มรท.8001-2563-a5

มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑ - ๒๕๖๓

มาตรฐานแรงงานไทย
มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

กรมสวัสดิการและคมุ ครองแรงงาน
กระทรวงแรงงาน

ชื่อหนงั สอื : มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑ - ๒๕๖๓
ปท่พี ิมพ : พ.ศ. 2563
ครงั้ ที่พิมพ : ครั้งท่ี 1
จาํ นวนพมิ พ : 2,000 เลม
ISBN : 978-616-555-194-6
จดั พมิ พโดย : กลมุ งานพัฒนามาตรฐานแรงงาน
สํานักพฒั นามาตรฐานแรงงาน
โทรศัพท : กรมสวัสดิการและคุม ครองแรงงาน
โทรสาร : กระทรวงแรงงาน
Website : 0 2246 8370
พิมพที่ : 0 2246 8294
http://tls.labour.go.th
บริษทั เรียงสาม กราฟฟค ดีไซน จาํ กดั
e-mail : [email protected]

คํานํา

กระทรวงแรงงานไดป ระกาศกาํ หนดมาตรฐานแรงงานไทย
มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ ลงวันที่ 24 มีนาคม พ.ศ. 2563 เพื่อใหมี
บรรทัดฐานการปฏิบัติตอแรงงานท่ีแสดงออกถึงความรับผิดชอบ
ทางสังคมดา นแรงงานของธรุ กจิ

มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ ฉบับน้ี
เปนการปรับปรุงคร้ังที่ 2 เพ่ือใหเปนที่ยอมรับ สอดคลองกับ
สถานการณปจจุบัน และกฎหมายแรงงานท่ีมีการแกไขเพิ่มเติม
ตลอดจนขอกําหนดมาตรฐานสากลอื่นที่เกี่ยวของ โดยผาน
กระบวนการรบั ฟง ความคดิ เหน็ ของผมู สี ว นไดส ว นเสยี ทกุ ภาคสว น
มีสาระสําคัญประกอบดวยขอกําหนด 2 สวนหลัก ไดแก
1) ระบบการจัดการแรงงาน เปนระบบการจัดการคุณภาพ

มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑ - ๒๕๖๓ ก

เพ่ือประกันวาการปฏิบัติตอแรงงานจะสอดคลองกับขอกําหนด
อยา งมคี ณุ ภาพ มกี ารพฒั นาอยา งตอ เนอื่ งและยงั่ ยนื 2) สทิ ธแิ รงงาน
และการคมุ ครอง มเี นอ้ื หาอา งองิ มาจากอนสุ ญั ญาองคก ารแรงงาน
ระหวา งประเทศ โดยอยบู นพนื้ ฐานของกฎหมายแรงงานทบี่ งั คบั ใช
อยูในปจจุบัน และขอกําหนดเพ่ิมเติมอื่นท่ีรวมอยูในเงื่อนไข
ทางการคา

ทง้ั นี้ สถานประกอบกจิ การสามารถนาํ มาตรฐานแรงงานไทย
มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ ไปพฒั นาใหเ กดิ ประโยชนใ นสถานประกอบกจิ การ
ของตนไดโ ดยสมคั รใจ เพอื่ เพมิ่ ศกั ยภาพการแขง ขนั ในเวทกี ารคา โลก
และมีความทัดเทียมนานาอารยประเทศ

กรมสวสั ดิการและคมุ ครองแรงงาน
มนี าคม 2563

ข มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑ - ๒๕๖๓

สารบัญ หนา

คาํ นํา ก
สารบัญ ค
บทนํา 1
1. ขอบเขต 4
2. เอกสารอางองิ 5
3. คําศัพทแ ละคาํ นยิ าม 8
4. ขอ กําหนด 11
11
4.1 ขอกาํ หนดทว่ั ไป 12
4.2 ระบบการจัดการ 18
4.3 การบังคบั ใชแรงงาน 18
4.4 คาตอบแทนการทาํ งาน 20
4.5 ชัว่ โมงการทํางาน และเวลาพกั
ค
มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑ - ๒๕๖๓

สารบัญ (ตอ )

4.6 วันหยุด และวนั ลา หนา
4.7 การเลอื กปฏิบตั ิ
4.8 วินัยและการลงโทษ 21
4.9 การลว งเกนิ ทางเพศ 21
23
และการใชความรนุ แรง 23
4.10 การใชแรงงานเด็ก
4.11 การใชแ รงงานหญิง 24
4.12 เสรีภาพในการสมาคม 25
26
และการรวมเจรจาตอรอง
4.13 ความปลอดภัย อาชีวอนามยั 27

และสภาพแวดลอ มในการทํางาน 29
4.14 สวัสดกิ ารแรงงาน

ง มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑ - ๒๕๖๓

สารบญั (ตอ)

ภาคผนวก หนา

คําส่งั กระทรวงแรงงาน ท่ี ๑๑/๒๕๖๓ 33
เร่ือง แตงตัง้ คณะกรรมการบรหิ ารมาตรฐานแรงงาน

ประกาศกระทรวงแรงงาน 35
เรือ่ ง กําหนดมาตรฐานแรงงานไทย
มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

ประกาศกระทรวงแรงงาน 36
เรื่อง ตราสญั ลักษณม าตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑

แผนผงั การจัดทาํ ระบบรับรองมาตรฐานแรงงานไทย 37
มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ ในสถานประกอบกจิ การ

แผนภาพแสดงขั้นตอนการดําเนินการเขา สูระบบ 38
ประกาศแสดงตนเอง มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

แนวทางการปรบั เปลย่ี นการรบั รองมาตรฐาน 39
แรงงานไทย จาก มรท.๘๐๐๑-๒๕๕๓
สู มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑ - ๒๕๖๓ จ



มาตรฐานแรงงานไทย
มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓
บทนาํ

มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ ขอกําหนด
ความรับผิดชอบทางสังคมดานแรงงานของธุรกิจ เปนมาตรฐาน
สมคั รใจ เพอ่ื พฒั นาสถานประกอบกจิ การใหม รี ะบบบรหิ ารจดั การ
แรงงานที่ดี เทียบไดกับมาตรฐานแรงงานสากล โดยมุงเนนให
แรงงานไดรับการยอมรับความทัดเทียม รายไดที่เหมาะสม
และปลอดภัยในการทํางาน ซ่ึงเปนพื้นฐานที่สําคัญท่ีจะทําให
ภาคธุรกิจเกิดการพัฒนาที่ยั่งยืน ท้ังน้ี เปนไปตามกรอบของ
รฐั ธรรมนญู แหง ราชอาณาจกั รไทย บทบญั ญตั ขิ องกฎหมายแรงงาน
ท่วี า ดว ยการคุม ครองแรงงาน ความปลอดภยั อาชวี อนามัย และ
สภาพแวดลอ มในการทาํ งาน สวสั ดกิ ารแรงงานและแรงงานสมั พนั ธ

มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ 1

กฎหมายและกฎระเบียบอ่ืนท่ีเก่ียวของ ตลอดจนอนุสัญญา
องคการแรงงานระหวางประเทศ องคการสหประชาชาติ
มาตรฐานและแนวปฏิบตั ริ ะหวางประเทศ โดยมวี ตั ถปุ ระสงคเพือ่

1. ใ ห  ส ถ า น ป ร ะ ก อ บ กิ จ ก า ร ใช  เ ป  น แ น ว ท า ง
บริหารจัดการแรงงาน โดยนําสาระของมาตรฐานนี้ไปกําหนด
เปน นโยบาย และมกี ารจดั การใหเปนไปตามนโยบาย

2. ใหสถานประกอบกิจการใชในการตรวจสอบ
การดําเนินการ เพื่อประกาศแสดงตนเองวาปฏิบัติสอดคลองกับ
มาตรฐานน้ี

3. ใหหนวยรับรองใชในการประเมินและรับรอง
สถานประกอบกจิ การทีป่ ฏบิ ตั ิสอดคลอ งกบั มาตรฐานนี้

2 มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

ประโยชนท จี่ ะไดรบั จากการปฏิบัติตามมาตรฐานฉบับน้ี

1. สถานประกอบกิจการมีสินคาและบริการท่ีไดรับ
การยอมรบั นา เชอ่ื ถอื และไวว างใจทเ่ี กดิ จากการบรหิ ารจดั การแรงงาน
ที่เปนธรรม คํานึงถึงความรับผิดชอบตอสังคมดานแรงงานท่ีมี
การดาํ เนนิ การอยา งมมี าตรฐานและเคารพหลกั สทิ ธมิ นษุ ยชนสากล

2. แรงงานมคี วามมนั่ คงในการทาํ งาน ไดร บั การคมุ ครอง
ไมนอยกวาที่กฎหมายกําหนด ไดรับการปฏิบัติอยางเปนธรรม
มคี วามปลอดภยั และสขุ ภาพอนามัยท่ดี ี

3. ประเทศมภี าพลกั ษณท ด่ี ี มคี วามสามารถในการแขง ขนั
ทางการคา อยา งย่ังยืน

มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ 3

1 ขอบเขต

1.1 ขอกําหนดของมาตรฐานนี้ ระบุถึงการจัดการ
และการปฏิบัติตอแรงงานตามกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบ
ม า ต ร ฐ า น แ ล ะ แ น ว ป ฏิ บั ติ ร ะ ห ว  า ง ป ร ะ เ ท ศ ที่ เ ก่ี ย ว ข  อ ง
โดยครอบคลุมถึงแรงงานของสถานประกอบกิจการ และแรงงาน
ของผูสงมอบ ผูรับเหมาชวง และผูรับจาง ท่ีปฏิบัติงานใน
สถานประกอบกจิ การ

1.2 ขอกําหนดของมาตรฐานนี้สามารถนําไปใชไดกับ
สถานประกอบกจิ การทุกประเภท และทุกขนาด

4 มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

2 เอกสารอา งองิ

2.1 พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. 2541
และฉบบั ทีแ่ กไขเพม่ิ เติม

2.2 พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ พ.ศ. 2518
และฉบบั ท่ีแกไขเพิ่มเตมิ

2.3 พระราชบญั ญตั ปิ อ งกนั และปราบปรามการคา มนษุ ย
พ.ศ. 2551 และฉบบั ที่แกไ ขเพม่ิ เติม

2.4 พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย
และสภาพแวดลอมในการทาํ งาน พ.ศ. 2554

2.5 อนุสัญญาขององคการแรงงานระหวางประเทศ
ฉบับที่ 29 87 98 100 105 111 135 138 155 177 182 และ
187 พิธสี ารสวนเสรมิ อนสุ ัญญาวา ดว ยแรงงานบงั คบั พ.ศ. 2557
รวมถึงขอแนะขององคการแรงงานระหวางประเทศ ฉบับที่ 146
และ 164

มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ 5

2.6 ปฏิญญาไตรภาคีวาดวยหลักการที่เกี่ยวของกับ
กจิ การบรรษทั ขา มชาติ และนโยบายทางสงั คมขององคก ารแรงงาน
ระหวา งประเทศ ค.ศ. 2000

2.7 ปฏิญญาวาดวยความยุติธรรมทางสังคมเพื่อ
โลกาภิวัตนที่เปนธรรมขององคการแรงงานระหวางประเทศ
ค.ศ. 2008

2.8 หลกั ปฏบิ ัติวา ดวยผปู วย HIV / AIDS ขององคการ
แรงงานระหวา งประเทศ ค.ศ. 2001

2.9 ปฏิญญาสากลวาดวยสิทธิมนุษยชนขององคการ
สหประชาชาติ ค.ศ. 1948

2.10 อนุสัญญาขององคการสหประชาชาติวาดวย
การขจัดการเลอื กปฏบิ ัตติ อสตรใี นทุกรูปแบบ ค.ศ. 1979

2.11 อนุสัญญาขององคการสหประชาชาติวาดวย
สิทธิเดก็ ค.ศ. 1989

6 มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

2.12 มาตรฐานระบบการจดั การคณุ ภาพ(ISO9001:2015)
2.13 มาตรฐานแนวทางความรับผิดชอบตอสังคม
(ISO 26000)
2.14 ม า ต ร ฐ า น ค ว า ม รั บ ผิ ด ช อ บ ท า ง สั ง ค ม
(SA 8000:2008)
2.15 ระบบการจดั การความปลอดภยั และอาชวี อนามยั
ขององคก ารแรงงานระหวางประเทศ ILO-OSH 2001
2.16 ระบบการจดั การอาชวี อนามยั และความปลอดภยั
ISO 45001

มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ 7

3 คําศพั ทแ ละคาํ นิยาม

3.1 สถานประกอบกิจการ หมายถึง องคกร หรือ
หนวยธุรกิจที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามขอกําหนดของ
มาตรฐานนี้

3.2 คุณภาพชีวิต หมายถึง สภาพความเปนอยูที่ดี
ของลูกจางอันทําใหลูกจางมีความสมบูรณทางรางกาย อารมณ
และจติ ใจ รวมทงั้ อยใู นสงั คมไดอ ยา งปกติสุข

3.3 ก ฎ ห ม า ย แ ร ง ง า น ห ม า ย ถึ ง ก ฎ ห ม า ย
ดานการคุมครองแรงงาน ความปลอดภัย อาชีวอนามัย
และสภาพแวดลอ มในการทาํ งาน สวสั ดกิ ารแรงงาน แรงงานสมั พนั ธ
และกฎหมาย หรือกฎระเบยี บอื่น ทเี่ กยี่ วของ

3.4 ความรับผิดชอบตอสังคมดานแรงงาน หมายถึง
ส่ิงที่แสดงถึงความรับผิดชอบตอผลกระทบที่เกิดข้ึนตอสังคม
ในประเด็นดานแรงงาน ประกอบดวย การปฏิบัติตามกฎหมาย
การเคารพตอแนวปฏิบัติสากล การยอมรับผูมีสวนไดสวนเสีย

8 มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

และความเหน็ ของผมู สี ว นไดส ว นเสยี การเคารพตอสิทธิมนุษยชน
ข้ันพ้ืนฐาน การเคารพตอความหลากหลาย หลักการปฏิบัติ
อยา งมจี รยิ ธรรม ความโปรง ใส และความรบั ผดิ ชอบทต่ี รวจสอบได

3.5 ระบบการจัดการ หมายถึง นโยบาย แผนงาน
ขน้ั ตอน วิธีปฏิบตั ิ การดําเนินงาน การควบคมุ ซึ่งมอี งคป ระกอบ
คือ บุคลากร ทรัพยากรตาง ๆ ในองคกรที่มีความเก่ียวเน่ือง
เชื่อมโยงกัน เพ่ือใหขอกําหนดของมาตรฐานน้ีไดรับการปฏิบัติ
อยางครบถวน

3.6 ผูสงมอบ ผูรับเหมาชวง หรือผูรับจาง หมายถึง
บุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคล ซ่ึงไดตกลงรับท่ีจะจัดหาสินคา
หรือบริการ หรือรับท่ีจะดําเนินการในงานบางสวนหรือท้ังหมด
แลวแตกรณี ใหแกสถานประกอบกิจการ เพื่อนําไปประกอบ
หรือใชในการผลิตสินคาหรือบริการของสถานประกอบกิจการ
หรือปฏิบัติงานอ่ืนในสถานประกอบกิจการ ท้ังนี้ ไมวาจะ
รบั เหมาชวงกช่ี วงกต็ าม

มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ 9

3.7 การบังคับใชแรงงาน หมายถึง การกระทําใด ๆ
ของนายจางหรือบุคคลอ่ืนใด เพื่อใหลูกจางทํางานหรือ
ใหบริการโดยไมสมัครใจหรือทําใหลูกจางตกอยูในภาวะจํายอม
ตอ งทาํ งานโดยไมส ามารถขดั ขืนได

3.8 การจางงานและอาชีพ หมายถึง กระบวนการ
การจางงาน การจายคาจาง และคาตอบแทน การใหสวัสดิการ
โอกาสไดรับการฝกอบรมและพัฒนา การพิจารณาเลื่อนข้ัน
หรอื ตําแหนง หนา ที่ การเลกิ จาง หรอื การเกษียณอายุการทาํ งาน
และอน่ื ๆ

3.9 สภาพการจาง หมายถึง เงื่อนไขการจางหรือ
การทํางาน กําหนดวันและเวลาทํางาน คาจาง สวัสดิการ
ประกันสังคม การเลิกจาง หรือประโยชนอ่ืนของนายจาง
หรือลกู จางอนั เก่ยี วกับการจางหรอื การทํางาน

10 มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

4 ขอกาํ หนด

4.1 ขอกําหนดทั่วไป
สถานประกอบกจิ การตองดําเนินการ ดังตอไปน้ี
4.1.1 จดั ทาํ ระบบการจดั การเปน ลายลกั ษณอ กั ษร

เพอ่ื นาํ ไปปฏบิ ัติ รกั ษาไว และปรบั ปรงุ ใหเกิดผลอยา งตอเนื่อง
4.1.2 จดั ทาํ และคงไวซ งึ่ ขนั้ ตอนการควบคมุ เอกสาร

ไดแก การอนุมัติ การทบทวน การแกไข การชี้บง การแจกจาย
และการเกบ็ รกั ษา

4.1.3 จดั ทาํ และคงไวซ ง่ึ ขนั้ ตอนการควบคมุ บนั ทกึ
ไดแก การช้ีบง การเก็บรักษา การปองกัน การเขาถึงระยะเวลา
ในการจัดเก็บ และการทําลาย ทั้งนี้ บันทึกท่ีกฎหมายระบุไว
ตองมีรปู แบบและมวี ธิ ีการจัดทาํ เปนไปตามทก่ี ฎหมายกําหนด

4.1.4 มขี อ มลู ท่จี าํ เปน เพอ่ื สนบั สนุนและติดตาม
การปฏิบตั ใิ หเปน ไปตามขอกาํ หนดของมาตรฐานน้ี

มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ 11

4.1.5 พรอ มใหผ ทู เี่ กย่ี วขอ งสามารถเขา ถงึ เอกสาร
ขอมูล และบันทึก เพ่ือใหม่ันใจวาไดมีการปฏิบัติเปนไปตาม
ขอกําหนดของมาตรฐานน้ี

4.1.6 รวบรวม ชี้บงกฎหมายแรงงาน และมีการ
ดาํ เนินการเพ่ือใหก ารปฏิบัตเิ ปน ไปตามทีก่ ฎหมายกําหนด

4.2 ระบบการจัดการ
4.2.1 ความมงุ มนั่ ของฝายบรหิ าร
ผู  บ ริ ห า ร สู ง สุ ด ต  อ ง กํ า ห น ด น โ ย บ า ย

ความรับผิดชอบตอสังคมดานแรงงานเปนลายลักษณอักษร
ประกาศอยางเปนทางการ ส่ือสารกับผูที่มีสวนเก่ียวของ
โดยนโยบายตองแสดงถึงความมุงม่ันในการปฏิบัติใหเปนไปตาม
ขอกําหนดของมาตรฐานน้ี รวมทั้งกฎหมายแรงงาน และ
การปรบั ปรุงอยา งตอเนอ่ื ง

12 มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

4.2.2 ผแู ทนฝา ยบริหาร
สถานประกอบกิจการตองแตงตั้งผูบริหาร

เปน ผแู ทนอยา งนอ ย 1 คน เพอ่ื รบั ผิดชอบ กาํ กับดแู ลการปฏบิ ตั ิ
ตามมาตรฐานนี้

4.2.3 ความรว มมือในการปฏบิ ตั ิ
สถานประกอบกิจการตองดําเนินการ

ดงั ตอไปนี้
(1) แตงตั้งคณะกรรมการที่ประกอบดวย

ผูแทนฝายนายจาง และฝายลูกจาง ใหทําหนาท่ีรับผิดชอบ
เกีย่ วกับการปฏิบัตติ ามขอ กําหนดของมาตรฐานน้ี

(2) จัดใหมี “ผูแทนลูกจาง” ที่มิใช
ฝายบริหารอยางนอย 1 คน ซึ่งมาจากการสรรหา คัดเลือกจาก
ฝายลูกจาง เพื่อทําหนาที่ประสานงานติดตอสื่อสารกับผูบริหาร
ระดับสูง และดําเนินการตาง ๆ ที่เกี่ยวของกับการปฏิบัติตาม
ขอกาํ หนดของมาตรฐานนี้

มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ 13

4.2.4 การวางแผนและการปฏบิ ัติ
สถานประกอบกิจการตองดําเนินการ

ดงั ตอ ไปน้ี
(1) จัดทําแผนปฏิบัติการและจัดสรร

ทรัพยากรที่จําเปนอยางเพียงพอ เพ่ือใหม่ันใจวาขอกําหนดของ
มาตรฐานนี้ สามารถนาํ ไปปฏบิ ตั ไิ ดโ ดยไมต ดิ ขดั หรอื มอี ปุ สรรคใด ๆ
และเพ่ือปรบั ปรงุ ใหเ กิดผลอยา งตอเนอ่ื ง

แผนปฏิบัติการตองระบุขั้นตอนการปฏิบัติ
การมอบหมายงาน โดยแบงหนาที่รับผิดชอบอยางชัดเจน
เขาใจงาย และครอบคลุมเน้ือหาที่ตองปฏิบัติตามขอกําหนดของ
มาตรฐานนี้

(2) ทาํ ใหเ กดิ ความมนั่ ใจวา ขอ กาํ หนดของ
มาตรฐานนี้เปนท่ีเขาใจ และมีการนําไปปฏิบัติในทุกระดับ
ขององคก ร

14 มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

(3) จัดใหมีการฝกอบรม หรือการพัฒนา
โดยวิธีการใด ๆ เพ่ือใหลูกจางทุกคนไดมีความรู มีจิตสํานึก
และสามารถปฏิบัติใหเปนไปตามนโยบาย และขอกําหนดของ
มาตรฐานนี้ ตงั้ แตเ รม่ิ เขางานใหม และตอ เน่อื งไปเปน ระยะ

(4) จัดทําและคงไวซ่ึงข้ันตอนการตรวจ
ติดตาม กระบวนการปฏิบัติตามมาตรฐาน และผลการปฏิบัติ
เปนระยะ เพื่อใหทราบถึงประสิทธิภาพและประสิทธิผล
ท่ีจะนําไปสูการปรับปรุงและพัฒนาอยางตอเนื่อง โดยตองให
ความสําคัญตอความเห็นของลูกจางและผูท่ีเกี่ยวของในเร่ือง
การปฏิบัติท่ีไมเปนไปตามขอกําหนด ตองมีการสอบสวน
วเิ คราะหส าเหตแุ ละรายงานผล ทง้ั น้ี ตอ งไมก ระทาํ การเลอื กปฏบิ ตั ิ
ตอ ลูกจางทใ่ี หขอมูลดงั กลาว

(5) จัดทําและคงไวซึ่งขั้นตอนการปฏิบัติ
การแกไข เมื่อพบวามีการปฏิบัติไมเปนไปตามขอกําหนดของ
มาตรฐานน้ี โดยจดั สรรทรัพยากรสนบั สนนุ อยา งเพยี งพอ

มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ 15

(6) จัดทําและคงไวซ่ึงข้ันตอนการปฏิบัติ
การปองกัน เมื่อพบวาการปฏิบัติมีแนวโนมไมเปนไปตาม
ขอกําหนดของมาตรฐานนี้ โดยจัดสรรทรัพยากรสนับสนุน
อยา งเพียงพอ

4.2.5 ผสู ง มอบหรือผรู บั เหมาชวง
สถานประกอบกิจการตองดําเนินการ

ดังตอ ไปน้ี
(1) จดั ทาํ และคงไวซ ง่ึ ขน้ั ตอนการประเมนิ

และคัดเลือกผูสงมอบ หรือผูรับเหมาชวงท่ีสามารถปฏิบัติ
ตามขอ กําหนดของมาตรฐานนี้

(2) ตองใหผูสงมอบหรือผูรับเหมาชวง
แสดงความมุงม่ันเปนลายลักษณอักษรที่จะปฏิบัติตามขอกําหนด
ของมาตรฐานนี้

(3) สง เสรมิ ใหผ สู ง มอบหรอื ผรู บั เหมาชว ง
มกี ารนํามาตรฐานนไ้ี ปใช

16 มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

4.2.6 การสอื่ สาร
สถานประกอบกิจการตองจัดทําและคงไว

ซ่ึงขั้นตอนการสื่อสารกับผูท่ีเก่ียวของในเรื่องขอมูลขาวสาร
การปฏิบัติกิจกรรมตาง ๆ และผลการปฏิบัติตามขอกําหนดของ
มาตรฐานน้ี

4.2.7 การทบทวนของฝายบรหิ าร
ผูบริหารระดับสูงตองทบทวนผลที่เกิดขึ้น

จากการปฏิบัติตามขอกําหนดของมาตรฐานนี้ตามระยะเวลา
ทก่ี าํ หนดไว เพอ่ื ใชใ นการแกไ ขปรบั ปรงุ นโยบาย และแผนการปฏบิ ตั ิ
ใหเ กิดประสิทธผิ ลอยา งตอเนอ่ื ง

มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ 17

4.3 การบังคับใชแรงงาน
สถานประกอบกิจการตองดําเนนิ การ ดงั ตอ ไปน้ี
4.3.1 ไมกระทําหรือสนับสนุนใหมีการบังคับ

ใชแรงงานในทกุ รูปแบบ และไมเ ขา ไปมสี วนรว มในการใชแรงงาน
ผดิ กฎหมาย

4.3.2 ไมเรียกหรือรับหลักประกันการทํางาน
หรือหลักประกันความเสียหายในการทํางาน ไมวาจะเปนเงิน
ทรพั ยส นิ อน่ื การคาํ้ ประกนั โดยบคุ คล การยดึ เอกสารประจาํ ตวั ใด ๆ
ไมวาเขาทํางานแลว หรือเปนเง่ือนไขในการเขาทํางาน เวนแต
กฎหมายยกเวนไว

4.4 คาตอบแทนการทํางาน
สถานประกอบกจิ การตองดําเนนิ การ ดังตอ ไปน้ี
4.4.1 จา ยคา จา งและคา ตอบแทนการทาํ งานนอก

หรือเกินเวลาทํางานปกติใหแกลูกจางไมนอยกวาที่กฎหมาย
กําหนดไว

18 มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

4.4.2 จายคาจาง คาตอบแทนการทํางาน
เปน เงนิ ตราไทย ณ สถานทที่ าํ งานของลกู จา ง ถา จะจา ยเปน ตว๋ั เงนิ
หรอื เงนิ ตราตา งประเทศ หรอื จะจา ย ณ สถานทอ่ี น่ื หรอื ดว ยวธิ อี น่ื
ตองไดรับความยินยอมจากลูกจางกอน ท้ังน้ี ใหจายทันทีเมื่อถึง
กาํ หนดการจา ยแตละงวด

4.4.3 ใหลูกจางไดรับรูขอมูลเกี่ยวกับคาจาง
และคาตอบแทนการทํางานที่ไดรับทั้งหมด ในแตละงวด
เปน ลายลกั ษณอ กั ษร และสามารถเขา ใจรายละเอยี ด สว นประกอบ
ตาง ๆ ได

4.4.4 ไมหักคาจาง คาตอบแทนการทํางาน
หรือเงินอื่นท่ีกฎหมายวาดวยการคุมครองแรงงานกําหนดใหจาย
ใหแกล ูกจา งไมว ากรณใี ด เวน แตกฎหมายยกเวน ไว

มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ 19

4.5 ชวั่ โมงการทํางาน และเวลาพกั
สถานประกอบกจิ การตอ งดําเนนิ การ ดงั ตอไปนี้
4.5.1 กําหนดช่ัวโมงการทํางานโดยครอบคลุม

ช่ัวโมงการทํางานปกติ ชั่วโมงการทํางานลวงเวลา และช่ัวโมง
การทาํ งานในวันหยดุ ทัง้ นี้ ตองไมเกินท่กี ฎหมายกาํ หนด

4.5.2 คงไวซ่ึงสิทธิของลูกจางในการทํางาน
ลวงเวลา และการทํางานในวันหยุด และจัดใหมีหลักฐาน
แสดงความยนิ ยอมของลกู จาง เวนแตล กั ษณะหรอื สภาพของงาน
ทกี่ ฎหมายกาํ หนดยกเวน ไว โดยสถานประกอบกจิ การตอ งกาํ หนด
ช่ัวโมงการทํางานลวงเวลา และช่ัวโมงการทํางานในวันหยุด
ของลกู จา งตามทก่ี ฎหมายกาํ หนด หรอื ไมเ กนิ สปั ดาหล ะ 24 ชวั่ โมง
หรอื 18 ชว่ั โมง หรอื 12 ชวั่ โมง ตามความสามารถในการจดั การ
ของสถานประกอบกจิ การ

4.5.3 จัดใหมีเวลาพักระหวางการทํางาน
และเวลาพักกอนการทํางานลวงเวลาไมนอยกวาที่กฎหมาย
กําหนดไว

20 มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

4.6 วันหยุด และวันลา
สถานประกอบกิจการตอ งดําเนนิ การ ดังตอ ไปน้ี
4.6.1 จัดใหลูกจางมีวันหยุดประจําสัปดาห

วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพักผอนประจําป ไมนอยกวา
ที่กฎหมายกําหนดไว

4.6.2 จดั ใหล กู จา งมสี ทิ ธลิ าไมน อ ยกวา ทก่ี ฎหมาย
กําหนดไว

4.7 การเลอื กปฏบิ ัติ
สถานประกอบกิจการตองดําเนนิ การ ดังตอ ไปน้ี
4.7.1 ไมก ระทาํ หรอื ไมส นบั สนนุ ใหม กี ารเลอื กปฏบิ ตั ิ

โดยไมเปนธรรมในเร่ืองการจางงานและอาชีพ เพราะเหตุแหง
ความแตกตางในเร่ือง สัญชาติ เชื้อชาติ สีผิว เพศ อายุ
ศาสนา ความคิดเห็นทางการเมือง ถ่ินกําเนิดและวงศวาน
พ้ืนฐานทางสังคม ภาษา สถานภาพสมรส ทัศนคติสวนตัว

มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ 21

ในเร่ืองเพศ ความพิการ การติดเช้ือเอชไอวี การเปนผูปวยเอดส
สถานะการต้ังครรภ การเปนสมาชิกสหภาพแรงงาน การเปน
กรรมการลูกจาง แนวความคดิ สวนบุคคลอนื่ ๆ หรอื อื่นใด

4.7.2 ไมขัดขวางแทรกแซงหรือกระทําการใด ๆ
ท่ีจะเปนผลกระทบตอการใชสิทธิของลูกจางที่ไมมีผลเสียหาย
ตอ กจิ การในการดาํ เนนิ กจิ กรรมทเี่ กย่ี วกบั เชอ้ื ชาติ ประเพณปี ระจาํ ชาติ
ศาสนา เพศ ความพกิ าร การเปน กรรมการลกู จา ง การเปน สมาชกิ
สหภาพแรงงาน หรือพรรคการเมือง และการแสดงออก
ตามทัศนคตสิ วนบคุ คลอืน่ ๆ

4.7.3 ปฏบิ ตั อิ ยา งเทา เทยี มกนั ในเรอ่ื งการจา ยคา จา ง
คาตอบแทนการทํางาน โดยไมคํานึงถึงความแตกตางทางเพศ
ของลูกจาง

22 มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

4.8 วนิ ัย และการลงโทษ
สถานประกอบกิจการตอ งดําเนินการ ดังตอ ไปนี้
4.8.1 ไมห กั หรอื ลดคา จา ง คา ตอบแทนการทาํ งาน

หรือเงนิ อ่นื ท่ีกฎหมายวา ดวยการคมุ ครองแรงงาน กําหนดใหจา ย
ใหแ กลกู จางเปนการลงโทษทางวินัย

4.8.2 ไมกระทําการหรือสนับสนุนการลงโทษ
ทางวินัยที่เปน การทํารา ยทางรา งกาย หรอื จิตใจของลูกจาง

4.9 การลวงเกนิ ทางเพศ และการใชค วามรนุ แรง 23
สถานประกอบกิจการตองดําเนนิ การ ดังตอ ไปนี้
4.9.1 จัดทํามาตรการปองกัน และแกไขปญหา

ลกู จา งถกู คกุ คาม ลว งเกนิ หรอื ไดร บั ความเดอื ดรอ นราํ คาญทางเพศ
โดยการแสดงออกดวยคําพูด ทาทาง การสัมผัสทางกาย
หรือดวยวธิ กี ารอืน่ ใด

4.9.2 จัดทํามาตรการปองกันและยุติการใช
ความรนุ แรงในสถานประกอบกิจการ

มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

4.10 การใชแ รงงานเด็ก
สถานประกอบกิจการตอ งดําเนนิ การ ดงั ตอ ไปน้ี
4.10.1 ขจัดและไมสนับสนุนการใชแรงงานเด็ก

ทผี่ ดิ กฎหมาย
4.10.2 กรณมี กี ารใชแ รงงานเดก็ ตอ งคาํ นงึ ถงึ เรอื่ ง
(1) อายุขั้นต่ําสําหรับการจางลูกจาง

ซงึ่ เปน เดก็ เขาทํางาน
(2) เวลาการทํางาน ชวั่ โมงการทํางาน

และเวลาพัก
(3) งาน และสถานที่ ทอ่ี าจกอใหเ กิด

อันตรายตอสขุ ภาพหรอื ศลี ธรรมของลูกจาง
(4) จัดใหมีหลักฐาน เอกสารที่แสดง

เก่ียวกับการจา ง

24 มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

4.11 การใชแรงงานหญงิ
สถานประกอบกิจการตอ งดําเนินการ ดงั ตอ ไปนี้
4.11.1 ไมใหลูกจางหญิงทํางานท่ีเปนอันตราย

ตอ สขุ ภาพ หรือรา งกายตามทกี่ ฎหมายกําหนด
4.11.2 จัดใหลูกจางหญิงมีครรภ หรืออยูใน

ชวงใหนมบุตร ทํางานอยูในสภาพแวดลอมที่ไมเปนอันตราย
ตอ สขุ ภาพอนามยั และปลอดภยั ตอ การมคี รรภ หรอื การใหน มบตุ ร

4.11.3 อนญุ าตใหล กู จา งหญงิ พกั เพอื่ เกบ็ นาํ้ นม
ในชว งใหน มบุตรโดยใหน ับเปนเวลาทาํ งาน

4.11.4 ไมเ ลกิ จา ง ลดตาํ แหนง หรอื ลดสทิ ธปิ ระโยชน
เพราะเหตจุ ากการมคี รรภ

มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ 25

4.12 เสรภี าพในการสมาคมและการรว มเจรจาตอ รอง
สถานประกอบกิจการตองดาํ เนนิ การ ดงั ตอ ไปนี้
4.12.1 เคารพเสรีภาพในการจัดต้ังองคกร

หรอื เขา รว มองคก รของลกู จา ง เพอ่ื สง เสรมิ และปกปอ งสทิ ธปิ ระโยชน
จากการทํางาน และไมกระทําการใด ๆ เพื่อเปนการแทรกแซง
หรือขัดขวางการดําเนินกิจกรรมใด ๆ ที่ชอบดวยกฎหมาย
ขององคก รลกู จา ง

4.12.2 อํานวยความสะดวกแกผูแทนลูกจาง
ในการปฏิบัติหนาที่ตาง ๆ หรือดําเนินกิจกรรมใด ๆ ที่ชอบดวย
กฎหมายของลกู จา ง หรือองคกรลกู จา งในสถานประกอบกจิ การ

4.12.3 ไมกระทําการใด ๆ อันไมเปนธรรม
ตอลูกจาง อันเนื่องมาจากการใชเสรีภาพในการจัดตั้งองคกร
หรือเขารวมองคกรของลูกจาง หรือการดําเนินกิจกรรมใด ๆ
ทีช่ อบดวยกฎหมายของลูกจา ง หรอื องคก รลกู จาง

26 มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

4.13 ความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ ม
ในการทาํ งาน

สถานประกอบกิจการตองดําเนินการ ดงั ตอ ไปนี้
4.13.1 บริหาร จัดการ และดําเนินการ
ดานความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอม
ในการทํางานใหครอบคลุมประเภทงาน หรือลักษณะงาน
ทมี่ แี นวโนมอาจกอใหเกิดอนั ตรายตอ สขุ ภาพ และความปลอดภยั
ของลกู จา งและผทู เี่ กย่ี วขอ ง รวมทง้ั มกี ารควบคมุ ปอ งกนั ใหเ ปน ไป
ตามกฎหมาย และมาตรฐานดานความปลอดภัย อาชีวอนามัย
และสภาพแวดลอมในการทาํ งาน
4.13.2 จัดและดูแลใหสถานประกอบกิจการ
สถานท่ีทํางาน และลูกจางมีสภาพการทํางาน สภาพแวดลอม
ในการทํางานที่ปลอดภัยและถูกสุขลักษณะ รวมท้ังสงเสริม
สนับสนุนการปฏิบัติงานของลูกจางมิใหไดรับอันตรายตอชีวิต
รา งกาย จติ ใจ และสุขภาพอนามัย

มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ 27

4.13.3 จัดใหลูกจางทุกคนไดรับการคุมครอง
ดังตอไปนี้

(1) มีสวนรวมในการดําเนินการ
ดา นความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ มในการทาํ งาน

(2) รับรูและเขาถึงขอมูลเกี่ยวกับ
อันตรายอันอาจเกิดขึ้นจากกระบวนการทํางาน หรือจาก
สภาพแวดลอ มในการทํางาน

(3) รับรูและเขาใจถึงกฎ ระเบียบ
ขอบงั คับ คมู ือ ประกาศสัญลักษณเตอื นอันตรายและเคร่อื งหมาย
เกี่ยวกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอม
ในการทํางานของสถานประกอบกิจการ รวมทั้งขอความแสดง
สทิ ธิและหนาทข่ี องนายจางและลกู จา ง

(4) การฝกอบรมดานความปลอดภัย
อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ มในการทาํ งานในงานทก่ี าํ ลงั ปฏบิ ตั อิ ยู
โดยเฉพาะผทู เี่ ขา ทาํ งานใหมแ ละเปลย่ี นงาน เปลย่ี นสถานทที่ าํ งาน
หรอื เปลย่ี นแปลงเครอื่ งจกั รหรอื อปุ กรณ และตอ งบนั ทกึ การฝก อบรม

28 มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

(5) การจัดสรร ดูแลใหใชอุปกรณ
คุมครองความปลอดภัยสวนบุคคลท่ีไดมาตรฐาน เหมาะสม
และสามารถใชง านไดต ามสภาพและลักษณะของงาน

4.13.4 ประกาศใหลูกจางทราบเร่ืองสิทธิ
ในการปฏิเสธการทาํ งานที่ไมม มี าตรการดานความปลอดภยั

4.14 สวสั ดิการแรงงาน 29
สถานประกอบกจิ การตองดําเนินการ ดังตอไปนี้
4.14.1 จัดใหลูกจางทุกคนไดรับสวัสดิการ

ท่สี ะดวกและเพยี งพอ ดงั นี้
(1) หองน้ํา หองสวมท่ีสะอาด

ถกู สุขลักษณะ
(2) น้ําด่ืมสะอาดตามมาตรฐาน

นํ้าบรโิ ภค
(3) เวชภัณฑและยาที่ใชในการ

ปฐมพยาบาล การรกั ษาพยาบาล

มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

(4) ส ถ า น ที่ รั บ ป ร ะ ท า น อ า ห า ร
และสถานที่สําหรับเก็บรักษาอาหารท่ีสะอาดและถูกหลัก
สขุ าภิบาลอาหาร

4.14.2 กรณีที่มีการจัดท่ีพักใหลูกจางตองจัด
ใหมีปจจัยพ้ืนฐานที่จําเปนมีความสะอาด ปลอดภัย และพรอม
ใชการไดอยูเสมอ

4.14.3 จัดใหมีกิจกรรมท่ีสงเสริมอาชีพและ
สวสั ดกิ ารแรงงาน เพือ่ คุณภาพชีวติ ทด่ี ขี องลูกจา ง

4.14.4 จัดใหลูกจางไดรับสิทธิประโยชน
เกีย่ วกบั การประกันสังคม

30 มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

ภาคผนวก



มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ 33

34 มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ 35

36 มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

แผนผงั การจัดทาํ ระบบรบั รองมาตรฐานแรงงานไทย
มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ ในสถานประกอบกจิ การ

สถานประกอบกิจการดาํ เนินการโดยความสมัครใจ

สถานประกอบกิจการทป่ี ระสงคจัดทําระบบ มรท.๘๐๐๑–๒๕๖๓

พฒั นาตนเอง เขา รบั การฝก อบรม
ตามขอกาํ หนด จัดจา งท่ปี รกึ ษา
ขอคําปรกึ ษา
จากเจาหนา ที่

พื้นฐาน สมบูรณ
สปก. ยื่นคาํ ขอ
การรบั รอง (กรร.03) จดั จางหนว ยรบั รอง/
ณ หนว ยตรวจ
- สสค./สรพ. หรอื เอกชนประเมิน
- จางหนว ยตรวจ และรับรอง

เอกชนประเมนิ

มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ 37

แผนภาพแสดงขนั้ ตอนการดาํ เนนิ การ
เขาสรู ะบบประกาศแสดงตนเอง มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

ยน่ื แบบแสดงความจํานงเขาสูระบบประกาศ
แสดงตนเอง มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ ณ สสค./สรพ.
ดําเนินการตามขอ กําหนดมาตรฐานแรงงานไทย

มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓
สงแบบ กรร.27 และกรร.28 พรอมขอ มลู ที่แสดงถงึ
ประสทิ ธิภาพในการจดั ทาํ ระบบไปที่ สสค./สรพ.
สสค./สรพ.นําเสนอผลการตรวจสอบรายงานตอกรม
เพอ่ื เผยแพรใน Website ของสํานกั พฒั นามาตรฐานแรงงาน
(http://tls.labour.mail.go.th) เปนระยะเวลา 1 ป

แจง สถานประกอบกิจการทราบวา
ไดประกาศข้ึน Website ของสาํ นกั พฒั นามาตรฐานแรงงาน

เปน ระยะเวลา 1 ป

38 มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

แนวทางการปรับเปล่ียนการรับรองมาตรฐานแรงงานไทย 39
จาก มรท.๘๐๐๑-๒๕๕๓ สู มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

-------------------------------------
ตามท่ีกระทรวงแรงงานไดประกาศมาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓
ตัง้ แตวนั ที่ 24 มนี าคม 2563 น้ัน
เพอ่ื ใหส ถานประกอบกจิ การ หนว ยรบั รอง และหนว ยตรวจภาคเอกชน มแี นวทาง
ดําเนินการตามระบบมาตรฐานแรงงานไทยในชวงเปล่ียนผาน (Transition period) จาก
มรท.๘๐๐๑-๒๕๕๓เปน มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงานจึงได
กําหนดแนวทางการประเมินและการใหการรับรองแกสถานประกอบกิจการรายใหม
และสถานประกอบกิจการท่ไี ดรับการรับรอง มรท.๘๐๐๑-๒๕๕๓ แลว ดงั นี้
1. พฒั นาทกั ษะความรูข องผปู ระเมนิ มาตรฐานแรงงานไทย

1.1 หนว ยรบั รอง และหนว ยตรวจประเมนิ มาตรฐานแรงงานไทย ตอ งดาํ เนนิ การ
พัฒนาทักษะ ความรูของผูประเมินมาตรฐานแรงงานไทยและผานการทดสอบ ใหมี
ความสามารถในการประเมินไดตามขอกําหนดมรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ ภายใน 6 เดือน
หลังประกาศใช มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ (23กสนัิงหยาาคยมน2563)

1.2 หนวยรับรอง ตองไดรับการตรวจประเมินระบบงาน (Accreditation)
จากสํานกั งานมาตรฐานผลติ ภัณฑอุตสาหกรรม (สมอ.) กอน หนว ยรับรองจึงสามารถออก
ใบรับรองได

2. ใบรบั รองตาม มรท.๘๐๐๑-๒๕๕๓ ทกุ ฉบบั จะหมดอายใุ นวนั ที่ 23 มนี าคม
2565 หลงั ประกาศใช มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ เปน เวลา 2 ป

3. สถานประกอบกจิ การรายใหม
3.1 สถานประกอบกิจการที่ขอการรับรองคร้ังแรก และไดจัดทําระบบตาม

มรท.๘๐๐๑-๒๕๕๓ ไวแลว ยังสามารถยืน่ คําขอการรับรอง มรท.๘๐๐๑-๒๕๕๓ ไดภายใน
วันที่ 23 มีนาคม 2564 หลังประกาศใช มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ เปนเวลา 1 ป โดย
กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงานจะใช มรท.๘๐๐๑-๒๕๕๓ เปนเกณฑในการประเมิน
และออกใบรับรอง ทั้งน้ี ใบรับรองจะระบุอายุไดไมเกินวันท่ี 23 มีนาคม 2565
หลังประกาศใช มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ เปน เวลา 2 ป

3.2 สถานประกอบกิจการที่ขอการรับรองคร้ังแรก และไดจัดทําระบบตาม
มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ไวแลว สามารถย่ืนคําขอการรับรอง มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ โดย

มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงานจะใช มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ เปนเกณฑในการประเมิน
และออกใบรับรอง ทั้งนี้ ใบรับรองมีอายุการรับรองตามระดับท่ีขอการรับรอง นับแต
วนั ท่คี ณะอนุกรรมการรับรองมาตรฐานแรงงานมมี ติอนุมตั ใิ หก ารรบั รอง

4. สถานประกอบกิจการท่ีไดรับการรับรองมาตรฐานแรงงานไทย
มรท.๘๐๐๑-๒๕๕๓ แลว

4.1 กรณีการตรวจติดตามผล (Surveillance) กรมจะดําเนินการ
อยา งหนึง่ อยา งใด ดงั น้ี

1) ประเมนิ ตาม มรท.๘๐๐๑-๒๕๕๓ ทขี่ อการรบั รองอยเู ดมิ พรอ มกนั
น้ีควรแนะนําใหสถานประกอบกิจการเรงปรับปรุงแกไขการจัดทําระบบใหเปนไปตาม
มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ เพือ่ พรอมรบั การประเมินในการขอการรบั รองใหมต อ ไป

2) ประเมินตาม มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ ในรอบการตรวจติดตามผล
กรณสี ถานประกอบกจิ การปฏบิ ตั สิ อดคลอ งตามขอ กาํ หนด มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ และมคี วาม
ประสงคใหกรมออกใบรับรอง มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ ตองไดรับการประเมินเชนเดียวกับ
การรับรองใหม โดยกรมจะใช มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ เปนเกณฑในการประเมินและออก
ใบรับรอง ท้ังน้ี ใบรับรองฉบับใหมมีอายุการรับรองตามระดับที่ขอการรับรองนับแต
วนั ที่คณะอนุกรรมการรับรองมาตรฐานแรงงานมมี ติอนมุ ตั ใิ หการรบั รอง

4.2 กรณีการรับรองใหม (Recertification) กรมจะดําเนินการ
อยา งหน่ึงอยา งใด ดังนี้

1) ภายในวนั ที่ 23 มนี าคม 2564 หลงั ประกาศใช มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓
เปนเวลา 1 ป หากสถานประกอบกิจการแจงความประสงค ขอการรับรองใหมตาม
มรท.๘๐๐๑-๒๕๕๓ กรมจะใช มรท.๘๐๐๑-๒๕๕๓ เปนเกณฑในการประเมินและ
ออกใบรบั รอง ทง้ั น้ี ใบรบั รองจะระบอุ ายไุ ดไ มเ กนิ วนั ท่ี 23 มนี าคม 2565 หลงั ประกาศใช
มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ เปน เวลา 2 ป

2) หากสถานประกอบกิจการแจงความประสงค ขอการรับรองใหม
ตาม มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ กรมจะใช มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ เปนเกณฑในการประเมินและ
ออกใบรับรอง ท้ังนี้ ใบรับรองมีอายุการรับรองตามระดับท่ีขอการรับรอง นับแตวันที่
คณะอนกุ รรมการรบั รองมาตรฐานแรงงานมมี ติอนุมตั ิใหการรับรอง

.....................................................................

สาํ นักพฒั นามาตรฐานแรงงาน
โทร 0 2354 1652

40 มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ 41