คู่มือปฐมนิเทศพนักงานใหม่

ค่มู ือปฐมนิเทศพนักงานใหม่

ฉบับแก้ไขครัง้ ท่ี 1 วนั ท่ี 23 ก.ค. 64

ระเบยี บข้อบงั คบั ในการปฏบิ ตั งิ าน

วัน - เวลาทางาน
- พนกั งานท่ีปฏบิ ตั งิ านในสว่ นการผลติ ทางานวนั จนั ทร์ - เสาร์ สปั ดาห์ละ 6 วนั
- พนกั งานประจาสานกั งาน ทางานวนั จนั ทร์ -ศกุ ร์ สปั ดาห์ละ 5 วนั และจะต้องปฏิบตั งิ าน
วนั เสาร์อย่างน้อยเดอื นละ 1-2 ครัง้ โดยขนึ ้ อย่กู บั การกาหนดของแตล่ ะสว่ นงาน
เวลาในการปฏบิ ตั ิงานปกติ : 08.00 - 17.00 น.
เวลาปฏบิ ตั งิ านกะกลางคนื : 20.00 - 05.00 น.

การแต่งกาย
บริษัทฯ จะจัดเสือ้ ยูนิฟอร์มให้แก่พนักงานตามแบบและสีท่ีบริษัทฯ กาหนด และพนักงาน

ต้องสวมใสเ่ สอื ้ ยนู ิฟอร์มทกุ วนั ทางานปกติ
หากพนักงานปฏิบัติงาน และ/หรือ มีการเข้า - ออกส่วนผลิต จะต้องสวมใส่ชุดป้ องกัน

ประกอบด้วยหมวกคลมุ ผม ชดุ กราวน์สม็อก รองเท้า ESD ที่บริษัทจดั ไว้ให้ คลมุ ทบั ชดุ ยนู ิฟอร์มทกุ
ครัง้

บตั รประจาตวั / ป้ ายช่ือพนักงาน
- พนกั งานทกุ คนจะต้องติดบตั รประจาตวั พนกั งานตลอดเวลาทาการ
- พนกั งานจะต้องคืนบตั ร / ป้ ายช่ือ ตอ่ ฝ่ ายทรัพยากรบคุ คล เม่ือลาออก

การบนั ทกึ เวลาการทางาน
- พนกั งานจะต้องสแกนใบหน้าหรือสแกนนิว้ มือเพ่ือบนั ทกึ เวลาเข้า-ออก ทกุ วนั ที่มาปฏิบตั งิ าน
- กรณีบันทึกเวลาปฏิบัติงานไม่สมบูรณ์ ต้องมีเอกสารบันทึกเปล่ียนแปลงยืนยันการมา
ปฏบิ ตั งิ านในวนั ดงั กลา่ ว มิฉะนนั้ จะถือวา่ ขาดงาน และไมไ่ ด้รับคา่ จ้างในวนั ทางานนนั้
- การบนั ทกึ เวลาเข้า- ออกงานตรงเวลา มีผลตอ่ การคานวณเบยี ้ ขยนั และเงินโบนสั (ถ้ามี)

-1-

การไม่ตรงเวลา
- พนกั งานที่บนั ทกึ เวลาหลงั เวลาเริ่มงาน ถือวา่ เข้าทางานสาย และพนกั งานท่ีบนั ทกึ เวลากอ่ น
เวลาเลิกงาน ถือวา่ เลิกงานกลบั ก่อน
- การเข้างานสายและเลกิ งานกอ่ นเวลา จะสง่ ผลให้ไม่ได้รับเบยี ้ ขยนั ในรอบเดือนนนั้
- การเข้างานสายและเลิกงานก่อนเวลาท่ีไม่เกิน 5 นาที จานวนรวมครบ 3 ครัง้ ขนึ ้ ไปและการ
เข้างานสายและการเลกิ งานกอ่ นเวลาท่ีเกินกวา่ 15 นาที หนง่ึ ครัง้ จะมีผลตอ่ การคานวณเงนิ
โบนสั (ถ้ามี)

การเข้า – ออกส่วนผลติ
- พนกั งานต้องสวมใสช่ ดุ และอปุ กรณ์ให้เรียบร้อย
- ห้ามนาโทรศพั ท์ อาหาร กล้องถ่ายรูป หรือสงิ่ ของอน่ื ๆเข้าไลน์ผลติ
- ห้ามนาส่งิ ของทกุ ชนิดออกจากไลน์ผลิต
- ทกุ ครัง้ ท่ีออกจากสว่ นผลติ ต้องผ่านเคร่ืองสแกน และการตรวจค้นจากเจ้าหน้าท่ีรักษา ความ
ปลอดภยั

การรักษาความปลอดภยั
- พนกั งานทกุ คนจะต้องให้ความร่วมมือกบั เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภยั ในการสแกนและ
ตรวจค้นร่างกายทกุ ครัง้ ท่ีพนกั งานออกจากไลน์ผลิต
- พนกั งานทกุ คนจะต้องให้ความร่วมมือเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภยั ในการตรวจค้นรถของ
ทา่ นทกุ ครัง้ ที่ออกจากเขตพืน้ ท่ีของบริษัท

-2-

การจ่ายค่าแรง

ค่าแรงและค่าล่วงเวลา

พนกั งานรายวนั รอบ 1 ตดั รอบ 16 – สนิ ้ เดอื น จ่ายวนั ท่ี 10
จ่ายวนั ที่ 25
พนกั งานรายวนั รอบ 2 ตดั รอบ 1 – 15 จา่ ยวนั ท่ี 25

พนกั งานรายเดือน ตดั รอบ 16 – 15

จ่ายผ่านบญั ชีธนาคารไทยพานิชย์

สวสั ดกิ าร

การรักษาพยาบาล
บริษัทฯ จดั ให้มีห้องปฐมพยาบาล ณ บริเวณด้านข้างโรงอาหารซงึ่ มีแพทย์ หรือพยาบาลให้

คาปรึกษา พร้อมตรวจรักษาเบอื ้ งต้น วนั จนั ทร์-วนั เสาร์ : เวลา 08.00-17.00 น.

อาหารมอื้ กลางวัน/กลางคืน
บริษัทฯ ได้จดั เตรียมอาหารสาหรับพนกั งานที่ปฏิบตั ิงานจริงในวนั ทางานนนั้ ๆ วนั ละ 1 มือ้

ในชว่ งเวลาพกั เท่ียงวนั / เท่ียงคนื ของแตล่ ะกะ

-3-

สิทธิและระเบียบการลา

- การลาป่ วย พนกั งานมีสทิ ธิลาป่ วยตามจริง 30 วนั /ปี โดยไมถ่ กู หกั คา่ จ้าง
ในกรณีท่ีลาป่ วยกะทันหัน ให้แจ้งหัวหน้างานทราบเพื่อขออนุญาตหยุดก่อนเวลาทางาน
(การลาป่ วยติดตอ่ กนั ตงั้ แต่ 3 วนั ต้องนาใบรับรองแพทย์มายืนยนั การลาป่ วยด้วย)

- การลากิจ พนักงานมีสิทธิลากิจในกรณีจาเป็ นไม่เกินปี ละ 3 วันทางานหลังจากผ่านช่วง
ทดลองงานแล้ว โดยต้องย่ืนใบลาล่วงหน้าต่อ หัวหน้าหน่วยงาน ไม่น้อยกว่า 1 วนั ยกเว้น
กรณีฉุกเฉินจะต้องแจ้งให้หัวหน้าหน่วยงานรับทราบก่อน และยื่นใบลาหยุดในวันแรกท่ี
กลบั มาทางาน การลากิจซง่ึ บริษัทพิจารณา เห็นความจาเป็น ได้แก่ ลากิจติดตอ่ ราชการ ลา
กิจครอบครัว เป็นต้น

- การลาคลอด ลาคลอดได้ไมเ่ กิน 98 วนั โดยนบั รวมวนั ท่ีฝากครรภ์, โดย บริษัทฯ จ่ายคา่ จ้าง
45 วนั และจากกองทนุ ประกนั สงั คม 45 วนั พนกั งานสามารถใช้สิทธิลาคลอดได้โดยมีอายุ
ครรภ์ตงั้ แต่ 28 สปั ดาห์เป็นต้นไป

- การลาอุปสมบท พนกั งานต้องมีอายงุ านครบ 1 ปีเตม็ มีสทิ ธิลาอปุ สมบท ได้ตามจริงแตไ่ ม่
เกิน 15 วนั โดยได้รับค่าจ้าง และใช้สิทธิครัง้ เดียวตลอดอายุการทางาน โดยแจ้งล่วงหน้า
อย่างน้อย 15 วนั และนาเอกสารหลกั ฐานอปุ สมบทสง่ แก่ฝ่ ายบคุ คล ภายใน 7 วนั หลงั การ
อปุ สมบท

- ลาหยุดพักผ่อนประจาปี (ลาพักร้อน) พนักงานจะได้รับสิทธิวนั หยดุ พักผ่อนประจาปี 6
วนั /ปี โดยสามารถเร่ิมใช้สทิ ธิได้หลงั ผ่านการทดลองงาน ตามสดั สว่ นท่ีเหลอื ในปีแรก
พนกั งานจะต้องใช้สิทธิลาหยดุ พกั ผ่อนประจาปี ให้หมดภายในปี ท่ีได้รับสิทธิ บริษัท
ไม่อนุญาตให้พนักงานสะสมวันหยุดและนาไปใช้ในปี ถัดไป โดยต้องแจ้งผู้บังคับบัญชา
ลว่ งหน้าอย่างน้อย 3 วนั และต้องใช้สิทธิในแตล่ ะครัง้ ไมน่ ้อยกวา่ คร่ึงวนั

-4-

การพ้นสภาพการเป็ นพนักงาน
การขาดงาน พนักงานที่ขาดงานตงั้ แต่ 3 วันขึน้ ไป ระบบจะทาการตัดรายชื่อออกจากระบบโดย
อตั โนมตั ิ และถือวา่ พนกั งานทา่ นนนั้ พ้นจากสภาพการเป็นพนกั งาน
การลาออก พนกั งานแจ้งการลาออกล่วงหน้าไม่น้อยกวา่ 30 วนั และต้องคืนทรัพย์สินให้ครบถ้วน
มิฉะนนั้ ทา่ นต้องชดใช้คา่ เสียหาย ตามมลู คา่ ของทรัพย์สินหากสญู หาย

วนั หยดุ ตามประเพณี

วันหยุดตามประเพณี
มีวนั หยดุ ตามประเพณีไมน่ ้อยกวา่ 13 วนั ตอ่ ปี (รวมวนั แรงงาน) โดยบริษัทจะกาหนดวนั หยดุ

ตามประเพณีและจะประกาศให้ทราบภายในเดอื นธนั วาคมของทกุ ปี

วนิ ัยและโทษทางวนิ ัย

การลงโทษทางวนิ ัย
พนกั งานที่กระทาผิดระเบียบข้อบงั คบั หรือไม่ปฎิบตั ิตามวินยั ในการทางาน หรือกระทาผิดร้ายแรง
ตามที่บริษัทฯ กาหนด บริษัทฯ มีดลุ ยพินิจในการลงโทษทางวินยั อย่างใดอย่างหน่งึ ดงั ตอ่ ไปนี ้โดย
ไมจ่ าเป็นต้องเรียงลาดบั

1. ตกั เตือนด้วยวาจา
2. ตกั เตือนเป็นลายลกั ษณ์อกั ษร
3. บนั ทกึ ภาคทณั ฑ์สถานเบา
4.บนั ทกึ ภาคทณั ฑ์สถานหนกั
5.พกั งานไมเ่ กิน 5 วนั โดยไมจ่ ่ายคา่ จ้าง
6.เลกิ จ้างโดยไมม่ ีคา่ ชดเชย

-5-

วนิ ัยในการทางาน

เพื่อให้เกิดความเรียบร้ อยและความปลอดภัยในการทางาน บริษัทจึงกาหนด
ระเบยี บวนิ ยั ในการทางานเพื่อให้พนกั งานทกุ คนปฏิบตั ิตามอย่างเคร่งครัดดงั ตอ่ ไปนี ้
1. ฝ่ าฝื นหรือไม่ปฏิบตั ิตามข้อบงั คบั เก่ียวกบั การทางาน ระเบียบ คาสง่ั และประกาศต่างๆ
ของบริษัทหรือผ้บู งั คบั บญั ชาโดยเคร่งครัด หรือสนบั สนนุ หรือรู้เห็นเป็นใจให้พนกั งานคนอื่นๆ
กระทาการฝ่ าฝื นคาสง่ั และระเบียบข้อบงั คบั ใดๆ ของบริษัท
2. ฝ่ าฝื นหรือไมป่ ฏบิ ตั ิตามกฎเกณฑ์การปฏบิ ตั งิ าน
3.ไม่เชื่อฟังและ ไม่ปฏบิ ตั ิตามคาสงั่ ของหวั หน้าหรือผ้บู งั คบั บญั ชาที่เก่ียวข้องกบั งาน
4. เฉ่ือยชา และขาดงานเสมอ
5. ห้ามนาบคุ คลภายนอกที่มีอาการมนึ เมาเข้ามาในบริเวณบริษัท
6.ไม่รักษาเวลาทางาน มาทางานสาย เลิกงานกอ่ นเวลา ออกนอกบริษัทด้วยธรุ ะสว่ นตวั โดย
ไม่ได้รับอนญุ าต
7. มาสายบอ่ ยเวลาเข้าร่วมการประชมุ บริษัท หรือนดั หมายลกู ค้า
8. ละทิง้ งานโดยไมไ่ ด้รับอนญุ าต
9.กล่าววาจาไม่สภุ าพ ดหู มิ่นเหยียดหยาม หรือแสดงกริยาไม่เหมาะสมในบริเวณสถานท่ี
ทางาน
10. กระทาการเกินอานาจหน้าที่ หรือประมาทเลินเลอ่ ไม่เอาใจใส่ตอ่ งาน ทาให้บริษัทได้รับ
ความเสียหาย หรือกระทาการอื่นใดอนั เป็ นเหตใุ ห้เกิดข้อผิดพลาดในการทางาน หรือใช้
อานาจหน้าที่เพื่อประโยชน์สว่ นตวั หรือผ้อู ื่น
11. ทางานอื่นในเวลางาน ปฏิบตั ิงานให้กับบริษัทอ่ืนในขณะที่เป็นพนกั งานของบริษัทหรือ
ดาเนินธุรกิจประเภทเดียวกนั หรือใกล้เคียงกบั ธุรกิจของบริษัท เว้นแต่ได้รับอนญุ าตลว่ งหน้า
จากบริษัทเป็นลายลกั ษณ์อกั ษร

-6-

12. ใช้เครื่องจกั ร อปุ กรณ์ เคร่ืองมือ วตั ถดุ ิบ เอกสาร ผลิตภณั ฑ์ อาคารหรือสถานที่ของบริษัทเพื่อ
ธรุ กิจสว่ นตวั โดยไม่ได้รับอนญุ าต
13. เปลี่ยนแปลง แก้ไข ทาลายประกาศของบริษัทให้เสียหาย หรือทาการปิ ดประกาศแจกจ่าย
สงิ่ พิมพ์ จดั การชมุ นมุ ภายในบริษัทโดยไมไ่ ด้รับอนญุ าต
14. ประท้วง เดนิ ขบวนหรือกอ่ ความไมส่ งบภายในบริษัทโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย
15. เจตนาทาให้ประสทิ ธิภาพของงานตกต่า หรือเสียหายหรือขดั ขวางไมใ่ ห้งานบรรลผุ ลสาเร็จ
16. ขดั ขนื ละเลย คาชีแ้ นะหรือคาสง่ั โดยชอบด้วยกฎหมายของบริษัท
17. อ้างช่ือบริษัท บคุ คลในบริษัทหรือองค์กรเพ่ือผลประโยชน์สว่ นตวั
18.ทาการใดๆ อนั เป็นการขม่ ขู่ ทาร้าย กกั ขงั หน่วงเหน่ียว ขดั ขวาง ยกั ยอกทรัพย์สินของพนกั งานอ่นื
และของบริษัท
19. ฉ้อโกง เลน่ การพนนั มีหนีส้ นิ ล้นพ้นตวั หรือมีพฤตกิ รรมเบียดเบยี นผ้อู น่ื
20. กระทาการใดๆ อนั ไม่เป็ นธรรม อาทิเช่น การประพฤติผิด โดยทางวาจาหรือโดยการกระทาซง่ึ
ก่อให้เกิดความเข้าใจผิดหรือก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัท หรือทาการขดั ขวางการปฏิบตั ิงาน
ตามหน้าที่ของผ้อู ื่น
21. มีพฤติกรรมท่ีอาจสง่ ผลให้บริษัทเสือ่ มเสียชื่อเสียง เกียรติภมู ิ และความนา่ เชื่อถือ
22. ได้รับโทษในคดีอาญา หรืออย่ใู นระหว่างการรอลงอาญา หรือยงั ไม่พ้นกาหนดเวลาท่ีได้รับโทษ
เว้นแตเ่ ป็นกรณีที่พนกั งานได้เปิดเผยข้อเทจ็ จริงดงั กลา่ วให้บริษัทแล้วเมื่อเร่ิมเข้าทางาน
23. เข้าร่วมชมุ นุมหรือมีส่วนร่วมในองค์กรท่ีผิดกฎหมาย หรือองค์กรที่กระทาการอนั ม่งุ ให้เกิดผล
กระทบตอ่ ความสงบเรียบร้อยของบ้านเมือง
24. เคยถูกบริษัทหรือนายจ้างอ่ืนเลิกจ้างโดยมีสาเหตุมาจากพฤติกรรมหรือการกระทาผิดของ
พนักงาน เว้นแต่เป็ นกรณีท่ีพนกั งานได้เปิ ดเผยข้อเท็จจริงดงั กล่าวให้บริษัททราบแล้วเมื่อเร่ิมเข้า
ทางาน
25. ไม่ระมดั ระวงั รักษาผลประ โยชน์ของบริษัท และทรัพย์สินส่วนรวม อาทิเช่น การทาลาย หรือทา
ให้เกิดความเสียหายโดยเจตนา หรือเร่ืองอน่ื ๆท่ีเกี่ยวข้อง
26. มีเจตนารายงานผิดในรายงานการพบปะหรือรายงานอนื่ ๆ

-7-

27. การรายงานข้ามลาดับขนั้ ตอนสายการบังคับบญั ชา ยกเว้นในกรณีเร่งด่วนหรือกรณีที่ได้รับ
อนญุ าตเป็นพิเศษ
28. พบปะบคุ คลภายในระหวา่ งทางานซง่ึ ไมเ่ ก่ียวข้องกบั การทางาน
29. ไม่ปฏบิ ตั ติ ามกฎระเบียบข้อบงั คบั อนั เกี่ยวเนื่องกบั ความปลอดภยั ในการทางานรวมถงึ ข้อปฏบิ ตั ิ
ในการใช้เคร่ืองจกั ร เครื่องมือ หรืออปุ กรณ์ อนั อาจกอ่ ให้เกิดอนั ตรายหรือความเสียหายตอ่ ทรัพย์สิน
หรือพนกั งานของบริษัท
30. ปฏิบตั งิ านไม่มีประสิทธิภาพ หรือทาให้เกิดความไม่สงบเรียบร้อยในการทางาน
31. ใช้โทรศพั ท์ของบริษัทเพื่อติดตอ่ ธรุ ะสว่ นตวั
32. สบู บหุ รี่ในพืน้ ที่ห้ามสบู
33. โยกย้ายตาแหน่งงาน เวลาเข้างาน หรือหน้าที่ความรับผิดชอบของตนเองโดยพลการหรือไม่
ได้รับอนญุ าตจากบริษัท
34. ไมร่ ักษาความสะอาดบริเวณสถานที่ทางาน
35. ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบว่าด้วยการใส่ชุดนิฟอร์ม และปฏิบัติตามกฏในการสวมใส่อปุ กรณ์
ป้ องกนั ความปลอดภยั สว่ นบคุ คล
36. ทะเลาะววิ าทหรือตอ่ ส้กู นั ภายในสถานที่ของบริษัท หรือในระหวา่ งเวลาทางาน
37. ออกจากบริเวณที่ทางานเวลาทางาน หรือเข้าไปในเขตพืน้ ท่ีอน่ื ท่ีไม่เกี่ยวข้อง
38. นาซอฟต์แวร์มาใช้โดยมิชอบหรือเปลี่ยนแปลงข้อมลู ทางด้านคอมพิวเตอร์กอ่ นได้รับอนญุ าต
39. เผยแพร่สถานะหรือมมุ มองใดๆ ในทางธุรกิจของบริษัท ให้ส่ือมวลชนหรือบคุ คลทวั่ ไปทราบโดย
ไม่ได้รับอนญุ าต

-8-

การกระทาท่ถี อื เป็ นความผดิ ร้ายแรง

1. กระทาการทจุ ริต ฉ้อฉล ยกั ยอก กาไร เงินสด ผลประโยชน์ เงินเดือนหรือทรัพย์สนิ
2. เปิ ดเผยอตั ราเงินเดือน หรือโบนสั ของตนเองหรือพนกั งานอ่ืนให้พนกั งานในบริษัททราบ เว้นแต่
เป็นกรณีท่ีพนกั งานมีหน้าที่รับผิดชอบโดยตรง
3. เปิ ดเผยความลบั ของลกู ค้าหรือข้อมลู ทางธุรกิจของบริษัทลกู ค้าใหแก่บคุ คลภายนอกเว้นแต่จะ
ได้รับอนญุ าตจากฝ่ ายบริหาร
4. ปลอมแปลงเอกสารเพื่อให้ได้รับการบรรจเุ ป็นพนกั งานของบริษัท หรือให้ความช่วยเหลือผ้อู ่ืนใน
การกระทาดงั กลา่ ว
5. ทาเอกสารผิดพลาค ยื่นเอกสาร รายงาน หรือให้ข้อมลู เทจ็ ตอ่ บริษัท หรือปกปิดข้อเท็จจริง ซง่ึ อาจ
ก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัท ทัง้ นี ้ให้รวมถึงเอกสารข้อมลู ส่วนตัวประวัติการศึกษา และการ
ทางานของพนกั งานด้วย
6. กระทาผิดกฎหมาย เช่นสง่ เสริมผ้อู ่ืนให้ฝ่ าฝื นกฎหมาย กฎ หรือคาสงั่ เก่ียวกบั การทางาน ซง่ึ อาจ
ทาให้เกิดความวนุ่ วายหรือเกิดความเสียหาแก่บริษัท
7. พกพาอาวธุ วตั ถุระเบิด ยาเสพติด สารอนั ตราย สารพิษ ส่ิงผิดกฎหมายหรือส่ิงของประเภทท่ี
ใกล้เคียงกนั นีเ้ข้ามาในบริเวณบริษัท
8. ดม่ื สรุ า เสพยาเสพติด เครื่องด่ืมมนึ เมา หรือสิง่ มนึ เมาอน่ื ๆ ภายในบริษัทโดยไม่ได้รับอนญุ าต หรือ
ดม่ื สรุ าหรือเสพยาเสพติดแล้วเข้ามาปฏบิ ตั ิงาน
9. ลกั ขโมย ยกั ยอกหรือทาลายทรัพย์สนิ ของบริษัท
10. ร่วมหรือปลกุ ระคมให้บคุ คลอ่ืนประท้วงหรือนดั หยดุ งานหรือกอ่ วินาศกรรมหรือออกจากตาแหนง่
ท่ีทางาน

-9-