เล่มเลื่อนขั้นเงินเดือน รองเอก

แบบรายงานสรปุ ผลการปฏบิ ัตงิ าน รูปถ่าย
รอบการประเมิน

( ) ครัง้ ท่ี 1 ระหว่างวันท่ี 1 ตุลาคม ๒๕๖๓ – 31 มีนาคม ๒๕๖๔
() ครัง้ ที่ 2 ระหวา่ งวนั ท่ี 1 เมษายน ๒๕๖๔ – 30 กันยายน ๒๕๖๔

ของ
ชือ่ – สกุล นายเอกไผท แก้วหอม

รองผู้อานวยการโรงเรยี นวดั บวั ขวญั (มีทบั ราษฎร์บารุง)

สงั กดั สานักงานเขตพนื้ ทกี่ ารศึกษาประถมศึกษานนทบรุ ี เขต 1

ให้สรุปผลการปฏิบัติงานเฉพาะในรอบครึ่งปีที่แล้วมาเฉพาะงานที่สาคัญ ๆ โดยย่อ ทั้งผลงานการขับเคลื่อน
นโยบายและผลงานทป่ี ระสบความสาเรจ็ (ไมเ่ กิน 2 หน้ากระดาษ A4) ตามประเดน็ ดังตอ่ ไปนี้

1. ดา้ นการกาหนดนโยบายการบรหิ ารจัดการสถานศึกษา

โดยการนาของผู้อานวยการสาลินี สุขศริ ิ ข้าพเจา้ ได้ให้ความสาคญั ในระบบการประกนั คุณภาพการศึกษา
จงึ ได้รว่ มกาหนดนโยบายการบริหารสถานศึกษา ทีใ่ ห้ความสาคัญ ตามระบบการประกันคุณภาพการศึกษา
เพื่อให้มีผลการดาเนินการท่ีชัดเจน และนาผลไปใช้พัฒนาคุณภาพสถานศึกษาให้ครบถ้วน โดยมีการกาหนด
วสิ ยั ทศั น์ พันธกจิ นโยบาย และแผนกลยุทธ์ ระดับสถานศกึ ษา ทเ่ี ป็นปัจจบุ ัน ใหค้ วามสอดคล้องและเหมาะสม
กับสภาพบรบิ ทของสถานศกึ ษา เพอื่ ใหก้ ารดาเนนิ การสาเร็จลุล่วงตามแผนกลยุทธ์

ในปีการศึกษา ๒๕๖๓ ( วันที่ ๑๔ มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๖๔ ) โรงเรียนวัดบัวขวัญ (มีทับราษฎร์บารุง) ได้รับ
การประเมนิ คุณภาพภายนอกภายใต้สถานการณ์ COVID – 19 การศึกษาปฐมวัยและระดับการศกึ ษาขั้นพน้ื ฐาน
ตามเกณฑการประเมินคุณภาพภายนอกของสานักงานรับรองมาตรฐานและประเมินคุณภาพการศึกษา (องคการ
มหาชน) ซง่ึ ตดั สนิ ผลการประเมินคุณภาพภายนอกบนฐาน ความโปรงใส และยุตธิ รรมทุกประการ

โดยตาแหนง่ หนา้ ท่ีข้าพเจา้ ไดเ้ ป็นคนเชื่อมท่ีสร้างความสัมพันธท์ ่ีดีระหว่างผู้บริหาร ครูและบคุ ลากร
ในสถานศึกษา ตลอดจนผู้ปกครองนักเรียน ชุมชน และสังคม ให้ทกุ ฝ่ายมีส่วนร่วมในการพฒั นาสถานศกึ ษา
ให้ประสบความสาเร็จดังเจตนารมณ์ของการจัดการศึกษาของชาติ สนองพระบรมราโชบายด้านการศึกษา ในหลวง
รัชกาลที่ ๑๐ คอื การศึกษาท่ีมุ่งสร้างพื้นฐานให้แก่ผู้เรียน ๔ ดา้ น ท้ังมที ศั นคติทถี่ ูกต้องต่อบ้านเมือง มพี นื้ ฐานชีวิต
ทม่ี ั่นคง – มีคณุ ธรรม มีงานทา - มีอาชีพ และเป็นพลเมอื งทีด่ ตี ่อไป

2. ด้านการบรหิ ารการจดั การเรยี นรู้

ข้าพเจ้าได้รับมอบหมายจากผู้อานวยการให้เป็นผู้ดูแลด้านการบริหารงานวิชาการ จึงได้ดาเนินการ
ร่วมกับคณะกรรมการพัฒนาหลักสูตรของสถานศึกษา ทาการวิเคราะห์หลักสูตรมาตรฐานการเรียนรู้ และ
ตัวชี้วัด เพื่อปรับปรุงพัฒนาหลักสูตรสถานศึกษา และประยุกต์ใช้หลักสูตรให้สอดคล้องกับบริบทของ
สถานศึกษาโดยมีการบรู ณาการคุณธรรมจริยธรรม และคา่ นยิ มครูและบคุ ลากรจัดทาหนว่ ยการเรียนรู้ทม่ี ีผลต่อ
การนาไปจัดการเรียนรู้ในสถานศึกษาได้จริง สนับสนุนส่งเสริมให้มีการออกแบบการเรียนรู้โดยการ จัดหน่วย
และจัดทาแผนท่ีสอดคล้อง มีองค์ประกอบครบถ้วนนาหลักการปฏิบัติ มาใช้ในการเรียนรู้ท่ีเน้นผู้เรียนเป็น
สาคัญ เน้นการปฏบิ ัติ โดยใช้สื่อนวัตกรรมและเทคโนโลยีการเรยี นรทู้ ่ีเหมาะสมกับธรรมชาติวชิ า เนื้อหาสาระ
และกิจกรรมท่ีจัดเพื่อให้ท้ังครูสามารถปฏิบัติการสอนได้จริง โดยข้าพเจ้าเป็นวิทยากรในการให้ความรู้กับครู
และบุคลากรทางการศึกษา ในเร่ืองการจัดทาส่อื นวัตกรรมการเรยี นการสอน และการตัดตอ่ คลิปวีดโิ อสาหรบั

ใชใ้ นการเรียนการสอนดว้ ยตนเองโดยทโี่ รงเรียนไม่ต้องเสียเงินค่าวิทยากร ครูและบุคลากรสามารถดาเนินการ
จดั ทาส่ือนวัตกรรม และนาไปใชส้ อนได้จริงอย่างมีคณุ ภาพ

ทั้งน้ีสถานศึกษามีแผนการนิเทศกากับติดตาม ด้านการจัดการเรียนรู้ โดยข้าพเจ้าได้รับมอบหมายให้
ดาเนินการนิเทศการสอนของครู ตามแผนการนิเทศที่กาหนด เพ่ือนาผลไปแก้ปัญหาพัฒนาปรับปรุงอย่าง
ต่อเนื่อง ให้มีผลการจัดการเรียนรู้ท่ีสูงข้ึน สถานศึกษามีระบบการวัดผลและประเมินผลการเรียนรู้ โดยใช้
เคร่ืองมือที่หลากหลาย และเน้นการประเมินตามสภาพจริง และบันทึกผลการจัดการเรียนการสอนได้อย่างมี
ประสิทธิภาพ

3. ดา้ นการบริหารจดั การงานท่ัวไปของสถานศกึ ษา

ข้าพเจา้ ได้รบั การมอบหมายจากผูอ้ านวยการสาลินี สุขศริ ิ ใหก้ ากับดแู ล และดาเนนิ การตามระบบการ
จัดการงบประมาณการเงิน และสินทรัพย์ให้ถูกต้องตามกฎหมาย และเป็นไปตามระเบียบแบบแผนของทาง
ราชการให้มคี วามโปรง่ ใส สามารถตรวจสอบไดเ้ ปน็ ปัจจบุ นั เพ่ือใหโ้ รงเรียนดาเนินการได้อยา่ งถกู ต้อง

การนี้ส่งผลให้ระบบการจัดการงบประมาณการเงิน และสินทรัพย์ของสถานศึกษาได้รับการยอมรับ
และไดค้ ะแนนสูงสุดจากหนว่ ยตรวจสอบภายในสานกั งานเขตพืน้ ทก่ี ารศกึ ษาประถมศึกษานนทบุรี เขต ๑
ซึ่งประกาศผลต่อท่ีประชุมรองผู้อานวยการสานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษา ผู้อานวยการกลุ่มฯ ผู้อานวยการ
สถานศึกษา ของเขตพ้ืนท่กี ารศกึ ษาประถมศกึ ษานนทบุรี เขต ๑ คร้งั ล่าสดุ

ด้านงานบริหารบุคคลได้รับการมอบหมายให้จัดทาแผนอัตรากาลังของสถานศึกษา ส่งผลให้มี
อัตราส่วนบุคลากรท่ีเพียงพอต่อจานวนนักเรียน การกาหนดภาระงานของข้าราชการครู และบุคลากรทาง
การศึกษาและการพัฒนาความรู้ทักษะและคุณลักษณะ ของบุคลากรให้เหมาะสมกับภาระงาน โดยได้จัดทา
พรรณนางาน และคาส่งั มอบหมายภาระงานทเ่ี หมาะสมแก่ครู และบคุ ลากรทางการศกึ ษา

ด้านสภาพแวดล้อมได้รับมอบหมายจากผู้อานวยการใหป้ ระสานดาเนินการจัดสรรสถานที่ อาคารและ
ห้องต่าง ๆ เพ่ือให้ใช้ประโยชน์ได้อย่างเหมาะสมและได้รับประโยชน์สูงสุด จัดสภาพแวดล้อม ทางกายภาพให้
พร้อมจัดการเรียนรู้ให้กับผู้เรียน และได้รับมอบหมายให้ดูแลการดาเนินการปรับปรุงซ่อมแซมห้องบุษบรรณ
ซ่อมแซม ขยายห้องสุขาให้เพียงพอกับการใช้สอยของบุคลากร และนักเรียนซึ่งเน้นความปลอดภัยสะอาด
สะดวกสบาย

ด้านผู้เรียนได้รับการมอบหมายจากผู้อานวยการให้ประสานงาน ดูแลให้มีการจัดระบบการดูแล
ช่วยเหลอื นักเรยี นครบถ้วนทุกขัน้ ตอน

4. ดา้ นการการพัฒนาตนเองและพัฒนาวชิ าชีพ

ข้าพเจ้าได้รับการอนุญาตจากผู้อานวยการให้เข้ารับการพัฒนาตนเองและพัฒนาวิชาชีพ ตามความ
เหมาะสมกับตาแหน่งผู้บริหารสถานศึกษาท่ีดี ได้รับความรู้ ทักษะการปฏิบัติงานในหนา้ ท่ีการบริหารงาน การ
ปฏบิ ตั ติ น เพอ่ื ให้เป็นแบบอย่างท่ีดกี ับผ้รู ่วมอาชีพผรู้ ับบริการ ครู ผู้ปกครอง และบคุ คลทว่ั ไป มกี ารดาเนนิ การ
ส่งเสริม และพัฒนาครูบุคลากรในสถานศึกษาให้มีความรู้ มีลักษณะ มีคุณธรรมจริยธรรม ตามมาตรฐาน
จรรยาบรรณวิชาชีพ มีการสร้างชุมชนแห่งการเรียนรู้ทางวิชาชีพ ในสถานศึกษาให้มีผลเกิดการเปล่ียนแปลง
ในทางท่ดี ีด้านการเรียนรู้ เพ่ือใหส้ ามารถนาพาสถานศกึ ษา ให้ฟันฝ่าอปุ สรรค และดาเนินการในช่วงสถานการณ์
การแพร่ระบาดของไวรสั Corona 2019 ให้ผ่านลุล่วงไปดว้ ยดี

5. งานอ่ืนทไ่ี ด้รบั มอบหมาย หรืองานอนื่ ที่ประสบความสาเรจ็

ข้าพเจา้ ไดร้ ับคาสั่งให้เป็นคณะทางานการทาผลงานเพือ่ รับรางวลั ทรงคุณค่า สพฐ.
(OBEC AWARDS) ของสานกั งานเขตพ้ืนที่การศกึ ษาประถมศกึ ษานนทบุรี เขต 1

ขา้ พเจา้ ได้รบั คาสั่งให้เปน็ คณะทางานการจดั ทาหนังสือคูม่ ือคณุ ธรรมนาการศกึ ษาสาหรบั ครู-นกั เรยี น
ของสานกั งานเขตพืน้ ที่การศึกษาประถมศกึ ษานนทบรุ ี เขต 1

ข้าพเจ้าได้รับคาสง่ั ให้เป็นคณะกรรมการตรวจผลงานการแตง่ โคลง กาพย์ กลอน ของครูสังกดั
สานักงานเขตพื้นทก่ี ารศึกษาประถมศึกษานนทบรุ ี เขต 1

ข้าพเจ้าได้รับมอบหมายจากผู้อานวยการให้เป็นวิทยากรให้ความรู้ด้านการทาคลิปการสอนจากงาน
นาเสนอ (PowerPoint) ส่งผลให้ได้รับการสนับสนุนงบประมาณจากพระราชนันทมุนี เจ้าอาวาสวัดบัวขวัญ
พระอารามหลวง เจ้าคณะจังหวัดนนทบุรี เพ่ือการจัดหาคอมพิวเตอร์พกพาสาหรับการทาสื่อนวัตกรรมการ
สอนของครู เปน็ เงินจานวน 100,000 บาท และผู้ไมป่ ระสงคอ์ อกนามอีก 5,000 บาท สง่ ผลใหค้ รูมเี คร่ืองมือ
ในการดาเนินการทาสื่อ ปฏิบัติตนบนความซื่อสัตย์ สุจริต รักษาประโยชน์ส่วนรวม ไม่อาศัยหรือยินยอมให้ผู้อ่ืนใช้
อานาจและหน้าท่ีของตน เพือ่ แสวงหาประโยชน์ ปฏบิ ตั ิตามระเบียบ กฎหมาย นโยบาย และคาสง่ั ของผบู้ งั คบั บัญชา มี
ความวิริยะ อุตสาหะ ตรงต่อเวลา และอุทิศเวลาให้แก่ทางราชการ การมีจิตสานึกท่ีดี มุ่งบริการต่อกลุ่มเป้าหมาย
ผรู้ บั บริการโดยไม่เลอื กปฏิบัติ ทั้งรกั ษาคณุ ภาพมาตรฐานวิชาชีพ และจรรยาบรรณวิชาชีพ การรกั ษาภาพลักษณ์และ
ความสามคั คใี นองคก์ ร ชมุ ชน และสังคม

ขอรับรองว่าข้อมลู ดงั กล่าวขา้ งต้นเปน็ ความจริง

ลงช่อื
( นายเอกไผท แก้วหอม )

รองผู้อานวยการโรงเรยี นวดั บวั ขวัญ (มีทบั ราษฎร์บารุง)
วนั ท่ี ๑๕ กนั ยายน พ.ศ…๒๕๖๔…

ภาคผนวก

1. ดา้ นการกาหนดนโยบายการบรหิ ารจดั การ สถานศกึ ษา

ทกุ ฝา่ ยมีส่วนร่วมในการพฒั นาสถานศกึ ษา

2. ดา้ นการบรหิ ารการจัดการเรยี นรู้

3. ดา้ นการบรหิ ารจัดการงานทั่วไปของสถานศกึ ษา

คาสง่ั มอบหมายภาระงานทีเ่ หมาะสมกบั ความสามารถ
บรรยากาศ และสภาพแวดล้อมภายในโรงเรยี น

ระบบการดแู ลชว่ ยเหลอื นักเรยี น

4. ด้านการการพฒั นาตนเองและพฒั นาวชิ าชพี



5. งานอื่นท่ไี ดร้ บั มอบหมายหรืองานอื่นท่ปี ระสบความสาเรจ็