รายงานประจำป 2561
ANNUAL REPORT 2018
STEELABILITY STRUCTURE OF
บรษ� ทั คา เหลก็ ไทย จำกัด (มหาชน)
THAI METAL TRADE PUBLIC COMPANY LIMITED
สารบญั
CONTENTS
สารจากประธานคณะกรรมการบร�ษทั ขอ มลู สำคัญทางการเง�น ขอมลู ท�วั ไปของบรษ� ทั
MESSAGE FROM CHAIRMAN OF THE BOARD FINANCIAL HIGHLIGHTS CORPORATE PROFILE
109 110 111
นโยบายและภาพรวมการประกอบธรุ กิจ ลกั ษณะการประกอบธรุ กิจ ปจจัยความเส่ียง
POLICY AND BUSINESS OVERVIEW NATURE OF BUSINESS RISK FACTORS
112 114 119
โครงสรา งผูถือหุน /นโยบายการจายเงน� ปน ผล โครงสรา งการจดั การ ประวตั กิ รรมการและผูบ ร�หาร
SHAREHOLDERS STRUCTURE / DIVIDEND POLICY MANAGEMENT STRUCTURE BOARD OF DIRECTORS AND EXECUTIVES
121 122 129
รายงานการปฏบิ ตั ติ ามหลกั การกำกบั ดแู ลกจิ การทด่ี ี รายงานความรับผิดชอบตอสงั คม การควบคมุ ภายในและการบรห� ารจดั การความเส่ยี ง
REPORT ON GOOD CORPORATE GOVERNANCE CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT INTERNAL CONTROL AND RISK MANAGEMENT
134 145 150
รายการระหวา งกัน การวเ� คราะหแ ละคำอธบ� ายของฝา ยบรห� าร รายงานคณะกรรมการตรวจสอบ
CONNECTED TRANSACTIONS MANAGEMENT DISCUSSION AND ANALYSIS REPORT OF THE AUDIT COMMITTEE
151 152 154
รายงานความรบั ผิดชอบของคณะกรรมการบร�ษัท รายงานของผสู อบบัญชรี ับอนุญาตและงบการเงน� คาตอบแทนจากการสอบบญั ชี
ตอ รายงานทางการเงน�
AUDITOR’S REPORT AND FINANCIAL STATEMENTS AUDIT FEE
REPORT OF DIRECTORS RELATING TO RESPONSIBILITY
FOR FINANCIAL STATEMENTS 156 190
155
STEELABILITY STRUCTURE OF
ความสามารถของเหล็กที่ไรข�ดจำกัด เปนโครงสรางหลักที่สะทอนความเจร�ญ
กาวหนาทางเทคโนโลยีและการสรางสรรคนวัตกรรมที่ล้ำสมัยเพ�่อตอบ
สนองตอความตองการใชเ หลก็ ที่หลากหลาย สรา งความสะดวกสบายมากขน�้
ในปจจ�บัน TMT พรอมสรางสรรคนวัตกรรม ตอบสนองทุกการเติบโตของ
ทุกอุตสาหกรรม เพ�่อกาวสูความสำเร็จรวมกันตลอดไป
โครงสรางแหงความเจร�ญกาวหนาเกือบทั้งหมดถูกสรางข�้นโดยมี “เหล็ก”
เปนโครงสรางหลัก เหล็กที่เมื่อหลอหลอมละลายจะรวมกันเปนหนึ่งเดียว
และสามารถเปลี่ยนแปลงรูปรางไปตามจ�นตนาการในแบบที่ตองการ และเมื่อ
เย็นตัวลงก็จะกลายเปนสิ�งที่แข็งแกรง คงทน ถาวร นำไปสูจ�นตนาการและ
การสรางสรรคสิ�งใหมอยางไมมีวันสิ�นสุด
ดวยความมุงมั่นของ TMT ที่จะพัฒนาสินคาและบร�การ เพ�่อความพ�งพอใจ
สูงสุดของลูกคา เราไดนำนวัตกรรมการผลิตเหล็กแผนที่ทันสมัยดวย
เทคโนโลยี Stretcher Leveling จากประเทศสหัรฐอเมร�กา พัฒนาเปน
ผลิตภัณฑ STAY FLAT แผนเหล็กเร�ยบพ�เศษ ที่คงความเร�ยบอยาง
สม่ำเสมอทั่วทั้งแผน
ศักยภาพของคน TMT เปนหนึ่งในหัวใจหลักของโครงสรางที่สำคัญที่สุด
เราจ�งทุมเทพัฒนาบุคลากรเพ�่อหลอหลอมหัวใจใหรวมเปนหนึ่งเดียว
เพ�่อมุงมั่นสรางสรรคใหบร�การในทุกธุรกิจของลูกคาดวยความเขาใจ
สรางความสำเร็จ และเติบโตไปพรอมกัน
ความสำเร็จทางธุรกิจ ไมไดเปนเพ�ยงเพ�่อบรรลุเปาหมายของวันนี้ แตตอง
สรางผลที่ยั่งยืนตอเนื่องไปไดถึงอนาคต TMT จ�งมุงมั่นดำเนินธุรกิจบน
พ�้นฐานการพัฒนาที่ยั่งยืนดวยการปฏิบัติตามหลักการที่สำคัญในดานการ
กำกับดูแลกิจการที่ดี เศรษฐกิจ สังคม และสิ�งแวดลอม
ชยั จรุงธนาภบิ าล
ประธานคณะกรรมการบรษิ ทั
6 รายงานประจ�ำ ป 2561
Annual Report 2018
สารจาก
ประธานคณะกรรมการบริษทั
Business Outlook Innovation & Development
ในปี 2561 ภาพรวมเศรษฐกจิ ของประเทศไทยมกี ารเตบิ โตทีด่ ี โดยมอี ตั ราการ ภายใต้การเปล่ียนแปลงทางด้านเทคโนโลยีที่รวดเร็ว บริษัทเล็งเห็นถึงความ
เติบโตข้นึ กว่าปีทีผา่ นมาประมาณร้อยละ 4.1 จากการขยายตัวดา้ นการส่งออก สำ�คัญในการใช้เทคโนโลยีและนวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อเพ่ิมประสิทธิภาพ และ
รายไดจ้ ากการทอ่ งเทยี่ วและบรกิ าร และการลงทุนทเี่ พิม่ ขน้ึ จากท้ังภาครัฐและ คุณค่าท้ังในกระบวนการผลิตและการบริหารจัดการเพื่อตอบสนองความ
เอกชน ส่งผลให้ปริมาณการใช้เหล็กโดยรวมของประเทศเพ่ิมขึ้นประมาณ ต้องการของลูกค้าให้ดีที่สุด อีกทั้งเพ่ือคงความเป็นผู้นำ�ในธุรกิจศูนย์บริการ
ร้อยละ 4.8 โดยมปี ริมาณการบริโภครวมอยทู่ ี่ 17.4 ล้าน เมตริกตนั อย่างไร การผลติ และการกระจายสินคา้ เหล็กใหก้ บั อุตสาหกรรมตา่ งๆในประเทศไทย
ก็ตามภาพรวมของเศรษฐกิจโลกได้เผชิญความท้าทายที่เพ่ิมสูงข้ึน การเติบโต สำ�หรับผลิตภัณฑ์เหล็กแผ่นท่ีดี ความเรียบเป็นส่ิงท่ีสำ�คัญท่ีสุด ปีที่ผ่านมา
ท่ดี เู หมือนดขี ึ้นในช่วงตน้ ปี กลบั ค่อยๆ อ่อนตัวลงในชว่ งปลายปี ภายใตภ้ าวะ บริษัทได้ติดต้ังเครื่องจักรตัดเหล็กแผ่นจากม้วนชนิดเรียบพิเศษโดยใช้
ความผนั ผวนและความไมแ่ นน่ อนจากภูมศิ าสตร์การเมอื งโลก และมาตราการ เทคโนโลยีชนั้ สูงลา่ สุด Stretcher Leveling ในการผลิตเหล็กแผน่ ที่เรยี บอย่าง
กีดกันทางการค้าจากประเทศทม่ี ขี นาดเศรษฐกจิ ใหญ่เป็นอันดับตน้ ๆ ของโลก สมบูรณ์ภายใต้เครื่องหมายการค้า เพิ่มประสิทธิภาพและคุณภาพท่ีดี
ส่งผลกระทบถึงอุปสงค์และอุปทาน ทำ�ให้ราคาของสินค้าโภคภัณฑ์ต่างๆ เย่ียมเหมาะที่จะนำ�ไปใช้ ในการผลติ ช้ินงานตา่ งๆ ของอตุ สาหกรรมของลูกค้า
ท่ัวโลกมีความผันผวน โดยเฉพาะอุตสาหกรรมเหล็กเห็นได้จากราคาเฉล่ีย ได้อย่างดีที่สุด นอกจากนี้ยังได้มีการปรับใช้ระบบ Automation เข้ามาช่วยใน
เหล็กแผ่นรีดร้อนชนิดม้วน (HRC) ในตลาดโลกได้มีการปรับตัวลดลงอย่าง กระบวนการท�ำ งาน การจัดเกบ็ การเคล่ือนยา้ ยสินค้าให้ได้อย่างถูกต้องรวดเร็ว
ต่อเน่ืองตั้งแต่ช่วงต้นปี จากจุดสูงสุดลงมาถึงช่วงปลายปีคิดเป็นการลดลง บรษิ ัทยังมแี ผนงานท่ีจะใชร้ ะบบแขนกลหุ่นยนต์ (Robotics) เขา้ มาผสมผสาน
ประมาณร้อยละ 14.5 ซึ่งส่งผลกระทบต่อผลประกอบการของบริษัทต่างๆ ในขั้นตอนการผลิตบางส่วนเพ่ือเพ่ิมประสิทธิภาพในกระบวนการทำ�งานและ
ในภาคอุตสาหกรรมเหลก็ ในปที ่ผี า่ นมาไม่มากก็น้อย ความปลอดภัยของพนักงานทุกคน บริษัทยังเริ่มต้นนำ�เทคโนโลยีทางด้าน
บริษัทได้เผชิญความยากและความท้าทายจากภาวการณ์ดังกล่าว ผลกระทบ การจดั การขอ้ มูล Data Integration System มาใช้ ในการในการเชือ่ มโยงฐาน
จากราคาเหล็กในตลาดโลก ประกอบกับการแข่งขันที่สูงข้ึน ส่งผลให้ผล ข้อมูลที่มีอยู่มากมายในหน่วยงานต่างๆ ในองค์กร รวบรวมมาใช้ ในการ
ประกอบการปี 2561 มีกำ�ไรสุทธิอยู่ที่ 406 ล้านบาท ลดลงจากปีท่ีผ่านมา วิเคราะห์เพื่อให้เข้าใจความต้องการของธุรกิจลูกค้าอย่างแม่นยำ� รวมทั้ง
อย่างไรก็ตามด้วยศักยภาพท่ีแข็งแกร่งและรูปแบบการดำ�เนินธุรกิจท่ีเข้าใจ พัฒนาระบบการท�ำ งานภายในองคก์ รใหม้ ีประสิทธิภาพสูงขึ้น ลดกระบวนการ
และเข้าถึงความต้องการของตลาด ทำ�ให้บริษัทสามารถเพิ่มส่วนแบ่งทางการ ทำ�งานทีซ่ ้�ำ ซ้อน และเพมิ่ ความรวดเรว็
ตลาดโดยมียอดขายข้ึนมาอยู่ในระดับ 17,370 ล้านบาท เติบโตสูงขึ้นจากปี Sustainability
ท่ผี ่านมาประมาณรอ้ ยละ 21 คิดเป็นปรมิ าณเหลก็ ท้งั หมดประมาณ 757,000 คณะกรรมการบริษัทและฝ่ายจัดการได้เล็งเห็นถึงความสำ�คัญในการดำ�เนิน
เมตริกตัน สะท้อนถึงผลตอบรับของตลาดท่ีมีต่อบริษัททั้งทางด้านคุณภาพ ธุรกิจให้ประสบความสำ�เร็จและย่ังยืนโดยคำ�นึงถึงผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุก
สินคา้ และรูปแบบการใหบ้ ริการทีต่ อบโจทย์ธุรกิจของลูกค้าไดเ้ ป็นอย่างดี ภาคส่วนของสังคม บริษัทมีความเช่ือม่ันในการบริหารงานภายใต้ระบบ
ปี 2562 เศรษฐกิจโลกมีแนวโน้มเข้าสู่ภาวะท่ีเปราะบางและความไม่ชัดเจน ธรรมาภิบาลท่ีดีมีการบริหารความเส่ียงและระบบควบคุมภายในที่มี
จากปจั จัยตา่ งๆ ที่รมุ ล้อมจาก สถานการณก์ ารกดี กันทางการคา้ ทยี่ ังคงความ ประสิทธิภาพเพยี งพอ เพื่อใหท้ กุ ฝ่ายมคี วามมน่ั ใจในแนวทางทบ่ี ริษัทได้ปฎิบตั ิ
ไม่แน่นอน การปรับเปล่ียนนโยบายทางด้านการเงิน และแนวโน้มการปรับ และยดึ ถือเป็นแนวทางในการท�ำ งานมาโดยตลอด
ขึ้นอัตราดอกเบี้ยอย่างต่อเนื่องของหลายประเทศทั่วโลก โดยที่เศรษฐกิจไทย นอกจากนี้โครงการผลิตกระแสไฟฟา้ 2.5 เมกกะวตั ต์จากพลงั งานแสงอาทิตย์
มีความเชื่อมโยงเป็นหน่ึงเดียวกับเศรษฐกิจโลกจึงอาจจะได้รับผลกระทบ ท่ีบริษัทได้รับอนุญาตจากการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคให้ ใช้เฉพาะในองค์กร ปัจจุบัน
บริษัทจึงต้องเพิ่มความระมัดระวังในการดำ�เนินธุรกิจให้มากขึ้น การให้ความ ได้ดำ�เนินการติดต้ังและผลิตไฟฟ้าใช้เป็นท่ีเรียบร้อยแล้ว ส่งผลให้ประหยัด
สำ�คัญในการบริหารความเส่ียงจากแนวโน้มการปรับข้ึนอัตราดอกเบ้ียใน ค่าพลังงานในระยะยาวและลดอัตราการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์
ประเทศซ่ึงเป็นต้นทุนทางการเงินท่ีสำ�คัญ บริษัทได้มีการปรับโครงสร้าง เป็นมติ รตอ่ สิ่งแวดลอ้ มตามนโยบายความยงั่ ยนื ขององคก์ ร
ด้านการเงินในปีท่ีผ่านมาโดยการออกหุ้นกู้ระยะเวลา 3 ปีเป็นจำ�นวนเงิน สุดท้ายนี้คณะกรรมการบริษัท ผู้บริหารและพนักงานทุกคน ขอขอบคุณท่าน
1,000 ล้านบาท เพื่อลดการพึ่งพาเงินกู้ระยะสั้นจากสถาบันการเงินและ ผู้ถือหุ้น ลูกค้าผู้สนับสนุนทุกท่าน ท่ีให้ความไว้วางใจและความเชื่อม่ันใน
ปรับโครงสร้างทางการเงินให้เหมาะสมกับการการลงทุนในขณะที่การบริหาร บริษัทตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา รวมถึงในอนาคต ด้วยวิสัยทัศน์ที่ชัดเจน
จัดการต้นทุนทางการเงินยังคงอยู่ในระดับท่ีแข่งขันได้ โดยบริษัทได้มี ในการเป็นโครงสร้างให้กับทุกจินตนาการ เพ่ือตอบสนองความสำ�เร็จของ
แผนการลงทุนในการขยายขีดความสามารถทางด้านการผลิตสินค้าและการ ลูกค้า บริษัทเชื่อม่ันเป็นอย่างยิ่งที่จะก้าวไปข้างหน้าและเป็นส่วนหน่ึงของ
ให้บริการต่างๆ ให้เพิ่มขึ้นถึงระดับ 1 ล้านเมตริกตันภายในปี 2563 ทั้งนี้ ความส�ำ เรจ็ ของทกุ อตุ สาหกรรมในประเทศไทย
เพอื่ รองรบั การเติบโตในอนาคต ซ่งึ การกอ่ สร้างและตดิ ตัง้ เคร่ืองจกั รตามแผน
พฒั นาโครงการดังกลา่ วไดม้ คี วามคบื หน้าไปด้วยดตี ามลำ�ดบั
บรษิ ัท ค้าเหล็กไทย จ�ำ กัด (มหาชน) 7
THAI METAL TRADE PUBLIC COMPANY LIMITED
ข้อมลู
สำ�คัญทางการเงิน
ณ วันท่ี 31 ธันวาคม 2561
รายได 17,370 14,320
(ลา นบาท) 12,465 406
2561 2560 2559 กำไรสุทธ� 2561
7,065 6,079
สินทรัพยรวม (ลา นบาท) 641
(ลานบาท) 2560
7,706 909
2561 2560 2559 2559
งบการเงินโดยรวม 2561 2560 2559
รายไดจ้ ากการขาย 17,370 14,320 12,465
กำ�ไรขั้นต้น 1,044 1,284 1,584
ก�ำ ไรสุทธิ 406 641 909
สนิ ทรพั ยร์ วม 7,706 7,065 6,079
หน้สี นิ รวม 5,001 4,244 3,246
ส่วนของผู้ถอื หุ้น 2,704 2,821 2,833
ทุนช�ำ ระแล้ว 435 435 435
อัตราส่วนทางการเงิน
อตั รากำ�ไรขั้นตน้ ต่อรายได้จากการขาย 6.01% 8.97% 12.71%
อัตราก�ำ ไรสุทธติ ่อรายได้จากการขาย 2.34% 4.48% 7.29%
อัตราผลตอบแทนต่อสนิ ทรพั ยร์ วม (ROA) 5.27% 9.07% 14.95%
อัตราผลตอบแทนตอ่ สนิ ทรัพย์ถาวร (ROFA) 15.69% 29.67% 50.74%
อัตราผลตอบแทนตอ่ ส่วนของผถู้ ือห้นุ (ROE) 15.01% 22.72% 32.08%
อัตราส่วนสินทรัพยห์ มนุ เวยี น (เทา่ ) 1.21 1.11 1.25
อตั ราส่วนหน้สี นิ ต่อส่วนของผถู้ อื หุ้น (เท่า) 1.85 1.50 1.15
ระยะเวลาเกบ็ หน้เี ฉลี่ย (วัน) 54 56 53
ระยะเวลาขายสินค้าเฉลี่ย (วัน) 38 46 41
มลู ค่าหนุ้ ตามบัญชตี อ่ หุ้น (บาท) 6.21 6.48 6.51
8 รายงานประจ�ำ ป 2561
Annual Report 2018
ขอ้ มูล
ทว่ั ไปของบริษทั
บรษิ ัท ค้าเหล็กไทย จำ�กดั (มหาชน) ทนุ จดทะเบียน
ชอ่ื ยอ่ หลกั ทรัพย ์ : TMT 436,000,000
ประเภทธรุ กจิ : ศูนยบ์ รกิ ารเหลก็ ครบวงจร บาท
(Integrated Steel Service Center)
ทุนจดทะเบียนชำระแลว
ท่ตี ั้งส�ำ นักงานใหญ่ : 179 อาคารบางกอกซิตี้ ทาวเวอร์ ชนั้ 22
ถนนสาทรใต้ แขวงท่งุ มหาเมฆ เขตสาทร 435,379,017
กรุงเทพฯ 10120
โทรศพั ท์ : 02 685 4000 บาท
โทรสาร : 02 670 9090-2
เลขทะเบียนบร�ษัท
ที่ตง้ั โรงงานและ : 129, 131 ถนนพระราม 3
ศนู ยก์ ระจายสนิ ค้าพระราม 3 แขวงบางคอแหลม เขตบางคอแหลม 0107547000800
กรุงเทพฯ 10120
ท่ีตง้ั โรงงานและ : 332-333 หมู่ 5 ถนนพหลโยธนิ
ศูนย์กระจายสนิ ค้าวังน้อย ตำ�บลลำ�ไทร อ�ำ เภอวงั น้อย
จงั หวัดพระนครศรีอยธุ ยา 13170
นักลงทนุ สมั พนั ธ์ : โทรศพั ท์ 02 685 4000 ต่อ 6002
E-mail : [email protected]
กรรมการอิสระท่ที ำ�หน้าที่ : โทรสาร 02 670 9093
ดูแลผู้ถือห ุ้นรายย่อย E-mail : [email protected]
เว็บไซต ์ : www.thaimetaltrade.com
บุคคลอา้ งอิง
นายทะเบียนหลกั ทรัพย์ : บริษัท ศนู ยร์ ับฝากหลักทรัพย์ (ประเทศไทย) จ�ำ กดั
93 อาคารตลาดหลักทรพั ยแ์ ห่งประเทศไทย ชน้ั 1
ถนนรัชดาภเิ ษก แขวงดินแดง เขตดินแดง
กรงุ เทพฯ 10400
โทรศพั ท์ 02 009 9999 โทรสาร 02 009 9991
ผู้สอบบัญชี : บริษัท ไพรซ้ วอเตอร์เฮาสค์ เู ปอรส์ เอบีเอเอส จ�ำ กัด
179 อาคารบางกอกซิตี้ ทาวเวอร์ ชน้ั 15
ถนนสาทรใต้ แขวงทุ่งมหาเมฆ เขตสาทร
กรุงเทพฯ 10120
โทรศัพท์ 02 344 1000 โทรสาร 02 286 5050
ท่ปี รกึ ษากฎหมาย : บรษิ ัท เสรี มานพ แอนด์ ดอลย์ จ�ำ กัด
21 ซอยอำ�นวยวฒั น์ ถนนสทุ ธสิ ารวนิ ิจฉยั
แขวงสามเสนนอก เขตห้วยขวาง กรุงเทพฯ 10310
โทรศัพท์ 02 693 2036 โทรสาร 02 693 4189
บรษิ ัท คา้ เหล็กไทย จ�ำ กัด (มหาชน) 9
THAI METAL TRADE PUBLIC COMPANY LIMITED
นโยบาย
และภาพรวมการประกอบธุรกจิ
“เราเปน โครงสรา งใหก บั ทกุ จน� ตนาการ”
น่คี ือว�สัยทศั นท่ีเรามงุ มั�นทำใหเกดิ ข้ึนและ
เปนจร�ง ทที่ ำใหเ รากาวไปอกี ขน�ั ในการทำธุรกจิ
เหล็กอยา งแตกตา ง ทาทายใหเราคดิ สราง ทำ
อยา งสรางสรรค พัฒนาตนเองอยา งไมห ยุดนงิ�
หาแนวทางอยางไมม ที ี่ส�นิ สดุ ในการตอบสนอง
ความตอ งการใชเหลก็ ทห่ี ลากหลายของลูกคา
เปน็ โครงสร้างใหก้ บั ความคดิ ใหม่ๆ ของสถาปนกิ สอดคล้องกับแผนการผลิตของลูกค้า ตลอดจนการกระจายสินค้าท่ีมี
เป็นโครงสรา้ งในการหาแนวทางทเี่ ป็นประโยชน์แกล่ ูกคา้ ระบบสนับสนุนด้วยระบบโครงข่ายการสื่อสารความเร็วสูงเช่ือมต่อระบบ
เปน็ โครงสร้างในการเติบโตของธรุ กิจและอุตสาหกรรม ข้อมลู ที่ทันสมยั สร้างความม่ันใจและความสะดวกสบายแก่ลกู คา้ สูงสุด
เปน็ โครงสรา้ งทข่ี ับเคล่อื นเศรษฐกิจและสังคมไทย และ
เปน็ โครงสรา้ งทท่ี ำ�ให้เราเตบิ โตในวนั น้ีและวนั ต่อๆไปอย่างยัง่ ยนื เปา้ หมายองคก์ ร
“เราไม่ได้เป็นแค่เพียงผู้ผลิต ผู้จัดหาสินค้าเหล็ก หรือให้บริการเท่าน้ัน บรษิ ทั มงุ่ มน่ั ในการเปน็ ผู้นำ�ในธรุ กิจศูนยบ์ รกิ ารเหลก็ ครบวงจร ท่ีดที ีส่ ดุ
แต่ยังมุ่งเน้นถึงการสร้างคุณค่า ประโยชน์ และความสำ�เร็จให้กับธุรกิจ และใหญ่ทสี่ ุดในประเทศ โดยมงุ่ เน้นการเปน็ Total Solution ให้กบั ลูกคา้
ของลูกค้า” เพื่อเป็นสว่ นหน่งึ ของความสำ�เร็จในธรุ กจิ ของลูกคา้ โดยไมเ่ พียงมงุ่ เนน้
การผลิตสินคา้ ทมี่ คี ุณภาพตรงตามความตอ้ งการเท่านน้ั แต่บริษัทยังมุง่
ด้วยแนวคิดการเป็นศูนย์กลางให้บริการเหล็กครบวงจร ท่ีมุ่งตอบสนอง เน้นในการพัฒนาการให้บริการต่างๆ เพื่อช่วยให้ลูกค้าสามารถสร้าง
ความต้องการลูกค้าอย่างครอบคลุมรอบด้าน โดยการให้คำ�แนะนำ� ประสิทธิภาพในการผลิตและใช้กำ�ลังการผลิตได้อย่างเต็มที่ ทั้งน้ีบริษัท
แก้ปัญหา ช่วยเหลือในการจัดหาสินค้า สร้างสรรค์บริการรูปแบบใหม่ๆ ได้กำ�หนดเป้าหมายการเติบโตของยอดขายไว้ที่ 10% อย่างน้อย 3 ปี
คิดค้นทางเลือกที่หลากหลายแก่ลูกค้า เพ่ิมคุณค่าให้กับผลิตภัณฑ์เหล็ก ตามแผนการลงทุน ภายใน 3-5 ปีข้างหน้า (โดยเร่ิมตั้งแต่ปี 2560)
ซึ่งเป็นการเปลี่ยนมุมมองใหม่ในการทำ�ธุรกิจ “เหล็ก” ที่ไม่ได้เป็นเพียง โดยมีแผนรองรับการเติบโตดังกล่าวเพ่ือให้บริษัทสามารถสร้างกำ�ลังการ
“ผู้จัดจำ�หน่ายเหล็ก” อีกต่อไป แต่เป็นโครงสร้างความสำ�เร็จในการ ผลิตได้ถึง 1 ล้านตัน โดยการดำ�เนินโครงการก่อสร้างอาคารโรงงาน
ดำ�เนนิ ธรุ กจิ ของลูกค้า ผลติ และคลังสนิ คา้ เพ่มิ เตมิ 5 อาคาร เพ่มิ เตมิ เครอ่ื งจกั รในการผลิตและ
ปรับปรุงประสิทธิภาพของสายการผลิตเดิมพร้อมท้ังเสริมระบบการ
ภายใต้ระบบการบริหารการจัดการแบบบูรณาการที่รองรับความต้องการ ทำ�งานแบบอัตโนมัติ รวมถึงวางแผนในการฝึกอบรมพัฒนาพนักงาน
อยา่ งครบครนั ท้ังการผลิต เทคโนโลยที ที่ ันสมยั การตรวจสอบคุณภาพ เพ่ือให้มีทักษะ ความรู้ ประสบการณ์ มีความเช่ียวชาญ และเรียนรู้
ผลิตภัณฑ์ การใส่ใจส่ิงแวดล้อม เพ่ือคุณภาพชีวิตท่ีดีและปลอดภัยของ สิ่งใหม่ๆ ตลอดเวลา พร้อมมีค่านิยมท้ังวิธีคิดและวิธีปฏิบัติที่มุ่งมั่นสู่
ทุกคน การจัดส่งด้วยระบบ Logistic ที่มีส่วนช่วยเสริมประสิทธิภาพ ความสำ�เร็จ น่าเช่ือถือและเป็นที่ไว้วางใจ กล้าท้าทายและสร้างสรรค์
ในการบรหิ ารงานคลงั สินคา้ ลดตน้ ทุน ประหยัดพ้ืนทีจ่ ัดเกบ็ และเวลาที่ ส่ิงใหม่ พร้อมตอบสนองทกุ ความตอ้ งการอย่างตอ่ เนือ่ ง
10 รายงานประจำ�ป 2561
Annual Report 2018
นโยบายและภาพรวมการประกอบธุรกิจ
ประวัติความเปน็ มา โครงการเพิ่มเคร่ืองจักรผลิตท่อเหล็ก จำ�นวน 1 สายการผลิต แล้ว
เสร็จในไตรมาสที่ 1 ปี 2561 ส่งผลให้บริษัทสามารถเพ่ิมกำ�ลังการ
บริษัทเร่ิมต้นประกอบธุรกิจเหล็กในนาม ”ห้างหุ้นส่วนจำ�กัด ซุ่นฮวด ผลิตท่อเหลก็ ได้ประมาณ 30,000 ตันตอ่ ปี
โลหะกิจ” ในปี 2519 โดยมีคุณสูรย์ ธรสารสมบัติ เปน็ ผกู้ อ่ ต้งั ด�ำ เนิน ดำ�เนินการก่อสร้างอาคารโรงงานบนพื้นท่ีดินใหม่แล้วเสร็จจำ�นวน
ธุรกิจในลักษณะซื้อมาขายไป ต่อมาได้เปล่ียนการดำ�เนินธุรกิจเป็น 3 อาคาร ขนาดพื้นที่รวม 20,592 ตารางเมตร และลานจอดรถ
รูปแบบบริษัท โดยในปี 2529 ได้จดทะเบียนจัดตั้งในนาม บรรทุกขนาด 9,240 ตารางเมตร พร้อมรองรับการขยายธุรกิจ
“บริษัท ซุ่นฮวดค้าเหล็ก จำ�กัด” จนกระทั่งในปี 2535 ได้จัดต้ัง ในอนาคต
“บรษิ ทั คา้ เหล็กไทย จำ�กดั ” เริ่มโครงการผลิตไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์ (Solar Rooftop)
บริษทั คา้ เหลก็ ไทย จำ�กัด ก่อตงั้ ขนึ้ เมอื่ วนั ท่ี 17 เมษายน 2535 ด้วยทนุ บนพื้นท่ี 21,200 ตร.ม. สามารถผลิตพลังงานไฟฟ้ารวม 2.5
จดทะเบียนเริ่มต้นที่ 5 ล้านบาท โดยได้เปลี่ยนการดำ�เนินธุรกิจจาก เมกะวตั ต์ และลดการปล่อยกา๊ ซคารบ์ อนไดออกไซด์ได้ถงึ 2,065 ตัน/ปี
นำ�เข้าผลิตภัณฑ์เหล็กจากต่างประเทศเพื่อจำ�หน่าย มาเป็นศูนย์บริการ พฒั นา ออกแบบ และเรม่ิ ใช้เว็บไซต์ ใหม่ www. thaimetaltrade.com
เหล็กครบวงจรท่ีสามารถให้บริการครอบคลุมถึงการผลิตและแปรรูป ซึ่งมีความทันสมัย และพร้อมตอบสนองการใช้งานบน Platform
ให้คำ�ปรึกษาและจัดหาผลิตภัณฑ์เหล็กที่ตอบสนองทุกความต้องการของ ต่างๆ โดยเฉพาะ smart phone ท่ีทำ�ให้ผู้ ใช้งานสามารถเข้าถึง
ลูกค้า เป็นการสร้างมิติใหม่ที่เปลี่ยนแนวคิดการทำ�ธุรกิจเชิงรับเป็นการ Website TMT ไดส้ ะดวกมากย่งิ ขน้ึ
ทำ�ตลาดเชิงรุก ได้รับคัดเลือกให้เป็นบริษัทในกลุ่มหลักทรัพย์ ESG100 ที่มีการ
วันที่ 1 กันยายน 2547 บริษัทได้จดทะเบียนแปรรูปเป็นบริษัทมหาชน ด�ำ เนินงานโดดเด่นด้านส่ิงแวดล้อม สังคม และธรรมาภบิ าล ประจ�ำ ปี
จำ�กัดและเป็นบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย 2561 จากสถาบันไทยพัฒน์
ตง้ั แตว่ ันท่ี 18 กมุ ภาพันธ์ 2548 ซ่งึ เปน็ พัฒนาการส�ำ คญั อีกกา้ วในการ ได้รับการรับรองสถานะของการเป็นองค์กรที่จัดทำ�คาร์บอน
เพิม่ ศักยภาพและสร้างความนา่ เชือ่ ถอื ให้กับบริษทั เสรมิ สรา้ งใหเ้ กดิ การ ฟุตพริ้นท์ จากองค์การบริหารจัดการก๊าซเรือนกระจก (องค์การ
ขยายโอกาสทางธุรกิจและคู่คา้ ในวงกวา้ ง และการเติบโตอย่างยงั่ ยืน มหาชน) (อบก.) เพื่อร่วมเป็นส่วนหน่ึงในการลดปริมาณก๊าซเรือน
บรษิ ัทมีโรงงานและศูนย์กระจายสินคา้ แห่งแรกตัง้ อยบู่ นถนนพระราม 3 กระจกที่ปล่อยมาจากกิจกรรมต่างๆ ขององค์กรไม่ว่าจะเป็นทางตรง
ต่อมาได้ขยายคลังสินค้าและกำ�ลังการผลิตด้วยการลงทุนก่อสร้าง หรือทางอ้อม ซึ่งจะเป็นประโยชน์ ในการสร้างประสิทธิภาพการใช้
โรงงานและศูนย์กระจายสนิ คา้ ทีอ่ �ำ เภอวงั นอ้ ยจังหวดั พระนครศรีอยธุ ยา พลังงานในกิจกรรมต่างๆ และรักษาสิ่งแวดล้อม โดยได้รับ
บนเนื้อท่ี 135 ไร่ ใช้เงินลงทนุ กวา่ 1,000 ล้านบาท และขยายการลงทุน เคร่ืองหมายรับรองคาร์บอนฟุตพร้ินท์สำ�หรับผลิตภัณท์เหล็ก
เพมิ่ เตมิ อยา่ งต่อเนอ่ื ง บนเนื้อที่รวมกวา่ 334 ไร่ในปจั จบุ นั แผน่ ด�ำ , เหลก็ โครงสร้างรูปตวั ซี, เหล็กโครงสร้างรูปพรรณขน้ึ รปู เยน็
บริษัทมีทุนจดทะเบียนชำ�ระแล้ว 435,379,017 บาท และเป็นหน่ึงใน ชนิดแป๊บสี่เหลี่ยม และเหล็กโครงสร้างรูปพรรณข้ึนรูปเย็น ชนิดท่อ
ผู้ดำ�เนินธุรกิจเหล็กแบบครบวงจรรายใหญ่ท่ีสุดของประเทศไทย โดยได้ กลมดำ�
มีการปรับแนวทางการดำ�เนินธุรกิจท่ีมุ่งเน้นการเพิ่มคุณค่าสร้างความ ได้รับรางวัลสถานประกอบกิจการดีเด่นด้านการส่งเสริมการพัฒนา
ส�ำ เรจ็ ใหก้ บั คู่คา้ มากกว่าการจดั จำ�หนา่ ยผลติ ภัณฑเ์ พียงอยา่ งเดยี ว ฝีมือแรงงานประจำ�ปี 2561 จากการพัฒนาขีดความสามารถและ
ยกระดับมาตรฐานฝมี อื แรงงานของพนกั งานอย่างต่อเน่อื ง
การเปลี่ยนแปลงและพัฒนาการท่ีสำ�คัญ ในปี 2561 ได้รับมอบประกาศเกียรติคุณโครงการมาตรฐานการป้องกันและ
มดี ังน้ี แก้ ไขปัญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการ (มยส.) ซ่ึงเป็น
โครงการท่ียกระดับความสามารถจากการดำ�เนินโครงการโรงงาน
ด้วยความมุ่งม่ันของ TMT ที่จะพัฒนาสินค้าและบริการเพ่ือความ สีขาว โดยมีแนวทางการปฏิบัติต่อแรงงานในด้านการป้องกันและ
พึงพอใจสูงสุดของลูกค้า เราได้น�ำนวัตกรรมการผลิตเหล็กแผ่นท่ี แก้ไขปัญหายาเสพติดโดยสมัครใจ และมีระบบเฝ้าระวังปัญหาอย่าง
ทันสมัย ด้วยเทคโนโลยีStretcherleveling จากประเทศสหรฐั อเมรกิ า ยง่ั ยืน
พัฒนาเป็นผลิตภัณฑ์ STAY FLAT แผ่นเหล็กเรียบพิเศษที่คงความ ได้รับมอบรางวัลและเกียรติบัตร “CSR-DIW Continuous Award
เรียบอย่างสม�่ำเสมอทั่วทั้งแผ่น แล้วเสร็จในไตรมาสที่ 4 ปี 2561 2018” ซึ่งจัดขึน้ โดยกรมโรงงานอตุ สาหกรรม กระทรวงอตุ สาหกรรม
สามารถเพ่ิมก�ำลงั การผลติ ได้ 60,000 ตันต่อปี รางวัลดังกล่าวมอบให้แก่สถานประกอบการท่ีเข้าร่วมโครงการส่ง
เสริมอุตสาหกรรมให้มีการพัฒนาและการดำ�เนินงานด้านความรับ
ผิดชอบต่อสงั คมอย่างต่อเนื่อง
บรษิ ัท ค้าเหลก็ ไทย จำ�กัด (มหาชน) 11
THAI METAL TRADE PUBLIC COMPANY LIMITED
ลกั ษณะ
การประกอบธรุ กิจ
ผลิตภณั ฑแ์ ละการบริการ
บริษัททำ�หน้าที่เป็นผู้จัดหา แปรรูป ผลิต และให้บริการแบบเบ็ดเสร็จครบวงจรในท่ีเดียว เพื่อตอบสนองตามความต้องการของลูกค้า (Total Steel
Solution Provider) โดยจัดรปู แบบของสินคา้ ให้ตรงตามความตอ้ งการ รองรบั ความหลากหลายทุกรปู แบบ พร้อมทัง้ จดั ส่งสนิ ค้าให้กบั ลกู คา้ ตามสถาน
ที่และเวลาที่กำ�หนด เพ่ือให้ลูกค้าได้รับมูลค่าเพ่ิม (Value Added) จากการบริการของบริษัททั้งทางด้านความหลากหลาย คุณภาพ ความสะดวก
ลดต้นทนุ และการตอบสนองอยา่ งมืออาชพี ดว้ ยความรู้ ความช�ำ นาญของพนักงาน TMT ผสานการใชเ้ ทคโนโลยีที่ทนั สมัยและเหมาะสม การด�ำ เนิน
การดงั กล่าวสรปุ เปน็ ประเภทต่างๆ ไดด้ งั นี้
12 รายงานประจำ�ป 2561
Annual Report 2018
ลักษณะการประกอบธุรกิจ
ก า ร เ ป็ น ศู น ย์ ก ล า ง ใ น ก า ร การแปรรูปผลิตภัณฑ์เหล็ก การผลิตเหล็กโครงสร้างข้ึน ก า ร ส ร้ า ง มู ล ค่ า เ พ่ิ ม ใ ห้ กั บ
จดั จ�ำ หน่าย (Steel Processing) รูปเยน็ ผลิตภัณฑ์
(Steel Distribution Center) เพื่อรองรับท้ังลูกค้าท่ีมีความ (Cold Forming Process) TMT ยังได้คิดค้นการสร้างมูลค่า
TMT สามารถตอบสนองความ ต้องการหลากหลายหรือเฉพาะ เพราะหัวใจสำ�คัญของเราคือ เพ่ิมให้กับผลิตภัณฑ์ต่างๆ อยู่
ต้ อ ง ก า ร ข อ ง ลู ก ค้ า ไ ด้ ทั้ ง ใ น เจาะจง TMT พร้อมให้บริการ การให้บริการท่ีครอบคลุมสินค้า เสมอ ซ่ึงจะเป็นการเพ่ิมคุณค่า
ประเทศและต่างประเทศ ด้วย ด้วยเครื่องจักรแปรรูปเหล็กแผ่น ทุกประเภทและบริการในที่เดียว ประโยชน์และอำ�นวยความสะดวก
บริการจัดหาและรวบรวมสินค้า ป ร ะ เ ภ ท ต่ า ง ๆ ที่ ทั น ส มั ย เราจึงพัฒนาสายการผลิตเหล็ก ใหก้ ับลูกค้า เช่น ระบบการเคลอื บ
เหลก็ ทกุ ประเภท ทั้งวตั ถดุ ิบ สินคา้ ค ร อ บ ค ลุ ม ทุ ก ค ว า ม ต้ อ ง ก า ร ท่ี ใช้สำ�หรับงานโครงสร้างทั่วไป สีรองพื้นกันสนิมท่ีทันสมัยและ
แปรรูป และสำ�เร็จรูป สมบูรณ์ เช่น การตัดเหล็กแผ่นรีดร้อน ให้มีความทันสมัยและสมบูรณ์ ปลอดภัย มีคุณภาพสูงและได้
ด้วยคลงั สินค้าขนาดใหญ่ ทีต่ ง้ั อยู่ ชนิดม้วน (Cut to Length Line) แบบ เช่น สายการผลิตท่อเหล็ก มาตรฐานท่ีทั่วโลกให้การยอมรับ
บนจุดยุทธศาสตร์ท่ีมีศักยภาพ การตัดเหล็กแผ่นตามขนาดหรือ เพื่อใช้ ในงานโครงสร้างท่ัวไป ปราศจากสารระเหย และส่วน
สามารถจัดส่งสินค้าได้รวดเร็ว รูปแบบเฉพาะ (Cutting & Shearing) (Steel Pipe) สายการผลิตเหล็ก ประกอบของโลหะหนักท่ีเป็น
และครอบคลุมทกุ พืน้ ที่ พร้อมด้วย การผลติ เหลก็ แถบม้วน (Slitting) โครงสร้างรูปตัวซี (C-Channel) อันตรายต่อสภาพแวดล้อมและ
ก า ร บ ริ ห า ร จั ด ก า ร ค ลั ง สิ น ค้ า และการข้ึนรูปเฉพาะด้วยการ สุขภาพของคน ซ่ึงยืนยันถึง
ที่มีประสิทธิภาพ สามารถช่วยลด กดพบั (Pressing) ความตั้งใจแน่วแน่ของเราท่ีจะ
ต้นทุนของลูกค้าในการจัดเก็บ ปกป้องรักษาส่ิงแวดล้อมและ
รักษาสินค้าได้เป็นอย่างดี ท้ังยัง ความปลอดภยั ไดเ้ ปน็ อย่างดี
ม่ันใจว่าจะได้รับสินค้าทันกับความ
ต้องการ
บริษทั คา้ เหลก็ ไทย จำ�กดั (มหาชน) 13
THAI METAL TRADE PUBLIC COMPANY LIMITED
ลักษณะการประกอบธรุ กจิ
ด้วยศักยภาพในการผลิตและให้บริการที่ครอบคลุมสมบูรณ์แบบ ผลิตภัณฑ์ที่แตกต่างไปตามธุรกิจของลูกค้า ท�ำให้เกิดความซับซ้อน
ตรงตามความต้องการ มมี าตรฐาน จดั ส่งภายในเวลาทก่ี �ำ หนด ท�ำ ให้ ทั้งในด้านรูปแบบ คุณภาพ มาตรฐาน และปริมาณการใช้งาน
TMT ได้รับการรับรองด้านการบริหารงานคุณภาพ ISO 9001:2015 การจัดการดังกล่าวไม่เพียงแค่การจัดการผลิตภัณฑ์ให้ตรงตาม
Quality Management Systems ทั้งยังได้รับการรับรองมาตรฐาน ความต้องการเท่านั้น แต่ยังมีบริการท่ีลูกค้าต้องการให้จัดการเพ่ือสร้าง
ผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม ยิ่งไปกว่าน้ันเรายังได้สร้างสัญลักษณ์แห่งความ ความมั่นใจในด้านการส่งมอบสินค้าที่ตรงตามก�ำหนด การลดภาระการ
เช่ือมั่น Verified by TMT เครื่องหมายรับประกันที่มั่นใจได้ว่า จัดเก็บสินค้าคงคลังของลูกค้า การให้ค�ำปรึกษาในการแปรรูปผลิตภัณฑ์
ทุกผลิตภัณฑ์จากเราได้ผ่านการตรวจสอบคุณภาพอย่างพิถีพิถัน ต่างๆเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดและคุ้มค่าส�ำหรับลูกค้า ในขณะ
ตามมาตรฐานของ TMT โดยผ้เู ชยี่ วชาญทกุ ขนั้ ตอน เดียวกันการจัดการดังกล่าวต้องมีความสัมพันธ์กับการบริหารสินค้า
ต้นทางท่ีมาจากผู้ผลิตทั้งในประเทศและต่างประเทศซึ่งมีข้อจ�ำกัด
การตลาดและการแขง่ ขนั และความต้องการที่แตกต่างไปจากลูกค้าท่ีอยู่ในอุตสาหกรรมปลายน�้ำ
อย่างชัดเจน ดังนี้
จากความต้องการที่หลากหลายของลูกค้าซ่ึงแตกต่างไปตามกลุ่ม
อุตสาหกรรม และในแต่ละอุตสาหกรรมก็มีลักษณะการใช้งานของ
ความตอ้ งการของโรงงานผผู้ ลติ (Mills) ความต้องการของลกู ค้า (Customers)
1. ปรมิ าณ 1. ปรมิ าณ
ผู้ผลิตต้องการผลิตสินค้าในปริมาณสูง และมีปริมาณการผลิต ลูกค้าส่วนใหญ่ เช่น บริษัทผู้รับเหมางานก่อสร้าง ผู้ผลิตช้ินส่วน
ข้ันตำ่� เพื่อให้สามารถควบคุมต้นทุนการผลิต และก่อให้เกิดการ งานอุตสาหกรรม ผู้ผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ แต่ละราย มีความ
ประหยดั ตอ่ ขนาด (Economy of Scale) ต้องการสินค้าแต่ละประเภทอย่างจำ�นวนจำ�กัดในแต่ละช่วงเวลา
ซึ่งอาจจะไม่มากพอต่อการผลิตในแต่ละคร้ังของผู้ผลิต อีกท้ัง
ลูกคา้ ยงั ต้องการสนิ ค้าหลากหลายประเภทในคราวเดยี วกัน
2. รูปแบบ 2. รูปแบบ
ผผู้ ลติ ตอ้ งการค�ำ ส่ังสนิ ค้าท่ีไม่ซับซ้อน ใช้กระบวนการ ลูกค้าต้องการสนิ ค้าทีม่ ีรปู แบบตามทกี่ �ำ หนด ซงึ่ มีความแตกตา่ งกัน
ผลิตตามมาตรฐาน เพ่ือให้เกิดประสิทธิภาพสูงสดุ ในการผลติ
และสินค้าบางประเภทไม่สามารถผลิตได้โดยตรงตามกระบวนการ
ผลิตปกติ จึงต้องอาศัยกระบวนการแปรรูปเพ่มิ เตมิ
3. การขนสง่ 3. การขนสง่
ผู้ผลิตต้องการจัดส่งสินค้าให้ได้ปริมาณมากท่ีสุดในการขนส่ง ลูกค้าต้องการใช้สินค้าหลายประเภทในคราวเดียว จึงต้องการให้ผู้
แต่ละคร้ัง และมีจำ�นวนครั้งที่จัดส่งและจำ�นวนสถานที่ปลายทางที่ ผลิตจัดส่งสินค้าหลายประเภทพร้อมกันในการขนส่งแต่ละคร้ัง
ต้องจดั สง่ นอ้ ยท่สี ุด เพอ่ื ประหยดั ต้นทุนในการขนสง่ สินคา้ และลกู คา้ แตล่ ะรายย่อมมีสถานทป่ี ลายทางท่แี ตกตา่ งกนั
4. การสัง่ ซือ้ สินคา้ 4. การส่ังซ้ือสินคา้
ผู้ผลิตต้องการรับคำ�สั่งสินค้าล่วงหน้าก่อนกำ�หนดการส่งสินค้า ลูกค้าต้องการสินค้าภายในเวลาที่กำ�หนด ซึ่งบางครั้งอาจจะไม่
ระยะเวลาหน่งึ เพ่อื ใหส้ ามารถวางแผนการผลติ ได้ สามารถสง่ั สินคา้ ล่วงหนา้ นาน ๆ ได้
จากความต้องการที่แตกต่างกันดังกล่าว บริษัท ในฐานะศูนย์บริการ หลากหลายให้กับลูกค้าในแต่ละอุตสาหกรรม ทำ�ให้ลูกค้าสามารถ
เหล็กครบวงจร และศูนย์กลางในการจัดจำ�หน่ายผลิตภัณฑ์เหล็ก ประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายในการจัดหาผลิตภัณฑ์จากผู้ผลิตเหล็กแต่ละ
สามารถตอบสนองความต้องการของผผู้ ลติ และลูกค้าได้ ในคราวเดยี วกัน ประเภทไดด้ ้วยตนเอง นอกจากน้ี บรษิ ัทยงั เปน็ ผจู้ ดั ส่งสินคา้ ไปยงั สถาน
โดยการส่ังซ้ือสินค้าจากผู้ผลิตในปริมาณมาก เพ่ือให้เกิดการประหยัด ที่ปลายทางตามท่ีลูกค้ากำ�หนด ซึ่งเป็นการลดภาระการขนส่งให้กับ
ต่อขนาดในการผลิตและจัดการผ่านกระบวนการบริหารจัดการสินค้า ผ้ผู ลิตอกี ด้วย
คงคลัง ผ่านกระบวนการแปรรูปตามความต้องการ เพื่อสร้างความ
14 รายงานประจำ�ป 2561
Annual Report 2018
ลักษณะการประกอบธุรกจิ
การจดั หาผลิตภณั ฑ์ 1. เหล็กโครงสร้างรูปพรรณรีดร้อน บริษัทได้ด�ำเนินการจัดหา
ผลิตภัณฑ์จากโรงงานผู้ผลิตภายในประเทศหลายรายด้วยกัน
ในปี 2561 บริษัทมีผลิตภัณฑ์ท่ีได้จากกิจกรรมการผลิตและการจัดหา คิดเป็นมูลค่าร้อยละ 20.15 ของการสั่งซ้ือสินค้ารวมทั้งหมด
ผลติ ภณั ฑเ์ พอ่ื ใช้เป็นวตั ถดุ บิ ในการผลติ และเพื่อจ�ำ หน่าย ดงั น้ี ซ่ึงผลิตภัณฑ์ประเภทนี้บริษัทจัดหาจากแหล่งผลิตภายในประเทศ
เท่าน้ัน สินค้าในกลุ่มนี้ได้แก่ เหล็กฉาก เหล็กรางน้�ำ เหล็ก
ดา้ นการผลิต โครงสรา้ งรูปพรรณรูปหนา้ ตัดต่างๆ เชน่ ตวั H หรือ ตวั I เป็นต้น
บริษัทมีอาคารคลังสินค้าและโรงงานท้ังหมด 15 อาคาร โดยมีการ
ติดตั้งเครื่องตัดเหล็กแผ่นชนิดม้วน เสร็จสมบูรณ์ 1 สายการผลิต และ 2. เหล็กโครงสร้างรูปพรรณข้ึนรูปเย็น นอกเหนือจากการที่บริษัทผลิต
เครื่องรีดท่อชุดใหม่เสร็จสมบูรณ์อีก 1 สายการผลิต มีการปรับปรุง เหล็กโครงสร้างรูปพรรณข้ึนรูปเย็นได้เองแล้ว บริษัทได้จัดหา
ประสิทธิภาพของเครื่องจักรเดิม เพิ่มอุปกรณ์และเครื่องมือสนับสนุนใน ผลิตภัณฑ์จากโรงงานผู้ผลิตภายในประเทศรายอื่นๆด้วยเช่นกัน
การผลิตให้เกิดประสิทธิผล รวมท้ังปรับปรุงขั้นตอนการทำ�งานให้มี คิดเป็นร้อยละ 2.28 ของมูลค่าการสั่งซื้อสินค้ารวมท้ังหมดและ
ประสทิ ธภิ าพมากขน้ึ อยา่ งต่อเน่อื งโดยในปี 2561 บรษิ ทั มีกำ�ลังการผลติ เป็นผลิตภัณฑ์ท่ีจัดหาจากผู้ผลิตภายในประเทศเท่าน้ัน โดยสินค้าใน
ของเครื่องจักรทุกประเภทรวม 918,300 ตันต่อปี มีอัตราการใช้กำ�ลัง กลุม่ นีจ้ ะเป็นทอ่ เหล็กเปน็ ส่วนใหญ่
การผลิตเทา่ กับ 90.20%
3. เหล็กแผ่นรีดร้อนชนิดแผ่นหนา (Hot Rolled Plate) ซ่ึงเป็นเหล็ก
ดา้ นการจัดหาผลิตภณั ฑ์เพ่อื ใช้เป็นวตั ถุดิบ แผ่นรีดร้อนชนิดท่ีไม่ได้ผ่านการแปรรูปจากเหล็กม้วน หรือ
บ ริ ษั ท มี ก ร ะ บ ว น ก า ร ผ ลิ ต ท่ี ใ ช้ เ ห ล็ ก แ ผ่ น รี ด ร้ อ น ช นิ ด ม้ ว น ไม่สามารถผ่านกระบวนการตัดแผ่นจากเครื่องจักรของบริษัทได้
(Hot Rolled Coil) เป็นวัตถุดิบหลัก ซ่ึงบริษัทได้ดำ�เนินการจัดหา จัดหาจากผู้ผลิตรายอ่นื ๆ ในประเทศ คิดเปน็ ร้อยละ 6.35 ของมูลคา่
ผลิตภัณฑ์จากท้ังโรงงานผู้ผลิตภายในประเทศและต่างประเทศ โดยการ การสั่งซ้อื สนิ คา้ รวมท้ังหมด
ซื้อสินค้าจากผู้ผลิตภายในประเทศนั้น คิดเป็นมูลค่ารวมท้ังส้ินร้อยละ
69.16 ของมูลค่าการส่ังซื้อสินค้ารวมท้ังหมด ส่วนการส่ังซื้อผลิตภัณฑ์ 4. เหล็กประเภทอื่นๆ จากการที่บริษัทเป็นศูนย์บริการเหล็กครบวงจร
จากต่างประเทศนั้นบริษัทมีการส่ังซื้อจากต่างประเทศร้อยละ 0.20 แบบเบด็ เสร็จ ทำ�ให้บรษิ ัทจำ�เป็นตอ้ งจดั หาผลติ ภณั ฑ์อนื่ ๆ นอกจาก
ของมูลคา่ การส่งั ซอ้ื สนิ ค้ารวมท้งั หมด ท่ีกล่าวไว้ข้างต้น อาทิเช่น เหล็กเส้น เหล็กเพลา เหล็กแสตนเลส
ตะแกรงเหล็ก เป็นต้น เพ่ือรองรับความต้องการท่ีหลายหลายของ
ด้านการจัดหาผลิตภณั ฑ์เพื่อจ�ำ หน่าย ลกู ค้า โดยผลิตภัณฑ์ต่างๆ นจี้ ดั หาจากผู้ผลติ ภายในประเทศ คิดเป็น
บริษัทได้จัดหาผลิตภัณฑ์ตามความต้องการของลูกค้า ซ่ึงเป็นผลิตภัณฑ์ รอ้ ยละ 1.85 ของมูลค่าการส่งั ซ้อื สินคา้ รวมทั้งหมด
ที่บริษัทไม่ได้ผลิตเองหรือที่ผลิตเองได้แต่ไม่เพียงพอหรือไม่ได้อยู่ใน
แผนการผลติ ดังน้ี
บรษิ ัท คา้ เหล็กไทย จ�ำ กดั (มหาชน) 15
THAI METAL TRADE PUBLIC COMPANY LIMITED
โครงสรา้ ง
รายได้
โครงสร้างรายไดข้ องบริษัท ในระยะเวลา 3 ปี สิ้นสุดวันที่ 31 ธันวาคม ปี 2559 - 2561 มีดังนี้
กลุ่มผลติ ภัณฑ์ 2561 2560 2559
พันบาท ร้อยละ พันบาท รอ้ ยละ พันบาท รอ้ ยละ
การใหบ้ รกิ ารจดั หาผลิตภัณฑ์เหล็ก 315,624 1.81 289,314 2.01 137,843 1.10
1. เหล็กม้วนรีดรอ้ น 3,339,473 19.15 2,789,597 19.34 2,448,144 19.45
2. เหล็กรูปพรรณประเภทขึ้นรปู ร้อน 414,418 2.38 364,194 2.53 451,661 3.59
3. ท่อเหล็กดำ�และเหลก็ รปู ตัวซ ี 863,134 4.95 483,208 3.35 676,273 5.37
4. เหล็กแผ่น 166,684 0.96 157,635 1.09 166,390 1.32
5. อื่นๆ * 5,099,333 29.24 4,083,948 2 8.32 3,880,311 3 0.83
รวม
การแปรรปู ผลติ ภณั ฑ์เหลก็ 3,590,906 20.59 3,463,370 24.01 2,906,325 23.10
1. เหล็กแผน่ ตัดตามขนาดมาตรฐาน (Cutting) 2,993,346 17.17 2,653,378 18.40 2,510,093 19.95
2. เหล็กแผ่นตดั ตามขนาดและเหล็กแผ่นพบั ขึ้นรปู
(Shearing and Pressing) 506,870 2.91 405,310 2.81 367,226 2.92
3 . เหล็กแถบม้วน (Slit Coil)
การผลติ ผลติ ภณั ฑเ์ หลก็ ข้ึนรูปเยน็ 3,593,848 20.61 2,558,160 17.74 1,750,163 13.91
4. ท่อเหลก็ ดำ� 1,604,139 9.20 1,194,707 8.28 1,112,854 8.84
5 . เหล็กรปู ตวั ซี 12,289,109 70.47 10,274,925 71.24 8,646,661 68.71
รวม
รายได้อ่ืน ** 49,915 0.29 63,393 0.44 57,188 0.45
รวมรายไดท้ ง้ั สิ้น 17,438,357 100.00 14,422,266 100 12,584,161 100.00
หมายเหตุ : * อ่นื ๆ เชน่ เหล็กเส้น เหลก็ ขนาดพิเศษและเหล็กเกรดพิเศษ
** รายไดอ้ ืน่ เช่น รายได้จากการรบั จา้ งแปรรปู สนิ คา้ คา่ บรรทกุ รายได้จากดอกเบ้ีย
16 รายงานประจ�ำ ป 2561
Annual Report 2018
ปจั จัย
ความเสย่ี ง
ปัจจัยความเสี่ยงท่ีอาจส่งผลกระทบต่อการดำ�เนินธุรกิจ สถานะการเงิน 2. ความเส่ียงเกี่ยวกับผลกระทบจากมาตรการคุ้มครอง
และผลประกอบการของบรษิ ทั สามารถจำ�แนกได้ดังน้ี โรงงานผู้ผลติ ในประเทศจากการทุ่มตลาดเหล็ก
1. ความเส่ียงจากการพ่ึงพาโรงงานผู้ผลิตวัตถุดิบ จากมาตรการเรียกเก็บอากรตอบโต้การทุ่มตลาด (Anti dumping)
รายใหญ่ ซึ่งออกโดยคณะกรรมการพิจารณาการทุ่มตลาดและการอุดหนุน
กระทรวงพาณิชย์ ท่ีเรียกเก็บภาษีอากรในอัตราสูงสำ�หรับการนำ�
ในปี 2561 บริษัทได้มีการส่ังซื้อเหล็กแผ่นรีดร้อนชนิดม้วน (HRC) เข้าเหล็กแผ่นรีดร้อนชนิดม้วนและไม่เป็นม้วน จาก 19 ประเทศ
จากทั้งโรงงานผู้ผลิตภายในประเทศ ผู้ค้าภายในประเทศและ ประกอบกับกรมการค้าต่างประเทศ ได้ออกมาตรการปกป้องจาก
ต่างประเทศ โดยการซื้อสินค้าจากผู้ผลิตภายในประเทศนั้น บริษัท การนำ�เข้าสินค้าเหล็กแผ่นรีดร้อน (Safeguard) ส่งผลให้ต้นทุน
ไดซ้ ้อื สนิ คา้ จากบรษิ ทั สหวิรยิ าสตลี อนิ ดัสตรี จำ�กดั (มหาชน) และ การนำ�เข้าสินค้าเหล็กจากกลุ่มประเทศดังกล่าวสูงกว่าการซ้ือจาก
บรษิ ัท จี เจ สตีล จำ�กัด (มหาชน) คดิ เป็นมลู ค่ารวมท้งั ส้ินรอ้ ยละ ผผู้ ลติ ในประเทศ เปน็ ผลให้ผูบ้ ริโภคในประเทศลดการนำ�เขา้ ลงและ
62.13 ของปริมาณการสั่งซ้ือท้ังหมด เมื่อเทียบกับปริมาณการ หันมาใช้เหล็กที่ผลิตในประเทศมากข้ึน ซึ่งอาจก่อให้เกิดภาวะการ
ส่ังซ้ือในปี 2560 คิดเป็นร้อยละ 60.37 ของปริมาณการส่ังซื้อ ขาดแคลนวัตถุดิบเหล็กได้ หากโรงงานผู้ผลิตเหล็กในประเทศ
ทั้งหมด ในด้านการสั่งซ้ือสินค้าจากต่างประเทศในปี 2561 และ ไมส่ ามารถผลติ เหล็กไดต้ ามคณุ สมบตั หิ รือเพียงพอตอ่ ความตอ้ งการ
ปี 2560 บริษัทมีปริมาณการสั่งซื้อจากต่างประเทศคิดเป็นร้อยละ
0.20 และ ร้อยละ 1.00 ของปริมาณการสั่งซ้ือทั้งหมดตามลำ�ดับ บริษัทยังคงใช้นโยบายการรักษาระดับปริมาณสินค้าคงคลังให้อยู่ใน
นอกจากนี้ ในปี 2561 บริษัทยังมียอดการส่ังซื้อสินค้าโครงสร้าง ระดับ 30 วนั ถึง 60 วัน ประกอบกับการวางแผนการส่ังซอื้ วัตถุดบิ
เหล็กรูปพรรณจาก บริษัท เหล็กสยามยามาโตะ จำ�กัด ซ่ึงเป็น ลว่ งหน้าประมาณ 30 วัน ถงึ 60 วัน ทำ�ให้สามารถลดผลกระทบจาก
โรงงานผู้ผลิตโครงสร้างเหล็กรูปพรรณรายใหญ่ท่ีสุดในประเทศ มาตรการดงั กลา่ วได้ในระดับหนึ่ง
คิดเป็นมูลค่าร้อยละ 9.72 ของปริมาณการส่ังซื้อทั้งหมด และ
ในปี 2560 คิดเป็น รอ้ ยละ 10.25 ของปริมาณการสั่งซอ้ื ท้งั หมด 3. ความเส่ียงจากการผันผวนของราคาเหล็กแผ่นรีด
ร้อนชนดิ มว้ น (HRC)
จากข้อจำ�กัดของการมีผู้ผลิตเหล็กแผ่นรีดร้อนชนิดม้วนซึ่งมีอยู่
เพียง 3 รายในประเทศ ประกอบกับมาตรการทางภาษีตอบโต้การ ในปี 2561 บริษัทมีรายได้รวมจากการจำ�หน่ายและแปรรูป
ทุ่มตลาด (Anti dumping) และกรมการค้าต่างประเทศ ได้ออก ผลิตภัณฑ์จากเหล็กแผ่นรีดร้อนชนิดม้วนคิดเป็น ร้อยละ 79.61
ประกาศ เร่ือง เปิดการไต่สวนการนำ�เข้าสินค้าเหล็กแผ่นรีดร้อน ของรายไดจ้ ากการขายทง้ั หมด ในขณะท่ีในปี 2560 คดิ เปน็ รอ้ ยละ
เจืออน่ื ๆ ชนิดเป็นม้วนและไมเ่ ปน็ มว้ นที่เพ่มิ ข้ึน (Safegard) ยังคง 79.47 ของรายได้จากการขายท้ังหมด บริษัทซ้ือเหล็กแผ่นรีดร้อน
เป็นอุปสรรคในการนำ�เข้า ซ่ึงจะทำ�ให้บริษัทมีความเสี่ยงจากการ ชนิดม้วนจากผู้ผลิตภายในประเทศร้อยละ 99.71 ในปี 2561 และ
พ่ึงพาผู้ผลิตเหล็กรายใหญ่ดังกล่าว หากผู้ผลิตไม่สามารถจัดส่ง รอ้ ยละ 98.53 ในปี 2560 ของยอดซอื้ เหล็กแผน่ รดี รอ้ นชนิดมว้ น
สินค้าได้ตามกำ�หนด หรือผู้ผลิตต้องหยุดการผลิตไม่ว่าด้วยเหตุใด ทั้งหมด ดังนั้นความผันผวนของราคาเหล็กแผ่นรีดร้อนชนิดม้วน
ก็ตาม บริษัทอาจประสบปัญหาขาดแคลนวัตถุดิบ และไม่สามารถ ในประเทศย่อมส่งผลกระทบต่อต้นทุนราคาผลิตภัณฑ์ และการ
จดั หาวัตถุดิบจากแหลง่ อน่ื เขา้ มาทดแทนได้ บริหารจัดการสินค้าคงคลังของบริษัท การเคลื่อนไหวของราคา
เหล็กแผ่นรีดร้อนในประเทศจะมีการเปล่ียนแปลงและแปรผันตาม
อย่างไรก็ตามบริษัทมีนโยบายในการรักษาระดับปริมาณสินค้า ราคาของเหลก็ แผน่ รีดร้อนในตา่ งประเทศ
คงคลังใหอ้ ยู่ในระดบั 30 วัน ถึง 60 วัน ประกอบกบั วางแผนส่ังซื้อ
วัตถดุ ิบลว่ งหนา้ ประมาณ 30 วัน ถงึ 60 วนั โดยรว่ มมือกับผูผ้ ลติ บริษัทได้พยายามลดผลกระทบจากความผันผวนของราคาโดยใช้
ในการแลกเปล่ียนข้อมูลสินค้าตามความต้องการของลูกค้าและ นโยบายกำ�หนดราคาขายให้มุ่งเน้นการรักษาส่วนต่างกำ�ไร และ
ร่วมกันทำ�การตลาดอย่างต่อเน่ืองเพ่ือให้ผู้ผลิตสามารถวางแผน บริษัทยังได้มีการติดตามราคาวัตถุดิบอย่างใกล้ชิดเพ่ือประเมิน
การผลิตได้อย่างคล่องตัว นอกจากนี้บริษัทยังมีนโยบายให้ สถานการณ์และแนวโน้มของราคาวัตถุดิบ เพ่ือนำ�มาประกอบการ
ความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้ผลิตทุกรายรวมท้ังตัวแทนจำ�หน่ายอื่นๆ พิจารณาตัดสินใจในการสั่งซื้อและบริหารจัดการปริมาณวัตถุดิบ
ภายในประเทศของโรงงานผู้ผลิตรวมถึงผูผ้ ลิตในต่างประเทศ ซง่ึ จะ คงคลังซึง่ เปน็ ต้นทนุ หลกั ของบริษทั ใหม้ ีความเหมาะสม
ช่วยเป็นแหลง่ ส�ำ รองและสร้างความม่ันคงทางด้านวัตถุดบิ ไดด้ ี
บรษิ ทั คา้ เหล็กไทย จำ�กัด (มหาชน) 17
THAI METAL TRADE PUBLIC COMPANY LIMITED
ปจั จัยความเสี่ยง
4. ความเสยี่ งจากการให้สินเชอ่ื ลูกค้า 6. ความเส่ยี งจากอตั ราแลกเปล่ียน
ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2561 บริษัทมีลูกหนี้การค้าสุทธิทั้งหมด ในปี 2561 และ ปี 2560 บริษัทมีมูลค่าการส่ังซื้อสินค้าจากต่าง
เทา่ กบั 2,684.28 ลา้ นบาท ซึ่งคิดเป็นรอ้ ยละ 15.45 ของยอดขาย ประเทศประมาณร้อยละ 0.20 และ รอ้ ยละ 1.00 ของมูลคา่ การส่งั
ระยะเวลาการเกบ็ หน้เี ฉลีย่ ในปี 2561 เท่ากับ 54 วนั และบริษัทมี ซ้ือทั้งหมด ตามลำ�ดับ โดยเป็นการส่ังซ้ือในเงินสกุลดอลลาร์สหรัฐ
ลูกหนี้ที่ยังไม่ครบกำ�หนดชำ�ระ 1,904.18 ล้านบาท คิดเป็นร้อยละ จึงทำ�ให้บริษัทมีความเสี่ยงจากการผันผวนของอัตราแลกเปลี่ยน
70.94 ของลูกหนี้สุทธิ บริษัทอาจจะมีความเส่ียงในการเรียกเก็บ ที่ผ่านมาบริษัทได้ลดผลกระทบจากความเส่ียงของอัตราแลกเปลี่ยน
ชำ�ระหน้ีจากลูกหนี้การค้า ซ่ึงถ้าลูกหน้ีการค้าของบริษัทมีปัญหาใน โดยการทำ�สัญญาซื้อขายเงินตราต่างประเทศล่วงหน้า (Forward
การดำ�เนินงานก็อาจจะส่งผลกระทบต่อผลกำ�ไรและฐานะการเงิน contract) หรือ แปลงหน้ีค่าสินค้าเป็นหน้ีเงินสกุลบาท หรือชำ�ระ
ของบรษิ ทั ได้ หนี้ก่อนกำ�หนด โดยพิจารณาตามความเหมาะสมของกระแสเงนิ สด
และสถานการณ์ ในขณะนนั้ ๆ
บริษัทมีการติดตามคุณภาพลูกหนอี้ ย่างสมำ�่ เสมอ และมนี โยบายใน
การต้ังค่าเผื่อหน้ีสงสัยจะสูญเม่ือมีลูกหนี้ท่ีไม่มีหลักประกันรายใด ในอนาคต บริษัทคาดว่าจะยังคงต้องส่ังซื้อสินค้าจากต่างประเทศ
ค้างช�ำระเกนิ 180 วัน หรือ บริษัทจะตั้งค่าเผอื่ หน้ีสงสัยจะสูญเมอื่ บ้างต่อไป ดังน้ัน บริษัทจะยังคงรักษานโยบายลดผลกระทบจาก
พบว่าลูกหน้ีอาจจะมีปัญหาในการช�ำระหนี้อย่างแน่นอนไม่ว่าลูกหนี้ ความเสย่ี งในอตั ราแลกเปล่ยี นโดยวิธีดังกลา่ วตอ่ ไปตามความเหมาะ
รายนัน้ จะเกนิ ก�ำหนดช�ำระไมถ่ ึง 180 วัน หรือไม่กต็ าม นอกจากนี้ สมของสภาวการณ์ ในขณะนัน้ ๆ
บริษัทได้ให้ความส�ำคัญในการพิจารณาการให้เครดิตทางการค้ากับ
ลกู หนอ้ี ย่างเข้มงวด โดยจดั ให้มีคณะกรรมการสนิ เช่อื ประกอบดว้ ย 7. ความเส่ยี งจากภัยธรรมชาติ
ผู้บริหารจากฝ่ายต่างๆ ร่วมพิจารณาการให้เครดิตกับลูกหนี้ที่มี
ความสัมพันธ์ทางการค้าติดต่อกันมาเป็นระยะเวลาพอสมควร ภัยธรรมชาติเป็นเหตุการณ์ท่ีอาจเกิดข้ึนโดยไม่สามารถคาดการณ์
หรือบริษัทจะขอให้มีเคร่ืองมือป้องกันความเสี่ยงทางด้านการเงิน ได้ล่วงหน้า จากสถานการณ์มหาอุทกภัยในปี 2554 ที่ผ่านมา
อาทเิ ชน่ หนังสือสญั ญาค้�ำประกันจากทางธนาคาร ต๋วั สัญญาใช้เงิน ได้ส่งผลกระทบต่อการดำ�เนินการผลิต และการขนส่งของโรงงาน
ท่ีมีอาวลั หรือ เลตเตอร์ออฟเครดติ เป็นต้น เพื่อใหส้ ามารถบริหาร และศูนย์กระจายสินค้าวังน้อย ทำ�ให้ไม่สามารถเปิดดำ�เนินการได้
ความเสี่ยงและมั่นใจได้ว่าจะไม่มีผลกระทบต่อเงินทุนหมุนเวียน ตามปกติ บริษัทจึงได้ดำ�เนินการป้องกันความเสี่ยงโดยการทำ�
ของบริษัท นอกจากนี้ บริษัทมีฐานลูกหน้ีกระจายตัวและมีจ�ำนวน ประกันภัยคุ้มครองความเสี่ยงทุกชนิด โดยมีข้อจำ�กัดด้านความ
มากราย ซ่งึ บรษิ ัทไมไ่ ดย้ ึดติดกับฐานลูกหนก้ี ารคา้ กล่มุ ใดกลุม่ หนง่ึ คุ้มครองภัยจากนำ้�ท่วม อย่างไรก็ตามบริษัทได้กำ�หนดแผนการ
ป้องกันความเส่ียงจากเหตุการณ์อุทกภัยโดยได้ดำ�เนินการจัดทำ�
5. ความเส่ียงจากอัตราดอกเบยี้ แผงคอนกรีตทั้งแบบถาวรและเคล่ือนย้ายได้โดยรอบโรงงานและ
รอบอาคารโรงงานเสร็จสมบูรณ์พร้อมจัดเตรียมระบบการระบาย
ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2561 บริษัทมีหน้ีสินท่ีเกิดจากการกู้ยืม นำ้�แบบรวมศูนย์ เครื่องมือและอุปกรณ์เพื่อป้องกันน้ำ�เข้าท่วม
ท้ังหมดเป็นหนี้สินระยะสั้นจากสถาบันการเงิน จำ�นวน 3,567.73 ในโรงงานหากเกิดภัยข้ึนอีก รวมถึงแผนงานโครงการก่อสร้าง
ล้านบาท คิดเปน็ รอ้ ยละ 71.34 ของหน้สี ินรวม การกู้ยืมของบริษัท ขยายโรงงานท่ีจะเกิดขึ้นในอนาคต บริษัทจะดำ�เนินการให้มีแผน
ส่วนใหญ่ประกอบด้วยเงินกู้ระยะส้ันในรูปแบบตั๋วสัญญาใช้เงิน ปอ้ งกนั ความเสย่ี งจากเหตกุ ารณ์ดังกล่าวไวด้ ้วย
สัญญาทรัสต์รีซีท และเลตเตอร์ออฟเครดิต เพื่อใช้เป็นเงิน
ทุนหมุนเวียนในการส่ังซื้อสินค้าจากโรงงานผู้ผลิต ซึ่งโดยทั่วไปจะ
มีอายุของการชำ�ระหน้ีเงินกู้ยืมยาวกว่าการอายุหนี้ของลูกหน้ีการ
คา้ ของบริษทั
การเปล่ียนแปลงของภาวะอัตราดอกเบ้ียในตลาด อาจส่งผลต่อค่า
ใช้จ่ายด้านดอกเบี้ยและผลการดำ�เนินงานของบริษัท อย่างไรก็ดีค่า
ใช้จ่ายด้านดอกเบ้ียในปี 2561 คิดเป็นร้อยละ 0.59 ของยอดขาย
ในขณะท่ีปี 2560 เท่ากับร้อยละ 0.45 ของยอดขาย และความ
สามารถในการจา่ ยดอกเบีย้ ของปี 2561 คิดเป็น 5.46 เท่า เม่ือคดิ
จากกำ�ไรจากการดำ�เนินงานก่อนดอกเบี้ยจ่ายและภาษี ในขณะที่
อตั ราดังกลา่ วเท่ากบั 13.43 เทา่ ในปี 2560
18 รายงานประจำ�ป 2561
Annual Report 2018
โครงสร้างผูถ้ ือหุ้น/
นโยบายการจา่ ยเงนิ ปนั ผล
รายชอ่ื ผู้ถอื หุน้ ท่ีถือหนุ้ สงู สุด 10 อันดบั แรก ณ วันท ่ี 9 มนี าคม 2561*
อนั ดบั ท ี่ รายชื่อผ้ถู ือหนุ้ จำ�นวนหุ้น ร้อยละของ
ทนุ จดทะเบียนชำ�ระแล้ว
1 นายสรู ย์ ธรสารสมบตั ิ 117,700,000
2 นายช�ำ นาญ ธรสารสมบัต ิ 56,556,000 27.03
3 นางสาวปทิตตา ธรสารสมบตั ิ 35,333,700 12.99
4 นายคมสนั ธรสารสมบัติ 33,000,075 8.12
5 นางพรจติ ต์ ธรสารสมบัติ 32,000,000 7.58
6 นายไพศาล ธรสารสมบัต ิ 31,174,700 7.35
7 นางพัลลภา ธรสารสมบตั ิ 17,750,500 7.16
8 บรษิ ัท ไทยเอ็นวดี ีอาร์ จ�ำ กดั 6,642,900 4.08
9 CREDIT SUISSE AG, SINGAPORE BRANCH 6,000,000 1.53
10 นายธงชยั ศรสี ันต์ 4,700,000 1.38
11 ผ้ถู ือหนุ้ อื่น 94,521,142 1.08
รวม 435,379,017 21.71
100.00
ท่มี า : บรษิ ัท ศนู ยร์ ับฝากหลกั ทรพั ย์ (ประเทศไทย) จ�ำ กัด
* วันก�ำ หนดสทิ ธิ (Record Date) ในการเขา้ รว่ มประชมุ สามัญผู้ถือหนุ้ ประจำ�ปี 2561
นโยบายการจา่ ยเงินปันผล
บริษัทมนี โยบายจ่ายเงินปันผลในอัตราไมต่ �ำ่ กว่าร้อยละ 50 ของก�ำไรสทุ ธหิ ลงั หักเปน็ ทุนส�ำรองตามกฎหมาย ท้ังนี้ การจา่ ยเงินปันผลดังกลา่ วอาจมี
การเปลี่ยนแปลง ข้นึ อยกู่ บั ผลการด�ำเนนิ งาน ฐานะการเงิน และแผนงานการลงทุนของบรษิ ัทในอนาคต
ประวัติการจา่ ยเงนิ ปันผลย้อนหลงั 5 ป ี เป็นดังน้ี
ผงลากนปารรดะ จำ�เ�ำ นปนิ ี ก(�ำ บไราสทุท) ธิ ก�ำ ไร เงนิ ปันผล เตงนิออปบตั ันแรทผา นล เงนิ (ปบันาทผ)ล*จ*่า ย อตั ราเงนิ ปนั ผล
ตอ่ หนุ้ ต่อหุ้น จ่ายตอ่
(บาท) (บาท) ก�ำ ไรสุทธิ
2560 641,038,206 1.47 1.20 7.10% 522,454,820.40 81.50%
2559 908,949,758 2.09 1 .50 8.29% 653,068,525.50 71.85%
2558 320,632,886 0.74 0.65 6.91% 282,996,361.05 88.26%
2557 334,380,090 0.77 0.65 6.13% 282,996,361.05 84.63%
2556 440,314,413 1.02 0.80 7.02% 348,303,213.60 79.10%
** ค�ำ นวณจากจำ�นวนห้นุ สามัญท่ีจดทะเบียนช�ำ ระแล้วคูณด้วยเงนิ ปันผลต่อห้นุ
บรษิ ัท ค้าเหลก็ ไทย จ�ำ กัด (มหาชน) 19
THAI METAL TRADE PUBLIC COMPANY LIMITED
โครงสร้าง
การจดั การ
โครงสร้างองค์กร วันที่ 31 ธันวาคม 2561
คณะกรรมการ คณะกรรมการ
บร�ษัท ตรวจสอบ
คณะกรรมการ คณะกรรมการ
บรห� าร สรรหาและกำหนด
ประธาน คา ตอบแทน
เจาหนา ทีบ่ ร�หาร
รองกรรมการ รองกรรมการ กรรมการ
ผูอ ำนวยการ กรรมการ ผูอำนวยการ ผอู ำนวยการ
สายงานกลยุทธ ผอู ำนวยการ
องคกรและวางแผน สายงาน สายงาน
สายงาน บร�หารทรพั ยากร การเงน�
ฝา ย ปฏิบัติการ รองกรรมการ
จัดหา รองกรรมการ บุคคล ผูอำนวยการ
ผลติ ภณั ฑ ผูอำนวยการ สายงาน
สายงาน การเงน� และบญั ชี
ปฏบิ ัตกิ าร
ผูอำนวยการ ฝา ย ฝาย ฝาย ฝาย
อาวโุ ส โลจ�สตกิ ส โรงงาน ทรพั ยากร การเงน� และ
ฝา ยการตลาด บุคคล บญั ชี
ฝาย
ขาย
และการตลาด
คณะกรรมการบรษิ ัท
ณ วันท่ี 31 ธันวาคม 2561 ประกอบดว้ ยกรรมการจ�ำนวน 7 ท่าน ดงั นี้
ช่อื - นามสกลุ ต�ำ แหนง่
1. นายชัย จรงุ ธนาภิบาล ประธานกรรมการ และกรรมการอสิ ระ
2. นายสูรย์ ธรสารสมบัติ กรรมการ
3. นายไพศาล ธรสารสมบัต ิ กรรมการ
4. นายคมสนั ธรสารสมบัติ กรรมการ
5. นายสมเจตน์ ตรีธารทพิ ย ์ กรรมการ
6. นางรตั นวลี กอสนาน กรรมการอสิ ระ
7. นายเอนก ปน่ิ วนิชยก์ ุล กรรมการอสิ ระ
20 รายงานประจำ�ป 2561
Annual Report 2018
โครงสร้างการจดั การ
กรรมการผูม้ อี ำ�นาจลงนามผูกพนั บริษทั เป็นไปตามนโยบายและหลักเกณฑ์ท่ีคณะกรรมการบริษัทพิจารณา
และอนมุ ตั ิไวแ้ ลว้
1. นายไพศาล ธรสารสมบัติ 5. กำ�หนดเป้าหมาย แนวทาง นโยบาย แผนงาน และงบประมาณ
2. นายคมสนั ธรสารสมบัติ ของบริษัท ควบคุมกำ�กับดูแลการบริหารและการจัดการของ
3. นายสมเจตน์ ตรธี ารทพิ ย์ คณะกรรมการบริหารให้เป็นไปตามนโยบายท่ีได้รับมอบหมาย
กรรมการสองในสามคนนี้ ลงลายมือชื่อร่วมกันและประทับตราสำ�คัญ เว้นแต่ในเรื่องดังต่อไปนี้ท่ีคณะกรรมการบริษัทต้องได้รับมติอนุมัติ
ของบริษัท จากท่ีประชมุ ผถู้ ือหุ้นกอ่ นการด�ำ เนินการ อนั ไดแ้ ก่ เรื่องทก่ี ฎหมาย
กำ�หนดใหต้ ้องไดร้ บั มตอิ นุมัติจากทีป่ ระชมุ ผู้ถอื หุ้น เช่น การเพม่ิ ทนุ
ขอบเขต หน้าท่ี และความรบั ผิดชอบของคณะกรรมการบริษัท การลดทนุ การออกหุ้นกู้ การขายหรือโอนกิจการของบรษิ ัททั้งหมด
คณะกรรมการบริษัทมีอำ�นาจ หน้าที่ และความรับผิดชอบในการ หรือบางส่วนท่ีสำ�คัญให้แก่บุคคลอ่ืน หรือการซื้อหรือรับโอนกิจการ
จัดการบริษัท ให้เป็นไปตามกฎหมาย วัตถุประสงค์ และข้อบังคับ ของบริษัทอ่ืนมาเป็นของบริษัท การแก้ไขหนังสือบริคณห์สนธิหรือ
ตลอดจนมติของท่ีประชุมผู้ถือหุ้นที่ชอบด้วยกฎหมาย ด้วยความซื่อสัตย์ ข้อบังคับของบริษัท เป็นต้น นอกจากน้ี คณะกรรมการบริษัทยังมี
สุจริตและระมัดระวัง รักษาผลประโยชนข์ องบริษัท เว้นแต่ในเร่ืองท่ตี ้อง ขอบเขต หน้าที่ในการก�ำ กับดูแลให้บริษัท ปฏิบตั ิตามกฎหมายว่าด้วย
ได้รับอนุมัติจากท่ีประชุมผู้ถือหุ้นก่อนดำ�เนินการ เช่น เรื่องที่กฎหมาย หลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ และข้อก�ำ หนดของตลาดหลักทรพั ย์
กำ�หนดให้ต้องได้รับมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น การทำ�รายการเก่ียวโยงกัน อาทิเช่น การทำ�รายการท่ีเก่ียวโยงกัน การรายงานการมีส่วนได้เสีย
และการซื้อหรือขายสินทรัพย์ท่ีสำ�คัญตามกฎเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์ ของกรรมการ ผู้บริหาร และบุคคลที่เก่ียวข้อง และการซ้ือหรือ
แห่งประเทศไทย หรือตามที่หน่วยงานราชการอ่ืนๆกำ�หนด เป็นต้น ขายทรัพย์สินท่ีสำ�คัญตามกฎเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์แห่ง
ท้ังน้ี คณะกรรมการบริษัทอาจมอบหมายให้กรรมการคนหน่ึง หรือ ประเทศไทยหรอื กฎหมายทเี่ กย่ี วขอ้ งกับธุรกิจของบรษิ ทั
บุคคลอื่นไปปฏิบัติการอย่างหนึ่งอย่างใดแทนคณะกรรมการบริษัทก็ได้ 6. พิจารณาโครงสร้างการบริหารงาน แต่งต้ังคณะกรรมการบริหาร
โดยปัจจุบันคณะกรรมการบริษัทมีขอบเขต หน้าท่ี และความรับผิดชอบ กรรมการผอู้ ำ�นวยการ และคณะกรรมการอ่นื ตามความเหมาะสม
สรุปได้ดังน้ี 7. ติดตามผลการดำ�เนินงานให้เป็นไปตามแผนงานและงบประมาณ
1. จัดให้มีการประชุมผู้ถือหุ้นเป็นการประชุมสามัญประจำ�ปี ภายใน อยา่ งตอ่ เน่ือง
8. กรรมการจะต้องไม่ประกอบกิจการอันมีสภาพอย่างเดียวกัน และ
4 เดอื นนับแตว่ นั ส้นิ สดุ รอบระยะเวลาบัญชีของบรษิ ทั เป็นการแข่งขันกับกิจการของบริษัท หรือเข้าเป็นหุ้นส่วนในห้าง
2. จดั ใหม้ กี ารประชุมคณะกรรมการบริษัทอยา่ งน้อย 3 เดือนต่อคร้งั หุ้นส่วนสามัญ หรือเป็นหุ้นส่วนไม่จำ�กัดความรับผิดในห้างหุ้นส่วน
3. จัดให้มีการทำ�งบการเงินของบริษัท ณ วันสิ้นสุดรอบระยะเวลา จำ�กัด หรอื เปน็ กรรมการของบรษิ ทั เอกชน หรือบริษทั อ่นื ทป่ี ระกอบ
กิจการอันมีสภาพอย่างเดียวกัน และเป็นการแข่งขันกับกิจการ
บัญชีของบริษัท ซ่ึงผู้สอบบัญชีตรวจสอบแล้วและนำ�เสนอต่อ ของบริษัท ไม่ว่าจะทำ�เพ่ือประโยชน์ส่วนตนหรือเพื่อประโยชน์ผู้อื่น
ท่ปี ระชุมผถู้ ือหุ้นเพ่อื พิจารณาและอนุมัติ เว้นแตจ่ ะได้แจง้ ใหท้ ่ีประชุมผู้ถอื หนุ้ ทราบกอ่ นท่ีจะมมี ตแิ ต่งต้งั
4. คณะกรรมการบริษัทอาจมอบอำ�นาจให้กรรมการคนหน่ึงหรือ 9. กรรมการต้องแจ้งให้บริษัททราบโดยไม่ชักช้าหากมีส่วนได้เสียไม่ว่า
หลายคน หรือบุคคลอ่ืนใดปฏิบัติการอย่างหนึ่งอย่างใดแทน โดยตรงหรือโดยอ้อมในสัญญาท่ีบริษัททำ�ข้ึนหรือมีการเปล่ยี นแปลง
คณะกรรมการบริษัทได้ โดยอยู่ภายใต้การควบคุมของ จำ�นวนการถอื หนุ้ หรือห้นุ กู้ในบรษิ ัท หรอื บรษิ ัทในเครอื
คณะกรรมการบริษัท หรืออาจมอบอำ�นาจเพื่อให้บุคคลดังกล่าว
มีอำ�นาจตามท่ีคณะกรรมการบริษัทเห็นสมควรและภายใน ขอบเขต หน้าที่ และความรบั ผิดชอบของประธานกรรมการบริษทั
ระยะเวลาท่ีคณะกรรมการบริษัทเห็นสมควร ซ่ึงคณะกรรมการ 1. ประธานกรรมการบริษัทมีขอบเขต หน้าที่และความรับผิดชอบ
บริษัทอาจยกเลิกเพิกถอนเปลี่ยนแปลงหรือแก้ ไขบุคคลที่ได้
รับมอบอำ�นาจหรืออำ�นาจน้ันๆได้เม่ือเห็นสมควร ท้ังนี้ ในฐานะกรรมการบรษิ ทั
คณะกรรมการบริษัทอาจมอบอำ�นาจให้คณะกรรมการบริหาร 2. สนับสนุนและส่งเสริมให้คณะกรรมการบริษัท ปฏิบัติหน้าที่อย่าง
มอี �ำ นาจหนา้ ท่ีในการปฏบิ ตั งิ านต่างๆ โดยมีรายละเอยี ดการมอบ
อำ�นาจตามขอบเขตอำ�นาจหน้าท่ีของคณะกรรมการบริหาร เตม็ ความสามารถ
ซ่ึงการมอบอำ�นาจนั้นต้องไม่มีลักษณะเป็นการมอบอำ�นาจที่ทำ� 3. ดูแล ติดตามการบริหารงานของคณะกรรมการบริษัท และ
ให้คณะกรรมการบริหารสามารถพิจารณาและอนุมัติรายการท่ีตน
หรือบุคคลที่อาจมีส่วนได้เสียหรือมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ คณะกรรมการชดุ ยอ่ ยตา่ งๆ ใหบ้ รรลตุ ามวัตถุประสงค์ทก่ี �ำ หนดไว้
อืน่ ใดท่ที �ำ กบั บรษิ ัทหรือบริษทั ยอ่ ย ยกเว้นเปน็ การอนมุ ตั ิรายการที่ 4. เรียกประชุมคณะกรรมการบรษิ ทั และ/หรือ การประชุมผูถ้ ือหนุ้
บริษทั คา้ เหล็กไทย จำ�กัด (มหาชน) 21
THAI METAL TRADE PUBLIC COMPANY LIMITED
โครงสร้างการจดั การ
5. เป็นประธานในท่ีประชุมคณะกรรมการบริษัท และ/หรือ ท่ีประชุม จำ�นวนคร้ังท่ี
ผู้ถอื หนุ้ ชือ่ - น ามสกลุ ต�ำ แหนง่ เข้าร่วมประชุม/
6. ส่งเสริมให้กรรมการ และ/หรือ ผู้ถือหุ้นทุกคนมีส่วนร่วมใน การประชุม
การประชุม เปิดโอกาสให้แสดงความคิดเห็นหรือข้อเสนอแนะ ทั้งหมด (คร้ัง)
อย่างเต็มที่ในเชิงสร้างสรรค์และเป็นอิสระ รวมทั้งควบคุมการ
ประชุมดงั กลา่ วให้ด�ำ เนนิ ไปได้ดว้ ยความเรียบรอ้ ยส�ำ เร็จลลุ ่วง 1. นายชยั จรุงธนาภิบาล ประธานกรรมการ 6 / 6
7. เป็นผู้วินิจฉัยลงคะแนนเสียงชี้ขาดในท่ีประชุมคณะกรรมการบริษัท และกรรมการอิสระ
และ/หรอื ทป่ี ระชมุ ผ้ถู อื หนุ้ กรณมี ีการลงคะแนนเสียง 2 ฝ่ายเทา่ กนั
2. นายสูรย์ ธรสารสมบตั ิ กรรมการ 6 / 6
ขอบเขตอำ�นาจอนุมัติของคณะกรรมการบรษิ ัท
เปน็ ไปตามกฎบัตร รวมถึงเร่อื งดังต่อไปน้ี 3. นายไพศาล ธรสารสมบตั ิ กรรมการ 6 / 6
1. อนุมตั งิ บประมาณรายรบั และรายจ่ายประจำ�ปี
2. อนุมัติงบประมาณการดำ�เนินโครงการต่างๆ ประจำ�ปี ในส่วนที่ 4. นายคมสัน ธรสารสมบตั ิ กรรมการ 6 / 6
เกินกวา่ อำ�นาจอนุมัตขิ องคณะกรรมการบรหิ าร 5. นายสมเจตน์ ตรธี ารทพิ ย์ กรรมการ 6/6
3. อนุมัติงบประมาณในการลงทุนทั้งระยะสั้นและระยะยาว ในส่วนท่ี
และเลขานุการบริษทั
เกนิ กว่าอ�ำ นาจอนุมัตขิ องคณะกรรมการบริหาร
4. อนุมัติการหาแหล่งเงินทุนทั้งระยะส้ันและระยะยาว ในส่วนท่ี 6. นางรัตนวลี กอสนาน กรรมการอสิ ระ 6 / 6
เกินกว่าอำ�นาจอนมุ ัตขิ องคณะกรรมการบริหาร 7. นายเอนก ปิ่นวนชิ ย์กุล กรรมการอิสระ 6 / 6
5. อนุมัติยกเลิกงบประมาณท้ังหมดหรือบางส่วน ในส่วนท่ีเกินกว่า
คณะกรรมการบริหาร
อำ�นาจอนุมัติของคณะกรรมการบรหิ าร
6. อนุมัติการทำ�รายการที่เกี่ยวโยงกันตามขนาดรายการที่กฎหมาย ณ วันท่ี 31 ธันวาคม 2561 ประกอบด้วยกรรมการบริหาร จำ�นวน
3 ทา่ น ดังน้ี
ไดก้ �ำ หนดไว้
7. อนุมัติรายการตา่ งๆ ท่ีตอ้ งเสนอใหท้ ปี่ ระชมุ ผถู้ ือหนุ้ พจิ ารณาอนมุ ตั ิ ชื่อ-นามสกุล ตำ�แหน่ง
การประชุมคณะกรรมการบริษัทในปี 2561 มีจำ�นวนท้ังหมด 6 คร้ัง 1. นายไพศาล ธรสารสมบตั ิ ประธานกรรมการบริหาร
โดยมกี รรมการเขา้ รว่ มตามรายละเอยี ด ดังต่อไปน้ี 2. นายคมสนั ธรสารสมบัต ิ กรรมการบริหาร
3. นายสมเจตน์ ตรีธารทิพย์ กรรมการบริหาร
ขอบเขต หน้าที่ และความรับผดิ ชอบของคณะกรรมการบรหิ าร
คณะกรรมการบริหารมีขอบเขต หน้าท่ีและความรับผิดชอบการ
บริหารงานในเร่ืองเก่ียวกับการดำ�เนินงานตามปกติธุระและงานบริหาร
ของบริษัท กำ�หนดนโยบาย แผนธุรกิจ งบประมาณ โครงสร้างการ
บริหารงาน และอำ�นาจการบริหารต่างๆของบริษัท หลักเกณฑ์ ในการ
ดำ�เนินธุรกิจให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจ เพื่อเสนอให้ท่ีประชุม
คณะกรรมการบรษิ ทั พจิ ารณาอนมุ ัติ และ/หรือใหค้ วามเห็นชอบ รวมถึง
การตรวจสอบและติดตามผลการดำ�เนินงานของบริษัทตามนโยบาย
ทกี่ ำ�หนด โดยปจั จุบันคณะกรรมการบรหิ าร มขี อบเขต หน้าที่ และความ
รบั ผิดชอบ สรปุ ได้ดงั นี้
1. พิจารณาเรื่องการจัดสรรงบประมาณประจำ�ปีตามที่ฝ่ายจัดการ
เสนอก่อนท่ีจะนำ�เสนอให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติ ท้ังนี้
ให้รวมถึงการพิจารณาและอนุมัติการเปล่ียนแปลงและเพ่ิมเติม
ง บ ป ร ะ ม า ณ ร า ย จ่ า ย ป ร ะ จำ � ปี ใ น ร ะ ห ว่ า ง ที่ ไ ม่ มี ก า ร ป ร ะ ชุ ม
คณะกรรมการบริษัทในกรณีเร่งด่วน และให้น�ำ เสนอคณะกรรมการ
บรษิ ทั เพือ่ ทราบในที่ประชมุ คราวต่อไป
22 รายงานประจำ�ป 2561
Annual Report 2018
โครงสรา้ งการจัดการ
2. อนุมัติการซื้อขายสินค้าอันเป็นปกติธุระของบริษัท ในวงเงินไม่เกิน 1. สอบทานให้บริษัทมีการรายงานทางการเงินอย่างถูกต้องและ
1,000 ลา้ นบาท เพียงพอ
3. อนุมัติค่าใช้จ่ายในการซื้อทรัพย์สินอันมีลักษณะเป็นการลงทุน 2. สอบทานใหบ้ ริษัทมีระบบการควบคุมภายใน (Internal Control) และ
นอกเหนือจากที่ระบุไว้ ในงบประมาณประจำ�ปี ในวงเงินไม่เกิน ระบบการตรวจสอบภายใน (Internal Audit) ที่เหมาะสมและ
50 ล้านบาท มีประสิทธผิ ล และพจิ ารณาความเปน็ อิสระของหนว่ ยงานตรวจสอบ
ภายใน ตลอดจนให้ความเห็นชอบในการพิจารณาแต่งตั้ง โยกย้าย
4. อนุมัติการใช้จ่ายเงินลงทุนท่ีสำ�คัญๆที่ได้กำ�หนดไว้ ในงบประมาณ เลิกจ้างหัวหน้าหน่วยงานตรวจสอบภายในหรือหน่วยงานอื่นใดที่
รายจ่ายประจำ�ปีตามที่จะได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท รับผดิ ชอบเก่ยี วกับการตรวจสอบภายใน
หรือตามทค่ี ณะกรรมการบริษัทได้เคยมมี ติอนมุ ตั ิในหลกั การไวแ้ ลว้
3. สอบทานให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และ
5. เป็นคณะท่ีปรึกษาฝ่ายจัดการในเรื่องเกี่ยวกับนโยบายด้านการเงิน ตลาดหลักทรัพย์ ข้อกำ�หนดของตลาดหลักทรัพย์ และกฎหมาย
การลงทุน การตลาด การบริหารทรัพยากรบุคคล และด้านการ ทเี่ กยี่ วข้องกบั ธรุ กจิ ของบรษิ ัท
ปฏบิ ัตกิ ารอนื่ ๆ
4. พิจารณา คัดเลือก เสนอแต่งตั้ง ถอดถอน บุคคลซ่ึงมีความเป็น
6. จัดสรรเงินบำ�เหน็จรางวัลซ่ึงได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท อิสระเพือ่ ทำ�หนา้ ท่ีเป็นผู้สอบบญั ชีของบริษทั และเสนอคา่ ตอบแทน
แล้ว ให้แก่พนักงานหรือลูกจ้างของบริษัทหรือบุคคลใดๆ ที่กระทำ� ของบุคคลดังกล่าว รวมท้ังเข้าร่วมประชุมกับผู้สอบบัญชีโดยไม่มี
กิจการให้บริษัท ฝ่ายจัดการเข้ารว่ มประชมุ ดว้ ย อย่างนอ้ ยปลี ะ 1 ครั้ง
7. ควบคมุ ดแู ลการด�ำ เนนิ การและ/หรอื บริหารงานประจ�ำ วันของบริษัท 5. พิจารณารายการที่เก่ียวโยงกันหรือรายการที่อาจมีความขัดแย้ง
ทางผลประโยชน์ ให้เป็นไปตามกฎหมายและข้อกำ�หนดของ
ท้งั น้ี อำ�นาจของคณะกรรมการบริหารจะไม่รวมถึงการอนุมัติรายการใด ตลาดหลักทรัพย์ ท้ังน้ีเพื่อให้ม่ันใจว่ารายการดังกล่าวสมเหตุสมผล
ที่อาจมีความขัดแย้ง หรือรายการใดท่ีคณะกรรมการบริหาร หรือบุคคล และเป็นประโยชน์สงู สดุ ต่อบริษัท
ที่เกี่ยวโยงกันกับผู้บริหาร มีส่วนได้เสียหรือผลประโยชน์ ในลักษณะ
อื่นใดขัดแย้งกับบริษัทหรือบริษัทย่อย (ถ้ามี) ตามกฎเกณฑ์ของ 6. จัดทำ�รายงานของคณะกรรมการตรวจสอบ โดยเปิดเผยไว้ ใน
ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ซ่ึงการอนุมัติรายการในลักษณะ รายงานประจำ�ปขี องบริษัท ซึ่งรายงานดงั กลา่ วตอ้ งลงนาม
ดังกลา่ วจะต้องเสนอต่อทปี่ ระชุมคณะกรรมการบริษัท และ/หรือทีป่ ระชมุ โดยประธานคณะกรรมการตรวจสอบและต้องประกอบด้วยข้อมูล
ผู้ถือหุ้นเพ่ือพิจารณาและอนุมัติรายการดังกล่าวตามท่ีข้อบังคับ อยา่ งน้อย ดังต่อไปนี้
ของบริษัทหรือกฎหมายที่เก่ียวข้องกำ�หนด เว้นแต่เป็นการอนุมัติ 6.1 ความเห็นเก่ียวกับความถูกต้อง ครบถ้วน เป็นท่ีเช่ือถือได้ของ
รายการที่เป็นลักษณะการดำ�เนินธุรกรรมการค้าปกติทั่วไปของบริษัท รายงานทางการเงินของบริษทั
ที่คณะกรรมการบรษิ ัทกำ�หนดหลกั เกณฑก์ ารพิจารณาไวช้ ัดเจนแล้ว 6.2 ความเห็นเก่ียวกับความเพียงพอของระบบควบคุมภายในของ
บรษิ ทั
คณะกรรมการตรวจสอบ 6.3 ความเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์
และตลาดหลักทรัพย์ ข้อกำ�หนดของตลาดหลักทรัพย์ หรือ
ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2561 ประกอบด้วยกรรมการตรวจสอบ กฎหมายท่เี ก่ียวข้องกับธรุ กจิ ของบริษทั
ผ้ทู รงคุณวุฒิ จำ�นวน 3 ท่าน ดังน้ี 6.4 ความเหน็ เกีย่ วกบั ความเหมาะสมของผ้สู อบบัญชี
6.5 ความเห็นเก่ียวกับรายการท่ีอาจมีความขัดแย้งทางผล
ชอ่ื -นามสกลุ ตำ�แหน่ง ประโยชน์
6.6 จำ�นวนการประชุมคณะกรรมการตรวจสอบ และการเข้าร่วม
1. นายชัย จรุงธนาภบิ าล ประธานกรรมการตรวจสอบ ประชมุ ของกรรมการตรวจสอบแตล่ ะทา่ น
2. นางรัตนวลี กอสนาน กรรมการตรวจสอบ 6.7 ความเห็นหรือข้อสังเกตโดยรวมที่คณะกรรมการตรวจสอบได้
3. นายเอนก ปน่ิ วนชิ ยก์ ลุ กรรมการตรวจสอบ รับจากการปฏบิ ัติหนา้ ทต่ี ามกฎบัตร (Charter)
6.8 รายการอ่ืนทเี่ หน็ ว่าผู้ถอื หุน้ และผลู้ งทุนท่ัวไปควรทราบ ภายใต้
ขอบเขต หนา้ ท่ี และความรับผดิ ชอบของคณะกรรมการตรวจสอบ ขอบเขตหน้าที่และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายจาก
คณะกรรมการตรวจสอบมขี อบเขต อ�ำ นาจ หน้าท่ี และความรบั ผดิ ชอบ คณะกรรมการบริษทั
ตามที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท รวมท้ังการรายงาน
ต่อคณะกรรมการบรษิ ัท สรุปไดด้ ังน้ี
บรษิ ทั คา้ เหล็กไทย จำ�กัด (มหาชน) 23
THAI METAL TRADE PUBLIC COMPANY LIMITED
โครงสร้างการจดั การ
7. รายงานการดำ�เนินงานของคณะกรรมการตรวจสอบให้คณะ ขอบเขต หน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการสรรหา
กรรมการบรษิ ัททราบเป็นประจำ�อย่างน้อยไตรมาสละ 1 ครงั้ และก�ำ หนดคา่ ตอบแทน
1. พิจารณากำ�หนดนโยบาย หลักเกณฑ์ วิธีการในการกำ�หนด
8. ปฏิบัติการอื่นใดตามท่ีคณะกรรมการของบริษัทมอบหมายด้วย
ความเห็นชอบจากคณะกรรมการตรวจสอบ ค่าตอบแทนและกระบวนการในการการสรรหา สำ�หรับกรรมการ
บรษิ ทั กรรมการชดุ ย่อย และกรรมการผอู้ ำ�นวยการ
นอกจากน้ี คณะกรรมการบริษัทได้มีการกำ�หนดวาระการดำ�รงตำ�แหน่ง 2. สรรหา คดั เลือก และเสนอบุคคลทม่ี คี วามเหมาะสม ตามหลกั เกณฑ์
ของคณะกรรมการตรวจสอบไว้ ดงั ตอ่ ไปนี้ ที่ไดก้ ำ�หนดไว้ เพือ่ ทดแทนกรรมการบรษิ ทั กรรมการชดุ ย่อย หรอื
ประธานกรรมการตรวจสอบ 3 ปี กรรมการผู้อำ�นวยการ ที่พ้นจากตำ�แหน่งตามวาระหรือตำ�แหน่งที่
กรรมการตรวจสอบ 3 ปี ว่างลง หรอื ตามที่คณะกรรมการบรษิ ัทหรอื กฎหมายกำ�หนดขน้ึ ใหม่
นำ�เสนอคณะกรรมการบริษัท และ/หรือ ท่ีประชุมผู้ถือหุ้นพิจารณา
ทั้งน้ี เม่ือครบวาระการดำ�รงตำ�แหน่งแล้ว ประธานกรรมการตรวจสอบ อนุมตั ิ
และกรรมการตรวจสอบที่พ้นจากตำ�แหน่งตามวาระอาจได้รับการแต่งตั้ง 3. พิจารณากำ�หนดหลักเกณฑ์และกำ�หนดค่าตอบแทนคณะกรรมการ
ให้กลบั เขา้ ดำ�รงตำ�แหนง่ ได้อีก บริษัท กรรมการชุดย่อย และกรรมการผู้อำ�นวยการ ทั้งท่ีเป็นตัว
เงินและมิใช่ตัวเงิน เสนอต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่อให้ความ
การประชุมคณะกรรมการตรวจสอบ ในปี 2561 มีจำ�นวนท้ังหมด เห็นชอบ และคณะกรรมการบริษัทจะนำ�เสนอค่าตอบแทนของ
4 คร้ัง โดยมีกรรมการเข้ารว่ มตามรายละเอยี ดดังต่อไปน้ี กรรมการทุกท่านรวมเป็นวงเงินในแต่ละปีให้ผู้ถือหุ้นพิจารณา
อนุมัตติ ่อไป
จำ�นวนครงั้ ท่ี 4. ทบทวนความเหมาะสมของหลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนและ
ชอื่ - น ามสกุล ตำ�แหนง่ เขา้ รว่ มประชมุ / การสรรหาที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน
5. ปฎิบัติการอน่ื ใดตามทีค่ ณะกรรมการบรษิ ทั มอบหมาย
การประชมุ
ท้งั หมด (ครงั้ )
1. นายชัย จรงุ ธนาภบิ าล ประธานกรรมการ 4/4 การประชุมคณะกรรมการสรรหาและก�ำ หนดค่าตอบแทน ในปี 2561 มี
จำ�นวนทัง้ หมด 2 ครั้ง โดยมีกรรมการเขา้ ร่วมตามรายละเอยี ดดังต่อไปนี้
ตรวจสอบ 4 / 4
4 / 4
2. นางรตั นวลี กอสนาน กรรมการตรวจสอบ
3. นายเอนก ป่นิ วนชิ ยก์ ุล กรรมการตรวจสอบ จำ�นวนครง้ั ท่ี
ชื่อ - น ามสกุล ต�ำ แหนง่ เขา้ รว่ มประชุม/
คณะกรรมการสรรหาและกำ�หนดค่าตอบแทน
การประชมุ
ณ วันท่ี 31 ธันวาคม 2561 ประกอบด้วยกรรมการสรรหาและกำ�หนด ทัง้ หมด (คร้งั )
คา่ ตอบแทน จำ�นวน 5 ทา่ น ดังน้ี
1. นายสรู ย์ ธรสารสมบัต ิ ประธานกรรมการ 2/2
สรรหาและ 2/2
2/2
ช่ือ-นามสกุล ต�ำ แหน่ง ก�ำ หนดค่าตอบแทน 2/2
1. นายสรู ย์ ธรสารสมบัต ิ ประธานกรรมการสรรหาและ 2/2
ก�ำ หนดคา่ ตอบแทน 2. นายชัย จรุงธนาภบิ าล กรรมการสรรหาและ
2. นายชัย จรงุ ธนาภิบาล กรรมการสรรหาและ
ก�ำ หนดค่าตอบแทน กำ�หนดค่าตอบแทน
3. นางรตั นวลี กอสนาน กรรมการสรรหาและ
ก�ำ หนดค่าตอบแทน 3. นางรตั นวลี กอสนาน กรรมการสรรหาและ
4. นายเอนก ปน่ิ วนชิ ย์กลุ กรรมการสรรหาและ
กำ�หนดค่าตอบแทน ก�ำ หนดค่าตอบแทน
5. นายสมเจตน์ ตรีธารทพิ ย์ กรรมการสรรหาและ
ก�ำ หนดคา่ ตอบแทน 4. นายเอนก ป่นิ วนชิ ย์กลุ กรรมการสรรหาและ
กำ�หนดค่าตอบแทน
5. นายสมเจตน์ ตรธี ารทิพย ์ กรรมการสรรหาและ
กำ�หนดคา่ ตอบแทน
24 รายงานประจำ�ป 2561
Annual Report 2018
โครงสรา้ งการจดั การ
คณะผู้บรหิ าร คำ�ส่ัง มติท่ีประชุมผู้ถือหุ้น และ/หรือ มติที่ประชุมคณะกรรมการ
บรษิ ทั หรือ คณะกรรมการบรหิ าร ทุกประการ
ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2561 ประกอบด้วยผู้บริหาร จำ�นวน 6 ท่าน
ดังน้ี ท้ังน้ี อำ�นาจของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร จะไม่รวมถึงอำ�นาจใน
การอนุมัติรายการใดที่อาจมีความขัดแย้ง หรือรายการใดท่ีประธาน
ช่อื -นามสกุล ตำ�แหนง่ เจ้าหน้าท่ีบริหาร หรือบุคคลท่ีเก่ียวโยงกันกับประธานเจ้าหน้าท่ีบริหาร
มีส่วนได้ส่วนเสีย หรือผลประโยชน์ ในลักษณะอื่นใด ขัดแย้งกับบริษัท
1. นายไพศาล ธรสารสมบตั ิ ประธานเจ้าหนา้ ท่บี ริหาร หรือบริษัทย่อย ตามกฎเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
2. นายประวาส สันตวะกลุ กรรมการผู้อ�ำ นวยการ ซึ่งการอนุมัติรายการในลักษณะดังกล่าวจะต้องเสนอต่อท่ีประชุม
สายงานปฏบิ ตั กิ าร คณะกรรมการบริษัทและ/หรือที่ประชุมผู้ถือหุ้นเพ่ือพิจารณาและอนุมัติ
3. นายสมเจตน์ ตรธี ารทิพย ์ กรรมการผ้อู �ำ นวยการ รายการดังกล่าวตามที่ข้อบังคับของบริษัท หรือกฎหมายท่ีเก่ียวข้อง
สายงานการเงนิ ก�ำ หนด เวน้ แต่เป็นการอนุมตั ริ ายการทีเ่ ปน็ ลักษณะการดำ�เนินธรุ กรรม
4. นางสาวเพ็ชรรงุ้ เมษินทรยี ์ รองกรรมการผอู้ ำ�นวยการ การค้าปกติทั่วไปของบริษัท ท่ีคณะกรรมการบริษัทกำ�หนดหลักเกณฑ์
สายงานกลยทุ ธอ์ งคก์ รและวางแผน การพจิ ารณาไว้ชัดเจนแลว้
5. นายคมสนั ธรสารสมบัต ิ รองกรรมการผูอ้ �ำ นวยการ
สายงานปฏิบัติการ เลขานุการบรษิ ทั
6. นางพลั ลภา ธรสารสมบตั ิ รองกรรมการผ้อู ำ�นวยการ
สายงานบรหิ ารทรพั ยากรบุคคล ณ วนั ที่ 31 ธันวาคม 2561
ขอบเขต หน้าที่ และความรบั ผิดชอบของประธานเจา้ หนา้ ท่บี รหิ าร ชอ่ื -นามสกลุ ต�ำ แหน่ง
ขอบเขต หน้าที่ และความรับผิดชอบของประธานเจ้าหน้าท่ีบริหาร
ในการบริหารงานในเรื่องเกี่ยวกับการดำ�เนินงานตามปกติธุระและ นายสมเจตน์ ตรธี ารทิพย ์ เลขานกุ ารบรษิ ัท
งานบรหิ ารของบรษิ ทั สรปุ ไดด้ งั นี้
1. ควบคุมดูแลการดำ�เนินกิจการและ/หรือบริหารงานประจำ�วัน ขอบเขต หนา้ ที่ และความรบั ผดิ ชอบของเลขานุการบริษทั
จัดการประชุมคณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการชุดต่างๆ และ
ของบรษิ ัท การประชุมผู้ถือหุ้น รวมทั้งจัดทำ�รายงานการประชุมคณะกรรมการ
2. ดำ�เนินการหรือปฏิบัติงานให้เป็นไปตามนโยบาย แผนงาน และ รายงานการประชุมคณะกรรมการชุดต่างๆ รายงานการประชุมผู้ถือหุ้น
รายงานประจำ�ปี ตลอดจนจัดเก็บเอกสารตามที่กฎหมายกำ�หนด
งบประมาณท่ีได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท และ/หรือ พร้อมทั้งอำ�นวยการและดูแลให้บริษัทปฏิบัติตามกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ
คณะกรรมการบรหิ ารของบรษิ ทั และขอ้ ก�ำ หนดตลาดหลักทรัพยแ์ หง่ ประเทศไทย
3. เป็นผู้รับมอบอำ�นาจของบริษัท ในการบริหารกิจการของบริษัท
ให้เปน็ ไปตามวตั ถุประสงค์ ขอ้ บังคับ นโยบาย ระเบยี บ ข้อก�ำ หนด
บริษทั ค้าเหล็กไทย จ�ำ กัด (มหาชน) 25
THAI METAL TRADE PUBLIC COMPANY LIMITED
โครงสร้างการจัดการ
ค่าตอบแทนของกรรมการและผบู้ รหิ าร 1. คา่ ตอบแทนกรรมการบริษัทและกรรมการชดุ ยอ่ ย
ในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำ�ปี 2561 เม่ือวันท่ี 5 เมษายน
คณะกรรมการสรรหาและกำ�หนดค่าตอบแทน เป็นผู้ก�ำ หนดหลกั เกณฑ์ 2561 ที่ผ่านมา ที่ประชุมผู้ถือหุ้นมีมติอนุมัติค่าตอบแทนของ
และพิจารณากล่ันกรองค่าตอบแทนของกรรมการและผู้บริหาร คณะกรรมการบริษัทในวงเงิน 6,000,000 บาท และเงินบำ�เหน็จ
โ ด ย พิ จ า ร ณ า เ ที ย บ เ คี ย ง ค่ า ต อ บ แ ท น ท่ี อ ยู่ ใ น ร ะ ดั บ เ ดี ย ว กั บ ก ลุ่ ม จากผลการดำ�เนินงานในปี 2560 สำ�หรับกรรมการท้ังคณะ
อุตสาหกรรมเดียวกันประกอบกับผลการดำ�เนินงานของบริษัท รวมถึง เป็นจำ�นวนเงิน 4,800,000 บาท ซึ่งคณะกรรมการสรรหาและ
ความเหมาะสมกับหน้าท่ีความรับผิดชอบของคณะกรรมการและ กำ�หนดค่าตอบแทนเป็นผู้จัดสรรให้สำ�หรับกรรมการทั้งคณะรวม
ผูบ้ ริหาร โดยมีรายละเอยี ดของคา่ ตอบแทนดงั นี้ 7 ทา่ น โดยจัดสรรวงเงินค่าตอบแทนเปน็ 2 สว่ น แบง่ เปน็ วงเงิน
คา่ ตอบแทน 5,720,000 บาท และวงเงนิ เบี้ยประชุม 280,000 บาท
โดยรายละเอียดของการจา่ ยค่าตอบแทนดงั กล่าว มดี ังต่อไปนี้
ค่าบ�ำ เหน็จจาก
ผลการ
ชือ่ - นามสกลุ ตำ�แหน่ง คา่ ตอบแทน ค่าเบีย้ ประชุม ดำ�เนนิ งาน รวม
(บาท)
(บาท) ในปี 2560
(บาท)
1 . นายชัย จรงุ ธนาภบิ าล ประธานกรรมการ 1,160,000 40,000 819,000 2,019,000
ประธานกรรมการตรวจสอบ และ
กรรมการสรรหาและก�ำ หนดคา่ ตอบแทน 850,000 40,000 671,000 1,561,000
2. นายสูรย์ ธรสารสมบตั ิ กรรมการ และประธานกรรมการ 670,000 40,000 656,000 1,366,000
สรรหาและกำ�หนดค่าตอบแทน 670,000 40,000 656,000 1,366,000
3. นายไพศาล ธรสารสมบัติ กรรมการ 670,000 40,000 656,000 1,366,000
4. นายคมสัน ธรสารสมบัติ กรรมการ 850,000 40,000 671,000 1,561,000
5. นายสมเจตน์ ตรีธารทพิ ย ์ กรรมการ และกรรมการสรรหาและ 850,000 40,000 671,000 1,561,000
กำ�หนดค่าตอบแทน 5,720,000 280,000 4,800,000 10,800,000
6. นางรตั นวล ี กอสนาน กรรมการ กรรมการตรวจสอบ และ
กรรมการสรรหาและก�ำ หนดค่าตอบแทน
7. นายเอนก ปน่ิ วนิชยก์ ุล กรรมการ กรรมการตรวจสอบ และ
กรรมการสรรหาและกำ�หนดค่าตอบแทน
รวม
หมายเหตุ : กรรมการบรษิ ทั และกรรมการชดุ ย่อยในตำ�แหน่งดงั กล่าวไม่ได้รับสิทธิประโยชน์อน่ื ๆ นอกเหนอื จากค่าตอบแทนดังกลา่ วขา้ งตน้
2. ค่าตอบแทนกรรมการบริหารและคณะผูบ้ รหิ าร
ในปี 2561 บริษทั ได้จา่ ยค่าตอบแทนกรรมการบริหาร 3 ราย และ
คณะผู้บริหาร 6 ราย ในรูปของเงินเดือน กองทุนสำ�รองเล้ียงชีพ
และโบนสั รวมเปน็ จ�ำ นวนเงินท้งั สิน้ 41,951,500 บาท
26 รายงานประจำ�ป 2561
Annual Report 2018
ประวตั ิ
กรรมการและผบู้ ริหาร
นายชยั จรงุ ธนาภบิ าล นายสูรย์ ธรสารสมบัติ
ประธานกรรมการ ประธานกรรมการตรวจสอบ กรรมการ
กรรมการสรรหาและกำ�หนดคา่ ตอบแทน และกรรมการอสิ ระ และประธานกรรมการสรรหาและกำ�หนดคา่ ตอบแทน
อายุ : 64 ปี
อายุ : 77 ปี
คุณวฒุ ทิ างการศกึ ษา : คุณวฒุ ิทางการศึกษา :
ปริญญาตรี บัญช,ี จฬุ าลงกรณ์มหาวิทยาลยั
ปรญิ ญาโท บัญชี, มหาวทิ ยาลยั ธรรมศาสตร์ มัธยมศกึ ษาปีที่ 6
การผ่านหลักสูตรอบรมของสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการ การผา่ นหลกั สตู รอบรมของสมาคมส่งเสริมสถาบนั กรรมการ
บรษิ ทั ไทย (IOD) : บริษทั ไทย (IOD) :
Director Certification Program (DCP) รุ่น 29/2546 Director Accreditation Program (DAP) รุ่น 19/2547
Audit Committee Program (ACP) ปี 2548 ความสัมพนั ธ์ทางครอบครัวระหว่างกรรมการและผบู้ รหิ าร :
ความสัมพันธ์ทางครอบครวั ระหวา่ งกรรมการและผ้บู ริหาร : บิดานายไพศาล ธรสารสมบตั ิ และนายคมสนั ธรสารสมบตั ิ
ไม่มี จ�ำ นวนการถอื ห้นุ ในบรษิ ทั (รวมการถือหุ้นของบคุ คล ม.258) :
149,700,000 หนุ้ คดิ เปน็ รอ้ ยละ 34.38(1)
จำ�นวนการถอื หุ้นในบรษิ ทั (รวมการถอื ห้นุ ของบุคคล ม.258) :
522,750 ห้นุ คดิ เปน็ รอ้ ยละ 0.12 ประสบการณท์ �ำ งาน (5 ปยี ้อนหลงั ) :
ประสบการณ์ท�ำ งาน (5 ปียอ้ นหลงั ) : พ.ค. 58 - ปจั จุบัน กรรมการ และประธานกรรมการสรรหาและ
พ.ย 61 - ปจั จบุ ัน ประธานกรรมการ และกรรมการอิสระ / ก�ำ หนดคา่ ตอบแทน / บมจ. คา้ เหล็กไทย /
บมจ. วรี นั ดา รสี อรท์ / ธรุ กจิ โรงแรม
ศนู ย์บรกิ ารเหลก็ ครบวงจร
พ.ค. 58 - ปจั จุบัน ประธานกรรมการ ประธานกรรมการตรวจสอบ 2529 - ปัจจบุ ัน กรรมการ / บจ. ซุ่นฮวดคา้ เหลก็ /
กรรมการสรรหาและก�ำ หนดค่าตอบแทน และ ให้เช่าอสังหารมิ ทรพั ย์
กรรมการอิสระ / บมจ. ค้าเหล็กไทย / 2547 - เม.ย.58 ประธานกรรมการ / บมจ. ค้าเหลก็ ไทย /
ศูนยบ์ ริการเหลก็ ครบวงจร
2550 - ปัจจบุ ัน กรรมการตรวจสอบ / บมจ.อาหารสยาม / ศนู ยบ์ รกิ ารเหลก็ ครบวงจร
ผลติ อาหารแปรรูปเพื่อการสง่ ออก ประวัตกิ ารท�ำ ผดิ ทางกฎหมายในระยะ 10 ปี ทผ่ี ่านมา :
2549 - ปัจจบุ นั กรรมการตรวจสอบ / ไม่มี
บมจ.โออิชิ กร๊ปุ / ธรุ กจิ อาหาร และเครอื่ งด่มื
2546 - ปจั จบุ นั กรรมการ / บมจ. สยามฟวิ เจอร์ ดเี วลลอปเมนท์ /
ศูนย์การคา้
2545 - ปัจจุบนั ประธานกรรมการตรวจสอบ /
บมจ.เมเจอร์ ซีนีเพล็กซ์ กรปุ้ /
โรงภาพยนตร์ และโบว์ลงิ่
2543 - ปัจจุบัน ประธานกรรมการตรวจสอบ /
บมจ. ทีมพรซี ชิ นั่ / ผลติ แผงวงจรไฟฟา้
ส.ค. 53 - เม.ย. 58 ประธานกรรมการตรวจสอบ
ประธานกรรมการสรรหาและ
กำ�หนดคา่ ตอบแทน และ กรรมการอสิ ระ /
บมจ. คา้ เหลก็ ไทย / ศนู ยบ์ ริการเหล็กครบวงจร
ประวตั ิการท�ำ ผิดทางกฎหมายในระยะ 10 ปี ทีผ่ ่านมา :
ไม่มี
บรษิ ัท ค้าเหลก็ ไทย จ�ำ กัด (มหาชน) 27
THAI METAL TRADE PUBLIC COMPANY LIMITED
ประวตั ิกรรมการและผู้บรหิ าร
นายไพศาล ธรสารสมบตั ิ นายคมสนั ธรสารสมบัติ
กรรมการ ประธานกรรมการบริหาร กรรมการ กรรมการบรหิ าร
และประธานเจา้ หน้าทบ่ี ริหาร และรองกรรมการผอู้ ำ�นวยการสายงานปฏิบตั กิ าร
อายุ : 53 ปี อายุ : 50 ปี
คุณวฒุ ิทางการศกึ ษา : คณุ วฒุ ทิ างการศึกษา :
Diploma , อสั สัมชัญพาณชิ ย์ วศิ วกรรมศาสตร์บัณฑิต (อตุ สาหการ), มหาวทิ ยาลัยขอนแก่น
Diploma in Business Study, M.B.A. (Finance), Middle Tennessee State University, USA.
Eastbourne College of Art & Technology, United Kingdom
Mini IE จุฬาลงกรณม์ หาวทิ ยาลยั การผา่ นหลกั สูตรอบรมของสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการ
หลักสตู รผู้บริหารระดบั สูง รุ่นท่ี 10/2553 สถาบันวิทยาการตลาดทนุ บริษัทไทย (IOD) :
Director Accreditation Program (DAP) รุ่น 19/2547
การผา่ นหลกั สูตรอบรมของสมาคมส่งเสรมิ สถาบนั กรรมการ
บรษิ ัทไทย (IOD) : การผา่ นหลกั สูตรอบรมของสมาคมบริษทั จดทะเบียนไทย (TLCA) :
Director Accreditation Program (DAP) ร่นุ 21/2547 Executive Development Program (EDP) รนุ่ 14/2557
Director Certification Program (DCP) รนุ่ 197/2557 ความสมั พันธ์ทางครอบครวั ระหว่างกรรมการและผู้บรหิ าร :
บุตรนายสูรย์ ธรสารสมบัติ
ความสมั พันธท์ างครอบครัวระหวา่ งกรรมการและผบู้ ริหาร : และน้องชายนายไพศาล ธรสารสมบัติ
บตุ รนายสูรย์ ธรสารสมบตั ิ พีช่ ายนายคมสนั ธรสารสมบตั ิ
และค่สู มรสนางพัลลภา ธรสารสมบตั ิ จ�ำ นวนการถอื ห้นุ ในบรษิ ัท (รวมการถอื หุน้ ของบคุ คล ม.258) :
35,500,075 หุน้ คดิ เป็นรอ้ ยละ 8.15(3)
จำ�นวนการถือห้นุ ในบรษิ ทั (รวมการถือหนุ้ ของบคุ คล ม.258) :
49,925,200 หุ้น คดิ เปน็ ร้อยละ 11.47(2) ประสบการณ์ท�ำ งาน (5 ปียอ้ นหลัง) :
ต.ค. 60 - ปัจจุบัน กรรมการ / บจ. คอมบายน์ แอสเซท /
ให้เช่าอสังหารมิ ทรัพย์
ประสบการณท์ ำ�งาน (5 ปียอ้ นหลงั ) : มี.ค. 54 - ปัจจุบัน กรรมการ กรรมการบริหาร
มิ.ย.61 - ปจั จุบนั กรรมการอิสระ กรรมการตรวจสอบ
และกรรมการสรรหาและก�ำ หนดคา่ ตอบแทน / และรองกรรมการ
บมจ. ยู ซิต้ี / การลงทนุ และการพัฒนา ผู้อ�ำ นวยการสายงานปฏิบัติการ /
บมจ.คา้ เหล็กไทย / ศนู ยบ์ ริการเหลก็ ครบวงจร
อสังหาริมทรพั ย ์
เม.ย.58 - ปจั จุบัน กรรมการ / สมาคมบริษทั จดทะเบยี นไทย /
องคก์ รอิสระทม่ี ิได้มุ่งหวงั ผลก�ำ ไร ประวตั ิการทำ�ผิดทางกฎหมายในระยะ 10 ปี ที่ผา่ นมา :
มิ.ย.57 - ปัจจบุ นั ประธานกรรมการตรวจสอบ และ ไมม่ ี
กรรมการอสิ ระ / บมจ. มาสเตอร์ แอด /
ส่ือโฆษณาภายนอกท่อี ยอู่ าศัย
ม.ี ค.54 - ปจั จบุ ัน กรรมการ ประธานกรรมการบรหิ าร และ
ประธานเจ้าหนา้ ท่บี ริหาร / บมจ. ค้าเหลก็ ไทย /
ศนู ยบ์ ริการเหล็กครบวงจร
2547 - ปจั จุบัน กรรมการ / บจ. คอนเนค บสิ สเิ นส ออนไลน์ /
ออกแบบและพฒั นาโปรแกรมระบบงาน
ในองคก์ ร
2529 - ปัจจบุ ัน กรรมการ / บจ. ซุน่ ฮวดค้าเหล็ก /
ใหเ้ ช่าอสงั หารมิ ทรพั ย์
ประวตั กิ ารทำ�ผิดทางกฎหมายในระยะ 10 ปี ท่ผี ่านมา :
ไม่มี
28 รายงานประจ�ำ ป 2561
Annual Report 2018
ประวัติกรรมการและผูบ้ ริหาร
นายสมเจตน์ ตรธี ารทิพย์ นางรตั นวลี กอสนาน
กรรมการ กรรมการสรรหาและก�ำ หนดคา่ ตอบแทน กรรมการตรวจสอบ
กรรมการบรหิ าร กรรมการผอู้ �ำ นวยการสายงานการเงนิ กรรมการสรรหาและก�ำ หนดค่าตอบแทน
และเลขานกุ ารบรษิ ัท และกรรมการอิสระ
อายุ : 54 ปี อายุ : 54 ปี
คุณวฒุ ิทางการศกึ ษา : คณุ วุฒิทางการศึกษา :
บรหิ ารธุรกจิ บัณฑิต, มหาวทิ ยาลยั รามค�ำ แหง ปรญิ ญาตรี บญั ชี, มหาวิทยาลยั ธรรมศาสตร์
Mini M.B.A. , มหาวิทยาลยั เกษตรศาสตร์ ปริญญาโท บญั ช,ี มหาวิทยาลยั ธรรมศาสตร์
การผา่ นหลกั สตู รอบรมของสมาคมสง่ เสรมิ สถาบนั กรรมการ การผ่านหลักสูตรอบรมของสมาคมส่งเสรมิ สถาบนั กรรมการ
บริษทั ไทย (IOD) : บรษิ ัทไทย (IOD) :
Director Accreditation Program (DAP) รนุ่ 19/2547 Director Accreditation Program (DAP) รนุ่ 21/2547
ความสมั พนั ธ์ทางครอบครวั ระหว่างกรรมการและผบู้ ริหาร : ความสัมพันธ์ทางครอบครวั ระหว่างกรรมการและผู้บริหาร :
ไม่มี ไมม่ ี
จ�ำ นวนการถอื หุ้นในบรษิ ัท (รวมการถอื หุ้นของบคุ คล ม.258) : จ�ำ นวนการถอื หุ้นในบริษทั (รวมการถือห้นุ ของบุคคล ม.258) :
2,000,000 หนุ้ คิดเป็นร้อยละ 0.46 272,000 หุ้น คดิ เปน็ รอ้ ยละ 0.06
ประสบการณท์ ำ�งาน (5 ปยี ้อนหลัง) :
ม.ี ค. 54 - ปัจจบุ นั กรรมการ ประสบการณท์ �ำ งาน (5 ปียอ้ นหลัง) :
กรรมการสรรหาและก�ำ หนดค่าตอบแทน เม.ย. 60 - ปจั จบุ นั Finance, Compliance and IT Director /
กรรมการบริหาร กรรมการผ้อู �ำ นวยการ บจ. เซน็ ทรลั วัตสนั /
สายงานการเงนิ และเลขานกุ ารบรษิ ทั / ผคู้ ้าปลกี สินคา้ เพอ่ื สขุ ภาพ และความงาม
ส.ค. 53 - ปจั จบุ ัน กรรมการตรวจสอบ
บมจ. ค้าเหล็กไทย / ศนู ย์บริการเหลก็ ครบวงจร กรรมการสรรหาและก�ำ หนดคา่ ตอบแทน และ
2547 - ปจั จบุ ัน กรรมการ / บจ. คอนเนค บิสสิเนส ออนไลน์ / กรรมการอสิ ระ / บมจ. ค้าเหลก็ ไทย /
ออกแบบและพฒั นาโปรแกรมระบบงาน ศนู ยบ์ ริการเหล็กครบวงจร
ในองคก์ ร ก.พ. 55 - มี.ค. 60 Finance Director / บจ. เซน็ ทรลั วัตสนั /
ประวัติการทำ�ผิดทางกฎหมายในระยะ 10 ปี ทผ่ี ่านมา : ผูค้ ้าปลกี สินค้าเพอื่ สขุ ภาพและความงาม
ไมม่ ี ประวตั กิ ารทำ�ผดิ ทางกฎหมายในระยะ 10 ปี ที่ผ่านมา :
ไมม่ ี
บริษัท คา้ เหลก็ ไทย จ�ำ กดั (มหาชน) 29
THAI METAL TRADE PUBLIC COMPANY LIMITED
ประวตั กิ รรมการและผู้บรหิ าร
นายเอนก ปนิ่ วนิชยก์ ุล นายประวาส สนั ตวะกุล
กรรมการตรวจสอบ กรรมการสรรหาและก�ำ หนดคา่ ตอบแทน กรรมการผู้อ�ำ นวยการ
และกรรมการอสิ ระ สายงานปฏบิ ัติการ
อายุ : 54 ปี อายุ : 60 ปี
คุณวุฒทิ างการศึกษา : คณุ วุฒิทางการศึกษา :
ปรญิ ญาตรี วิทยาศาสตร์บัณฑติ , มหาวิทยาลยั เกษตรศาสตร์ วศิ วกรรมศาสตร์บณั ฑติ (วิศวกรรมเครื่องกล),
ปริญญาโท บรหิ ารธุรกิจ, มหาวทิ ยาลัยนิวยอร์ค มหาวทิ ยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
การผา่ นหลักสูตรอบรมของสมาคมสง่ เสรมิ สถาบันกรรมการ การผ่านหลักสตู รอบรมของสมาคมส่งเสริมสถาบนั กรรมการ
บริษัทไทย (IOD) : บริษทั ไทย (IOD) :
Director Accreditation Program (DAP) รุน่ 23/2547 Director Accreditation Program (DAP) รุน่ 12/2547
ความสมั พันธท์ างครอบครวั ระหว่างกรรมการและผูบ้ ริหาร : ความสัมพันธ์ทางครอบครวั ระหวา่ งกรรมการและผู้บรหิ าร :
ไม่มี ไมม่ ี
จำ�นวนการถือหนุ้ ในบริษทั (รวมการถือหนุ้ ของบุคคล ม.258) : จ�ำ นวนการถือหุ้นในบรษิ ัท (รวมการถอื หนุ้ ของบุคคล ม.258) :
272,000 หุน้ คดิ เป็นรอ้ ยละ 0.06 ไม่ม ี
ประสบการณ์ท�ำ งาน (5 ปยี ้อนหลงั ) : ประสบการณท์ ำ�งาน (5 ปียอ้ นหลัง) :
มี.ค. 56 - ปัจจบุ ัน กรรมการ / บจ. แนดมอน บซิ เนส แอนด์ มี.ค. 54 - ปัจจุบนั กรรมการผู้อ�ำ นวยการสายงานปฏบิ ตั ิการ /
คอนซลั แทนท์ / ธรุ กิจรา้ นอาหาร บมจ. คา้ เหล็กไทย / ศนู ยบ์ ริการเหลก็ ครบวงจร
ส.ค. 53 - ปจั จุบัน กรรมการตรวจสอบ พ.ย. 55 - พ.ย. 60 กรรมการ / บจ. อีโค ลีฟวิ่ง / รับสรา้ งบา้ น
กรรมการสรรหาและก�ำ หนดค่าตอบแทน ประวัติการทำ�ผดิ ทางกฎหมายในระยะ 10 ปี ท่ผี า่ นมา :
และกรรมการอสิ ระ / ไมม่ ี
บมจ. คา้ เหล็กไทย / ศูนย์บริการเหล็กครบวงจร
ประวัตกิ ารท�ำ ผิดทางกฎหมายในระยะ 10 ปี ที่ผา่ นมา :
ไม่มี
30 รายงานประจ�ำ ป 2561
Annual Report 2018
ประวตั ิกรรมการและผบู้ ริหาร
นางพลั ลภา ธรสารสมบตั ิ นางสาวเพ็ชรร้งุ เมษนิ ทรีย์
รองกรรมการผู้อ�ำ นวยการ รองกรรมการผอู้ ำ�นวยการ
สายงานบริหารทรพั ยากรบุคคล สายงานกลยทุ ธ์องคก์ รและวางแผน
อายุ : 51 ปี อายุ : 53 ปี
คุณวุฒิทางการศกึ ษา : คณุ วุฒิทางการศกึ ษา :
บรหิ ารธรุ กิจบณั ฑิต, มหาวิทยาลยั อัสสมั ชัญ ปริญญาตรี เศรษฐศาสตร์, มหาวิทยาลยั ธรรมศาสตร์
Mini IE, จุฬาลงกรณม์ หาวิทยาลัย ปริญญาโท เศรษฐศาสตร์, มหาวทิ ยาลัยธรรมศาสตร์
Graduate Diploma in Human Resource Management, การผา่ นหลักสตู รอบรมของสมาคมส่งเสรมิ สถาบนั กรรมการ
Sasin Graduate Institute of Business Administration of บรษิ ทั ไทย (IOD) :
Chulalongkorn University ไม่มี
การผ่านหลกั สตู รอบรมของสมาคมส่งเสริมสถาบนั กรรมการ ความสมั พันธท์ างครอบครัวระหวา่ งกรรมการและผบู้ ริหาร :
บริษทั ไทย (IOD) : ไม่มี
ไม่มี จ�ำ นวนการถือหนุ้ ในบรษิ ัท (รวมการถือหุน้ ของบุคคล ม.258) :
ความสมั พันธท์ างครอบครัวระหวา่ งกรรมการและผบู้ ริหาร : 1,515,900 หุ้น คิดเปน็ รอ้ ยละ 0.35
คูส่ มรสนายไพศาล ธรสารสมบัติ ประสบการณท์ ำ�งาน (5 ปียอ้ นหลงั ) :
จำ�นวนการถอื หุ้นในบริษัท (รวมการถอื หุ้นของบคุ คล ม.258) : ก.พ. 60 - ปัจจุบัน รองกรรมการผู้อ�ำ นวยการ
49,925,200 หุ้น คิดเปน็ ร้อยละ 11.47(4) สายงานกลยุทธ์องค์กรและวางแผน /
ประสบการณ์ทำ�งาน (5 ปียอ้ นหลัง) : บมจ. ค้าเหลก็ ไทย / ศนู ยบ์ ริการเหล็กครบวงจร
ส.ค. 52 - ปจั จบุ ัน รองกรรมการผอู้ �ำ นวยการสายงานบรหิ าร ส.ค. 52 - ม.ค. 60 รองกรรมการผ้อู �ำ นวยการสายงานการตลาด /
ทรัพยากรบุคคล / บมจ. ค้าเหลก็ ไทย / บมจ. ค้าเหลก็ ไทย / ศูนยบ์ ริการเหล็กครบวงจร
ศนู ยบ์ รกิ ารเหลก็ ครบวงจร ประวตั ิการทำ�ผดิ ทางกฎหมายในระยะ 10 ปี ทผี่ า่ นมา :
ประวตั กิ ารทำ�ผิดทางกฎหมายในระยะ 10 ปี ทผี่ ่านมา : ไมม่ ี
ไมม่ ี
หมายเหตุ :
(1) นายสรู ย์ ธรสารสมบัติ ถอื หุ้นในบรษิ ทั จ�ำ นวน 117,700,000 ห้นุ คดิ เป็นสดั ส่วนร้อยละ 27.03 ของจ�ำ นวนหุ้นท่ีออกและช�ำ ระแลว้ ทั้งหมด และนางพรจติ ต์ ธรสารสมบัติ
คสู่ มรส ถือหุ้นในบรษิ ทั จ�ำ นวน 32,000,000 หุ้น คดิ เปน็ สัดส่วนรอ้ ยละ 7.35 ของจ�ำ นวนห้นุ ท่ีออกและช�ำ ระแล้วทงั้ หมด
(2) นายไพศาล ธรสารสมบัติ ถือหุ้นในบริษัทจำ�นวน 31,174,700 หุ้น คิดเป็นสัดส่วนร้อยละ 7.16 ของจำ�นวนหุ้นที่ออกและชำ�ระแล้วทั้งหมด นางพัลลภา ธรสารสมบัติ
ค่สู มรส ถอื หนุ้ ในบริษทั จำ�นวน 17,750,500 หุ้น คิดเป็นสัดส่วนร้อยละ 4.08 ของจ�ำ นวนหุ้นท่อี อกและชำ�ระแลว้ ทงั้ หมด และนายพาทิศ ธรสารสมบตั ิ บตุ รยังไม่บรรลุ
นิตภิ าวะ ถือหนุ้ ในบรษิ ทั จำ�นวน 1,000,000 หนุ้ คดิ เป็นสดั ส่วนรอ้ ยละ 0.23 ของจ�ำ นวนหนุ้ ที่ออกและชำ�ระแลว้ ท้งั หมด
(3) นายคมสัน ธรสารสมบตั ิ ถือห้นุ ในบรษิ ัท จำ�นวน 33,000,075 หุ้น คดิ เปน็ สดั ส่วนร้อยละ 7.58 ของจำ�นวนหุน้ ที่ออกและช�ำ ระแลว้ ทัง้ หมด นางวิมล ธรสารสมบัติ ค่สู มรส
ถอื หนุ้ ในบริษัท จ�ำ นวน 1,500,000 หนุ้ คดิ เปน็ สดั สว่ นร้อยละ 0.34 ของจ�ำ นวนหุ้นทีอ่ อกและชำ�ระแลว้ ทง้ั หมด และนายชานน ธรสารสมบัติ บุตรยังไมบ่ รรลนุ ิตภิ าวะ
ถือห้นุ ในบริษัท จ�ำ นวน 1,000,000 ห้นุ คิดเปน็ สัดส่วนร้อยละ 0.23 ของจ�ำ นวนห้นุ ทอี่ อกและช�ำ ระแล้วทัง้ หมด
(4) นางพัลลภา ธรสารสมบัติ ถือหุ้นในบริษัท จำ�นวน 17,750,500 หุ้น คิดเป็นสัดส่วนร้อยละ 4.08 ของจำ�นวนหุ้นที่ออกและชำ�ระแล้วท้ังหมด นายไพศาล ธรสารสมบัติ
คสู่ มรส ถอื หุ้นในบรษิ ทั จำ�นวน 31,174,700 ห้นุ คิดเปน็ สัดสว่ นรอ้ ยละ 7.16 ของจ�ำ นวนห้นุ ที่ออกและช�ำ ระแล้วทง้ั หมด และนายพาทิศ ธรสารสมบัติ บุตรยังไม่บรรลุ
นติ ภิ าวะ ถอื หุ้นในบรษิ ทั จ�ำ นวน 1,000,000 หุ้น คิดเปน็ สัดสว่ นร้อยละ 0.23 ของจำ�นวนหุ้นทอ่ี อกและช�ำ ระแลว้ ทัง้ หมด
ท้ังน้ี จ�ำ นวนและสัดสว่ นการถือครองห้นุ ทั้งหมดของทุกทา่ นในประวตั กิ รรมการและผบู้ รหิ ารน้ี เป็นตวั เลข ณ วันกำ�หนดสิทธิ (Record Date) ในการเข้ารว่ มประชุมสามัญ
ผู้ถอื หุ้นประจ�ำ ปี 2561 เมื่อวันท่ี 9 มนี าคม 2561
บรษิ ัท ค้าเหลก็ ไทย จ�ำ กดั (มหาชน) 31
THAI METAL TRADE PUBLIC COMPANY LIMITED
รายงานการปฏิบัตติ าม
หลักการกำ�กับดแู ลกจิ การที่ดี
คณะกรรมการบริษัทตระหนักถึงความสำ�คัญของการกำ�กับดูแลกิจการ ผู้ถือหุ้นล่วงหน้าเป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่า 21 วันก่อน
ที่ดีของบริษัท โดยยึดหลักคุณธรรมและจริยธรรมเป็นแนวทางในการ วันประชุม รวมท้ังนำ�เสนอข้อมูลดังกล่าวไว้บนเว็บไซต์ของ
ประกอบธรุ กิจและวางนโยบายต่างๆ เพื่อให้การปฏบิ ัติหนา้ ท่ีเป็นไปด้วย บริษัทท่ี www.thaimetaltrade.com ล่วงหน้าเป็นระยะเวลา
ความรับผิดชอบ ระมัดระวัง และซ่ือสัตย์สุจริต อันจะส่งผลให้กิจการ ไมน่ อ้ ยกวา่ 30 วนั กอ่ นวันประชุม เพื่อสง่ เสริมและสนบั สนนุ
สามารถเจริญก้าวหน้าไปอย่างมีประสิทธิภาพ โปร่งใส และได้รับ ให้ผถู้ ือหุน้ ทุกราย รวมถึงผถู้ อื หุ้นประเภทสถาบนั เข้ารว่ มการ
ความไว้วางใจจากผู้ถือหุ้น ผู้ลงทุน ผู้มีส่วนได้เสีย และผู้เกี่ยวข้อง ประชุม และมีเวลาศึกษาข้อมูลประกอบการตัดสินใจในแต่ละ
ทุกฝ่ายจึงได้กำ�หนดนโยบายการปฏิบัติตามหลักการกำ�กับดูแลกิจการท่ีดี วาระ โดยการจัดทำ�หนังสือเชิญประชุมและเอกสารประกอบ
และดำ�เนนิ การตามนโยบายดังกล่าว แบง่ เป็น 5 หมวด ดังน้ี ดังกล่าว ต้ังอยู่บนพื้นฐานของการเปิดเผยข้อมูลที่โปร่งใส
และเพยี งพอตอ่ การตัดสินใจของผู้ถอื หุน้
หมวดท่ี 1 : สทิ ธขิ องผูถ้ ือห้นุ 2.2 บริษัทเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นที่ไม่สามารถเข้าร่วมประชุมได้ด้วย
1. สิทธิในการแต่งตั้งคณะกรรมการ ตนเอง สามารถมอบฉันทะให้ผู้อื่นมาร่วมประชุมและใช้สิทธิ
ออกเสียงลงคะแนนแทน หรือมอบฉันทะให้กรรมการอิสระ
การแต่งต้ังคณะกรรมการบริษัท เป็นไปตามข้อบังคับของบริษัท ท่ีบริษัทแต่งต้ังให้เป็นตัวแทนในการรับมอบฉันทะดังกล่าว
กล่าวคือที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำ�ปีเป็นผู้เลือกตั้งกรรมการ โดยบริษัทได้อำ�นวยความสะดวกในการจัดทำ�หนังสือมอบ
ตามหลักเกณฑ์และวิธกี ารดงั ตอ่ ไปนี้ ฉันทะแนบไปพร้อมกับหนงั สือเชิญประชุม
1.1 ผู้ถือหุ้นคนหน่ึงมีคะแนนเสียงเท่ากับหนึ่งหุ้นต่อหนึ่งเสียง 2.3 บริษัทดำ�เนินการลงโฆษณาบอกกล่าวเชิญประชุมผู้ถือหุ้น
ตามจ�ำ นวนหนุ้ ท่ีตนถือ ในหนังสือพิมพ์รายวันเป็นระยะเวลาติดต่อกัน 3 วัน และ
1.2 ผู้ถือหุ้นแต่ละคนจะต้องใช้คะแนนเสียงท่ีมีอยู่ท้ังหมดตาม 1.1 ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วัน ก่อนวันประชุม เพ่ือเป็นการเพิ่ม
เ ลื อ ก ตั้ ง บุ ค ค ล ค น เ ดี ย ว ห รื อ ห ล า ย ค น เ ป็ น ก ร ร ม ก า ร ก็ ไ ด้ ชอ่ งทางการรบั ร้ขู อ้ มลู ของผถู้ ือหุ้น
แตจ่ ะแบ่งคะแนนเสยี งใหแ้ ก่ผู้ ใดมากน้อยเพียงใดไม่ได้ 2.4 บริษัทอำ�นวยความสะดวกให้แก่ผู้ถือหุ้นในเร่ืองของสถานท่ี
1.3 บุคคลซึ่งได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำ�ดับลงมาเป็นผู้ได้รับ จัดประชุมผู้ถือหุ้น โดยจัดให้อยู่ในพ้ืนที่อันเป็นที่ต้ังของ
การเลือกต้ังเป็นกรรมการเท่าจำ�นวนกรรมการท่ีจะพึงมีหรือ สำ�นักงานใหญ่ของบริษัท และสะดวกต่อการเดินทางของ
จะพึงเลือกตั้งในครั้งน้ัน ในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับการเลือกตั้ง ผู้ถือหุ้นท่ีเข้าร่วมประชุม รวมทั้งจัดเตรียมอุปกรณ์และ
ในลำ�ดับถัดลงมามีคะแนนเสียงเท่ากันเกินจำ�นวนกรรมการ สิ่งอำ�นวยความสะดวกตา่ งๆ ใหก้ ับผ้ถู อื หุ้นในการประชมุ เช่น
ที่จะพึงมี หรือจะพึงเลือกต้ังในครั้งน้ัน ให้ผู้เป็นประธานเป็น ใช้ระบบจัดประชุมผู้ถือหุ้นในการลงทะเบียนด้วยระบบ
ผูอ้ อกเสียงชีข้ าด บาร์โค๊ด จัดให้มีจุดลงทะเบียนอย่างเพียงพอ จัดเตรียม
หนังสือเชิญประชุมเผื่อสำ�หรับผู้ถือหุ้นท่ีไม่ได้นำ�เอกสาร
มาจัดเตรียมบัตรลงคะแนนและมีเจ้าหน้าที่เก็บบัตรลง
นอกจากน้ี ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งหรือหลายคนรวมกัน ซึ่งนับจำ�นวนหุ้น คะแนน จดั ให้มีไมโครโฟนซักถาม และจอรับภาพเพ่อื รองรบั
การน�ำ เสนอระเบยี บวาระการประชมุ เปน็ ตน้
ได้ไม่น้อยกว่าร้อยละ 5 ของทุนจดทะเบียนท่ีชำ�ระแล้ว สามารถใช้ 2.5 บริษัทจัดให้มีวิทยากรชี้แจงวิธีการใช้สิทธิออกเสียงลงคะแนน
สิทธิในการเสนอชื่อบุคคลเพ่ือเข้ารับการพิจารณาเลือกต้ังเป็น ในแต่ละวาระ รวมถึงแจ้งจำ�นวนผู้ถือหุ้นที่เข้าร่วมประชุมและ
กรรมการล่วงหน้าได้ตามวัน เวลา และเงอ่ื นไขที่บรษิ ทั ประกาศแจ้ง จำ�นวนหุ้นทั้งหมดท่ีมีสิทธิออกเสียงลงคะแนน ให้ผู้ถือหุ้น
ผ่านช่องทางการแจ้งข่าวของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยและ ทราบกอ่ นด�ำ เนินการประชมุ
เวบ็ ไซต์ของบริษัท ซึ่งในปี 2561 ไมม่ ีผ้ถู ือหนุ้ ท่านใดเสนอชือ่ บุคคล 2.6 บริษัทจัดให้มีท่ีปรึกษากฎหมายซ่ึงเป็นบุคคลท่ีมีความเป็น
เพ่อื เข้ารบั การเลือกตั้งเป็นกรรมการล่วงหนา้ ดงั กล่าว อิสระเป็นผู้สังเกตการณ์และตรวจสอบการออกเสียงลง
คะแนนในแตล่ ะวาระของการประชมุ ผ้ถู อื หนุ้
การแต่งตั้งคณะกรรมการบริษัทในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำ� 2.7 คณะกรรมการบริษัทเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นซักถาม และ
ปี 2561 ท่ปี ระชมุ ได้พจิ ารณาเลือกตั้งเป็นรายบคุ คล โดยกรรมการ แสดงความคิดเห็นในแต่ละวาระตามระเบียบการประชุม
ผมู้ ีส่วนได้เสียไม่มสี ิทธอิ อกเสยี งลงคะแนน โดยคณะกรรมการบริษัทไดม้ กี ารชีแ้ จง ตอบค�ำ ถามต่างๆ ให้ผู้
2. สิทธิในการประชมุ ผู้ถือห้นุ ถือหุ้นเกิดความกระจา่ ง
2.1 บริษัทดำ�เนินการจัดส่งหนังสือเชิญประชุมสามัญผู้ถือหุ้น 2.8 บริษัทได้จัดทำ�รายงานการประชุมและมติท่ีประชุมผู้ถือหุ้นเผย
แพร่ผ่านระบบข่าวสารของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
ประจำ�ปี 2561 อันประกอบไปด้วยรายละเอียดเกี่ยวกับ
วัน เวลา สถานที่ ระเบียบวาระการประชุม ความเห็นของ
คณะกรรมการ และเอกสารประกอบวาระการประชุมให้กับ
32 รายงานประจำ�ป 2561
Annual Report 2018
รายงานการปฏบิ ัตติ ามหลักการกำ�กบั ดูแลกิจการท่ีดี
และเวบ็ ไซต์ของบรษิ ทั ภายใน 14 วันหลงั การประชุม เพื่อให้ ท่ีช�ำ ระแลว้ สามารถใชส้ ิทธเิ สนอเร่ืองดังกลา่ ว โดยบรษิ ทั ได้ประกาศ
ผู้ถือหุ้นสามารถตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลและการลง แจ้งไว้บนเว็บไซต์ของบริษัท และผ่านช่องทางการแจ้งข่าวของ
มติในแต่ละระเบียบวาระการประชุม รวมท้ังเพ่ือให้ผู้ถือหุ้นที่ ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ก่อนการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น
ไม่ได้มาเขา้ ร่วมประชุมดว้ ยตนเองและนกั ลงทนุ อื่นๆ สามารถ ประจำ�ปี 2561 เป็นเวลาไม่น้อยกว่า 30 วัน ซ่ึงในปี 2561
รบั ทราบรายละเอยี ดของการประชมุ ไมม่ ีผู้ถอื หนุ้ ท่านใดเสนอระเบยี บวาระการประชุมล่วงหน้าดังกล่าว
2.9 คณะกรรมการบรษิ ัท คณะกรรมการตรวจสอบ คณะกรรมการ 2. บริษัทได้จัดทำ�หนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้น เอกสารประกอบการ
สรรหาและกำ�หนดค่าตอบแทน และคณะกรรมการบริหาร ประชุม และหนังสือมอบฉันทะ ท้ังภาษาไทยและภาษาอังกฤษ
ได้ตระหนักถึงความสำ�คัญในการเข้าร่วมประชุมสามัญผู้ถือหุ้น เพอ่ื อ�ำ นวยความสะดวกใหแ้ กผ่ ู้ถอื หนุ้ ท้ังในประเทศและต่างประเทศ
และถือเป็นหน้าท่ีความรับผิดชอบของคณะกรรมการทุกท่าน 3. การประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำ�ปี 2561 บริษัทไม่มีการเพ่ิม
ทำ�ให้การประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำ�ปี 2561 เมื่อวันที่ ระเบยี บวาระการประชุมโดยไมแ่ จ้งให้ผ้ถู อื หุน้ ทราบลว่ งหน้า
5 เมษายน 2561 ที่ผ่านมานั้น มีคณะกรรมการบริษัท และ 4. บริษัทมอบหมายให้กรรมการอิสระทำ�หน้าที่เป็นผู้ดูแลผู้ถือหุ้น
คณะกรรมการชุดต่างๆ ดังกล่าว เข้าร่วมการประชุมโดย รายย่อย โดยผู้ถือหุ้นรายย่อยสามารถส่งข้อเสนอแนะ ความคิดเห็นหรือ
พร้อมเพรียงกนั แจ้งขอ้ รอ้ งเรยี นท่ีเกยี่ วกบั ผลการด�ำ เนินงานของบรษิ ทั ต่อกรรมการ
3. สทิ ธิในการได้รับเงนิ ปันผล อิสระโดยตรง ท่ี E-mail: [email protected]
บริษัทมีการกำ�หนดนโยบายการจ่ายเงินปันผลสำ�หรับผลการ ท้งั น้ีกรรมการอิสระจะเป็นผู้พิจารณาด�ำ เนินการตามความเหมาะสม
ดำ�เนินงานไมน่ ้อยกว่ารอ้ ยละ 50 ของกำ�ไรสุทธภิ ายหลงั การจัดสรร 5. กรรมการและผู้บริหารของบริษัท มีการรายงานให้บริษัททราบถึง
กำ�ไรสุทธิเป็นเงินทุนสำ�รองตามกฎหมาย ในการประชุมสามัญ การมีส่วนได้ส่วนเสียของตนและผู้ท่ีเก่ียวข้อง ซ่ึงเป็นส่วนได้ส่วน
ผู้ถอื หุ้นประจ�ำ ปี 2561 ที่ประชมุ มมี ติอนมุ ตั ิให้จา่ ยเงนิ ปนั ผลสำ�หรับ เสียที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการกิจการของบริษัทตามที่ระบุไว้
ผลการดำ�เนินงานประจำ�ปี 2560 ในอัตราหุ้นละ 1.20 บาท ในพระราชบญั ญตั หิ ลกั ทรพั ยแ์ ละตลาดหลักทรพั ย์ โดยรายงานผ่าน
(หนึ่งบาทย่ีสิบสตางค์) หรือคิดเป็นร้อยละ 81.50 ของกำ�ไรสุทธิ เลขานกุ ารบริษัท เพอื่ รวบรวมและเสนอใหค้ ณะกรรมการตรวจสอบ
โดยจ่ายให้แก่ผู้ถือหุ้นท่ีมีรายช่ือปรากฎ ณ วันเรคคอร์ดเดท ซึ่ง และคณะกรรมการบริษัทสามารถพิจารณาการทำ�ธุรกรรมของ
กำ�หนดโดยที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทและผ่านการอนุมัติจากท่ี บริษัทท่ีอาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ และสามารถตัดสินใจ
ประชมุ สามญั ผู้ถือหุน้ ประจ�ำ ปี เพื่อประโยชน์ของบริษัทโดยรวมได้ ท้ังนี้ การพิจารณาการทำ�
4. สทิ ธิในการรับร้ขู อ้ มูลข่าวสารของกิจการอยา่ งเพียงพอ ธุรกรรมดังกล่าว กรรมการและผู้บริหารที่มีส่วนได้ส่วนเสีย ไม่มี
บริษัทได้ดำ�เนินการเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารต่างๆ ที่สำ�คัญ เช่น สิทธิในการเข้าร่วมประชุมและออกเสยี งลงคะแนน
ผลการดำ�เนินงาน หรืองบการเงิน ผ่านทางระบบข่าวของ 6. คณะกรรมการบริษัทตระหนักถึงความสำ�คัญของการป้องกันการ
ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยภายในวันและเวลาที่กฎหมาย ใช้ข้อมูลภายในของบริษัทเพื่อประโยชน์ส่วนตนเป็นอย่างยิ่ง จึงได้
กำ�หนด รวมทั้งเผยแพร่ไว้บนเว็บไซต์ของบริษัทเพ่ือเพ่ิมช่องทาง กำ�หนดนโยบายให้มีการเก็บรักษาข้อมูลซ่ึงยังมิได้เปิดเผยต่อ
รับรู้ขอ้ มูลข่าวสารให้แกผ่ ู้มสี ่วนไดเ้ สยี อกี ช่องทางหน่ึง สาธารณชนไว้เป็นความลับ โดยกำ�หนดให้รับรู้เฉพาะผู้ที่มีส่วน
เก่ียวข้องเท่านั้น และแจ้งให้กรรมการและผู้บริหารที่มีหน้าที่ต้อง
5. สิทธิในการแตง่ ต้งั ผู้สอบบัญชแี ละก�ำ หนดคา่ สอบบัญชี รายงานต่อตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (“ตลท.”) และ
ในปี 2561 คณะกรรมการบริษัทเสนอให้ที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้น สำ�นักงานคณะกรรมการกำ�กับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
(“ก.ล.ต.”) รับทราบถึงภาระหน้าที่ในการรายงานการถือครอง
ประจำ�ปีพิจารณาแต่งตั้งผู้สอบบัญชีของบริษัท และกำ�หนดค่าสอบ หลักทรัพย์บริษัทของตน รวมถึงคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุ
บญั ชีประจำ�ปี 2561 โดยส�ำ นักงานสอบบัญชแี ละผสู้ อบบญั ชที ่ีเสนอ นิติภาวะ ตลอดจนรายงานการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์
แต่งตั้งน้ัน ไม่มีความสัมพันธ์ ใดๆ และไม่มีส่วนได้เสียกับบริษัท ต่อ ตลท. และ ก.ล.ต. ตามพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และ
กรรมการ ผบู้ ริหาร และผถู้ ือหุ้นรายใหญ่ หรือบคุ คลทเ่ี กี่ยวข้องกับ ตลาดหลักทรัพย์ เพื่อป้องกันการใช้ข้อมูลภายในดังกล่าวเพ่ือ
บุคคลต่างๆ ตามท่ีไดก้ ล่าวมา ประโยชนส์ ่วนตน
หมวดท่ี 2 : การปฏบิ ตั ติ อ่ ผถู้ อื หุน้ อยา่ งเทา่ เทยี มกัน นอกจากนี้ บริษัทห้ามมิให้กรรมการและผู้บริหาร รวมถึงคู่สมรส
และบุตรท่ียังไม่บรรลุนิติภาวะของบุคคลดังกล่าว ทำ�การซ้ือ ขาย
1. บริษัทเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นใช้สิทธิเสนอระเบียบวาระการประชุม โอน หรือรับโอนหลักทรัพย์ของบริษัทโดยใช้ข้อมูลภายในซึ่งยังมิได้
ผู้ถือหุ้นล่วงหน้า โดยกำ�หนดให้ผู้ถือหุ้นคนหน่ึงหรือหลายคน เปดิ เผยต่อสาธารณชน สำ�หรับกรณที ่กี รรมการ ผ้บู ริหารที่มีหนา้
รวมกนั ซง่ึ นับจำ�นวนหุน้ ได้ไมน่ อ้ ยกว่าร้อยละ 5 ของทุนจดทะเบยี น ท่ีต้องรายงานตอ่ ตลท. และ ก.ล.ต. รวมถึงคูส่ มรสและบุตรท่ยี งั ไม่
บรรลุนติ ิภาวะทำ�การซอื้ ขาย โอน หรอื รับโอนหลักทรัพย์ของบรษิ ัท
บริษัท คา้ เหลก็ ไทย จ�ำ กดั (มหาชน) 33
THAI METAL TRADE PUBLIC COMPANY LIMITED
รายงานการปฏิบัติตามหลักการก�ำ กบั ดแู ลกิจการที่ดี
ท่ีไมเ่ ข้าขา่ ยกรณขี า้ งต้น ให้รายงานตอ่ ตลท. และ ก.ล.ต. ทกุ ครงั้ สามารถจัดหลักสูตรฝึกอบรมพนักงานได้เพิ่มมากข้ึนตาม
ทีท่ ำ�การซ้อื ขาย โอน หรอื รบั โอนหลักทรพั ยด์ งั กลา่ วภายใน 3 วนั เป้าหมาย และได้จัดสรรงบประมาณไว้อย่างเพียงพอในการ
นับแต่วันท่ีเกิดรายการขึ้น พร้อมทั้งส่งสำ�เนารายงานน้ีให้กับ ฝึกอบรมพนักงาน โดยสรุปหลักสูตรฝึกอบรมทั้งภายใน
เลขานกุ ารบริษัทเพอ่ื เก็บเปน็ หลกั ฐานทกุ คร้ัง และภายนอก จ�ำ นวนรวม 233 หลกั สูตร พนักงานไดร้ ับการ
ฝกึ อบรมเฉลยี่ 30 ชว่ั โมงตอ่ คน
ท้ังน้ี หากกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของบริษัท นำ�ข้อมูล 2.2 บริษัทจัดให้มีกิจกรรมภายในองค์กรเป็นประจำ� เพื่อส่งเสริม
ภายในของบรษิ ทั ไม่ว่าจะเปน็ เรือ่ งใดๆ ไปใชเ้ พอื่ ประโยชน์สว่ นตน ค่านิยมองค์กร เสริมสร้างให้เกิดบรรยากาศในการทำ�งาน
และการกระทำ�ดังกล่าวก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัท บริษัทจะ อย่างมีส่วนรว่ มสรา้ งความสามคั คี และเปิดโอกาสให้พนักงาน
พจิ ารณาดำ�เนินการทางกฎหมายตามความเหมาะสมต่อไป ได้แสดงความคิดสรา้ งสรรค์ โดยได้จดั สรรงบประมาณไว้อย่าง
เพียงพอในการดำ�เนินกิจกรรม เช่น การส่งเสริมประเพณี
หมวดที่ 3 : บทบาทของผ้มู ีส่วนได้เสยี และวัฒนธรรมอันดีงามของไทยผ่านกิจกรรมวันสงกรานต์
1. ลกู ค้า วันเข้าพรรษาและทำ�บุญส่งท้ายปีเก่าต้อนรับปีใหม่ เพื่อ
แสดงออกถึงการเคารพต่อผู้สูงอายุ และเป็นการทำ�บุญ
1.1 บริษัทได้ ให้คำ�แนะนำ� แก้ ไขปัญหา ช่วยเหลือในการจัดหา ร่วมกนั กจิ กรรมสานเสวนาพนักงานเพอ่ื ให้พนักงานไดม้ สี ่วน
สนิ คา้ สร้างสรรคบ์ ริการรูปแบบใหมๆ่ และคิดคน้ ทางเลือกที่ ร่วมในการแลกเปล่ียนความรู้ ความคิดเห็น ข้อมูลข่าวสาร
หลากหลายแก่ลูกค้า รวมท้ังเพิ่มคุณค่าให้กับผลิตภัณฑ์ ขอ้ เสนอแนะตา่ งๆ กิจกรรมท่ีสง่ ผลต่อการดำ�เนินชวี ิตร่วมกัน
ภายใตร้ ะบบการบรหิ ารจัดการแบบบูรณาการ เพอื่ ใหส้ ามารถ ในสังคม ผ่านกิจกรรมต่อต้านยาเสพติด ตามนโยบาย
ตอบสนองความตอ้ งการของลูกค้าไดอ้ ย่างครอบคลมุ รอบด้าน มาตรฐานการป้องกันและแก้ ไขปัญหายาเสพติดในสถาน
ประกอบกิจการ (มยส.) เพอื่ ให้พนักงานได้รับรู้โทษและพิษภยั
1.2 สินค้าของบริษัทผ่านกระบวนการผลิตด้วยเทคโนโลยีท่ี จากยาเสพติดที่ส่งผลถึงตนเองและคนรอบข้าง ซ่ึงถือเป็น
ทันสมัย มีการตรวจสอบคุณภาพก่อนการส่งมอบให้แก่ลูกค้า ปญั หาใหญ่ในสังคม กิจกรรม TMT Run for Determination
ซึ่งเปน็ ไปตามมาตรฐานท่ีก�ำ หนดและขอ้ ตกลงระหว่างกนั 2018 เพื่อส่งเสริมพฤติกรรมและค่านิยมขององค์กร ในการ
มุง่ มัน่ สู่ความสำ�เร็จ และรว่ มทำ�บญุ โดยน�ำ รายได้จากการจัด
1.3 ข้อมูลผลิตภัณฑ์ของบริษัทท่ีนำ�เสนอต่อลูกค้าเป็นข้อเท็จจริง กิจกรรมครงั้ นีม้ อบใหก้ บั โรงพยาบาลวงั น้อย รวมถึง กจิ กรรม
และมรี ายละเอยี ดเพียงพอ ง่ายต่อการตัดสนิ ใจของลูกคา้ TMT Day 2018 ซ่ึงเป็นกิจกรรมท่ีบริษัทจัดขึ้นเพ่ือขอบคุณ
พนักงาน TMT ทุกคนท่ีมุ่งม่ันทุ่มเทในการทำ�งานร่วมกันมา
1.4 บริษัทให้ความสำ�คัญต่อการจัดส่งสินค้าด้วยระบบโลจิสติกส์ ตลอดปี เปน็ ต้น
ที่มีส่วนช่วยเสริมประสิทธิภาพในการบริหารงานคลังสินค้า 2.3 บริษัทจัดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
ลดต้นทุน ประหยัดเวลาและพื้นที่จัดเก็บ เพ่ือให้สอดคล้อง เพ่ือเป็นการเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเสนอ
กับแผนการผลิตของลูกค้าและเป็นการสร้างความม่ันใจและ ความเห็นและข้อเสนอแนะที่จะเป็นประโยชน์ต่อการนำ�ไป
ความสะดวกสบายใหแ้ กล่ กู คา้ ปรับปรุงและพัฒนาองค์กรในทุกๆ ด้าน และเพื่อเสริมสร้าง
ขวัญและกำ�ลังใจในการทำ�งานแก่พนักงานในด้านสวัสดิการ
1.5 บริษัทได้เก็บรักษาข้อมูลส่วนตัวของลูกค้าเป็นความลับและ ซง่ึ ในปี 2561 มีโครงการสวสั ดกิ ารต่างๆ ให้กบั พนกั งาน เชน่
ป้องกันการนำ�ข้อมูลดังกล่าวไปเปิดเผย หรือนำ�ไปใช้หาผล โครงการสนับสนุนทุนการศกึ ษาบุตรพนกั งาน TMT ทเ่ี ปน็ การ
ประโยชนอ์ ื่นโดยไม่ได้รับความยนิ ยอมจากลูกคา้ ช่วยเหลือแบ่งเบาภาระของพนักงาน หรือ โครงการตลาดนัด
TMT Market เพ่ือให้พนักงานสามารถเลอื กซ้อื สินค้าคณุ ภาพดี
1.6 บริษัทให้ความสำ�คัญต่อผลการประเมินความพึงพอใจของ ในราคาย่อมเยาว์และช่วยส่งเสริมให้เกิดการกระจายรายได้ ใน
ลูกค้าที่มีต่อสินค้าและบริการของบริษัท เพื่อนำ�มาปรับปรุง ชุมชน และท่สี ำ�คญั ยงั เปน็ การชว่ ยเหลอื ผพู้ ิการโดยตรงในการ
และพัฒนาให้สามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้ดี เขา้ มาจ�ำ หนา่ ยสนิ ค้าโดยไม่เสียคา่ ใช้จา่ ยใดๆ ทั้งสิ้น
ยงิ่ ขึน้ 2.4 บริษัทมีการกำ�หนดนโยบายค่าตอบแทนพนักงานทั้งใน
ระยะส้ันและระยะยาว โดยค่าตอบแทนระยะสั้นบริษัท
2. พนักงาน พิจารณากำ�หนดวิธีการจ้างงาน การจ่ายค่าตอบแทน
2.1 บริษัทได้ดำ�เนินการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน พร้อมให้ สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่เหมาะสมและเป็นธรรม
คำ�ปรึกษาด้านการเรียนรู้อย่างต่อเน่ือง เพ่ือให้พนักงานมี จากศักยภาพและความรับผิดชอบของพนักงานในแต่ละระดับ
ทักษะ ความรู้ ประสบการณ์ มีความเช่ียวชาญ และเรียนรู้ ประกอบกับผลการดำ�เนินงานของบริษัท และเทียบเคียงกับ
สิ่งใหม่ๆ ตลอดเวลา พร้อมมีค่านิยมทั้งวิธีคิดและวิธีปฏิบัติ
ท่ีมุ่งมั่นสู่ความสำ�เร็จ น่าเชื่อถือและเป็นท่ีไว้วางใจ กล้า
ท้าทายและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ พร้อมตอบสนองทุกความ
ต้องการ ซึ่งในปี 2561 ศูนย์การเรียนรู้ TMT Knowledge
Center ได้เป็นสถานที่ฝึกอบรมพนักงานตามหลักสูตรที่
กำ�หนดไว้ ในแผนฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน โดยบริษัท
34 รายงานประจ�ำ ป 2561
Annual Report 2018
รายงานการปฏิบตั ิตามหลกั การก�ำ กบั ดแู ลกิจการทดี่ ี
บริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมเดียวกัน ส่วนค่าตอบแทนใน 3.3 บริษัทมีการกำ�หนดหลักเกณฑ์ ในการประเมินและคัดเลือกคู่
ระยะยาว บริษัทได้มีการจัดต้ังกองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพให้กับ ค้าอย่างเป็นธรรม และไม่สนับสนุนการกระทำ�ท่ีอาจทำ�ให้เกิด
พนักงานเพื่อเป็นการดูแลพนักงานในระยะยาวโดยในปี 2561 ความขัดแยง้ ทางผลประโยชน์
บริษัทได้พิจารณาอนุมัติปรับอัตราเงินสมทบในส่วนบริษัท
เพิ่มเติมตามเกณฑ์อายุงาน และเปิดโอกาสให้พนักงานท่ี 4. ผถู้ อื หนุ้
พน้ สภาพจากกองทุนเดมิ ได้กลบั เข้ามาเปน็ สมาชิกใหม่ไดอ้ กี ครงั้ 4.1 บริษัทมุ่งมั่นที่จะขยายการเติบโตของธุรกิจอย่างต่อเนื่องและ
2.5 บริษัทได้มีการกำ�หนดนโยบายด้านความปลอดภัย อาชีว ย่ังยืน โดยอยู่บนพ้ืนฐานของความโปร่งใส และเป็นธรรม
อนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำ�งาน และจัดตั้งคณะ จนสามารถก้าวขึ้นเป็นบริษัทช้ันนำ�ในอุตสาหกรรมเหล็กได้
กรรมการความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม (คปอ.) เพอื่ สร้างความเช่ือม่ัน และมูลคา่ เพมิ่ ให้กบั ผ้ถู อื ห้นุ ในระยะยาว
เพื่อควบคุมดูแลให้เกิดมาตรฐานความปลอดภัยในการปฏิบัติ 4.2 บริษัทได้ทำ�หน้าที่เปิดเผยข้อมูลข่าวสารต่างๆ ท่ีอาจมีผล
งานท่ีสอดคล้องกับสภาวการณ์จริงและเป็นไปตามที่กฎหมาย กระทบต่อผลประโยชน์และการตดั สนิ ใจของผู้ถอื หนุ้ อยา่ งถกู ต้อง
กำ�หนด รวมทั้งจัดให้มีการอบรมและจัดโครงการส่งเสริมสุข ครบถ้วน และภายในกรอบเวลาทกี่ ฎหมายก�ำ หนด
ภาพอนามัยที่ดีควบคู่กับการดูแลสภาพแวดล้อมการทำ�งาน 4.3 บริษัทได้ดำ�เนินการตรวจสอบเงินปันผลคงค้างที่ผู้ถือหุ้น
เช่น โครงการฝึกอบรมให้ความรู้ด้านความปลอดภัยในการ ยังไม่ได้รับ และติดตามเพ่ือให้ผู้ถือหุ้นน้ันสามารถได้รับ
ทำ�งาน สัปดาห์ความปลอดภัยฯ (Safety Week) โครงการ เงินปันผลตามสทิ ธทิ ่ีไดร้ ับ
BBS (Behavior Based Safety) เพ่ือปลูกฝังพฤติกรรมความ
ปลอดภัยในการทำ�งานขั้นพื้นฐานให้กับพนักงาน เป็นต้น 5. เจา้ หน้ี
โดยมีเป้าหมายเป็นผู้นำ�ในการผลิตท่ีปลอดภัย สามารถ บริษทั ปฎบิ ัติตามเงอื่ นไขของการกูย้ มื เงินตามขอ้ ตกลง และให้ข้อมูล
ลดอุบัติเหตุให้เป็นศูนย์และไม่มีอุบัติเหตุในการทำ�งาน (Zero
Accident) ทางการเงินท่ีถูกต้อง รวมทั้งมีการจ่ายชำ�ระหนี้ตรงตามกำ�หนด
2.6 บริษัทมีการดำ�เนินการที่สอดคล้องตามข้อกำ�หนดของ ทุกครั้ง พร้อมทั้งอำ�นวยความสะดวกให้เจ้าหนี้สามารถมีช่องทาง
มาตรฐานแรงงานไทย 8001 : 2553 โดยสนบั สนุนและปกป้อง ในการรบั ชำ�ระเงนิ ท่สี ะดวกรวดเรว็ เช่น การจา่ ยช�ำ ระผา่ นศูนยจ์ า่ ย
สิทธิมนุษยชนและไม่เข้าไปมีส่วนเก่ียวข้องกับการละเมิดสิทธิ เชค็ ของธนาคาร การโอนเงินเข้าบัญชี และการรบั เงินทีบ่ รษิ ทั
มนุษยชน เช่น ไม่มีการจ้างแรงงานท่ีผิดกฎหมาย แรงงาน 6. ผู้สอบบัญชอี สิ ระ
ต่างด้าวที่ไม่ได้รับใบอนุญาตให้ประกอบอาชีพ หรือแรงงาน บริษัทเปิดโอกาสให้ผู้สอบบัญชีอิสระปฎิบัติหน้าท่ีด้วยความเป็น
เด็ก รวมถึงไม่สนับสนุนหรือส่งเสริมให้มีการละเมิดสิทธิ อิสระ โปรง่ ใส และเปน็ ไปตามขอ้ ก�ำ หนดของส�ำ นักงานคณะกรรมการ
มนุษยชนหรอื ลว่ งละเมิดทางเพศดงั กลา่ ว กำ�กับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรพั ย์ รวมถึงใหค้ วามรว่ มมือในการ
2.7 บริษัทไม่สนับสนุนให้มีการละเมิดลิขสิทธิ์หรือทรัพย์สินทาง ตรวจสอบเป็นอย่างดีโดยไม่มีข้อขัดแย้งใดๆ หรือความคิดเห็นท่ี
ปัญญา โดยบริษัทมีการกำ�หนดนโยบายที่เก่ียวกับการละเมิด ไมต่ รงกัน ตลอดจนอำ�นวยความสะดวกในการเข้าถงึ ขอ้ มลู เอกสาร
สิทธิทางปัญญา เพื่อป้องกันพนักงานและบริษัทไม่ให้กระทำ� และสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าท่ีทุกฝ่ายท่ีเกี่ยวข้องได้โดยตรง
ผดิ ทางกฎหมายสารสนเทศ กฎหมายการละเมดิ ลขิ สทิ ธิ์ และ ท้ังนี้บริษัทได้จัดให้ผู้สอบบัญชีอิสระได้พบปะกับคณะกรรมการตรวจ
ข้อบงั คบั เก่ยี วกบั การปฏบิ ตั ิงานของบรษิ ทั สอบเพ่ือได้รายงานอย่างอิสระต่อคณะกรรมการตรวจสอบโดยไม่มี
3. คคู่ า้ ผบู้ ริหารรว่ มประชมุ ดว้ ย
3.1 บริษัทปฏิบัติต่อคู่ค้าอย่างเป็นธรรม เป็นไปตามเงื่อนไข
ทางการคา้ และขอ้ ตกลงระหวา่ งกนั เพอื่ ท่ีจะพฒั นาและรกั ษา 7. คู่แขง่
สัมพันธภาพระหวา่ งคคู่ ้าให้ยั่งยืน บริษัทดำ�เนินธุรกิจตามกรอบกติกาการแข่งขันที่เป็นธรรม โดยไม่
3.2 บริษัทไม่ได้เข้าไปมีส่วนร่วมในการกระทำ�ที่ก่อให้เกิดความ เข้าไปมีส่วนร่วมในการแข่งขันการตัดราคาอย่างไม่สมควร และไม่
ขัดแย้งทางการค้าหรือผลประโยชน์โดยมิชอบ รวมทั้ง ไม่มี กระทำ�การใดๆ ที่ทำ�ลายชื่อเสียงหรือก่อให้เกิดความเสียหายต่อ
การส่งเสริมหรือสนับสนุนการทำ�ธุรกิจกับบริษัทที่เข้าไปมีส่วน คู่แข่งอันจะน�ำ มาซ่งึ ผลประโยชนต์ อ่ บริษัทโดยมิชอบ
ร่วมในการกระทำ�ดังกล่าว เช่น การฮ้ัวประมูล การกักตุน 8. ชุมชม สงั คม และสิ่งแวดลอ้ ม
สินค้า การจำ�กัดปริมาณการผลิต และการแข่งขันทางด้าน 8.1 บริษัทดำ�เนินธุรกิจโดยให้ความสำ�คัญต่อชุมชน สังคม และ
ราคาท่ีไม่สมควร เป็นตน้
สภาพแวดล้อมเป็นสำ�คัญ และยึดถือการปฎิบัติตามกฎหมาย
บริษทั คา้ เหล็กไทย จ�ำ กดั (มหาชน) 35
THAI METAL TRADE PUBLIC COMPANY LIMITED
รายงานการปฏิบตั ิตามหลักการก�ำ กับดูแลกจิ การทดี่ ี
และข้อบังคับเก่ียวกับส่ิงแวดล้อมอย่างเคร่งครัด โดยบริษัทได้ หมวดที่ 4 : การเปดิ เผยขอ้ มูลและความโปร่งใส
กำ�หนดนโยบายความรับผิดชอบต่อสังคม และนโยบายด้าน
สิ่งแวดล้อม พร้อมทั้งได้สื่อสารให้กับบุคลากรภายในบริษัท 1. คณะกรรมการบริษัทกำ�กับดูแลให้มีการเปิดเผยข้อมูลสำ�คัญ
รับทราบเป็นแนวทางในการปฏิบัติโดยทั่วกัน รวมถึงได้เผย ท่ีเกี่ยวข้องกับบริษัท ทั้งข้อมูลทางการเงินและข้อมูลท่ีมิใช่ข้อมูล
แพร่ไว้บนเว็บไซต์ของบริษัทและบรรจุหลักสูตรฝึกอบรมด้าน ทางการเงินตามข้อกำ�หนดของสำ�นักงานคณะกรรมการกำ�กับ
ส่งิ แวดล้อมไว้ ในหลกั สตู รปฐมนเิ ทศนพ์ นกั งาน หลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ และตลาดหลักทรัพย์แห่ง
8.2 บริษัทส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานมีส่วนร่วมในการ ประเทศไทย รวมถึงขอ้ มลู อนื่ ๆ ท่ีเก่ียวข้อง อย่างถกู ต้อง ครบถ้วน
อนุรักษ์ทรัพยากรธรรมชาติ การประหยัดพลังงาน ตลอดจน ทันเวลา และโปร่งใส เพื่อให้ผู้ลงทุนและผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย
หลีกเล่ียงการกระทำ�ท่ีอาจก่อให้เกิดมลภาวะต่อสิ่งแวดล้อม ของบริษัท ได้รับสารสนเทศอย่างเท่าเทียมกันผ่านช่องทางและ
ทั้งในขณะท่ีปฏิบัติงานและการดำ�เนินชีวิตประจำ�วัน ซ่ึงในปี วิธีการต่างๆ เช่น ระบบข่าวของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
2561 บริษัทได้เร่ิมโครงการผลิตไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์ แบบแสดงรายการขอ้ มลู ประจำ�ปี รายงานประจ�ำ ปี และเว็บไซตข์ อง
(Solar Rooftop) บนพ้ืนท่ี 21,200 ตร.ม. สามารถผลิต บริษทั รวมทัง้ ได้มีการแตง่ ต้งั เลขานุการบริษัทเพอื่ เป็นผ้ดู �ำ เนนิ การ
พลังงานไฟฟ้ารวม 2.5 เมกะวัตต์ และลดการปล่อยก๊าซ จัดทำ�และเก็บรกั ษาขอ้ มูลดงั กลา่ ว
คาร์บอนไดออกไซด์ได้ถงึ 2,065 ตัน/ปี
8.3 บริษัทให้ความร่วมมือและส่งเสริมกิจกรรมท่ีจัดขึ้นโดยหน่วย 2. ในปี 2561 บริษัทได้จัดให้มีการประชุมนักวิเคราะห์หลักทรัพย์
งานภาครัฐ องค์การบริหารส่วนตำ�บล หรือ หน่วยงานด้าน (Analyst Meeting) ในทุกไตรมาส เพ่ือช้ีแจงผลการดำ�เนินงาน
สังคมอ่ืนๆ ท่ีไดข้ อความรว่ มมือจากบริษทั ตามความเหมาะสม และฐานะการเงินของบริษัทหลังจากที่บริษัทเปิดเผยงบการเงินต่อ
9. ภาครัฐ ตลาดหลกั ทรัพยแ์ ล้ว
9.1 บริษัทยึดถือแนวทางปฎิบัติตามกฎหมาย กฎระเบียบ และ
ข้อก�ำ หนดต่างๆ ของภาครัฐ อยา่ งเครง่ ครัด 3. การตรวจสอบบัญชีของบริษัทดำ�เนินการโดยผู้สอบบัญชีรับอนุญาต
9.2 บริษัทยินดีให้ความร่วมมือทางด้านข้อมูลเก่ียวกับการดำ�เนิน จากบริษทั ไพร้ซวอเตอรเ์ ฮาสค์ ูเปอรส์ เอบีเอเอส จ�ำ กดั และผูส้ อบ
ธุรกิจของบริษัทต่อหน่วยงานภาครัฐเพื่อนำ�ไปใช้ประโยชน์ ใน บัญชีที่มีความเป็นอิสระ มีความรู้ ความชำ�นาญ และได้รับ
ด้านต่างๆ ตามความเหมาะสม การรับรองจากสำ�นักงานคณะกรรมการกำ�กับหลักทรัพย์และ
ตลาดหลักทรัพย์ โดยการตรวจสอบบัญชีดังกล่าว คณะกรรมการ
การดำ�เนินการเพ่ือปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียตาม ตรวจสอบได้รับรายงานจากผู้สอบบัญชีว่าได้รับความเป็นอิสระ
แนวทางการดูแลกำ�กับกิจการทดี่ ี ได้รับความร่วมมือและไม่มีข้อขัดแย้งใดๆ กับผู้บริหาร ซ่ึงบริษัทได้
มีการเปิดเผยค่าสอบบัญชีและค่าบริการอ่ืนท่ีผู้สอบบัญชีให้บริการ
บริษัทได้จัดให้มีการทำ�จรรยาบรรณธุรกิจ เพ่ือเป็นแนวทางให้กรรมการ ไว้ ในรายงานประจำ�ปี ในส่วนของการตรวจสอบภายในของบริษัท
ผู้บริหาร และพนักงาน ได้ปฏิบัติหน้าที่โดยคำ�นึงถึงผู้มีส่วนได้เสีย คณะกรรมการตรวจสอบได้อนุมัติให้ บริษัท อีวาย คอร์ปอเรท
ทุกฝ่าย และเข้าใจบทบาทหน้าท่ีท่ีจะต้องปฏิบัติตนให้ต้ังม่ันอยู่ใน เซอร์วิสเซส จำ�กัด เสนอแผนงานและดำ�เนินการตรวจสอบระบบ
ความสุจริต โปร่งใส และจริยธรรมที่ดีงาม ไม่กระทำ�การใดๆ เพื่อ การควบคุมภายใน เพื่อให้ความมั่นใจได้ว่าบริษัทมีระบบการจัดการ
แสวงหาประโยชน์ส่วนตัวหรือหาผลประโยชน์จากการปฏิบัติงาน กำ�กับ ควบคุม ตลอดจนการจัดการความเสี่ยงที่เหมาะสมและ
มีจิตสำ�นึกที่รับผิดชอบต่อชุมชน สังคม และส่ิงแวดล้อม นอกจากน้ี มปี ระสิทธิภาพ
บริษัทได้จัดทำ�ระบบเฝ้าระวังและรับข้อมูลความผิดปกติภายในองค์กร
เพื่อเป็นการป้องกัน เฝ้าระวังและค้นหาส่ิงผิดปกติที่อาจเกิดขึ้นจากการ 4. คณะกรรมการบริษัทได้จัดทำ�รายงานความรับผิดชอบของ
ปฏิบัติงานภายในองค์กร (Whistle Blowing Process) ท้ังที่อาจเป็น คณะกรรมการต่อรายงานทางการเงินโดยแสดงควบคู่กับรายงาน
ความเส่ยี งที่ทำ�ใหเ้ กดิ ความเสยี หาย ตอ่ ทรพั ย์สิน ช่ือเสยี ง และบุคลากร ของผสู้ อบบญั ชีในรายงานประจ�ำ ปีของบริษัท
ข้อร้องเรียนต่างๆ การกระทำ�ท่ีผิดกฎหมาย หรือเบาะแสการกระทำ�
ทุจริตคอร์รัปช่ันภายในองค์กร โดยบริษัทได้เปิดช่องทางให้ผู้มีส่วนได้ 5. คณะกรรมการบริษัทดูแลให้มีการเปิดเผยบทบาทหน้าท่ี การจ่าย
เสียทุกฝ่ายสามารถแจ้งข้อมูลความผิดปกติภายในองค์กร หรือข้อร้อง ค่าตอบแทน และจำ�นวนครั้งของการเข้าร่วมประชุมของ
เรียนที่เกี่ยวกับการดำ�เนินงานของบริษัทต่อกรรมการอิสระได้โดยตรง คณะกรรมการและคณะอนุกรรมการโดยแยกเป็นรายบุคคลไว้
ที่ E-mail : [email protected] หรือโทรสาร 02 670 9093 ในรายงานประจำ�ปขี องบรษิ ัท
6. คณะกรรมการบริษัทได้จัดให้มีหน่วยงานนักลงทุนสัมพันธ์เพ่ือทำ�
หน้าที่ติดต่อส่ือสารกับผู้ถือหุ้น นักลงทุน และ หน่วยงานภายนอก
โดยมชี ่องทางการตดิ ตอ่ ดงั น้ี
โทรศพั ท์ : 02 685 4000 ต่อ 6002
โทรสาร : 02 670 9090-2
E-mail : [email protected]
36 รายงานประจำ�ป 2561
Annual Report 2018
รายงานการปฏบิ ัติตามหลกั การก�ำ กับดูแลกิจการทด่ี ี
รายงานการเปลยี่ นแปลงการถอื ครองหลักทรพั ยข์ องกรรมการและผบู้ ริหาร
ในปี 2561 กรรมการและผูบ้ ริหารมกี ารเปลีย่ นแปลงการถือครองหลกั ทรพั ย์ ดังน้ี
จำ�นวนห้นุ ทีถ่ ือ จ�ำ นวนหนุ้
ชอ่ื - นามสกลุ ตำ�แหน่ง เปล่ยี นแปลง
1 ม.ค. 61 31 ธ.ค. 61 เพ่ิม (ลด)
1. นายชัย จรงุ ธนาภิบาล ประธานกรรมการ ประธานกรรมการตรวจสอบ 522,750 522,750 -
กรรมการสรรหาและกำ�หนดค่าตอบแทนและ 97,750,000 (19,950,000)
57,174,700 20,000,000
2. นายสูรย์ ธรสารสมบตั ิ กรรมการอสิ ระ 33,000,075
2,000,000 -
3. นายไพศาล ธรสารสมบตั ิ กรรมการ และประธานกรรมการสรรหา 117,700,000 -
272,000
4 นายคมสนั ธรสารสมบตั ิ และก�ำ หนดค่าตอบแทน 272,000 -
-
5. นายสมเจตน์ ตรีธารทิพย์ กรรมการ ประธานกรรมการบรหิ าร 37,174,700 - -
1,515,900 -
และประธานเจ้าหนา้ ทีบ่ ริหาร 17,810,500 60,000
6. นางรตั นวล ี กอสนาน กรรมการ กรรมการบริหาร 33,000,075
7. นายเอนก ปน่ิ วนิชยก์ ลุ และรองกรรมการผู้อ�ำ นวยการสายงานปฏบิ ตั ิการ
8. นายประวาส สันตวะกลุ กรรมการ กรรมการสรรหาและก�ำ หนดคา่ ตอบแทน 2,000,000
9. นางสาวเพช็ รรุ้ง เมษินทรีย์
กรรมการบริหาร และกรรมการผูอ้ �ำ นวยการ
10. นางพัลลภา ธรสารสมบตั ิ
สายงานการเงิน
กรรมการตรวจสอบ กรรมการสรรหา 272,000
และก�ำ หนดค่าตอบแทน และกรรมการอสิ ระ
กรรมการตรวจสอบ กรรมการสรรหา 272,000
และก�ำ หนดคา่ ตอบแทน และกรรมการอสิ ระ
กรรมการผ้อู �ำ นวยการสายงานปฏิบัตกิ าร -
รองกรรมการผู้อำ�นวยการ 1,515,900
สายงานกลยทุ ธ์องคก์ รและวางแผน
รองกรรมการผ้อู �ำ นวยการ 17,750,500
สายงานบรหิ ารทรัพยากรบคุ คล
หมวดท่ี 5 : ความรบั ผดิ ชอบของคณะกรรมการ ณ ส้ินปี 2561 คณะกรรมการบริษัทประกอบด้วย
1. โครงสร้างคณะกรรมการ กรรมการจ�ำ นวน 7 ท่าน แบ่งเป็นกรรมการอสิ ระ 3 ท่าน
กรรมการท่ีเป็นผู้บริหาร 3 ท่าน และกรรมการ 1 ท่าน
1.1 คณะกรรมการบรษิ ทั ที่ไม่ได้เป็นผู้บริหาร โดยมีประธานกรรมการเป็น
คณะกรรมการบริษัทได้กำ�หนดนโยบายความหลากหลาย กรรมการอิสระ ซึ่งเป็นสัดส่วนท่ีสามารถจัดได้ว่าเป็น
ในโครงสร้างของคณะกรรมการบริษทั (Board Diversity) หลักการถ่วงดุลที่ดีได้ และเป็นไปตามข้อกำ�หนดของ
ให้ประกอบไปด้วยกรรมการที่มีคุณสมบัติท่ีหลากหลายทั้ง กฎหมาย ส�ำ หรบั รายละเอยี ดทเ่ี กย่ี วข้อง ขอบเขต หน้าที่
ในด้านทักษะที่จำ�เป็น ประสบการณ์และความเชี่ยวชาญ และความรับผิดชอบปรากฎอยู่ในหัวข้อโครงสร้างการ
เฉพาะด้านท่ีเป็นประโยชน์ต่อการดำ�เนินธุรกิจของบริษัท จดั การ
โดยไม่จำ�กัดเพศ เชื้อชาติ ศาสนา อายุ ท่ีจะมาดำ�รง
ตำ�แหน่งและปฏิบัติหน้าท่เี ปน็ กรรมการ เพอ่ื ผสานความ วาระการดำ�รงตำ�แหน่งของกรรมการให้เป็นไปตาม
รู้ความสามารถที่เป็นประโยชน์ต่อการดำ�เนินธุรกิจของ ข้อบังคับบริษัท กล่าวคือ ในการประชุมสามัญประจำ�ปี
บริษัท เสริมสร้างมุมมองในหลากหลายมิติเพ่ือการ ทุกครั้ง ให้กรรมการออกจากตำ�แหน่งหน่ึงในสาม
ตัดสินใจอย่างมีประสิทธิภาพและสร้างความย่ังยืนแก่ ถ้าจำ�นวนกรรมการท่ีจะแบ่งออกให้ตรงเป็นสามส่วน
องค์กร
บริษัท ค้าเหลก็ ไทย จ�ำ กดั (มหาชน) 37
THAI METAL TRADE PUBLIC COMPANY LIMITED
รายงานการปฏบิ ตั ิตามหลกั การกำ�กับดแู ลกิจการทีด่ ี
ไม่ได้ ก็ให้ออกโดยจำ�นวนใกล้ท่ีสุดกับส่วนหนึ่งในสาม กรรมการสรรหาและกำ�หนดค่าตอบแทน มีวาระการ
โดยให้กรรมการคนท่ีอยู่ในตำ�แหน่งนานที่สุดนั้นเป็น ด�ำ รงต�ำ แหน่งคราวละ 3 ปี นับตั้งแต่วนั ที่ไดร้ ับการแต่งตงั้
ผู้ออกจากตำ�แหน่งและกรรมการท่ีจะออกตามวาระน้ีอาจ โดยเมื่อครบกำ�หนดตามวาระแล้ว อาจได้รับการเลือกต้ัง
ไดร้ ับเลือกเข้ามาด�ำ รงตำ�แหน่งใหมก่ ็ได้ ใหก้ ลบั เขา้ ดำ�รงต�ำ แหนง่ ต่ออีกวาระหนึ่งได้
กรรมการผู้ซ่ึงดำ�รงตำ�แหน่งในคณะกรรมการบริษัท
จะต้องไม่ดำ�รงตำ�แหน่งในบริษัทที่อาจก่อให้เกิดความ 2. กรรมการอสิ ระ
ขัดแย้งทางผลประโยชน์ เพื่อให้การปฏิบัติหน้าท่ีเป็นไป กรรมการอิสระของบริษัท มีคุณสมบัติครบถ้วนตามประกาศ
อย่างมีประสิทธิภาพ เว้นแต่ได้มีการรายงานข้อมูลการ คณะกรรมการก�ำ กบั ตลาดทุนที่ ทจ.4/2552 เรอ่ื งการขออนุญาต
ดำ�รงตำ�แหน่งดังกล่าวให้บริษัทและที่ประชุมผู้ถือหุ้น และการอนญุ าตให้เสนอขายหุ้นท่อี อกใหม่ (ฉบับที่ 2)
รับทราบก่อนเข้ารับพิจารณาเลือกต้ังให้ดำ�รงตำ�แหน่ง กรรมการอสิ ระของบรษิ ัททัง้ 3 ท่าน เป็นผ้ทู รงคุณวุฒดิ า้ นบัญชี
กรรมการบริษัท ทั้งนี้ประสบการณ์ทำ�งานของกรรมการ และการเงิน และมีประสบการณ์ ในการบริหารงานระดับสูงใน
บริษัทแต่ละท่านได้เปิดเผยไว้ ในหัวข้อประวัติกรรมการ หลายอุตสาหกรรม รวมถึงมีความรู้ความเข้าใจในธุรกิจของ
และผ้บู ริหาร บริษทั จึงสามารถเข้าใจข้อมูลในงบ การเงนิ และตรวจสอบการ
1.2 คณะกรรมการตรวจสอบ บริหารงานได้
ณ สิ้นปี 2561 คณะกรรมการตรวจสอบประกอบด้วย
กรรมการอิสระจำ�นวน 3 ท่านซ่ึงได้รับการแต่งตั้งจาก 3. เลขานกุ ารบรษิ ทั
คณะกรรมการบริษัท โดยคณะกรรมการตรวจสอบทั้ง คณะกรรมการบริษัทได้แต่งต้ังเลขานุการบริษัท เพ่ือทำ�หน้าที่
3 ท่านไม่เป็นผู้มีส่วนได้เสียและไม่มีความสัมพันธ์เกี่ยว ในการจัดประชุมคณะกรรมการบรษิ ทั คณะกรรมการชุดตา่ งๆ และ
ขอ้ งใดๆ กับบริษัท คณะกรรมการบรษิ ัท คณะกรรมการ การประชมุ ผู้ถอื หุน้ รวมท้งั จดั ทำ�รายงานการประชมุ คณะกรรมการ
บริหาร ผถู้ ือหุน้ รายใหญ่ และผทู้ ี่เก่ยี วขอ้ งกบั บคุ ลดงั ท่ีได้ รายงานการประชุมคณะกรรมการชุดต่างๆ รายงานการประชุม
กล่าวมาและมีคุณสมบัติครบถ้วนตามท่ีกฎหมายกำ�หนด ผู้ถือหุ้น รายงานประจำ�ปี ตลอดจนจัดเก็บเอกสารตามท่ี
โดยคณะกรรมการตรวจสอบเป็นผู้ที่มีความรู้และ กฎหมายกำ�หนด พร้อมท้ังอำ�นวยการและดูแลให้บริษัทปฏิบัติตาม
ประสบการณ์เพียงพอที่ทำ�หน้าที่ ในการสอบทาน กฎระเบียบ ข้อบังคับ และข้อกำ�หนดตลาดหลักทรัพย์แห่ง
ความน่าเชื่อถือของงบการเงินของบริษัท สำ�หรับราย ประเทศไทย
ละเอยี ดทเ่ี กี่ยวข้อง ขอบเขต หน้าท่ี และความรบั ผดิ ชอบ
ปรากฎอยู่ในหวั ขอ้ โครงสรา้ งการจดั การ 4. การประชุมกรรมการ
กรรมการตรวจสอบ มีวาระการดำ�รงตำ�แหน่งคราวละ ในปี 2561 บริษัทได้จัดการประชุมคณะกรรมการบริษัทรวม
3 ปี นับตัง้ แต่วันท่ีได้รับแต่งตั้ง โดยกรรมการตรวจสอบ ทั้งส้ิน 6 คร้ัง และคณะกรรมการตรวจสอบรวมทั้งสิ้น 4 คร้ัง
ท่ีครบกำ�หนดตามวาระ อาจได้รับการเลือกต้ังให้กลับเข้า โดยเป็นการประชุมในวาระตามปกติทุกไตรมาสและการประชุม
ดำ�รงต�ำ แหนง่ ต่ออกี วาระหนง่ึ ได้ ในวาระติดตาม ทบทวน ทิศทางธุรกิจ โครงการที่ได้มีการ
1.3 คณะกรรมการสรรหาและก�ำ หนดคา่ ตอบแทน อนมุ ัติไป รวมถึงการประเมิน วิสยั ทศั น์ กลยุทธและความเสีย่ ง
ณ ส้ินปี 2561 คณะกรรมการสรรหาและกำ�หนด ในการดำ�เนินธรุ กิจ ท้งั นี้บรษิ ัทอาจจดั ให้มีการประชุมพิเศษตาม
ค่าตอบแทนประกอบด้วยกรรมการจำ�นวน 5 ท่าน ความจำ�เป็น ตามกำ�หนดเวลาของการประชุมตลอดท้ังปี ซึ่งได้
ซ่ึงได้รับการแต่งตั้งจากคณะกรรมการบริษัทให้ดำ�รง มีการตกลงกันไว้และแจ้งให้กรรมการรับทราบล่วงหน้าต้ังแต่
ตำ�แหน่งดังกล่าว โดยแบ่งเป็นกรรมการอิสระ 3 ท่าน เดือนพฤศจกิ ายน 2560 ดังน้ี
ประธานกรรมการ 1 ท่านที่ไม่ได้เป็นผู้บริหาร และ
กรรมการที่เป็นผู้บริหาร 1 ท่าน รายละเอียดที่เก่ียวข้อง
ขอบเขต หน้าที่ และความรับผิดชอบปรากฎอยู่ในหัวข้อ
โครงสรา้ งการจัดการ
38 รายงานประจ�ำ ป 2561
Annual Report 2018
รายงานการปฏบิ ัติตามหลกั การกำ�กับดูแลกิจการทีด่ ี
ครั้งท ี่ การประชมุ การประชุม การประชุมคณะกรรมการ
คณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการตรวจสอบ สรรหาและก�ำ หนดคา่ ตอบแทน
1
2 วนั ท่ี 19 กุมภาพันธ์ 2561 วันท่ี 19 กมุ ภาพันธ์ 2561 วันท่ี 19 กมุ ภาพนั ธ์ 2561
3 วนั ที่ 10 พฤษภาคม 2561 วนั ที่ 10 พฤษภาคม 2561 วนั ท่ี 9 พฤศจิกายน 2561
4 วันที่ 9 สงิ หาคม 2561 วนั ที่ 9 สิงหาคม 2561
5 วันท่ี 26 กนั ยายน 2561 วนั ท่ี 9 พฤศจิกายน 2561
6 วนั ท่ี 9 พฤศจิกายน 2561
วันท่ี 19 ธันวาคม 2561
โดยกรรมการทุกท่านถือเป็นหน้าที่ในการเข้าร่วมประชุมอย่าง เป็นผทู้ รงคุณวุฒทิ ม่ี ีทักษะ ความร้คู วามสามารถ และประสบการณ์
พร้อมเพรียงกัน ในการประชุมแต่ละครั้งประธานกรรมการมี ในสาขาวิชาชพี ตา่ งๆ ท่เี ปน็ ประโยชนต์ อ่ การปฏิบตั ิหนา้ ที่
การจัดสรรเวลาอย่างเพียงพอเพ่ือให้กรรมการแต่ละท่านได้ พิจารณาเร่ืองการมีส่วนได้เสียหรือความขัดแย้งทางผลประโยชน์
แสดงความคิดเห็นและปรึกษาปัญหาที่สำ�คัญอย่างรอบคอบและ ท่อี าจมกี บั บรษิ ทั
ถ่ีถ้วน โดยให้เลขานุการบริษัท เป็นผู้ดูแลรับผิดชอบการจัด คณุ สมบัตอิ ืน่ ๆ ที่มคี วามจ�ำ เป็นและสอดคล้องกับกลยทุ ธ์ ในการ
เตรียมเอกสารการประชุม รวมทั้งจัดส่งหนังสือเชิญประชุมและ ด�ำ เนินธุรกิจและปฏบิ ตั หิ น้าทข่ี องบริษัท
เอกสารประกอบการประชุมให้กรรมการทุกท่านล่วงหน้าไม่น้อย มคี ุณธรรม และจริยธรรมในการปฏิบัติหนา้ ที่
กว่า 7 วัน ก่อนวันประชุมเพ่ือให้กรรมการมีเวลาในการศึกษา
ระเบียบวาระการประชุมแต่ละวาระโดยรายละเอียดของการ กรณีการสรรหากรรมการอสิ ระ จะพจิ ารณาเพ่มิ เตมิ ดังน้ี
ประชุมคณะกรรมการบริษัทและคณะกรรมการตรวจสอบ จำ�นวนกรรมการอิสระในองค์ประกอบของคณะกรรมการบริษัท
ปรากฎอยู่ในหัวขอ้ โครงสรา้ งการจัดการ ให้มีความสอดคล้องตามข้อกำ�หนดของสำ�นักงานคณะ
กรรมการกำ�กบั หลกั ทรพั ย์และตลาดหลกั ทรพั ย์ (ก.ล.ต.)
คณะกรรมการบริษัทได้กำ�หนดนโยบายเก่ียวกับองค์ประชุม มีคุณสมบัติตามนิยามกรรมการอิสระที่กำ�หนดไว้ ในประกาศ
คณะกรรมการบรษิ ัทเพม่ิ เตมิ ในกฏบตั ร โดยกำ�หนดให้ องค์ประ คณะกรรมการกำ�กับตลาดทุน ท่ี ทจ. 4/2552 เร่ืองการขอ
ชุมขั้นต่ํา ณ ขณะที่คณะกรรมการบริษัทจะลงมติในท่ีประชุม อนุญาตและการอนุญาตใหเ้ สนอขายหุ้นท่ีออกใหม่ (ฉบบั ท่ี 2)
จะต้องมกี รรมการอยู่ในท่ปี ระชุมไมน่ อ้ ยกวา่ 2 ใน 3 ของจ�ำ นวน
กรรมการทั้งหมด การสรรหาและแตง่ ตั้งกรรมการและผบู้ รหิ าร (รายเดมิ )
ผลการปฏบิ ัติงานในระยะที่ผา่ นมา
5. การสรรหาและแต่งตง้ั กรรมการและผู้บริหารระดบั สงู การแสดงความคิดเห็นและการให้ข้อเสนอแนะท่ีเป็นประโยชน์
คณะกรรมการสรรหาและกำ�หนดค่าตอบแทน เป็นผู้พิจารณา ต่อบรษิ ทั
สรรหา คัดเลือก และเสนอชื่อบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมตาม การอทุ ิศเวลาและความสามารถเพอ่ื พฒั นาบรษิ ทั
หลักเกณฑ์ท่ีได้กำ�หนดไว้ ประกอบกับพิจารณาคุณสมบัติอ่ืนๆ การเข้าร่วมประชุมและกจิ กรรมตา่ งๆของบริษัท
ให้มีความสอดคล้องกับกลยุทธ์ ในการดำ�เนินธุรกิจของบริษัท มีคุณธรรม และจรยิ ธรรมในการปฏบิ ัติหน้าท่ี
เพ่ือทดแทนกรรมการและผู้บริหารระดับสูงที่พ้นจากตำ�แหน่งตาม
วาระหรือตำ�แหน่งที่ว่างลง หรือตามท่ีคณะกรรมการบริษัทหรือ
กฎหมายกำ�หนดขึ้นใหม่ นำ�เสนอคณะกรรมการบริษัท และ/หรือที่ 6. การปฐมนิเทศและการเข้ารับการฝึกอบรมของกรรมการและ
ประชุมผ้ถู ือหุน้ พจิ ารณาอนมุ ตั ิโดยมหี ลกั เกณฑ์ดังนี้ ผู้บรหิ าร
ในกรณีที่มีการแต่งต้ังกรรมการหรือผู้บริหารขึ้นใหม่ ซึ่งเป็นผู้ที่ไม่
การสรรหาและแต่งต้ังกรรมการและผู้บริหารระดับสูง (รายใหม่) เคยดำ�รงตำ�แหน่งเป็นกรรมการหรือผู้บริหารระดับสูงของบริษัท
พิจารณาจากองคป์ ระกอบดังตอ่ ไปน้ี ค้าเหล็กไทย จำ�กัด (มหาชน) มาก่อน จะได้รับการปฐมนิเทศโดย
เป็นผู้ท่ีมีคุณสมบัติสอดคล้องตามกฎหมาย ข้อกำ�หนดที่ ผู้บริหารระดบั สูงหรือเลขานุการบริษทั เพือ่ ใหท้ ราบถึงกฎ ระเบยี บ
เก่ียวขอ้ ง และข้อบงั คับของบรษิ ทั ขอ้ บงั คบั ท่ีส�ำ คญั ข้อมูลเกีย่ วกบั บรษิ ทั ลกั ษณะและแนวนโยบาย
บรษิ ทั ค้าเหล็กไทย จำ�กดั (มหาชน) 39
THAI METAL TRADE PUBLIC COMPANY LIMITED
รายงานการปฏิบตั ติ ามหลกั การกำ�กบั ดูแลกิจการทดี่ ี
การประกอบธุรกิจ นโยบายการกำ�กับดูแลกิจการที่ดี จรรยาบรรณ เพียงพอ เพ่ือนำ�ทักษะ ความรู้และประสบการณ์ที่ได้รับมาพัฒนา
ธุรกิจ และข้อมูลสำ�คัญอื่นๆของบริษัท นอกจากนี้บริษัทส่งเสริม บรษิ ัทอยา่ งตอ่ เนอื่ ง โดยในปี 2561 มีกรรมการและผบู้ รหิ ารเข้ารับ
และสนับสนุนให้กรรมการและผู้บริหารระดับสูง เข้ารับการฝึก การฝึกอบรม/สัมมนา ที่เป็นการเพ่ิมพูนความรู้ ในการปฏิบัติงาน
อบรมในหลักสูตรที่เกี่ยวข้องโดยได้จัดสรรงบประมาณไว้อย่าง ดงั น้ี
ชอ่ื - นามสกุล ต�ำ แหนง่ หลักสตู ร สถาบัน
1. นายไพศาล ธรสารสมบตั ิ กรรมการ ประธานกรรมการบรหิ าร Stretcher Levelers Red Bud Industries, USA
และประธานเจา้ หน้าทบี่ ริหาร เทคโนโลยที เ่ี หนือกว่า
TDRI EIS Briefing on สถาบันวจิ ัยเพือ่ การ
Geopolitics & Trade Wars พฒั นาประเทศไทย (TDRI)
TLCA Leadership สมาคมบรษิ ัทจดทะเบยี นไทย
Development Program (LDP) (TLCA)
Business Revolution and สภาอตุ สาหกรรมแหง่ ประเทศไทย
Innovation Network (BRAIN2)
People strategy is Human Capital Management
business strategy (HCM Club)
ความรู้ดา้ นการออม และ บลจ.บางกอกแคปปิตอล
นโยบายกองทนุ ส�ำ รองเลีย้ งชีพ
How will the Thai Economy สถาบนั วิจัยเพื่อการ
Perform Amidst Emerging พัฒนาประเทศไทย (TDRI)
Market Crisis & Trade War?
2. นายคมสัน ธรสารสมบัต ิ กรรมการ กรรมการบริหาร Stretcher Levelers Red Bud Industries, USA
และรองกรรมการผอู้ ำ�นวยการ เทคโนโลยที ่เี หนอื กว่า
สายงานปฏบิ ตั กิ าร ข้อก�ำ หนดระบบ ISO 45001:2018 บจ. ชญานนิ คอนซลั แทนต์
มาตรฐานความปลอดภยั และ
อาชวี อนามัย
3. นายสมเจตน์ ตรีธารทพิ ย ์ กรรมการ กรรมการสรรหาและ IT Future for Capital Market ตลาดหลกั ทรัพย์แหง่ ประเทศไทย
กำ�หนดค่าตอบแทน กรรมการบรหิ าร 2/2561
และกรรมการผอู้ �ำ นวยการ ความรู้ดา้ นการออม และ บลจ.บางกอกแคปปิตอล
สายงานการเงิน นโยบายกองทนุ ส�ำ รองเล้ียงชีพ
4. นายประวาส สนั ตวะกลุ กรรมการผู้อำ�นวยการ Stretcher Levelers Red Bud Industries, USA
สายงานปฏบิ ัตกิ าร เทคโนโลยีท่ีเหนอื กวา่
ข้อก�ำ หนดระบบ ISO 45001:2018 บจ. ชญานนิ คอนซลั แทนต์
มาตรฐานความปลอดภัยและ
อาชีวอนามยั
Advanced Structural Steel Japanese Chamber of
Technologies Commerce
IT Future for Capital Market 2/2561 ตลาดหลกั ทรพั ยแ์ หง่ ประเทศไทย
40 รายงานประจำ�ป 2561
Annual Report 2018
รายงานการปฏบิ ตั ิตามหลกั การกํากับดแู ลกิจการท่ดี ี
ชอ่ื - นามสกุล ตําแหนง หลักสูตร สถาบนั
5. นางสาวเพช็ รรุง เมษนิ ทรีย รองกรรมการผูอํานวยการ Economic Outlook 2018 สถาบนั วจิ ยั เพือ่ การ
สายงานกลยุทธอ งคกรและวางแผน พฒั นาประเทศไทย (TDRI)
6. นางพัลลภา ธรสารสมบตั ิ Inner Transformation หจก.ผปู ระกอบการความสขุ
รองกรรมการผอู ํานวยการ TDRI EIS Briefing on Geopolitics สถาบันวจิ ัยเพอ่ื การ
สายงานบริหารทรพั ยากรบุคคล & Trade Wars พฒั นาประเทศไทย (TDRI)
Fintech: Evolution or Revolution? สถาบันวจิ ัยเพือ่ การ
พัฒนาประเทศไทย (TDRI)
ความรูดานการออม และนโยบาย บลจ.บางกอกแคปปตอล
กองทุนสํารองเลี้ยงชพี
เสริมสรางทักษะการจัดกระบวนการ มูลนิธเิ สฐยี รโกเศศ นาคะประทปี
เรียนรูอยา งมีสว นรวม
Stretcher Levelers Red Bud Industries, USA
เทคโนโลยที ี่เหนอื กวา
POTENTIAL FINANCIAL IMPACT MERCER
TO IFRS / TFRS (IAS 19 / TAS 19)
& CHANGING RETIREMENT
LANDSCAPE
Agile Human Capital Towards สมาคมการจดั การ
Business Transformation งานบุคคลแหงประเทศไทย
People strategy is business Human Capital
strategy Management (HCM Club)
ความรูดานการออม และนโยบาย บลจ.บางกอกแคปปตอล
กองทุนสํารองเลย้ี งชีพ
Disrupt to Design HR สมาคมการจัดการ
งานบุคคลแหง ประเทศไทย
7. ภาวะผูน ําและวิสัยทศั น คณะกรรมการบรษิ ัททัง้ คณะ รายบคุ คล และคณะกรรมการชดุ ยอ ย
คณะกรรมการบรษิ ัทเปน ผูทมี่ ีภาวะผูน ํา วิสัยทศั น และมีความเปน ทุกชดุ โดยใหมีการประเมนิ ผลการปฏบิ ัตงิ านดว ยตนเองอยางนอ ย
อสิ ระในการตัดสนิ ใจ กาํ หนดนโยบาย วางเปา หมาย พฒั นาแผน ปละ 1 ครั้ง เพอ่ื ใหคณะกรรมการรวมกนั พิจารณาผลงานท่ีผา นมา
ธุรกิจ และพิจารณางบประมาณ เพื่อประโยชนสูงสุดของผูถือหุน และนํามาพัฒนาปรับปรุงแก ไขอยางตอเน่ือง โดยกําหนดแบบ
และการเติบโตของบริษัท โดยการประชุมคณะกรรมการบริษัทใน ประเมนิ ผลไว 3 ประเภท ดงั นี้
ป 2561 คณะกรรมการบริษัทไดมีการทบทวนวิสัยทัศน นโยบาย
และกลยุทธของบริษัทในรอบปที่ผา นมา รวมถงึ ไดม ีการติดตามดูแล แบบประเมินตนเองของคณะกรรมการบริษัทรายคณะ เพ่ือใช
ใหมีการนํากลยุทธไปปฏิบัติใหมีประสิทธิผลอยางตอเน่ือง และได ประเมินการทํางานของคณะกรรมการในภาพรวมขององคค ณะ
กําหนดเปาหมายของป 2561 พรอมส่ือสารไปยังผูบริหารและ แบบประเมินตนเองของคณะกรรมการชุดยอยแบบรายคณะ
พนักงานทุกระดับในองคกรใหรับทราบ เพื่อนําไปกําหนดเปนตัวชี้ เพ่ือใชประเมินการทํางานของคณะกรรมการชุดยอยที่ไดรับ
วัดผลการปฏิบัติงาน (KPI) รวมกับผูบังคับบัญชาตนสังกัด เพ่ือให มอบหมายจากคณะกรรมการบรษิ ัทในภาพรวมขององคค ณะ
บรรลุเปาหมายขององคกร แบบประเมินของคณะกรรมการบรษิ ัทและคณะกรรมการชดุ ยอ ย
รายบุคคล เพือ่ ใชป ระเมนิ การทาํ หนา ท่อี ยา งเหมาะสมของการ
8. การประเมนิ ผลการปฏิบตั งิ านคณะกรรมการ เปนกรรมการ(รายบคุ คล)
คณะกรรมการบริษัทพิจารณาไดกําหนดใหมีการประเมินผลงาน โดยในแบบประเมนิ ทั้ง 3 ชุด มหี วั ขอหลกั ในการประเมินดังนี้
บร�ษัท คาเหล็กไทย จํากัด (มหาชน) 41
THAI METAL TRADE PUBLIC COMPANY LIMITED
รายงานการปฏบิ ัติตามหลกั การกำ�กับดแู ลกิจการที่ดี
1. โครงสรา้ งและคุณสมบตั ขิ องคณะกรรมการบริษัท / คณะกรรมการ 12. ระบบการควบคุมและการตรวจสอบภายใน
ชุดยอ่ ย บริษัทได้ก�ำหนดอ�ำนาจหน้าท่ีของผู้ปฏิบัติงาน ผู้ควบคุม และ
2. การประชมุ ของคณะกรรมการบริษทั / คณะกรรมการชุดยอ่ ย ประเมินผลแยกจากกันอย่างชัดเจน เพื่อให้มีการตรวจสอบระหว่าง
3. บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัท / กันอย่างเหมาะสม รวมท้ังก�ำหนดให้คณะกรรมการตรวจสอบ
เป็นผู้ติดตามตรวจสอบดูแลการปฏิบัติงานอย่างสม่�ำเสมอ โดย
คณะกรรมการชุดย่อย คณะกรรมการตรวจสอบไดม้ อบหมายให้ บรษิ ัท อีวาย คอร์ปอเรท
ในปี 2561 คณะกรรมการบรษิ ัทและคณะกรรมการชดุ ยอ่ ย (ทุกชุด) เซอร์วิสเซส จ�ำกัด ซึ่งเป็นบริษัทที่มีความน่าเชื่อถือและมีความ
เป็นอิสระ เป็นผู้เสนอแผนงานการตรวจสอบให้คณะกรรมการ
ได้มีการดำ�เนินการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ประจำ�ปี ทั้งการ ตรวจสอบอนุมัติและด�ำเนินการตรวจสอบตามแผนงานนั้น และ
ประเมินแบบรายคณะและรายบุคคล โดยเลขานุการบริษัทได้ เสนอรายงานตรงต่อคณะกรรมการตรวจสอบ เพ่ือรายงานผลการ
สรปุ ผลการประเมนิ เสนอใหค้ ณะกรรมการบรษิ ทั พจิ ารณารับทราบ ตรวจสอบและให้ค�ำแนะน�ำตอ่ ฝ่ายปฏิบตั ิการ อนั เปน็ การสรา้ งเสริม
9. ค่าตอบแทนกรรมการ ระบบการควบคมุ และเพม่ิ ประสิทธิภาพในการท�ำงานใหด้ ียง่ิ ข้นึ
คณะกรรมการสรรหาและกำ�หนดค่าตอบแทนเป็นผู้พิจารณา 13. รายงานความรบั ผิดชอบของคณะกรรมการตอ่ รายงานทางการเงิน
กำ�หนดองค์ประกอบของค่าตอบแทนคณะกรรมการชุดต่างๆ คณะกรรมการบริษัทเป็นผู้รับผิดชอบต่องบการเงินและข้อมูล
โดยแบ่งเปน็ 3 สว่ น คอื ค่าตอบแทนประจ�ำ ค่าเบี้ยประชมุ และเงนิ ทางการเงินท่ีปรากฏในรายงานประจ�ำปี ซึ่งงบการเงินดังกล่าว
บ�ำ เหน็จจากผลการด�ำ เนนิ งาน ตามหลกั เกณฑ์ทกี่ �ำ หนดไว้ ในระดบั ได้จัดท�ำขึ้นตามมาตรฐานการบัญชีท่ีรับรองทั่วไปในประเทศไทย
ที่เหมาะสมและเปรียบเทียบได้กับระดับของกรรมการที่อยู่ ใน โดยพิจารณาเลือกใช้นโยบายบัญชีที่เหมาะสมและสอดคล้องกับการ
อุตสาหกรรมเดียวกัน และสอดคล้องกับผลการดำ�เนินงานของ ด�ำเนินธุรกิจและถือปฏิบัติอย่างสม�่ำเสมอ รวมถึงการใช้ดุลยพินิจ
บริษัท ประสบการณ์ ภาระหน้าที่ ขอบเขต บทบาทและความรับ ในการประมาณการต่างๆ อย่างสมเหตุผลในการจัดท�ำงบการเงิน
ผิดชอบ รวมทั้งผลการบริหารงานของกรรมการและผู้บริหารแต่ และมีการเปิดเผยข้อมูลที่ส�ำคัญอย่างเพียงพอ ไว้ในหมายเหตุ
ละท่าน เพ่ือจูงใจและรักษากรรมการที่มีคุณภาพ โดยแนวทางท่ี ประกอบงบการเงิน ดังนั้นคณะกรรมการบริษัทได้จัดท�ำรายงาน
คณะกรรมการสรรหาและกำ�หนดค่าตอบแทนใช้ ในการกำ�หนดค่า ความรับผิดชอบของคณะกรรมการในเร่ืองดังกล่าว โดยจะแสดง
ตอบแทนดังกล่าวจะเป็นไปตามนโยบายที่คณะกรรมการบริษัทเป็น ควบคู่กับรายงานของผู้สอบบัญชีที่แสดงไว้ในรายงานประจ�ำปี
ผู้กำ�หนด ท้ังน้ีอัตราค่าตอบแทนสำ�หรับคณะกรรมการดังกล่าวจะ ของบรษิ ัท
ตอ้ งได้รับอนุมัตจิ ากท่ีประชุมสามัญผ้ถู อื หุน้ ประจำ�ปี
10. จรยิ ธรรมทางธรุ กจิ 14. การนำ�หลักการกำ�กับดูแลกิจการท่ีดีสำ�หรับบริษัทจดทะเบียน
คณะกรรมการบริษัทได้ตระหนักถึงความส�ำคัญของการมีจริยธรรม ปี 2560 (CG Code) ไปปรบั ใช ้
ทางธุรกิจ จงึ ได้จัดท�ำคมู่ อื จรรยาบรรณธุรกิจ เพือ่ เปน็ แนวทางให้ ในปี 2561 คณะกรรมการบริษัทได้มีการพิจารณาทบทวนความ
แก่ฝ่ายบริหารในการด�ำเนินธุรกิจอย่างโปร่งใส ยึดมั่นคุณธรรม เหมาะสมของการนำ�หลักการกำ�กับดูแลกิจการท่ีดีสำ�หรับบริษัทจด
ค�ำนึงถึงผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย เป็นไปตามข้อก�ำหนดของกฎหมาย ทะเบยี นปี 2560 ของสำ�นักงาน ก.ล.ต. ซึง่ คณะกรรมการบริษัทเหน็
และเพ่ือเป็นแนวทางแก่พนักงานในการปฏิบัติงานด้วยความ ว่าบริษัทได้นำ�หลักปฏิบัติส่วนใหญ่มาปรับใช้ ให้สอดคล้องกับบริบท
ซื่อสัตย์สุจรติ ด้วยวิถที างท่ีถูกตอ้ งเหมาะสม โดยคณะกรรมการได้ ของธุรกิจแล้ว เพ่ือให้บริษัทมีการดำ�เนินธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพ
มีการติดตามการปฏิบัติตามแนวทางดังกล่าวอย่างสม่�ำเสมอ ซอ่ื สัตย์ สุจริต ปราศจากการทจุ ริตคอรร์ ปั ชั่น โปรง่ ใสและสามารถ
ซ่ึงบริษัทได้มีการจัดอบรมจรรยาบรรณทางธุรกิจเพ่ือเป็นแนวทาง ตรวจสอบได้ สร้างความเชื่อม่ันตอ่ ผู้ถือหนุ้ ผู้ลงทนุ ผมู้ สี ่วนไดเ้ สยี
ในการปฏิบัติให้กับพนักงานโดยน�ำไปบรรจุไว้ในหลักสูตรปฐม สงั คม และผ้เู กี่ยวขอ้ งทุกฝ่าย ซ่ึงคณะกรรมการบริษัทได้กำ�กบั ดูแล
นิเทศนพ์ นกั งาน ให้บริษัทมีการปฏิบัติตามนโยบายการกำ�กับดูแลกิจการท่ีบริษัท
11. ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ก�ำ หนด โดยถอื เป็นภาระหน้าท่สี �ำ คัญของกรรมการ ผบู้ ริหาร และ
คณะกรรมการบริษัทร่วมกับคณะกรรมการตรวจสอบในการเข้าไป พนักงานทุกคนที่มีหน้าท่ีนำ�พาธุรกิจของบริษัทให้ดำ�เนินไปอย่างมี
ดูแลอย่างรอบคอบเม่ือเกิดรายการท่ีอาจมีความขัดแย้งทางผล ประสิทธิภาพและประสิทธิผล มีความมั่นคงและสร้างมูลค่าของ
ประโยชน์เพื่อตรวจสอบความสมเหตุสมผลและความจำ�เป็นในการ กิจการให้สงู ขึน้ อยา่ งต่อเน่อื งและย่งั ยืน ทั้งนี้ ในการประชมุ คณะ
ทำ�รายการท่ีอาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์นั้น พร้อมกันน้ี กรรมการบริษัทคร้ังที่ 3/2561 ได้มีการทบทวนและแก้ไขปรับปรุง
คณะกรรมการบริษัทได้ดูแลให้บริษัทมีการเปิดเผยข้อมูลท่ีเกี่ยวกับ ขอบเขต หน้าท่ี และความรับผดิ ชอบของคณะกรรมการบรหิ ารให้มี
การทำ�รายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ต่อผู้มีส่วน ความเหมาะสมและสอดคล้องกับเปา้ หมายในการดำ�เนินธรุ กจิ
ได้เสียและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องภายหลังจากมีมติอนุมัติเข้าทำ�
รายการดงั กลา่ ว
42 รายงานประจำ�ป 2561
Annual Report 2018
รายงาน
ความรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คม
นโยบายด้านความรบั ผิดชอบต่อสงั คม : และพนักงานทุกระดับ ปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่ายที่บริษัทได้
ก�ำ หนดไว้ คือ ลกู ค้า ผู้ถอื หนุ้ พนักงาน คู่คา้ และคสู่ ญั ญา คแู่ ข่งขนั
บริษัทมีความมุ่งมั่นในการดำ�เนินธุรกิจด้วยความรับผิดชอบต่อผล ทางการค้า ชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อม อย่างเคร่งครัด
กระทบท่ีเกิดข้ึนจากการประกอบกิจการของบริษัท โดยยึดหลักการ โดยบริษทั ได้มีการสื่อสารจรรยาบรรณให้พนักงานทกุ ระดับรับทราบ
ดำ�เนินธุรกิจที่โปร่งใส ตรวจสอบได้ มีจริยธรรม เคารพต่อหลักสิทธิ และปฏบิ ตั ิควบคู่ไปกบั การปฏิบัติงานประจำ�วนั
มนุษยชน และผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย บริษัทมีความ 2. การต่อต้านการทุจรติ คอร์รัปช่นั
มุ่งมั่นในการผลิตและจัดจำ�หน่ายผลิตภัณฑ์เหล็กท่ีมีคุณภาพ มีความ บริษัทได้กำ�หนดให้ กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน พึงปฏิบัติ
ปลอดภัยต่อผู้ ใช้งาน โดยคำ�นึงถึงผลกระทบต่อชุมชนและสิ่งแวดล้อม หน้าที่ดว้ ยความระมดั ระวัง ซอ่ื สตั ยส์ ุจริต เป็นไปตามหลักการกำ�กับ
นอกเหนือจากการปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อกำ�หนดและแนวปฏิบัติสากล ดูแลกิจการท่ีดี และข้อกำ�หนดของกฎหมายอย่างเคร่งครัด
รวมทั้งมุ่งมั่น พัฒนา ปรับปรุง เพ่ือสร้างรากฐานของความรับผิดชอบ โดยกรรมการ ผ้บู ริหาร และพนักงานจะไม่เข้าไปมีส่วนรว่ มในการ
ตอ่ สังคมอย่างต่อเน่ืองและยง่ั ยนื ทุจริตคอร์รปั ชั่น ทั้งในทางตรงและทางออ้ ม ไมย่ ินยอมและต่อต้าน
การดำ�เนินงานตามนโยบายดา้ นความรบั ผิดชอบต่อสงั คม : การใหห้ รือรับทรพั ย์สิน ของก�ำ นลั สินบน หรอื ผลประโยชนอ์ น่ื ใด
บริษัทให้ความสำ�คัญในการกำ�หนดแนวทางการปฏิบัติงานท่ีแสดงถึง ในทุกรูปแบบท่ีเกินกว่าความจำ�เป็นตามประเพณีนิยม และไม่
ความรับผิดชอบต่อสังคมและส่ิงแวดล้อมเพ่ือความย่ังยืนขององค์กรและ กระทำ�การใดๆเพ่ือแสวงหาประโยชน์โดยมิชอบดว้ ยกฎหมาย
สังคมโดยรวม ตามนโยบายและแนวทาง ดงั นี้ ในปี 2561 คณะกรรมการและคณะทำ�งานด้านการต่อต้านการ
1. การประกอบกิจการด้วยความเป็นธรรม ทุจรติ คอร์รปั ชนั่ ในองค์กร (Anti-Corruption Committee) ได้มีการ
บริษัทมีความมุ่งมั่นในการดำ�เนินธุรกิจตามหลักการกำ�กับดูแล ดำ�เนินการตามนโยบายและมาตรการป้องกันและต่อต้านการทุจริต
คอร์รัปช่ันในองค์กรและได้รายงานให้คณะกรรมการตรวจสอบ
กิจการที่ดี โดยยึดถือหลักความรับผิดชอบ โปร่งใส เป็นไปตาม และคณะกรรมการบรษิ ัทรบั ทราบ ดังนี้
กฎหมาย ซื่อสัตย์สุจริต ยึดมั่นในคุณธรรม พัฒนาผลิตภัณฑ์และ
การบริการท่ีมุ่งเน้นการสร้างคุณค่าและมูลค่าเพิ่มให้กับธุรกิจใน
ระยะยาว มีความรับผิดชอบต่อผู้เก่ียวข้องทุกฝ่ายอย่างเท่าเทียมกัน
จงึ ได้จดั ทำ�จรรยาบรรณธุรกจิ ข้นึ โดยก�ำ หนดให้กรรมการ ผ้บู ริหาร
บรษิ ทั ค้าเหลก็ ไทย จ�ำ กัด (มหาชน) 43
THAI METAL TRADE PUBLIC COMPANY LIMITED
รายงานความรับผิดชอบต่อสงั คม
หัวขอ้ รายงานต่อคณะกรรมการตรวจสอบ
และคณะกรรมการบรษิ ทั
1. สรปุ ผลการด�ำ เนนิ งานตามนโยบายฯ
2. สรุปรายการขออนมุ ตั ิเพื่อบริจาค ใหข้ องขวัญ และให้การสนับสนนุ ปีละ 1 ครง้ั
3. สรุปรายการขออนุมัติเพ่อื รับของขวัญ และรับการสนับสนุน ปลี ะ 1 ครง้ั
4. สรุปประเดน็ ท่ีไดร้ บั แจ้งเบาะแสและขอ้ ร้องเรยี น รวมถึงสถานะการแก้ไข/การลงโทษ ปลี ะ 1 คร้ัง
5. สรุปผลการประเมนิ ความเส่ียงดา้ นทุจริตคอรร์ ปั ชั่นในองค์กร อย่างเรง่ ด่วน
6. สรปุ ประเด็นอ่ืนๆ ที่เกีย่ วข้อง ปีละ 1 ครั้ง
ปลี ะ 1 ครง้ั
โดยรายละเอียดในหัวข้อการรายงานดังกล่าว คณะกรรมการและ 4. การปฏิบตั ิตอ่ แรงงานอย่างเปน็ ธรรม
คณะทำ�งานด้านการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่นในองค์กรได้มีการ บริษัทมีการกำ�หนดนโยบายค่าตอบแทนพนักงานท้ังในระยะสั้น
ด�ำ เนนิ กิจกรรมตา่ งๆ เพือ่ ตอบสนองนโยบายและมาตรการป้องกันและ
ต่อตา้ นการทจุ ริตคอร์รปั ชนั่ ดังต่อไปนี้ และระยะยาว โดยค่าตอบแทนระยะส้ันบริษัทพิจารณากำ�หนดวิธี
1. มีการสื่อสาร และประชาสัมพันธ์แนวปฏิบัติในการป้องกันและ การจ้างงาน การจ่ายค่าตอบแทน สวัสดิการและสิทธิประโยชน์
ตา่ งๆ ทเี่ หมาะสมและเปน็ ธรรม จากศักยภาพและความรับผิดชอบ
ต่อต้านการทุจริตคอร์รัปช่ันให้กับพนักงานทุกระดับรับทราบและ ของพนักงานในแต่ละระดับประกอบกับผลการดำ�เนินงานของ
นำ�ไปปฏิบัติอย่างต่อเน่ืองผ่านการอบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ บริษัท และเทียบเคียงกับบริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมเดียวกันและ
พร้อมท้ังจัดให้มีช่องทางที่พนักงานสามารถเรียนรู้ด้วยตนเอง กลุ่มบริษัทในเขตพ้ืนท่ีใกล้เคียงกัน ส่วนค่าตอบแทนในระยะยาว
ผ่านระบบ E-Learning โดยในปี 2561 มีการอบรมปฐมนิเทศ บริษัทได้มีการจัดตั้งกองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพให้กับพนักงาน
พนกั งานใหม่ จ�ำ นวน 492 คน เพ่ือเป็นการดูแลพนักงานในระยะยาว โดยในปี 2561 บริษัทได้
2. มีการทบทวนความเสี่ยงด้านทุจริตคอร์รัปชั่นและปรับปรุงข้ันตอน พิจารณาอนุมัติปรับอัตราเงินสมทบในส่วนบริษัทเพิ่มเติมตาม
การดำ�เนินงานเพ่ือการควบคุมภายในและป้องกันความเส่ียงด้าน เกณฑ์อายงุ าน และเปิดโอกาสให้พนกั งานทพี่ ้นสภาพจากกองทนุ เดิม
คอรร์ ปั ชั่นใหม้ ีประสิทธภิ าพมากข้ึน ได้กลบั เข้ามาเป็นสมาชิกใหม่ได้อกี คร้ัง
3. ไมม่ ีข้อร้องเรียนใดๆ / ผู้กระท�ำ การทุจรติ คอรร์ ปั ชนั่ ในปี 2561 5. ความรับผดิ ชอบตอ่ ผบู้ ริโภค
4. มีการรายงานสรุปการบริจาค การให้ของขวัญและการสนับสนุน บริษัทยึดถือและปฏิบัติตามเง่ือนไขทางธุรกิจท่ีมีต่อลูกค้าอย่าง
และรายงานการรับของขวญั เคร่งครัด นำ�เสนอข้อมูลผลิตภัณฑ์ท่ีเพียงพอต่อการตัดสินใจของ
บริษัทได้รับการรับรองเป็นสมาชิกแนวร่วมปฎิบัติของภาคเอกชนไทยใน ลูกค้าเพื่อให้สินค้าและบริการมีคุณภาพเชื่อถือได้ สินค้าของบริษัท
การต่อต้านทุจริต (Collective Action Coalition Against Corruption ผ่านกระบวนการผลิตด้วยเทคโนโลยีท่ีทันสมัย มีการตรวจสอบ
หรอื CAC) เมือ่ วนั ท่ี 18 สงิ หาคม 2560 คุณภาพก่อนการส่งมอบให้แก่ลูกค้าซึ่งเป็นไปตามมาตรฐานท่ี
3. การเคารพสิทธมิ นษุ ยชน ก�ำ หนดและข้อตกลงระหว่างกนั
บริษัทได้กำ�หนดนโยบายการเคารพสิทธิมนุษยชนไว้ ในจรรยา 6. การดแู ลรกั ษาสิ่งแวดล้อม
บรรณธุรกิจ ด้วยการให้การสนับสนุนและเคารพในหลักการด้าน บริษัทให้ความสำ�คัญกับการดูแลรักษาสิ่งแวดล้อม ควบคู่ไปกับการ
สิทธิมนุษยชน โดยไม่เข้าไปมีส่วนเกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิ ดำ�เนินธุรกิจ ส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานมีส่วนร่วมในการ
มนุษยชน รวมถึงไม่สนับสนุนหรือส่งเสริมให้มีการละเมิดสิทธิ อนุรักษ์ทรัพยากรธรรมชาติ การประหยัดพลังงาน ตลอดจน
มนุษยชนดงั กลา่ ว เชน่ ไมม่ ีการจา้ งแรงงานทผี่ ดิ กฎหมาย แรงงาน หลีกเล่ียงการกระทำ�ท่ีอาจก่อให้เกิดมลภาวะต่อสิ่งแวดล้อมทั้งใน
ต่างด้าวท่ีไม่ได้รับใบอนุญาตให้ประกอบอาชีพ หรือแรงงานเด็ก ขณะปฏิบัติงานและการดำ�เนินชวี ิตประจำ�วนั รวมถึงการให้ความร่วมมือ
เป็นต้น และปฏิบตั ิตามกฎหมายทีเ่ กีย่ วข้องกบั สิ่งแวดล้อมอยา่ งเครง่ ครัด
44 รายงานประจำ�ป 2561
Annual Report 2018
รายงานความรบั ผิดชอบต่อสงั คม
7. การร่วมพัฒนาชมุ ชนหรือสงั คม เก่ียวกับผลิตภัณฑ์เหล็กให้กับลูกค้า เพื่อให้มีความเข้าใจใน
บริษัทดำ�เนินธุรกิจโดยให้ความสำ�คัญต่อชุมชนและสังคม การนำ�ผลิตภัณฑ์เหล็กไปใช้ ได้อย่างถูกต้องรวมถึงมีความรู้
เกี่ยวกบั มาตรฐานอตุ สหกรรมท่ีเกีย่ วข้องกบั ผลิตภณั ฑเ์ หลก็
เป็นสำ�คัญ ร่วมพัฒนาชุมชนและสังคมควบคู่ไปกับการดำ�เนิน พนกั งาน : พนักงานเป็นทรัพยากรท่ีมีคุณค่าอย่างย่ิงของบริษัท
ธุรกิจ ส่งเสริมให้พนักงานมีกิจกรรมร่วมกับสมาชิกในชุมชนโดยให้ จึงส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานทุกระดับมีคุณภาพชีวิต
ชุมชนและสังคมได้มีส่วนร่วมในการดำ�เนินกิจกรรมเพื่อตอบสนอง การทำ�งานที่ดี มีความปลอดภัยในการทำ�งาน พัฒนา
ความต้องการที่แท้จริงของชุมชน เพ่ือยกระดับชีวิตและความเป็น ศักยภาพของพนักงานให้มีความก้าวหน้าและเติบโตควบคู่
อยขู่ องชมุ ชนใหด้ ขี นึ้ และย่ังยนื สืบไป ไปกับการขยายตัวของบริษัท มีการสรรหาบุคากรโดย
พิจารณาจากคุณวุฒิ คณุ สมบตั ิ ทกั ษะ ความร้คู วามสามารถ
8. การมีนวัตกรรมและเผยแพร่นวัตรกรรมซ่ึงได้จากการดำ�เนิน และทัศนคติท่ีเหมาะสมกับตำ�แหน่งงานและองค์กร
งานทม่ี คี วามรับผิดชอบตอ่ สังคม สงิ่ แวดล้อม และผมู้ สี ่วนได้เสยี เป็นสำ�คัญ โดย ณ วันท่ี 31 ธันวาคม 2561 บริษัทมี
พนักงานจำ�นวนท้งั สน้ิ 1,116 คน แบ่งเปน็ เพศชาย 770 คน
นวัตกรรมเป็นสิ่งส�ำคัญที่จะช่วยให้องค์กรมีการพัฒนาขีดความ เพศหญิง 346 คน เพ่ิมขึ้นจำ�นวน 101 คน จากปี 2560
สามารถในการแข่งขันได้ บริษัทจึงได้ส่งเสริมให้มีกิจกรรมพัฒนา ท่ีมีจำ�นวนพนักงานท้ังสิ้น 1,015 คน หรือเพิ่มขึ้นร้อยละ
ความคิดสร้างสรรค์ใหม่ๆ ไม่ว่าจะเป็นวิธีการ รูปแบบ ล�ำดับขั้น 9.95 มีการดำ�เนินโครงการเพ่ือสวัสดิการของพนักงานที่มา
ตอน อุปกรณ์ หรือสิ่งประดิษฐ์ เพื่อพัฒนาการท�ำงานในรูปแบบ จากการสานเสวนาพนักงาน เช่น โครงการสนับสนุนทุน
เดมิ ให้ดียงิ่ ขึน้ ลดขอ้ ผดิ พลาด ลดคา่ ใช้จ่าย ลดของเสียท่ีเกดิ ขนึ้ จาก การศึกษาบุตรพนักงาน TMT ท่ีเป็นการช่วยเหลือแบ่งเบา
การท�ำงาน และช่วยเพม่ิ คณุ ภาพหรือสร้างมลู ค่าเพ่มิ ใหก้ ับงานที่ท�ำ ภาระของพนักงาน หรือ โครงการตลาดนัด TMT Market
โดยในปี 2561 บริษัทได้มีการพัฒนาสินค้าและบริการเพื่อความพึง เพ่ือให้พนักงานสามารถเลือกซื้อสินค้าคุณภาพดีในราคา
พอใจสูงสุดของลูกค้า โดยได้น�ำนวัตกรรมการผลิตเหล็กแผ่นท่ีทัน ย่อมเยาว์และช่วยส่งเสริมให้เกิดการกระจายรายได้ ใน
สมัย ดว้ ยเทคโนโลยี Stretcher leveling จากประเทศสหรัฐอเมริกา ชุมชน และท่ีสำ�คัญยังเป็นการช่วยเหลือผู้พิการโดยตรงใน
พฒั นาเป็นผลิตภณั ฑ์ STAY FLAT แผ่นเหล็กเรียบพเิ ศษทคี่ งความ การเข้ามาจำ�หนา่ ยสินคา้ โดยไมเ่ สยี ค่าใช้จา่ ยใดๆ ทง้ั สนิ้
เรยี บอยา่ งสม�ำ่ เสมอทัว่ ทง้ั แผ่น ซง่ึ แลว้ เสรจ็ ในไตรมาสท่ี 4 ปี 2561 ผู้ถือหุ้น : บริษัทได้ตระหนักและให้ความสำ�คัญต่อผู้ถือหุ้นในฐานะที่
และสามารถเพ่ิมก�ำลงั การผลิตได้ 60,000 ตันตอ่ ปี เป็นเจ้าของและได้ดูแลสิทธิของผู้ถือหุ้นตามหลักการกำ�กับ
ดูแลกิจการที่ดี โดยบริษัทมีช่องทางการสื่อสารกับผู้ถือหุ้น
ผ้มู สี ว่ นไดเ้ สียภายใตบ้ ริบทความรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คม ผ่านการจัดประชุมผู้ถือหุ้นสามัญประจำ�ปี 2561 มีการเปิด
บริษัทได้ด�ำเนินการทบทวนและวิเคราะห์กลุ่มผู้มีส่วนได้เสียกับบริษัท เผยข้อมูลสารสนเทศต่างๆ ผ่านช่องทางของตลาดหลกั ทรพั ย์
อย่างสม่�ำเสมอ โดยในปี 2561 บริษัทได้ก�ำหนดกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียและ แห่งประเทศไทย มีการส่ือสารผ่านนักวิเคราะห์หลักทรัพย์
เป็นผู้ที่จะได้รับผลกระทบจากการด�ำเนินกิจกรรมด้านความรับผิดชอบ ผู้ไดร้ บั อนญุ าต และสอื่ สารผ่านเว็บไซต์ของบรษิ ัท เชน่ ข้อมูล
ต่อสงั คม ไว้ดงั น้ี สำ�หรับผู้ถือหุ้นช่องทางการติดต่อกรรมการอิสระและหน่วย
งานนักลงทนุ สมั พันธ์ เปน็ ตน้
ลกู คา้ : บริษัทตระหนักดีว่า ลูกค้าเป็นผู้มีอุปการคุณอย่างสูงต่อ คู่คา้ : คู่ค้าเป็นผู้ที่มีส่วนสนับสนุนในการจัดหาปัจจัยต่างๆที่
ความสำ�เร็จและการเติบโตของบริษัท จึงมุ่งม่ันพร้อมตอบ จำ�เป็นต่อการดำ�เนินธุรกิจของบริษัท โดยบริษัทให้ความ
สนองความต้องการเพื่อสร้างความพึงพอใจสูงสุดให้แก่ สำ�คัญต่อการปฏิบัติต่อคู่ค้าอย่างเป็นธรรม เป็นไปตาม
ลกู ค้า โดยนอกเหนือไปจากช่องทางการรับข้อรอ้ งเรียนและ เง่ือนไขทางการค้าและสัญญาที่มีระหว่างกัน โดยบริษัทมี
รับฟังความคิดเห็นผ่านเว็บไซต์ของบริษัทแล้ว ในปี 2561 ช่องทางในการรับเรื่องร้องเรียนและรับฟังความคิดเห็น
บริษัทได้ดำ�เนินการสำ�รวจความพึงพอใจของลูกค้าอย่าง ผ่านเว็บไซต์ของบริษัท ซ่ึงในปี 2561 บริษัทไม่ได้รับเรื่อง
ต่อเนื่อง ซึ่งผลการสำ�รวจความพึงพอใจของลูกค้าในด้าน ร้องเรียนใดๆจากคู่ค้า นอกจากน้ีบริษัทยังได้ดำ�เนินการ
คุณภาพสินค้าและด้านการบริการ โดยรวมอยู่ในระดับ จัดทำ�จรรยาบรรณธุรกิจสำ�หรับคู่ค้าเผยแพร่ให้กับคู่ค้าได้
84.40% และ 85.80% ตามล�ำ ดบั ซง่ึ ลูกค้ามีความพอใจมาก รับทราบ เพ่ือเป็นแนวทางปฏิบัติในการพัฒนาและรักษา
ถึงมากท่ีสุดในด้านคุณภาพของสินค้าและการให้บริการ สมั พนั ธภาพระหว่างกันอย่างยัง่ ยืน
สำ�หรับกรณีผลสำ�รวจในเร่ืองท่ีมีคะแนนความพึงพอใจ
ไม่ถึงเกณฑ์ท่ีบริษัทกำ�หนดรวมถึงข้อเสนอะแนะเพ่ิมเติม
บรษิ ัทจะเรง่ ดำ�เนนิ การปรับปรุง หาสาเหตแุ ละแก้ไขพัฒนา
ในทุกๆ ด้าน โดยมอบหมายให้หน่วยงานท่ีรับผิดชอบร่วม
กันดำ�เนินการเพื่อหาแนวทางแก้ ไขให้ ได้ตามเป้าหมายท่ี
กำ�หนดไว้ นอกจากนี้ บริษัทยังได้มีการจัดอบรมให้ความรู้
บริษทั คา้ เหล็กไทย จ�ำ กัด (มหาชน) 45
THAI METAL TRADE PUBLIC COMPANY LIMITED
รายงานความรบั ผดิ ชอบต่อสงั คม
ชุมชน และสงั คม : บริษัท สนับสนุนกิจกรรมเพื่อเป็นประโยชน์ต่อ กระจกที่ปล่อยมาจากกิจกรรมต่างๆ ขององค์กร
ชุ ม ช น แ ล ะ สั ง ค ม ค ว บ คู่ ไ ป กั บ ก า ร ดำ � เ นิ น ธุ ร กิ จ ไม่ว่าจะเป็นทางตรงหรือทางอ้อม ซึ่งจะเป็น
โดย ในปี 2561 บรษิ ทั ไดม้ อบรายได้ท้งั หมด (ไม่หกั ประโยชน์ ในการสร้างประสิทธิภาพการใช้
ค่าใช้จ่าย) จากการจัดกิจกรรม TMT RUN for พลังงานในกิจกรรมต่างๆ และรักษาสิ่งแวดล้อม
Determination 2018 รวมถึงได้มอบชุดอุปกรณ์ โดยได้รับเครื่องหมายรับรองคาร์บอนฟุตพริ้นท์
คอมพิวเตอร์ เพ่ือใช้ประโยชน์ ในกิจกรรมต่างๆ ให้ สำ�หรับผลิตภัณท์เหล็กแผ่นดำ�, เหล็กโครงสร้าง
กับโรงพยาบาลวังน้อย โครงการ TMT Charity รูปตัวซี, เหล็กโครงสร้างรูปพรรณข้ึนรูปเย็น
for Life เพ่ือใหพ้ นกั งานไดร้ ว่ มบริจาคโลหิตกบั ภาค ชนิดแป๊บสี่เหล่ียม และเหล็กโครงสร้างรูปพรรณ
การบริการโลหิตแห่งชาติที่ 2 จังหวัดลพบุรี ข้ึนรูปเย็น ชนิดทอ่ กลมดำ�
สนับสนุนของรางวัลในการจิดกิจกรรมวันเด็กแห่ง จากการดำ�เนินกิจกรรมด้านความรับผิดชอบต่อสังคมในปี 2561 ส่งผล
ชาติให้กับ อบต.บางไทร กศน.วังน้อย โรงเรียน ให้บริษัทได้รับมอบรางวัลและเกียรติบัตร “CSR-DIW Continuous
วัดศรีประชา และโรงเรียนวัดยมนาตราธรรม Award 2018” ซ่ึงจัดขึ้นโดยกรมโรงงานอุตสาหกรรม กระทรวง
สนับสนุนเหล็กโครงสร้างเพ่ือปลูกสร้างอาคาร อุตสาหกรรม รางวัลดังกล่าวมอบให้แก่สถานประกอบการท่ีเข้าร่วม
เอนกประสงค์ร่วมกับค่ายอาสาพัฒนาจุฬา-ชนบท โครงการส่งเสริมอุตสาหกรรมให้มีการพัฒนาและการดำ�เนินงาน
เปน็ ตน้ ด้านความรับผิดชอบต่อสังคมอย่างต่อเน่ือง โดยบริษัทได้รับรางวัลน้ี
เปน็ ปที ่ี 5 ตดิ ตอ่ กนั
สง่ิ แวดล้อม : บริษัทมุ่งมั่นดำ�เนินธุรกิจโดยให้ความสำ�คัญและ กจิ กรรมเพ่ือประโยชน์ต่อสงั คมและสงิ่ แวดล้อม (After process) :
รับผิดชอบต่อส่ิงแวดล้อม สนับสนุนมาตรการและ TMT สนบั สนนุ กจิ กรรมวนั เดก็ แห่งชาติ (ม.ค. 61)
วิธีปฏิบัติเพ่ือดูแลรักษาสิ่งแวดล้อม ส่งเสริมให้ บริษัทได้ ให้การสนับสนุนของรางวัลในการจัดกิจกรรมวันเด็กแห่งชาติ
พนกั งานใช้ทรพั ยากรอยา่ งมีประสทิ ธภิ าพ ตลอดจน ประจำ�ปี 2561 ที่จัดขึ้นโดยองค์การบริหารส่วนตำ�บลลำ�ไทร, กศน.
ให้ความรู้ความเข้าใจในการอนุรักษ์พลังงาน โดยใน วังน้อย, โรงเรียนวัดศรีประชา และโรงเรียนวัดยมนาตามธรรม
ปี 2561 บริษัทมีการดำ�เนินการเพ่ือดูแลรักษาสิ่ง ด้วยมุ่งหวังให้เด็กๆ ในพ้ืนที่มีความสุขและร่วมสนุกกับกิจกรรมต่างๆ
แวดลอ้ มดงั น้ี ท่ีจัดขน้ึ
ริเริ่มโครงการผลิตไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์บน โครงการ “ขยะสร้างบญุ ” (ม.ค. 61)
เป็นกิจกรรมท่ีสร้างการมีส่วนร่วมในการช่วยเหลือผู้ด้อยโอกาสในชุมชน
พืน้ ที่ 21,200 ตร.ม. สามารถผลิตพลังงานไฟฟ้า ระหว่าง TMT กับหน่วยงานราชการท้องถนิ่ โดยการคดั แยกขยะรีไซเคิล
รวม 2.5 เมกะวัตต์ และลดการปล่อยก๊าซ ที่เกิดจากกิจกรรมของบริษัทและพนักงาน จากน้ันรวบรวมไปจำ�หน่าย
คาร์บอนไดออกไซด์ได้ถึง 2,065 ตัน/ปี เพื่อน�ำ รายได้ไปชว่ ยเหลอื ผพู้ กิ าร ผสู้ งู อายุ ผู้ปว่ ยตดิ เตียง และผ้ยู ากไร้
จัดให้มีโครงการตรวจวัดคุณภาพส่ิงแวดล้อม ในเขตพื้นท่ีต�ำ บลลำ�ไทร อ�ำ เภอวงั น้อย จงั หวัดพระนครศรอี ยธุ ยา
ประจำ�ปีโดยให้มีการตรวจวัดคุณภาพอากาศที่ โครงการสนบั สนุนการศึกษาบตุ รพนกั งาน (พ.ค. 61)
ระบายออกจากปลอ่ ง คุณภาพน้ำ�ทง้ิ ที่ระบายออก เป็นโครงการสนับสนุนและสร้างโอกาสทางการศึกษาแก่บุตรพนักงาน
จากโรงงานและตรวจวัดระดับเสียงในบรรยากาศ TMT รวมทั้งสร้างแรงจูงใจในการทำ�งานแก่พนักงาน โดยมีจำ�นวน
พบวา่ ผลการตรวจวดั ต่างๆ ดงั กลา่ ว อยู่ในเกณฑ์ พนักงานท่ีผา่ นเกณฑก์ ารคัดเลอื กและได้รบั ทนุ ทัง้ ส้นิ 11 ทนุ แบง่ เปน็
ตามมาตรฐานท่กี ฏหมายกำ�หนด ระดบั ชนั้ ประถมศึกษา จ�ำ นวน 5 ทนุ ชนั้ มธั ยมศึกษาตอนตน้ จำ�นวน
ได้รับการรับรองอุตสาหกรรมสีเขียว (Green 4 ทุน และระดบั ชั้นมัธยมศึกษาตอนปลาย จ�ำ นวน 2 ทุน
Industry) ระดับท่ี 3 : ระบบสีเขียว (Green สนับสนุนเหล็กโครงสร้างให้แก่โครงการค่ายอาสาพัฒนาจุฬาฯ-
System) โดยกระทรวงอุตสาหกรรม ว่าเป็น ชนบท คร้งั ที่ 29 (พ.ค. 61)
ส ถ า น ป ร ะ ก อ บ ก า ร ท่ี มี ก า ร บ ริ ห า ร จั ด ก า ร TMT ให้การสนับสนุนเหล็กโครงสร้าง โดยมอบให้โครงการค่ายอาสา
สิ่งแวดล้อมอย่างเป็นระบบ มีการติดตาม พัฒนาจุฬาฯ - ชนบท ครั้งที่ 29 เพอื่ นำ�ไปปลูกสรา้ งอาคารอเนกประสงค์
ประเมินผลและทบทวนเพื่อการพัฒนาอย่าง
ตอ่ เนอ่ื ง
ได้รับการรับรองสถานะของการเป็นองค์กรที่จัด
ทำ�คาร์บอนฟุตพริ้นท์ จากองค์การบริหารจัดการ
ก๊าซเรือนกระจก (องค์การมหาชน) (อบก.) เพ่ือ
ร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการลดปริมาณก๊าซเรือน
46 รายงานประจ�ำ ป 2561
Annual Report 2018
รายงานความรับผิดชอบต่อสงั คม
โรงเรียนบา้ นนาสะเดา ตำ�บลหนองฮี อ�ำ เภอปลาปาก จังหวดั นครพนม โครงการ “ตรวจสขุ ภาพพนกั งานประจ�ำ ปี” (ธ.ค. 61)
เพื่อเป็นการส่งเสริมให้ความสำ�คัญทางด้านการศึกษารวมทั้งสร้าง ด้วยความห่วงใยในสุขภาพของพนักงาน บริษัทจัดให้มีการตรวจสุขภาพ
ประโยชน์ ให้แกส่ ังคม พนักงานประจำ�ปีพร้อมให้คำ�แนะนำ�ในการดูแลสุขภาพจากแพทย์
ผู้เช่ียวชาญ เพื่อให้พนักงานทุกคน มีสุขภาพท่ีแข็งแรงสมบูรณ์ท้ังกาย
TMT ร่วมลงนามความร่วมมือด้านการศึกษากับวิทยาลัยเทคนิค และใจ เพราะพนักงานทุกคนมีความสำ�คัญในการขับเคลื่อนธุรกิจให้
ลพบรุ ี (มิ.ย. 61) เตบิ โตอย่างยงั่ ยืนและเปน็ บุคคลสำ�คญั ของครอบครัวและสงั คม
TMT ไดร้ ว่ มลงนามความรว่ มมือด้านการศกึ ษากบั วทิ ยาลัยเทคนคิ ลพบรุ ี
จังหวดั ลพบรุ ี เพ่อื รว่ มส่งเสรมิ ด้านอาชีวศึกษาระบบทวภิ าคี ส่งเสรมิ การ จากโรงเรยี นสู่โรงเหลก็ (ตลอดปี 2561)
ทำ�งานจริงเพื่อเรียนรู้การทำ�งานในสถานประกอบการ สามารถนำ�ไป คณะอาจารย์และนกั ศกึ ษาจากคณะสถาปตั ยกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลยั
ต่อยอดและสร้างประสบการณ์ท่ีดีในการทำ�งานและการศึกษาในอนาคต เกษตรศาสตร์, คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย,
ต่อไป คณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มหาวทิ ยาลยั ราชภัฏพระนครศรอี ยธุ ยา,
คณะวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น, วิทยาลัยท่าหลวง
สนับสนุนอุปกรณ์กีฬาให้กับโรงเรียนวิเชียรกล่ินสุคนธ์อุปถัมภ์ ซีเมนต์ไทยอนุสรณ์ จังหวัดสระบุรี, คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัย
(ก.ค. 61) ธรรมศาสตร์, คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศิลปากร,
TMT ให้การสนับสนุนอุปกรณ์กีฬากับนักเรียน โรงเรียนวิเชียรกล่ิน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ, ภาควิชาเทคโนโลยี
สคุ นธอ์ ปุ ถัมภ์ เพอ่ื น�ำ ไปใช้ ในกจิ กรรมกฬี าสี ประจ�ำ ปี 2561 อุตสาหกรรมและภาควิชาครุศาสตร์อุตสาหกรรมและเทคนิคศึกษา
วิทยาลัยเทคนิคลพบุรี, สถาบันเทคโนโลยีนานาชาติสิรินธร
TMT Charity for Life 2018 (เม.ย และ ส.ค. 61) มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เข้าเยี่ยมชม TMT Knowledge Center
TMT ได้จัดโครงการ TMT Charity for Life 2018 เพ่ือให้ผู้บริหารและ พร้อมรับฟังการบรรยายแนวคิดการในการออกแบบและก่อสร้างอาคาร
พนักงานได้ร่วมบริจาคโลหิตอันเป็นการช่วยเหลือสังคมกับภาคบริการ โครงสร้างเหล็ก ศึกษาดูงานด้านการบริหารจัดการระบบโลจิสติกส์
โลหิตแห่งชาติที่ 2 จังหวัดลพบุรี โดยมีผู้เข้าร่วมบริจาคโลหิตรวม กระบวนการผลติ การจดั การด้านอาชวี อนามัยและความปลอดภัย และ
188 คน การทดสอบคุณสมบัติเหล็ก เพื่อเป็นประโยชน์ ในการนำ�ความรู้ต่างๆ
ไปประยุกต์ ใช้ในการเรียนการสอน
กิจกรรม “สัปดาหค์ วามปลอดภัยฯ” (Safety Week) (ส.ค. 61)
TMT จัดกิจกรรมสัปดาห์ความปลอดภัย” TMT กายฟิต จิตแจ่มใส โครงการ “นกั ศึกษาฝกึ งานกับ TMT” (ตลอดปี 2561)
ความปลอดภัยต้องมาก่อน” โดยคณะกรรมการความปลอดภัยฯ (คปอ.) บริษัทเปิดโอกาสให้นักศึกษาจากหลากหลายสถาบัน เข้าฝึกงานกับ
เพื่อเป็นการส่งเสริม ประชาสัมพันธ์ และกระตุ้นจิตสำ�นึกให้เกิดความ บริษัท โดย TMT มุ่งม่ันในการเป็นศูนย์กลางการเรียนรู้ ให้กับสถาบัน
ปลอดภัยในการทำ�งาน โดยมีกิจกรรมมากมากมายท่ีให้พนักงานได้มี การศึกษา และหน่วยงานอ่ืนท้ังภาครัฐและเอกชน ซึ่งพนักงาน TMT
ส่วมร่วม และรับของรางวัล นอกจากนี้ยังมีหน่วยงานภายนอกเข้าร่วม ทุกคนมีความยินดีที่จะถ่ายทอดความรู้และประสบการณ์ ให้กับนักศึกษา
เป็นส่วนหนึง่ ของกิจกรรมในคร้ังนี้ ฝึกงานทุกคนเพื่อให้สามารถนำ�ไปปรับใช้ ในเร่ืองของการศึกษาและ
การปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในอนาคต ซึ่งในปี 2561
TMT RUN for Determination 2018 (ก.ย. 61) มีนักศึกษาเข้ารับการฝึกงานกับบริษัทจำ�นวน 120 คน โดยแยกเป็น
เปน็ การรวมพลังของชาว TMT ด้วยการรว่ มกันเดิน-ว่งิ เพอ่ื มุ่งสเู่ ส้นชัย ระดบั ปรญิ ญาตรี 29 คน และระดบั ปวส.88 คน และระดบั ปวช. 3 คน
และร่วมทำ�บุญโดยนำ�รายได้จากการจัดกิจกรรมคร้ังน้ี (ไม่หักค่าใช้จ่าย)
มอบใหก้ ับโรงพยาบาลวังนอ้ ย
บริษัท ค้าเหล็กไทย จำ�กดั (มหาชน) 47
THAI METAL TRADE PUBLIC COMPANY LIMITED
การควบคมุ ภายใน
และการบรหิ ารจัดการความเส่ียง
คณะกรรมการบริษัทได้ให้ความส�ำคัญต่อระบบการควบคุมภายใน
และการบริหารจัดการความเส่ียง โดยมอบหมายให้คณะกรรมการ
ตรวจสอบ ท�ำหน้าท่ีสอบทานการประเมินระบบการควบคุมภายใน
และตดิ ตามประเมนิ ผลอยา่ งสม�่ำเสมอ มงุ่ เน้นให้มรี ะบบการควบคุม
ภายในที่เพียงพอและเหมาะสมกับความเส่ียงในด้านต่างๆ ของ
บริษัทท้ัง 5 องค์ประกอบ คือ การควบคุมภายในองค์กร
การประเมนิ ความเสยี่ ง การควบคมุ การปฏิบตั ิงาน ระบบสารสนเทศ
และการส่ือสารข้อมูล และระบบการติดตาม คณะกรรมการบริษัทมี
ความเห็นว่า ระบบการควบคุมภายในของบริษัทมีความเพียงพอ
และเหมาะสม โดยบริษัทได้จัดให้มี บุคลากรอย่างเพียงพอท่ีจะ
ด�ำเนินการตามระบบได้อย่างมีประสิทธิภาพ สามารถป้องกันและ
ด�ำรงรักษาไว้ซึ่งทรัพย์สินของบริษัท ตลอดจนไม่ให้เกิดการทุจริต
หรือการด�ำเนินงานที่ผิดปกติอย่างมีสาระส�ำคัญ รวมถึงให้
ความมั่นใจได้อย่างสมเหตุสมผลว่าการท�ำธุรกรรมต่างๆ กับบุคคล
ที่อาจมีความขัดแย้งและบุคคลที่เก่ียวโยงกัน มีการด�ำเนินการให้
เป็นไปตามกฎ ระเบยี บ และขอ้ บังคับของกฎหมาย เพ่ือปอ้ งกนั ไมใ่ ห้
เกิดผลเสียหายต่อบริษทั
คณะกรรมการบริษัทมีความเห็นว่าระบบการควบคุมภายในและ
การบรหิ ารจดั การความเสย่ี งของบรษิ ทั อยูใ่ นระดับท่ดี ี มปี ระสิทธิภาพ
เพียงพอ และสามารถสร้างความเชื่อมั่นอย่างมีเหตุผลได้ว่า
การปฏิบัติงานของระบบงานต่างๆ ในบริษัทเป็นไปตามหลักการ
การจัดการท่ดี ี มกี ารจดั การบรหิ ารความเสี่ยงทเี่ หมาะสม และปฏิบตั ิ
ถูกต้องตามกฎหมายและกฎระเบยี บที่เกย่ี วข้อง
คณะกรรมการตรวจสอบได้พิจารณาแต่งตั้ง บริษัท อีวาย
คอร์ปอเรท เซอร์วิสเซส จ�ำกัด เป็นผู้รับผิดชอบในการจัดท�ำแผน
และด�ำเนินการตรวจสอบหรือสอบทานตามแผนต่างๆ ที่ได้รับ
อนุมัติจากคณะกรรมการตรวจสอบ ซึ่งคณะกรรมการตรวจสอบ
ได้พิจารณาคุณสมบัติของบริษัทผู้ตรวจสอบภายในดังกล่าวแล้ว
เห็นว่ามีความเหมาะสมและเพียงพอต่อการปฏิบัติหน้าท่ี เนื่องจาก
ผู้ตรวจสอบภายในจากบริษัทดังกล่าวมีความเป็นอิสระและ
มีประสบการณ์ในการปฏิบัติงานตรวจสอบภายใน ในธุรกิจหรือ
อุตสาหกรรมที่เก่ียวข้องกับบริษัท โดยบริษัทได้แต่งตั้งบุคลากร
เพ่ือท�ำหน้าที่ประสานงานกับผู้ตรวจสอบภายในของบริษัทผู้ตรวจ
สอบภายในดังกลา่ ว
48 รายงานประจ�ำ ป 2561
Annual Report 2018
The words you are searching are inside this book. To get more targeted content, please make full-text search by clicking here.
2018 (2)
Discover the best professional documents and content resources in AnyFlip Document Base.
Search