VLOG_AGILE DNA_K_VENUS

AGILE DNA VLOG

PLAN B MEDIA PUBLIC COMPANY LIMITED

เนื้อหาของ Vlog Story Board Question

ช่วง ระยะเวลา ขน้ึ อยู่กบั คอนเทน้ ทดี่ ึงมาจากวนี ัส

Highlight xx สวสั ดคี ่ะ วนี ัส วิมลณฐั Assistant Manager - Business Centric, Value Management บริษทั Plan B คะ่

Introduce 15

Q1 : ทางานกบั

Q1 10 โหหหหหหห ขอนบั นะคะ ... ทางานท่ีนีม่ า 2 ปีกว่าแลว้ คะ่ Plan B มานาน

เท่าไหรแ่ ล้ว

Q2 :ถ้าให้

วนี สั คดิ ว่านา่ จะเป็นโลมาคะ่ วีนสั มองว่า โลมาเป็นสตั ว์ท่ีฉลาดมาก เหมือนกับแพลนบี ที่เปน็ ศนู ยร์ วมของคนรุน่ ใหม่ ทค่ี ดิ เติบโต และตอ้ งการ เปรยี บ Plan B

Q2 30 ความ challenge อย่เู สมอ อกี อย่างนึงนะคะ โลมาเปน็ สัตวท์ ีส่ ามารถสง่ คลนื่ สมองคยุ กบั เพอ่ื นๆของมนั ได้ ถ้าเปน็ แพลนบี กค็ งหมายถงึ การ เหมือนกับสตั ว์

ทพี่ นักงานในองค์กร มีความเปน็ ทีมเวิรค์ คะ่ การท่ีเราจะทาบางสิง่ บางอยา่ งได้นัน้ บางทอี าจจะไมส่ ามารถทาคนเดียวไดส้ าเรจ็ แตก่ ารมที ีม 1 ชนิด วีนัสคิด

เวิร์ค ช่วยกันคิด แกไ้ ขปัญหา จะทาใหเ้ ราสามารถแกไ้ ขปญั หานั้นได้ค่ะ วา่ ควรเปน็ สตั ว์

ชนดิ ไหน?

วนี ัสว่าน่าจะเปน็ ‘เสือชีตา้ คะ่ ’ เสอื ชตี า้ เปน็ ตัวแทนของเร็ว Plan B ก็เช่นกนั ค่ะ ท่ีนี่ เราทางานกันเรว็ มากมาก แตใ่ นขณะเดยี วกันนนั้ งานที่

Q2 (สำรอง) ออกมามีคณุ ภาพเชน่ กัน เสือชีตา้ ใช้ความเร็วเพอ่ื ตะคบุ เหย่อื ใช่ไหมคะ ตัวแพลนบเี องกไ็ มล่ งั เลเลยค่ะ ทจ่ี ะมองหาพาร์ทเนอร์เพอ่ื ใหล้ กู ค้า
Q2 (สำรอง)
ประสบความสาเรจ็ ในธรุ กิจของตนเองค่ะ

อะ-นา-คด (อนาคต) คะ่ วนี สั มองว่าสถานทีแ่ หง่ น้จี ะเปน็ อนาคต ตวั แพลนบีเอง เรากม็ เี ป้าหมายทชี่ ัดเจนอยแู่ ล้ว วา่ เราอยากท่ีจะเป็นผนู้ าทาง Q2 :ถา้ ให้ 3 คา
สื่อโฆษณานอกบา้ น ไมใ่ ช่แคร่ ะดบั ประเทศนะ แต่เปน็ ระดับภูมิภาคอาเซยี นเลย แค่เปา้ หมายมนั กช็ ดั เจนแล้วว่าเราต้องเปน็ ผู้นา น่นั หมายความ กับแพลนบี จะใช้
คาวา่ ไร
วา่ เราจะเป็นตวั กาหนดอนาคตและทศิ ทางของสือ่ โฆษณา เป็นสถานที่ท่ีรายลอ้ มไปดว้ ยคนเกง่ ๆ ทม่ี ี passion ในเรื่องของสอื่ โฆษณาตาม
ความตง้ั ใจ CEO และทมี ผู้บรหิ ารของแพลนบคี ะ่

เนือ้ หาของ Vlog
ระยะเวลา
ช่วง Story Board Question

Q2 (สำรอง) พุ่ง ทะ ยาน ค่ะ วีนสั มองวา่ องค์กรของเรา เปน็ องค์กรทีก่ ้าวล้า นาหน้าในทุกดา้ น โดยเฉพาะอย่างย่งิ ธุรกิจสอื่ โฆษณานอกบา้ น และจะกา้ ว Q2 :ถ้าให้ 3 คา

Q3 10 ลา้ นาไปอย่างไม่หยดุ ยง้ั เปรียบเสมือนการขบั เคลือ่ นไปข้างหนา้ อยา่ งทีไ่ มม่ ที ส่ี ิน้ สดุ ด้วยความสามารถและ passion ของผ้บู ริหารและคนใน กบั แพลนบี จะใช้

องค์กร คาวา่ ไร

Q3 : วนี สั ร้จู ัก

AGILE DNA

รู้จกั สิคะ นไี่ ง อะ...ใจ <3 ที่เป็น
วัฒนธรรมของ

องคก์ รเราอยู่

แล้วใชไ่ หม

Active :วีนสั รสู้ กึ ตืน่ เต้น และProductive ทกุ คร้ังทไี่ ด้เปน็ ส่วนหนึ่งในการวเิ คราะห์ข้อมูลตา่ ง ๆ เพือ่ นามาคดิ กลยทุ ธห์ รอื ซพั พอร์ต

การทางานของ Partner เรา ทง้ั ในและนอกบรษิ ทั เน่ืองจากสิ่งทว่ี นี ัสกาลงั ทาอยนู่ ี้ มันคือการมองหาโอกาส สร้างความสามารถ และ

เปน็ ส่วนหนงึ่ ทีท่ าใหบ้ รษิ ทเติบโตขึน้ ได้ Q4 :ลองเล่า

180 ให้ฟังหน่อย วา่
(3นาที)
Q4 Growth Mindset: จากท่ีทางานมา มนั กม็ บี ้างท่สี งิ่ ท่ีนาเสนอไป มันอาจจะไมต่ อบโจทยล์ กู คา้ ในคร้งั แรกหรือได้รับ Feedback ท่ี นาตัว DNA ไป

ต้องปรบั ใหม่หมด ถามวา่ รสู้ ึกเสยี ใจไหม กร็ ้สู กึ บ้าง แต่วีนัสถอื คตวิ า่ เราต้อง Fail fast Fail forward คือเสยี ใจได้ล้มไดแ้ ตต่ ้องลกุ ใชใ้ นชีวิตการ

ตอ่ ลกุ ให้ไว เพราะถ้าเรามัวแตน่ อยด,์ ยอมแพ้หรอื มคี วามคดิ แบบ Fix mindset มันก็จะทาให้เราย่าทีเ่ ดิม วนี สั เลอื กทีจ่ ะเรยี นรจู้ าก ทางานอยา่ งไร

สิ่งทผ่ี ิดพลาด นา Feedback นาข้อผิดพลาดตา่ งๆนั่นมาเรยี นรู้ มามองให้ตา่ งมุมและนามนั มาเปน็ แรงผลกั ดนั (motivation)

ใหก้ ับตวั เอง ซง่ึ สดุ ทา้ ยมันกท็ าใหเ้ ราได้ result ท่ีดขี น้ึ เสมอ

เนื้อหาของ Vlog

ชว่ ง ระยะเวลา Story Board Question

Innovation : ระบบ Salesforce ซง่ึ สว่ นน้ีเป็น Projectของแผนกทพ่ี แี่ ตก๊ เปน็ คน lead และเราก็ใช้งานมาต่อเน่อื ง แต่

ก่อนเราเก็บขอ้ มูลใน excel แล้วต้องมานั่งอัพเดทหรอื รีเฟรชแตพ่ อเราเอาระบบเข้ามาชว่ ยทุกอยา่ งโปร่งใส เซลล์เข้าดู

ยอดขายเคา้ ไดเ้ ลยทนั ทีท่ีเค้าปิดการขาย เราเขา้ ดู เวลา management ไปเจอลกู คา้ กเ็ ข้าดูไดเ้ ลยวา่ ลกู ค้าของเรามี

เซลล์เข้าไปทา Activity อะไรแล้วบ้างกบั ลกู คา้ เค้าควรทจ่ี ะต่อยอดอย่างไร ซงึ่ สงิ่ เหล่านี้มนั เป็น innovation เพราะมนั

Q4 180 ตอบโจทยท์ ้งั ในด้านความแปลกใหม่ การแก้ปญั หา และการสรา้ งมูลค่า Q4 :ลองเล่าใหฟ้ งั หน่อย ว่านาตวั
(3นาที) Leadership : ท่ีแพลนบีเราใหค้ วามสาคัญกบั ภาวะความเปน็ ผนู้ ามาก และในตัวของ AGILE เองก็มีตัว L ทแี่ สดงถงึ DNA ไปใชใ้ นชีวติ การทางาน
อยา่ งไร

ภาวะความเป็นผ้นู า ไม่วา่ จะเป็นผ้นู าในการสร้างผลงานทมี่ คี ุณภาพ หรอื การหาวิธีการทจ่ี ะทาใหง้ านบรรลผุ ลลัพธ์

ตั้งแตก่ ารนา Data จากฟดี แบ็คท่เี ราได้รับ เอามา คดิ วิเคราะห์ ใหร้ อบดา้ น เพ่อื คิดกลยุทธ์, ประเมิน, ปรบั ปรงุ , อุด

ช่องโหวใ่ ห้เกิดข้อผดิ พลาดนอ้ ยทส่ี ุด เพือ่ ให้งานมันออกมามคี ณุ ภาพ และนาผลลพั ธ์ทีไ่ ด้ ไปกระจายตอ่ ใหแ้ ตล่ ะทีม

เพื่อทาใหก้ ารทางานของเขามนั effective มากขึ้น

เนอ้ื หาของ Vlog

ชว่ ง ระยะเวลา Story Board Question

Q4 180 Expert : ความเชย่ี วชาญของวนี ัสเนีย่ คอื การทว่ี นี สั สามารถนาข้อมลู มาวิเคราะห์ ตามโจทย์ความต้องการของลกู ค้า Q4 :ลองเล่าใหฟ้ งั หนอ่ ย ว่านาตวั
(3นาที) โดยใช้โปรแกรม power BI หรอื tableau แตก่ อ่ นเวลาได้ขอ้ มูลมาเอามาวเิ คราะหแ์ ล้วต้องคอยมาทาเปน็ DNA ไปใช้ในชีวติ การทางาน
Outtro Presentation สง่ ให้แผนกตา่ งๆทเ่ี ราร่วมงานดว้ ย ซ่ึงพอเราเอา tools นม้ี าใช้เราทา Dashboard ขน้ึ มาเลยแล้วเอา อยา่ งไร
20 ข้นึ cloud เพ่อื ใหท้ างคนท่เี รารว่ มงานดว้ ยแตล่ ะแผนกเหน็ ข้อมลู แบบ Real time เรากส็ ามารถนามันมาเปน็ องค์
10 ความรู้ให้กับองค์กร อันไหนที่ดี เราก็ยึดมัน่ และทามนั ตอ่ ไป แต่ถา้ อนั ไหนท่ีมนั ทาแลว้ ไม่ work อยา่ งน้อยมนั ก็เป็น Q5 : สุดท้าย มีอะไรอยากบอก
ประสบการณท์ ่ี remind เราตลอดเวลา วา่ เราไมค่ วรทามนั อีก พวกเราอกี ไหม
อยากให้ทกุ คนมองว่า AGILE ไม่ไดเ้ ป็นสิง่ ไกลตัว ทกุ คนมี AGILE ในตัวอยู่แล้ว ทุกคนสามารถเตมิ เตม็ ในสว่ นที่ขาด
อยู่ และพัฒนาในสว่ นทมี่ ีอย่ไู ด้ สาคัญมากนะคะ บริษทั เราจะก้าวลา้ เปน็ ผนู้ าด้าน Out Of Home Media ได้
ศักยภาพของพนกั งาน จาเป็นทีจ่ ะต้องมี AGILE เปน็ หน่งึ ในแกนหลักสาคญั ค่ะ

ดนตรสี นกุ สนาน