NOTA PENDIDIKAN MORAL SEMESTER 4 (AO7401)

PENDIDIKAN MORAL (A07401)
BAB 4 : MENGAPLIKASIKAN
BUDAYA KERJA CEMERLANG

PN. KARIMAH BINTI MAHHIDIN

BUDAYA KERJA

• Adalah suatu falsafah yg didasari oleh pandangan
hidup sebagai nilai2 yg menjadi sifat, kebiasaan &
kekuatan pendorong, membudaya dlm kehidupan

suatu kelompok masyarakat atau organisasi kemudia
tercermin dari sikap menjadi perilaku, kepercayaan,
cita-cita, pendapat dan tindakan yg terwujud sebagai

“kerja” atau “bekerja”.

PRA SYARAT BUDAYA KERJA CEMERLANG

Mewujudkan ‘mind-set’ yg Penerimaan hakikat bahawa usaha
berorientasikan kecemerlangan spy mewujudkan kecemerlangan dlm
organisasi bukan pelaksanaan yg
:- mudah & boleh diperolehi sekelip

1) Kakitangan lebih komited capai mata
matlamat &mempunyai kesedaran

2) Kakitangan bersedia utk berubah

ELEMEN ASAS DALAM KECEMERLANGAN

CIRI-CIRI PEKERJA CEMERLANG

• Cemerlang, boleh • Bijak mengurus diri, • Jaga kesihatan fizikal,
dipercayai, jujur, ikhlas, menggunakan masa minda & emosi
bercakap benar, tidak
bohong, tidak mencuri, • tidak melakukan • Jaga pemakanan
tidak mengambil hak perkara yang dilarang • Lakukan aktiviti jasmani
orang lain • Lakukan aktiviti
bijak
amanah berfaedah

cergas

CIRI-CIRI PEKERJA CEMERLANG

• Amat rajin, bersemangat • Jaga penampilan diri, • Banyak mendengar drpd
tinggi serta komited tutur kata & bercakap
perbuatan/tindakan
• Lakukan tugas dengan • Banyak berfikir,
sepenuh hati hingga • Perwatakan ceria, yakin, menganalisa &
selesai senang didampingi mengetahui sesuatu isu
sebelum memberi
dedikasi elok maklumbalas

faham

CIRI-CIRI PEKERJA CEMERLANG

• Minat, tekun & seronok • Hasrat pada hati kecilnya • Taat pada perintah Tuhan
melakukan kerja/tugas untuk menjadi pekerja & berusaha capai
berguna, produktif & kejayaan selaras dengan
• Bijak, mudah berinteraksi berjaya tuntutan agama iaitu
& menyesuaikan diri dgn mengamalkan apa yg
orang lain Hasrat disuruh & meninggalkan
apa yg dilarang
Gigih
Iman

TANGGUNGJAWAB PEKERJA

Melakukan pekerjaan dengan amanah, jujur & ikhlas
Bekerja dengan berhati-hati
Menjaga kepentingan sesebuah organisasi
Selesaikan kerja pada waktunya
Sentiasa mengikut arahan

Cekap melaksanakan tugas

4.2 : TANGGUNGJAWAB PEKERJA

Pekerja Sosial

3) Membantu “klien” memperoleh

- Kepercayaan yg teguh berkenaan hak 1) Memartabatkan kemuliaan & sumber-sumber yg diperlukan
individu terhadap kebebasan kehormatan individu serta
membuat pilihan & mengambil 4) Berusaha bersungguh-sungguh &
peluang yg ada dipertingkatkan melalui proses berjuang menjadikan institusi social
penglibatan, penerimaan, kerahsiaan,
- Memperkukuh kebajikan individu, lebih ‘humane’ & responsive kpd
keperihatinan terhadap cara melayani kejujuran & tanggungjawab keperluan manusia

manusia 2) Menghormati hak individu utk 5) Pamerkan rasa hormat &
mengambil / membuat keputusan dgn penerimaan terhadap keunikan & ciri-
ciri kepelbagaian masyarakat majmuk
bebas & aktif

ETIKA KERJA SOSIAL

Etika Kerja Sosial

- Digubal oleh badan-badan professional sprt. National Association of Social Worker
(NASW) dll untuk memantau, memaklumkan tingkah laku yg sepatutnya bagi ahli

(pengamal) profesional terhadap klien, diri sendiri, rakan sekerja agensi & masyarakat.

6 Nilai :- 3) Maruah & harga diri 5) Integriti – jujur & penuh
individu – menghormati & tanggungjawab dlm
1) Perkhidmatan – menghargai budaya & etnik melaksanakan tugas
membantu individu
memerlukan & manangani klien 6) Kecekapan – cekap dlm
bidang yg diamalkan
masalah sosial 4) Kepentingan perhubungan
– mengenalpasti &
2) Keadilan social memahami tentang

Kemanusiaan – mengubah kepentingan hubungan
ketidakadilan dlm masykt antara manusia

6 STANDARD ETIKA PEKERJA SOSIAL

Tanggungjawab terhadap • Memastikan kesejahteraan klien, menghormati penentuan kendiri klien,
klien mendapat persetujuan klien berdasarkan maklumat & kefahaman yg jelas

Tanggungjawab terhadap • Menghormati, kerahsiaan, perundingan, membantu ketidakcekapan rakan

rakan setugas setugas

Tanggungjawab di tempat • Penyeliaan & rundingan, pendidikan & latihan, penilaian prestasi kerja, rekod

kerja klien, pertukaran klien, pendidikan lanjutan bagi staf

Tanggungjawab sebagai • Cekap tiada diskriminasi, menjaga tingkah laku, jujur & telus
ahli profesional

Tanggungjawab terhadap • Integriti profesion, penilaian & penyelidikan

prosesion kerja sosial

4.3 HUBUNGAN DENGAN RAKAN SEKERJA

Ingat nama Saling bertegur Lakukan aktiviti Hulurkan
teman sapa luar pejabat bantuan
bersama

Gurau senda Elakkan Elak tunjuk Minta /
berprasangka / pandai bertukar-tukar

melabel berlebihan pendapat