Zlata nit 2019
Prvi in
nZaljavetačjinit 2019
Zlata nit 2019 Družba
odličnih
zaposlovalcev
Spoštovani zaposlovalci, Zlato nit tkemo že trinajsto leto zapored. Največja in
po številu vključenih podjetij najbolj reprezentativna raziskava rasti in razvoja
zaposlenih v Sloveniji je svojo novo sezono iskanja najboljših zaposlovalcev začela
3. avgusta 2019. Te vrstice prebirate zato, ker med najboljšimi vidimo tudi vas.
Cilji projekta Zlata nit 2019 so ambiciozni. Prepričani smo, da je v Sloveniji vse več
odličnih zaposlovalcev, ki jih je treba izpostaviti, jih podpreti in širši slovenski
javnosti pokazati kot zgled. Lestvica najboljših zaposlovalcev postaja referenčna
točka za talentirane in ambiciozne iskalce zaposlitve. Četudi med finalisti
okronamo zmagovalce, naš cilj ni tekmovanje, pač pa postavljanje zgledov in
skupna rast.
Vabljeni v našo družbo!
Uroš Taljat, vodja projekta Zlata nit
Prijave so odprte
Zlata nit 2019 Prvi in največji
Zlata nit je največja in po številu vključenih najbolj reprezentativna raziskava rasti in razvoja zaposlenih v
Sloveniji.
Slovenija je prva država na svetu, ki se je odločila meriti kakovost odnosov znotraj delovnih organizacij in prva,
ki je z raziskavo odkrila ter svetu predstavila, da ima skrb za dobre odnose številne učinke – na gospodarski
razvoj, na blaginjo celotne družbe, na individualno srečo.
V 12 letih je v projektu Zlata nit sodelovalo več kot 93.000 ljudi. Ker odnosi neposredno vplivajo na uspešnost
podjetja, je merjenje kakovosti odnosov eno od orodij za doseganje poslovne odličnosti podjetja. Najboljšim
zaposlovalcem uspe najti zdravo ravnotežje med ljudmi in poslom. Na prvo mesto postavljajo človeka kot
ključnega nosilca znanja in razvoja. Ste med njimi? Želite biti?
V 12 letih je v projektu
sodelovalo več kot 93.000 ljudi.
Prijave so odprte
Zlata nit 2019 Podpora
najvidnejših
predstavnikov
Projekt podpirajo najvidnejši predstavniki države, poslovne javnosti, civilnih združenj in akademskega sveta.
»Projekt Zlata nit v slovenskem prostoru zavzema poseben prostor. Dobrim delodajalcem daje
možnost, da jih javnost spozna ne le po njihovem delu in produktih, pač pa po njihovi skrbi za
ljudi, kar je izjemno pomembno. S tem ustvarjate novo klimo v slovenskem okolju.«
Mag. Ksenija Klampfer, ministrica za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti
Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti Republike Slovenije je častni pokrovitelj projekta Zlata nit.
»Vrazvoju človeškega kapitala je Slovenija v svetovni špici, izzivata pa nas sposobnost sodelovanja
in produktivnost. Zlata nit, ki meri kakovost odnosov, je učinkovito orodje za izvedbo potrebnih
ukrepov ali akcij. Je pospešek spremembam v razvoju in zavzetosti ljudi.«
Saša Mrak, izvršna direktorica Združenja Manager
»Raziskovalci smo hvaležni, da imamo eno redkih, če ne kar edino kontinuirano raziskavo na
tem področju. Pomembna je ne le v domačem, ampak kar v mednarodnem okolju.«
Dr. Maja Makovec Brenčič, Ekonomska fakulteta Univerze v Ljubljani
Prijave so odprte
Zlata nit 2019 Zakaj (p)ostati
zlatonitnik?
? Nacionalna reprezentativnost: Zlata nit je največja nacionalna raziskava.
Gradnja prepoznavnosti in ugleda dobrega zaposlovalca.
Celovit pogled na razvoj organizacije in zaposlenih ter spremljanje napredka.
Enostavnost in izbira načina sodelovanja: vključitev v izbor zaposlovalca leta, v
natečaj SPP: Z leti še vedno zavzeti ali v natečaj Zlata praksa, podjetje pa ima tudi možnost
lastne raziskave.
Velik medijski doseg: obveščanje in promocija dobrih praks prek Dnevnikove rubrike
Zaposlitve in kariera. www.dnevnik.si/posel/zaposl
Prijave so odprte
Zlata nit 2019 Zagrabite 5 priložnosti
za vašo organizacijo
1 S podatki podprte ugotovitve za razvoj zaposlenih
Sodelujete v največji in edini reprezentativni slovenski raziskavi odnosov med organizacijo in
zaposlenimi ter pridobite strokovno podprte rezultate za razvoj in opolnomočenje zaposlenih.
2 Primerjava s podjetij vaše velikosti
Odkrijte, v katerih sklopih ste nadpovprečno ocenjeni in kje imate še prostor za napredek.
Metodologija raziskave je bila razvita posebej za slovenski trg in upošteva smernice najboljših
3 raziskav v mednarodnem okolju.
Javna podoba odličnega zaposlovalca
Zgradite vašo javno podobo odličnega zaposlovalca na podlagi uspešno izvedene raziskave med
zaposlenimi.
4 Dostop do strokovne skupnosti z vizijo odličnosti
Sooblikujete bazen kolektivnega znanja in bogato mrežo odnosov, ki jo sestavljajo vrhunski
sodelujoči strokovnjaki, člani strokovnega sveta, izborna komisija in organizacije ter posamezniki, ki
sodelujejo že vrsto let in delijo vizijo projekta.
5 Vrednote, podkrepljene z dejanji
Z vključenostjo v Zlato nit dokazujete, da skrb za zaposlene niso le besede, temveč dejanja podjetja,
usmerjena v rast in razvoj ljudi in organizacije.
Zlata nit: s svojim delovanjem v družbi puščamo pozitivno sled.
Prijave so odprte
Zlata nit 2019 Ekosistem Zlata nit
Organizator
GVIN, BSX Metodologija
Pobuda Še boljši! Bisnode Dnevnik Mediade
R&R; BSC, mednarodno
Plinovodi EF
Pobudnik Lek R&R; predavanja
Zlatih praks
FDV
Sodelovanje Inspiris
generacij Razvoj 2007, vključitev
študentov (2017)
FF
R&R Insights MDDSZ Celovita podpora podjetjem za
aktivno staranje delovne sile
Zlata nit
(ASI)
MQ raziskava, Sonja OK R&R, intervjuji
razvoj sodelovalnega Klopčič, Consulting
Voditeljstvo
voditeljstva
Raziskave, notranje Gea College Profiles Int. Raziskava o karizmatičnem
podjetništvo vodenju, razvoj
Vključitev Društvo JŠRIPS Mednarodna konferenca ASI
študentov psihologov
Slovenije
GZS, Zavod za Zaposlitveni izziv, posveti
GZDBK zaposlovanje
Posveti, 55 + Združenje
Manager
ZČSD PRSS SKZ Razvoj, podpora,
vključitev v izbor Mladi manager itn.;
Posveti MQ raziskava
Konferenca o zavzetosti,
konferenca Zlata nit
Prijave so odprte
Zlata nit 2019 Zlata nit prepleta:
1 izbor najboljših zaposlovalcev
2 natečaj za priznanje SPP: Z leti še vedno zavzeti
3 natečaj Zlata praksa
1 Lestvica najboljših zaposlovalcev postaja referenčna točka za talentirane in ambiciozne iskalce
nove zaposlitve. Uvrstitev na lestvico vpliva na rast ugleda, povečuje prepoznavnost in se odraža v
vrednosti podjetja. Sodelujoča podjetja prejmejo tudi poročilo s povratno informacijo o tem, kako
2 delo v podjetju doživljajo zaposleni.
Že prihodnje leto bo na trgu dela sodelovalo pet generacij, med katerimi ima vsaka svoje značilnosti,
usmerjanje v potencial starejših pa postaja eden ključnih vidikov upravljanja s kadri. Natečaj SPP:
Z leti še vedno zavzeti organiziramo v sodelovanju z Javnim štipendijskim, razvojnim, invalidskim
3 in preživninskim skladom Republike Slovenije v okviru projekta Celovita podpora podjetjem za
aktivno staranje delovne sile (ASI).
Z natečajem Zlata praksa spodbujamo podjetja, da prijavijo svoje projekte, akcije, ideje ali aktivnosti,
usmerjene v organizacijske preskoke in kolektivni napredek. Zanimajo nas drzni, novi, drugačni,
inovativni, učinkoviti in ustvarjalni pristopi, na katere ste ponosni in jih želite deliti s strokovno,
poslovno in širšo javnostjo.
Vse podrobnosti sodelovanja najdete na: www.dnevnik.si/zlatanit.
Prijave so odprte
izbor temelji na anketi med zaposlenimi.
ima prostor za napredek.Zlata nit 2019ponuja celovit pogled na razvoj organizacije in zaposlenih v povezavi z upravljanjem.
osredotoča se na zaposlenega, ne (le) na vodstvo.
Potek izboraje večdimenzionalen/verodostojen izbor: ocena se oblikuje na podlagi
poslovnih rezultatov, mnenja zaposlenih, strokovnjako in splošne javnosti.
najboljših zaposlovalcevraziskava je odsev družbe in kaže realno sliko zadovoljstva zaposlenih.
podjetje prejme povratne informacije o področjih, na katerih dela dobro, in tistih, kjer ima pros
spodbuja razvoj konkurenčnih posameznikpoov.djetje pridobi publiciteto, vpliv in ugled – predstavljamo dobre zgodbe.
zaposlenim in iskalcem zaposlitve omogoča kakovostne odločitve o svoji zaposlitvi in spodbuja
številke skozi leta AnAknetkaemtaedmzeadpozsalpenoismleinimi
10 1m0inmuitnnuat nzapzoasploensleegnae;ga;
10 454v5prvapšraanšjarnaj,zrdaezldjeenljiehnvih v
7 s7klsokploovp,oovc, eoncejenvjaelvnaalnlaesltevsitcvaic1a-51–5
podjetij sodeluje
vseh 8 let MmEeRrJjEeNnJjEe KkAaKkOoVvOoSstTiI oOdDnNoOsSaA
MmEeDdZzAaSpPoOsLlAeNnIiMmIi IiNn OoRrGgAaNnIiZzAaCcIiJjOo
UuSPspEŠeNšnOoSTstPpOoDdJEjeTtJAja UuGgOoTtaAvVlLjJaAnNjJeE
VvOoDdIitTeElLjJsStTvVaAoOrRgGaAnNiIzZaAcCijOeJE
60.546 1jaBiuzBvsSrnSapXoCče--iušdvnnnpodaorseatvskošatiasp,pldnncoriiueksfižllozonbavvaaianvtBnčoknjdiaasizsn,ptaokvolidnodgeiakiantki
Inteerrvvjjuujijizz212f1infianliasltiis: ti:
rešenih anket 33 xx 77 mmeedd mmaalliimmii,, ssrreeddnnjjee velikimi
vinelvikeilmikiiminivpeolidkjiemtjiipodjetji
GgLlAasSoOvVaAnNjJeE
bBrRaAlcLeCvEV KkOoNnČčNnAa OoCcEeNnAa
iIzZbBoOrRnNeEkKoOmMisISijIeJE
304 ocene skozi leta
povprečna kakovost odnosa med Prijave so odprte
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Zlata nit 2019 Podjetniški rentgen
odnosov
Najboljša podjetja Posebej za Zlato nit oblikovana metodologija upošteva smernice najboljših že obstoječih raziskav v domačem
so tista, v katerih in mednarodnem okolju. Nad metodologijo bdijo priznani in uveljavljeni teoretični in praktični strokovnjaki
se med organizacijo razvoja zaposlenih in organizacije.
in posamezniki, ki
jo sestavljajo, plete »S sodelovanjem v Zlati niti si podjetje postavi ogledalo in se sooči s stanjem v organizaciji. Ocene zaposlenih
zlata nit. pokažejo, kje je podjetje, v čem je na ravni odnosov odlično, dobro, povprečno, pokažejo pa tudi področja, na
katerih je možna, zaželena ali potrebna izboljšava.« Mag. Edita Krajnović, vodja metodologije.
»Povratne informacije Zlate niti so naše ogledalo in naš cilj je, da je slika vsako leto bolj jasna. V neodvisni
anketi sodelavci lažje odprto povedo svoje mnenje, rezultati pa so motivacija za napredovanje tam, kjer imamo
še rezerve.« Mirjam Kerpan Izak, direktorica podjetja List, ki se je v projekt Zlata nit 2018 vključilo devetič.
»Sodelavce je treba imeti rad in zanje dobro skrbeti, ker bodo le tako tudi oni dobro skrbeli za podjetje.«
Enzo Smrekar, predsednik uprave podjetja Droga Kolinska, zmagovalca izbora najboljšega zaposlovalca za
leto 2018 v kategoriji velikih podjetij.
Prijave so odprte
Zlata nit 2019 Izborna komisija – izbor
najboljšega zaposlovalca
Izborno komisijo sestavljajo predstavniki ključnih slovenskih institucij trga dela in gospodarstva, vodstvo Zlate niti in največji
pokrovitelji, ki so se prepoznali v projektu in odlično poznajo področje, ki ga raziskuje Zlata nit. Izborna komisija poda končno
oceno o finalistih in med njimi na skupni seji izbere zmagovalca v posamezni kategoriji: malo, srednje veliko in veliko podjetje.
• Rajko Bakovnik, Združenje svetov delavcev Slovenije
• Tonja Blatnik, za Dnevnik
• Mavricija Batič, Zavod RS za zaposlovanje
• Mitja Bobnar, Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti
• Natalie C. Postružnik, Insights
• Tatjana Čerin, Gospodarska zbornica Slovenije
• Karmen Dietner, Pokojninska družba A
• Mateja Drnovšek, Ekonomska fakulteta Univerze v Ljubljani
• Sonja Klopčič, Voditeljstvo - vodenje, razvoj in svetovanje
• Andrej Kohont, Fakulteta za družbene vede, Univerza v Ljubljani
• Tomaž Kordiš, Gospodarska zbornica Dolenjske in Bele Krajine
• Edita Krajnović, Mediade
• Irena Kuntarič Hribar, Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS
• Zvezdana Lubej, Profiles international Slovenija
• Marica Makoter, Zavarovalnica Triglav
• Maja Makovec Brenčič, Ekonomska fakulteta Univerze v Ljubljani
• Saša Mrak, Združenje Manager
• Danica Purg, IEDC – Poslovna šola Bled
• Matevž Raškovič, Victoria University of Wellington, Nova Zelandija
• Sergeja Slapničar, Ekonomska fakulteta Univerze v Ljubljani
• Jože Smole, Združenje delodajalcev Slovenije
• Timotej Strnad, OK Consulting
• Miha Škerlavaj, Ekonomska fakulteta Univerze v Ljubljani
• Nataša Tovornik, Inspiris
• Ajša Vodnik, AmCham Slovenija
• Gregor Rajšp, Slovenska kadrovska zveza
Prijave so odprte
Zlata nit 2019 Strokovna komisija –
natečaj SPP: Z leti še vedno zavzeti
Strokovna komisija ima tri funkcije:
1.) Za podjetja, ki izpolnjujejo pogoje za pridobitev priznanja SPP: Z leti še vedno zavzeti, potrdi ustreznost za
prejem priznanja.
2.) Z razpravo presoja o upravičenosti in se odloči o podelitvi ali nepodelitvi priznanja podjetjem, ki izkazujejo razlike v samooceni
osebne rasti starejših zaposlenih glede na druge starostne skupine ali ne poslujejo v skladu z zakonodajo in integriteto.
3.) Izbere podjetja, ki dobijo posebna priznanja in pripravi utemeljitev izbora.
• Andraž Banfi, projekt Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile, JŠRIPS
• Mitja Bobnar, Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti
• Nives Fortunat Šircelj, Zavod ZAPOSLISE
• Diana Jecič, Združenje Manager, izbor Vključi.vse
• Edita Krajnović, metodologija Zlata nit
• Zdenka Melanšek, Zaposlitve in kariera, priloga časnika Dnevnik
• Sergeja Planko, Partner team – soavtorica Kataloga ukrepov
• Andreja Sever, Gospodarska zbornica Slovenije
• Uroš Taljat, Dnevnik, projekt Zlata nit
• Jana Žnidaršič, Ekonomska fakulteta Univerze v Ljubljani
Prijave so odprte
3. avgust – 31. december 2019:Zlata nit 2019 3. avgust 2019:
uradni začetek projekta
zbiranje prijav v izbor najboljših ČASOVNICA ZLATA NIT 2019
zaposlovalcev in na natečaj SPP: 1. september 2019 –
15. januar 2020:
Z leti še vedno zavzeti
anketiranje zaposlenih in
1. januar – 28. februar 2020: ugotavljanje uspešnosti zaposlovalcev
zbiranje prijav v natečaj
Zlata praksa 25. januar 2020:
objava seznama najboljših
1. februar 2020:
objava 21 finalistov (po sedem zaposlovalcev
v kategorijah malo, srednje in
8. februarja – 14. marca 2020:
veliko podjetje) predstavitve finalistov
19. marec 2020:
konferenca Zlata nit in
zaključni večerni dogodek
21. marec 2020:
izid posebnega tematskega
snopiča Zlata nit v tiskani
izdaji Dnevnika
Prijave so odprte
Zlata nit 2019 Kdo smo
Vodja projekta:
Uroš Taljat
Tel.: 01/30 82 155, e-pošta: [email protected]
Uredništvo rubrike Zaposlitve in kariera:
Zdenka Melanšek
Tel.: 01/ 308 21 97, e-pošta: [email protected]
Tonja Blatnik
E-pošta: [email protected]
Poslovodenje projekta:
Nives Roš
Tel.: 01/30 82 170, e-pošta: [email protected]
Trženje in prodaja:
Uroš Taljat
Tel.: 01/30 82 155, e-pošta: [email protected]
Vodja metodologije:
Edita Krajnović (Mediade)
Tel.: 040 488 040, e-pošta: [email protected]
Koordinatorka izvedbe metodologije:
Zala Kerle (Mediade)
Tel.: 041 268 974, e-pošta: [email protected]
Raziskave in analize:
Jernej Pal
Tel.: 01/30 82 281, e-pošta: [email protected]
Tjaša Krmelj
Tel.: 01/30 82 271, e-pošta; [email protected]
CGP Zlata nit:
Meta Ian
Prijave so odprte
Zlata nit 2019 častni pokrovitelj zlati partner Partnerji
partnerji
medijski partner
Partnerstvo v korist zavarovance.v
Projekt ASI sofinancirata Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve in enake možnosti ter Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.
Prijave so odprte