КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР СПФК 2026 -2028

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИСЕЛИДІВСЬКИЙ ПОЛІТЕХНІЧНИЙ ФАХОВИЙ КОЛЕДЖКОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІРміж адміністрацією і трудовим колективом Селидівського політехнічного фахового коледжуна 2026-2028 рокиСхвалено загальнимизборами трудового колективу___________________2026

ЗМІСТРОЗДІЛ І. Загальні положення 3РОЗДІЛ ІІ. Організація виробництва, праці, забезпечення продуктивної зайнятості4РОЗДІЛ ІІІ. Оплата праці 6РОЗДІЛ ІV. Режим роботи, тривалість робочого часу та відпочинку8РОЗДІЛ V. Прийняття на роботу та звільнення працівників 10РОЗДІЛ VІ. Умови роботи та охорона праці 10РОЗДІЛ VІІ. Соціальні пільги та гарантії 12РОЗДІЛ VІІІ. Гарантії діяльності профспілкового комітету 13РОЗДІЛ ІХ. Контроль за виконанням колективного договору 14РОЗДІЛ Х. Прикінцеві положення 14Додаток №1. Правила внутрішнього трудового розпорядку Селидівського політехнічного фахового коледжу16Додаток №2. Положення про преміювання працівників Селидівського політехнічного фахового коледжу 31Додаток №3. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем, яким надається додаткова відпустка37Додаток №4. Заходи, спрямовані на покращення умов праці в коледжі38Додаток №5. Заходи, спрямовані на охорони праці в коледжі 39Додаток №6. Порядок зменшення розміру одноразової допомоги залежно від ступеню провини постраждалого40Додаток №7. Робоча комісія із представників сторін для здійснення контролю за виконанням колективного договору42Додаток №8. Склад комісії із охорони праці 42

Розділ I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ1.1. Цей колективний договір (далі – договір) укладено з метою врегулювання трудових та соціально-економічних відносин та узгодження інтересів працівників та роботодавця.1.2. Предметом цього договору є взаємні зобов'язання сторін щодо врегулювання трудових та соціально-економічних відносин.1.3. Сторонами цього договору є: - адміністрація Селидівського політехнічного фахового коледжу (далі коледж) в особі директора, що представляє інтереси власника і має відповідні повноваження згідно Статуту закладу (далі за текстом – роботодавець) (додаток 1);- профспілкова організація Селидівського політехнічного фахового коледжу, яка є представником трудового колективу в особі голови профспілкового комітету (далі за текстом – профспілкова сторона) (додаток 1).1.4. Роботодавець визнає профспілковий комітет, вказаний у п.1.3. договору, єдиним представником трудового колективу, який має право на ведення переговорів та укладення договору, а також при його виконанні.1.5. Положення чинного законодавства, норми генеральної, галузевої, регіональної угод приймаються сторонами договору в якості мінімальних гарантій, що є обов'язковими для виконання.1.6. Положення договору поширюються на усіх працівників закладу незалежно від того, чи є вони членами профспілкової організації.1.7. Норми договору є обов'язковими як для роботодавця, так і для працівників закладу.1.8. Сторони зобов'язані неухильно виконувати умови цього договору, поважати інтереси один одного, уникати конфронтації, добиватися взаєморозуміння, приходити до згоди по суперечливим питанням.1.9. Сторони починають переговори по укладенню нового договору не раніш ніж за три місяці до закінчення терміну дії договору.1.10. Цей договір укладено строком на 3 роки. Договір діє з моменту підписання його сторонами (Додаток І).1.11. Після закінчення строку, вказаного у п.1.10., договір продовжує діяти до того часу, доки сторонами не буде укладений новий договір.1.12. Сторони зобов'язані після підписання договору у триденний строк подати його на реєстрацію до місцевого органу державної виконавчої влади.1.13. Зміни та доповнення до договору протягом його дії вносяться за взаємною згодою сторін у порядку, визначеному чинним законодавством. 1.14. Зміни та доповнення до цього договору є його невід'ємною частиною.1.15. Жодна зі сторін не може під час терміну дії договору в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють його положення або зобов’язання чи припиняти їх виконання.1.16. Умови договору, які погіршують становище працівників у порівнянні з чинним законодавством, є недійсними. 1.17. При зміні власника закладу освіти чинність колективних договорів зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору Галузева угода між Міністерством освіти і науки України, Профспілками працівників освіти і науки України та Всеукраїнським об’єднанням організацій роботодавців у галузі вищої освіти на 2021-2025 роки

Розділ II. ПРО СТВОРЕННЯ УМОВ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯСТАБІЛЬНОГО ФУНКЦІОНУВАННЯ СЕЛИДІВСЬКОГО ПОЛІТЕХНІЧНОГО ФАХОВОГО КОЛЕДЖУ 2.1. Роботодавець зобов'язується: 2.1.1. Здійснювати діяльність коледжу за основними засадами державної політики у сфері освіти: Законів України: «Про освіту», «Про фахову передвищу освіту», іншими законодавчими актами, що регулюють діяльність коледжу, та напрямками, визначеними Статутом. 2.1.2. Здійснювати діяльність коледжу та навчально-виховний процес у відповідності до річних, квартальних, місячних планів роботи (навчальних та виховних), а також програм розвитку коледжу на поточний календарний рік, знайомити з цими планами усіх працівників. 2.1.3. Координувати діяльність усіх підрозділів коледжу з метою виконання основних напрямків діяльності. 2.1.4. Дотримуватися фінансової дисципліни та забезпечувати збереження майна, що знаходиться у користуванні коледжу. 2.1.5. Добиватися реалізації соціальних гарантій працівників закладу, визначених ст. 63 Закону України «Про фахову передвищу освіту», ст.57 Закону України «Про освіту» . 2.1.6. Здійснювати платні послуги згідно з переліком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.08.2010 № 796 (зі змінами)«Про затвердження переліку платних послуг, які можуть надаватися навчальними закладами, іншими установами та закладами системи освіти, що належать до державної і комунальної форми власності 2.1.7. Сприяти покращенню умов праці у коледжі (Додаток 10). 2.1.8. Забезпечувати працівників коледжу необхідними умовами для трудової та творчої діяльності, у тому числі: приміщеннями, інвентарем, обладнанням тощо. 2.1.9. Сприяти виконанню працівниками правових норм чинного законодавства України. 2.1.10. Упроваджувати передовий досвід та нові досконалі форми роботи. 2.1.11. Видавати накази, розпорядження за результатами зборів, своєчасно доводити їх до відома працівників закладу, контролювати виконання адміністративних актів. 2.1.12. Інформувати профспілковий комітет та працівників коледжу про результати розгляду заяв, скарг, пропозицій, рекомендацій, звертань про прийняті рішення в термін, встановлений Законом України «Про звернення громадян». 2.1.13. Розробляти та затверджувати посадові інструкції, знайомити з ними працівників. 2.1.14. Застосовувати заходи матеріального й морального заохочення до працівників; залучати працівників до дисциплінарної відповідальності тільки згідно чинному законодавству України. 2.1.15. Інформувати трудовий колектив про виконання задач коледжу, його матеріальне та фінансове становище. 2.1.16. Залучати представників профспілкової сторони до розроблення та внесення змін до: - статуту коледжу в частині повноважень профспілок представляти інтереси працівників та захисту їх соціально-економічних інтересів та трудових прав;

- внутрішніх документів коледжу(правил внутрішнього трудового розпорядку, фінансового плану, тощо).2.1.17. Вживати всі можливі заходи щодо збереження коледжу, недопущення його безпідставного закриття, незаконної реорганізації, перепрофілювання. Включати представників профспілкової сторони до складу комісій, які будуть створюватись в разі реалізації зазначених процедур у відповідності до законодавства. 2.2. Профспілкова сторона зобов’язується:2.2.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням трудового законодавства і забезпеченням трудових прав членів профспілки.2.2.2. Доводити до кожного працівника необхідність: якісно виконувати посадові та професійні обов’язки, вимоги нормативних актів з охорони праці, розпорядження роботодавця, дбайливого відношення до майна, економії електроенергії, води, тепла, тримання у чистоті приміщень.2.2.3. Брати участь у розробці роботодавцем заходів щодо удосконалення організації праці та творчої діяльності коледжу, у здійсненні контролю за їх виконанням.2.2.4. Сприяти виконанню наказів, розпоряджень роботодавця, виданих на підставі рішень зборів трудового колективу.2.2.5. Забезпечувати підготовку відповідних пропозицій щодо забезпечення стабільної роботи та розвитку коледжу, розробки і запровадження механізмів соціально-економічного захисту його працівників.

Розділ III. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ3.1. Роботодавець зобов'язується:3.1.1. Забезпечувати ефективну та повну зайнятість працівників(Закон України «Про зайнятість населення»).3.1.2. Приймати рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профспілковим комітетом – не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів.3.1.3. Надавати бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених цим договором. 3.1.4. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення груп, робочих місць.3.1.5. Вживати заходів для створення нових робочих місць за рахунок розширення платних послуг, коштів Державної служби зайнятості.3.1.6. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості гнучкі режими праці, та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць.3.1.7. На період дії воєнного стану зайнятість працівників забезпечується згідно із Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»:- сторони за згодою визначають форму трудового договору;- умова про випробування при прийнятті на роботу може встановлюватися для будьякої категорії працівників.- з метою оперативного залучення нових працівників до виконання роботи, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, в тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які внаслідок бойових дій евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустках, простої, тимчасово втратили працездатність або доля яких тимчасово невідома, може укладати з новими працівниками строкові трудові договори(на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.);- має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (за винятком переведення на роботу в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії), якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою. 3.1.8. У разі планування вивільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного характеру або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності, завчасно, не пізніше, ніж за три місяці до намічених вивільнень, надавати профспілковій стороні інформацію щодо причин вивільнень, кількості та категорій працівників, яких це може стосуватися, термінів проведення вивільнення, а також провести консультації щодо заходів із запобігання вивільнення чи зведення їх кількості до мінімуму або пом’якшення їх негативних наслідків (згідно ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та ст. 49-4 КЗпП України).

3.1.9. У разі невідворотності масових вивільнень, розробляти з профспілковою стороною спільні заходи щодо забезпечення зайнятості працівників, які підлягають вивільненню.3.1.10. Персонально попереджати працівників про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці. Надавати працівникам, що підлягають вивільненню, часу тривалістю 8 годин на тиждень для самостійного пошуку роботи із збереженням середньої заробітної плати (з оплатою за рахунок економії фонду оплати праці) (для непедагогічних працівників). Педагогічні працівники пошук нової роботи здійснюють у час, вільний від занять зі студентами.3.1.11. При вивільненні працівників у випадках змін в організації праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством (ст. 42 КЗпП України).3.1.12. Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації праці запропонувати працівникові іншу роботу у коледжі. 3.1.13. Проінформувати державну службу зайнятості про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці.3.1.14. Розірвання трудового договору за підставами, передбаченими пунктами 1 (окрім випадку ліквідації коледжу), 2-5, 7 статті 40 та пунктами 2 і 3 статті 41 КЗпП України, здійснювати тільки після отримання попередньої згоди профспілкового комітету.3.1.15. Надавати профспілковій стороні дані щодо наявності вакансій, повідомляти про прийом на роботу нових працівників. 3.1.16.На період дії воєнного стану норми ст. 32 КЗпП про двомісячний строк попередження працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.Розірвання трудового договору з ініціативи працівника- зв’язку з веденням бойових дій в районі, в якому розташований коледж, та загрозою для життя і здоров’я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою без двотижневого строку попередження (за винятком примусового залучення до суспільно-корисних робіт в умовах воєнного часу, а також якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах віднесених до критичної інфраструктури).Роботодавець:- має право розірвати трудовий договір з працівником у зв’язку з ліквідацією коледжу, викликаною знищенням в результаті бойових дій усіх виробничих, організаційних або технічних потужностей або майна коледжу. Про таке звільнення працівник попереджається не пізніше ніж за 10 днів з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку; На період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною, із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки, крім випадків.

На період дії воєнного стану норми статті 43 КЗпП не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.3.1.17. Здійснювати підвищення кваліфікації працівників коледжу у порядку, визначеному ст. 24 Закону України «Про фахову передвищу освіту» не рідше одного разу на п`ять років, визначати обсяги професійного навчання працівників и затрат коштів на нього.3.1.18. Атестацію педагогічних працівників коледжу здійснювати відповідно до Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 09.09.2022 № 805. 1.1.19. Сприяти на час війни або іншого надзвичайного стану здобувачам освіти, працівникам закладів, установ освіти дотриманню державних гарантій, які включають:організацію освітнього процесу в дистанційній формі або в будь-якій іншій формі, що є найбільш безпечною для його учасників;збереження місця роботи, середньої заробітної плати (Закон України від 15.03.2022 № 2126-ІX «Про внесення змін до деяких законів України щодо державних гарантій в умовах воєнного стану, надзвичайної ситуації або надзвичайного стану») дозволяється робота педагогічних працівників за сумісництвом, за окремим графіком роботи, у вільний від основної роботи час (КЗпП України, ст.ст.21,60,602, 1021). 3.1.20. Забезпечувати участь представників профспілкової сторони в роботі атестаційної комісії.3.2. Профспілкова сторона зобов’язується:3.2.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням законодавства про зайнятість, використанням та заповненням робочих місць.3.2.2. Проводити роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту працівників, щодо яких прийнято рішення про звільнення.3.2.3. Давати згоду на звільнення працівників тільки після використання усіх можливостей для збереження трудових відносин, а також використовувати передбачене чинним законодавством право на збереження роботи окремим категоріям працівників.3.2.4. Захищати право молоді на працю, освіту, професійне навчання.3.2.5. Брати участь у роботі атестаційної комісії.

Розділ ІV. У СФЕРІ ОПЛАТИ ПРАЦІ4.1. Роботодавець зобов’язаний:4.1.1. Здійснювати оплату праці працівників згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», (на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (із змінами), згідно постанов Кабінету Міністрів України: від 20.04.2007 № 643 «Про затвердження розмірів підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) та додаткової оплати за окремі види педагогічної діяльності у співвідношенні до тарифної ставки», від 10.07.2019 № 695 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 11.01.2018 № 22», з урахуванням умов оплати праці працівників закладів та установ освіти відповідно до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міносвіти від 15.04.1993 № 102 (далі - Інструкція № 102).4.1.2. Встановлювати фонд оплати праці згідно штатному розкладу, що додається (Додаток №3).4.1.3. Встановлювати посадовий оклад (тарифну ставку) некваліфікованого працівника за відпрацьовану місячну норму праці у розмірі, не нижче мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством.4.1.4. Корегувати діючі тарифні ставки і посадові оклади штатних працівників установ при введенні законодавством України нових розмірів мінімальної заробітної плати та розміру ставки першого тарифного розряду Єдиної тарифної сітки.4.1.5. Встановлювати доплати та надбавки до посадових окладів та тарифних ставок у межах фонду заробітної плати згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298) (із змінами) і постановою Кабінету Міністрів України від 20.04.2007 № 643 «Про затвердження розмірів підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) та додаткової оплати, у т.ч. за окремі види педагогічної діяльності у співвідношенні до тарифної ставки», керуючись Галузевою угодою між Міністерством освіти і науки України, Профспілками працівників освіти і науки України та Всеукраїнськимоб’єднанням організацій роботодавців у галузі вищої освіти на 2021-2025 роки(Додаток №4).4.1.6. Здійснювати виплату педагогічним працівникам надбавки у граничному розмірі 20% посадового окладу у межах фонду оплати праці у відповідності до постанов Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» ( із змінами - постанова Кабінету Міністрів України від 25.03.2014 № 88 «Про внесення змін до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 23 березня 2011 р. № 373»)4.1.7. Здійснювати виплату надбавок за вислугу років педагогічним працівникам згідно ст. 57 Закону України «Про освіту» та «Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам

навчальних закладів і установ освіти», затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 № 78. 4.1.8. Здійснювати виплату педагогічним і непедагогічним працівникам допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки згідно до постанови освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів установ освіти та наукових установ» (на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298) (із змінами) в межах фонду заробітної плати.4.1.9. Надавати працівникам коледжу:- матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі одного посадового окладу (ставки заробітної плати) на рік згідно до постанови освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів установ освіти та наукових установ» (на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298) (із змінами) в межах фонду заробітної плати;- матеріальну допомогу на лікування ст. 9-1 КЗпП України.4.1.10. Надавати щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків згідно до ст. 57 Закону України «Про освіту», постанови Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 № 898 (Додаток № 5).4.1.11. Здійснювати преміювання працівників за результатами праці за рахунок економії фонду заробітної плати та за рахунок коштів, отриманих в результаті надання платних послуг (Додаток 6). 4.1.12. Заробітна плата у грошовому вираженні виплачується працівникам двічі на місяць, перша частина - п'ятнадцятого числа, остаточний розрахунок — в останній день поточного місяця, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за яким здійснюється виплата. Розмір заробітної плати за першу половину місяця розраховується у розмірі 40 відсотків від основної заробітної плати працівника, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. (ст. 115 КзпП України). У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні (ст. 115 КзпП України). Заробітну плату за час щорічної відпустки виплачувати не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст.115 КЗпП України).Заробітну плату за грудень місяць виплачувати дострокову до 30 грудня, при наявності бюджетних асигнувань.4.1.13. Під час кожної виплати заробітку повідомляти кожному працівникові письмово: - про загальну суму заробітної плати; - про розміри та підстави відрахувань із заробітної плати; - про суму заробітної плати, що належить до виплати (ст.110 КЗпП України).4.1.14. Приймати рішення з питань оплати праці працівників закладу, ставки, схеми посадових окладів, умови введення та розміри надбавок, доплат, премій, нагород та інших виплат, а також розподіл коштів, отриманих від надання платних послуг, приймати за участю та за узгодженням з профспілковою стороною (ст. 97 КЗпП України).

4.1.15. Не приймати в односторонньому порядку рішень з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені чинним законодавством, угодами, цим договором (ст. 97 КЗпП України).4.1.16. Повідомляти працівникам не пізніше ніж за два місяці про введення нових або про зміну чинних умов оплати праці в сторону погіршення (ст.103 КЗпП України).4.1.17. Індексацію заробітної плати працівників проводити щомісячно, виходячи з наявних фінансових ресурсів коледжу лише у межах бюджетних асигнувань на фонд оплати праці відповідно до ст.48 Бюджетного кодексу України, Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 17.07.2003 р. №1078 (зі змінами і доповненнями до нього).4.1.18. Компенсувати втрату частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати, у випадках несвоєчасних розрахунків з працівниками згідно постанови Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 №159.4.1.19. При невиконанні обсягу тижневого навантаження встановленого при тарифікації утримання з заробітної плати не провадиться (Інструкція № 102, п.70, абзац 2) 4.1.20. Якщо викладачам, від незалежних від них причин, протягом навчального року зменшується навантаження або не проводяться заняття, оплата праці регулюється п.п. 76,77, 81 Інструкції № 102.4.1.21. Дозволяється погодинна оплата за фактичну кількість годин, але не більше 240 годин на рік, як виняток у зв’язку з виробничою необхідністю понад норму ( Інструкція № 102, п. 91, абзац 7)4.2. Профспілкова сторона зобов’язується:4.2.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням законодавства з питань оплати праці, своєчасної виплати заробітної плати.4.2.2. Контролювати розподіл та використання коштів фонду оплати праці, вносити обґрунтовані пропозиції щодо збільшення заробітної плати, виплати премій, надбавок, доплат, компенсацій, надання пільг працівникам, а також розподілу коштів, отриманих від надання платних послуг.4.2.3. Надавати консультації та правову допомогу працівникам – членам профспілки у захисті прав з питань оплати праці, представляти їх законні інтереси у комісії з питань трудових спорів ( Додаток 7).

РОЗДІЛ ІV. РЕЖИМ РОБОТИ, ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ І ВІДПОЧИНКУ4.1. Для працівників коледжу, крім педагогічних працівників, встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями — в суботу та неділю. Тривалість робочого часу працівників складає 40 годин на тиждень. Графік робочого дня: початок роботи 800 ; закінчення роботи 1700; перерва для відпочинку і харчування з 1200 до 1300;субота і неділя – вихідні дні.4.2. Робочий час педагогічних працівників коледжу визначається обсягом його навчальних, методичних та організаційних обов'язків у поточному навчальному році, відображених в індивідуальному плані роботи. 4.3. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість робочого дня працівників скорочується на одну годину.Адміністрація зобов'язується погоджувати з профспілковими органами коледжузміни тривалості робочого дня (тижня).4.4. Тривалість щорічної відпустки для працівників коледжу встановлюється не менше 24 календарних днів.4.5. Працівникам надаються додаткові оплачувані відпустки за ненормований робочий день тривалістю до 7 календарних днів відповідно до ст. 8 Закону України «Про відпустки» та листа Міністерства освіти України №1/9-96 від 11.03.1998. Список посад працівників коледжу з ненормованим робочим днем із зазначенням конкретної тривалості відпустки в межах його семиденної тривалості, тобто від 1 до 7 днів включно, вказаний у Додатку №3 цього колективного договору. Конкретна тривалість відпустки за ненормований робочий день визначена цим колективним договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.4.6. Тривалість відпустки педагогічним працівникам встановлюється не більше 56 календарних днів згідно ст. 6 Закону України «Про відпустки».4.7. Графік щорічних відпусток складається на кожен рік та затверджується директором коледжу до 5 січня поточного року. При визначенні черговості відпустоквраховуються сімейні та інші особисті інтереси кожного працівника. 4.8. Графік надання відпусток педагогічним працівникам складається з урахуванням можливості проведення регулярних консультацій для студентів та складання іспитів (аб. 3 п. 2 Постанови Кабінету Міністрів України № 346 від 14.04.1997 р.). 4.9. Керівним, педагогічним працівникам щорічні відпустки повної тривалості у перший та наступні робочі роки надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу (аб. 3 п. 2 Постанови Кабінету Міністрів України № 346 від 14.04.1997).4.10. Керівним, педагогічним працівникам невикористана частина щорічної основної відпустки, за умови її поділу, повинна бути надана, як правило, в період літніх канікул, в разі поважних причин — в інший канікулярний період (п. 4 Постанови Кабінету Міністрів України №346 від 14.04.1997).4.11. Відпустка без збереження заробітної плати надається в обов’язковому порядку у випадках передбачених ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки», або змінити на п.11 ч.1 ст.25. кореспондується із п.4.14.

4.12. За бажанням керівного, педагогічного працівника, частина щорічної основної відпустки замінюється грошовою компенсацією за умови можливості забезпечення такого працівника у відповідний період роботою. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної основної відпустки не повинна бути менше, ніж 24 календарних дні (п. 5 Постанови Кабінету Міністрів України №346 від 14.04.1997 р.). 4.13. Грошова компенсація виплачується працівникам за всі не використані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.(ст. 24 Закону України «Про відпустки».Крім того, відповідно до ст. 83 Кодексу законів про працю України працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їхнім бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.Також, у разі смерті працівника, грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності - входить до складу спадщини.У разі звільнення керівних, педагогічних працівників їм виплачується грошова компенсація за всі невикористані ними дні щорічної основної відпустки (п. 6 Постанови Кабінету Міністрів України №346 від 14.04.1997 р.). 4.14. За сімейних обставин і з інших поважних причин працівникам за їх заявами може бути надана відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і адміністрацією підприємства, тривалістю не більше 15 календарних днів на рік.4.15. Інші відпустки надаються згідно вимог чинного законодавства.4.16. У разі виробничої необхідності працівник може бути залучений до роботи в свій вихідний за його згодою, за згодою з профспілковим комітетом і на підставі наказу директора коледжу, окрім екзаменаційних сесій для педагогічних працівників.4.17. Під час воєнного стану відпустки надаються згідно чинного законодавства про особливості трудових відносин під час дії воєнного сатану.4.2. Профспілкова сторона зобов’язується:4.2.1. Вирішувати питання робочого часу спільно з роботодавцем, здійснювати контроль за дотриманням чинного законодавства про працю у частині його тривалості, а також залучення до роботи у понаднормовий час, у вихідні, святкові, неробочі дні.4.2.2. Захищати права та законні інтереси працівників при звільненні за ініціативою адміністрації.

4.2.3. Брати участь у розробці нового режиму праці, а також у разі зміни існуючого.4.2.4. Брати участь у розробці правил внутрішнього трудового розпорядку, сприяти їх виконанню працівниками, внесенню до них змін та доповнень, дотриманню працівниками трудової дисципліни.4.2.5. Брати участь у роботі комісії з трудових спорів, захищати права працівників при розгляді трудових спорів.4.2.6. Узгоджувати з роботодавцем графік черговості надання відпусток на кожний календарний рік.4.2.7. Надавати працівникам безоплатну правову допомогу з питань, пов`язаних з застосуванням законодавства, положень угод та інших нормативно-правових актів в сфері відпочинку, представляти їх інтереси при виникненні колективних та індивідуальних трудових спорів.

Розділ V. У СФЕРІ ОХОРОНИ ПРАЦІ5.1. Роботодавець зобов’язаний:5.1.1. Інформувати працівника при укладенні трудового договору про умови праці, про наявність на робочому місці небезпечних або шкідливих чинників, можливі наслідки їх впливу на стан здоров'я, про права на пільги та компенсації (ст. 5 Закону України «Про охорону праці»).5.1.2. Гарантувати працівникові право на відмову від виконання роботи, небезпечної для його здоров'я та життя, або для оточення, з виплатою середньої заробітної плати (ст. 6 Закону України «Про охорону праці»).5.1.3. Виплачувати працівникові компенсацію у розмірі тримісячного заробітку при розірванні трудового договору за ініціативою працівника, якщо роботодавець порушує чинне законодавство про працю, умови цього договору щодо охорони праці (ст.ст. 38, 44 КЗпП України).5.1.4. Забезпечувати виділення 0,2% фонду оплати праці на охорону праці згідно ст. 19 Закону України «Про охорону праці».5.1.5. Забезпечувати проведення та фінансування попереднього та періодичних медичних оглядів для працівників закладу згідно постанови Кабінету Міністрів України від 23.05.2001 № 559 «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок». Встановити, що під час проходження медичного огляду за працівником зберігається середній заробіток.5.1.6. Забезпечувати виконання комплексних заходів по досягненню встановлених нормативів безпеки, підвищенню існуючого рівня охорони праці, попередженню випадків травматизму та профзахворювань (Додаток № 11).5.1.7. Забезпечувати виконання Програми профілактики у закладах культури ВІЛ/СНІДу та ХПСШ, туберкульозу; проведення профілактичної освіти з охорони здоров’я; впровадження здорового способу життя на роботі, в побуті, в сім’ї (Додаток № 22).5.1.8. Поповнювати систематично медичну аптечку.5.1.9. Для виконання працівниками прямих посадових обов`язків у фактичних умовах праці забезпечувати їх засобами колективного та індивідуального захисту, спецодягом, спецвзуттям відповідно до вимог діючих галузевих норм, а також виконуваної роботи (Додаток 12-15). Компенсувати працівникові особисті затрати на їх придбання за власний рахунок, якщо роботодавець своєчасно не забезпечив такими засобами працівника (ст. 8 Закону України «Про охорону праці»).5.1.10. Працівникам, зайнятим на роботах, пов`язаних із забрудненням безоплатно видавати за встановленими нормами мило (Додаток 13).На роботах, де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, видавати безоплатно за встановленими нормами миючі та дезінфікуючі засоби (Додаток 14).5.1.11. Зменшувати розмір одноразової допомоги (не більш ніж на 50%) на підставі висновку комісії з розслідувань нещасного випадку, якщо буде встановлений факт порушення постраждалим нормативних актів з охорони праці (Додаток № 16).5.1.12. Спільно з профспілковим комітетом своєчасно аналізувати стан та виявляти причини травматизму та загального рівня захворюваності, розробляти та реалізовувати заходи щодо попередження нещасних випадків.

5.1.13. Проводити спільно з профспілковим комітетом, а також вищими профспілковими організаціями (за їх згодою, згідно з Порядком проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві) своєчасне розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій. Забезпечувати безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасних випадків організаційнотехнічних заходів (Додаток № 18).5.1.14. Утворювати комісію з питань охорони праці згідно ст.16 Закону України «Про охорону праці» та сприяти її роботі (Додаток №17).5.1.15. Утворювати комісію з соціального страхування згідно п. 3 ст.50 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» на паритетних засадах з профспілковою стороною; створити відповідні умови для роботи цієї комісії (Додаток №19). 5.1.16. Затверджувати і забезпечувати виконання комплексних заходів, спрямованих на усунення шкідливих та небезпечних факторів, що будуть здійснюватися під час роботи відділу культури міської ради, централізованій бухгалтерії і сектору з охорони культурної спадщини та з питань інформаційнометодичної роботи в між піковий період, зокрема, передбачення фінансування на придбання антисептичних засобів та засобів індивідуального захисту.5.2. Профспілкова сторона зобов’язується:5.2.1. Здійснювати громадський контроль за станом умов і охорони праці, за дотриманням нормативно-правових актів з охорони праці, цього договору, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, забезпеченням працівників засобами колективного і індивідуального захисту, спецодягом, спецвзуттям.5.2.2. Брати участь у розробці та перегляді правил, положень та інших нормативних актів з охорони праці .5.2.3. Представляти законні інтереси працівників у вирішенні питань з охорони праці; у випадку виявлення порушень з охорони праці вносити роботодавцю подання та вимагати усунення таких порушень. 5.2.4. Брати участь у роботі комісії з соціального страхування, делегуючи своїх членів до її складу.7.3. Працівник має право:5.3.1. Відмовитися від виконання роботи, якщо утворилася ситуація, небезпечна для його життя, здоров'я або для оточуючих людей, або для довкілля.5.3.2. Розірвати трудовий договір за власною ініціативою, якщо роботодавець грубо порушує чинне законодавство про охорону праці. У цьому випадку працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі тримісячного заробітку (ст.ст. 38, 44 КЗпП України).5.4. Працівник зобов’язаний:5.4.1. Виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила користування засобами колективного та індивідуального захисту, спецодягом, миючими та дезінфікуючими засобами, якщо робота цього потребує (ст.159 КЗпП України).

5.4.2. Своєчасно проходити попередній (при прийомі на роботу) та періодичні медичні огляди (ст.14 Закон України «Про охорону праці»).5.4.3. Дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території закладу (Додаток №12).

Розділ VI. ДОДАТКОВІ ЗАХОДИЗ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ПРАЦІВНИКІВ 6.1. Роботодавець зобов’язаний:6.1.1. Здійснювати преміювання працівників за рахунок коштів, отриманих в результаті надання платних послуг (Додаток № 6).6.1.2. Створювати умови для організації та проведення у трудовому колективі культурно-масової, спортивної та оздоровчої роботи.6.1.3. Створювати умови для дотримання та розширення прав і гарантій для молоді з питань професійного росту, гідного рівня заробітної плати, духовного та фізичного розвитку. Стимулювати творчий підхід до виконання трудових обов’язків серед молодих працівників.6.1.4. Створювати необхідні умови для реалізації норм чинного законодавства у сфері забезпечення рівних прав та можливостей для жінок та чоловіків.6.1.5. Створювати умови щодо соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку (Додаток № 23).6.2. Профспілкова сторона зобов’язується:6.2.1. Приймати участь у розробці положень про преміювання (Додатки №5-6).6.2.2. Приймати участь у розподілі коштів, отриманих в результаті надання платних послуг.6.2.3. Інформувати членів профспілки про: - виплати згідно п.п. 4.1.1.,4.1.5. – 4.1.10, 8.1.1. цього договору; - розподіл коштів, виділених на здійснення культурно-масової, спортивної та оздоровчої роботи.6.2.4. Сприяти отриманню працівниками закладу безкоштовної правової допомоги в обкомі профспілки працівників культури.6.2.5. Залучати молодь до діяльності профспілкової організації, забезпечити представництво молоді у складі профкому.6.2.6. Надавати членам профспілки матеріальну допомогу у випадках погіршення матеріального стану, хвороби, інших соціально-побутових труднощів.6.2.7. Сприяти виконанню Положення щодо соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку.

Розділ VI.І. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ6.1. Роботодавець зобов’язаний:6.1.1. Надавати на запити профспілкової сторони у тижневий строк інформацію (документи) з питань умов й оплати праці працівників, соціально-економічного розвитку закладу і виконання колективного договору, згідно ст. 45 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».6.1.2. Створювати згідно ст.ст. 248-249 КЗпП України та ст. 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» необхідні умови для роботи профспілкової організації у закладі.6.1.3. Перераховувати при наявності письмових заяв працівників закладу, які є членами профспілкової організації, щомісячно та безкоштовно на рахунок профорганізації членські профспілкові внески у розмірі 1% від заробітної плати працівників одночасно із виплатою заробітної плати.6.1.4. Забезпечувати згідно ст. 250 КЗпП України та ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» перерахування коштів на рахунок профспілкової організації у розмірі не менше 0,3% від фонду оплати праці на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу.6.1.5. Здійснювати притягання до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами профспілкового комітету, у порядку, передбаченому ст. 252 КЗпП України.6.1.6. Надавати членам профкому вільний від праці час зі збереженням середнього заробітку для участі в консультаціях, переговорах, виконання громадських обов’язків в інтересах колективу, на участь у роботі профкому не менше двох годин на тиждень. На час їх профспілкового навчання надавати додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів зі збереженням середньої заробітної плати за рахунок фонду оплати праці (ст. 252 КЗпП України).

Розділ VIІІ. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМКОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ8.1. Сторони зобов’язуються:8.1.1. Забезпечувати здійснення контролю за виконанням договору робочою комісією із представників сторін (Додаток №21).8.1.2. Визначати відповідальних за виконання договору ( Додатку №20).8.1.3. Надавати під час здійснення контролю за виконанням договору необхідну для цього інформацію (ч. 2 ст.15 Закону України «Про колективні договори і угоди»).8.1.4. Організовувати щоквартально зустрічі роботодавця та профспілкової сторони з працівниками закладу, на яких надавати інформацію про хід виконання договору.8.1.5. Розглядати підсумки виконання договору (звіти представників сторін, вказаних у Додатку № 21, висновки робочої комісії) на загальних зборах трудового колективу (ч.3 ст.15 Закону України «Про колективні договори і угоди»): за півроку – до 1 червня поточного року; за рік – до 1 грудня календарного року.8.1.6. У випадку невиконання або несвоєчасного виконання прийнятих обов’язків за цим договором аналізувати причини цього, приймати термінові заходи щодо урегулювання виниклих проблем.8.1.7. Здійснювати притягнення до дисциплінарної чи адміністративної відповідальності за порушення чи невиконання положень цього договору у порядку, передбаченому чинним законодавством (ст.ст. 17-20 Закону України «Про колективні договори і угоди»). 8.2. Роботодавець зобов’язаний:8.2.1. Забезпечувати друкування, реєстрацію та розмноження колективного договору, ознайомлення з ним усіх працівників.8.3. Профспілкова сторона зобов’язується:8.3.1. Відповідно ст. 37 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» представляти інтереси своїх членів і захищати їх трудові, соціально - економічні права та інтереси. 8.3.2. У порядку, передбаченому ст. 45 КЗпП України, вимагати від власника розірвання трудового договору з директором закладу, роботодавцем за цим договором, у тому випадку, якщо останній порушує чинне законодавство України про працю, про колективні договори та угоди, Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

РОЗДІЛ ІХ. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ9.1. Строк дії цього договору - 5 років. Договір набирає чинності з моменту схвалення конференцією (зборами) трудового колективу, після пливу дії, діє до укладання нового колективного договору.9.2. Додатки до колективного договору є невід'ємною його частиною.9.3. Зміни і доповнення до цього договору протягом терміну його дії можуть вноситися тільки при взаємній згоді Сторін на загальний зборах.9.4. Одностороннє внесення змін до колективного договору не допускається.9.5. Пропозиції кожної зі сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно. Відповідні рішення приймаються у 10-денний строк з дня їх отримання іншою стороною.Схвалено загальними зборами трудового колективу (протокол №______ від _______________________2026 р.)Колективний договір підписали:В.о. директора коледжу Голова первинної профспілкової _________Людмила СИТНИК організації _______Леся ГОНЧАРЕНКО_______________2026 р. _______________ 2026 р.

Додаток №1 ВИТЯГ З ПРОТОКОЛУ №_______загальних зборів трудового колективу Селидівського політехнічного фахового коледжу від _____________.Кількість працівників - ___Присутні на зборах - ______Голова зборів – ______________Секретар зборів – ______________.ПОРЯДОК ДЕННИЙ:1. Про внесення змін до Колективного договору2. Про підписантів Колективного договору на 2026-2028 рокиВИРІШИЛИ: 1. Затвердити зміни до Колективного договору.2. Визначити підписантами станом на від роботодавця: в.о. директора коледжу Людмилу Миколаївну СИТНИК і від профспілкового комітеті - голові профкому Лесю Петрівну ГОНЧАРЕНКО.Голова зборів Секретар

Додаток № 2Штатний розпис Селидівського політехнічного фахового коледжу станом на 01.01.2026 р.

Додаток № 3ПОГОДЖЕНО: ЗАТВЕРДЖЕНО:Голова профспілкового В.о. директора коледжукомітету ___________ Леся ГОНЧАРЕНКО ______________ Людмила СИТНИК__________ 2026 р. ____________ 2026 р.ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ СЕЛИДІВСЬКОГО ПОЛІТЕХНІЧНОГО ФАХОВОГО КОЛЕДЖУРОЗДІЛ І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку Селидівського політехнічного фахового коледжу (далі — Правила) розроблено відповідно до чинного законодавства України з метою забезпечення чіткої організації праці, належних безпечних умов праці, підвищення її продуктивності та ефективності, раціонального використання робочого часу, зміцнення трудової дисципліни. 1.2. Трудова дисципліна забезпечується створенням роботодавцем необхідних організаційних і економічних умов для високопродуктивної праці, належним ставленням працівників до роботи, а також заохоченнями за сумлінну працю. 1.3. Правила є обов'язковими для виконання сторонами трудових відносин. 1.4. Усі питання, пов'язані із застосуванням Правил, вирішуються директором коледжу в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством України і Правилами, разом або за погодженням з профспілковим комітетом. Ці питання вирішуються також трудовим колективом відповідно до його повноважень.РОЗДІЛ ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ2.1 Педагогічні працівники та співробітники реалізують право на працю шляхом укладення договору про роботу або контракту в коледжі. 2.2. Особа, яка працевлаштовується, зобов'язана подати:- паспорт (свідоцтво про народження) або тимчасове посвідчення, що підтверджує особу громадянина України (якщо паспорт втрачено);- трудову книжку;- звільнені з лав Збройних сил України та інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, пред'являють військовий квиток; з місць відбування покарання — довідку про звільнення; призовники- приписне свідоцтво;- довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру;- свідоцтво про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування. Свідоцтво не пред'являють особи, які працевлаштовуються вперше. 2.3.У випадках, визначених законодавством, роботодавець має право зажадати від особи, яка працевлаштовується, подання документа про освіту (спеціальність, кваліфікацію), стан здоров'я та інших документів.

2.4. Забороняється вимагати від осіб, які приймаються на роботу, відомості про їхню партійну та національну приналежність, походження, та документи, подання яких не передбачено законодавством.2.5. Прийняття на роботу оформляється наказом директора коледжу, що оголошується працівникові під розписку. 2.6 . На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки.2.7. Ведення трудових книжок здійснюється згідно чинного законодавства.2.8. Працівники коледжу можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.2.9.Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.2.10.Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності.2.11.Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на адміністрацію коледжу.2.12. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, адміністрація коледжу зобов'язана: 2.12.1. роз'яснити працівнику його права, обов'язки та істотні умови праці, наявні на робочому місті, де він буде працювати, небезпечні і шкідливі виробничі фактори, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;2.12.2. ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором, посадовою інструкцією;2.12.3. визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;2.12.4. проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони;2.13. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.2.14. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством.2.15. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року. 2.16. Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.2.17. Припинення трудового договору оформляється наказом директора коледжу.2.18. Адміністрація зобов'язана в день звільнення видати працівникові:належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи. 2.19. У разі звільнення працівника з ініціативи директора, адміністрація коледжузобов'язана також у день звільнення надати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

РОЗДІЛ ІІІ. ОСНОВНІ ПРАВА І ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ3.1. Працівники мають право:3.1.1. користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;3.1.2. брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;3.1.3.на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;3.1.4. вимагати затвердження чітко визначеного обсягу повноважень за посадою;3.1.5. на оплату праці;3.1.6. на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;3.1.7. захищати свої законні права та інтереси в судовому порядку;3.1.8.інші права відповідно до чинного законодавства України.3.2. Працівники коледжу зобов'язані:3.2.1. працювати чесно і сумлінно, дотримуватись трудової дисципліни, своєчасно й точно виконувати розпорядження безпосереднього керівника, використовувати робочий час для продуктивної праці;3.2.2. своєчасно і в повному обсязі виконувати робочі завдання (функціональні обов'язки), забезпечувати належну якість виконуваної роботи; 3.2.3. дотримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної охорони, передбачених відповідними правилами та інструкціями;3.2.4. вживати заходів для негайного усунення причин та умов, що перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу, негайно інформувати про це адміністрацію коледжу;3.2.5. берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо;3.2.6. підтримувати на своєму робочому місці чистоту і порядок;3.2.7. ефективно використовувати оргтехніку, дбайливо ставитися до майна коледжу, раціонально витрачати електроенергію та інші матеріальні ресурси;3.2.8. з повагою ставитися до колег, сприяти створенню нормального психологічного клімату в колективі;3.2.9. знаходитись на своєму робочому місці, не покидати робоче місце без поважних причин. У разі необхідності покинути робоче місце на короткий час, отримати дозвіл у безпосереднього керівника та зробити відповідний запис у журналі реєстрації місцевих відряджень; 3.2.10. коло обов'язків, які виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією або посадою, визначається посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку. 3.3 Педагогічні працівники коледжу, крім прав, перелічених у п. 3.1. вказаних Правил, мають право на:3.3.1. захист професійної честі, гідності;3.3.2. вільний вибір форм, методів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;3.3.3. індивідуальну педагогічну діяльність;3.3.4. участь у громадському самоврядуванні;

3.3.5. користування подовженою оплачуваною відпусткою;3.3.6. пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством;3.3.7. підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку;3.3.8. інші права згідно чинного законодавства.3.4. Педагогічні працівники коледжу, крім обов'язків, перелічених у п.3.2. вказаних Правил зобов'язані:3.4.1. забезпечувати умови для засвоєння студентами навчальних програм на рівні обов'язкових державних вимог;3.4.2. настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчиностей;3.4.3. додержувати педагогічної етики, моралі, поважати гідність студента;3.4.4. постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру;3.4.5. знаходитись на робочому місці (навчальному кабінеті) не менш ніж за 10 хвилин до початку заняття;3.4.6.інші обов'язки згідно чинного законодавства. РОЗДІЛ ІV. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІЇ КОЛЕДЖУ4.1. Адміністрація коледжу зобов'язана: 4.1.1. закріпити за кожним працівником робоче місце, створити здорові та безпечні умови праці; 4.1.2. вживати потрібних заходів для профілактики травматизму, професійних та інших захворювань працівників;4.1.3. забезпечити належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання;4.1.4.забезпечувати робочі місця матеріальними ресурсами, приладдям, обчислювальною та іншою технікою;4.1.5. забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників коледжу відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;4.1.6. неухильно додержувати вимог законодавства про працю та правил охорони праці, вживати заходів для вчасного усунення причин і умов, що перешкоджають нормальній роботі працівників;4.1.7. створювати умови для зацікавленості працівників у результатах їхньої роботи;4.1.8. удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи коледжу;4.1.9. доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році;4.1.10. своєчасно доводити до відома педагогічних працівників розклад занять;4.1.11. давати чіткі вказівки (розпорядження) працівникам, вимагати й перевіряти своєчасність і точність їх виконання;

4.1.12. контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни; 4.1.13. видавати заробітну плату у встановлені строки, надавати відпустки працівникам коледжу відповідно до графіка відпусток;4.1.14. використовувати засоби для зміцнення трудової дисципліни;4.1.15. додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників закладу освіти, студентів. Забезпечувати надання їм установлених пільг;4.1.16. своєчасно подавати контролюючим органам встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан навчально-виховного закладу.РОЗДІЛ V. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ5.1. Для працівників коледжу установлюється п'ятиденний робочий тиждень з тривалістю робочого часу 40 годин на тиждень з двома вихідними днями — суботою та неділею. 5.2. Максимальне навчальне навантаження педагогічних працівників визначається законодавством. 5.3. Час початку і закінчення роботи, перерва на відпочинок і харчування для працівників: - початок роботи —8:00;- перерва на відпочинок і харчування — з 12:00 до 13:00;- закінчення роботи — 17:00.Робочий час педагогічних працівників коледжу визначається обсягом його навчальних, методичних та організаційних обов'язків у поточному навчальному році, відображених в індивідуальному навчальному плані. Робочий час чергових – за окремим графіком, що складається щомісячно.5.4. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість робочого дня працівників скорочується на одну годину.5.5. Працівникам надається перерва для відпочинку та харчування. Перерва не включається в робочий час. Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть бути відлучені з місця роботи.5.6. До початку роботи кожний працівник зобов'язаний відмітити свій прихід на роботу, а після закінчення робочого дня — відбуття з роботи в спеціальних журналах, що ведуться адміністрацією коледжу. 5.7. Адміністрація коледжу зобов'язується погоджувати з профспілковим органом коледжу зміни тривалості робочого дня (тижня). 5.8. Графік щорічних основних відпусток затверджується директором коледжу до 5 січня поточного року за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації та під підпис доводиться до відома працівників. При визначенні черговості відпусток враховуються сімейні та інші особисті обставини кожного працівника. Графік надання відпусток педагогічним працівникам складається з урахуванням можливості проведення регулярних консультацій для студентів та складання іспитів.5.9. Про дату початку відпустки працівників повідомляють письмово не пізніше ніж за два тижні. 5.10. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.5.11. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом директора коледжу з дозволу профспілкового комітету, окрім

екзаменаційних сесій для педагогічних працівників. Робота у вихідний день компенсується відповідно до норм чинного законодавством. 5.12. Співробітникам коледжу забороняється: змінювати на свій розсуд графіки роботи; продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними; передоручати виконання своїх трудових обов'язків іншим особам. 5.13. В робочий та навчальний час не допускається: відволікати працівників коледжу від виконання професійних обов'язків, а також осіб, які навчаються в коледжі, на роботи і інші заходи, не пов'язані з навчальним процесом, за винятком випадків, передбачених законодавством.РОЗДІЛ VІ. НАВЧАЛЬНИЙ ПОРЯДОК6.1. Навчальні заняття в коледжі проводяться за розкладом згідно з навчальним планом і програмами, затвердженими в установленому порядку. 6.2. Після початку занять в усіх навчальних і прилеглих до них приміщеннях повинні бути забезпечені тиша і порядок, необхідні для нормального ходу занять. 6.3. Нормою поведінки осіб, які перебувають на території коледжу, є дотримання таких засад:6.3.1.взаємна доброзичливість, повага між людьми, шанування особистої гідності людини, її національних і релігійних переконань, доброго імені коледжу; 6.3.2. повага до культурно-національних, духовних та історичних цінностей України; сумлінне ставлення до навчання та праці; 6.3.3. дбайливе ставлення до об'єктів, території та майна коледжу.6.4. На території коледжу заборонено: 6.4.1.вживати спиртні напої, наркотичні засоби, психотропні речовини або їх аналоги; курити тютюнові вироби; 6.4.2.перебувати у стані алкогольного, наркотичного або іншого сп'яніння; 6.4.3. порушувати тишу під час проведення занять; 6.4.4.користуватися під час навчання технічними засобами, не передбаченими у навчальному процесі; 6.4.5.грати в азартні ігри; 6.4.6.вчиняти аморальні дії; 6.4.7.вчиняти інші дії, які порушують чинне законодавство України. 6.5. Під час навчальних занять особи, які навчаються в коледжі, повинні дотримуватися правил навчальної дисципліни:6.5.1.не запізнюватися на заняття; 6.5.2.заборонено вести сторонні розмови або створювати інший шум, що заважає проведенню занять; 6.5.3.виходити з аудиторії під час заняття можна лише з дозволу викладача. 6.5.4. сторонні особи, у тому числі працівники підприємств, установ, організацій, які орендують приміщення коледжу, зобов'язані суворо дотримуватися вимог встановлених пп. 6.1-6.4 цих Правил.РОЗДІЛ VII. ПРАВА І ОБОВ’ЯЗКИ СТУДЕНТІВ7.1. Студенти коледжу мають рівні права та обов’язки. 7.2. Студенти коледжу мають право на:7.2.1. вибір форми навчання під час вступу до коледжу;7.2.2. безпечні і нешкідливі умови навчання, праці та побуту;

7.2.3. трудову діяльність у позанавчальний час;7.2.4. додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням за основним місцем роботи, скорочений робочий час та інші пільги, передбачені законодавством для осіб, які поєднують роботу з навчанням;7.2.5. безоплатне користування бібліотеками, інформаційними фондами, навчальною, та спортивною базами коледжу;7.2.6. безоплатне забезпечення інформацією для навчання у доступних форматах з використанням технологій, що враховують обмеження життєдіяльності, зумовлені станом здоров’я (для осіб з особливими освітніми потребами);7.2.7. користування виробничою, культурно-освітньою, побутовою, оздоровчою базами коледжу в порядку, передбаченому статутом вищого навчального закладу;7.2.8. забезпечення гуртожитком на строк навчання у порядку, встановленому законодавством;7.2.9.участь у конференціях, виставках, конкурсах, представлення своїх робіт для публікації;7.2.10. участь у заходах з освітньої, спортивної, мистецької, громадської діяльності, що проводяться в Україні та за кордоном, у встановленому законодавством порядку;7.2.11. участь в обговоренні та вирішенні питань удосконалення навчального процесу, організації дозвілля, побуту, оздоровлення;7.2.12. участь у громадських об’єднаннях;7.2.13. участь у діяльності органів громадського самоврядування коледжу, відділень, педагогічної ради коледжу, органів студентського самоврядування;7.2.14. отримання соціальної допомоги у випадках, встановлених законодавством;7.2.15. зарахування до страхового стажу відповідно до«http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1058-15» «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» періодів навчання на денній формі навчання у коледжі, за умови добровільної сплати страхових внесків;7.2.16. академічну відпустку або перерву в навчанні із збереженням окремих прав здобувача вищої освіти, а також на поновлення навчання у порядку, встановленому центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки;7.2.17. моральне та/або матеріальне заохочення за успіхи у навчанні, громадській роботі, за мистецькі та спортивні досягнення тощо;7.2.18. захист від будь-яких форм експлуатації, фізичного та психічного насильства;7.2.19. безоплатне проходження практики на підприємствах, в установах, закладах та організаціях, а також на оплату праці під час виконання виробничих функцій згідно із законодавством;7.2.20. канікулярну відпустку тривалістю не менш як вісім календарних тижнів на навчальний рік;7.2.21. отримання цільових пільгових державних кредитів для здобуття вищої освіти у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України;7.2.22. оскарження дій органів управління коледжу та їх посадових осіб, педагогічних працівників;7.2.23. спеціальний навчально-реабілітаційний супровід та вільний доступ до інфраструктури коледжу відповідно до медико-соціальних показань за наявності обмежень життєдіяльності, зумовлених станом здоров’я;

7.2.24. особи, які навчаються за денною формою навчання за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів, мають право на отримання стипендій у встановленому законодавством порядку.7.3. Студенти коледжу зобов'язані: 7.3.1. дотримуватися вимог законодавства, статуту та правил внутрішнього розпорядку коледжу;7.3.2. виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;7.3.3. виконувати вимоги освітньої програми.7.4. Студенти коледжу також мають інші права та обов'язки, що передбачені чинним законодавством. РОЗДІЛ VІІІ. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ ТА НАВЧАННІ8.1. За зразкове виконання своїх обов'язків, сумлінне ставлення до роботи і вагомі досягнення в праці до працівників застосовуються такі види заохочень:оголошення подяки;нагородження грамотою;заохочення у формі грошової премії;нагородження цінним подарунком. 8.2. За досягнення високих результатів у навчанні, спорті або активну участь у громадському житті коледжу до студентів можуть застосовувати такі заохочення: - подяка в наказі директора; - нагородження грамотою;- нагородження цінним подарунком;- надання пільгових путівок на відпочинок.8.3. Заохочення оголошують наказом директора та доводять до відома всього колективу коледжу або відповідної групи коледжу із занесенням до трудової книжки працівника чи особової справи студента.РОЗДІЛ ІХ. КОНТРОЛЬ ЗА ДОТРИМАННЯМ ПРАВИЛ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ЇХ ПОРУШЕННЯ9.1. Працівник несе відповідальність за порушення трудової дисципліни, у тому числі за:- невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього трудових обов'язків, визначених колективним договором та цими Правилами; - появу на роботі в нетверезому стані, стані наркотичного (токсичного) сп'яніння; - розпивання спиртних напоїв на робочому місці;- вчинення за місцем роботи розкрадання ( у т. ч. дрібного) майна коледжу;- перевищення службових повноважень. 9.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: - догана; - звільнення з роботи.9.3. За порушення цих Правил до студентів можуть застосовувати заходи громадського впливу - зауваження про недопустимість порушення цих Правил або один із видів стягнення:

- догана;- відрахування.9.4. Дисциплінарні стягнення застосовуються адміністрацією коледжу безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці. 9.5. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.9.6. До застосування дисциплінарного стягнення директор коледжу повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови порушника дати письмові пояснення складається відповідний акт.9.7. За кожне порушення Правил накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.9.8. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі директора і повідомляється порушникові під розписку.9.9. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення (ст. 151 КзпП України).9.10. Директор коледжу зі своєї ініціативи чи за клопотанням трудового колективу може зняти стягнення достроково (до закінчення одного року).9.11. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення до працівника не застосовуються заходи заохочення, передбачені цими Правилами.

Додаток № 4ПОГОДЖЕНО: ЗАТВЕРДЖЕНО:Голова профспілкового В.о. директора коледжукомітету ___________ Леся ГОНЧАРЕНКО ______________ Людмила СИТНИК__________ 2026 р. ____________ 2026 р.ПОЛОЖЕННЯпро преміювання працівниківСелидівського політехнічного фахового коледжу1. Загальні положення1.1. Положення про преміювання працівників Селидівського політехнічного фахового коледжу (далі – Положення) розроблене на підставіЗакону України від 01.07.2014 №1556-VII «Про вищу освіту», ЗаконуУкраїни від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці», статті 98 КЗпПУкраїни від 10.12.1971, Статуту Селидівського політехнічного фахового коледжу, Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 №1298 «Прооплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів ікоефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організаційокремих галузей бюджетної сфери», наказу Міністерства освіти і наукиУкраїни від 26.09.2005 № 557 «Про упорядкування умов оплати праці тазатвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів,установ освіти та наукових установ».1.2. Положення про преміювання працівників Селидівського політехнічного фахового коледжу (далі - коледж) запроваджується з метою:1.2.1. підвищення мотивації педагогічних працівників, керівників іфахівців, інших працівників коледжу щодо виявлення та реалізації резервів іможливостей підвищення результатів індивідуальної та колективної праці, зурахуванням їх ролі у діяльності коледжу, кваліфікаційно-професійногодосвіду, складності виконуваних ними робіт та функцій, рівня відповідальностіта творчої активності;1.2.2. створення умов для підвищення заробітної плати працюючих зарахунок особистих трудових зусиль та оцінки особистого внеску у кінцевірезультати роботи коледжу;1.2.3. активного залучення працівників структурних підрозділів коледжудо участі в оцінці результатів праці кожного;1.2.4. стимулювання високопрофесійного виконання працівникамислужбових обов’язків, а також зміцнення трудової дисципліни.

1.3. Встановлення розміру премії та її виплата здійснюються взалежності від специфіки роботи і особистого трудового внеску кожногопрацівника.1.4. Джерелами преміювання є:1.4.1.економія фонду оплати праці за загальним та спеціальним фондахдержавного бюджету, яка може створюватися за рахунок наявних вакансій,тимчасової непрацездатності, відпусток без збереження заробітної плати,середнього показника рейтингу в коледжі тощо, в межах затвердженогокошторису доходів та витрат на календарний рік для працівників коледжу;1.4.2. кошти спеціального фонду державного бюджету, в межахфактичних надходжень та затвердженого фонду оплати праці.1.5. Норми цього Положення реалізуються коледжем тільки в межахнаявних коштів та кошторису, не допускається при цьому утвореннякредиторської заборгованості з оплати праці.1.6. Зміни та доповнення до Положення вносяться у встановленомупорядку в разі відповідних змін у законодавстві, що впливають на йогореалізацію у діяльності коледжу.2. Порядок встановлення премій2.1. Преміювання працівників коледжу проводиться за підсумкамироботи за місяць (квартал, рік) та за встановленими коледжем критеріямиякості роботи.2.2. Розмір премій може встановлюватись як у відсотках до посадовогоокладу, так і в грошовому виразі, що визначається від фактично існуючоїекономії фонду заробітної плати за попередній період, за поданням керівникавідповідного структурного підрозділу, погодженого з директором.2.3. Премії, що виплачуються одному працівнику максимальнимирозмірами не обмежується, якщо інше не передбачено в чинномузаконодавстві.2.4. Розподіл премії між працівниками може здійснюватися з урахуваннямїхніх тарифних ставок, посадових окладів, чисельності працівниківпідрозділів, індивідуального коефіцієнта рейтингової оцінки працівника,індивідуальних результатів праці чи трудового внеску в кінцеві результатироботи коледжу.2.5. Преміювання директора коледжу здійснюється за основні результатийого безпосередньої діяльності на підставі наказу (листа) Департаменту освіти і науки України Донецької обласної державної адміністрації, в межахфонду оплати праці.2.6. Головними критеріями оцінки праці педагогічних працівників при преміюванні є:2.6.1. підготовка та успішне проведення ліцензійної та акредитаційноїекспертизи спеціальностей;2.6.2. організація наукових, навчальних та виробничих семінарів,конференцій, олімпіад, культурно-масових та спортивних заходів на об’єктовому рівні;

2.6.3. успішне практичне втілення інноваційних навчальних, виховних,наукових технологій, а також впровадження інноваційних розробок унавчальний процес;2.6.4. якісне забезпечення підготовки студентів;2.6.5. розроблення вперше навчально-методичних комплексів та матеріалів для новостворених навчальних дисциплін;2.6.6 активна участь у забезпеченні якісного практичного навчаннястудентів з використанням сучасної техніки та технологій;2.6.7. створення повноцінних навчальних лабораторій з відповіднимметодичним забезпеченням;2.6.8. проведення інших заходів, які поліпшують процес навчальної,науково-методичної, практичної, культурно-виховної підготовки студентів;2.6.9. систематичне виконання в межах коледжу громадських обов'язків на добровільних та виборчих засадах;2.6.10. активна участь у профорієнтаційній роботі з абітурієнтами,робота у приймальній комісії;2.7. Головними критеріями оцінки праці інших працівниківколеджу, які не зазначені в попередніх категоріях при премійовані є:2.7.1. своєчасне і якісне виконання планової або оперативної роботи,доручень, наказів, розпоряджень;2.7.2. своєчасне та якісне подання фінансової, податкової та статистичноїзвітності;2.7.3. значні досягнення в роботі, високі показники діяльності;2.7.4. забезпечення надійної і безперебійної роботи устаткування;2.7.5. виконання графіків планово-попереджувальних ремонтів;2.7.6. розроблення і запровадження заходів, спрямованих на економіюенергоресурсів, водопостачання, матеріалів, палива;2.7.8. якісне і своєчасне виконання завдань, безперебійне обслуговуванняоб’єктів, проведення технічних обслуговувань і поточних ремонтів, відсутністьпорушень трудової дисципліни;2.7.9. інші критерії та показники діяльності, що не суперечатьзаконодавству та цьому Положенню.2.8. Преміювання може здійснюватися до визначних і пам’ятних датдержави, коледжу та професійних свят.2.9. Премії, що мають виплату одноразового характеру, згідно пункту 4норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 під часобчислення середньої заробітної плати не враховуються.2.10. Керівники структурних підрозділів подають службові записки на ім'я директора щодо пропозицій по преміюванню конкретних працівників (ізобґрунтуванням, за досягнення яких показників пропонується нарахуванняпремії). 2.11. Виплата премій здійснюється бухгалтерією коледжу на підставінаказів директора коледжу, як правило, у термін виплати заробітної плати задругу половину місяця, визначеної Колективним договором.

2.12. Премія працівникам коледжу не виплачується за:2.13.1. невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків;2.12.2. недотримання виконавчої дисципліни (порушення термініввиконання доручень та завдань, отриманих на виконання, в тому числі нанарадах та оперативних нарадах, неякісного їх виконання);2.12.3. наявності зауважень з боку керівництва коледжу, недотриманнятрудової дисципліни (прогул, поява на роботі в нетверезому стані, порушеннявстановленого режиму роботи, запізнення на роботу, передчасне залишенняроботи); 2.12.4. у випадку притягнення до дисциплінарної, адміністративної абокримінальної відповідальності.2.13. Працівник, що одержав дисциплінарне стягнення (догану), цілкомпозбавляється преміювання протягом року або на окремо визначений термін.Якщо протягом року (визначеного терміну) з дня одержання працівникомдогани до нього не буде застосовано нове дисциплінарне стягнення, вінвважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник недопустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе яксумлінний працівник, стягнення може бути зняте достроково наказомдиректора коледжу, що дає працівнику право на матеріальне стимулювання.2.14. У період, у якому працівника було притягнено до дисциплінарногостягнення, заходи заохочення до нього не застосовуються.2.15. Спори з питань преміювання розглядаються в порядку,передбаченому чинним законодавством.2.16. Відносини, що не врегульовані у цьому Положенні, регулюютьсячинним законодавством України.3. Прикінцевіположення3.1. З моменту введення в дію цього Положення всі попереднінормативні документи, що регламентують нарахування і виплату премійпрацівникам коледжу, вважаються такими, що втратили чинність.

Додаток №5ПОГОДЖЕНО: ЗАТВЕРДЖЕНО:Голова профспілкового В.о. директора коледжукомітету ___________ Леся ГОНЧАРЕНКО ______________ Людмила СИТНИК__________ 2026 р. ____________ 2026 р.Перелік посад, яким надається додаткова відпусткаЗа ненормований робочий день1.Керівник закладу 3 дні2.Заступники керівника 3 дні3. Заступник директора з адміністративно-господарської роботи— 7 днів;4. Головний бухгалтер — 7 днів;5. Старший інспектор відділу кадрів — 7 днів;6. Економіст — 4 дні.7. Бухгалтери – 4 дні8. Завідувач навчальною майстернею – 7 днів9. Завідувач лабораторією – 7 днів10.Завідувач гуртожитком - дні11. Завідувач господарством -7 днів12. Секретарі, секретарі учбових частин – 4 дні13. Діловод - 4 дні14. Диспетчер - 4 дні15. Чергова гуртожитку - 4 дніЗа особливий характер праціПрибиральник службових приміщень, зайнятий прибиранням загальних убиральнь та санвузлів 4 Підстава: Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та Профспілками працівників освіти і науки України на 2021-2025 роки , постановаКабінету Міністрів України від 13.05 2003 № 679

Додаток № 6ПОГОДЖЕНО: ЗАТВЕРДЖЕНО:Голова профспілкового В.о. директора коледжукомітету ___________ Леся ГОНЧАРЕНКО ______________ Людмила СИТНИК__________ 2026 р. ____________ 2026 р.ЗАХОДИ,спрямовані на покращення умов праці в коледжі№ Заходи Термін виконанняВідповідальні за виконанняПримітка1. Замовлення технічних умов щодо здійснення подальшої відбудови будівлі закладу2026-2027директор За умови припинення воєнного стану2. Здійснення відбудови будівлі закладу 2027-2029директор За умови припинення воєнного стану3. Забезпечення закладу меблями, технікою тощо 2028-2029.директор За умови припинення воєнного стану

Додаток №7ПОГОДЖЕНО: ЗАТВЕРДЖЕНО:Голова профспілкового В.о. директора коледжукомітету ___________ Леся ГОНЧАРЕНКО ______________ Людмила СИТНИК __________ 2026 р. ____________ 2026 р.ЗАХОДИ,спрямовані на охорону праці в коледжі№ Заходи Термін виконання Особи, відповідальні за виконання1. Проводити первинні інструктажі при прийнятті на роботупостійно Косяк О.О.2. Проводити інструктажі згідно плану постійно Косяк О.О.3. Проводити перевірки додержання Інструкції з охорони праціодин раз на рікКосяк О.О.4. Проводити заняття з безпеки життєдіяльності та охорони праці згідно плануодин раз на кварталКосяк О.О.5. Провести атестацію робочих місць 2027. Косяк О.О.

Додаток №8ПОГОДЖЕНО: ЗАТВЕРДЖЕНО:Голова профспілкового В.о. директора коледжукомітету ___________ Леся ГОНЧАРЕНКО ______________ Людмила СИТНИК __________ 2026 р. ____________ 2026 р.ПОРЯДОКзменшення розміру одноразової допомогизалежно від ступеню провини постраждалого№ Порушення з боку постраждалого, які стали причиною нещасного випадкуРозмір зменшення одночасної допомоги1 2 31. Первинне порушення вимог нормативних актів по охороні праці, яке виявилося в неуважності або необережності працівника5-10%2. Незастосування наданих засобів індивідуального захисту, передбачених нормативними актами по охороні праці:- первинне;- свідоме повторне (підтверджене наказом, розпорядженням роботодавця, іншими документами)10-20%30-40%3. Первинне свідоме порушення вимог нормативних актів по охороні праці під час обслуговування об’єктів і виконання робіт підвищеної небезпеки15-25 %1 2 3

4. Неодноразове свідоме порушення вимог нормативних актів по охороні праці, правил безпеки (підтверджене наказом, розпорядженням роботодавця, іншими документами), яке привело до створення виробничої ситуації, небезпечної для життя і здоров´я постраждалого або для людей, які оточують його.50 %5. Виконання роботи в стані алкогольного, наркотичного сп’яніння, токсичного отруєння, не обумовленого виробничим процесом50%

Додаток №9ПОГОДЖЕНО: ЗАТВЕРДЖЕНО:Голова профспілкового В.о.директора коледжукомітету ___________ Леся ГОНЧАРЕНКО ______________ Людмила СИТНИК__________ 2026 р. ____________ 2026 р.РОБОЧА КОМІСІЯіз представників сторін для здійснення контролюза виконанням колективного договоруП.І. Б. ПосадаСитник Людмила Миколаївна в.о. директора СПФК, головаГончаренко Леся Петрівна голова профкому, викладач, член комісіїВолодіна Белла Валеріївна викладач, член комісіїТетеріна Алла Анатоліївна економіст, член комісіїМанякін Сергій Сергійович викладач, член комісії

Додаток №10ПОГОДЖЕНО: ЗАТВЕРДЖЕНО:Голова профспілкового В.о. директора коледжукомітету ___________ Леся ГОНЧАРЕНКО ______________ Людмила СИТНИК__________ 2026 р. ____________ 2026 р.СКЛАД комісії з охорони праціП.І. Б. ПосадаКосяк Олександр Олександрович голова циклової комісії, головаГончаренко Леся Петрівна голова профкому, член комісіїМанякін Сергій Сергійович член профкому, член комісії