ระเบียบข้อบังคับการทำงาน

ข้อบังคับเก่ียวกับการทางาน
พนักงานปฏิบัตกิ าร

บริษัทในเครือเบทาโกร

หมวดท่ี 1
บทท่วั ไป

1. ข้อบงั คบั เก่ียวกบั การทางานฉบบั นี ้ใช้สาหรับพนกั งานปฏิบตั กิ ารทกุ คนของบริษัทในเครือเบทาโกร
2. ข้อบงั คบั ฯ ระเบียบ คาสงั่ ประกาศ หรือแนวปฏิบตั ิใดๆ ท่ีขดั หรือแย้งกบั ข้อบงั คบั ฯ ฉบบั นี ้ ให้เป็นอนั ยกเลกิ โดยให้ใช้

ข้อบงั คบั เกี่ยวกบั การทางานฉบบั นแี ้ ทน
3. บริษัทสงวนสทิ ธิทจี่ ะเปลยี่ นแปลง ยกเลกิ แก้ไข เพ่มิ เตมิ ข้อความทงั้ หมดหรือบางสว่ นในข้อบงั คบั ฯ ฉบบั นไี ้ ด้ตามความ

เหมาะสม เพ่ือให้สอดคล้องกบั สภาพเศรษฐกิจ สงั คม รวมทงั้ สอดคล้องกบั กฎหมายต่างๆ ทงั้ นี ้เพื่อให้บริษัทสามารถ
ดาเนนิ ธรุ กิจได้อยา่ งมปี ระสทิ ธิภาพสงู สดุ
การตีความข้อบงั คบั ฯ ฉบบั นเี ้ป็นอานาจของบริษัทหรือผ้แู ทนท่บี ริษัทมอบหมายแตเ่ พียงฝ่ายเดยี วและถือเป็นทสี่ ดุ
4. คานยิ ามในข้อบงั คบั ฯ ฉบบั นี ้มีความหมายดงั ตอ่ ไปนี ้

“บริษัท” หมายถึง บริษัทในเครือเบทาโกร
“พนักงาน หรือพนักงานปฏิบตั กิ าร” หมายถึง ผู้ซ่ึงได้รับการว่าจ้างให้ทางานกับบริษัท โดยเป็นพนกั งาน
“พนักงานปฏิบัติการทดลองงาน” ปฏิบตั ิการทดลองงานหรือ พนกั งานปฏิบตั ิการประจา
หมายถึง พนักงานปฏิบัติการที่บริษัทให้ ทดลองปฏิบัติงาน เป็ น
“พนักงานปฏิบัตกิ ารประจา” ระยะเวลาไมเ่ กิน 110 วนั และยงั อยใู่ นระยะเวลาทดลองงานนนั้ รวมทงั้
“พนักงานปฏิบตั ิการรายเดือน” พนัก ง านปฏิบัติการท่ีบริ ษัทได้ พิจารณาให้ ขยายระยะเวลาทดลอง
ปฏิบตั งิ านออกไปด้วย
หมายถงึ พนกั งานปฏิบตั ิการทีผ่ า่ นการทดลองงาน และบริษัทตกลงจ้าง
ไว้เป็นการประจา
หมายถึง พนกั งานปฏิบตั ิการที่บริษัทตกลงว่าจ้างโดยให้ได้รับค่าจ้าง
เป็นรายเดอื น

“พนักงานปฏบิ ตั ิการรายวัน” หมายถึง พนกั งานปฏิบตั ิการท่ีบริษัทตกลงว่าจ้างโดยให้ได้รับค่าจ้าง
“พนักงานปฏบิ ัตกิ ารสัญญาจ้างพิเศษ” เป็นรายวนั
หมายถึง พนกั งานปฏิบัติการท่ีบริษัทตกลงว่าจ้างให้ปฏิบัติงานอนั มี
ลกั ษณะงานเป็นการเฉพาะ หรือเป็นครัง้ คราว งานจร งานตามฤดกู าล
หรืองานโครงการ ซ่ึงมีกาหนดระยะเวลาเริ่มต้นและสิน้ สุดไว้แน่นอน
ทัง้ นี ้ พนักงานประเภทนีจ้ ะมีเง่ือนไขสภาพการจ้างแตกต่างไปจาก

1

“ผ้บู งั คบั บญั ชา” พนักงานปฏิบัติการประจาของบริษัท โดยพนักงานจะได้ รับสิทธิ
“ปี ” ประโยชน์ตามเง่ือนไขท่ีบริษัทกาหนด แต่จะไมน่ ้อยกวา่ สิทธิท่ีจะได้รับ
ตามกฎหมายแรงงาน
หมายถงึ พนกั งานท่ีได้รับการแตง่ ตงั้ จากบริษัทให้มีอานาจและหน้าที่ใน
การสงั่ การมอบหมายงาน รวมทงั้ ควบคมุ ดแู ลการทางานของพนกั งาน
ให้เป็นไปตามแผนงาน หรือนโยบายของบริษัท ทัง้ นี ้ จะเป็นไปตาม
ข้อบงั คบั ฯ และอานาจดาเนนิ การของบริษัท
หมายถึง ปีปฏทิ นิ เว้นแตข่ ้อความในข้อนนั้ ๆ จะกาหนดไว้เป็นอยา่ งอ่ืน

..……………………………………………

2

หมวดท่ี 2
การว่าจ้าง และการบรรจุพนักงาน

1. บริษัทมนี โยบายท่ีจะวา่ จ้างพนกั งานตามความจาเป็นของงาน โดยการบรรจพุ นกั งานในตาแหนง่ ที่สงู ขนึ ้ ไปนนั้ บริษัทจะ
พจิ ารณาคดั เลอื กจากพนกั งานภายในบริษัททีม่ คี วามสามารถและเหมาะสมกอ่ น

2. การพิจารณาวา่ จ้างพนกั งานจากบคุ คลภายนอกจะกระทาตอ่ เมอื่ พนกั งานทมี่ ีอยใู่ นปัจจบุ นั ไมเ่ พยี งพอหรือเป็นตาแหนง่
ที่ต้องการผ้มู คี วามชานาญเฉพาะด้าน

3. คณุ สมบตั ขิ องพนกั งาน
3.1 อายไุ มต่ ่ากวา่ 18 ปีบริบรู ณ์ เว้นแตไ่ ด้รับการอนมุ ตั ิเป็นกรณีพเิ ศษ
3.2 มสี ขุ ภาพพลานามยั สมบรู ณ์ทงั้ ร่างกายและจิตใจ ไมเ่ ป็นโรคตดิ ตอ่ เรือ้ รัง หรือโรคทส่ี งั คมรังเกียจ
3.3 ไมม่ หี นสี ้ นิ ล้นพ้นตวั และไมม่ ีประวตั ิเสอื่ มเสยี
3.4 มคี ณุ วฒุ ิ และวิทยฐานะตามทแ่ี จ้งไว้กบั บริษัท และมคี วามสามารถในการทางานตามทบ่ี ริษัทต้องการ

4. ผ้ทู ไ่ี ด้รับการคดั เลอื กเป็นพนกั งานของบริษัทจะต้องทดลองปฏิบตั ิงานเป็นระยะเวลาติดตอ่ กนั ไมเ่ กิน 110 วนั และจะต้อง
นาหลกั ฐานการสมคั รงานตามที่บริษัทกาหนดมาแสดงให้ครบถ้วนกอ่ นเริ่มทดลองงานกบั บริษัท

5. ตาแหนง่ งานทีม่ ีลกั ษณะหรือสภาพของงานท่ตี ้องรับผดิ ชอบเก่ียวกบั การเงินหรือทรัพย์สนิ ของบริษัท เชน่ สมหุ ์บญั ชี เก็บ
รับหรือจ่ายเงิน ติดตามหรือเร่งรัดหนีส้ ินควบคมุ เงินหรือทรัพย์สินเพ่ือการนนั้ พนกั งานจะต้องจดั ให้มีหลกั ประกนั การ
ทางาน หรือหลกั ประกันความเสียหายในการทางานไม่ว่าจะเป็นเงิน ทรัพย์สินอื่น หรือการค่าประกนั ด้วยบคุ คลตาม
หลกั เกณฑ์ท่บี ริษัทกาหนด

6. บริษัทสงวนสิทธิท่ีจะเปล่ียนแปลง หรือ โยกย้ายหน้าที่งาน หรือความรับผิดชอบของพนักงานรวมทงั้ ก ารโอนย้าย
พนกั งานไปปฏิบตั ิงานทสี่ านกั งาน สาขา หรือ โรงงานของบริษัทในเครือเบทาโกร ซงึ่ ตงั้ อยู่ ณ สถานท่ีตา่ งๆ ได้ตามความ
เหมาะสม

..……………………………………………

3

หมวดท่ี 3

วันทางาน เวลาทางานปกติ และเวลาพกั

เพ่ือให้วนั ทางาน เวลาทางานปกติ และเวลาพกั สอดคล้องกบั การดาเนินธุรกิจของบริษัทและเป็นไปตามท่ีกฎหมายกาหนด

บริษัทจึงกาหนดวนั ทางาน เวลาทางานปกติ และเวลาพกั ไว้ดงั นี ้

1. สานกั งาน สานกั งานสาขา และโรงงาน

1.1 พนกั งานท่ีไมท่ างานเป็นกะ

1.1.1 วนั ทางาน วนั จนั ทร์-วนั เสาร์

1.1.2 เวลาทางานปกติ 08.00-17.00 น.

1.1.3 เวลาพกั 12.00-13.00 น.

1.2 พนกั งานท่ีทางานเป็นกะ

1.2.1 วนั ทางาน สปั ดาห์ละ 6 วนั

1.2.2 เวลาทางานปกติ วนั ละไมเ่ กิน 8 ชวั่ โมง

1.2.3 เวลาพกั แบง่ พกั หรือสบั เปลย่ี นกนั ได้ตามความเหมาะสม

แตร่ วมแล้วต้องไมน่ ้อยกวา่ วนั ละ 1 ชวั่ โมง

2. ฟาร์ม

กาหนดวนั ทางานสปั ดาห์ละ 6 วนั วนั ละไมเ่ กิน 8 ชว่ั โมง

วนั ทางาน เวลาทางานปกติ และเวลาพกั ของฟาร์ม ให้แตล่ ะฟาร์มพิจารณากาหนดได้ตามความเหมาะสมโดยมเี วลาพกั

ไมน่ ้อยกวา่ วนั ละ 1 ชวั่ โมง

3. งานท่ีต้องออกไปปฏิบตั ิงานนอกสถานท่ีเป็นการประจา หรืองานท่ีไมส่ ามารถกาหนดเวลาทางานปกติหรือเวลาพกั ได้

เช่นเดียวกบั พนกั งานอ่ืนๆ บริษัทอาจกาหนดวนั ทางาน และเวลาทางานปกติ และเวลาพกั แตกต่างไปจากพนกั งานอ่ืน

แตท่ งั้ นจี ้ ะสอดคล้องกบั ทีก่ ฎหมายกาหนด

4. ในกรณีที่มีการทางานลว่ งเวลาตอ่ จากเวลาทางานปกติไมน่ ้อยกวา่ 2 ชว่ั โมง ให้พนกั งานพกั 20 นาที ก่อนเริ่มทางาน

ลว่ งเวลา

5. พนกั งานท่มี สี ทิ ธิได้รับคา่ ลว่ งเวลาจะต้องบนั ทกึ เวลาทางาน เมือ่ เข้าทางานและเลกิ งาน

6. บริษัทสงวนสทิ ธิทีจ่ ะเปลย่ี นแปลงแก้ไขวนั ทางาน เวลาทางานปกติ หรือเวลาพกั ได้ตามความเหมาะสม โดยบริษัทจะแจ้ง

ให้พนกั งานทราบลว่ งหน้า ทงั้ นี ้เป็นไปตามพระราชบญั ญตั แิ รงงานสมั พนั ธ์ พ.ศ. 2518

..……………………………………………

4

หมวดท่ี 4

วันหยดุ และหลักเกณฑ์การหยุด

เพือ่ ให้พนกั งานมโี อกาสได้หยดุ พกั ผอ่ นจากภาระหน้าท่ี ซง่ึ จะสง่ ผลอนั ดตี อ่ สขุ ภาพทงั้ ทางร่างกาย จิตใจ และสตปิ ัญญา บริษัท

จึงกาหนดให้มวี นั หยดุ สาหรับพนกั งาน โดยมหี ลกั เกณฑ์ดงั ตอ่ ไปนี ้

1. วันหยุดประจาสัปดาห์

1.1 สานกั งาน สานกั งานสาขา และ โรงงาน

- พนกั งานทไี่ มไ่ ด้ทางานเป็นกะ หยดุ วนั อาทิตย์

- พนกั งานทที่ างานเป็นกะ หยดุ สปั ดาห์ละ 1 วนั โดยสบั เปลย่ี นหมนุ เวียนกนั หยดุ

1.2 ฟาร์ม

หยดุ สปั ดาห์ละ 1 วนั หรือเดือนละไมน่ ้อยกวา่ 4 วนั โดยให้สบั เปลย่ี นหมนุ เวียนกนั หยดุ

วนั หยดุ ประจาสปั ดาห์ดงั กลา่ วข้างต้น บริษัทอาจพิจารณาเปล่ียนแปลงได้ตามความเหมาะสมโดยบริษัทจะแจ้งให้
พนกั งานทราบลว่ งหน้า
2. วันหยุดตามประเพณี
2.1 บริษัทจดั ให้มวี นั หยดุ ตามประเพณีไมน่ ้อยกวา่ ปีละ 13 วนั โดยรวมวนั แรงงานแหง่ ชาติ ซงึ่ บริษัทจะประกาศให้
พนกั งานทราบเป็นปีๆ ไป
2.2 วนั หยดุ ตามประเพณี ให้พนกั งานหยดุ งานโดยได้รับคา่ จ้าง
2.3 ในกรณีท่วี นั หยดุ ตามประเพณีวนั ใดตรงกบั วนั หยดุ ประจาสปั ดาห์ บริษัทจะจดั ให้พนกั งานได้หยดุ ชดเชยวนั หยดุ
ตามประเพณีในวนั ทางานถดั ไป และสาหรับงานที่มีลกั ษณะงานหรือสภาพของงานเป็นไปตามกฏกระทรวง ฉบบั ท่ี 4
พ.ศ. 2541 บริษัทจะจดั วนั หยดุ ให้ในวนั อนื่ ชดเชยวนั หยดุ ตามประเพณี หรือบริษัทจะจา่ ยคา่ ทางานในวนั หยดุ ตาม
ประเพณีให้
3. วนั หยดุ พักผ่อนประจาปี
3.1 วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปีจะถกู คานวณตามสดั สว่ น พนกั งานจะได้รับสทิ ธิหยดุ พกั ผอ่ นประจาปีตงั้ แตว่ นั แรกทเี่ ข้า
ทางาน โดยสทิ ธินจี ้ ะไมต่ า่ กวา่ เกณฑ์ที่กฎหมายกาหนด ทงั้ นจี ้ านวนวนั ท่ีใช้ได้ วิธีการขอลาหยดุ และเงื่อนไขในการ
ลาหยดุ ให้เป็นไปตามท่กี าหนดไว้ในระเบยี บทเ่ี ก่ียวข้อง
3.2 ผ้บู งั คบั บญั ชาการของพนกั งานจะเป็นผ้กู าหนดวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปีให้พนกั งาน กรณีพนกั งานมคี วามประสงค์
จะเปลยี่ นกาหนดวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปีท่ีกาหนดไว้ จะต้องขออนมุ ตั จิ ากผ้บู งั คบั บญั ชาลว่ งหน้าไมน่ ้อยกวา่ 3 วนั
ทางาน
3.3 กรณีมคี วามจาเป็นหรือฉกุ เฉิน บริษัทอาจจะให้พนกั งานเลอื่ นวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปีท่กี าหนดไว้ลว่ งหน้าออกไปก็
ได้ โดยผ้บู งั คบั บญั ชาจะกาหนดวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปีให้พนกั งานใหม่
3.4 วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ให้พนกั งานหยดุ งานโดยได้รับคา่ จ้าง

5

3.5 บริษัทอนญุ าตให้พนกั งานทใ่ี ช้วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปีไมห่ มดในปีใด สามารถนาไปสะสมในปีถดั ไปได้ โดยยก
วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปีทีส่ ะสมไว้ไปปีถดั ไปได้สงู สดุ ไมเ่ กิน 15 วนั ทางาน

3.6 การหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี โดยไมไ่ ด้รับอนญุ าตจากผ้บู งั คญั บญั ชาจะถือเป็นการขาดงาน หรือละทงิ ้ หน้าท่โี ดยไมม่ ี
เหตอุ นั ควร ซง่ึ นอกจากพนกั งานจะไมไ่ ด้รับคา่ จ้างในวนั ทขี่ าดงานแล้ว ยงั ต้องได้รับโทษทางวินยั ตามควรแกก่ รณีอกี
ด้วย

3.7 ในกรณีบริษัทเลกิ จ้างโดยไมใ่ ชก่ รณีทพ่ี นกั งานไมม่ ีสทิ ธิได้รับคา่ ชดเชย พนกั งานมสี ทิ ธิได้รับคา่ จ้างในวนั หยดุ
พกั ผอ่ นประจาปีในปีทเี่ ลกิ จ้างตามสว่ นของวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปีคงเหลอื ที่พนกั งานพงึ มสี ทิ ธิได้รับตามวรรคแรก

3.8 ในกรณีพนกั งานบอกเลกิ สญั ญาจ้างหรือกรณีบริษัทบอกเลกิ สญั ญาจ้าง แม้จะมกี รณีบริษัทไมต่ ้องจ่ายคา่ ชดเชย
ตามกฎหมาย พนกั งานมสี ทิ ธิทจ่ี ะได้รับคา่ จ้างในวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปีทไ่ี ด้สะสมไว้จากปีปฏิทนิ ก่อนหน้า

..……………………………………………

6

หมวดท่ี 5
หลักเกณฑ์การทางานล่วงเวลา การทางานในวันหยุด และการทางานล่วงเวลาในวันหยุด

1. บริษัทมีนโยบายให้พนกั งานเฉพาะในวนั และเวลาทางานปกติ เว้นแตล่ กั ษณะงานที่มีความจาเป็นต้องทาติดตอ่ กันไป
หรือบริษัทมีเหตจุ าเป็นฉุกเฉิน หรือเร่งด่วน ซ่ึงอาจทาให้เกิดความเสียหายต่อการดาเนินธุรกิจของบริษัท บริษัทอาจ
กาหนดให้พนกั งานทางานลว่ งเวลา ทางานในวนั หยดุ หรือทางานลว่ งเวลาในวนั หยดุ ได้ตามความจาเป็น

2. การทางานลว่ งเวลา การทางานในวนั หยดุ หรือการทางานล่วงเวลาในวนั หยุด จะต้องได้รับอนมุ ตั ิจากผ้บู งั คบั บญั ชา
ลว่ งหน้ากอ่ นทกุ ครัง้ และจานวนชว่ั โมงทางานลว่ งเวลาต้องสอดคล้องตามหลกั กฎหมายและมาตรฐานทีบ่ ริษัทกาหนด

3. บริษัทไม่อนุญาตให้พนกั งานหญิงท่ีมีครรภ์ ทางานในเวลา 22.00 – 06.00 น. ทางานลว่ งเวลาทางานในวนั หยดุ หรือ
ทางานลว่ งเวลาในวนั หยดุ ทงั้ นี ้สาหรับงานในตาแหนง่ ผ้บู ริหาร งานวชิ าการ งานธรุ การ รวมทงั้ งานเกี่ยวกบั การเงินหรือ
บญั ชี บริษัทอาจให้พนกั งานหญิงท่ีมีครรภ์นนั้ ทางานลว่ งเวลาในวนั ทางานเท่าที่ไม่มีผลกระทบต่อสขุ ภาพของพนกั งาน
ทงั้ นโี ้ ดยได้รับความยินยอมจากพนกั งานกอ่ นเป็นคราวๆไป

4. บริษัทจะจา่ ยคา่ ลว่ งเวลา และคา่ ลว่ งเวลาในวนั หยดุ ให้กบั พนกั งานทต่ี ้องบนั ทกึ เวลาการทางาน
5. บริษัทจะจา่ ยคา่ ทางานในวนั หยดุ ให้กบั พนกั งานที่ต้องบนั ทกึ เวลาการทางาน ยกเว้น พนกั งานท่ลี กั ษณะงานต้องออกไป

ปฏิบตั ิงานนอกสถานท่ีเป็นการประจา ซึ่งบริษัทถือผลสาเร็จของงานตามท่ไี ด้รับมอบหมาย และบริษัทอนโุ ลมให้ไมต่ ้อง
บนั ทกึ เวลาการทางาน เชน่ งานการตลาด งานขาย เป็นต้น
6. พนกั งานระดบั บงั คบั บญั ชาซึ่งมีอานาจหน้าที่ทาการแทนบริษัทกรณีการจ้างงาน การให้บาเหน็จ หรือการเลิกจ้าง และ
พนกั งานท่ีปฏิบตั ิงานเร่ขาย หรือชกั ชวนซือ้ สินค้าซึง่ บริษัทได้จา่ ยคา่ นายหน้าจากการขายสินค้าให้แกพ่ นกั งาน ไมม่ ีสิทธิ
ได้รับคา่ ลว่ งเวลา คา่ ทางานในวนั หยดุ และคา่ ลว่ งเวลาในวนั หยดุ
7. คา่ ลว่ งเวลา คา่ ทางานในวนั หยดุ และคา่ ลว่ งเวลาในวนั หยดุ
7.1 คา่ ลว่ งเวลา

บริษัทจะจา่ ยคา่ ลว่ งเวลาในอตั รา 1.5 เทา่ ของอตั ราจ้างปกตติ อ่ ชวั่ โมงในวนั ทางานตามจานวนชวั่ โมงที่ทา
7.2 คา่ ทางานในวนั หยดุ

สาหรับพนกั งานปฏิบตั กิ ารรายเดือน บริษัทจะจ่ายคา่ ทางานในวนั หยดุ ในอตั รา 1 เทา่ ของอตั ราจ้างปกติต่อชวั่ โมง
ในวนั ทางานตามจานวนชวั่ โมงที่ทา
สาหรับพนกั งานปฏิบตั ิการรายวนั บริษัทจะจ่ายคา่ ทางานในวนั หยดุ ในอตั รา 2 เท่าของอตั ราจ้างปกติตอ่ ชว่ั โมงใน
วนั ทางานตามจานวนชว่ั โมงทีท่ า
7.3 คา่ ลว่ งเวลาในวนั หยดุ
กรณีพนกั งานทางานในวนั หยดุ บริษัทจะจา่ ยคา่ ลว่ งเวลาในวนั หยดุ ในอตั รา 3 เทา่ ของอตั ราคา่ จ้างปกตติ อ่ ชวั่ โมงใน
วนั ทางาน ตามจานวนชวั่ โมงทที่ า

7

8. การคานวณอตั ราจ้างปกติตอ่ ชว่ั โมง เพ่ือใช้คานวณคา่ ลว่ งเวลา คา่ ทางานในวนั หยดุ และคา่ ลว่ งเวลาในวนั หยดุ คานวณ
จากอตั ราคา่ จ้างปกติตอ่ เดือนหารด้วยหารด้วยจานวนชวั่ โมงทางานปกตติ อ่ วนั คณู ด้วยจานวน 30 วนั
..……………………………………………

8

หมวดท่ี 6
การบริหารค่าจ้าง
วัน และสถานท่จี ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด

1. นโยบายการบริหารคา่ จ้าง
1.1 บริษัทจะพิจารณากาหนดอตั ราจ้างเหมาะสม โดยคานงึ ถึงความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์ ความรับผดิ ชอบ
ลกั ษณะงานรวมทงั้ ภาวะคา่ ครองชีพ และอตั ราคา่ จ้างในตลาดแรงงานเป็นหลกั ในการพจิ ารณา
1.2 บริษัทจะพิจารณากาหนดอตั รา เงื่อนไข และหลกั เกณฑก์ ารจา่ ยโบนสั เป็นปีๆ ไป ตามสถานะ และผลการดาเนนิ งาน
ของบริษัท

2. วนั และสถานท่ีจา่ ยคา่ จ้าง
2.1 บริษัทจะจา่ ยคา่ จ้าง คา่ ลว่ งเวลา คา่ ทางานในวนั หยดุ และคา่ ลว่ งเวลาในวนั หยดุ ให้แกพ่ นกั งานไมน่ ้อยกวา่ เดอื นละ
1 ครัง้ ตามวนั ท่บี ริษัทกาหนดให้สาหรับแตล่ ะหนว่ ยงาน
กรณีวนั กาหนดจา่ ยคา่ จ้างตรงกบั วนั หยดุ บริษัทจะร่นวนั จ่ายคา่ จ้างมาจา่ ยให้ก่อนวนั หยดุ งานนนั้
2.2 บริษัทจะจา่ ยคา่ จ้าง คา่ ลว่ งเวลา คา่ ทางานในวนั หยดุ และคา่ ลว่ งเวลาในวนั หยดุ ให้แก่พนกั งาน ณ สถานทท่ี าการ
ของบริษัท หรือจา่ ยผา่ นธนาคารโดยได้รับความยนิ ยอมจากพนกั งาน
2.3 ในการจา่ ยคา่ จ้าง บริษัทจะคานวณหกั ภาษีเงินได้บคุ คลธรรมดา เงินสมทบกองทนุ ประกนั สงั คม เงินสะสมกองทนุ
สารองเลยี ้ งชีพ หรือเงินอื่นๆ ตามที่กฎหมาย ข้อบงั คบั เกี่ยวกบั การทางาน หรือระเบยี บ ที่เกย่ี วข้องกาหนดไว้

..……………………………………………

9

หมวดท่ี 7
วันลา และหลักเกณฑ์การลา

เพ่ือให้พนกั งานท่ีเจ็บป่ วยได้มีโอกาศหยดุ พกั รักษาตวั หรือเพื่อให้พนกั งานที่มีกิจธุระจาเป็นได้มีเวลาประกอบกิจธุระสว่ นตวั
บริษัทจงึ กาหนดวนั ลา และหลกั เกณฑ์การลาประเภทตา่ งๆ สาหรับพนกั งานไว้ ดงั ตอ่ ไปนี ้

1. ลาป่ วย
1.1 ในรอบปีปฏิทินหนง่ึ บริษัทอนญุ าตให้พนกั งานลาป่ วยได้เทา่ ทปี่ ่ วยจริง โดยได้รับคา่ จ้าง ปีละไมเ่ กิน 30 วนั ทางาน
1.2 การลาป่ วย 3 วนั ทางานขนึ ้ ไป จะต้องมใี บรับรองแพทย์แผนปัจจบุ นั ชนั้ หนงึ่ หรือของสถานพยาบาลราชการมาแสดง
เป็นหลกั ฐานประกอบการลา กรณีไมส่ ามารถนาใบรับรองแพทย์มาแสดง ให้พนกั งานชีแ้ จงเหตผุ ลให้บริษัททราบ
1.3 กรณีทปี่ ่ วยในขณะปฏบิ ตั ิงาน พนกั งานต้องแจ้งผ้บู งั คบั บญั ชาโดยตรงเพือ่ ขอลาป่ วย โดยให้ยนื่ เร่ืองลาตามรูปแบบที่
บริษัทกาหนด
1.4 กรณีป่ วยนอกสถานท่ปี ฏิบตั งิ าน หรือนอกเวลาปฏิบตั ิงาน พนกั งานจะต้องแจ้งการลาป่ วยต่อผ้บู งั คบั บญั ชาโดยตรง
โดยเร็วที่สดุ ภายใน 2 ชว่ั โมงแรกของเวลาทางานปกติในวนั แรกท่ีต้องหยุดงานกรณีไม่สามารถแจ้งด้วยตนเอง ให้
บคุ คลในครอบครัวหรือบคุ คลอืน่ แจ้งแทน พร้อมทงั้ แจ้งสถานทที่ บ่ี ริษัทสามารถตดิ ตอ่ ได้
1.5 พนกั งานทล่ี าป่ วยตามข้อ 1.3 หรือ 1.4 และยงั ไมไ่ ด้ย่นื เรื่องลา หรือยนื่ เร่ืองลาแล้วแตต่ ้องหยดุ งานแตกตา่ ง ไปจากท่ี
ลาป่ วย ให้รายงานตวั และย่ืนเรื่องลาป่ วยตอ่ ผ้บู งั คบั บญั ชาโดยตรงภายในวนั แรกท่ีกลบั เข้าทางาน
1.6 กรณีแพทย์วินิจฉยั วา่ พนกั งานไม่ได้ป่ วยจริง หรือบริษัททราบภายหลงั ว่าพนกั งานลาป่ วยเท็จ รวมทงั้ การลาป่ วยที่
มิได้ปฏิบตั ิตามหลกั เกณฑ์ข้างต้น บริษัทจะถือว่าพนกั งานขาดงานหรือละทิง้ หน้าที่ซงึ่ นอกจากพนกั งานจะไมไ่ ด้รับ
คา่ จ้างในวนั นนั้ แล้ว จะต้องได้รับโทษทางวนิ ยั ตามควรแกก่ รณีอีกด้วย
1.7 พนกั งานที่ลาป่ วยเป็นประจา บริษัทจะนาไปพิจารณาประกอบการขึน้ ค่าจ้างประจาปี การจ่ายโบนสั รวมทงั้ อาจ
พิจารณาเลกิ จ้างเนอ่ื งจากหยอ่ นสมรรถภาพในการทางาน

2. ลาป่ วยเนือ่ งจากการทางานให้กบั บริษัท
2.1 ในรอบปีปฏิทินหนึง่ บริษัทอนญุ าตให้พนกั งานท่ีประสบอนั ตรายเน่ืองจากการทางานให้บริษัท หรือเจ็บป่ วยด้วยโรค
ซึ่งเกิดขึน้ ตามลกั ษณะ หรือสภาพการทางาน หรือโรคท่ีเกิดจากการทางานให้บริษัท ลาป่ วยได้เท่าท่ีป่ วยจริง โดย
พนกั งานจะได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้จากกองทนุ เงินทดแทนสว่ นหนงึ่ และบริษัทจ่ายสมทบให้อกี สว่ นหนง่ึ ซึ่ง
รวมแล้วเทา่ กบั อตั ราคา่ จ้างปกตขิ องพนกั งาน ปีละไมเ่ กิน 90 วนั นบั รวมวนั หยดุ
2.2 การลาป่ วยอนั เนือ่ งมาจากการทางานให้บริษัทนี ้บริษัทจะไมน่ บั รวมในวันลาป่ วยปกติ

3. ลาเพื่อคลอดบตุ ร
3.1 บริษัทอนญุ าตให้พนกั งานลาเพอ่ื ตรวจครรภ์ก่อนคลอดบตุ รครรภ์หนง่ึ ได้ไมเ่ กิน 8 วนั ทางาน โดยได้รับคา่ จ้าง หากใช้
สทิ ธิการลาเพอื่ ตรวจครรภ์ไมค่ รบ 8 วนั จานวนวนั ที่เหลอื สามารถยกไปใช้ร่วมกบั วนั ลาเพอ่ื คลอดบตุ รได้
3.2 บริษัทอนญุ าตให้พนกั งานหญิงมคี รรภ์มสี ทิ ธิลาเพอ่ื คลอดบตุ ร ครรภ์หนง่ึ ไมเ่ กิน 98 วนั นบั รวมวนั หยดุ ทีม่ ใี นระหวา่ ง
ลาด้วย โดยได้รับคา่ จ้างตลอดระยะเวลาทล่ี า แตไ่ มเ่ กิน 45 วนั

10

3.3 กรณีพนกั งานหญิงมีครรภ์ มีใบรับรองแพทย์แผนปัจจบุ นั ชนั้ หนงึ่ มาแสดงวา่ ไมส่ ามารถทางานในหน้าที่เดมิ ได้ ไมว่ า่
ก่อนหรือหลงั คลอด ผ้บู งั คบั บญั ชาจะพิจารณาเปลยี่ นหน้าทง่ี านให้เป็นการชวั่ คราว

3.4 การลาเนื่องจากการแท้งบตุ ร หรือบตุ รเสยี ชีวิต รวมทงั้ โรคแทรกซ้อนอ่ืนๆ ในระหวา่ งตงั้ ครรภ์ ก่อนครรภ์นนั้ ครบ 28
สปั ดาห์ ให้ถือวา่ เป็นการลาป่ วย

3.5 การลาคลอด พนกั งานต้องย่นื เร่ืองลาตอ่ ผ้บู งั คบั บญั ชาลว่ งหน้า อยา่ งน้อย 15 วนั เว้นแตไ่ มอ่ าจแจ้งลว่ งหน้าได้ ก็ให้
แจ้งเร็วที่สดุ เทา่ ทจ่ี ะทาได้

4. ลากิจธุระอนั จาเป็น
4.1 ในรอบปีปฏทิ นิ หนงึ่ บริษัทอนญุ าตให้พนกั งานลากิจธุระอนั จาเป็นได้ไมเ่ กิน 7 วนั โดยได้รับคา่ จ้าง
4.2 พนกั งานทขี่ อลากิจแตล่ ะครัง้ ต้องไมเ่ กิน 3 วนั ทางานติดตอ่ กนั ไม่วา่ จะมวี นั หยดุ คน่ั หรือไมก่ ็ตามเว้นแตจ่ ะได้รับการ
อนมุ ตั เิ ป็นกรณีพเิ ศษ
4.3 การลากิจธุระอนั จาเป็นพนกั งานต้องยื่นเร่ืองลาตามรูปแบบท่ีบริษัทกาหนดตอ่ ผ้บู งั คบั บญั ชาลว่ งหน้าไม่น้อยกวา่ 3
วนั เมือ่ ได้รับอนมุ ตั จิ ากผ้มู ีอานาจอนมุ ตั แิ ล้ว จึงจะหยดุ งานได้
4.4 การลากิจธุระอนั จาเป็นกะทนั หนั ในระหว่างเวลาทางาน พนกั งานต้องยื่นเรื่องลาตามรูปแบบที่บริษัทกาหนดต่อ
ผ้บู งั คบั บญั ชา เมอื่ ได้รับอนมุ ตั จิ ากผ้มู ีอานาจอนมุ ตั ิแล้ว จงึ จะหยดุ งานได้
4.5 การลากิจธุระอนั จาเป็นกะทนั หนั ซึง่ พนกั งานไมอ่ าจขออนมุ ตั ิลว่ งหน้าได้ พนกั งานต้องแจ้งให้ผ้บู งั คบั บญั ชาทราบ
โดยเร็วที่สดุ ก่อนกาหนดเวลาทางานของตนหรือภายใน 2 ช่ัวโมงแรกของเวลาทางาน กรณีไม่สามารถแจ้งได้ด้วย
ตนเอง ต้องให้บคุ คลภายในครอบครัวหรือบคุ คลอนื่ แจ้งแทน พร้อมทงั้ แจ้งสถานทซี่ งึ่ บริษัทสามารถตดิ ตอ่ ได้ และเม่ือ
กลบั มาทางานตามปกติ พนกั งานจะต้องยนื่ เรื่องลาตามรูปแบบทบี่ ริษัทกาหนดเชน่ เดยี วกนั
4.6 การลากิจท่ีไมเ่ ป็นไปตามท่ีกลา่ วข้างต้น บริษัทจะถือว่าพนกั งานขาดงานหรือละทิง้ หน้าที่ ซึ่งนอกจากพนกั งานจะ
ไมไ่ ด้รับคา่ จ้างในวนั นนั้ แล้ว จะต้องได้รับโทษตามควรแก่กรณีอีกด้วย

5. ลาเพอ่ื รับราชการทหาร
5.1 บริษัทอนญุ าตให้พนกั งานลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพอื่ ตรวจสอบ เพื่อฝึกวิชาทหาร หรือทดสอบความ
พรั่งพร้อมได้ตามระยะเวลาที่ทางราชการกาหนด โดยพนกั งานจะได้รับค่าจ้างตามปกติตลอดระยะเวลาท่ีลาแต่ไม่
เกินปีละ 60 วนั นบั รวมวนั หยดุ \
5.2 พนกั งานจะต้องขออนญุ าตเป็นลายลกั ษณ์อกั ษรตอ่ ผ้บู งั คบั บญั ชาลว่ งหน้า ไมน่ ้อยกวา่ 7 วนั พร้อมทงั้ แสดงเอกสาร
หลกั ฐานของทางราชการประกอบการลา แล้วย่ืนเรื่องลาตามรูปแบบที่บริษัทกาหนด และเม่ือได้รับอนุมตั ิจากผ้มู ี
อานาจอนมุ ตั ิแล้ว จึงจะหยดุ งานได้
5.3 เม่ือครบกาหนดการลา พนกั งานจะต้องกลบั ไปรายงานตวั ตอ่ ผ้บู งั คบั บญั ชาในทนั ที พร้อมทงั้ แสดงหลกั ฐานการรับ
ราชการทหาร เพ่อื กลบั เข้าปฏิบตั งิ านตามปกติ
5.4 การลาเพ่ือไปตรวจเลอื กรับราชการทหารหรือเพ่อื ไปรับราชการทหารประจาการ ไมถ่ ือเป็นการลาเพื่อรับราชการทหาร
ตามข้อ 5. นี ้

11

5.5 กรณีที่พนกั งานไมก่ ลบั ไปรายงานตัวภายในระยะเวลาที่กาหนด หรือไม่มีหลกั ฐานแสดงการรับราชการทหาร บริษัท
จะถือว่าพนกั งานขาดงาน หรือละทิง้ หน้าท่ี ซง่ึ นอกจากพนกั งานจะไมไ่ ด้รับคา่ จ้างแล้ว จะต้องได้รับโทษตามควรแก่
กรณีอกี ด้วย

6. ลาเพ่ือทาหมนั
6.1 บริษัทอนญุ าตให้พนกั งานลาเพื่อทาหมนั และเนื่องจากการทาหมนั ได้ ตามระยะเวลาที่แพทย์แผนปัจจุบนั ชนั้ หนึง่
กาหนดและออกใบรับรอง โดยได้รับคา่ จ้างเฉพาะในวนั ลาเพ่ือทาหมนั
6.2 พนกั งานต้องยื่นเร่ืองลาต่อผ้บู งั คบั บญั ชาลว่ งหน้า ไมน่ ้อยกวา่ 7 วนั และเมื่อได้รับอนมุ ตั ิจากผ้มู ีอานาจแล้ว จึงจะ
หยดุ งานได้
6.3 การลาเพอ่ื แก้หมนั เพ่ือให้มีบตุ รตอ่ ได้ ไมถ่ ือเป็นการลาตามข้อ 6. นี ้

7. ลาเพอื่ ฝึกอบรม หรือพฒั นาความรู้ ความสามารถ
บริษัทอนญุ าตให้พนกั งานลาเพื่อฝึกอบรม หรือพฒั นาความรู้ ความสามารถ โดยไมไ่ ด้รับคา่ จ้างในกรณีดงั ตอ่ ไปนี ้
7.1 เพ่ือประโยชน์ต่อการแรงงานและสวสั ดิการสงั คม หรือการเพิ่มทกั ษะความชานาญ เพ่ือเพ่ิมประสิทธิภาพในการ
ทางานของพนกั งาน โดยต้องมีโครงการ หรือหลกั สตู ร และกาหนดชว่ งเวลาของโครงการหรือหลกั สตู รที่แน่นอนและ
ชดั เจน
7.2 การสอบวดั ผลทางการศกึ ษาทท่ี างราชการจดั หรืออนญุ าตให้จดั ขนึ ้
7.3 บริษัทอาจไม่อนุญาตให้พนักงานลาเพ่ือการฝึกอบรม หรือพัฒนาความรู้ความสามารถได้ กรณีท่ีในปีที่ลานนั้
พนกั งานเคยได้รับอนุมตั ิให้ลามาแล้วไม่น้อยกว่า 30 วนั หรือ 3 ครัง้ หรือบริษัทเห็นว่าการลาของพนักงานอาจ
ก่อให้เกิดความเสยี หาย หรือกระทบตอ่ การประกอบธุรกิจของบริษัท
7.4 พนักงานต้องย่ืนเรื่องลาตามรูปแบบที่บริษัทกาหนด โดยแจ้ งเหตุผลการลา พร้ อมหลักฐานท่ีเก่ียวข้องต่อ
ผ้บู งั คบั บญั ชาลว่ งหน้า ไมน่ ้อยกวา่ 7 วนั เมอื่ ได้รับอนมุ ตั ิจากผ้มู อี านาจอนมุ ตั ิแล้ว จึงจะหยดุ งานได้
7.5 เมอ่ื ครบกาหนดพนกั งานจะต้องกลบั มารายงานตวั ตอ่ ผ้บู งั คบั บญั ชา พร้อมเอกสารตา่ งๆทีเ่ ก่ียวข้องในทนั ที

8. ลาอปุ สมบท
บริษัทอนญุ าตให้พนกั งานชายลาอปุ สมบท โดยมหี ลกั เกณฑ์ ดงั นี ้
8.1 พนกั งานทป่ี ฏิบตั งิ านกบั บริษัทมาไมน่ ้อยกวา่ 1 ปี มีสทิ ธิลาอปุ สมบทได้ไมเ่ กิน 30 วนั นบั รวมวนั หยดุ ตามเง่ือนไขท่ี
กาหนดไว้ในนโยบายของบริษัท
8.2 การลาอปุ สมบท ให้ลาได้เพียงครงั้ เดยี วตลอดระยะเวลาทีป่ ฏิบตั งิ านกับบริษัท
8.3 พนกั งานท่ปี ระสงค์จะลาอปุ สมบท ให้ยน่ื ใบลาตอ่ ผ้บู งั คบั บญั ชาลว่ งหน้าไมน่ ้อยกวา่ 30 วนั เมอื่ ได้รับอนมุ ตั จิ ากผ้มู ี
อานาจอนมุ ตั ิแล้ว จึงจะหยดุ งานได้
8.4 กรณีเหตจุ าเป็นไมส่ ามารถลาลว่ งหน้าได้ ให้อยใู่ นดลุ พนิ จิ ของผ้บู งั คบั บญั ชาทีจ่ ะพจิ ารณาอนมุ ตั ใิ ห้ลาได้ตามความ
เหมาะสม แตต่ ้องไมเ่ สยี หายตอ่ การปฏิบตั ิงานในหน้าท่ี

12

8.5 เม่ือพนกั งานลาสกิ ขาบทแล้ว จะต้องไปรายงานตวั ตอ่ ผ้บู งั คบั บญั ชาภายใน 7 วนั หลงั จากลาสกิ ขาบทพร้อมทงั้ นา
เอกสารหลกั ฐานการลาอปุ สมบทไปแสดงด้วย เพ่ือเข้าปฏิบตั ิงานตามปกติ

8.6 กรณีท่ีพนกั งานไมก่ ลบั ไปรายงานตวั ภายในระยะเวลาทก่ี าหนด หรือไมม่ ีหลกั ฐานแสดงการอปุ สมบทบริษัทจะถือวา่
พนกั งานขาดงาน หรือละทงิ ้ หน้าที่ ซง่ึ นอกจากพนกั งานจะไมไ่ ด้รบั คา่ จ้างแล้ว พนกั งานจะต้องได้รับโทษตามควรแก่
กรณีอกี ด้วย

9. ลาไมร่ ับคา่ จ้าง
9.1 บริษัทอนญุ าตให้พนกั งานลาโดยไมไ่ ด้รับคา่ จ้าง หากพนกั งานมีความจาเป็นต้องลางานแตเ่ หตแุ หง่ การลานนั้ ไม่
สอดคล้องกบั ลาอืน่ ๆ ท่บี ริษัทกาหนดไว้ และจะต้องได้รับการอนมุ ตั เิ ป็นกรณีพเิ ศษเป็นกรณี ๆ ไป โดยจานวนวนั ลา
และผ้มู อี านาจอนมุ ตั ใิ ห้เป็นไปตามที่กาหนดไว้ในระเบียบทเี่ ก่ียวข้อง
9.2 พนกั งานท่ีประสงค์จะลาไมร่ ับคา่ จ้าง ให้ยื่นเรื่องลาตามรูปแบบทบ่ี ริษัทกาหนดตอ่ ผ้บู งั คบั บญั ชาลว่ งหน้า ไมน่ ้อยกวา่
7 วนั พร้อมทงั้ แสดงเอกสารหลกั ฐานทเี่ ก่ียวข้องประกอบการลา เมื่อได้รับอนมุ ตั จิ ากผ้มู ีอานาจอนมุ ตั แิ ล้ว จงึ จะหยดุ
งานได้

กรณีทีพ่ นกั งานหยดุ งานโดยไมไ่ ด้รับอนมุ ตั จิ ากผ้มู ีอานาจอนมุ ตั ิ โดยมิใช่กรณีที่ไมอ่ าจลาลว่ งหน้าได้ บริษัทจะถือวา่ พนกั งานผู้
นนั้ ขาดงานหรือละทิง้ หน้าที่ ซ่งึ นอกจากพนกั งานจะไมไ่ ด้รับคา่ จ้างในวนั ที่ขาดงานนนั้ แล้ว ยงั ต้องได้รับโทษตามควรแก่กรณีอีก
ด้วย นอกจากนี ้บริษัทสงวนสทิ ธิท่ีจะนาวนั ลาไปพิจารณาประกอบการประเมินผลการปฏิบตั งิ านและโบนสั ประจาปีด้วย

..……………………………………………

13

หมวดท่ี 8
สวัสดกิ ารและผลประโยชน์

1. บริษัทกาหนดสวสั ดิการและผลประโยชน์ตา่ งๆ ขนึ ้ เพื่อให้ความชว่ ยเหลอื และบรรเทาความเดอื ดร้อนให้แก่พนกั งาน ทงั้ นี ้
เพือ่ ยกระดบั คณุ ภาพชีวติ ตลอดจนเสริมสร้างความมนั่ คงในชีวิตให้แกพ่ นกั งาน

2. การจัดสวัสดิการและผลประโยชน์ดังกล่าว บริษัทจัดให้โดยพิจารณาถึงองค์ประกอบการจัดสวสั ดิการของธุรกิจ
อตุ สาหกรรมประเภท หรือขนาดเดียวกนั หรือใกล้เคียงกบั ธรุ กิจของบริษัท รวมทงั้ สถานะและความจาเป็นของบริษัท

3. สวสั ดกิ ารและผลประโยชน์ของบริษัทที่จดั ให้พนกั งานในปัจจบุ นั มีดงั ตอ่ ไปนี ้
3.1 กองทนุ ประกนั สงั คม
3.2 กองทนุ เงินทดแทน
3.3 กองทนุ สารองเลยี ้ งชีพ
3.4 การประกนั ชีวิตและอบุ ตั ิเหตกุ ลมุ่
3.5 งบประมาณสนบั สนนุ กิจกรรมและสนั ทนาการ
3.6 เงินชว่ ยเหลอื กรณีถงึ แกก่ รรม

4. รายละเอียดและหลกั เกณฑ์การให้สวสั ดิการและผลประโยชน์ให้เป็นไปตามท่ีกาหนดไว้ในนโยบาย ประกาศ และ/หรือ
แนวปฏบิ ตั ทิ ีเ่ ก่ียวข้อง

5. บริษัทสงวนสทิ ธิทจ่ี ะยกเลกิ เปลย่ี นแปลง หรือแก้ไขสวสั ดิการและผลประโยชน์ดงั กลา่ วข้างต้นได้ตามความเหมาะสม

..……………………………………………

14

หมวดท่ี 9
วนิ ัย การลงโทษ และการอุทธรณ์การลงโทษ

เพื่อความเป็นระเบยี บเรียบร้อยในการปฏบิ ตั งิ านร่วมกนั ระหวา่ งพนกั งานกบั บริษัท รวมทงั้ ปอ้ งกนั การกระทาใดๆ อนั อาจเป็น
อนั ตรายตอ่ ชีวติ ทรัพย์สนิ และชื่อเสยี งของพนกั งาน ครอบครวั และบริษัท บริษัทจึงได้กาหนดวนิ ยั และการลงโทษไว้ หากพนกั งาน
ผ้ใู ดละเลย หลกี เลยี่ ง หรือฝ่ าฝืนจะได้รับพจิ ารณาโทษตามควรแกก่ รณี ซงึ่ อาจแตกตา่ งกนั ตามสถานการณ์ สภาพแวดล้อม รวมทงั้
ความเสยี หายท่เี กิดขนึ ้ ในหนว่ ยงานนนั้ ๆ

การลงโทษทางวนิ ยั บริษัทมงุ่ หวงั ให้พนกั งานแก้ไข ปรับปรุงความประพฤตใิ ห้ดขี นึ ้ เพ่ือปอ้ งกนั มใิ ห้มีการกระทาผิดซา้ อีก
รวมทงั้ เพ่อื ปอ้ งกนั มใิ ห้มกี ารกระทาผิดทรี่ ้ายแรง

จากเหตผุ ลดงั กลา่ วข้างต้น บริษัทจงึ ได้กาหนดวินยั การลงโทษ และการอทุ ธรณ์การลงโทษไว้ ดงั ตอ่ ไปนี ้
1. ความประพฤติ หรือการกระทาท่ฝี ่ าฝื นระเบียบวินัย

พนกั งานที่ประพฤติ หรือกระทาการดงั ต่อไปนี ้ บริษัทถือวา่ พนกั งานได้ประพฤติผิด หรือฝ่ าฝืนวินยั ของบริษัท ซึ่งจะถกู
พิจารณาโทษตามทก่ี าหนดไว้
1.1 มาทางานสาย
1.2 ไมบ่ นั ทกึ เวลาเข้าทางานหรือเลกิ งาน
1.3 ให้ผ้อู ่ืนบนั ทึกบตั รบนั ทึกเวลาให้ หรือบนั ทึกบตั รบนั ทึกเวลาแทนผ้อู ื่น แก้ไข เพ่ิมเติมหรือทาลายบตั รบนั ทึกเวลา

ของตนเอง หรือผ้อู ่นื หรือเคลอ่ื นย้ายบตั รบนั ทกึ เวลาโดยไมม่ ีหน้าทเี่ ก่ียวข้อง
1.4 เจตนาปฏบิ ตั ิงานให้ลา่ ช้า นอนหรือหลบั ในเวลาทางาน ละทงิ ้ หน้าที่ ละเลย หรือหลกี เลยี่ งการทางาน หรือขาดงาน

หรือกลบั ก่อนเวลาเลิกงาน หรือออกกะเมื่อถึงเวลาเลิกงานโดยที่ผ้รู ับงานกะตอ่ ไปยงั ไม่มารับงาน โดยไม่ได้รับ
อนญุ าตจากผ้บู งั คบั บญั ชา
1.5 สบู บหุ ร่ีหรือกระทาการใดๆ ให้เกิดประกายไฟในบริเวณ หรือสถานทีท่ บ่ี ริษัทกาหนด หรือท่ีมี เครื่องหมายเตอื น
1.6 ให้สญั ญาณเพลงิ ไหม้ลวง
1.7 ไม่ใช้ประตทู างเข้า-ออก ตามที่บริษัทกาหนดไว้ และไม่ยินยอมให้เจ้าหน้าที่ของบริษัท หรือพนกั งานรักษาความ
ปลอดภยั ตรวจสง่ิ ของในระหวา่ งเข้า-ออกทกุ ครัง้
1.8 ทาลาย แก้ไข ต่อเติม หรือเพ่ิมเติมข้อความในประกาศ ระเบียบ หรือคาสง่ั ของบริษัท หรือประกาศของผ้อู ่ืน ซ่ึง
ได้รับอนญุ าตให้ตดิ ประกาศในสถานที่ทาการ หรือบริเวณบริษัท หรือเคลอ่ื นย้ายประกาศ ระเบียบ หรือคาสง่ั ฯลฯ
ดงั กลา่ ว
1.9 ตดิ หรือแจกประกาศ แถลงการณ์ หรือเอกสารแผน่ ปลวิ ในสถานทท่ี าการ หรือบริเวณบริษัท โดยมิได้รับอนญุ าต
1.10 นาเคร่ืองมอื เครื่องใช้ หรือทรัพย์สนิ ของบริษัทออกไปนอกสถานที่ทาการ หรือบริเวณบริษัท โดยมิได้รับอนญุ าต
1.11 ปิดบงั อาพราง แจ้ง หรือรายงานเทจ็ ตอ่ บริษัท หรือตอ่ ผ้บู งั คบั บญั ชา
1.12 ฝ่ าฝืน ละเลย หลีกเล่ียง เพิกเฉย หรือไม่ปฏิบตั ิตามสญั ญาจ้างงาน ข้อบงั คบั ระเบียบ แนวปฏิบตั ิเก่ียวกบั การ
ทางาน คาสง่ั ของบริษัท หรือผ้บู งั คบั บญั ชา โดยชอบด้วยหน้าท่ี

15

1.13 ทะเลาะวิวาท ทาร้ าย หรือจะทาร้ ายร่างกายซึ่งกนั และกนั หรือต่อผ้บู งั คบั บญั ชา หรือต่อบุคคลใดๆ หรือนา หรือ
พกพาอาวธุ เข้ามาในสถานที่ทาการ หรือบริเวณบริษัท เว้นแตเ่ พื่อการปฏบิ ตั งิ านตามหน้าท่ีท่ไี ด้รับมอบหมาย

1.14 เสพยาเสพตดิ ให้โทษ หรือมยี าเสพติดให้โทษไว้ในครอบครอง หรือนายาเสพตดิ เข้ามาในสถานทท่ี าการหรือบริเวณ
บริษัท หรือเข้ามาในสถานท่ที างาน หรือบริเวณโรงงานในสภาพมนึ เมา หรือดืม่ สรุ า หรือเครื่องดองของเมา ในหรือ
นอกเวลาทางาน ในสถานทท่ี าการ หรือบริเวณบริษัท

1.15 เลน่ การพนนั หรือร่วมในวงพนนั ทกุ ประเภทในสถานที่ทาการ หรือบริเวณบริษัท
1.16 แสดงกิริยา หรือใช้วาจา หรือขีดเขียนข้อความหยาบคาย ก้าวร้ าว ดูหม่ิน ลว่ งเกิน เหยียดหยาม หรือก่อความ

วนุ่ วาย ขม่ ขตู่ อ่ พนกั งาน ผ้บู งั คบั บญั ชา หรือบคุ คลใดๆ ในสถานทที่ าการ หรือบริเวณบริษัท
1.17 ทาธุรกิจสว่ นตวั รวมถึงการเลน่ แชร์ ปลอ่ ยเงินก้ใู นสถานทที่ าการ หรือบริเวณบริษัท
1.18 แพร่ข่าวอกศุ ล ใสร่ ้ าย หรือก่อให้เกิดความเข้าใจผิด หรือแอบอ้างทาให้เกิดความเสียหายแก่พนกั งานหรือบริษัท

หรือก่อให้เกิดการแตกแยกความสามคั คีในระหวา่ งพนกั งานด้วยกนั หรือพนกั งานกบั บริษัท
1.19 เปิดเผยความลบั เก่ียวกบั คา่ จ้าง เงินเดือน ข้อมลู หรือผลประโยชน์อื่นๆ ของพนกั งาน หรือของบริษัท
1.20 ประพฤติตนอนั เป็นที่รังเกียจของสงั คม หรือเสอ่ี มเสยี ในทางศลี ธรรม
1.21 ทจุ ริตตอ่ หน้าที่ หรือตอ่ บริษัท
1.22 กระทาความผดิ อาญาโดยเจตนาตอ่ บริษัท
1.23 จงใจทาให้บริษัทได้รับความเสยี หาย
1.24 ประมาทเลนิ เลอ่ ทาให้บริษัทได้รับความเสยี หาย
1.25 ได้รับโทษจาคุกตามคาพิพากษาถึงที่สดุ ให้จาคุก เว้นแต่เป็นโทษสาหรับความผิดท่ีได้กระทาโดยประมาทหรือ

ความผดิ ลหโุ ทษท่ีไมเ่ ป็นเหตใุ ห้บริษัทได้รับความเสยี หาย
1.26 นาทรัพย์สนิ ของบริษัทไปใช้ประโยชน์เพ่ือตนเองหรือผ้อู ่ืน เปิดเผยข้อมลู เทคโนโลยี สิ่งประดิษฐ์ หรือทรัพย์สนิ อ่ืน

ใดอนั เป็นความลบั เก่ียวกบั กิจกรรมของเครือเบทาโกร ตลอดจนให้คาปรึกษา หรือชว่ ยเหลอื ผ้อู ืน่ อนั อาจกอ่ นให้เกิด
ความเสยี หาย หรือแขง่ ขนั กบั กิจกรรมของเครือเบทาโกร
1.27 เข้ามีสว่ นร่วมในการบริหาร การดาเนินการหรือลงทุนใดๆ อนั มีผลประโยชน์ทางการค้า หรือเป็นการแข่งขนั กบั
กิจการของเครือเบทาโกร เว้นแตไ่ ด้แจ้งและได้รับอนมุ ตั เิ ป็นลายลกั ษณือกั ษรจากกรรมการผ้จู ดั การใหญ่
1.28 เรียกหรือรับประโยชน์ใดๆ จากลกู ค้า คู่ค้า คู่สญั ญา หรือผู้ทาธุรกิจกับเครือเบทาโกร เข้าร่วมทุนกู้ยืมเงิน หรือ
กระทาการใดๆ อนั เป็นการผกู พนั ทางการเงิน รวมถงึ การซอื ้ ขายทรัพย์สนิ กบั บคุ คลดงั กลา่ ว
1.29 กระทาการอ่นื ใดทบี่ ริษัทเห็นวา่ เป็นการกระทาผิดวินยั
1.30 กระทาการใดๆทีพ่ ิจารณาได้วา่ ขดั ตอ่ แนวปฏิบตั ดิ ้านจริยธรรมของเครือเบทาโกร

พนกั งานที่ประพฤติผิด หรือฝ่ าฝืนวินยั ดงั กล่าวข้างต้นนี ้นอกจากจะได้รับโทษทางวินยั แล้ว บริษัทจะนามาพิจารณา
ประกอบการประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ านของพนกั งานด้วย

16

2. การลงโทษ

พนักงานที่ประพฤติผิด หรือฝ่ าฝืนวินัยข้างต้น บริษัทจะพิจารณาโทษตามความหนักเบาของลกั ษณะความผิดที่
พนกั งานผ้นู นั้ ได้ก่อขนึ ้ ตามมาตราการหนงึ่ หรือหลายมาตราการ ดงั ตอ่ ไปนี ้
2.1 ตกั เตอื นด้วยวาจา

การลงโทษโดยการตกั เตือนด้วยวาจานนั้ จะกระทาต่อเม่ือพนักงานได้กระทาผิดวินยั ในเรื่องท่ีไม่ร้ ายแรง และ
ผ้บู งั คบั บญั ชาเหน็ สมควรตกั เตอื นพนกั งานผ้นู นั้ ด้วยวาจา
2.2 ตักเตอื นเป็ นลายลกั ษณ์อักษร
การลงโทษโดยการตกั เตือนเป็นลายลกั ษณ์อักษรนนั้ จะกระทาต่อเม่ือพนักงานได้กระทาผิดวินยั ในเรื่องที่ไม่
ร้ายแรง หรือในเร่ืองท่ีผ้บู งั คบั บญั ชาได้เคยตกั เตือนด้วยวาจามาแล้ว ให้ผ้บู งั คบั บญั ชาตกั เตือนพนกั งานผ้นู นั้ เป็น
ลายลกั ษณ์อกั ษร
2.3 พกั งานไม่เกนิ 7 วนั โดยไม่ได้รับค่าจ้าง
การลงโทษโดยการพกั งานนนั้ จะกระทาตอ่ เม่ือพนกั งานได้กระทาผิดวินยั และความผิดนนั้ ยงั ไมร่ ้ายแรงถึงขนั้ ถกู
เลิกจ้าง ให้ผ้บู งั คบั บญั ชาสงั่ พกั งานพนกั งานผ้นู นั้ ได้ครัง้ ละไม่เกิน 7 วนั ทางาน ระยะเวลาระหว่างที่ถกู สงั่ ให้พกั
งาน พนกั งานจะไมไ่ ด้รับคา่ จ้าง หรือเงินอื่นใดทงั้ สนิ ้
2.4 เลกิ จ้างโดยได้รับค่าชดเชย
การลงโทษโดยการเลกิ จ้างโดยได้รับคา่ ชดเชย จะกระทาตอ่ เมอื่ พนกั งานได้กระทาผดิ วนิ ยั และความผิดนนั้ ยงั ไมถ่ ึง
ขนั้ เลกิ จ้างโดยไมไ่ ด้รับคา่ ชดเชย แตบ่ ริษัทพิจารณาเห็นวา่ มเี หตผุ ลเพียงพอ สมเหตสุ มผลและไมเ่ ป็นการสมควร ท่ี
จะให้พนกั งานผ้นู นั้ ทางานกบั บริษัทตอ่ ไป จงึ ลงโทษโดยการเลกิ จ้างพนกั งานผ้นู นั้ โดยได้รับคา่ ชดเชย
2.5 เลกิ จ้างโดยไม่ได้รับค่าชดเชย
การลงโทษโดยการเลกิ จ้างโดยไมไ่ ด้รับคา่ ชดเชย บริษัทจะกระทาตอ่ เมื่อ
2.5.1 ทจุ ริตตอ่ หน้าท่ี หรือตอ่ บริษัทกระทาความผิดอาญาโดยเจตนาแก่บริษัท
2.5.2 จงใจทาให้บริษัทได้รับความเสยี หาย
2.5.3 ฝ่ าฝืนข้อบงั คบั หรือระเบียบเกี่ยวกบั การทางาน หรือคาสง่ั อนั ชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมของบริษัท

และบริษัทได้ตักเตือนเป็นลายลกั ษณ์อักษรแล้ว โดยหนงั สือจะมีผลบงั คบั ใช้ไม่เกิน 1 ปี นบั แต่วันที่
พนกั งานได้กระทาผิด เว้นแตก่ รณีร้ายแรงบริษัทไมจ่ าเป็นต้องตกั เตอื น
2.5.4 ขาดงาน หรือละทิง้ หน้าที่เป็นเวลา 3 วันทางานติดต่อกัน ไม่ว่าจะมีวนั หยุดคนั่ หรือไม่ก็ตามโดยไม่มี
เหตผุ ลอนั สมควร
2.5.5 ประมาทเลนิ เลอ่ เป็นเหตใุ ห้บริษัทได้รับความเสยี หายอยา่ งร้ายแรง
2.5.6 ได้รับโทษจาคกุ ตามคาพพิ ากษาถงึ ท่สี ดุ ให้จาคกุ เว้นแตเ่ ป็นโทษสาหรับความผิดที่ได้กระทาโดยประมาท
หรือความผดิ ลหโุ ทษทีไ่ มเ่ ป็นเหตใุ ห้บริษัทได้รับความเสยี หาย
2.5.7 เลน่ การพนนั หรือร่วมในวงพนนั ทกุ ประเภทในสถานที่ทาการ หรือบริเวณบริษัท

17

2.5.8 เสพยาเสพติดให้โทษ หรือมียาเสพติดให้โทษไว้ในครอบครอง หรือนายาเสพติดเข้ามาในสถานที่ทาการ
หรือบริเวณบริษัท

2.5.9 ทะเลาะวิวาท ทาร้ ายร่างกายซึ่งกนั และกนั หรือต่อผ้บู งั คบั บญั ชา หรือต่อบคุ คลใดๆ ในสถานท่ีทาการ
หรือบริเวณบริษัท

2.5.10 นาหรือพกพาอาวธุ เข้ามาในสถานท่ีทาการ หรือบริเวณบริษัท เว้นแตเ่ พื่อการปฏบิ ตั ิงานตามหน้าทท่ี ่ไี ด้รับ
มอบหมาย

2.5.11 สบู บหุ ร่ี หรือกระทาการใดๆ ให้เกิดประกายไฟ เปลวเพลิงในบริเวณท่ีกาหนดไว้เป็นเขตหวงห้ามเดด็ ขาด
หรือบริเวณที่ปา้ ยห้ามกาหนดไว้

2.5.12 ประพฤติ หรือกระทาผิดวินยั อ่นื ๆ ซง่ึ บริษัทถือเป็นกรณีร้ายแรง
3. การดาเนินการระหวา่ งการสอบสวน

3.1 ในระหวา่ งการสอบสวนพนกั งานทถ่ี กุ กลา่ วหาวา่ กระทาผิดวินยั บริษัทมอี านาจสง่ั พกั งานพนักงานผ้นู นั้ ได้ ไมเ่ กิน
7 วนั ทางาน โดยในระหวา่ งการพกั งาน บริษัทจะจ่ายเงินให้แก่พนกั งานอตั ราร้อยละ 50 ของ อตั ราคา่ จ้างในวนั ทพ่ี นกั งาน
ได้รับก่อนถกู สงั่ พกั งาน
3.2 เม่อื สอบสวนเสร็จสนิ ้ แล้ว หากปรากฏวา่ พนกั งานไมม่ ีความผิด บริษัทจะจ่ายคา่ จ้างสว่ นทเี่ หลอื อกี ร้อยละ 50 ให้กบั
พนกั งาน
4. การอทุ ธรณ์การลงโทษ
ในกรณีผ้ทู ่ถี กู ลงโทษเหน็ วา่ ตนไมไ่ ด้รับความเป็นธรรม อาจอทุ ธรณ์การลงโทษนนั้ ตอ่ ผ้บู งั คบั บญั ชาระดบั เหนือผ้สู ง่ั ลงโทษ
ได้ตามขนั้ ตอนทกี่ าหนดไว้ในหมวดที่ 10 เร่ืองการร้องทกุ ข์
การพิจารณาลงโทษนีจ้ ะขึน้ อยู่กับลักษณะ และความหนักเบาของความผิดนัน้ ๆ สาหรับลักษณะความผิดใดท่ีเกิดขึน้
นอกเหนือจากท่รี ะบไุ ว้ตามข้อ 1. แล้ว ให้อยใู่ นดลุ พินิจของบริษัทท่ีจะพิจารณาปรับใช้ หรือเทียบเคียงกบั ลกั ษณะความผิดตามท่ี
ได้ระบไุ ว้

..……………………………………………

18

หมวดท่ี 10
การร้ องทุกข์

1. ขอบเขต และความหมายของข้อร้องทกุ ข์
พนกั งานผ้ทู ี่เห็นว่าตนไมไ่ ด้รับการปฏิบตั ิจากบริษัทอย่างถกู ต้องตามกฎ และข้อบงั คบั ระเบียบ หนงั สอื สญั ญาจ้างงาน
ประกาศ หรือคาสงั่ ของบริษัท หรือจากการลงโทษทางวินยั สามารถร้ องทุกข์เป็นหนงั สือต่อบริษัทได้ตามวิธีการ และ
ขนั้ ตอนทีก่ าหนด

2. วธิ ีการร้องทกุ ข์
2.1 พนกั งานผ้ทู ีป่ ระสงค์ร้องทกุ ข์ให้ย่นื ร้องทกุ ข์ด้วยตนเองเทา่ นนั้ จะร้องทกุ ข์แทนผ้อู น่ื หรือให้ผ้อู ่นื ร้องทกุ ข์แทนมิได้
2.2 การร้องทกุ ข์ ให้พนกั งานจดั ทาข้อร้องทกุ ข์เป็นหนงั สือ โดยระบุ วนั /เดือน/ปี เรื่องที่ร้องทกุ ข์ พร้อมรายละเอียด และ
บคุ คลที่เก่ียวข้อง จดุ ประสงค์ของการร้องทกุ ข์
2.3 กรณีพนกั งานไมแ่ จ้งข้อร้องทกุ ข์ให้ครบถ้วนตามวธิ ีการทก่ี าหนด ข้อร้องทกุ ข์นนั้ จะไมไ่ ด้รับการพจิ ารณา

3. ขนั้ ตอนการร้องทกุ ข์
3.1 ให้พนกั งานยื่นข้อร้องทกุ ข์ไปยงั ผ้บู งั คบั บญั ชาโดยตรงของตนเอง เว้นแตเ่ ป็นข้อร้องทกุ ข์เก่ียวกบั ผ้บู งั คบั บญั ชาผ้นู นั้
ให้พนกั งานย่ืนข้อร้องทกุ ข์ดงั กลา่ วไปยงั ผ้บู งั คบั บญั ชาระดบั เหนือขนึ ้ ไปอีกขนั้ หนึ่งและให้ผ้บู งั คบั บญั ชาพิจารณา
ดาเนินการหาทางยตุ ขิ ้อร้องทกุ ข์ โดยปรึกษาหารือกบั หนว่ ยงานทรัพยากรมนษุ ย์ พร้อมกบั แจ้งผลให้พนกั งานทราบ
ภายใน 15 วนั นบั แตว่ นั ท่ีได้รับข้อร้องทกุ ข์
3.2 กรณีผลการพิจารณาตามข้อ 3.1 ยังไม่เป็ นที่พอใจของพนักงาน พนักงานอาจแจ้ งข้ อร้ องทุกข์ผ่านไปยัง
ผู้บังคับบัญชาระดับจัดการของหน่วยงานนัน้ ภายใน 15 วัน นับแต่วันท่ีได้รับทราบผลการพิจารณาและให้
ผู้บังคับบัญชาระดับจัดการของหน่วยงานนัน้ พิจารณาดาเนินการหาทางยุติข้อร้ องทุกข์โดยปรึกษาหารือกับ
หน่วยงานทรัพยากรมนษุ ย์ประจาสายธุรกิจ หรือผ้ทู ี่บริษัทมอบหมาย พร้อมกบั แจ้งผลให้พนกั งานทราบภายใน 15
วนั นบั แตว่ นั ท่ไี ด้รับข้อร้องทกุ ข์ของพนกั งานในขนั้ ตอนนี ้
3.3 กรณีผลการพจิ ารณา ตามข้อ 3.2 ยงั ไมเ่ ป็นทพี่ อใจของพนกั งาน พนกั งานอาจอทุ ธรณ์ข้อร้องทกุ ข์ไปยงั ผ้รู ับผิดชอบ
สูงสุดของหน่วยงานนัน้ ภายใน 15 วัน นับแต่วันท่ีได้รับทราบผลการพิจารณา และให้ผู้รับผิดชอบสูงสดุ ของ
หน่วยงานนนั้ พิจารณาดาเนินการหาทางยตุ ขิ ้อร้องทกุ ข์ โดยปรึกษาหารือกบั ผ้รู ับผิดชอบสงู สดุ ของบริษัท หรือของ
สายธุรกิจ หรือเครือ แล้วแต่กรณี พร้อมแจ้งให้พนกั งานทราบผลโดยเร็ว ผลการพิจารณาวินิจฉยั ในขนั้ ตอนนีใ้ ห้ถือ
เป็นทีส่ ดุ

4. การสอบสวน และพิจารณาข้อร้องทกุ ข์
ให้ผ้บู งั คบั บญั ชาทกุ ระดบั ชนั้ ท่ไี ด้รับข้อร้องทกุ ข์มีอานาจในการดาเนินการสอบสวน และพิจารณาข้อร้องทกุ ข์ให้เสร็จสนิ ้
ในเวลาที่กาหนด ในกรณีที่จาเป็น ผ้บู งั คบั บญั ชาอาจแต่งตงั้ คณะกรรมการสอบสวนและพิจารณาข้อร้ องทุกข์ตามที่
เห็นสมควร โดยหารือร่วมกบั ผ้รู ับผิดชอบงานบคุ คล

19

5. กระบวนการยตุ ิข้อร้องทกุ ข์
ข้อร้องทกุ ข์ถือเป็นยตุ ิเม่ือ
5.1 ผ้ทู เี่ ก่ียวข้องได้ดาเนินการตามขนั้ ตอนการร้องทกุ ข์เรียบร้อยแล้ว หรือบริษัทได้พิจารณาวนิ จิ ฉยั แล้วตาม ข้อ 3.3
5.2 ผ้รู ้องทกุ ข์ไมอ่ ทุ ธรณ์ตามขนั้ ตอน หรือระยะเวลาท่ีกาหนด

6. ความค้มุ ครองผ้รู ้องทกุ ข์ และผ้เู กี่ยวข้อง
บริษัทจะให้ความเป็นธรรม และความค้มุ ครองแก่ผ้รู ้องทกุ ข์ และผ้ทู เี่ กี่ยวข้องตามควรแกก่ รณี

..……………………………………………

20

หมวดท่ี 11
การพ้นสภาพการเป็ นพนักงาน ค่าชดเชย และค่าชดเชยพเิ ศษ

พนกั งานของบริษัทจะพ้นสภาพจากการเป็นพนกั งานของบริษัท ในกรณีดงั ตอ่ ไปนี ้
1. ลาออก
2. ถึงแกก่ รรม
3. เกษียณอายุ
4. กรณีเลกิ จ้างโดยได้รับคา่ ชดเชย หรือคา่ ชดเชยพเิ ศษ หรือพนกั งานเลกิ สญั ญาโดยได้รับคา่ ชดเชยพิเศษ
5. กรณีเลกิ จ้างโดยไมไ่ ด้รับคา่ ชดเชย

1. ลาออก
พนกั งานทป่ี ระสงค์จะออกจากการเป็นพนกั งานของบริษัท จะต้องยืน่ หนงั สอื ขอลาออกตอ่ ผ้บู งั คบั บญั ชาเพอื่ พจิ ารณาอนมุ ตั ิ
ตามลาดบั ขนั้ เป็นเวลาลว่ งหน้าไมน่ ้อยกวา่ 1 งวดจา่ ยคา่ จ้าง (หมายถงึ กรณีพนกั งานท่ีได้รับคา่ จ้างเดอื นละ 1 ครงั้ หรือทกุ 15
วนั แล้วแตก่ รณี) กอ่ นวนั ทกี่ าหนดลาออก และเมอ่ื ได้รับอนมุ ตั ิแล้ว จงึ จะพ้นสภาพจากการเป็นพนกั งานได้โดยสมบรู ณ์

2. ถงึ แก่กรรม
พนกั งานทถี่ งึ แกก่ รรมไมว่ า่ กรณีใด บริษัทจะถือวา่ พ้นสภาพจากการเป็นพนกั งานของบริษัทในวนั ทถี่ งึ แกก่ รรมนนั้

3. เกษียณอายุ
3.1 พนกั งานปฏบิ ตั กิ ารทีม่ อี ายตุ งั้ แต่ 55 ปีขนึ ้ ไป ท่ีไมผ่ า่ นการประเมินให้ตอ่ อายกุ ารทางาน หรือได้รับการประเมินให้ตอ่
อายกุ ารทางานแตพ่ นกั งานไมป่ ระสงค์จะทางานตอ่
3.2 เมอื่ พนกั งานปฏบิ ตั กิ ารมีอายคุ รบ 60 ปีบริบรู ณ์ จะเกษียณอายกุ ารทางานโดยมีผลบงั คบั ใช้ในวนั ท่ี 1 มกราคมของ ปี
ถดั ไป

4. กรณีเลิกจ้างโดยได้รับค่าชดเชย
4.1 กรณีเลกิ จ้างโดยได้รับคา่ ชดเชย
4.1.1 เกษียณอายุ เว้นแตก่ ฏหมาย หรือข้อบงั คบั เกี่ยวกบั การทางานของบริษัทกาหนดไว้เป็นอยา่ งอนื่ ซง่ึ สอดคล้อง
กบั ท่ีกฎหมายกาหนด
4.1.2 แพทย์ลงความเห็น หรือวนิ ิจฉยั วา่ ทพุ พลภาพ หรือพิการ ซงึ่ ไมส่ ามารถปฏบิ ตั งิ านในตาแหนง่ หน้าท่ที ่ีปฏิบตั อิ ยู่
ตอ่ ไปได้ และบริษัทไมส่ ามารถจดั หาตาแหนง่ งานอื่นทเี่ หมาะสมให้ปฏบิ ตั งิ านแทนได้
4.1.3 พนกั งานลาป่ วยเกิน 30 วนั ทางานในรอบปี หรือลาป่ วยเน่อื งจากการทางานให้กบั บริษัทเกิน 90 วนั ทางานใน
รอบปี หรือพนกั งานเจ็บป่ วยด้วยโรคเรือ้ รัง หรือมปี ัญหาสขุ ภาพ หรือเจ็บป่ วยด้วยโรคที่อาจเป็นอนั ตรายตอ่
พนกั งานอืน่
4.1.4 ผลการปฏบิ ตั งิ านของพนกั งานผ้นู นั้ ไมเ่ ป็นไปตามมาตรฐาน หรือเปา้ หมายท่บี ริษัทกาหนดหรือหยอ่ น
สมรรถภาพในการทางาน ซงึ่ ผ้บู งั คบั บญั ชาได้แจ้งให้พนกั งานผ้นู นั้ ทราบแล้ว เพอื่ ปรับปรุงการทางานให้ดีขนึ ้

21

ภายในระยะเวลาทก่ี าหนด แตพ่ นกั งานยงั ไมส่ ามารถปรับปรุงผลการปฏิบตั งิ านให้ได้ตามมาตราฐาน หรือ
เปา้ หมายท่ีกาหนดไว้
4.1.5 บริษัทมีความจาเป็นต้องปรับปรุงงาน โดยยบุ หรือเลกิ หนว่ ยงาน หรือตาแหนง่ งานอ่ืนๆ และบริษัทไมส่ ามารถที่
จะจดั หาตาแหนง่ อ่ืนทเ่ี หมาะสมให้พนกั งานปฏิบตั งิ านได้
4.1.6 มีพฤติกรรมทไี่ มน่ า่ ไว้วางใจ
4.1.7 พนกั งานกระทาผิดวินยั และความผิดนนั้ ไมถ่ งึ ขนั้ เลกิ จ้างโดยไมไ่ ด้รับคา่ ชดเชย ตามที่กาหนดไว้ในหมวดที่ 9 ข้อ
2.5
4.2 กรณีเลกิ จ้างโดยได้รับคา่ ชดเชยพเิ ศษ
กรณีที่บริษัทเลกิ จ้างพนกั งานเน่ืองจากปรับปรุงหนว่ ยงาน กระบวนการผลติ การจาหนา่ ย หรือการบริการอนั เนอื่ งมาจาก
การใช้ หรือเปลยี่ นแปลงเครื่องจกั ร หรือเทคโนโลยี บริษัทจะแจ้งให้พนกั งานทราบลว่ งหน้าไมน่ ้อยกวา่ 60 วนั โดยบริษัท
จะจ่ายคา่ ชดเชยพิเศษให้ ดงั ตอ่ ไปนี ้
4.2.1 กรณีทบ่ี ริษัทไมส่ ามารถแจ้งให้พนกั งานทราบลว่ งหน้าไมน่ ้อยกวา่ 60 วนั บริษัทจะจา่ ยคา่ ชดเชยพเิ ศษแทนการ
บอกกลา่ วลว่ งหน้าเทา่ กบั อตั ราคา่ จ้างสดุ ท้าย 60 วนั ซง่ึ เงินจานวนนถี ้ ือเป็นการจา่ ยสนิ จ้างแทนการบอกกลา่ ว
ลว่ งหน้าตามประมวลกฎหมายแพง่ และพาณิชย์
4.2.2 กรณีพนกั งานทางานตดิ ตอ่ กนั เกิน 6 ปีขนึ ้ ไป บริษัทจะจ่ายคา่ ชดเชยพิเศษเพ่ิมขนึ ้ นอกเหนอื จากคา่ ชดเชยปกติ
อีกเทา่ กบั อตั ราคา่ จ้างสดุ ท้าย 15 วนั ตอ่ การทางานครบ 1 ปี แตเ่ งินคา่ ชดเชยพเิ ศษตามข้อนรี ้ วมแล้วต้องไม่
เกินอตั ราคา่ จ้างสดุ ท้าย 360 วนั
4.2.3 การคานวณคา่ ชดเชยพิเศษนี ้เศษของระยะเวลาการทางานไมค่ รบ 1 ปี แตเ่ กินกวา่ 180 วนั บริษทั คานวณ
นบั เป็น 1 ปี
4.3 พนกั งานเลกิ สญั ญาจ้างโดยได้รับคา่ ชดเชยพเิ ศษ
4.3.1 กรณีบริษัทย้ายสถานประกอบกจิ การไปตงั้ ณ สถานทอ่ี ืน่ ๆ อนั มผี ลกระทบสาคญั ตอ่ การดารงชีวติ ตามปกติ
ของพนกั งานหรือครอบครัว บริษทั จะแจ้งให้พนกั งานทราบลว่ งหน้าไมน่ ้อยกวา่ 30 วนั ก่อนวนั ย้ายสถาน
ประกอบกิจการ หากพนกั งานไมป่ ระสงค์จะย้ายไปทางานด้วย พนกั งานจะต้องแจ้งบอกเลกิ สญั ญาจ้างเป็น
หนงั สอื ภายใน 30 วนั นบั แตว่ นั ทบี่ ริษัทประกาศย้ายสถานประกอบกิจการ บริษัทจะสง่ เร่ืองให้คณะกรรมการ
สวสั ดิการแรงงานพจิ ารณา หากพิจารณาแล้วพบวา่ พนกั งานได้รับผลกระทบสาคญั จริง พนกั งานจะได้รับ
คา่ ชดเชยพเิ ศษเทา่ กบั อตั ราคา่ ชดเชยตาม ข้อ 4.4
4.3.2 กรณีบริษัทไมแ่ จ้งหรือแจ้งให้พนกั งานทราบการย้ายสถานประกอบการกิจการลว่ งหน้าน้อยกวา่ 30 วนั บริษัท
จะจา่ ยคา่ ชดเชยพเิ ศษแทนการบอกลว่ งหน้าเทา่ กบั อตั ราคา่ จ้างสดุ ท้าย 30 วนั

22

4.4 อตั ราคา่ ชดเชย
อตั ราคา่ ชดเชยให้เป็นไปตามทก่ี ฎหมายกาหนด โดยหลกั เกณฑ์ เงื่อนไข และวิธีการจ่ายให้เป็นไปตามทร่ี ะบไุ ว้ในระเบยี บ
ที่เก่ียวข้อง

4.5 กรณีเลกิ จ้างโดยไมไ่ ด้รับคา่ ชดเชย
พนกั งานทป่ี ระพฤติผิดวินยั ขนั้ ร้ายแรงตามทบ่ี ริษัทได้กาหนดไว้ในหมวดที่ 9 ข้อ 2.5 บริษัทอาจพจิ ารณาเลกิ จ้างโดย
ไมไ่ ด้รับคา่ ชดเชย
..……………………………………………
ทงั้ นใี ้ ห้ใช้ข้อบงั คบั นตี ้ งั้ แตว่ นั ท่ี 1 สงิ หาคม 2563 เป็นต้นไป

23