השכלתו ולשפר את‬
‫מיומנויותיו בתחום עיסוקו‪.‬‬

‫אישור הזכאות יתבצע רק למי שהמציאו אישור על זכאות‬
‫מטעם וועדת הגמול‪ .‬הזכאות הינה עד לשני גמולים‪ ,‬כאשר‬
‫כל גמול השתלמות ניתן עבור ‪ 400‬שעות לימוד‪ ,‬בתחומים או‬
‫ענפים שיש בהם לקדם את העובד בתחום המקצוע בו הוא‬
‫מועסק‪ ,‬המוכרים על ידי משרד החינוך או מרכז הדרכה מוכר‪.‬‬
‫מוכרים לימודים אשר לפחות מחציתם קשורים ישירות לתחום‬

‫בו העובד מועסק והיתרה בתחום הרחב של העיסוק‪.‬‬
‫העובדים זכאים להכרה לצורך גמול השתלמות‪ ,‬רק בקורסים‬
‫והשתלמויות אשר הסתיימו בתוך תקופה של ‪ 5‬שנים שקדמו‬

‫למועד הגשת הבקשה לאישור גמול השתלמות‪.‬‬

‫המרכז הרפואי לשיקום ‪ -‬לוינשטיין ‪31‬‬

‫זכויות העובדים בסקטור‬

‫קלינאות תקשורת‬

‫שבוע העבודה הינו בן ‪ 40‬שעות עבודה‪ .‬העבודה תתבצע במהלך ‪ 5‬ימי עבודה שבין יום א' עד יום ו'‪ ,‬בהתאם לסידור‬
‫העבודה שנקבע בתיאום עם הממונים‪.‬‬

‫ימי השתלמות‬ ‫זכאות ימי מחלה‬

‫עובדי הדירוגים הפרא רפואיים זכאים ל‪ 8-‬ימי השתלמות‬ ‫במשרה מלאה (מחושב באופן חלקי למשרות חלקיות)‪30 :‬‬
‫בשנה בתחום עיסוקם או המקצוע שלהם ובהתאם להיקף‬ ‫ימים‪ ,‬זכאות ל ‪ 6 -‬ימים עבור בן משפחה מקרבה ראשונה‪.‬‬
‫במקרה של מחלת ילד עד גיל ‪ - 16‬תותר היעדרות משלימה‬
‫המשרה‪ .‬ימים אלו נחשבים לימי עבודה לכל דבר‪.‬‬
‫במקרה של אי ניצול ימי ההשתלמות‪ ,‬עובד יכול לצבור עד‬ ‫עד ‪ 8‬ימים ממכסת ימי המחלה‪.‬‬
‫למקסימום של ‪ 4‬ימים כל שנה במשך ‪ 6‬שנים ובסה"כ מכסה‬ ‫‪ 3‬ימי הצהרה על מחלה במילוי וחתימה על טופס מתאים‪ ,‬שינוכו‬

‫מקסימאלית של ‪ 24‬ימי השתלמות‪.‬‬ ‫ממכסת ימי המחלה השנתית ובתנאי שלא ידווחו ברציפות‪.‬‬

‫ותק‬ ‫זכאויות ימי חופשה‬

‫כל עובד פארא המועסק בפועל רבע משרה לפחות‪ ,‬יהיה‬ ‫זכאות ל‪ 23 -‬ימי חופשה‪ .‬ישנה זכאות לצבור ביתרת הפתיחה‬
‫זכאי לתוספת ותק בגין שנות עבודתו בפועל‪ ,‬בהתאם‬ ‫עד ‪ 2‬מכסות של חופשה שנתית וזאת בנוסף ליתרה השנתית‬
‫לסולם השכר המקובל‪.‬‬
‫השוטפת‪.‬‬
‫הוותק המקצועי נקבע עפ"י כל התקופות המוכרות ומאושרות‬
‫של עבודה בפועל במקצוע‪/‬עיסוק‪ ,‬בכפוף להגשת אישורי‬ ‫ימי בחירה‬
‫העסקה‪ .‬לרבות ותק משרות חובה בצבא ובמשטרה שלא‬
‫עולה על ‪ 3‬שנים או שרות לאומי של ‪ 12‬חודשים לפחות‪,‬‬ ‫רשימת חגים ומועדים מתפרסמת מעת לעת באתר משאבי‬
‫וכן ותק משרות קבע בצה"ל‪ .‬הכרה כנ"ל – עפ"י מסמכים‬ ‫אנוש ובדף לעובד‪ ,‬ובה מידע על החגים והמועדים המזכים‬
‫רלוונטיים‪.‬‬
‫בימי בחירה‪ .‬לעובד קיימת הזכאות ל‪ 2-‬ימי בחירה בשנה ללא‬
‫אפשרות צבירה‪.‬‬

‫עובד חדש זכאי ליום בחירה ‪ 1‬לאחר ‪ 3‬חודשים ובתום חצי‬
‫שנה זכאות ל‪ 2-‬ימי בחירה בשנה‪.‬‬

‫‪32‬‬

‫גמול השתלמות‬

‫על מנת לשמור על רמה מקצועית גבוהה והתפתחות אישית‬
‫נאותה של עובדי המקצועות הפרא רפואיים השונים‪ ,‬הם‬

‫זכאים לתוספת עבור לימודי העשרה בתחום עיסוקם‪ .‬זאת‬
‫כמובן‪ ,‬בתנאי שהקורסים אושרו ע"י הוועדה לגמול השתלמות‪.‬‬
‫תוספת הגמול‪ :‬הדירוגים הפרא רפואיים זכאים לתוספת של‬
‫‪ 1.2%‬לשכר המשולב‪ ,‬על כל ‪ 112‬שעות לימוד שאושרו על‬
‫ידי ועדת גמול‪ .‬כל עובד יכול לצבור עד ‪ 9‬יחידות גמול ובסך‬

‫הכל עד ‪ 10.8%‬תוספת‪.‬‬
‫ניתן לצבור עד ‪ 224‬שעות (‪ 2‬יחידות) עבור לימודי העשרה‪.‬‬

‫בקורסי שפות ומחשב ניתן לאשר עד ‪ 80‬שעות בלבד ‪.‬‬
‫בכל מקרה לא יילקחו בחשבון לימודים שאורכם פחות מ‪40 -‬‬

‫שעות פרונטאליות‪.‬‬

‫המרכז הרפואי לשיקום ‪ -‬לוינשטיין ‪33‬‬

‫זכויות העובדים בסקטור‬

‫מנהל‪,‬משק‬
‫ולוגיסטיקה‬

‫אקדמאים בדירוג המח"ר‬

‫שבוע העבודה למשרה מלאה הינו בן ‪ 5‬ימים‪ 8 ,‬שעות עבודה ביום‪ ,‬ובסך הכל ‪ 40‬שעות עבודה בשבוע‪.‬‬

‫ותק‬ ‫זכאות ימי מחלה‬

‫עובד יהיה זכאי לתוספת ותק בגין שנות עבודתו בפועל‬ ‫במשרה מלאה (מחושב באופן חלקי למשרות חלקיות)‪30 :‬‬
‫בהתאם לסולם השכר המקובל‪.‬‬ ‫ימים‪ ,‬זכאות ל ‪ 6 -‬ימים עבור בן משפחה מקרבה ראשונה‪.‬‬
‫במקרה של מחלת ילד עד גיל ‪ - 16‬תותר היעדרות משלימה‬
‫הוותק המקצועי נקבע עפ"י כל התקופות המוכרות ומאושרות‬
‫של עבודה בפועל במקצוע‪/‬עיסוק‪ ,‬בכפוף להגשת אישורי‬ ‫עד ‪ 8‬ימים ממכסת ימי המחלה‪.‬‬
‫בנוסף‪ ,‬זכאות ל‪ 3 -‬ימי הצהרה (ללא אישור רפואי)‪.‬‬
‫העסקה‪ .‬לרבות ותק משרות חובה בצבא ובמשטרה שלא עולה‬ ‫ימי מחלה בהצהרה וימי המחלה עבור מחלת בני משפחה‬
‫על ‪ 3‬שנים או שרות לאומי של ‪ 12‬חודשים לפחות‪ ,‬וכן וותק‬ ‫מנוכים ממכסת ימי המחלה השנתית שעומדת לרשותך‪.‬‬
‫כל חריגה ממכסת מחלה תקוזז מחופשה שנתית‪.‬‬
‫משרות קבע בצה"ל‪ .‬הכרה כנ"ל – בהגשת מסמכים רלוונטיים‪.‬‬
‫זכאויות ימי חופשה‬
‫גמול השתלמות‬
‫עובדים בעלי וותק של שנה‪ 12 :‬ימי עבודה בשנה‬
‫עובדים המדורגים בדירוג האקדמאים במח"ר זכאים‬ ‫עובדים בעלי וותק של שנתיים עד ארבע‪ 16 :‬ימי עבודה בשנה‬
‫לתגמול כספי עבור שעות לימוד שלמדו מעבר ללימודי‬ ‫עובדים בעלי וותק של חמש שנים ומעלה‪ 23 :‬ימי עבודה בשנה‬

‫התואר‪ ,‬אשר נועדו להעשיר את השכלתו ולשפר את‬ ‫ישנה זכאות לצבור עד ‪ 2‬מכסות של חופשה שנתית‪.‬‬
‫מיומנויותיו בתחום עיסוקו‪.‬‬
‫ימי בחירה‬
‫אישור הזכאות יתבצע רק למי שהמציאו אישור על זכאות‬
‫מטעם וועדת הגמול‪ .‬הזכאות הינה עד לשני גמולים‪ ,‬כאשר‬ ‫רשימת חגים ומועדים מתפרסמת מעת לעת באתר משאבי‬
‫כל גמול השתלמות ניתן עבור ‪ 400‬שעות לימוד‪ ,‬בתחומים או‬ ‫אנוש ובדף לעובד‪ ,‬ובה מידע על החגים והמועדים המזכים‬
‫ענפים שיש בהם לקדם את העובד בתחום המקצוע בו הוא‬
‫מועסק‪ ,‬המוכרים על ידי משרד החינוך או מרכז הדרכה מוכר‪.‬‬ ‫בימי בחירה‪ .‬לעובד קיימת הזכאות ל‪ 2-‬ימי בחירה בשנה ללא‬
‫מוכרים לימודים אשר לפחות מחציתם קשורים ישירות לתחום‬ ‫אפשרות צבירה‪.‬‬

‫בו העובד מועסק והיתרה בתחום הרחב של העיסוק‪.‬‬ ‫עובד חדש זכאי ליום בחירה ‪ 1‬לאחר ‪ 3‬חודשים ובתום חצי‬
‫העובדים זכאים להכרה לצורך גמול השתלמות‪ ,‬רק בקורסים‬ ‫שנה זכאות ל‪ 2-‬ימי בחירה בשנה‪.‬‬
‫והשתלמויות אשר הסתיימו בתוך תקופה של ‪ 5‬שנים שקדמו‬

‫למועד הגשת הבקשה לאישור גמול השתלמות‪.‬‬

‫‪34‬‬

‫ותק‬ ‫דירוג אחיד‬

‫עובד יהיה זכאי לתוספת ותק בגין שנות עבודתו בפועל‬ ‫שבוע העבודה למשרה מלאה הינו בן ‪ 5‬ימים‪ 8 ,‬שעות‬
‫בהתאם לסולם השכר המקובל‪.‬‬ ‫עבודה ביום‪ ,‬ובסך הכל ‪ 40‬שעות עבודה בשבוע‪.‬‬

‫הוותק המקצועי נקבע עפ"י כל התקופות המוכרות ומאושרות‬ ‫זכאות ימי מחלה‬
‫של עבודה בפועל במקצוע‪/‬עיסוק‪ ,‬בכפוף להגשת אישורי‬
‫במשרה מלאה (מחושב באופן חלקי למשרות חלקיות)‪30 :‬‬
‫העסקה‪ .‬לרבות ותק משרות חובה בצבא ובמשטרה שלא עולה‬ ‫ימים‪ ,‬זכאות ל ‪ 6 -‬ימים עבור בן משפחה מקרבה ראשונה‪.‬‬
‫על ‪ 3‬שנים או שרות לאומי של ‪ 12‬חודשים לפחות‪ ,‬וכן וותק‬ ‫במקרה של מחלת ילד עד גיל ‪ - 16‬תותר היעדרות משלימה‬

‫משרות קבע בצה"ל‪ .‬הכרה כנ"ל – בהגשת מסמכים רלוונטיים‪.‬‬ ‫עד ‪ 8‬ימים ממכסת ימי המחלה‪.‬‬
‫בנוסף‪ ,‬זכאות ל‪ 3 -‬ימי הצהרה (ללא אישור רפואי)‪.‬‬
‫גמול השתלמות‬ ‫ימי מחלה בהצהרה וימי המחלה עבור מחלת בני משפחה‬
‫מנוכים ממכסת ימי המחלה השנתית שעומדת לרשותך‪.‬‬
‫על מנת לשמור על רמה מקצועית גבוהה והתפתחות אישית‬ ‫כל חריגה ממכסת מחלה תקוזז מחופשה שנתית‪.‬‬
‫נאותה זכאים העובדים בדירוג המנהלי לתוספת שכר עבור‬
‫לימודי העשרה בתחום עיסוקם‪ .‬זאת כמובן‪ ,‬בתנאי שהקורסים‬ ‫זכאויות ימי חופשה‬

‫אושרו ע"י הסתדרות המעוף‪.‬‬ ‫עובדים בעלי וותק של שנה‪ 12 :‬ימי עבודה בשנה‬
‫עובדים בעלי וותק של שנתיים עד ארבע‪ 16 :‬ימי עבודה בשנה‬
‫התנאים המזכים עובדים בדירוג אחיד לגמול השתלמות הם‪:‬‬ ‫עובדים בעלי וותק של חמש שנים ומעלה‪ 23 :‬ימי עבודה בשנה‬
‫ •דרגה תקנית ‪ 6‬לפחות (דרגה ‪)40‬‬
‫ישנה זכאות לצבור עד ‪ 2‬מכסות של חופשה שנתית‪.‬‬
‫ •השכלה תיכונית של ‪ 10‬שנים לפחות‪.‬‬
‫ •השכלה של ‪ 2‬שנ"ל במוסד להשכלה גבוהה או תואר ראשון‬ ‫ימי בחירה‬
‫מאפשר הגשת בקשה לגמול עבור ‪ 400‬שעות ללא קשר לוותק‪.‬‬
‫רשימת חגים ומועדים מתפרסמת מעת לעת באתר משאבי‬
‫ליתר‪ ,‬כמות השעות שניתן לקבל עבורן גמול משתנה בהתאם‬ ‫אנוש ובדף לעובד‪ ,‬ובה מידע על החגים והמועדים המזכים‬
‫לוותק לפי הפירוט המצורף‪ .‬יוכרו רק קורסים אשר הסתיימו‬
‫בתום תקופה של עד ‪ 5‬שנים‪ ,‬מיום הגשת הבקשה לוועדה‪.‬‬ ‫בימי בחירה‪ .‬לעובד קיימת הזכאות ל‪ 2-‬ימי בחירה בשנה ללא‬
‫אפשרות צבירה‪.‬‬
‫שעות לימוד נדרשות‪:‬‬ ‫ותק בתחום העיסוק‪:‬‬
‫עד שנתיים > ‪ 1100‬שעות‬ ‫עד שנה > ‪ 1200‬שעות‬ ‫עובד חדש זכאי ליום בחירה ‪ 1‬לאחר ‪ 3‬חודשים ובתום חצי‬
‫עד ‪ 4‬שנים > ‪ 1000‬שעות‬ ‫שנה זכאות ל‪ 2-‬ימי בחירה בשנה‪.‬‬
‫עד ‪ 6‬שנים > ‪ 900‬שעות‬ ‫עד ‪ 8‬שנים > ‪ 800‬שעות‬
‫עד ‪ 10‬שנים > ‪ 700‬שעות‬ ‫עד ‪ 12‬שנה > ‪ 600‬שעות‬
‫מעל ‪ 12‬שנה > ‪ 500‬שעות‬

‫המרכז הרפואי לשיקום ‪ -‬לוינשטיין ‪35‬‬

‫המשך‪:‬‬
‫זכויות העובדים בסקטור מנהל‪ ,‬משק ולוגיסטיקה‬

‫דירוג ‪ 97‬עובד חדש‬

‫שבוע העבודה למשרה מלאה הינו בן ‪ 5‬ימים‪ 8 ,‬שעות עבודה ביום‪ ,‬ובסך הכל ‪ 40‬שעות עבודה בשבוע‪.‬‬

‫זכאויות ימי חופשה‬ ‫זכאות ימי מחלה‬

‫מחצית השנה הראשונה לתחילת עבודה הזכאות לחופש הינה‬ ‫במשרה מלאה‪ 18 :‬ימים‪.‬‬
‫המכסה החודשית העומדת לרשותך בלבד‪.‬‬
‫תשלום ימי מחלה‪:‬‬
‫מכסת חופשה‪:‬‬ ‫ •עבור היום הראשון‪ -‬ללא תשלום‬
‫ •בעד השנה הראשונה‪ ,‬השניה והשלישית‪ 12 :‬ימים‬ ‫ •עבור היום השני והשלישי‪ -‬תשלום בגובה ‪ 50%‬לכל יום‬

‫ •בעד השנה הרביעית‪ 16 :‬ימים‬ ‫ •מהיום הרביעי ואילך‪100% -‬‬
‫ •ומהשנה החמישית לעבודתם‪ 23 :‬ימי עבודה בשנה‬
‫זכאות ל‪ 6 -‬ימים עבור בן משפחה מקרבה ראשונה‪.‬‬
‫ישנה זכאות לצבור עד ‪ 2‬מכסות של חופשה שנתית‪.‬‬ ‫במקרה של מחלת ילד עד גיל ‪ - 16‬תותר היעדרות משלימה‬

‫ימי בחירה‬ ‫עד ‪ 8‬ימים ממכסת ימי המחלה‪.‬‬
‫במקרה של משפחה חד הורית ישנם ‪ 12‬ימי מחלת ילד בשנה‬
‫רשימת חגים ומועדים מתפרסמת מעת לעת באתר משאבי‬
‫אנוש ובדף לעובד‪ ,‬ובה מידע על החגים והמועדים המזכים‬ ‫כל חריגה ממכסת מחלה תקוזז מחופשה שנתית‪.‬‬

‫בימי בחירה‪ .‬לעובד בדירוג ‪ 97‬קיימת הזכאות ל‪ 1-‬יום בחירה‬
‫אחד בשנה ללא אפשרות צבירה‪.‬‬

‫‪36‬‬

‫מילון‬

‫מושגים‬

‫ •יומן נוכחות‪ :‬דו"ח שעות עבודה חודשי‪ .‬בכל סוף חודש‬
‫יועבר לעובד יומן נוכחות של חודש העבודה‪ .‬עליך לבדוק‬
‫את דיווחי הנוכחות‪ ,‬לחתום ולהעביר לאישור ממונה ישיר‪.‬‬

‫ •שעות תקן‪ :‬שעות עבודה שעל העובד באותו החודש‬
‫בהתאם להסכם העבודה והיקף משרתו‪.‬‬

‫ •דירוג‪ :‬עובדים ידורגו בדירוג שכר המשקף את רמת‬
‫השכלתם‪/‬הכשרתם‪.‬‬

‫ •דרגה‪ :‬כל התפקידים מפורטים במפתח העיסוקים אשר‬
‫קובע את מתח הדרגות בכל תפקיד‪.‬‬

‫ •עיסוק‪ :‬התפקיד בו משובץ העובד בהתאם לתפקידו בפועל‪.‬‬
‫ •מכסת חופשה שנתית‪ X :‬ימי חופשה בהתאם לוותק‬
‫ולהסכם השכר‪.‬‬

‫ •מכסת חופשה חודשית‪ :‬מכסת חופשה שנתית בחלוקה‬
‫ל‪ 12 -‬חודשים‪.‬‬

‫ •יתרת פתיחה‪ :‬יתרת חופשה משנים קודמות‪.‬‬
‫ •ניצול חודשי‪ :‬ניצול חופשה בחודש קודם לתלוש השכר‪.‬‬
‫ •ניצול שנתי‪ :‬ניצול חופשה מחודש ינואר ועד חודש קודם‬

‫לתלוש השכר‪.‬‬
‫ •יתרה לניצול שנתי‪ :‬יתרת החופשה שנותרה עד סוף‬

‫השנה (דצמבר)‪.‬‬
‫ •פורטל משאבי אנוש‪ :‬אתר של מחלקת משאבי אנוש‬

‫במיוחד לך‬

‫כעובד המרכז הרפואי‬
‫לשיקום לוינשטיין‬

‫חוג פילאטיס‬

‫במרכז הרפואי מתקיים חוג פילאטיס‬
‫מחוץ לשעות העבודה‪ ,‬אשר מדריכים‬

‫אותו פיזיותרפיסטים בעבורנו‬
‫העובדים‪ ,‬בתשלום של ‪ ₪ 80‬לחודש‬

‫עבור פעילות שבועית‪.‬‬

‫סופ"ש‬ ‫חדר כושר‬
‫השתלמות‬
‫במרכז הרפואי חדר הכושר פנוי‬
‫מידי שנה יוצאים עובדי המרכז‬ ‫לרווחת העובד בשעות הבוקר‬
‫הרפואי לסופי שבוע של השתלמות‬ ‫משעה ‪ 06:00-08:00‬בעלות סימלית‬
‫בבתי מלון שונים ברחבי הארץ כגון‬
‫של ‪ ₪ 40‬לחודש‬
‫אילת‪ ,‬טבריה‪ ,‬חיפה‪ ,‬ים המלח‪.‬‬
‫פרטים רלוונטיים ימסרו ע"י מנהלת‬
‫משאבי אנוש בסמוך לסופי השבוע‪.‬‬