צעד לפני, בשביל הבריאות שלך ברוכים הבאים למשפחת כללית מחלקת משאבי אנוש מברכת אותך לרגל הצטרפותך למשפחת כללית במחוז שרון-שומרון. אנו עומדים לשירותך ונעשה את מירב המאמצים על מנת לתת את השירות האיכותי והיעיל ביותר לעובדינו. להלן חוברות אשר הופקו לטובת עובדי מחוז שרון שומרון במטרה לתת מענה לשאלות המתעוררות בנוגע לזכויות, חובות וזכאויות. לשאלות ולמידע נוסף ניתן לפנות אלינו באמצעות דוא"ל, טלפון, פקס, דואר פנימי. החוברות נמצאות באתר המחלקה מודגש בזה, כי אין חוברות מידע אלה קובעות את זכויות העובדים, וכל מטרתן לספק מידע כללי על זכויות וחובות העובדים בהתאם לקבוע בחוק, בהסכמים קיבוציים, בחוקת העבודה ובנהלים החלים בכללית. בכל מקרה של סתירה בין האמור בחוק, בהסכמים הקיבוציים, בחוקת העבודה או בנהלי כללית לבין חוברות אלה – קובע ומחייב האמור בחוק, בהסכמים הקיבוציים, בחוקת העבודה ובנהלי כללית. החוברות נכתבו בלשון זכר ומיועדות לגברים ונשים כאחד/ת. איתך לאורך כל הדרך, צוות מחלקת משאבי אנוש.
עובדי מנהל – דור ב' עובדים חדשים בסקטור מנהל ומשק המתקבלים לעבודה בכללית יעבדו לפי תנאי השכר בהתאם להסכם קיבוצי מיום 1999.9.13( עובדי דור ב'(. תקופת העסקה של עובד בדור ב' תהייה בת 36 חודשי עבודה מלאים )תקופת ניסיון(. בתום 36 חודשי העסקה כעובד חדש )דור ב'( יהא זכאי לקבלת קביעות ולתנאי עבודה ושכר של עובדי דור א' )פרט לזכאות לימי מחלה(. להלן פרוט תנאי העסקה של עובד דור ב': כתב מינוי עם תחילת עבודתך תקבל כתב מינוי וכתב תנאי העסקה בהם יפורטו תנאי עבודתך, אחוז משרתך, תפקידך, מקום עבודתך וכמו כן יוגדר מעמדך כעובד בניסיון, עובד זמני, או כל מעמד אחר שהוגדר עם קבלתך לעבודה. תקופת ניסיון וקביעות בעבודה תקופת הניסיון מוגדרת כתקופה בה נבחן תפקודו של העובד ונשקל מתן קביעות בארגון והינה על פי הכללים לכל דירוג, מקצוע או הסכם. ותק ותק קודם אינו מוכר לעובדים בהסכם דור ב'. לאחר 3 שנים הוותק יחושב בהתאם לכללים. חופשה שנתית קיימת חשיבות רבה בתכנון חופשה שנתית מדי שנה. עובד המבקש לצאת לחופשה צריך לתאם זאת עם הממונה ולקבל את אישורו. כל עובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום מלא ונדרש לנצל את המכסה השנתית. במקרים בהם קיים קושי של המנהל להוציא את העובד לחופשה עקב צורכי עבודה, ניתן יהיה לאפשר לעובד צבירת ימי חופשה עד 2 מכסות. בתקופת העבודה לפי הסכם דור ב', הזכאות לימי חופשה הינה בהתאם לחוק וצווי הרחבה
במשק: 12 ימים בשבוע של 5 ימי עבודה. עובד חדש יהיה זכאי לניצול חופשה ב–6 החודשים הראשונים לעבודתו, בכפוף לימי החופשה העומדים לזכותו ולאחר 6 חודשי עבודה יהיה זכאי לניצול על חשבון זכאות העתידית עד לסוף השנה. יום חופשה מיוחד להורים זכאים עובדים אשר מתקיימים לגביהם התנאים להלן יהיו זכאים לנצל יום חופשה אחד מיוחד בנוסף על מכסת ימי החופשה הצבורים לזכותם. עובד במשרה מלאה זכאי ליום חופשה של מקסימום 8 שעות, עובד במשרה חלקית - בהתאם להיקף משרתו. הזכאות לניצול הינה החל מיום 1 לאוגוסט ועד ליום 30 בספטמבר. יום זה אינו ניתן לצבירה ולא לפיצול בין הימים. להלן תנאי הזכאות במצטבר )סעיפים 2-1:) 1 .עובד/ת שמתקיים לגביו/ה אחד מאלה: 1.1 .הורה לילד/ה יחיד/ה שגילו/ה נמוך מ-12 . 2.1 .הורה לשני ילדים לפחות, כאשר גילם של לפחות שניים מהילדים נמוך מ-12 שנים. 3.1 .הורה לשני ילדים לפחות, כאשר גילו של אחד מהם נמוך מ-8 שנים. 2 .עובד/ת שמתקיים לגביו/ה אחד מאלה: 1.2 .בן/בת הזוג שכיר או עצמאי ובלבד שבן/בת הזוג לא ניצלו הטבה זו באם קיימת במקום עבודתם. 2.2 .הילד/ה נמצא בחזקתו/ה הבלעדית. 3.2 .הילד/ה נמצא בחזקתו/ה הבלעדית של העובד/ת מחמת נכות או מחלה של בן/בת הזוג והרופא 4.2 .אישר בכתב כי בשל נכותו או מחלה כאמור בן/בת הזוג אינם מסוגלים לטפל בילד/ה. ימי בחירה עובדים חדשים על פי הסכם 1999.9.13 זכאים ליום בחירה אחד בלבד, בכפוף לסידור העבודה, לצרכי המחוז ותיאום מוקדם עם הממונים, בהתאם לימים שנקבעו לכלל העובדים. הזכאות תקום רק לאחר 3 חודשי עבודה רצופים. יום הבחירה אינו ניתן לצבירה או להעברה משנה לשנה. מומלץ לתכנן את ימי הבחירה בתכנון החופשה השנתי. ימי מחלה עובד הנעדר מהעבודה מפאת מחלה, יודיע על כך לממונה עליו. על עובד להמציא תעודת מחלה בחתימת הרופא המטפל לא יאוחר מיום החזרה לעבודה. הזכאות לדמי מחלה הינה על פי חוק דמי מחלה: עובד חדש זכאי ל–18 ימי מחלה בשנה )5.1 יום לחודש עבודה מלא(. עובד במשרה חלקית זכאי למכסת ימי מחלה יחסית להיקף משרתו.
שיעור דמי המחלה: •עבור היום הראשון להיעדרות – אין תשלום •עבור היום השני והשלישי – משולם %50 משכר העבודה •עבור היום הרביעי ואילך – משולם %100 משכר העבודה •בסיום תקופת הניסיון של 36 חודשים ועם המעבר למעמד עובד קבוע מכסת ימי המחלה תוגדל ב–6.0 יום לכל שנת עבודה עד לתקרה של 26 יום בשנה לעובד יחסית למשרתו. ימי הצהרה אין זכאות לימי הצהרה. מחלת בני משפחה היעדרות בגין מחלת בני משפחה )הורים, ילדים, בני זוג, אחים( הינם מתוך מכסת המחלה הצבורה של העובד: •6 ימים עבור הורים, אחים ובני זוג •8 ימים עבור ילדים עד גיל 18 יש להציג אישור מחלה מהרופא המטפל. במקרה שלעובד יש בני משפחה עם מוגבלויות, יהיה זכאי למכסת ימי מחלה מוגדלת. לקבלת פרטים נוספים יש לפנות לרכזת פרט ושכר. היעדרות לרגל נישואי עובד עובד שנישא ו/או עובד המשיא בן/ת רשאי להעדר מן העבודה בתאום עם הממונה הישיר ולתקופה של שלושה ימים רצופים, בסמוך ליום האירוע. ימי ההיעדרות יחשבו כימי עבודה. העובד זכאי לשי על סך 150 .₪ היעדרות לרגל הולדת בן/ת עובד שנולד לו ילד רשאי להיעדר מהעבודה ביום הלידה. בהולדת בן זכאי העובד להיעדר גם ביום הברית. ימי היעדרות אלה יחשבו כימי עבודה בתשלום. בנוסף, עובד זכאי ל–5 ימי היעדרות רצופים לאחר יום הלידה/אימוץ, 3 ימים ע"ח חופשה ו–2 ימים ע"ח ימי מחלה. היעדרות עקב אבל ימי היעדרות בעקבות אבל עקב מות קרוב משפחה מדרגה ראשונה: אב, אם, אח, אחות, בן, בת, בעל, אישה נחשבים לימי היעדרות בשכר על חשבון המוסד )עד שבעה ימים(. היעדרות בגין שירות מילואים / בעת שירות מילואים של בן/ת זוג עובדת שבן זוגה שוהה במילואים תהיה זכאית להעדר מהעבודה שעה אחת ביום, החל ביום הראשון לשירות המילואים, בהתקיים כל התנאים הבאים במצטבר: 1 .תקופת המילואים של בן/ת הזוג לא תפחת מ–5 ימים רצופים. 2 .לעובדת ילד שטרם מלאו לו 13 שנים הנמצא עמה.
3 .העובדת מועסקת במשרה מלאה. 4 .העובדת הודיעה לממונה הישיר ולמחלקת משאבי אנוש על מימוש הזכות והציגה אישור המעיד על שירות המילואים של בן זוגה. 5 .עובדת ששבוע עבודתה מקוצר בשל מימוש שעת הורות )עבודה של שעה אחת פחות ביום מתום חופשת הלידה לתקופה של עד 4 חודשים(, אינה זכאית בנוסף לקיצור בגין שהות בן הזוג במילואים. הכללים הנ"ל חלים גם על עובדים )גברים( שבת הזוג שלהם שוהה בשירות מילואים בכפוף לאותם התנאים. לצורך מימוש הזכאות על העובד/ת לפנות מראש למשאבי אנוש ולהציג את הזימון למילואים. היעדרות עקב תאונת עבודה במקרה של תאונה בעבודה/בדרך לעבודה/בדרך מהעבודה, ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי לצורך הכרה כתאונה בעבודה. יש לפנות לרכזת פרט ושכר לקבלת הסבר מפורט. הכרה כתאונת עבודה מותנת באישור המוסד לביטוח לאומי. שי לחג כללית מעניקה לעובדיה מידי שנה שי בראש השנה ובפסח. בגין קבלת השי יחויב העובד בתשלום מס כחוק. גובה השי נקבע בהתאם להיקף המשרה. שי מלא: לעובד המועסק ב–%50 משרה ומעלה. שי חלקי: לעובד המועסק עד %49 משרה כולל. שי לאירועים כללית מעניקה שי כספי באירועי שמחה שונים של העובד: •נישואי עובד/ת •הולדת בן/בת •בר/בת מצווה לילד/ה •בר/בת מצווה לנכד/ה •הולדת נכד/ה •מעבר לדירה חדשה כולל מעבר לבית אבות: יש להציג שינוי כתובת בתעודת זהות. •מעבר לדירה שכורה )אחת ל-5 שנים(: יש להציג חוזה שכירות הבראה דמי הבראה ישולמו בהתאם לצו הרחבה. מכסות ימי הבראה: תקופת עבודה בכללית מכסת הבראה עד שנת עבודה 5 ימים 3-2 שנים 6 ימים תעריף יום הבראה הינו בהתאם להסכמים הנחתמים בצווי הרחבה ומפורסמים לקראת
מועד התשלום. דמי הבראה משולמים לעובד פעם בשנה במשכורת חודש יוני, עבור התקופה שבין 1 באפריל ועד 31 במרץ שנה קדימה ובהתאם להיקף המשרה. ביגוד עובדים חדשים זכאים לקצובת ביגוד החל מהשנה השנייה לעבודתם בכללית בשיעור של %75 מהקצובה שנקבעה לכלל העובדים. דמי הביגוד משולמים לעובד פעם בשנה במשכורת חודש יולי, עבור התקופה שבין 1 באפריל ועד 31 במרץ שנה קדימה ובהתאם להיקף המשרה. הוצאות נסיעה עובד זכאי להחזר נסיעות בהתאם לתעריפי תחבורה ציבורית ולפי רפורמת התחבורה הציבורית כפוף לתעריף חופשי חודשי. דמי חבר בעמותות עובדים על פי הסכם 1999.9.13 זכאים להצטרף ל–2 עמותות של עובדי מנהל ומשק: •העמותה לקידום מקצועי של עובדי המנהל במוסדות הבריאות. •העמותה לקידום חברתי של הפקידים עובדי המנהל והשירותים. דמי החבר משולמים לעמותות על ידי כללית במרוכז אחת לשנה רק עבור עובדים אשר חתמו על טופס הצטרפות לעמותה. מימוש הזכויות לאחר שנה. תוספת מעונות עובד/ת שיש לו/ה ילדים שטרם מלאו להם 5 שנים, זכאים לתוספת מעונות. עבור עובדת הזכאות הינה אוטומטית ואילו עובד נדרש להציג כי בת הזוג אינה עובדת או שאינה מקבלת תגמול ממקום עבודתה. ההחזר הינו בגובה 324 ₪לחודש עבור ילד אחד ו–219 ₪לחודש עבור ילד שני בהתאם להיקף המשרה. הזכאות תינתן לעובדים ב–%25 משרה ומעלה. קייטנות החזר הוצאות קייטנה בקיץ יינתן לעובדים לילדים בגילאים 3 עד 15 כנגד הצגת קבלות ומילוי טופס הצהרה. גובה ההחזר עומד על 200 ₪לכל ילד. ביטוחים כללית מציעה מגוון ביטוחים לעובדיה: ביטוחי בריאות משלימים וביטוחי חיים. ביטוחי בריאות משלימים: עובד רשאי להצטרף ולבטח את עצמו ומשפחתו בביטוח מושלם ופלטינום וביטוח סמייל לעובד: ביטוח שיניים ברשת מרפאות השיניים של כללית סמייל. ביטוחי חיים: ביטוח הדדי: כיסוי במקרה של פטירה או מחלה קשה. ביטוח חיים של קופ"ג וביטוח חיים של מנורה למקרה של פטירת עובד. זכויות פרסונל עובד ומשפחתו אשר הינם לקוחות של כללית, זכאים לזכויות פרסונל. הזכאות תינתן לעובד
העובד ב–%25 משרה ומעלה ולאחר השלמת 3 חודשי עבודה. תוספת ילדים מעל גיל 18 כל עובד זכאי לקבל תוספת עבור ילדיו בהגיעם לגיל 18 שנה, בתנאי שהם משרתים בשרות חובה/שרות לאומי או לומדים. התוספת משולמת במשך שלוש שנים מקסימום, וזאת בתקופת שרות החובה או השרות הלאומי או הלימודים, ולכל היותר עד גיל 22 שנה. יש לפנות לרכזת פרט ושכר. קרנות פנסיה והשתלמות עובדי דור ב' חברים בקופות פנסיה והשתלמות בהתאם לכללים החלים על הסקטור אליהם משתייכים ועל פי הדין החל על העסקתם. כללית מעודדת ומפצירה בעובדיה לבחור באופן חופשי את הקופות בהן הם חפצים להיות מבוטחים. עובד אינו יכול לוותר על זכאותו להצטרף לקופות. בסיום 36 חודשי עבודה ובמעבר למעמד קבוע חייב להצטרף לקופת גמל. דמי טיפול ארגוני ודמי חבר בהסתדרות היות והסתדרות העובדים הכללית החדשה אינה גוף ממומן/נתמך ע"י הממשלה או מי מרשויותיה, תפעולה השוטף מתאפשר הודות לתשלום דמי החבר. %9.0 מהברוטו לביטוח לאומי כפוף לתקרה של 937,17 ₪ולא יעלה על 43.161 ₪לחודש. טיפול ארגוני: %75.0 ניכוי חובה על פי חקיקה והסכם קיבוצי כפוף לתקרה של 52.134.₪ מס ארגון: %15.0 דמי חבר להסתדרות הכללית, ניכוי רשות המעניק שירותים והטבות כמו ייעוץ וסיוע משפטי, חברות בהסתדרות, הנחות בקורסי העשרה מטעם ההסתדרות וכו'. עובד רשאי לבטל את ניכויי הרשות וזאת בהודעה בכתב. השתלמויות עובדי דור ב' אינם זכאים למכסת ימי השתלמות. השתתפות העובד בקורסים רלבנטיים לתפקיד העובד בכללית הינה בהתאם לצרכי המחוז ובאישורו, בהתייחס לנחיצות ואפיונים אישיים של העובד.
עובדי מנהל - דירוג אחיד לאחר שהייה של 3 שנים מלאות בניסיון בדירוג דור ב' ובהתאם להמלצת הממונים, העובד יקבל קביעות וישונה מעמדו לעובד קבוע מקבל שכר בדירוג אחיד )27 .)שכרו של העובד בדירוג האחיד מתבסס על דרגה וותק. להלן פירוט תנאי העסקה: קביעות העובד יקבל תעודת קביעות. תוכנית חסכון %1 העובד יקבל טופס הפניה לפתיחת התוכנית בבנק הפועלים. שיעור הניכוי: חלק העובד %1 וחלק המעביד %2 .התוכנית מתנהלת בבנק הפועלים. ותק עם המעבר לדירוג אחיד יוכר כל הוותק מתחילת העבודה בכללית. יוכר ותק קודם לעבודה בכללית, מקסימום 10 שנים, ממקומות עבודה מאורגנים ו/או ציבוריים מוכרים, קרן היסוד, הקרן הקיימת לישראל, במוסדות להשכלה גבוהה, מוסדות ההסתדרות, שירות חובה/קבע בצה"ל, אזרחים עובדי צה"ל, משטרה או שירות לאומי. כל זאת בהתאם לתנאי העבודה של עובדי דור א'. דרגה בהתאם להסכמי השכר לכל עיסוק קיים מתח דרגות. קידומו של העובד בסולם הדרגות נקבעים לפי מתח דרגות הצמוד לעיסוקו. גמול השתלמות להלן קריטריונים לקבלת תוספת גמול השתלמות: •דרגה 6( 40 )לפחות בדירוג מנהלי. •בוגרי 11 שנות לימוד לפחות ע"פ תעודות ו/או אישורים. עובדים שאין בידם אישור רשמי כלשהו על לימודיהם יכולים להגיש אישור נוטריוני על ההשכלה בצירוף מסמך נוסף או במקרה שאין ברירה אחרת – ההצהרה בשאלון כניסה לעבודה. •שעות השתלמות נדרשות על פי ותק בעבודה. )ראה טבלה(
שנות וותק בתחום העיסוק/המקצוע שעות השתלמות הנדרשות עד 1 שנה 200,1 עד שנתיים 100,1 עד 4 שנים 000,1 עד 6 שנים 900 עד 8 שנים 800 עד 10 שנים 700 עד 12 שנים 600 מ–12 שנים ומעלה 500 בעלי תואר אקדמאי, או שווה ערך, או מי שסיימו שתי שנות לימוד כתלמיד מן המניין במוסד להשכלה גבוהה )עפ"י רשימה של המועצה להשכלה גבוהה(, זכאים לגמול השתלמות על סמך 400 שעות השתלמות בלבד, במקום האמור בטבלה לעיל. הזכאות נקבעת ע"י ועדת גמול השתלמות לעובדי מנהל דרוג אחיד. תוספת טלפון זיכוי אוטומטי פרמיות עובדי מנהל מקבלי קהל במרפאות זכאים לקבלת פרמיה. קיימות יחידות עבודה נוספות בהן קיים חישוב פרמיות. תוספת פיצול משולמת על פי ביצוע בפועל בלבד. מחושב ומשולם ישירות ממערכת הנוכחות עבור יום עבודה בו קיימת הפסקה של לפחות 45:2 שעות בין משמרת בוקר למשמרת אחר הצהריים. חופשה שנתית מכסת ימי החופשה הינה עד 23 עבור שנה מלאה בהתאם לוותק ויחסית להיקף משרה. במקרים בהם קיים קושי של המנהל להוציא לחופשה את העובד עקב צורכי עבודה, אזי ניתן יהיה לאפשר צבירת ימי חופשה לעובדים עד 2 מכסות. ימי בחירה ניתן לנצל עד 2 ימי בחירה בשנה קלנדרית, בהתאם לימים המסומנים כימי בחירה בכפוף לסידורי עבודה, לצרכי המוסד ולתיאום מוקדם עם הממונים. ימי הבחירה אינם ניתנים לצבירה או להעברה משנה לשנה. מומלץ לתכנן את ימי הבחירה בעת תכנון החופשה השנתית.
במשרה מלאה. התשלום בגין היעדרות בימי מחלה משולם כמקובל בכללית. ימי הצהרה ימי הצהרה הינם ימי מחלה בהם נעדר העובד ללא צורך בהגשת תעודת מחלה. מכסה זו איננה ניתנת לצבירה אלא לניצול בשנה השוטפת. ימי הצהרה נמנים במכסת ימי המחלה ולא בנוסף לה. עובד יכול להיעדר מהעבודה ולהצהיר עד 3 ימי מחלה בודדים בשנה ולא ברצף. הבראה הזכאות לדמי הבראה מקורה בהסכם קיבוצי. דמי ההבראה מחושבים לפי שנות הוותק שהוכרו לעובד בגין עבודתו במקומות עבודה קודמים לצורך תשלום שכר, לרבות תקופת שירות חובה בצה"ל. דמי הבראה משולמים פעם בשנה במשכורת חודש יוני, עבור התקופה שבין 1 באפריל ועד 31 במרץ שנה קדימה ובהתאם להיקף המשרה. להלן מכסות ימי הבראה: שנות וותק מוכר להבראה מכסת ימי הבראה 1 9 4-2 11 10-5 12 15-11 13 20-16 14 21 ומעלה 15 ביגוד עובדים המועסקים במשרה מלאה זכאים לתשלום של %100 מהקצובה שנקבעה באותה שנה. עובדים במשרה חלקית זכאים לתשלום הקצובה בהתאם לחלקיות משרתם. דמי הביגוד משולמים פעם בשנה במשכורת חודש יולי, עבור התקופה שבין 1 באפריל ועד 31 במרץ שנה קדימה ובהתאם להיקף המשרה. הוצאות נסיעה עובד זכאי להחזר נסיעות בהתאם לתעריפי תחבורה ציבורית ולפי רפורמת התחבורה הציבורית כפוף לתעריף חופשי חודשי. עובד בעל רישיון נהיגה ורישיון רכב בתוקף ועל שמו אשר אינו זכאי לניידות רכב/אחזקת רכב בהתאם לעיסוקו יתוגמל בכפל נסיעות עד לתקרה המתעדכנת מעת לעת. ימי מחלה מכסת ימי המחלה תוגדל ב-60.0 יום לכל שנת עבודה עד לתקרה של 26 יום בשנה, לעובד
שי לרגל 20 שנות עבודה בכללית עובד אשר מלאו עשרים שנה לעבודתו בכללית זכאי לקבל שי חד פעמי בסכום הנקבע מעת לעת. מניין 20 השנים לא יכלול חופשות ללא תשלום. קופת גמל עם המעבר לדור א' על העובד להצטרף לקופ"ג על פי בחירתו. קופ"ג מהווה השלמה לפנסיה, מהרכיבים הלא פנסיונים בלבד.