สรุปรายงานผลการประชุมติดตามงานด้านคุณธรรม จริยธรรม และความโปร่งใส ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

6ขอ คำถาม ไมสามารถปองกันได สามารถปนอยทีi14 ทานคิดวาการดำเนินการเพื่อปองกันการทุจริตและ ประพฤติมิชอบของหนวยงานทาน สามารถปองกัน การทุจริตและประพฤติมิชอบได มากนอยเพียงใด 3.72% 3.72เฉลี่ยรวม ขอ คำถาม ไมเชื่อมั่น เชื่นอยi15 ทานเชื่อมั่นในกระบวนการจัดการเรื่องรองเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบภายในหนวยงานของทาน มากนอย เพียงใด 5.73% 3.4เฉลี่ยรวม ขอเสนอแนะเพิ่มเติม : แนวทางการสงเสริมคุณธรรมและความโปรงใสในการดำเนิตัวชี้วัดดานการใชทรัพยสินของราชการ แนวทางปฏิบัติ 1) จัดทำคูมือมาตรฐานการปฏิบัติงานของหนวยงาน โดยระบุขั้นตอนและแนวทาทราบและถือปฏิบัติอยางเครงครัด โดยประชาสัมพันธผานทางชองทางตาง ๆ อยางทั่วถึงภายใน 2) กำหนดผูรับผิดชอบในการกำกับ ดูแล และตรวจสอบการใชทรัพยสินของร

5 ระดับ ปองกันได ที่สุด สามารถปองกันได นอย สามารถปองกันได คอนขางมาก สามารถปองกันได มาก สามารถปองกันได มากที่สุด 2% 10.89% 22.06% 37.25% 22.35% ม75.41 ระดับ ชื่อมั่น ยที่สุด เชื่อมั่น นอย เชื่อมั่น คอนขางมาก เชื่อมั่น มาก เชื่อมั่น มากที่สุด 44% 11.75% 29.80% 29.80% 19.48% ม72.16 นงานของหนวยงาน างในการขอยืมทรัพยสินของราชการ พรอมทั้งประชาสัมพันธใหบุคลากรภายในหนวยงาน ง เชน สื่อประชาสัมพันธในรูปแบบการสรุปขอมูล อินโฟกราฟก หรือขาวประชาสัมพันธ ราชการ

6ตัวชี้วัดดานการแกไขปญหาการทุจริต แนวทางปฏิบัติ 1) ประชาสัมพันธและสื่อสารแนวทางปฏิบัติการใหคุณใหโทษ การสรางขวัญและความโปรงใส ใหบุคลากรภายในหนวยงานทราบและถือปฏิบัติอยางเครงครัด เชน สื่2) นำผลการประเมิน ITA ในสวนที่เปนขอบกพรองหรือหรือจุดออนที่จะตองแพรอมทั้งมอบหมายผูรับผิดชอบกำกับติดตามผลการดำเนินงานอยางเครงครัด

6 ญกำลังใจในการปฏิบัติงาน และแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการสงเสริมคุณธรรม จริยธรรม อประชาสัมพันธในรูปแบบการสรุปขอมูล อินโฟกราฟก หรือขาวประชาสัมพันธภายใน กไขโดยเรงดวน ไปปรับปรุงกระบวนการทำงาน เพื่อปองกันการทุจริตภายในหนวยงาน

67 3.5 สรุปผลแบบสำรวจการคนหา “ปญหาที่อยากแก และความดีที่อยากทำ” ของบุคลากรในหนวยงานสถาบันราชประชาสมาสัย กรมควบคุมโรค ประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2567 แบบสำรวจการคนหา “ปญหาที่อยากแก และความดีที่อยากทำ” กรมควบคุมโรค ประจำป งบประมาณ พ.ศ. 2567 ซึ่งสอดคลองกับหลักคุณธรรม 5 ประการ “พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญู” โดยกำหนดใหบุคลากรเขาตอบแบบสำรวจฯ จำนวนไมนอยกวา รอยละ 80 ของบุคลากรทั้งหมด โดยมีวัตถุประสงคเพื่อนำขอมูลที่ไดไปจัดทำประกาศเจตนารมณรวมกันในการเปนองคกรคุณธรรมตนแบบ กรมควบคุมโรค ประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2567 แบบสำรวจ แบงเปน 2 สวน ไดแก สวนที่ 1 ขอมูลทั่วไป สวนที่ 2 ขอคำถามเพื่อคนหา คุณธรรมเปาหมาย “ปญหาที่อยากแก ความดีที่อยากทำ” โดยกลุมเปาหมาย คือ บุคลากรของหนวยงานสถาบัน ราชประชาสมาสัย กรมควบคุมโรค ประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2567 จำนวนทั้งสิ้น 465 คน และไดตอบกลับ จำนวน 408 คน คิดเปนรอยละ 87.74 สรุปผลไดดังนี้ ผลการวิเคราะหขอมูล สวนที่ 1 ขอมูลทั่วไป ตารางที่ ๒๗ แสดงเพศที่เขาตอบแบบสำรวจ สถาบันราชประชาสมาสัย เพศ จำนวน (คน) รอยละ ชาย 87 21.32 หญิง 317 77.70 LGBTQ+ 4 0.98 รวม 408 100.00 จากตารางที่ 26 พบวา บุคลากรสถาบันราชประชาสมาสัย กรมควบคุมโรค สวนใหญเปนเพศหญิง จำนวน 317 คน คิดเปนรอยละ 77.70 รองลงมาเปนเพศชาย จำนวน 87 คน คิดเปนรอยละ 21.32 และเพศ LGBTQ+ จำนวน 4 คน คิดเปนรอยละ 0.98 ตารางที่ ๒๘ แสดงตำแหนงของผูตอบแบบสำรวจ สถาบันราชประชาสมาสัย ตำแหนง จำนวน (คน) รอยละ ขาราชการ 145 35.54 พนักงานราชการ 64 15.69 ลูกจางประจำ 22 5.39 ลูกจางชั่วคราว 36 8.82 จางเหมาบริการ 2 0.49 พนักงานกระทรวงสาธารณสุข 139 34.07 รวม 408 100.00 จากตารางที่ 27 พบวา บุคลากรสถาบันราชประชาสมาสัย กรมควบคุมโรค สวนใหญเปนขาราชการ จำนวน 145 คน คิดเปนรอยละ 35.54 รองลงมาเปนพนักงานราชการ จำนวน 64 คน คิดเปนรอยละ 15.69 รองลงมาเปนลูกจางประจำ จำนวน 22 คน คิดเปนรอยละ 5.39 รองลงมาเปนลูกจางชั่วคราว จำนวน 36 คน คิดเปนรอยละ 8.82 รองลงมาเปนจางเหมาบริการ จำนวน 2 คน คิดเปนรอยละ 0.49 และเปนพนักงาน กระทรวงสาธารณสุข จำนวน 139 คน คิดเปนรอยละ 34.07

68 ตารางที่ ๒๙ แสดงอายุที่เขาตอบแบบสำรวจ สถาบันราชประชาสมาสัย อายุ จำนวน (คน) รอยละ ต่ำกวา 25 ป 8 1.96 26 – 35 ป 106 25.98 36 – 45 ป 186 45.59 46 ปขึ้นไป 108 26.47 รวม 408 100.00 จากตารางที่ 28 พบวา บุคลากรสถาบันราชประชาสมาสัย กรมควบคุมโรค สวนใหญมีอายุอยูในชวง 36 – 45 ป จำนวน 186 คน คิดเปนรอยละ 45.59 รองลงมามีอายุอยูในชวง 46 ปขึ้นไป จำนวน 108 คน คิดเปนรอยละ 26.47 รองลงมามีอายุอยูในชวง 26 – 35 ป จำนวน 106 คน คิดเปนรอยละ 25.98 และ ต่ำกวา 25 ป จำนวน 8 คน คิดเปนรอยละ 1.96 ตารางที่ ๓๐ แสดงการศึกษาที่เขาตอบแบบสำรวจ สถาบันราชประชาสมาสัย การศึกษา จำนวน (คน) รอยละ ปริญญาตรี 240 1.96 ปริญญาโท 23 25.98 ปริญญาเอก 1 45.59 อนุปริญญา / เทียบเทา 144 26.47 รวม 408 100.00 จากตารางที่ 29 พบวา บุคลากรสถาบันราชประชาสมาสัย กรมควบคุมโรค สวนใหญมีการศึกษาอยู ในระดับปริญญาตรี จำนวน 240 คน คิดเปนรอยละ 1.96 รองลงมามีการศึกษาอยูในระดับอนุปริญญาหรือ เทียบเทา จำนวน 144 คน คิดเปนรอยละ 26.47 รองลงมามีการศึกษาอยูในระดับปริญญาโท จำนวน 23 คน คิดเปนรอยละ 25.98 และการศึกษาในระดับปริญญาเอก จำนวน 1 คน คิดเปนรอยละ 45.59

69 สวนที่ 2 ขอคำถามเพื่อคนหาคุณธรรมเปาหมาย “ปญหาที่อยากแก ความดีที่อยากทำ” คำชี้แจง : 1. แบบสำรวจ มี 2 สวน ไดแก 2.1 ปญหาที่อยากแก และ 2.2 ความดีที่อยากทำ 2. เลือกหัวขอที่ทานเห็นควรแกไขมากที่สุด จำนวน 5 ขอ ทั้ง 2 สวน ตารางที่ ๓๑ แสดงประเด็น “ปญหาที่อยากแก” สถาบันราชประชาสมาสัย ลำดับ 2.1 ประเด็นปญหาที่อยากแก จำนวนคน รอยละ 1 ไมรูและไมเขาใจกฎระเบียบที่ถูกตองชัดเจน 174 42.65 2 ใชทรัพยากรราชการ (เชน กระดาษ ไฟฟา น้ำประปา เปนตน) อยางไม คุมคา 167 40.93 3 ปฏิเสธความรับผิดชอบหรือปดความรับผิดชอบของตนไปใหผูอื่น 157 38.48 4 ขาดความรูความเขาใจดานการบริหารจัดการเงิน (Money Literacy) 157 38.48 5 ใชจายในสิ่งที่ไมจำเปน/ฟุมเฟอย 155 37.99 6 ไมบริหารจัดการเวลาในการปฏิบัติงานอยางเหมาะสม ปฏิบัติงาน ลาชากวากำหนด 126 30.88 7 บายเบี่ยงเกี่ยงงอนในการปฏิบัติหนาที่และอำนวยความสะดวกแก เพื่อนรวมงาน ผูมารับบริการ 122 29.90 8 ไมเคารพกฎ กติกา เปนตัวอยางที่ไมดีสรางความเดือดรอนแกผูอื่น 117 28.68 9 ไมเขารวมกิจกรรมสวนรวม เห็นแกประโยชนสวนตน ไมสนใจผูอื่น 109 26.72 10 ใชตำแหนงหนาที่กดดันตอการตัดสินใจในการปฏิบัติหนาที่ราชการ 104 25.49 11 เพิกเฉยตอพฤติกรรมการทุจริตในภาครัฐ เพื่อเอื้อประโยชนใหแก ตนเองและพวกพอง 94 23.04 12 ปฏิบัติงานไมตรงตอเวลา มาสายเปนอาจิณ 74 18.14 13 ประพฤติหรือกระทำการใด ๆ อันอาจเปนเหตุใหเสื่อมเสียเกียรติภูมิ ศักดิ์ศรีและภาพลักษณของตนเองและราชการ 72 17.65 14 นำทรัพยสินของทางราชการไปใชประโยชนสวนตัว 55 13.48 15 แสดงกิริยาวาจาหรืออาการในเชิงลบหลูดูแคลนหรือดอยคาศาสนาใด ศาสนาหนึ่ง 44 10.78

70 สำหรับปญหาอื่น ๆ ที่อยากแก สรุปได ดังนี้ 1. ประเมินเงินขึ้นไมยุติธรรม เอาแตเสนสายพวกพอง 2.ควรกำหนดวันจายเงินโอทีเวรผลัดที่แนนอน ไมใชใหรออยางไมมีจุดหมาย 2. อยากใหผูบริหารรับฟง เขาใจ ชวยเหลือ เมตตา และเปนธรรม(ไมลำเอียง)กับผูปฏิบัติงานระดับลาง หรือผูนอยบาง ไมใชใชอำนาจที่มีตัดสินอยางไมเปนธรรม 3. การไมยอมปรับตัว และ การไมยืดหยุนในการทำงานที่ปรับเปลี่ยนไปตามยุคสมัย 4. ตองการใหมีการscanนิ้วมือเขา - ออก งาน ของเจาหนาที่ทุกระดับเสมอภาค 5. รูสึกวาอารมณหงุดหงิดตอเพื่อนบรรยากาศงานและผูรวมงานงายขึ้น จากความรูสึก burnout ความรูสึกสนุกตองานโดยรวมลดลง และมีหนาที่ไมชำนาญและประสงคตองรับผิดชอบ 6. เรื่องสวัสดิการรานอาหารของสถาบันราชประชาสมาสัยที่มีราคาแพง 7. การมอบหมายงานหรือภารกิจควรเทาเทียมโดยไมใชหลักเกณฑใดมาตัดสิน เชน อายุ สถานะภาพ เปนตน 8. การทำงานควรมีการพูดคุยกันบาง ไมอยากใหใชโซเชียลเยอะเกินไป

71 ตารางที่ ๓๒ แสดงประเด็น “ความดีทีอยากทำ” รสถาบันราชประชาสมาสัย ลำดับ 2.2 ประเด็นความดีที่อยากทำ จำนวนคน รอยละ 1 นอมนำตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงมาปรับใชในการดำเนินชีวิต 405 99.26 2 ปฏิบัติหนาที่ดวยความเสมอภาคเปนธรรมและเที่ยงธรรม 249 61.03 3 หมั่นปฏิบัติตนเปนแบบอยางที่ดีแกผูอื่น มีระเบียบ วินัย และเคารพกฎ กติกาสังคม 204 50.00 4 ตรงตอเวลาทั้งการมาปฏิบัติหนาที่และการนัดหมาย 184 45.10 5 ปรับความสมดุลชีวิตทางดานการทำงานและครอบครัว (Work Life Balance) 182 44.61 6 มีวินัยในการแยกขยะ ลดการใชกระดาษและพลาสติก ประหยัดพลังงาน 159 38.97 7 สรางนิสัยในการชวยเหลือเกื้อกูลซึ่งกันและกัน มีจิตสาธารณะ พรอม ชวยเหลือผูอื่น 155 37.99 8 ประพฤติปฏิบัติตามวัฒนธรรม ประเพณีที่ดีงามของสังคมไทย เพื่อสืบทอด วัฒนธรรมความเปนไทยใหดำรงอยูอยางยั่งยืน 87 21.32 9 ชื่นชม ยกยอง ใหเกียรติในพฤติกรรมที่ถูกตอง โดยแสดงออกดวยความ สุภาพเหมาะสม 85 20.83 10 ปฏิบัติหนาที่โดยละเวนจากการใชอคติ เห็นอกเห็นใจ มีความเมตตาตอกัน ไมเอาเปรียบผูอื่น 84 20.59 11 ไมหาชองทางในการทุจริตและประพฤติมิชอบตอหนาที่ราชการ 80 19.61 12 แสดงออกถึงความจงรักภักดีตอประเทศชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย 76 18.63 13 ใหคุณคาตอความแตกตาง (Valuing Diversity) ของคนในองคกร 74 18.14 14 สรางเครือขายคุณธรรมรวมกับหนวยงานภายในและหนวยงานภายนอก 67 16.42 15 รักษาขอมูลสำคัญหรือขอมูลความลับของทางราชการ 59 14.46 ขอเสนอแนะอื่นๆ ดังนี้ 1. อยากสรางใหทุกคนรักองคกร และสรางองคกรกาวขึ้นไปจนเปนที่ยอมรับ 2. อยากชวยเหลือคนไข ชวยเหลือคนที่ดีกับเรา ไมใชเบี่ยงงานของตนเองมาใหคนอื่น 3. บริการผูอื่นดวยความเสมอภาค 4. เปนผูนำเตนแอโรบิคใหเจาหนาที่ไดออกกำลังกาย สัปดาหละ 3 วัน 5. ชวยเหลือเกื้อกูลมีเมตตากับเพื่อนรวมงาน 6. ชวยอำนวยความสะดวกใหกับผูมารับบริการใหไดมากกวานี้ 7. เปนองคกรตนแบบปราศจากเสนสายการคัดเลือกบุคคลเขาทำงาน รับคนดีคนเกง 8. ลดขยะกระดาษ

72 1.6 ภาพกิจกรรม - วันสำคัญทางศาสนา และเทิดทูนสถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย - ประกาศเจตนารมณฯ - กิจกรรมสรางเครือขาย “บวร”

73 - กิจกรรมจิตอาสาสาธารณประโยชน - กิจกรรมการเรียนรูเรื่องคุณธรรม จริยธรรม การรักษาวินัย - กิจกรรมจัดใหมีชองทางรับเรื่องรองเรียนการทุจริตประพฤติมิชอบ การลวงละเมิด หรือการคุกคามทางเพศ

74 3.7 ภาพขาวประชาสัมพันธ

75 3.8 เอกสารประกอบการนำเสนอ

76

77 ภาคผนวก

78 ภาพการประชุมติดตามงาน : กองระบาดวิทยา

79 ภาพการประชุมติดตามงาน : สำนักงานปองกันควบคุมโรคที่ 7 จังหวัดขอนแกน

80 ภาพการประชุมติดตามงาน : สถาบันราชประชาสมาสัย

81

82

83

84

85

86

87 สรุปการคาใชจาย ประชุมติดตามงานดานคุณธรรม จริยธรรม และความโปรงใส ประจำปงบประมาณ พ.ศ 2567 ประชุมติดตามงานดานคุณธรรม จริยธรรม และความโปรงใส ครั้งที่ 1/2567 ในวันพุธที่ 22 พฤศจิกายน 2566 เวลา 10.00 - 16.30 น. ณ หองประชุมธวัช จายนียโยธิน ชั้น 4 อาคาร 10 กองระบาดวิทยา กรมควบคุมโรค จำนวนผูเขาประชุม - เขาประชุมจำนวน 39 คน คาใชจาย บาท คาอาหาร 900.00 คาอาหารวางและเครื่องดื่ม 1,050.00 รวม 1,950.00

88 ประชุมติดตามงานดานคุณธรรม จริยธรรม และความโปรงใส ครั้งที่ 2/2567 ในวันพฤหัสบดีที่ 11 มกราคม 2567 ณ สำนักงานปองกันควบคุมโรคที่ 7 จังหวัดขอนแกน จำนวนผูเขาประชุม - เขาประชุมจำนวน 36 คน คาใชจาย บาท คาเบี้ยเลี้ยง 2,820.00 คาที่พัก 8,400.00 คาพาหนะ 2,400.00 คาตั๋วเครื่องบิน 27,000.00 คาพาหนะรถยนตสวนตัว 3,600.00 คาอาหาร 2,400.00 คาอาหารวางและเครื่องดื่ม 1,050.00 รวม 44,670.00

89 ประชุมติดตามงานดานคุณธรรม จริยธรรม และความโปรงใส ครั้งที่ 3/2567 ในวันพุธที่ 27 มีนาคม 2567 ณ สถาบันราชประชาสมาสัย จำนวนผูเขาประชุม - เขาประชุมจำนวน 25 คน คาใชจาย บาท คาอาหาร 2,000.00 คาอาหารวางและเครื่องดื่ม 875.00 รวม 2,875.00

90 คณะผูจัดทำ ที่ปรึกษา คณะกรรมการจริยธรรมประจำกรมควบคุมโรค นายแพทยมานิต ธีระตันติกานนท ประธานคณะกรรมการจริยธรรมประจำกรมควบคุมโรค นายแพทยศุภชัย ฤกษงาม กรรมการจริยธรรมประจำกรมควบคุมโรค นายแพทยเจษฎา ฉายคุณรัฐ กรรมการจริยธรรมประจำกรมควบคุมโรค นางเบญจมาภรณ ภิญโญพรพาณิชย กรรมการจริยธรรมประจำกรมควบคุมโรค นางสาวสุณีย สกุลศรีประเสริฐ กรรมการจริยธรรมประจำกรมควบคุมโรค นายนิรุติ นิรุติธรรมธรา กรรมการจริยธรรมประจำกรมควบคุมโรค นายแพทยอภิชาต วชิรพันธ กรรมการและเลขานุการ จัดทำโดย นางสาวสิริโสภาวรรณ รัตนสูรย นักวิเคราะหนโยบายและแผน นางสาวภัทรชลิต จันทิมา นักวิเคราะหนโยบายและแผน นายคาวุฒิ ฝาสันเทียะ นักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการพิเศษ นางสาวชไมกานต ดวงแกว นักวิเคราะหนโยบายและแผนปฏิบัติการ นางสาวอรพรรณ ไทยขำ นักวิเคราะหนโยบายและแผน นางสาววัชรากร มานะชนม นักวิเคราะหนโยบายและแผน กลุมงานจริยธรรม กรมควบคุมโรค โทรศัพท: 0 2590 3045 E-mail: [email protected]