זכר - חוברת אישי לדיגיטל

‫שנת היובל‬

‫‪www.ashdodport.co.il‬‬

‫חוברת לעובד החדש‬

‫חברת נמל אשדוד בע”מ לעובדים בהסכם אישי‬

‫שנת היובל‬

‫‪www.ashdodport.co.il‬‬

‫עובד יקר‬

‫אנו שמחים על הצטרפותך למשפחת הנמל‬
‫ומאחלים לך הצלחה רבה בתפקידך החדש‪.‬‬

‫בחוברת זו תוכל להסתייע בצעדיך הראשונים בחברה‪.‬‬
‫תוכל למצוא בה מידע חשוב אודות תנאי העסקתך‪ ,‬זכויותיך וחובותיך כעובד חברת הנמל‪.‬‬

‫אנו בחברת הנמל רואים בעובדי הנמל את הנכס המשמעותי ביותר של החברה‪,‬‬
‫מתוך אמונה כי מי שמאפשר את ההצלחה הם האנשים עצמם‪.‬‬

‫אנו מקווים כי תמצא בתפקידך בנמל סיפוק ואתגרים שיובילו אותך למיצוי כלל יכולותיך‪.‬‬

‫בהצלחה‬

‫יצחק בלומנטל‬
‫מנכ"ל החברה‬
‫חברת נמל אשדוד‬

‫‪2‬‬

‫חוברת לעובד החדש‬

‫חברת נמל אשדוד בע"מ‬

‫‪4‬‬ ‫תרשים המבנה הארגוני‬
‫‪5-6‬‬ ‫הקוד האתי וחזון החברה‬
‫‪7-9‬‬
‫‪10-11‬‬ ‫‪ .1‬כללי‬
‫‪12-14‬‬ ‫‪ .2‬סדרי מינהל‬
‫‪15-17‬‬
‫‪18-20‬‬ ‫‪ .3‬תנאי שכר‬
‫‪21-23‬‬ ‫‪ .4‬זכויות העובדים‬
‫‪ .5‬חובות העובדים‬
‫‪ .6‬חובות החברה‬

‫האמור בחוברת זו מהווה תיאור כללי בלבד של הפרטים המובאים בה‪.‬‬
‫בכל מקרה יחייבו בעניינים אלו אך ורק הוראות הדין וההסכמים בחברת הנמל‪.‬‬

‫‪3‬‬

‫תרשים מבנה ארגוני ‪ -‬חברת נמל אשדוד‬

‫דירקטוריון‬ ‫מזכיר‬
‫החברה‬ ‫החברה‬

‫לשכת מנכ"ל‬ ‫ביקורת‬
‫החברה‬ ‫פנימית‬

‫לשכה‬ ‫ניהול‬
‫משפטית‬ ‫סיכונים‬

‫מחלקת‬
‫הביטחון‬

‫חטיבת‬ ‫חטיבת‬ ‫חטיבת‬ ‫חטיבת‬ ‫חטיבת דוברות חטיבת‬
‫תפעול‬ ‫משאבים‬ ‫כספים‬ ‫לוגיסטיקה‬ ‫לקוחות‬ ‫ותקשורת‬
‫תאגידית‬
‫והנדסה‬

‫מחלקת‬ ‫מחלקת‬ ‫פיתוח עסקי‬ ‫מחלקת‬ ‫מחלקת‬ ‫רווחה‬
‫תפעול‬ ‫משאבי אנוש‬ ‫ואיכות‬ ‫ציוד‬ ‫שירות לקוחות‬
‫הסביבה‬
‫מחלקת‬ ‫ומינהל‬
‫מכולות‬
‫מחלקת‬ ‫חשב‬ ‫מחלקת‬ ‫שיווק‬ ‫מרכז‬
‫מחלקת‬ ‫מחשוב‬ ‫החברה‬ ‫בינוי‬ ‫המבקרים‬
‫תפזורת‬
‫יחידת‬ ‫מחלקת‬ ‫מחלקת‬ ‫מכירות‬ ‫דוברות‬
‫מחלקת‬ ‫תכנון ובקרת‬ ‫כלכלה ונכסים‬ ‫רכש‬
‫ים‬
‫משאבים‬

‫פיתוח‬ ‫מחלקת‬
‫ארגוני‬ ‫חישובים‬

‫פרויקטים‬ ‫בטיחות‬
‫תפעוליים‬ ‫בתעבורה‬

‫בטיחות‬

‫‪4‬‬

‫שנת היובל‬

‫‪www.ashdodport.co.il‬‬

‫הקוד‬
‫האתי‬

‫א מחויבות לשירות איכותי‬
‫א הגינות בעסקים‬

‫א דיסקרטיות במידע עסקי ואישי‬
‫א מחויבות למתן מידע מועיל‬
‫א מחויבות לקהילה ולסביבה‬

‫א יחס מכבד לעובדים ובין העובדים‬
‫א הקפדה על בטיחות וגהות‬

‫א כללי התנהגות ביחס לתשורות ואירוח‬
‫א הגנה ושמירה על המידע והרכוש‬
‫א מניעת ניגוד עניינים‬

‫שנת היובל‬

‫‪www.ashdodport.co.il‬‬

‫חזון‬
‫החברה‬

‫להיות הנמל המוביל בישראל‬
‫ומן המרכזיים והמתקדמים‬

‫בים התיכון‬

‫ ערכי החברה‪:‬‬
‫א חשיבה כלכלית ועסקית‬
‫א אחריות מקצועית וניהולית‬
‫אשיתוף פעולה בין עובדים‪ ,‬סביבה וקהילה‬

‫א שרותיות‬

‫‪ .1‬כללי‬

‫‪ 1.1‬רקע ומטרות החברה‬

‫חברת נמל אשדוד בע”מ‪ ,‬השער הכלכלי של מדינת ישראל‪ ,‬החלה פעילותה בפברואר ‪ 2005‬כחברה ממשלתית‬
‫עצמאית תחת ניהולו של דירקטוריון‪ ,‬מנכ”ל והנהלה פעילה‪ ,‬בהתאם ליישום הרפורמה במבנה הארגוני של נמלי‬
‫ישראל‪ .‬עד אז נמל אשדוד הופעל במסגרת רשות הנמלים והרכבות משנת ‪ .1965‬נמל אשדוד מהווה גורם חשוב‬

‫בחיזוק ובפיתוח הכלכלה הלאומית בכלל‪ ,‬ושל העיר אשדוד בפרט‪.‬‬
‫נמל אשדוד מספק מעטפת שירותים מקיפה כולל שירותים לוגיסטיים‪ ,‬באופן המבטיח פעילות תקינה ויעילה ברמה‬

‫ההולמת את צורכי הנמל‪ ,‬לקוחותיו והמשתמשים בו‪:‬‬
‫† †הכנסת אוניות לנמל ועגינתן‪.‬‬
‫† †אספקת שירותים לאוניה‪.‬‬

‫† †פריקה‪ ,‬אחסנה וטעינה של מטענים‪.‬‬
‫† †שחרור מטענים ללקוח‪.‬‬

‫† †ריקון‪ ,‬המכלה ואחסנה של מכולות‪.‬‬
‫† †בעורף הנמל מגוון שירותים‪ :‬מחסני ערובה‪ ,‬בית קירור‪ ,‬ממגורות לגרעינים‪.‬‬

‫† †קומפלקס משרדים בעורף הנמל‪ ,‬המיועד ללקוחות וספקים‪.‬‬
‫† †מערך תשתיות לעגינת אוניות נוסעים המספק שירות וטיפול איכותיים לנוסעים ולמטעניהם‪.‬‬
‫חברת הנמל פועלת כנמל תחרותי העומד בשורה הראשונה של הנמלים המתקדמים בעולם‪ ,‬מיישמת טכנולוגיות‬
‫מתקדמות‪ ,‬מפעילה שיטות עבודה מודרניות ופועלת בכל עת לשיפור השירות‪ .‬החברה פועלת ליישום אסטרטגיית‬
‫שירות חדשה‪ ,‬המעמידה את צורכי הלקוח במרכז העשייה הנמלית‪ .‬החברה רואה עצמה מחויבת להעניק את‬
‫הפתרונות הטובים ביותר‪ ,‬תוך שקיפות תהליכים וקיום דיאלוג שוטף עם קהל לקוחותיה וקהילת הסחר הימי בכלל‪.‬‬
‫בשנים אלו הולך ומוקם בסמוך לנמל אשדוד נמל נוסף‪ ,‬פרטי‪ .‬מהלך זה מגביר את התחרות בענף והחברה נוקטת‬

‫בפעולות רבות לשיפור כושר התחרות לקראת פתיחת הנמל הפרטי‪.‬‬

‫המטרות העסקיות של החברה‬

‫† †טיפוח וביסוס קשר ישיר ושקוף עם הלקוחות והעמדת צרכי הלקוח במרכז העשייה הנמלית‪.‬‬
‫† †פיתוח וחיזוק האיתנות הפיננסית‪.‬‬
‫† †הרחבת סל השירותים‪.‬‬

‫‪7‬‬

‫† †השקעה בפיתוח המשאב האנושי וקידומו המקצועי‪.‬‬
‫† †הקפדה על רמת בטיחות גבוהה ביותר‪.‬‬

‫† †קידום טכנולוגיות מהשורה הראשונה והטמעתן‪.‬‬

‫‪ 1.2‬יחידות מטה וחטיבות‬

‫מטה החברה כולל את הנהלת החברה ובראשה המנכ”ל‪ .‬ביחידות המטה נצבר ומרוכז ידע רב בתחומי עיסוקן והן‬
‫פועלות בתחומים חוצי ארגון ‪.‬‬

‫מטה החברה כולל שש חטיבות שבראש כל אחת מהן עומד סמנכ”ל הכפוף ארגונית למנכ”ל וכן יחידות הסמך‬
‫הבאות‪ :‬הלשכה המשפטית‪ ,‬ביקורת פנים‪ ,‬ביטחון ומנהל הסיכונים הכפופים ארגונית למנכ”ל‪.‬‬

‫להלן תמצית החטיבות ופעילותן‪ .‬להרחבה ניתן לגשת לאתר האינטרנט של חברת הנמל וכן לפורטל הארגוני‪.‬‬

‫חטיבת תפעול‪ ,‬ים ומסופים‬

‫החטיבה אחראית לשינוע ואחסנה של מטענים קונבנציונאליים‪ ,‬מכולות‪ ,‬מכוניות‪ ,‬תפזורות בחופנים ובמתקנים‬
‫אוטומטיים‪.‬‬

‫העבודה ברציפי הנמל נעשית בעזרת ציוד ייעודי‪ ,‬כגון‪ :‬מנופים‪ ,‬מלגזות בעלות כושר הרמה גבוה‪ ,‬גוררים‪ ,‬דחפורים‬
‫ומלגזות חשמליות המתופעלים ע”י עובדי החטיבה‪.‬‬

‫להרחבה אודות חטיבת תפעול‪ ,‬ים ומסופים לחץ כאן‬

‫חטיבת לוגיסטיקה והנדסה‬

‫אחראית על פעילות חברת נמל אשדוד בתחומי הציוד‪ ,‬הרכש והבינוי‪ .‬מחלקת ציוד אחראית על כל ההיבטים‬
‫הקשורים לתחזוקת המנופים‪ ,‬המלגזות וכן יתר הציוד המתמחה וכן ניהול משק החשמל בנמל; מחלקת רכש‬
‫אחראית להובלה ולריכוז של תהליכי הרכש בחברת הנמל; מחלקת בינוי אחראית לתכנון וביצוע פרויקטים בתחום‬

‫ההנדסה האזרחית והימית‪ ,‬לרבות תחזוקת המבנים היבשתיים והימיים‪.‬‬
‫להרחבה אודות חטיבת לוגיסטיקה והנדסה לחץ כאן‬

‫חטיבת הכספים‬

‫מרכזת את כל נושאי הכלכלה וכספים בחברה‪ ,‬משמשת כיחידת מטה ובקרה לניהול התקציב השוטף ובקרת‬
‫השכר‪ ,‬הכנת דוחות כספיים‪ ,‬דיווחים על פי חוק ועל פי התקנות (לדירקטוריון ולרשות החברות)‪ ,‬תעריפים‪ ,‬תמחיר‪,‬‬
‫דיווחי סטטיסטיקה‪ ,‬ניהול הנכסים והמקרקעין‪ ,‬ביטוח וסבנ״ים (סחורות בלתי נדרשות)‪ .‬תשלום לספקים ומוסדות‪,‬‬

‫חיוב לקוחות‪ ,‬ניהול תקבולים ותשלומים וניהול ספרי הנהלת החשבונות‪.‬‬
‫להרחבה אודות חטיבת הכספים לחץ כאן‬

‫‪8‬‬

‫חטיבת משאבים‬

‫אחראית על מכלול התפקידים והמשימות הקשורים לניהול ופיתוח המשאב האנושי‪ ,‬המינהל ומערכות המחשוב‬
‫והתקשורת‪.‬‬

‫מטרתה להביא לידי ביטוי מקסימאלי את הפוטנציאל האישי והצוותי של העובדים והמנהלים בחברה ולרתום‬
‫אותם ליעדים האסטרטגיים שלה וכן לפתח את הזדהותם הארגונית של העובדים והמנהלים‪ ,‬כמו גם ליצור תרבות‬

‫ארגונית של שיפור ומצוינות‪.‬‬
‫להרחבה אודות חטיבת משאבים לחץ כאן‬

‫חטיבת לקוחות‬

‫אחראית על עיצוב אסטרטגיית השיווק‪ ,‬קידום מכירות וקביעת אמות מידה שירותיות‪ ,‬לצורך שיפור השירות‬
‫ללקוחות החברה‪ .‬יעדי החטיבה הינם שימור לקוחות קיימים תוך גידול בהיקפי הפעילות; הגדלת מעגל הלקוחות‬
‫תוך הצגת גידול בהיקפי הפעילות הכלל נמליים; ניהול ידע ומודיעין עסקי‪ .‬החטיבה אחראית גם על כתיבתה של‬
‫אמנת השירות ללקוחות הנמל ויישומה‪ .‬כמו כן‪ ,‬עוסקת החטיבה בפיתוח כלים חדשים לקבלה והפצה של מידע בין‬

‫חברת הנמל ולקוחותיה‪.‬‬
‫להרחבה אודות חטיבת לקוחות לחץ כאן‬

‫חטיבת דוברות ותקשורת תאגידית‬

‫אחראית על מערך התקשורת התאגידית הכולל‪ :‬תקשורת שיווקית (מרקום)‪ ,‬אחריות תאגידית‪ ,‬תקשורת פנים ‪-‬‬
‫ארגונית‪ ,‬אתיקה‪ ,‬קשרי קהילה‪ ,‬אחריות חברתית ותקשור תכני החברה; מיתוג ומיצוב חברת נמל אשדוד כחברה‬
‫עסקית מובילה במדינה; הפעלת אתר האינטרנט של החברה; כתיבת חומרים ותכנים יחצ”ניים ויחסי הציבור של‬

‫החברה; הפקת אירועים והפעלת מרכז המבקרים של חברת נמל אשדוד‪.‬‬
‫להרחבה אודות חטיבת דוברות ותקשורת תאגידית לחץ כאן‬

‫‪9‬‬

‫‪ .2‬סדרי מינהל‬

‫‪ 2.1‬נוכחות בעבודה‬

‫רישום הנוכחות מתבצע בתחילת העבודה ובסיומה‪ .‬לעובד אסור לעזוב את מקום העבודה אלא אם קיבל אישור‬
‫מראש מהממונה‪ .‬רישום הנוכחות הוא אישי‪ ,‬אסור לעובד לרשום‪/‬להדפיס כרטיס נוכחות של עובד‪/‬ת אחר‪/‬ת‪.‬‬

‫הרישום משמש אסמכתא לתשלום משכורתו של העובד‪.‬‬

‫רישום הנוכחות במחלקות מינהל‪ ,‬מנ”ע תפעול‪ ,‬תפזורת‪ ,‬עובדי מלתחות ומועדונים ועובדי מחסן כלים מתבצע‬
‫באמצעות כרטיס מגנטי המוחתם בשעוני עבודה ממוכנים‪.‬‬

‫‪ 2.2‬נוכחות‬

‫א‪ .‬ככלל שעות העבודה לעובדי ‪ 5‬ימים הינם‪ :‬ימים א’ עד ה’ משעה ‪.07:30-16:00‬‬

‫ב‪ .‬החתמת כרטיס‪ ,‬כלל העובדים מחויבים להחתים את כרטיס העובד‪/‬ת שלהם בעת כניסה ויציאה מהנמל‪.‬‬
‫בעלי תפקידים בכירים נדרשים להחתים כרטיס פעם ביום‪.‬‬

‫כל עדכון נוכחות ידני מדווח על ידי העובד ומאושר על ידי המנהל‪/‬ת הישיר‪/‬ה‪.‬‬

‫ג‪ .‬שעות עבודה לתשלום מעוגלות לרבעי שעות‪ .‬את הפירוט ניתן לראות בפורטל הארגוני‪.‬‬

‫ד‪ .‬שעות עבודה של אם בתקופת הנקה הינן ‪ 7.5‬שעות (מתום חופשת הלידה עד תום ‪ 4‬חודשים מאותו יום)‪.‬‬

‫‪ 2.3‬שעות נוספות‬

‫שעות עבודה המבוצעות מעבר לשעות הנדרשות ביום עבודה רגיל נחשבות כשעות נוספות‪ .‬ביצוע שעות נוספות‬
‫מותנה באישור הממונה ובכפוף לחוק שעות עבודה ומנוחה‪.‬‬

‫התחשיב לשעות הנוספות הינו כדלקמן‪:‬‬

‫שעתיים ראשונות (בתום יום העבודה) ‪125%‬‬

‫‪150%‬‬ ‫שעה שלישית ומעלה‬

‫עובדים בכירים (כמוגדר בנהלי החברה)‪ ,‬זכאים לשכר גלובלי בלבד‪.‬‬

‫‪ 2.4‬תחום לילה‬

‫עבודה אשר שעתיים ממנה נמצאות בתחום השעות ‪ 22:00‬ל‪ 6:00-‬בבוקר למחרת‪.‬‬
‫יום עבודה בעבודת לילה הינו עד ‪ 7‬שעות עבודה‪ .‬השעות הנוספות יחולו החל מהשעה השמינית‪.‬‬

‫‪10‬‬

‫‪ 2.5‬תשלום שכר‬

‫התשלום מתבצע עד ‪ 9‬לכל חודש‪ ,‬כאשר תלושי השכר נמסרים לעובדים עד ה‪ 11-‬לחודש‪ .‬הפקת התלוש נעשית‬
‫תוך הקפדה על צנעת הפרט והעברת מירב הנתונים לעובד‪/‬ת‪ .‬הסבר מפורט לגבי מרכיבי התלוש ניתן לקבל‬

‫במצגת בפורטל החברה ובמדור שכר‪.‬‬
‫ניתן לצפות בנתוני שכר‪ ,‬לרבות בתלוש השכר‪ ,‬החל מ‪ 9-‬לחודש באתר חילנט‪.‬‬
‫ההצטרפות לאתר חילנט מתבצעת באמצעות מילוי טופס ייעודי ביום הקליטה‪ .‬סיסמה ראשונית מופקת בתלוש‬

‫השכר הראשון ובאמצעותה ניתן להיכנס ולעדכן סיסמה אישית‪.‬‬

‫‪11‬‬

‫‪ .3‬תנאי שכר ונלווים‬

‫שכר העבודה של העובד בהתאם לפירוט בחוזה האישי בעת החתימה‪.‬‬

‫‪ 3.1‬עדכון שכר‬

‫בהתאם לנהלי החברה נדון השכר של העובד פעם בשנתיים‪.‬‬

‫‪ 3.2‬קצובת נסיעות‬

‫א‪ .‬עובד חברה המתגורר באשדוד זכאי להחזר הוצאות נסיעה בערך של כרטיס חופשי חודשי בתחבורה ציבורית‪.‬‬
‫ב‪.‬עובדים הגרים מחוץ לאשדוד זכאים להחזר הוצאות נסיעה בהתאם לעלות הנסיעה אשר נקבעה ברפורמת‬

‫התחבורה הציבורית שנכנסה לתוקף החל מ‪.1.4.2017-‬‬
‫ג‪.‬הזכאות להחזר הוצאות נסיעה לעובדים הגרים מחוץ לאשדוד קיימת רק בקווי נסיעה בהם אין הסעות מטעם‬

‫הנמל‪ .‬על מנת לעדכן קצובה יש למלא טופס קצובת נסיעה אותו ניתן לקבל אצל מזכירת פרט ושכר‪.‬‬

‫‪ 3.3‬החזר הוצאות רכב‬

‫חלק מהעובדים זכאים להחזר הוצאות רכב‪ ,‬בהתאם לתנאי החוזה האישי ובהתאם לכללי החברה‪ .‬ישנם עובדים‬
‫הזכאים להמרת הזכאות כאמור לרכב ליסינג‪.‬‬

‫‪ 3.4‬רכב ליסינג‬

‫תנאי השימוש והזכאות מפורטים בנספחים עליהם חתם העובד הזכאי להמרת הזכאות להחזר הוצאות רכב לרכב‬
‫ליסינג‪ .‬ברכב מורשים לנהוג בן‪/‬בת הזוג של העובד וילדיו שגילם עולה על ‪ 21‬שנה‪ ,‬בתנאי שהעובד שוהה ברכב‬
‫או ללא נוכחות העובד לאחר שעות העבודה‪ .‬כמו כן‪ ,‬עובד‪/‬ת חברה אחר‪/‬ת רשאי‪/‬ת לנהוג ברכב העומד לרשות‬

‫העובד‪.‬‬

‫‪ 3.5‬חופשה שנתית‪/‬מחלה‬

‫הזכאויות כמפורט בחוזה האישי‪.‬‬
‫בהתאם לחוק‪ ,‬כל עובד מחויב לנצל ‪ 7‬ימי חופשה ברצף בכל שנה‪.‬‬

‫‪ 3.6‬צבירת חופשה‬

‫כל עובד רשאי לצבור עד ‪ 55/56‬ימי חופשה בשנה (עובד ‪ 5‬ימים‪ 6 /‬ימים בהתאמה)‪ .‬לא ניתן להמיר חופשה‬
‫בתשלום‪.‬‬

‫בעת סיום עבודתו של העובד יפדו יתרת ימי חופשה העומדת לזכותו בכסף‪.‬‬

‫‪12‬‬

‫‪ 3.7‬ימי הבראה‬

‫הזכאות לימי הבראה הינה כמפורט בחוזה האישי‪ .‬תשלום בגין ימי הבראה משולם לעובד בחוזה אישי במשכורת‬
‫חודש יוני‪.‬‬

‫‪ 3.8‬ביגוד‬

‫הזכאות לתשלום קצבת ביגוד הינה כמפורט בחוזה האישי‪ .‬עובד בחוזה אישי זכאי לתשלום קצובת ביגוד במשכורת‬
‫חודש פברואר‪.‬‬

‫‪ 3.9‬חופשה מיוחדת‬

‫עובד בחוזה אישי זכאי להעדר מהעבודה ולקבל שכר בתמורתו בגין‪:‬‬
‫† †חופשת אבל ‪ 7 -‬ימים לפי דיני ישראל‪.‬‬

‫† †נפטר‪/‬ה קרוב‪/‬ת משפחה של עובד מוסלמי‪ ,‬נוצרי או דרוזי‪ ,‬זכאי העובד להעדר מן העבודה מיום פטירת קרוב‪/‬ת‬
‫המשפחה עד יום קבורתו‪/‬ה ועד ‪ 3‬ימים החל מיום הקבורה‪.‬‬

‫‪ 3.10‬חופשה מרוכזת‬

‫עובדי מינהל ייצאו לחופשה מרוכזת בחול המועד סוכות ופסח וערבי חג כפי שיקבע (למעט תורנויות)‪.‬‬
‫ערב חג ראש השנה‪ ,‬ערב יום כיפור וערב חג השבועות מהווים חופשה מרוכזת בגינם מתבצע חישוב נפרד‪.‬‬

‫‪ 3.11‬חופשה ללא תשלום (חל”ת)‬

‫סמנכ"ל משאבים רשאי לאשר חל"ת לעובד בהסכם אישי‪ ,‬בתום ארבע שנות עבודה בחברה‪ ,‬לפרק זמן שאינו עולה‬
‫על שנה אחת בלבד והכל בכפוף להוראות נוהל היעדרות מהעבודה ‪ -‬זכאות‪ ,‬דיווח ובקרה‪.‬‬

‫‪ 3.12‬תשלום בעבור חגים לא יהודיים‬

‫עובד שאינו יהודי רשאי לבחור כימי מנוחה את חגי ישראל או את חגי עדתו‪ .‬היות והנמל לא עובד במועדי ישראל‪,‬‬
‫העובד מקבל תשלום עבור ימי מנוחה אלו ולכן לא זכאי לתשלום עבור ימי החג של עדתו‪ .‬עם זאת‪ ,‬החברה‬

‫מאפשרת לעובד להיעדר בחגי עדתו ע"ח ימי החופשה השנתית שלו‪ ,‬במועדים שיוגדרו מראש מול מדור שכר‪.‬‬

‫‪ 3.13‬שי לחג‬

‫ניתן פעמיים בשנה לפני החגים (פסח וראש השנה)‪.‬‬
‫הזכאות לשי הינה לכל עובד שעבד לפחות שבועיים לפני החג וימשיך לעבוד אחרי החג‪.‬‬

‫‪13‬‬

‫‪ 3.14‬החזר דמי ביטוח באגודות מקצועיות‬

‫הזכאות הינה לאגודות הקשורות לעיסוק העובד ובהתאם לנהלי החברה‪ .‬לפרטים אודות הזכאות יש לפנות לרכזת‬
‫משאבי אנוש‪.‬‬

‫‪ 3.15‬שירות מילואים‬

‫בעבור שהות בשירות המילואים זכאי העובד לתשלום שכר מלא‪ .‬בתום שירות המילואים‪ ,‬יעביר העובד למדור שכר‬
‫את טופס ‪ ,3010‬המשמש אישור על שירות מילואים פעיל לצורך גביית תגמולים מהמוסד לביטוח לאומי‪.‬‬

‫‪ 3.16‬תאונת עבודה‬

‫עובד הנפגע תוך כדי עבודתו‪ ,‬בדרך אל העבודה או ממנה‪ ,‬יודיע מיד על התאונה לממונה הישיר ויגיש תביעה‬
‫באמצעות המרפאה ומדור שכר‪ .‬ימי ההיעדרות ישולמו בכפוף לאישור רפואי מתאים ודמי הפגיעה בהתאם לכללי‬

‫הביטוח הלאומי‪.‬‬

‫‪ 3.17‬מועדי תשלום ‪ -‬משכורת מפרעות ומקדמות‬

‫כל עובד זכאי למקדמה קבועה ע"ח המשכורת בתחילת כל חודש‪ ,‬החל מן החודש השני לעבודתו ויתרת המשכורת‬
‫תשולם עד ה‪ 9-‬לחודש‪.‬‬

‫גובה המקדמה נקבעת בהתאם לתקרות הקיימות בחברה‪ .‬עובד המעוניין לקבל מקדמה זו יפנה למדור שכר‪.‬‬

‫‪ 3.18‬הפרשות לקרן פנסיה‪/‬ביטוח מנהלים‬

‫עובד זכאי לבחור הסדר פנסיוני עפ”י שיקול דעתו בכפוף לחוק‪.‬‬
‫† †המעביד מפריש‪ 7% -‬לתגמולים ו‪ 8.33% -‬לפיצויים ובהתאם לכתוב בחוזה האישי‪.‬‬
‫† †העובד מפריש ‪ 6.5% -‬לתגמולים‪ .‬מתוך הסכומים המופרשים לתגמולים העובד ירכוש כיסוי לאובדן כושר עבודה‪.‬‬

‫‪ 3.19‬הפרשה לקרן השתלמות‬

‫עובד זכאי להפרשה לקרן השתלמות עפ”י בחירתו החל מתחילת עבודתו‪.‬‬
‫† †המעביד מפריש ‪.7.5% -‬‬
‫† †העובד מפריש ‪.2.5% -‬‬

‫‪ 3.20‬התנהלות בזמן שביתה או עיצומים‬

‫בזמן שביתה‪/‬עיצומים עובד בחוזה אישי יעבוד כרגיל‪.‬‬

‫‪14‬‬

‫‪.4‬זכויות ושירותים למען‬
‫העובד ובני משפחתו‬

‫‪ 4.1‬פעולות תרבות‪ ,‬חברה‪ ,‬רווחה וספורט‬

‫החברה מקיימת פעולות תרבות‪ ,‬חברה‪ ,‬רווחה וספורט‪ ,‬אשר יש בהן כדי לחזק את הגיבוש החברתי ולטפח את‬
‫הזדהות העובדים ובני משפחותיהם עם מקום העבודה‪ .‬גובה השתתפות העובדים במימון פעולות אלו נקבע לפני‬

‫כל אירוע בהתאם לתקציב ונהלי החברה‪ .‬להלן עיקרי הפעילויות‪:‬‬
‫† †אירועים מסורתיים לילדי העובדים (כיתה א’‪ ,‬בני מצווה‪ ,‬גיוס לצה”ל)‪.‬‬

‫† †מסיבות לעובדים‬
‫† †פעילויות ספורט ייצוגי במסגרת הליגה למקומות עבודה (ספורטיאדה ומחוזיאדה)‬

‫† †חבורת זמר נמלית‬
‫† †אירועים נמליים רבי משתתפים (יום עצמאות‪ ,‬יום נמל פתוח וכו')‬

‫† †יום העובדת‬
‫† †אירועי חנוכה ‪ -‬בת”א ובאשדוד‬
‫† †שיעורי עזר קבוצתיים לילדי העובדים‬

‫† †כרטיסים מוזלים למופעים‬
‫† †פעולות גיבוש‬

‫כמו כן‪ ,‬החברה משתתפת בסבסוד נופשונים בארץ ובחו"ל במהלך השנה‪ ,‬הצגות‪ ,‬מנויים לתיאטראות ולחדר כושר‪.‬‬
‫הזכאות להשתתפות בפעילויות תרבות‪ ,‬חברה וספורט‪ ,‬אשר מסובסדות מתקציב התרבות‪ ,‬הינה לעובד ובני‬

‫משפחתו מתום שלושה חודשי עבודה בחברה‪.‬‬

‫‪ 4.2‬השתתפות בהוצאות הקשורות בילדי עובדים‬

‫החזר הוצאות עבור ילד‪/‬ה במעון כדלקמן‪:‬‬
‫† †לעניין בסעיף זה‪" ,‬ילד‪/‬ה"‪ -‬מי שטרם מלאו לו‪/‬ה ‪ 5‬שנים‪ ,‬אלא אם כן נאמר במפורש אחרת‪.‬‬
‫† †תוספת המעונות תשולם בגין השתתפות חלקית בהוצאות עבור ילד‪/‬ה במעון או בהשגחה אחרת‪ ,‬בהתאם‬

‫לתנאי הזכאות שלהלן‪.‬‬

‫‪15‬‬

‫† †תוספת המעונות הינה לעובד בעבור עד ‪ 2‬ילדים לאחר חתימה על הצהרה כי בן‪/‬בת הזוג אינו‪/‬ה מקבל‪/‬ת החזר‬
‫במקום עבודתו‪/‬ה במקביל‪ .‬לא נדרש להגיש אישורים נוספים‪ /‬קבלות‪.‬‬
‫† †פירוט לגבי הזכאות וסכומי ההשתתפות ניתן לקבל במדור שכר‪.‬‬

‫‪ 4.3‬פורטל ארגוני וקיוסקי מידע‬

‫בחברה פועל פורטל אירגוני המספק שירותי מידע מגוונים כגון‪ :‬חדשות נמליות‪ ,‬הודעות שוטפות של החטיבות‬
‫השונות‪ ,‬גישה לנוהלי החברה‪ ,‬מידע אישי וטפסים שונים‪ .‬הגישה לפורטל מתאפשרת גם לעובדים שאין להם מחשב‬

‫בעמדת העבודה‪ ,‬וזאת באמצעות קיוסקי מידע‪ .‬להלן מיקומי קיוסקי המידע‪:‬‬
‫בניין תפעול ‪ -‬מדרגות‪ ,‬בניין מנהלה ‪ -‬מדור שכר‪ ,‬בניין ציוד‪ -‬לובי‪ ,‬בניין ים ‪ -‬בכניסה למועדון‪ ,‬מסעדה חדשה‪ ,‬מועדון‬

‫ציוד מכני ‪ 2 -‬עמדות‪ ,‬מועדון אחווה ‪ 3 -‬עמדות‪.‬‬

‫‪ 4.4‬מפעל הספר וספריית השאלה‬

‫החברה מפעילה חנות ספרים וספרייה הממוקמות בקומת הקרקע בבניין המנהלה‪ ,‬בה נמכרים ספרים במחירים‬
‫מוזלים‪.‬‬

‫‪ 4.5‬הסעדה‬

‫לרשות העובד שרותי הסעדה הכוללים מסעדה בשיטה "הפגודות" (העובד משלם בכניסה מחיר אחיד תמורת‬
‫ארוחה)‪ .‬בנוסף‪ ,‬יש מסעדה בשרית ברציף ‪ 21‬ומסעדה בשרית ברציף ‪ 23‬ושלושה מזנונים חלביים‪ :‬בבניין מנהלה‪,‬‬

‫בבניין תפעול ובבניין השער החדש‪.‬‬

‫‪ 4.6‬חדר כושר‬

‫בנמל מופעל חדר כושר לרווחת העובדים‪ ,‬שעות פעילות הן מ ‪ 06:30 -‬ועד ‪( 22:00‬בשתי משמרות)‪ .‬השימוש בחדר‬
‫כושר יהיה רק בשעות הפנויות של העובדים ובכפוף לאישור כשירות בהתאם להנחיות שיינתנו לפני תחילת השימוש‬

‫בחדר הכושר‪.‬‬

‫‪ 4.7‬תווי קניה‬

‫עובד זכאי לרכוש אחת לחודש תווי קניה של רשתות השיווק הארציות‪ ,‬במחיר מופחת מערכם הנקוב‪ .‬שיעור הזכאות‬
‫נקבע ע”י הנהלת החברה‪.‬‬

‫‪ 4.8‬קופה לעזרה הדדית‬

‫כל עובד בחוזה אישי זכאי להצטרף לקופה לעזרה הדדית לאחר ‪ 4‬שנים‪ .‬ההצטרפות בהתאם לתקנון הקופה‪ .‬חבר‬
‫קופה זכאי לקבל הלוואה מהקופה בתנאים מועדפים ובהחזרים נוחים‪.‬‬

‫‪16‬‬

‫‪ 4.9‬הלוואות מס‬

‫הלוואת מס הינה הלוואה הניתנת אוטומטית לכלל עובדי החברה ב‪ 1-‬לאפריל בכל שנה ומוחזרת ב‪ 12-‬תשלומים‬
‫שווים‪ .‬גובה ההלוואה מתפרסם לקראת מועד התשלום‪ .‬עובדים שאינם מעוניינים לקבל את ההלוואה‪ ,‬יפנו בכתב‬

‫למדור שכר‪.‬‬

‫‪ 4.10‬הלוואות שונות‬

‫עובדים זכאים לקבל הלוואות עפ”י נוהלי החברה ובהתאם לפרוט הבא‪ :‬הלוואת מנכ”ל‪ ,‬הלוואה לצרכים רפואיים‬
‫וחריגים‪ ,‬מקדמה בתשלומים‪.‬‬

‫‪ 4.11‬ביטוח חיים‬

‫החברה מממנת ביטוח חיים עבור עובדי החברה המצורפים אוטומטית עם תחילת עבודתם‪ .‬את פרטי הפוליסה‬
‫ניתן לקבל במשרדי משאבי אנוש‪.‬‬

‫‪ 4.12‬פטירת עובד או בן‪/‬בת משפחה מקרבה ראשונה‬

‫במקרה של פטירת עובד או בן‪/‬בת משפחה מקרבה ראשונה‪ ,‬תעמיד החברה שירותי היסעים להסעת המשתתפים‬
‫בהלוויה‪ ,‬יפורסמו מודעות אבל (כולל פרסום בעיתון מקומי) ויונח זר על הקבר בשם הנהלת החברה‪.‬‬

‫בנוסף החברה תספק "סל אבלות" הניתן למשפחה הכולל מצרכים בסיסיים‪ .‬כמו כן במקרה של פטירת עובד חברה‪,‬‬
‫החברה תספק אוהל אבלים עפ”י בקשת המשפחה לתקופת השבעה‪.‬‬

‫‪ 4.13‬מכרזים‬

‫לכל עובד יש זכות להגיש מועמדות במכרז למשרה שמתפנה‪ ,‬לפי הפירוט שלהלן‪:‬‬
‫† †מכרז פנימי – עובד בחוזה אישי המועסק לפחות ‪ 3‬שנים בחברה מתוכן שנה אחת לפחות בתפקידו הנוכחי‪.‬‬
‫† †מכרז חיצוני ‪ -‬לאחר שנתיים בתפקיד או‪ ,‬ככל שמדובר במכרז לתפקיד באותה יחידה‪ ,‬לאחר שנה בתפקיד‪.‬‬

‫‪17‬‬

‫‪ .5‬חובות העובדים‬

‫‪ 5.1‬חובות כלליות‬

‫† †עובד חייב למלא את התפקידים המוטלים עליו במסירות‪ ,‬בחריצות וביעילות‪ .‬עובד יתייחס באופן אדיב והוגן‬
‫ללקוחות החברה‪ ,‬לגורמי חוץ עימם יש לו ממשק ולחבריו לעבודה‪.‬‬

‫† †העובד יקפיד על הוראות הבטיחות‪ ,‬הגהות‪ ,‬לרבות נהיגה זהירה בשטח הנמל ומניעת שרפות‪.‬‬
‫† †העובד ימציא להנהלה אסמכתא רשמית אודות כל שינוי החל במעמדו האישי (שינוי שם‪ ,‬מצב משפחתי‪ ,‬מצבו‬

‫הבריאותי‪ ,‬שינוי מען‪ ,‬שינוי ברישיון הנהיגה)‪.‬‬
‫† †עובד לא ישחק במשחקי מזל ולא ישתה משקאות חריפים במהלך שעות העבודה‪.‬‬
‫† †עובד לא יזמין ולא יכניס אנשים זרים למתקני החברה‪ ,‬אלא רק כאשר הדבר מתחייב מצורכי העבודה ובאישור‬

‫בעלי התפקידים המוסמכים לכך‪.‬‬
‫† †עובד יקפיד להישמע להוראות והנחיות האחראי על אבטחת מידע‪.‬‬
‫† †חל איסור על פעילות מפלגתית במהלך שעות העבודה ובשטח הנמל‪.‬‬

‫‪ 5.2‬הצהרת קרובי משפחה‬

‫ככלל‪ ,‬כל העובדים מחויבים למלא הצהרה שנתית על קרובי משפחה בחברה‪ .‬במקרה בו נודע לעובד על שינוי‬
‫במידע שמסר‪ ,‬עליו להגיש הצהרה מתוקנת מיד כאשר נודע לו הדבר‪ .‬ההצהרה מתבצעת על גבי טופס הצהרה‬

‫בדבר קרובי משפחה המועסקים בחברת נמל אשדוד‬

‫‪ 5.3‬איסור גרימת נזק והפסד‬

‫† †לא יעשה העובד מעשה העלול להסב נזק לחברה‪ ,‬לרבות גילוי סודות מסחריים‪ ,‬הוצאת מסמכים ומסירת מידע‬
‫לאנשים זרים על עסקי החברה ופעולותיה‪.‬‬

‫† †עובד חייב לשמור על תקינות‪ ,‬שלמות וכשירות רכוש החברה‪.‬‬
‫† †השימוש בציוד‪ ,‬מכונות ומכשירים ייעשה אך ורק בהתאם להוראות הבטיחות ולצורכי עבודה בלבד‪.‬‬

‫‪ 5.4‬עבודה פרטית‬

‫ככלל‪ ,‬עובדים אינם רשאים לעסוק בעבודה שיש בצידה תמורה כספית או שווה תמורה כספית וכן ללא תמורה‬
‫כספית‪ ,‬בשום עיסוק או עבודה מחוץ לחברה‪ ,‬אלא אם הורשה לכך מראש ובכתב ע”י סמנכ”ל משאבים‪ .‬איסור זה‬

‫חל גם על עובדים בחופשה מכל סוג‪ ,‬למעט עובדים הנמצאים בחופשה ללא תשלום‪.‬‬

‫‪18‬‬

‫‪ 5.5‬איסור על שימוש פרטי ברכוש החברה‬

‫לא יעשה כל שימוש בכלי עבודה‪ ,‬ציוד‪ ,‬חומרים‪ ,‬תוכנות או ברכוש החברה למטרות פרטיות‪ ,‬כמו כן לא יעשה שימוש‬
‫בשם החברה למטרות אלו‪.‬‬

‫‪ 5.6‬איסור קבלת מתנות‬

‫עיקרון טוהר המידות מחייב כל עובד להימנע מקבלת מתנות מגורמי חוץ‪ ,‬עימם מקיימת החברה קשרים כלכליים‬
‫ועסקיים‪ .‬עובד לא יבקש ולא יקבל כל תשלום או טובת הנאה‪ ,‬או הבטחה לטובת הנאה‪ ,‬מאדם או מוסד להם קשרי‬
‫עבודה ישירים או עקיפים עם החברה‪ .‬הפרה של הוראה זו הינה עבירת משמעת חמורה‪ ,‬נושא זה לפרטיו מעוגן‬

‫בנוהלי החברה‪.‬‬
‫קיבל עובד מתנה ‪ -‬יעבירה מידית לטיפול בוועדת מתנות‪.‬‬

‫‪ 5.7‬היעדרות מהעבודה‬

‫† †עובד לא ייעדר‪ ,‬יעזוב או יפסיק את עבודתו ללא קבלת רשות מהממונה עליו‪.‬‬
‫† †נעדר עובד ‪ 7‬ימים ברציפות ללא הצדקה‪ ,‬תתרה בו ההנהלה במכתב רשום‪ .‬לא שב העובד לעבודה לאחר‬

‫‪ 14‬יום של היעדרות רצופה בלתי מוצדקת‪ ,‬דינו כדין מתפטר ולא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים‪.‬‬
‫† †במקרה של היעדרות מוצדקת‪ ,‬יודיע העובד לממונה עליו במועדים שלהלן‪:‬‬
‫» »שירות מילואים‪ :‬למחרת קבלת צו הקריאה‪.‬‬

‫» »מחלה‪ ,‬תאונה וכד’‪ :‬באותו יום או לכל המאוחר ביום שלאחריו‪ ,‬תוך ציון משך היעדרותו המשוער‪.‬‬
‫» »חופשה‪ :‬קיימת חובה על העובד לקבל אישור מראש ובכתב מהממונה עליו‪.‬‬

‫‪ 5.8‬כשירות רפואית‬

‫בהתאם לחוקים ותקנות המחייבים את החברה ואת עובדיה‪ ,‬על העובדים לבצע בדיקות רפואיות ע”פ הנדרש‬
‫ובהתאם להנחיית ההנהלה‪.‬‬

‫‪ 5.9‬רופא הנמל‬

‫החברה מעסיקה רופא‪ ,‬אשר הינו הגורם המקצועי הקובע את כשירותם התעסוקתית של העובדים‪.‬‬
‫רופא הנמל מטפל בחזרת עובד לעבודה שנעדר בעקבות מחלה ממושכת (‪ 21‬ימים ומעלה)‪ ,‬תאונת עבודה או‬
‫מגבלה רפואית‪ .‬כמו כן‪ ,‬מטפל באישורי כשירות רפואית לקראת יציאה לקורסים‪ ,‬כשירות בהתאם לתקנות ועוד‪.‬‬

‫רופא הנמל מקבל קהל פעמיים בשבוע במרפאת הנמל‪ ,‬בהתאם לנוהלי החברה ובתיאום מול לשכת משאבים‪.‬‬

‫‪19‬‬

‫‪ 5.10‬בירור משמעתי‬

‫עובד אשר יפר ו‪/‬או לא יציית להוראות הממונים עליו‪ ,‬הנחיות החברה ו‪/‬או נהליה‪ ,‬או יעשה מעשה או מחדל שיש‬
‫בהם משום הפרה כלפי החברה‪ ,‬לרבות רשלנות‪ ,‬הזנחה‪ ,‬התנהגות בלתי ראויה במילוי תפקיד והפרת הוראות‬

‫מוסמכות‪ ,‬יועמד לבירור משמעתי בפני נציג ההנהלה‪ .‬לעובד קיימת הזכות לערער על תוצאות הבירור‪.‬‬

‫‪ 5.11‬בטיחות וגהות‬

‫חובתו של העובד לקיים את הוראות הבטיחות‪ ,‬חוקים‪ ,‬תקנות ונוהלי החברה ולהשתמש בציוד מגן אישי המסופק‬
‫ע”י החברה‪.‬‬

‫‪ 5.12‬העברת דוא”ל אישי‬

‫העובד מתבקש למסור דוא”ל אישי לצורך העברת הודעות ועדכונים במגוון נושאים ופעילויות כגון‪ :‬תרבות‪ ,‬רווחה‪,‬‬
‫משאבי אנוש‪ ,‬שכר וכד’‪.‬‬

‫‪ 5.13‬מעמד הנמל בשעת חירום‬

‫נמל אשדוד מוגדר כ”מפעל קיומי” וככזה עם הכרזת מצב חירום לאומי או מצב מיוחד בעורף‪ ,‬כל העובדים מרותקים‬
‫משקית על פי צו שיופץ על ידי משרד הכלכלה‪ .‬במצב חירום ניתן לנייד עובדים בין הנמלים על פי תקנות משרד‬
‫התחבורה ‪ -‬אגף הספנות וזאת על פי חוק שרות עבודה בשעת חירום‪ ,‬תשכ”ז ‪ .1967‬כמו כן‪ ,‬קיימת אפשרות של‬

‫מעבר לעבודה של שתי משמרות של ‪ 12‬שעות ביממה במקרה של חוסר בכח אדם‪.‬‬

‫‪20‬‬

‫‪ .6‬חובות החברה‬

‫‪ 6.1‬חובות כלליות‬

‫† †החברה מתחייבת להתייחס לכל אדם בכבוד ובהוגנות‪.‬‬
‫† †החברה תגן על העובדים מפני יחס בלתי הוגן או פגיעה בעבודתם עקב מילוי תפקידם‪.‬‬

‫‪ 6.2‬השתלמויות והדרכות בטיחות‬

‫† †הנהלת החברה תבטיח שעובדיה יועסקו במקצועותיהם השונים אך ורק לאחר שהוסמכו כחוק באמצעות‬
‫הסמכה פנים נמלית או חיצונית‪.‬‬

‫† †הנהלת החברה תקיים קורסים והשתלמויות לבטיחות וגהות מעת לעת‪ ,‬על מנת להטמיע את תודעת הבטיחות‬
‫בקרב העובדים‪.‬‬

‫† †ההנהלה תפרסם הוראות בטיחות מפורטות וברורות לכלל העובדים‪.‬‬
‫† †החברה תדאג לספק לעובד ציוד מגן אישי‪ ,‬לפי הצורך‪.‬‬

‫‪ 6.3‬פיתוח העובדים‬

‫ההנהלה רואה עצמה כמחויבת לפיתוחם האישי והמקצועי של העובדים באמצעות ימי עיון‪ ,‬קורסים‪ ,‬השתלמויות‬
‫ולימודים אקדמאים‪ ,‬הן לצרכים מקצועיים וניהוליים והן לצורך העשרה אישית‪.‬‬

‫‪ 6.4‬טיפול בנפגעי תאונות עבודה‬

‫† †החברה תנקוט בכל האמצעים הדרושים‪ ,‬למניעת תאונות בשטחי הנמל‪.‬‬
‫† †החברה תטפל בעובדים שנפגעו בתאונות עבודה בזמן הימצאותם בתחום הנמל‪ ,‬תדאג להעניק להם טיפול‬

‫ראשוני מידי ולפנותם לטיפול רפואי על פי הצורך‪.‬‬
‫† †החברה תדאג כמיטב יכולתה לעובד אשר נפגע או נחלש מבחינה רפואית במהלך שנות עבודתו בחברה ותשבץ‬

‫אותו בהתאם להמלצות הוועדה הרפואית של החברה‪ ,‬בעבודה המתאימה לכושרו ומצבו הרפואי‪.‬‬

‫‪ 6.5‬טיפול בפניות עובדים‬

‫החברה תבטיח שפניות העובדים אליה יטופלו ביסודיות‪ ,‬במהירות ובאמינות‪ ,‬כולל הפקת לקחים ועריכת פעולות‬
‫מתקנות‪ ,‬אם יתברר שהדבר אכן מתחייב מממצאי הטיפול בהן‪.‬‬

‫‪21‬‬

‫‪ 6.6‬מניעת הטרדה מינית‬

‫הטרדה מינית והתנכלות על רקע מיני פוגעות בכבוד האדם‪ ,‬בחירותו‪ ,‬בפרטיותו ובשוויון בין המינים‪.‬‬
‫הטרדה מינית נחשבת למעשה פלילי ומהווה עילה לתביעת נזיקין‪ ,‬החל מכניסתו לתוקף של החוק למניעת הטרדה‬

‫מינית התשנ"ח ‪.1998 -‬‬

‫הממונה על מניעת הטרדה מינית בנמל הינה העובדת הסוציאלית‪ ,‬גב' דרעי מירי‪,‬‬
‫טל'‪ 050-5678863 ,08-8517633 :‬או באמצעות מייל‪[email protected] :‬‬
‫מידע נוסף קיים בנוהל מספר ‪ 10-05-06‬ובתקנון למניעת הטרדה מינית שפרסמה החברה‪.‬‬

‫‪ 6.7‬קידום מעמד האישה ושוויון מגדרי‬

‫חברת נמל אשדוד פועלת לקידום מעמד האישה ושוויון מגדרי‪ .‬המטרה היא לקדם את השוויון בין נשים לגברים‪,‬‬
‫למנוע אפליה ואלימות כלפי נשים‪ ,‬להעלות מודעות לכל הנושאים האלו‪ ,‬לשמש כתובת לפניות לנשים ולתרום‬

‫ליצירת סביבת עבודה מכבדת ובטוחה‪.‬‬
‫הממונה על קידום מעמד האישה ושוויון מגדרי הינה חן ספנקו‪ 050-5730481 ,08-8517604 :‬או באמצעות מייל‪:‬‬

‫‪[email protected]‬‬

‫‪ 6.8‬קשרי קהילה ואחריות חברתית‬

‫מאז הקמתו‪ ,‬מהווה הנמל עוגן כלכלי‪ ,‬חברתי ותעסוקתי מרכזי לעיר‪ .‬לאור זאת‪ ,‬לחברת הנמל יש חלק בחוסן‬
‫הקהילתי של העיר אשדוד והיא רואה חשיבות רבה לקשר ההדוק שנרקם בינה לבין העיר והקהילה‪.‬‬

‫חברת הנמל מקיימת קשרי קהילה וקשר עם הציבור‪ ,‬באמצעות פעילות משותפת ומעורבות קהילתית‪ ,‬למימוש‬
‫ויישום מדיניות האחריות החברתית והתאגידית שלה‪ ,‬הנגזרת באופן ישיר מתוך ערכי החברה וחזון החברה‪ ,‬כמו גם‬

‫מתוך הקוד האתי שאימצה‪.‬‬

‫‪ 6.9‬גיוון תעסוקתי‬

‫חברת נמל אשדוד רואה בהעסקה ובקידום של אוכלוסיות מגוונות חלק מערכיה‪.‬‬
‫חברת נמל אשדוד מחויבת לפי הוראות הדין לייצוג הולם עבור האוכלוסיות הבאות‪ :‬בני‪/‬ות העדה האתיופית‪ ,‬בני‪/‬‬
‫ות האוכלוסייה הערבית‪ ,‬הדרוזית והצ'רקסית; נשים; אנשים עם מוגבלות וכן כל אוכלוסייה אחרת ככל שיקבע בדין‪.‬‬
‫אנו בחברת נמל אשדוד סבורים שלגיוון תעסוקתי חשיבות ערכית חברתית וכן תרומה להצלחתה העסקית של‬

‫החברה‪ ,‬הנובעת ממגוון הרעיונות ודרכי החשיבה והעשייה‪.‬‬
‫קידום הגיוון התעסוקתי נעשה בעיקר באמצעות מתן העדפה מתקנת למועמדים מקרב הקבוצה הזכאית לייצוג‬
‫הולם‪ ,‬כאשר הם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים‪ ,‬וכן באמצעות ייעוד משרות‪ .‬מעת לעת‬

‫מתפרסמים מכרזים ייעודיים לאוכלוסיות אלו‪.‬‬

‫‪22‬‬

‫העסקת אנשים עם מוגבלות‬
‫נוסף על האמור לעיל‪ ,‬בחברת הנמל בוצע תהליך להנגשת המבנים והשירותים על מנת לאפשר לכל הבאים לנמל‬

‫‪ -‬עובדים‪ ,‬לקוחות ואורחים ‪ -‬שירות נגיש ושוויוני‪.‬‬
‫בכל פנייה בנושא נגישות הינכם מוזמנים לפנות לרכז הנגישות בחברה מר‪ ‬רון ביבס‪ ,‬באמצעות מייל‪:‬‬

‫‪ [email protected]‬או בטל' ‪.08-8517413‬‬
‫הגדרת אדם עם מוגבלות לעניין ייצוג הולם הינה בהתאם לדין‪.‬‬
‫אנו מבקשים מהעובדים לדווח על מוגבלותם‪ ,‬ככל שישנה‪ .‬דיווח מצד העובדים יסייע לחברת הנמל לצורך השגת‬
‫ייצוג הולם‪ .‬כמובן‪ ,‬לחברה מצידה עומדת המחויבות והנכונות לביצוע ההתאמות הנדרשות ולמתן העדפה מתקנת‪.‬‬
‫עובדים המעוניינים לדווח על מוגבלותם או מעוניינים בקבלת מידע נוסף בנושא‪ ,‬מוזמנים לפנות לאחראית לקידום‬
‫תעסוקת אנשים עם מוגבלות גב' אפרת קסלר‪ ,‬באמצעות מייל‪ [email protected] :‬או בטל' ‪.08-8517626‬‬
‫יודגש כי הבקשה לקבלת פרטים ולשיתוף פעולה היא בגדר רשות ואינה חובה וכי מסירת המידע או התנגדות‬
‫למסירתו לא יפגעו בעובדים בצורה כלשהי‪ .‬כמו כן‪ ,‬המידע יישמר בסודיות מוחלטת‪.‬‬

‫‪ 6.10‬איכות הסביבה‬

‫השיקולים הסביבתיים‪ ,‬הם חלק מאיכות העבודה ואיכות החיים בנמל אשדוד‪ .‬שיקולים אלו משתלבים היטב‬
‫בתהליך קבלת ההחלטות‪ ,‬בתפעולו של הנמל‪ ,‬בעת בנייה ובמסגרת תהליכי הפיתוח‪.‬‬

‫בנמל פועלת יחידת איכות הסביבה העוסקת בניהול תחום איכות הסביבה‪ ,‬לרבות הטמעת נהלים רלוונטיים‬
‫בעבודה‪ ,‬יישום מדיניות איכות הסביבה בחברה והפעלת מפקחי איכות הסביבה‪.‬‬

‫היחידה עורכת סיורים בשטח התפעולי‪ 24 ,‬שעות ביממה ובכל ימות השבוע‪ ,‬לצורך מעקב אחר מילוי התנאים‬
‫המוזכרים בהיתרים הסטטוטוריים שקיבלה חברת נמל אשדוד בתחום איכות הסביבה והגנת הסביבה‪ ,‬לרבות תיעוד‬

‫לצורך איתור וטיפול במפגעים‪.‬‬
‫ניתן לדווח על כל מפגע סביבתי או בעיה סביבתית בטלפון ‪.08-85417707‬‬

‫צוות הגיוס‪:‬‬

‫אפרת קסלר‪ ,‬רכזת הגיוס‪ | 08-8517626 :‬דנה כהן‪ ,‬ע' רכזת הגיוס‪08-8517108 :‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫אתר חברת נמל אשדוד‬

‫צילומי שער‪ :‬עובדי חברת נמל אשדוד ‪ -‬שלומי ראובן | שבתאי טל | אשר נהון • הצלם ‪ -‬פבל טולצ'ינסקי‬

‫‪23‬‬

‫שנת היובל‬

www.ashdodport.co.il