44
45 CADANGAN DAN PENAMBAHBAIKAN 4.1 Kepada Syarikat Terdapat beberapa cadangan yang boleh membantu syarikat kemahiran meningkatkan prestasi dan memberikan nilai tambah kepada pekerja serta pelanggan. Berikut adalah beberapa cadangan: 1) Penambahbaikan Program Latihan: Audit semula program latihan yang disediakan oleh syarikat dan pastikan ia sentiasa relevan dengan keperluan pasaran pekerjaan semasa. Terlibat dengan industri dan penyedia latihan profesional untuk mendapatkan input dan cadangan bagi meningkatkan keberkesanan program latihan. 2) Pembangunan Platform Pembelajaran Digital: Memperkenalkan platform pembelajaran digital yang interaktif dan mudah digunakan untuk memberikan akses kepada bahan pembelajaran secara atas talian. Ini tidak hanya memudahkan akses kepada latihan, tetapi juga membolehkan pembelajaran mandiri dan fleksibel. 3) Penekanan pada Kemahiran Digital: Meningkatkan penekanan pada pembangunan kemahiran digital dalam pelbagai bidang, termasuk analitik data, kecerdasan buatan, dan pengembangan perisian. Ini akan membantu pekerja mempersiapkan diri bagi persekitaran kerja yang semakin terdigitalkan. 4) Inovasi dalam Pengajaran dan Pembelajaran: Mencari cara-cara inovatif untuk penyampaian latihan, termasuk penggunaan simulasi, permainan latihan, atau teknologi realiti maya (VR) untuk mencipta pengalaman pembelajaran yang lebih interaktif dan berkesan. 5) Peningkatan Kualiti Pengajaran: Memberi tumpuan kepada pembangunan pasukan pengajar dengan menyediakan latihan berterusan dalam pengajaran dan pembelajaran yang berkesan. Ini boleh melibatkan latihan dalam teknik pengajaran yang terkini, kaedah-e-learning, dan komunikasi efektif.
46 6) Kerjasama Industri yang Lebih Bersepadu: Membina hubungan yang lebih erat dengan industri-industri tempatan untuk memastikan bahawa program latihan disesuaikan sepenuhnya dengan Dengan mengambil langkah-langkah ini, syarikat kemahiran dapat terus meningkatkan keberkesanan dan relevansi program latihan mereka serta memberikan nilai tambah kepada pekerja dan industri secara keseluruhan.
47 4.1. Kepada Pihak Jabatan atau Institut. Terdapat beberapa cadangan yang boleh membantu dalam penambahbaikan institut kemahiran untuk meningkatkan kualiti pendidikan dan memenuhi keperluan pasaran pekerjaan semasa. Berikut adalah beberapa cadangan yang boleh dipertimbangkan: 1) Penyesuaian Program Latihan: Audit semula program latihan untuk memastikan kebolehkerjaan dan relevansinya dengan keperluan pasaran pekerjaan semasa. Penambahbaikan kepada silibus dan pengenalan modul yang berkaitan dengan kemahiran yang semakin diperlukan dalam industri semasa seperti kemahiran digital dan keusahawanan. 2) Peningkatan Kualiti Pengajar: Menawarkan latihan berterusan dan sokongan kepada pensyarah dan instruktur untuk memperkukuhkan kemahiran pengajaran dan pengetahuan domain mereka. Peningkatan kecekapan pensyarah dalam memahami teknologi terkini dan tren industri. 3) Kerjasama Industri yang Bersepadu: Menjalin hubungan yang lebih kukuh dengan industri-industri tempatan melalui pelbagai program seperti program pelatihan bersepadu, penyertaan industri dalam penyediaan kursus, dan peluang latihan industri bagi pelajar. 4) Pembangunan Kemahiran Soft Skills: Memasukkan latihan dalam kemahiran soft skills seperti komunikasi, kepimpinan, kerjasama, dan kemahiran penyelesaian masalah dalam program pembelajaran untuk mempersiapkan pelajar dengan kemahiran yang holistik dan berkualiti tinggi. 5) Pelaksanaan Program Pemantauan dan Maklum Balas: Membangunkan sistem pemantauan prestasi pelajar yang berkesan dan memberikan maklum balas yang berkualiti untuk membantu pelajar meningkatkan prestasi mereka dan mengenal pasti kelemahan mereka.
48 6) Pembangunan Infrastruktur Fizikal dan Teknologi: Melabur dalam infrastruktur yang lebih baik seperti kemudahan latihan yang moden, peralatan yang terkini, dan teknologi digital yang membolehkan pembelajaran yang lebih interaktif dan dinamik. 7) Pemerkasaan Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Peribadi: Menyediakan perkhidmatan sokongan untuk kesihatan mental dan fizikal pelajar serta menitikberatkan keseimbangan kehidupan kerja dan peribadi dalam suasana pembelajaran. 8) Penyediaan Program Pengambilan Semula dan Penyelarasan Semula: Menyediakan program pengambilan semula untuk membolehkan pekerja yang sudah bekerja memperbaharui kemahiran mereka, serta program penyelarasan semula untuk menyediakan kemahiran baru kepada pekerja yang ingin bertukar kerjaya. Dengan mengambil langkah-langkah ini, institut kemahiran dapat meningkatkan kualiti pendidikan dan menyediakan tenaga kerja yang berkualiti tinggi yang sesuai dengan keperluan pasaran pekerjaan semasa dan masa depan.
49
50 PENUTUP 5.1 Kesimpulan Latihan industri memainkan peranan yang penting dalam mempersiapkan pelajar untuk memasuki pasaran pekerjaan dengan kemahiran yang diperlukan dan pemahaman yang mendalam tentang persekitaran kerja sebenar. Berikut adalah beberapa kesimpulan mengenai pentingnya latihan industri: 1) Menghubungkan Teori dengan Amalan: Latihan industri memberikan peluang kepada pelajar untuk mengaplikasikan pengetahuan dan kemahiran yang dipelajari dalam persekitaran sebenar industri. Ini membantu menghubungkan teori dengan amalan, memperkukuhkan pemahaman, dan mempersiapkan pelajar untuk menangani cabaran dalam bidang pekerjaan mereka. 2) Memperluaskan Pengalaman dan Keterampilan: Pelajar mendapat peluang untuk memperluaskan pengalaman dan keterampilan mereka melalui interaksi langsung dengan profesional industri, menjalankan tugas sebenar, dan terlibat dalam projekprojek yang relevan. Ini membantu memperkaya pengalaman pembelajaran mereka dan meningkatkan kebolehkerjaan mereka. 3) Membangunkan Kemahiran Soft Skills: Selain daripada kemahiran teknikal, latihan industri juga memperkukuhkan kemahiran soft skills seperti komunikasi, kerjasama, penyelesaian masalah, dan kepimpinan. Ini adalah kemahiran yang penting untuk kejayaan dalam dunia pekerjaan dan memupuk pembangunan diri yang berterusan. 4) Menjalin Hubungan Industri yang Berkualiti: Program latihan industri membolehkan institusi pendidikan dan industri menjalin hubungan yang erat. Ini memberi peluang kepada pelajar untuk mendapatkan mentorship, nasihat profesional, dan peluang pekerjaan selepas tamat pengajian.
51 5) Meningkatkan Kepuasan Pekerjaan dan Kebolehkerjaan: Pengalaman dalam latihan industri memberikan pelajar gambaran yang jelas tentang apa yang diharapkan dalam pekerjaan mereka di masa depan. Ini membantu meningkatkan kepuasan pekerjaan dan meningkatkan kebolehkerjaan mereka setelah tamat pengajian. 6) Mengenal pasti Kekuatan dan Kelemahan: Latihan industri membolehkan pelajar mengenal pasti kekuatan dan kelemahan mereka dalam konteks sebenar industri. Ini membantu mereka merancang langkah-langkah untuk meningkatkan diri dan memperbaiki kemahiran yang perlu. 7) Memberikan Pengalaman Industri yang Berharga: Pengalaman dalam latihan industri adalah aset berharga dalam portfolio pelajar. Ia memberi mereka kelebihan yang besar dalam permohonan pekerjaan dan membantu membuka pintu kepada peluang kerjaya yang menarik. Secara keseluruhannya, latihan industri adalah sebahagian penting dalam pendidikan dan pembangunan pekerjaan. Ia membantu menyediakan pelajar dengan kemahiran, pengetahuan, dan pengalaman yang diperlukan untuk mencapai kejayaan dalam kerjaya mereka.
52 Rujukan 1. Staf-Staf HPMT 2. Pensyarah 3. Buku garis panduan Latihan Institut Kemahiran Tinggi Belia Negara 4. website HPMT : https://www.hpmt-industries.com
53 5.3 Lampiran Polish Marking di mesin EWAG. Mesin polishing. Proses membesarkan lubang pallet. Product mempunyai 2 tone.
54 Proses marking menggunakan laser. Project Pilot. Product marking awal Project pilot berjaya Marking OK selepas CNC