นโบบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

นโยบายขอมูลสว นบคุ คล

บริษัท ซวี ัน พรอ็ พเพอรต ้ี แมเนจเมน ท จํากัด (“บรษิ ัท”) เคารพและเลง็ เห็นถงึ ความสําคัญของการคุมครองขอมูลสวนบุคคลของทานเจาของรวมและ
ผูพักอาศัย จึงจัดใหมีการประกาศนโยบายความเปนสวนตัวนี้เพื่อใหไดรับทราบถึงนโยบายของบริษัทเก่ียวกับการเก็บรวบรวม การใช และการเปดเผยขอมูลสวน
บุคคล (รวมเรยี กวา “การประมวลผลขอมลู สวนบุคคล”) ดงั น้ี

1. ขอ มูลสว นบุคคลทีบ่ รษิ ทั เก็บรวบรวม ใช และเปด เผย
บรษิ ทั เก็บรวบรวม ใช และเปด เผยขอมูลสว นเจา ของรวมและผูพักอาศัยหลายประเภท ซึง่ สามารถแบง ไดด งั นี้

(1.1) ขอมูลสําหรับการยืนยันตัวตน เชน ช่ือ นามสกุล วัน/เดือน/ปเกิด เพศ สถานภาพ เบอรโทรศัพท ชวงรายได สัญชาติ เชื้อชาติ อาชีพ ที่อยูท่ี
ทาํ งาน เลขทีบ่ ัตรประชาชน วนั ท่อี อกบัตรประชาชน วนั ที่บัตรประชาชนหมดอายุ ท่อี ยูท่สี ามารถตดิ ตอ ไดส ะดวก ขอมูลภาพภาพถา ย
(1.2) ขอ มลู สาํ หรับการตดิ ตอลูก เชน เบอรโ ทรศพั ท อเี มล ทอ่ี ยูทีท่ ํางาน อยูท ่สี ามารถติดตอไดสะดวก
(1.3) ขอมลู ประวัติติดตอ เชน การประสานงานแจงซอม, รอ งเรยี น, ลงทะเบยี นเขาใชบ รกิ ารสว นกลาง
(1.4) ขอ มูลสาํ หรบั การลงทะเบียน หรือกรอกใบสมัครขอเขารวมกิจกรรมตาง ๆ ของบริษัทฯ เชน ช่ือ นามสกุล หมายเลขบัตรประจําตัวประชาชน
หรือบตั รประจําตัวอื่น ๆ หมายเลขโทรศพั ท วันเดอื นปเกดิ ทอี่ ยู อีเมล เปน ตน
(1.5) ขอมูลจากบันทึกการติดตอของเจาของขอมูลสวนบุคคลกับบริษัทฯ ซึ่งเก็บในรูปแบบของบันทึกขอความของผูรับบริการ การบันทึกเสียง
สนทนา หรอื การบนั ทกึ ภาพ เมอ่ื เจาของขอมูลสว นบุคคลติดตอ กับบริษัทฯ รวมไปถึงการใหข อ มูลผานสอ่ื ท่ีทําการศึกษาตาง ๆ อาทิ แอปพลิเคชัน หรือ
อเี มล เปนตน

2. แหลง ทมี่ าของขอ มลู
บริษัทเก็บรวบรวมขอมูลสวนบุคคลของทานจากหลายแหลงเพื่อวัตถุประสงคในการปฏิบัติตามสัญญา การปฏิบัติตามกฎหมาย กฎเกณฑ

ขอบังคับภายในบริษัทและจากหนวยงานกํากับดูแลที่เก่ียวของ และเพื่อสิทธิประโยชนอันจําเปนและสมควรของบริษัทฯ และบุคคลภายนอก หรือผูมี
สวนไดเ สียอื่น โดยบริษทั เกบ็ รวมรวมขอ มูลสวนบุคคลของทานจากหลากหลายแหลงซงึ่ รวมถงึ แหลงขอมลู ดงั ตอ ไปน้ี
- ขอ มูลสว นบุคคลทไ่ี ดร บั จากเจา ของขอมลู สว นบุคคลโดยตรง
- ขอ มูลสว นบุคคลทีไ่ ดรับจากบริษทั ในเครือ
- ขอ มูลสว นบคุ คลจากบุคคลท่สี าม เชน บริษทั ที่ใหก ารบรกิ ารจัดเกบ็ รวบรวมขอ มูล คคู า พันธมิตร เปน ตน
- ขอ มูลสวนบุคคลทไี่ ดรับจากหนวยงานภาครฐั หนว ยงานกํากับดูแลทีใ่ ชอ าํ นาจตามกฎหมาย

3. การเก็บรวบรวม ใช และเปด เผยขอมูลสวนบคุ คล
บริษัทเก็บรวบรวม ใช และเปดเผยขอมูลสวนบุคคลภายใตฐานหรือขอยกเวนทางกฎหมายตามพระราชบัญญัติคุมครองขอมูลสวนบุคคล

พ.ศ. 2562 ซึ่งรวมถึงเพื่อความจําเปนในการปฏิบัติตามสัญญา การปฏิบัติตามกฎหมาย ประกาศ กฎระเบียบ และคําส่ังจากหนวยงานรัฐหรือหนวยงาน
กํากับดูแลตางๆ ที่เกี่ยวของเพื่อประโยชนอันชอบดวยกฎหมายของบริษัท บุคคลภายนอก ผูมีสวนไดเสีย ตลอดจนเพื่อประโยชนสาธารณะ และ
ประโยชนอนั สําคญั ตอชวี ติ และรา งกาย

ทั้งน้ี บรษิ ัทอาจเปด เผยหรือโอนขอ มูลสวนบุคคลของทา นไปยังองคกรหรอื บุคคลภายนอกท่ีเก่ยี วขอ ง ดงั น้ี
- กลุมบริษัท บริษัทอาจเปดเผยหรือโอนขอมูลสวนบุคคลไปยังกลุมบริษัท Capital One เฉพาะในกรณีท่ีทานใหความยินยอมแกบริษัทในการเปด

ขอมูลสวนบุคคลใหกับกลุมบริษัท Capital One หรือเปนกรณีมีความจําเปนในการดําเนินการตามสัญญาที่บริษัทมีกับทาน หรือเพ่ือใหบรรลุ
วตั ถปุ ระสงคอ่ืนตามทีก่ าํ หนดไวในนโยบายฉบับน้ี องคก รหรือบุคคลภายนอกอ่ืน
- ผใู หบริการของบรษิ ัท บรษิ ทั อาจใชบริษัท ตัวแทน หรือผูรับจางเพื่อการใหบริการตาง ๆ ในนามบริษัท หรือเพื่อชวยเหลือในการจัดหาผลิตภัณฑ
และบริการใหแกทานเจา ของรว มและผูพักอาศัย
- องคกร หนว ยงาน หรอื บคุ คลภายนอกอื่นๆ บรษิ ัทอาจเปด เผยหรือโอนขอมลู สวนบคุ คลของทา นไปยังหนวยงานภาครัฐ หนวยงานกํากับดูแล หรือ
องคก รหรือบุคคลภายนอกอน่ื ท่เี ก่ียวของในการดําเนินการเพือ่ ใหบรรลวุ ัตถุประสงคใ นการประมวลผลขอมูลสวนบุคคลตามท่ีกําหนดไวในนโยบาย
ฉบบั น้ี หรอื ในกรณที ี่มีความจําเปน อื่นทบี่ ริษทั ตองปฏิบัตใิ หเ ปนไปตามกฎหมาย คําสั่ง หรอื ขอบงั คบั ของหนว ยงายกํากบั หนว ยงานรัฐ หรือองคกร
อ่ืน ๆ ท่เี กย่ี วของ ทง้ั น้ี บรษิ ทั จะดาํ เนนิ การเพอ่ื ใหม่นั ใจไดวา ขอ มูลของทานจะถูกเปดเผย โอน หรอื สง ตอ เพียงเทาท่จี ําเปน เทาน้นั

ตารางแสดงวัตถุประสงคใ นการใชและการเปดเผยหรือสง ตอขอ มูลสวนบุคคลไปยงั องคกรภายนอก

วัตถุประสงคในการประมวลผล ประเภทของขอมูล ฐานและขอยกเวนทางกฎหมาย การเปด เผย/สง ตอไปยงั องคก รหรือบุคคลภายนอก

ขอ มลู สวนบุคคลทวั่ ไป

-ขอมลู สาํ หรบั การตดิ ตอ - เพื่อการปฏิบัตติ ามสัญญา
-ขอ มูลการเขาใชง านระบบ
เพ่อื ใชเ ปนขอมูลประกอบยนื ยนั บุคคล กอ น -ขอมลู ประวตั ิการทํารายการ - เพ่อื การปฏบิ ัติตามกฎหมาย บรษิ ัทท่ีรบั วาจา งเพอื่ การใหบรกิ ารลูกคา
การใหบริการตามที่ผรู ับบริการรอ งขอ
ขอมูลสวนบคุ คลออนไหว (Application Silverman)

- เปน การจาํ เปน ในการปฏบิ ัตติ ามกฎหมายเพอ่ื

ประโยชนส าธารณะท่ีสาํ คัญ

ขอ มูลสว นบุคคลท่ัวไป

เพื่อใชเปน ขอ มูลที่ใชใ นการติดตอกบั ลกู คา ขอ มูลการสมคั รรับขาวสารตา ง - เพื่อการปฏิบตั ิตามสัญญา บรษิ ัทที่รบั วาจา งเพื่อการใหบรกิ ารลูกคา
- เพือ่ การปฏบิ ัตติ ามกฎหมาย (Application Silverman)
เพือ่ ทาํ การเสนอบรกิ าร การประกาศแจง เตือน ๆ จากการทาํ แบบสาํ รวจ หรือ ขอ มูลสวนบคุ คลออ นไหว
- เปนการจาํ เปนในการปฏิบตั ิตามกฎหมายเพอ่ื
การประชาสมั พนั ธ ขอ มลู การรวมกจิ กรรมตา ง ๆ

ประโยชนสาธารณะทส่ี าํ คัญ

- ขอมลู สาํ หรับการยืนยันตัวตน

การสงขอมลู ลกู คา ไปยังบริษทั ในเครอื (เฉพาะช่อื นาม-สกุล) เพือ่ ประโยชนอ นั ชอบธรรม บรษิ ทั ในกลุมเครือ Capital One

-ขอ มูลสําหรับการตดิ ตอ

บริษทั ฯ จะจัดเก็บขอมลู สวนบุคคลของทานไวในระยะเวลาเทาที่จําเปนเพื่อปฏิบัติตามวัตถุประสงคท่ีแจงไวขางตน เพ่ือกอตั้งสิทธิเรียกรอง การปฏิบัติ
ตาม หรือการใชสิทธิเรียกรองตามกฎหมาย และเพ่ือผลประโยชนโดยชอบธรรมของบริษัทหรือผูมีสวนไดเสียอ่ืนตามท่ีกําหนดไวในนโยบายการจัดเก็บขอมูลสวน
บุคคลของบริษทั และบริษัทจะลบหรอื ทาํ ลายขอมลู สวนบุคคล หรือทําใหเปน ขอ มูลท่ีไมส ามารถระบถุ งึ ตวั ตนไดเ มื่อหมดความจําเปน หรือส้นิ สดุ ระยะเวลาดงั กลา ว

5. มาตรการรักษาความมนั่ คงปลอดภัยของขอมูล
บรษิ ัทใหค วามสาํ คัญกับความมัง่ คงปลอดภยั ของขอ มลู สวนบุคคลของทาน บรษิ ัทจึงจัดใหมีมาตรการการรักษาความมั่นคงปลอดภัยทางเทคนิคและการ

บรหิ ารจัดการที่เหมาะสมเพื่อใหมัน่ ใจวา ขอมลู สวนบคุ คลของทา นจะไมถ ูกเขา ถงึ แกไข เปลย่ี นแปลง ลบหรอื ทาํ ลายโดยผไู มมสี ิทธิ และจดั ใหม ีการทบทวนมาตรการ

ดังกลา วเมือ่ มคี วามจําเปน หรอื เม่ือเทคโนโลยเี ปลี่ยนแปลงไปเพื่อใหการรกั ษาความมั่นคงปลอดภยั ของขอมลู มปี ระสิทธภิ าพอยูเสมอ

6. การใชสทิ ธิตามกฎหมายในฐานะเจาของขอมลู
ทานสามารถใชสิทธิใดๆ อันพึงมีภายใตหลักเกณฑที่กําหนดไวในพระราชบัญญัติคุมครองขอมูลสวนบุคคล พ.ศ. 2562 กฎหมาย ประกาศ

และขอบงั คบั ใดๆ ที่เกีย่ วขอ ง ซ่ึงรวมถงึ

6.1 สทิ ธิในการเพกิ ถอนความยินยอม: มีสิทธิในการเพิกถอนความยินยอมในการประมวลผลที่ไดใหความยินยอมไวกับบริษัท ตลอดระยะเวลาที่ขอมูล
สวนบคุ คลของทานอยูกับบริษัท เวนแตมขี อ จํากดั สิทธติ ามกฎหมายหรอื ยังมสี ัญญาระหวา งทา นกับบรษิ ัทท่ีใหป ระโยชนแกท า นอยู

6.2 การขอเขาถึงขอมูลสวนบุคคลของตน และขอใหเปดเผยแหลงที่มา: ทานมีสิทธิขอเขาถึงขอมูลสวนบุคคลของตนที่บริษัทเก็บรวบรวม ใช และ
เปด เผย และมสี ิทธขิ อใหบริษทั แจง แหลงที่มาของขอ มูล

6.3 การแกไขขอมลู ใหถกู ตอง: ทา นมีสทิ ธขิ องใหบ ริษทั แกไขขอมลู สวนบคุ คลทไี่ มถ ูกตองหรือไมส มบรู ณ
6.4 การขอลบขอ มลู สวนบุคคล: ทานมีสิทธิขอใหล บขอมลู สว นบุคคลของทา นหากขอมูลสวนบคุ คลของทานหมดความจําเปนในการใชตามวัตถุประสงค
ท่ีกําหนดไวโ ดยบรษิ ทั

6.5 การระงบั การใชขอมลู สว นบุคคล: ทานมีสทิ ธิขอใหบริษัทระงับการประมวลผลขอ มลู สว นบคุ คลของทา นไดในบางกรณี
6.6การขอคัดคานการประมวลผลขอมูล: ทานมีสิทธิขอคัดคานการประมวลผลขอมูลสวนบุคคลในบางกรณี ทั้งน้ี ทานอาจไมสามารถใชสิทธิตาม
กฎหมายได หรือการใชส ิทธใิ นบางกรณีอาจมีคาใชจ ายหากปรากฏวา คํารอ งขอทา นมีลักษณะดังนี้

- เปนการขัดหรือแยงหรือไมเปนไปตามสิทธิที่กําหนดไวในพระราชบัญญัติคุมครองขอมูลสวนบุคคล พ.ศ. 2562 กฎหมาย หรือ

ประกาศทเ่ี กี่ยวขอ ง

- เปน การขดั หรือแยงตอบทบัญญตั ขิ องกฎหมายหรอื คําส่ังศาล

- เปนการกระทบตอ สทิ ธแิ ละเสรภี าพของบคุ คลอื่น

- เปนการใชสทิ ธิโดยไมสจุ รติ ฟมุ เฟอ ย หรือไมส มเหตุสมผล

- มีผลตอการสบื สวนสอบสวน การใชสทิ ธิทางกระบวนการยุตธิ รรม หรอื การพจิ ารณาพิพากษาของศาล หรือ
- เปนการขดั หรอื แยงกับขอตกลงเก่ยี วกับสภาพการจา งและสัญญาจาง

ทั้งนี้ โปรดทราบวา ในการใชส ิทธิอยา งใดอยา งหนงึ่ ดังกลา วขางตน อาจสงผลใหทานเสียสิทธิบางประการในการไดรับผลประโยชนหรือสิทธิ
พเิ ศษจากการใชบริการและการเขา ถงึ ผลติ ภัณฑของบริษทั

7. หนาทใี่ นการแจง เม่ือมีการเปลย่ี นแปลง
บริษัทใหความสําคัญในการเคารพความเปนสวนตัวของทาน และการปรับปรุงขอมูลสวนบุคคลของทานใหถูกตองและเปนปจจุบัน หาก

ขอ มูลสว นบุคคลของทา นมกี ารเปลีย่ นแปลง กรณุ าแจง มายังบรษิ ัทในทนั ที

8. รายละเอยี ดการตดิ ตอ
บริษทั ซวี ัน พร็อพเพอรต้ี แมเนจเมน ท จํากดั
52 อาคาร เค ดับบลิว ไทยแลนด ช้ัน1 บางนาตราด25 แขวงบางนา เขตบางนา กรุงเทพมหานคร 10110

ประสานงานพนกั งานคุม ครองขอมูลสว นบคุ คล: อีเมล [email protected]
ประกาศเปนนโยบายเมอ่ื วนั ท่ี 27 พฤษภาคม 2565