נקבה - חוברת קיבוצי לדיגיטל

‫שנת היובל‬

‫‪www.ashdodport.co.il‬‬

‫חוברת לעובדת החדשה‬

‫חברת נמל אשדוד בע”מ לעובדות בהסכם קיבוצי‬

‫שנת היובל‬

‫‪www.ashdodport.co.il‬‬

‫עובדת יקרה‬

‫אנו שמחים על הצטרפותך למשפחת הנמל‬
‫ומאחלים לך הצלחה רבה בתפקידך החדש‪.‬‬

‫בחוברת זו תוכלי להסתייע בצעדייך הראשונים בחברה‪.‬‬
‫תוכלי למצוא בה מידע חשוב אודות תנאי העסקתך‪ ,‬זכויותייך וחובותייך כעובדת חברת הנמל‪.‬‬

‫אנו בחברת הנמל רואים בעובדי הנמל את הנכס המשמעותי ביותר של החברה‪,‬‬
‫מתוך אמונה כי מי שמאפשר את ההצלחה הם האנשים עצמם‪.‬‬

‫אנו מקווים כי תמצאי בתפקידך בנמל סיפוק ואתגרים שיובילו אותך למיצוי כלל יכולותייך‪.‬‬

‫בהצלחה‬

‫יצחק בלומנטל‬
‫מנכ"ל החברה‬
‫חברת נמל אשדוד‬

‫‪2‬‬

‫חוברת לעובדת החדשה‬

‫חברת נמל אשדוד בע"מ‬

‫‪4‬‬ ‫תרשים המבנה הארגוני‬
‫‪5-6‬‬ ‫הקוד האתי וחזון החברה‬
‫‪7-9‬‬
‫‪10-12‬‬ ‫‪ .1‬כללי‬
‫‪13-18‬‬ ‫‪ .2‬סדרי מינהל‬
‫‪19-21‬‬
‫‪22-24‬‬ ‫‪ .3‬תנאי שכר‬
‫‪25-27‬‬ ‫‪ .4‬זכויות העובדים‬
‫‪ .5‬חובות העובדים‬
‫‪ .6‬חובות החברה‬

‫האמור בחוברת זו מהווה תיאור כללי בלבד של הפרטים המובאים בה‪.‬‬
‫בכל מקרה יחייבו בעניינים אלו אך ורק הוראות הדין וההסכמים בחברת הנמל‪.‬‬

‫‪3‬‬

‫תרשים מבנה ארגוני ‪ -‬חברת נמל אשדוד‬

‫דירקטוריון‬ ‫מזכיר‬
‫החברה‬ ‫החברה‬

‫לשכת מנכ"ל‬ ‫ביקורת‬
‫החברה‬ ‫פנימית‬

‫לשכה‬ ‫ניהול‬
‫משפטית‬ ‫סיכונים‬

‫מחלקת‬
‫הביטחון‬

‫חטיבת‬ ‫חטיבת‬ ‫חטיבת‬ ‫חטיבת‬ ‫חטיבת דוברות חטיבת‬
‫תפעול‬ ‫משאבים‬ ‫כספים‬ ‫לוגיסטיקה‬ ‫לקוחות‬ ‫ותקשורת‬
‫תאגידית‬
‫והנדסה‬

‫מחלקת‬ ‫מחלקת‬ ‫פיתוח עסקי‬ ‫מחלקת‬ ‫מחלקת‬ ‫רווחה‬
‫תפעול‬ ‫משאבי אנוש‬ ‫ואיכות‬ ‫ציוד‬ ‫שירות לקוחות‬
‫הסביבה‬
‫מחלקת‬ ‫ומינהל‬
‫מכולות‬
‫מחלקת‬ ‫חשב‬ ‫מחלקת‬ ‫שיווק‬ ‫מרכז‬
‫מחלקת‬ ‫מחשוב‬ ‫החברה‬ ‫בינוי‬ ‫המבקרים‬
‫תפזורת‬
‫יחידת‬ ‫מחלקת‬ ‫מחלקת‬ ‫מכירות‬ ‫דוברות‬
‫מחלקת‬ ‫תכנון ובקרת‬ ‫כלכלה ונכסים‬ ‫רכש‬
‫ים‬
‫משאבים‬

‫פיתוח‬ ‫מחלקת‬
‫ארגוני‬ ‫חישובים‬

‫פרויקטים‬ ‫בטיחות‬
‫תפעוליים‬ ‫בתעבורה‬

‫בטיחות‬

‫‪4‬‬

‫שנת היובל‬

‫‪www.ashdodport.co.il‬‬

‫הקוד‬
‫האתי‬

‫א מחויבות לשירות איכותי‬
‫א הגינות בעסקים‬

‫א דיסקרטיות במידע עסקי ואישי‬
‫א מחויבות למתן מידע מועיל‬
‫א מחויבות לקהילה ולסביבה‬

‫א יחס מכבד לעובדים ובין העובדים‬
‫א הקפדה על בטיחות וגהות‬

‫א כללי התנהגות ביחס לתשורות ואירוח‬
‫א הגנה ושמירה על המידע והרכוש‬
‫א מניעת ניגוד עניינים‬

‫שנת היובל‬

‫‪www.ashdodport.co.il‬‬

‫חזון‬
‫החברה‬

‫להיות הנמל המוביל בישראל‬
‫ומן המרכזיים והמתקדמים‬

‫בים התיכון‬

‫ ערכי החברה‪:‬‬
‫א חשיבה כלכלית ועסקית‬
‫א אחריות מקצועית וניהולית‬
‫אשיתוף פעולה בין עובדים‪ ,‬סביבה וקהילה‬

‫א שרותיות‬

‫‪ .1‬כללי‬

‫‪ 1.1‬רקע ומטרות החברה‬

‫חברת נמל אשדוד בע”מ‪ ,‬השער הכלכלי של מדינת ישראל‪ ,‬החלה פעילותה בפברואר ‪ 2005‬כחברה ממשלתית‬
‫עצמאית תחת ניהולו של דירקטוריון‪ ,‬מנכ”ל והנהלה פעילה‪ ,‬בהתאם ליישום הרפורמה במבנה הארגוני של נמלי‬
‫ישראל‪ .‬עד אז נמל אשדוד הופעל במסגרת רשות הנמלים והרכבות משנת ‪ .1965‬נמל אשדוד מהווה גורם חשוב‬

‫בחיזוק ובפיתוח הכלכלה הלאומית בכלל‪ ,‬ושל העיר אשדוד בפרט‪.‬‬
‫נמל אשדוד מספק מעטפת שירותים מקיפה כולל שירותים לוגיסטיים‪ ,‬באופן המבטיח פעילות תקינה ויעילה ברמה‬

‫ההולמת את צורכי הנמל‪ ,‬לקוחותיו והמשתמשים בו‪:‬‬
‫† †הכנסת אוניות לנמל ועגינתן‪.‬‬
‫† †אספקת שירותים לאוניה‪.‬‬

‫† †פריקה‪ ,‬אחסנה וטעינה של מטענים‪.‬‬
‫† †שחרור מטענים ללקוח‪.‬‬

‫† †ריקון‪ ,‬המכלה ואחסנה של מכולות‪.‬‬
‫† †בעורף הנמל מגוון שירותים‪ :‬מחסני ערובה‪ ,‬בית קירור‪ ,‬ממגורות לגרעינים‪.‬‬

‫† †קומפלקס משרדים בעורף הנמל‪ ,‬המיועד ללקוחות וספקים‪.‬‬
‫† †מערך תשתיות לעגינת אוניות נוסעים המספק שירות וטיפול איכותיים לנוסעים ולמטעניהם‪.‬‬
‫חברת הנמל פועלת כנמל תחרותי העומד בשורה הראשונה של הנמלים המתקדמים בעולם‪ ,‬מיישמת טכנולוגיות‬
‫מתקדמות‪ ,‬מפעילה שיטות עבודה מודרניות ופועלת בכל עת לשיפור השירות‪ .‬החברה פועלת ליישום אסטרטגיית‬
‫שירות חדשה‪ ,‬המעמידה את צורכי הלקוח במרכז העשייה הנמלית‪ .‬החברה רואה עצמה מחויבת להעניק את‬
‫הפתרונות הטובים ביותר‪ ,‬תוך שקיפות תהליכים וקיום דיאלוג שוטף עם קהל לקוחותיה וקהילת הסחר הימי בכלל‪.‬‬
‫בשנים אלו הולך ומוקם בסמוך לנמל אשדוד נמל נוסף‪ ,‬פרטי‪ .‬מהלך זה מגביר את התחרות בענף והחברה נוקטת‬

‫בפעולות רבות לשיפור כושר התחרות לקראת פתיחת הנמל הפרטי‪.‬‬

‫המטרות העסקיות של החברה‬

‫† †טיפוח וביסוס קשר ישיר ושקוף עם הלקוחות והעמדת צרכי הלקוח במרכז העשייה הנמלית‪.‬‬
‫† †פיתוח וחיזוק האיתנות הפיננסית‪.‬‬
‫† †הרחבת סל השירותים‪.‬‬

‫‪7‬‬

‫† †השקעה בפיתוח המשאב האנושי וקידומו המקצועי‪.‬‬
‫† †הקפדה על רמת בטיחות גבוהה ביותר‪.‬‬

‫† †קידום טכנולוגיות מהשורה הראשונה והטמעתן‪.‬‬

‫‪ 1.2‬יחידות מטה וחטיבות‬

‫מטה החברה כולל את הנהלת החברה ובראשה המנכ”ל‪ .‬ביחידות המטה נצבר ומרוכז ידע רב בתחומי עיסוקן והן‬
‫פועלות בתחומים חוצי ארגון ‪.‬‬

‫מטה החברה כולל שש חטיבות שבראש כל אחת מהן עומד סמנכ”ל הכפוף ארגונית למנכ”ל וכן יחידות הסמך‬
‫הבאות‪ :‬הלשכה המשפטית‪ ,‬ביקורת פנים‪ ,‬ביטחון ומנהל הסיכונים הכפופים ארגונית למנכ”ל‪.‬‬

‫להלן תמצית החטיבות ופעילותן‪ .‬להרחבה ניתן לגשת לאתר האינטרנט של חברת הנמל וכן לפורטל הארגוני‪.‬‬

‫חטיבת תפעול‪ ,‬ים ומסופים‬

‫החטיבה אחראית לשינוע ואחסנה של מטענים קונבנציונאליים‪ ,‬מכולות‪ ,‬מכוניות‪ ,‬תפזורות בחופנים ובמתקנים‬
‫אוטומטיים‪.‬‬

‫העבודה ברציפי הנמל נעשית בעזרת ציוד ייעודי‪ ,‬כגון‪ :‬מנופים‪ ,‬מלגזות בעלות כושר הרמה גבוה‪ ,‬גוררים‪ ,‬דחפורים‬
‫ומלגזות חשמליות המתופעלים ע”י עובדי החטיבה‪.‬‬

‫להרחבה אודות חטיבת תפעול‪ ,‬ים ומסופים לחץ כאן‬

‫חטיבת לוגיסטיקה והנדסה‬

‫אחראית על פעילות חברת נמל אשדוד בתחומי הציוד‪ ,‬הרכש והבינוי‪ .‬מחלקת ציוד אחראית על כל ההיבטים‬
‫הקשורים לתחזוקת המנופים‪ ,‬המלגזות וכן יתר הציוד המתמחה וכן ניהול משק החשמל בנמל; מחלקת רכש‬
‫אחראית להובלה ולריכוז של תהליכי הרכש בחברת הנמל; מחלקת בינוי אחראית לתכנון וביצוע פרויקטים בתחום‬

‫ההנדסה האזרחית והימית‪ ,‬לרבות תחזוקת המבנים היבשתיים והימיים‪.‬‬
‫להרחבה אודות חטיבת לוגיסטיקה והנדסה לחץ כאן‬

‫חטיבת הכספים‬

‫מרכזת את כל נושאי הכלכלה וכספים בחברה‪ ,‬משמשת כיחידת מטה ובקרה לניהול התקציב השוטף ובקרת‬
‫השכר‪ ,‬הכנת דוחות כספיים‪ ,‬דיווחים על פי חוק ועל פי התקנות (לדירקטוריון ולרשות החברות)‪ ,‬תעריפים‪ ,‬תמחיר‪,‬‬
‫דיווחי סטטיסטיקה‪ ,‬ניהול הנכסים והמקרקעין‪ ,‬ביטוח וסבנ״ים (סחורות בלתי נדרשות)‪ .‬תשלום לספקים ומוסדות‪,‬‬

‫חיוב לקוחות‪ ,‬ניהול תקבולים ותשלומים וניהול ספרי הנהלת החשבונות‪.‬‬
‫להרחבה אודות חטיבת הכספים לחץ כאן‬

‫‪8‬‬

‫חטיבת משאבים‬

‫אחראית על מכלול התפקידים והמשימות הקשורים לניהול ופיתוח המשאב האנושי‪ ,‬המינהל ומערכות המחשוב‬
‫והתקשורת‪.‬‬

‫מטרתה להביא לידי ביטוי מקסימאלי את הפוטנציאל האישי והצוותי של העובדים והמנהלים בחברה ולרתום‬
‫אותם ליעדים האסטרטגיים שלה וכן לפתח את הזדהותם הארגונית של העובדים והמנהלים‪ ,‬כמו גם ליצור תרבות‬

‫ארגונית של שיפור ומצוינות‪.‬‬
‫להרחבה אודות חטיבת משאבים לחץ כאן‬

‫חטיבת לקוחות‬

‫אחראית על עיצוב אסטרטגיית השיווק‪ ,‬קידום מכירות וקביעת אמות מידה שירותיות‪ ,‬לצורך שיפור השירות‬
‫ללקוחות החברה‪ .‬יעדי החטיבה הינם שימור לקוחות קיימים תוך גידול בהיקפי הפעילות; הגדלת מעגל הלקוחות‬
‫תוך הצגת גידול בהיקפי הפעילות הכלל נמליים; ניהול ידע ומודיעין עסקי‪ .‬החטיבה אחראית גם על כתיבתה של‬
‫אמנת השירות ללקוחות הנמל ויישומה‪ .‬כמו כן‪ ,‬עוסקת החטיבה בפיתוח כלים חדשים לקבלה והפצה של מידע בין‬

‫חברת הנמל ולקוחותיה‪.‬‬
‫להרחבה אודות חטיבת לקוחות לחץ כאן‬

‫חטיבת דוברות ותקשורת תאגידית‬

‫אחראית על מערך התקשורת התאגידית הכולל‪ :‬תקשורת שיווקית (מרקום)‪ ,‬אחריות תאגידית‪ ,‬תקשורת פנים ‪-‬‬
‫ארגונית‪ ,‬אתיקה‪ ,‬קשרי קהילה‪ ,‬אחריות חברתית ותקשור תכני החברה; מיתוג ומיצוב חברת נמל אשדוד כחברה‬
‫עסקית מובילה במדינה; הפעלת אתר האינטרנט של החברה; כתיבת חומרים ותכנים יחצ”ניים ויחסי הציבור של‬

‫החברה; הפקת אירועים והפעלת מרכז המבקרים של חברת נמל אשדוד‪.‬‬
‫להרחבה אודות חטיבת דוברות ותקשורת תאגידית לחץ כאן‬

‫‪9‬‬

‫‪ .2‬סדרי מינהל‬

‫‪ 2.1‬נוכחות בעבודה‬

‫רישום הנוכחות מתבצע בתחילת העבודה ובסיומה‪ .‬אין לעזוב את מקום העבודה אלא אם התקבל אישור מראש‬
‫מהממונה‪ .‬רישום הנוכחות הוא אישי‪ ,‬אסור לעובדת לרשום‪/‬להדפיס כרטיס נוכחות של עובד‪/‬ת אחר‪/‬ת‪ .‬הרישום‬

‫משמש אסמכתא לתשלום משכורתה של העובדת‪.‬‬
‫שיטות רישום הנוכחות הנהוגות לעת זו בחברה‪:‬‬

‫† †מחלקות מינהל‪ ,‬מנ”ע תפעול‪ ,‬תפזורת‪ ,‬עובדי מלתחות ומועדונים ועובדי מחסן כלים‪ -‬באמצעות כרטיס מגנטי‬
‫המוחתם בשעוני עבודה ממוכנים‪ .‬כל עדכון נוכחות ידני מדווח על ידי העובדת ומאושר על ידי המנהל‪/‬ת הישיר‪/‬ה‪.‬‬

‫† †מחלקת תפעול ‪ -‬רישום מנהלי עבודה וסדרני העבודה בטופס ‪ 8‬או באמצעות כרטיס נוכחות ידני‪.‬‬

‫† †מחלקת ציוד ‪ -‬באמצעות כרטיס ידני המוחתם בשעון נוכחות‪.‬‬

‫† †מחלקת ים ‪ -‬רישומים ביומני עבודה‪.‬‬

‫‪ 2.2‬פירוט המשמרות‬

‫א‪ .‬עובדים המועסקים ‪ 6‬ימי עבודה בשבוע‪:‬‬

‫ימי א’‪-‬ה’‬

‫ג‬ ‫אב‬ ‫משמרת‬
‫התחלה סיום‬ ‫התחלה סיום התחלה סיום‬
‫‪05:30 22:30‬‬ ‫‪22:30 15:00 14:30 06:30‬‬ ‫באניות מכולה ומטען כללי‬
‫‪06:00 22:30‬‬ ‫‪22:30 15:00 15:00 06:30‬‬ ‫חופנים (ללא הפסקה)‬

‫‪01:50‬‬ ‫‪01:30‬‬ ‫הפסקת אוכל‬ ‫ברציפים ‪1-3-5-21‬‬
‫‪01:50‬‬ ‫‪01:30‬‬ ‫‪18:20 18:00 09:50 09:30‬‬ ‫ברציפים ‪7-9-23‬‬
‫‪18:50 18:30 10:20 10:00‬‬

‫‪10‬‬

‫ימי ו'‬

‫ב‬ ‫א‬ ‫משמרת‬
‫סיום‬
‫עד שעה לכניסת השבת‬ ‫התחלה‬ ‫התחלה סיום‬
‫עד שעה לכניסת השבת‬ ‫‪13:30‬‬
‫‪13:30‬‬ ‫‪13:30‬‬ ‫‪06:30‬‬ ‫באניות מכולה ומטען כללי‬
‫חופנים (ללא הפסקה)‬
‫‪13:30‬‬ ‫‪06:30‬‬ ‫הפסקת אוכל‬
‫ברציפים ‪1-3-5-21‬‬
‫ללא הפסקת אוכל‬ ‫‪09:50‬‬ ‫‪09:30‬‬ ‫ברציפים ‪7-9-23‬‬
‫‪10:20‬‬ ‫‪10:00‬‬

‫מוצ"ש קיץ‪ /‬חורף‬

‫קיץ‬ ‫חורף‬ ‫משמרת‬
‫ג‬ ‫בג‬
‫התחלה סיום‬ ‫התחלה סיום התחלה סיום‬ ‫באניות מכולה‪,‬‬
‫‪05:30 22:30‬‬ ‫מטען כללי וחופנים‬
‫‪06:30 24:00 24:00 19:00‬‬
‫‪01:50 01:30‬‬ ‫בכל הרציפים (למעט‬
‫הפסקת אוכל‬ ‫חופנים – ללא הפסקה)‬

‫‪03:20 03:00‬‬ ‫ללא הפסקה‬

‫ב‪ .‬שעות נוכחות עובדי מינהל המועסקים ‪ 5‬ימי עבודה‪.07:30-16:00 :‬‬

‫עובדי ‪ 5‬ימים רשאים לקבל אישור ממונה ישיר להגמשת שעת הגעתם לעבודה‪.‬‬
‫שעות עבודה לתשלום מעוגלות לרבעי שעות‪ ,‬הפירוט מופיע בפורטל הארגוני‪.‬‬

‫ג‪ .‬שעות הנוכחות של עובדי מינהל המועסקים ‪ 6‬ימי עבודה בשבוע מותאמות לעבודה התפעולית בנמל‪.‬‬

‫ד‪.‬שעות עבודה של הורים במשרה מלאה במינהל (אשר קיבלו קביעות)‪ ,‬להם ילד‪/‬ה אחד‪/‬ת עד גיל ‪ 8‬או שני ילדים‬
‫עד גיל ‪ ,12‬הן ‪ 8‬שעות יומיות‪.‬‬

‫ה‪ .‬שעות עבודה של אם בתקופת הנקה הן ‪ 7.5‬שעות (עד ‪ 4‬חודשים מתום חופשת הלידה)‪.‬‬

‫‪11‬‬

‫‪ 2.3‬שעות נוספות‬

‫שעות עבודה המבוצעות מעבר לשעות הנדרשות ביום עבודה רגיל נחשבות כשעות נוספות‪ .‬ביצוע שעות נוספות‬
‫מותנה באישור הממונה ובכפוף לחוק שעות עבודה ומנוחה‪.‬‬

‫התחשיב לשעות הנוספות הינו‪:‬‬

‫שעתיים ראשונות (בתום יום העבודה) ‪125%‬‬

‫‪150%‬‬ ‫שעה שלישית ומעלה‬

‫‪ 2.4‬שעות השלמה‬

‫שעות המשולמות לעובדי התפעול בגין גמר עבודה טרם סיום המשמרת‪ ,‬מסיבות שונות כגון‪ :‬גמר אוניה‪ ,‬גמר ספנה‪,‬‬
‫תקלות וכדו'‪.‬‬

‫לשעות ההשלמה זכאית עובדת המופיעה בטופס ‪ 8‬החתום ע"י מנ"ע‪ ,‬ובו מצוין כי היא זכאית לשעות השלמה‪ .‬שעות‬
‫אלו משולמות ב‪.100%-‬‬

‫‪ 2.5‬תחום לילה‬

‫עבודה בתחום השעות ‪ .06:00-22:00‬עובדים בשעות אלו המועסקים במשמרות טריות בלבד (לא במשמרת נוספת)‬
‫זכאים לתוספת של ‪ 50%‬על שעות העבודה בפועל ולא יותר מאורך המשמרת הטרייה‪.‬‬

‫‪ 2.6‬תחום שבת‪/‬חג‬

‫† †ככלל חברת הנמל אינה עובדת בשבתות וחגים‪ .‬עבור תפקידים מסוימים ישנו היתר לעבודה בשבתות וחגים‪.‬‬

‫† †תחום שבת מוגדר בחברה מיום שישי בשעה ‪ 15:30‬ועד למוצ"ש בשעה ‪ ,03:30‬בסה"כ ‪ 36‬שעות‪ .‬עובדת הנדרשת‬
‫לעבוד בשעות אלו במשמרות טריות‪/‬נוספות‪ ,‬זכאית לתוספת תחום שבת בהתאם להסכמים הקיבוציים‪.‬‬

‫‪ 2.7‬תשלום שכר‬

‫התשלום מתבצע עד ‪ 9‬לכל חודש‪ ,‬כאשר תלושי השכר נמסרים לעובדים ב‪ 11-‬לחודש‪ .‬הפקת התלוש נעשית תוך‬
‫הקפדה על צנעת הפרט והעברת מירב הנתונים לעובדת‪ .‬הסבר מפורט לגבי מרכיבי התלוש ניתן לקבל במצגת‬

‫בפורטל החברה ובמדור שכר‪.‬‬

‫ניתן לצפות בנתוני שכר‪ ,‬לרבות בתלוש השכר‪ ,‬החל מ‪ 9-‬לחודש באתר חילנט‪.‬‬

‫ההצטרפות לאתר חילנט מתבצעת באמצעות מילוי טופס ייעודי ביום הקליטה‪ .‬סיסמה ראשונית מופקת בתלוש‬
‫השכר הראשון ובאמצעותה ניתן להיכנס ולעדכן סיסמה אישית‪.‬‬

‫‪12‬‬

‫‪ .3‬תנאי שכר ונלווים‬

‫שכר העבודה בחברה נקבע עפ”י מכלול הסכמי עבודה‪ .‬טבלת השכר מתעדכנת מעת לעת בהתאם לתוספות‬
‫היוקר המשולמות במשק‪ ,‬להסכמים מיוחדים או לקידום בדרגה‪.‬‬

‫בנוסף משולמות תוספות חודשיות‪/‬שנתיות בהתאם לחוק ולהסכמים‪.‬‬

‫‪ 3.1‬מעמד דירוג ודרגה‬

‫עובדת בהסכם קיבוצי נקלטת במעמד ארעי‪ .‬לאחר ‪ 4‬שנים היא עוברת למעמד קבוע‪ ,‬בכפוף להמלצת ממונה‪,‬‬
‫הערכת ביצועים ושיקולים ארגוניים‪.‬‬

‫קידום בדרגה‪ ,‬עפ”י מתח הדרגות המוגדר לכל תפקיד‪ ,‬יהיה בתום פרק זמן מינימלי של שנתיים ובכפוף להמלצת‬
‫הממונה הישיר‪/‬ה‪.‬‬

‫קידום בדרגה של עובדת שתקופת העסקתה מוגבלת ל‪ 3-‬שנים ואינה מובילה לקביעות (דירוג א‪.‬נ‪" -.‬נמלי ארעי")‬
‫יהיה לאחר כ‪ 460-‬ימי עבודה בפועל‪ .‬קידום בדרגה נוספת יהיה לאחר כ‪ 770-‬ימי עבודה בפועל במצטבר‪.‬‬

‫‪ 3.2‬תוספת שהייה בדרגה‬

‫עובדת אשר הגיעה לשיא דרגתה בתקן‪ ,‬תהא זכאית‪ ,‬לאחר שנתיים ובהמלצת הממונה הישיר‪/‬ה‪ ,‬לתוספת שהייה‬
‫לדרגה בגובה של כ‪ 70%-‬מהדרגה הבאה‪.‬‬

‫‪ 3.3‬ותק לצורך שכר‬

‫ותק לצורכי שכר נחשב מתחילת עבודתה של העובדת בחברה‪ .‬כמו כן‪ ,‬כל עובדת זכאית לתשלום בגין ותק צבאי‬
‫(שירות חובה בלבד) או שירות לאומי‪ .‬אקדמאים ומקביליהם הנדסאים‪/‬טכנאים‪ ,‬זכאים בנוסף‪ ,‬לתוספת ותק מקצועי‬

‫על‪-‬פי דרישות המשרה ובהתבסס על הסכמי העבודה‪.‬‬
‫עובדת בדירוג א‪.‬נ‪ .‬אינה זכאית לתשלום בגין ותק צבאי ו‪/‬או ותק מקצועי‪.‬‬

‫‪ 3.4‬שכר עידוד‬

‫בתפעול וביחידות סמך קיימות שיטות שכר עידוד המבוססת על תפוקות מושגות‪ ,‬בהתאם לסוגי המטענים השונים‬
‫והנורמות שנקבעו‪.‬‬

‫א‪.‬במינהל קיימות שתי שיטות שכר עידוד‪ :‬האחת כמותית המבוססת על תפוקות מושגות (מקסימום ‪ 30%‬פרמיה)‬
‫והשנייה רב‪-‬גורמית המבוססת על פרמטרים וגורמי טיב כמותיים או איכותיים (מקסימום ‪ 24.5%‬פרמיה)‪ .‬הפרמיה‬

‫תחל להיות משולמת בתום ‪ 3‬חודשי עבודה ראשונים‪.‬‬
‫ב‪ .‬עובדת בחופשה מאושרת זכאית לפרמיה עד לתקרה של ‪ 30%‬בכפוף להסכם העבודה הסקטוריאלי‪.‬‬

‫‪13‬‬

‫‪ 3.5‬תוספת כלכלה‬

‫בגין כל יום עבודה ניתנת תוספת כלכלה בשיעור שנקבע בהסכם הקיבוצי‪.‬‬

‫‪ 3.6‬תוספת בגין גמול השתלמות‬

‫א‪.‬בחלק מהסקטורים תינתן לעובדים בעלי השכלה של ‪ 11‬שנות לימוד ומעלה תוספת בגין גמול השתלמות‪.‬‬
‫הטיפול בכך מתבצע על ידי ועדת גמול ייעודית לעובדי החברה‪.‬‬

‫ב‪ .‬עובדים בדירוגי טכנאים‪ ,‬הנדסאים‪ ,‬אקדמאיים יפנו לוועדת גמול חיצונית‪.‬‬
‫ג‪ .‬עובדת בדירוג א‪.‬נ אינה זכאית לתוספת בגין גמול השתלמות‪.‬‬

‫ד‪ .‬פרטים בדבר זכאות והגשת בקשה לגמול ניתן לקבל בלשכת משאבים אצל מזכירת רמ”ד פרט ושכר‪.‬‬

‫‪ 3.7‬החזר הוצאות רכב‬

‫חלק מהעובדים זכאים להחזר הוצאות רכב‪ ,‬בהתאם להסכמים הקיבוציים ובהתאם לכללי החברה‪ .‬ישנם עובדים‬
‫הזכאים להמרת הזכאות כאמור לרכב ליסינג‪.‬‬

‫‪ 3.8‬רכב ליסינג‬

‫תנאי השימוש והזכאות מפורטים בנספחים עליהם חתמה העובדת הזכאית להמרת הזכאות להחזר הוצאות רכב‬
‫לרכב ליסינג‪.‬‬

‫ברכב מורשים לנהוג העובדת‪ ,‬בן‪/‬בת הזוג של העובדת‪ ,‬ילדיה‪ ,‬או עובד‪/‬ת החברה וזאת בכפוף להסכמת העובדת‪.‬‬
‫כמו כן‪ ,‬ת‪/‬יוכל לנהוג כל אחד‪/‬ת אחר‪/‬ת ובתנאי שהוא מסיע אחד‪/‬ת מהמורשים לנהוג כמפורט מעלה‪.‬‬

‫‪ 3.9‬קצובת נסיעות‬

‫א‪.‬כל עובדת חברה המתגוררת באשדוד זכאית להחזר הוצאות נסיעה בערך של כרטיס חופשי חודשי בתחבורה‬
‫ציבורית‪.‬‬

‫ב‪.‬עובדים הגרים מחוץ לאשדוד זכאים להחזר הוצאות נסיעה בהתאם לעלות הנסיעה שנקבעה ברפורמת‬
‫התחבורה הציבורית‪.‬‬

‫ג‪.‬הזכאות להחזר הוצאות נסיעה לעובדים הגרים מחוץ לאשדוד קיימת רק בקווי נסיעה בהם אין הסעות מטעם‬
‫הנמל‪ .‬על מנת לעדכן קצובה יש למלא טופס הצהרה אותו ניתן לקבל אצל מזכירת רמ"ד פרט ושכר‪.‬‬

‫‪ 3.10‬חופשה שנתית‬

‫עובדת זכאית לחופשה שנתית כמפורט בהסכם העבודה‪ .‬יציאה לחופשה טעונה אישור של הממונה הישיר‪/‬ה‪ .‬בעד‬
‫ימי החופשה ישולם לעובדת סכום השווה לשכרו הרגיל‪ .‬כל עובדת מחויבת לצאת לחופשה רצופה של ‪ 7‬ימים (כולל‬

‫ימי מנוחה) בכל שנה‪.‬‬

‫‪14‬‬

‫הזכאות לימי חופשה הינה בהתאם לפירוט הבא‪:‬‬

‫עובדי ‪ 6‬ימים‬ ‫עובדי ‪ 6‬ימים‬ ‫עובדי ‪ 5‬ימים‬ ‫ותק בשנים‬
‫תפעול ובתי מלאכה‬ ‫מינהל וים‬
‫‪14‬‬ ‫‪12 1-5‬‬
‫‪14‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪17 6-8‬‬
‫‪19‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪18 9‬‬
‫‪20‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪19 10‬‬
‫‪21‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪20 11‬‬
‫‪22‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪21 12‬‬
‫‪23‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪21 13‬‬
‫‪24‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪21 14‬‬
‫‪25‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪ 15‬ומעלה ‪22‬‬
‫‪26‬‬

‫‪ 3.11‬צבירת חופשה‬

‫כל עובדת רשאית לצבור עד ‪ 65/55‬ימי חופשה (עובד ‪ 5‬ימים ‪ 6 -‬ימים בהתאמה) בסוף כל שנה‪ .‬לא ניתן להמיר‬
‫חופשה בתשלום‪.‬‬

‫עם פרישת העובדת יפדו יתרת ימי חופשה העומדת לזכותה‪.‬‬

‫‪ 3.12‬חופשת מחלה‬

‫עובדת זכאית לחופשת מחלה בגין מחלתה עפ”י החוק (כיום ‪ 18‬יום)‪ .‬ימי המחלה שלא נוצלו נצברים ללא הגבלה‬
‫וניתנים לפדיון בעת הפרישה מעבר לגיל ‪ .50‬עובדת זכאית לחופשת מחלה בגין מחלת ילד‪/‬ה עד ‪ 8‬ימים בשנה‬

‫ומחלת הורה‪ /‬בן‪/‬בת זוג עד ‪ 6‬ימים בשנה‪ ,‬כנגד הצגת תעודת מחלה על חשבון ימי המחלה שלזכותה‪.‬‬

‫‪ 3.13‬חופשה מיוחדת‬

‫עובדת קבועה זכאית להעדר מהעבודה ולקבל שכר בתמורה במקרים הבאים‪:‬‬
‫† †חופשת נישואין ‪ -‬יום אחד‪.‬‬

‫† †חופשה לרגל נישואי בנו‪/‬בתו ‪ -‬יום אחד‪.‬‬

‫† †הולדת בן‪ -‬יומיים (לידה וברית) והולדת בת‪ -‬יום (לידה)‪.‬‬

‫† †חופשת אבל ‪ 7 -‬ימים לפי דיני ישראל‪.‬‬

‫† †נפטר‪/‬ה קרוב‪/‬ת משפחה של עובדת מוסלמית‪ ,‬נוצריה או דרוזית‪ ,‬זכאית העובדת להעדר מן העבודה מיום‬
‫פטירת קרוב‪/‬ת המשפחה עד יום קבורתו‪/‬ה ועד ‪ 3‬ימים החל מיום הקבורה‪.‬‬

‫‪15‬‬

‫‪ 3.14‬חופשה מרוכזת‬

‫עובדי סקטור מינהל ייצאו לחופשה מרוכזת בחול המועד סוכות ופסח וערבי חג כפי שיקבע (למעט תורנויות)‪ .‬ערב‬
‫חג ראש השנה‪ ,‬ערב יום כיפור וערב חג השבועות מהווים חופשה מרוכזת בגינם מתבצע חישוב נפרד‪.‬‬

‫‪ 3.15‬חופשה ללא תשלום (חל”ת)‬

‫עובדת קבועה רשאית לצאת לחל”ת‪ ,‬בכפוף להמלצת ממונים וכמפורט בנהלי החברה‪ .‬תקופת החל”ת מהווה‬
‫תקופת שירות בלתי נמנית ואינה מקנה כל זכויות סוציאליות‪ .‬החברה תשלם את דמי הביטוח הלאומי עבור‬
‫החודשיים הראשונים בהם העובדת נמצאת בחל”ת ותגבה ממנה תשלום זה‪ .‬החל מהחודש השלישי תשלם‬

‫העובדת את דמי הביטוח הלאומי באופן עצמאי‪.‬‬

‫‪ 3.16‬תשלום בעבור ימי חג‬

‫בתום שלושה חודשי עבודה זכאית כל עובדת ארעית לתשלום בעבור ‪ 9‬ימי חג והם‪ :‬ראש השנה ‪ -‬יומיים‪ ,‬יום‬
‫כיפור‪ -‬יום אחד‪ ,‬סוכות‪-‬יום אחד‪ ,‬שמחת תורה‪ -‬יום אחד ‪,‬פסח‪-‬יומיים (חג ראשון ושני)‪ ,‬חג השבועות‪ -‬יום אחד ויום‬

‫העצמאות‪ -‬יום אחד‪.‬‬
‫עובדת שאינה יהודיה זכאית לבחור כימי מנוחה את חגי ישראל או את חגי עדתה‪ .‬היות והנמל לא עובד במועדי‬
‫ישראל‪ ,‬העובדת מקבלת תשלום עבור ימי מנוחה אלו ולכן לא זכאית לתשלום עבור ימי החג של עדתה‪ .‬עם זאת‪,‬‬
‫החברה מאפשרת לעובדת להיעדר בחגי עדתה ע"ח ימי החופשה השנתית שלה‪ ,‬במועדים שיסוכמו מראש מול‬

‫מדור שכר‪.‬‬

‫‪ 3.17‬שי לחג‬

‫ניתן פעמיים בשנה לפני החגים (פסח וראש השנה)‪.‬‬
‫הזכאות לשי הינה לכל עובדת שעבדה לפחות שבועיים לפני החג ותמשיך לעבוד אחרי החג‪.‬‬

‫‪ 3.18‬שירות מילואים‬

‫בעבור שהות בשירות המילואים זכאית העובדת לתשלום בהתאם לכללי הביטוח הלאומי‪ .‬בתום שירות המילואים‪,‬‬
‫תעביר העובדת למדור שכר את טופס ‪ ,3010‬המשמשת אישור על שירות מילואים פעיל לצורך גביית תגמולים‬

‫מהמוסד לביטוח לאומי‪.‬‬

‫‪16‬‬

‫‪ 3.19‬ימי הבראה‬

‫תשלום בגין ימי הבראה משולם לעובדת ארעית במשכורת חודש מרץ ולעובדת קבועה במשכורת חודש יוני‪.‬‬
‫כל עובדת זכאית לימי הבראה לפי הפירוט הבא‪:‬‬

‫ימי הבראה‬ ‫ותק בשנים‬
‫‪8‬‬ ‫‪1-3‬‬

‫‪10 4-6‬‬

‫‪12 7-9‬‬

‫‪14 10-13‬‬

‫‪16 +14‬‬

‫עובדת בדירוג א‪.‬נ‪ .‬זכאית ל‪ 5-‬ימי הבראה בשנה הראשונה להעסקתה ול‪ 6-‬ימי הבראה בשנה השנייה והשלישית‬
‫להעסקתה ‪.‬‬

‫‪ 3.20‬תאונת עבודה‬

‫עובדת הנפגעת תוך כדי עבודתה‪ ,‬בדרך אל העבודה או ממנה‪ ,‬תודיע מיד על התאונה לממונה הישיר‪/‬ה ותגיש‬
‫תביעה באמצעות המרפאה ומדור שכר‪ .‬ימי ההיעדרות ישולמו בכפוף לאישור רפואי מתאים ודמי הפגיעה בהתאם‬

‫לכללי הביטוח הלאומי‪.‬‬

‫‪ 3.21‬משכורת י”ג‬

‫עובדת קבועה זכאית לקבל משכורת י”ג בגובה השכר המשולב‪ .‬התשלום מתבצע פעמיים בשנה‪ ,‬מחציתו לפני ראש‬
‫השנה ומחציתו לפני חג הפסח‪.‬‬

‫‪ 3.22‬מענק יובל‬

‫עובדת אשר צברה ותק (לצורך שכר) של ‪ 25‬שנה‪ ,‬זכאית מן השנה ה‪ 26-‬לתשלום שנתי חד פעמי המוגדר כמענק‬
‫יובל‪ ,‬המהווה ‪ 60%‬מהשכר המשולב החודשי‪ .‬התשלום יתבצע במשכורת חודש ספטמבר‪.‬‬

‫‪ 3.23‬ביגוד‬

‫עובדת ארעית זכאית לתשלום קצובת ביגוד במשכורת חודש מרץ ועובדת קבועה זכאית לתשלום קצובת ביגוד‬
‫במשכורת חודש פברואר‪ .‬גובה התשלום משתנה בהתאם למעמד (ארעי‪/‬קבוע)‪.‬‬

‫‪17‬‬

‫‪ 3.24‬מועדי תשלום ‪ -‬משכורת מפרעות ומקדמות‬

‫כל עובדת זכאית למקדמה קבועה ע"ח המשכורת בתחילת כל חודש‪ ,‬החל מן החודש השני לעבודתה ויתרת‬
‫המשכורת תשולם עד ה‪ 9-‬לחודש‪.‬‬

‫גובה המקדמה נקבעת בהתאם לתקרות הקיימות בחברה‪ .‬ניתן לבטל את המקדמה במדור שכר‪.‬‬

‫‪ 3.25‬הפרשות לקרן פנסיה‪/‬ביטוח מנהלים‬

‫עובדת זכאית לבחור הסדר פנסיוני עפ”י שיקול דעתה בכפוף לחוק והסכמי עבודה‪.‬‬
‫† †המעביד מפריש ‪ 7.5% -‬לתגמולים ו‪ 6%-‬לפיצויים‪.‬‬
‫† †העובדת מפרישה ‪ 7% -‬לתגמולים‪.‬‬

‫‪ 3.26‬הפרשה לקרן השתלמות‬

‫עובדת זכאית להפרשה לקרן השתלמות עפ”י בחירתה החל מהחודש הרביעי לעבודתה‪.‬‬
‫† †המעביד מפריש ‪.7.5% -‬‬

‫† †העובדת מפרישה ‪.2.5% -‬‬

‫‪ 3.27‬הפרשה לקופת גמל שכירים לרכיבים לא פנסיונים‬

‫עובדת זכאית להפרשה לקופת גמל לשכירים בגין רכיבים לא פנסיוניים החל מהשנה השנייה לעבודתה וע”פ‬
‫בחירתה‪.‬‬

‫† †המעביד מפריש ‪.6.5% -‬‬
‫† †העובדת מפרישה ‪.6.5% -‬‬
‫עובדת בדירוג א‪.‬נ‪ .‬אינה זכאית להפרשה לקופת גמל‪.‬‬

‫‪ 3.28‬אי תשלום שכר בגין עיצומים‪/‬שביתה‬

‫החברה משלמת שכר ראוי בגין עיצומים ואינה משלמת שכר בגין שביתה‪ .‬כמו כן‪ ,‬לא ניתן להמיר ניכוי תשלום שכר‬
‫בגין שביתה בחיוב ימי חופשה‪.‬‬

‫‪ 3.29‬הסעות‬

‫החברה מפעילה מספר קווי הסעות עבור עובדי המשמרות בשעות בהן אין תחבורה ציבורית‪ .‬עובדת המשתמשת‬
‫באופן קבע בהסעה‪ ,‬אינה זכאית לקצובת נסיעה‪ .‬פרטים בדבר מסלולים ולוחות זמנים ניתן לקבל אצל רמ”ד‬

‫משאבים לוגיסטיים או סדרני העבודה‪.‬‬

‫‪18‬‬

‫‪.4‬זכויות ושירותים למען‬
‫העובדת ובני משפחתה‬

‫‪ 4.1‬פעולות תרבות‪ ,‬חברה‪ ,‬רווחה וספורט‬

‫החברה מקיימת פעולות תרבות‪ ,‬חברה‪ ,‬רווחה וספורט‪ ,‬אשר יש בהן כדי לחזק את הגיבוש החברתי ולטפח את‬
‫הזדהות העובדים ובני משפחותיהם עם מקום העבודה‪ .‬גובה השתתפות העובדים במימון פעולות אלו נקבע לפני‬

‫כל אירוע‪ ,‬בהתאם לתקציב ונהלי החברה‪ .‬להלן עיקרי הפעילויות‪:‬‬
‫† †אירועים מסורתיים לילדי העובדים (כיתה א’‪ ,‬בני‪/‬ות מצווה‪ ,‬גיוס לצה”ל)‬

‫† †מסיבות לעובדים‬
‫† †פעילויות ספורט ייצוגי במסגרת הליגה למקומות עבודה (ספורטיאדה ומחוזיאדה)‬

‫† †חבורת זמר נמלית‬
‫† †אירועים נמליים רבי משתתפים (יום עצמאות‪ ,‬יום נמל פתוח וכו')‬

‫† †יום העובדת‬
‫† †אירועי חנוכה ‪ -‬בת”א ובאשדוד‬
‫† †שיעורי עזר קבוצתיים לילדי העובדים‬

‫† †כרטיסים מוזלים למופעים‬
‫† †פעולות גיבוש‬

‫כמו כן‪ ,‬החברה משתתפת בסבסוד נופשונים בארץ ובחו"ל במהלך השנה‪ ,‬הצגות ומנויים לתיאטראות ולמכוני כושר‪.‬‬
‫הזכאות להשתתפות בפעילויות תרבות‪ ,‬חברה וספורט‪ ,‬אשר מסובסדות מתקציב התרבות‪ ,‬הינה לעובדת ובני‬

‫משפחתה מתום שלושה חודשי עבודה בחברה‪.‬‬

‫‪ 4.2‬השתתפות בהוצאות הקשורות בילדי עובדים‬

‫† †השתתפות במעונות יום ובגני טרום חובה ‪ -‬עובדת קבועה זכאית להשתתפות של ‪ 60%‬מעלות מעונות יום וגני‬
‫טרום חובה והשתתפות בצהרונים לילדים וגן חובה עד לתקרה שנקבעה‪.‬‬

‫† †השתתפות בקייטנות קיץ ‪ -‬עובדת קבועה זכאית להשתתפות של ‪ 50%‬בהוצאות קייטנה לילדיה עד לתקרה‬
‫שנקבעה‪.‬‬

‫‪19‬‬

‫† †השתתפות בשכר לימוד על תיכוני לילדי עובדים ‪ -‬עובדת קבועה זכאית להחזר שכר לימוד של ילדיה הלומדים‬
‫בבתי ספר על תיכוניים‪ ,‬מכללות ואוניברסיטאות לתואר ראשון או לימודי הנדסה‪ .‬ההחזר עבור תואר ראשון הינו‬

‫עד ‪ 3‬שנות לימוד ועבור לימודי הנדסה הינו ‪ 4‬שנים‪.‬‬
‫† †שיעור השתתפות הינו עד ‪ 50%‬משכר הלימוד המשולם בפועל ובכל מקרה ההחזר לא יהיה יותר מ ‪ 50% -‬משכר‬

‫הלימוד באוניברסיטאות ציבוריות‪ .‬התשלום מותנה בהגשת אישור לימודים בנוסף לקבלות‪.‬‬
‫† †הזכאות הינה עד הגיע הילדים לגיל ‪ 30‬ובלבד שאינם עובדים וכלכלתם על הורה שהינו עובד החברה‪.‬‬

‫‪ 4.3‬פורטל ארגוני וקיוסקי מידע‬

‫בחברה פועל פורטל אירגוני המספק שירותי מידע מגוונים כגון‪:‬‬
‫חדשות נמליות‪ ,‬הודעות שוטפות של החטיבות השונות‪ ,‬גישה לנהלי החברה‪ ,‬מידע אישי וטפסים שונים‪ .‬הגישה‬
‫לפורטל מתאפשרת גם לעובדים שאין להם מחשב בעמדת העבודה‪ ,‬וזאת באמצעות קיוסקי מידע‪ .‬להלן מיקומי‬

‫קיוסקי המידע‪:‬‬
‫בניין תפעול ‪ -‬מדרגות‪ ,‬בניין מנהלה ‪ -‬מדור שכר‪ ,‬בניין ציוד ‪ -‬לובי‪ ,‬בניין ים ‪ -‬בכניסה למועדון‪ ,‬מסעדה חדשה‪ ,‬מועדון‬

‫ציוד מכני ‪ 2 -‬עמדות‪ ,‬מועדון אחווה ‪ 3 -‬עמדות‪.‬‬

‫‪ 4.4‬מפעל הספר וספריית השאלה‬

‫החברה מפעילה חנות ספרים וספרייה הממוקמות בקומת הקרקע בבניין המנהלה‪ ,‬בה נמכרים ספרים במחירים‬
‫מוזלים‪.‬‬

‫‪ 4.5‬הסעדה‬

‫לרשות העובדת שרותי הסעדה הכוללים מסעדה בשיטה "הפגודות" (העובדת משלמת בכניסה מחיר אחיד תמורת‬
‫ארוחה)‪ .‬בנוסף‪ ,‬יש מסעדה בשרית ברציף ‪ 21‬ומסעדה בשרית ברציף ‪ 23‬ושלושה מזנונים חלביים‪ :‬בבניין מנהלה‪,‬‬

‫בבניין תפעול ובבניין השער החדש‪.‬‬

‫‪ 4.6‬חדר כושר‬

‫בנמל מופעל חדר כושר לרווחת העובדים‪ ,‬שעות הפעילות הן מ‪ 06:30 -‬ועד ‪( 22:00‬בשתי משמרות)‪ .‬השימוש‬
‫בחדר כושר יהיה רק בשעות הפנויות של העובדים ובכפוף לאישור כשירות‪ ,‬בהתאם להנחיות שיינתנו לפני תחילת‬

‫השימוש בחדר הכושר‪.‬‬

‫‪ 4.7‬תווי קניה‬

‫עובדת זכאית לרכוש אחת לחודש תווי קניה של רשתות השיווק הארציות‪ ,‬במחיר מופחת מערכם הנקוב‪ .‬שיעור‬
‫הזכאות נקבע ע”י הנהלת החברה‪.‬‬

‫‪20‬‬

‫‪ 4.8‬קופה לעזרה הדדית‬

‫כל עובדת קבועה זכאית להצטרף לקופה לעזרה הדדית‪ .‬ההצטרפות בהתאם לתקנון הקופה‪ .‬חברת קופה זכאית‬
‫לקבל הלוואה מהקופה בתנאים מועדפים ובהחזרים נוחים‪.‬‬

‫‪ 4.9‬הלוואות מס‬

‫הלוואת מס הינה הלוואה הניתנת אוטומטית לכלל עובדי החברה ב‪ 1-‬לאפריל בכל שנה ומוחזרת ב‪ 12-‬תשלומים‬
‫שווים‪ .‬גובה ההלוואה מתפרסם לקראת מועד התשלום‪ .‬עובדים שאינם מעוניינים לקבל את ההלוואה‪ ,‬יפנו בכתב‬

‫למדור שכר‪.‬‬

‫‪ 4.10‬הלוואות שונות‬

‫עובדים זכאים לקבל הלוואות עפ”י נוהלי החברה ובהתאם לפרוט הבא‪ :‬הלוואת מנכ”ל‪ ,‬הלוואה לצרכים רפואיים‬
‫וחריגים‪ ,‬מקדמה בתשלומים‪.‬‬

‫‪ 4.11‬ביטוח חיים‬

‫החברה מממנת ביטוח חיים עבור עובדי החברה המצורפים אוטומטית עם תחילת עבודתם‪ .‬את פרטי הפוליסה‬
‫ניתן לקבל בלשכת משאבים‪.‬‬

‫‪ 4.12‬פטירת עובדת או בן‪/‬בת משפחה מקרבה ראשונה‬

‫במקרה של פטירת עובדת או בן‪/‬בת משפחה מקרבה ראשונה‪ ,‬תעמיד החברה שירותי היסעים להסעת המשתתפים‬
‫בהלוויה‪ ,‬תפורסם מודעות אבל )כולל פרסום בעיתון מקומי( ויונח זר על הקבר בשם הנהלת החברה ‪.‬‬

‫בנוסף החברה תספק "סל אבלות" הניתן למשפחה הכולל מצרכים בסיסיים‪ .‬כמו כן‪ ,‬במקרה של פטירת עובדת‬
‫חברה‪ ,‬החברה תספק אוהל אבלים עפ”י בקשת המשפחה לתקופת השבעה‪.‬‬

‫‪ 4.13‬מכרזים‬

‫לכל עובדת יש זכות להגיש מועמדות במכרז למשרה שמתפנה‪ ,‬לפי הפירוט שלהלן‪:‬‬
‫† †מכרז פנימי ‪ -‬עובדים קבועים המשמשים לפחות שנה אחת בתפקידם הנוכחי‪.‬‬

‫† †מכרז חיצוני ‪ -‬לאחר שנתיים בתפקיד או‪ ,‬ככל שמדובר במכרז לתפקיד באותה יחידה‪ ,‬לאחר שנה בתפקיד‪.‬‬

‫‪21‬‬

‫‪ .5‬חובות העובדים‬

‫‪ 5.1‬חובות כלליות‬

‫† †עובדת חייבת למלא את התפקידים המוטלים עליה במסירות‪ ,‬בחריצות וביעילות‪ .‬עובדת תתייחס באופן אדיב‬
‫והוגן ללקוחות החברה‪ ,‬לגורמי חוץ עימם יש לה ממשק ולחבריה לעבודה‪.‬‬

‫† †העובדת תקפיד על הוראות הבטיחות‪ ,‬הגהות‪ ,‬לרבות נהיגה זהירה בשטח הנמל ומניעת שרפות‪.‬‬
‫† †העובדת תמציא להנהלה אסמכתא רשמית אודות כל שינוי החל במעמדה האישי )שינוי שם‪ ,‬מצב משפחתי‪,‬‬

‫מצבה הבריאותי‪ ,‬שינוי מען‪ ,‬שינוי ברישיון הנהיגה)‪.‬‬
‫† †עובדת לא תשחק במשחקי מזל ולא תשתה משקאות חריפים במהלך שעות העבודה‪.‬‬
‫† †עובדת לא תזמין ולא תכניס אנשים זרים למתקני החברה‪ ,‬אלא רק כאשר הדבר מתחייב מצורכי העבודה‬

‫ובאישור בעלי התפקידים המוסמכים לכך‪.‬‬
‫† †עובדת תקפיד להישמע להוראות והנחיות האחראי על אבטחת מידע‪.‬‬
‫† †חל איסור על פעילות מפלגתית במהלך שעות העבודה ובשטח הנמל‪.‬‬

‫‪ 5.2‬הצהרת קרובי משפחה‬

‫ככלל‪ ,‬כל העובדים מחויבים למלא הצהרה שנתית על קרובי משפחה בחברה‪ .‬במקרה בו נודע לעובדת על שינוי‬
‫במידע שמסרה‪ ,‬עליה להגיש הצהרה מתוקנת מיד כאשר נודע לה הדבר‪ .‬ההצהרה מתבצעת על גבי טופס הצהרה‬

‫בדבר קרובי משפחה המועסקים בחברת נמל אשדוד‬

‫‪ 5.3‬איסור גרימת נזק והפסד‬

‫† †לא תעשה העובדת מעשה העלול להסב נזק לחברה‪ ,‬לרבות גילוי סודות מסחריים‪ ,‬הוצאת מסמכים ומסירת‬
‫מידע לאנשים זרים על עסקי החברה ופעולותיה‪.‬‬

‫† †עובדת חייבת לשמור על תקינות‪ ,‬שלמות וכשירות רכוש החברה ‪.‬‬
‫† †השימוש בציוד‪ ,‬מכונות ומכשירים ייעשה אך ורק בהתאם להוראות הבטיחות ולצורכי עבודה בלבד‪.‬‬

‫‪ 5.4‬עבודה פרטית‬

‫ככלל‪ ,‬עובדים אינם רשאים לעסוק בעבודה שיש בצידה תמורה כספית או שווה תמורה כספית וכן ללא תמורה‬
‫כספית‪ ,‬בשום עיסוק או עבודה מחוץ לחברה‪ ,‬אלא אם הורשה לכך מראש ובכתב ע”י סמנכ”ל משאבים‪ .‬איסור זה‬

‫חל גם על עובדים בחופשה מכל סוג‪ ,‬למעט עובדים הנמצאים בחופשה ללא תשלום‪.‬‬

‫‪22‬‬

‫‪ 5.5‬איסור על שימוש פרטי ברכוש החברה‬

‫לא יעשה כל שימוש בכלי עבודה‪ ,‬ציוד‪ ,‬חומרים‪ ,‬תוכנות או ברכוש החברה למטרות פרטיות‪ ,‬כמו כן לא יעשה שימוש‬
‫בשם החברה למטרות אלו‪.‬‬

‫‪ 5.6‬איסור קבלת מתנות‬

‫עיקרון טוהר המידות מחייב כל עובדת להימנע מקבלת מתנות מגורמי חוץ‪ ,‬עימם מקיימת החברה קשרים כלכליים‬
‫ועסקיים‪ .‬עובדת לא תבקש ולא תקבל כל תשלום או טובת הנאה‪ ,‬או הבטחה לטובת הנאה‪ ,‬מאדם או מוסד להם‬
‫קשרי עבודה ישירים או עקיפים עם החברה‪ .‬הפרה של הוראה זו הינה עבירת משמעת חמורה‪ ,‬נושא זה לפרטיו‬

‫מעוגן בנוהלי החברה‪.‬‬
‫קיבלה עובדת מתנה ‪ -‬תעבירה מידית לטיפול בוועדת מתנות‪.‬‬

‫‪ 5.7‬היעדרות מהעבודה‬

‫† †עובדת לא תעדר‪ ,‬תעזוב או תפסיק את עבודתה ללא קבלת רשות מהממונה עליה‪.‬‬
‫† †נעדרה עובדת ‪ 7‬ימים ברציפות ללא הצדקה‪ ,‬תתרה בה ההנהלה במכתב רשום‪ .‬לא שבה העובדת לעבודה‬

‫לאחר ‪ 14‬יום של היעדרות רצופה בלתי מוצדקת‪ ,‬דינה כדין מתפטרת ולא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים‪.‬‬
‫† †במקרה של היעדרות מוצדקת‪ ,‬תודיע העובדת לממונה עליה במועדים שלהלן‪:‬‬
‫» »שירות מילואים‪ :‬למחרת קבלת צו הקריאה‪.‬‬

‫» »מחלה‪ ,‬תאונה וכד’‪ :‬באותו יום או לכל המאוחר ביום שלאחריו‪ ,‬תוך ציון משך היעדרותה המשוער‪.‬‬
‫» »חופשה‪ :‬קיימת חובה על העובדת לקבל אישור מראש ובכתב מהממונה עליה‪.‬‬

‫‪ 5.8‬כשירות רפואית‬

‫בהתאם לחוקים ותקנות המחייבים את החברה ואת עובדיה‪ ,‬על העובדים לבצע בדיקות רפואיות ע”פ הנדרש‬
‫ובהתאם להנחיית ההנהלה‪.‬‬

‫‪ 5.9‬רופא הנמל‬

‫החברה מעסיקה רופא‪ ,‬אשר הינו הגורם המקצועי הקובע את כשירותם התעסוקתית של העובדים‪ .‬רופא הנמל‬
‫מטפל בחזרת עובדת לעבודה שנעדרה בעקבות מחלה ממושכת (‪ 12‬ימים ומעלה)‪ ,‬תאונת עבודה או מגבלה‬
‫רפואית‪ .‬כמו כן‪ ,‬מטפל באישורי כשירות רפואית לקראת יציאה לקורסים‪ ,‬כשירות בהתאם לתקנות ועוד‪ .‬רופא הנמל‬

‫מקבל קהל פעמיים בשבוע במרפאת הנמל‪ ,‬בהתאם לנוהלי החברה ובתיאום מול לשכת משאבים‪.‬‬

‫‪23‬‬

‫‪ 5.10‬בירור משמעתי‬

‫עובדת אשר תפר ו‪/‬או לא תציית להוראות הממונים עליה‪ ,‬הנחיות החברה ו‪/‬או נהליה‪ ,‬או תעשה מעשה או מחדל‬
‫שיש בהם משום הפרה כלפי החברה‪ ,‬לרבות רשלנות‪ ,‬הזנחה‪ ,‬התנהגות בלתי ראויה במילוי תפקיד והפרת הוראות‬

‫מוסמכות‪ ,‬תועמד לבירור משמעתי בפני נציג ההנהלה‪ .‬לעובדת קיימת הזכות לערער על תוצאות הבירור‪.‬‬

‫‪ 5.11‬בטיחות וגהות‬

‫חובתה של העובדת לקיים את הוראות הבטיחות‪ ,‬חוקים‪ ,‬תקנות ונוהלי החברה ולהשתמש בציוד מגן אישי המסופק‬
‫ע”י החברה‪.‬‬

‫‪ 5.12‬העברת דוא”ל אישי‬

‫העובדת מתבקשת למסור דוא”ל אישי לצורך העברת הודעות ועדכונים במגוון נושאים ופעילויות כגון‪ :‬תרבות‪ ,‬רווחה‪,‬‬
‫משאבי אנוש‪ ,‬שכר וכד’‪.‬‬

‫‪ 5.13‬מעמד הנמל בשעת חירום‬

‫נמל אשדוד מוגדר כ”מפעל קיומי” וככזה עם הכרזת מצב חירום לאומי או מצב מיוחד בעורף‪ ,‬כל העובדים מרותקים‬
‫משקית על פי צו שיופץ על ידי משרד הכלכלה‪ .‬במצב חירום ניתן לנייד עובדים בין הנמלים על פי תקנות משרד‬
‫התחבורה ‪ -‬אגף הספנות וזאת על פי חוק שרות עבודה בשעת חירום‪ ,‬תשכ”ז ‪ .1967‬כמו כן‪ ,‬קיימת אפשרות של‬

‫מעבר לעבודה של שתי משמרות של ‪ 12‬שעות ביממה במקרה של חוסר בכח אדם‪.‬‬

‫‪24‬‬

‫‪ .6‬חובות החברה‬

‫‪ 6.1‬חובות כלליות‬

‫† †החברה מתחייבת להתייחס לכל אדם בכבוד ובהוגנות‪.‬‬
‫† †החברה תגן על העובדים מפני יחס בלתי הוגן או פגיעה בעבודתם עקב מילוי תפקידם‪.‬‬

‫‪ 6.2‬השתלמויות והדרכות בטיחות‬

‫† †הנהלת החברה תבטיח שעובדיה יועסקו במקצועותיהם השונים אך ורק לאחר שהוסמכו כחוק באמצעות‬
‫הסמכה פנים נמלית או חיצונית‪.‬‬

‫† †הנהלת החברה תקיים קורסים והשתלמויות לבטיחות וגהות מעת לעת‪ ,‬על מנת להטמיע את תודעת הבטיחות‬
‫בקרב העובדים‪.‬‬

‫† †ההנהלה תפרסם הוראות בטיחות מפורטות וברורות לכלל העובדים‪.‬‬
‫† †החברה תדאג לספק לעובד ציוד מגן אישי‪ ,‬לפי הצורך‪.‬‬

‫‪ 6.3‬פיתוח העובדים‬

‫ההנהלה רואה עצמה כמחויבת לפיתוחם האישי והמקצועי של העובדים באמצעות ימי עיון‪ ,‬קורסים‪ ,‬השתלמויות‬
‫ולימודים אקדמאים‪ ,‬הן לצרכים מקצועיים וניהוליים והן לצורך העשרה אישית‪.‬‬

‫‪ 6.4‬טיפול בנפגעי תאונות עבודה‬

‫† †החברה תנקוט בכל האמצעים הדרושים‪ ,‬למניעת תאונות בשטחי הנמל‪.‬‬
‫† †החברה תטפל בעובדים שנפגעו בתאונות עבודה בזמן הימצאותם בתחום הנמל‪ ,‬תדאג להעניק להם טיפול‬

‫ראשוני מידי ולפנותם לטיפול רפואי על פי הצורך‪.‬‬
‫† †החברה תדאג כמיטב יכולתה לעובדת אשר נפגעה או נחלשה מבחינה רפואית במהלך שנות עבודתה בחברה‬

‫ותשבץ אותה בהתאם להמלצות הוועדה הרפואית של החברה‪ ,‬בעבודה המתאימה לכושרה ומצבה הרפואי‪.‬‬

‫‪ 6.5‬טיפול בפניות עובדים‬

‫החברה תבטיח שפניות העובדים אליה יטופלו ביסודיות‪ ,‬במהירות ובאמינות‪ ,‬כולל הפקת לקחים ועריכת פעולות‬
‫מתקנות‪ ,‬אם יתברר שהדבר אכן מתחייב מממצאי הטיפול בהן‪.‬‬

‫‪25‬‬

‫‪ 6.6‬מניעת הטרדה מינית‬

‫הטרדה מינית והתנכלות על רקע מיני פוגעות בכבוד האדם‪ ,‬בחירותו‪ ,‬בפרטיותו ובשוויון בין המינים‪.‬‬
‫הטרדה מינית נחשבת למעשה פלילי ומהווה עילה לתביעת נזיקין‪ ,‬החל מכניסתו לתוקף של החוק למניעת הטרדה‬

‫מינית התשנ"ח ‪.1998 -‬‬

‫הממונה על מניעת הטרדה מינית בנמל הינה העובדת הסוציאלית‪ ,‬גב' דרעי מירי‪,‬‬
‫טל'‪ 050-5678863 ,08-8517633 :‬או באמצעות מייל‪[email protected] :‬‬
‫מידע נוסף קיים בנוהל מספר ‪ 10-05-06‬ובתקנון למניעת הטרדה מינית שפרסמה החברה‪.‬‬

‫‪ 6.7‬קידום מעמד האישה ושוויון מגדרי‬

‫חברת נמל אשדוד פועלת לקידום מעמד האישה ושוויון מגדרי‪ .‬המטרה היא לקדם את השוויון בין נשים לגברים‪,‬‬
‫למנוע אפליה ואלימות כלפי נשים‪ ,‬להעלות מודעות לכל הנושאים האלו‪ ,‬לשמש כתובת לפניות לנשים ולתרום‬

‫ליצירת סביבת עבודה מכבדת ובטוחה‪.‬‬
‫הממונה על קידום מעמד האישה ושוויון מגדרי הינה חן ספנקו‪ 050-5730481 ,08-8517604 :‬או באמצעות מייל‪:‬‬

‫‪[email protected]‬‬

‫‪ 6.8‬קשרי קהילה ואחריות חברתית‬

‫מאז הקמתו‪ ,‬מהווה הנמל עוגן כלכלי‪ ,‬חברתי ותעסוקתי מרכזי לעיר‪ .‬לאור זאת‪ ,‬לחברת הנמל יש חלק בחוסן‬
‫הקהילתי של העיר אשדוד והיא רואה חשיבות רבה לקשר ההדוק שנרקם בינה לבין העיר והקהילה‪.‬‬

‫חברת הנמל מקיימת קשרי קהילה וקשר עם הציבור‪ ,‬באמצעות פעילות משותפת ומעורבות קהילתית‪ ,‬למימוש‬
‫ויישום מדיניות האחריות החברתית והתאגידית שלה‪ ,‬הנגזרת באופן ישיר מתוך ערכי החברה וחזון החברה‪ ,‬כמו גם‬

‫מתוך הקוד האתי שאימצה‪.‬‬

‫‪ 6.9‬גיוון תעסוקתי‬

‫חברת נמל אשדוד רואה בהעסקה ובקידום של אוכלוסיות מגוונות חלק מערכיה‪.‬‬
‫חברת נמל אשדוד מחויבת לפי הוראות הדין לייצוג הולם עבור האוכלוסיות הבאות‪ :‬בני‪/‬ות העדה האתיופית‪ ,‬בני‪/‬‬
‫ות האוכלוסייה הערבית‪ ,‬הדרוזית והצ'רקסית; נשים; אנשים עם מוגבלות וכן כל אוכלוסייה אחרת ככל שיקבע בדין‪.‬‬
‫אנו בחברת נמל אשדוד סבורים שלגיוון תעסוקתי חשיבות ערכית חברתית וכן תרומה להצלחתה העסקית של‬

‫החברה‪ ,‬הנובעת ממגוון הרעיונות ודרכי החשיבה והעשייה‪.‬‬
‫קידום הגיוון התעסוקתי נעשה בעיקר באמצעות מתן העדפה מתקנת למועמדים מקרב הקבוצה הזכאית לייצוג‬
‫הולם‪ ,‬כאשר הם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים‪ ,‬וכן באמצעות ייעוד משרות‪ .‬מעת לעת‬

‫מתפרסמים מכרזים ייעודיים לאוכלוסיות אלו‪.‬‬

‫‪26‬‬

‫העסקת אנשים עם מוגבלות‬
‫נוסף על האמור לעיל‪ ,‬בחברת הנמל בוצע תהליך להנגשת המבנים והשירותים על מנת לאפשר לכל הבאים לנמל‬

‫‪ -‬עובדים‪ ,‬לקוחות ואורחים ‪ -‬שירות נגיש ושוויוני‪.‬‬
‫בכל פנייה בנושא נגישות הינכם מוזמנים לפנות לרכז הנגישות בחברה מר‪ ‬רון ביבס‪ ,‬באמצעות מייל‪:‬‬

‫‪ [email protected]‬או בטל' ‪.08-8517413‬‬
‫הגדרת אדם עם מוגבלות לעניין ייצוג הולם הינה בהתאם לדין‪.‬‬
‫אנו מבקשים מהעובדים לדווח על מוגבלותם‪ ,‬ככל שישנה‪ .‬דיווח מצד העובדים יסייע לחברת הנמל לצורך השגת‬
‫ייצוג הולם‪ .‬כמובן‪ ,‬לחברה מצידה עומדת המחויבות והנכונות לביצוע ההתאמות הנדרשות ולמתן העדפה מתקנת‪.‬‬
‫עובדים המעוניינים לדווח על מוגבלותם או מעוניינים בקבלת מידע נוסף בנושא‪ ,‬מוזמנים לפנות לאחראית לקידום‬
‫תעסוקת אנשים עם מוגבלות גב' אפרת קסלר‪ ,‬באמצעות מייל‪ [email protected] :‬או בטל' ‪.08-8517626‬‬
‫יודגש כי הבקשה לקבלת פרטים ולשיתוף פעולה היא בגדר רשות ואינה חובה וכי מסירת המידע או התנגדות‬
‫למסירתו לא יפגעו בעובדים בצורה כלשהי‪ .‬כמו כן‪ ,‬המידע יישמר בסודיות מוחלטת‪.‬‬

‫‪ 6.10‬איכות הסביבה‬

‫השיקולים הסביבתיים‪ ,‬הם חלק מאיכות העבודה ואיכות החיים בנמל אשדוד‪ .‬שיקולים אלו משתלבים היטב‬
‫בתהליך קבלת ההחלטות‪ ,‬בתפעולו של הנמל‪ ,‬בעת בנייה ובמסגרת תהליכי הפיתוח‪.‬‬

‫בנמל פועלת יחידת איכות הסביבה העוסקת בניהול תחום איכות הסביבה‪ ,‬לרבות הטמעת נהלים רלוונטיים‬
‫בעבודה‪ ,‬יישום מדיניות איכות הסביבה בחברה והפעלת מפקחי איכות הסביבה‪.‬‬

‫היחידה עורכת סיורים בשטח התפעולי‪ 24 ,‬שעות ביממה ובכל ימות השבוע‪ ,‬לצורך מעקב אחר מילוי התנאים‬
‫המוזכרים בהיתרים הסטטוטוריים שקיבלה חברת נמל אשדוד בתחום איכות הסביבה והגנת הסביבה‪ ,‬לרבות תיעוד‬

‫לצורך איתור וטיפול במפגעים‪.‬‬
‫ניתן לדווח על כל מפגע סביבתי או בעיה סביבתית בטלפון ‪.08-85417707‬‬

‫צוות הגיוס‪:‬‬

‫אפרת קסלר‪ ,‬רכזת הגיוס‪ | 08-8517626 :‬דנה כהן‪ ,‬ע' רכזת הגיוס‪08-8517108 :‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫אתר חברת נמל אשדוד‬

‫צילומי שער‪ :‬עובדי חברת נמל אשדוד ‪ -‬שלומי ראובן | שבתאי טל | אשר נהון • הצלם ‪ -‬פבל טולצ'ינסקי‬

‫‪27‬‬

‫שנת היובל‬

www.ashdodport.co.il