צעד לפני, בשביל הבריאות שלך ברוכים הבאים למשפחת כללית אנו מברכים אותך לרגל הצטרפותך למשפחת כללית במחוז שרון-שומרון. אנו עומדים לשירותך ונעשה את מירב המאמצים על מנת לתת את השירות האיכותי והיעיל ביותר לעובדינו. להלן חוברות אשר הופקו לטובת עובדי מחוז שרון שומרון במטרה לתת מענה לשאלות המתעוררות בנוגע לזכויות, חובות וזכאויות. לשאלות ולמידע נוסף ניתן לפנות אלינו באמצעות דוא"ל, טלפון, פקס, דואר פנימי. החוברות נמצאות באתר המחלקה מודגש בזה, כי אין חוברות מידע אלה קובעות את זכויות העובדים, וכל מטרתן לספק מידע כללי על זכויות וחובות העובדים בהתאם לקבוע בחוק, בהסכמים קיבוציים, בחוקת העבודה ובנהלים החלים בכללית. בכל מקרה של סתירה בין האמור בחוק, בהסכמים הקיבוציים, בחוקת העבודה או בנהלי כללית לבין חוברות אלה – קובע ומחייב האמור בחוק, בהסכמים הקיבוציים, בחוקת העבודה ובנהלי כללית. החוברות נכתבו בלשון זכר ומיועדות לגברים ונשים כאחד/ת. עמוד 2 לחוברת עובד מנהל ומשק בדירוג דור ב' ומעבר לאחר 3 שנים לדירוג האחיד עמוד 12 לחוברת עובד מנהל בדירוג אקדמאים עמוד 20 לחוברת מקצועות הסיעוד עמוד 31 לחוברת עובד במקצועות הבריאות – פיזיותרפיה, דיאטה, ריפוי בעיסוק, קלינאות תקשורת, פסיכולוגיה, עבודה סוציאלית עמוד 38 לחוברת רוקחים
2 עובדי מנהל – דור ב' עובדים חדשים בסקטור מנהל ומשק המתקבלים לעבודה בכללית יעבדו לפי תנאי השכר בהתאם להסכם קיבוצי מיום 1999.9.13( עובדי דור ב'(. תקופת העסקה של עובד בדור ב' תהייה בת 36 חודשי עבודה מלאים )תקופת ניסיון(. העובד יהיה זכאי בתום 36 חודשי העסקה כעובד חדש )דור ב'( יהא זכאי לקבלת קביעות ולתנאי עבודה ושכר של עובדים ותיקים )פרט לזכאות לימי מחלה(. להלן פרוט תנאי העסקה של עובד דור ב': כתב מינוי עם תחילת עבודתך תקבל כתב מינוי וכתב תנאי העסקה בהם יפורטו תנאי עבודתך, אחוז משרתך, תפקידך, מקום עבודתך וכמו כן יוגדר מעמדך כעובד בניסיון, עובד זמני, או כל מעמד אחר שהוגדר עם קבלתך לעבודה. תקופת ניסיון וקביעות בעבודה תקופת הניסיון מוגדרת כתקופה בה נבחן תפקודו של העובד ונשקל מתן קביעות בארגון והינה על פי הכללים לכל דירוג, מקצוע או הסכם. ותק ותק קודם אינו מוכר לעובדים בהסכם דור ב'. לאחר 3 שנים הוותק יחושב בהתאם לכללים. חופשה שנתית קיימת חשיבות רבה בתכנון חופשה שנתית מדי שנה. עובד המבקש לצאת לחופשה צריך לתאם זאת עם הממונה ולקבל את אישורו. כל עובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום מלא ונדרש לנצל את מלוא המכסה השנתית. במקרים בהם קיים קושי של המנהל להוציא את העובד לחופשה עקב צורכי עבודה, ניתן יהיה לאפשר לעובד צבירת ימי חופשה עד 2 מכסות. בתקופת העבודה לפי הסכם דור ב', הזכאות לימי חופשה הינה בהתאם לחוק וצווי הרחבה עובדי מנהל – דור ב'
3 במשק: 12 ימים בשבוע של 5 ימי עבודה. עובד חדש יהיה זכאי לניצול חופשה ב–6 החודשים הראשונים לעבודתו, בכפוף לימי החופשה העומדים לזכותו ולאחר 6 חודשי עבודה יהיה זכאי לניצול על חשבון זכאות העתידית עד לסוף השנה. יום חופשה מיוחד להורים זכאים עובדים אשר מתקיימים לגביהם התנאים להלן יהיו זכאים לנצל יום חופשה אחד מיוחד בנוסף על מכסת ימי החופשה הצבורים לזכותם. עובד במשרה מלאה זכאי ליום חופשה של מקסימום 8 שעות, עובד במשרה חלקית - בהתאם להיקף משרתו. הזכאות לניצול הינה החל מיום 1 לאוגוסט ועד ליום 30 בספטמבר. יום זה אינו ניתן לצבירה ולא לפיצול בין הימים. להלן תנאי הזכאות במצטבר )סעיפים 2-1:) 1 .עובד/ת שמתקיים לגביו/ה אחד מאלה: 1.1 .הורה לילד/ה יחיד/ה שגילו/ה נמוך מ-12 . 2.1 .הורה לשני ילדים לפחות, כאשר גילם של לפחות שניים מהילדים נמוך מ-12 שנים. 3.1 .הורה לשני ילדים לפחות, כאשר גילו של אחד מהם נמוך מ-8 שנים. 2 .עובד/ת שמתקיים לגביו/ה אחד מאלה: 1.2 .בן/בת הזוג שכיר או עצמאי ובלבד שבן/בת הזוג לא ניצלו הטבה זו באם קיימת במקום עבודתם. 2.2 .הילד/ה נמצא בחזקתו/ה הבלעדית. 3.2 .הילד/ה נמצא בחזקתו/ה הבלעדית של העובד/ת מחמת נכות או מחלה של בן/בת הזוג והרופא 4.2 .אישר בכתב כי בשל נכותו או מחלה כאמור בן/בת הזוג אינם מסוגלים לטפל בילד/ה. ימי בחירה עובדים חדשים על פי הסכם 1999.9.13 זכאים ליום בחירה אחד בלבד, בכפוף לסידור העבודה, לצרכי המחוז ותיאום מוקדם עם הממונים, בהתאם לימים שנקבעו לכלל העובדים. הזכאות תקום רק לאחר 3 חודשי עבודה רצופים. יום הבחירה אינו ניתן לצבירה או להעברה משנה לשנה. מומלץ לתכנן את ימי הבחירה בתכנון החופשה השנתי. ימי מחלה עובד הנעדר מהעבודה מפאת מחלה, יודיע על כך לממונה עליו. על עובד להמציא תעודת מחלה בחתימת הרופא המטפל לא יאוחר מיום החזרה לעבודה. הזכאות לדמי מחלה הינה על פי חוק דמי מחלה: עובד חדש זכאי ל–18 ימי מחלה בשנה )5.1 יום לחודש עבודה מלא(. עובד במשרה חלקית זכאי למכסת ימי מחלה יחסית להיקף משרתו. עובדי מנהל – דור ב'
4 שיעור דמי המחלה: •עבור היום הראשון להיעדרות – אין תשלום •עבור היום השני והשלישי – משולם %50 משכר העבודה •עבור היום הרביעי ואילך – משולם %100 משכר העבודה •בסיום תקופת הניסיון של 36 חודשים ועם המעבר למעמד עובד קבוע מכסת ימי המחלה תוגדל ב–6.0 יום לכל שנת עבודה עד לתקרה של 26 יום בשנה לעובד יחסית למשרתו. ימי הצהרה אין זכאות לימי הצהרה. מחלת בני משפחה היעדרות בגין מחלת בני משפחה )הורים, ילדים, בני זוג, אחים( הינם מתוך מכסת המחלה הצבורה של העובד: •6 ימים בשנה עבור הורים, אחים ובני זוג •8 ימים בשנה עבור ילדים עד גיל 18 יש להציג אישור מחלה מהרופא המטפל. במקרה שלעובד יש בני משפחה עם מוגבלויות, יהיה זכאי למכסת ימי מחלה מוגדלת. לקבלת פרטים נוספים יש לפנות לרכזת פרט ושכר. היעדרות לרגל נישואי עובד עובד שנישא ו/או עובד המשיא בן/בת רשאי להעדר מן העבודה בתאום עם הממונה הישיר ולתקופה של שלושה ימים רצופים, בסמוך ליום האירוע. ימי ההיעדרות יחשבו כימי עבודה. העובד זכאי לשי על סך 150 .₪ היעדרות לרגל הולדת בן/בת עובד שנולד לו ילד רשאי להיעדר מהעבודה ביום הלידה. בהולדת בן זכאי העובד להיעדר גם ביום הברית. ימי היעדרות אלה יחשבו כימי עבודה בתשלום. בנוסף, עובד זכאי ל–5 ימי היעדרות רצופים לאחר יום הלידה/אימוץ, 3 ימים ע"ח חופשה ו–2 ימים ע"ח ימי מחלה. היעדרות עקב אבל ימי היעדרות בעקבות אבל עקב מות קרוב משפחה מדרגה ראשונה: אב, אם, אח, אחות, בן, בת, בעל, אישה נחשבים לימי היעדרות בשכר על חשבון המוסד )עד שבעה ימים(. היעדרות בגין שירות מילואים / בעת שירות מילואים של בן/בת זוג עובדת שבן זוגה שוהה במילואים תהיה זכאית להעדר מהעבודה שעה אחת ביום, החל ביום הראשון לשירות המילואים, בהתקיים כל התנאים הבאים במצטבר: 1 .תקופת המילואים של בן/בת הזוג לא תפחת מ–5 ימים רצופים. 2 .לעובדת ילד שטרם מלאו לו 13 שנים הנמצא עמה. עובדי מנהל – דור ב'
5 3 .העובדת מועסקת במשרה מלאה. 4 .העובדת הודיעה לממונה הישיר ולמחלקת משאבי אנוש על מימוש הזכות והציגה אישור המעיד על שירות המילואים של בן זוגה. 5 .עובדת ששבוע עבודתה מקוצר בשל מימוש שעת הורות )עבודה של שעה אחת פחות ביום מתום חופשת הלידה לתקופה של עד 4 חודשים(, אינה זכאית בנוסף לקיצור בגין שהות בן הזוג במילואים. הכללים הנ"ל חלים גם על עובדים )גברים( שבת הזוג שלהם שוהה בשירות מילואים בכפוף לאותם התנאים. לצורך מימוש הזכאות על העובד/ת לפנות מראש למשאבי אנוש ולהציג את הזימון למילואים. היעדרות עקב תאונת עבודה במקרה של תאונה בעבודה/בדרך לעבודה/בדרך מהעבודה, ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי לצורך הכרה כתאונה בעבודה. יש לפנות לרכזת פרט ושכר לקבלת הסבר מפורט. הכרה כתאונת עבודה מותנת באישור המוסד לביטוח לאומי. שי לחג כללית מעניקה לעובדיה מידי שנה שי בראש השנה ובפסח. בגין קבלת השי יחויב העובד בתשלום מס כחוק. גובה השי נקבע בהתאם להיקף המשרה. שי מלא: לעובד המועסק ב–%50 משרה ומעלה. שי חלקי: לעובד המועסק עד %49 משרה כולל. שי לאירועים כללית מעניקה שי כספי באירועי שמחה שונים של העובד: •נישואי עובד/ת •הולדת בן/בת •בר/בת מצווה לילד/ה •בר/בת מצווה לנכד/ה •הולדת נכד/ה •מעבר לדירה חדשה כולל מעבר לבית אבות: יש להציג שינוי כתובת בתעודת זהות. •מעבר לדירה שכורה )אחת ל-5 שנים(: יש להציג חוזה שכירות הבראה דמי הבראה ישולמו בהתאם לצו הרחבה. מכסות ימי הבראה: תקופת עבודה בכללית מכסת הבראה עד שנת עבודה 5 ימים 3-2 שנים 6 ימים תעריף יום הבראה הינו בהתאם להסכמים הנחתמים בצווי הרחבה ומפורסמים לקראת עובדי מנהל – דור ב'
6 מועד התשלום. דמי הבראה משולמים לעובד פעם בשנה במשכורת חודש יוני, עבור התקופה שבין 1 באפריל ועד 31 במרץ שנה קדימה ובהתאם להיקף המשרה. ביגוד עובדים חדשים זכאים לקצובת ביגוד החל מהשנה השנייה לעבודתם בכללית בשיעור של %75 מהקצובה שנקבעה לכלל העובדים. דמי הביגוד משולמים לעובד פעם בשנה במשכורת חודש יולי, עבור התקופה שבין 1 באפריל ועד 31 במרץ שנה קדימה ובהתאם להיקף המשרה. הוצאות נסיעה עובד זכאי להחזר נסיעות בהתאם לתעריפי תחבורה ציבורית ולפי רפורמת התחבורה הציבורית כפוף לתעריף חופשי חודשי. דמי חבר בעמותות עובדים על פי הסכם 1999.9.13 זכאים להצטרף ל–2 עמותות של עובדי מנהל ומשק: •העמותה לקידום מקצועי של עובדי המנהל במוסדות הבריאות •העמותה לקידום חברתי של הפקידים עובדי המנהל והשירותים דמי החבר משולמים לעמותות על ידי כללית במרוכז אחת לשנה רק עבור עובדים אשר חתמו על טופס הצטרפות לעמותה. מימוש הזכויות לאחר שנה. תוספת מעונות עובד/ת שיש לו/ה ילדים שטרם מלאו להם 5 שנים, זכאים לתוספת מעונות עבור מקסימום שני ילדים. עבור עובדת הזכאות הינה אוטומטית ואילו עובד נדרש להציג כי בת הזוג אינה עובדת או שאינה מקבלת תגמול ממקום עבודתה. ההחזר הינו בגובה 324 ₪לחודש עבור ילד אחד ו–219 ₪לחודש עבור ילד שני בהתאם להיקף המשרה. הזכאות תינתן לעובדים ב–%25 משרה ומעלה. קייטנות החזר הוצאות קייטנה בקיץ יינתן לעובדים לילדים בגילאים 3 עד 15 כנגד הצגת קבלות ומילוי טופס הצהרה. גובה ההחזר עומד על 200 ₪לכל ילד. ביטוחים כללית מציעה מגוון ביטוחים לעובדיה: ביטוחי בריאות משלימים וביטוחי חיים. ביטוחי בריאות משלימים: עובד רשאי להצטרף ולבטח את עצמו ומשפחתו בביטוח מושלם ופלטינום וביטוח סמייל לעובד: ביטוח שיניים ברשת מרפאות השיניים של כללית סמייל. ביטוחי חיים: ביטוח הדדי: כיסוי במקרה של פטירה או מחלה קשה. ביטוח חיים של קופ"ג וביטוח חיים של מנורה למקרה של פטירת עובד. עובדי מנהל – דור ב'
7 זכויות פרסונל עובד ומשפחתו אשר הינם לקוחות של כללית, זכאים לזכויות פרסונל. הזכאות תינתן לעובד העובד ב–%25 משרה ומעלה ולאחר השלמת 3 חודשי עבודה. תוספת ילדים מעל גיל 18 כל עובד זכאי לקבל תוספת עבור ילדיו בהגיעם לגיל 18 שנה, בתנאי שהם משרתים בשרות חובה/שרות לאומי או לומדים. התוספת משולמת במשך שלוש שנים מקסימום, וזאת בתקופת שרות החובה או השרות הלאומי או הלימודים, ולכל היותר עד גיל 22 שנה. יש לפנות לרכזת פרט ושכר. קרנות פנסיה והשתלמות עובדי דור ב' חברים בקופות פנסיה והשתלמות בהתאם לכללים החלים על הסקטור אליהם משתייכים ועל פי הדין החל על העסקתם. כללית מעודדת ומפצירה בעובדיה לבחור באופן חופשי את הקופות בהן הם חפצים להיות מבוטחים. עובד אינו יכול לוותר על זכאותו להצטרף לקופות. בסיום 36 חודשי עבודה ובמעבר למעמד קבוע העובד חייב להצטרף לקופת גמל. דמי טיפול ארגוני ודמי חבר בהסתדרות היות והסתדרות העובדים הכללית החדשה אינה גוף ממומן/נתמך ע"י הממשלה או מי מרשויותיה, תפעולה השוטף מתאפשר הודות לתשלום דמי החבר. גובה התשלום %9.0 מהברוטו לביטוח לאומי כפוף לתקרה של 937,17 ₪ולא יעלה על 43.161 ₪לחודש. דמי טיפול ארגוני: %75.0 ניכוי חובה על פי חקיקה והסכם קיבוצי כפוף לתקרה של 52.134.₪ מס ארגון: %15.0 דמי חבר להסתדרות הכללית, ניכוי רשות המעניק שירותים והטבות כמו ייעוץ וסיוע משפטי, חברות בהסתדרות, הנחות בקורסי העשרה מטעם ההסתדרות וכו'. עובד רשאי לבטל את ניכויי הרשות וזאת בהודעה בכתב. השתלמויות עובדי דור ב' אינם זכאים למכסת ימי השתלמות. השתתפות העובד בקורסים רלבנטיים לתפקיד העובד בכללית הינה בהתאם לצרכי המחוז ובאישורו, בהתייחס לנחיצות ואפיונים אישיים של העובד. עובדי מנהל – דור ב'
8 עובדי מנהל - דירוג אחיד לאחר שהייה של 3 שנים מלאות בניסיון בדירוג דור ב' ובהתאם להמלצת הממונים, העובד יקבל קביעות וישונה מעמדו לעובד קבוע מקבל שכר בדירוג אחיד )27 .)שכרו של העובד בדירוג האחיד מתבסס על דרגה וותק. להלן פירוט תנאי העסקה: קביעות העובד יקבל תעודת קביעות. תוכנית חסכון %1 העובד יקבל טופס הפניה לפתיחת התוכנית בבנק הפועלים. שיעור הניכוי: חלק העובד %1 וחלק המעביד %2 .התוכנית מתנהלת בבנק הפועלים. ותק עם המעבר לדירוג אחיד יוכר כל הוותק מתחילת העבודה בכללית. יוכר ותק קודם לעבודה בכללית, מקסימום 10 שנים, ממקומות עבודה מאורגנים ו/או ציבוריים מוכרים, קרן היסוד, הקרן הקיימת לישראל, במוסדות להשכלה גבוהה, מוסדות ההסתדרות, שירות חובה/קבע בצה"ל, אזרחים עובדי צה"ל, משטרה או שירות לאומי. כל זאת בהתאם לתנאי העבודה של עובדי דור א'. דרגה בהתאם להסכמי השכר לכל עיסוק קיים מתח דרגות. קידומו של העובד בסולם הדרגות נקבעים לפי מתח דרגות הצמוד לעיסוקו. גמול השתלמות להלן קריטריונים לקבלת תוספת גמול השתלמות: •דרגה 6( 40 )לפחות בדירוג מנהלי. •בוגרי 11 שנות לימוד לפחות ע"פ תעודות ו/או אישורים. עובדים שאין בידם אישור רשמי כלשהו על לימודיהם יכולים להגיש אישור נוטריוני על ההשכלה בצירוף מסמך נוסף או במקרה שאין ברירה אחרת – ההצהרה בשאלון כניסה לעבודה. •שעות השתלמות נדרשות על פי ותק בעבודה. )ראה טבלה( עובדי מנהל – דור ב'
9 שנות וותק בתחום העיסוק/המקצוע שעות השתלמות הנדרשות עד 1 שנה 200,1 עד שנתיים 100,1 עד 4 שנים 000,1 עד 6 שנים 900 עד 8 שנים 800 עד 10 שנים 700 עד 12 שנים 600 מ–12 שנים ומעלה 500 •בעלי תואר אקדמאי, או שווה ערך, או מי שסיימו שתי שנות לימוד כתלמיד מן המניין במוסד להשכלה גבוהה )עפ"י רשימה של המועצה להשכלה גבוהה(, זכאים לגמול השתלמות על סמך 400 שעות השתלמות בלבד, במקום האמור בטבלה לעיל. •הזכאות נקבעת ע"י ועדת גמול השתלמות לעובדי מנהל דרוג אחיד. תוספת טלפון זיכוי אוטומטי פרמיות עובדי מנהל מקבלי קהל במרפאות זכאים לקבלת פרמיה. קיימות יחידות עבודה נוספות בהן קיים חישוב פרמיות. תוספת פיצול משולמת על פי ביצוע בפועל בלבד. מחושב ומשולם ישירות ממערכת הנוכחות עבור יום עבודה בו קיימת הפסקה של לפחות 45:2 שעות בין משמרת בוקר למשמרת אחר הצהריים. חופשה שנתית מכסת ימי החופשה הינה עד 23 יום עבור שנה מלאה בהתאם לוותק ויחסית להיקף משרה. במקרים בהם קיים קושי של המנהל להוציא לחופשה את העובד עקב צורכי עבודה, אזי ניתן יהיה לאפשר צבירת ימי חופשה לעובדים עד 2 מכסות. ימי בחירה ניתן לנצל עד 2 ימי בחירה בשנה קלנדרית, בהתאם לימים המסומנים כימי בחירה בכפוף לסידורי עבודה, לצרכי המוסד ולתיאום מוקדם עם הממונים. ימי הבחירה אינם ניתנים לצבירה או להעברה משנה לשנה. מומלץ לתכנן את ימי הבחירה בעת תכנון החופשה השנתית. ימי מחלה מכסת ימי המחלה תוגדל ב-60.0 יום לכל שנת עבודה עד לתקרה של 26 יום בשנה, לעובד עובדי מנהל – דור ב'
10 במשרה מלאה. התשלום בגין היעדרות בימי מחלה משולם כמקובל בכללית. ימי הצהרה ימי הצהרה הינם ימי מחלה בהם נעדר העובד ללא צורך בהגשת תעודת מחלה. מכסה זו איננה ניתנת לצבירה אלא לניצול בשנה השוטפת. ימי הצהרה נמנים במכסת ימי המחלה ולא בנוסף לה. עובד יכול להיעדר מהעבודה ולהצהיר עד 3 ימי מחלה בודדים בשנה ולא ברצף. הבראה הזכאות לדמי הבראה מקורה בהסכם קיבוצי. דמי ההבראה מחושבים לפי שנות הוותק שהוכרו לעובד בגין עבודתו במקומות עבודה קודמים לצורך תשלום שכר, לרבות תקופת שירות חובה בצה"ל. דמי הבראה משולמים פעם בשנה במשכורת חודש יוני, עבור התקופה שבין 1 באפריל ועד 31 במרץ שנה קדימה ובהתאם להיקף המשרה. להלן מכסות ימי הבראה: שנות וותק מוכר להבראה מכסת ימי הבראה 1 9 4-2 11 10-5 12 15-11 13 20-16 14 21 ומעלה 15 ביגוד עובדים המועסקים במשרה מלאה זכאים לתשלום של %100 מהקצובה שנקבעה באותה שנה. עובדים במשרה חלקית זכאים לתשלום הקצובה בהתאם לחלקיות משרתם. דמי הביגוד משולמים פעם בשנה במשכורת חודש יולי, עבור התקופה שבין 1 באפריל ועד 31 במרץ שנה קדימה ובהתאם להיקף המשרה. הוצאות נסיעה עובד זכאי להחזר נסיעות בהתאם לתעריפי תחבורה ציבורית ולפי רפורמת התחבורה הציבורית כפוף לתעריף חופשי חודשי. עובד בעל רישיון נהיגה ורישיון רכב בתוקף ועל שמו אשר אינו זכאי לניידות רכב/אחזקת רכב בהתאם לעיסוקו יתוגמל בכפל נסיעות עד לתקרה המתעדכנת מעת לעת. קופת גמל עם המעבר לדור א' על העובד להצטרף לקופ"ג על פי בחירתו. קופ"ג מהווה השלמה לפנסיה, מהרכיבים הלא פנסיונים בלבד. עובדי מנהל – דור ב'
11 שי לרגל 20 שנות עבודה בכללית עובד אשר מלאו עשרים שנה לעבודתו בכללית זכאי לקבל שי חד פעמי בסכום הנקבע מעת לעת. מניין 20 השנים לא יכלול חופשות ללא תשלום. עובדי מנהל – דור ב'
12 עובדי מינהל בדירוג אקדמאים עובדי מינהל בדירוג אקדמאים שכרו של העובד בדירוג המח"ר מתבסס על שכר יסוד )הכולל וותק ודרגה( ותוספות שכר בהתאם להסכמים קיבוציים. כתב מינוי עם תחילת עבודתך תקבל כתב מינוי וכתב תנאי העסקה בהם יפורטו תנאי עבודתך, אחוז משרתך, תפקידך, מקום עבודתך, ותק המוכר לתשלום וכמו כן יוגדר מעמדך כעובד בניסיון, עובד זמני, או כל מעמד אחר שהוגדר עם קבלתך לעבודה. תקופת ניסיון וקביעות בעבודה תקופת הניסיון מוגדרת כתקופה בה נבחן תפקודו של העובד ונשקל מתן קביעות בכללית. תקופת הניסיון הינה בת 18 חודשים וניתנת להארכה. ותק הוותק המקצועי של העובד יחושב לפי כלל שנות העבודה המוכרות במקצוע. לשם קביעת ותק מקצועי נחשבת כל תקופת עבודה מיום קבלת התואר. במידה ועבד במקום עבודה אחר, על פי הסכם קיבוצי וסיים באותו מקום עבודה את לימודיו האקדמיים, תיחשב כל תקופת העבודה באותו מקום לצורך חישוב הוותק ובתנאי שערב קליטתו לכללית היה מדורג בדירוג המח"ר. הוותק המקצועי המרבי המקנה תוספת ותק הינו 40 שנות ותק. תקופת ותק מקצועי באחד ממקצועות המח"ר של עבודה כשכיר/ה, תקופת שירות צבאי, שירות קבע ושירות אזרחי/ לאומי )לאחר השלמת 12 חודשי שירות( נכללת בחישוב הוותק. בעלי תואר שני או שלישי זכאים לוותק מואץ בשיעור של שנה וחצי לכל שנת עבודה עד לשיא הוותק.
13 דרגות בהתאם להסכם האקדמאים במח"ר, הדרגה התחילית תקבע בהתאם לכללים המפורטים בטבלה שלמטה: שנות לימוד שנות ניסיון דרגה תחילית 3 - 35 3 1 36 3 3 37 4 - 36 4 1 37 תואר שני - 37 גמול השתלמות תגמול כספי הניתן בהתאם להסכמים קיבוציים במטרה לתגמל עובדים שסיימו קורסים והשתלמויות מקצועיות העונים על כללים מסוימים מעבר לנדרש למילוי התפקיד ובתנאי שהקורסים קשורים לתחום הרחב של ביצוע התפקיד אותו ממלא. בכל אחד מהגמולים )גמול א' וגמול ב'( יש לצבור לפחות 200 שעות בתחום המקצועי הספציפי של התפקיד ו–200 שעות בתחום הרחב של העיסוק )סה"כ 400 שעות(. הזכאות לגמול השתלמות נקבעת על ידי ועדת גמול השתלמות לאקדמאים. תוספת טלפון זיכוי אוטומטי פרמיות עובדי מנהל מקבלי קהל במרפאות זכאים לקבלת פרמיה. קיימות יחידות עבודה נוספות בהן קיים חישוב פרמיות. תוספת פיצול משולמת על פי ביצוע בפועל בלבד. מחושב ומשולם ישירות ממערכת הנוכחות עבור יום עבודה בו קיימת הפסקה של לפחות 45:2 שעות בין משמרת בוקר למשמרת אחר הצהריים. חופשה שנתית עובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום מלא ונדרש לנצל את המכסה השנתית. קיימת חשיבות רבה בתכנון חופשה שנתית מדי שנה. על העובד המבקש לצאת לחופשה לתאם זאת עם הממונה עליו על מנת לקבל את אישורו. הזכות לחופשה שנתית עומדת לעובד מיום התחלת העבודה בכללית. מכסת ימי החופשה הינה בין 12 ל–23 ימים בשנה בהתאם לוותק. עובדים במשרה חלקית זכאים למכסת חופשה בהתאם לחלקיות משרתם. במקרים בהם קיים קושי של המנהל להוציא לחופשה את העובד עקב צורכי עבודה, אזי ניתן עובדי מינהל בדירוג אקדמאים
14 יהיה לאפשר צבירת ימי חופשה לעובדים עד 2 מכסות. יום חופשה מיוחד להורים זכאים עובדים אשר מתקיימים לגביהם התנאים להלן יהיו זכאים לנצל יום חופשה אחד מיוחד בנוסף על מכסת ימי החופשה הצבורים לזכותם. עובד במשרה מלאה זכאי ליום חופשה של מקסימום 8 שעות. עובד במשרה חלקית בהתאם להיקף משרתו. הזכאות לניצול הינה החל מיום 1 לאוגוסט ועד ליום 30 בספטמבר. יום זה אינו ניתן לצבירה ולא לפיצול בין הימים. להלן תנאי הזכאות במצטבר )סעיפים 2-1:) 1 .עובד/ת שמתקיים לגביו/ה אחד מאלה: 1.1 .הורה לילד/ה יחיד/ה שגילו/ה נמוך מ-12 . 2.1 .הורה לשני ילדים לפחות, כאשר גילם של לפחות שניים מהילדים נמוך מ-12 שנים. 3.1 .הורה לשני ילדים לפחות, כאשר גילו של אחד מהם נמוך מ-8 שנים. 2 .מתקיים לגביו/ה אחד מאלה: 1.2 .בן/בת הזוג שכיר או עצמאי ובלבד שבן/בת הזוג לא ניצלו הטבה זו באם קיימת במקום עבודתם. 2.2 .הילד/ה נמצא בחזקתו/ה הבלעדית. 3.2 .הילד/ה נמצא בחזקתו/ה הבלעדית של העובד/ת מחמת נכות או מחלה של בן/בת הזוג והרופא אישר בכתב כי בשל נכותו או מחלה כאמור בן/בת הזוג אינם מסוגלים לטפל בילד/ה. ימי בחירה ניתן לנצל עד 2 ימי בחירה בשנה קלנדרית, בהתאם לימים המסומנים כימי בחירה בכפוף לסידורי עבודה, לצרכי המוסד ולתיאום מוקדם עם הממונים. ימי הבחירה אינם ניתנים לצבירה או להעברה משנה לשנה. מומלץ לתכנן את ימי הבחירה בעת תכנון החופשה השנתית. עובד חדש זכאי במשך ששת חודשי עבודתו הראשונים ליום בחירה אחד. הזכאות תקום רק לאחר שלושה חודשי עבודה רצופים. הזכאות ל-2 ימי בחירה בשנת העבודה הראשונה לעובד חדש תהיה רק אם נקלט לעבודה עד חודש אפריל. ימי מחלה עובד זכאי ל-26 ימי מחלה בשנה, כאשר ימים אלו נצברים מידי חודש. עובד הנעדר מהעבודה מפאת מחלה, יודיע על כך לממונה עליו. על עובד להמציא תעודת מחלה בחתימת הרופא המטפל לא יאוחר מיום החזרה לעבודה. ימי הצהרה ימי הצהרה הינם ימי מחלה בהם נעדר העובד ללא צורך בהגשת תעודת מחלה. מכסה זו עובדי מינהל בדירוג אקדמאים
15 איננה ניתנת לצבירה אלא לניצול בשנה השוטפת. ימי הצהרה נמנים במכסת ימי המחלה ולא בנוסף לה. עובד יכול להיעדר מהעבודה ולהצהיר עד 3 ימי מחלה בודדים בשנה ולא ברצף. מחלת בני משפחה היעדרות בגין מחלת בני משפחה )הורים, ילדים, בני זוג, אחים( הינם מתוך מכסת המחלה הצבורה של העובד: •6 ימים עבור הורים, אחים ובני זוג •8 ימים עבור ילדים עד גיל 18 יש להציג אישור מחלה מהרופא המטפל. במקרה שלעובד יש בני משפחה עם מוגבלויות תינתן מכסת ימי מחלה מוגדלת. לקבלת פרטים נוספים יש לפנות לרכזת פרט ושכר. היעדרות לרגל נישואי עובד עובד שנישא ו/או עובד המשיא בן/בת רשאי להעדר מן העבודה בתאום עם הממונה הישיר ולתקופה של שלושה ימים רצופים, בסמוך ליום האירוע. ימי ההיעדרות יחשבו כימי עבודה. העובד זכאי לשי על סך 150 .₪ היעדרות לרגל הולדת בן/בת עובד שנולד לו ילד רשאי להיעדר מהעבודה ביום הלידה. בהולדת בן זכאי העובד להיעדר גם ביום הברית. ימי היעדרות אלה יחשבו כימי עבודה בתשלום. בנוסף, העובד זכאי ל–5 ימי היעדרות רצופים לאחר יום הלידה/אימוץ, 3 ימים ע"ח חופשה ו–2 ימים ע"ח ימי מחלה. היעדרות עקב אבל ימי היעדרות בעקבות אבל עקב פטירת קרוב משפחה מדרגה ראשונה: אב, אם, אח, אחות, בן, בת, בעל, אישה נחשבים לימי היעדרות בשכר על חשבון המוסד )עד שבעה ימים( היעדרות בגין שירות מילואים / בעת שירות מילואים של בן/בת זוג עובדת שבן זוגה שוהה במילואים תהיה זכאית להעדר מהעבודה שעה אחת ביום, החל ביום הראשון לשירות המילואים, בהתקיים כל התנאים הבאים במצטבר: 1 .תקופת המילואים של בן הזוג לא תפחת מ–5 ימים רצופים. 2 .לעובדת ילד שטרם מלאו לו 13 שנים הנמצא עמה. 3 .העובדת מועסקת במשרה מלאה. 4 .העובדת הודיעה לממונה הישיר ולמחלקת משאבי אנוש על מימוש הזכות והציגה אישור המעיד על שירות המילואים של בן זוגה. עובדת ששבוע עבודתה מקוצר בשל מימוש אחת מהזכאויות המפורטות להלן, אינה זכאית בנוסף לקיצור בגין שהות בן הזוג במילואים: 1 .שעת הורות )עבודה של שעה אחת פחות ביום מתום חופשת הלידה לתקופה של עד 4 חודשים(. עובדי מינהל בדירוג אקדמאים
16 2 .רופאה העובדת משרת אם. הכללים הנ"ל חלים גם על עובדים )גברים( שבת הזוג שלהם שוהה בשירות מילואים בכפוף לאותם התנאים. לצורך מימוש הזכאות על העובד/ת לפנות מראש למשאבי אנוש ולהציג את הזימון למילואים. היעדרות עקב תאונת עבודה במקרה של תאונה בעבודה/בדרך לעבודה/בדרך מהעבודה, ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי לצורך הכרה כתאונה בעבודה. יש לפנות לרכזת פרט ושכר לקבלת הסבר מפורט. הכרה כתאונת עבודה מותנית באישור המוסד לביטוח לאומי. שי לחג כללית מעניקה לעובדיה מידי שנה שי בראש השנה ובפסח. בגין קבלת השי יחויב העובד בתשלום מס כחוק. גובה השי נקבע בהתאם להיקף המשרה. שי מלא: לעובד המועסק ב – %50 משרה ומעלה. שי חלקי: לעובד המועסק עד %49 משרה כולל. שי לאירועים כללית מעניקה שי כספי באירועי שמחה שונים של העובד כמפורט: •נישואי עובד/ת •הולדת בן/בת •בר/בת מצווה לילד/ה •בר/בת מצווה לנכד/ה •הולדת נכד/ה •מעבר לדירה חדשה כולל מעבר לבית אבות: יש להציג שינוי כתובת בתעודת זהות. •מעבר לדירה שכורה )אחת ל-5 שנים( שי לרגל 20 שנות עבודה בכללית עובד אשר מלאו עשרים שנה לעבודתו בכללית זכאי לקבל שי חד פעמי בסכום הנקבע מעת לעת. מניין 20 השנים לא יכלול חופשות ללא תשלום. זכויות פרסונל עובד אשר הינו לקוח של כללית, זכאי לזכויות פרסונל. הזכאות תינתן לעובד העובד ב–%25 משרה ומעלה ולאחר השלמת 3 חודשי עבודה. מענק יובל עובד בדירוג המח"ר, המועסק במצטבר 25 שנים ומעלה בשירות המעסיקים החתומים על ההסכם, זכאי למענק יובל בשיעור של %60 מהשכר המשולב. הוותק שנלקח בחישוב הינו: ותק בכללית, ותק מעסיקים קודמים שמוכר למענק יובל וותק צה"ל. התאריך הקובע עובדי מינהל בדירוג אקדמאים
17 לקביעת 25 שנות ותק הינו 30 בספטמבר בשנה בה משולם במענק. המענק משולם מידי שנה במשכורת חודש ספטמבר עבור השנה הקלנדרית. הבראה הזכאות לדמי הבראה מקורה בהסכם קיבוצי. דמי ההבראה מחושבים לפי שנות הוותק שהוכרו לעובד בגין עבודתו במקומות עבודה קודמים לצורך תשלום שכר, לרבות תקופת שירות חובה בצה"ל. דמי הבראה משולמים לעובד פעם בשנה במשכורת חודש יוני, עבור התקופה שבין 1 באפריל ועד 31 במרץ שנה קדימה ובהתאם להיקף המשרה. להלן מכסות ימי הבראה: שנות וותק מוכר להבראה מכסת ימי הבראה 1 9 4-2 11 10-5 12 15-11 13 20-16 14 21 ומעלה 15 עובדים החשופים לקרינה זכאים ל-5 ימי הבראה נוספים בשנה, ללא זכות צבירה, החל מהשלמת שנת עבודה אחת ואילך. ביגוד עובדים המועסקים במשרה מלאה זכאים לתשלום של %100 מהקצובה שנקבעה באותה שנה. עובדים במשרה חלקית זכאים לתשלום הקצובה בהתאם לחלקיות משרתם. דמי הביגוד משולמים לעובד פעם בשנה במשכורת חודש יולי, עבור התקופה שבין 1 באפריל ועד 31 במרץ שנה קדימה ובהתאם להיקף המשרה. הוצאות נסיעה עובד זכאי להחזר נסיעות בהתאם לתעריפי תחבורה ציבורית ולפי רפורמת התחבורה הציבורית כפוף לתעריף חופשי חודשי. עובד בעל רישיון נהיגה ורישיון רכב בתוקף ורשום על שמו אשר אינו זכאי לניידות רכב/אחזקת רכב בהתאם לעיסוקו יתוגמל בכפל נסיעות עד לתקרה המתעדכנת מעת לעת. יש להציג רשיון רכב על שמו של העובד ובתוקף מדי שנה עם חידוש הרשיון. אגודות מקצועיות העובדים בדירוג מח"ר זכאים להחזר דמי חבר באגודות מקצועיות בתלוש השכר. התשלום מתבצע מידי שנה במשכורת חודש אוקטובר. עמותת קרן ידע על פי הסכם השכר של עובדי המח"ר, המעסיק מפריש מדי חודש בחודשו לקרן ידע סכום עובדי מינהל בדירוג אקדמאים
18 כספי בשיעור %5.0 מהשכר הפנסיוני, עבור כל עובד. מגמת קרן "ידע" לסייע לאקדמאים במח"ר להרחבת אופקים, העמקת דעת ועדכון ידע, באמצעות ארגון השתלמויות ומתן מלגות לימודים. תוספת מעונות עובד/ת שיש לו/ה ילדים שטרם מלאו להם 5 שנים, זכאים לתוספת מעונות. עבור עובדת הזכאות הינה אוטומטית ואילו עובד נדרש להציג כי בת זוגו אינה עובדת או שאינה מקבלת תגמול ממקום עבודתה. ההחזר הינו בגובה 300 ₪לחודש עבור ילד אחד ו–200 ₪לחודש עבור ילד שני בהתאם להיקף המשרה. הזכאות תינתן לעובדים ב–%25 משרה ומעלה. קייטנות החזר הוצאות קייטנה בקיץ יינתן לעובדים לילדים בגילאים 3 עד 15 כנגד הצגת קבלות ומילוי טופס הצהרה. גובה ההחזר עומד על 200 ₪לכל ילד. ביטוחים כללית מציעה מגוון ביטוחים לעובדיה. עובד רשאי להצטרף ולבטח את עצמו ומשפחתו בביטוחים רפואיים וביטוחי חיים כגון: מושלם ופלטינום, סמייל לעובד )ביטוח שיניים ברשת מרפאות השיניים של כללית סמייל(, ביטוח הדדי וביטוח חיים קופ"ג )כיסוי במקרה של פטירה או מחלה קשה( וביטוח חיים מנורה מבטחים )במקרה של פטירה(. לפרטים נוספים, ניתן לפנות לאגודה שיתופית בטלפון: 6061115-03 או 6061111-03 . ביטוח חיים קולקטיבי: הפרמיה מחושבת לפי שכרו של העובד ומנוכה מידי חודש בתלוש השכר. תוספת ילדים מעל גיל 18 כל עובד זכאי לקבל תוספת עבור ילדיו בהגיעם לגיל 18 שנה, בתנאי שהם משרתים בשרות חובה/שרות לאומי או לומדים. התוספת משולמת במשך שלוש שנים מקסימום, וזאת בתקופת שרות החובה או השרות הלאומי או הלימודים ולכל היותר עד גיל 22 שנה. קרנות עובדי כללית זכאים להיות מבוטחים בקופות פנסיה, גמל והשתלמות בהתאם לכללים החלים על הסקטור אליהם משתייכים ועל פי הדין החל על העסקתם. כללית מעודדת ומפצירה בעובדיה לבחור באופן חופשי את הקופות בהן יהיו חפצים להיות מבוטחים. עובד אינו יכול לוותר על זכאותו להצטרף לקופות. קרן חיסכון הקרן הינה לעובדים קבועים בלבד. שיעור הניכוי: חלק העובד %1 וחלק המעביד %2 . התוכנית מתנהלת בבנק הפועלים. עובדי מינהל בדירוג אקדמאים
19 דמי טיפול ארגוני ודמי חבר בהסתדרות היות והסתדרות העובדים הכללית החדשה אינה גוף ממומן/נתמך ע"י הממשלה או מי מרשויותיה, תפעולה השוטף מתאפשר הודות לתשלום דמי החבר בגובה %9.0 מהברוטו לביטוח לאומי כפוף לתקרה של 937,17 ₪ולא יעלה על 43.161 ₪לחודש. דמי החבר מתחלקים לטיפול ארגוני: %75.0 ניכוי חובה על פי חקיקה והסכם קיבוצי כפוף לתקרה של 52.134 ₪ולמס ארגון: %15.0 דמי חבר להסתדרות הכללית, ניכוי רשות המעניק שירותים והטבות כמו ייעוץ וסיוע משפטי, חברות בהסתדרות, הנחות בקורסי העשרה מטעם ההסתדרות וכו'. עובד רשאי לבטל את ניכויי הרשות וזאת בהודעה בכתב. השתלמויות עובדים בדירוג המח"ר זכאים למספר ימי השתלמות בשנה כמפורט: דרגה ימי השתלמות לשנה 37 – 36 5.7 39 – 38 10 41 – 40 12 42 ומעלה 15 ימי ההשתלמות ניתנים לצבירה עד למקסימום של 90 ימים לכל תקופת ההעסקה של העובד ואינם ניתנים לפדיון. עובדי מינהל בדירוג אקדמאים
20 סיעוד עובדי מקצועות הסיעוד שכרם של העובדים בדירוג האחים/אחיות מתבסס על שכר יסוד )הכולל וותק ודרגה( ותוספת שכר בהתאם להסכמים קיבוציים. כתב מינוי עם תחילת העבודה יישלח כתב מינוי וכתב תנאי העסקה בהם יפורטו תנאי עבודה, אחוז משרה, תפקיד, מקום העבודה, ותק המוכר לתשלום וכמו כן יוגדר מעמד העסקה כעובד בניסיון, עובד זמני, או כל מעמד אחר שהוגדר עם הקבלה לעבודה. תקופת ניסיון וקביעות בעבודה תקופת הניסיון מוגדרת כתקופה בה נבחן תפקוד העובד ונשקלת מתן קביעות בכללית. תקופת הניסיון הינה בת 12 חודשים וניתנת להארכה. שבוע עבודה שעות העבודה השבועיות של העובד במשרה מלאה יהיו 40 שעות לשבוע, 5 ימי עבודה בשבוע. ותק הוותק המקצועי של העובד יחושב לפי כלל שנות העבודה המוכרות במקצוע. לשם קביעת ותק מקצועי נחשבת כל תקופת עבודה מיום קבלת הרישיון המקצועי. הוותק המקצועי המרבי המקנה תוספת ותק הינו 40 שנות ותק. דירוג דירוג השכר נקבע לפי רמת ההשכלה: • אח/ אחות מוסמך/כת )דירוג 41) • אח/אחות אקדמאי/אית תואר ראשון )דירוג 42) • אח/אחות אקדמאי/אית תואר שני )דירוג 43) • אח/אחות אקדמי/אית תואר שלישי )דירוג 44)
21 עובדי מקצועות הסיעוד דרגה נקבעת בהתאם להגדרת העיסוק והוותק המקצועי ואופן ההתקדמות הינו בהתאם לקבוע במתח הדרגות. גמול השתלמות לימודים לגמול השתלמות – קורסים, השתלמויות או לימודים המוכרים לאחיות באופן פרטני. רק לימודים שאושרו בוועדת גמול השתלמות לאחיות, כפי שמתפרסמים ברשימות משרד הבריאות יאושרו לגמול השתלמות. גמול ההשתלמות יחושב כאחוז מהשכר המשולב ויהיה שכר לכל דבר ועניין. כל 112 שעות לימוד מוכרות יהוו יחידת גמול אחת ועבורה ישולם גמול השתלמות בשיעור של %2.1 מהשכר המשולב. סה"כ ניתן לצבור עד תקרה של 9 יחידות גמול = %8.10 תוספת. בלימודים אשר היקף השעות בהם הינו למעלה מ-112 שעות לימוד, ניתן לצבור את עודף השעות ליחידה הבאה. מוכרים רק לימודים אשר מספר שעות הלימוד המוכרות בהם הינם לפחות 25 שעות. תוספת טלפון זיכוי אוטומטי הוצאות נסיעה עובד זכאי להחזר נסיעות בהתאם לתעריפי תחבורה ציבורית ולפי רפורמת התחבורה הציבורית, כפוף לתעריף חופשי חודשי. עובד בעל רישיון נהיגה ורישיון רכב בתוקף ורשום על שמו, אשר אינו זכאי לניידות רכב/אחזקת רכב בהתאם לעיסוקו יתוגמל בכפל נסיעות עד לתקרה המתעדכנת מעת לעת. יש להציג רשיון רכב על שמו של העובד ובתוקף מדי שנה עם חידוש הרשיון. רכיבים קבועים משולמים בשוטף בסיום חודש עבודה. שכר הבסיס: תשלום משרה של האחות, נקבע עפ"י דרגה, עיסוק, היקף משרה וותק מקצועי מוכר, ומשולם בסמל 800 בתלוש השכר )תשלום משרה(. תוספת הסכם 2007 – סמל 1518 •תוספת הניתנת בלעדית לאחיות בקהילה, מכח הסכם מיום 2007.3.8 תגמול של 5 שעות בערך של %100 . תוספת דרגה 11 - סמל 1519 •כל עובד השוהה ו/או שישהה בדרגה 11 ,זכאי לתוספת שקלית חודשית. שוויה של התוספת הוא 4 שעות בערך של %100. •עובד שקודם מדרגה 11 – התוספת תבוטל. במידה ושכרו ברוטו של העובד )שכר משולב
22 + תוספת בסמל 1519 )יקטן, התוספת בסמל 1519 לא תבוטל אלא תפחת בהתאמה. תוספת פרמיה – סמל 1520 •החל משנת 2007 מקבלות האחיות תוספת פרמיה קבועה ואוטומטית בסכום של 49.152 ₪למשרה מלאה. התוספת הינה יחסית להיקף המשרה. לקיחת דם בעומס סמל 1015 אחיות אשר מבצעות לקיחת דם במרפאותיהן, זכאיות לתוספת בשיעור של 30 דקות עבודה ליום, ועד 5.11 שעות בחודש. התוספת מוענקת אוטומטית מרגע החתמת הכרטיס )בתנאי שהוגדרה לקיחת דמים(. לקיחת דם בהקדמה )1017) אחיות המבצעות לקיחת דם בתחילת יום עבודתן זכאיות לתגמול נוסף המותנה בשעות העבודה: החל משעה 00:7 - תוספת של 40 דקות החל מהשעה 30:7 - תוספת של 20 דקות •התגמול מותנה בהרשאה אותה יש לחדש מידי שנה ובביצוע בפועל בהתאם ליומן הנוכחות. •התגמול מותנה בעדכון שעות פתיחת המעבדה בספר השירות. ביקורי בית סמלים 1790 ו-1791 •ביקורי בית מבוצעים למטופלים שאינם מסוגלים להגיע למרפאה עקב מחלתם, באישור מנהלת שירותי הסיעוד של המרפאה. •ביקורי הבית יבוצעו בשעות העבודה ככל האפשר, במקרים חריגים יבוצעו גם ביקורים מחוץ לשעות עבודת המרפאה. •התמורה בגין הביקור תהיה בהתאם לשעות הביקור ותשולם אוטומטית. במידה והביקור נעשה בשעות העבודה – התשלום יהיה רק עבור הוצאות הנסיעה. במידה והביקור נעשה מעבר לשעות העבודה – התשלום יהיה הן עבור הביקור בהתאם לסוג הביקור, והן עבור הנסיעה. •אחות שיצאה לביקור בית זכאית להחזרי נסיעות: הוצאות נסיעה בסך 20 ₪לביקור בשעות העבודה )1790) הוצאות נסיעה בסך 25 ₪לביקור מחוץ לשעות העבודה )1791 ) תמורה קבוצתית - חודשית סמל 1197 לתמורה קבוצתית זכאיות אחיות במרפאה ראשונית, אחיות במרפאה מקצועית, אחיות במרפאות כפר ללא קיבוצים ואחיות במרפאה תעסוקתית. תוספת תמורה קבוצתית משולמת לאחות על פי: •היקף משרתה בפועל עובדי מקצועות הסיעוד
23 •מספר הנפשות במרפאה •התמורה מחושבת ומשולמת אוטומטית בגין עבודה בפועל, כלומר לא כולל שעות היעדרות )מחלה, חופשה, לימודים, טיפת חלב ומילואים(. תמורה קבוצתית תלת חודשית סמל 1187 •תוספת המוענקת לכל האחיות בקהילה מלבד אחיות המקבלות תוספת בריאות הציבור )%9 .) •אחיות המקבלות תוספת בריאות הציבור %5.4 זכאיות לחצי מסכום התוספת. •התוספת אינה מותנית בדיווח בפועל והינה יחסית להיקף משרתה של האחות. •אחיות משולבות, אשר עובדות הן בבית החולים והן בקהילה, תהיינה זכאיות לתשלום תמורה תלת חודשית, יחסית להיקף משרתן בקהילה. עבודה נוספת קיים תגמול בגין עבודה נוספת בתחומים שונים כגון פעולות גסטרו, ייעוץ הנקה, חיסוני קורונה מעבר לשעות העבודה וחיסונים נוספים, סדנאות מחוץ לסל, הדרכה קלינית, ייעוץ גנטי ועוד. תורנות יום שישי - משולמת עפ"י ביצוע בפועל בסמל 1929 מחוץ לשעות התקן, התגמול עבור תורנות הינו בערך של %200. אחיות טיפת חלב אחיות המועסקות בכל משרתן ביחידות בריאות הציבור זכאיות לתוספת בריאות הציבור של %9 מהשכר המשולב. •אחיות שמשרתן משולבת – משמע חלקה ביחידת בריאות הציבור וחלק אחר ביחידה שאינה כזו, יהיו זכאיות לתוספת של %5.4 מהשכר המשולב בלבד. אחיות כפר אחות כפר )הגרה בכפר( זכאית לתוספות ייחודיות: •רמת גמול תפקידי 12. •תוספת כפר - סמל 1359 ,תוספת הכפר הינה תוספת אחוזית הנקבעת על פי מספר שנות העבודה של האחות. התוספת ניתנת בשל ייחודיות העבודה בכפר, וכפיצוי על עבודה בכונניות ושעות נוספות בימי חול, ללא תמורה. •בשנים הראשונה והשניה לעבודה בכפר - תוספת %1.12 מהשכר המשולב •בשנים השלישית והרביעית לעבודה בכפר - תוספת %5.14 מהשכר המשולב •בשנה החמישית ואילך לעבודה בכפר - תוספת %17 מהשכר המשולב •תוספת ריבוי יחידות, במידה ותשובץ ב – 3 כפרים ומעלה. •אחות כפר אשר מתגוררת ועובדת באותו הכפר איננה זכאית לתוספת נסיעות, לקיחת דמים וכוננות מנהלית. עובדי מקצועות הסיעוד
24 אח/אחות כפר שמתגוררים בעיר אח/אחות כפר שמתגוררים בעיר זכאים לתוספות הבאות: •דרגה 12 •תוספת תמורה קבוצתית •תוספת 1 כוננות מנהלית •תוספת נסיעות וביקורי בית •תוספת לקיחת דם אין זכאות לתוספת כפר ולתוספת ריבוי יחידות כפר - כוננות שבת וחג - סמל 1931 במקרים בהם אין רופא כונן בכפר והאחות נדרשת להיות בכוננות, היא זכאית לתמורה: •עבור שעות הכוננות בתחום השבת או החג – 7/6 שעות תשלום עבור כל שעת כוננות. •עבור שעות הכוננות שלא בתחום השבת או החג, 3/2 שעות תשלום עבור כל שעת כוננות. •אחות שנקראת מן הכוננות לעבודה בפועל, זכאית לתשלום בשיעור של %175 עבור כל שעת עבודה בקיזוז שעת כוננות. בנוסף היא זכאית למנוחת שבת עבור שעות עבודה בפועל. •הכונניות אותן נדרשות האחיות לבצע בתחום השבת הינן בנות 8 שעות. חלוקת תרופות – במרפאות בהן אין בית מרקחת •התוספת ניתנת במרפאות בהן מספר המבוטחים גדול מ-350 . •אחות העובדת ביותר ממרפאה אחת: תקבל תמורה בגין סך כל המבוטחים בכל המרפאות בהן היא עובדת בתנאי שמספרם הכולל עולה על 350 מבוטחים. •אם רק באחת מהמרפאות ישנם פחות מ-350 מבוטחים, לגבי מרפאה זאת האחות תקבל "תוספת חלוקת תרופות" בהתאם לחלקיות משרתה לפי נוסחה הקבועה לסמל. תוספת גבייה סמל 1218 אחיות המתעסקות בפועל בגביית כספים על התרופות המחולקת במרפאה זכאיות לתוספת גבייה ובלבד שאין בית מרקחת במרפאה. •התשלום ניתן עבור כל מרשם עליו גובה האחות כסף. •תשלום זה הינו בנוסף על תוספת חלוקת התרופות. •תשלום זה איננו תלוי בהיקף המשרה של האחות. אופן הדיווח: על האחות להעביר דיווח למנהלת הסיעוד על כמות המרשמים שנגבו )לפי מספר קבלות( ומנהלת הסיעוד מעבירה דיווח מאושר לרכז פרט ושכר לדיווח במערכת השכר. עובדי מקצועות הסיעוד
25 קיצור יום בגין גיל •אחות מגיל 55 ומעלה, אשר עבדה עשר שנים ברציפות במוסד, ועבדה במשרה מלאה בשלוש השנים האחרונות, זכאית לעבוד שעה אחת ביום פחות מן הקבוע לשאר האחיות אך לא פחות מ–36 שעות לשבוע. •קיצור יום העבודה מטעמי גיל לא חל על אחיות בעלות תפקיד הממונות על עובד אחד לפחות. תוספת פיצול משולמת על פי ביצוע בפועל בלבד. התוספת מחושבת ומשולמת ישירות ממערכת הנוכחות עבור יום עבודה בו קיימת הפסקה של לפחות של 45:2 שעות בין משמרת בוקר למשמרת אחר הצהריים. חופשה שנתית עובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום מלא ונדרש לנצל את המכסה השנתית. קיימת חשיבות רבה בתכנון חופשה שנתית מדי שנה. על העובד המבקש לצאת לחופשה לתאם זאת עם הממונה על מנת לקבל את אישורו. הזכות לחופשה שנתית עומדת לעובד מיום התחלת העבודה בכללית. מכסת ימי החופשה הינה עד 23 ימים עבור שנה מלאה בהתאם לוותק. עובדים במשרה חלקית זכאים למכסת חופשה בהתאם לחלקיות משרתם. במקרים בהם קיים קושי של המנהל להוציא לחופשה את העובד עקב צורכי עבודה, אזי ניתן יהיה לאפשר צבירת ימי חופשה לעובדים עד 2 מכסות. יום חופשה מיוחד להורים זכאים עובדים אשר מתקיימים לגביהם התנאים להלן יהיו זכאים לנצל יום חופשה אחד מיוחד בנוסף על מכסת ימי החופשה הצבורים לזכותם. עובד במשרה מלאה זכאי ליום חופשה של מקסימום 8 שעות. עובד במשרה חלקית בהתאם להיקף משרתו. הזכאות לניצול הינה החל מיום 1 לאוגוסט ועד ליום 30 בספטמבר. יום זה אינו ניתן לצבירה ולא לפיצול בין הימים. להלן תנאי הזכאות במצטבר )סעיפים 2-1:) 1 .עובד/ת שמתקיים לגביו/ה אחד מאלה: 1.1 .הורה לילד/ה יחיד/ה שגילו/ה נמוך מ-12 . 2.1 .הורה לשני ילדים לפחות, כאשר גילם של לפחות שניים מהילדים נמוך מ-12 שנים. 3.1 .הורה לשני ילדים לפחות, כאשר גילו של אחד מהם נמוך מ-8 שנים. 2 .מתקיים לגביו/ה אחד מאלה: 1.2 .בן/בת הזוג שכיר או עצמאי ובלבד שבן/בת הזוג לא ניצלו הטבה זו באם קיימת במקום עבודתם. עובדי מקצועות הסיעוד
26 2.2 .הילד/ה נמצא בחזקתו/ה הבלעדית. 3.2 .הילד/ה נמצא בחזקתו/ה הבלעדית של העובד/ת מחמת נכות או מחלה של בן/בת הזוג והרופא אישר בכתב כי בשל נכותו או מחלה כאמור בן/בת הזוג אינם מסוגלים לטפל בילד/ה. ימי בחירה ניתן לנצל עד 2 ימי בחירה בשנה קלנדרית, בהתאם לימים המסומנים כימי בחירה בכפוף לסידורי עבודה, לצרכי המוסד ולתיאום מוקדם עם הממונים. ימי הבחירה אינם ניתנים לצבירה או להעברה משנה לשנה. מומלץ לתכנן את ימי הבחירה בעת תכנון החופשה השנתית. עובד חדש זכאי במשך ששת חודשי עבודתו הראשונים ליום בחירה אחד. הזכאות תקום רק לאחר שלושה חודשי עבודה רצופים. הזכאות ל-2 ימי בחירה בשנת העבודה הראשונה לעובד חדש תהיה רק אם נקלט לעבודה עד חודש אפריל. ימי מחלה עובד זכאי ל-26 ימי מחלה בשנה, כאשר ימים אלו נצברים מידי חודש. עובד הנעדר מהעבודה מפאת מחלה, יודיע על כך לממונה עליו. על עובד להמציא תעודת מחלה בחתימת הרופא המטפל לא יאוחר מיום החזרה לעבודה. ימי הצהרה ימי הצהרה הינם ימי מחלה בהם נעדר העובד ללא צורך בהגשת תעודת מחלה. מכסה זו איננה ניתנת לצבירה אלא לניצול בשנה השוטפת. ימי הצהרה נמנים במכסת ימי המחלה ולא בנוסף לה. עובד יכול להיעדר מהעבודה ולהצהיר עד 3 ימי מחלה בודדים בשנה ולא ברצף. מחלת בני משפחה היעדרות בגין מחלת בני משפחה )הורים, ילדים, בני זוג, אחים( הינם מתוך מכסת המחלה הצבורה של העובד: 6 ימים עבור הורים, אחים ובני זוג 8 ימים עבור ילדים עד גיל 18 יש להציג אישור מחלה מהרופא המטפל. במקרה שלעובד יש בני משפחה עם מוגבלויות תינתן מכסת ימי מחלה מוגדלת. לקבלת פרטים נוספים יש לפנות לרכזת פרט ושכר. היעדרות לרגל נישואי עובד עובד שנישא ו/או עובד המשיא בן/בת רשאי להעדר מן העבודה בתאום עם הממונה הישיר ולתקופה של שלושה ימים רצופים, בסמוך ליום האירוע. ימי ההיעדרות יחשבו כימי עבודה. העובד זכאי לשי על סך 150 .₪ עובדי מקצועות הסיעוד
27 היעדרות לרגל הולדת בן/בת עובד שנולד לו ילד רשאי להיעדר מהעבודה ביום הלידה. בהולדת בן זכאי העובד להיעדר גם ביום הברית. ימי היעדרות אלה יחשבו כימי עבודה בתשלום. בנוסף, העובד זכאי ל–5 ימי היעדרות רצופים לאחר יום הלידה/אימוץ, 3 ימים ע"ח חופש ו–2 ימים ע"ח ימי מחלה. היעדרות עקב אבל ימי היעדרות בעקבות אבל עקב פטירת קרוב משפחה מדרגה ראשונה: אב, אם, אח, אחות, בן, בת, בעל, אישה נחשבים לימי היעדרות בשכר על חשבון המוסד )עד שבעה ימים( היעדרות בגין שירות מילואים /בעת שירות מילואים של בן/בת זוג עובדת שבן זוגה שוהה במילואים תהיה זכאית להעדר מהעבודה שעה אחת ביום, החל ביום הראשון לשירות המילואים, בהתקיים כל התנאים הבאים במצטבר: 1 .תקופת המילואים של בן הזוג לא תפחת מ–5 ימים רצופים. 2 .לעובדת ילד שטרם מלאו לו 13 שנים הנמצא עמה. 3 .העובדת מועסקת במשרה מלאה. 4 .העובדת הודיעה לממונה הישיר ולמחלקת משאבי אנוש על מימוש הזכות והציגה אישור המעיד על שירות המילואים של בן זוגה. עובדת ששבוע עבודתה מקוצר בשל מימוש אחת מהזכאויות המפורטות להלן, אינה זכאית בנוסף לקיצור בגין שהות בן הזוג במילואים: 1 .שעת הורות )עבודה של שעה אחת פחות ביום מתום חופשת הלידה לתקופה של עד 4 חודשים(. 2 .רופאה העובדת משרת אם. הכללים הנ"ל חלים גם על עובדים )גברים( שבת הזוג שלהם שוהה בשירות מילואים בכפוף לאותם התנאים. לצורך מימוש הזכאות על העובד/ת לפנות מראש למשאבי אנוש ולהציג את הזימון למילואים. היעדרות עקב תאונת עבודה במקרה של תאונה בעבודה / בדרך לעבודה / בדרך מהעבודה, ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי לצורך הכרה כתאונה בעבודה. יש לפנות לרכזת פרט ושכר לקבלת הסבר מפורט. הכרה כתאונת עבודה מותנית באישור המוסד לביטוח לאומי. שי לחג כללית מעניקה לעובדיה מידי שנה שי בראש השנה ובפסח. בגין קבלת השי יחויב העובד בתשלום מס כחוק. גובה השי נקבע בהתאם להיקף המשרה. שי מלא: לעובד המועסק ב-%50 משרה ומעלה. שי חלקי: לעובד המועסק עד %49 משרה כולל. עובדי מקצועות הסיעוד
28 שי לאירועים כללית מעניקה שי כספי באירועי שמחה שונים של העובד כמפורט: •נישואי עובד/ת •הולדת בן/בת •בר/בת מצווה לילד/ה •בר/בת מצווה לנכד/ה •הולדת נכד/ה •מעבר לדירה חדשה כולל מעבר לבית אבות: יש להציג שינוי כתובת בתעודת זהות. •מעבר לדירה שכורה )אחת ל - 5 שנים( שי לרגל 20 שנות עבודה בכללית עובד אשר מלאו עשרים שנה לעבודתו בכללית זכאי לקבל שי חד פעמי בסכום הנקבע מעת לעת. מניין 20 השנים לא יכלול חופשות ללא תשלום. זכויות פרסונל עובד אשר הינו לקוח של כללית, זכאי לזכויות פרסונל. הזכאות תינתן לעובד העובד ב–%25 משרה ומעלה ולאחר השלמת 3 חודשי עבודה. מענק יובל עובדים המדורגים בדירוג אחים ואחיות, בעלי ותק מקצועי של 25 שנות עבודה בפועל, זכאים פעם בשנה למענק יובל. מענק היובל הינו בשיעור של %60 מהשכר המשולב והתוספות המהוות בסיס לחישוב ערך שעה, תוספת סיעוד בשיעור %3.13 . המענק משולם מדי שנה במשכורת חודש נובמבר לעובד שעמדו לזכותו עד ה-31 באוקטובר של כל שנה במצטבר 25 שנה ומעלה במוסדות כללית, קופ"ח לאומית, קופ"ח מכבי, קופ"ח מאוחדת, שירות המדינה, בתי חולים ממשלתיים, גריאטריים, כלליים, פסיכיאטרים, הסתדרות מדיצינית הדסה, בתי חולים: ביקור חולים, לניאדו, משגב לדך, שערי צדק, רשויות מקומיות, כולל ותק בשירות חובה בצה"ל או ותק בשירות לאומי של לפחות 24 חודשים, שירות קבע בצה"ל )גם אם העובד לא עסק במקצוע בשירותו( ושירות במשטרה או בשב"ס או במערכת הבטחון. המענק משולם יחסית לחלקיות המשרה ולחלקיות תקופת ההעסקה בשנה בה משולם המענק. מהמענק מבוצעות הפרשות לקופת גמל אך לא לקרן פנסיה ולקרן השתלמות. הבראה הזכאות לדמי הבראה מקורה בהסכם קיבוצי. דמי ההבראה מחושבים לפי שנות הוותק שהוכרו לעובד בגין עבודתו במקומות עבודה קודמים לצורך תשלום שכר, לרבות תקופת שירות חובה בצה"ל. דמי הבראה משולמים לעובד פעם בשנה במשכורת חודש יוני, עבור התקופה שבין 1 באפריל ועד 31 במרץ שנה קדימה ובהתאם להיקף המשרה. עובדי מקצועות הסיעוד
29 להלן מכסות ימי הבראה שנות וותק מוכר להבראה מכסת ימי הבראה שנות וותק מוכר להבראה מכסת ימי הבראה 1 9 4-2 11 10-5 12 15-11 13 20-16 14 21 ומעלה 15 ביגוד עובדים המועסקים במשרה מלאה זכאים לתשלום של %80 מהקצובה שנקבעה באותה שנה. עובדים במשרה חלקית זכאים לתשלום הקצובה בהתאם לחלקיות משרתם. דמי הביגוד משולמים לעובד פעם בשנה במשכורת חודש יולי, עבור התקופה שבין 1 באפריל ועד 31 במרץ שנה קדימה ובהתאם להיקף המשרה. אגודות מקצועיות העובדים בדירוג אחיות זכאים להחזר דמי חבר לשתי אגודות מקצועיות. במעמד הקליטה האחיות מצורפות לעמותת האחיות בהתאם להסכמתן. תוספת מעונות עובד/ת שיש לו/ה ילדים שטרם מלאו להם 5 שנים, זכאים לתוספת מעונות. עבור עובדת הזכאות הינה אוטומטית ואילו עובד נדרש להציג כי בת זוגו אינה עובדת או שאינה מקבלת תגמול ממקום עבודתה. ההחזר הינו בגובה 300 ₪לחודש עבור ילד אחד ו–200 ₪לחודש עבור ילד שני בהתאם להיקף המשרה. הזכאות תינתן לעובדים ב–%25 משרה ומעלה. קייטנות החזר הוצאות קייטנה בקיץ יינתן לעובדים לילדים בגילאים 3 עד 15 כנגד הצגת קבלות ומילוי טופס הצהרה. גובה ההחזר עומד על 200 ₪לכל ילד וישולם בשכר אוגוסט. תוספת ילדים מעל גיל 18 כל עובד זכאי לקבל תוספת עבור ילדיו בהגיעם לגיל 18 שנה, בתנאי שהם משרתים בשרות חובה / שרות לאומי או לומדים. התוספת משולמת במשך שלוש שנים מקסימום, וזאת בתקופת שרות החובה או השרות הלאומי או הלימודים ולכל היותר עד גיל 22 שנה. ביטוחים כללית מציעה מגוון ביטוחים לעובדיה. עובד רשאי להצטרף ולבטח את עצמו ומשפחתו בביטוחים רפואיים וביטוחי חיים כגון: מושלם ופלטינום, סמייל לעובד )ביטוח שיניים ברשת עובדי מקצועות הסיעוד
30 מרפאות השיניים של כללית סמייל(, ביטוח הדדי וביטוח חיים קופ"ג )כיסוי במקרה של פטירה או מחלה קשה( וביטוח חיים מנורה מבטחים )במקרה של פטירה(. לפרטים נוספים, ניתן לפנות לאגודה שיתופית בטלפון: 6061115-03 או 6061111-03 . ביטוח חיים קולקטיבי: הפרמיה מחושבת לפי שכרו של העובד ומנוכה מידי חודש בתלוש השכר. קרנות עובדי כללית זכאים להיות מבוטחים בקופות פנסיה, גמל והשתלמות בהתאם לכללים החלים על הסקטור אליהם משתייכים ועל פי הדין החל על העסקתם. כללית מעודדת ומפצירה בעובדיה לבחור באופן חופשי את הקופות בהן יהיו חפצים להיות מבוטחים. עובד אינו יכול לוותר על זכאותו להצטרף לקופות. קרן חיסכון הקרן הינה לעובדים קבועים בלבד. שיעור הניכוי: חלק העובד %1 וחלק המעביד %2 . התוכנית מתנהלת בבנק הפועלים. דמי טיפול ארגוני ודמי חבר בהסתדרות היות והסתדרות העובדים הכללית החדשה אינה גוף ממומן/נתמך ע"י הממשלה או מי מרשויותיה, תפעולה השוטף מתאפשר הודות לתשלום דמי החבר בגובה %9.0 מהברוטו לביטוח לאומי כפוף לתקרה של 937,17 ₪ולא יעלה על 43.161 ₪לחודש. דמי החבר מתחלקים לטיפול ארגוני: %75.0 ניכוי חובה על פי חקיקה והסכם קיבוצי כפוף לתקרה של 52.134 ₪ולמס ארגון: %15.0 דמי חבר להסתדרות הכללית, ניכוי רשות המעניק שירותים והטבות כמו ייעוץ וסיוע משפטי, חברות בהסתדרות, הנחות בקורסי העשרה מטעם ההסתדרות וכו'. עובד רשאי לבטל את ניכויי הרשות וזאת בהודעה בכתב. השתלמויות אחיות זכאיות ל-8 ימי השתלמות בשנה בתחום העיסוק או המקצוע. ימים אלה נחשבים כימי עבודה. ניתן לצבור 4 ימי השתלמות בכל שנה עד לתקרה של 6 שנים, דהיינו, צבירה מקסימלית של 24 ימי השתלמות בנוסף למכסה השוטפת. עובדי מקצועות הסיעוד
31 זכאויות במקצועות הבריאות פיזיותרפיה, דיאטה, ריפוי בעיסוק, קלינאיות תקשורת, עובדים סוציאליים, טכנולוגים רפואיים ופסיכולוגים. כתב מינוי עם תחילת עבודתך תקבל כתב מינוי וכתב תנאי העסקה בהם יפורטו תנאי עבודתך, אחוז משרתך, תפקידך, מקום עבודתך, ותק המוכר לתשלום וכמו כן יוגדר מעמדך כעובד בניסיון, עובד זמני, או כל מעמד אחר שהוגדר עם קבלתך לעבודה. תקופת ניסיון וקביעות בעבודה תקופת הניסיון מוגדרת כתקופה בה נבחן תפקודו של העובד ונשקלת מתן קביעות בארגון והינה על פי הכללים לכל דירוג, מקצוע או הסכם. תקופת הניסיון הינה בת 12 חודשים וניתנת להארכה. צורת העסקה לפסיכולוגים בלבד למתמחים בפסיכולוגיה קיימים חוזי התמחות שונים, בהתאם לצורת העסקתם. תקופת העסקתם היא בכפוף למפורט בחוזה ההתמחות. להלן פירוט צורות העסקה: •מתמחים על חשבון "כללית" •מתמחים על חשבון משרד הבריאות •מתמחים על חשבון משרד הקליטה שבוע עבודה שבוע העבודה הינו בן 40 שעות שבועיות. העבודה תתבצע במהלך 5 ימי עבודה בין ימי ראשון עד חמישי, בהתאם לסידור עבודה שנקבע בתיאום עם הממונים. עובדי מקצועות הבריאות נדרשים להחתים כרטיס נוכחות. עובדים סוציאליים – שבוע העבודה למשרה מלאה הוא 39 שעות שבועיות. עובדי מקצועות הבריאות
32 חופשה שנתית עובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום מלא ונדרש לנצל את המכסה השנתית. קיימת חשיבות רבה בתכנון חופשה שנתית מדי שנה. על העובד המבקש לצאת לחופשה לתאם זאת עם הממונה על מנת לקבל את אישורו. הזכות לחופשה שנתית עומדת לעובד מיום התחלת העבודה בכללית. מכסת ימי החופשה הינה 23 ימים עבור למשרה מלאה. עובדים במשרה חלקית זכאים למכסת חופשה בהתאם לחלקיות משרתם. יום חופש מיוחד להורים זכאים עובדים אשר מתקיימים לגביהם התנאים להלן יהיו זכאים לנצל יום חופשה אחד מיוחד בנוסף על מכסת ימי החופשה הצבורים לזכותם. עובד במשרה מלאה זכאי ליום חופשה של מקסימום 8 שעות, עובד במשרה חלקית - בהתאם להיקף משרתו. הזכאות לניצול הינה החל מיום 1 לאוגוסט ועד ליום 30 בספטמבר. יום זה אינו ניתן לצבירה ולא לפיצול בין הימים. להלן תנאי הזכאות במצטבר )סעיפים 2-1:) 1 .עובד/ת שמתקיים לגביו/ה אחד מאלה: 1.1 .הורה לילד/ה יחיד/ה שגילו/ה נמוך מ- 12 . 2.1 .הורה לשני ילדים לפחות, כאשר גילם של לפחות שניים מהילדים נמוך מ-12 שנים. 3.1 .הורה לשני ילדים לפחות, כאשר גילו של אחד מהם נמוך מ- 8 שנים 2 .עובד/ת שמתקיים לגביו/ה אחד מאלה: 1.2 .בן/בת הזוג שכיר או עצמאי ובלבד שבן/בת הזוג לא ניצלו הטבה זו באם קיימת במקום עבודתם. 2.2 .הילד/ה נמצא בחזקתו/ה הבלעדית. 3.2 .הילד/ה נמצא בחזקתו/ה הבלעדית של העובד/ת מחמת נכות או מחלה של בן/בת הזוג והרופא אישר בכתב כי בשל נכותו או מחלה כאמור בן/בת הזוג אינם מסוגלים לטפל בילד/ה. ימי בחירה ניתן לנצל עד 2 ימי בחירה בשנה קלנדרית, בהתאם לימים המסומנים כימי בחירה בכפוף לסידורי עבודה, לצרכי המוסד ולתיאום מוקדם עם הממונים. ימי הבחירה אינם ניתנים לצבירה או להעברה משנה לשנה. מומלץ לתכנן את ימי הבחירה בעת תכנון החופשה השנתית. עובד חדש זכאי במשך ששת חודשי עבודתו הראשונים ליום בחירה אחד. הזכאות תקום רק לאחר שלושה חודשי עבודה רצופים. הזכאות ל-2 ימי בחירה בשנת העבודה הראשונה לעובד חדש תהיה רק אם נקלט לעבודה עד חודש אפריל. ימי מחלה עובד במשרה מלאה זכאי ל-26 ימי מחלה בשנה, כאשר ימים אלו נצברים מידי חודש. עובד הנעדר מהעבודה מפאת מחלה, יודיע על כך לממונה עליו. על עובד להמציא תעודת מחלה בחתימת הרופא המטפל לא יאוחר מיום החזרה לעבודה. עובד במשרה חלקית, הזכאות עובדי מקצועות הבריאות
33 בהתאם לחלקיות המשרה. ימי הצהרה ימי הצהרה הינם ימי מחלה בהם נעדר העובד ללא צורך בהגשת תעודת מחלה. מכסה זו איננה ניתנת לצבירה אלא לניצול בשנה השוטפת. עובד יכול להיעדר מהעבודה ולהצהיר עד 3 ימי מחלה בודדים בשנה ולא ברצף. ימי הצהרה נמנים במכסת ימי המחלה ולא בנוסף לה. מחלת בני משפחה היעדרות בגין מחלת בני משפחה )הורים, ילדים, בני זוג, אחים( הינם מתוך מכסת המחלה הצבורה של העובד: 6 ימים עבור הורים, אחים ובני זוג. 8 ימים עבור ילדים עד גיל 18. יש להציג אישור מחלה מהרופא המטפל. במקרה שלעובד יש ילד עם מוגבלויות, תינתן מכסת שעות מחלה נוספת. לקבלת פרטים נוספים יש לפנות לרכזת פרט ושכר. היעדרות לרגל נישואי עובד עובד שנישא ו/או עובד המשיא בן/בת רשאי להעדר מן העבודה בתאום עם הממונה הישיר ולתקופה של שלושה ימים רצופים, בסמוך ליום האירוע. ימי ההיעדרות יחשבו כימי עבודה. העובד זכאי לשי על סך 150 .₪ היעדרות לרגל הולדת בן/בת עובד שנולד לו ילד רשאי להיעדר מהעבודה ביום הלידה. בהולדת בן זכאי העובד להיעדר גם ביום הברית. ימי היעדרות אלה יחשבו כימי עבודה בתשלום. בנוסף, העובד זכאי ל–5 ימי היעדרות רצופים לאחר יום הלידה/אימוץ, 3 ימים ע"ח חופשה ו–2 ימים ע"ח ימי מחלה. היעדרות עקב אבל ימי היעדרות בעקבות אבל עקב פטירת קרוב משפחה מדרגה ראשונה: אב, אם, אח, אחות, בן, בת, בעל, אישה נחשבים לימי היעדרות בשכר על חשבון המוסד )עד שבעה ימים( היעדרות בגין שירות מילואים / בעת שירות מילואים של בן/בת זוג עובדת שבן זוגה שוהה במילואים תהיה זכאית להעדר מהעבודה שעה אחת ביום, החל ביום הראשון לשירות המילואים, בהתקיים כל התנאים הבאים במצטבר: 1 .תקופת המילואים של בן הזוג לא תפחת מ–5 ימים רצופים. 2 .לעובדת ילד שטרם מלאו לו 13 שנים הנמצא עמה. 3 .העובדת מועסקת במשרה מלאה. 4 .העובדת הודיעה לממונה הישיר ולמחלקת משאבי אנוש על מימוש הזכות והציגה אישור המעיד על שירות המילואים של בן זוגה. הכללים הנ"ל חלים גם על עובדים )גברים( שבת הזוג שלהם שוהה בשירות מילואים בכפוף לאותם התנאים. לצורך מימוש הזכאות על העובד/ת לפנות מראש למשאבי אנוש ולהציג את הזימון למילואים. עובדי מקצועות הבריאות
34 היעדרות עקב תאונת עבודה במקרה של תאונה בעבודה/בדרך לעבודה/בדרך מהעבודה, ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי לצורך הכרה כתאונה בעבודה. יש לפנות לרכזת פרט ושכר לקבלת הסבר מפורט. הכרה כתאונת עבודה מותנית באישור המוסד לביטוח לאומי. שי לחג כללית מעניקה לעובדיה מידי שנה שי בראש השנה ובפסח. בגין קבלת השי יחויב העובד בתשלום מס כחוק. גובה השי נקבע בהתאם להיקף המשרה. שי מלא: לעובד המועסק ב–%50 משרה ומעלה. שי חלקי: לעובד המועסק עד %49 משרה כולל. הזכאות לשי עבור עובדים חדשים הוא שי חלקי, ובתנאי שהחלו עבודתם 14 יום לפני מועד החג. שי לאירועים כללית מעניקה שי כספי באירועי שמחה שונים של העובד כמפורט: •נישואי עובד/ת •הולדת בן/בת •בר/בת מצווה לילד/ה •בר/בת מצווה לנכד/ה •הולדת נכד/ה •מעבר לדירה חדשה כולל מעבר לבית אבות: יש להציג שינוי כתובת בתעודת זהות. •מעבר לדירה שכורה )אחת ל-5 שנים( שי לרגל 20 שנות עבודה בכללית עובד אשר מלאו עשרים שנה לעבודתו בכללית זכאי לקבל שי חד פעמי בסכום הנקבע מעת לעת. זכויות פרסונל עובד המבוטח בכללית, זכאי לזכויות פרסונל. הזכאות תינתן לעובד ב- %25 משרה ומעלה ולאחר השלמת 3 חודשי עבודה. שכר בסיס שכר הבסיס כולל בתוכו שכר יסוד, תוספת ותק ותוספות עפ"י הסכמים הקיבוציים של כל סקטור. ותק הוותק המקצועי של העובד יחושב לפי כלל שנות העבודה המוכרות במקצוע. לשם קביעת ותק מקצועי נחשבת כל תקופת עבודה מיום קבלת הרישיון ובכפוף להגשת אישורי העסקה עובדי מקצועות הבריאות
35 ממקומות עבודה מוכרים ואישור על שירות בצה"ל. ותק מואץ לסקטור פסיכולוגיה בלבד – פסיכולוג בעל תואר שני ומעלה, זכאי עבור כל שנת ותק )מיום הזכאות לקבלת התואר השני( לתוספת ותק של שנה וחצי וכל זאת עד למקסימום ותק בדירוג. גמול השתלמות תגמול כספי הניתן בהתאם להסכמים קיבוציים במטרה לתגמל עובדים שסיימו קורסים והשתלמויות מקצועיות. כל 112 שעות לימוד מוכרות יהוו יחידת גמול אחת ועבורה ישולם גמול השתלמות בשיעור של %2.1 מהשכר המשולב. סה"כ ניתן לצבור עד תקרה של 9 יחידות גמול שהן 1008 שעות לימוד. לכל סקטור, יש וועדה לגמול השתלמות הדנה בבקשות ומאשרת את הקורסים לגמול השתלמות. שכר עידוד עובדי מקצועות הבריאות )פיזיותרפיה, דיאטה, ריפוי בעיסוק וקלינאיות תקשורת( זכאים לתשלום שכר עידוד בהתאם להסכמים הקיבוציים. לכל דרוג יש כללים של שכר עידוד המשולמים בכפוף לתפוקות העובד. התשלום בגין שכר עידוד, יובא בחשבון לצורך ביצוע תשלומים לקרן הפנסיה. מענק יובל עובדי מקצועות הבריאות, המועסקים במצטבר 25 שנה ומעלה בשירות המעסיקים החתומים על ההסכם, זכאים פעם בשנה למענק יובל בשיעור %60 מהשכר המשולב והתוספות המהוות בסיס לחישוב ערך שעת עבודה. מענק יובל ישולם מידי שנה בשנה במשכורת חודש ספטמבר וישולם יחסית לחלקיות המשרה. קיצור יום בגין גיל עובדי מקצועות הבריאות העומדים בתנאים המצטברים הבאים זכאים לקיצור שבוע העבודה ל-36 שעות: •בני 55 ומעלה •10 שנות ותק בכללית •משרה מלאה ב–3 השנים האחרונות זכאות זו אינה עומדת לעובדים בתפקידים ניהוליים. עמותות מקצועיות עו"ס, עובדים המועסקים בסקטור ריפוי בעיסוק, דיאטה, פיזיותרפיה וטכנולוגים רפואיים בדירוגי הפרא זכאים להחזר דמי חבר בגין שתי אגודות/עמותות, מתוך רשימה שמתפרסמת מדי שנה. עובדים המועסקים בדירוג פרא רפואיים בסקטור קלינאות תקשורת, ונלווה רפואה זכאים להחזר דמי חבר בגין אגודה/עמותה אחת בלבד, מתוך רשימה המתפרסמת מדי שנה. עובדי מקצועות הבריאות
36 פסיכולוגים בדרוג המח"ר - זכאים להחזר דמי חבר במשכורת חודש אוקטובר בכל שנה. הבראה הזכאות לדמי הבראה מקורה בהסכם קיבוצי. דמי ההבראה מחושבים לפי שנות הוותק שהוכרו לעובד בגין עבודתו במקומות עבודה קודמים לצורך תשלום שכר, לרבות תקופת שירות חובה בצה"ל. דמי הבראה משולמים לעובד פעם בשנה במשכורת חודש יוני, עבור התקופה שבין 1 באפריל ועד 31 במרץ שנה קדימה ובהתאם להיקף המשרה. להלן מכסות ימי הבראה: שנות וותק מוכר להבראה מכסת ימי הבראה 1 9 4-2 11 10-5 12 15-11 13 20-16 14 21 ומעלה 15 ביגוד עובדים המועסקים במשרה מלאה זכאים לתשלום של %100 מקצובת הביגוד שנקבעה באותה שנה. עובדים במשרה חלקית זכאים לתשלום הקצובה בהתאם לחלקיות משרתם. דמי הביגוד משולמים לעובד פעם בשנה במשכורת חודש יולי, עבור התקופה שבין 1 באפריל ועד 31 במרץ שנה קדימה ובהתאם להיקף המשרה. הוצאות נסיעה עובד זכאי להחזר נסיעות בהתאם לתעריפי תחבורה ציבורית ולפי רפורמת התחבורה הציבורית כפוף לתעריף חופשי חודשי. עובד בעל רישיון נהיגה ורישיון רכב רשום על שמו אשר אינו זכאי לניידות רכב/אחזקת רכב בהתאם לעיסוקו יתוגמל בכפל נסיעות עד לתקרה המתעדכנת מעת לעת. יש להציג רישיון רכב בתוקף על שמו של העובד מדי שנה. קייטנות החזר הוצאות קייטנה בקיץ יינתן לעובדים לילדים בגילאים 3 עד 15 כנגד הצגת קבלות ומילוי טופס הצהרה. גובה ההחזר עומד על 200 ₪לכל ילד. ביטוחים כללית מציעה מגוון ביטוחים לעובדיה: ביטוחי בריאות משלימים וביטוחי חיים. ביטוחי בריאות משלימים: עובד רשאי להצטרף ולבטח את עצמו ומשפחתו בביטוח מושלם ופלטינום וביטוח סמייל לעובד: ביטוח שיניים ברשת מרפאות השיניים של כללית סמייל. ביטוחי חיים: ביטוח הדדי: כיסוי במקרה של פטירה או מחלה קשה. ביטוח חיים של קופ"ג וביטוח חיים של מנורה למקרה של פטירת עובד. עובדי מקצועות הבריאות עובדי מקצועות הבריאות
37 תוספת ילדים מעל גיל 18 עובד זכאי לקבל תוספת עבור ילדיו בהגיעם לגיל 18 שנה, בתנאי שהם משרתים בשרות חובה/שרות לאומי או לומדים. התוספת משולמת במשך שלוש שנים מקסימום ולכל היותר עד גיל 22 שנה. יש לפנות לרכזת פרט ושכר לקבלת טפסים ופרטים. קרנות עובדי כללית זכאים להיות מבוטחים בקופות פנסיה, גמל והשתלמות בהתאם לכללים החלים על הסקטור אליהם משתייכים ועל פי הדין החל על העסקתם. כללית מעודדת ומפצירה בעובדיה לבחור באופן חופשי את הקופות בהן יהיו חפצים להיות מבוטחים. עובד אינו יכול לוותר על זכאותו להצטרף לקופות. דמי טיפול ארגוני ודמי חבר בהסתדרות היות והסתדרות העובדים הכללית החדשה אינה גוף ממומן/נתמך ע"י הממשלה או מי מרשויותיה, תפעולה השוטף מתאפשר הודות לתשלום דמי החבר. %9.0 מהברוטו לביטוח לאומי כפוף לתקרה של 937,17 ₪ולא יעלה על 43.161 ₪לחודש. טיפול ארגוני: %75.0 ניכוי חובה על פי חקיקה והסכם קיבוצי כפוף לתקרה של 52.134.₪ מס ארגון: %15.0 דמי חבר להסתדרות הכללית, ניכוי רשות המעניק שירותים והטבות כמו ייעוץ וסיוע משפטי, חברות בהסתדרות, הנחות בקורסי העשרה מטעם ההסתדרות וכו'. עובד רשאי לבטל את ניכויי הרשות וזאת בהודעה בכתב. קרן חיסכון הקרן הינה לעובדים קבועים בלבד. שיעור הניכוי חלק העובד %1 וחלק המעביד %2 . התוכנית מתנהלת בבנק הפועלים. לפרטים נוספים ניתן לפנות לרכזת בפרט ושכר. עובדי מקצועות הבריאות עובדי מקצועות הבריאות
38 רוקחים כתב מינוי עם תחילת עבודתך תקבל כתב מינוי וכתב תנאי העסקה בהם יפורטו תנאי עבודתך, אחוז משרתך, תפקידך, מקום עבודתך, ותק המוכר לתשלום וכמו כן יוגדר מעמדך כעובד בניסיון, עובד זמני, או כל מעמד אחר שהוגדר עם קבלתך לעבודה. תקופת ניסיון וקביעות בעבודה תקופת הניסיון מוגדרת כתקופה בה נבחן תפקודו של העובד ונשקל מתן קביעות בכללית. תקופת הניסיון הינה בת 12 חודשים וניתנת להארכה. שבוע עבודה שעות העבודה השבועיות של רוקח במשרה מלאה יהיו 40 שעות לשבוע, 5 ימי עבודה בשבוע. ותק הוותק המקצועי של העובד יחושב לפי כלל שנות העבודה המוכרות במקצוע. לשם קביעת ותק מקצועי נחשבת כל תקופת עבודה מיום קבלת הרשיון המקצועי. הוותק המקצועי המרבי המקנה תוספת ותק הינו 37 שנות ותק. דרגות נקבע בהתאם להגדרת העיסוק, הוותק המקצועי ואופן ההתקדמות בדרגה הינה על פי מתח הדרגות לעיסוק. תוספת תואר אקדמאי – הזכאות הינה לבעלי תואר שני ותואר שלישי •תוספת תואר שני הינה %7 מהשכר המשולב )יסוד + ותק( •תוספת תואר שלישי הינה %9 מהשכר המשולב )יסוד + ותק( גמול השתלמות הזכאות לגמול השתלמות נדונה בוועדה המתקיימת באיגוד המקצועי על סמך הקריטריונים הבאים: עובדי מקצועות הרוקחות
39 •400 שעות לימוד בחלוקה ל: 200 שעות בגין השתלמות מקצועית ו–200 שעות העשרה. •מינימום שעות לקורס 40 ותעודות בתוקף לא יותר מ–5 שנים אחורה. תוספת טלפון זיכוי אוטומטי הוצאות נסיעה עובד זכאי להחזר נסיעות בהתאם לתעריפי תחבורה ציבורית ולפי רפורמת התחבורה הציבורית כפוף לתעריף חופשי חודשי. עובד בעל רישיון נהיגה ורישיון רכב בתוקף ורשום על שמו אשר אינו זכאי לניידות רכב/אחזקת רכב בהתאם לעיסוקו יתוגמל בכפל נסיעות עד לתקרה המתעדכנת מעת לעת. יש להציג רשיון רכב על שמו של העובד ובתוקף מדי שנה עם חידוש הרשיון. רכיבים קבועים שכר הבסיס תשלום משרה של הרוקח, נקבע עפ"י דרגה, עיסוק, היקף משרה וותק מקצועי מוכר, ומשולם בסמל 800 בתלוש השכר )תשלום משרה(. כוננות חול משולמת בסמל 1921 – תגמול שווה ערך לכוננות אחת. כוננות קבועה רוקחים משולמת בסמל - 1939 תוספת שכר הסכמית המשולמת מידי חודש לרוקחים שהחלו עבודתם משנת 2007. תוספת שעות קבועה משולמת בסמל - 1940 רוקחים שאינם בעלי תפקיד זכאים לתגמול בגין 5 שעות לחודש. עבודה נוספת •תגמול עבור מרשמים: משולם בסמל 1028 תוספת של 12 אגורות לכל שורת הקלדה. •תגמול עבור מכירות C.T.O :משולם בסמל 1113 תוספת של %5 ממחיר מכירת מוצרי C.T.O לסוגיהם. •תורנות יום חול: משולמת עפ"י ביצוע בפועל בסמל 1109 מחוץ לשעות התקן, התגמול עבור תורנות הינו בערך של %250. •תורנות יום שישי: משולמת עפ"י ביצוע בפועל בסמל 1929 מחוץ לשעות התקן, התגמול עבור תורנות הינו בערך של %200. •שכר עידוד רוקחים )פרמיה(: משולם בסמל 4381 .תשלום פרמיה הינו תוספת לשכר בגין עומס עבודה גבוה. •כוננות פעילה: משולמת לרוקח הכונן בבית מרקחת, לפי התקן המאושר או האיוש בפועל, הגבוה מבין השניים. כמות הכוננויות שאושרה לבית המרקחת מחולקת בין הרוקחים העובדים בפועל ולפי היקף משרתם ובכפוף לשיקול דעתו של מנהל הרוקחות במנהלת. המפתח לחישוב - 3 כוננויות פעילות למשרה מלאה. עובדי מקצועות הרוקחות
40 תוספת פיצול משולמת על פי ביצוע בפועל בלבד. מחושב ומשולם ישירות ממערכת הנוכחות עבור יום עבודה בו קיימת הפסקה של לפחות שעתיים בין משמרת בוקר למשמרת אחר הצהריים. חופשה שנתית עובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום מלא ונדרש לנצל את המכסה השנתית. קיימת חשיבות רבה בתכנון חופשה שנתית מדי שנה. על העובד המבקש לצאת לחופשה לתאם זאת עם הממונה על מנת לקבל את אישורו. •הזכות לחופשה שנתית עומדת לעובד מיום התחלת העבודה בכללית. •מכסת ימי החופשה הינה עד 23 עבור שנה מלאה. •עובדים במשרה חלקית זכאים למכסת חופשה בהתאם לחלקיות משרתם. יום חופשה מיוחד להורים זכאים עובדים אשר מתקיימים לגביהם התנאים להלן יהיו זכאים לנצל יום חופשה אחד מיוחד בנוסף על מכסת ימי החופשה הצבורים לזכותם. עובד במשרה מלאה זכאי ליום חופשה של מקסימום 8 שעות. עובד במשרה חלקית בהתאם להיקף משרתו. הזכאות לניצול הינה החל מיום 1 לאוגוסט ועד ליום 30 בספטמבר. יום זה אינו ניתן לצבירה ולא לפיצול בין הימים. להלן תנאי הזכאות במצטבר )סעיפים 2-1:) 1 .עובד/ת שמתקיים לגביו/ה אחד מאלה: 1.1 .הורה לילד/ה יחיד/ה שגילו/ה נמוך מ-12 . 2.1 .הורה לשני ילדים לפחות, כאשר גילם של לפחות שניים מהילדים נמוך מ-12 שנים. 3.1 .הורה לשני ילדים לפחות, כאשר גילו של אחד מהם נמוך מ-8 שנים. 2 .מתקיים לגביו/ה אחד מאלה: 1.2 .בן/בת הזוג שכיר או עצמאי ובלבד שבן/בת הזוג לא ניצלו הטבה זו באם קיימת במקום עבודתם. 2.2 .הילד/ה נמצא בחזקתו/ה הבלעדית. 3.2 .הילד/ה נמצא בחזקתו/ה הבלעדית של העובד/ת מחמת נכות או מחלה של בן/בת הזוג והרופא אישר בכתב כי בשל נכותו או מחלה כאמור בן/בת הזוג אינם מסוגלים לטפל בילד/ה. ימי בחירה ניתן לנצל עד 2 ימי בחירה בשנה קלנדרית, בהתאם לימים המסומנים כימי בחירה בכפוף לסידורי עבודה, לצרכי המוסד ולתיאום מוקדם עם הממונים. ימי הבחירה אינם ניתנים לצבירה או להעברה משנה לשנה. מומלץ לתכנן את ימי הבחירה בעת תכנון החופשה השנתית. עובדי מקצועות הרוקחות
41 עובד חדש זכאי במשך ששת חודשי עבודתו הראשונים ליום בחירה אחד. הזכאות תקום רק לאחר שלושה חודשי עבודה רצופים. הזכאות ל-2 ימי בחירה בשנת העבודה הראשונה לעובד חדש תהיה רק אם נקלט לעבודה עד חודש אפריל. ימי מחלה עובד זכאי ל-26 ימי מחלה בשנה, כאשר ימים אלו נצברים מידי חודש. עובד הנעדר מהעבודה מפאת מחלה, יודיע על כך לממונה עליו. על עובד להמציא תעודת מחלה בחתימת הרופא המטפל לא יאוחר מיום החזרה לעבודה. ימי הצהרה ימי מחלה בודדים המדווחים על סמך הצהרה בלבד וללא הצגת אישור מחלה. זכאות עד 3 ימי הצהרה בשנה קלנדרית. אין לדווח יום הצהרה בסמוך ליום מחלה, חופש או יום בחירה. ימי הצהרה נמנים במכסת ימי המחלה ולא בנוסף לה. מחלת בני משפחה היעדרות בגין מחלת בני משפחה )הורים, ילדים, בני זוג, אחים( הינם מתוך מכסת המחלה הצבורה של העובד: •6 ימים עבור הורים, אחים ובני זוג •8 ימים עבור ילדים עד גיל 18 יש להציג אישור מחלה מהרופא המטפל. במקרה שלעובד יש בני משפחה עם מוגבלויות תינתן מכסת ימי מחלה מוגדלת. לקבלת פרטים נוספים יש לפנות לרכזת פרט ושכר. היעדרות לרגל נישואי עובד עובד שנישא ו/או עובד המשיא בן/בת רשאי להעדר מן העבודה בתאום עם הממונה הישיר ולתקופה של שלושה ימים רצופים, בסמוך ליום האירוע. ימי ההיעדרות יחשבו כימי עבודה. העובד זכאי לשי על סך 150 .₪ היעדרות לרגל הולדת בן/בת עובד שנולד לו ילד רשאי להיעדר מהעבודה ביום הלידה. בהולדת בן זכאי העובד להיעדר גם ביום הברית. ימי היעדרות אלה יחשבו כימי עבודה בתשלום. בנוסף, העובד זכאי ל–5 ימי היעדרות רצופים לאחר יום הלידה/אימוץ, 3 ימים ע"ח חופשה ו–2 ימים ע"ח ימי מחלה. היעדרות עקב אבל ימי היעדרות בעקבות אבל עקב פטירת קרוב משפחה מדרגה ראשונה: אב, אם, אח, אחות, בן, בת, בעל, אישה נחשבים לימי היעדרות בשכר על חשבון המוסד )עד שבעה ימים( היעדרות בגין שירות מילואים / בעת שירות מילואים של בן/בת זוג עובדת שבן זוגה שוהה במילואים תהיה זכאית להעדר מהעבודה שעה אחת ביום, החל ביום עובדי מקצועות הרוקחות
42 הראשון לשירות המילואים, בהתקיים כל התנאים הבאים במצטבר: 1 .תקופת המילואים של בן הזוג לא תפחת מ–5 ימים רצופים. 2 .לעובדת ילד שטרם מלאו לו 13 שנים הנמצא עמה. 3 .העובדת מועסקת במשרה מלאה. 4 .העובדת הודיעה לממונה הישיר ולמחלקת משאבי אנוש על מימוש הזכות והציגה אישור המעיד על שירות המילואים של בן זוגה. עובדת ששבוע עבודתה מקוצר בשל מימוש אחת מהזכאויות המפורטות להלן, אינה זכאית בנוסף לקיצור בגין שהות בן הזוג במילואים: 1 .שעת הורות )עבודה של שעה אחת פחות ביום מתום חופשת הלידה לתקופה של עד 4 חודשים(. 2 .רופאה העובדת משרת אם. הכללים הנ"ל חלים גם על עובדים )גברים( שבת הזוג שלהם שוהה בשירות מילואים בכפוף לאותם התנאים. לצורך מימוש הזכאות על העובד/ת לפנות מראש למשאבי אנוש ולהציג את הזימון למילואים. היעדרות עקב תאונת עבודה במקרה של תאונה בעבודה/בדרך לעבודה/בדרך מהעבודה, ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי לצורך הכרה כתאונה בעבודה. יש לפנות לרכזת פרט ושכר לקבלת הסבר מפורט. הכרה כתאונת עבודה מותנית באישור המוסד לביטוח לאומי. שי לחג כללית מעניקה לעובדיה מידי שנה שי בראש השנה ובפסח. בגין קבלת השי יחויב העובד בתשלום מס כחוק. גובה השי נקבע בהתאם להיקף המשרה. שי מלא: לעובד המועסק ב–%50 משרה ומעלה. שי חלקי: לעובד המועסק עד %49 משרה כולל. שי לאירועים כללית מעניקה שי כספי באירועי שמחה שונים של העובד כמפורט: •נישואי עובד/ת •הולדת בן/בת •בר/בת מצווה לילד/ה •בר/בת מצווה לנכד/ה •הולדת נכד/ה •מעבר לדירה חדשה כולל מעבר לבית אבות: יש להציג שינוי כתובת בתעודת זהות. •מעבר לדירה שכורה )אחת ל-5 שנים( שי לרגל 20 שנות עבודה בכללית עובד אשר מלאו עשרים שנה לעבודתו בכללית זכאי לקבל שי חד פעמי בסכום הנקבע עובדי מקצועות הרוקחות
43 מעת לעת. מניין 20 השנים לא יכלול חופשות ללא תשלום. זכויות פרסונל עובד אשר הינו לקוח של כללית, זכאי לזכויות פרסונל. הזכאות תינתן לעובד העובד ב–%25 משרה ומעלה ולאחר השלמת 3 חודשי עבודה. מענק יובל עובדים המדורגים בדירוג רוקחים בעלי ותק מקצועי של 25 שנות עבודה בפועל זכאים פעם בשנה למענק יובל. המענק הינו בשיעור של %60 מהשכר המשולב והתוספות המהוות בסיס לחישוב ערך שעה. המענק משולם מדי שנה במשכורת חודש ספטמבר לעובד שעמדו לזכותו עד ה-31 באוגוסט של כל שנה במצטבר 25 שנה ומעלה במוסדות כללית, שירות המדינה, בתי חולים ממשלתיים, גריאטריים, כלליים, פסיכיאטרים, הסתדרות מדיצינית הדסה, בתי חולים: ביקור חולים, לניאדו, משגב לדך, שערי צדק, רשויות מקומיות, כולל ותק בשירות חובה בצה"ל או ותק בשירות לאומי של לפחות 24 חודשים, שירות קבע בצה"ל )גם אם העובד לא עסק במקצוע בשירותו( ושירות במשטרה או בשב"ס או במערכת הבטחון. המענק משולם יחסית לחלקיות המשרה ולחלקיות תקופת ההעסקה בשנה בה משולם המענק. מהמענק מבוצעות הפרשות לקופת גמל אך לא לקרן פנסיה ולקרן השתלמות. הבראה הזכאות לדמי הבראה מקורה בהסכם קיבוצי. דמי ההבראה מחושבים לפי שנות הוותק שהוכרו לעובד בגין עבודתו במקומות עבודה קודמים לצורך תשלום שכר, לרבות תקופת שירות חובה בצה"ל. דמי הבראה משולמים לעובד פעם בשנה במשכורת חודש יוני, עבור התקופה שבין 1 באפריל ועד 31 במרץ שנה קדימה ובהתאם להיקף המשרה. להלן מכסות ימי הבראה: שנות וותק מוכר להבראה מכסת ימי הבראה 1 9 4-2 11 10-5 12 15-11 13 20-16 14 21 ומעלה 15 ביגוד עובדים המועסקים במשרה מלאה זכאים לתשלום של %100 מהקצובה שנקבעה באותה שנה. עובדים במשרה חלקית זכאים לתשלום הקצובה בהתאם לחלקיות משרתם. דמי הביגוד משולמים לעובד פעם בשנה במשכורת חודש יולי, עבור התקופה שבין 1 באפריל עובדי מקצועות הרוקחות
44 ועד 31 במרץ שנה קדימה ובהתאם להיקף המשרה. אגודות מקצועיות העובדים בדירוג רוקחים זכאים להחזר דמי חבר לשתי אגודות מקצועיות. תוספת מעונות עובד/ת שיש לו/ה ילדים שטרם מלאו להם 5 שנים, זכאים לתוספת מעונות. עבור עובדת הזכאות הינה אוטומטית ואילו עובד נדרש להציג כי בת זוגו אינה עובדת או שאינה מקבלת תגמול ממקום עבודתה. ההחזר הינו בגובה 300 ₪לחודש עבור ילד אחד ו–200 ₪לחודש עבור ילד שני בהתאם להיקף המשרה. הזכאות תינתן לעובדים ב–%25 משרה ומעלה. קייטנות החזר הוצאות קייטנה בקיץ יינתן לעובדים לילדים בגילאים 3 עד 15 כנגד הצגת קבלות ומילוי טופס הצהרה. גובה ההחזר עומד על 200 ₪לכל ילד. תוספת ילדים מעל גיל 18 כל עובד זכאי לקבל תוספת עבור ילדיו בהגיעם לגיל 18 שנה, בתנאי שהם משרתים בשרות חובה/שרות לאומי או לומדים. התוספת משולמת במשך שלוש שנים מקסימום, וזאת בתקופת שרות החובה או השרות הלאומי או הלימודים ולכל היותר עד גיל 22 שנה. ביטוחים כללית מציעה מגוון ביטוחים לעובדיה. עובד רשאי להצטרף ולבטח את עצמו ומשפחתו בביטוחים רפואיים וביטוחי חיים כגון: מושלם ופלטינום, סמייל לעובד )ביטוח שיניים ברשת מרפאות השיניים של כללית סמייל(, ביטוח הדדי וביטוח חיים קופ"ג )כיסוי במקרה של פטירה או מחלה קשה( וביטוח חיים מנורה מבטחים )במקרה של פטירה(. לפרטים נוספים, ניתן לפנות לאגודה שיתופית בטלפון: 6061115-03 או 6061111-03 . ביטוח חיים קולקטיבי: הפרמיה מחושבת לפי שכרו של העובד ומנוכה מידי חודש בתלוש השכר. קרנות עובדי כללית זכאים להיות מבוטחים בקופות פנסיה, גמל והשתלמות בהתאם לכללים החלים על הסקטור אליהם משתייכים ועל פי הדין החל על העסקתם. כללית מעודדת ומפצירה בעובדיה לבחור באופן חופשי את הקופות בהן יהיו חפצים להיות מבוטחים. עובד אינו יכול לוותר על זכאותו להצטרף לקופות. קרן חיסכון הקרן הינה לעובדים קבועים בלבד. שיעור הניכוי: חלק העובד %1 וחלק המעביד %2 . התוכנית מתנהלת בבנק הפועלים. עובדי מקצועות הרוקחות
45 דמי טיפול ארגוני ודמי חבר בהסתדרות היות והסתדרות העובדים הכללית החדשה אינה גוף ממומן/נתמך ע"י הממשלה או מי מרשויותיה, תפעולה השוטף מתאפשר הודות לתשלום דמי החבר בגובה %9.0 מהברוטו לביטוח לאומי כפוף לתקרה של 937,17 ₪ולא יעלה על 43.161 ₪לחודש. דמי החבר מתחלקים לטיפול ארגוני: %75.0 ניכוי חובה על פי חקיקה והסכם קיבוצי כפוף לתקרה של 52.134 ₪ולמס ארגון: %15.0 דמי חבר להסתדרות הכללית, ניכוי רשות המעניק שירותים והטבות כמו ייעוץ וסיוע משפטי, חברות בהסתדרות, הנחות בקורסי העשרה מטעם ההסתדרות וכו'. עובד רשאי לבטל את ניכויי הרשות וזאת בהודעה בכתב. השתלמויות רוקחים ועוזרי רוקחים זכאים ל-8 ימי השתלמות בשנה בתחום העיסוק או המקצוע. ימים אלה נחשבים כימי עבודה. לא נכללים במניין זה השתלמויות או קורסים בהם מחייב המעסיק את העובד להשתתף. ניתן לצבור 6 ימי השתלמות כל שנה עד לתקרה של 6 שנים )סה"כ 36 ימי השתלמות(. עובדי מקצועות הרוקחות