ศึกษาวิจัยความเครียดของพยาบาล

ถาม ชา พ ความ เค ยดใน รพ.

ความเครียดของพยาบาล ความคิดเห็นต่อStress of Nurses, Attitude for Development to be a Magnet Hospital and Factors Patcharawan Raungsrijan et al.
การเตรียมพร้อมเป็นโรงพยาบาลดึงดูดใจและAssociated with Stress of Registered Nurses in Private International Hospital

ปัจจัยท่ีสัมพันธ์กับความเครียดของพยาบาล
วชิ าชพี โรงพยาบาลเอกชนระดบั อนิ เตอรเ์ นชน่ั แนล

พัชราวัลย์ เรอื งศรีจนั ทร์*, ศริ ลิ ักษณ์ ศภุ ปตี พิ ร พบ.**

บทคัดยอ่

วัตถุประสงค์ เ ่ือศึกษาความเครีย ของ ยา าลวิชาชี โรง ยา าลเอกช ระ ั อิ เ อร์เ ช่ั แ ล
และศึกษาความสัม ั ์ของความเครีย กั ัจจัยส่ว ุคคล ัจจัยเก่ียวกั งา และความรู้สึก ี่มี
อ่ งา และ จั จยั เกี่ยวกั ความคิ เห็ อ่ การเ รยี ม ร้อมเ ็ โรง ยา าล งึ ู ใจ
วิธีการศึกษา เ ็ การศึกษาเชิง รร า จุ เวลาใ เวลาห ึ่ง โ ยศึกษาใ ยา าลวิชาชี
โรง ยา าลเอกช ระ ั อิ เ อร์เ ชั่ แ ลแห่งห ึ่งใ กรุงเ มหา คร ซึ่งเ ็ ักงา ระจ�า
โ ย ฏิ ั ิงา ใ ช่วงเ ือ กั ยาย ึง ุลาคม 2553 จ�า ว 300 ราย เครื่องมือ ี่ใช้ใ การศึกษาคือ
แ สอ ามขอ้ มลู สว่ คุ คล ขอ้ มลู เกยี่ วกั งา และความรสู้ กึ ม่ี ี อ่ งา แ สอ ามความคิ เห็
่อ จั จัยเกย่ี วกั การเ รยี ม ร้อมเ ็ โรง ยา าล งึ ู ใจ 13 ้า และแ วั ความเครยี สว รุง
วเิ คราะหข์ อ้ มลู โ ยใชส้ ิ ไิ แ้ ก่ คา่ รอ้ ยละ คา่ เฉลย่ี สว่ เ ย่ี งเ มา รฐา และ การ สอ ไคสแควร์
ผลการศกึ ษา กลมุ่ วั อยา่ ง งั้ หม เ ็ เ ศหญงิ อายเุ ฉลยี่ 29.4 ี วา่ ยา าลวชิ าชี มคี วามเครยี
ระ ั สูง ึงสูงมากคิ เ ็ ร้อยละ 64.3 ัจจัย ี่สัม ั ์กั ความเครีย อย่างมี ัยส�าคัญ างส ิ ิ
(p<0.01) ไ ้แก่ ัจจัยเก่ียวกั งา และความรู้สึกเก่ียวกั งา ้า การไ ้รั การยอมรั ั ือจาก
ู้ ่วย เ ื่อ ร่วมงา ู้ งั คั ัญชา ัจจัยเก่ียวกั ความคิ เห็ ่อการเ รียม ร้อมเ ็ โรง ยา าล
ึง ู ใจ 6 ้า ไ ้แก่ ้า การ ฏิ ั ิงา เชิงวิชาชี ้า การ ั าวิชาชี ้า วั รรมองค์กร
้า การคั เลือก ุคลากรเข้า �างา และการ ระเมิ ล ้า การส ั ส ุ การ �างา ของ ยา าล
และ ้า การ ริหารจั การคา่ อ แ
สรุป กลุ่ม ัวอย่างส่ว ใหญ่มีความเครีย อยู่ใ ระ ั สูง ึงสูงมากและ ัจจัยสัม ั ์กั ความเครีย
ไ ้แก่ ัจจัยเก่ียวกั งา ความรู้สึก ้า การไ ้รั การยอมรั ั ือและ ัจจัยเก่ียวกั ความคิ เห็
่อการเ รียม ร้อมเ ็ โรง ยา าล ึง ู ใจ ัง ้ั การ ระห ักและให้ความช่วยเหลือเ ่ือล ระ ั
ความเครีย และการ า� ความเข้าใจเก่ียวกั การเ รียม ร้อมเ ็ โรง ยา าล ึง ู ใจ ่าจะมีส่ว ช่วย
ใ การ ั าองค์กร

ค�าสา� คัญ ความเครยี ยา าลวชิ าชี โรง ยา าล ึง ู ใจ

วารสารสมาคมจิตแพทย์แห่งประเทศไทย 2554; 56(4): 425-436
* สิ ิ รญิ ญาโ วิ ยาศาส รมหา ั ิ สาขาสขุ ภา จิ ภาควชิ าจิ เวชศาส ร์ ค ะแ ยศาส ร์

จฬุ าลงกร ์มหาวิ ยาลยั
** ภาควิชาจิ เวชศาส ร์ ค ะแ ยศาส ร์ จฬุ าลงกร ์มหาวิ ยาลยั

Vol. J Psychiatr Assoc Thailand 425
56 No. 4 October - December 2011

วีรีชิ

Stress of Nurses, Attitude for Developmentความเครยี ดของพยาบาล ความคิดเหน็ ต่อการเตรียมพรอ้ มเปน็ โรงพยาบาลดงึ ดูดใจและ พชั ราวลั ย์ เรืองศรีจนั ทร์ และคณะ
to be a Magnet Hospital and Factorsปัจจยั ทีส่ ัมพันธ์กบั ความเครยี ดของพยาบาลวชิ าชพี โรงพยาบาลเอกชนระดบั อินเตอรเ์ นช่นั แนล

Associated with Stress of Registered
Nurses in Private International Hospital

Patcharawan Raungsrijan*, Siriluck Suppapitiporn M.D.**

ABSTRACT

Objective: To study the level of stress and associated factors about demographic,
work and attitude for development to be a magnet hospital among registered nurses in
private international hospital.
Methods: A cross-sectional descriptive study was conducted. Three hundred full-time
registered nurses in one private international hospital in Bangkok were recruited.
The research instruments were 3 parts: 1) demographic data and factors associated
with job and feelings toward job questionnaire 2) preparation to be magnet hospital
factors 13 parts and 3) Suanprung Stress Test questionnaire. Data were analyzed by
percentage, mean and standard deviation, Chi-square test.
Results: All of sample were women. The average age were 29.4 years. About 64.3%
of the nurses had high level of stress. The factors associated with nurses stress were
perceiving about the respect from patients, colleagues and supervisors, preparation
to be magnet hospital factors 6 parts; part of professional working, professional
improvement, organizational culture, staff selection and evaluation, nurse working
support and payment management.
Conclusion: Most of the sample had high level of stress and factors associated with stress
were perceiving about the respect and attitude for development to be magnet hospital.
Concern and help for decreasing stress as well as understanding about preparation
to be magnet hospital may help organizational development to be a magnet hospital.

Keywords: stress, registered nurses, magnet hospital

J Psychiatr Assoc Thailand 2011; 56(4): 425-436
* Master of Science in Mental health, Department of Psychiatry, Faculty of Medicine,

Chulalongkorn University
** Department of Psychiatry, Faculty of Medicine, Chulalongkorn University

426 วารสารสมาคมจิตแพทยแ์ ห่งประเทศไทย
ปที ่ี 56 ฉบบั ท่ี 4 ตลุ าคม - ธนั วาคม 2554

Stress of Nurses, Attitude for Development to be a Magnet Hospital and Factors Patcharawan Raungsrijan et al.
Associated with Stress of Registered Nurses in Private International Hospital

บทนา� ใ การ ึง ู และ ้องกั การลาออกของ ยา าลจาก
การ ฏิ ั ิงา ใ โรง ยา าล ้วยวิ ีการ ่างๆ เช่
ความเครยี เ ็ ภาวะ างจิ ใจและรา่ งกายของ เ ่ิมคุ ภา และความ ึง อใจของ ยา าล โ ยให้
คุ คล เ่ี สยี ความสม ลุ ซงึ่ อาจเ ็ ลจากความขั แยง้ เ ็ รางวัลเกียร ิยศแก่โรง ยา าล ่ีสามาร �าให้
ระหว่างความ ้องการของ เองและการคา หวัง การ ยา าลไ ้รั การยอมรั ว่า เ ็ เลิศโรง ยา าล
ของสังคมและวั รรม โ ยสาเห ุ ้ั มี ั้งมาจาก ี่ไ ้รั รางวัล Magnet จะเ ็ โรง ยา าลแม่เหล็ก
ัว ุคคลเอง ไ ้แก่ ความ ้องการภายใ ัว ุคคล ึง ู ให้ ยา าล ้องการร่วม �างา ้วย ภายใ ้
ความเครีย จากเห ุการ ์ ่ีคา หวังไว้ก่อ ล่วงห ้า ริ ของการ ยา าลเ ็ เลิศ ยา าล ี่มีความรัก
โ ยอาศัย ระส การ ์เ ิม �าให้เกิ ความคั ข้องใจ ใ วชิ าชี หรอื มคี วาม ะ งใ ศกั ศิ์ รขี องการ ยา าล
ส่ว สาเห ุ ่ีมาจากส่ิงแว ล้อมภาย อกไ ้แก่ จะ อ้ งการ า� งา ใ โรง ยา าล ม่ี สี ญั ลกั ษ ์ Magnet
ครอ ครัว เ ่ือ ูง ี่ �างา งา ่ี ฏิ ั ิอยู่ ระจ�า เ ราะจะม่ั ใจไ ว้ า่ โรง ยา าล งั กลา่ วมกี ารสง่ เสรมิ
สภา เศรษฐกิจและสังคม เ ็ ้ 1 ความเครีย ส ั ส ุ ลัก ั ให้การ ยา าลมาอยู่แ วห ้าของ
สามาร เกิ ข้ึ ไ ้กั ุคคล ุกเ ศ ุกวัย ุกอาชี คุ ลากร งั้ หม มคี วาม ั เ ยี ม กั สหสาขาวชิ าชี 8-11
ส�าหรั อาชี ยา าลซึ่งเ ็ วิชาชี ่ีมีลักษ ะ ิเศษ
ี่เ ็ เอกลักษ ์เฉ าะ ี่เกี่ยวข้องกั การให้ ริการ โรง ยา าลเอกช ระ ั อิ เ อร์เ ชั่ แ ล
แก่ ระชาช ครอ คลุม ั้ง าง ้า ร่างกาย จิ ใจ แหง่ ห งึ่ ใ กรงุ เ มหา คร เ ็ โรง ยา าล ี่ ู้ รหิ าร
อารม ์และสังคม อกจาก ้ียังมีห ้า ี่รั ิ ชอ มีความมุ่งมั่ ใ การเ ็ โรง ยา าล ึง ู ใจเ ื่อ
ใ ้า การ ริหาร วิชาการ ลอ จ การ ั างา ล ัญหาการขา แคล ยา าล จึงไ ้ริเริ่มโครงการ
และการ ั า ุคลากรให้มี ระสิ ิภา 2 ัง ้ั Magnet hospital ข้ึ อย่างไรก็ ามการศึกษาภาวะ
จั จยั เหลา่ อ้ี าจ า� ให้ ยา าลวชิ าชี เกิ ความเครยี สุขภา จิ หรือความเครีย ของ ยา าล ส่ว ใหญ่
ข้ึ ไ ้ จากการ ว วรร กรรม ว่า ความเครีย เ ็ การศึกษาใ โรง ยา าลของรัฐ3-5,12 และศึกษา
ของ ยา าลส่ว ใหญ่อยู่ใ ระ ั า กลาง3-7 ัจจัย ความสัม ั ์กั ัจจัย ่ัวไ ้า ่างๆ ใ ชีวิ
่ีสัม ั ์กั ความเครีย ไ ้แก่ ัจจัยส่ว ุคคลและ การศกึ ษาครง้ั จ้ี งึ มวี ั ุ ระสงคเ์ อ่ื ศกึ ษาความเครยี
ัจจัยเกี่ยวกั งา ซึ่ง ลของความเครีย ้ั สามาร ของ ยา าล ัจจัยสัม ั ์เก่ียวกั งา และ
า� ให้ ระสิ ภิ า ใ การ า� งา ล ลง ลา่ ชา้ ิ ลา ความคิ เห็ ่อการเ รียม ร้อมเ ็ โรง ยา าล
มีความคิ อยากลาออกหรือเ ล่ีย งา ไ ้1 อกจาก ้ี ึง ู ใจ (magnet hospital) ของ ยา าลวิชาชี
การขา แรงจูงใจและแหล่งส ั ส ุ ใ การ �างา โรง ยา าลเอกช แห่ง ี้ เ ื่อเ ็ ข้อมูลใ การ ั า
มีส่ว �าให้ ยา าลมีการลาออกจากงา หรือหั ไ องค์กรให้ รรลุเ ้าหมาย ่ีวางไว้อย่างเกิ ระโยช ์
�างา อย่างอ่ื มากข้ึ ใ ัจจุ ั วิชาชี ยา าลไ ้ สูงสุ และเ ็ แ ว างส�าหรั ห ่วยงา ยา าลอ่ื
ขา แคล อยา่ งมาก สา� หรั ใ สหรฐั อเมรกิ าเคย ระส ใ การ แู ลสขุ ภา จิ คว คกู่ ั การ ั าองคก์ ร อ่ ไ
ัญหาการขา แคล ยา าล เ ็ อย่างมากเช่ กั
เมื่อ .ศ. 2537 สมาคม ยา าลแห่งสหรัฐอเมริกา วสั ดแุ ละวิธีการ
จึงไ ้ริเรม่ิ โครงการ Magnet Hospital เ ือ่ หากลวิ ี
กลุ่ม ัวอย่างเ ็ ยา าลวิชาชี ี่ �างา ใ
โรง ยา าลเอกช ระ ั อิ เ อร์เ ช่ั แ ล ใ ี

Vol. J Psychiatr Assoc Thailand 427
56 No. 4 October - December 2011

ความเครียดของพยาบาล ความคิดเห็นต่อการเตรียมพรอ้ มเป็นโรงพยาบาลดงึ ดดู ใจและ พัชราวลั ย์ เรอื งศรจี ันทร์ และคณะ
ปัจจัยท่ีสัมพันธ์กบั ความเครียดของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลเอกชนระดับอนิ เตอร์เนชนั่ แนล

.ศ. 2553 ซึ่งเ ็ ักงา ระจ�า ้ังแ ก ู้ ่วยใ ความ ร้อมใ การเ ็ โรง ยา าล งึ ู ใจ คา่ คะแ
และแ ก ู้ ่วย อก ไม่ไ ้อยู่ใ ช่วงการลาคลอ เฉล่ียใ ช่วง 2.34-3.66 หมาย ึง มีความคิ เห็ ้วย
ลาศกึ ษา อ่ หรอื ลาเกิ กวา่ 3 เ อื และยิ ยอมเขา้ รว่ ม ระ ั า กลาง ่อความ ร้อมใ การเ ็ โรง ยา าล
การวิจัยโ ยเก็ ข้อมูลใ ช่วงเ ือ กั ยาย ึง ุลาคม ึง ู ใจ ค่าคะแ เฉล่ียใ ช่วง 1.00-2.33 หมาย ึง
.ศ.2553 จ�า ว 300 ราย ซึง่ คา� ว ข า ัวอยา่ ง มคี วามคิ เห็ ว้ ยระ ั อ้ ย อ่ ความ รอ้ มใ การเ ็
จากจ�า ว ยา าลวิชาชี ั้งหม ของโรง ยา าล โรง ยา าล ึง ู ใจ [แ สอ าม ี้ไ ้รั การ รวจสอ
721 ราย โ ยใช้สู ร Yamane และก�าห ค่า ความ รง ามเ อ้ื หาจาก ู้ รงคุ วุ ิ 3 า่ ระกอ
ความคลา เคล่ือ เ ่ากั 0.05 ซึ่งจะไ ้จ�า ว ข า ้วย จิ แ ย์ 1 ่า และ ยา าล ู้เชี่ยวชาญ
วั อยา่ ง 258 ราย การศกึ ษา จี้ งึ เก็ วั อยา่ งเ ็ จา� ว 2 ่า และ สอ แล้ว ว่ามีความเ ่ียง รงและ
ั้งสิ้ 300 ราย ความเช่ือม่ั ี่ ี โ ยมีค่าความเช่ือมั่ เ ่ากั 0.89]
3) แ วั ความเครีย สว รุง (Suanprung Stress
n= N Test-20,SPST-20)13 ซ่ึงเ ็ การ ระเมิ ความรู้สึก ่อ
1+Ne2 เห กุ าร ใ์ ระยะ 6 เ อื ี่ า่ มา ระกอ ว้ ยค�า าม
จา� ว 20 ขอ้ ใ แ ล่ ะขอ้ ใหค้ ะแ ความเครยี ง้ั แ ่
n = 721 1 หมาย ึงไม่รู้สึกเครีย ึง 5 หมาย ึงรู้สึกเครีย
1+(721)(0.05) 2 มาก สี่ ุ มคี ะแ รวมไมเ่ กิ 100 คะแ โ ยคะแ
0-24 หมาย ึงมรี ะ ั ความเครยี ้อย คะแ 25-42
= 258 หมาย ึงมีระ ั ความเครีย า กลาง คะแ ้ังแ ่
จาก ั้ ใช้วิ ีสุ่ม ัวอย่างอย่างง่ายแ มีชั้ 43 คะแ ขึ้ ไ มรี ะ ั ความเครยี สงู งึ สงู มาก
ภูมิ ามลักษ ะสายการ ฏิ ั ิงา เ ็ แ ก ู้ ่วยใ
และแ ก ู้ ว่ ย อก ามอั ราสว่ ไ เ้ ็ แ ก ู้ ว่ ย การวิเคราะหข์ ้อมูล
ใ 148 ราย แ ก ู้ ว่ ย อก 152 ราย และ า� การสุ่ม
อย่างง่ายใ ยา าลแ ่ละแ กโ ยการจั สลาก ใช้โ รแกรมคอม ิวเ อร์ส�าเร็จรู โ ยใช้ส ิ ิ
รายชอ่ื จ คร จ�า ว เชิง รร า คือ ความ ี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และ
เครื่องมือ ี่ใช้ใ การศึกษา ระกอ ้วย ส่ว เ ่ียงเ มา รฐา และใช้ส ิ ิเชิงอ ุมา เ ื่อ
แ สอ ามช ิ อ ้วย เอง 3 ชุ ไ ้แก่ ศึกษาความสัม ั ์ของ ัวแ รหรือ ัจจัย ่างๆ ไ ้แก่
1) แ สอ ามข้อมูลส่ว ุคคลและข้อมูลเกี่ยวกั การ สอ ไคสแควร์ (Chi-square test) โ ย ลการ
งา และความรู้สึก ี่มี ่องา จ�า ว 17 ข้อ 2) แ
สอ ามความคิ เห็ อ่ จั จยั เกยี่ วกั การเ รยี ม รอ้ ม สอ ือว่ามี ัยส�าคัญ างส ิ ิเมื่อค่า p-value
เ ็ โรง ยา าล งึ ู ใจ ซงึ่ วู้ จิ ยั สรา้ งโ ยอาศยั แ วคิ อ้ ยกว่า 0.05
ลักษ ะโรง ยา าล ่ี ึง ู ใจ 13 ้า 8-11 จ�า ว
27 ขอ้ เ ็ แ วั ระเมิ ค่า 5 ระ ั โ ยให้ ้เู ขา้ ร่วม ผลการศกึ ษา
วิจัยเลือก อ ามความคิ เห็ ั้งแ ่ ้อย ่ีสุ ้อย
า กลาง มาก และมาก ่ีสุ การแ ร ลแ ่งเ ็ กลุ่ม ัวอย่าง ้ังหม เ ็ เ ศหญิง มีอายุเฉล่ีย
3 ระ ั คือ ค่าคะแ เฉลี่ยใ แ ่ละ ้า ้ังแ ่ 3.67 เ ่ากั 29.4 ี ส่ว เ ่ียงเ มา รฐา เ ่ากั 5.29
ข้ึ ไ หมาย ึง มีความคิ เห็ ้วยระ ั มาก ่อ มีระ ั การศึกษาสูงสุ เ ็ ริญญา รีร้อยละ 93

428 วารสารสมาคมจิตแพทย์แห่งประเทศไทย
ปที ่ี 56 ฉบบั ท่ี 4 ตลุ าคม - ธนั วาคม 2554

Stress of Nurses, Attitude for Development to be a Magnet Hospital and Factors Patcharawan Raungsrijan et al.
Associated with Stress of Registered Nurses in Private International Hospital

ส า ภา โส ร้อยละ 81.4 ส่ว ใหญ่ไม่มีอาชี เสริม ตารางท่ี 1 จ�า ว และร้อยละของกลุ่ม ัวอย่าง
คิ เ ็ ร้อยละ 94.7 และไม่มีโรค ระจ�า ัว คิ เ ็ าม ัจจัยส่ว ุคคล ัจจัยเก่ียวกั งา
รอ้ ยละ 89.3 และความรสู้ ึก มี่ ี อ่ งา (n = 300)

กลุ่ม ัวอย่างมีระยะเวลา �างา ใ โรง ยา าล ปัจจยั จา� นวน รอ้ ยละ
เ ็ เวลา 1-5 ี คิ เ ็ ร้อยละ 40.3 และมี จา� ว
ช่ัวโมง ่ี �างา 8 ึง 12 ช่ัวโมง ่อวั คิ เ ็ ร้อยละ เพศ 300 100.0
71.7 ส�าหรั ัจจัยเกี่ยวกั ความรู้สึก ี่มี ่องา ้า หญิง 71 23.7
การไ ร้ ั การยอมรั ั อื จาก ู้ ว่ ย จากเ อ่ื รว่ มงา 123 41.0
จาก ู้ ังคั ัญชา การไ ้รั การมอ หมายห ้า ี่ ่ี อายุ 79 26.3
ส�าคัญ และความก้าวห ้าใ ห ้า ี่การงา ระมา ≤ 25 ี 13 4.3
ครึ่งห ึ่งของกลุ่ม ัวอย่างมีความเห็ ้วยใ ระ ั >25-30 ี 14 4.7
า กลาง ( าราง ี่ 1) >30-35 ี 244 81.4
>35-40 ี 55 18.3
ความคิ เห็ ่อ ัจจัยเกี่ยวกั การเ รียม ร้อม >40 ี 1 0.3
เ ็ โรง ยา าล ึง ู ใจ 13 ้า ว่าส่ว ใหญ่มี
ความคิ เห็ ว้ ยระ ั มาก อ่ จั จยั า้ การ ฏิ ั งิ า สถานภาพสมรส
เชิงวิชาชี ้า วั รรมองค์กร และ ้า ความเ ็ โส
เลิศขององค์กร ส่ว ้า ภาวะ ู้ �าของ ู้ ริหารกั คู่
การจั การ ้า การ ั าวิชาชี ้า การสื่อสาร หยา่ ร้าง/แยกกั อยู่
ใ องค์กร ้า การ �างา เ ็ ีมและการ ริหารแ
มีส่ว ร่วม ้า การคั เลือก ุคลากรเข้า �างา และ ระดบั การศกึ ษา
การ ระเมิ ล ้า การมอ หมายห ้า ี่และ
การกระจายอ�า าจ ้า การจั อั ราก�าลัง ้า การ รญิ ญา รี 279 93.0
ส ั ส ุ การ า� งา ของ ยา าล า้ โครงสรา้ งองคก์ ร รญิ ญาโ 21 7.0
และ ้า การ ริหารจั การค่า อ แ ส่ว ใหญ่ โรคประจา� ตวั
มีความคิ เห็ ว้ ยระ ั า กลาง ( าราง ี่ 2) ไมม่ ี 268 89.3
มี 32 10.7
ลการศึกษาความเครีย ของ ยา าลวิชาชี ระยะเวลาในการทา� งาน
จากแ วั ความเครีย สว รุง ว่า ยา าล อ้ ยกว่า 1 ี 64 21.3
วชิ าชี สว่ ใหญ่ มคี วามเครยี อยใู่ ระ ั สงู งึ สงู มาก 1-5 ี 121 40.3
คิ เ ็ ร้อยละ 64.3 ( าราง ี่ 3) 6-10 ี 86 28.7
มากกว่า 10 ี 29 9.7
การได้รบั การยอมรบั นับถือจากผู้ป่วย
ระ ั ้อย 15 5.0
ระ ั า กลาง 160 53.3
ระ ั มาก 125 41.7

การได้รบั การยอมรับนับถอื จากเพือ่ นรว่ มงาน
ระ ั ้อย 10 3.3
ระ ั า กลาง 151 50.4
ระ ั มาก 139 46.3
การได้รบั การยอมรบั นับถือจากผู้บังคบั บัญชา 5.3
ระ ั ้อย 16 66.4
ระ ั า กลาง 199 28.3
ระ ั มาก 85 5.7
ความรู้สกึ ภมู ใิ จในงาน 43.6
ระ ั อ้ ย 17 50.7
ระ ั า กลาง 131 6.0
ระ ั มาก 152 54.0
การไดร้ ับการมอบหมายหน้าที่ท่สี า� คัญ 40.0
ระ ั ้อย 18 15.3
ระ ั า กลาง 162 62.7
ระ ั มาก 120 22.0
ความกา้ วหนา้ ในหนา้ ทีก่ ารงาน
ระ ั ้อย 46
ระ ั า กลาง 188
ระ ั มาก 66

Vol. J Psychiatr Assoc Thailand 429
56 No. 4 October - December 2011

ความเครียดของพยาบาล ความคิดเหน็ ต่อการเตรียมพรอ้ มเปน็ โรงพยาบาลดึงดูดใจและ พัชราวัลย์ เรอื งศรีจันทร์ และคณะ
ปัจจยั ทส่ี มั พันธก์ ับความเครียดของพยาบาลวชิ าชพี โรงพยาบาลเอกชนระดบั อินเตอร์เนชัน่ แนล

ัจจัยส่ว ุคคลไม่ ความสัม ั ์กั ึง ู ใจ ว่าความคิ เห็ ่อการเ รียม ร้อมเ ็
ความเครีย ของ ยา าลวิชาชี โรง ยา าลเอกช โรง ยา าล ึง ู ใจ ้า การ ฏิ ั ิงา เชิงวิชาชี
ระ ั อิ เ อร์เ ช่ั แ ล ่ี ัยส�าคญั างส ิ ิ (p<0.05) ้า การ ั าวิชาชี ้า การส ั ส ุ การ �างา
ส่ว ัจจัยเกี่ยวกั งา และความรู้สึก ่ีมี ่องา ของ ยา าล และ ้า การ ริหารจั การค่า อ แ
มีความสัม ั ์กั ความเครีย ของ ยา าลอย่างมี
ว่าความรู้สึก ่อการไ ้รั การยอมรั ั ือจาก ัยสา� คัญ างส ิ ิ (p<0.01) สว่ า้ ของ วั รรม
ู้ ่วย การไ ้รั การยอมรั ั ือจากเ ื่อ ร่วมงา องค์กร และ ้า การคั เลือก ุคลากรเข้า �างา
และการไ ้รั การยอมรั ั ือจาก ู้ ังคั ัญชา และการ ระเมิ ล มีความสัม ั ์กั ความเครีย
มีความสัม ั ์กั ความเครีย ของ ยา าลวิชาชี ของ ยา าลอย่างมี ัยส�าคัญ างส ิ ิ (p<0.05)
อย่างมี ัยส�าคัญ างส ิ ิ (p<0.01) ( าราง ่ี 4) ( าราง ่ี 5)
สา� หรั จั จัยเกี่ยวกั การเ รยี ม ร้อมเ ็ โรง ยา าล

ตารางที่ 2 รอ้ ยละของกลมุ่ วั อยา่ ง ามความคิ เห็ อ่ จั จยั เกี่ยวกั การเ รียม รอ้ มเ ็ โรง ยา าล ึง ู ใจ

ปัจจยั เก่ียวกับการเตรียมพรอ้ มเป็นโรงพยาบาลดงึ ดดู ใจ ระดับความคิดเห็นดว้ ย
(Magnet Hospital) น้อย ปานกลาง มาก
จา� นวน (ร้อยละ) จ�านวน (ร้อยละ) จา� นวน (ร้อยละ)

า้ การ ฏิ ั งิ า เชงิ วิชาชี -(-) 78 (26.0) 222 (74.0)

า้ ภาวะ ู้ า� ของ ู้ ริหารกั การจั การ 6 (2.0) 180 (60.0) 114 (38.0)

า้ การ ั าวชิ าชี 4 (1.3) 153 (51.0) 143 (47.7)

า้ วั รรมองค์กร 2 (0.7) 141 (47.0) 157 (52.3)

า้ การส่ือสารใ องค์กร 8 (2.7) 237 (79.0) 55 (18.3)

า้ การ �างา เ ็ ีมและการ ริหารแ มีสว่ ร่วม 2 (0.7) 277 (92.3) 21 (7.0)

า้ การคั เลือก ุคลากรเข้า �างา และการ ระเมิ ล - (-) 180 (60.0) 120 (40.0)

า้ การมอ หมายห ้า ีแ่ ละการกระจายอ�า าจ 2 (0.7) 213 (71.0) 85 (28.3)

้า การจั อั รากา� ลัง 53 (17.7) 244 (81.3) 3 (1.0)

้า การส ั ส ุ การ า� งา ของ ยา าล 11 (3.7) 231 (77.7) 58 (19.3)

า้ ความเ ็ เลศิ ขององคก์ ร 1 (0.3) 100 (33.3) 199 (66.3)

้า โครงสรา้ งองคก์ ร 14 (4.7) 259 (86.3) 27 (9.0)

้า การ รหิ ารจั การคา่ อ แ 16(5.3) 246 (82.0) 38(12.7)

ความคิ เห็ โ ยรวม ่อการเ ็ โรง ยา าล งึ ู ใจ -(-) 22 (7.3) 278 (92.7)

430 วารสารสมาคมจติ แพทย์แห่งประเทศไทย
ปที ่ี 56 ฉบบั ท่ี 4 ตลุ าคม - ธนั วาคม 2554

Stress of Nurses, Attitude for Development to be a Magnet Hospital and Factors Patcharawan Raungsrijan et al.
Associated with Stress of Registered Nurses in Private International Hospital

ตารางที่ 3 จา� ว และรอ้ ยละของระ ั ความเครยี ของ ยา าลวชิ าชี โรง ยา าลเอกช ระ ั อิ เ อรเ์ ช่ั แ ล

ระดับความเครียดของพยาบาลวิชาชีพ จ�านวน (n = 300) ร้อยละ
เครยี อ้ ย งึ า กลาง 107 35.7
เครีย สูง งึ สูงมาก 193 64.3
Mean = 49.73, S.D. = 16.21, Median = 50, Min = 4, Max = 86

ตารางท่ี 4 ความสมั ั ร์ ะหวา่ ง จั จยั เกยี่ วกั งา และความรสู้ กึ ม่ี ี อ่ งา กั ระ ั ความเครยี ของ ยา าลวชิ าชี

ปัจจัยเกยี่ วกับงานและความรู้สึกทีม่ ีตอ่ งาน เครียดน้อยถึงปานกลาง เครียดสงู ถงึ สูงมาก c2 p-value
จ�านวน (ร้อยละ) จา� นวน (รอ้ ยละ)

การได้รบั การยอมรบั นับถอื จากผ้ปู ว่ ย

้อย ่ีสุ และ อ้ ย 2 (13.3) 13 (86.7) 13.843 0.001**

า กลาง 46 (28.8) 114 (71.2)

มากและมาก สี่ ุ 59 (47.2) 66 (52.8)

การไดร้ ับการยอมรบั นับถอื จากเพือ่ นร่วมงาน

อ้ ย สี่ ุ และ ้อย -(-) 10 (100.0) 15.468 0.001**

า กลาง 43 (28.5) 108 (71.5)

มากและมาก ส่ี ุ 64 (46.0) 75 (54.0)

การได้รับการยอมรบั นับถือจากผู้บังคับบญั ชา

้อย ี่สุ และ ้อย 3 (18.8) 13 (81.2) 10.759 0.005**

า กลาง 62 (31.2) 137 (68.8)

มากและมาก ส่ี ุ 42 (49.4) 43 (50.6)

** p < 0.01

Vol. J Psychiatr Assoc Thailand 431
56 No. 4 October - December 2011

ความเครยี ดของพยาบาล ความคดิ เห็นต่อการเตรยี มพรอ้ มเป็นโรงพยาบาลดึงดูดใจและ พัชราวัลย์ เรืองศรีจันทร์ และคณะ
ปัจจัยท่ีสมั พันธก์ บั ความเครยี ดของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลเอกชนระดับอนิ เตอรเ์ นชนั่ แนล

ตารางที่ 5 ลการวิเคราะห์ความสัม ั ์ระหว่าง ัจจัยเกี่ยวกั ความคิ เห็ ่อการเ รียม ร้อมเ ็ โรง ยา าล
ึง ู ใจ (Magnet Hospital) กั ความเครีย ของ ยา าลวิชาชี

ความคิดเหน็ ด้วยต่อความพร้อมในการ เครยี ดนอ้ ยถงึ ปานกลาง เครียดสูงถึงสงู มาก c2 p-value
จ�านวน (รอ้ ยละ) จ�านวน (ร้อยละ)
เป็นโรงพยาบาลดึงดูดใจ
้า การ ฏิ ั ิงา เชงิ วิชาชี 16 (20.5) 62 (79.5) 10.549 0.001**
91 (41.0) 131 (59.0)
ระ ั ้อยและ า กลาง (N=78)
ระ ั มาก (N=222) 45 (28.7) 112 (71.3) 7.042 0.008**
้า การ ั าวิชาชี 62 (43.3) 81 (56.7)
ระ ั อ้ ยและ า กลาง (N=157)
ระ ั มาก (N=143) 42 (29.4) 101 (70.6) 4.721 0.030*
า้ วั รรมองค์กร 65 (41.4) 92 (58.6)
ระ ั อ้ ยและ า กลาง (N=143)
ระ ั มาก (N=157) 54 (30.0) 126 (70.0) 6.298 0.012*
า้ การคั เลอื ก คุ ลากรเขา้ า� งา และการ 53 (44.2) 67 (55.8) 8.080 0.004**
7.282 0.007**
ระเมิ ล 77 (31.8) 165 (68.2)
ระ ั อ้ ยและ า กลาง (N=180) 30 (51.7) 28 (48.3)
ระ ั มาก (N=120)
86 (32.8) 176 (67.2)
้า การส ั ส ุ การ า� งา ของ ยา าล 21 (55.3) 17 (44.7)
ระ ั อ้ ยและ า กลาง (N=242)
ระ ั มาก (N=58)

้า การ ริหารจั การค่า อ แ
ระ ั อ้ ยและ า กลาง (N=262)
ระ ั มาก (N=38)

** p < 0.01 , * p < 0.05

วจิ ารณ์ สุขภา จิ ใ ยา าลวิชาชี ร้อยละ 10.312 ส�าหรั
การศกึ ษา ก้ี ลมุ่ วั อยา่ งสว่ ใหญม่ คี ะแ ความเครยี
จาก ลการศกึ ษาความเครยี ของ ยา าลวชิ าชี อยู่ใ ระ ั สูง ้ัง ี้อาจเ ื่องจากการศึกษา ี้เ ็
โรง ยา าลเอกช ระ ั อิ เ อร์เ ชั่ แ ล ใ กลุ่ม โรง ยา าลเอกช ระ ั อิ เ อร์เ ชั่ แ ลซ่ึงมี
ัวอยา่ ง 300 ราย ว่า ยา าลส่ว ใหญม่ ีความเครีย ข า ใหญ่ ริการ ู้ ่วยจ�า ว มากและหลากหลาย
ใ ระ ั สูง ึงสูงมาก คิ เ ็ ร้อยละ 64.3 มีค่าเฉล่ีย และอาจเ ื่องจากความแ ก ่างของช ิ แ วั ่ีใช้
ของคะแ ความเครีย เ ่ากั 49.73 ซึ่งสูงกว่าจาก ระเมิ ความเครยี อยา่ งไรก็ าม ลการศกึ ษา แี้ ส ง
การศกึ ษาอ่ื ซงึ่ ว่า ยา าลมีความเครยี ใ ระ ั ให้เห็ ึงส า การ ์ความเครีย ใ การ ฏิ ั ิงา
า กลาง ระมา ร้อยละ 36-664-7 และระ ั สูง ึง ของ ยา าล ่ีควรไ ้รั การ ูแลและแก้ไข เ ่ืองจาก
รุ แรงร้อยละ 23-354, 6 และ ความชุกของ ัญหา

432 วารสารสมาคมจติ แพทย์แหง่ ประเทศไทย
ปที ่ี 56 ฉบบั ท่ี 4 ตลุ าคม - ธนั วาคม 2554

Stress of Nurses, Attitude for Development to be a Magnet Hospital and Factors Patcharawan Raungsrijan et al.
Associated with Stress of Registered Nurses in Private International Hospital

ความเครีย ระ ั สูงจะมี ล ่อการเ ลี่ย แ ลง ใ ้า ้ีระ ั มาก แส งให้เห็ ว่า ยา าลมีความ
ของร่างกายและจิ ใจ และส่ง ล ่อการ �าเ ิ ชีวิ ระห ักใ ห ้า ี่การให้การ ริการ ู้ ่วยอย่างใกล้ชิ
การ ั สิ ใจไ ้1 ัง ั้ จึงควร ระห ักและให้ความ อยา่ งไรก็ าม วา่ ยา าล ม่ี คี วามคิ เห็ ว้ ยระ ั
ส�าคญั ใ การ แู ลความเครยี ของ ยา าล ังกล่าว ้อยและ า กลาง ่อความ ร้อมใ ้า ี้สัม ั ์กั
ความเครยี สงู งึ สงู มาก ง้ั อ้ี าจเ ็ เ ราะการ ฏิ ั ิ
ส�าหรั ัจจัยเกี่ยวกั งา และความรู้สึก ี่มี ่อ งา เชงิ วชิ าชี ยา าล อ้ ง ฏิ ั งิ า ภายใ ม้ า รฐา
งา ่ี ความสัม ั ์กั ความเครีย ของ ยา าล วชิ าชี อยา่ งเครง่ ครั เ อ่ื ใหเ้ กิ การ รกิ าร ยา าล ม่ี ี
วิชาชี ไ ้แก่ ้า การยอมรั ั ือจาก ู้ ่วย คุ ภา และ ู้ ่วย ึง อใจ8-11 ัง ้ั ความคิ เห็ ่อ
จากเ ่ือ ร่วมงา และจาก ู้ ังคั ัญชา โ ยกลุ่ม ความ รอ้ มระ ั อ้ ย ยอ่ ม า� ใหไ้ มม่ ่ั ใจและเกยี่ วขอ้ ง
ัวอย่าง ี่มีความเครีย สูงมีความคิ เห็ ้วยใ ระ ั กั ความเครีย ไ ้ ส่ว ัจจัย ้า ั าวิชาชี
้อยหรือ า กลาง ่อ ัจจัย ังกล่าว ซึ่งสอ คล้องกั า้ วั รรมองคก์ ร ยา าลมคี วามคิ เห็ ใ า้ ี้
การศึกษาความเครีย ใ การ ฏิ ั ิงา ของ ยา าล ใ ลักษ ะใกล้เคียงกั แ ่กลุ่ม ี่มีความคิ เห็ ้วย
ห้องฉุกเฉิ โรง ยา าลเอกช ใ เข กรุงเ มหา คร ระ ั ้อยและ า กลาง มีร้อยละความเครีย สูงกว่า
อย่างมี ัยส�าคัญ างส ิ ิ ส�าหรั ้า การคั เลือก
ว่า ัจจยั ี่สมั ั ์กั ความเครีย ใ การ ฏิ ั ิงา คุ ลากรเขา้ า� งา และการ ระเมิ ล า้ การส ั ส ุ
ของ ยา าลคือ ความสัม ั ์กั เ ื่อ ร่วมงา และ การ �างา ของ ยา าล และ ้า การ ริหารจั การ
จั จยั สาเห เุ รอ่ื งงา 6 อกจาก ้ี วา่ จั จยั างองคก์ ร ค่า อ แ ยา าลวิชาชี ส่ว ใหญ่มีความคิ เห็
ใ ้า ลักษ ะงา ้า สัม ั ภา กั ู้ร่วมงา ่อความ ร้อมเ ็ โรง ยา าล ึง ู ใจ ใ ระ ั ้อย
้า การ ริหารงา ใ โรง ยา าล มีความสัม ั ์ และ า กลางและสัม ั ์กั ความเครีย สูง ้ัง ี้
เชิง วกกั ความเครยี 4,14 และ ยา าล คี่ งอยูใ่ งา อาจเ ็ เ ราะการ ฏิ ั ิงา เ ื่อให้ รรลุเ ้าหมาย
จะเ ็ ยา าล ีม่ ีความส�าเร็จใ ห ้า ่กี ารงา ไ ร้ ั ขององค์กร ้องมีการอ รม ศึกษา ่อเ ่ือง ลอ เวลา
การยอมรั ั ือ ึง อใจใ ลักษ ะงา ี่ ฏิ ั ิอยู่ ยอมรั ใ การ รหิ ารงา ของ ยา าลระ ั ู้ รหิ าร ซง่ึ
ไ ้รั มอ หมายให้รั ิ ชอ งา ี่ส�าคัญ15 จะเห็ มกี าร รวจสอ ลการ า� งา อยา่ งมรี ะ และ อ่ เ อ่ื ง
ไ ้ว่า ัจจัยเกี่ยวกั งา และความรู้สึก ี่มี ่องา ใ ข ะ มี่ กี าร า� งา ใ สภา แว ลอ้ ม เคร่ืองมือและ
า้ การยอมรั ั อื จาก ู้ ว่ ย จากเ อื่ รว่ มงา และ อุ กร ์ ยี่ งั ไมเ่ ออ้ื อา� วยเ า่ ค่ี วร รวม งึ ล อ แ
จาก ู้ งั คั ญั ชา มคี วามเกยี่ วขอ้ งกั ความเครยี ของ และสวัส ิการอาจไม่เหมาะสมกั ความสามาร และ
ยา าลวชิ าชี โ ยอาจสง่ ล งึ ความ งึ อใจใ งา ลงา รวม ึงการเล่ือ �าแห ่ง8-11 ซ่ึงสอ คล้องกั
และการคงอยู่ใ งา ่อไ ไ ้ ัง ั้ การส่งเสริม ้า การศึกษา ่ี ่า มา ว่า ัจจัย ้า การ �างา เร่ือง
ัจจัย ังกล่าวอาจจะช่วยล ความเครีย หรือล อั รา สภา แว ล้อมใ ส า ่ี �างา สัม ั ภา ระหว่าง
การลาออกจากงา ไ ้ เ ื่อ ร่วมงา รวม ั้งการ ริหารและการส ั ส ุ
ใ ห ่วยงา มีความสัม ั ์กั ความเครีย ของ
ส�าหรั ัจจัย ่ีเก่ียวกั การเ รียม ร้อมเ ็ ยา าล16 อกจาก ี้ วา่ แหลง่ ม่ี าของความเครยี
โรง ยา าล งึ ู ใจ13 า้ จากการศกึ ษา วา่ มี6 า้ ยา าลสาเห ุห ่ึงมาจากภาระงา ่ีมากเกิ ไ และ
ี่มีความสัม ั ์กั ความเครีย ไ ้แก่ ัจจัย ้า
การ ฏิ ั ิงา เชิงวชิ าชี ซงึ่ ยา าลวิชาชี สว่ ใหญ่
มีความคิ เห็ ่อความ ร้อมเ ็ โรง ยา าล ึง ู ใจ

Vol. J Psychiatr Assoc Thailand 433
56 No. 4 October - December 2011

ความเครียดของพยาบาล ความคิดเหน็ ต่อการเตรียมพรอ้ มเป็นโรงพยาบาลดึงดดู ใจและ พชั ราวลั ย์ เรืองศรจี ันทร์ และคณะ
ปจั จยั ที่สัมพนั ธ์กับความเครียดของพยาบาลวิชาชพี โรงพยาบาลเอกชนระดับอนิ เตอร์เนชั่นแนล

ความไม่ รอ้ มใ การเ ชญิ กั ความ อ้ งการ างอารม ์ ของ ยา าลวิชาชี ่าจะเ ็ แ ว างใ การช่วย
ของ ู้ ว่ ยและญา 1ิ 7และสง่ิ แว ลอ้ ม างกายภา และ ้องกั และล ความเครยี ไ ้
สังคม า ่ีไม่ชั เจ และการจั การ ี่ ราศจาก
ู้ า� มสี ว่ เกยี่ วขอ้ งกั การเ ม่ิ ระ ั อารม เ์ ครยี ของ สรุป
ยา าล18 ัง ้ั การ า� ความเขา้ ใจเก่ียวกั การเ รียม
ร้อมเ ็ โรง ยา าล ึง ู ใจให้ชั เจ หรือ ระเมิ จาก ลการศึกษาครั้ง ้ี ว่า ยา าลวิชาชี
ึงความเข้าใจหรือความกังวลใ ัจจัย ่างๆ ี่อาจ โรง ยา าลเอกช ระ ั อิ เ อร์เ ชั่ แ ลส่ว ใหญ่
เกี่ยวข้องและให้การช่วยเหลือ ่าจะมีส่ว ช่วยใ มีความเครีย ระ ั สูง ึงสูงมาก ัจจัยสัม ั ์กั
การล ความเครยี ่เี กิ ข้ึ ไ ้ เช่ า้ การ ฏิ ั งิ า ความเครีย ไ ้แก่ ัจจัยเกี่ยวกั งา ้า การไ ้รั
เชงิ วชิ าชี ซงึ่ ไ แ้ ก่การคา� งึ และ า� ความเขา้ ใจเกยี่ วกั การยอมรั ั ือและ ัจจัยเกี่ยวกั ความคิ เห็ ่อ
เจ ค ิ ่อการ ฏิ ั ิงา ภายใ ้มา รฐา วิชาชี การเ รียม ร้อมเ ็ โรง ยา าล ึง ู ใจ โ ยเฉ าะ
การคิ ค่ารักษา ยา าล ่ีเ ็ รรม ความ ึง อใจ อยา่ งยง่ิ า้ ฏิ ั งิ า เชงิ วชิ าชี และ า้ การส ั ส ุ
ใ คุ ภา ริการ ้า การส ั ส ุ การ �างา ของ การ า� งา ของ ยา าล ัง้ ั้ การ ระห กั และให้การ
ยา าล ซึ่งไ ้แก่ การจั สภา แว ล้อมขององค์กร ชว่ ยเหลอื จั การเ อ่ื ล ความเครยี รวม งึ การ า� ความ
ให้สามาร จั ริการ ยา าล ี่มีคุ ภา สูง รวม ึง เขา้ ใจเกย่ี วกั การเ รยี ม รอ้ มเ ็ โรง ยา าล งึ ู ใจ
การจั ั้งห ่วยงา ี่ให้ ริการงา ่ี อกเห ือ า่ จะมสี ว่ ชว่ ยใ การ ั าองคก์ รให้ รรลเุ า้ หมายไ ้
ขอ เข การ �างา ของ ยา าลระ ั ฏิ ั ิการ เ ็
องค์ ระกอ ห ง่ึ ค่ี วร จิ าร าใ การเ รยี ม รอ้ มเ ็ กติ ติกรรมประกาศ
โรง ยา าล ึง ู ใจและแ ว างล ความเครีย ้ัง ี้
การ ี่ ยา าลสว่ ใหญม่ คี วามคิ เห็ ว้ ยใ ระ ั มาก ขอขอ ระคุ า่ ย รหิ าร และ า่ ยการ ยา าล
และ า กลาง ้า วั รรมองค์กร แส งให้เห็ ว่า โรง ยา าลเอกช ระ ั อิ เ อรเ์ ชั่ แ ล สี่ ั ส ุ
ยา าลมคี วามเชอื่ คา่ ยิ ม และมคี วามรสู้ กึ รว่ มกั วา่ การ �าวิจัย เอ้ืออ�า วยความสะ วกใ การเก็ ข้อมูล
วจิ ยั และขอ คุ กลมุ่ วั อยา่ ง กุ า่ เี่ ห็ ความสา� คญั
เ ็ หวั ใจของ มี สขุ ภา 8-11 ซ่งึ ่าจะ า� ให้ ยา าล และเสียสละเวลาใ การ อ แ สอ าม
�างา ไ ้อย่างมีความสขุ ล อั ราการออกจากงา ไ ้
อย่างไรก็ าม การวิจัย ี้เ ็ การศึกษาเฉ าะใ References
โรง ยา าลเอกช ระ ั อิ เ อร์เ ช่ั แ ลแห่งห ่ึง
เ ่า ้ั ่ีไ ้มีการริเร่ิม ั าโรง ยา าลให้เ ็ 1. Sariwat L. Psychology in daily life. Bangkok:
โรง ยา าล งึ ู ใจ ซงึ่ ยงั เ ็ เรอ่ื งใหมส่ า� หรั ยา าล O.S.printing house, 2006.
วิชาชี ัง ้ั ระ ั ความเครีย ของ ยา าลวิชาชี
อาจมีความแ ก ่างจากกลุ่ม ัวอย่างอ่ื หรือศึกษาใ 2. Leuboontawatchai O. Mental health and
ชว่ งเวลาอ่ื ไ ้ และใ การศกึ ษาครงั้ อ่ ไ า้ ศกึ ษาเ มิ่ Psychiatric Nursing. Bangkok: Chulalongkorn
เ มิ ใ จั จยั า้ การจั การหรอื รั วั อ่ ความเครยี University, 2000.

3. Ploylaumsang L. Stress of nurses working at
inpatient department and coping behaviors
Suanprung psychiatric hospital, Chiang Mai
province. Journal of Psychiatric Nursing and
Mental Health 2001; 14:38-51.

434 วารสารสมาคมจติ แพทยแ์ หง่ ประเทศไทย
ปที ่ี 56 ฉบบั ท่ี 4 ตลุ าคม - ธนั วาคม 2554

Stress of Nurses, Attitude for Development to be a Magnet Hospital and Factors Patcharawan Raungsrijan et al.
Associated with Stress of Registered Nurses in Private International Hospital

4. Leelatanaporn H. Mental health survey in 10. Hinshaw AS. Building management into
healthcare personnel of Samut-Sakorn hospital health organizations. In: McClure M, Hinshaw
during 2008. J Psychiatr Assoc Thailand 2009; AS, eds. Washington DC: American Nurses
54(2): 159-68. Publishing; 2002.

5. Tanchaisawat S. The relationship between 11. Uden LD. Monarch K. The ANCC Magnet
selected factors and stress of the professional recognition program: converting research
nurses at Songklanakarind hospital. Bangkok: finding into action. In: McClure M,
A thesis of master degree in public health Hinshaw AS, eds. Washington DC: American
nursing, Graduate school, Mahidol University; Nurses Publishing; 2002.
1992.
12. A r u n p o n g p a i s a l S , P a t t a m a n g Y ,
6. Pholwichai R. Work stress among nurses in Suwannamach P. Prevalence of mental
emergency room private hospitals in Bangkok health problem among registered nurses at
metropolis. Bangkok: A thesis of master Roiet hospital. J Psychiatr Assoc Thailand
degree in mental health, Faculty of Medicine, 2008; 53(1): 21-30.
Chulalongkorn University; 2006.
13. Mahatnirunkul S, Pumpaisalchai W,
7. Pumeechokchai W. Job stress and coping Tapanya P. Suanprung stress test. Chiang Mai:
strategies of registered nurses and technician Suanprung hospital; 1997.
nurses in Somdejprapinklow hospital. Bangkok:
A thesis of master degree in community, 14. Eiamyingpanich R. Factors effect to work
Faculty of Medicine, Chulalongkorn University; stress of medical personnel in Charoenkrung
2003. Pracharak hospital, medical service department
of Bangkok: A thesis of master degree in
8. Pomsoong C. Strategies to lead nurses of social work, Faculty of Social administration:
Bumrungrad hospital to being excellent and Thammasat University; 1988.
receiving magnet awards in 3 years. Bangkok:
An independent study of master degree in 15. Taundoung P, Namphon N. The relationship
business admisnintration, Graduate school, between personal factors, job satisfaction,
Mahanakorn University of Technology; 2008. work capability with attachment to registered
nurses organization in intensive care unit in
9. Kramer M, Schmalenberg CE. Staff nurses hospital belong to Ministry of Public Health.
identify essentials of magnetism. In: McClure M, Thai Journal of Nursing Council 2003; 18(1):
Hinshaw AS, eds. Washington DC: American 36-43.
Nurses Publishing; 2002.

Vol. J Psychiatr Assoc Thailand 435
56 No. 4 October - December 2011

ความเครียดของพยาบาล ความคดิ เหน็ ต่อการเตรียมพรอ้ มเปน็ โรงพยาบาลดึงดูดใจและ พชั ราวลั ย์ เรอื งศรีจนั ทร์ และคณะ
ปัจจยั ท่สี ัมพันธก์ ับความเครยี ดของพยาบาลวชิ าชพี โรงพยาบาลเอกชนระดับอินเตอรเ์ นชน่ั แนล

16. Sungmek D, Pipatwanitcha N. The relationship 18. Gray-Toft P, Anderson JG. Stress among
between personal factors and work factors hospital nursing staff: Its causes and effects.
with operative nurse stress in eastern hospital. Social Science & Medicine 1981; 15(5):
Journal of Primary Health Care : Central edition 639-47.
1995; 11(1): 1-20.

17. Gray-Toft P, Anderson JG. Stress among
hospital nursing staff: Its causes and effects.
Social Science & Medicine 1981; 15(5):
639-47.

436 วารสารสมาคมจิตแพทย์แห่งประเทศไทย
ปที ่ี 56 ฉบบั ท่ี 4 ตลุ าคม - ธนั วาคม 2554