คู่มือการฝึกอบรมเตรียมผู้ทอสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ(ฉบับสมบูรณ์)

คู่มือผู้ทดสอบ

สำขำอำชพี ช่ำงเขียนแบบเครื่องกลด้วยคอมพวิ เตอร์ ระดบั 1

สำหรับฝึกอบรมเตรียมผทู้ ดสอบมำตรฐำนฝมี ือแรงงำนแหง่ ชำติ
ท่สี อดคลอ้ งกบั แนวทำงกำรดำเนนิ งำนประกนั คุณภำพ
กำรทดสอบมำตรฐำนฝีมือแรงงำนแห่งชำติ

สำนกั พัฒนำมำตรฐำนและทดสอบฝมี ือแรงงำน
กรมพัฒนำฝมี อื แรงงำน

คูม่ ือผู้ทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงาน สาขาช่างเขยี นแบบเคร่อื งกลด้วยคอมพวิ เตอร์ ระดบั 1

คำนำ

คู่มือผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน สาขาอาชีพช่างควบคุมเครื่องกลึง CNC ฉบับนี้ จัดทำขึ้นเพื่อใช้
ประกอบการฝึกอบรมเตรียมผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน สำหรับใช้เป็นแนวทางในการปฏิบัติหน้าทีผ่ ูท้ ดสอบ
และดำเนนิ การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ใหเ้ ป็นไปดว้ ยความเรียบร้อยและมีประสทิ ธภิ าพ สอดคล้องกับแนว
ทางการดำเนนิ งานประกนั คุณภาพการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ

นายปฏิญญา สารสวุ รรณ
ครูฝึกฝีมอื แรงงาน ระดบั ช3

กลุ่มงานส่งเสรมิ การทดสอบมาตรฐานฝมี อื แรงงาน สำนกั พฒั นามาตรฐานและทดสอบฝมี อื แรงงาน

คมู่ ือผู้ทดสอบมาตรฐานฝมี อื แรงงาน สาขาชา่ งเขียนแบบเคร่อื งกลดว้ ยคอมพวิ เตอร์ ระดับ 1

สารบญั หนา้

1. บทนำ 1
2. วัตถปุ ระสงค์ 2
3. มาตรฐานฝีมือแรงงานแหง่ ชาติ 2
4. ประโยชน์ของมาตรฐานฝีมอื แรงงานแห่งชาติ 4
5. กฎหมายที่เก่ียวข้อง
4
5.1 พ.ร.บ.สง่ เสรมิ การพัฒนาฝมี ือแรงงาน พ.ศ. 2545
5.2 ประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพฒั นาฝมี ือแรงงานท่เี กี่ยวขอ้ ง 5

- มาตรฐานฝมี อื แรงงานแหง่ ชาติ สาขาช่างเขียนแบบเครือ่ งกลด้วยคอมพวิ เตอร์ 9
- วธิ ีการทดสอบมาตรฐานฝีมอื แรงงาน และการออกหนงั สอื รบั รอง
12
สาขาช่างเขยี นแบบเคร่อื งกลดว้ ยคอมพวิ เตอร์ 14
- คณุ สมบัติของผู้เขา้ รับการทดสอบมาตรฐานฝมี อื แรงงาน
สาขาชา่ งเขียนแบบเครอ่ื งกลดว้ ยคอมพวิ เตอร์ 18
- กำหนดคณุ สมบตั ขิ องผทู้ ดสอบมาตรฐานฝีมอื แรงงาน 19
- อตั ราคา่ จา้ งตามมาตรฐานฝมี ือแรงงาน 22
สาขาช่างสาขาชา่ งเขยี นแบบเครื่องกลดว้ ยคอมพวิ เตอร์ 23
6. ประกนั คุณภาพการทดสอบ
7. ภารกจิ ของผทู้ ดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงาน 23
8. จรรยาบรรณของผ้ทู ดสอบมาตรฐานฝมี อื แรงงาน 26
9. วธิ กี ารทดสอบมาตรฐานฝมี อื แรงงาน 26
สาขาชา่ งสาขาอาชพี ชา่ งเขยี นแบบเคร่ืองกลด้วยคอมพวิ เตอร์ ระดบั 1 27
- การทดสอบภาคความรู้ 29
- ภาคความสามารถ 30
- ข้อสอบภาคความสามารถ 31
- การจดั เตรยี มสถานที่ เคร่ืองมือ วสั ดุ และอุปกรณ์
- การจัดสถานท่ีทดสอบภาคความรู้
- การจดั สถานทท่ี ดสอบภาคความสามารถ
10. ภาคผนวก

กลุม่ งานสง่ เสรมิ การทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงาน สำนักพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝมี ือแรงงาน

-1-

ค่มู อื การปฏบิ ตั งิ านผทู้ ดสอบมาตรฐานฝมี อื แรงงานแหง่ ชาติ สาขาชา่ งเขยี นแบบเครือ่ งกลด้วยคอมพวิ เตอร์ CAD ระดบั 1

คู่มอื การฝกึ อบรมเตรียมผู้ทอสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงานแห่งชาติ
สาขาอาชีพชา่ งเขียนแบบเครอ่ื งกลด้วยคอมพิวเตอร์ ระดบั 1
1. บทนำ
สำนกั พฒั นามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน เดมิ ทมี ชี ่ือว่า กองมาตรฐานฝมี ือแรงงาน ตามพระราช
กฤษฎีกาแบ่งส่วนราชการของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เมื่อปี พ.ศ. 2537 ซึ่งในขณะนั้นได้มีกองต่างๆ
จำนวน 8 กอง ประกอบด้วย สำนักงานเลขานุการกรม กองวิชาการและแผนงาน กองประสานการพัฒนาฝีมอื
แรงงานสตรีและเด็ก กองพัฒนาเทคโนโลยีการฝึกและพัฒนาฝีมือแรงงาน สถาบันพัฒนาบุคลากรฝึก และพัฒนา
ฝีมือแรงงาน สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานกลาง สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานภาค และกองมาตรฐานฝีมือแรงงาน
และในปีเดียวกันนั้น รัฐบาลได้ออกพระราชบัญญัติส่งเสริมการฝึกอาชีพ พ.ศ. 2537 เพื่อส่งเสริมการพัฒนาฝีมือ
แรงงาน โดยสนับสนุนให้ภาคเอกชนเข้ามามีส่วนร่วมในการพัฒนาฝีมือแรงงานโดยมีมาตรการจูงใจลดหย่อนภาษี
อากรให้แก่ผ้ดู ำเนินการฝกึ อาชพี ทจี่ ดทะเบียนต่อกรมพฒั นาฝีมือแรงงาน
ปี พ.ศ. 2545 กฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน ได้มีการเปลี่ยน
ชื่อกองมาตรฐานฝีมือแรงงาน เป็น สำนักพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน และได้มีการแบ่งหน่วยงาน
ภายในขึน้ ประกอบด้วย 1) กลุม่ งานกำหนดมาตรฐานฝีมือแรงงาน 2) กลุ่มงานส่งเสริมทดสอบและวิชาชีพควบคุม
3) กลุ่มงานส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานและการแข่งขัน 4) กลุ่มงานกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานและ 5) งาน
บริหารทัว่ ไป
ปัจจุบัน กฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน พ.ศ. 2554 ข้อ 3
วงเล็บ 16 ให้สำนักพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน อยู่ในการแบ่งส่วนราชการ โดยมีอำนาจหน้าที่
ดงั ต่อไปน้ี
1. ศกึ ษา วิเคราะห์ และวจิ ัยเพือ่ พัฒนาระบบและรูปแบบการพฒั นามาตรฐานฝีมือแรงงาน
2. ส่งเสริมการจัดทำและพัฒนามาตรฐานฝมี อื แรงงานใหส้ อดคล้องกับมาตรฐานสากล
3. จัดใหม้ รี ะบบการทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงาน การพฒั นาผู้ทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงาน และการ
รบั รองมาตรฐานฝมี ือแรงงานให้เปน็ ไปตามหลกั เกณฑแ์ ละมาตรฐานท่ีกำหนด
4. ดำเนินการเกี่ยวกับการอนุญาต ติดตาม และกำกับดูแลผู้ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือ
แรงงาน และผดู้ ำเนินการทดสอบฝมี ือคนหางาน
5. ส่งเสริมให้สถานประกอบกิจการและองค์กรทั้งภาครัฐและเอกชนนำมาตรฐานฝีมือแรงงานไปใช้ใน
ระบบการพฒั นากำลังแรงงานและการจา้ งงาน
6. ประสานและสง่ เสริมใหภ้ าครฐั และเอกชนมสี ว่ นรว่ มในการจัดการแข่งขนั ฝมี ือแรงงานทุกระดับ และ
ส่งเสริมการจัดการแข่งขันฝมี อื แรงงานในสถานประกอบกจิ การ
7. ส่งเสริมการประกอบอาชีพแรงงานฝมี อื และวชิ าชีพควบคุมตามที่กฎหมายกำหนด
8. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย
จากกฎกระทรวงแรงงาน

กลุม่ งานทดสอบมาตรฐานฝมี อื แรงงาน สำนกั พัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน

-2-

คู่มอื การปฏบิ ตั ิงานผ้ทู ดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาช่างเขียนแบบเครอื่ งกลดว้ ยคอมพิวเตอร์ CAD ระดับ 1

สำนักพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงานได้มีการแบง่ โครงสร้างภายในหนว่ ยงานเพ่ือใหส้ อดรับกับ
อำนาจหน้าที่ดงั กลา่ ว โดยมีหน่วยงานภายในดงั ตอ่ ไปนี้

1. กล่มุ งานกำหนดมาตรฐานฝีมือแรงงาน
2. กลมุ่ งานส่งเสริมการทดสอบและวิชาชพี ควบคุม

(กลุ่มงานทดสอบมาตรฐานฝมี อื แรงงาน : ปัจจุบัน)
3. กล่มุ งานสง่ เสริมการพฒั นาฝมี อื แรงงานและการแขง่ ขนั

(กลมุ่ งานสง่ เสรมิ มาตรฐานฝมี ือแรงงาน : ปจั จุบนั )
4. สำนกั งานรบั รองมาตรฐานฝมี ือแรงงานแห่งชาติ

(กลุ่มงานพฒั นาระบบมาตรฐานฝมี อื แรงงาน : ปัจจุบนั )
5. งานบริหารท่วั ไป (ฝ่ายสนับสนุนการอำนวยการ : ปจั จบุ นั )
2. วัตถปุ ระสงค์
1. เพื่อให้มีความเข้าใจ และสามารถอธิบายการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาช่างเขียน
แบบเคร่ืองกลด้วยคอมพิวเตอร์ CAD ได้
2. เพื่อให้มีความเข้าใจในกระบวนการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน และสามารถปฏิบัติตามวิธีการ
ทดสอบมาตรฐานฝีมอื แรงงานแห่งชาติ สาขาช่างเขยี นแบบเครอื่ งกลดว้ ยคอมพวิ เตอร์ CAD ได้
3. เพื่อให้มีความเข้าใจในบทบาทหน้าที่ จรรยาบรรณ และสามารถปฏิบัติงานเป็นผู้ทดสอบมาตรฐาน
ฝีมอื แรงงานแห่งชาติ สาขาชา่ งเขียนแบบเครอื่ งกลดว้ ยคอมพิวเตอร์ CAD ได้
3. มาตรฐานฝีมือแรงงานแหง่ ชาติ
มาตรฐานฝีมือแรงงานแหง่ ชาติ หมายถึง ข้อกำหนดทางวิชาการที่ใช้เปน็ เกณฑว์ ดั ระดบั ความรู้ ทกั ษะและ
เจตคตใิ นการทำงานของผู้ประกอบอาชีพในสาขาตา่ ง ๆ ประกอบดว้ ย
(1) ความรู้ (Knowledge) ซึ่งจำเป็นที่จะต้องนำมาใช้ในการทำงานได้อย่างถูกต้องตาม หลักวิชาการ
(2) ทกั ษะ (Skills) เปน็ การสะสมประสบการณจ์ นเกดิ ความชำนาญ มคี วามสามารถเพยี งพอทจี่ ะทำงานได้
อย่างมีคณุ ภาพตามข้อกำหนด ถกู ขนั้ ตอน และเสรจ็ ตามเวลาทกี่ ำหนดไว้
(3) เจตคติ (Attitude) จะต้องมีจิตสำนึกในการทำงานที่ดีประกอบด้วย จริยธรรม และจรรยาบรรณของ
วิชาชีพ
ลักษณะการทดสอบ การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติเป็นการทดสอบทั้งภาค ความรู้และภาค
ทกั ษะิ โดยมเี กณฑ์ ดงั ต่อไปนี้
(1) ภาคความรู้ เป็นข้อสอบแบบปรนัยชนิด 4 ตัวเลือก จำนวนข้อสอบประมาณ 50-100 ข้อ คะแนนคิด
เป็นประมาณร้อยละ 20 ของคะแนนทั้งหมด ขึ้นอยู่กับสาขาอาชีพที่กำหนด ประกอบด้วยความรู้เรื่องความ
ปลอดภัย ในการทำงานวิธีการใช้และบำรุงรักษาเครื่องมือ อุปกรณ์ และวัสดุ ความรู้ในงานของสาขาอาชีพน้ัน
(2) ภาคทักษะ(ปฏิบัติ) ให้ปฏิบัติตามแบบทดสอบที่กำหนดให้ คะแนนคิดเป็นประมาณ ร้อยละ 80 ของ

กลมุ่ งานทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงาน สำนักพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน

-3-

คูม่ อื การปฏิบตั ิงานผทู้ ดสอบมาตรฐานฝีมอื แรงงานแหง่ ชาติ สาขาชา่ งเขียนแบบเครือ่ งกลด้วยคอมพวิ เตอร์ CAD ระดบั 1

คะแนน ทั้งหมดขึ้นอยู่กับสาขาอาชีพที่กำหนด ประกอบด้วย วิธีการใช้และบำรุงรักษาเครื่องมืออย่างปลอดภัย
การใชว้ ัสดไุ ดอ้ ยา่ งถกู ต้อง ความสามารถในการปฏบิ ัติงานได้ถูกตอ้ งตามคำสงั่ และเสรจ็ ภายในเวลาท่กี ำหนด

ระดับมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ การจำแนกฝีมือแรงงานออกเป็นระดับต่าง ๆ ตามลำดับความยาก
งา่ ยของงาน โดยแบง่ ออกเป็น 3 ระดบั

ระดับ 1 หมายถึง ผทู้ ม่ี ีฝมี อื และความรู้พื้นฐานในการปฏบิ ตั ิงานท่ตี ้องมหี วั หนา้ งานช่วย ให้คำแนะนำหรือ
ชว่ ยตดั สินใจในเรือ่ งสำคัญเมอื่ จำเป็น

ระดับ 2 หมายถึง หมายถึง ผู้ที่มีฝีมือระดับกลาง มีความรู้ความสามารถ ทักษะและการใช้เครื่องมือ
อปุ กรณไ์ ด้ดแี ละประสบการณ์ในการทำงานการสามารถให้คำแนะนำผู้ใต้บังคับบญั ชาได้คุณภาพงานสูง

ระดบั 3 หมายถึง ผทู้ ่ีมฝี มี ือระดับสูง สามารถวิเคราะห์ วนิ จิ ฉัยปญั หา การตดั สินใจ รขู้ นั้ ตอนกระบวนการ
ของงานเป็นอย่างดี สามารถช่วยแนะนำงานฝีมือผู้ใต้บังคับบัญชาได้ดี สามารถใช้หนังสือคู่มือ นำความรู้ และ
ทกั ษะมาประยุกต์ ใชก้ บั เทคโนโลยีใหมไ่ ด้ โดยเฉพาะการตดั สินใจและเลือกใช้วิธที เี่ หมาะสม
4. ประโยชน์ของมาตรฐานฝีมอื แรงงานแหง่ ชาติ

สถานประกอบกิจการ/นายจ้าง
1. ใช้คดั เลือกบคุ ลากรที่มีความรู้ความสามารถ ทกั ษะฝมี ือ และทศั นคตทิ ี่ดตี อ่ การทำงาน เข้าปฏบิ ตั งิ าน
ในองคก์ ร
2. ใช้ประกอบการวางแผนการพัฒนา/เลื่อนตำแหน่งงานและชั้นเงินเดือนของพนักงาน ช่วยลดปัญหา
ความขัดแยง้ ในองคก์ ร
3. ช่วยลดอัตราความเสียหายอันเน่ืองมาจากอุบตั เิ หตุ และการทำงานท่ไี มม่ ีประสิทธภิ าพ
4. เพ่มิ คณุ ภาพ /ผลผลิตของสนิ คา้ และการบริการ สร้างความเชอ่ื มัน่ ใหก้ บั ผูบ้ ริโภค
พนกั งาน/ลูกจา้ ง
1. ทราบระดับทกั ษะฝีมอื และขอ้ บกพร่องของตนเอง
2. เป็นแนวทางการวางแผนการพัฒนาฝีมือแรงงานของตน ตามความสามารถของตำแหน่งงาน
ทจ่ี ะเล่ือนระดบั ข้นึ
3. เพิม่ โอกาสในการจ้างงานสำหรบั บุคคลทวั่ ไปทไ่ี ม่มีวุฒิหรือวุฒิการศึกษาไมต่ รงกบั ตำแหน่งงาน
4. เพ่มิ โอกาสในการมงี านทำ
5. เพิม่ โอกาสในการรับค่าจา้ งคา่ ตอบแทนที่เป็นธรรม
ประชาชน/ผบู้ ริโภค
1. เพม่ิ โอกาส และทางเลอื กในการบริโภคสนิ คา้ หรือบริการที่มคี ุณภาพ ไดม้ าตรฐาน
2. ได้รับบรกิ ารทไ่ี ดม้ าตรฐาน มีคณุ ภาพ มคี วามปลอดภยั ตรวจสอบได้ จากแรงงานผมู้ ีทกั ษะฝีมอื
ภาครัฐ/ประเทศชาติ
1. ใช้ประกอบการวางแผนพฒั นากำลงั คนใหม้ มี าตรฐานฝีมือแรงงานในการประกอบอาชพี

กลมุ่ งานทดสอบมาตรฐานฝมี อื แรงงาน สำนกั พัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมอื แรงงาน

-4-

คูม่ ือการปฏบิ ตั งิ านผ้ทู ดสอบมาตรฐานฝีมอื แรงงานแหง่ ชาติ สาขาช่างเขียนแบบเครื่องกลด้วยคอมพวิ เตอร์ CAD ระดบั 1

2. ใช้เป็นกรอบเพื่อพิจารณาจัดทำหลักสูตรอบรม หลักสูตรการเรียนในระดับชาติให้ตรงกับความ
ต้องการของตลาดแรงงาน

3. ใชเ้ ปน็ เครือ่ งมอื เพอื่ ปกป้องผลประโยชน์ของผบู้ ริโภค
4. ช่วยพัฒนาเศรษฐกิจและสร้างมูลค่าเพิ่มทางเศรษฐกิจให้สามารถแข่งขันในตลาดการค้า
ภายในประเทศและตา่ งประเทศ
5. กฎหมายทเี่ ก่ยี วข้อง
5.1 พระราชบัญญัตสิ ง่ เสริมการพฒั นาฝมี ือแรงงาน พ.ศ. 2545
ประกาศในราชกิจจานุเบกษา ฉบับกฤษฎีกา เล่มที่ 119 ตอนที่ 98/1 ลงวันที่ 1 ตุลาคม 2545
มีผลบังคับใช้เมื่อพ้นกำหนดหนึ่งร้อยยี่สิบวันนับแต่วันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป โดยมีผลบังคับใช้
ต้ังแตว่ ันท่ี 29 มกราคม 2546
พระราชบญั ญัตสิ ่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 มีเนื้อหาทัง้ หมด 9 หมวด ประกอบดว้ ย

หมวด 1 การดำเนนิ การฝกึ อบรมฝีมอื แรงงาน
หมวด 2 มาตรฐานฝีมอื แรงงาน
หมวด 3 กองทนุ พฒั นาฝีมอื แรงงาน
หมวด 4 สิทธิและประโยชน์ของผูด้ ำเนนิ การฝึก
หมวด 5 คณะกรรมสง่ เสริมการพฒั นาฝีมอื แรงงาน
หมวด 6 นายทะเบยี นและพนกั งานเจา้ หน้าท่ี
หมวด 7 การเพกิ ถอนการเปน็ ผู้ดำเนนิ การฝกึ การพักใช้และการเพกิ ถอนใบอนญุ าต
หมวด 8 การอุทธรณ์
หมวด 9 บทกำหนดโทษ
พระราชบญั ญตั สิ ่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 มเี นื้อหาสาระสำคัญท่เี ก่ยี วกบั มาตรฐานฝีมือ
แรงงานแหง่ ชาติ ปรากฏอยู่ ดังนี้
มาตรา 5 ในพระราชบญั ญตั ินี้
“มาตรฐานฝีมือแรงงาน” หมายความว่า ข้อกำหนดทางวิชาการที่ใช้เป็นเกณฑ์วัดระดับฝีมือ ความรู้
ความสามารถ และทัศนคติในการทำงานของผปู้ ระกอบอาชพี ในสาขาต่างๆ ตามพระราชบญั ญัตินี้
“การทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงาน” หมายความวา่ การทดสอบฝีมอื ความรคู้ วามสามารถ และทศั นคติ
ในการทำงานของผปู้ ระกอบอาชีพตามเกณฑ์กำหนดของมาตรฐานฝมี อื แรงงาน
“ผู้ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน” หมายความว่า ผู้ซึ่งได้รับอนุญาตให้ดำเนินการทดสอบ
มาตรฐานฝมี อื แรงงานตามพระราชบัญญัติน้ี
“ผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน” หมายความว่า ผู้ทำหน้าที่ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานให้แก่ผู้เขา้
รบั การทดสอบมาตรฐานฝีมอื แรงงงาน

กลมุ่ งานทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงาน สำนักพฒั นามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน

-5-

คูม่ อื การปฏิบตั งิ านผ้ทู ดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงานแหง่ ชาติ สาขาชา่ งเขยี นแบบเคร่ืองกลดว้ ยคอมพวิ เตอร์ CAD ระดบั 1

ในหมวด 2
มาตรา 22 เพื่อเป็นการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน ให้คณะกรรมการจัดทำมาตรฐานฝีมือแรงงาน
แห่งชาติ ในสาขาอาชพี ต่างๆ เสนอรฐั มนตรเี พ่ือใหค้ วามเห็นชอบ
มาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติที่รัฐมนตรีให้ความเห็นชอบ เมื่อประกาศในราชกิจจานุเบกษาแล้วให้
กรมพัฒนาฝีมือแรงงานนำไปใช้ในการจัดให้มีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานในสาขาอาชีพนั้น ตามมาตรา 23
หรือใหผ้ ูด้ ำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานนำไปใช้ในการดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานในสาขา
อาชพี นัน้ ตามมาตรา 24
คุณสมบัติของผู้รับการทดสอบ วิธีการทดสอบ และการออกหนังสือรับรองว่าเป็นผู้ผ่านการทดสอบ
มาตรฐานฝีมือแรงงาน ให้เป็นไปตามทค่ี ณะกรรมการประกาศกำหนด
มาตรา 23 ให้กรมพัฒนาฝีมือแรงงานจัดให้มีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน และส่งเสริมให้มี
ผู้ทดสอบมาตรฐานฝมี อื แรงงาน
มาตรา 24 ผู้ใดประสงคจ์ ะเป็นผดู้ ำเนนิ การทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงานให้ขออนญุ าตต่อนายทะเบยี น
การขออนุญาตและการออกใบอนุญาต คุณสมบัติของผู้ทดสอบ การพักใช้ใบอนุญาตและการเพิกถอน
ใบอนญุ าต ให้เป็นไปตามหลกั เกณฑ์ วิธกี าร และเงือ่ นไขทีค่ ณะกรรมการประกาศกำหนด
มาตรา 25 ในการดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ให้เรียกเก็บค่าทดสอบจากผู้เข้ารับการ
ทดสอบไดไ้ ม่เกนิ อัตราที่คณะกรรมการประกาศกำหนด
มาตรา 26 ผู้ใดประสงค์จะให้คณะกรรมการรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานของตนให้ยื่นคำขอต่อนาย
ทะเบียน
การขอรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงาน การรับรองมาตรบานฝีมือแรงงาน การนำมาตรฐานฝีมือแรงงานท่ี
คณะกรรมการรับรองแล้วไปใช้ทอสอบมาตรบานฝีมือแรงงงาน และการออกหนงั สือรบั รองให้แก่ผูผ้ ่านการทดสอบ
มาตรฐานฝีมือแรงงานตามวรรคหนึ่ง ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่คณะกรรมการประกาศ
กำหนด
5.2 ประกาศคณะกรรมการส่งเสรมิ การพฒั นาฝีมอื แรงงานที่เกยี่ วข้อง
1. ประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน เรื่อง มาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ
สาขาช่างเขียนแบบเคร่อื งกลดว้ ยคอมพิวเตอร์ CAD
เล่มที่ 128 ตอนพิเศษ 81 ง ลงวนั ท่ี 27 กรกฎาคม 2554
อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 22 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือ แรงงาน
พ.ศ. 2545 คณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน จึงกำหนดมาตรฐานฝีมือแรงงาน แห่งชาติ สาขาช่าง
เขยี นแบบเครื่องกลด้วยคอมพิวเตอร์ CAD โดยความเหน็ ชอบของรฐั มนตรี วา่ การกระทรวงแรงงาน ดังตอ่ ไปนี้
ข้อ 1 ในประกาศนี้ สาขาช่างเขียนแบบเครื่องกลด้วยคอมพิวเตอร์ หมายถึง ช่างเขียนแบบ ที่สามารถ
เขยี นแบบเพื่อใชส้ ำหรบั งานผลิต และอืน่ ๆ โดยใชโ้ ปรแกรม CAD

กลมุ่ งานทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงาน สำนักพฒั นามาตรฐานและทดสอบฝมี ือแรงงาน

-6-

ค่มู ือการปฏบิ ตั งิ านผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแหง่ ชาติ สาขาชา่ งเขยี นแบบเคร่ืองกลด้วยคอมพิวเตอร์ CAD ระดบั 1

ขอ้ 2 มาตรฐานฝีมอื แรงงานแหง่ ชาติ สาขาช่างเขยี นแบบเคร่ืองกลด้วยคอมพิวเตอร์ CAD แบ่งออกเป็น
3 ระดบั

2.1 ระดับ 1 (ช่างลอกแบบ) หมายถึง ผู้ที่สามารถเขียนแบบภาพ 2 มิติ ตามแบบร่างโดยใช้โปรแกรม
CAD

2.2 ระดับ 2 (ช่างเขียนแบบ) หมายถงึ ผ้ทู ่สี ามารถเขยี นแบบภาพแยกช้นิ และภาพประกอบจากชิ้นงาน
จริง หรือแบบงาน โดยใชโ้ ปรแกรม CAD

2.3 ระดับ 3 (ช่างเขียนแบบ 3 มิติ) หมายถึง ผู้ที่สามารถเขียนแบบแยกชิ้น และภาพประกอบเป็นภาพ
3 มิติ จากช้นิ งานจรงิ หรอื แบบงานโดยใชโ้ ปรแกรม CAD

ข้อ 3 ข้อกําหนดทางวิชาการที่ใช้เป็นเกณฑ์วัดความรู้ ความสามารถและทัศนคติในการ ทำงานของ
ผู้ประกอบอาชีพในสาขาชา่ งเขียนแบบเครื่องกลด้วยคอมพิวเตอร์ CAD ใหเ้ ปน็ ดงั น้ี

มาตรฐานฝมี ือแรงงานแหง่ ชาติ ระดับ 1 ไดแ้ ก่
3.1 ความรู้ ประกอบด้วย ขอบเขตความรู้ ความเข้าใจในเร่ืองดงั ตอ่ ไปนี้

3.1.1 องค์ประกอบของคอมพวิ เตอรท์ ่ีเก่ียวข้องกับระบบ CAD และวิธกี าร ใช้งาน
3.1.2 ระบบปฏิบัติการในการจัดการแฟ้มข้อมูล เช่น การเข้า - ออก โปรแกรม CAD การบันทึก
แฟ้มขอ้ มูลลงดิสท์ การเตรยี มแผ่นดสิ ท์ การคน้ หา และการคดั ลอก แฟ้มข้อมลู เป็นตน้
3.1.3 การอ่าน และเขียนแบบทางวิศวกรรมเครื่องกลเบื้องต้น เช่น การฉายภาพ การกำหนดขนาด
ภาพตัด และสญั ลกั ษณต์ ่าง ๆ เปน็ ตน้
1.3.4 คำส่ังต่าง ๆ ของโปรแกรม CAD ในการเขียนแบบตามแบบรา่ งได้ เช่น

(1) คำสง่ั ในการเขยี น และแก้ไขรูป
(2) คำสั่งในการเปลยี่ นสมบตั ิของวัตถุ เชน่ เปลย่ี นสแี ละลวดลาย
(3) คำสั่งในการกำหนดขนาด และสรา้ งสญั ลักษณ์พิเศษตา่ ง ๆ
(4) คำสั่งในการใช้เคร่อื งมอื ช่วยในการเขยี นแบบ
(5) คำสง่ั ในการปรบั ขนาดของการมองเหน็ วตั ถุ
(6) คำสงั่ ในการสอดแทรกรายละเอียดลงในแบบ
3.1.5 คำสั่งของโปรแกรม CAD ในการพิมพ์ หรือพลอ็ ตออกทางเคร่ืองพิมพ์ หรอื เครื่องพล็อต
3.1.6 การใชเ้ ครอ่ื งพิมพห์ รอื เครอื่ งพล็อตร่วมกบั เครอ่ื งคอมพวิ เตอร์
3.1.7 คำสั่งของโปรแกรม CAD ในการสร้างตารางรายการมาตรฐาน และนำมาใช้ร่วมกับแบบงาน
ท่ีเขียนไว้

3.1.8 การออกจากโปรแกรม และวิธกี ารเลกิ ใช้คอมพวิ เตอร์
3.1.9 การตรวจสอบ และบำรุงรักษาเครื่องคอมพิวเตอร์ และอปุ กรณท์ ่ี เกีย่ วข้อง
3.2 ความสามารถ ประกอบดว้ ย ขอบเขตความสามารถในการปฏบิ ตั ิงาน ดงั ตอ่ ไปนี้

กลุ่มงานทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงาน สำนกั พฒั นามาตรฐานและทดสอบฝมี ือแรงงาน

-7-

คูม่ อื การปฏบิ ตั งิ านผ้ทู ดสอบมาตรฐานฝมี อื แรงงานแหง่ ชาติ สาขาช่างเขยี นแบบเครอื่ งกลดว้ ยคอมพวิ เตอร์ CAD ระดับ 1

3.2.1 เปิดเคร่ืองคอมพวิ เตอรแ์ ละเข้าโปรแกรม CAD ตามขนั้ ตอนอย่างถกู ตอ้ ง
3.2.2 ใชค้ ำสัง่ พนื้ ฐานเก่ยี วกับการจัดการแฟ้มขอ้ มูล
3.2.3 อา่ นแบบภาพฉาย
3.2.4 ใชโ้ ปรแกรม CAD เพือ่ เขยี นแบบตามรา่ งได้ถกู ต้อง
3.2.5 พิมพห์ รอื พล็อตแบบท่เี ขียน
3.2.6 ออกจากโปรแกรมหลังจากการใช้งาน ปิด และการบำรุงรักษา เคร่ืองคอมพิวเตอร์หลังจาก
การใชง้ าน
3.2.7 บำรงุ รกั ษาเครือ่ งคอมพวิ เตอร์ และอปุ กรณ์ทเี่ กี่ยวข้อง
3.2.8 รายงานปัญหาทเ่ี กิดขนึ้ กบั เคร่ืองคอมพวิ เตอร์ และอปุ กรณ์
3.3 ทัศนคติ ประกอบด้วย การปฏิบัติงานที่ตรงต่อเวลา การรักษาวินัย มีความ ซื่อสัตย์ และประหยัด
มาตรฐานฝีมอื แรงงานแห่งชาติ ระดับ 2 ไดแ้ ก่
3.4 ความรู้ ประกอบดว้ ย ขอบเขตความรู้ ความเข้าใจในเรอื่ งดงั ตอ่ ไปนี้
3.4.1 การอา่ นและเขียนแบบทางวิศวกรรมเครอื่ งกลข้ันสูง
3.4.2 งานวัดละเอียดและการใชเ้ ครื่องมือวดั พ้ืนฐานเพื่อวดั ขนาดชน้ิ งาน เชน่ ไมโครมิเตอร์ เวอร์เนีย
คาลิปเปอร์ ไฮเกจ
3.4.3 ทฤษฎเี ครือ่ งมอื กล เช่น การใชเ้ ครอ่ื งกลึง เครื่องไส เคร่อื งกดั เคร่ืองเจาะ
3.4.4 คำสั่งต่าง ๆ ของโปรแกรม CAD ในการเขียนภาพแยกชิ้น จากการ วัดขนาดชิ้นงานจริงหรือ
แบบงาน
3.4.5 ภาพแยกชิ้นในลักษณะต่างๆ รวมทั้งภาพตัด ภาพขยายเฉพาะส่วน จากการวัดขนาดชิ้นงาน
จรงิ หรือแบบงาน
3.4.6 ภาพประกอบ 2 มติ ิ
3.4.7 คำสั่งตา่ ง ๆ ของโปรแกรม CAD ในการเขยี นภาพประกอบ 2 มติ ิ
3.4.8 ตารางรายการของภาพแยกชน้ิ และภาพประกอบ
3.4.9 คาํ สง่ั ตา่ ง ๆ ของโปรแกรม CAD ในการสรา้ งตารางรายการมาตรฐาน และนำมาใช้งานร่วมกับ
แบบทเี่ ขยี นไว้
3.4.10 คำสง่ั ต่าง ๆ ของโปรแกรม CAD ในการพมิ พ์หรอื พล็อตแบบออกทาง เครอ่ื งพิมพ์ หรือเคร่ือง
พลอ็ ตในมาตราสว่ นตา่ ง ๆ ได้
3.4.11 การระวงั รกั ษาและตดิ ตัง้ โปรแกรม CAD ในเครอ่ื งคอมพวิ เตอร์
3.5 ความสามารถ ประกอบดว้ ย ขอบเขตความสามารถในการปฏบิ ัติงาน ดังต่อไปนี้
3.5.1 สมรรถนะของช่างเขยี นแบบเครื่องกลด้วยคอมพิวเตอร์ ระดับต้น
3.5.2 แยกแบบชิ้นส่วนเครื่องกลออกจากชิน้ งานจริง และแบบของภาพ ประกอบได้

กลมุ่ งานทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงาน สำนกั พฒั นามาตรฐานและทดสอบฝมี อื แรงงาน

-8-

คู่มอื การปฏบิ ตั ิงานผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาชา่ งเขียนแบบเครอ่ื งกลดว้ ยคอมพวิ เตอร์ CAD ระดบั 1

3.5.3 ใชโ้ ปรแกรม CAD ในการเขียนภาพแยกชิน้
3.5.4 ใชโ้ ปรแกรม CAD ในการเขยี นภาพประกอบ 2 มติ ิ
3.6 ทัศนคติ ประกอบด้วย แนวความคิดเห็นในเรื่องการพัฒนาความรู้ วิเคราะห์งาน สามารถตัดสินใจ
แกไ้ ขปัญหาในการปฏิบตั ิงาน และให้คำแนะนําแกผ่ ู้ใตบ้ งั คบั บัญชา มาตรฐานฝมี ือแรงงานแห่งชาติ ระดับ 3 ได้แก่
3.7 ความรู้ ประกอบดว้ ย ขอบเขตความรู้ ความเข้าใจในเร่ืองดงั ตอ่ ไปน้ี
3.7.1 การอ่านและเขียนแบบวิศวกรรมเครอื่ งกลขน้ั สงู
3.7.2 ระบบโคออร์ดเิ นตในการกำหนดตำแหนง่ ของจุดในระบบ 3 มิติ
3.7.3 การสรา้ งระนาบในการทำงาน
3.7.4 หลกั การของ Surface และ Solid Modeling
3.7.5 การเปล่ียนมุมมองภาพเปน็ มมุ ต่าง ๆ ตามตอ้ งการ
3.7.6 การปรบั เส้นโคง้
3.7.7 คำสั่งต่าง ๆ ของโปรแกรม CAD ในการเขียนภาพ 3 มิติที่เป็นโครง เส้นพื้นผิวหรือรูปทรงตัน
ตามแบบงาน
3.7.8 คำสั่งต่าง ๆ ของโปรแกรม CAD ในการสร้างตารางรายการมาตรฐาน ใช้ร่วมกับแบบงาน
3 มิติ ทีเ่ ขียนไว้
3.7.9 คำส่ังต่างๆ ของโปรแกรม CAD ในการเขยี นภาพ ๒ มิติจาก ๓ มิติ ในรูปแบบต่าง ๆ
3.7.10 การสร้างภาพประกอบแยกชิน้ 3 มิติ
3.7.11 การนาํ ขอ้ มลู CAD จากระบบมาตรฐานอนื่ มาใชง้ านตอ่ โดยไม่ต้อง เขยี นใหม่
3.8 ความสามารถ ประกอบดว้ ย ขอบเขตความสามารถในการปฏบิ ตั งิ าน ดงั ต่อไปนี้
3.8.1 สมรรถนะของชา่ งเขยี นแบบเครอ่ื งกลดว้ ยคอมพิวเตอร์ ระดบั กลาง
3.8.2 อา่ นแบบภาพฉาย ๓ มติ ิในรูปแบบทเี่ ป็นพืน้ ผวิ หรอื รูปทรงตนั ได้
3.8.3 ใช้โปรแกรม CAD เพือ่ เขยี นรูป ๓ มติ ิที่เป็นโครงเส้นพื้นผิวหรอื รูปทรงตันตามแบบงานได้
3.8.4 ใชโ้ ปรแกรม CAD สรา้ งตารางรายการมาตรฐานจากรปู ๓ มิติ
3.8.5 ใชโ้ ปรแกรม CAD เพอ่ื ประกอบชิน้ งาน ๓ มิติเข้ากนั ได้
3.8.6 ปรับแตง่ โปรแกรม CAD ให้เหมาะสมกับการใช้งาน
3.9 ทัศนคติ ประกอบด้วย แนวความคิดในการวิเคราะห์การวางแผน และการ แก้ไขปัญหาในการ
ปฏบิ ัตงิ านโดยคำนึงถึงประสทิ ธภิ าพและประสิทธผิ ลในการทำงาน

ประกาศ ณ วันท่ี 23 มิถนุ ายน พ.ศ. 2554
นายสมเกยี รติ ฉายะศรีวงศ์
ปลดั กระทรวงแรงงาน

ประธานกรรมการสง่ เสรมิ การพฒั นาฝมี อื แรงงาน

กลุ่มงานทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงาน สำนกั พัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมอื แรงงาน

-9-

ค่มู ือการปฏบิ ตั ิงานผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาช่างเขยี นแบบเครื่องกลด้วยคอมพวิ เตอร์ CAD ระดับ 1

2. ประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน เรอ่ื ง วธิ ีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน
และการออกหนงั สอื รับรองว่าเปน็ ผผู้ า่ นการทดสอบมาตรฐานฝีมอื แรงงานแห่งชาติ

สาขาช่างเขียนแบบเครอื่ งกลดว้ ยคอมพิวเตอร์ CAD ระดบั 1
เลม่ ท่ี 128 ตอนพเิ ศษ 81 ง ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2554
อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 22 วรรคสาม แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน
พ.ศ. 2545 คณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน จึงกำหนดวิธีการทดสอบ มาตรฐานฝีมือแรงงาน
และการออกหนังสือรับรองว่าเป็นผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาช่างเขียนแบบเครื่องกล
ด้วยคอมพิวเตอร์ CAD ระดบั 1 ไวด้ ังตอไปนี้
ขอ้ 1 วธิ กี ารทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงานแห่งชาติ สาขาชา่ งเขียนแบบเครื่องกลด้วยคอมพวิ เตอร์ CAD
ระดบั 1

1.1 การทดสอบความรู้ เป็นการทดสอบความรู้ ลักษณะข้อสอบเป็นแบบปรนัย ชนิด 4 ตัวเลือก
จำนวน ข้อสอบ 50 ข้อ ใช้เวลาในการทดสอบ 1 ชั่วโมง คะแนนเต็ม 50 คะแนน คิดเป็นร้อยละ ยี่สิบของคะแนน
ทงั้ หมด โดยจะต้องสอบผา่ นเกณฑร์ ้อยละหกสบิ

1.2 การทดสอบความสามารถ เป็นการทดสอบความสามารถซึ่งเกิดจากการสะสมประสบการณ์
จนเกิดความ ชํานาญเพียงพอที่จะปฏิบัติงานได้อย่างมีคุณภาพตามข้อกําหนด ถูกขั้นตอนและเสร็จตามเวลา
ที่กำหนด ลักษณะแบบทดสอบ เป็นการทดสอบทักษะฝีมือโดยให้ผู้เข้ารับการทดสอบปฏิบัติงานตามรูปแบบและ
กฎเกณฑ์ในวิธีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาช่างเขียนแบบเครื่องกลด้วยคอมพิวเตอร์ CAD
ระดับ 1 คือ เขียนแบบสั่งงานการผลิตหรือแบบภาพแสดงการประกอบตามที่กำหนด โดยวัดขนาดจากแบบ
โดยตรงหรอื ดจู ากแบบรายละเอียดทก่ี าํ หนดให้ โดยใช้เวลาในการ ทดสอบ 3 ช่วั โมง คะแนนเตม็ ภาคความสามารถ
100 คะแนน คิดเป็นร้อยละแปดสบิ ของคะแนน ท้ังหมด โดยจะต้องสอบผา่ นเกณฑ์รอ้ ยละเจ็ดสบิ หา้

1.3 รายละเอียดวิธการทดสอบให ี เ้ ป็นไปตามที่คณะกรรมการประกาศกำหนด
ข้อ 2 การออกหนังสือรับรองว่าเป็นผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาช่างเขียน
แบบเครือ่ งกลด้วยคอมพวิ เตอร์ CAD ระดบั 1 จะออกใหแ้ กผ่ ู้ผ่านการทดสอบ โดยมีเกณฑด์ งั นี้
ผู้เข้ารับการทดสอบจะต้องสอบทั้งภาคความรู้ ความสามารถโดยจะต้องสอบได้คะแนนรวม ทั้งหมด
ไมน่ อ้ ยกว่าร้อยละเจ็ดสบิ ของคะแนนทง้ั หมด จงึ ถือวา่ สอบผ่านมาตรฐานฝมี อื แรงงานแหง่ ชาติ สาขาช่างเขียนแบบ
เครือ่ งกลด้วยคอมพวิ เตอร์ CAD ระดบั 1

ประกาศ ณ วนั ท่ี 23 มิถนุ ายน พ.ศ. 2554
นายสมเกยี รติ ฉายะศรวี งศ์
ปลัดกระทรวงแรงงาน

ประธานกรรมการส่งเสรมิ การพัฒนาฝีมอื แรงงาน

กลุ่มงานทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงาน สำนักพฒั นามาตรฐานและทดสอบฝีมอื แรงงาน

- 10 -

คู่มือการปฏบิ ตั ิงานผทู้ ดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงานแหง่ ชาติ สาขาชา่ งเขยี นแบบเคร่ืองกลดว้ ยคอมพวิ เตอร์ CAD ระดับ 1

สาขาชา่ งเขียนแบบเครื่องกลด้วยคอมพิวเตอร์ CAD ระดบั 2
เล่มที่ 128 ตอนพิเศษ 81 ง ลงวันท่ี 27 กรกฎาคม 2554
อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 22 วรรคสาม แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือ
แรงงาน พ.ศ. 2545 คณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน จึงกำหนดวิธีการทดสอบ มาตรฐานฝีมือ
แรงงาน และการออกหนงั สอื รับรองวา่ เปน็ ผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมอื แรงงาน แหง่ ชาติ สาขาช่างเขยี นแบบ
เครอื่ งกลดว้ ยคอมพิวเตอร์ CAD ระดบั 2 ไวด้ งั ตอไปน้ี
ข้อ 1 วธิ ีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาชา่ งเขยี นแบบเครื่องกลดว้ ยคอมพิวเตอร์ CAD
ระดบั 2

1.1 การทดสอบความรู้ เป็นการทดสอบความรู้ ลักษณะข้อสอบเป็นแบบปรนัย ชนิด 4 ตัวเลือก
จำนวนข้อสอบ 50 ข้อ ใช้เวลาในการทดสอบ 1 ชั่วโมง คะแนนเต็ม 50 คะแนน คิดเป็นร้อยละยี่สิบของคะแนน
ท้ังหมด โดยจะต้องสอบผา่ นเกณฑ์รอ้ ยละหกสิบ

1.2 การทดสอบความสามารถ เป็นการทดสอบความสามารถซึ่งเกิดจากการสะสมประสบการณ์
จนเกิดความ ชํานาญเพียงพอที่จะปฏิบัติงานได้อย่างมีคุณภาพตามข้อกําหนด ถูกขั้นตอนและเสร็จตามเวลา
ทกี่ ำหนด ลักษณะแบบทดสอบ เป็นการทดสอบทักษะฝีมอื โดยใหผ้ เู้ ขา้ รับการทดสอบปฏิบตั ิงานตามรูปแบบและ
กฎเกณฑ์ในวิธีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาช่างเขียนแบบเครื่องกลด้วย คอมพิวเตอร์ CAD
ระดับ 2 คือให้เขียนแบบแสดงการประกอบ 2 มิติของชิ้นส่วนตามแบบท่ี ใช้เวลาในการทดสอบ 3 ชั่วโมง และ
เขียนแบบสั่งงานการผลิตของชิ้นส่วนที่กําหนดให้ โดยใช้ โปรแกรม CAD ใช้เวลาในการทดสอบ 4 ชั่วโมง
คะแนนเต็มภาคความสามารถ 100 คะแนน คิดเป็นร้อยละแปดสิบของคะแนนทั้งหมด โดยจะจะต้องสอบผ่าน
เกณฑร์ อ้ ยละเจ็ดสิบหา้

1.3 รายละเอียดวิธกี ารทดสอบให้เป็นไปตามทคี่ ณะกรรมการประกาศกำหนด
ข้อ ๒ การออกหนังสือรับรองว่าเป็นผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาช่างเขียน
แบบเครื่องกลด้วยคอมพิวเตอร์ CAD ระดับ 2 จะออกให้แก่ผู้ผ่านการทดสอบ โดยมีเกณฑ์ดังนี้ ผู้เข้ารับการ
ทดสอบจะต้องสอบทงั้ ภาคความรู้ ความสามารถโดยจะต้องสอบได้คะแนนรวม ท้ังหมดไมน่ ้อยกวา่ ร้อยละเจ็ดสิบ
ของคะแนนทั้งหมด จึงถือว่าสอบผ่านมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาช่างเขียนแบบเครื่องกลด้วย
คอมพิวเตอร์ CAD ระดับ 2

ประกาศ ณ วนั ท่ี 23 มิถนุ ายน พ.ศ. 2554
นายสมเกียรติ ฉายะศรวี งศ์
ปลัดกระทรวงแรงงาน

ประธานกรรมการสง่ เสรมิ การพัฒนาฝมี อื แรงงาน

กลุ่มงานทดสอบมาตรฐานฝมี อื แรงงาน สำนักพฒั นามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน

- 11 -

ค่มู ือการปฏบิ ตั งิ านผู้ทดสอบมาตรฐานฝมี อื แรงงานแห่งชาติ สาขาช่างเขียนแบบเครอ่ื งกลด้วยคอมพิวเตอร์ CAD ระดับ 1

สาขาอาชีพชา่ งเขยี นแบบเครื่องกลด้วยคอมพวิ เตอร์ CAD ระดับ 3
เล่มท่ี 128 ตอนพิเศษ 81 ง ลงวนั ที่ 27 กรกฎาคม 2554
อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 22 วรรคสาม แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน
พ.ศ. 2545 คณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน จึงกำหนดวิธีการทดสอบ มาตรฐานฝีมือแรงงาน และ
การออกหนังสือรับรองว่าเป็นผู้ผา่ นการทดสอบมาตรฐานฝีมอื แรงงาน แห่งชาติ สาขาช่างเขียนแบบเคร่ืองกลดว้ ย
คอมพวิ เตอร์ CAD ระดับ 3 ไวด้ งั ต่อไปนี้
ข้อ 1 วิธีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาอาชีพช่างเขียนแบบเครื่องกล
ดว้ ยคอมพวิ เตอร์ CAD ระดับ 3

1.1 การทดสอบความรู้ เป็นการทดสอบความรู้ ลักษณะข้อสอบเป็นแบบปรนัย ชนิด 4 ตัวเลือก
จำนวนข้อสอบ 50 ข้อ ใช้เวลาในการทดสอบ 1 ชั่วโมง คะแนนเต็ม 50 คะแนน คิดเป็นร้อยละยี่สิบของคะแนน
ทั้งหมด โดยจะตอ้ งสอบผ่านเกณฑร์ ้อยละหกสิบ

1.2 การทดสอบความสามารถ เป็นการทดสอบความสามารถซึ่งเกิดจากการสะสมประสบการณ์
จนเกิดความ ชํานาญเพียงพอที่จะปฏิบัติงานได้อย่างมีคุณภาพตามข้อกําหนด ถูกขั้นตอนและเสร็จตามเวลา
ที่กำหนด ลักษณะแบบทดสอบ เป็นการทดสอบทักษะฝีมือโดยใหผ้ ู้เข้ารับการทดสอบปฏิบัติงานตามรูปแบบ และ
กฎเกณฑ์ในวิธีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาอาชีพช่างเขียนแบบเครื่องกลด้วย คอมพิวเตอร์
CAD ระดบั 3 คือ ให้เขยี นแบบภาพแสดงการประกอบ 3 มติ แิ บบ Isometric Explode Drawing งานทกี่ ําหนดให้
ใช้เวลา 4 ชั่วโมง และ เขียนแบบส่ังงานการผลิตของชิ้นสว่ นที่ กําหนดให้ ใช้เวลา 3 ชั่วโมง โดยใช้โปรแกรม CAD
คะแนนเต็มภาคความสามารถ 100 คะแนน คิดเป็นร้อยละแปดสบิ ของคะแนนท้ังหมด โดยจะต้องสอบผ่านเกณฑ์
ร้อยละเจด็ สบิ หา้

1.3 รายละเอยี ดวิธีการทดสอบให้เปน็ ไปตามทค่ี ณะกรรมการประกาศกำหนด
ข้อ 2 การออกหนังสือรับรองว่าเป็นผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาช่างเขียน
แบบเครื่องกลด้วยคอมพิวเตอร์ CAD ระดับ 3 จะออกให้แก่ผู้ผ่านการทดสอบ โดยมีเกณฑ์ดังน้ี ผู้เข้ารับการ
ทดสอบจะต้องสอบทั้งภาคความรู้ ความสามารถโดยจะตอ้ งสอบได้คะแนนรวม ทั้งหมดไม่น้อยกว่าร้อยละเจด็ สิบ
ของคะแนนทั้งหมด จึงถือว่าสอบผ่านมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาช่างเขียนแบบเครื่องกลด้วย
คอมพวิ เตอร์ CAD ระดบั 3

ประกาศ ณ วันที่ 23 มิถนุ ายน พ.ศ. 2554
นายสมเกียรติ ฉายะศรวี งศ์
ปลดั กระทรวงแรงงาน

ประธานกรรมการส่งเสรมิ การพัฒนาฝีมอื แรงงาน

กล่มุ งานทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงาน สำนกั พฒั นามาตรฐานและทดสอบฝีมอื แรงงาน

- 12 -

คู่มอื การปฏบิ ตั ิงานผู้ทดสอบมาตรฐานฝมี อื แรงงานแห่งชาติ สาขาช่างเขียนแบบเคร่อื งกลดว้ ยคอมพวิ เตอร์ CAD ระดับ 1

3. ประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน เรอ่ื ง กำหนดคณุ สมบัติของผู้เขา้ รับทดสอบ
มาตรฐานฝีมือแรงงาน สาขาช่างเขยี นแบบเครอื่ งกลด้วยคอมพิวเตอร์

เล่มที่ 128 ตอนพิเศษ 81 ง ลงวันท่ี 27 กรกฎาคม 2545
อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 22 วรรคสาม แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือ แรงงาน
พ.ศ. 2545 คณะกรรมการส่งเสรมิ การพัฒนาฝีมือแรงงาน จงึ กำหนดคณุ สมบัติของผู้เข้ารบั การทดสอบ สาขาช่าง
เขยี นแบบเครอื่ งกลดว้ ยคอมพิวเตอร์ CAD ไวด้ ังต่อไปนี้
ข้อ 1 มาตรฐานฝมี อื แรงงานแหง่ ชาติ สาขาชา่ งเขยี นแบบเคร่ืองกลดว้ ยคอมพิวเตอร์ CAD ระดับ 1

1.1 ผเู้ ขา้ รบั การทดสอบตอ้ งมอี ายไุ ม่ต่ำกว่า 18 ปบี ริบูรณน์ ับถึงวนั สมคั รเขา้ รบั การทดสอบ และ
1.2 มีประสบการณ์การทำงานหรือประกอบอาชีพเกี่ยวกับสาขาช่างเขียนแบบ เครื่องกลด้วย
คอมพิวเตอร์ CAD ไม่นอ้ ยกวา่ 1 ปี หรอื
1.3 ผ่านการฝึกฝมี อื แรงงานหรอื ฝึกอาชพี ในสาขาอาชพี ช่างเขยี นแบบเคร่อื งกล ด้วยคอมพวิ เตอร์
CAD ไมน่ อ้ ยกว่า 120 ชว่ั โมง และมปี ระสบการณ์จากการฝึก หรอื ปฏบิ ตั งิ าน ในกจิ การในสาขาที่เกี่ยวข้องไม่น้อย
กว่า 200 ชวั่ โมง หรอื
1.4 เปน็ ผทู้ ่จี บการศกึ ษาไม่ต่ำกวา่ ระดบั ประกาศนยี บัตรวชิ าชพี ในสาขาทเี่ ก่ยี วข้อง กับอาชีพนี้
ขอ้ 2 มาตรฐานฝมี ือแรงงานแหง่ ชาติ สาขาชา่ งเขยี นแบบเครอ่ื งกลด้วยคอมพิวเตอร์ CAD ระดบั 2
2.1 มปี ระสบการณ์การทำงานหรอื ประกอบอาชีพเก่ยี วกบั สาขาอาชพี ช่างเขียนแบบ เครอื่ งกลด้วย
คอมพิวเตอร์ CAD ไม่น้อยกว่า 1 ปี นับตั้งแต่วันที่ได้รับหนังสือรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานแหงชาติ ระดับ 1
หรอื
2.2 ไดค้ ะแนนรวมในการทดสอบ ระดบั 1 ไมต่ ำ่ กวา่ รอ้ ยละแปดสบิ
ข้อ 3 มาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาชา่ งเขียนแบบเครื่องกลดว้ ยคอมพิวเตอร์ CAD ระดับ 3
3.1 มีประสบการณ์การทำงานหรือประกอบอาชีพเกยี่ วกบั สาขาอาชีพช่างเขยี นแบบ เคร่ืองกลด้วย
คอมพิวเตอร์ CAD ไม่น้อยกว่า 1 ปี นับตั้งแต่วันที่ได้รับหนังสือรับรองมาตรฐาน ฝีมือแรงงานแห่งชาติ ระดับ 2
หรอื
3.2 ไดค้ ะแนนรวมในการทดสอบ ระดับ 2 ไมต่ ำ่ กวา่ ร้อยละแปดสบิ

ประกาศ ณ วันท่ี 23 มิถุนายน พ.ศ. 2554
สมเกียรติ ฉายะศรวี งศ์
ปลัดกระทรวงแรงงาน

ประธานกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝมี อื แรงงาน

กลมุ่ งานทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงาน สำนกั พัฒนามาตรฐานและทดสอบฝมี อื แรงงาน

- 13 -

ค่มู ือการปฏบิ ตั ิงานผูท้ ดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงานแหง่ ชาติ สาขาชา่ งเขียนแบบเคร่อื งกลดว้ ยคอมพิวเตอร์ CAD ระดบั 1

ประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน เรื่อง คุณสมบัติของผู้เข้ารับการทดสอบ
มาตรฐานฝมี ือแรงงานแห่งชาติ

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 22 วรรคสาม แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน
พ.ศ. 2545 และมาตรา 39 (3) แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม
โดยพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2557 คณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือ
แรงงานออกประกาศไว้ ดังต่อไปน้ี

ข้อ 1 ให้ยกเลิกประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน เรื่อง คุณสมบัติของ ผู้เข้ารับ
การทดสอบ วิธีการทดสอบ และการออกหนังสือรับรองว่าเป็นผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐาน ฝีมือแรงงาน
ลงวันที่ 15 มถิ นุ ายน พ.ศ. 2547

ขอ้ 2 ผูเ้ ข้ารบั การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแหง่ ชาติต้องมีคณุ สมบัติอย่างใดอย่างหน่งึ ดังตอ่ ไปน้ี
(1) เปน็ ผมู้ คี ณุ สมบตั เิ ฉพาะตามทีค่ ณะกรรมการประกาศกำหนดในแต่ละสาขาอาชพี
(2) เป็นผู้ที่กําลังศึกษาอยู่ในระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นปีสุดท้ายในสาขาที่เกี่ยวข้องกับ

สาขาอาชพี ที่จะเขา้ รับการทดสอบ
ข้อ 3 ผู้ประสงค์จะเข้ารับการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ให้ยื่นใบสมัครพร้อม เอกสาร

หลกั ฐานต่อกรมพฒั นาฝีมือแรงงาน หรอื ผู้ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน การย่ืนใบสมัครต่อกรมพัฒนา
ฝมี อื แรงงานตามวรรคหน่ึง ในกรงุ เทพมหานครใหย้ ่นื ณ หน่วยงาน ของกรมพัฒนาฝมี ือแรงงานท่ีต้งั อยใู่ นเขตพื้นท่ี
กรุงเทพมหานคร ในจงั หวดั อื่นใหย้ ื่น ณ หน่วยงานของ กรมพัฒนาฝีมอื แรงงานท่ตี งั้ อยใู่ นจงั หวัดนั้น

ข้อ 4 วธิ ีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแหง่ ชาติ ใหเ้ ป็นไปตามที่คณะกรรมการประกาศ กำหนดในแต่
ละสาขาอาชพี

ข้อ 5 เมื่อผู้เข้ารับการทดสอบผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ให้นายทะเบียน
ออกหนงั สอื รบั รองวา่ เป็นผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมอื แรงงานแหง่ ชาติ

ประกาศ ณ วันท่ี 24 มนี าคม พ.ศ. 2560
หมอ่ มหลวงปุณฑริก สมติ ิ
ปลัดกระทรวงแรงงาน

ประธานกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝมี ือแรงงาน

กลมุ่ งานทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงาน สำนักพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน

- 14 -

คู่มอื การปฏบิ ตั งิ านผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมอื แรงงานแห่งชาติ สาขาช่างเขียนแบบเครอ่ื งกลดว้ ยคอมพิวเตอร์ CAD ระดบั 1

4. ประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขในการ
ขออนุญาต การออกใบอนญุ าต การพกั ใช้ใบอนญุ าตการเพิกถอนใบอนุญาตเป็นผู้ดำเนินการทดสอบมาตรฐาน
ฝมี อื แรงงานและคณุ สมบัตขิ องผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน

เลม่ ที่ 137 ตอนพิเศษ 148 ง ลงวนั ท่ี 24 มถิ นุ ายน 2563
โดยที่เป็นการสมควรปรับปรุงประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์

วิธีการ และเงื่อนไขในการขออนุญาต การออกใบอนุญาต การพักใช้ใบอนุญาต การเพิกถอนใบอนุญาตเป็น
ผู้ดำเนนิ การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน และคณุ สมบัตขิ องผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ให้มคี วามเหมาะสม
ยง่ิ ขนึ้

อาศัยอ านาจตามความในมาตรา 24 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน
พ.ศ. 2545 และมาตรา 39 (๓) แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม
โดยพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. 2557 คณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือ
แรงงานจึงออกประกาศไว้ ดังตอ่ ไปนี้

ขอ้ 1 ประกาศนี้ให้ใช้บงั คับเม่อื พน้ กำหนดหกสิบวันนับแต่วันประกาศเป็นตน้ ไป
ข้อ 2 ให้ยกเลิกประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์
วิธีการ และเงื่อนไขในการขออนุญาตและการออกใบอนุญาต การพักใช้ใบอนุญาต การเพิกถอน
ใบอนุญาต เป็นผู้ด าเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน และคุณสมบัติของผู้ทดสอบมาตรฐาน
ฝมี ือแรงงาน ลงวันที่ 17 กรกฎาคม พ.ศ. 2550
ข้อ 3 ในประกาศน้ี
“ใบอนุญาต” หมายความว่า ใบอนุญาตเป็นผู้ด าเนนิ การทดสอบมาตรฐานฝีมอื แรงงาน

หมวด 1
การขออนญุ าตและการออกใบอนุญาตเป็นผ้ดู ำเนนิ การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน
ข้อ 4 ผู้ใดประสงค์จะขออนุญาตเป็นผู้ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานจะต้องมีสถานที่ตั้งของ
ศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมอื แรงงานที่มีความเหมาะสมซึ่งตนมีสทิ ธิใช้พืน้ ที่นั้น และมีครุภัณฑ์และอุปกรณ์ที่จำเป็น
สำหรับการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานในสาขาและระดับที่ขออนุญาต ตามที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานประกาศ
กำหนด พร้อมทั้งระบุชือ่ ศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานที่จะใชใ้ นการดำเนินการการขออนุญาตตามวรรคหนงึ่
ให้ยื่นคำขอต่อนายทะเบียนตามแบบ มฐ. 1 ท้ายประกาศนี้ พร้อมด้วยเอกสารหรือหลักฐานตามที่ระบุไว้ใน
คำขอนั้น ทั้งนี้ ให้ยื่น ณ จังหวัดซึ่งเป็นที่ตั้งของศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน โดยในกรุงเทพมหานครให้ยืน่
ณ สถาบนั พัฒนาฝีมือแรงงาน 13 กรุงเทพมหานคร ในจงั หวดั อ่ืนให้ยืน่ ณ หนว่ ยงานของ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
ทตี่ ัง้ อยู่ในจังหวดั น้ัน
ข้อ 5 เมื่อได้รับคำขอแล้ว ให้พนักงานเจ้าหน้าที่ตรวจสอบคำขอและเอกสารหรือหลักฐาน
ที่ยื่นพร้อมคำขอให้ถูกต้องครบถ้วน หากเห็นว่าคำขอไม่ถูกต้องหรือยังขาดเอกสารหรือหลักฐานใด ให้คืนเรื่องแก่
ผูย้ ่ืนคำขอเพื่อไปดำเนนิ การแกไ้ ขคำขอใหถ้ กู ต้องหรือนำเอกสารหรอื หลักฐานมายื่นใหค้ รบถ้วน

กลุม่ งานทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงาน สำนกั พฒั นามาตรฐานและทดสอบฝมี ือแรงงาน

- 15 -

คู่มือการปฏบิ ตั งิ านผทู้ ดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาช่างเขยี นแบบเครื่องกลด้วยคอมพวิ เตอร์ CAD ระดับ 1

เมื่อเห็นว่าคำขอและเอกสารหรือหลักฐานที่ยื่นพร้อมค าขอถูกต้องครบถ้วนแล้ว ให้นายทะเบียน
มอบหมายพนักงานเจ้าหน้าที่ไม่น้อยกว่าสามคนไปดำเนินการตรวจสอบความเหมาะสมของสถานท่ี รายการ
ครุภัณฑ์ และอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานในสาขาท่ียื่นคำขอ ตามที่กำหนดไว้ในข้อ
4 และให้รายงานผลการตรวจสอบเสนอนายทะเบียนเพื่อพิจารณาในกรณีที่นายทะเบียนเห็นวา่ ผู้ยื่นคำขอมีความ
เหมาะสมในการด าเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานในสาขาที่ยื่นคำขอ ให้นายทะเบียนออกใบอนุญาตเปน็
ผู้ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานให้แก่ผู้ยื่นคำขอตามแบบ มฐ. 2 ท้ายประกาศนี้ในกรณีที่นายทะเบียน
เห็นว่าผู้ยื่นคำขอไม่มีความเหมาะสมในการดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานในสาขาที่ยื่นคำขอ ให้นาย
ทะเบียนมีคำสั่งไม่อนุญาตตามคำขอพร้อมเหตุผล และแจ้งคำสั่งไม่อนุญาต รวมทั้งแจ้งสิทธิในการอุทธรณ์คำส่ัง
โดยทำเป็นหนังสือส่งให้ผู้ยื่นคำขอโดยเร็วการพิจารณาคำขออนุญาตเป็นผู้ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือ
แรงงาน ให้นายทะเบียนพิจารณาให้แล้วเสร็จภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ได้รับคำขอและเอกสารหรือหลักฐาน
ถูกต้องครบถ้วน ในกรณีที่มีเหตุอันสมควร นายทะเบียนอาจขยายระยะเวลาในการพิจารณาคำขอได้อีกไม่เกิน
สามสิบวันนับแต่วนั ท่ีครบกำหนดดงั กล่าว

ข้อ 6 ในกรณีที่ใบอนุญาตชำรุด สูญหาย ถูกทำลาย หรือลบเลือนในสาระสำคัญให้ผู้ดำเนินการทดสอบ
มาตรฐานฝีมือแรงงานยื่นคำขอต่อนายทะเบียนตามแบบ มฐ. 3 เพื่อขอออกใบแทนใบอนุญาต และให้นำความใน
ข้อ 4 วรรคสองมาใช้บงั คบั แก่การย่ืนคำขอออกใบแทนใบอนุญาตโดยอนโุ ลม

ใบแทนใบอนญุ าตใหเ้ ปน็ ไปตามแบบ มฐ. 4 ท้ายประกาศนี้
ขอ้ 7 ใหผ้ ดู้ าเนนิ การทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงานมหี น้าท่ี ดังน้ี
(1) ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานตามวิธกี ารทดสอบมาตรฐานฝีมอื แรงงานท่ีคณะกรรมการก
าหนดในแต่ละสาขา ทั้งนี้ ต้องเก็บรักษาวิธีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานท่ีได้รับไว้ใช้ในการทดสอบใหเ้ ปน็ ไป
ตามทีก่ ำหนดไวใ้ นระเบียบว่าด้วยการรกั ษาความลบั ของทางราชการ
(2) ต้องจัดให้มีผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมอื แรงงานไม่น้อยกว่าสามคน ในการทดสอบแต่ละคร้งั

(3) ต้องดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ณ ศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานตามที่ได้รับ

อนุญาต และต้องดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้ง รวมถึงออกหนังสือรับรองว่า
เปน็ ผผู้ ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมอื แรงงานให้แกผ่ ู้ผา่ นการทดสอบ

(4) แสดงใบอนุญาตไวใ้ นทเ่ี ปดิ เผยและเห็นไดง้ า่ ย ณ ศนู ยท์ ดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงาน
(5) จัดให้มีป้ายและเครื่องหมายแสดงไว้ด้านหน้าศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานโดยเปิดเผยและ
เห็นไดช้ ัดเจนตามท่ีกรมพัฒนาฝีมือแรงงานกำหนด
(6) จดั ใหม้ ปี ้ายแสดงอัตราค่าทดสอบมาตรฐานฝีมอื แรงงาน โดยเปิดเผยและเห็นได้ชดั เจน
(7) แจ้งแผนการดำเนนิ การทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงานให้นายทะเบียนทราบล่วงหนา้ ไมน่ อ้ ยกว่าเจ็ด
วนั ทำการก่อนวนั เริม่ ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝมี อื แรงงาน และรายงานผลการดำเนินการทดสอบมาตรฐาน
ฝมี อื แรงงานใหน้ ายทะเบยี นทราบเป็นประจำทุกเดือนตามแบบและวธิ ีการท่ีกรมพัฒนาฝีมอื แรงงานกำหนด

กลมุ่ งานทดสอบมาตรฐานฝมี อื แรงงาน สำนกั พฒั นามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน

- 16 -

คูม่ ือการปฏิบตั งิ านผทู้ ดสอบมาตรฐานฝีมอื แรงงานแห่งชาติ สาขาช่างเขยี นแบบเคร่ืองกลด้วยคอมพิวเตอร์ CAD ระดับ 1

(8) ดำเนินการตามระบบประกันคุณภาพการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติตามที่กรมพัฒนา
ฝมี อื แรงงานกำหนด

หมวด 2
การพกั ใชใ้ บอนญุ าตและการเพิกถอนใบอนุญาตเปน็ ผดู้ ำเนนิ การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน
ขอ้ 8 ในกรณที ี่ผูด้ าเนนิ การทดสอบมาตรฐานฝีมอื แรงงานไมป่ ฏบิ ตั ิหรือปฏิบตั ไิ ม่ถกู ต้องตามบทบัญญัติ
แหง่ พระราชบญั ญตั ิส่งเสริมการพัฒนาฝมี ือแรงงาน พ.ศ. 2545 หรือกฎหมายลำดับรองซ่ึงออกตามความใพระราช
บัญญัติดังกล่าว ให้นายทะเบียนออกคำสั่งเป็นหนังสือให้ผู้นั้นปฏิบัติให้ถูกต้อง หรือแก้ไขให้ถูกต้องภายในเวลา
ไมเ่ กินสามสิบวันนบั แต่วันท่ีไดร้ บั คำสั่ง และเมอื่ ผูด้ ำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานนั้นได้ปฏิบัติให้ถูกต้อง
หรือแกไ้ ขใหถ้ ูกต้องตามคำสั่งของนายทะเบียนแลว้ ให้ผู้น้นั แจ้งเป็นหนงั สือใหน้ ายทะเบยี นทราบ
ในกรณีที่ผู้ดำเนนิ การทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงานไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของนายทะเบียนตามวรรคหน่งึ
ใหน้ ายทะเบยี นสงั่ พกั ใชใ้ บอนุญาตโดยมกี ำหนดระยะเวลาครงั้ ละไมเ่ กินหนึง่ ร้อยย่ีสิบวันนับแต่วันที่ไดร้ ับคำสัง่
ขอ้ 9 ให้นายทะเบียนมีอำนาจสง่ั เพิกถอนใบอนุญาตได้ ในกรณใี ดกรณหี น่งึ ดงั ต่อไปนี้
(๑) ผู้ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงานเคยถูกสั่งพักใช้ใบอนุญาตมาแล้วยังไม่เกินหนึ่งปี และมี
เหตทุ ี่จะต้องถกู สง่ั พกั ใช้ใบอนญุ าตอีก
(๒) ผู้ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานเคยถูกสั่งพักใช้ใบอนุญาตมาแล้วสองครั้งและมีเหตุที่
จะต้องถูกสัง่ พกั ใช้ใบอนญุ าตอีก
(๓) นายทะเบียนเห็นว่าผู้ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานไม่สามารถปฏิบัติตามกฎหมายได้
อีกต่อไป
(4) นายทะเบียนเห็นว่าการที่ผู้ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงานไม่ปฏบิ ัติหรือปฏบิ ัติไม่ถูกต้อง
ตามกฎหมายอนั มีลกั ษณะเปน็ การหลอกลวงประชาชน

หมวด 3
คุณสมบตั ขิ องผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน
ข้อ 10 ผู้ทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงานต้องมีคุณสมบัติ ดังน้ี
(1) มีความรู้ความสามารถในสาขาที่จะเป็นผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ในกรณีใดกรณีหนึ่ง
ดังตอ่ ไปน้ี
ก. เป็นผู้มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพหรือได้รับหนังสือรับรองหรือหนังสืออนุญาตอื่นในลักษณะ
เดยี วกันทใ่ี ชใ้ นการประกอบอาชพี ในสาขาทีจ่ ะเป็นผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน
ข. เป็นผู้ที่จบการศึกษาในระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูงหรืออนุปริญญาขึ้นไปในสาขาที่จะ
เป็นผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน
ค. เป็นผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ในสาขาที่จะเป็นผู้ทดสอบ
มาตรฐานฝีมอื แรงงาน โดยต้องผา่ นการทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงานในระดับท่ไี ม่ต่ำกว่าระดบั ทีจ่ ะเป็นผู้ทดสอบ
มาตรฐานฝีมือแรงงาน

กลมุ่ งานทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงาน สำนกั พัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมอื แรงงาน

- 17 -

คูม่ ือการปฏิบตั ิงานผ้ทู ดสอบมาตรฐานฝมี อื แรงงานแห่งชาติ สาขาช่างเขียนแบบเครอ่ื งกลด้วยคอมพวิ เตอร์ CAD ระดับ 1

ง. ผ่านการฝึกอบรมไม่น้อยกว่าหกสิบชั่วโมงและมีประสบการณ์ ในการประกอบอาชีพ
หรือการทำงานไมน่ อ้ ยกว่าสองปีในสาขาทีเ่ กยี่ วขอ้ ง

จ. เป็นอนุกรรมการกำหนดมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ในสาขาที่จะเป็นผู้ทดสอบมาตรฐาน
ฝมี อื แรงงาน

(2) ผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรการเป็นผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานในสาขาที่จะเป็นผู้ทดสอบ
มาตรฐานฝีมือแรงงานซึง่ จัดโดยกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ยกเว้น กรณเี ป็นผู้มีคุณสมบตั ติ าม (1) จ.

ขอ้ 11 ให้กรมพฒั นาฝมี ือแรงงานจัดทำทะเบยี นผู้ที่มีคุณสมบตั ิเป็นผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานและ
แจง้ ให้ผดู้ ำเนนิ การทดสอบมาตรฐานฝมี อื แรงงานทราบ

ข้อ 12 ในกรณีที่มีการปรับปรุงหรือแก้ไขเพิ่มเติมมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติในสาขาใด
ให้นายทะเบียนมีหนังสือแจ้งให้ผู้ได้รับการขึน้ ทะเบียนเป็นผูท้ ดสอบมาตรฐานฝีมอื แรงงานในสาขานั้น เข้ารับการ
ฝึกอบรมเพิม่ เตมิ ตามหลักสูตรท่ีกรมพัฒนาฝมี ือแรงงานกำหนด

ข้อ 13 ในกรณีที่นายทะเบียนเห็นว่าผู้ได้รับการขึ้นทะเบียนปฏิบัติหน้าที่โดยทุจริตหรือบกพร่องต่อ
หน้าที่อย่างร้ายแรง ให้นายทะเบียนมีคำสั่งจำหน่ายชื่อผู้นั้นออกจากทะเบียนและแจ้งให้ผู้ดำเนินการทดสอบ
มาตรฐานฝมี ือแรงงานทุกแหง่ ทราบ

หมวด 4
บทเฉพาะกาล
ข้อ 14 ใบอนุญาตเป็นผู้ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานที่ได้ออกให้ตามประกาคณะกรรมการ
ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขในการขออนุญาตและการออกใบอนุญาต
การพักใช้ใบอนุญาต การเพิกถอนใบอนุญาตเป็นผู้ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน และคุณสมบัติของผู้
ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ลงวันท่ี 17 กรกฎาคม พ.ศ. 2550ให้ใช้ได้ต่อไปจนกว่าจะสิ้นอายุ แต่จะต้อง
ดำเนินการตามขอ้ 7 ใหเ้ สรจ็ สน้ิ ภายในหกสิบวนั นบั แต่วันที่ประกาศนมี้ ีผลใช้บงั คบั
ข้อ 15 ให้ผู้ที่มีรายชื่อตามประกาศกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เรื่อง รายชื่อผู้ผ่านการฝึกอบรมซึ่ง
มีคุณสมบัติเปน็ ผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ทำหน้าที่ผู้ทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงานต่อไปและให้กรมพัฒนา
ฝีมอื แรงงานดำเนินการใหเ้ ปน็ ไปตามขอ้ 11 ข้อ 12 และขอ้ 13 ดว้ ย
ข้อ 16 บรรดาคำขอที่ได้ยื่นไว้ก่อนวันที่ประกาศนี้ใช้บังคับ ให้ถือว่าเป็นคำขอตามประกาศน้ี
และใหพ้ จิ ารณาดำเนนิ การตามหลกั เกณฑท์ ี่กำหนดไว้ในประกาศน้ี
ประกาศ ณ วันท่ี 15 เมษายน พ.ศ. 2563

นายสุทธิ สโุ กศล
ปลดั กระทรวงแรงงาน
ประธานกรรมการสง่ เสรมิ การพัฒนาฝีมือแรงงาน

กลุ่มงานทดสอบมาตรฐานฝมี อื แรงงาน สำนกั พัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน

- 18 -

คมู่ อื การปฏบิ ตั ิงานผทู้ ดสอบมาตรฐานฝีมอื แรงงานแหง่ ชาติ สาขาช่างเขียนแบบเคร่ืองกลดว้ ยคอมพิวเตอร์ CAD ระดบั 1

5. ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรือ่ ง อัตราค่าจา้ งตามมาตรฐานฝีมือ (ฉบบั ที่ 9)

โดยท่เี ป็นการสมคมวรปรบั ปรุงอตั ราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมอื แรงงานในกลุ่มอาชพี ช่างอุตสา
หการ และกลุ่มอ่ืนๆ รวม ๖๔ สาขาอาชีพ ให้เมาะสมกบั สถานการณ์และสภาพข้อเท็จจริงในปัจจุบัน
คณะกรรมการค่าจ้าง ชุดท่ี 20 จึงได้มกี ารประชุมศึกษาและพจิ ารณาข้อเท็จจรงิ เก่ียวกบั อตั ราค่าจ้างท่ี
ลูกจ้างได้รบั ตามมาตรฐานฝีมือ และมีมติในคราวการประชุมครงั้ ท่ี1/2563 เม่ือวนั ท่ี 8 มกราคม 2563
เหน็ ชอบใหป้ รบั ปรุงอตั ราค่าจา้ งตามมาตรฐานฝีมอื ดงั กล่าว และเพ่อื ใหป้ ระกาศคณะกรรมการค่าจา้ ง เร่อื ง
คา่ จา้ งตามมาตรฐานฝีมอื มคี วามเหมาะสมและสะดวกต่อการถอื ปฏบิ ตั ิ คณะกรรมการค่าจา้ งจงึ มมี ตใิ นคราว
การประชุมครงั้ ท่ี 2/2563 เม่อื วนั ท่ี 12 กุมภาพนั ธ์ 2563 เหน็ ชอบใหป้ รบั ปรุงประกาสคณะกรรมการค่าจา้ ง
เรอ่ื ง อตั ราค่าจา้ งตามมาตรฐานฝีมอื ทกุ ฉบบั รวมเป็นฉบบั เดยี ว

ขอ้ 1 ใหป้ ระกาศน้ใี ชบ้ งั คบั ตงั้ แตว่ นั ท่ี 1 พฤษภาคม 2563 เป็นตน้ ไป

ข้อ 5 นายจ้างท่ีให้ลูกจ้างทางานในตาแหน่งงานหรือลักษณะงานท่ีต้องใช้ทกั ษะฝีมือ ความรู้
ความสามารถตามมาตรฐานฝีมอื ในสาขาอาชพี และระดบั ใด ไม่ว่าจะครอบคลุมมาตรฐานฝีมอื นัน้ ทงั้ หมด
หรอื สว่ นใดสว่ นหน่งึ กต็ าม ใหน้ าจา้ งจา่ ยค่าจา้ งไมน่ ้อยกวา่ อตั ราค่าจา้ งตามมาตรฐานฝีมอื ในสาขาอาชพี และ
ระดบั นนั้

ขอ้ 6 ภายใต้บงั คบั ขอ้ 5 ลูกจา้ งทผ่ี ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมอื ในสาขาอาชพี และระดบั ใดไม่ว่า
ก่อนหรอื หลงั ประกาศน้ีมผี ลบงั คบั หากประสงค์จะใช้สิทธิให้ย่นื หนังสอื รบั รองว่าเป็นผู้ผ่านการทดสอบ
มาตรฐานฝีมอื ในสาขาอาชพี และระดบั นนั้ แก่นายจา้ งโดยเรว็

เม่อื นายจ้างได้รบั หนังสอื รบั รองตามวรรคหน่ึงแล้ว ให้จ่ายค่าจ้างตามอตั ราในประกาศน้ีให้แก่
ลูกจา้ งนบั ตงั้ แตว่ นั ทไ่ี ดห้ นงั สอื รบั รองเป็นตน้ ไป

ประกาศ ณ วนั ท่ี 4 มีนาคม พ.ศ. 2563

นายสุทธิ สโุ กศล

ปลัดกระทรวงแรงงาน

ประธานกรรมการคา่ จ้าง

กลุ่มงานทดสอบมาตรฐานฝมี อื แรงงาน สำนักพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมอื แรงงาน

- 19 -

คมู่ ือการปฏิบตั ิงานผ้ทู ดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงานแหง่ ชาติ สาขาช่างเขียนแบบเคร่อื งกลด้วยคอมพวิ เตอร์ CAD ระดบั 1

6. ประกนั คณุ ภาพการทดสอบมาตรฐานฝี มือแรงงานแห่งชาติ
กระบวนการดาเนิ นงาน

กลุ่มงานทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงาน สำนกั พฒั นามาตรฐานและทดสอบฝีมอื แรงงาน

- 20 -

คู่มือการปฏิบตั งิ านผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมอื แรงงานแห่งชาติ สาขาช่างเขียนแบบเครอื่ งกลด้วยคอมพิวเตอร์ CAD ระดับ 1

กลุ่มงานทดสอบมาตรฐานฝมี อื แรงงาน สำนักพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝมี ือแรงงาน

- 21 -

คู่มือการปฏิบตั งิ านผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมอื แรงงานแห่งชาติ สาขาช่างเขียนแบบเครอื่ งกลด้วยคอมพิวเตอร์ CAD ระดับ 1

กลุ่มงานทดสอบมาตรฐานฝมี อื แรงงาน สำนักพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝมี ือแรงงาน

- 22 -

คู่มือการปฏบิ ตั งิ านผู้ทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงานแห่งชาติ สาขาช่างเขยี นแบบเคร่อื งกลดว้ ยคอมพวิ เตอร์ CAD ระดับ 1

หมายเหตุ แบบฟอรม์ เอกสารอยใู่ นภาคผนวก

7. ภารกิจของผ้ทู ดสอบมาตรฐานฝี มือแรงงานแงชาติ
1. เตรยี มความพรอ้ มของสถานท่ี เครอ่ื งจกั ร เครอ่ื งมอื อุปกรณ์ วสั ดุ ขอ้ สอบ
2. ประชมุ เพอ่ื เตรยี มการจดั การทดสอบ และจดั แบง่ หน้าทข่ี องผทู้ ดสอบ
3. ตรวจสอบคุณสมบตั ขิ องผเู้ ขา้ รบั การทดสอบ ต้องเป็นบคุ คลเดยี วกบั หลกั ฐานทย่ี น่ื สมคั รไว้
4. ชแ้ี จงทาความเขา้ ใจเกย่ี วกบั การทดสอบใหผ้ เู้ ขา้ รบั การทดสอบทราบ
5. เปิดโอกาสใหผ้ เู้ ขา้ รบั การทดสอบไดซ้ กั ถาม
6. จดั ใหม้ กี ารทดลองใชเ้ ครอ่ื งจกั ร เคร่อื งมอื
7. ใหส้ ญั ญาณเวลาเรม่ิ การทดสอบ
8. ประเมนิ ผลระหว่างทผ่ี เู้ ขา้ รบั การทดสอบไดป้ ฏบิ ตั งิ าน
9. ใหส้ ญั ญาณเตอื นก่อนเวลาใกลค้ รบกาหนด
10. ตรวจผลงานสาเรจ็ ของผเู้ ขา้ รบั การทดสอบ
11. ควบคมุ การทดสอบและพกั การทดสอบ
12. แนะนาใหผ้ ไู้ ม่ผ่านการทดสอบ ไดพ้ ฒั นาทกั ษะฝีมอื ในส่วนทไ่ี ม่ผ่านเกณฑห์ รอื แนะนาผูผ้ ่าน

เกณฑแ์ ต่ยงั มขี อ้ บกพร่องในบางจุด เพอ่ื ปรบั ปรงุ จุดบกพร่องในการทางานของตนเอง

กลุ่มงานทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงาน สำนักพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝมี ือแรงงาน

- 23 -

คู่มือการปฏิบตั ิงานผทู้ ดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงานแหง่ ชาติ สาขาช่างเขยี นแบบเครอ่ื งกลดว้ ยคอมพิวเตอร์ CAD ระดบั 1

8. จรรยาบรรณของผ้ทู ดสอบมาตรฐานฝี มอื แรงงานแห่งชาติ

1. ความเทย่ี งตรง เป็นกลาง โปรง่ ใส

2. มคี วามรบั ผดิ ชอบตอ่ หน้าท่ี

3. ไมป่ ระพฤตติ นใหเ้ สอ่ื มเสยี แก่ชอ่ื เสยี งของตน และหน่วยงานทด่ี าเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมอื

แรงงานแห่งชาติ

4. รกั ษาความลบั ของขอ้ สอบ และวธิ กี ารทดสอบมาตรฐานฝีมอื แรงงานแหง่ ชาติ

5. ไม่เรยี กรอ้ ง และรบั อามสิ สนิ จา้ ง รางวลั ของขวญั ของกนลั

6. ไม่แสวงหาผลประโยชน์ใหต้ นเอง หรอื ผอู้ ่นื ไม่ว่าโดยทางตรงหรอื ทางออ้ ม

7. ไม่มผี ลประโยชน์ทบั ซ้อน หรือบทบาทขดั แย้งกบั การปฏิบัติหน้าท่ีผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมอื

แรงงานแห่งชาติ

9. ค่มู ือวธิ กี ารทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงานแห่งชาติ

สาขาอาชีพช่างเขยี นแบบเครอ่ื งกลด้วยคอมพิวเตอร์ CAD ระดับ 1

(Computer Aided Design Mechanical Drafting – CAD Level 1)

1. ลกั ษณะการทดสอบ

1.1 การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแหง่ ชาติ ท้งั ภาคความรู้และภาคความสามารถจะต้องคำนึงถงึ เร่ือง

ตอ่ ไปน้ี

(1) ความปลอดภัยในการทำงานดา้ นสถานที่ ภาวะแวดลอ้ มและความปลอดภัยสว่ นบุคคล

(2) ความรู้ความเข้าใจพน้ื ฐานในการปฏบิ ัติงาน

(3) วิธกี ารปฏบิ ตั งิ านซ่งึ เน้นความถูกต้องและเรียบรอ้ ย

(4) การเลือกใชแ้ ละดูแลรักษาเคร่ืองมือ เคร่ืองจกั ร และอปุ กรณ์ท่ีใช้ในการปฏิบตั ิงาน

(5) การเลอื กใชว้ สั ดุอย่างถูกต้อง เหมาะสมและประหยดั

(6) ระยะเวลาทีใ่ ช้ในการปฏิบัตงิ าน

(7) ผลงานท่สี ำเร็จและไดค้ ณุ ภาพ

1.2 ภาคความรู้ ขอ้ สอบเปน็ แบบปรนัย 4 ตวั เลอื ก จำนวน 50 ข้อ เวลา 60 นาที โดยใหผ้ ู้ควบคุมการทดสอบ

เลือกข้อสอบภาคความรู้จากข้อสอบที่แยกตามวัตถุประสงค์ จำนวน 50 ข้อ คิดเป็น 20 คะแนนโดย

จะตอ้ งสอบผ่านเกณฑ์

ลำดับท่ี หวั ข้อวัตถุประสงค์ น้ำหนกั จำนวน จำนวน
คะแนน ข้อสอบ ข้อสอบ
ท้งั หมด ที่เลือก

1 องคป์ ระกอบของคอมพิวเตอร์ทเี่ ก่ียวข้องกบั ระบบ CAD และ ร้อยละ 5 9 2
วธิ ีการใช้งาน

กลุม่ งานทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงาน สำนกั พัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน

- 24 -

คู่มอื การปฏบิ ตั ิงานผู้ทดสอบมาตรฐานฝมี อื แรงงานแห่งชาติ สาขาช่างเขยี นแบบเครอื่ งกลดว้ ยคอมพวิ เตอร์ CAD ระดับ 1

ระบบปฏิบตั ิการในการจดั การแฟ้มขอ้ มลู เชน่ การเขา้ ออก

2 โปรแกรม CAD การบนั ทึก แฟม้ ข้อมูลลงดสิ ท์ การเตรียม ร้อยละ 5 11 2
29
แผ่นดิสท์ การค้นหา และการคดั ลอกแฟ้มข้อมูล เปน็ ต้น
12
3 การอ่าน และเขียนแบบทางวิศวกรรมเครื่องกลเบื้องตน้ เช่น ร้อยละ 100
การฉายภาพ การกำหนดขนาด ภาพตดั และสัญลักษณ์ต่าง ๆ 40
เปน็ ตน้

คำสั่งต่าง ๆ ของโปรแกรม CAD ในการเขียนแบบตามแบบร่างได้

เช่น คำสั่งในการเขียน และแก้ไขรูป สั่งในการเปลี่ยนสมบัติของ

4 วัตถุ เชน่ เปล่ียนสีและลวดลาย ส่ังในการกำหนดขนาด และสร้าง ร้อยละ 46
สัญลักษณ์พิเศษต่างๆ คำสั่งในการใช้เครื่องมือช่วยในการเขียน 35
แบบ คำสั่งในการปรับขนาดของการมองเห็นวัตถุ และคำส่ังใน

การสอดแทรกรายละเอียดลงในแบบ

5-6 - คำสั่งของโปรแกรม CAD ในการพิมพ์หรือพล็อตออกทาง รอ้ ยละ 8 3
เครอ่ื งพิมพห์ รอื เครื่องพล็อต 10 2
- การใชเ้ คร่ืองพิมพห์ รือเคร่อื งพลอ็ ตรว่ มกบั เคร่ืองคอมพวิ เตอร์
50
- คำสั่งของโปรแกรม CAD ในการสร้างตารางรายการ

มาตรฐาน และนำมาใช้ร่วมกับแบบงานที่เขียนไว้- การออก

7-9 จากโปรแกรม และวิธกี ารเลิกใชค้ อมพิวเตอร์ รอ้ ยละ 5 10
- การตรวจสอบ และบำรุงรักษาเครื่องคอมพิวเตอร์ และ

อุปกรณท์ ีเ่ ก่ียวข้อง

รวม 100 184

กลมุ่ งานทดสอบมาตรฐานฝมี อื แรงงาน สำนกั พัฒนามาตรฐานและทดสอบฝมี อื แรงงาน

- 25 -

ค่มู อื การปฏิบตั งิ านผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาชา่ งเขียนแบบเครอ่ื งกลดว้ ยคอมพิวเตอร์ CAD ระดับ 1

กระดาษคำตอบข้อสอบภาคความรู้ มาตรฐานฝีมอื แรงงานแหง่ ชาติ คะแนน

สาขาอาชีพชา่ งเขียนแบบเคร่ืองกลด้วยคอมพิวเตอร์ CAD ระดบั .............

ชือ่ – นามสกลุ ...................................................เลขท่ี ...................

วันท.ี่ ............เดือน................................พ.ศ. ............. ชดุ ................

ให้ทำเครื่องหมาย X ข้อทค่ี ิดวา่ ถูกท่ีสดุ เพียงคำตอบเดียวลงในช่องว่างขา้ งล่าง

กขค ง กขคง

1 26
2 27
3 28
4 29
5 30
6 31
7 32
8 33
9 34
10 35
11 36
12 37
13 38
14 39
15 40
16 41
17 42
18 43
19 44
20 45
21 46
22 47
23 48
24 49
25 50

กลุม่ งานทดสอบมาตรฐานฝมี อื แรงงาน สำนักพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมอื แรงงาน

- 26 -

คู่มือการปฏิบตั งิ านผ้ทู ดสอบมาตรฐานฝมี อื แรงงานแหง่ ชาติ สาขาช่างเขยี นแบบเครอ่ื งกลดว้ ยคอมพวิ เตอร์ CAD ระดับ 1

1.3 ภาคความสามารถ
เปน็ การทดสอบความสามารถซ่ึงเกดิ จากการสะสมประสบการณ์จนเกดิ ความชำนาญเพยี งพอทจ่ี ะปฏิบตั งิ านได้

อย่างมีคุณภาพตามข้อกำหนด ถกู ขน้ั ตอนและเสร็จตามเวลาท่กี ำหนด ลกั ษณะแบบทดสอบ เปน็ การทดสอบทักษะ
ฝมี ือโดยใหผ้ ู้เข้ารับการทดสอบปฏิบัตงิ านตามรูปแบบและกฎเกณฑ์ในวธิ กี ารทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ
สาขาช่างเขียนแบบเคร่ืองกลด้วยคอมพิวเตอร์ CAD ระดบั 1 คอื เขียนแบบส่ังงานการผลติ ตามแบบทก่ี ำหนด โดยวดั
ขนาดจากแบบโดยตรงหรอื ดจู ากแบบรายละเอยี ดที่กำหนดให้ โดยใชเ้ วลาในการทดสอบ 3 ชัว่ โมง คะแนนเต็มภาค
ความสามารถ 100 คะแนน คิดเป็นร้อยละแปดสิบของคะแนนทั้งหมด โดยจะต้องสอบผ่านเกณฑร์ ้อยละเจ็ดสบิ หา้

สาขาช่างเขยี นแบบเครอื่ งกลด้วยคอมพวิ เตอร์ CAD ระดับ 1

คำสง่ั : เขยี นแบบสงั่ งานการผลติ ตามแบบท่ีกำหนด โดยวัดขนาดจากแบบโดยตรงหรือดูจากแบบรายละเอียดที่
กำหนดให้ ภายในระยะเวลาท่ีกำหนด โดยปฏบิ ตั ติ ามขอ้ กำหนด ดงั ตอ่ ไปนี้
1. ใช้เส้น ความหนาของเส้น ตัวอักษรและความสูงตัวอักษร ตามมาตรฐาน ISO หรือตามแบบที่
กำหนด
2. ใช้พิกัดงานสวม พิกัดความเผื่อ สัญลักษณ์ผิวงานและสัญลักษณ์ในการผลิตอื่นๆ ตามมาตรฐาน
ISO หรอื ตามแบบที่กำหนด
3. สรา้ งตารางรายการ (Title block) และตารางรายการวัสดุ (Part list) ตามแบบท่ีกำหนดให้โดยวัดขนาด
จากแบบงานโดยตรง
4. เขียนแบบตามทก่ี ำหนดโดยใช้มาตราส่วน 1:1
5. กำหนดคา่ ตา่ งๆในการพิมพ์ใหส้ มบรู ณ์ และพิมพ์แบบทเ่ี ขียนออกทางเครอื่ งพิมพ์

สิ่งทีใ่ ห้ :
1. แบบส่ังงานการผลิต มาตราสว่ น 1:1 ในกระดาษ A3
2. ไฟล์ตารางรายการมาตรฐาน (Title Block)

สงิ่ ที่ต้องส่ง : แบบสั่งงานการผลิต ในกระดาษขนาด A3 และ A4

เวลาท่ีให้ : 3 ชัว่ โมง

กลุ่มงานทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงาน สำนักพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน

- 27 -

คมู่ อื การปฏบิ ตั ิงานผทู้ ดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงานแหง่ ชาติ สาขาช่างเขียนแบบเคร่อื งกลดว้ ยคอมพิวเตอร์ CAD ระดับ 1

10. การจัดเตรยี มสถานที่ เคร่ืองมือ วสั ดุและอปุ กรณ์ สำหรับการทดสอบมาตรฐานฝีมอื แรงงานแห่งชาติ
สาขาอาชีพช่างเขียนแบบเคร่อื งกลด้วยคอมพิวเตอร์ CAD ระดับ 1

1. คอมพิวเตอร์ ติดอุปกรณพ์ รอ้ มใชง้ าน
2. โต๊ะวางคอมพวิ เตอร์ พรอ้ มเกา้ อี้
3. Printer สำหรบั ใช้กับกระดาษ A4 และ A3
4. กระดาษ A4 และ A3
5. ไม้บรรทัดสเกล
6. CAD Software (โปรแกรมข้นึ อย่กู ับความถนัดของผู้ทดสอบ)
7. อปุ กรณ์อ่นื ๆ ทเ่ี กี่ยวขอ้ ง เชน่ ดนิ สอ ปากกา ยางลบ อุปกรณบ์ ันทึกข้อมูล

กลุม่ งานทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงาน สำนกั พฒั นามาตรฐานและทดสอบฝมี อื แรงงาน

- 28 -

คู่มือการปฏิบตั งิ านผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมอื แรงงานแห่งชาติ สาขาช่างเขียนแบบเครอื่ งกลด้วยคอมพิวเตอร์ CAD ระดับ 1

กลุ่มงานทดสอบมาตรฐานฝมี อื แรงงาน สำนักพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝมี ือแรงงาน

- 29 -

ค่มู อื การปฏิบตั งิ านผูท้ ดสอบมาตรฐานฝมี อื แรงงานแหง่ ชาติ สาขาชา่ งเขยี นแบบเครอื่ งกลด้วยคอมพวิ เตอร์ CAD ระดับ 1

การจดั สถานท่ีทดสอบภาคความรู้

กล่มุ งานทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงาน สำนกั พฒั นามาตรฐานและทดสอบฝมี ือแรงงาน

- 30 -

คู่มือการปฏิบตั ิงานผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมอื แรงงานแหง่ ชาติ สาขาชา่ งเขียนแบบเครื่องกลดว้ ยคอมพิวเตอร์ CAD ระดบั 1

การจดั สถานท่ีทดสอบภาคความสามารถ

กลมุ่ งานทดสอบมาตรฐานฝมี อื แรงงาน สำนกั พัฒนามาตรฐานและทดสอบฝมี ือแรงงาน

- 31 -

คู่มือการปฏิบตั งิ านผ้ทู ดสอบมาตรฐานฝมี อื แรงงานแห่งชาติ สาขาช่างเขยี นแบบเครือ่ งกลด้วยคอมพวิ เตอร์ CAD ระดับ 1

ภาคผนวก

กลุ่มงานทดสอบมาตรฐานฝมี อื แรงงาน สำนกั พฒั นามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน