คู่มือพนักงาน

ระเบยี บบรษิ ทั

ระเบยี บการมาสาย-กลบั กอ่ น

ระเบยี บการมาสาย
1. พนักงานทมี่ าทำงานสาย จะไมไ่ ด้รับคา่ จา้ งตามเวลาทไี่ มไ่ ด้ปฏบิ ัตงิ านตามจรงิ โดยค่าจ้างท่ีจะไมไ่ ดร้ บั น้นั จะคิดหนว่ ยเปน็ นาที

(ค่าจา้ งตอ่ วนั หารดว้ ย 8 ช่ัวโมง หารด้วย 60 นาท)ี
2. ในรอบ 1 ปี หากมาสาย ทกุ ๆ 36, 40, 44, 48 ครง้ั หรอื สะสมครบ 6, 8, 10, 12 ชว่ั โมง อยา่ งใดอยา่ งหนงึ่ จะทำการออก

หนังสอื เตอื นตามระเบียบการลงโทษตามลำดบั
3. จำนวนเวลามาสายสะสมจะถูกนำไปพจิ ารณาโบนสั
ระเบยี บการกลบั กอ่ น
1. พนกั งานทกี่ ลบั กอ่ น จะไม่ไดร้ บั คา่ จา้ งตามเวลาทไี่ มไ่ ดป้ ฏบิ ัตงิ านตามจรงิ โดยค่าจา้ งท่ีจะไมไ่ ด้รับนัน้ จะคิดหนว่ ยเปน็ นาที

(ค่าจ้างตอ่ วนั หารด้วย 8 ชวั่ โมง หารดว้ ย 60 นาที)
2. การกลบั ก่อนเวลาเลิกงานโดยไมม่ ีเหตจุ ำเปน็ หรอื ไม่แจง้ ล่วงหนา้ ถอื วา่ ผิดระเบียบวนิ ัย
3. ในรอบ 1 ปี หากกลับกอ่ น ทกุ ๆ 3, 6, 9, 10 ครงั้ หรอื สะสมทกุ ๆ 15 นาที อยา่ งใดอยา่ งหนง่ึ จะทำการออกหนงั สอื เตอื น

ตามระเบียบการลงโทษตามลำดับ

มาสายสะสม โทษวนิ ยั กลบั กอ่ นสะสม

ครง้ั ชว่ั โมง ใบเตอื นวาจา ครง้ั นาที
36 6 ใบเตอื นลายลกั ษณอ์ กั ษร 3 15
40 หรอื 8 ไมพ่ จิ ารณาขนึ้ เงนิ เดอื นหรอื โบนสั 6 หรอื 30
44 10 เลกิ จา้ งโดยไมจ่ า่ ยคา่ ชดเชย 9 45
48 12 10 60

ระเบยี บการขออนมุ ตั กิ ารบนั ทกึ เวลาทำงานกรณลี มื ทำการบนั ทกึ

กรณลี มื บนั ทกึ เวลาทำงานโดยการสแกนลายนวิ้ มอื
1. ขออนุมัติการตรวจสอบกล้องวงจรปิดจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยข้ันตอนนี้มีค่าใช้จ่าย 100 บาท
2. นำเอกสารอนุมัติการตรวจสอบกล้องวงจรปิดท่ีได้ ย่ืนขอตรวจสอบกับฝ่ายสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัยในการทำงาน
3. นำผลการตรวจสอบท่ีได้ไปแนบลงบนระบบเว็บไซต์แรงงานสัมพันธ์ (ข้ันตอนสามารถดูได้ในภาคผนวก)
4. หากพบสาเหตุของการไม่มีข้อมูลบันทึกเวลาการทำงานมาจากเคร่ืองชำรุด หรือระบบขัดข้อง จะทำการคืนเงินค่าขอ

อนุมัติตรวจสอบกล้องวงจรปิดให้กับพนักงานคนนั้น
5. หากตรวจพบการทุจริตต่อหน้าที่ เช่น มาทำงานสาย หรือ กลับก่อนเวลาเลิกงาน แต่กลับแจ้งว่าลืมสแกนน้ิวแล้วไม่มาทำ

การขออนุมัติตรวจสอบกล้องวงจรปิด ทั้งผู้แจ้งและผู้ตรวจสอบที่ช่วยเหลือผู้แจ้งในการกระทำทุจริต มีโทษเลิกจ้างโดยไม่
จ่ายค่าชดเชยทันทีเม่ือตรวจพบ
กรณลี มื บนั ทกึ เวลาทำงานผา่ นระบบ HRM Connect
ขออนมุ ตั ริ บั รองเวลากบั ผบู้ ังคบั บัญชาตน้ สงั กดั ผา่ นชอ่ งทางจดหมายอเิ ลก็ ทรอนกิ ส์ (E-mail) โดยสำเนาถึง payroll@sprinkle-
th.com , [email protected] และ [email protected] ทุกครงั้

ระเบยี บวนั หยดุ และวนั ลา อายงุ าน จำนวน หมายเหตุ
ไม่จำกดั อายุงาน ไมน่ อ้ ยกว่า 13 วัน ตามประกาศบรษิ ทั ฯ
ประเภท ผ่านทดลองงาน - 1 ปี 6 วัน (ตามสดั ส่วน)
วันหยุดตามประเพณี ลาลว่ งหนา้ อยา่ งนอ้ ย 1 วัน
1 – 5 ปี 6 วัน
วันหยุดพักผอ่ นประจำปี 5 ปขี น้ึ ไป 10 วนั - ไดร้ บั ค่าจา้ งไมเ่ กิน 30 วัน
ลาป่วยได้ตามทปี่ ว่ ยจรงิ ทำงาน หากเกนิ กว่าน้ัน
ลาป่วย ไม่จำกดั อายุงาน ลาไดต้ ามท่ีแพทย์กำหนด สามารถขอพจิ ารณาอนมุ ตั ิ
3 วัน ใชส้ ทิ ธิสวสั ดกิ ารปว่ ยเรื้อรงั
ลาเนื่องจากเจบ็ ป่วยจากการ ไม่จำกดั อายงุ าน - หากลาตอ่ เน่ืองติดกัน 3
ทำงาน 3 วัน วันตอ้ งมีใบรับรองแพทย์
ตอ้ งมใี บรับรองแพทย์ และให้
ลากิจตามสทิ ธิ ไม่จำกัดอายุงาน ลาไดต้ ามทแี่ พทย์กำหนด ผู้บังคบั บญั ชาลงชอ่ื รบั รอง
วา่ การลาป่วยน้ันเกดิ จาก
ลากจิ มเี งื่อนไข ผา่ นทดลองงาน การปฏบิ ตั ิงานให้กบั บริษทั ฯ
จริง
ลาเพอื่ ทำหมนั ไมจ่ ำกัดอายุงาน - ลาล่วงหนา้ อยา่ งนอ้ ย 1
วนั
เงอ่ื นไข 3 กรณี
1.บดิ ามารดา สามภี รรยา
บตุ ร เจ็บปว่ ย (บุคคลตาม
ขอ้ นถี้ อื โดยทางนติ ินัยและ
แนบหลกั ฐานใบรับรอง
แพทยจ์ ากโรงพยาบาล
เท่านั้น)
2.เขา้ ร่วมพธิ งี านศพ บดิ า
มารดา สามีภรรยา บตุ ร
(บคุ คลตามขอ้ นีถ้ อื โดยทาง
นิตนิ ัยและแนบหลกั ฐานใบ
มรณะบตั รของผู้เสียชีวิต)
3.เกดิ จากเหตสุ ดุ วสิ ยั หรือ
กรณีฉกุ เฉิน,เรง่ ดว่ น โดย
ผู้บงั คบั บญั ชาเปน็ ผู้
พจิ ารณาอนมุ ตั ิ
และตอ้ งลาล่วงหน้ากอ่ น
เวลา 8.00 น. ในภาคเชา้ และ
ก่อน 13.00 น. ในภาคบา่ ย
ตอ้ งมใี บรบั รองแพทย์

ลาคลอด ไม่จำกัดอายงุ าน ไม่เกนิ 98 วนั (รวมวนั ลา จ่ายคา่ จา้ งเทา่ กับวนั ทำงาน
เพอ่ื ตรวจครรภ์กอ่ นคลอด ปกตติ ลอดระยะเวลาทล่ี าแต่
ไมเ่ กิน 45 วัน และอีก 45
บุตรและวันหยดุ ) วนั ตดิ ตอ่ รบั ทปี่ ระกนั สังคม
ไดร้ ับค่าจา้ งไมเ่ กิน 15 วัน
ลาอุปสมบท 1 ปี ไม่เกนิ 30 วัน (รวมวนั หยดุ ) ลาลว่ งหนา้ อยา่ งนอ้ ย 30
วัน
ลาเพอ่ื รับราชการทหาร ไม่จำกัดอายุงาน ไมเ่ กนิ 60 วัน (รวมวันหยดุ ) ลาล่วงหนา้ อยา่ งนอ้ ย 15
ลาเพอื่ ฝึกอบรมพฒั นาความรู้ ขึ้นอยกู่ บั ดลุ ยพินจิ ของ รวม 3 ครง้ั ไม่เกนิ 30 วนั วัน
โดยไดร้ บั คา่ จา้ ง
ผู้บังคบั บญั ชา ลาล่วงหนา้ อยา่ งนอ้ ย 7 วนั

ลากิจโดยไม่รบั คา่ จ้าง ขึ้นอยูก่ บั ดลุ ยพินจิ ของ ข้ึนอยกู่ บั ดลุ ยพินิจของ กรณพี นกั งานมีความ
ผู้บังคบั บญั ชา ผู้บังคบั บญั ชา จำเปน็ ตอ้ งเดินทางไป
ต่างประเทศหรอื ไปทัศน
ศกึ ษาตา่ งประเทศ บริษทั ฯ
อนญุ าตใหล้ างานไดไ้ มเ่ กิน
15 วันทำงานตอ่ ปี บริษทั ฯ
จะถอื เปน็ การลากิจตามสทิ ธิ
โดยไดร้ บั คา่ จา้ ง 3 วัน (หาก
ยงั มไิ ดใ้ ชส้ ิทธลิ ากจิ ตามสทิ ธิ
โดยได้รบั คา่ จา้ ง 3 วัน) ส่วน
ทเ่ี หลอื ถือเปน็ การลากจิ โดย
ไมไ่ ดร้ ับคา่ จา้ งและจะนำมาคดิ
คำนวณเปน็ วันลาตาม
ระเบยี บการจ่ายโบนสั
ประจำปี

สามารถดหู ลักเกณฑ์การลาตา่ ง ๆ เพม่ิ เติมไดใ้ นขอ้ บงั คบั วันลา และหลักเกณฑ์การลา

ระเบยี บการแตง่ กาย

1. เสอื้ ฟอรม์
1.1 พนักงานบริษทั ฯ รวมถึงพนกั งาน Sub Contract ทกุ คน ตอ้ งสวมเสอื้ ฟอรม์ ทบี่ ริษัทฯ กำหนด (เส้ือสีขาวโลโก้) เทา่ นัน้
1.2 ยกเวน้ วนั เสาร์ วนั หยุด (วนั อาทติ ย)์ และวันหยดุ ประเพณี ทางบรษิ ัทฯ อนโุ ลมใหพ้ นกั งานประจำสักนักงาน สวมใสช่ ดุ ไป
รเวทแบบสุภาพ เหมาะสมกบั การทำงาน
1.3 พนกั งานฝา่ ยวศิ วกรรมตอ้ งสวมเสอื้ ชอ็ ปทกุ วัน

2. กางเกง
2.1 พนกั งานบริษทั ฯ รวมถงึ พนกั งาน Subcontract ทุกคน ตอ้ งสวมกางเกงขายาวทรงสภุ าพ สะอาด ไมข่ าดว่ิน หรอื มสี ว่ น
ที่ยื่นออกมา จากกางเกงที่เส่ียงตอ่ การเกดิ อนั ตราย
2.2 สำหรบั พนักงานประจำสำนักงาน (ผหู้ ญงิ ) อนโุ ลมใหส้ วมใสก่ ระโปรง ไม่สนั้ หรอื ผ่าลกึ จนเกนิ ไป

3. บัตรพนักงาน
พนกั งานบริษทั ฯ รวมถงึ พนกั งาน Sub Contract ทกุ คน จะตอ้ งตดิ บตั รพนักงานตลอดเวลาทป่ี ฏบิ ัตงิ านในบรษิ ัทฯ

4. รองเท้า
บริษทั ฯ กําหนดใหพ้ นักงานสวมรองเทา้ ที่กำหนดตามความเหมาะสมในการใชง้ าน คอื
4.1 พนักงานบริษทั ฯ รวมถงึ พนกั งาน Sub Contract ทกุ คน ตอ้ งสวมใส่รองเทา้ ผ้าใบ รองเทา้ หมุ้ ส้น
หรือรองเทา้ แบบสุภาพ (หา้ มสวมรองเทา้ แตะเด็ดขาด)
4.2 พนกั งานทปี่ ฏบิ ัตงิ านอยใู่ นสว่ นทส่ี มั ผัสความเปียกชื้น ได้แก่ สายการผลิตน้ำถัง 18.9 ลติ ร และหอ้ งบรรจนุ ้ำแพ็ค ตอ้ ง
สวมใส่รองเทา้ บทู๊ และสอดชายกางเกงเขา้ ในรองเทา้ บูทด้วย
4.3 พนักงานทปี่ ฏบิ ัตงิ านอยใู่ นสว่ นพน้ื ที่ผลติ ท่วั ไป และบรเิ วณคลงั สนิ คา้ ไดแ้ ก่ พนักงานกรองน้ำ พนกั งานจัดเรยี งสนิ ค้า
พนักงานขบั รถลาํ เลยี ง เช็คเกอร์ พนกั งานขบั รถยก พนกั งานคลงั วตั ถุดบิ ต้องสวมใสร่ องเท้าผา้ ใบ รองเท้าหมุ้ สน้ หรอื
รองเท้าแบบสภุ าพ
4.4 พนกั งานทปี่ ฏบิ ัตงิ านบรเิ วณพน้ื ทคี่ ลงั วัตถุดบิ ไดแ้ ก่ พนกั งานเทขวด และพนกั งานคลงั วัตถุดิบจะตอ้ งเปลี่ยนรองเทา้ ท่ี
ทางบรษิ ัทจดั เตรียมไว้ให้

5. หมวก
พนกั งานทป่ี ฏบิ ัตงิ านอยใู่ นสายการผลติ และผู้ทจ่ี ะเขา้ ไปปฏิบตั ิงานภายในสายการผลติ ทุกคน ตอ้ งสวมหมวกที่บรษิ ัทฯ
กำหนด และสวมใหถ้ ูกตอ้ งตามแบบทบ่ี รษิ ทั ฯ กำหนด เสน้ ผมตอ้ งเกบ็ ใหเ้ รียบรอ้ ย ไม่รกรงุ รงั

6. ผ้าปดิ ปาก/จมกู
พนกั งานทป่ี ฏบิ ตั งิ านอยใู่ นสายการผลติ บริเวณห้องบรรจทุ กุ คน ตอ้ งทำการสวมผา้ ปดิ ปาก / จมกู ให้ถกู ตอ้ งตามแบบที่
บริษทั ฯ กำหนด

7. ท่ีอุดหู
พนักงานทปี่ ฏบิ ตั งิ านอยใู่ นสายการผลติ ในบริเวณที่มเี สียงดงั ตอ้ งสวมทอ่ี ดุ หใู ห้ถกู ตอ้ ง เพ่ือปอ้ งกนั โรคหูหนวก

8. เครอื่ งประดบั
ห้ามพนกั งานทปี่ ฏบิ ตั งิ านอยใู่ นสายการผลติ และผทู้ ่ีจะเขา้ ไปปฏบิ ตั งิ านภายในสายการผลติ ทุกคนสวมใสเ่ ครอื่ งประดับเดด็ ขาด

อนโุ ลมใหส้ วมสรอ้ ยคอได้ แตต่ อ้ งเกบ็ ให้มดิ ชดิ ไม่หอ้ ย หรอื โผลอ่ อกมานอกเสอื้
9. โทรศพั ทม์ ือถือ

ห้ามพนกั งานทปี่ ฏบิ ตั งิ านอยใู่ นสายการผลิตและบรเิ วณคลงั สินคา้ ทกุ คน ไดแ้ ก่ พนกั งานฝา่ ยผลิต พนักงานกรองนาํ้
พนักงานฝ่ายควบคมุ คณุ ภาพ พนกั งานขบั รถยก พนกั งานขับรถลาํ เลียง พนกั งานคลงั วัตถุดิบ ใชโ้ ทรศพั ทม์ อื ถือ (ส่วนตัว)
ในระหวา่ งปฏบิ ตั งิ านโดยเด็ดขาด
ยกเว้น ผทู้ ไ่ี ดร้ บั อนญุ าตจากผูบ้ งั คบั บญั ชาเทา่ น้นั
10. อุปกรณป์ อ้ งกันส่วนบคุ คล
อปุ กรณป์ อ้ งกันสว่ นบคุ คล เชน่ เข็มขัดพยงุ หลงั หน้ากากกนั สารเคมี พนักงานจะตอ้ งใช้อปุ กรณ์ ป้องกนั สว่ นบคุ คลใหถ้ ูกวธิ ี
และให้พนักงานท่ีเกี่ยวขอ้ งปฏบิ ัตติ ามอยา่ งเครง่ ครดั ตามระบบ GMP HACCP รวมถงึ หลกั การปฏบิ ตั งิ านเพ่ือความปลอดภัย

11. วสั ดอุ ุปกรณ์อนื่ ๆ
ห้ามพนกั งานนาํ วัสดอุ ปุ กรณท์ ุกชนิดทไี่ ม่เกย่ี วขอ้ งกบั กระบวนการผลิตเขา้ ไปในพื้นที่ หอ้ งบรรจุ พื้นที่ผลติ ทัว่ ไป รวมถงึ พน้ื ท่ี
คลงั วตั ถดุ บิ
หากผ้ใู ดกต็ ามแตง่ กายไมเ่ รยี บร้อยหรอื ไมป่ ฏบิ ตั ติ ามระเบียบท่ีกำหนดไว้ หัวหนา้ งาน ณ จุคนน้ั ๆ มีอำนาจ ในการเชญิ
ออกจากพนื้ ทไี่ ด้ในทนั ที หรอื แจง้ หัวหนา้ งานตน้ สงั กัดเพอื่ พจิ ารณาลงโทษตามระเบยี บของบรษิ ทั ตอ่ ไป

ระเบยี บการตรวจสขุ ภาพ

1. ตรวจสุขภาพก่อนเข้างาน ตามกฎกระทรวง ฉบับท่ี 1 (พ.ศ.2522) ออกตามความในพระราชบัญญัติอาหารพ.ศ.2522
1. โรคเร้ือน
2. วัณโรคในระยะอันตราย
3. โรคติดยาเสพติด
4. โรคพิษสุราเร้ือรัง
5. โรคเท้าช้าง
6. โรคผิวหนังท่ีน่ารังเกียจ
หมายเหตุ : สำหรับผู้จะมาเริ่มงานเพศหญิงห้ามตรวจการต้ังครรภ์

2. ตรวจสุขภาพหลังเร่ิมงานภายใน 30 วันนับจากวันเร่ิมงาน และในคร้ังต่อไปปีละ 1 ครั้ง ตามกฎกระทรวงกำหนด
หลักเกณฑ์และวิธีการตรวจสุขภาพของลูกจ้างและส่งผลการตรวจแก่พนักงานตรวจแรงงาน พ.ศ. 2547 ข้อ 3 ตรวจ
สุขภาพของลูกจ้างท่ีทำงานเกี่ยวกับปัจจัยเส่ียงโดยแพทย์แผนปัจจุบันช้ันหนึ่งท่ีได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพเวชกรรม
ด้านอาชีวเวชศาสตร์ หรือท่ีผ่านการอบรมด้านอาชีวเวชศาสตร์ฯ ตามรายละเอียดต่อไปน้ี
2.1. ตรวจสอบสมรรถภาพการได้ยินสำหรับพนักงานท่ีต้องปฏิบัติงานในไลน์ผลิต 18.9
2.2. ตรวจสอบปริมาณสารเคมี สำหรับ พนักงานท่ีต้องปฏิบัติงานกับสารเคมีที่มีการแจ้งรายละเอียดของสารเคมี
อันตรายในสถานประกอบการ (สอ.1) กับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

3. ตรวจสอบสุขภาพภายใน 30 วัน นับจากวันท่ีเปล่ียนงานมาปฏิบัติเข้าข่ายข้อ 2

ระเบยี บการตรวจวดั ปรมิ าณแอลกอฮอลใ์ นรา่ งกาย

1. ตรวจวดั พนกั งานดว้ ยเครอ่ื งเป่าแอลกอฮอลก์ อ่ นเรมิ่ งาน หรอื การสมุ่ ตรวจไดท้ ุกเวลา
2. ปรมิ าณแอลกอฮอล์กําหนดค่าตามกฎหมายตงั้ แต่ 50 มิลลกิ รัมเปอรเ์ ซน็ ต์ขนึ้ ไป ถือว่าเมาสุรา
3. เมอื่ ตรวจพบพนักงานท่มี ปี รมิ าณแอลกอฮอลเ์ กนิ กำหนด หา้ มพนกั งานเขา้ ทำงานและถอื เปน็ ขาด งานโดยไมไ่ ด้รบั คา่ จา้ ง
4. การลงโทษเมอื่ ตรวจพบพนกั งานทม่ี ีปริมาณแอลกอฮอลเ์ กนิ กำหนด

ครั้งท่ี 1-2 หนังสือตักเตอื นเปน็ ลายลักษณอ์ ักษร
คร้ังที่ 3 เลิกจา้ งโดยไม่จา่ ยคา่ ชดเชย

ระเบยี บการประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ าน

1. การประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ าน ใหพ้ จิ ารณาจากคะแนนความตั้งใจมาทำงาน และจากคะแนนความสามารถในการปฏบิ ัตงิ าน และ
ผลการปฏบิ ัตงิ าน

2. บริษทั ฯ กำหนดให้มกี ารประเมินผลการปฏบิ ตั งิ านของพนกั งานทุก 4 เดอื นและสรปุ คะแนนปีละ 3 ครัง้
3. ในการประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ิงานเบอ้ื งตน้ ให้ผบู้ งั คบั บญั ชา เปน็ ผปู้ ระเมินผใู้ ตบ้ งั คบั บญั ชาทรี่ องลงไปเพียง 1 ระดบั
4. การอนมุ ตั ริ บั รองผลการปฏิบตั ิงานใหอ้ ยใู่ นอำนาจผู้จดั การแผนก หรือ ผจู้ ดั การฝา่ ย หรือ ผู้อำนวยการฝ่าย หรอื

กรรมการบรหิ าร หรอื กรรมการผู้จดั การ ทั้งนีข้ น้ึ อยกู่ บั ระดบั ของผถู้ กู ประเมนิ รวมทงั้ การประเมนิ ผลท่ีกรรมการบรหิ ารขนึ้
ไปประเมนิ ถือเปน็ ทส่ี ิน้ สุด
5. การประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ าน บรษิ ัทฯ มวี ตั ถปุ ระสงค์ทจี่ ะทำการประเมนิ เพอื่ พฒั นาพนกั งาน การโอนยา้ ยเพอ่ื ตำแหนง่ ที่
เหมาะสม การปรับเงนิ เดอื นประจำปี
หมายเหตุ : รปู แบบการประเมินผลการปฏบิ ัตงิ านใหย้ ดึ ถือประกาศบริษทั ในเรื่องทเี่ ก่ียวขอ้ งกับการประเมินผลฉบบั ลา่ สดุ (ถ้า
มี)

สวสั ดกิ ารพนกั งาน

ประกนั สงั คม

บรษิ ทั ฯ ดำเนนิ การใหพ้ นกั งานทุกคนเปน็ ผปู้ ระกันตน ตามพระราชบญั ญัตปิ ระกนั สงั คม พ.ศ. 2533 โดยบรษิ ทั ฯ และพนักงานตอ้ ง
จา่ ยเงนิ สมทบเขา้ กองทนุ ประกนั สงั คมทุกเดือนในอตั ราทก่ี ำหนดตามประกาศของสำนกั งานประกนั สงั คมในแต่ละปีโดยพนกั งานมี
สิทธไิ ด้รบั ประโยชน์ทดแทนจากกองทนุ ประกันสังคม ดงั น้ี

ก. ประโยชนท์ ดแทนในกรณปี ระสบอนั ตราย หรอื เจบ็ ปว่ ยอนั มิใชเ่ นอื่ งจากการทำงาน
ข. ประโยชน์ทดแทนในกรณีคลอดบตุ ร
ค. ประโยชนท์ ดแทนในกรณที ุพพลภาพ อนั มใิ ชเ่ นอื่ งมาจากการทำงาน
ง. ประโยชนท์ ดแทนในกรณเี สยี ชีวติ อันมใิ ชเ่ นอ่ื งมาจากการทำงาน
จ. ประโยชนท์ ดแทนในกรณสี งเคราะหบ์ ตุ ร
ฉ. ประโยชนท์ ดแทนในกรณชี ราภาพ
ช. ประโยชน์ทดแทนในกรณวี า่ งงาน

กองทนุ เงนิ ทดแทน

พนกั งานมสี ิทธิรบั เงินทดแทนจากกองทุนเงนิ ทดแทน เมอ่ื พนกั งานประสบอนั ตราย เจ็บปว่ ย ทพุ พลภาพ หรอื ถงึ แกค่ วามตาย อนั
เนอื่ งมาจากการทำงานหรอื ปฏิบัตหิ น้าที่ตามความรบั ผดิ ชอบทไ่ี ด้รับมอบหมาย ตามบทบัญญัตแิ ห่งกฎหมายแรงงานซึ่งใชบ้ งั คับ
อยู่ ณ ปจั จุบนั

ยาปฐมพยาบาลพนกั งาน

บรษิ ทั ฯ ได้จัดเตรียมยาสามญั สำหรบั ปฐมพยาบาลพนกั งานทเ่ี จบ็ ป่วย หรอื ประสบอบุ ตั เิ หตุในระหว่างการทำงานก่อนนาํ ส่งไปพบ
แพทย์

การตรวจสขุ ภาพประจำปี

การตรวจสขุ ภาพประจำปี จะถกู จัดข้ึนในชว่ งเดือนตลุ าคมของทุกปี พนักงานประจำของบรษิ ัทมสี ิทธไิ ดร้ บั การตรวจสขุ ภาพทกุ ทา่ น

สวสั ดกิ ารชว่ ยเหลอื พนกั งานได้รบั บาดเจบ็ ทม่ี สี าเหตเุ กดิ จากการทำงาน

1. พนักงานทกุ คนตงั้ แต่วนั แรกทเ่ี ริ่มงาน
2. ต้องไดร้ ับการสอบสวนจาก จป.วชิ าชีพ ระบใุ นใบสอบสวนวา่ เกดิ เนอ่ื งจากการทำงาน โดยที่มใิ ช่เปน็ ผู้กระทำการ ผดิ หรอื ลด

ละ ลดั ขน้ั ตอน, ประมาท, จงใจ หรืออื่นใดทถี่ อื เปน็ ความผดิ ถงึ ขน้ั กอ่ ใหเ้ กิดอุบตั ิเหตุจากการทำงาน
3. เงินช่วยเหลอื พจิ ารณาจากการบาดเจบ็ ดงั น้ี

• พนักงานบาดเจบ็ เปน็ แผลตอ้ งเยบ็ ตง้ั แต่ 3-5 เขม็ หรือ หมดสตไิ ม่เกิน 1 ชวั่ โมง หรอื ตอ้ งใสเ่ ฝือกกรณกี ระดกู หักหรอื
แตกเฉพาะนิ้วมอื หรอื นิว้ เท้า ไดร้ ับเงนิ ชว่ ยเหลอื 1,000 บาท

• พนักงานบาดเจบ็ เปน็ แผลตอ้ งเย็บ 6 เขม็ ขน้ึ ไป หรอื หมดสตเิ กนิ 1 ช่ัวโมง หรอื ตอ้ งใสเ่ ฝอื กกรณกี ระดกู หักหรอื แตกทกุ
สว่ นของร่างกายนอกเหนอื จากข้อ 1 ได้รบั เงนิ ช่วยเหลือ 1,500 บาท

• สำหรบั พนกั งานทบี่ าดเจ็บและต้องพักรกั ษาตัวทโ่ี รงพยาบาลจะได้รบั การชว่ ยเหลอื ตามสวสั ดกิ ารเยี่ยมไขพ้ นักงาน
• หากมอี าการนอ้ ยกว่าทกี่ ลา่ วมาขา้ งต้น ใหไ้ ดร้ ับเงนิ ช่วยเหลอื 500 บาททุกกรณี

สวสั ดกิ ารชว่ ยเหลอื พนกั งานเจบ็ ปว่ ยดว้ ยโรคเรอื้ รงั

สำหรบั พนักงานทไี่ ด้รบั ความเจ็บปว่ ยดว้ ยโรคเรื้อรงั โดยกำหนดโรคเรอ้ื รังตามสำนกั งานประกนั สังคมท่ปี ัจจบุ นั กำหนดไว้ 6
รายการ ดังตอ่ ไปน้ี

1. โรคมะเรง็
2. โรคไตวายเรอื้ รงั
3. โรคเอดส์
4. โรคหรอื การบาดเจบ็ ของสมอง เสน้ เลอื ดสมองหรือกระดกู สนั หลงั อนั เปน็ เหตใุ ห้เปน็ อมั พาต
5. ความผิดปกติของกระดูกหกั ทมี่ ภี าวะแทรกซอ้ น
6. โรคหรอื การเจ็บป่วยอื่น ๆ ท่ีตอ้ งรกั ษาตัวนานตดิ ตอ่ กนั เกินกวา่ 180 วนั ระหว่างการรักษาทำงานไมไ่ ด้ ให้ยนื่ เรอื่ งขอ
มตคิ ณะกรรมการการแพทย์
และกำหนดหลักเกณฑก์ ารชว่ ยเหลอื ประกอบด้วย 2 กรณี ดังตอ่ ไปนี้
1. กรณไี ด้รบั การวนิ จิ ฉัยว่าเปน็ 6 โรคขา้ งตน้ แต่ยงั สามารถมาปฏบิ ตั งิ านได้
1.1 พนักงานมสี ิทธลิ าป่วยไดเ้ ทา่ ทป่ี ว่ ยจริงโดยไดร้ บั คา่ จา้ งไมเ่ กิน 30 วันทำงานตอ่ ปี
1.2 หากพนักงานมคี วามจำเปน็ ต้องลาป่วยเกนิ 30 วนั บรษิ ทั ฯ จะพิจารณาใหล้ าป่วยเพม่ิ ไดไ้ ม่เกนิ 10 วนั ต่อเดอื นโดยได้รบั
ค่าจ้าง หากเกนิ 10 วันใหถ้ ือวา่ เปน็ การลาโดยไมไ่ ด้รบั ค่าจา้ ง ซ่ึงจะพิจารณาอนมุ ตั ติ ามความเห็นของแพทย์ ตาม
ใบรบั รองแพทย์ทใี่ ช้ประกอบดว้ ย ท้งั น้ี หากรวมกนั แล้วคา่ จา้ งจากจำนวนวนั ทมี่ าปฏิบตั งิ านจรงิ นอ้ ยกวา่ อัตราคา่ แรงขนั้
ต่ำ จะให้ไมต่ ำ่ กวา่ คา่ แรงขนั้ ตำ่ ตามพนื้ ทป่ี ฏิบัตงิ านโดยใหต้ ามประเภทการจา้ ง
2. กรณไี ดร้ บั การวนิ ิจฉยั ว่าเปน็ 6 โรคข้างตน้ และไมส่ ามารถมาปฏบิ ัตงิ านได้
2.1 พนักงานใชส้ ทิ ธลิ าปว่ ยไดเ้ ท่าทป่ี ว่ ยจรงิ โดยไดร้ บั คา่ จา้ งไมเ่ กนิ 30 วนั ทำงานตอ่ ปี
2.2 ยน่ื รับเงนิ ทดแทนกรณีขาดรายไดก้ ับสำนักงานประกันสังคม
2.3 กรณใี ช้วนั ลาปว่ ยโดยไดร้ บั คา่ จา้ งครบ 30 วนั แลว้ บรษิ ัทฯ จะพิจารณาใหเ้ ปน็ เงนิ ชว่ ยเหลอื คา่ รกั ษาพยาบาล เปน็ จำนวน
เงินเทา่ กับค่าจา้ งทีพ่ นกั งานไดร้ ับ เปน็ ระยะเวลา 90 วัน
2.4 เมอื่ ช่วยเหลอื ตามข้อ 2.3 ครบ 90 วนั แล้วพนกั งานยงั ไมส่ ามารถมาปฏิบตั งิ านได้ บรษิ ทั จะดำเนนิ การเลิกจา้ งและจ่าย
ค่าชดเชยให้แกพ่ นักงานกรณถี ูกเลิกจา้ งตามกฎหมาย
2.5 บริษทั ฯ พจิ ารณาให้เปน็ เงนิ ช่วยเหลอื เพ่มิ เตมิ เปน็ จำนวนเงนิ เทา่ กบั เงนิ ชดเชยทพี่ นกั งานไดร้ ับจากข้อ 2.4 แตไ่ ม่เกนิ
150,000 บาท
2.6 พนกั งานมหี นา้ ทต่ี อ้ งจ่ายภาษเี งนิ ได้ เงนิ สมทบหรอื เงนิ อนื่ ๆ เองทง้ั สนิ้ หากกฎหมายกำหนดไว้วา่ ตอ้ งจา่ ย

การประกนั อบุ ตั เิ หตกุ ลมุ่ อายงุ าน จำนวน รายละเอยี ด
ผ่านทดลองงาน
สวสั ดกิ าร พนักงานประสบอุบตั เิ หตุ บรษิ ทั ฯ เปน็ ผอู้ อกเบีย้
ประกนั อบุ ตั เิ หตกุ ลุ่ม ไดร้ ับวงเงนิ ค่า ประกนั ให้ ซง่ึ พนกั งานจะ
รกั ษาพยาบาลไมเ่ กนิ ได้รบั ประโยชน์จากการ
10,000 บาท/อบุ ัตเิ หตุ 1 ประกนั ตามทีร่ ะบุไว้ในกรรม
ครงั้ ธรรม์ เงอ่ื นไขและวงเงนิ
พนักงานประสบอุบตั เิ หตุ ประกนั อาจเปลีย่ นแปลง
กรณเี สียชีวิตไดร้ บั เงนิ ค่า ภายหลงั ได้ตามความ
สนิ ไหมทดแทนจำนวน เหมาะสม
100,000 บาท

ชดุ ฟอรม์ พนกั งาน อายงุ าน จำนวน รายละเอยี ด
ผ่านทดลองงาน 3 ตัว
สวสั ดกิ าร
ชุดฟอรม์ พนักงาน

สวสั ดกิ ารเยย่ี มไขพ้ นกั งาน อายงุ าน จำนวน รายละเอยี ด
ผ่านทดลองงาน ไมเ่ กิน 2,000บ./ครง้ั
สวสั ดกิ าร 1. ตอ้ งพกั รักษาตวั ท่ี
ของเย่ยี มไขพ้ นกั งาน หรอื โรงพยาบาลตง้ั แต่ 1 คนื ขนึ้
เงินช่วยเหลอื ไป
2. ให้ผู้บังคับบัญชาหรอื ผทู้ ี่
ได้รันมอบหมายแจง้ เร่อื ง
มายังฝา่ ยทรพั ยากรบุคคล
เพอ่ื ดำเนนิ การจดั สวสั ดิการ
ใหก้ บั พนกั งาน

สวสั ดกิ ารชว่ ยเหลอื กรณมี รณกรรม กรณี พนักงาน บดิ า มารดา คสู่ มรส บตุ ร ของพนักงานเสียชีวติ

สวสั ดกิ าร อายงุ าน จำนวน รายละเอยี ด

เงนิ ช่วยเหลอื ครอบครัว ผา่ นทดลองงาน – 5 ปี 5,000 บาท พนักงานตอ้ งสง่ ใบมรณะ
บัตร, การ์ดเชญิ หรือ
5 – 10 ปี 7,500 บาท ภาพถ่ายทสี่ ามารถยืนยันได้

10 ปีขนึ้ ไป 10,000 บาท
วงเงนิ ไมเ่ กนิ 7,000 บาท รวมถงึ หลกั ฐานแสดงความ
เปน็ เจ้าภาพสวดอภธิ รรม* ผ่านทดลองงาน 1 พวง วงเงนิ ไมเ่ กนิ 1,000 เกย่ี วข้องกบั ผู้เสยี ชวี ิตใหก้ ับ

พวงหรดี ผ่านทดลองงาน บาท ฝา่ ยทรพั ยากรบคุ คล

*กรณพี นกั งานท่ีนบั ถอื ศาสนาหรอื ลทั ธคิ วามเชอ่ื อ่ืนนอกเหนอื จากศาสนาพทุ ธ บริษทั ฯ จะนําเงินในส่วนของการเป็นเจา้ ภาพสวด
พระอภิธรรม 7,000 บาทและสว่ นคา่ พวงหรีด 1,000 บาท มอบเปน็ เงนิ ให้พนักงานแทน

สวสั ดกิ ารชว่ ยเหลอื งานมงคลสมรส

สวสั ดกิ าร อายงุ าน จำนวน รายละเอยี ด
2,000 บาท
เงนิ ชว่ ยเหลอื งานมงคล 1 ปีข้นึ ไป 1. พนักงานตอ้ งสง่ สำเนา
สมรส ทะเบียนสมรส หรอื การ์ด
เชญิ ให้กบั ฝ่ายทรพั ยากร
บุคคล
2. ใชส้ ทิ ธิได้เพยี ง 1 ครงั้
ตลอดการทำงานกบั บริษทั

สวสั ดกิ ารชว่ ยเหลอื พธิ อี ปุ สมบท

สวสั ดกิ าร อายงุ าน จำนวน รายละเอยี ด
2,000 บาท
เงนิ ช่วยเหลอื พธิ อี ุปสมบท 1 ปขี ึ้นไป 1. พนกั งานจะตอ้ งสง่ ภาย
ถ่ายงาน หรือการ์ดเชิญ
ให้กบั ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
2. ใชส้ ทิ ธไิ ด้เพยี ง 1 ครง้ั
ตลอดการทำงานกบั บรษิ ทั

สวสั ดกิ ารเงนิ ของขวญั พนกั งานคลอดบตุ ร

สวสั ดกิ าร อายงุ าน จำนวน รายละเอยี ด
2,000 บาท กรณพี นกั งานชายภรรยา
เงินของขวญั พนักงาน 1 ปีขึ้นไป ตอ้ งเป็นคู่สมรสโดยชอบ
คลอดบตุ ร ด้วยกฎหมายเทา่ นนั้

สวสั ดกิ ารนำ้ ดมื่ อายงุ าน จำนวน รายละเอยี ด
ไม่จำกัดอายุงาน
สวสั ดกิ าร น้ำด่มื บรรจุขวดขนาด 350 ให้ผู้บงั คบั บญั ชาหรือผทู้ ี่ได้
นำ้ ดม่ื เพอื่ ใชใ้ นงานฌาปนกจิ ซีซี ไมเ่ กิน 30 แพค็ แพค็ ละ รันมอบหมายแจง้ เรอื่ งมายงั
ศพ บดิ า มารดา ค่สู มรส
หรือบุตรของพนกั งาน 18 ขวด ฝา่ ยทรพั ยากรบคุ คล เพอ่ื
เสียชวี ิต ดำเนนิ การจดั สวสั ดกิ าร
นำ้ ดื่มเพอื่ ใชใ้ นพธิ มี งคล นำ้ ดื่มบรรจขุ วดขนาด ให้กบั พนักงาน
สมรสตนเอง 1,500 ซซี ี ไมเ่ กนิ 20 แพค็
แพ็คละ 6 ขวด
น้ำดืม่ เพอื่ ใชใ้ นงานพธิ ี
อุปสมบทตนเองหรือบุตร นำ้ ดืม่ บรรจุขวดขนาด 1500
ของตนเอง ซีซี ไม่เกนิ 20 เเพ็ค แพ็คละ
นำ้ ดื่มเพอ่ื ใชใ้ นงานพธิ ีทำบญุ 6 ขวด
บา้ นตนเอง
น้ำดืม่ บรรจุ ขวดขนาด

1500 ซซี ี ไมเ่ กนิ 20 แพ็ค
แพค็ ละ 6 ขวด

เบยี้ ขยนั อายงุ าน จำนวน ฝา่ ย ตำแหนง่
1 ปขี ้ึนไป 3,000 บาท พนกั งานขบั รถกระบะสง่ นำ้ ,
สวสั ดกิ าร 1,500 บาท บริการจดั สง่ พนกั งานขบั รถ 6 ลอ้ สง่ นำ้

เบ้ียขยนั 500 บาท บัญชี - การเงิน พนักงานเก็บเงนิ
เงอื่ นไข บริการจัดสง่ พนักงานบรกิ ารจดั สง่
- พนักงานทมี่ ีสทิ ธไิ ดร้ บั เบยี้ ขยนั ตาม คลงั สนิ คา้ สำเรจ็ รปู พนักงานขบั รถยก
ตำแหน่งทร่ี ะบุไว้ จะต้องไม่มขี ้อมลู การ
ขาดงาน ลา งานทกุ ประเภท มาสาย ลืม และขนสง่ พนักงานขบั รถลำเลียง
บนั ทึกเวลา และได้รบั หนงั สือเตือนทกุ ผลิต ภายใน, พนกั งานขบั รถยก
ประเภท ยกเว้น พนกั งานทใี่ ชส้ ทิ ธิ พนักงานคลงั สนิ ค้า
วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจำปี หรอื พนักงาน คลงั สนิ คา้ สำเรจ็ รูป
ท่ีไดร้ บั อุบตั เิ หตทุ เี่ กดิ จากการทำงาน และขนสง่ พนักงานแล้วหวั หนา้ ไลน์ท่ี
โดยได้รบั การรบั รองจากแพทย์ และผล ผลติ เงนิ เดอื นไม่เกิน 15,000 บ.
การสอบสวนสาเหตุการเกิด อบุ ตั ิเหตุ พนักงานแลว้ หัวหนา้ ไลนท์ ่ี
แล้วพบวา่ ไม่ได้เกดิ จากการฝา่ ฝืนกฎ ควบคมุ คณุ ภาพ เงินเดือนไม่เกิน 15,000 บ.
ความปลอดภัย เชน่ การกระทำโดย ชา่ งประจำฝ่ายวศิ วกรรมท่ี
ประมาทเลนิ เล่อ หยอกลอ้ เล่นกนั วศิ วกรรม เงินเดือนไมเ่ กิน 15,000 บ.
ทำงานโดยไมม่ หี นา้ ที่เกยี่ วข้อง ลัด
ข้ันตอนการทำงาน ซ่อมเครอื่ งจักรโดย
ไมป่ ดิ เคร่ือง เปน็ ต้น

- การนบั รอบและการจา่ ยเบี้ยขยัน เรม่ิ ทรพั ยากรบคุ คล พนักงานทำความสะอาด
นบั ตัง้ แต่วนั ท่ี 26 - 25 ของเดอื นถัดไป คลงั วตั ถดุ บิ เจ้าหนา้ ทคี่ ลงั วัตถุดิบท่ี
และจ่ายใหท้ กุ สน้ิ เดอื นของ เดอื นนนั้ เงินเดือนไมเ่ กิน 15,000 บ.

งานเลยี้ งประจำปี

ตามแตน่ โยบายประจำปี อนั ข้ึนอยู่กบั ผลประกอบการของบรษิ ัทฯ ในปนี ้ัน ๆ

ทอ่ งเทยี่ วประจำปี

ตามแตน่ โยบายประจำปี อนั ขน้ึ อยูก่ บั ผลประกอบการของบรษิ ทั ฯ ในปนี ้ัน ๆ

โบนสั ประจำปี และพจิ ารณาจากผลงานของพนกั งานแต่ละคน และ

นโยบายการจา่ ยโบนสั ในแตล่ ะปพี จิ ารณาจากผลประกอบการของบรษิ ทั
พฤติกรรมการทำงานเปน็ เกณฑว์ ดั

ภาคผนวก

วธิ กี ารใชง้ าน E-business Plus

ชื่อทีเ่ ขา้ ใชร้ ะบบ ➞ ตามที่พนักงานต้งั ในตอนเขา้ ใช้คร้ังแรก
รหสั ผา่ น ➞ ตามท่พี นักงานตั้งในตอนเข้าใช้คร้ังแรก

สำหรบั ตรวจสอบและขอ สำหรบั เปดิ ดสู ลปิ เงนิ เดอื น
อนมุ ัติวันทำงาน, วันลา ,

ทำงานล่วงเวลา

เมอ่ื กดเมนพู นกั งานจะมหี วั ขอ้ ดังน้ี
ปฏทิ นิ = สำหรบั ดูวันท่ีพนักงานมกี ารทำรายการไว้
ตารางวนั หยดุ ประจำปี = วันหยดุ ประจำปีของบรษิ ทั ฯ
ตารางสทิ ธกิ ารลา = จำนวนสทิ ธิในการลาแต่ละประเภท
แฟม้ เอกสาร = บนั ทกึ เอกสารการขออนมุ ตั ติ ่าง ๆ
บนั ทกึ ขอทำรายการ = การทำรายการขออนมุ ัตกิ ารลาต่าง ๆ
เวลารดู บตั ร = บนั ทกึ เวลาการทำงานโดยการสแกนลายน้ิวมอื
กะการทำงาน = กะการทำงานของพนักงาน

วิธีการตรวจสอบเวลาการทำงาน

การตรวจสอบบันทึกเวลาการทำงานโดยการแสกนลายนว้ิ มอื
เลอื กหัวขอ้ “เวลารดู บตั ร” บนเมนพู นกั งาน > เลอื กวนั ทต่ี อ้ งการตรวจสอบ > เลือก ‘แสดง’
หากไมพ่ บขอ้ มูลการบันทึกการทำงาน ใหท้ ำตาม ระเบียบการขออนุมตั ิการบนั ทกึ เวลาทำงานกรณลี มื ทำการบนั ทกึ

วิธีการทำรายการขออนมุ ตั ิการลาต่าง ๆ

1 3
2 4

5 4
6

7
8

เลอื กหวั ขอ้ “บนั ทกึ ขอทำรายการ” บนเมนพู นกั งาน จากนนั้
1. เลอื ก ‘เอกสารขออนมุ ตั ิลาประเภทตา่ ง’
2. เลอื กประเภทการลา
3. เลอื กวนั ท่ีตอ้ งการจะลา
4. เลอื กเวลาทตี่ อ้ งการจะลา สามารถลาได้ตำ่ สุด 1 ช่ัวโมง
5. จำนวนวนั ให้กรอก ดงั นี้

5.1 ลา 1 วัน ใหก้ รอกเปน็ 1 วัน หรือหากเว็บขน้ึ ออโตม้ าเป็น 9 ชัว่ โมงใหท้ ำการเปลี่ยนเปน็ 8 ชวั่ โมง
5.2 ลาคร่ึงวนั ให้กรอกเปน็ 0.5 วนั หรอื หากเว็บขน้ึ ออโตม้ าเปน็ 4 ช่ัวโมงสามารถใชไ้ ด้ แตถ่ า้ ไม่ตรงตอ้ งเปลี่ยนเป็น 4 ช่ัวโมง
5.3 สามารถขอลาไดเ้ ต็มวันหรอื ครึ่งวันเท่าน้ัน
6. อัพโหลดหลกั ฐานเพื่อยนื ยันการลา สำหรับการลาบางประเภทจำเปน็ ต้องแนบหลักฐานประกอบการลาดว้ ย
7. ใสห่ มายเหตกุ ารลา
8. เลอื ก ‘บนั ทกึ ’

ทง้ั น้ี หลักเกณฑ์การลาของวนั ลาแตล่ ะประเภท เชน่ ลาลว่ งหนา้ อยา่ งนอ้ ยก่ีวนั หรอื หลกั ฐานประกอบการลา สามารถ
ตรวจสอบไดท้ ห่ี วั ข้อ วันลา และหลกั เกณฑก์ ารลา

วิธีการขออนุมัตกิ ารทำงานล่วงเวลา

1 4 3
2

5

6

7

เลอื กหวั ขอ้ “บนั ทึกขอทำรายการ” บนเมนพู นกั งาน จากนน้ั
1. เลอื ก ‘เอกสารอนุมตั ิลว่ งเวลา’
2. เลอื กประเภทตามท่ีทำงานลว่ งเวลา
3. เลอื กวนั ท่ีทำงานล่วงเวลา
4. เลอื กเวลาทท่ี ำงานล่วงเวลา
5. ใสจ่ ำนวนเปน็ ช่วงโมง ทั้งน้ี ตอ้ งหักเวลาพกั 30 นาที ออกทกุ ครง้ั หากไมไ่ ดเ้ ลอื กเวลาแบบพกั ไว้
6. ใส่เหตุผลความจำเปน็ ทีต่ อ้ งทำงานลว่ งเวลา
7. เลอื ก ‘บนั ทกึ ’

วิธกี ารขออนมุ ัติเปลย่ี นกะทำงาน

1 2
3
4 5

6
เลอื กหวั ขอ้ “บันทึกขอทำรายการ” บนเมนพู นักงาน จากนนั้
1. เลอื ก ‘เอกสารขออนุมตั ิเปล่ียนกะ’
2. เลอื กวันท่ีจะเปล่ยี นกะทำงาน
3. เลอื กกะเวลาทำงานเดิม คือ เวลาทป่ี ระกาศกะไว้
4. เลอื กกะทำงานใหม่ ตามทไี่ ดร้ บั มอบหมายใหม้ าทำงาน
5. ใสเ่ หตผุ ลความจำเป็นทีต่ อ้ งขออนมุ ตั เิ ปลี่ยนกะเวลาทำงาน
6. เลอื ก ‘บนั ทกึ ’

วธิ ีการใช้งาน Bplus

สำหรบั บนั ทกึ เวลาทำงานนอกสถานที่ผา่ นแอพพิลเคชน่ั Bplus HRM Connect

กรอกรายละเอียดการขอบันทึก
เวลาทำงานนอกสถานท่ี