Cuti Pegawai

CutiPegawaiNegeriSipil
MenurutLampiranPeraturanPeraturanBadanKepegawaianNegaraRepublikIndonesiaNomor
24Tahun2017tentangTataCaraPemberianCutiPegawaiNegeriSipil(PNS),cutiPNS
diberikanolehPejabatPembinaKepegawaian,yangdapatdidelegasikanwewenangnyakepada
pejabatdilingkungannya,kecualiditentukanlaindalam PeraturanBadanini.

BerikutadalahpenjelasancutiPNS:

A. PENGERTIAN
Cutiadalahkeadaantidakmasukkerjayangdiizinkandalam jangkawaktutertentu
PegawaiNegeriSipiladalahwarganegaraIndonesiayangmemenuhisyarattertentu,diangkat
sebagaiPegawaiAparaturSipilNegarayangselanjutnyadisingkatpegawaiASNsecaratetap
olehPPKuntukmendudukijabatanpemerintahan.
PejabatPembinaKepegawaian(PPK)adalahpejabatyangmempunyaikewenangan
menetapkanpengangkatan,pemindahan,danpemberhentianpegawaiASNdanpembinaan
manajemenASNdiInstansiPemerintahsesuaidenganketentuanperaturanperundang-
undangan.
PejabatYangBerwenangMemberikanCutiadalahPPKataupejabatyangmendapatdelegasi
sebagianwewenangdariPPKuntukmemberikancuti.
Tim PengujiKesehatanadalahsuatutim yangdibentukolehMenteriyangmenyelenggarakan
urusanpemerintahandibidangkesehatanyangberanggotakandokterpemerintahuntuk
mengujikesehatanPNS.

B. DASARHUKUM
PeraturanPemerintahNomor11Tahun2017tentangManajemenPegawaiNegeriSipil.
PeraturanBadanKepegawaianNegaraNomor24Tahun2017tentangTataCaraPemberian
CutiPegawaiNegeriSipil.

C. JENIS-JENISCUTIPNS
1. CutiTahunan
PNSdancalonPNSyangtelahbekerjapalingkurang1(satu)tahunsecaraterusmenerus
berhakatascutitahunan.
Lamanyahakatascutitahunan12(duabelas)harikerja.
Untukmenggunakanhakatascutitahunan,PNSataucalonPNSyangbersangkutan
mengajukanpermintaansecaratertuliskepadaPPKataupejabatyangmenerimadelegasi
wewenanguntukmemberikanhakatascutitahunan.
HakatascutitahunandiberikansecaratertulisolehPPKataupejabatyangmenerimadelegasi
wewenanguntukmemberikanhakatascutitahunan.
Cutitahunanyangakandigunakanditempatyangsulitperhubungannya,jangkawaktucuti
tahunantersebutdapatditambahuntukpalinglama12(duabelas)harikalender.
Cutitahunanyangtidakdigunakandalam tahunyangbersangkutan,dapatdigunakandalam
tahunberikutnyauntukpalinglama18(delapanbelas)harikerjatermasukcutitahunandalam
tahunberjalan.
Cutitahunanyangtidakdigunakan2(dua)tahunataulebihberturut-turut,dapatdigunakan
dalam tahunberikutnyauntukpalinglama24(duapuluhempat)harikerjatermasukhakatas
cutitahunandalam tahunberjalan.
Sisahakatascutitahunanyangtidakdigunakandalam tahunyangbersangkutandapat
digunakanpadatahunberikutnyapalingbanyak6(enam)harikerja.
HakatascutitahunandapatditangguhkanpenggunaannyaolehPPKataupejabatyang
menerimadelegasiwewenanguntukmemberikanhakatascutiuntukpalinglama1(satu)tahun,
apabilakepentingandinasmendesak.Hakatascutitahunanyangditangguhkaninidapat
digunakandalam tahunberikutnyaselama24(duapuluhempat)harikerjatermasukhakatas
cutitahunandalam tahunberjalan.
PNSyangmendudukiJabatangurupadasekolahdanJabatandosenpadaperguruantinggi
yangmendapatliburanmenurutperaturanperundang-undangan,disamakandenganPNSyang
telahmenggunakanhakcutitahunan.
2. CutiBesar
PNSyangtelahbekerjapalingsingkat5(lima)tahunsecaraterusmenerusberhakatascuti
besarpalinglama3(tiga)bulan.
Ketentuanpalingsingkat5(lima)tahunsecaraterusmenerusdikecualikanbagiPNSyangmasa
kerjanyabelum 5(lima)tahun,untukkepentinganagamayaitumenunaikanibadahhajipertama
kali.
PNSyangmenggunakanhakatascutibesartidakberhakatascutitahunandalam tahunyang
bersangkutan.

PNSyangmenggunakancutibesarkurangdari3(tiga)bulan,makasisacutibesaryang
menjadihaknyahapus.
Untukmendapatkanhakatascutibesar,PNSyangbersangkutanmengajukanpermintaan
secaratertuliskepadaPPKataupejabatyangmenerimadelegasiwewenanguntukmemberikan
hakatascutibesar.
HakcutibesardiberikansecaratertulisolehPPKataupejabatyangmenerimadelegasi
wewenanguntukmemberikanhakatascutibesar.
HakcutibesardapatditangguhkanpenggunaannyaolehPPKataupejabatyangmenerima
delegasiwewenanguntukmemberikanhakatascutibesaruntukpalinglama1(satu)tahun
apabilakepentingandinasmendesak,kecualiuntukkepentinganagama.
Selamamenggunakanhakatascutibesar,PNSyangbersangkutanmenerimapenghasilanPNS.
3. CutiSakit

SetiapPNSyangmenderitasakitberhakatascutisakit.
PNSyangsakit1(satu)harimenyampaikansuratketerangansakitsecaratertuliskepada
atasanlangsungdenganmelampirkansuratketerangandokter.
PNSyangsakitlebihdari1(satu)harisampaidengan14(empatbelas)hariberhakatascuti
sakit,denganketentuanPNSyangbersangkutanharusmengajukanpermintaansecaratertulis
kepadaPejabatYangBerwenangMemberikanCutidenganmelampirkansuratketerangan
dokter.
PNSyangmenderitasakitlebihdari14(empatbelas)hariberhakatascutisakit,dengan
ketentuanPNSyangbersangkutanharusmengajukanpermintaansecaratertuliskepada
PejabatYangBerwenangMemberikanCutidenganmelampirkansuratketerangandokter
pemerintah.
Hakatascutisakitdiberikanuntukwaktupalinglama1(satu)tahun.
Apabiladalam jangkawaktu1(satu)tahunbelum sembuh,makacutisakitnyadapatditambah
untukpalinglama6(enam)bulanapabiladiperlukan,berdasarkansuratketerangantim penguji
kesehatanyangditetapkanolehmenteriyangmenyelenggarakanurusanpemerintahandi
bidangkesehatan.
PNSyangtidaksembuhdaripenyakitnyadantelahdiberikancutisakit1(satu)tahundan6
(enam)bulan,makaharusdiujikembalikesehatannyaolehtim pengujikesehatanyang
ditetapkanolehmenteriyangmenyelenggarakanurusanpemerintahandibidangkesehatan.
ApabilaberdasarkanhasilpengujiankesehatantersebutPNSyangbersangkutanbelum sembuh
daripenyakitnya,PNSyangbersangkutandiberhentikandenganhormatdariJabatannyakarena
sakitdenganmendapatuangtunggusesuaidenganketentuanperaturanperundang-undangan.
PNSyangmengalamigugurkandunganberhakatascutisakituntukpalinglama11/2(satu
setengah)bulan.PNSyangbersangkutanmengajukanpermintaansecaratertuliskepada

PejabatYangBerwenangMemberikanCutidenganmelampirkansuratketerangandokteratau
bidan.
PNSyangmengalamikecelakaandalam danolehkarenamenjalankantugaskewajibannya
sehinggayangbersangkutanperlumendapatperawatanberhakatascutisakitsampaiyang
bersangkutansembuhdaripenyakitnya.
Selamamenjalankancutisakit,PNSyangbersangkutanmenerimapenghasilanPNS.
4. CutiMelahirkan

UntukkelahirananakpertamasampaidengankelahirananakketigapadasaatmenjadiPNS,
berhakatascutimelahirkan.
Untukkelahirananakkeempatdanseterusnya,kepadaPNSdiberikancutibesar.
Lamanyacutimelahirkanadalah3(tiga)bulan.
Untukdapatmenggunakanhakatascutimelahirkan,PNSyangbersangkutanmengajukan
permintaansecaratertuliskepadaPejabatYangBerwenangMemberikanCuti.
Cutibesaruntukkelahirananakkeempatdanseterusnyaberlakuketentuansebagaiberikut:

i) Permintaancutitersebuttidakdapatditangguhkan;

ii) Mengesampingkanketentuantelahbekerjapalingsingkat5(lima)tahun
secaraterus

menerus;

iii) Lamanyacutibesartersebutsamadenganlamnyacutimelahirkan.

6.Selamamenggunakanhakcutimelahirkan,PNSyangbersangkutanmenerima
penghasilan

PNS.

5. CutikarenaAlasanPenting

PNSberhakatascutikarenaalasanpenting,apabila:
1.) ibu,bapak,isteriatausuami,anak,adik,kakak,mertua,ataumenantusakitkeras

atau

meninggaldunia;

2.) Salahseoranganggotakeluargayangdimaksuddalam angka2)meninggal
dunia,dan

3.) Melangsungkanperkawinan.

menurutperaturanperundang-undanganPNSyangbersangkutanharusmengurushak-hak
darianggotakeluarganyayangmeninggaldunia;atau

2.PNSlaki-lakiyangisterinyamelahirkan/operasicaesardapatmengajukancutikarena
alasanpenting dengan melampirkansuratketeranganrawatinapdariUnit
PelayananKesehatan.

3.PNSyangmengalamimusibahkebakaranrumahataubencanaalam dapat
mengajukancutikarena alasan pentingdenganmelampirkansurat
keteranganpalingrendahdariKetuaRukunTetangga.

4.PNSyangditempatkanpadaperwakilanRepublikIndonesiayangrawandan/atau
berbahayadapat mengajukancutikarenaalasanpentingguna
memulihkankondisikejiwaanPNSyangbersangkutan.

5.LamanyacutikarenaalasanpentingditentukanolehPejabatYangBerwenang
MemberikanCuti paling lama1(satu)bulan.

6.Untukmenggunakanhakatascutikarenaalasanpenting,PNSyangbersangkutan
mengajukan permintaansecaratertulisdenganmenyebutkan
alasankepadaPejabatYangBerwenangmemberikancuti.

7.Dalam halyangmendesak,sehinggaPNSyangbersangkutantidakdapatmenunggu
keputusandari

PejabatYangBerwenangMemberikanCuti,pejabatyangtertinggiditempatPNSyang
bersangkutan

bekerjadapatmemberikanizinsementarasecaratertulisuntukmenggunakanhakatas
cutikarena

alasanpenting.
8.PemberianizinsementaraharussegeradiberitahukankepadaPejabatYangBerwenang
Memberikan

Cuti.
9.PejabatYangBerwenangMemberikanCutisetelahmenerimapemberitahuan,
memberikanhakatas

cutikarenaalasanpentingkepadaPNSyangbersangkutan.
10.Selamamenggunakanhakatascutikarenaalasanpenting,PNSyangbersangkutan
menerima

penghasilanPNS.
6. CutiBersama
Presidendapatmenetapkancutibersama.
Cutibersamatidakmengurangihakcutitahunan.
PNSyangkarenaJabatannyatidakdiberikanhakatascutibersama,hakcutitahunannya

ditambahsesuaidenganjumlahcutibersamayangtidakdiberikan.
CutibersamaditetapkandenganKeputusanPresiden.
7. CutidiLuarTanggunganNegara
PNSyangtelahbekerjapalingsingkat5(lima)tahunsecaraterus-meneruskarenaalasan
pribadidanmendesakdapatdiberikancutidiluartanggungannegara.
Cutidiluartanggungannegaradapatdiberikanuntukpalinglama3(tiga)tahun.
Jangkawaktucutidiluartanggungannegaradapatdiperpanjangpalinglama1(satu)tahun
apabilaadaalasan-alasanyangpentinguntukmemperpanjangnya.
CutidiluartanggungannegaramengakibatkanPNSyangbersangkutandiberhentikandari
Jabatannya.
Jabatanyangmenjadilowongkarenapemberiancutidiluartanggungannegaraharusdiisi.
Untukmendapatkancutidiluartanggungannegara,PNSyangbersangkutanmengajukan
permintaansecaratertuliskepadaPPKdisertaidenganalasan.Cutidiluartanggungannegara
hanyadapatdiberikandengansuratkeputusanPPKsetelahmendapatpersetujuandariKepala
BKN.PPKtidakdapatmendelegasikankewenanganpemberiancutidiluartanggungannegara.
Permohonancutidiluartanggungannegaradapatditolak.
Selamamenjalankancutidiluartanggungannegara,PNSyangbersangkutantidakmenerima
penghasilanPNS.
Selamamenjalankancutidiluartanggungannegaratidakdiperhitungkansebagaimasakerja
PNS.
D. KETENTUANLAINTERKAITCUTI

PNSyangsedangmenggunakanhakatascutitahunan,cutibesar,cutikarenaalasanpenting,
dancutibersamadapatdipanggilkembalibekerjaapabilakepentingandinasmendesak.Dalam
halPNSdipanggilkembalibekerja,jangkawaktucutiyangbelum dijalankantetapmenjadihak
PNSyangbersangkutan.
Hakatascutitahunan,cutibesar,cutisakit,cutimelahirkan,dancutikarenaalasanpenting
yangakandijalankandiluarnegeri,hanyadapatdiberikanolehPPK.Dalam halyangmendesak,
sehinggaPNSyangbersangkutantidakdapatmenunggukeputusandariPPK,pejabatyang
tertinggiditempatPNSyangbersangkutanbekerjadapatmemberikanizinsementarasecara
tertulisuntukmenggunakanhakatascuti.Pemberianizinsementaratersebutharussegera
diberitahukankepadaPPK.PPKsetelahmenerimapemberitahuankemudianmemberikanhak
atascutikepadaPNSyangbersangkutan.
Ketentuanmengenaicutisakit,cutimelahirkan,dancutikarenaalasanpentingberlakusecara
mutatismutandisterhadapcalonPNS.
PNSyangselesaimenjalankancutidiluartanggungannegarawajibmelaporkandirisecara

tertuliskepadainstansiinduknyapalinglama1(satu)bulansetelahselesaimenjalankancutidi
diluartanggungannegara.
PNS yangtelahselesaimenjalankancutidiluartanggungannegaradantelahdiaktifkan
kembalisebagaiPNS,dapatmengajukancutitahunanapabilatelahbekerjasecaraterus
meneruspalingsingkatsejakdiaktifkankembalisebagaiPNS.